Müsahibədə nə demək olmaz. Əvvəlki işinizi tərk etməyinizə səbəb nə oldu? Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

Müsahibədə necə davranmalı? Müsahibədə hansı suallar verilir və onlara ən düzgün cavablar hansılardır? Bir işə necə düzgün hazırlaşmaq olar?

Salam əziz oxucular! HiterBober.ru biznes jurnalının müəlliflərindən biri Aleksandr Berejnov sizinlədir və bugünkü qonağımızdır. Kseniya Borodina - işə qəbul üzrə mütəxəssis, psixoloq.

Kseniya artıq yüzlərlə müsahibə aparıb və bu mühüm hadisənin bütün incəliklərini bilir. Qonağımız praktiki HR mütəxəssislərinin fəndlərini və sirlərini bölüşəcək və iş axtaranlara təsirli tövsiyələr verəcək.

Əvvəlki məqalələrdən birində biz haqqında ətraflı danışdıq. İndi isə mövzunun məntiqi davamına - müsahibəyə gəldik.

1. Müsahibə nədir və hansı formada keçirilir

Kseniya, səni salamlayıram. Ən vacibindən başlamağı təklif edirəm. Zəhmət olmasa deyin, müsahibə nədir, necə aparılır və hansı növ müsahibələr mövcuddur? Bu, oxucularımızın hara getməli olduqlarını və nə gözlədiklərini başa düşmələri üçün lazımdır, çünki onların bəziləri üçün bu, işə başlamağın ilk təcrübəsi olacaqdır.

Salam Sasha. Bir təriflə başlayaq.

Müsahibə- bu tanışlıq prosesi iş axtaran və potensial işəgötürən (onun nümayəndəsi), bunun nəticəsində 2 tərəf bir-birinə necə uyğunlaşdıqları barədə lazımi məlumatları almaq istəyir.

Bunun bir neçə növü var.

Məsələn, iştirakçıların sayı fərdi və qrup müsahibələrini fərqləndirir.

Fərdi müsahibə. Bu, bir tərəfdən işəgötürən və ya onun nümayəndəsinin, digər tərəfdən isə ərizəçinin iştirak etdiyi bir-bir baş verir.
Qrup müsahibəsi. Bir qayda olaraq, bu, vakansiya üçün potensial müraciət edənlər qrupu ilə, kadra ehtiyacı olan şirkətdən peşəkar işə götürən (işə qəbul üzrə mütəxəssis) tərəfindən həyata keçirilir. Qrup müsahibələri ən çox şirkətlərdə kütləvi vakansiyalar, məsələn, "satış meneceri" vəzifəsi üçün aparılır.

Müsahibələr də qərar qəbul edən “instansiyaların” sayına görə bölünə bilər. Bu prinsipə görə onlar bölünürlər tək səviyyəli və çoxsəviyyəli.

Bir qayda olaraq, yüksək səviyyəli hazırlıq və böyük məsuliyyət tələb etməyən rəhbər vəzifələr üçün müraciət edənlər bir müsahibəçidən keçirlər. Belə müsahibələr bir səviyyəli adlanır, yəni bir şəxslə söhbəti əhatə edir.

Bir məişət texnikası mağazasında satış köməkçisi vəzifəsini almaq istəyirsinizsə, daha tez-tez gələcək işinizin gözlənildiyi mağazanın direktoru ilə müsahibə alacaqsınız. Bu, bir səviyyəli müsahibənin nümunəsidir.

Çoxsəviyyəli müsahibələr ərizəçinin bir neçə rəhbərlik səviyyəsinin nümayəndələri ilə tanışlığını nəzərdə tutur.

Məsələn, əgər siz Coca-Cola kimi böyük bir şirkətdə marketinq mütəxəssisi vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman sizi regional bölmənin rəhbəri, şirkətin zavodunun marketinq şöbəsinin müdiri və direktorla müsahibə gözləyir. bu bitkidən.

Bəzən hər bir “səviyyə” ilə şəxsən çoxsəviyyəli müsahibələr keçirilir, bəzən isə namizədlə əlaqə uzaqdan həyata keçirilir.

Müasir rabitə vasitələrinin inkişafı sayəsində bəzi menecerlər Skype vasitəsilə (daha az telefonla) müsahibələr aparmağa üstünlük verirlər.

Bu, xüsusilə ərizəçinin başqa bir bölgəyə və ya hətta başqa bir ölkəyə köçmək perspektivi ilə iş axtardığı hallarda doğrudur.

Müsahibə prosesinin özü çox vaxt namizəd üçün streslidir. Həqiqətən, bir qayda olaraq, bir şəxs öz CV-ni bir anda bir neçə təşkilata göndərir və müsahibə üçün dəvət alır, bəzən bir neçə saatlıq fasilə ilə eyni gündə.

Özünüzü bacarıqla təqdim etməli olduğunuz hər bir belə görüş həm fiziki, həm də emosional səy tələb edir.

2. Müsahibədən keçmə mərhələləri

Kseniya, düşünürəm ki, indi oxucularımız müsahibənin bir proses və onun xüsusiyyətləri haqqında təsəvvürə malik olublar və indi mən abituriyentin müsahibə prosesində keçdiyi mərhələlərdən və onların hər birinin xüsusiyyətlərindən danışmağı təklif edirəm.

Həqiqətən, müsahibədən keçməyin bütün prosesi şərti olaraq bölünə bilər 4 mərhələ:

Telefon danışığı;
Görüşə hazırlıq;
Müsahibə;
Xülasə.

Onların hər birinin özünəməxsus xüsusiyyətləri var ki, onlar haqqında danışmaq lazımdır ki, siz bir abituriyent kimi mərhələlərin hər birini mümkün qədər səmərəli keçəsiniz və müraciət etdiyiniz vəzifəni əldə edəsiniz.

Mərhələ 1. Telefon danışığı

Bu, işə müraciət etdiyiniz şirkətin nümayəndəsi ilə birbaşa ünsiyyətin ilk mərhələsidir. Adətən bu, CV-nizi bu şirkətə göndərməyin nəticəsidir.

Əgər şirkət az və ya çox böyükdürsə, əksər hallarda işə qəbul üçün məsul işçi sizə zəng edəcək.

Onunla danışarkən nəzakətli olun, həmçinin adını və mövqeyini xatırlayın. Sonra, dəqiq olaraq hara gəlməli olduğunuzu, (ünvanı) və hansı saatı göstərin. Əlaqə üçün əlaqə telefon nömrəsini də göstərin.

Özünüzlə bir şey götürmək lazımdırsa, məsələn, pasport, təhsil haqqında sənəd və ya portfel, o zaman işə götürən telefon danışığı zamanı bu barədə sizə məlumat verəcəkdir.

Mərhələ 2. Görüşə hazırlıq

Bu mərhələdə sizə potensial işəgötürənlə gələcək müsahibənizi təsəvvür etməyinizi və onu "yaşamağı" tövsiyə edirəm. Bu, müsahibənin özündən qorxan və ya işəgötürənlə görüşdə uğursuzluqdan qorxan insanlar üçün xüsusilə doğru olacaq.

Prosesə uyğunlaşmaq və mümkün qorxuları aradan qaldırmaq üçün sizə məşq etməyi təklif edirəm “Prezidentlə görüş”. Bu, müsahibədən əvvəl edilir.

Təsəvvür edin ki, sizi Kremlə dəvət ediblər və indi ölkə prezidenti ilə görüşdə oturmusunuz. Aparıcı telekanalların videokameraları sizə yönəlib və bir dəstə jurnalist dediyiniz hər şeyi lentə alır.
Özünüzü bu vəziyyətdə təsəvvür etməyə çalışın və bu rola alışın. Prezidentdən nə soruşacağınızı və ona nə demək istədiyinizi düşünün. O sizə hansı sualları verəcək və siz onlara açıq şəkildə necə cavab verəcəksiniz.
Bu məşqi yerinə yetirmək üçün tək qalın ki, heç kim sizi yayındırmasın və 7-15 dəqiqə ərzində belə bir görüşü təfərrüatlı təsəvvür edin.

Sonra müsahibənizə keçin. Belə bir "vizuallaşdırma" dan sonra onu keçməyin daha asan olacağına zəmanət verilir. Axı siz artıq həyatınızda ən “dəhşətli” müsahibəni yaşamısınız.

Hazırlıq haqqında bir neçə kəlmə.

Müsahibəyə hazırlaşmaq 3 vacib məqamı əhatə edir:

Özünü təqdimatın hazırlanması və onun məşqi;
Portfelin (mükafatlar, haqqınızda məqalələr), bu vakant vəzifəyə səriştənizi təsdiq edən işlərin və nümunələrin hazırlanması;
İstirahət və "resurs vəziyyətinə" daha çox giriş. Bu termin mümkün qədər diqqətli və məhsuldar olduğunuz iş vəziyyətinizə aiddir.

Mərhələ 3. Müsahibə

İş müsahibəsindən necə keçəcəyini ətraflı başa düşmək üçün müxtəlif nüanslara hazır olmalısınız.

Məsələn, çox vaxt sizinlə söhbət aparan bir mütəxəssis sizə suallar verəcək və kiçik binaları (işləri) tamamlamağı təklif edəcək.

hal- bu, problemli və ya qeyri-standart vəziyyətin modelləşdirilməsi (təhlili) və namizəd (ərizəçi) tərəfindən onun həlli yollarıdır.

Tutaq ki, siz satış nümayəndəsi və ya satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirsiniz.

Erudisiyanızı, stresə davamlılığınızı, yaradıcı düşüncənizi və peşəkar biliklərinizi sınamaq üçün işə qəbul üzrə mütəxəssis sizə təhlil üçün keyslər verəcəkdir.

Məsələnin nümunəsi:

İşə götürən: Siz mühüm müştəri ilə görüşməyə gedirsiniz. Aparmalı olduğunuz əsas danışıqlar, əgər uğurlu olarsa, sizə aylıq gəlir səviyyəsi və yüksəliş gətirə bilər. Birdən avtomobiliniz yolun ortasında xarab olur. Sizin hərəkətləriniz?
Sən: Maşından düşüb müştəri ilə görüşmə nöqtəsinə taksi və ya ötürmə nəqliyyatı tutmağa çalışacağam.
İşə götürən:Şəhərdən uzaqda arxa yolla gedirdiniz, oradan keçən nəqliyyat yoxdur.
Sən: Olduğum yerdə naviqatora baxıb bu yerə taksi çağıracağam.
İşə götürən: Naviqatorunuz yoxdur və telefonunuz ölüdür.
Sən:Çalışacağam ki, maşının nasazlığını özüm düzəltməyə, sonra sürməyə davam edəcəyəm.

Və beləliklə, işəgötürəniniz hər dəfə düşdüyünüz şərtləri çətinləşdirərək sizi "sürüyə" bilər.

Anladığım kimi, bu, belə bir fors-majorun sizi stupor vəziyyətinə salıb-söndürməyəcəyini və hansı çıxış variantlarını təklif edəcəyinizi (fərasət testi) görmək üçün edilir?

Saşa tamamilə haqlıdır. Həmçinin, bu vəziyyətdə HR mütəxəssisi bu vəziyyətdən çıxış yolu tapmaq üçün nə qədər çalışacağınızı görmək istəyir (əzminizi sınayaraq).

Çox məşhur hallardan biri "qələm satmaq" adlanır. Bu, ilk növbədə satış müsahibələrində istifadə olunur, lakin bəzən HR işçiləri digər vəzifələrə namizədlərlə oxşar oyunlar oynayırlar.

Mərhələ 4. Yekunlaşdırma

Əgər görüşdə özünüzə əminsinizsə və HR mütəxəssisinin bütün suallarına aydın cavab vermisinizsə, o zaman istədiyiniz işi əldə etmək şansınız olacaq.

Müsahibənin sonunda işə götürülsəniz, nə qədər müddətə cavab alacağınız sizə bildiriləcək. Əgər siz çox səviyyəli müsahibədən keçirsinizsə, o zaman növbəti mərhələni keçmək barədə cavab gözləyin.

Mən adətən belə deyirəm:
Əgər filan vaxta qədər sizə zəng etməsəm, deməli, başqa namizədin xeyrinə qərar vermişik.

Siz həmçinin işə götürəndən müsahibənin nəticəsini tam olaraq nə vaxt gözlədiyinizi və bunun hansı formada olacağını soruşa bilərsiniz.

İndi işə düzəlsəm, mümkün halları mütləq işlədəcəm. Kseniya, əminəm ki, oxucularımız müsahibədə necə davranmalı və HR mütəxəssisini iş axtaranın davranışında və ya görünüşündə nə çaşdıra bilər?

Saşa, həqiqətən, başa düşməlidir ki, potensial işçinin müraciət etdiyi vəzifə nə qədər yüksək və daha məsuliyyətli olsa, ona bir o qədər çox tələblər qoyulur.

İcazə verin, təcrübəmdən bir neçə ümumi əsas məqamı verim ki, bütün namizədlər istisnasız olaraq iş müsahibəsindən keçərkən nəzərə almalıdırlar.

Dəqiqlik və səliqə. Bu, yalnız görünüşə deyil, ümumiyyətlə vəziyyətinizə də aiddir. Heç vaxt müsahibəyə sərxoş halda, "fırtınalı istirahət"dən və ya yuxusuz gecədən sonra gəlməyin. İşə götürənin nəzərində siz dərhal "şadlıq edən" statusunu qazanacaqsınız və bununla da müsahibənin qalan hissəsinə aidiyyatı olacaq. sual.
Dostluq və yaxşı davranış. Hansı vəzifəyə müraciət etsəniz də, gözəl davranış və adekvat davranış sizə mütləq xal qatacaq. Həmsöhbətinizin adını tapın və ona adı ilə müraciət edin. Üstəlik, onun özünü təqdim etdiyi kimi müraciət etməyə dəyər. Məsələn, işəgötürən onun adının İvan olduğunu söylədisə, ona "Sən" deyin. "İvan, sən dedin ..." Adını və ata adını verdisə, həmsöhbətinizə məhz belə müraciət etməlisiniz.
Peşəkar terminologiyada bacarıq.Əgər işəgötürən mütləq xoşunuza gələcək sui-istifadə etmədən Müsahibə zamanı onlardan 3-4 dəfə istifadə edin, həmçinin bu terminləri praktikada necə istifadə etdiyinizi (istifadə etdiyinizi) izah edin. Məsələn, əgər əvvəlki işinizdə daxil olan zənglərin sayını və orta çekin ölçüsünü təhlil edərək, dönüşümün artması sayəsində satışlarınızı ayda 30% artıra bildiyinizi söyləsəniz, bu, bir artı.
Ümumi erudisiya səviyyəsi. Həmçinin, mövzuda bir neçə dəfə oxuduğunuz məşhur kitabları və ya il ərzində iştirak etdiyiniz ixtisasınız üzrə seminarları qeyd edə bilərsiniz. İşəgötürənlər bilik istəyinə və insanın özünü təhsil almaq istəyinə diqqət yetirirlər. Əgər şirkətdə idarəetmə və ya “intellektual” vəzifələrə müraciət edirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir.

Bir sözlə, özünüzü "satmaq" və ən yaxşı tərəfinizi göstərmək lazımdır. Üstəlik, bu həm peşəkar nöqteyi-nəzərdən, həm də ümumi insani dəyərlər və qaydalar baxımından edilməlidir. Əgər işə düzəlmək istəyirsinizsə, HR mütəxəssisinin suallarına düzgün və aydın cavab vermək vacibdir.

4. Müsahibə sualları və cavabları

Eşitdiyimə görə, demək olar ki, bütün işə götürənlərin iş axtaranlara verdiyi bir sıra suallar var. Ksyusha, onlara bir neçə misal və yaxşı cavab verə bilərsinizmi?

Əlbəttə.

Müsahibədə sizə veriləcək hallara əlavə olaraq, ondan uğurla keçmək üçün bir sıra çətin suallara cavab verməli olacaqsınız. Onlar həmçinin işəgötürən tərəfindən bir səbəbdən seçilir.

Axı, sizi işə yazmaq qərarı onlara necə cavab verdiyinizdən asılıdır.

Müsahibə sualları və düzgün cavablar:

Özünüz haqqında bizə məlumat verin. Bu sadə bir iş kimi görünə bilər, lakin bir çox insanlar üçün bu anda bir stupor başlayır: "mooing" və ya "nuking". Burada siz müraciət etdiyiniz vakansiya daxilində özünüzü ən yaxşı tərəfdən təqdim etməlisiniz. Sizi bir mütəxəssis kimi fərqləndirən təhsilinizi, iş təcrübənizi və nailiyyətlərinizi qısaca təsvir edin. Artıq su və fəlsəfə etmədən aydın danışın.
Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz? Burada bizə motivasiyanızdan, yəni inkişafa can atdığınızdan və hazırda bu vəzifədə gördüyünüz işdə yeni imkanlardan danışın. “From” motivasiya açarından istifadə etməyin, yəni “pis şəraitdən, aşağı maaşdan və çürüyən komandadan qaçdım”. Heç bir halda əvvəlki iş yerini və keçmiş müdirini danlamayın. Axı istənilən insan, o cümlədən həmsöhbətiniz düşünəcək ki, gələcəkdə iş yerini dəyişsəniz, onun şirkəti haqqında da mənfi danışacaqsınız.
5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz və ya uzunmüddətli planlarınızı? Burada ən yaxşı cavab, peşəkar gələcəyinizi bu xüsusi şirkətlə əlaqələndirməyinizdir. Beləliklə, özünüz haqqında bu işə çox vaxt ayırmağa hazır olan maraqlı bir işçi kimi təəssürat yaradacaqsınız. Axı heç bir yerdə kadrların “dövriyyəsi” müsbət qarşılanmır.
Zəif cəhətləriniz (nöqsanlarınız) varmı? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa onlardan 3-nü adlandırın.İşə götürən şəxs bu sualı verməklə sizin yetkinlik səviyyənizi anlamaq istəyir.Özümdə heç bir nöqsan görmürəm deyən və ya uzun müddət bu suala necə cavab verəcəyimi fikirləşərəm şəxsi heyətin gözündə xal itirər. Mütəxəssis.Belə cavab verməyin: “Mənim çatışmazlıqlarım: tez-tez gec, həmkarları ilə münaqişə (rəhbərlik), tənbəl”. Yaxşısı budur ki, siz “işgüzar”sınız, yəni işə baş-başa getməyi xoşlayırsınız və bu həmişə düzgün deyil, “mükəmməl” – hər şeydə mükəmməlliyə can atırsınız və buna görə də bəzən sürətinizi itirirsiniz. . Üçüncü çatışmazlığınız isə hamı ilə yaxşı münasibət qurmaq istəyidir. Və bəzən tabeliyində olanlara qarşı çox mehriban olursunuz, çünki yerinə yetirilən işin qeyri-adekvat keyfiyyətinə görə onları cəzalandırmaq istəmirsiniz.
Güclü tərəflərinizi sadalayın. Müraciət etdiyiniz işə birbaşa aid olan real güclü tərəflərinizi təsvir edin və faktlar və rəqəmlərlə misallar verin. Məsələn: “Mən inanıram ki, mənim güclü cəhətlərimdən biri rəqəmlərlə düşünmək bacarığıdır. Əvvəlki işimdə satış hunisini təhlil etdim, nümunələri müəyyənləşdirdim və bunun əsasında şirkətə əlavə qazanc gətirən yeni satış modeli hazırladım. 500 000 rubl və ya 15 % marketinq modelimi tətbiq etdiyim ilk ay üçün.
Əvvəlki işinizdə səhv etmisiniz? Hansı? Burada səmimi olaraq hansı səhvlərinizin olduğunu mənə deyin. Ancaq ən vacibi odur ki, onlar ölümcül deyil və bu sualın cavabını özünüz düzəltdiyiniz faktı ilə əlavə etməyinizə əmin olun. Məsələn, siz müştəriyə səhv mobil telefon yazdınız və o, dəyişdirmək üçün mağazaya qayıtdı. Və siz nəinki münaqişə vəziyyətindən qaça bildiniz, həm də ona alınan mobil cihaz üçün əlavə aksesuarlar sata bildiniz.
Hansı səviyyədə kompensasiya (əmək haqqı) gözləyirsiniz? Burada siz öz səriştələrinizi obyektiv qiymətləndirməlisiniz, nə qədər almaq istədiyinizi söyləməli və işəgötürən şirkətin bir işçi kimi sizin xeyrinizə seçim edərsə faydasını əsaslandırmalısınız. Oxşar şirkətlərin oxşar vakansiyalar üçün təklif etdiyi maaşların səviyyəsini də təhlil edin.
Şirkətimiz haqqında necə eşitdiniz? Adətən bu sual işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən namizədlərin axtarışı üçün hansı kanalın işlədiyini öyrənmək üçün verilir. Bu sual çətin deyil, sadəcə məlumat xarakteri daşıyır və bu təşkilat üçün kadr axtarışını optimallaşdırmağa yönəlib. Sadəcə olduğu kimi cavab verin, məsələn, siz şirkətinizin saytında vakansiya haqqında məlumat əldə etdiniz.

Ümumi suallara cavab verməklə yanaşı, namizəd üçün hansı əsas meyarların vacib olduğunu və onların necə təsdiqləndiyini göstərmək üçün cədvəl tərtib etmişəm.

Müsahibə zamanı namizədin qiymətləndirilməsi üçün əsas meyarların vizual cədvəli

Birinci sütunda qiymətləndirmə meyarı, ikinci sütunda isə namizədin bu meyara malik olduğuna dolayı sübut göstərilir.

№	Namizəd keyfiyyəti	Sübut
1	Dürüstlük	Nöqsanlarınız haqqında nümunələrlə dürüst olmaq bacarığı
2	Peşəkar bacarıqların səviyyəsi	Əvvəlki işdə ölçülə bilən nailiyyətlərin nümunələri, mükafatların və portfelin mövcudluğu
3	Dözümlülük və iradə	İşləri təhlil edərkən sakitliyin təzahürü
4	Nəzakət	Nəzakətli ton, yumşaq jestlər, açıq duruş
5	Yaradıcılıq	Çətin işəgötürən suallarına sürətli və qeyri-standart cavablar
6	Ümumi savadlılıq dərəcəsi	Düzgün nitq, terminlərdən istifadə

5. İş müsahibəsindən necə keçmək olar - 7 əsas qayda

Yəni, mənim başa düşdüyüm kimi, müsahibə kifayət qədər yaradıcı prosesdir və onun aparılmasında dəqiq standartlar yoxdur, yoxsa burada hər şey fərdi şəkildədir?

Çox düz, Saşa. Hər bir HR mütəxəssisi müsahibə prosesinə fərqli yanaşır. İşə götürənlər var ki, sadəcə olaraq texniki cəhətdən namizədi suallar siyahısı vasitəsilə “sürüşdürür”, onun prof. fitnes.

Mən bunu bir az fərqli edirəm. Yəni müsahibə prosesinə hər bir abituriyent üçün fərdi yanaşıram. Mən onu təkcə mütəxəssis kimi “uyğun/uyğun deyil” prinsipinə görə təsnifləşdirməyə deyil, həm də onun psixoloji tipini, motivasiya xüsusiyyətlərini və daxili potensialını müəyyən etməyə çalışıram.

Əladır, gördüyünüz işi həqiqətən sevdiyinizi görə bilərsiniz. Kseniya, indi müsahibəmizin ən vacib hissəsinə keçək və istədiyi işi əldə etmək şansını artırmaq üçün namizədin müsahibə boyu əvvəldən axıra kimi hansı qaydalara riayət etməli olması barədə danışaq?

Əgər müsahibədən keçməlisinizsə, o zaman aşağıdakı qaydalara əməl edin və sonra müsahibəniz şübhəsiz ki, sizin üçün yeni işdə karyera və maliyyə imkanlarına yol açacaq.

Qayda 1. Potensial işəgötürən haqqında hər şeyi öyrənin

Bu hazırlığın ilk və çox vacib mərhələsidir.

Birincisi, bu məlumat sizə uzun müddət (bəlkə də bir neçə il) kiminlə işləyəcəyinizi öyrənməyə kömək edəcək. İnterneti, çap mətbuatını açın və potensial işəgötürəninizi digər şirkətlərdən nə ilə fərqləndirdiyini görün. Ola bilsin ki, bu, yeniliklərin, iş şəraitinin və ya təşviq üsullarının tətbiqi (marketinq).
İkincisi, potensial işəgötürən haqqında öyrəndiyiniz bütün məlumatlar və faktlar müsahibənizdə sizə kömək edəcək. Müsahibədən keçmək prosesində şirkəti tərifləyin, bu barədə faktlar haqqında biliklərinizi nümayiş etdirin. Bütün bunlar namizədliyinizlə bağlı yekun qərara müsbət təsir göstərəcək.

Müraciət etdiyiniz şirkət haqqında nə bilmək lazımdır:

Yaradılış və liderlik tarixi. Göründüyü zaman - qurulma ili. İndi lider kimdir və əvvəllər sükan arxasında kim olub. Biznesin idarə edilməsi üslubunun xüsusiyyətləri nələrdir və yuxarı rəhbərliyin həyat fəlsəfəsi nədir. Həmçinin şirkətin korporativ şəxsiyyətinin və loqosunun nəyi simvolizə etdiyini və onun korporativ mədəniyyətinin nə olduğunu öyrənin. Təşkilatın təməlində hansı dəyərlər dayanır.
Əsas fəaliyyət istiqamətləri. Bu təşkilat nə istehsal edir və ya satır və bəlkə də xidmət göstərir. Onların xüsusiyyəti nədir? Niyə o, bu xüsusi bazar seqmentini seçdi?
Biznesin aparılmasının xüsusiyyətləri.Şirkətin rəqibləri varmı və onlar kimlərdir? Təşkilatın biznesinin miqyası nədir, hansı ərazidədir (şəhər, rayon, ölkə və ya beynəlxalq formatda şirkət). Mövsümilik və digər amillər şirkətin uğuruna necə təsir edir. Orada nə qədər işçi çalışır və onların təşkilati strukturu necədir.
Nailiyyətlər və mühüm korporativ hadisələr. Ola bilsin ki, təşkilat bu yaxınlarda müsabiqədə qalib gəlib və ya yeni ofis açıb. Bu məlumat həm də şirkətin cari işlərini hərtərəfli başa düşmək üçün faydalı olacaqdır.
Faktlar və rəqəmlər.Şirkətin öz seqmentində bazar payı və maliyyə göstəriciləri nədir: gəlir, artım tempi, müştərilərin sayı və açıq ofislər.

Gələcək işəgötürənin bütün xüsusiyyətləri haqqında hərtərəfli məlumata malik olmaqla, şübhəsiz ki, digər müraciət edənlər üzərində üstünlüklər əldə edəcəksiniz.

Qayda 2. Biz özümüzü təqdimat hazırlayıb məşq edirik

Müsahibədə özünüzü tapdığınız zaman, əksər hallarda özünüz haqqında danışmağınız xahiş olunur. Bayaq dediyim kimi, bir çox abituriyentləri çaşdıran da məhz bu müraciətdir.

Bunun sizin üçün sürpriz olmaması üçün əvvəlcədən hazırlaşmalısınız.

özünü təqdimat- bu, müraciət etdiyiniz vakansiya kontekstində özünüz haqqında qısa və əhatəli hekayədir.

Mən bunu vurğulayıram konkret olaraq konkret vakansiya kontekstində. Yəni, özünüz haqqında hekayədə vurğu gələcək işiniz çərçivəsində problemləri həll etməyə kömək edəcək keyfiyyətlərə, təcrübə və biliklərə yönəldilməlidir.

Məsələn, əgər siz satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman özünü təqdimatınızın bir hissəsi kimi bizə hansı satış kurslarını keçdiyinizi, bu sahədə hansı təcrübəniz olduğunu bildirin. Ola bilsin ki, siz bu mövzuya o qədər həvəslisiniz ki, orada öz veb saytınızı və ya şəhərinizdə “uğurlu satıcılar klubu” yaratmısınız.

Əgər belə işlərdə, məsələn, marketinq, reklam, PR ixtisasları üzrə sizə kömək edəcək bir təhsiliniz varsa, diqqətinizi buna yönəldin. Əgər tikinti və ya tibb təhsiliniz varsa, profilini göstərmədən orta və ya ali təhsilli olduğunuzu demək kifayətdir.

"Satış meneceri" peşəsinin bir hissəsi kimi oxşar bir sənayedə mal satacaqsınızsa, təhsil istiqamətini adlandırmaq məqsədəuyğun olardı.

Məsələn, tikinti materiallarının satışı ilə məşğul olan bir ticarət şirkətində işə düzəlirsinizsə, o zaman tikinti təhsili sizin vəziyyətinizdə üstünlük olacaq.

Özünüzü təqdim edərkən hobbinizə diqqət yetirməməlisiniz, əgər bu işinizin nəticələrinə müsbət təsir göstərməyəcəksə.

Təqdimatınızı müsahibə üçün necə hazırlamaq olar

Bütün təqdimatınızı şərti olaraq bir neçə bloka bölün.

Məsələn, özünü təqdimatınız mənaca bir-birinə bağlı olan 4 əsas hissədən ibarət ola bilər:

Təhsil və peşəkar təcrübə.
Faktlar və rəqəmlərlə nailiyyətləriniz.
Sizinlə işləməyin işəgötürən üçün faydaları.
Gələcək üçün peşəkar planlarınız.

Təqdimatınızın xəritəsini tərtib etdikdən sonra onu məşq etməyin vaxtı gəldi.

Başlamaq üçün müsahibədə kadrlar üzrə mütəxəssisə səsləndirməyi planlaşdırdığınız bütün tezisləri söyləyin.

Sonra güzgü qarşısında oturun və özünüzə baxın, planınıza əsasən hazırladığınız hər şeyi söyləyin. Çox güman ki, ilk dəfə bir şeyi unutduğunuz və ya büdrəməyə başladığınız zaman. Sonra vəzifəniz hekayənizi ideala çatdırmaq və indi qarşıdan gələn görüşdə olduğunuzu təsəvvür etmək və sevgiliniz haqqında danışmaqdır.

Fakt
Bir çox insanlar özlərini ən yaxşı şəkildə təqdim etmək üçün psixoloji maneə ilə üzləşirlər.

Qayda 3. Biz müvafiq “paltar koduna” əməl edirik

Bir qayda olaraq, müəyyən peşələr xüsusi geyim tərzi tələb edir. Beləliklə, bir ofis vakansiyasına müraciət edirsinizsə, o zaman müsahibədə görünüşünüz uyğun olmalıdır.

Kişilər üçün açıq rəngli köynək və tünd rəngli şalvar və ya cins şalvar uyğun gəlir.
Qızlar üçün bu bir bluza, kifayət qədər uzunluqda bir yubka və aşağı dabanlı ayaqqabı ola bilər.

Əgər gələcək işiniz şəxsən insanlarla aktiv qarşılıqlı əlaqəni nəzərdə tutursa, bu halda geyim tərzinizə tələblər xüsusilə yüksək olacaqdır.

Qaydaya istisna yalnız "yaradıcı" peşələrdir. Məsələn, bir dizayner və ya fotoqraf müsahibəyə ekstravaqant paltarda gəlməyi ödəyə bilər. Bu vəziyyətdə, geyim tərziniz yaradıcı problemlərin həllinə qeyri-standart yanaşmanı vurğulayacaqdır.

Bütün digər hallarda, "klassik" və işgüzar üslub sizin qələbənizdir!

Həmçinin, əsas geyim tərzinə əlavə olaraq, aksesuarların olması xoşdur.

Aksesuarlara aşağıdakılar daxil ola bilər:

qol saatı;
qalustuk;
bəzək;
şık bloknot;
qələm;
çanta (pul kisəsi).

Qayda 4. İclas zamanı yazılı qeydlərin aparılması

İşə götürən namizədin ümumi hazırlıq səviyyəsinin göstəricisi ilk dəftərin və qələmin olmasıdır. Müsahibə zamanı özünüzə qeydlər etsəniz, ilk növbədə bu sizin üçün çox əlverişli olacaq. Həqiqətən, sonda qeydlərinizə əsaslanaraq, aydınlaşdırıcı suallar verə bilərsiniz və ya gələcək iş üçün məşğulluq və digər şərtlərin təfərrüatlarının aydınlaşdırılmasını xahiş edə bilərsiniz.

Görüşün sonunda hər şey tam şəkildə görünəcək. Bu, xüsusilə müxtəlif şirkətlərdə çoxsaylı müsahibələr apardığınız zaman faydalıdır ki, sonra müxtəlif təşkilatlardakı iş şəraitini müqayisə edə və əsaslı qərar qəbul edə biləsiniz.

Çox səviyyəli müsahibədən keçirsinizsə, qeydlər də aparmaq lazımdır. Əsas məqamların kağız üzərində saxlanması görüşdə nə müzakirə olunduğunu xatırlamağa və müsahibənin növbəti mərhələlərinə daha yaxşı hazırlaşmağa kömək edəcək.

Qayda 5. İşə götürən üçün sualların siyahısını tərtib edin

Tipik olaraq, görüşün sonunda müsahibiniz ona hər hansı bir sualınız olub olmadığını soruşacaq. Bunu etmək üçün daha çox bilmək istədiyinizi əvvəlcədən düşünün.

Siz işə götürən şəxs üçün bəzi sualları evdə əvvəlcədən yaza, bəzilərini isə birbaşa görüşdə qeydlər şəklində yaza bilərsiniz. Bunun üçün yanınızda bloknot və qələm olmalıdır.

Noutbukunuzun estetik görünüşə uyğun olmasına əvvəlcədən diqqət yetirin. Bu o deməkdir ki, əgər bu, "balıq bükülmüş" saralmış vərəqlərin "köhnəlmiş" bir paketidirsə, bu sizi səliqəsiz potensial işçi kimi xarakterizə edəcəkdir.

Hər şey ahəngdar olmalıdır - bu, uğurlu müsahibə üçün vacib prinsipdir.

Qayda 6. Müsahibədə özünüzü inamlı və təbii aparın

“Maska taxmağa” çalışmayın, özünüz olmayın və ya həmsöhbətinizi həddən artıq məmnun etməyin. Qeyri-təbii davranış insan tərəfindən asanlıqla oxunur. Üz ifadələriniz, jestləriniz və danışıq tərziniz sizi istər-istəməz təmiz suya aparacaq.

Müsbət nəticə əldə etmək üçün başqa yolla getmək daha yaxşıdır. Yaxşı davranışın elementar qaydalarına əməl edin, nəzakətli və nəzakətli olun.

Müsahibin sözünü kəsməyin, sakit danışın, ancaq başınızda bir qədər həvəslə danışın.

Harada və nə demək lazım olduğunu intuitiv şəkildə başa düşməlisiniz. Axı, müsahibə iki tərəfin əməkdaşlığına dair qarşılıqlı qərarların qəbul edilməsi prosesidir: sizin və işəgötürənin.

Qayda 7. Nəticələrin sizə nə vaxt və hansı formada açıqlanacağını soruşuruq

Ümid edirəm ki, bu sadə qaydalardan istifadə edərək, siz asanlıqla iş müsahibəsindən keçəcəksiniz. Görüşün sonunda müsahibənin nəticələri ilə bağlı nə vaxt və hansı formada cavab gözləmək lazım olduğunu öyrənin.

Sadə dillə desək, işə qəbul olunub-olunmadığınızı necə bilirsiniz?

Adətən işə götürənin özü sonda sizə cavabın filan gündə, məsələn, axşam saat 18-ə qədər olacağını söyləyəcək.

Abituriyentlərimə deyirəm ki, filan gündə, məsələn, sentyabrın 26-da saat 18:00-a kimi sizə zəng etməsəm, deməli, müsahibədən keçməmisiniz.

Hər kəsə zəng edib bu vəzifəyə namizədliyinin rədd edildiyini şəxsən söyləmək, adətən, çox əziyyətlidir.

İşdə qayda budur:
“Zəng etdik - təbrik edirik, işə götürüldünüz! Zəng etmədilər - namizədliyiniz keçmədi.

6. 5 Ümumi İş Müsahibə Səhvləri

Əgər siz iş müsahibəsindən uğurla keçmək və bunu “səs-küy və tozsuz” etmək istəyirsinizsə, bundan sonra müzakirə edəcəyim səhvlərdən qaçınmalısınız.

Müraciət edənlərin əksəriyyəti bunu edir və elementar şeyləri bilmədikləri üçün çoxdan gözlənilən karyera qurmaq imkanını itirərək uğursuzluğa düçar olurlar.

Səhv 1. Müsahibə qorxusu və ya “məktəbli” sindromu

Bir daha təkrar edirəm ki, müsahibə qarşılıqlı seçim prosesidir və hər iki tərəf bu prosesin bərabərhüquqlu iştirakçılarıdır.

Bəzi iş axtaranlar görüşə gəlir və əlləri titrəyir, ovucları tərləyir, səsləri titrəyir. İmtahandan keçərkən tələbələr və məktəblilər üçün xarakterik olan bu davranışdır. Onlar, deyəsən, boa konstriktorunun baxdığı dovşan vəziyyətindədirlər.

Müsahibədən qorxmaq lazım deyil.

İndi pis əmi və ya xalanın sənə əzab verəcəyini düşünmək böyük səhvdir. Həqiqətən, bir qayda olaraq, bir insanı işə götürmək həvalə edilmiş kadrlar mütəxəssisi xeyirxah və diqqətli bir insandır, məqsədi filiz və gil yığını içərisində həmin “qızıl külçə”ni tapmaqdır.

Əgər siz öz istedadınız, səriştəli nitqinizlə qızıl kimi parıldayırsınızsa və müsahibədə real nailiyyətlər və səriştəlilik nümunələri göstərirsinizsə, o zaman çəkinməyin, bu işə qəbul olunacaqsınız!

Səhv 2. Hazırlıqsız müsahibədən keçmək

Müsahibəmizin demək olar ki, hər bir əvvəlki blokunda müsahibədən əvvəl hazırlığın vacibliyindən danışmışam.

Bu qaydanı laqeyd yanaşmayın.

Eksprompt bir çox hallarda yaxşıdır, lakin müsahibə zamanı deyil. Və bir çox insanın bildiyi kimi, ən yaxşı bədahətən hazırlanan bədahətəndir.

Yuxarıda göstərilən bütün qaydalara əməl edin və bu səhvin nəticələri sizə təsir etməyəcək.

Səhv 3. İşə götürən şəxslə həddindən artıq ürəkdən söhbət

Bəzən abituriyentlər müsahibə zamanı o qədər çaşqın olurlar ki, əsas mövzudan yayınaraq kadrlar üzrə mütəxəssisə “ruhlarını tökməyə” başlayırlar.

Bu səhvə tez-tez təcrübəsiz ərizəçilər və ya daha aşağı texniki vəzifələrə namizədlər, məsələn, yükləyici, anbardar, fəhlə və s.

Bir qayda olaraq, şirkətdə daha məsul vəzifələrə müraciət edən daha hazırlıqlı abituriyentlər arasında bu səhvə rast gəlinmir.

Ancaq yenə də unutmayın ki, yaxşı bir təşkilatda işə düzəlmək və orada layiqli hörmətdən zövq almaq istəyirsinizsə, mövzudan yayınmamalısınız.

Səhv 4. Uğursuzluq faktoru kimi pis sağlamlıq və stress

Həyatda hər şey ola bilər və sabah saat 10-a təyin edilmiş müsahibəniz varsa və özünüzü pis hiss edirsinizsə və ya sizi tamamilə narahat edən ciddi bir şey baş veribsə, görüşün vaxtını dəyişdirməyə çalışın. Bu halda, işəgötürənin nümayəndəsini telefonla əvvəlcədən xəbərdar edin.

Axı, hər şey ola bilər: uşaq xəstələnir və xəstəxanaya getməlisən, qohumunuz qəzaya uğradı və ya sadəcə köhnə yeməkdən zəhərləndiniz.

Müsahibəyə depressiyada, pis əhval-ruhiyyədə və ya özünü yaxşı hiss etməyən halda getməyin.

Səhv 5. Nəzakətsizlik, itaətkar davranış

Bəzi iş axtaranlar tanka bənzəyirlər və müsahibəni şouya çevirir, ən yaxşı keyfiyyətlərini nümayiş etdirmirlər. Həmsöhbətlə mübahisə etməyi sevənlər arzuladıqları işi mütləq əldə etməyəcəklər.

Bir şəxs tərəfdaş tərəfə qarşı nəzakətsiz və hörmətsiz davranırsa, bu, onu dərhal davakar və potensial olaraq uyğun olmayan bir işçi kimi xarakterizə edir.

Məşhur cizgi filmində pişik Leopoldun dediyi kimi: "Uşaqlar, gəlin birlikdə yaşayaq!".

Deməli, həmsöhbətinizlə dostluq etmək lazımdır.

Görüşdən sonra işəgötürəninizin nümayəndəsi sizin haqqınızda həm öz sahənizin yaxşı mütəxəssisi, həm də xoş və mədəni insan kimi təəssürat yaratmalıdır.

Bu 5 Ümumi Səhvləri Etməyin və Uğur Zəmanətlidir!

7. “Kadrlar qərar verir” verilişində “Uğur” telekanalından müsahibəni uğurla keçməyin illüstrativ video nümunələri

Burada sizə ekspert şərhləri ilə müsahibələrdən bəzi real nümunələr vermək istəyirəm.

Onları mütləq izləyin, çünki kənardan bəzi abituriyentlərin güclü tərəflərini və buraxdıqları səhvləri təhlil etmək daha asandır.

1) Korporativ turların satış meneceri vəzifəsi üçün müsahibə:

2) Müdir köməkçisi vəzifəsi üçün müsahibə:

3) TOP menecer vəzifəsi üçün müsahibə:

Bu verilişin digər epizodlarını YouTube-da tapa bilərsiniz. Ola bilər ki, onların arasında sizin müraciət etdiyiniz vakansiya ilə bağlı işin təhlili aparılsın.

8. Nəticə

Kseniya, belə ətraflı cavablara görə çox sağ olun. Ümid edirəm ki, indi oxucularımız üçün iş üçün müsahibədən keçmək daha asan olacaq.

Müsahibəyə vaxtından əvvəl hazırlaşmaq;
Görüşdə özünüzü təbii aparın və narahat olmayın;
geyim kodu qaydalarına əməl edin;
Həmsöhbətlə optimist və mehriban olun.

İskəndər, məni dəvət etdiyiniz üçün təşəkkür edirəm. Ümid edirəm ki, biz əməkdaşlığı davam etdirəcəyik.

Hamınıza uğurlar və karyera yüksəlişi arzulayıram!

Aldatmaq yaxşı deyil, uşaqlıqda bizə deyirdilər. Ağ yalanlar da var, yaşlandıqca anladıq. Bəs məşğulluq? Potensial işəgötürəni aldatmaq mümkündürmü və müsahibədə susmaq daha yaxşıdır?

Sözün gümüş, sükutun qızıl olduğu vəziyyətlər haqqında məqaləni oxuyun.

Bütün sirr aydın olur
Qəribədir, amma doğrudur: uğurlu müsahibə üçün əsas qaydalardan biri işə götürən şəxsi aldatmamaqdır. Özünüzə yerinə yetirmədiyiniz vəzifələri, həqiqətən sahib olmadığınız bacarıqları, mövcud olmayan işləri özünüzə aid etmək - bütün bunlar uğurlu karyeraya köklənmiş insan üçün mütləq tabudur. Təcrübəli işə götürmə meneceri yalanınızı asanlıqla tanıya bilər - onun arsenalında çoxlu uyğun fəndləri var.

Amma bacarmasa da, o zaman hiylə ilə işə düzələn namizəd çox güman ki, yaxşı heç nə gözləməyəcək. Həmkarları tez başa düşəcəklər ki, məsələn, onun iddia edilən “səlis ingilis dili” əslində orta məktəb səviyyəsindən çox da uzaqda deyil və “tədbirlərin təşkilində geniş təcrübə” sadəcə işgüzar görüş iştirakçıları üçün kofe sifariş etmək bacarığıdır.

Hələ heç kimə sirr deyil ki, bəzi məlumatlar məşğulluğa əhəmiyyətli maneə ola bilər. Öz təşəbbüsünüzlə işəgötürənə həyatınızın bəzi təfərrüatları barədə məlumat verməyə dəyərmi? CV-də və müsahibədə nə barədə susmaq daha yaxşıdır?

Çox qısa iş müddəti
Belə olur ki, ərizəçinin bəzi mənfi peşə təcrübəsi var. Məsələn, əmək kitabçasında öz əksini tapmayan qısa bir iş müddəti - insan səhv etdi, komandanı bəyənmədi və ya vəzifələr maraqsız göründü və işə qəbuldan bir-iki həftə sonra işdən çıxdı. Və ya o, hətta özünü tərk etmədi, amma menecer soruşdu - necə deyərlər, birlikdə böyümədi, nəticə vermədi.

Bu qədər qısa iş müddəti CV-yə daxil edilməlidirmi? CV ərizəçinin bacarıq və bacarıqlarını əks etdirən sənəddir. Namizəd şirkətdə bu qədər qısa müddət ərzində hər hansı faydalı bacarıq əldə edibmi? Çətinliklə. Beləliklə, işə götürən şəxsi lazımsız məlumatlardan xilas edin - CV-də yalnız həqiqətən əhəmiyyətli olanı yazın.

Başqa bir şey, əgər şirkətdə qısa bir iş müddəti əmək kitabçanızda əks olunursa. Bu vəziyyətdə, belə bir sürətlə işdən çıxarılmasının səbəbləri ilə bağlı sual, şübhəsiz ki, işəgötürənlə - ya müsahibədə, ya da artıq sənədləşmə prosesində ortaya çıxacaq. İşəgötürəni aldatmamalısınız: düzünü deyin ki, səhv etdiniz, işə götürərkən səhv qərar verdiniz, sonra səhvinizi anladıq və sizin üçün maraqlı olmayan işə vaxt itirmədən işdən çıxın. İşəgötürən bu məlumatı sənədlərin icrası zamanı iş dəftərində bir qeyd tapmazdan əvvəl alsa daha yaxşıdır.

Keçmiş rəhbərliklə ziddiyyətlər
Müsahibə üçün müraciət edənlərin əksəriyyətindən qaçmaq olmaz. Köhnə şirkətdən yalnız gələcək peşəkar böyümə və inkişaf məqsədi ilə ayrılsanız yaxşıdır - belə bir cavab işəgötürənə işə yüksək daxili motivasiyanızı nümayiş etdirəcək və sizin xeyrinizə bir məqam olacaqdır. Bəs işdən çıxarılma səbəbi rəhbərlik və ya həmkarları ilə ciddi münaqişə olubsa?

Başa düşməlisiniz ki, müdirinizin sizi necə təhqir etdiyi və həmkarlarınız tərəfindən xırda təxribatlardan necə əziyyət çəkdiyiniz barədə ətraflı bir hekayə işə qəbul menecerinin gözündə namizədliyiniz üçün çox ciddi bir mənfi olacaq. Belə bir ərizəçi ziddiyyətli, qeyri-konstruktiv və komandada işləyə bilməyən hesab edilə bilər.

Digər tərəfdən, sizin tərəfinizdən açıq-aydın bir aldatma (“Menecerlə münasibət əla idi, mən sadəcə əlaqəli bir sahədə inkişaf etmək istədim”) ən azı qeyri-etik və karyeranız üçün ən təhlükəlidir. Axı, bir işəgötürən, məsələn, əvvəlki iş yerinizdə tövsiyələr üçün müraciət etmək qərarına gəlsə, yalan ortaya çıxa bilər.

Necə olmaq? Qızıl ortanı axtarın. Cavabınızı düşünün ki, bu, aldatma olmasın, həm də sizi iş imkanından məhrum etməsin. Keçmiş müdiri gözlərinə görə tənqid etməyin, onun köməyi ilə qazanılan təcrübədə yaxşı bir şey tapmağa hazır olun. “Keçmiş rəhbərimlə bəzi iş məsələlərində fikir ayrılığımız var idi. Anladım ki, şirkət mənim təklif etdiyim dəyişikliklərə hazır deyil və başqa iş axtarmağa qərar verdim”; "Mənə tez-tez dəyişən mühitdə necə işləməyi öyrətdiyi üçün komandaya minnətdaram, amma yenə də məqsədim bir az fərqli işdir" bu cür cavablar, əgər səmimi səslənsə, işə qəbul edəni tamamilə qane edəcək.

Şəxsi haqqında
Bəzən işə götürənlər soruşurlar. Belə olur ki, onlar namizədlərə çox etik görünmürlər, bu halda zərifliklə cavab verməkdən qaça bilərsiniz. Əlbəttə ki, yalan danışmamalısınız, amma heç kim sizi öz təşəbbüsünüzlə yaşadığınız boşanma və ya bir ildən sonra uşaq sahibi olmaq planları barədə danışmağa məcbur etmir.

Bu vəziyyətdə cavabınızı diplomatik formada geyinmək vacibdir. Məsələn: “CV-nizdə boşandığınız yazılıb. Boşanmaya nə səbəb oldu? “Bunun gələcək işimlə nə əlaqəsi olduğunu tam başa düşmürəm, amma siz soruşduğunuza görə cavab verməyə hazıram. Həyat yoldaşımla aramız düz deyil”.

İşlər, uğursuzluqlar, problemlər...
Müsahibədə, təbii ki, bu barədə, necə deyərlər, alından soruşulmazsa, daha nə barədə susmaq olar? Siz öz təşəbbüsünüzlə işəgötürənə əvvəlki şirkətin işçisi kimi etdiyiniz yarım-ştat işləri barədə məlumat verməməlisiniz: bu, onu özünüzü tamamilə işə həsr etməyə hazır olub-olmamağınız barədə düşünməyə vadar edəcək.

İştirakçıya iştirakınızla uğursuz bir layihənin təfərrüatlarını söyləməzdən əvvəl diqqətlə düşünün, əlbəttə ki, özü bu barədə sizdən soruşmasa. Bir vaxtlar alkoqolla bağlı problem yaşadığınız, lakin bunun öhdəsindən gəldiyiniz və uzun müddət uğurla həll olunan digər şəxsi problemlər barədə susmaq daha yaxşıdır.

Və yenə də yalan və sükut arasındakı xətt çox incədir. Sonradan işinizə təsir edə biləcək bəzi ciddi hallar (məsələn, uşağınızın tez-tez xəstələnməsi və siz vaxtaşırı xəstəlik məzuniyyəti almalı olacaqsınız) haqqında susmaq sizin layiqli bir insan kimi reputasiyanıza xələl gətirmək deməkdir. Başqa sözlə desək, müsahibədə nə haqda danışıb, nə haqda susmaq sizin ixtiyarınızdadır.

Başlamaq üçün, gəlin iş müsahibəsində necə düzgün danışacağımızı, müsahibədə nəyi deməməli olduğumuzu, ümumiyyətlə necə davranacağımızı anlamağa çalışaq.

Ən yaxşı seçim rastlaşdığınız təşkilatda hər kəsə qarşı nəzakətli olmaqdır, istər HR işçisi, istərsə də müdirin özü.

İlk ziyarətdə, demək olar ki, bəzi formaları doldurmalı olacaqsınız və ya sualların sayına qəzəblənmədən bunu həvəslə etmək daha yaxşıdır.

Həmsöhbətin gözlərinə baxın, baxış qaçmasın.

Həddindən artıq əsəbi olmayın və ya həddən artıq şən olmağa imkan verməyin.

İlk görüşdə özünüzə xüsusi diqqət yetirməlisiniz. Məsələn, dərhal sizə əhəmiyyətli bir görünüş verəcək rəsmi iş kostyumu seçin.

Təmizliyə, saçınıza və aksesuarlarınıza diqqət yetirin. Heç bir halda çirkli, qırışlı paltarlarda, açıq üslublu əşyalarda, çox parlaq aksesuarlarda görünməməlisiniz.

Beləliklə, hazırlıq başa çatıb və işə qəbul olmaq üçün müsahibədə nə demək lazımdır?

İşəgötürənlə necə ünsiyyət qurmaq olar?

İşəgötürən ilk növbədə aşağıdakı keyfiyyətlərə diqqət yetirəcəkdir:

görünüş;
ünsiyyətcillik;
sürətli ağıl;
iş yerində həll edilməli olan məsələlərdə səriştə;
münaqişəsiz, münasib;
iş təcrübəsi;
işləmək və karyera yüksəlişinə nail olmaq arzusu;
enerji.

İşəgötürənlə ilk görüşdə vacibdir. Və müsahibədə necə ünsiyyət quracağınızı aydın şəkildə anlayın.

Aşağıdakı məqamlar böyük əhəmiyyət kəsb edir.:

Rəhbər tərəfindən verilən suallar. Onu sonsuz "niyə" və "niyə" ilə bombalamamalısınız, sizə dediyi məlumatları diqqətlə dinləmək yaxşıdır. İş müsahibəsində necə danışmaq olar?

Bütün suallara mümkün qədər tam və aydın cavab verməyə çalışın. Cavablar ətraflı olmalı və yalnız düzgün sözləri ehtiva etməlidir.

Yalan danışma. Əvvəlki işinizi tərk etmək və ya ləyaqət və bacarıqlarınızı bəzəmək üçün yalan səbəblər ortaya qoymamalısınız. Unutmayın ki, bütün bunlar asanlıqla yoxlanılır və axmaq bir vəziyyətdə olmaq istəmirsinizsə, həmişə həqiqəti söyləyin.

CV-nizi əvvəlcədən hazırlayın və müsahibəyə gedəndə onu çap edin.

Almaq istədiyiniz vəzifənin sahəsindən şərtləri istifadə edin. Məsələn: "İnanıram ki, yeni satış modelini tətbiq etsəniz, avtosalonunuzda satışlar 10% artırıla bilər."

İşəgötürən sizdən çatışmazlıqlarınız barədə soruşarsa, internetdə gəzməyi xoşladığınız, çox yatdığınız və tez-tez gecikdiyiniz barədə bəyanatlarla özünüzü əvvəlcədən “rəhm etməyə” ehtiyac yoxdur. Bu halda müsahibədə nə demək daha yaxşıdır? Bunu belə ifadə etmək məqbuldur: “Özümə qarşı çox sərtəm”, “təmizliyə çox meylliyəm”. Bu, əslində sizi ən yaxşı tərəfdən göstərəcək, sizi səliqəli, təmiz və məsuliyyətli bir insan kimi göstərəcək.

Bir çox insan soruşur: "Uzun müddət işləməmisinizsə, müsahibədə nə deyəcəksiniz?" Bu halda şəxsi təfərrüatlara varmadan səbəbləri əsaslandırmağa dəyər.

Ərizəçi ilə necə ünsiyyət qurmaq olar?

Ərizəçi ilə müsahibə apararkən bir sıra tövsiyələrə əməl etməli və müsahibədə nəyi söyləməyin adət olduğunu və nəyin qarşısını almaq daha yaxşı olduğunu nəzərə almalısınız:

bir insanın xarici görünüşünü, nə qədər təmiz, səliqəli və uyğun geyindiyini qiymətləndirmək;
söhbət şirkət haqqında qısa hekayə ilə başlamalıdır, eyni zamanda mümkün işçinin işə düzəlmək istədiyi təşkilat haqqında nəsə oxuyub-oxumadığını öyrənmək mümkün olacaq;
əvvəlki iş yeri, işdən çıxma səbəbi haqqında məlumatları dəqiqləşdirmək lazımdır;
bir insanın peşəkar səriştəsi haqqında fikrinizi formalaşdırmaq üçün müxtəlif sahələrdə təcrübə, təhsil, işdə qarşılaşmalı olduğunuz vəziyyətlər barədə soruşun;
ərizəçinin qarşısında onun gələcək işində ümumi olan bir neçə vəziyyətlə oynaya bilərsiniz. Məsələn, çox şıltaq müştərini bu və ya digər şeyi almağa necə inandırmaq olar.

Suallara necə düzgün cavab vermək olar?

İş müsahibəsində nə demək lazımdır? Ən vacib qayda, başınızı çevirmədən və yad əşyalar və ya digər insanlar tərəfindən diqqətinizi yayındırmadan diqqətlə qulaq asmaqdır.

Tək hecalı cavab verməməlisən, 3-4 cümləyə, üstəlik, nöqtəyə qədər ətraflı cavab vermək daha yaxşıdır..

Həyatınızdan danışırsınızsa, uşaq bağçasından başlayaraq bütün hadisələri xatırlamamalısınız, özünüzü təhsil, ailə vəziyyəti, işgüzar səfərlərlə məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır. Mümkün sualları əvvəlcədən yazmaq və evdə güzgü qarşısında cavabı məşq etmək daha yaxşıdır. Özünüz, keçmiş işiniz haqqında da məlumat hazırlaya bilərsiniz.

Müsahibə zamanı abituriyent öz sualını da verə bilər. Ən əsası, onlar aydın olmalı və gələcək işlərin həcmi haqqında təsəvvürə malik olmalıdırlar. Maaşla bağlı suallara dərhal tələsməyin.

Necə cavab verməmək olar?

İşəgötürənin suallarına cavab verərkən aşağıdakı mümkün səhvlərdən qaçınmaq lazımdır:

cavabı nəzərə alaraq uzun müddət susmaq;
bir sözlə cavab verin;
çox sakit, çox yüksək və ya anlaşılmaz danışmaq;
stulda fırlanaraq və ya dönərək əsəbiliklərini buraxın;
yersiz danışmaq, kəkələmək.

İndi bir iş müsahibəsində nə deyəcəyinizi bilirsiniz, gəlin nəyi deməmək lazım olduğunu anlayaq.

Müsahibədə nə deməməlisən?

Bəzi hallarda olur ki, həmsöhbət öz təcrübəsi və bacarıqları ilə əla təəssürat yaratdı, lakin müsahibə zamanı birdən elə bir şey deyir ki, onun bu şirkətdə işləmək imkanını dərhal kənara qoyur. Müsahibədə deməməli olduğunuz bir şey varmı? Bəli, mütləq.

Belə “səhvlərdən” çəkinmək lazımdır.:

Əvvəlki iş yerində rəislər haqqında danışmaq pisdir. Məsələn: "bu İvan İvanoviç daim hamımızı bezdirirdi."

Bir dəfədən çox.

İstədiyiniz barədə danışın. İşəgötürən üçün bu vacib deyil, vacib olan yalnız şirkətin nəyə ehtiyacı olduğudur.

Xəstəlik məzuniyyəti haqqında soruşun. Bu mövzudan ən yaxşı şəkildə çəkinmək lazımdır, çünki tabeçiliyində olanların daimi xəstəliyindən məmnun qalacaq işəgötürənlər yoxdur.

Şəxsi haqqında danışma. Məsələn: “İndi mənim üçün çox çətindir, ərimdən boşandım və şəhərin o biri tərəfinə köçdüm, ona görə də yeni iş axtarıram”.

Arqondan istifadə etmək olmaz. Həddindən artıq söhbət etmək də uyğun olmayacaq, çünki işəgötürənlər ilk növbədə aydınlığı və konkretliyi qiymətləndirirlər. Əvvəlcə müsahibədə nə deyəcəyinizi diqqətlə düşünün.

Bölmədən başqa bir məqam iş müsahibəsində deyə bilməyəcəyiniz şeylərdir: hamıdan ağıllı olduğunuzu göstərmək lazım deyil, həmsöhbətinizi elmi terminlər və anlayışlarla doldurun.

Hər halda, bütün nüansları nəzərə alaraq, müsahibə kimi mühüm hadisəyə əvvəlcədən hazırlaşmalısınız. Keçməsəniz belə, çox üzülməyin - bu, gələcək üçün dərs ala biləcəyiniz əvəzsiz təcrübədir. Yaxşı, indi iş müsahibəsində nə danışacağını bilirsən.

Videoya baxın: iş müsahibəsində necə hazırlanmalı və nə demək lazımdır.

Salam əziz dostum!

Razılaşın, bir az axmaqlıqla "kütlənizi" korlamaq ayıbdır. Cahillikdən və ya diqqətsizlikdən. Buna görə də sual üzərindəmüsahibədə deyə bilməyəcəyiniz şey - ayrıca dayanmaq qərarına gəldim.

Prinsipə əməl edin: “Başınıza gələn hər şeyin əsas səbəbi sizsiniz”.

Uduzan mütləq axmaq deyil və axmaq olması da deyil. Çətin bir işi ona həvalə etməyə çalışın və o, həll olunmamasının səbəblərini tapmaq üçün ixtiraçılıq möcüzələri göstərəcək. Ya da niyə başqası tərəfindən qərar verilməlidir.

“Uğursuzluqlarınız olubmu? Onların səbəbi nədir, günahkar kimdir?

Sualın iki hissədən ibarət olduğunu fərq etdiniz. “Kimdir günahkar?” filminin ikinci hissəsi. - Bir az təxribatçı.

Olduqca ibtidai görünür, lakin bir çox iş axtaranlar şirnikləndiricilərə qarşı dura bilmir və günahı sağa-sola atmağa başlayır. Keçmiş liderlərə və hökumətə çatır, daha kimləri Allah bilir.

İndi işəgötürənin yerində oturmağa və özünüzdən soruşun: komandanızda belə bir işçinin olmasını istərdinizmi?

Odur ki, “məğlub olan sindrom” tələsinə düşməyin. ehtiyat toplayın misallar problemləri necə həll etdiniz və çətinlikləri dəf etdiniz.

2. “Siz…” söhbəti

Əmək qanunvericiliyinin müxtəlif aspektlərinin rəhbərlərində aslan payı olan ərizəçilər var. İstər-istəməz danışmağa başlayırlar.

Bir çoxları iş şəraitini müzakirə etmək üçün müsahibəyə gəldiklərinə inanırlar, bütün görünüşləri ilə "belə qarışa bilməzsən ..." göstərdilər. Təəccüblüdür ki, hələ də proletariat hegemonluğu və ümumdünya məşğulluğu ilə SSRİ-də yaşayan namizədlər var.

Xatırlamağa çalışın: hər şeyin öz vaxtı var. Sənə qədər " satıldı » özü, iş şərtlərini müzakirə etmək lokomotivin qabağında qaçmaq deməkdir. Bütün sonrakı…

Sizə iş təklif olunana qədər əmək məcəlləsinin mövcudluğunu unuda bilərsiniz. Ancaq təklif ediləndə xoşagəlməz sürprizlərdən qaçmaq üçün xatırlayın.

3. İşə götürən şəxsi axmaq kimi qəbul etməyin

“Qüsurlarınız varmı? Nə cür?"
“Mən işgüzar adamam. Mən isə vaxtın necə uçduğunu hiss etmirəm”, - deyə namizəd razı təbəssümlə cavab verir.

Bu aydın şəkildə öyrənilmiş cavabdır. Üstəlik şablondur. Bu kimi cavablar işə götürənlərə öküzdəki qırmızı cır-cındır kimi təsir edir. Köhnə Polşa üstünlüklərində tıxac kimi rəftar edilməsini sevən adam demək olar ki, yoxdur. İşə götürən də istisna deyil.

“Heç bir nöqsanım yoxdur” kimi cavab haqqında - ümumiyyətlə sus.

4. Axmaq suallar

Əgər siz menecer və ya baş mütəxəssis vəzifəsinə müraciət edirsinizsə və “mənim vəzifəm nədən ibarət olacaq” sualını verirsinizsə, bu, axmaq sualdır. Aşağıdakı səbəblər:

Sizdən başqa bir şey gözlənilir. Yəni işdə məhsuldarlıq. Əgər vəzifələri yerinə yetirmək üçün bir kommersiya şirkətinə gəldinizsə, çox güman ki, səhv qapınız var.
Məsuliyyətlər iş təsvirində qeyd olunub. Oxumamısınız ya xatırlamırsınız? Tipik iş təsvirində göstərildiyi kimi standart məsuliyyətlər peşəkar belə bilir. Məsuliyyətlər haqqında sual versəniz, çox güman ki, peşəkar kimi təsnif edilə bilməzsiniz.

5.“ Mən sərinəm!"

Nailiyyətləriniz haqqında danışarkən, uğuru yalnız özünüzlə əlaqələndirirsiniz.

Bu bir növ uşaqlıq xəstəliyidir. Keçilməz zirehdə daş çənəli Supermen kimi davranın. Hər hansı bir az və ya çox ağlabatan insan başa düşür ki, yalnız bir təşkilatda uğur əldə etmək mümkün deyil. Komandanız və oradakı rolunuz haqqında danışın. Əks halda, uğurunuz şübhə altına alınacaq.

6. İşdən çıxarılma səbəbləri

Mən burada deməyəcəyəm ki, əvvəlki işəgötürənləri danlamaq olmaz. Düşünürəm ki, siz özünüz də bilirsiniz, çünki tənbəl olmayan hər kəs bu barədə danışır.

Ayrılma səbəblərini necə düzgün ifadə etmək barədə ayrıca var .

Açıqcasına yalan danışmaq, məsələn, münasibətlərin gözəl olduğunu söyləmək də buna dəyməz. Qızıl ortanı axtarmaq daha yaxşıdır.

İşdən çıxarılma səbəbi əmək kitabçasında görünürsə, çıxış yolu da tapa bilərsiniz. Məsələn, work.ru saytındakı məqaləmdə deyildiyi kimi.

7. Yalan

Ağıllı birinin dediyi kimi:

“Onun yalnız iki çatışmazlığı var: Birincisi, yalan danışır. İkincisi, yalan danışa bilməz!”

Onlardan heç olmasa birindən qurtulmağa çalışın.)

Ancaq unutmayın ki, qadınlar (işə götürənlər daha çox bəşəriyyətin gözəl yarısının nümayəndələridir) yalanları intuitiv, şüuraltı oxuyurlar. Üz ifadələri, jestlər, intonasiyalar.

İkincisi, işə götürənlər tez-tez bir-biri ilə ünsiyyət qurur və "qara" siyahılar mübadiləsi aparırlar. Birinə girəndən sonra həyatınızı çətinləşdirə bilərsiniz.

Danışıqda ümumi səhvlər

İşəgötürənin problemləri haqqında birbaşa danışın. Esadəcə əhvalı pozur. Həmsöhbətin özü problemləri müzakirə etməyə başlayırsa, biz işə düşürük.
Danışmaq çox və ya sus. Çox danışırsınızsa, “satırsınız” təəssüratını yaradır. Əgər sussanız, həmsöhbət sizin haqqınızda heç nə bilməyəcək. Onda niyə bura gəldin?
CV-ni yenidən yazın. O, artıq oxuyub, daha deməyə sözünüz yoxdur?
Həyat hekayəsini danışın. Hobbilərdən, işlə bağlı olmayan bacarıqlardan danışın.
“Yükləmə” terminologiyası və abreviaturaları. Xüsusilə onu üstələmək üçün. Çıxışınız hər kəs üçün başa düşülən olmalıdır .
Şirkətin nə ilə maraqlandığını soruşduqda, "Mənə sadəcə bir işə ehtiyacım var" və ya yaxşı insanlarla işləmək istədiyinizi söyləyin. Necə düzgün cavab vermək olar, baxın

Əksər işəgötürənlər şəxsiyyətin hərtərəfli təhlili aparmaq bacarığına malik deyillər. İş təsvirini və CV-nizi görürlər. Onlar isə sadəcə olaraq birini digəri ilə müqayisə etməyə və standart suallar verərək adekvatlığınızı, davranışınızı qiymətləndirməyə çalışırlar.

Ümumi prinsip belədir: bu işə aidiyyatı olmayan hər şey haqqında danışmaq lazım deyil.. Əgər bir şey söyləmək qərarına gəlsəniz, belə bir əlaqə tapın. Danışmağa başlayan, amma düzgün bitirə bilməyən Ostap Bender kimi olmamaq üçün bunu əvvəlcədən etmək daha yaxşıdır :)

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.

Faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:

Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
Bloq yeniləmələrinə (sosial media düymələri altındakı forma) abunə olun və məqalələr alın seçdiyiniz mövzularda poçtunuza.

Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!

Tanınmış bir aforizmi ifadə etmək üçün deyə bilərik: məlumat kimə məxsusdur, müsahibədəki vəziyyət də odur.

Ofisə getməzdən əvvəl öyrənin:

kiminlə danışacaqsınız: müdir, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya onun adi işçisi ilə;
müsahibə formatı (qrup və ya fərdi, sual-cavab və ya özünü təqdimat);
geyim kodu və sizinlə olmalı olan əşyalar (sənədlər, qadjetlər və s.);
ora necə çatmaq olar (gecikmək yolverilməzdir).

Bu, şirkətin veb saytı və ya ofisə zəng olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək.

Ümumi suallara xəritə cavabları

İşə müraciət edərkən müsahibələr eyni tipdədir və eyni zamanda bir-birinə bənzəmir. Çoxları birdən abituriyenti narahat etmək üçün ona qışqırmağa başlaya biləcəkləri stresli müsahibələr haqqında eşitmişlər. Davamlı müsahibələr də var: ərizəçi müəyyən şəraitdə yerləşdirilir (məsələn, narazı müştəri ilə söhbət) və onun problemi necə həll etdiyinə baxırlar.

Müəyyən bir şirkətdə hansı növ müsahibəyə üstünlük verildiyini öyrənmək həmişə mümkün deyil, ona görə də hər şeyə hazır olmalısınız.

Bunu etmək üçün tipik suallara və sorğulara cavablar olan bir kart hazırlayın (onlar 99,9% hallarda soruşulur):

əsas güclü tərəflərinizin ilk 5-i;
nəyi yaxşı bilirsən;
özünüinkişafın strateji istiqamətləri;
şirkətin işinə dair təkliflər;
həyat və iş fəlsəfəniz;
qısa və uzunmüddətli hədəfləriniz;
həll etməli olduğunuz qeyri-adi tapşırıqlar.

Siz həmçinin HR meneceri ilə müzakirə etmək istədiyiniz mövzuların siyahısını əvvəlcədən hazırlamalısınız.

İşəgötürənin suallarını şərh edin

"A" həmişə "A" demək deyil və iki dəfə iki həmişə dörd demək deyil. İşə götürənlər bəzən məkrli suallar verirlər, burada sadə ifadələrin arxasında hiyləgər bir plan yatır - ərizəçini lazım olduğundan daha çox deməyə məcbur etmək.

Sadə bir sual: "Nə maaş almaq istərdiniz?". Amma cavab müsahibə verənə motivasiyanızı anlamağa kömək edir: pul, sosial təminat, iş qrafiki və s. Əgər sizdən rəhbərliklə münaqişələrin olub-olmadığını və onları necə həll etdiyinizi soruşsalar, çox güman ki, HR meneceri sizin məsuliyyəti öz üzərinizə götürməyə meylli olduğunuzu və ya onu başqalarına ötürməyə alışdığınızı bilmək istəyir.

Çətin suallar çoxdur. “İkili dibi” (fanatizm olmadan!) görməyi bacarmaq lazımdır.

Şifahi olmayan davranışlarınızı nəzərdən keçirin

HR menecerləri maşın deyil, insanlardır. Onlar da hamı kimi şifahi olmayan əlamətlərə diqqət yetirirlər: xarici görünüş, mimika, yeriş, jest və s. Təcrübəli bir mütəxəssis yalnız düzgün davranmadığı üçün imtina edilə bilər.

Bədən dilini əvvəlcədən düşünün. Həyəcandan vərdiş olaraq ayağınızı bükürsəniz, ayaqlarınızı çarpaz oturun. Barmaqlarınızı masaya vurursunuzsa, məsələn, tüklü qələm kimi əllərinizi məşğul etməyə çalışın.

HR menecerləri maşın deyil, insanlardır. Onlar anlayırlar ki, narahatsınız. Amma şifahi olmayan ünsiyyətdə təbiilik etibarınızı artıracaq.

Bəzi mövzularda tabu qoyun

"Mənə özünüz haqqında danışın" deyə müsahib soruşur. “2 aprel 1980-ci ildə anadan olmuşam (Buğa bürcünə görə). Gəncliyində futbol oynayıb, şəhər komandasının kapitanı olub. Sonra institutu bitirdi ... ”- abituriyentin hekayəsi belə bir şeydirsə, mövqeyi qulaqları kimi görməyəcək.

İşəgötürən üçün tamamilə maraqsız olan və sizi heç bir şəkildə peşəkar kimi xarakterizə etməyən şeylər var. Verilmiş nümunədə, bu, doğum ilidir (bunu CV-də oxumaq olar), Bürcün əlaməti və idman nailiyyətləri.

Özünüz üçün tabu qoymağınız lazım olan mövzular var:

xülasə xülasə;
şəxsi həyat məqsədləri (ev almaq, uşaq sahibi olmaq və s.);
şirkətin və işçilərinin nüfuzu;
gələcək işlə bağlı olmayan bacarıq və təcrübə (mən əla aşpazam, santexnikanı başa düşürəm və s.);
bacarıqsızlıq nümayiş etdirən uğursuzluqlar.

Danışacağınız mövzular üçün plan qurduğunuz kimi, diqqətdən kənarda qalmalı olan mövzuları da yazın və əzbərləyin. Sizdən hələ də bu barədə soruşsalar, necə düzgün cavab verəcəyinizi düşünün.

Sakitləşməyi düşünün

Müsahibələr əsəbləri pozur. Adınızı unuda bilərsiniz, işgüzar keyfiyyətlərin nümayişindən danışmayın.

Sakitləşmək üçün ətrafa baxın. Ofisi, avadanlıqları, işçiləri yoxlayın. Təfərrüatlar sizə işə düzələcəyiniz şirkət haqqında çox şey söyləyəcək və onların təhlili sinir sistemini normal vəziyyətə gətirməyə kömək edəcək.

Firma və gələcək həmkarlarınıza tənqidi nəzər salmaq, özünüzə əhəmiyyət vermək hissini artıra bilər. Unutmayın: sizin yaxşı işə ehtiyacınız olduğu kimi şirkətə də yaxşı işçi lazımdır.

Təşəbbüs göstərin

Müsahibədə, bir qayda olaraq, elə bir məqam gəlir ki, müsahibə götürən və müsahibə alan şəxs yerlərini dəyişir və ərizəçi onu maraqlandıran suallar vermək imkanı əldə edir.

Boş yerə “Mənə özünüz zəng edəcəksiniz, yoxsa sizə zəng edim?”, “Bu mövqe niyə açıqdır?” kimi şeylərə vaxt itirməyin. və sair. Özünüzü fəal bir işçi kimi göstərin. Soruşun:

Şirkətin real problemi varmı? Sizcə mən sizə necə kömək edə bilərəm?
Bu vəzifə üçün ideal namizədinizi təsvir edə bilərsinizmi?
Şirkətinizdə işləməyə başlayan birinə nə məsləhət görərdiniz?

Bir sıra suallar da var ki, onlara verilməməlidir. Hansılar - aşağıdakı düyməni basın.

Bu tövsiyələrə əməl etmək sizi müsahibəyə hazırlayacaq və işə qəbul olunma şansınızı artıracaq.

Əlavələr varmı? Onları şərhlərdə yazın.

ZƏNG