Rosstat schválil 6. srpna 2018 novou formu hlášení o pracovních podmínkách a náhradách v nebezpečné výrobě 1-T. V tomto článku se dozvíme, kdo 1-T report vypracovává, jaká je lhůta pro odevzdání dokladu a podíváme se také na to, jak vyplnit nový formulář hlášení o pracovních podmínkách v roce 2018.
Kdo podává hlášení o pracovních podmínkách 1-T
V roce 2018, stejně jako v předchozích letech, nepodávají zprávu o pracovních podmínkách 1-T všechny organizace. Podle požadavků Rosstatu je zpráva 1-T připravována podniky, jejichž zaměstnanci jsou zapojeni do práce s nebezpečnými a/nebo škodlivými pracovními podmínkami. Obecně zprávu o pracovních podmínkách 1-T podávají tyto organizace:
- doprava a komunikace;
- zemědělství a lesnictví, myslivost;
- konstrukce;
- hornictví;
- výrobní;
- elektroenergetický, vodárenský a plynárenský průmysl.
Seznam organizací, které jsou povinny předkládat zprávu 1-T, každoročně schvaluje Rosstat.
Chcete-li zjistit, zda organizace podává formulář 1-T, musíte vyplnit formulář na webu Rosstat (https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes). Zástupce společnosti musí vyplnit příslušná pole:
- organizace OKPO;
- OGRN.
Po vyplnění polí a kliknutí na tlačítko „Získat“ bude uživateli poskytnut úplný seznam zpráv, které je organizace povinna předepsaným způsobem předkládat orgánům Rosstat. Pokud tento seznam obsahuje zprávu o pracovních podmínkách 1-T, pak firma musí doklad předepsaným způsobem poskytnout.
Zpráva 1-T se zpracovává každoročně a obsahuje informace o stavu pracovních podmínek, jakož i o náhradách a zárukách poskytovaných zaměstnancům při práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných podmínkách.
Kdo připravuje zprávu 1-T
Obecně odpovědnost za vyhotovení 1-T protokolu nese zaměstnanec, jehož pracovní povinnosti přímo souvisejí se sledováním pracovních podmínek, a to inspektor bezpečnosti práce nebo zaměstnanec odpovědný za ochranu práce.
Pokud personální tabulka podniku nezajišťuje samostatnou pozici inspektora bezpečnosti práce, může zprávu 1-T vyplnit liniový manažer, který řídí činnost oddělení s nebezpečnými podmínkami (například vedoucí výroby) , nebo přímo technickým ředitelem.
Jméno a funkce osoby odpovědné za vypracování zprávy musí být uvedeny v místních dokumentech společnosti. Pracovní náplň zaměstnance musí obsahovat povinnosti vyplnit hlášení 1-T a předat dokument regulačním úřadům.
Jak vyplnit 1-T report
Zpráva 1-T je sestavena na 3 listech:
- 1 list obsahuje informace o organizaci;
- List 2 odráží informace o stavu pracovních podmínek;
- List 3 obsahuje údaje o odměňování zaměstnanců vykonávajících rizikové/škodlivé práce.
Na prvním listu odpovědný pracovník uvede:
- vykazované období (kalendářní rok);
- celý název organizace;
- emailová adresa;
- kód OKUD;
- OKPO.
Části 1 a 2 jsou tabulky k vyplnění. Další informace o postupu při vyplňování jednotlivých oddílů naleznete níže:
| Ne. | Název sekce | Postup plnění |
| Sekce 1 | Stav pracovních podmínek | Řádek 01 – průměrný počet zaměstnanců bez zaměstnanců na mateřské dovolené. Řádek 02 – počet zaměstnanců vykonávajících rizikové/škodlivé práce (z průměrného počtu). Řádky 04 – 13 odrážejí informace o počtu zaměstnanců z časové osy 02 v kontextu druhů exponovaných škodlivých faktorů (chemické, biologické faktory, hluk, vibrace, záření atd.). Ve sloupci 3 je uveden celkový počet zaměstnanců na konci vykazovaného období, ve sloupcích 4–5 je uveden počet žen a nezletilých osob (z celkového počtu zaměstnanců). |
| Sekce 2 | Záruky a náhrady poskytované zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami | Řádky 20 – 28 uvádějí průměrný počet zaměstnanců, kterým je poskytována náhrada mzdy za práci ve zdraví škodlivých/nebezpečných podmínkách, v členění podle druhů této náhrady (dovolená, zkrácená pracovní doba, poskytování mléka atd.). Řádek 29 – počet zaměstnanců, kteří pobírají alespoň jeden druh náhrady. Řádek 30 – pracovníci přebírající pracovní oděvy, obuv, OOPP. Řádek 31 – zaměstnanci z počtu uvedeného na řádku 30, kteří vykonávají rizikové/rizikové práce. Ve sloupci 3 je uveden celkový počet zaměstnanců na konci vykazovaného období, ve sloupci 4 je uveden počet žen (z celkového počtu). Sloupec 5 odráží výši výdajů na záruky a náhrady pracovníků, které organizaci vznikly ve vykazovaném období. |
Po vyplnění je protokol podepsán odpovědným úředníkem, poté je dokument zapečetěn.
Kde a kdy podat zprávu 1-T
Podobně jako v minulých letech je sestaven a předkládán nový formulář zprávy o pracovních podmínkách v roce 2018 každoročně. Ve srovnání s rokem 2017 však Termín odevzdání výkazu za rok 2018 je do 21. ledna 2019. Připomeňme, že organizace odevzdaly svůj 1-T report za rok 2017 do 19. ledna 2018.
Zástupce organizace podává zprávu o pracovních podmínkách 1 územnímu orgánu Rosstat v místě registrace.
V případě porušení lhůt a postupu pro podání hlášení hrozí společnosti pokuta až 70 000 rublů (na základě čl. 13.19 správního řádu).
Právnické osoby všech forem vlastnictví a druhů hospodářské činnosti bez výjimky, s výjimkou malých podniků, jejichž průměrný počet zaměstnanců podle výsledků činnosti za předchozí rok nepřesáhl 15 osob (včetně těch, kteří pracují na externí straně). pracovní doby a občanské smlouvy), do 20. ledna Každý rok jsou povinni hlásit se Rosstatu o počtu a mzdách svých zaměstnanců za předchozí kalendářní rok. Federální statistický formulář byl schválen Rosstatským nařízením č. 566 ze dne 1. září 2017.
Každá organizace má příležitost přesvědčte se sami, zda to musí vzít tato zpráva. To lze provést na oficiálních stránkách Rosstat http://statreg.gks.ru/, pro které je do vyhledávacího řádku zadáno buď DIČ nebo OKPO organizace.
To se provádí za účelem pochopení, jakou formu organizace předkládá. Pokud společnost uvádí informace o počtu a mzdách zaměstnanců ve formuláři N P-4(podle seznamu stanoveného územním orgánem Rosstat), pak formulář 1-T už se nezdá.
Obecná ustanovení formuláře 1-T
Pokud má organizace pobočky, další samostatné jednotky, pak se naplní tolik 1-T forem, kolik je takových dělení plus jedna další forma pro právnickou osobu samotnou bez zohlednění jejích dělení. Pokyny pro vyplnění formuláře zdůrazňují, že uznání samostatné divize nezávisí na uznání její pravomoci nebo promítnutí jejího vytvoření do zakládací listiny a dalších správních dokumentů právnické osoby.
Právnické osoby v soudních sporech bankrot, nadále předkládat tento statistický formulář před provedením záznamu o její likvidaci do Jednotného státního rejstříku právnických osob. (To je užitečné ⇒ ).
Organizace, které z toho či onoho důvodu dočasně pozastavily svou činnost, ale během vykazovaného období měly produkci, poskytují formu statistického sledování obecným způsobem s vysvětlením, kdy dočasně ukončili činnost.
Pobočky (zastoupení) zahraničních organizací působících na území Ruské federace nejsou osvobozeny od předkládání této formy statistického zjišťování.
Formulář se předkládá územním statistickým orgánům v místě právnické osoby, samostatná divize, a pokud tyto subjekty nevyvíjejí činnost v místě registrace, je třeba formulář poskytnout v místě skutečné činnosti.
Správní dokument vedoucího organizace jmenuje osoby odpovědné za předkládání statistického výkaznictví.
Obecně platí, že organizace, které uplatňují zjednodušený daňový systém, poskytují informace ve formuláři 1-T.
Pokud organizace během vykazovaného období nevyplatila mzdy nebo jiné platby, jsou informace ve formuláři poskytovány bez vyplnění těchto údajů. Organizace může také poslat oficiální dopis územnímu orgánu Rosstat o nedostatku ukazatelů ve vykazovaném roce.
Postup při vyplnění pozorovacího formuláře 1-T
Titulní stránka obsahuje následující informace o vykazující organizaci:
– celé jméno v souladu s ustavujícími dokumenty (krátký název v závorkách). Obsahuje-li formulář údaj o samostatném členění, uvádí se název OP a právnická osoba, které OP náleží;
– v řádku „Poštovní adresa“ je uvedena oficiální adresa nebo skutečná adresa, pokud se neshoduje s oficiální. U samostatných divizí, které nemají právní adresu, je uvedena poštovní adresa. Adresa musí obsahovat PSČ a název subjektu Ruské federace;
– kód OKPO (pro organizace) nebo identifikační číslo (pro divize) přidělené statistickými úřady. K objasnění stačí vytvořit oznámení na webu Rosstat http://statreg.gks.ru/. Přechází-li oprávnění podávat hlášení na divizi, uvádí se v tomto případě OKPO (u pobočky) nebo identifikační číslo (u samostatné divize, která nemá statut pobočky);
V tabulkové části jsou uvedeny údaje o počtu zaměstnanců, mzdách a sociálních dávkách, které jim vznikly za vykazovaný rok.
Řádek 01 uvádí obecné údaje o sestavě a níže jsou uvedeny dekódování podle typu činnosti s uvedením kódů OKVED2(sloupec 3). Pokyny pro zařazení určitých kategorií zaměstnanců k určitému druhu činnosti jsou uvedeny v odst. 92 Pokynů k vyplnění formuláře P-4, schváleného příkazem č. 498 ze dne 26. října 2015. Například účetní zaměstnanci jsou účtováni dle druh činnosti (kód OKVED 2), který je hlavním druhem činnosti této organizace.
Počet zaměstnanců(sloupec 4) je třeba vzít v úvahu všechny osoby pracující na základě pracovních smluv, včetně těch, kteří vykonávají dočasné nebo sezónní práce, jakož i vlastníků organizace, pokud pobírají mzdu. Do průměrného počtu zaměstnanců již tradičně nejsou zahrnuti externí brigádníci, osoby s uzavřenou občanskoprávní dohodou a zaměstnanci na mateřské dovolené. Pokyny pro vyplnění formuláře obsahují odkaz na podrobné metodické pokyny pro správné vyplnění ukazatelů počtu obyvatel podobně jako údaje z pozorovacího formuláře P-4 schváleno Příkazem č. 498 ze dne 26.10.2015 a uvedené v odstavcích 78-81.
Do mzdového fondu(sloupce 5 a 6) zahrnují částky peněžité/naturální odměny za odpracovanou/neodpracovanou dobu, kompenzační platby související s pracovní činností, příplatky, příplatky, prémie, jednorázové pobídkové platby, jakož i platby za stravu/ubytování, které je systematický. Seznam těchto plateb je uveden v odstavci 86 Pokynů k vyplnění formuláře P-4.
V sociální platby(sloupec 7) obsahuje částky finančních prostředků poskytnutých zaměstnancům ve formě sociálních dávek a odstupného. Podrobný seznam těchto plateb je uveden v odstavec 91 Pokynů k vyplnění formuláře P-4.
V odstavci 92 těchto Pokynů je uveden také výčet plateb zaměstnancům právnické osoby, kteří nezahrnují se do mzdového fondu ani do sociálních dávek Takovou platbou jsou například dočasné dávky v invaliditě.
V Na řádku 14 jsou uvedeny informace o neplánovaných zaměstnancích– jejich mzdový fond a sociální platby.
Při vyplňování formuláře byste také měli použít kontrolní poměry uvedeno v pokynech:
– součet ukazatelů řádků podle typu činnosti by se měl rovnat ukazatelům řádku 01;
– do řádku s ukazateli o neplánovaných zaměstnancích ve sloupcích 4 a 6 uveďte 0;
Řádek 15 uvádí součet ukazatelů řádků 01 a 14 pro všechny sloupce;
– řádky 01 a 14 ve sloupcích 5 a 7 nemohou být větší než řádek 15.
Po kontrole kontrolních poměrů je dokument ověřen jeho podpisem odpovědný úředník organizace, nastaví datum pro vyplnění přehledu a uvede emailovou adresu a telefonní číslo pro kontakt.
Poté je zpráva předložena územní orgán Rosstat jakýmkoli dostupným pohodlným způsobem - na papíře nebo elektronicky prostřednictvím telekomunikačních kanálů.
Za pozdní podání statistického formuláře 1-T dle SŘ je udělena správní pokuta podle článku 13.19. Jeho velikost je: na organizaci - od 20 do 70 tisíc rublů; pro úředníky - od 10 do 20 tisíc rublů.
Do statistického výkaznictví je zahrnuta nová zpráva o pracovních podmínkách na formuláři 1-T, která zveřejňuje informace o pracovních podmínkách pracovníků. Formulář byl schválen příkazem Rosstat č. 485 ze dne 6. srpna 2018 a jeho celý název zní: „Informace o stavu pracovních podmínek a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.“
Informace požadované Rosstatem se týkají roku 2019. Informace se dělí na dva typy. Nové pracovní podmínky formuláře 1-T obsahují:
- Přítomnost škodlivých nebo nebezpečných faktorů na pracovištích vytvořených v organizaci.
- Dostupnost a výše záruk a kompenzací, které jsou splatné pracovníkům zaměstnaným v nebezpečných a nebezpečných odvětvích.
Kdo je povinen brát
Kdo předkládá formulář 1-T pracovních podmínek, závisí na hlavním typu ekonomické činnosti (OKVED). Územním statistickým úřadům budou muset poskytovat informace organizace s těmito druhy činností:
- zpracovatelský průmysl;
- hornictví;
- zemědělství a lesnictví, rybolov, myslivost a chov ryb;
- výroba a rozvod energetických zdrojů, plynu a vody;
- stavební a opravárenské organizace;
- dopravní společnosti, dopravci;
- poskytování komunikací.
Druh vlastnictví a organizační a právní forma organizací nehraje žádnou roli – i tak se budete muset hlásit. Statistické úřady ale udělaly výjimky pro malé podniky. To znamená, že MSP provádějící výše uvedené typy činností jsou osvobozeny od povinnosti předkládat zprávu.
Termín odevzdání hlášení Rosstatu
Termín pro odeslání nového formuláře č. 1-T je 21.01.2020. Vzhledem k délce novoročních svátků zástupci Rosstat důrazně doporučují předkládat zprávy předem. Nedodržení dodacích lhůt bude mít za následek značné pokuty:
- od 20 000 do 70 000 rublů. — pro právnickou osobu;
- od 10 000 do 20 000 rublů. - pro odpovědné a/nebo úředníky.
Formulář č. 1-T pracovní podmínky můžete odeslat několika způsoby:
- Elektronicky přes zabezpečené komunikační kanály s použitím digitálního podpisu.
- Doporučenou poštou. Při odesílání takové zprávy je třeba provést inventuru příloh.
- Osobně odevzdáním vyplněné zprávy specialistovi na územní pracoviště Rosstat.
Pokyny k vyplnění formuláře
Použití jiných formulářů a tabulek než jednotného formuláře 1 t pracovních podmínek 2019 je nepřijatelné. V takové situaci statistické úřady hlášení nepřijmou a firma pak bude muset zaplatit pokutu.
Dokument se skládá ze tří částí:
- titulní strana, na které jsou vyplněny údaje o vykazující organizaci;
- první oddíl, který zveřejňuje informace o přítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorů;
- druhá část, která poskytuje informace o výši záruk a náhrad.
Aktualizovaný formulář 1-T pracovní podmínky – návod vám pomůže správně jej vyplnit – se skládá z několika částí.
Titulní strana
V této části uvádíme celý název vykazujícího podniku. Poté zadáme poštovní adresu a kód OKPO.
První oddíl
Tato část zprávy by měla uvádět počet pracovníků, kteří jsou zaměstnáni v nebezpečných nebo nebezpečných odvětvích. V úvahu by se měli brát všichni zaměstnanci s výjimkou žen na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Celkový počet zaměstnaných pracovníků uvádíme v řádku 01 bez zohlednění výrobních faktorů.
V řádku 02 uveďte počet zaměstnanců zaměstnaných v nebezpečných odvětvích v souladu se zvláštním hodnocením pracovišť. Pokud je jeden zaměstnanec vystaven více škodlivým faktorům, započítejte to pouze jednou.
V řádcích 03-13 dešifrujte řádek číslo 02 podle zvýrazněných kategorií (faktorů). Pokud je jedno pracoviště vystaveno více škodlivým faktorům, zvažte taková místa v každé kategorii.
V řádku 12 uveďte pracovníky vystavené zvýšené fyzické zátěži při plnění pracovních povinností a v řádku 13 - psychickou zátěž.
Vyplňte první část informacemi bez zohlednění dostupnosti záruk a náhrad za zvláštní pracovní podmínky pro zaměstnance.
Druhý oddíl
Formulář statistického výkaznictví 1-T pracovní podmínky, oddíl č. 2: vyplňte informace o naběhlých zárukách a náhradách. Neberte v úvahu informace o výpočtu regionálních a klimatických koeficientů v tabulce.
Ve sloupci 3 uveďte své celkové výdaje za rok. Promítněte částky plateb náležejících ženám ve sloupci 4. Do sloupce 5 vyplňte částky výdajů vynaložených na konci roku. Pokud například zaměstnanec během vykazovaného období obdržel dodatečnou platbu a na konci roku podal výpověď, nezahrnujte do sloupce 5 částku časového rozlišení za propuštěného zaměstnance.
velikost písma
pro výrobu a rozvod elektřiny, plynu a vody (kromě organizací provádějících činnosti k zajištění provozuschopnosti elektrických a tepelných sítí; rozvod plynného paliva a vody; činnosti k zajištění provozuschopnosti kotelen);
ve výstavbě;
v dopravě a spojích (kromě organizací zabývajících se skladovací a skladovací činností; činností cestovních kanceláří; činností v oblasti kabelového vysílání, pozemního vysílání a drátového rozhlasového vysílání).
Právnická osoba vyplní tento formulář a odešle jej územnímu orgánu Rosstat v jeho místě.
Právnická osoba, která má samostatné divize na území jiných zakládajících subjektů Ruské federace, poskytuje samostatné zprávy územním orgánům Rosstat:
Pro zaměstnance právnické osoby bez samostatných divizí v místě jejího sídla;
Pro zaměstnance každé samostatné divize na jejich místě.
Vedoucí právnické osoby jmenuje funkcionáře oprávněné poskytovat statistické informace jménem právnické osoby.
Kódová část kódu musí obsahovat kód Všeruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO) na základě Oznámení o přidělení kódu OKPO orgány státní statistiky.
Ukazatele sekcí formuláře se vyplňují pro všechny kategorie personálu organizace: pracovníci, manažeři, specialisté, zaměstnanci, kromě žen na mateřské dovolené a péče o dítě do tří let věku dítěte.
Ukazatele části 1 „Stav pracovních podmínek“ se vyplňují za zaměstnance organizace jako celek a zvlášť za ženy a osoby mladší 18 let.
Podkladem pro vyplnění ukazatelů o stavu pracovních podmínek jsou výsledky certifikace pracovišť pracovních podmínek, hygienicko-technické certifikace pracovních podmínek dílny nebo speciální měření parametrů hygienických a hygienických faktorů pracovních podmínek. Seznamy odvětví, profesí a zaměstnání se ztíženými a nebezpečnými pracovními podmínkami jsou sestavovány s přihlédnutím k vědecky podloženým lékařským a biologickým kritériím pro posuzování pracovních podmínek a jsou schváleny příslušnými regulačními dokumenty.
Při vyplňování části 1 byste se měli řídit:
Při vyplnění ukazatele „zaměstnán v podmínkách neodpovídajících hygienickým normám pro pracovní podmínky (MPC, PDU)“ (str. 02) se uvede počet pracovníků, na jejichž pracovištích je skutečná hodnota alespoň jednoho škodlivého (fyzikálního, chemického, biologický) faktor překračuje své maximum, bere se v úvahu přípustná koncentrace a nejvyšší přípustná hladina, přičemž každý pracovník se započítává pouze jednou, bez ohledu na počet nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, které na něj působí.
Při vyplňování ukazatelů charakterizujících práci pod vlivem různých škodlivých výrobních faktorů (str. 03 - 08) počet pracovníků, na jejichž pracovištích hluk, vibrace, neionizující záření překračuje stanovené nejvyšší přípustné úrovně, ionizující záření překračuje standardní dávkový příkon. vnějšího ozáření se zohledňuje prašnost a znečištění ovzduší v pracovní oblasti překračuje nejvyšší přípustné koncentrace škodlivých látek nebo průmyslového prachu. U všech těchto faktorů se zohledňuje stejný zaměstnanec, který je současně vystaven řadě škodlivých faktorů.
Počet pracovníků s těžkou prací a prací související s intenzitou pracovního procesu (str. 09, 11) je stanoven v souladu s „Pokynem pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. pracovních podmínek."
Náročnost porodu je charakteristická pro porodní proces, odrážející převažující zátěž pohybového aparátu a funkčních systémů těla (kardiovaskulární, respirační atd.), které zajišťují jeho činnost. Závažnost porodu je charakterizována fyzickou dynamickou zátěží, hmotností zvedáného a přemísťovaného břemene, celkovým počtem stereotypních pracovních pohybů, velikostí statické zátěže, povahou pracovní polohy, hloubkou a frekvencí náklonu těla. a pohyby v prostoru.
Intenzita porodu je charakteristikou pracovního procesu, odráží zátěž především centrálního nervového systému, smyslových orgánů a emoční sféry pracovníka. Mezi faktory charakterizující intenzitu práce patří: intelektuální, smyslový, emoční stres, stupeň monotónnosti pracovní zátěže a pracovní režim.
Při vyplňování údajů na str. 11 se z hlediska intenzity pracovního procesu zohledňuje pouze škodlivá třída pracovních podmínek.
Pracovníci na zařízení, které nesplňují požadavky bezpečnosti práce (str. 10), jsou definováni přítomností fungujících strojů a mechanismů, které nesplňují požadavky systému norem bezpečnosti práce.
Údaje o pracovnících zaměstnaných ve škodlivých, ztížených a nebezpečných pracovních podmínkách jsou zahrnuty v části „Stav pracovních podmínek“ bez ohledu na to, zda tito pracovníci pobírají náhradu za práci ve zvláštních pracovních podmínkách či nikoli.
Ukazatele v části 2 „Odměna za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách“ se vyplňují pro tyto kategorie zaměstnanců: dělníci, vedoucí pracovníci, specialisté a zaměstnanci, kteří mají nárok na náhradu za práci ve škodlivých, ztížených a nebezpečných pracovních podmínkách. a zvlášť pro ženy (pro všechny uvedené kategorie personálu). Do zprávy nejsou zahrnuty počty pracovníků, kteří mají záruky a náhrady za práci v podmínkách odchylných od normálu, za práci ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci.
Vyplňování údajů o počtu zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou a zkrácené pracovní době (strany 12, 13) se provádí na základě článků zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ.
V současné době existuje „Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den“, schválený usnesením Státního výboru pro práci SSSR a předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22 s jeho následnými doplňky a změnami.
Strana 12 uvádí počet zaměstnanců, u kterých výměra základní dovolené a dodatečné dovolené za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách přesahuje 28 kalendářních dnů.
Počet pracovníků s nárokem na bezplatnou léčebnou a preventivní výživu (str. 14) je stanoven v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 N 46n „O schválení Seznamu odvětví, profesí a pozice, ve kterých práce dává právo na bezplatné lékařské ošetření.“ preventivní výživa v souvislosti se zvlášť škodlivými pracovními podmínkami, dávky pro léčebnou a preventivní výživu, normy pro bezplatné vydávání vitamínových přípravků a Pravidla pro bezplatné vydávání léčebných a preventivních výživa."
Počet pracovníků s nárokem na bezplatné mléko nebo jiné rovnocenné potravinářské produkty (str. 15) je stanoven v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 N 45n „O schválení norem a podmínek pro bezplatné poskytování mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků pracovníkům při práci s nebezpečnými pracovními podmínkami, Postup pro vyplácení náhrad ve výši odpovídající ceně mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků a Seznam škodlivých výrobních faktorů podle jehož vlivu se pro preventivní účely doporučuje konzumace mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků."
Počet zaměstnanců s nárokem na zvýšenou mzdu (str. 16) za práci se ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami a za práci se zvlášť ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami stanoví organizace na základě certifikace pracovišť nebo zvláštního měření hladin faktorů pracovního prostředí na pracovištích. Na tomto řádku je také uveden počet pracovníků pracujících na dopravnících, výrobních a automatických linkách, kteří dostávají příplatky za pracnost.
V současné době je v platnosti vyhláška Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78 „O schválení Řádu o hodnocení prac. podmínky na pracovištích a postup při uplatňování sektorových seznamů prací, za které lze stanovit příplatky pracovníkům za pracovní podmínky“ a Standardní oborově specifické seznamy prací se ztíženými a škodlivými, zvláště ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami, za které příplatky pracovníkům lze stanovit pracovní podmínky.
Na stranách 17 - 19 je uveden počet pracovníků, kteří si zachovali právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu za práci za ztížených a škodlivých pracovních podmínek v souladu s článkem 27 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173- FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. Do tohoto počtu jsou zahrnuty i osoby, které již uplatnily nárok na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu a nadále vykonávají stejná zaměstnání.
V současné době v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července 2002 N 537 platí:
v případě předčasného přidělení starobního pracovního důchodu ženám zaměstnaným v textilním průmyslu při práci se zvýšenou intenzitou a náročností, - „Seznam odvětví a profesí v textilním průmyslu“, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 01,03,92 N 130;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu pracovníkům zaměstnaným jako pracovní čety lokomotiv a pracovníkům určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu v železniční dopravě a metru, - "Seznam profesí pracujících čet lokomotiv, dále profese a pozice pracovníků jednotlivých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru“, schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. dubna 1992 N 272;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu zaměstnancům přímo zaměstnaným na plný úvazek v hlubinném a povrchovém dobývání (včetně personálu báňských záchranných složek) při těžbě uhlí, břidlice, rudy a jiných nerostů a při výstavbě doly a doly, - "Seznam zaměstnání a profesí, které zakládají nárok na důchod za odslouženou dobu bez ohledu na věk", schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 13. září 1991 N 481;
v případě předčasného přidělení starobního pracovního důchodu pracovníkům zaměstnaným na určitých typech námořních plavidel, říční flotily a flotily rybářského průmyslu, - „Seznam prací (profesí a pozic), s přihlédnutím k tomu, které dlouhodobá penze je přiděleno pracovníkům a specialistům pracujícím na určitých typech plavidel námořní, říční flotily a flotily rybářského průmyslu“, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 7. 7. 92 N 467;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu zaměstnancům zaměstnaným v leteckém personálu civilního letectví, - „Seznam funkcí leteckého personálu“, schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 4. 9. 91 N 459;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu strojírenským a technickým zaměstnancům, kteří se zabývají přímou údržbou letadel civilního letectví, - „Seznam funkcí leteckého inženýrského a technického personálu“, schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 9. 4. 91 N 459.
Při vyplňování údajů o počtu zaměstnanců, kteří mají nárok na předčasné přidělení starobního důchodu z důvodu zvláštních pracovních podmínek, jsou na straně 19 uvedeni i zaměstnanci, pro které je stanoveno předčasné přidělení starobního důchodu pro ztížené a škodlivé pracovní podmínky samotnou organizací.
Při vyplňování řádků 17 - 19 se každý pracovník započítává pouze jednou, bez ohledu na možnost přidělení předčasného důchodu z více důvodů.
Při vyplňování ukazatele „počet zaměstnanců na výplatní pásce, kteří mají alespoň jeden druh náhrady za práci ve zdraví škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách“ (str. 21) se každý zaměstnanec započítává pouze jednou, bez ohledu na to, zda měl právo na jeden nebo více druhů odškodnění.
Při vyplňování ukazatele „Počet zaměstnanců, kteří zdarma obdrží pracovní oděv, bezpečnostní obuv a jiné osobní ochranné pracovní prostředky“ (str. 22) se zohledňuje počet zaměstnanců, kteří obdrží zdarma alespoň jeden druh osobních ochranných pracovních prostředků; ukazuje počet zaměstnanců, kteří dostávají zdarma pracovní oděv, bezpečnostní obuv a další osobní vybavení na ochranu před vlivem škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek.
Sloupec 5 „Skutečné výdaje na kompenzace a osobní ochranné prostředky ve vykazovaném roce“ (podle účetní závěrky) uvádí skutečné částky výdajů organizace za vykazovaný rok na: proplacení dodatečné dovolené v souvislosti se škodlivým nebo nebezpečným a jiným zvláštním pracovní podmínky (str. 12); bezplatná léčebná a preventivní výživa (str. 14); bezplatný příjem mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků (str. 15); zvýšené mzdy (str. 16); ochranné oděvy a další osobní ochranné prostředky (strany 22 a 23). Ukazatel „Skutečné výdaje na kompenzace a osobní ochranné prostředky ve vykazovaném roce“ (sloupec 5 oddílu 2) je uveden v tisících rublech s jedním desetinným místem. Při vyplňování údajů pro tento ukazatel je třeba vzít v úvahu, že skutečné platby jsou uvedeny jako celek za vykazovaný rok a údaje o počtu (sloupec 3 oddílu 2) - ke konci vykazovaného roku. Pokud zaměstnanci během roku obdrželi kompenzační platby a byli propuštěni k datu vykazování, nelze údaje ve sloupci 3 („Všichni zaměstnanci na konci vykazovaného roku“) vyplnit a naopak, pokud jsou údaje ve sloupci k dispozici 3, mohou chybět údaje ve sloupci 5. odpovídající řádky (z důvodu nedostatku finančních prostředků na úhradu náhrad).
Sloupec 5 na řádku 12 obsahuje částky naběhlé za dodatečnou dovolenou. Pokud organizace nevede o těchto platbách samostatnou evidenci, stanoví se výše výdajů za další dovolenou výpočtem v poměru k počtu dnů hlavní dovolené.
Sloupec 5 na řádku 16 se vyplňuje v případě, že částky mzdových nákladů ve zvýšené výši za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách nabíhají formou zvýšení služebního platu nebo tarifní sazby. V případě neexistence odděleného účetnictví (v případě, že jsou tyto částky zahrnuty do platové nebo tarifní sazby), není-li možné získat údaje pro výpočet, gr. 5 na řádku 16 se nevyplňuje, ale je uvedeno příslušné vysvětlení k hlášení.
Do sloupce 5 na ř. 12 a 16 se nezahrnují platby za práci v podmínkách odchylných od normálu, za práci ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci.
Při kontrole správnosti vyplnění formuláře je nutné vzít v úvahu nápovědu pro aritmetické řízení po sloupcích a řádcích:
| Podle grafu | Po řadě |
| V sekci 1 | |
| Na řádcích 01-11: | Ve sloupcích 3 až 5 (sloupec 3 – sloupec 4): |
| GR. 3 >= gr. 4 | strana 01 > 02, 09, 10, 11 |
| GR. 3 > gr. 5 | strana 02 >= každá ze stránek 03 až 08 |
| V sekci 2 | |
| Od řádků 12 do 21: | Ve sloupcích 3, 4 (sloupec 3 – sloupec 4): |
| GR. 3 >= gr. 4 | strana 21 >= strany 12 až 19 |
| strana 21 >= částky strany 17 až 19 | |
| strana 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <= | |
| strana 01 část 1 | |
| Ve sloupci 3: | |
| strana 22<= стр. 01 раздела 1 | |
| Ve sloupcích 3, 5: | |
| strana 22 >= strana 23 | |
Formulář 1-T (pracovní podmínky) se opět změnil a zaměstnavatelé budou podávat výkazy za rok 2018 na novém formuláři. Zjistěte, jak vyplnit nový formulář 1-T, stáhněte si formulář a vzorový formulář
Přečtěte si náš článek:
Proč potřebujete formulář 1-T (o pracovních podmínkách)
Výkaz T-1 (pracovní podmínky) se předkládá každoročně statistickým úřadům na začátku běžného roku za předchozí. Organizace budou muset hlásit za vykazovaný rok 2018 do 21. ledna 2019.
S přihlédnutím k novoročním svátkům není moc času na přípravu reportu. Proto je lepší zahájit předběžné práce na jeho formování předem.
Zpráva konsoliduje informace o:
- dostupnost dávek a náhrad za práci ve škodlivých a nebezpečných podmínkách;
- regulovaný průchod lékařských komisí.
Formulář umožňuje regulačním orgánům formulovat podrobnější stanovisko k aktuálnímu stavu v podniku, k podmínkám, za kterých se práce v tomto konkrétním podniku provádějí, jakož i k odvětví jako celku. Na základě obdržených dat zpracovávají ministerstva plán předpokládaných kontrol a aktivit zaměřených na stimulaci zlepšování pracovních podmínek.
Formulář se skládá ze 2 částí a „záhlaví“ (informace o firmě). V úvodní části je uveden rok, za který se výkaz podává, název podniku a jeho poštovní adresa.
První oddíl
Tabulka z první části obsahuje charakteristiky pracovních podmínek. Ukazatele počtu zaměstnanců se vyplňují za společnost jako celek a zvlášť za ženy a mladistvé do 18 let. Vyplnění této části zprávy není možné bez zvláštního posouzení pracovních podmínek (SOUT) nebo certifikace pracovišť.
Druhý řádek je vyplněn na základě SOUT. Zahrnuje výhradně zaměstnance pracovišť zařazených do 3. nebo 4. třídy nebezpečnosti. Stojí za to věnovat pozornost skutečnosti, že jeden zaměstnanec by měl být započítán pouze jednou, i když je ovlivněn několika rizikovými faktory současně.
Řádky 3 až 13 odrážejí rozdělení personálu podle „nebezpečí“. Taková distribuce je možná pouze na základě SOUT. V těchto řádcích je již možné evidovat jednoho zaměstnance na více řádcích, pokud je tam mnoho „škodlivých“ položek. Pokud tedy na člověka působí jak zvýšený hluk, tak i zvýšené vibrace, zohledňuje se to v řádcích 6 a 7.
Při přípravě výkazů je vhodné věnovat pozornost skutečnosti, že z počtu zaměstnanců je nutné vyloučit mateřskou a mladé matky (případně otce) na mateřské dovolené. Není třeba brát ohled na osoby vykonávající práci na základě smlouvy, protože nejsou zahrnuty mezi zaměstnance společnosti.
Údaje o počtech zaměstnanců na pracovní smlouvy lze získat na personálním oddělení.
Druhý oddíl
Druhý oddíl 1-T (pracovní podmínky) v roce 2019 tvoří řádky 20 až 31. Tato část je věnována zárukám a náhradám, které zaměstnanci dostávají za práci ve zdraví škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Všechny aplikované preference pro takový personál jsou stanoveny na základě SOUT a právních požadavků.
Preference mohou být zřízeny buď ve výši stanovené zákonem, nebo ve větší výši. Snižování jejich velikosti není povoleno, bude to považováno za zhoršení jejich situace oproti stavu stanovenému zákonem. Takové jednání nevyhnutelně vyvolá u inspektorů otázky a povede k neplánované kontrole a uložení pokuty. Zatímco zvýšený objem dávek nepovede k sankcím ze strany Státní daňové inspekce.
Všechny požadované výhody pro zaměstnance musí být uvedeny v jeho pracovní smlouvě, a pokud byly zavedeny během pracovního procesu, pak v dodatečné dohodě k němu.
Tabulková část obsahuje gradaci. Sloupec 3 uvádí celkový počet zaměstnanců, jejichž výrobní faktory jsou zařazeny do tříd 3 a 4. Zatímco ve sloupci 4 jsou ženy identifikovány samostatně.
Na řádcích 20 až 24 se vypočítá počet členů týmu, kteří mají nárok na jakékoli výhody:
- 20 - další dny odpočinku (placené);
- 21 - zkrácení doby porodní;
- 22 - léčebná a preventivní výživa;
- 23 - mléko a jiné výrobky;
- 24 - zvýšený plat.
Pokud je zaměstnanci poskytován soubor náhrad, zohledňuje se v několika řádcích.
Řádek 25 obsahuje údaje o počtu lékařských prohlídek. Tato hodnota je normativní a nezávisí na tom, kolik lidí je skutečně dokončilo. A stanoví částku, která měla podle zákona projít. Z celkového počtu těch, kteří zkoušku složili, stojí za to vyloučit ty, jejichž pracovní podmínky patří do tříd 1 a 2.
Řádky 26 - 28 odrážejí počet zaměstnanců, kteří mají nárok na předčasný důchod. Seznamy 1 a 2 jsou uvedeny v nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665 a některé kategorie jsou uvedeny také v čl. 30 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ „o pojistných důchodech“.
Zaměstnanci, kteří již pobírají zvýhodněné důchody, ale nadále pracují, vyžadují zahrnutí do těchto ukazatelů. V uvažovaných řádcích je jeden zaměstnanec započítán pouze jednou.
Konečný výpočet v řádku 29 se neprovádí banálním sčítáním řádků 20 - 28, ale v poměru 1 zaměstnanec - 1 krát. Tedy pokud Ivanov A.P. Jelikož bylo poskytováno více druhů dávek najednou, bylo v řádcích 20 - 28 zohledněno vícekrát. Kdežto v řádku 29 by měl být zohledněn pouze jednou.
Řádek 30 odráží výdej ochranných oděvů a osobních ochranných pracovních prostředků všech typů. V tomto případě je třeba na zaměstnance brát ohled i v případě, že neobdrží celou sadu, ale pouze jeden její druh. Zohledňuje všechny třídy pracovních podmínek (1 - 4), přičemž řádek 31 samostatně identifikuje nebezpečné a zdraví škodlivé.
Pro řádky, které mohou představovat peněžní náklady, jsou odpovídající částky uvedeny ve sloupci 5.
Kdo by měl podat zprávu Rosstatu
Neměli byste zdržovat lhůtu pro podání zprávy. V tomto případě bude zaměstnavateli uložena pokuta v souladu s čl. 13.19 Kodex správních deliktů Ruské federace. Maximální pokuta může být 70 000 rublů. pro právnické osoby a „opakující se pachatele“ mohou být potrestáni pokutou až 150 000 rublů.
Kde to vzít
| Stav | Do územní pobočky Rosstat |
|---|---|
| Činnosti provádí na svém místě | |
| Společnost | Podle umístění |
| Samostatné dělení | Podle umístění jednotky |
| V místě nefunguje | |
| Společnost | V místě skutečné podnikatelské činnosti |
| Samostatné dělení | |
| Dočasně neaktivní | |
| Společnost | Na obecném základě s uvedením, od jaké doby nefunguje |
| Samostatné dělení | |
