Lhůta pro podpis protokolu o neshodách pod 44 fz. Elektronická aukce: protokol o neshodách

Návod k použití kalkulačky dnů dovolené

1. Změňte údaje v poli „Trvání“. roční dovolené“, pokud máte jinou dobu trvání. Zadejte také počet použitých dnů, pokud jej znáte.
2. Zadejte svá data do polí Datum přijetí a Odhadované datum. Datum vyúčtování je datum, ke kterému chcete vyúčtování obdržet. Tato pole jsou povinná.
3. Údaje zadané do polí tabulek „Bezdůvodná nepřítomnost na pracovišti“ a „Odchod z péče o dítě“ budou úměrně odečítat dny dovolené.
4. Údaje zadané do polí tabulky „Dovolená bez uložení mzdy» budou také poměrně odečítat dny dovolené, s výjimkou prvních 14 kalendářní dny v každém roce.
5. Klikněte na "VYPOČÍTAT". Výsledek můžete uložit do souboru doc.

Vezměte také v úvahu:

• Použijte tlačítko Dnes (kroužek s tečkou). rychlé vložení dnešní datum.
• Použijte přidávání, mazání a mazání požadovaných polí pomocí odpovídajících tlačítek pro rychlejší a pohodlnější zadávání a změnu informací.

O kalkulačce dnů dovolené

Kalkulačka dnů dovolené vám snadno umožní zjistit, kolik dnů dovolené má zaměstnanec v té či oné době.

Legislativní základ pro výpočet dnů dovolené

Doba dovolené se počítá v souladu s čl. 121 zákoníku práce Ruská Federace.

Proč znát své zážitky z dovolené

Doba odpracovaná pro jednoho zaměstnavatele, která dává právo na dovolenou za kalendářní rok, která bude vyplacena, může být potřebná nejen přímo k výpočtu této doby, ale také ke zjištění, kolik dní je kompenzováno při propuštění.

Co je součástí zážitku z dovolené

Zaměstnanec, který nepřetržitě pracuje pro stejného zaměstnavatele, bude mít nárok na dovolenou za kalendářní rok v následujících obdobích:

• dobu, kdy skutečně vykonával své povinnosti;
• období, kdy zaměstnanec nebyl v práci, ale jeho místo bylo zachráněno (dovolená, nemocenská, dekret, vojenská služba atd.);
• víkendy a jiné dny pracovního klidu;
• nucená nepřítomnost v práci z důvodu nezákonného propuštění;
• přerušení z důvodu předčasného lékařského vyšetření (pokud to není zavinění zaměstnance);
• další administrativní volno (ne více než dva týdny za kalendářní rok).

DŮLEŽITÉ! Byly provedeny změny v legislativě týkající se načítání odpracovaných let během administrativní dovolené:

• od 30.12.2001 do 5.10. 2006 bylo zohledněno nejvýše 7 dnů dovolené na vlastní náklady ročně;
• od 6. 10. 2006 se tento limit zvýšil na 14 dní.

Co není součástí zážitku z dovolené

Některá časová období nebudou zohledněna při výpočtu délky služby potřebné pro dovolenou, konkrétně:

• absence zaměstnanců;
• suspenze v důsledku alkoholové, narkotické, toxické intoxikace;
• nepovolení k práci z důvodu neznalosti nebo neprovedení kontroly bezpečnostních pravidel;
• zaměstnanec neprošel povinná lékařská prohlídka vlastní vinou;
• neschopnost vykonávat práci na lékařský posudek;
• ukončení požadované licence pracovní činnost(např. řidičský průkaz, zbrojní průkaz apod.);
• dovolené na péči o dítě starší 1,5 roku.

Funkce počítání

Za základ se bere dovolená v délce 28 dnů, není-li pro zvláštní kategorie zaměstnanců stanoveno jinak.

V prvním roce práce musí být minimální délka služby pro možnost jet na dovolenou alespoň šest měsíců. Toto není zahrnuto v kalkulačce, jen mějte na paměti.

V případě propuštění mohou zaměstnanci, kteří odpracovali alespoň 11 měsíců, vypočítat 100% náhradu za nevyčerpané dny dovolené.

Pokud zaměstnanec odešel na dovolenou před 11 měsíci nepřetržité práce a poté byl propuštěn, bude muset při propuštění vrátit část dovolené, kterou obdržel předem.

Roční dovolenou je zakázáno nevyčerpat déle než 2 roky za sebou.

Rozdělení dovolené na části je povoleno, jedna z částí by však neměla být kratší než 2 týdny.

Chcete rychle vypočítat mzdu za dovolenou v souladu se všemi schválenými pravidly? Využijte bezplatnou online kalkulačku plateb dovolené od služby Kontur.Accounting.

Po zadání požadovaných údajů kalkulačka automaticky spočítá částku splatnou zaměstnanci odjíždějícímu na dovolenou. Výpočet vychází z průměrného výdělku za předchozích 12 měsíců. Pokud během tohoto období došlo ve vaší organizaci k masivnímu zvýšení platu, uveďte to a výdělky zaměstnance za měsíce před zvýšením budou indexovány, aby se výpočet provedl podle aktuálních výdělků a zaměstnanec nepřišel o peníze. Při vyplňování polí také můžete vidět rady s odkazy na články regulačních dokumentů.

Návod k použití kalkulačky mzdy za dovolenou

Kalkulačka vypočítá mzdu za dovolenou v pouhých 3 krocích.

• Krok 1. V prvním kroku je potřeba zadat údaje o období dovolené, fakturačním období a případných masivních navýšeních mezd.
• Krok 2. Ve druhém kroku skutečné časové rozlišení zaměstnance za zúčtovací období, který slouží k výpočtu průměrného denního výdělku.
• Krok 3. Ve 3. kroku se vypočítá částka dovolené, která má být zaměstnanci vydána, s přihlédnutím k přibližné výši daně z příjmu fyzických osob.

Výpočet mzdy za dovolenou na videu

Tato kalkulačka je součástí Contour.Accounting. Máme mnohem více snadných a rychlých výpočtů pro složité věci. Můžete snadno vypočítat platy, nemocenskou a dovolenou, vést záznamy o zaměstnancích, vypočítat daně a příspěvky ze mzdy, připravit zprávy o zaměstnancích v Penzijním fondu, Fondu sociálního pojištění a Federální daňové službě.

Dobré odpoledne, milí čtenáři. V tomto článku budeme hovořit o prázdninách.

Dnes se dozvíte:

• Co je to dovolená, jaké jsou druhy plateb za dovolenou;
• Jak vypočítat mzdu za dovolenou, jaké vzorce se používají;
• Jaké jsou podmínky pro výplatu mzdy za dovolenou (a časové rozlišení pro výplatu dovolené);
• Neobvyklý výpočet náhrad za odjezd a řádnou dovolenou „mateřské“.

Ujišťuji vás, že každý váš zaměstnanec se považuje za nejlepšího specialistu v této věci. A zaměstnanec vám určitě dokáže, že ho účetní oddělení podvedlo. Stačí mu dupnout nohou a účetní musí vrátit těžce vydělanou dovolenou.

Abychom se v takové situaci mohli kompetentní bránit, podívejme se na toto téma blíže.

Co je platba za dovolenou

Zákoník práce Ruské federace říká: každý zaměstnanec má jednou ročně nárok na další placenou dovolenou. To je docela dlouhý odpočinek kolegy, po tuto dobu si zachovává své oficiální postavení, své postavení. Za daný čas platba je zpoplatněna.

Toto je jeho dvanáctý plat, který vyplácí podnik, je správnější nazývat dovolenou.

Celkem existuje pět forem dovolené:

• Základní roční dovolená;
• studijní volno;
• Odjezd na vlastní náklady;
• Mateřská dovolená;
• Přenechejte péči o dítě do 3 let.

Zvažme každou z nich zvlášť.

Základní dovolená

Jinak se tomu říká další, dává se na rok. To znamená, že pracovníci, kteří během roku odpracovali jedenáct měsíců, mají nárok na měsíc odpočinku (přesněji 28 kalendářních dnů: hlavní).

Pro upřesnění, zákon umožňuje odjet na dovolenou po šesti měsících, avšak po jejím předčasném odebrání zůstává osoba zavázána společnosti k předběžné dovolené. (Ve všech organizacích je každoročně do 15. prosince sestaven harmonogram dovolených na další rok. Podle těchto údajů čerpají pracovníci a zaměstnanci dovolenou v předem stanovenou dobu).

studijní volno

Váš kolega dostane studijní volno, pokud jsou splněny následující podmínky:

• Vzdělání (například vysokoškolské) se získává poprvé,
• Typ školení - částečný úvazek,
• Univerzita (nebo vysoká škola) získala státní akreditaci,
• Vy sám jste poslal svého zaměstnance studovat (studijní volno se poskytuje pouze po předložení povolávacího lístku), v ostatních situacích bude volno jiné.

Dovolená na vlastní náklady

Neplacené volno, obvykle familiérně označované jako „dovoleno na vlastní náklady“, mluví za vše. Tento typ dovolené se poskytuje při zvláštních významných příležitostech. Termín je stanoven dohodou stran, obvykle do 14 dnů v roce. Výjimky: například zdravotně postižení zaměstnanci mají nárok na čerpání 60 dnů.

Mateřská dovolená

Vydává se zpravidla na 140 dní s předložením pracovní neschopnosti. V případě komplikací a narození více dětí je možné dovolenou prodloužit. Výjimkou je osvojení kojence mladšího tří měsíců, pak se dovolená poskytuje na 70 dní.

Přenechejte péči o dítě do 3 let

Vydává se po předložení rodného listu dítěte, případně osvojení. Konec prázdnin se kryje s narozeninami 3letého miminka.

Existuje další, dříve neuvedená dovolená, nazývaná doplňková. Ale ve skutečnosti tohle dny navíc, které se přidávají během příští dovolené. Poskytují se například zaměstnancům podniků na Dálném severu nebo podle ustanovení kolektivní smlouvy ve formě „bonusu“ pro zaměstnance.

Doplňuje seznam – prodloužená dovolená.

Může být přijat určitým kontingentem:

• Pracující zdravotně postižení - 30 kalendářních dnů,
• Do 18 let - 31 dní
• Zdravotnický personál pracující s HIV - 36 dní,
• Stát. zaměstnanci - 40-45 dní,
• Výzkumní pracovníci vysokých škol, vzhledem ke stupni - 36/48 dní,
• Učitelé (včetně učitelů) - 42 nebo 56 dní.

Nyní přejděme k samotným platbám, tedy k proplácení dovolené. Mateřská dovolená (mateřská dovolená a dovolená na péči o dítě do 3 let) je hrazena FSS.

Vy jako podnikatel poskytujete "mamince" exkluzivní výsadu odpočinku a záruku na vrácení jejího pracoviště. A pouze "běžné", doplňkové a studentské prázdniny znamenají proplacení dovolené z fondu společnosti.

Pro jejich časové rozlišení musí zaměstnanec osobně sepsat žádost o dovolenou. Získejte od vás jako vůdce předsevzetí. Dále „kádry“ vypracují objednávku a předají ji účetnímu k výpočtu.

Jak vypočítat mzdu za dovolenou

Princip výpočtu je jednoduchý a srozumitelný pro každého. Vezmeme a vynásobíme počet dní dovolené náklady na jeden den. Zde začíná zábava: jak vypočítat tyto náklady, nebo přesněji průměrný denní výdělek zaměstnance?

Pro tyto účely používáme vzorec:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - průměrný denní příjem
D - je příjem zaměstnance za zúčtovací rok,
12 – měsíců v roce,
29,3 – koeficient zohledňující průměrný počet dní v roce.

A zase nic složitého, že? Pojďme to prozkoumat dále.

Co se rozumí pod pojmem „příjem“?

• Plat (základní mzda + měsíční bonus)
• za výsledky na konci roku,
• Příplatky za třídu, odslouženou dobu, příspěvek „za škodlivé stavy“, přesčasy, procento z výnosu (pokud je registrováno) a tak dále.

Různé benefity (například nemocenská), náhrady za cestovné, stravování, mobilní komunikace včetně finanční pomoci.

Výše uvedený vzorec samozřejmě předpokládá ideální variantu. V životě tomu tak není. Dělníci i zaměstnanci onemocní, berou si neplacené dny volna a tak dále. Jak tedy správně počítat? Ve vzorci se náš rok bude skládat ze součtu plně a částečně odpracovaných měsíců.

Náš vzorec je proto poněkud přeměněn:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- počet plně odpracovaných měsíců podle časového výkazu;
• DNO- odpracované dny v kalendářním měsíci;
• DNA- počet kalendářních dnů v měsíci.

Doba výplaty dovolené

Objednávka tedy přišla spolu s podepsanou přihláškou účetní. Co a kdy má udělat, aby zaměstnanec dostal dovolenou?

• Nejprve zkontrolujte soubor dokumentů opravňujících k proplacení dovolené (toto bylo probráno dříve);
• Za druhé, skutečně vypočítat výši dovolené, zarezervovat ji na pokladně;
• A za třetí, nezapomeňte na daně.

Dovolená, stejně jako mzda, jsou zdaněny sazbou 13 %. Proto je společnost povinna srazit a poukázat částku daně nejpozději do poslední den měsíc, ve kterém se vyplácí dovolená.

Promluvme si o načasování. Podle legislativy dostávají všichni pracovníci mzdu za dovolenou tři kalendářní dny před dovolenou. Za porušení tohoto ustanovení vám jako manažerovi hrozí pokuta ve výši 10 až 20 tisíc rublů a podniku od 30 do 50 tisíc rublů. (pokud inspektorát práce zjistí porušení).

Samozřejmě ne vždy se v praxi tyto lhůty dodržují, a to nejen vinou podnikatele, ale to už je jiné téma.

Existuje ještě jeden zvláštní případ plateb za zmeškanou dovolenou. Nebo náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Může být vydán pouze ve 2 situacích:

• Na dny navíc
• V době propouštění.

Náhrada je považována za obdobnou náhradě mzdy za dovolenou na základě prohlášení zaměstnance za použití stejných vzorců. Vyplácí se zpravidla společně s aktuální mzdou.

Rozhodnutí o vyplacení náhrady je na vás jako zaměstnavatele. Mnohdy však zaměstnanec jednoduše požádá o proplacení aktuální dovolené v plné výši. Poté vám jako vedoucímu hrozí pokuta od 1 do 5 tisíc rublů a podniku od 30 tisíc rublů.

Příklady plateb za dovolenou

Příklad 1 Ivanov I.I. podepsal dovolenou na období 04.01.18 - 31.03.19. Hotovostní platby od podniku: měsíční plat 15 000 rublů. + povolenky (celkem 174 516 rublů), roční bonus 5 000 rublů, čtvrtletní kompenzace za benzín a mobilní komunikace 10 000 rublů. Od 10. listopadu do 20. listopadu 2018 byl Ivanov na nemocenské, 20. března vydal bez výživného (z důvodu nástupu syna).

Nahrazením dat do našeho vzorce získáme: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). A výše dovolené je: 28 * 549,79 nebo 15 394 rublů. 12 k.

Pojďme komentovat:

• Příspěvek na benzin a mobilní telefon se nezapočítává do příjmu;
• Počet plně odpracovaných měsíců - deset,
• 21 pracovních dnů v listopadu, 7 pracovních dnů zameškaných z důvodu pracovní neschopnosti (viz kalendář),
• V březnu je 22 pracovních dnů, z toho 1 zameškaný.

Příklad 2 Petrov P.P. podepisuje dovolenou podle harmonogramu od 30. 4. 2019. Jeho příjem za předchozí rok se skládá z měsíční mzdy 15 000 rublů. + příspěvky a finanční pomoc ve výši 5 000 rublů. Na novoroční svátky a po nich: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. byl na nemocenské.

Spočítejte si jeho dovolenou a plat za dovolenou. Doba prázdnin bude od 30.04. do 29.05. (30. května je první pracovní den).

Uvažujeme o platu za dovolenou: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Celkem: 28 * 526,28 nebo 14 735,84 rublů.

Pojďme komentovat:

• Rohož. pomoc se nezapočítává do výše příjmu;
• Kompletně vypracovaných 11 měsíců;
• V lednu je 17 pracovních dnů, z toho 5 zameškaných.

Výpočet náhrady za odchod

V okamžiku propuštění mají obě strany vždy otázku: kdo komu dluží? Soutěží se o dny dovolené a dny dovolené. Jak bylo uvedeno výše, z právního hlediska mohou pracovníci nastoupit na základní dovolenou po šesti měsících.

A co dělat s tím, že rezignoval, nedokončil rok, ale vzal si dovolenou? Na základě přihlašovacích údajů je určen počet nadměrně „vyprázdněných“ dnů. Do toho se vejdou dny pro odpočet neodpracované dovolené. Příkaz se dává k přezkoumání odstupující osobě k podpisu. Poté se vypočtená částka odečte z vyplácené mzdy.

Existuje i opačná možnost. Podle harmonogramu bude mít zaměstnanec za pár týdnů dovolenou, ale v „kádrech“ se připravuje propuštění. V této možnosti musíte vypočítat a zaplatit dovolenou, která není „uvolněná“. A propouštěcí příkaz odráží dny pro náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Výše náhrady v kladném i záporném příkladu je považována za stejnou a je podobná výpočtu mzdy za dovolenou (náklady na jeden den se násobí počtem dnů).

Poslední a nejdůležitější otázkou zůstává: jak počítat dny? Existují dva způsoby počítání (oba nejsou dokonalé).

Zvažte nejčastěji používané:

Tím, že kolega pracoval 11 měsíců v jednom podniku, získal si 12. měsíc dovolené (opakujeme! Viz hlavní dovolená). Na základě tohoto předpokladu můžete zjistit, kolik dní dovolené si pracovník vydělá za jeden měsíc: 28/12=2,33. Ale vůbec není pravda, že dělník a zaměstnanec budou pracovat celý počet měsíců, a dokonce celý měsíc.

Na základě pravidel platných od roku 1930:

• Pokud neodpracoval 15 dní z neúplného měsíce, k tomuto měsíci se nepřihlíží,
• Pokud je v neúplném měsíci odpracováno 15 a více dní, je měsíc považován za plný.

Příští a další svátky "mateřské dovolené"

Stejně důležité je uvědomit si všechny možnosti dovolené a prázdninové „mateřské dovolené“. V praxi vás jako zaměstnavatele nijak zvlášť nezajímá zvyšování porodnosti ve vašem podniku. A to je pochopitelné, protože za zaměstnance musíte hledat náhradu, navíc není jasné, na jak dlouho.

Žena je však v tomto období státem obdařena zvláštními právy, která musíte znát především pro vás, abyste se mohli správně orientovat v aktuální situaci.

Promluvme si o všem v pořádku. Žena čeká dítě. Bude mít mateřskou dovolenou (s předložením nemocenské, jak je uvedeno výše) a dále dovolenou na péči o dítě. To je povrch otázky, pojďme mluvit o její hloubce. Žena má nyní nárok na hlavní placenou dovolenou.

Zde jsou tři možné možnosti:

• Podepište další dovolenou před "mateřskou dovolenou";
• Jeďte na dovolenou, oslavte narozeniny tříletého dítěte;
• Hlavní dovolenou podepište na konci mateřské dovolené.

Žena má právo na další dovolenou bez ohledu na dobu práce ve vaší organizaci, navíc pokud zaměstnanec v předchozím roce na dovolené nebyl, může si vzít dovolenou na dva roky.

Například je možný takový vývoj událostí: první řádná dovolená (28 dní), mateřská dovolená (140 dní), rodičovská dovolená (~ 3 roky), následná řádná dovolená (28 dní).

Zvažte jiný scénář: žena šla do 2 mateřská dovolená, aniž by opustil předchozí, však naše legislativa neukládá povinnost své vedení předem oznámit. Pak „mateřská dovolená“ současně píše 2 prohlášení: o nástupu do práce a o poskytování mateřské dovolené.

Na druhou mateřskou může žena nastoupit na další rodičovskou dovolenou.

V obou scénářích si musíte vy (podnikatel) jasně uvědomit, že propuštění ženy, která má tříleté děti, je nepřijatelné (viz zákoník práce Ruské federace).

Povíme si něco o samotné výplatě dovolené a o tom, jak ji správně vypočítat.

Pokud si žena před „mateřskou dovolenou“ vzala další dovolenou, pak jsou pravidla výpočtu podobná výpočtu běžné roční mzdy za dovolenou. Pokud se žena po skončení rodičovské dovolené chystá na další dovolenou, nastává dilema ohledně jejího příjmu. Jednou žena v předchozím roce nepracovala, pak se pro výpočty berou dva roky před mateřskou dovolenou. Plat za dovolenou se vypočítává stejným způsobem.

Třetí případ je možný: dovolené při ukončení nemocenské z důvodu těhotenství a porodu. Poté se rodičovská dovolená krátí o 28 dní. (Spojení 2 dovolených je zakázáno, stejně tak není povoleno vyplácení měsíčního příspěvku na dítě).

V naší turbulentní době má však zaměstnankyně právo přerušit vlastní mateřskou dovolenou a začít plnit své povinnosti, navíc chodit ven jak na 8hodinový, tak na částečný pracovní úvazek. Za takových okolností zaměstnanec sepíše příslušné prohlášení.

Pojďme si to shrnout. Problém dovolené a plateb za dovolenou je velmi rozsáhlý. Doufáme, že vám tato poznámka poskytla cenné informace pro pochopení jak obecných problémů, tak některých nuancí při výpočtu mzdy za dovolenou.

V roce 2019 neexistují žádné zásadně nové zákony týkající se evidence svátků. Výpočet mzdy v letošním roce však zahrnuje některé nuance, o kterých budeme dnes mluvit.

Program BukhSoft automaticky vypočítá mzdu za dovolenou s přihlédnutím ke všem změnám v legislativě. Samostatně určí zúčtovací období, výši plateb za něj a průměrný výdělek být zohledněn při výpočtu. Dostanete připravenou částku proplacení dovolené za zvolené časové období. Vyzkoušejte zdarma:

Spočítejte si dovolenou online

Výpočet počtu odpracovaných dnů

Poté by se celková částka plateb měla vydělit celkovým počtem odpracovaných dnů.

Podívejme se na výše uvedené příklady:

U zaměstnance, který odpracoval celý rok, bude výpočet průměrného denního výdělku následující:

• Průměrný denní výdělek = všechny platby za zúčtovací období / 351,6 dne.

Pro zaměstnance, který odpracoval pouze 7 měsíců, z nichž 8 dní byl na nemocenské, bude vzorec následující:

• Průměrný denní výdělek = (Všechny platby mínus výhody pro nemocenská) / 198,33 dne.

Výpočet mzdy za dovolenou v roce 2019

Další důležitou součástí výpočtu mzdy za dovolenou v roce 2019 je počet dnů dovolené. Podle současné právní úpravy má každý zaměstnanec nárok na 28 kalendářních dnů dovolené ročně. Počet dnů dovolené může být i více, tuto podmínku stanoví kolektivní smlouva a pracovní dohoda s konkrétním zaměstnancem, ale nesmí být kratší než 28 dní. Zaměstnavatel je povinen poskytnout 14 kalendářních dnů formou nepřetržité dovolené, zbylých 14 lze na žádost zaměstnance rozdělit na více částí.

Pro výpočet mzdy za dovolenou v roce 2019 by se měl počet dnů dovolené vynásobit průměrným denním výdělkem.

Pojďme analyzovat výpočty na výše uvedených příkladech. Řekněme, že zaměstnanec, který má odpracovaný kalendářní rok, se rozhodl čerpat všech 28 dní dovolené. Jeho průměrný denní výdělek je tedy nutné vynásobit 28. Zaměstnanec, který pracoval v našem příkladu 7 měsíců, napsal žádost o 14 dní dovolené. Jeho průměrný denní výdělek vynásobíme 14.

Postup pro výpočet proplácení dovolené v roce 2019 a kalkulačka viz odkaz.

Platba za dovolenou v roce 2019

Platba za dovolenou musí být nashromážděna 3 dny před prvním dnem dovolené. V měsíci časového rozlišení dovolené, z výsledné částky, vše prémiové pojištění: a důchod, a zdravotní, a sociální. Důležité: vypočítané příspěvky v roce 2017 by se neměly platit do mimorozpočtových fondů jako doposud, ale na Finanční úřad. V den výplaty dovolené platí a mohou být vydány v hotovosti prostřednictvím pokladny nebo převedeny na bankovní karta zaměstnance v souladu s postupem stanoveným v rámci organizace je třeba srazit daň z příjmu fyzických osob z prostředků vydaných zaměstnanci.

Příklady výpočtu mzdy za dovolenou v roce 2019

Na základě stejných příkladů výše vypočítáme náhradu mzdy za dovolenou pro oba zaměstnance.

Roční výdělek prvního, který pracoval celý kalendářní rok před dovolenou, činil 270 000 rublů.

Pro 28 kalendářních dnů jeho dovolené je třeba provést následující výpočty:

• Počet odpracovaných dnů: 12 x 29,3 = 351,6 dnů
• Průměrný denní výdělek: 270 000 / 351,6 = 767,92 rublů
• Příplatek za dovolenou na 28 dní: 767,92 x 28 = 21501,76 rublů

Druhý zaměstnanec, který pracoval 7 měsíců, vydělal 160 000 rublů za zúčtovací období a jede na dovolenou na 14 dní. Zároveň nezapomínáme, že byl v dubnu 8 dní na nemocenské a výše nemocenské byla 7 000 rublů. Tudíž:

• Počet odpracovaných dnů: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dnů
• Průměrný denní výdělek: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublů
• Platba za dovolenou za 14 dní tedy bude: 775,51 x 14 = 10857,14 rublů

Před zahájením rozhovoru o tom, jak je dovolená považována, je nutné připomenout nejdůležitější normy zákoníku práce Ruské federace, které upravují postup při poskytování dovolené.

Podle obecné pravidlo Za každý pracovní rok má zaměstnanec nárok na 28 kalendářních dnů dovolené. Jak vypočítat tento pracovní rok? Od prvního dne zaměstnance tohoto zaměstnavatele. Od tohoto data se počítá 12 kalendářních měsíců (čl. 114, 115 zákoníku práce Ruské federace, dopis z Rostrud ze dne 18. prosince 2012 N 1519-6-1). Tedy za rok si zaměstnanec „vydělá“ svých 28 dní dovolené.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem však lze dovolenou rozdělit na části a jedna z nich musí být alespoň 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). A právo na první placenou dovolenou vzniká u zaměstnance po 6 měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím má každý zaměstnanec, který v organizaci pracoval šest měsíců, 2 „vydělané“ týdny dovolené, které může využít.

Zákoník práce Ruské federace zároveň nezakazuje poskytovat zaměstnancům dovolenou před uplynutím 6 měsíců práce nebo po 6 měsících, ale na dobu delší než 14 kalendářních dnů. V tomto případě je dovolená skutečně poskytnuta zaměstnanci předem. Pokud si následně zaměstnanec dny dovolené „neodpracuje“ a rozhodne se skončit, bude mu muset být přeplatek za dovolenou zadržen, což se zaměstnavatelům ne vždy daří. Koneckonců, výše srážek z plateb zaměstnanců v obecném případě nemůže překročit 20% (článek 138 zákoníku práce Ruské federace). To je třeba vzít v úvahu při výpočtu dnů dovolené poskytnuté zaměstnanci.

Jak vypočítat dny dovolené

Dovolená se poskytuje zaměstnancům většinou v kalendářních dnech (článek 120 zákoníku práce Ruské federace), méně často v pracovních dnech (články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace). Ale v obou případech to funguje obecné pravidlo: nefunguje dovolená osoby, které mají dovolenou, nejsou zahrnuty do počtu dnů dovolené a nejsou vypláceny (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Podívejme se na příklad, jak se dovolená počítá na kalendářní dny.

Výpočet dovolené v roce 2017: příklad pro dovolenou v kalendářních dnech

Obchodní manažer Koreneva I.V. Psal jsem žádost o dovolenou od 5. června do 18. června. Zaměstnanec bude mít 14 kalendářních dnů na odpočinek. Ale 12. června je státní svátek (článek 112 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnankyně tedy ze svých 28 dnů (za rok) čerpá pouze 13 kalendářních dnů dovolené a bude jí proplaceno 13 dnů.

Jak vypočítat dovolenou v pracovní dny

Dovolená v pracovních dnech pro zaměstnance, se kterými jsou uzavřeny pracovní smlouvy do 2 měsíců nebo se poskytují smlouvy o výkonu sezónní práce v tomto pořadí: 2 pracovní dny za každý měsíc práce (§ 291, 295 zákoníku práce Ruské federace). Dovolená se počítá na 6denní bázi. pracovní týden(Dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 1. února 2002 N 625-BB). Uveďme si příklad, jak vypočítat dovolenou v pracovních dnech.

Výpočet dovolené v roce 2017: příklad pro dovolenou v pracovních dnech

Se zaměstnancem Krechetov E.S. uzavřel pracovní smlouva vykonávat sezónní práce od 1. 6. 2017 do 1. 11. 2017. Od 1. 11. plánuje zaměstnanec nástup na dovolenou s následnou výpovědí.

Nejprve si spočítejme počet dní dovolené. Do 1. listopadu 2017 Krechetov E.S. pracovat na 5 měsíců. Bude mít tedy nárok na dovolenou v délce 10 pracovních dnů (2 pracovní dny x 5 měsíců). Půjde o období od 1. do 13. listopadu. Od 4. listopadu je nepracovní dovolená (článek 112 zákoníku práce Ruské federace) a 5. a 12. listopadu jsou dny volna (neděle) pro 6denní pracovní týden.

Plat za dovolenou a plat po dovolené

Po určení počtu dní placené dovolené je nutné počítat. Mimochodem, informace o délce dovolené, konkrétních termínech dovolené, zúčtovacím období, výpočtu mzdy za dovolenou atd. jsou uvedeny ve výpočtu poznámky o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-60, schválený vyhláškou Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 1.5.2004 N 1).

Obvykle za svůj „prázdninový“ měsíc zaměstnanec dostává proplacení dovolené a mzdu za odpracovanou část měsíce. Současně se výpočet mezd po dovolené provádí takto: mzda zaměstnance se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci, kdy byl zaměstnanec na dovolené, a vynásobí se počtem dnů, které v tomto odpracoval. Měsíc.