Systém vyplácení odměn zaměstnancům je stanoven v každé organizaci individuálně. Společnost samostatně určuje období odměn a výši plateb. Základem peněžní pobídky je výše mzdy, což vyvolává otázku, jak bonus ze mzdy vypočítat?
Základ pro výpočet
Cena - jedná se o dodatečnou peněžní odměnu zaměstnanci stanovenou na žádost zaměstnavatele. Obvykle jmenován za dobrý výkon v práci, dosahování výsledků, realizaci plánů atd. Výše odměn je stanovena zaměstnanecká smlouva a místní akty organizací ve formě pevné částky nebo procenta ze mzdy. Pro výpočet pojistného se používají následující:
- pracovní smlouva;
- vnitřní kolektivní smlouva;
- příkaz o odměně ve tvaru T-11 pro jednoho zaměstnance nebo T-11a pro skupinu, oddělení apod.
Bonus se načítá v následujících časových obdobích: měsíc, čtvrtletí, rok, jednorázová platba spojená s událostí nebo dosažení určitého výsledku.
Výpočet mzdového bonusu
V pracovní smlouvě je stanoveno procento výplaty bonusu. Někdy je procento nahrazeno poměrem. Výpočet se provádí následujícím způsobem:
- Výše mzdy se násobí procentem bonusu.
- Pokud jsou stanoveny koeficienty související s místem, složitostí práce, pozicí zaměstnance, musí být vynásobeny přijatou částkou. Zohlednit lze i procento hodin odpracovaných zaměstnancem za měsíc.
- Z konečného výsledku se počítá 13% daň z příjmu fyzických osob nebo 30% pro nerezidenty Ruské federace. Zaměstnavatel platí příspěvky do penzijního fondu.
Příklad výpočtu zaměstnaneckých bonusů:
- 25000 (plat) * 30 % (procento bonusu) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Uvedený příklad je nejjednodušším výpočtem odměny. Podnik může použít další ukazatele uvedené v interních dokumentech:
- účel ocenění;
- účtování odpracovaných hodin;
- platební lhůty;
- podmínky pro odnětí odměny v důsledku zjištěných porušení;
- postup pro výpočet odměn v období změny platu.
Jak se počítá čtvrtletní pojistné?
V důsledku toho je vyplácena čtvrtletní odměna úspěšná práce po dobu tří měsíců. Tato platba je stanovena na uvážení zaměstnavatele a může být povinná nebo narůstající až po dokončení úkolů.
Při odpovědi na otázku, jak vypočítat čtvrtletní pojistné, stojí za zmínku podobnost vzorce s měsíčním výpočtem. Musíte sečíst všechny obdržené mzdy za tři měsíce. V tomto případě se neberou v úvahu přirážky a koeficienty. Přijatá částka se vynásobí procentem pojistného. Poté se DPH odečte. Z této částky se také provádějí srážky do Penzijního fondu Ruské federace.
Často se používá výpočet čtvrtletního bonusu za skutečně odpracovanou dobu. A to z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo jeho nepřítomnosti na pracovišti z jiných důvodů. Odpracovaná doba nezahrnuje období roční dovolené. Výpočet se provádí výše uvedeným způsobem. Výše obdržené odměny se násobí ukazatelem skutečné pracovní doby. Posuzuje se samostatně jako poměr dnů nepřítomnosti a přítomnosti v práci za čtvrtletí.
Obdobným způsobem se uvažuje o doplatku za rok. Zohledňují se mzdy vyplacené za 12 měsíců.
Zákon stanoví seznam osob, kterým není účtována další odměna. Tyto zahrnují:
- zaměstnanci na mateřské dovolené;
- zaměstnanci, kteří jsou předmětem disciplinárního řízení;
- pracovníci dočasně pozastaveni ze služby.
Koeficienty ve výpočtu
Pokud pro výpočet dodatečná odměna používá se pouze mzda a procenta z ní, pak je doplatek prakticky fixní. Jeho velikost se nemění v závislosti na počtu pracovních dnů v měsíci, realizaci plánů atd. Výši výplaty ovlivňuje samotná změna mzdy. Tato změna je zohledněna obecné pravidlo kalkulace zaznamenaná v interním dokumentu organizace. Existuje několik možností účtování:
- od prvního dne zúčtovacího období;
- od období po zvýšení platu;
- poměr počtu dní v obdobích s různými platy. Je nutné vypočítat koeficient, ve kterém bude takový poměr zohledněn.
Při výpočtu odměny podle odpracovaných hodin se podíl mzdy vynásobí poměrem celkové doby práce za měsíc, čtvrtletí nebo rok. Pokud existuje regionální koeficient, musí být velikost bonusu vynásobena tímto ukazatelem. Jeho hodnota závisí na pracovních podmínkách konkrétní území, zvýšení náročnosti práce v určitých obdobích roku atp.
Výpočet plateb pro různé platební podmínky
V závislosti na podmínkách a sféře práce mají mzdy své vlastní charakteristiky výpočtu. Fixní mzda není stanovena v každém podniku. V důsledku toho se výpočet pojistného provádí různými způsoby:
- Platba dle tarifu za hodinu práce. Počet pracovních hodin se násobí sazbou. Ze získaného výsledku se vypočítá procento pojistného a daně z příjmu fyzických osob. V případě povolenek a koeficientů se výše pojistného vynásobí odpovídajícími sazbami.
- Mzda z výroby. Před výpočtem bonusu se spočítá výše výkonu a následně se vynásobí procentem a daní z příjmu fyzických osob.
- Fixní prémie. Výše doplatku je stanovena v dohodě o pracovní činnosti. Jeho velikost se liší pouze od regionálních koeficientů.
Pobírat bonus je možné nejen jako zaměstnanec. Při investování peněz se tedy počítá riziková prémie. Představuje dodatečný zisk vyplývající ze zvýšení rizika transakce. Vzorec pro výpočet rizikové prémie je součinem hodnoty akciového nástroje a aktuální úrovně prémie za něj. Úroveň pojistného je vyjádřena zlomkem.
Dnes je postup pro výpočet pojistného co nejjednodušší, ale má své vlastní charakteristiky. Stojí za to se s nimi předem seznámit. Všechny se odrážejí v proudu legislativních norem na území Ruské federace.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a JE ZDARMA!
Jak se to počítá
Dnes je bonus chápán jako jedna z odrůd stimulace zaměstnance k plnění určitých úkolů. V souladu s pracovním právem Ruské federace nejsou takové platby povinností, ale právem zaměstnavatele.
Hlavní dokumenty, na základě kterých se vypočítává pojistné, jsou:
- pracovní smlouvu uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
- vnitřní místní normativní kolektivní akty.
Proces výpočtu pojistného má své vlastní charakteristiky. Především ale záleží na typu samotné ceny.
Na tento moment lze rozlišit následující hlavní typy:
- vzniklé na základě určitého časového období:
- Měsíc;
- čtvrťák;
- půl roku;
- jednorázové, jednorázové - jsou časově rozlišovány v případě výskytu jakýchkoli událostí, okolností (může se jednat o úspěšné dokončení rozsahu prací apod.);
- přímo souvisí s prací nebo naopak, nemající.
Prémie by měla být časově rozlišena spolu s plat. To je zvláště důležité, pokud je tento okamžik předepsán v pracovní smlouvě.
Po vyčíslení výše pojistného bude nutné sestavit zvláštní příkaz k časovému rozlišení.
Zákon stanoví příklady těchto příkazů:
Zaměstnavatel může také použít své vlastní objednávky v místním formátu. Je důležité si pamatovat: tento typ pobídkové platby by se měl vypočítat a narůstat bez chyby pokud je to uvedeno v dohodě o pracovní činnosti.
Zaměstnavatelé často v takové dohodě zohledňují nutnost vyplácení odměn. Kromě toho je zbavení možné pouze tehdy, pokud je tento bod zohledněn ve smlouvě. V opačném případě to bude nezákonné.
Postup pro výpočet pojistného má některé funkce a nuance. Především jsou spojeny přesně s typem naběhlého pojistného.
V současné době se nejčastěji platí:
- mzdový bonus;
- roční prémie.
Z platu
Obvykle je výše bonusu ze mzdy uvedena v pracovní smlouvě. Jde o určitou hodnotu v podobě procenta ze mzdy během měsíce. V mnoha podnicích je takový bonus stanoven pro všechny zaměstnance.
Algoritmus pro výpočet hodnoty tohoto typu prémie je následující:
- plat se násobí procentem bonusu;
- výše mzdy a výplaty úroků se sčítá;
- pokud existuje regionální koeficient, je nutné jej vynásobit přijatou částkou (toto musí být provedeno při práci v regionech Dálného severu a přirovnáno k tomu);
- daň z příjmu fyzických osob se vypočítává ve výši 13% z přijaté částky (pokud zaměstnanec není rezidentem Ruské federace - 30%).
Částka obdržená v důsledku výše uvedených operací je určena k platbě. Nejjednodušší způsob, jak pochopit proces výpočtu pro jednoduchý příklad.
Například inženýr Ivanov Ivan Ivanovič dostává mzdy ve výši 10 tisíc rublů měsíčně. Žije v oblasti Čeljabinská oblast, přičemž velikost okresního koeficientu je 15 %.
Výše bonusu je 10 % ze stanovené mzdy. Současně se před mzdou účtuje záloha ve výši 5 tisíc rublů.
Proces výpočtu je následující:
V tomto případě mohou existovat různé druhy funkcí, které přímo souvisejí s postupem pro výpočet hodnoty tohoto typu pojistného.
V první řadě souvisí s obsahem pracovní smlouvy a také s místními předpisy, které v konkrétním podniku platí.
Než přistoupí k výpočtu výše bonusu, měl by se zaměstnavatel předem vypořádat s legislativními normami.
Je důležité si pamatovat následující nuance spojené s oceněním:
- je nutné provést příslušné srážky ve formě daně z příjmu fyzických osob;
- je povinen zohlednit výši pojistného při výpočtu příspěvků na PFR, povinné zdravotní pojištění a FSS.
Finanční úřady při provádění kontrol vždy dbají na správnost tvorby mimorozpočtových příspěvků státní fondy, stejně jako výpočet daně z příjmu fyzických osob.
Pokud se vyskytnou chyby, existuje vysoká pravděpodobnost poměrně vážných problémů v podobě pokut a jiných sankcí.
Roční
Mnoho zaměstnavatelů si kromě měsíčních, čtvrtletních a jiných bonusů často účtuje také odměny roční. Obvykle je jmenován na základě výsledků práce za celé 12měsíční období.
Může být buď obligatorní, promítnuté do dohody o pracovní činnosti, nebo fakultativní – placené podle uvážení zaměstnavatele za plnění určitých úkolů.
Tento typ ocenění má všechny vlastnosti podobné ostatním. Dále je povinen vypočítat a zaplatit daň z příjmu fyzických osob a prémiové pojištění do penzijních fondů.
Postup výpočtu ročního bonusu je vcelku jednoduchý. Pro jeho výpočet bude nutné sečíst všechny získané částky (vyjma všech druhů koeficientů - pokud existují) a vynásobit tuto částku procentem bonusu.
V důsledku toho bude získána výše pojistného. Všechny ostatní výpočty se provádějí ve standardním pořadí.
Nejjednodušší způsob, jak pochopit postup pro výpočet takového bonusu, je jednoduchý příklad: elektrikář Ivan Petrovič Sidorov dostává plat 10 tisíc rublů měsíčně. Akruální údaje byly prováděny 12 měsíců v řadě.
Nakonec na konci roku zaměstnanec obdrží bonus ve výši 18 tisíc rublů - 2 340 rublů = 15 660 rublů. Přímé přírůstky do zvláštních pojistných fondů by měly být prováděny na náklady samotného zaměstnavatele.
Je důležité si uvědomit: existuje určitý seznam osob, které nedostávají čtvrtletní a roční bonusy.
Odráží se v platné legislativě na území Ruské federace. V tento seznam dnes jsou zahrnuty tyto osoby:
- kteří jsou na dovolené z důvodu péče o dítě (do 3 let věku dítěte);
- dočasně pozastavena z nějakého důvodu z výkonu okamžitých povinností;
- kteří podléhají disciplinárnímu řízení.
Velikost čtvrtletního bonusu v rozpočtových organizacích
V různých druzích rozpočtové organizace je také možné načítat čtvrtletní i roční bonus. Na takové zaměstnance přitom platí standardní pracovněprávní předpisy.
Postup při výpočtu pojistného, daně z příjmu fyzických osob, ale i odvodů do státních mimorozpočtových fondů je standardní. Nechybí ani seznam osob, kterým pojistné z různých důvodů nenáleží.
Systém vyplácení odměn zaměstnancům je stanoven v každé organizaci individuálně. Společnost samostatně určuje období odměn a výši plateb. Základem peněžní pobídky je výše mzdy, což vyvolává otázku, jak bonus ze mzdy vypočítat?
Cena - jedná se o dodatečnou peněžní odměnu zaměstnanci stanovenou na žádost zaměstnavatele. Obvykle je jmenován za dobrý výkon v práci, dosahování výsledků, provádění plánů atd. Výše odměn je stanovena v pracovní smlouvě a místních aktech organizace ve formě pevné částky nebo procenta ze mzdy. Pro výpočet pojistného se používají následující:
- pracovní smlouva;
- vnitřní kolektivní smlouva;
- příkaz o odměně ve tvaru T-11 pro jednoho zaměstnance nebo T-11a pro skupinu, oddělení apod.
Bonus se načítá v následujících časových obdobích: měsíc, čtvrtletí, rok, jednorázová platba spojená s událostí nebo dosažení určitého výsledku.
Výpočet mzdového bonusu
V pracovní smlouvě je stanoveno procento výplaty bonusu. Někdy je procento nahrazeno poměrem. Výpočet se provádí následujícím způsobem:
- Výše mzdy se násobí procentem bonusu.
- Pokud jsou stanoveny koeficienty související s místem, složitostí práce, pozicí zaměstnance, musí být vynásobeny přijatou částkou. Zohlednit lze i procento hodin odpracovaných zaměstnancem za měsíc.
- Z konečného výsledku se počítá 13% daň z příjmu fyzických osob nebo 30% pro nerezidenty Ruské federace. Zaměstnavatel platí příspěvky do penzijního fondu.
Příklad výpočtu zaměstnaneckých bonusů:
- 25000 (plat) * 30 % (procento bonusu) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Uvedený příklad je nejjednodušším výpočtem odměny. Podnik může použít další ukazatele uvedené v interních dokumentech:
- účel ocenění;
- účtování odpracovaných hodin;
- platební lhůty;
- podmínky pro odnětí odměny v důsledku zjištěných porušení;
- postup pro výpočet odměn v období změny platu.
Jak se počítá čtvrtletní pojistné?
Čtvrtletní odměna je vyplácena jako výsledek úspěšného výkonu po dobu tří měsíců. Tato platba je stanovena na uvážení zaměstnavatele a může být povinná nebo narůstající až po dokončení úkolů.
Při odpovědi na otázku, jak vypočítat čtvrtletní pojistné, stojí za zmínku podobnost vzorce s měsíčním výpočtem. Musíte sečíst všechny obdržené mzdy za tři měsíce. V tomto případě se neberou v úvahu přirážky a koeficienty. Přijatá částka se vynásobí procentem pojistného. Poté se DPH odečte. Z této částky se také provádějí srážky do Penzijního fondu Ruské federace.
Často se používá výpočet čtvrtletního bonusu za skutečně odpracovanou dobu. A to z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo jeho nepřítomnosti na pracovišti z jiných důvodů. Do odpracovaných hodin se nezapočítávají doby dovolené za kalendářní rok. Výpočet se provádí výše uvedeným způsobem. Výše obdržené odměny se násobí ukazatelem skutečné pracovní doby. Posuzuje se samostatně jako poměr dnů nepřítomnosti a přítomnosti v práci za čtvrtletí.
Obdobným způsobem se uvažuje o doplatku za rok. Zohledňují se mzdy vyplacené za 12 měsíců.
Zákon stanoví seznam osob, kterým není účtována další odměna. Tyto zahrnují:
- zaměstnanci na mateřské dovolené;
- zaměstnanci, kteří jsou předmětem disciplinárního řízení;
- pracovníci dočasně pozastaveni ze služby.
Koeficienty ve výpočtu
Pokud se pro výpočet dodatečné odměny použije pouze výše mzdy a procento z ní, pak je doplatek prakticky fixní. Jeho velikost se nemění v závislosti na počtu pracovních dnů v měsíci, realizaci plánů atd. Výši výplaty ovlivňuje samotná změna mzdy. Taková změna se bere v úvahu v závislosti na obecném pravidle výpočtu stanoveném v interním dokumentu organizace. Existuje několik možností účtování:
- od prvního dne zúčtovacího období;
- od období po zvýšení platu;
- poměr počtu dní v obdobích s různými platy. Je nutné vypočítat koeficient, ve kterém bude takový poměr zohledněn.
Při výpočtu odměny podle odpracovaných hodin se podíl mzdy vynásobí poměrem celkové doby práce za měsíc, čtvrtletí nebo rok. Pokud existuje regionální koeficient, musí být velikost bonusu vynásobena tímto ukazatelem. Jeho hodnota závisí na pracovních podmínkách v konkrétní oblasti, zvýšení složitosti práce v určitých obdobích roku atd.
Výpočet plateb pro různé platební podmínky
V závislosti na podmínkách a sféře práce mají mzdy své vlastní charakteristiky výpočtu. Fixní mzda není stanovena v každém podniku. V důsledku toho se výpočet pojistného provádí různými způsoby:
- Platba dle tarifu za hodinu práce. Počet pracovních hodin se násobí sazbou. Ze získaného výsledku se vypočítá procento pojistného a daně z příjmu fyzických osob. V případě povolenek a koeficientů se výše pojistného vynásobí odpovídajícími sazbami.
- Mzda z výroby. Před výpočtem bonusu se spočítá výše výkonu a následně se vynásobí procentem a daní z příjmu fyzických osob.
- Fixní prémie. Výše doplatku je stanovena v dohodě o pracovní činnosti. Jeho velikost se liší pouze od regionálních koeficientů.
Pobírat bonus je možné nejen jako zaměstnanec. Při investování peněz se tedy počítá riziková prémie. Představuje dodatečný zisk vyplývající ze zvýšení rizika transakce. Vzorec pro výpočet rizikové prémie je součinem hodnoty akciového nástroje a aktuální úrovně prémie za něj. Úroveň pojistného je vyjádřena zlomkem.
Zaměstnavatelé jsou oprávněni vedle poskytování povinné mzdy zaměstnancům jako odměny za vykonanou práci dodatečně přidělovat další druhy pobídek. Mohou to být nepovinné platby v hotovosti, provize bohatství- produkty podniku nebo registrace dalších placených dnů volna.
Bez ohledu na vybranou kategorii povzbuzování musí být zajištěna možnost získání podpory pracovní dohoda o zaměstnanosti, jakož i zakládací listiny společnosti. Každý zaměstnanec by měl mít stejnou možnost získat motivační opatření za vykonanou práci.
Definice
Postup pro finanční pobídky pro zaměstnance ve společnosti je určen článkem 129 zákoníku práce Rusko, které stanoví, že plat pracujícího člověka se skládá z oficiální plat, jakož i povinné příplatky spojené s exekucí pracovní činnost. Současně, jak je uvedeno výše, mohou místní právní akty založit spravedlivý a rovná příležitost pobírání dalších peněžních odměn zaměstnanců.
Obecně v legislativě neexistuje jednotná definice toho, co je čtvrtletní bonus. Jeho působení není stanoveno zákonem, ale je pobídkovým opatřením vynalezeným zaměstnavateli k další stimulaci zaměstnance v podniku.
Čtvrtletní bonus lze nazvat dodatečným převodem hotovosti ve prospěch zaměstnanců, kteří splňují následující kritéria:
- vyplaceny okamžitě všem zaměstnancům nebo pouze selektivně;
- převedeny jednou za tři měsíce (jednou za čtvrtletí);
- stanovila přísné základy pro výplatu peněz, které jsou spojeny s povzbuzováním a stimulací k většímu výkonu.
Neexistují jednotné požadavky na vzorec, podle kterého se bude pojistné počítat. Tento vzorec by ale měl být stejný pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pozici.
Základ pro platbu
Vzhledem k tomu, že zákon nestanoví jednotnou definici čtvrtletního bonusu, lze jen stěží najít pevný výčet důvodů pro jeho výplatu. Bonus je tedy dalším povzbuzením, které je poskytováno pro realizaci následujících cílů:
- jízdní výkon pro budoucnost;
- odměňování jednotlivců, kteří v minulosti prokázali dobré pracovní výsledky.
Finanční podporu lze vyplácet pouze na konci čtvrtletí, tedy každé tři měsíce práce.
Metody výpočtu
Algoritmus pro výpočet výše převodu bude záviset na vzorci použitém pro výpočet bonusu pro zaměstnance. Jak bylo uvedeno výše, vzorec by měl být univerzální pro všechny kategorie zaměstnanců bez ohledu na plat, pozici, délku služby v podniku.
Nejčastěji se v praxi používá metoda výpočtu procentem z oficiálního platu osoby. Jedná se o férové jednání, které zajišťuje, že všichni zaměstnanci dostanou stejné zvýšení na základě výše jejich trvalého příjmu.
Fixní prémie
Je povoleno přiřadit čtvrtletní bonus v pevná částka, stejné pro všechny kategorie zaměstnanců podniku. V tomto případě bude algoritmus pro výpočet plateb následující:
- výpočet průměrné mzdy osoby za poslední tři měsíce;
- sečtením obdržené částky s pevnou prémií;
- navýšení částky srážek o krajský koeficient, pokud existuje;
- srážková daň z příjmu ve výši 13 % pro rezidenty a 30 % pro nerezidenty;
- zadržení částky zálohy, pokud již byla osobě vyplacena;
- převod zbývající částky na bankovní účet zaměstnance nebo poskytnutí mzdy spolu se čtvrtletním bonusem prostřednictvím účetního oddělení podniku.
Tato metoda je v praxi hojně využívána, když je potřeba poskytnout pobídky velkému počtu zaměstnanců současně. Například za to, že konkrétní dílna nebo oddělení společným úsilím vykazovalo vysoké výsledky práce.
Bonus jako procento z platu
Lze nastavit jakékoli procento, které si může rozpočet organizace dovolit. Zpravidla se tato částka v praxi pohybuje mezi 10 - 20 procenty. Algoritmus pro výpočet peněžní pobídky bude následující:
- stanovení celkové výše zisku osoby za uplynulé čtvrtletí;
- výpočet průměrného příjmu osoby za kalendářní měsíc (obdržená částka se vydělí třemi);
- výpočet požadovaného procenta ze získaného výsledku.
Čtvrtletní bonus, stejně jako všechny ostatní druhy plateb, podléhá povinnému zdanění. To znamená, že po výpočtu bude z přijaté částky plateb sraženo 13 % daně z příjmu ve prospěch státu.
Tento vzorec může také obsahovat klauzuli, že bonus nebude přiznán za ta období, kdy daná osoba byla skutečně nepřítomná v podniku. Takové rozhodnutí je zákonné, ale pouze v případě, že doložka nalezla svůj odraz v místních správních dokumentech a v obsahu pracovní smlouvy dané osoby. To platí pro následující situace:
- nemocenská z důvodu osobní nemoci nebo péče o blízkého příbuzného;
- pobírání placené dovolené;
- žádost o další dny volna bez placení.
Pokud tato podmínka není doložena, pak je bonus přiznán obecně bez ohledu na skutečně odpracovanou dobu.
Za skutečně odpracovanou dobu je třeba uvažovat počet dní za předchozí tři měsíce, během kterých člověk plně splnil svůj pracovní povinnosti. To znamená, že každý zaměstnanec dostane jinou výši odměny v závislosti na skutečně odpracovaných dnech. V praxi bude použit následující výpočetní algoritmus:
- počítání celkového počtu dní a jejich dělení třemi měsíci za účelem stanovení průměru;
- výpočet denního výdělku osoby;
- vynásobením výše denního příjmu průměrným počtem pracovních dnů v měsíci;
- zvýšení výše zisku krajským koeficientem;
- zdanění mezd;
- dávat peníze zaměstnanci.
Hodinová platba
Do samostatné kategorie je nutné zahrnout situace, kdy osoba vykonává pracovní povinnosti nikoli na plný úvazek, ale na hodinu. To platí pro studenty, absolventy, ale i jednotlivce, kteří si chtějí najít další brigádu s malým počtem pracovních hodin.
Postup pro výpočet srážek bude následující:
- průměrná čtvrtletní mzda osoby se zvyšuje o stanovené procento navýšení odměn;
- uplatňuje se také místní koeficient, který umožňuje ještě trochu zvýšit spotřebu;
- ponechání 13% daně z příjmu fyzických osob;
- převod peněz na zaměstnance.
Příklad výpočtu
Občan Yusupova pracuje v podniku, kde v posledním čtvrtletí roku 2018 odpracovala 48 dní namísto předepsaných 56 a pobírala následující částky mezd:
- říjen - 58 970 rublů;
- listopad - 60 200 rublů;
- prosinec - 59 900 rublů.
V souvislosti s úspěšným koncem roku se vedení podniku rozhodlo vyplácet všem zaměstnancům čtvrtletní odměnu ve výši 45 % jejich příjmů. Pro občana Yusupova bude výpočetní vzorec následující:
- Stanovení celkových příjmů za čtvrtletí: 58 970 + 60 200 + 59 900 = 179 700 rublů.
- Stanovení průměrného měsíčního zisku: 179 700/3 = 59 690 rublů.
- Vynásobení výše plateb procentem pojistného: 59 690 * 45 % = 26 860 rublů.
- Výpočet limitní výše bonusu: (26 860 / 56) * 48 = 23 022 rublů.
Podle výsledků za poslední čtvrtletí roku 2018 tak občan Yusupova obdrží čtvrtletní bonus ve výši 23 022 rublů.
Kdy se platí
Vzhledem k tomu, že výsledky jsou zvažovány na konci čtvrtletí, tedy v prvních dnech následujícího měsíce, je nutné se řídit následující pravidla převod finančních prostředků na zaměstnance:
- prémie se poskytuje odděleně od mzdy;
- frekvence poskytování - jednou za tři měsíce;
- maximální doba převodu je 15. den následujícího měsíce.
Jak ukazuje praxe, čtvrtletní bonus působí jako dobrý stimul pro práci podřízených. Zejména pokud velikost pobídky výrazně zvyšuje výši příjmu v závislosti na celkové mzdě.
Některé organizace využívají dodatečné platby ke stimulaci práce svých zaměstnanců. To vám umožní zvýšit kvalitu práce, rozvíjet odpovědnost. Takové částky jsou legitimním způsobem podpory, zakotveným v pracovněprávních předpisech. Vyrábějí se v různých intervalech. Zvažte, co je to čtvrtletní pojistné, jak ho ve vaší společnosti vypočítat.
Kde zmínit
Formuláře a postupy pro bonusy v jakémkoli podniku jsou vyvíjeny a stanoveny individuálně. Informace o nich jsou uvedeny v následujících dokumentech:
- zaměstnanecká smlouva;
- kolektivní souhlas;
- udělovací doložka.
V praxi ne všichni manažeři vědí, jak co nejsprávněji a nejčestněji vypočítat čtvrtletní bonus. Odrážet skutečné výsledky práce. Například pojistné za 4. čtvrtletí 2017.
pojem
Čtvrtletní bonusy jsou vydávány s určitou frekvencí - jednou za tři měsíce. To platí i pro pojistné za 4. čtvrtletí 2017. Obvykle k němu dochází, když organizace plně splní všechny úkoly, které jí byly přiděleny.
Kdyby výsledky podniku byly lepší plánované ukazatele, lze čtvrtletní pojistné (jak vypočítat - řekneme dále) navýšit. Informace o této možnosti musí být zohledněna v pracovní smlouvě.
Když organizace nesplní cíle, zaměstnanci jako celek nebo zaměstnanci určitého oddělení mohou být zbaveni bonusu. Většina zaměstnavatelů váže svou přítomnost přesně na implementaci norem, protože ty určují ziskovost organizace. V tomto případě nemůže manažer nést odpovědnost za nezaplacení pobídek.
Čtvrtletní prémie se nachází jak v komerční produkci, tak ve veřejném sektoru.
Komu platit
Bonus je zaměstnancům vyplácen až poté, co vedoucí přijal a podepsal příslušnou objednávku, která je základem pro výpočet čtvrtletní odměny. Tyto bonusy lze nashromáždit:
- konkrétní zaměstnanci;
- jednotlivé divize;
- všem pracovníkům v organizaci.
Upozornění: pokud je podmínka odměn uvedena v kolektivní smlouvě, pak musí být při splnění stanovených parametrů vydány všem zaměstnancům.
pevná velikost
- Částka splatného čtvrtletního bonusu se připočítává ke mzdě.
- Výsledná hodnota se vynásobí koeficientem okresu (pokud existuje).
- Částka se snižuje o 13 % (sráží se daň z příjmu fyzických osob).
- Výsledná hodnota je snížena o výši zálohy. Zbývající částku dostane zaměstnanec v plné výši (čtvrtletní prémie a mzda se počítají společně).
Jak promítnout čtvrtletní pojistné do výpočtu daně z příjmu 6 osob
Když už mluvíme o výpočtu čtvrtletního pojistného, chceme také připomenout postup pro zohlednění výrobního čtvrtletního pojistného ve výpočtech daně z příjmu 6 osob. Pokud jste tedy zaplatili čtvrtletní bonus, rozdělte ukazatele podle daně z příjmu 6 osob následovně.
