Jste zodpovědný člověk, je možné se na vás spolehnout, nebo vás kolegové a nadřízení považují za nepříliš spolehlivého zaměstnance? Pokud upřímně odpovíte na otázky v tomto testu, pravděpodobně zjistíte, co si o vás myslí ostatní.

1. Po návratu z dovolené zjistíte, že ten, kdo vás nahradil, udělal spoustu chyb a všechno popletl. Vy...

a) v tichosti opravovat chyby v domnění, že není třeba někoho urážet;

b) zajít na úřady a prohlásit, že chyby jste neudělali vy, tudíž nemáte s nekvalitní prací nic společného;

c) zavolejte svého zástupce na konverzaci a pak s ním jděte vyřídit to na úřady.

2. Slíbili jste kolegovi pomoc při řešení nějakého problému, ale zapomněli jste na to a...

a) předstírejte, že jste nikomu nic neslíbili;

b) omluvte se a řekněte, že svůj slib určitě dodržíte;

c) prohlaš, že jsi zavalený věcmi a nemůžeš si pamatovat všechno na světě.

3. Byli jste pozváni na návštěvu ke kolegovi. Najednou k tobě přišel kamarád. Vy...

a) zavolejte kolegovi, omluvte se a řekněte, že nemůžete přijít;

b) jít s přítelem (přítelkyní);

c) přes to všechno stejně půjdeš navštívit toho, kdo tě pozval.

4. Zaspal, přišel jsi pozdě do práce. Vaše činy...

a) opatrně vklouzněte do kanceláře v naději, že si úřady nevšimnou vašeho zpoždění. Pokud si toho všimnete, upřímně přiznejte, že jste zaspali;

b) pokuste se vymyslet nějaký věrohodný příběh, který ospravedlní vaše zpoždění (někdo z vašich blízkých onemocněl, porouchal se autobus atd.);

c) Zavolejte svému šéfovi z domova a dejte mu vědět, že jdete pozdě.

5. Pracujete přesčas?

a) ano, je-li to nutné;

b) ano, ale pak rozhodně požadujete den volna;

c) ne, pokud jste něco nedokončili, tak to nechte na další den.

6. Šéf je na služební cestě, váš přímý nadřízený náhle onemocněl. Musí však být dokončena naléhavá záležitost a kromě vás to nemůže udělat nikdo jiný. Vy...

a) jste nervózní, bojíte se, že uděláte chyby, a tak čekáte, až se v práci objeví někdo z vašich nadřízených;

b) vzít vše do svých rukou a začít podnikat;

c) ani vás to nenapadne: to není ve vaší pravomoci.

Pomocí tabulky vypočítejte počet bodů.

9-12 bodů. Můžete se na vás spolehnout a úřady to oceňují. Jste schopni kontrolovat situaci, jste nezávislí a umíte jednat a rozhodovat se bez pokynů od šéfa. Není pro vás těžké vypočítat všechny důsledky svých vlastních činů. Jen se nechlubte svou odpovědností vůči druhým, chovejte se skromně a klidně, nezdůrazňujte, že jste schopnější než ostatní. V každém týmu budou vždy závistiví lidé.

5-8 bodů. Jste dobrý, výkonný pracovník, ale pokud potřebujete převzít odpovědnost, samostatně se rozhodnout, stanete se nepohodlným. Bojíte se, protože si nejste jisti svými schopnostmi, obchodními schopnostmi a odbornými dovednostmi. Bojíte se riskovat, ale je známo, že kdo nepracuje, chyby nedělá. Pokud se stanete sebevědomějším a odhodlanějším člověkem, dosáhnete hodně. 0-4 body.Šéfové a kolegové vás nepovažují za zodpovědnou osobu. Nedostáváte důležité úkoly, protože můžete selhat ve všem. Pokud chcete změnit svůj názor na sebe, snažte se svým kolegům nabízet svou pomoc častěji, i když potřebujete dělat velmi nezajímavou, rutinní práci. Dáte tím najevo, že chcete pracovat v týmu a budete si více věřit a získáte větší sebevědomí. Zde jsou vybrané testy pro neprofesionální použití. Každý se může pomocí těchto testů nezávisle otestovat. Výsledky získané z těchto testů by neměly být brány příliš vážně. Jsou však dobré pro rozšiřování „vnitřních obzorů“, rozvíjení sebekritiky, zdroje nápadů na sebezdokonalování. Polští lékaři z Institutu národního zdraví společně s grafology a psychology vyvinuli test, který má pomocí rukopisu určit sklony člověka k některým nemocem. Máte tendenci plánovat si čas a nebýt napospas vnějším okolnostem? Účelem tohoto dotazníku je zjistit míru poctivosti, otevřenosti subjektu. Určeno pro profesionální psychologickou diagnostiku. Dotazník "Poctivost" se dobře hodí k těm dotazníkům, které neobsahují škálu lží: s nízkým skóre, Čtverec, trojúhelník, obdélník, kruh, klikatý - pracovitost, vedení, přechod, harmonie, kreativita. Rovné nebo nerovné spojení. Mnozí z nás, zběhlých v sobě, dovedeme posoudit míru své aktivity a projevit ji v souladu se svým vlastním potenciálem. Přitom mnoho lidí, kteří jsou od přírody obdařeni velkou vitální činností, si ji ale neuvědomují a ani o její existenci neví. Anancast má mocnou sílu neodůvodněného odporu vůči okolnostem. Místo aby se jim přizpůsoboval, snaží se je za každou cenu udržet beze změny. Ale v životě se všechno mění, hodně je v něm relativní nebo pro existenci člověka vůbec nezáleží. Diagnostika sklonu k uměleckým profesím. Diagnostika celkového psychického klimatu v rodině. Rozvážní lidé milují pohodlí, než něco udělají, „sedmkrát změří“. Jiní se řítí životem závratnou rychlostí: je jim to jedno! Jsou schopni riskovat všechno, i když úspěch podniku není zaručen. Jste-li dívka nebo mladá žena, pro kterou je někdy velmi obtížné zjistit své city k jiné osobě ( mladý muž), pak doufejme, že tento test, vyvinutý profesorem Kovalevem, vám do jisté míry pomůže utřídit vaše pocity. Tento test pomůže introspekci při určování povahy vztahu s vaším manželem. Podrážděnost. Jak důležitý je pro vás a váš život sex a věci s ním spojené? Zhodnoťte každých pět let svého života podle stupně nasycení pro vás důležitými událostmi. Agresivní nebo mírumilovný. Pokud počet bodů odpovídá vašemu věku, pak je vše v pořádku. Pro ty, kteří dávají přednost tvůrčí činnosti, je žádoucí, aby psychologický věk nebyl před pasovým. Máte významný kreativní potenciál, která vám nabízí bohatý výběr možností. Pokud dokážete skutečně uplatnit své schopnosti, pak máte k dispozici širokou škálu forem kreativity. Cholerik. Optimistický. Flegmatický člověk. Melancholický. O míře obecné komunikační tolerance svědčí to, že neumíte, nebo nechcete chápat či akceptovat individualitu druhých lidí. Individualita druhého je především to, co je v něm zvláštní: dáno přírodou, vychováno, naučeno v prostředí. Zahalená krutost ve vztahu k lidem, v úsudcích o nich. Otevřená krutost ve vztahu k lidem. Oprávněný negativismus v soudech o lidech. Remcání, tedy sklon k bezdůvodnému zobecňování negativních skutečností v oblasti vztahů s partnery a při pozorování společenské reality. ... Exhibicionismus, homosexualita, masochismus, sadismus, polygamie, perverze, animalismus, narcismus, voyeurismus. Test pro ženy. Tělesné zdraví. Pohoda. Vztahy s přáteli jsou velmi důležité. A jaké jsou ty vaše? Někteří odborníci tvrdí, že z iniciál se o každém z nás dozvíte mnoho. Nevyváženost. Vzrušivost. Pro někoho je velmi těžké dívat se na sebe zvenčí. Mnohým se zdá, že jsou "miláčkové", jsou příjemní v komunikaci, pro partnery je příjemné mluvit. Často se totiž stává, že podceňujeme city bližního, jsme hrubí a urážíme, aniž bychom si toho sami všimli. Tento test (tzv. Learyho dotazník) je mezi lidmi velmi oblíbený profesionální psychologové pro snadné použití a informační obsah. Vyzkoušejte si to i vy. Jsou lidé, kteří jsou neustále ve střehu – nic je nemůže překvapit, omráčit, zmást. Jejich opakem jsou roztěkaní a nepozorní lidé, ztracení v těch nejjednodušších situacích. Účelem tohoto testu je pomoci vypořádat se s vnitřními pocity. Hlavní myšlenkou testu je najít klíčové slovo, které pomůže rozmotat spleť naléhavých problémů člověka. Klíčové slovo - to je jen konec vlákna, kterého se musíte chytit, abyste rozmotali spleť problémů. Tento test byl vyvinut anglickými psychology. Pomůže vám to zjistit, jak jste skoupý na dárky. Jste laskaví a ohleduplní k ostatním? Jste schopni dát poslední košili někomu, kdo ji potřebuje víc? Jaká je dominance organizace, ve které pracujete, muž nebo žena? Chcete-li to zjistit, stačí odpovědět na několik otázek. Vaše dominantní strategie psychologické obrany při jednání s partnery. úroveň neuroticismu. Jste ten typ ženy, ze které muži mohou přijít o hlavu? Plachost. Introspekce způsobu smíchu. Jaký je váš styl řízení: direktivní, kolegiální nebo mazaný. Pokud jste chodec, pak tento test není pro vás. Jinak vám neuškodí, když si sami zjistíte, zda jste dobrý řidič nebo ne. Navrhovaný test, který sestavil francouzský psycholog, je zároveň cvičením, které rodičům umožní lépe porozumět problematice výchovy chlapců a dívek. Kapitán nebo cestující, vůdce nebo následovník, vůdce nebo podřízený? Test pro ženy. Kontaktujte lidi klidně v jakékoli společnosti. Snadno se seznamují s neznámými muži. Úroveň konfliktu. Šestnáct typů funkční asymetrie mozku. Milovník zábavy nebo ne, hédonista nebo asketa? Existuje osm typů lásky k partnerovi: náklonnost, vášnivá láska, formální, romantická, přátelská, osudová, dokonalá láska, žádná láska (nebo velmi slabá). Pomocí tohoto krátkého testu můžete zjistit, jaký typ lásky k sobě máte. Tento test se v Americe široce používá k diagnostice podnikatelského čara. Podle vrásek lze posuzovat osobnost člověka: radost, plachost, smysl pro detail, poctivost, inteligenci, dobrou povahu, zklamání, úzkost, agresivitu, nervozitu, překvapení, lhostejnost. Introspekce charakteru. Tuto tabulku pro hodnocení manželů, kandidátů na manžely navrhli američtí a kanadští sexuologové. Hodný muž musí získat alespoň 100 kladných a ne více než 45 záporných bodů. Dotazník zaměřený na sebehodnocení pozorování. Jste spolehlivý člověk? Nebo se na vás nedá vždy spolehnout, jste poněkud, jak se říká, sobec? Metodika je pouze pro osobní použití. Pomůže to identifikovat lidi náchylné k podvodům ve vašem prostředí. co je nezávislost? To je schopnost převzít zodpovědnost ve správný čas, to je rozhodnost spojená se střízlivým přístupem. Můžete se připsat lidem, kteří jsou připraveni se pochlubit svou nezávislostí, soběstačností? "Kdo hledá poklad - zřídka ho najde. A kdo nehledá - nikdy nenajde." Jsou to vytrvalí lidé, kteří jasně vidí cíle a tvrdošíjně o ně usilují, aby v životě dosáhli nějakého úspěchu. Stačí vám tato vytrvalost? Neprofesionální test ke studiu úrovně motivace k osobnímu bohatství. Tento test je navržen tak, aby vám pomohl pochopit delikátní záležitost Jste příliš sebevědomý člověk. Pomocí tohoto testu si můžete otestovat své představy o charakteru a chování vlastní lidem různého pohlaví, znalosti společenských stereotypů. Analýza kreseb, které vzniknou během nudných schůzek nebo prostě nemajících co dělat: různé vzory v sešitu, na kusu papíru. Tento test vám pomůže zjistit, zda jste opravdu necitliví, jak občas slýcháte. Nebo vy sami jste tolerantní. Úroveň úzkosti. Jste jen pesimista nebo morbidní pesimista? Jste zdravý optimista nebo nespoutaný frivolní? Co je on, otec rodiny? .. Aby to manželka lépe poznala, musí odpovědět na 24 otázek. Racionální pokrytec nebo násilný libertin. Většina lidí tráví v práci asi 8 hodin denně a komunikuje se svými kolegy stejně jako se svými rodinami. Proto jsou vztahy s kolegy důležitým prvkem lidského života. Špatné vztahy s kolegy mohou nejen poškodit kariéru, podnikání, ale také vyvést z rovnováhy každého člověka na velmi dlouhou dobu. Tento test pro hodnocení odolnosti vůči stresu vyvinul psycholog zdravotní středisko University of Boston. postoj k současné práci. Pravděpodobnost masturbace. Možnost exhibicionismu. Predispozice k deformovaným vztahům s vrstevníky. Bojovník za pravdu nebo oportunista? Navrženo pro samotestování. Posouzení vlastních podnikatelských schopností. Někdy je pro člověka těžké podívat se na sebe zvenčí. Tento test má za úkol zjistit, jak jste příjemní v komunikaci. V zemích, které studiu workoholismu věnují velkou pozornost, jako je Japonsko, USA a Kanada, se k identifikaci workoholismu používají polostrukturované rozhovory. Jedním z těchto rozhovorů je dotazník navržený B. Killingerem. Již dlouho se uvádí, že muži a ženy se ve svém chování často velmi liší. Experimenty psychologů ukázaly, že v přítomnosti jiných lidí se tyto rozdíly projevují dvojnásob. To se vysvětluje tím, že jsme zvyklí hrát role, role mužů a role žen. Jak říkával Shakespeare: "Celý svět je divadlo a lidé v něm jsou herci." Znáte svou roli? Pohotový a pečlivý, nebo zasněný a roztržitý? Sebeanalýza stupně žárlivosti. Jste rozhodný? Odpovězte na test a pravděpodobně poté můžete na tuto otázku odpovědět odvážněji. Úroveň ambicí a připravenosti na kariéru. Existuje nějaká manipulativní tendence nebo se vám engramy staly povědomé v emocionálním spektru? Impulzivita. Emocionální vzrušivost. Účinnost. Reprodukovatelnost nezreagovaných zážitků. Zvýšená hyperthymie obvykle vede k nekritickému projevu aktivity. Člověk tvrdí víc, než ví, ví jak a dělá, snaží se vzít na sebe všechno, kritizovat a učit každého, snaží se na sebe za každou cenu přitáhnout pozornost. Nadměrná energie narušuje jasné a logické myšlení, takže hyperthymie často "přenáší". Úroveň nemotivované úzkosti. Test je určen pro sebetestování. Diagnostikuje přítomnost či nepřítomnost syndromu sebedestrukce, tedy sklonu k sebedestrukci, autoagresi, sebepoškozování. Sklon k depresi. Tendence k frustraci. Sklon k cyklothymii. Sklon k euforii. Sklon k exaltaci. Tento test sestavili američtí lékaři. Doporučuji vám odpovědět co nejupřímněji, bez předsudků. Je třeba zvláště poznamenat, že výsledky tohoto testu nejsou definitivní „diagnózou“. Možná budete muset nějakým způsobem změnit svůj životní styl. Někdy je dobré být tvrdým vůdcem. Zde je však nutné střízlivé posouzení zvláštností stylu svého vedení a svého charakteru. Aby vám pomohli s tímto sebehodnocením, vyvinuli američtí experti na management jednoduchý, ale užitečný test. Vychází z teze, že každý lídr má dva typy mentálních zdrojů: D-zdroje a B-zdroje. ... Míra napětí ve vztahu. Míra respektu k pocitům partnera. Schopnost poddat se. Test je určen pro sebetestování. Máte opravdovou vášeň pro cestování nebo jste domácí? Dotazník je určen k identifikaci úrovně úzkosti člověka ve vztahu k jeho vlastním chybám. Nepřímo pomáhá i posouzení postoje k názorům druhých, touha po objektivitě, sklon k sebeklamu a používání psychologických Jste neoblomní a promiňte, tvrdohlaví? Slučuje se pevnost vašeho přesvědčení s velkou jemností a flexibilitou vaší mysli? Podle Carla Gustava Junga existují dva způsoby, jak se přizpůsobit světu kolem sebe. Jedním z nich je expanze: neustále komunikovat, rozšiřovat kontakty, obchodní vazby, brát vše, co život dává. Takový je extrovert. Introverti naopak omezují své kontakty, stahují se do sebe, jako by se schovávali do ulity. Velmi nejistý, sebevědomý nebo příliš sebevědomý? Otázky pro mého manžela. Otázky pro mou ženu. Jste dobrý diplomat? Vedete diskusi autoritativním, arogantním a neobřadným způsobem? Nedostává vaše chování v týmu jednoznačné hodnocení?

Online výkonnostní test: Jste výkonný podřízený?

skládá se z 10 otázek| hodnocení 4,0 z 5 body

Jsou lidé, kteří stojí v čele firmy, společnosti nebo jiné organizace – to jsou lídři. A jsou lidé, kteří jsou dobří umělci. Někteří křičí: "Teď, kdybych byl šéf ...". Věřte mi, že člověk je ve věcech vedení, diplomacie atp. nebude schopen dobře řídit podnik. Cenní jsou proto právě dobří a pilní zaměstnanci – každý by měl být na svém místě. Možná se z vás časem při práci na sobě stane dobrý vůdce. Ale všechno chce čas. Mezitím můžete zjistit, kdo z vás je podřízený ...
Je váš šéf spokojen s výkonem vaší práce? Dokončujete svou práci vždy včas?

Psychologický test Jste výkonný podřízený? Online můžete být zcela zdarma (bez registrace a bez zasílání SMS). Pokud je to možné, zanechte recenzi a ohodnoťte. Mějte dobré testování!

Inno, můžu dostat jméno tvého nadřízeného? A oddělení, ve kterém obhajoval sebe a školu, kterou dodržuje. Snad mi tak bude jasnější, o co jde... Na různých školách se zastávají různé postoje k tomu, co se myslí „osobními vlastnostmi“ a co ne.

Pokud si pamatuji, tak místo kontrolní techniky (úroveň subjektivní kontroly) posuzovalo „externalitu“ a „internalitu“ a druhý název této techniky zní jako „kognitivní orientace“. Ze zajímavosti jsem otevřel anotaci k metodice (najednou jsem na něco zapomněl) není tam ani slovo o nějakých osobních kvalitách – „technika umožňuje identifikovat orientaci osobnosti na vnější (vnější) nebo vnitřní (vnitřní) podněty . ...“ Navíc Rotter psal o „sociálním chování“ … A zkoumal sociální chování jednotlivce (a ne osobnost samotnou a osobní kvality) a použil klíčové pojmy „potenciál chování“, „očekávání“, „posílení“ , „hodnota posílení“, „psychologická situace“, „místo kontroly“. Rotter studoval chování v sociálním kontextu kognitivních faktorů... Podle Rottera je lidské chování dáno očekáváním, že daná akce nakonec povede k budoucím odměnám. Zajímala ho "předpověď chování" o osobních kvalitách - ani slovo... A jeho teorie a metodologie k osobní kvality nesouvisí – jde o jiný přístup ke studiu a poznání člověka.

Nemusel jsem pracovat s dotazníkem USC, ale zdá se, že je to také o „externalitě“ a „vnitřnosti“ ...

Děkujeme vám za definice pojmů „odpovědnost“ a „povinnost“. Pokud však používáte koncepty „každodenního jazyka“, můžete si vytvořit nějaký nástroj vhodný pouze pro sebe a pro konkrétní situace (tedy intuitivní, situační a subjektivní - nic víc).

Pokud se bavíme o nějakém seriózním nástroji, tak je podle mě potřeba udělat přípravnou studii na širokém vzorku lidí a z toho odvodit významy „odpovědnost“ a „povinnost“.

Píšete, že „Odpovědnost znamená, že člověk PŘEDVÍDÁ VÝSLEDEK SVÉHO ČINU, a pokud je tento VÝSLEDEK pochybný, pak ODPOVĚDNÝ za rozhodnutí on sám bude

V této formulaci vidím 3 složky:
- kognitivní (předvídání výsledku, očekávání výsledku)
- hodnotící, sociální (hodnocení výsledku, odpovědi)
- behaviorální (akce, reakce)

Mimochodem, opravdu velmi podobný Rotter Bandura.

A nevidím v tom nic osobního. To, co jsi popsal (podle mě) "osobnostními" dotazníky, se měřit nedá. Opravdu tady potřebujeme nějaké situační věci...

Nemám takové informace, ale můžete zkusit pozvednout původní výzkum Rottera a Bandury - jaké experimenty prováděli (když vytvářeli své teorie) - možná existují nějaké zajímavé nápady bude...

Jako blud mě napadla technika Rosenzweig (přesněji její forma - nakreslené obrázky-situace, nutnost je hodnotit a reagovat formou písemné odpovědi ve volné formě). Možná si můžete udělat takový test s nakreslenými situacemi... Nebo popsanými situacemi (jako ve vašem příkladu), ale k tomu musíte ještě napsat tuto řadu situací popsaných různými lidmi a vybrat ty nejtypičtější. Nebo se můžete vydat cestou pozorování chování, jak navrhl Robert (vytvořte „provokativní“ situaci a uvidíte, co se stane). Ale to lze udělat pro výzkumné účely a v praxi to bude jen stěží použitelné ...

To je ale (podle mého názoru) velmi, velmi pochybné a není vůbec jasné, na čem je založeno: „Zodpovědnost vždy znamená smysluplnost jednání, pečlivost je snadno omezena povrchním uvědoměním (proto nedostatek kritičnosti) ... Abych byl upřímný, není mi vůbec jasné - co je to za hru se slovy, za kterou není jasné, co je ((((