Propuštění na snížení stavů před plánovaným termínem. Jak kompetentně zařídit propuštění v případě nadbytečnosti v předstihu z iniciativy zaměstnance? Mezi povinné platby patří

na základě čl. 180 zákoníku práce může být iniciován zaměstnavatelem se souhlasem zaměstnance, Ústavní soud však podal vlastní výklad této normy. Přečtěte si o tomto a dalších nuancích předčasného propouštění během snižování počtu zaměstnanců v tomto článku.

Jak můžete ukončit smlouvu se sníženou osobou: pouze z podnětu zaměstnavatele nebo také na vlastní žádost zaměstnance

Právo na předčasné propuštění v případě snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace zaměstnavatele stanoví čl. 180 TK. Zároveň je formulován jako právo zaměstnavatele se souhlasem zaměstnance ukončit pracovní poměr pracovní vztahy, což vyvolalo určitou nejistotu.

Existuje názor, že taková formulace vylučuje právo zaměstnance požadovat předčasné ukončení podle čl. 180 zákoníku práce, tedy se zachováním nároku na doplatek. Zaměstnanec může vyjádřit přání skončit na základě čl. 80 TK. Pokud pracovník vyjádří takové přání ve lhůtě stanovené pro oznámení o snížení, zaměstnavatel ho propustí, aniž by zaplatil další náhradu.

Jasnost ve výkladu čl. 180 zákoníku práce byl zaveden Ústavním soudem. 29.09.2015 v určení č. 1881-O s uvedením, že neexistují žádné překážky pro pracovníky v podání žádosti o propuštění. V tomto případě je nutný souhlas zaměstnavatele.

Závěr: obě strany mohou iniciovat předčasné ukončení pracovního poměru, výpověď je však možná pouze se souhlasem druhé strany. Tím je zachována rovnováha mezi zájmy zaměstnavatele a zaměstnance.

Pokyny krok za krokem pro předčasné ukončení pracovní smlouvy

Postup předčasného propuštění je možné zahájit až po upozornění zaměstnance a do okamžiku propuštění.

Podle Čl. 180 zákoníku práce na plánované snížení nebo zrušení společnosti zaměstnavatel osobně upozorní každého propuštěného zaměstnance 2 měsíce předem. V nálezu Ústavního soudu ze dne 24. září 2013 č. 1246-O se uvádí, že minimální lhůta je 2 měsíce. Možnost upozornit zaměstnance předem není vyloučena, naopak takové upozornění zajistí výhodnější podmínky pro nové zaměstnání propouštěné osoby.

Zákoník práce stanovil zkrácené varovné lhůty ve 2 případech:

• pro sezónní pracovníky - týden (článek 296);
• s pracovní smlouvou na dobu určitou - 3 kalendářní dny(článek 292).

Po upozornění se postup předčasného propuštění skládá z 5 kroků:

Krok 1: Vyjádření iniciativy zaměstnance nebo zaměstnavatele.

TK neobsahuje požadavky na formu vyjádření takového podnětu. V souladu s tím může být vyjádřen ústně nebo písemně.

Krok 2: dohoda.

Pro předčasné ukončení vztahu se strany musí dohodnout. Pokud soud shledá absenci souhlasu druhé strany, s největší pravděpodobností bude vydáno usnesení o zrušení výpovědi (např. tak rozhodl Městský soud v Moskvě v odvolání ze dne 16. srpna 2013 č. 11-26551 ).

V Čl. 180 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel, který vyjádřil přání ukončit smlouvu předčasně, musí získat písemný souhlas zaměstnance.

Zákoník práce neobsahuje označení formy souhlasu zaměstnavatele s podnětem zaměstnance. Zdá se, že získání písemného souhlasu organizace při dosažení dohody není nutné, protože přechod k dalšímu kroku může být důkazem úmyslu zaměstnavatele ukončit smlouvu v předstihu.

DŮLEŽITÉ! Po dosažení dohody musí zaměstnanec pochopit důsledky předčasného propuštění. Například moskevský městský soud ve svém rozhodnutí o odvolání ze dne 10. července 2014 č. 33-27118 dospěl k závěru, že poté, co zaměstnanec obdrží souhlas s propuštěním dříve, než uplyne varovná lhůta, zaměstnavatel již není povinen mu nabízet volná pracovní místa.

Neznáte svá práva?

Krok 3: dekorace.

Důvody propuštění podle čl. 84.1 zákoníku práce je příkaz k předčasnému propuštění, vypracovaný ve volné formě nebo podle T-8, schválený. Vyhláška Státního statistického výboru Ruské federace č. 1 ze dne 05.01.2004. Zaměstnanec podepíše objednávku, čímž potvrdí skutečnost, že se s ní seznámil. V případě potřeby může zaměstnanec obdržet kopii tohoto dokumentu.

Nad rámec objednávky personální služby vypracuje poznámkový výpočet a provede záznam o propuštění do sešitu.

Krok 4: výpočet.

V poslední den práce se výpočet provede podle čl. 140 TC:

• Zaměstnavatel platí zaměstnanci:
  - nevyplacená mzda, příspěvek na dovolenou atd.;
  - další kompenzace.
• zaměstnanec platí zaměstnavateli:
  - Náhrada skutečné škody způsobené přímo zaměstnancem.

Krok 5: Vystavení dokladů.

Současně s výpočtem dostává zaměstnanec do rukou svůj sešit a na samostatnou žádost i ověřené kopie dokumentů.

Vzor žádosti o předčasné propuštění při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Zaměstnanec vyjadřuje přání ukončit smlouvu v předstihu ústně při rozhovoru s manažerem nebo písemně zasláním prohlášení.

Neexistuje jednotný formulář žádosti, ale praxe vychází z následujícího obsahu:

1. Standardní záhlaví v pravém horním rohu obsahující jména stran:
   • údaj o vedoucím organizace, které je žádost zaslána;
   • pozici a jméno sníženého zaměstnance.
2. Nadpis „Prohlášení“ uprostřed.
3. Přímé prohlášení, které říká:
   • informace o příkazu, podle kterého je zaměstnanec snížen;
   • žádost o předčasné ukončení pracovního poměru na základě čl. 180 TK;
   • údaj o nutnosti zajistit propuštěného zaměstnance záruky práce zaplatit další kompenzaci.
4. Podrobnosti: datum, podpis.

Formulář žádosti je k dispozici na našich webových stránkách.

DŮLEŽITÉ! Zaměstnanec podle čl. 80 TC při propuštění vlastní vůle má právo vzít žádost zpět, dokud neuplyne doba varování, pokud jeho pozice nebyla písemně nabídnuta jiné osobě v příkazu k převodu. Právo na vrácení žádosti se vztahuje i na žádost zaměstnance o předčasné propuštění z důvodu snížení stavu zaměstnanců nebo zrušení zaměstnávající organizace.

Náhrada za předčasné zrušení v případě likvidace zaměstnavatele, snížení zaměstnance

Podle Čl. Předčasně propuštěný zaměstnanec dostává podle § 180 zákoníku práce náhradu. Jeho velikost se přibližně rovná výdělku, který by zaměstnanec dostal, kdyby odpracoval dobu zbývající do snížení nebo likvidace organizace. Přesná výše odškodnění se vypočítá takto:

Kompenzace = průměrný výdělek× čas do vypršení platnosti varování.

Průměrný výdělek je definován jako podíl celé vydělané částky v poměru k odpracovaným hodinám za posledních 12 měsíců (§ 139 zákoníku práce).

Doba zbývající do vypršení doby varování je uvedena ve dnech. Obvykle nepřesahuje 60, ale jak uvedl Městský soud v Moskvě v rozhodnutí o odvolání ze dne 4. prosince 2012 č. 11-26294 / 2012, zákoník práce neomezuje dobu, za kterou se náhrada přičítá, na 2 měsíce. Tato lhůta je stanovena jako minimální výpovědní lhůta.

Pokud tedy zaměstnavatel upozorní zaměstnance na blížící se propuštění například 4 měsíce předem a po měsíci se strany dohodnou na předčasném propuštění, pak se náhrada vypočítá na základě zbývajících 3 měsíců před koncem varovné doby. .

Pojďme si to shrnout. V případě zrušení zaměstnavatele nebo snížení zaměstnance má propuštěný zaměstnanec sám nebo jeho zaměstnavatel právo vyjádřit podnět k ukončení zaměstnanecká smlouva v předstihu. Pro předčasné propuštění musíte získat souhlas druhé strany.

Zaměstnanci s předčasným propuštěním mají nárok na další kompenzaci. Vypočítá se tak, že se průměrný výdělek vynásobí zbývajícími dny do uplynutí výpovědní doby.

Za určitých podmínek můžete požádat o předčasné propuštění snížením. Zvažte, jak to udělat správně, abyste se vyhnuli soudnímu sporu.

Snižování počtu zaměstnanců zůstává mezi zaměstnavateli nejoblíbenějším opatřením na optimalizaci nákladů. Podle obecné pravidlo, o nadcházejícím propouštění na tomto základě jsou zaměstnanci osobně a před podpisem varováni nejméně dva měsíce předem (článek 2, část první, článek 81, část druhá, článek 180 zákoníku práce Ruské federace).

Za jakých podmínek lze předčasné propuštění

V textu oznámení o propuštění nebo v jiném dokumentu má zaměstnavatel právo nabídnout zaměstnanci ukončení pracovní smlouvy před uplynutím dvouměsíční výpovědní doby (část třetí článku 180 zákoníku práce Ruské federace) . Předčasné propuštění je možné, pokud jsou splněny dvě podmínky:

• snížení se provádí postupem stanoveným zákonem;
• zaměstnanec souhlasil s předčasným odchodem s vyplacením dodatečné náhrady.

Zákonnost snížení. Zákoník práce podrobně upravuje, jak snížení provést. Rozhodnutí o snížení stavu tedy musí být oznámeno úřadu práce a případné odborové organizaci, a to nejpozději do dvou měsíců, a pokud se plánuje hromadné propouštění, nejpozději tři měsíce před začátkem ukončení pracovních smluv ( část první článku 82 zákoníku práce Ruské federace, článek 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1, nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. ledna 2008 č. 201-O-P).

Je třeba vzít v úvahu přednostní právo zaměstnanců zůstat v práci, nabízet volná místa propuštěným (část třetí, článek 81, článek 179, část první, článek 180 zákoníku práce Ruské federace) .

Souhlas zaměstnance. Zaměstnanec musí dát písemná dohoda za předčasné propuštění. Může to být nápis na oznámení nebo samostatný dokument. Chcete-li zabránit tomu, aby zaměstnanec dělal chyby, nabídněte, že napíšete prohlášení s uvedením důvodu propuštění, podrobností o oznámení o snížení a data, kdy souhlasí s předčasným odchodem (vzor níže).

Souhlas s předčasným ukončením

Pokud zaměstnanec v žádosti neuvede datum nebo důvod propuštění, má soud právo uznat ukončení pracovní smlouvy za nezákonné (odvolací rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 2. června 2016 ve věci č. 33- 14856 / 2016).

Zákon nezakazuje zaměstnanci odvolat souhlas s předčasným propuštěním. Zaměstnavatel však není povinen se jeho příkladem řídit. Odvolání souhlasu nemá podstatný význam, protože zaměstnanec je propuštěn za účelem snížení počtu zaměstnanců, a nikoli z vlastní vůle.

Zaměstnavatel má proto právo nepřihlížet ke změně postavení zaměstnance a propustit jej v dohodnutém termínu. To potvrzuje i soudní praxe (rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 26. května 2011 ve věci č. 33-15827).

Někdy zaměstnanec sám požaduje, aby byl propuštěn v předstihu. Pokud zákoník práce vykládáme doslovně, zaměstnavatel to není povinen (část třetí článku 180 zákoníku práce Ruské federace). Dokud neuplyne výpovědní lhůta pro snížení, má zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost (článek 3 prvního článku 77 zákoníku práce Ruské federace). Pak na to ale ztrácí právo odškodné a průměrný výdělek za dobu zaměstnání (články 178, 180 zákoníku práce Ruské federace).

Tato situace tedy nevyhnutelně povede ke konfliktům a soudním sporům. Proto doporučujeme souhlasit s předčasným propuštěním nadbytečného zaměstnance v případě, že takový podnět přijde z jeho strany.

Jak vydat příkaz k propuštění

Oznámení o propuštění vydává jednotná formač. T-8 nebo jiné vyvinuté organizací (ukázka níže). Pracovní smlouva se ruší podle § 81 odst. 2 první části zákoníku práce. Jako dokumenty - důvody naznačují oznámení o nadcházejícím propuštění ke snížení počtu zaměstnanců, písemný souhlas (prohlášení) zaměstnance k předčasnému propuštění.

* Klikněte na obrázek pro zvětšení

Jaké platby náleží zaměstnanci v případě předčasného snížení

V den propuštění je zaměstnanci vyplaceno konečné vyúčtování (článek 84.1, 140 zákoníku práce Ruské federace). Zahrnuje mzdu, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Krácenému zaměstnanci zůstává zachován průměrný měsíční výdělek po dobu trvání pracovního poměru, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Ve výjimečných případech je průměrný měsíční plat zachován třetí měsíc ode dne propuštění.

O tom rozhoduje úřad práce. V praxi vyvstává otázka, od jakého data v případě předčasného snížení počítat dobu zaměstnání, za kterou náleží zaměstnanci průměrná měsíční mzda. Koneckonců, datum propuštění je jiné, než je uvedeno v oznámení. Jak vyplývá ze zákoníku práce, tato doba se počítá ode dne skutečného propuštění, a nikoli ode dne uvedeného ve výpovědi (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě výše uvedených plateb v případě předčasného propuštění má zaměstnanec nárok na další kompenzaci. Vypočítává se z průměrného výdělku v poměru k době zbývající do konce výpovědní doby (vzorec níže). Pro výpočet průměrného denního výdělku použijte postup stanovený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Příklad:

Dne 14.9.2016 byla účetní Olze M. předána výpověď z důvodu snížení stavu ke dni 15.11.2016. Zaměstnanec souhlasil s předčasnou výpovědí ke dni 3.10.2016. Průměrná denní mzda je 1138 rublů. Olga pracuje na pětidenním kalendáři pracovní týden. Dodatečné odškodnění tedy musí být vypočítáno do 30 pracovních dnů.

Výše náhrady bude 34 140 rublů. (1138 rublů × 30 dní).

Pokud zaměstnavatel nezaplatí další náhradu, nebude to mít vliv na zákonnost výpovědi. Propuštěný zaměstnanec však bude moci vymáhat výši odškodnění soudní cestou (rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 6. října 2015 ve věci č. 33-36827 / 2015).

Jak provést zápis do sešitu a osobní karty

Sešit se vyplňuje v souladu s Pravidly pro vedení a uchovávání sešitů, schválenými nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 a Pokynem schváleným výnosem Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69.

Zápis do sešitu zaměstnance předčasně propuštěného z důvodu snížení stavu se nebude lišit od zápisů v sešitech zaměstnanců propuštěných ze stejného důvodu ve lhůtě uvedené ve výpovědi (vzor níže).

Ukázka pracovní knihy

* Klikněte na obrázek pro zvětšení

Standardní bude i záznam do osobní karty zaměstnance (ukázka níže). Sešit a osobní karta neobsahují informaci, že výpověď byla předčasná.

Vstup na osobní kartu

* Klikněte na obrázek pro zvětšení

Bez ohledu na důvody propouštění podřízených se však vedení jakékoli společnosti musí řídit legislativně upraveným postupem snižování stavu zaměstnanců. Předčasné propuštění podřízeného před uplynutím lhůty varování tak může iniciovat jak zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance, tak podřízený po sepsání příslušné žádosti.

Důvody pro předčasné propuštění zaměstnance před uplynutím výpovědní doby

Na základě čl. 180 zákoníku práce Ruské federace je možné, aby ji strany pracovní smlouvy v průběhu řízení předčasně ukončily. Článek tedy upravuje následující ustanovení:

• vedoucí zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr do uplynutí dvouměsíční lhůty (regulovaná lhůta pro odvolání ode dne oznámení);
• takový proces lze provést pouze se souhlasem propuštěné osoby;
• za těchto okolností je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci doplatek ve výši jeho průměrná mzda, počítáno na počet dní, které musel dokončit do konce určených dvou měsíců.

Také na základě čl. 180 zákoníku práce Ruské federace lze konstatovat, že iniciátorem takového snížení by měl být zaměstnavatel. Článek zároveň nestanoví ustanovení, podle kterých má zaměstnanec právo vyprovokovat stanovený postup. Rozumí se, že podřízený nemůže iniciovat propuštění, přičemž si ponechává právo na následné kompenzační platby ve formě odstupného.

Nicméně, čl. 180 zákoníku práce Ruské federace také neobsahuje jednoznačný zákaz předčasného propuštění z vůle podřízeného. Proto, jak ukazuje praxe, nejběžnějším způsobem, jak může subjekt zahájit výpověď před uplynutím lhůty, je podání vhodné žádosti.

Zaměstnavatel je zase právně upravená osoba, která má právo zahájit řízení o předčasném propuštění. V tomto případě se forma snížení určuje v rámci organizace.

Pro zákonné předčasné propuštění zaměstnance musí zaměstnavatel od něj získat písemný souhlas s příslušnými úkony.

Nezbytné platby v případě předčasného snížení zaměstnance před uplynutím doby varování

Zaměstnanec má mimo jiné právo očekávat, že obdrží kompenzační prostředky. Vypočítávají se podle následujícího vzorce: K \u003d Z / Psr * T, kde:

• K - výše náhrady;
• Z/Psr - průměrný výdělek subjektu, který je definován jako poměr všech vydělaných prostředků za rok k době skutečně odpracované za stejné období (článek 139 zákoníku práce Ruské federace);
• T je doba zbývající do uplynutí oznamovací lhůty.

Rovněž na základě čl. 84 zákoníku práce Ruské federace bude vedoucí společnosti povinen zaplatit propuštěnému podřízenému následující částky:

Oznámení o předčasném propuštění zaměstnance

Na základě části 2 čl. 180 zákoníku práce Ruské federace není doba mezi oznámením zaměstnanců o propuštění a přímým snížením stanovena svévolně. Termín, na který vedoucí zasílá oznámení, závisí na pracovním stavu podřízeného. Zejména pro zaměstnance, kteří provádějí své odborná činnost trvale, tato doba činí 2 měsíce.

Kromě toho na základě čl. 296 zákoníku práce Ruské federace platí také následující frekvence:

• propuštění sezónních pracovníků by mělo být provedeno nejdříve 7 dní po oznámení;
• propuštění dočasných podřízených, se kterými byla uzavřena pracovní smlouva méně než dva měsíce, musí být oznámeno alespoň 3 dny před snížením.

Okamžité počítání dnů musí začít ode dne, který následuje po datu na oznámení. Pokud bylo například oznámení subjektu poskytnuto 1. dubna, pak je jeho výpověď legální až 2. června.

Pokud se zaměstnanec v den oznámení nenachází na pracovišti, začíná se lhůta počítat ode dne následujícího po dni, kdy byl podřízený s papírem seznámen a podpis na dokladu označující den seznámení.

Pokud zaměstnanec odmítne výpověď podepsat, musí být přítomni dva svědci, kteří potvrdí, že je subjekt informován o výpovědi.

Působení oznámení přitom nelze pozastavit ani v době, kdy je subjekt na dovolené nebo na nemocenské. Také důvod není jednoduchý vinou zaměstnavatele.

Oznámení je zvláštní dokument, ve kterém jsou zaznamenány tyto údaje:

• Celé jméno a funkce osoby, na kterou se snížení vztahovalo;
• informace o organizaci, stejně jako o hlavě;
• odůvodnění výpovědi obsahující odkaz na příslušný papír;
• označení v případě dostupnosti volných míst pro redukovaného podřízeného;
• podpisy vedoucího a zaměstnance;
• datum vyhotovení dokumentu a datum seznámení podřízeného s oznámením.

Postup při předčasném propuštění zaměstnance před uplynutím doby varování

Pořadí předčasného snížení se skládá z následujících fází:

1. Definice iniciující strany (zaměstnavatel nebo podřízený). Zákoník práce Ruské federace formu projevu vůle neupravuje. Rozumí se, že strany mohou takové přání vyjádřit jak písemně (zaměstnanec - prostřednictvím prohlášení, vedoucí - prostřednictvím oznámení), tak ústně.
2. Fáze souhlasu. V případě neexistence souhlasu jedné ze stran s výpovědí může tato situace přerůst v soudní řízení, kde soudce s největší pravděpodobností vynese verdikt o zrušení snížení. K prokázání důslednosti musí mít vedoucí zaměstnanec písemný souhlas zaměstnance a podřízený musí mít prohlášení podepsané vedoucím zaměstnancem. Rovněž v obou případech budou důkazy považovány za důkazy.
3. Formulace postupu. Předčasné propuštění zaměstnance se provádí podle čl. 84 zákoníku práce Ruské federace, kde je základem odpovídající pořadí hlavy. Kromě objednávky také personální oddělení je vypracována poznámka s výpočtem plateb, po které je odpovídající záznam zapsán do sešitu předmětu.
4. Postup výpočtu. Všechny výpočty se provádějí v poslední pracovní den zaměstnance na základě čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Manažer musí zajistit výplatu mezd a také nějaké další kompenzace. V případě potřeby musí zaměstnanec zaměstnavateli také uhradit škodu, pokud vznikla.
5. Doručování dokumentů. Po provedení výpočtů obdrží subjekt spolu s finanční prostředky osobní pracovní doklady. Zejména to znamená historie zaměstnání, ale může se jednat i o jakékoli dokumenty týkající se zaměstnance, pokud předem požádal o obdržení příslušných ověřených kopií v účetním nebo personálním oddělení.

Předčasné snížení na žádost zaměstnance, výplata odstupného

Zaměstnanec může svou vůli o předčasném propuštění vyjádřit ústně (v rozhovoru s vedoucím) a písemně (sepsáním odpovídajícího prohlášení).

Právní úprava nestanoví pro takové prohlášení upravenou formu. Praxe to ukazuje Obecné požadavky k designu jsou následující:

V případě předčasného propuštění při snižování počtu zaměstnanců z podnětu zaměstnance, na základě čl. 80 zákoníku práce Ruské federace má právo stáhnout tuto žádost před koncem varovného období, pokud volné pracovní místo, které zaujímá, nebylo po převodu obsazeno jiným zaměstnancem.

Výplata dávek při propuštění je přidělena z řady jasně upravených důvodů (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Seznam takových důvodů tedy nestanoví výplatu odstupného osobě, která vyjádřila přání skončit z vlastní vůle.

Porušení ze strany zaměstnavatele v případě předčasného propuštění v případě snížení počtu zaměstnanců před uplynutím doby varování

Praxe ukazuje, že předčasné propuštění je nejčastěji spojeno s následujícími porušeními práv zaměstnanců:

• manažer neobdržel písemný souhlas od podřízeného, ​​ale postup propouštění probíhal podle standardního algoritmu;
• společnost nezaplatila všechny požadované částky odškodnění;
• samotný postup pro předčasné propuštění podřízeného byl proveden s porušeními. Například žádost byla vyplněna s chybami nebo tato skutečnost nebyla pro službu zaměstnanosti kryta;
• propuštěná osoba byla vyrozuměna později než předepsané dva měsíce před propuštěním;
• zaměstnanec byl vystaven morálnímu nátlaku ze strany správního aparátu, který ho donutil sepsat prohlášení „z vlastní vůle“. Často se to praktikuje, aby se ušetřily peníze společnosti.

K ochraně svých práv musí zaměstnanec:

• včas získat odbornou právní radu. V případě potřeby pomůže s podáním žaloby u soudu i advokát, který se stane zástupcem žalobce, dojde-li k soudnímu sporu;
• podrobně studovat pracovní právo v kontextu zákonných způsobů předčasného propuštění, samostatně hájit svá práva u soudu.

Zákon nezakazuje předčasné propuštění zaměstnance v případě snížení počtu zaměstnanců z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec tak má možnost začít si co nejdříve hledat nové zaměstnání..

Postup propouštění za účelem snížení počtu zaměstnanců je poměrně komplikovaný a „papírový“. Nejprve musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění. Toto není příkaz k propuštění z nějakého důvodu, to je příkaz k zahájení propouštění.

Pořadí uvádí, které pozice podléhají redukci.

Poté musí být každý zaměstnanec, na kterého se snížení vztahuje, písemně upozorněn. Zaměstnanec výpověď podepíše, čímž prokáže, že si ji přečetl. Zaměstnanec musí být informován alespoň 2 měsíce předem. To naznačuje, že zaměstnanec bude pracovat ještě asi 2 měsíce a poté dostane výpověď. Dochází však k předčasnému propuštění se snížením stavu zaměstnanců, což znamená, že zaměstnanec odejde před uplynutím 2 měsíců. Ale jak to udělat správně, abyste dostali všechny splatné platby?

Při snižování stavu musí zaměstnavatel každému zaměstnanci zaplatit následující platby:

• mzda za všechny skutečně odpracované směny nebo dny v měsíci, ve kterém zaměstnanec sepisuje žádost;
• náhrada za neplánovanou dovolenou;
• odstupné ve výši jednoho průměrného platu tohoto zaměstnance měsíčně;
• příspěvek po dobu zaměstnání propuštěného zaměstnance. Zaměstnavatel musí ze zákona vyplatit za každý měsíc pouze 2 měsíce zaměstnání ve výši průměrného výdělku tohoto zaměstnance;
• pokud byl zaměstnanec evidován na úřadu práce do 2 týdnů po snížení, ale nemohl si najít práci do 2 měsíců, pak musí zaměstnavatel vyplatit jinou průměrnou mzdu.
• pokud dojde k předčasnému propuštění z důvodu krácení z podnětu zaměstnance, pak musí zaměstnavatel vyplatit další dávku, která se vypočítá v poměru ke zbývajícím pracovním dnům před krácením.

Abyste nepřišli o všechny výše uvedené platby kvůli nepoctivosti zaměstnavatele, musíte správně skončit.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec končí z vlastní iniciativy, musí sepsat prohlášení z vlastní vůle. Abyste mohli „správně“ předčasně skončit se snížením počtu zaměstnanců, musíte správně napsat žádost.

V přihlášce musí být uvedeno:

• skutečnost, že zaměstnanec je již seznámen se začátkem propouštění. Nezapomeňte uvést datum, kdy zaměstnavatel upozornil zaměstnance na příkaz a oznámení;
• skutečnost, že zaměstnanci byla v podniku nabídnuta volná pracovní místa, která odpovídají jeho kvalifikaci a pracovním zkušenostem;
• skutečnost, že propuštění je osobní iniciativou zaměstnance a chce skončit v předstihu, před uplynutím předepsaných dvou měsíců;
• skutečnost, že si zaměstnanec i v tomto případě nárokuje všechny platby, které mu ze zákona náleží;

Nezapomeňte uvést datum, od kterého zaměstnanec odchází.

Zaměstnavatel musí tuto žádost podepsat. Potvrzuje tak svůj souhlas s propuštěním zaměstnance za takových podmínek.

Po podepsání žádosti musí zaměstnavatel vydat příkaz, že je nutné „zaměstnance (celé jméno) předčasně propustit z jeho iniciativy ... .. (HH. MM. YY)“.

Objednávka je evidována v protokolu objednávek. Musí být také podepsán zaměstnancem. To znamená, že zaměstnanec objednávku přečetl.

Zaměstnavatel musí se zaměstnancem provést úplné vypořádání v den jeho výpovědi. Vyhne-li se zaměstnavatel výplatě všech vyrovnávacích dávek, má zaměstnanec právo obrátit se na ochranu svých práv u inspektorátu práce, státního zastupitelství nebo soudu..

Pokud je rozhodnutí přijato ve prospěch zaměstnance, zaměstnavatel bude muset zaměstnanci zaplatit všechny platby požadované zákonem, stejně jako nahradit právní náklady a nahradit morální a materiální újmu.

Chcete-li se zajistit, můžete sepsat písemnou dohodu o předčasném propuštění, kde přesně uvedete výši všech kompenzačních plateb a postup jejich poskytování.

Taková dohoda musí být sepsána ve 2 vyhotoveních a podepsána oběma stranami.

Snižování stavu a počtu zaměstnanců je nezbytný postup, který se stále více praktikuje velké organizace. V případě předčasného propuštění vyplácí zaměstnavatel peněžní náhradu. Zaměstnanec tak může rychle začít hledat novou práci, aniž by zůstal v dluhu (jako mistr, s ukončenou smlouvou).

Ukončení pracovní smlouvy v případě snížení počtu zaměstnanců z podnětu zaměstnance

Právní předpisy Ruské federace ukládají manažerům povinnost uzavírat pracovní smlouvy při najímání zaměstnanců. Dokument stanoví povinnosti stran - zaměstnavatel musí vyplácet mzdu včas a zajistit pracovní podmínky. Zaměstnanec je zase povinen podmínky dodržovat vnitřní předpisy podnik a vykonávat práci v souladu s popis práce. Pracovní smlouva zajišťuje oprávněnost obchodního vztahu. Podepsaná dohoda navíc zaručuje, že zaměstnavatel nebude moci zaměstnance propustit bez vážného důvodu a zaměstnanec nebude chodit do práce, čímž společnosti způsobí ztráty. Obchodní smlouvu lze vypovědět pouze v souladu s čl zákoníku práce RF a poté, co zaměstnavatel vydá příkaz k ukončení pracovní smlouvy.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy mohou být následující:

1. Po dohodě stran - na základě vzájemné vůle zaměstnance a zaměstnavatele je možné ukončit výpověď obchodní vztah podpisem smlouvy o ukončení TD. Zároveň by neměla být porušena práva stran;
2. Z iniciativy zaměstnance vlastní touhu přestat pracovat kvůli osobním nebo rodinným okolnostem;
3. Vzhledem k okolnostem, které strany nemohou ovlivnit - např. likvidace podniku nebo lékařský posudek o zdravotním stavu zaměstnance, v souvislosti s nímž je pokračování pracovní činnost stane se nemožným;
4. Zánik pracovní smlouvy pokud je uzavřena naléhavá TD;
5. Z podnětu zaměstnavatele prodlení nebo jiné porušení kázně může vést k ukončení pracovní smlouvy a inkasování pokuty. Kromě toho existují následující důvody pro propuštění zaměstnance:

• nesoulad se zastávanou pozicí;
• nedostatek kvalifikace;
• opakovaná porušení páchaná v práci;
• neplnění povinností;
• nepřítomnost v kanceláři déle než 4 hodiny v řadě;
• downsizing nebo downsizing.

Snížení počtu zaměstnanců je způsob, jak optimalizovat firmu a předejít nechtěným ztrátám. V některých případech může být oddělení redukováno pouze proto, že již není potřeba zaměstnanců. V každém případě je taková iniciativa zaměstnavatele zákonná a upravená článek č. 180 zákoníku práce Ruské federace.

Zmenšování znamená vyloučení podnikového zaměstnance, pozice nebo dokonce oddělení ze seznamu. Vedoucí o tom informuje osobně dva měsíce předem. Zaměstnanec má právo hledat nové pracoviště a dokonce skončit brzy. Vpředčasné ukončení pracovní smlouvy, zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci hmotnou náhradu ve výši měsíční mzdy.

Před událostmi může být iniciátorem propouštění jak zaměstnanec, tak vedoucí organizace. Kromě toho se strany mohou dohodnout na obecné dohodě brzy ukončení smlouvy při snížení. K tomu je sepsána smlouva ve dvou vyhotoveních. V den propuštění je zaměstnanci vyplacena mzda mzda a odškodnění. Dohodu o pracovní činnosti je možné zrušit z podnětu zaměstnance na základě žádosti. Důvod odchodu je dobrovolný.

Tvrzení

V případě předčasného propuštění z vlastní vůle musí zaměstnanec tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli 2 týdny předem.

Žádost musí obsahovat následující informace:

• datum obdržení oznámení o propouštění;
• seznam navrhovaných volných pracovních míst, která zaměstnanec odmítl;
• důvod k předčasnému ukončení.

Zaměstnanec zároveň musí uvést, že se domáhá dlužných plateb, jinak to bude považováno za vzdání se zákonného nároku na náhradu. Zaměstnavatel je povinen žádost podepsat a vydat příslušný příkaz. V den výpovědi je zaměstnanci vyplacena mzda a odstupné. Pracovní sešit je rozdán.

Stáhněte si vzor žádosti o předčasné ukončení pracovní smlouvy se slevou z odkazu.

Jak ukončit pracovní smlouvu z podnětu zaměstnavatele?

Snižování stavu je legální způsob, jak propustit zaměstnance. Zaměstnavatel se přitom musí řídit zavedený řád. Nesprávně provedené propouštění může vést k tomu, že zaměstnanec bude muset být znovu přijat, odškodněn a nucena nepřítomnost, což má za následek utrpení pro obě strany. Aby k tomu nedocházelo, je nutné dodržet zákonný postup:

• vypracovat příkaz k nadcházejícímu snížení počtu zaměstnanců;
• písemně informovat zaměstnance 2 měsíce předem (proti podpisu);
• navrhnout volná pozice nebo jinou práci, která odpovídá kvalifikaci zaměstnanců;
• zaměstnanec má zase právo nabídku přijmout nebo odmítnout. Jakékoli rozhodnutí je potvrzeno písemným dokladem;
• vydání příkazu ke snížení stavu zaměstnanců se jmenným seznamem zaměstnanců;
• ukončení pracovní smlouvy a oficiální propuštění zaměstnanců.

Pokud iniciátor ukončení TD je zaměstnavatel a odpovídá za vyplácení náhrad všem propuštěným zaměstnancům ve výši průměrného měsíčního výdělku a také odstupného.

Zaměstnavatel má právo předčasné ukončení pracovní smlouvy s propuštěným zaměstnancem pokud bude souhlasit. Postup pro propuštění probíhá ve stejném pořadí. Vedoucí společnosti je povinen oznámit to zaměstnanci písemně. V tomto případě bude nutné před snížením zaplatit náhradu za předpokládanou dobu práce.

Podle zákona Ruské federace mají někteří zaměstnanci privilegia v případě snížení počtu zaměstnanců. Musíte poskytnout práci:

• těhotná žena;
• osoby, jejichž příjem je jediný v rodině;
• postižení lidé;
• veteráni;
• pracovníků, kteří utrpěli pracovní úraz.

• upozornění na nadcházející snížení stavu zaměstnanců, odkaz na objednávku;
• datum ukončení pracovní smlouvy;
• seznam volných míst;
• splatné platby;
• metoda výpočtu;
• podmínky pro předčasné propuštění na žádost stran;
• výši kompenzace.

Kromě objednávky je zaměstnancům zaslán doporučený dopis s oznámení, nebo předat osobně proti podpisu. Dokument musí vyhotovit vedoucí organizace nebo odpovědná osoba.

Stáhněte si vzor oznámení pro zaměstnance o propouštění

Objednat

Když se rozhodne o snížení počtu zaměstnanců, musí vedoucí organizace vypracovat příkaz a upozornit na něj zaměstnance. Dokument je zveřejněn 2 měsíce před nadcházejícím propuštěním. K ukončení pracovního poměru a ukončení smlouvy dochází pouze v případě, že zaměstnanci odmítnou nabízená volná pracovní místa, přičemž zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy a odstupné, v souladu s TK RF.

Objednávka redundance obsahuje následující informace:

• název dokumentu, pořadové číslo, datum zveřejnění;
• důvod redukce;
• datum ukončení pracovní smlouvy;
• seznam zaměstnanců a pozic, které byly propuštěny;
• seznam volných míst;
• datum, podpis vedoucího, razítko organizace.

Na dokument je upozorněn každý zaměstnanec proti podpisu. Údaje o objednávce budou v budoucnu zapsány do sešitu.

Stáhněte si formulář příkazu k ukončení pracovní smlouvy

Jaké platby jsou splatné?

Tři dny před nadcházejícím propuštěním má zaměstnanec zaplatit:

• mzdy za skutečně odpracované hodiny;
• pojistné;
• přesčas za práci o víkendech nebo svátcích;
• peněžitou náhradu za nevyčerpanou roční placenou dovolenou.

Navíc v případě snížení počtu zaměstnanců odškodné , ve výši průměrné měsíční mzdy. Někteří zaměstnanci jsou povinni kompenzace za předčasné ukončení pracovní smlouvy. Tato platba se vypočítává na základě data, kdy zaměstnanec odejde, například 1 měsíc před nadcházejícím snížením. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu mzdy za zbývající dobu 30 dnů.

Jak napadnout ukončení pracovní smlouvy při krácení?

Propuštění zaměstnance je vždy formalizováno s odkazem na články zákoníku práce Ruské federace. Porušení práv s sebou nese administrativní odpovědnost.

Zaměstnanec má právo obrátit se na soud, pokud:

• byl dodržen nesprávný redukční postup;
• pod nátlakem byla podepsána dohoda o předčasném ukončení;
• zaměstnanec nebyl informován o volných místech nebo nebyl odměněn.

V těchto případech je nutné kontaktovat stát výkonné orgány nebo na inspektorát práce. Promlčecí lhůta pro případ je 1 měsíc. Během této doby je povinen poskytnout soudu všechny skutečnosti o porušení pracovní smlouvy. Je-li nárok uspokojen, je zaměstnanec znovu zařazen na pracoviště a zaměstnavatel se zavazuje platit nucenou nepřítomnost.