So finden Sie einen besser bezahlten Job. Sich selbst und den Arbeitsmarkt einschätzen

Wenn jemand seinen Job verliert, möchte man so schnell wie möglich einen neuen finden. Und manchmal muss man lange nach einem Job suchen. Aber ein Arbeitsloser kann seinen Lebensunterhalt nicht sichern. Deshalb möchte ich eine gute und finden hochbezahlter Job so schnell wie möglich. So finden Sie schnell einen Job, wie finden ein guter Ort in einer kurzen Zeit?

Temporäre oder unbefristete Anstellung

Natürlich möchte jeder einen festen und gut bezahlten Job finden. Ist die finanzielle Situation jedoch miserabel, dann lohnt es sich in manchen Fällen, über eine Zeitarbeit nachzudenken, nur um einen Lebensunterhalt zu haben und gleichzeitig eine dauerhafte zu suchen. Zeitarbeit ist in der Regel nicht sehr gut bezahlt, ermöglicht es Ihnen aber gleichzeitig, Geld zu verdienen, während Sie nach einem geeigneteren Job suchen. Lehnen Sie daher Angebote für Zeitarbeit nicht ab. Sie müssen nur verstehen, dass dies vorübergehend ist und das war's. Freizeit widmen, einen besseren Job zu finden.

Wo nach Arbeit suchen?

Derzeit werden die meisten Stellenangebote im Internet veröffentlicht. In der Regel sind die meisten Stellenangebote im Internet zu finden dieser Moment. Solche Anzeigen können oft helfen, zu bekommen Gute Arbeit, aber gleichzeitig können sie ein einfacher Betrug sein, und das sollte nicht vergessen werden. Wenn ein Arbeitgeber oder potenzieller Kunde für etwas bezahlen möchte - egal was - Verbrauchsmaterialien, Dokumente, Weiterleitung etc., dann sollten Sie bei Angeboten dieser Art sehr vorsichtig sein. In der Regel geht es in diesem Fall nur darum, an Ihnen Geld zu verdienen.
Vergessen Sie jedoch nicht Bekannte und Freunde. Nicht selten sind es Bekannte und Verwandte, die Ihnen einen guten Platz empfehlen können. Wenn Sie also Ihren Job verloren haben, rufen Sie alle Ihre Freunde an und erzählen Sie ihnen von der Situation. Vielleicht sind es deine Freunde, die dir einen guten Job anbieten.

Lebenslauf – notwendig oder nicht?

Es ist sehr wichtig, einen Lebenslauf richtig zu schreiben und keine Angst zu haben, ihn an alle offenen Stellen zu senden, die Sie interessieren. Ein Lebenslauf ist der erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen. Wenn Sie nach einem Job suchen, senden Sie nach Möglichkeit einen gut geschriebenen Lebenslauf. Natürlich werden sie Ihnen in den meisten Fällen nicht sicher antworten, aber es besteht immer die Möglichkeit, dass es Ihr Lebenslauf ist, der den Arbeitgeber interessiert und er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Und da hängt alles von dir ab.

Arbeitsvermittlung - Anmeldung

Derzeit bietet das Arbeitsamt bestimmte Stellenangebote an. Natürlich gibt es in der Regel nicht sehr viele passende Stellen, aber das Gehalt ist auch nicht hoch. Das Arbeitslosengeld kann jedoch trotz der Mindesthöhe in sehr schwierigen Situationen eine Zeit lang als materielle Unterstützung dienen, während Sie nach einer dauerhaften Stelle suchen. Aber noch wichtiger ist, dass Sie bei der Registrierung beim Arbeitsamt die Möglichkeit haben, absolut kostenlos zu erhalten neuer Beruf. Und das ist eine Chance, einen neuen Job zu bekommen.

Ihre aktive Stellensuche

Um einen gut bezahlten Job zu finden, müssen Sie aktiv sein. Niemand wird kommen und ein Geschenk bringen gute freie Stelle. Es ist Ihre Aktivität, die Ihnen helfen wird, schnell einen Job zu finden.
Was wird vom Bewerber verlangt? Haben Sie einen fertigen Lebenslauf, in dem alle seine Fähigkeiten, Fähigkeiten und positiven Eigenschaften ganz ehrlich und objektiv angegeben sind.
Als nächstes - das ständige Durchsuchen von Websites mit einem Stellenangebot. Und auch die Veröffentlichung Ihrer Anzeige auf einer Website für die Jobsuche. Vielleicht findet dich der Arbeitgeber in deinem Lebenslauf. Aber darauf sollten Sie nicht hoffen - Sie müssen aktiv daran arbeiten, einen Job für sich selbst zu finden.
Wie erfolgreich Sie einen Job bekommen, hängt in der Regel nur von Ihnen ab.

Verzweifeln Sie nicht – niemals!

Es war nicht möglich, auf Anhieb einen Job zu finden - schnell? Leider ist dies keine Tragödie und es lohnt sich, weiter zu suchen. Sie können schnell einen Job finden, aber ein schnell gefundener Job ist nicht immer die beste Option. Aber in diesem Fall lohnt es sich, vorerst weiter an einem temporären Arbeitsplatz zu arbeiten und sich eine Stelle zu suchen, die besser zu Ihren Anforderungen passt. Sie sollten den erfolgreichsten Ort der Zeitarbeit nicht ablehnen, bis Sie ihn gefunden haben Die beste Option. Suchen Sie einfach weiter nach mehr passender Job Für Sie. Und früher oder später werden Sie es finden, aber gleichzeitig haben Sie, wenn nicht den besten, aber immer noch einen Job. Es ist wichtig zu verstehen, dass Zeitarbeit nur Zeitarbeit ist.

Trotz der Belebung des Arbeitsmarktes müssen Arbeitssuchende bei der Bewerbung nicht mit Vergünstigungen rechnen. Sie durchlaufen weiterhin eine harte Auswahl. Der Korrespondent von „Moskovsky Komsomolets“ erfuhr beim Interview, was den Absolventen des Krisenjahres erwartet und wie die allgemeine Situation auf dem Arbeitsmarkt ist.

Der Status eines Absolventen einer renommierten Universität mit einem roten Diplom und Berufserfahrung in der Fachrichtung ist kein Pass für einen hochbezahlten Job. Die Ablehnung eines Studienplatzes kann auch damit begründet sein, dass der Bewerber das „falsche Sternzeichen“ hat. Auch beim Familienstand ist nicht alles einfach. In manchen Unternehmen kann es vorkommen, dass ein Mädchen mit einem ungeklärten Privatleben abgelehnt wird, weil sie „Wind im Kopf“ hat. Verheiratet aber kinderlos werden „abgelehnt“, weil „die Krise nicht ist beste Zeit Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub behalten.

BEI Rekrutierungsagentur, wo die Journalistin zu einem Vorstellungsgespräch für die Vakanz einer Rechtsanwaltsfachangestellten kam, wurde dem Mädchen gegeben, einen Fragebogen auszufüllen, nach dem sie ausführlich gefragt wurde These und geprüftes Wissen der englischen Sprache. Darüber hinaus wurde vorgeschlagen, es nicht nur zu sprechen, sondern auch einen Aufsatz zu einem Rechtsthema mit bestimmten Begriffen und Wendungen zu schreiben. Ohne Berufserfahrung erwiesen sich die Fähigkeiten als nutzlos - dem „Bewerber“ wurde standardmäßig ein „Anruf“ versprochen.

Laut Personalverantwortlichen muss ein Bewerber ohne Erfahrung in den Fragebogen zumindest Empfehlungen des Vorgesetzten und der Organisation, in der er sein Praktikum absolviert hat, aufnehmen. Karriereorientierte Menschen beginnen bereits im 4. oder 5. Jahr in ihrem Fachgebiet zu arbeiten, wenn auch für einen Cent, sagen Personalvermittler. Von den Fremdsprachen wird Englisch höher geschätzt, während Deutsch und Französisch auf dem Arbeitsmarkt nur halb so viel kosten werden.

Berufserfahrung ist nur in der Fachrichtung von Interesse. Der Arbeitgeber wünscht sich eine junge Fachkraft, die bereits während ihres Studiums begonnen hat, in das Unternehmensumfeld einzutauchen. Er wird dies sagen und Aussehen. Nur wenige Arbeitgeber berücksichtigen das ungewöhnliche Erscheinungsbild des Bewerbers.

Einige Manager interessieren sich nur für angestellte Mitarbeiter, und nur wenn sie für viel Geld abgeworben werden, wird das Unternehmen davon ausgehen, dass es wertvolle Mitarbeiter gewonnen hat. Große Unternehmen, die sogar in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind, haben die Tage nicht aufgegeben offene Türen und laden Studenten führender Universitäten zu Praktika ein. Andere weigern sich rundweg, Nachwuchskräfte einzustellen. Bei einem Einbruch Arbeitstätigkeit der arbeitgeber wird zufriedener sein, wenn der bewerber nicht nur auf eine passende stelle wartet, sondern mit dem angesammelten geld einige kurse absolviert oder verreist. Aber wenn eine Person jedes Jahr von Firma zu Firma springt, dann ist das eher alarmierend.

Auch der Arbeitgeber wird den umgeschulten Bewerber nicht mögen. Andere Fachrichtungen werden laut Personalreferenten überwiegend von Hilfskräften beherrscht. Der Arbeitgeber kann denken, dass Sie im ersten Beruf nicht erfolgreich waren, was bedeutet, dass Sie im zweiten nicht erfolgreich sein werden.

Personalvermittler nennen eine Frau im Alter von 30 bis 35 Jahren, die einen Abschluss an einer renommierten Universität mit umfassender Erfahrung hat, eine ideale Mitarbeiterin multinationale Firmen. Sie muss Geschäftsenglisch sprechen, die nötigen Kontakte haben, um dem Geschäft zu helfen, in der Nähe des Büros wohnen und eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind sein. Schulalter. Der männliche Kandidat muss die gleichen Eigenschaften haben, aber verheiratet oder im Extremfall ein hartgesottener Junggeselle mit hoher Bonität sein.

Personalreferenten trösten jedoch damit, dass man einen anständigen Job finden kann, wenn man nur ein guter Spezialist ist, die Sprache fließend spricht und ein persönliches Leben hat.

Wie finde ich einen Job? Und nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen gut bezahlten Job, der es Ihnen ermöglicht, so zu leben, wie es soll, wie Sie wollen? Vor dieser Frage stehen heute die meisten Erwachsenen. Und Absolventen von Instituten, die für ein kleines Gehalt arbeiten, und Menschen im Rentenalter, die die Kraft spüren, nicht zu Hause zu sitzen, sondern zu verdienen. Aber trotz der Suche bleibt es: Es gibt viel Arbeit, aber sie ist billig, und es ist nicht einfach, einen sinnvollen, guten und gut bezahlten Job zu finden.

Als Student habe ich gehört, dass Vertriebsleiter am besten leben und arbeiten. Unter den Studenten, die übrigens noch nie in diesem Bereich gearbeitet hatten und davon wussten, gab es nur theoretisch die Meinung, dass diese Arbeit einfach, hochbezahlt, gut und angenehm, kurz gesagt, nicht staubig sei.

Und es ist nicht verwunderlich, dass sich fast jeder von uns nach seinem Abschluss mit seinem neuen Beruf abmühte (ich hatte einen muttersprachlichen Lehrer, aber das macht nichts - es ist genauso schwer für einen Ingenieur oder einen Botaniker, einen Job zu bekommen, besonders für einen jungen Spezialisten - und wenn Sie einen Job bekommen, dann mit einem horrenden Gehalt), ging an Verkaufsleiter oder Verkäufer. Und damals, wie heute, brauchen nur in diesem Bereich Menschen mit höhere Bildung egal welche Fachrichtung und keine Berufserfahrung. Was zu verkaufen ist, wie viel Glück jemand hat. Doch trotz der Produktvielfalt, von der Teekanne bis zur Anzeige im Buchhaltungsjournal, stellte sich heraus, dass der Verkaufsleiter kein so hochbezahlter Job war. Man muss haufenweise telefonieren, mit absolut unnötigen Dingen zu Leuten gehen, ihnen aufzwingen, anrufen, überreden, sogar lügen – und am Ende ist das Gehalt geringer als in der Fachrichtung. Wie kann das passieren, wenn es so aussieht, als ob gute Provisionen versprochen wurden? Ich gebe sogar zu, dass ich nach nur sechsmonatiger Tätigkeit als Kosmetik-Verkaufsleiterin in einem kleinen Großhandelsunternehmen nach meinen Berechnungen daran gedacht habe, mir ein gutes Auto zu kaufen.

Unnötig zu erwähnen, dass ich diesen Job einfach gehasst habe? Sie hat mir keine Freude bereitet, als Geldverdiener kam sie auch nicht in Frage. Nachdem ich ein Jahr in diesem Job verbracht hatte, entschied ich mich, wie viele meiner anderen Kommilitonen, dieses Geschäft nie wieder zu machen.

Das Schicksal hat sich so gewendet, dass ich einen Job gefunden habe, der mir gefiel - meinem Fachgebiet entsprechend - Journalistin und begann, mich in diesem Bereich weiter zu bewegen. Es war für mich überraschend, dass einige, eine Minderheit, aber als Manager blieben. Und trotz der Tatsache, dass ich keinen Erfolg hatte, verdienten sie gutes Geld und kauften sogar wirklich Autos und Wohnungen. Andere, die ebenfalls Vertriebsleiter geblieben sind, vegetieren mit 300 Dollar im Monat dahin und hassen sowohl die Arbeit als auch das Büro und alle Menschen auf der Welt aufs Schärfste. Erstaunlich, wie es sein kann, dass ein und derselbe Job für die einen hochbezahlt wird und für die anderen genau das Gegenteil?

Wo findet man einen hochbezahlten Job?

Wenn wir das Schicksal analysieren erfolgreiche Menschen die schon lange einen gut bezahlten Job gefunden haben und gerne darin arbeiten, dann werden wir feststellen, dass sie alle ihre Arbeit mögen. Sie verwirklichen darin ihre angeborenen Eigenschaften, mit denen die Natur sie ausgestattet hat.

Heute gibt es die Meinung, dass eine Person, die nicht verkauft, wenig verdient. Gar nicht. Natürlich ein anderer nützliche Arbeit es zu finden ist zwei- oder sogar dreimal schwieriger, aber das bedeutet keineswegs, dass es nicht existiert. Es ist nur schwieriger für eine Person, es zu finden, aber Sie sollten nicht aufgeben.

Denken Sie daran, dass Sie durch die Arbeit in einem Job, den Sie nicht mögen, mit denen konkurrieren, die ihn genießen, die ihn genießen und genießen. Es wird für Sie schwierig sein, sich mit einer solchen Person zu vergleichen, daher werden Sie immer schlechter sein, Sie werden immer der erste sein, der für die Entlassung ansteht.

Um einen guten und gut bezahlten Job zu finden, müssen Sie nach einem Job suchen, der angenehm ist. Jeder von uns hat einige angeborene Qualitäten und Eigenschaften, wenn wir erkennen, dass wir bei der Arbeit gleichzeitig glücklich sein werden und die Arbeit gut gemacht wird. Zum Beispiel sind nur Menschen mit einem Hautvektor geborene Verkäufer. Sie sagen über sie: "Im Winter Eis an einen Eskimo verkaufen". Im Moment des Geschäftsabschlusses erlebt ein Skin-Mensch wahre Freude an der Aktion selbst, und Geld wirkt für ihn als zusätzlicher Anreiz. Sich im Verkauf verwirklichend, entwickelt und erreicht eine solche Person viel.

Alle anderen Menschen können keine Verkäufer sein - es ekelt sie an und ist sogar teilweise unangenehm. Einem visuellen Menschen ist es peinlich, ein Produkt zu verkaufen, besonders wenn es ihm selbst nicht gefällt. Eine Person mit einem analen Vektor schämt sich, Geld für Waren zu nehmen, noch vor Beginn des Verhandelns gibt er beim ersten Wort nach, drückt den Preis herunter und führt das Geschäft mit seinen unzureichenden Rabatten oft in einen Verlust. Daher wird nur Lederarbeitern empfohlen, im Verkauf zu arbeiten, für sie wird diese Arbeit gut bezahlt. Übrigens stellen sie sich am häufigsten die Frage, wo sie einen hochbezahlten Job finden, und wechseln leicht den Arbeitsplatz, wenn sie irgendwo ein höheres Gehalt anbieten. Dies ist absolut im Einklang mit dem Hautvektor, er erfährt keinen Stress durch eine solche Aktion oder Unbehagen.

Wenn eine Person keinen Hautvektor hat, wird ihr grundsätzlich nicht empfohlen, in den Handel zu gehen. Egal wie viel Zins und Gehalt sie ihm dort versprochen haben, er wird in diesem Geschäft keinen Erfolg haben, da es solche Immobilien nicht gibt. Menschen mit einem analen Vektor werden nicht in der Lage sein zu verkaufen, aber sie werden gut darin sein, jede Arbeit zu erledigen, die Ausdauer, Gewissenhaftigkeit und Geduld erfordert. Nur sie sind in der Lage, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten – und wenn sie sich in diesem Bereich verwirklicht haben, verdienen sie viel mehr als im Job eines Verkaufsleiters. Menschen mit einem visuellen Vektor müssen in Bereichen im Zusammenhang mit Schönheit, Kunst oder Freundlichkeit tätig sein, den Benachteiligten und Waisen helfen, und der Verkauf im Bereich Verkauf wird für sie Unterdrückung sein, sie werden sich wie ein Vogel in einem Käfig fühlen.

Absolut jeder kann einen guten, gut bezahlten Job finden. Nur wenn er nicht nach einer Antwort auf die Frage „wo?“ sucht, sondern darüber nachdenkt, was ihm gefällt. Und finden Sie die wahrheitsgemäße Antwort auf diese Frage.

Um wirklich einen guten, gut bezahlten Job zu finden, muss man sich selbst, seine Wünsche und Eigenschaften erst einmal verstehen. Sehr oft verstehen wir selbst nicht, was wir wollen, weil wir von Kindheit an allgemein aufgezwungen wurden

Guten Tag, lieber Freund!

Wir haben mehr als einmal gesagt, dass das Versenden von Lebensläufen durch Personalabteilungen zu einer solchen Belastung werden kann, dass es an der Zeit ist, sich mit literweise Validol einzudecken.Wie finde ich schnell einen Job? Gesetzsofortund direkt. Ohne Zwischenhändler.

In einem guten Szenario können Sie sich mit dem Entscheidungsträger einigen(Entscheidungsträger) in einem Anruf.

Wenn es schlecht ist, wird es einige Zeit dauern. Aber verglichen mit der traditionellen Art, Lebensläufe an Personalabteilungen oder über eine Jobseite zu senden, ist es immer noch um ein Vielfaches schneller.

Bei der Direktsuche sind folgende Optionen möglich:

Sie haben die direkte Telefonnummer des Entscheidungsträgers erkannt und rufen ihn an.
Sie haben kein Entscheidungsträgertelefon und rufen die Sekretärin, Assistentin oder das Callcenter an.

Heute werden wir die zweite Option im Detail analysieren und mehrere Legendenszenarien betrachten.

Die Reihenfolge Ihrer Aktionen kann etwa so aussehen:

Sie finden eine ausgeschriebene Stelle auf der Jobbörse, die Sie interessiert. Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein.
Klicken Sie auf den Firmennamen und gehen Sie zur Firmenwebsite.
Dort können Sie die Telefonnummer sehen.

Anruf? Warte… nimm zuerst ein Blatt Papier oder öffne die Datei auf deinem Computer. Wir schreiben es auf eine Tafel. Hier schreiben wir die Ergebnisse unserer Anrufe und Firmennummern. Andernfalls werden Sie einfach verwirrt, da sich die Angelegenheit höchstwahrscheinlich nicht auf einen Anruf beschränkt.

Vor dem Start einer Anrufkampagne ist es nicht überflüssig, sich mental vorzubereiten.

1. Erstens, positive Einstellung zu Ihrem Gesprächspartner . Wenn Sie die Sekretärin oder den Call-Center-Mitarbeiter für einen overdressed Aussteiger halten, müssen Sie Ihre Einstellung ändern. Ihr Gott weiß auf welche Weise, aber es wird an den Gesprächspartner übermittelt. Sogar am Telefon.

2 . Zweite - Bereitschaft zu unerwarteten und manchmal unangenehmen Wendungen . Niemand kann vorhersagen, in welche Richtung Ihr Gespräch gehen wird, also müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Tatsächlich handeln Sie mit den gleichen Methoden wie Vertriebsleiter, die es satt haben, alles Schlimmere als bitteren Rettich zu haben. „Senden“ werden Sie oft. Und das ist in Ordnung. Ja, ja, es ist wichtig zu verstehen, dass die Methode der direkten Anrufe nach dem Prinzip "je mehr Ruten - desto mehr Fische" zum Erfolg führt.

3. Ruhe und Zuversicht . Zuallererst das Vertrauen in die Richtigkeit ihrer Handlungen. Ein ruhiger und selbstbewusster Ton funktioniert einwandfrei.

Sturm

Wählen Sie also die Firmennummer.Ihre Aufgabe ist es, den Namen des Leiters der Vakanz herauszufinden und sich mit ihm in Verbindung zu setzen. Oder eine Telefonnummer angegeben.

Das Ergebnis Ihrer Kommunikation hängt weitgehend von den Eigenschaften des Gesprächspartners und seinen Anweisungen ab. Manchmal werden sie sich sofort mit dem Leiter verbinden, an dem Sie interessiert sind, manchmal werden sie sofort entschieden ablehnen.

In den meisten Fällen hängt das Ergebnis jedoch von Ihrem Kommunikationsstil und den von Ihnen verwendeten Legenden ab.Sei energisch und ausdauernd. Viele Leute geben einfach nach.

Legenden

Nein, nicht die Karakalpak-Legenden von Ukum Bukiev :) Legenden sind in unserem Fall kleine Geschichten, die Ihnen helfen, die „Sekretärbarriere“ zu überwinden und den Anführer zu erreichen, den Sie brauchen.

1. „Ich habe meinen Namen vergessen“

„Ich wurde vom Leiter Ihres Unternehmens angerufen, einem Mann ... Es scheint, dass der Abteilungsleiter ... der Marketingabteilung sich vorgestellt hat, aber ich habe es vergessen - es scheint, Ivan, ich habe mich nicht genau erinnert ... bitte erinnern Sie ihn an seinen Namen und Vatersnamen “
„Und wenn es nicht schwierig ist, ihn zu kontaktieren, wir sind noch nicht fertig …“

2. „Ich möchte einen Brief schreiben“

Sie fragen nach der geografischen Adresse des Unternehmens, dann nach dem Index, dann nach Name und Patronym der Person, die Sie brauchen und an die Sie angeblich schreiben möchten. Geben Sie dann den Nachnamen an.

3. "Mitarbeiter des Magazins." Geben Sie sich als Journalist aus. Sie schreiben einen Artikel zu einem Fachthema und möchten eine Expertenmeinung. Meinung des Führers, den Sie brauchen.

4. „Weiterführung von Kontakten“. Angenommen, Sie haben bereits mit dieser Person zusammengearbeitet, aber anschließend sind die Kontakte verloren gegangen. Sie möchten den Dialog wieder aufnehmen und nach den Kontakten des Managers fragen oder sich mit ihm verbinden.

5. „Unterbrechung der Kommunikation“. Angenommen, Sie haben mit einer Person telefoniert, aber die Verbindung wurde glücklicherweise mitten im Gespräch unterbrochen. Sie hatten keine Zeit, die Hauptsache zu sagen und sogar seine Telefonnummer aufzuschreiben.

„Auf dem krummen Bock“

So gemeinsamen Namen kombinierte mehrere weitere Möglichkeiten, um an den Kopf der Vakanz zu gelangen. Sie sind sogar noch einfacher, da Legenden möglicherweise überhaupt nicht erforderlich sind.

a) Durch Unternehmensabteilungen

Mit dem Ressort Personal oder Auswahl wird in der Regel ohne Nachfragen verbunden. Bitten Sie die Sekretärin, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen. Zum Beispiel für einen Job. Sie verbinden dich, sie sagen, dass sie gerade einen Fehler gemacht haben oder du aus Versehen verbunden wurdest. Sie brauchen diese und jene Person.

Abteilungsmitarbeiter sind im Gegensatz zu Sekretärinnen nicht daran gewöhnt, sich „zu wehren“ und werden problemlos Kontakte austauschen.

b) Durch einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens

Finden Sie den Kontakt eines beliebigen Mitarbeiters dieses Unternehmens. Rufen Sie an und fragen Sie: „Ist das die Marketingabteilung?“ Sie sagen „Nein“ zu dir. Sie entschuldigen sich und fragen nach der Nummer der Marketingabteilung. Finden Sie unterwegs den Namen des Leiters heraus, den Sie brauchen (falls Sie ihn nicht kennen) und seine Telefonnummer.

c) Anrufe außerhalb der Schulzeiten . Zum Beispiel um 8:00 oder 21:00 Uhr. Einige Führer sind bereits vorhanden oder noch vorhanden, während die Sekretärin "Mitka drehte".

Verwenden Sie Ihr Gehirn undSie können sich leicht Ihre eigenen Legenden und Wege ausdenken, um den Namen der Person herauszufinden, die Sie brauchen, und zum „Körper“ zu gelangen.

Die nächste Stufe ist die Kommunikation mit dem Entscheidungsträger selbst (dem Leiter der Vakanz). Wir haben darüber gesprochen, wie wir mit ihm kommunizieren können Artikel . Kommen wir auf dieses Problem zurück. Folgen Sie den Nachrichten.

Abschließend:

Die Fähigkeit, überall anzurufen und sicher mit jedem zu kommunizieren, ist kaum zu überschätzen. Die Leute, die ich konsultierte, die die Methode der direkten Anrufe verwendeten, sagten, dass sie verschiedene Komplexe, die damit verbunden sind, vollständig losgeworden sind telefonische Kommunikation. Und das nicht nur telefonisch.

Unsicherheit, Steifheit gehören der Vergangenheit an. Es hat sich eine Gewohnheit herausgebildet. Die Fähigkeit, jene Türen zu öffnen, an die die meisten Menschen schüchtern klopfen, oder sogar vollständig zu umgehen. Und sie „kauen Kakteen“ weiter.

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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Einen schönen Tag noch!

Trotz der schweren Wirtschaftskrise bietet Moskau im Jahr 2019 mehr Chancen, einen anständigen Job zu finden als jede andere Stadt in Russland oder in den Nachbarländern.

Nachfolgend finden Sie einige Tipps, wie Sie bei direkten Arbeitgebern in Moskau nach einer interessanten und gut bezahlten Stelle suchen können.

So finden Sie einen Job

Beginnen wir mit einer Erinnerung, dass Sie die Hilfe von alten Bekannten und ehemaligen Kollegen nicht vernachlässigen sollten. Auch wenn Ihnen im Moment niemand etwas anbieten könnte, nehmen Sie die Empfehlung eines Kollegen mit ehemaliger Ort Arbeit kann die Entscheidung über Ihre Kandidatur positiv beeinflussen.

Zu Beginn der Suche gilt es, die Anforderungen an den zukünftigen Arbeitsplatz zu ermitteln. Dies hilft nicht nur, die Auswahl einzugrenzen, sondern vor allem, vorrangige Suchquellen hervorzuheben.

Wenn Sie zum Beispiel nach einem Job mit geringen Qualifikationen in der Nähe Ihres Wohnortes suchen, sollten Sie vielleicht mehr Aufmerksamkeit auf Schwarze Bretter, Lokalzeitungen und direkte Besuche bei richten potentieller Arbeitgeber. Hochqualifizierte Fach-, Führungs- und Innendienstmitarbeiter sollten sich mit Stellenangeboten auf führenden Internetseiten auseinandersetzen.

Wo man nicht nach Arbeit sucht

Sie können den Wortlaut ein wenig umformulieren und mildern: Versuchen Sie nicht, die Dienste von Agenturen in Anspruch zu nehmen, die für Geld arbeiten. Alle seriösen Agenturen nehmen Geld vom Arbeitgeber, der deutlich mehr Möglichkeiten hat, einen guten Mitarbeiter für sich zu finden.

Überlegen Sie, welche Arbeitgeber die Dienste von Agenturen in Anspruch nehmen, die Arbeitssuchenden Geld abnehmen. Höchstwahrscheinlich werden Ihre Erwartungen getäuscht, zumindest erhalten Sie schlechtere Konditionen als die eingangs genannten.

Wo nach einem Job suchen

Meine persönliche Erfahrung beschränkt sich auf die beiden größten Runet-Sites:

hh.ru
SuperJob.ru

Die restlichen Stellen mit Stellenausschreibungen finden Sie ganz einfach selbst. Übrigens veröffentlichen viele Arbeitgeber ihre Stellenangebote auf mehreren Seiten gleichzeitig. Aber es betrifft Großunternehmen Mit großen Budgets können kleine die Dienste von weniger „beworbenen“ Agenturen und Internetseiten in Anspruch nehmen.

Einige Arbeitgeber veröffentlichen Stellenangebote direkt auf ihren eigenen Websites. Und selbst wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind, verbietet Ihnen niemand, einen Vertreter Ihres Wunschunternehmens zu kontaktieren. Genau das ist der Fall, wenn Ausdauer belohnt wird.

Eine weitere Möglichkeit, einen Job zu finden, ist soziale Netzwerke. Natürlich sind VKontakte und Facebook für einige Aktivitäten durchaus geeignet, aber für die Mehrheit sind sie fast nutzlos. Dafür gibt es Communitys von Fachleuten wie Linkedin.com oder professionali.ru

Können wir groß weiterempfehlen Personalagenturen wie Kelly Services und Manpower. Diese Agenturen beschäftigen sich hauptsächlich mit der Auswahl von qualifiziertem Personal für westliche Unternehmen. Bei einer Bewerbung über eine solche Agentur gibt es nur ein Minus - mindestens ein weiteres zusätzliches Gespräch bei der Agentur. Übrigens posten sie ihre Stellenangebote auch und wählen Bewerber auf Seiten wie hh.ru anhand der dort hinterlegten Lebensläufe aus.

Wie schreibt man einen lebenslauf

Welche Jobsuche-Methode Sie auch wählen, Sie müssen Ihren Lebenslauf erstellen oder aktualisieren. Unterschätzen Sie seine Bedeutung nicht, da Sie danach beurteilt werden, wie und was dort geschrieben steht. Und Ihre Karriere startet möglicherweise nicht, nachdem Sie den Lebenslauf von einem HR-Spezialisten kurz überprüft und dann in den Papierkorb geworfen haben.

Obwohl das Schreiben eines Lebenslaufs eine ganze Wissenschaft ist, haben moderne Websites wie hh.ru eine benutzerfreundliche Oberfläche mit Hinweisen, mit der Sie auch ohne viel Erfahrung recht anständige Lebensläufe erstellen können. Achten Sie auf die Möglichkeit, in verschiedene Formate zu exportieren: PDF oder Word. Dies ist beim Senden hilfreich Email oder zum schnellen Drucken auf einem Drucker.

Hier konzentrieren wir uns nur auf wichtige Punkte beim Verfassen von Lebensläufen, die oft übersehen werden:

Die Größe sollte nicht sehr groß sein, es sollte auf zwei Blättern angelegt werden, aber die wichtigsten Informationen, wie Ausbildung und letzte Arbeitsstätte, müssen auf dem ersten Blatt stehen.
Wenn Sie dennoch mehr als zwei Blätter benötigen, um Ihre Qualifikationen zu beschreiben, ist es besser, zwei Versionen des Lebenslaufs zu erstellen: vollständig und gekürzt.
Wenn Sie sich auf Jobs in verschiedenen Bereichen bewerben, ist es sinnvoll, unterschiedliche Lebensläufe zu erstellen, da eine detaillierte Beschreibung der Erfahrung in einem Bereich als mangelnde Erfahrung in einem anderen wahrgenommen werden kann.
Überprüfen Sie den Text sorgfältig auf grammatikalische Fehler und versuchen Sie, die Verwendung dubioser Ausdruckseinheiten zu vermeiden. Bei Fehlern haben Sie im Vergleich zu anderen Lebensläufen keine Chance, auch bei Stellenangeboten, die keine direkte Arbeit mit Texten erfordern.
Fühlen Sie sich frei, alle Ihre Vorzüge zu zeigen, natürlich nur diejenigen, die den Erfolg widerspiegeln Professionelle Aktivität. Hüte dich davor, Lügen zu schreiben. Stellt sich das beim Vorstellungsgespräch heraus, kann selbst eine kleine Lüge Ihrer Kandidatur ein Ende bereiten.
Unterschätzen Sie das Vorhandensein eines Fotos im Lebenslauf nicht, in den meisten Fällen wird das Vorhandensein eines Fotos vom Personalvermittler positiv wahrgenommen.
Deine Hobbys musst du am Ende des Lebenslaufs nicht ausführlich beschreiben, das interessiert die wenigsten wirklich und kann in manchen Fällen nur schaden.

Warum Sie ein Anschreiben schreiben müssen

Um die Bedeutung eines Anschreibens zu verstehen, stellen Sie sich in die Lage einer Person vor, die Dutzende von Briefen von Bewerbern durchgeht und Top-Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch auswählt. Es gibt keine Garantie dafür, dass alle Lebensläufe zuerst gründlich studiert werden und erst danach Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch verschickt werden. Höchstwahrscheinlich werden zuerst Lebensläufe aus diesen Briefen studiert, deren Text für die Definition einer freien Stelle besser geeignet war oder dem Personalvermittler einfach gefallen hat. Somit kann es einfach nicht zum Studium Ihrer Kandidatur kommen. Daher sollten Sie versuchen zu schreiben Anschreiben nicht nach einem einzigen Muster (das fällt sofort auf), sondern mit Fokus auf deren Vorzüge im Lichte der Anforderungen eines bestimmten Arbeitgebers.

Die Hauptaufgabe in dieser Phase besteht darin, sich so teuer wie möglich zu gefallen und zu verkaufen. Versuchen Sie, diese einfachen Richtlinien zu befolgen:

Überprüfen Sie Ihr Aussehen, es sollte gepflegt und nicht trotzig sein. Sie werden von Kleidern begrüßt und es gibt möglicherweise keine zweite Chance.
Zeigen Sie Ihr Interesse. Denken Sie im Voraus über die Fragen nach, die Sie stellen werden. Der Arbeitgeber muss sicher sein, dass die Zeit, die er für die Kommunikation mit Ihnen aufwendet, nicht nur vergeudet wird. Deaktivieren Handy Lass dich nicht von anderen Dingen ablenken.
Zeigen Sie keinen übertriebenen Ehrgeiz, sie müssen der Stelle entsprechen, auf die Sie sich bewerben.
Halten Sie in Würde fest. Fragen Sie ruhig nach, wenn Sie etwas stört. Auf keinen Fall sollten Sie unter Tränen betteln und bereit sein, für diesen Job alles zu tun, der Arbeitgeber wird Sie nach solchen Gefühlsausbrüchen höchstwahrscheinlich ablehnen.

Wie man in einer Krise nach einem Job sucht

Es mag seltsam klingen, aber die Antwort der meisten Personalvermittler ist genau die gleiche wie zu jeder anderen Zeit.

Die Hauptsache ist, nicht untätig herumzusitzen und nicht auf ein paar große Websites beschränkt zu sein, auf denen Sie Ihren Lebenslauf veröffentlicht haben. Nutzen Sie alle verfügbaren Informationsquellen. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten. Probieren Sie neue Aktivitäten aus. Vielleicht ist es an der Zeit, alles zu ändern. Manchen eröffnet die Krise neue Chancen.