Welche Mängel sind im Lebenslaufbeispiel anzugeben? Welche Schwächen können oder nicht in einem Lebenslauf angegeben werden

Jeder Mensch hat Stärken u schwache Seiten Charakter, der zu seinem Vorteil und zu seinem Nachteil spielen kann. Vor allem bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen, von denen Ihre Zukunft abhängt.

Menschliche Stärken

Es ist bekannt, dass es unter uns gewöhnlichen Menschen keine „Heiligen“ gibt. Und jeder Mensch hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Daher lohnt es sich, auf den ersten von ihnen zu achten. Um während eines Interviews und einer Live-Kommunikation in Live-Sprache zu „glänzen“, denken Sie im Voraus darüber nach, welche Eigenschaften Sie Ihrer Meinung nach innewohnen.

Beispiel gute liste menschliche Tugenden:

• Geselligkeit;
• Festlegung;
• guter Glaube;
• Leistung;
• Freundlichkeit;
• Stresstoleranz;
• Eine Verantwortung;
• Pünktlichkeit usw.

Wenn Sie zumindest einige der oben genannten Eigenschaften und Qualitäten auflisten, ist dies die halbe Miete. Wenn der Leiter sieht, wie ernst Sie dieses Thema angegangen sind, wird er Ihre Fähigkeit zu schätzen wissen, Gedanken richtig auszudrücken und das Wesentliche zu vermitteln. Sie sollten sich nicht selbst loben und versprechen, was Sie nicht halten können.

Wenn Sie zum Beispiel nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert sind, Ihnen aber provokative Fragen zu einem bestimmten Thema gestellt werden, wäre es ehrlicher zu antworten, dass Sie solche Fähigkeiten noch nicht besitzen, sich aber bemühen und Ihre Grenzen erweitern möchten Fähigkeiten. Dann kann der Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter hinaufzusteigen, beurteilen.

Eine zukünftige Führungskraft kann Ihnen knifflige Fragen stellen, die nicht sehr bequem zu beantworten sind. Ausdauer und die Fähigkeit, aus schwierigen Situationen herauszukommen, werden auf diese Weise vom Kandidaten getestet.

Es scheint nicht richtig zu sein. Aber wenn man sich auf eine gute Stelle mit hohem Gehalt bewirbt und die Fähigkeit braucht, kompetent und ohne Emotionen mit Menschen zu kommunizieren, dann braucht man Ausdauer und Disziplin.

Ein potenzieller Arbeitgeber kann durch Live-Kommunikation Ihre Stärken und Schwächen erkennen und Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit ziehen.

Der Manager wird Sie auch nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. Sie sollten diese Frage nicht ernst nehmen und alle "Skelette" vollständig aus dem Schrank holen. Es reicht aus, wenn Sie einige kleinere Mängel nennen: zum Beispiel Schüchternheit. Dieses kleine Laster schreckt selten ab. Daher sollten Sie sich darüber keine Sorgen machen.

Um bei einem Vorstellungsgespräch und einem persönlichen Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber nicht in Verlegenheit zu geraten, erstellen Sie vorab eine Liste Ihrer Stärken. Es wird Ihnen nützlich sein, Ihre Geisteshaltung und Ihren Charakter zu analysieren, damit Sie auf eine solche Frage vorbereitet sind und nicht in Verlegenheit geraten.

Nehmen Leeres Blatt Papier und fangen Sie an, die Qualitäten zu schreiben, auf die Sie stolz sind. Zum Beispiel Freundlichkeit, Verständnis, Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Lernfähigkeit usw. Das ist eine Art Training. Sie können Ihre Vor- und Nachteile objektiv einschätzen. Und im Voraus können Sie eine Liste der Eigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen, aber versuchen, sich selbst zu entwickeln. Das gibt Ihnen einen Schubs und einen Anreiz zur Veränderung.

Schwächen einer Person, ihre Liste

Jetzt werden wir versuchen, die Schwächen des menschlichen Charakters zu berücksichtigen. Meistens kann der Arbeitgeber beim Versuch, eine Stelle zu bekommen, während des Vorstellungsgesprächs einige Mängel des zukünftigen Kandidaten für die Stelle feststellen. Beispielsweise kann er durch Unaufmerksamkeit, Zerstreutheit und undeutliche Sprache alarmiert werden.

Betrachten Sie eine Liste der häufigsten Mängel und Schwächen einer Person:

• Unentschlossenheit;
• emotionale Steifheit;
• Schüchternheit;
• Schüchternheit;
• Grobheit;
• Unhöflichkeit usw.

Versuchen Sie beim Sprechen, Ihrem Chef von Ihren Hobbys, Hobbys und ein wenig von der Familie zu erzählen, in der Sie aufgewachsen sind. Auf diese Weise positionieren Sie den Arbeitgeber, und er wird Ihre Bestrebungen schätzen und sehen, dass Sie für die Arbeit zu viel bereit sind. Ehrlichkeit und unaufdringliche Offenheit werden Ihnen gut tun.

Schwächen im Lebenslauf

Achten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs auf den Grund für das Verlassen vorherige Arbeit. Zum Beispiel, wenn sie es wären Konfliktsituationen mit Arbeitnehmern oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber. Es spielt keine Rolle, warum Sie aufhören. Malen Sie nicht über die Gründe für das Verlassen, es ist besser, mit Zurückhaltung darüber zu schreiben. Mir hat zum Beispiel die Arbeitszeit nicht gefallen oder ich musste wegen eines Umzugs meine Stelle wechseln.

Versuchen Sie auch, nicht persönlich zu werden und den zukünftigen Arbeitgeber über das frühere Arbeitsteam zu informieren. Besser ist es, unbequeme Themen taktvoll und vorsichtig zu umgehen. Gleichzeitig ohne die Selbstbeherrschung und das Selbstwertgefühl zu verlieren.

Stärken einer Person in einem Lebenslaufbeispiel

Achten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs darauf, Ihre Stärken herauszustellen. Beispielsweise sollten Sie nicht über Charaktereigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen. Es ist besser, sich auf die Vorzüge Ihres Charakters zu konzentrieren. Sie können beispielsweise die folgenden Merkmale schreiben:

• Festlegung;
• Neugier;
• Stresstoleranz;
• Geselligkeit;
• Fähigkeit, aus verschiedenen Situationen herauszukommen;
• Aktive Lebensposition.

Wenn Sie diese Eigenschaften aufführen, hinterlassen Sie auf jeden Fall einen positiven Eindruck beim Chef und Ihre Kandidatur wird berücksichtigt.

Stärken und Schwächen einer Führungskraft

Darüber hinaus werden Sie möglicherweise gefragt, welche Qualitäten und persönlichen Verdienste Sie in Ihrem Chef sehen möchten. Es lohnt sich, die Antwort auf diese Frage im Voraus zu prüfen. Zum Beispiel können Sie sagen, dass in der Führungslinie, die Sie sehen möchten, Folgendes angezeigt wird:

• Zielstrebigkeit;
• Zurückhaltung;
• Empfänglichkeit;
• Anspruchsvoll;
• Geselligkeit;
• Individuelle Herangehensweise an Mitarbeiter;
• Entschlossenheit usw.

Solche Fragen werden Ihnen nicht einfach gestellt. Schließlich will jeder Arbeitgeber sehen, was der Arbeitnehmer von den Behörden erwartet. Wenn Sie mit Würde und wie ein potenzieller Chef antworten, erhalten Sie einen Platz in der Festanstellung.

Charakterstärken und -schwächen

Fassen wir ein wenig zusammen. Bei einer Bewerbung sollten Sie Ihre Antworten im Vorfeld gut überdenken, um bei zukünftigen Arbeitgebern einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie aktiv kommunizieren, beweisen Sie sich mit bessere Seite Indem Sie sich auf die Vorzüge Ihres Charakters konzentrieren, erhalten Sie auf jeden Fall einen vielversprechenden Job und die gewünschte Position.

Beim Vorstellungsgespräch gefragt, zielen sie darauf ab, dem Arbeitgeber oder Personalvermittler die umfassendste Antwort auf drei Hauptpunkte zu geben:

• Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen;
• Lust, eine solche Arbeit zu machen;
• Konformität Unternehmenskultur Firmen.

Persönliche Qualitäten - eine der Hauptfragen beim Treffen mit einem Kandidaten.

Diese Informationen helfen dem Arbeitgeber oder Recruiter, sich einen ersten Eindruck vom Bewerber nicht nur als Fachkraft, sondern auch als Person zu verschaffen.

Oft werden Fragen mit Subtext nur benötigt, um Informationen über die persönlichen Eigenschaften des Kandidaten zu erhalten.

Der Arbeitgeber wird zweifellos wissen wollen, ob Ihre negativen Charaktereigenschaften die Leistung beeinträchtigen funktionale Aufgaben und Kommunikation im Team.

Welche sind erwähnenswert und welche nicht?

Sehr oft hört man von Bewerbern die Frage: Was sind die positiven und negativen Eigenschaften, die man im Vorstellungsgespräch nennen sollte?

Arbeitgeber interessieren sich für Mitarbeiter mit folgenden Charaktereigenschaften:

• Zielstrebigkeit;
• Organisation;
• Initiative;
• Leistung;
• Kreativität;
• Firmenwert;
• Festlegung.

Teile sie, wenn du sie wirklich hast. Nenne Beispiele.

Oft werden sie in einem Vorstellungsgespräch gebeten, drei negative und drei positive Eigenschaften zu nennen. Überlege dir das vorher.

Sie müssen nicht sagen, dass Sie professionell, angemessen, loyal, klug und charmant sind. Solche Eigenschaften können von anderen Menschen wahrgenommen und benannt werden, wenn sie über Sie sprechen, aber nicht von Ihnen selbst.

Erwähne solche niemals negative Eigenschaften wie Faulheit, Desorganisation, Jähzorn und dergleichen.

Im Allgemeinen sind 3 negative Eigenschaften in einem Interview zunächst einmal Selbstzweifel, Angst vor dem Gesprächspartner und Unaufrichtigkeit.

Muss ich wiederholen, was im Lebenslauf steht?

Das Vorstellungsgespräch dient dazu, Sie persönlich kennenzulernen und zu überprüfen, ob die Angaben im Lebenslauf der Wahrheit entsprechen. Daher ist es wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihnen eine Frage stellt, die bereits in Ihrem Lebenslauf behandelt wurde.

Außerdem kann es sein, dass der Arbeitgeber den Lebenslauf einfach nicht gründlich liest. Sagen Sie bei der Beantwortung der Frage alles mit eigenen Worten. Weichen Sie von den Mustern ab, seien Sie aber präzise, ​​lassen Sie aber auch im Sachverhalt keine Abweichungen vom Dokument zu.

Es ist nicht akzeptabel, die Frage wie folgt zu beantworten: "So steht es in meinem Lebenslauf."

Wie man über positive und negative Eigenschaften spricht

Keine Notwendigkeit, bescheiden zu sein!

Falls Sie denken, dass Sie keine herausragenden Eigenschaften haben, sagen Sie einfach, was Sie haben.

Zum Beispiel: die Fähigkeit, sich zu konzentrieren – Sie konzentrieren sich auf eine bestimmte Aufgabe und bringen sie zu Ende, ohne abgelenkt zu werden.

ABER schnelle Geschwindigkeit Arbeit - erledigen Sie die Aufgabe immer so schnell wie möglich, ohne zu zögern.

Die Frage sollte nicht wörtlich genommen werden: „Sagen Sie mir, was sind Ihre persönlichen Qualitäten, die Mängel sind?“. Es ist nicht die beste Lösung, bei der Beantwortung einer solchen Frage mit einer detaillierten Beschreibung Ihrer Schwächen fortzufahren.

Es ist besser, im Voraus festzulegen, welche Ihrer Eigenschaften eine doppelte Bedeutung haben..

Das sind auf den ersten Blick Nachteile, können sich aber bei der Wahl eines anderen Betrachtungswinkels als Vorteile entpuppen. Überdenke die Formulierung und stelle deine Schwächen so dar, dass sie positiv wirken.

Antwortbeispiel: „Ich achte in der Regel sehr auf Details und weiß, dass in manchen Tätigkeitsbereichen eine solche Gründlichkeit keine Rolle spielt und nicht immer angebracht ist. Aber ich sehe, dass für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, diese Charaktereigenschaft nützlich sein sollte.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, drei Mängel aufzulisten, könnten Sie Folgendes auflisten: „Intoleranz – ich kann Chaos nicht ausstehen. Reizbarkeit - ein wenig sauer auf die Inkompetenz der Mitarbeiter.

Gewissenhaftigkeit und Akribie - Ich erlaube mir nicht, Fehler zu machen. Hier sieht man, dass nicht gerade angenehme Charaktereigenschaften zu Tugenden werden.

Wie man über Stärken und Schwächen spricht.

Sehr oft werden Recruiter gebeten, in einem Vorstellungsgespräch Beispiele für Stärken und Schwächen zu nennen. Diese Aufgabe kann zum offensichtlichen Vorteil des Antragstellers geschlagen werden.

Nennen Sie ruhig Ihre Stärken. Versuchen Sie, mehr über diejenigen zu erzählen, die für die von Ihnen gewählte Position oder für die Situation im Unternehmen nützlich sind. Zum Beispiel die Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit unter Stress. Untermauern Sie Ihre Worte mit Beispielen aus der Vergangenheit. Überlegen Sie sich im Voraus Musterantworten.

Die minderer Qualität Name beim Vorstellungsgespräch? Seien Sie bei der Beantwortung der Frage nach Schwächen vorsichtig und vorsichtig. Du musst sie nicht offen anerkennen. Stattdessen können Sie über kleinere Lücken in Bereichen sprechen, die für diese Position offensichtlich nicht erforderlich sind.

Positive und negative Eigenschaften im Vorstellungsgespräch sollen Sie gleichermaßen in ein positives Licht rücken. Die Hauptsache ist, sich daran zu erinnern, über welche Mängel Sie beim Vorstellungsgespräch sprechen können und was besser ist, zu schweigen.

Wenn der Personalvermittler darauf besteht, die Schwächen der Natur und nicht die professionellen zu klären, dann sagen Sie ungefähr 1-2, außerdem diejenigen, die nicht immer als schwach angesehen werden können.

Ganz ehrlich?

Der Arbeitgeber fragt beim Vorstellungsgespräch nach Schwächen, was soll ich sagen? Wie beantworte ich Interviewfragen zu Mängeln richtig?

Um nicht den Anschein zu erwecken, dass Sie Fragen nicht offen beantworten, lohnt es sich, auf einige Mängel oder Wissenslücken hinzuweisen, aber vor allem die richtige Formulierung zu wählen.

Geben Sie ehrlich einige Ihrer Nachteile zu, nennen Sie Ihre Mängel, aber sprechen Sie darüber, damit sie eher Pluspunkte sind.

Wenn Sie angeben müssen, dass Sie mit keiner Art von Tätigkeit vollständig vertraut sind, geben Sie nur die Bereiche an, die für diese Stelle nicht kritisch sind.

Denken Sie rechtzeitig über die Antworten nach. Wenn Sie diesen Job wirklich bekommen wollen, dann ist es das Risiko nicht wert.

Wie kann man auf originelle Weise von sich erzählen?

Laut statistischen Untersuchungen nennen rund 90 % der Bewerber Verantwortung, Kontaktfreudigkeit und Zielstrebigkeit. Es ist klar, dass solche Eigenschaften den Zuhörer kaum interessieren oder auf sich aufmerksam machen können.

Wenn Sie über gemeinsame, gemeinsame Charaktereigenschaften sprechen, die zweifellos positiv sind, aber alle darüber reden, schadet das nicht, aber Sie heben sich dadurch nicht vom allgemeinen Hintergrund der Bewerber ab.

Sie können den anderen Weg gehen: Sprechen Sie über seltene Eigenschaften, die zu Ihrem Charakter passen.

Geben Sie noch besser Beispiele für die Anwendung dieser Eigenschaften, die positive Rolle, die sie spielten, oder ihre positive Bewertung. Mit dieser Taktik haben Sie die Chance, sich abzuheben und in Erinnerung zu bleiben.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber manchmal wichtiger ist, nicht WAS, sondern WIE Sie Fragen zu persönlichen Eigenschaften beantworten. Vernünftige, logische, selbstbewusste Antworten sowie kompetente Rede sind von großer Bedeutung.

Zeigen Sie eine positive Einstellung, die Fähigkeit, auf schwierige oder persönliche Probleme angemessen zu reagieren, die Fähigkeit, Kompromisse zu finden und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Erfolgreiches Vorstellungsgespräch! Außerdem wissen Sie jetzt genau, auf welche Schwächen Sie im Vorstellungsgespräch hinweisen können und wie Sie Ihre Defizite richtig ansprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Dem Arbeitgeber sind sowohl persönliche als auch geschäftliche Qualitäten des Arbeitnehmers wichtig. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie gehe ich mit negativen Eigenschaften um? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Über wie zu tun richtige Wahl und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter bewertet, werden wir in unserem Artikel erzählen.

Geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters sind seine Leistungsfähigkeit Arbeitsverpflichtungen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.

Geschäftsqualitäten	Persönlichen Eigenschaften
Das Bildungsniveau	Genauigkeit
Spezialität, Qualifikation	Aktivität
Berufserfahrung, bekleidete Positionen	Ehrgeiz
Arbeitsproduktivität	Konfliktfrei
Analytische Fähigkeiten	Schnelle Reaktion
Schnelle Anpassung an neue Informationssysteme	Höflichkeit
Schneller Lerner	Aufmerksamkeit
Liebe zum Detail	Disziplin
Flexibilität des Denkens	Initiative
Bereitschaft zu Überstunden	Sorgfalt
Alphabetisierung	Geselligkeit
Mathematisches Denken	Maximalismus
Fähigkeiten zur Kundeninteraktion	Beharrlichkeit
Fähigkeiten Unternehmenskommunikation	Einfallsreichtum
Planungsfähigkeiten	Charme
Vorbereitungsfähigkeiten melden	Organisation
Rednerische Fähigkeiten	Verantwortungsvoller Umgang mit der Arbeit
Organisatorische Fähigkeiten	Anstand
Unternehmen	Hingabe
Professionelle Integrität	Integrität
Gewissenhaftigkeit	Pünktlichkeit
Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten	Festlegung
Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen	Selbstkontrolle
Fähigkeit, mit großen Mengen an Informationen zu arbeiten	Selbstkritik
strategisches Denken	Unabhängigkeit
Streben nach Selbstverbesserung	Bescheidenheit
Kreatives Denken	Stresstoleranz
Verhandlungsgeschick/ Geschäftskorrespondenz	Takt
Fähigkeit zu verhandeln	Geduld
Fähigkeit, Gedanken auszudrücken	Genauigkeit
Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden	Fleiß
Fähigkeit zu unterrichten	Selbstvertrauen
Teamfähigkeit	Gleichgewicht
Die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen	Zielstrebigkeit
Die Fähigkeit zu überzeugen	Ehrlichkeit
Gute externe Daten	Energie
Gute Diktion	Begeisterung
Gute körperliche Form	Ethik

Die Wahl der Qualitäten

Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese allgemeinen Begriffe bedeuten. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ kann „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ gesetzt haben.

Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Leidenschaft für Klatsch.
• Geradheit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schwache Kommunikation.
• Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einem Lebenslauf niedergeschrieben hat, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Tat rechtfertigt sich nicht, aber wenn man es wissen will mögliche Probleme Bitten Sie diesen Bewerber, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.

Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

In fast allen Tätigkeiten werden gewisse fachliche Qualitäten benötigt. Sie können es Bewerbern erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie in der Stellenausschreibung Angaben zu den gewünschten Eigenschaften machen. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. In der Handelsliste beste Qualitäten so aussehen: Denkflexibilität, Kundeninteraktion, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationstalent, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Zu den Merkmalen einer Sekretärin gehören eine Vielzahl positiver Eigenschaften: Kundeninteraktionsfähigkeit, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:

• Empfehlungsschreiben.
• Prüfungen. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
• Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fallstudien.

Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Bei der Entscheidung über die Bewertungskriterien können Sie sich darauf stützen Geschäftsqualitäten: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Für mehr Effizienz sollten Sie sich auf die Eigenschaften konzentrieren, die für die Stelle erforderlich sind, auf die sich der zu bewertende Kandidat bewirbt. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.

"Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?" - Diese Frage wird Ihnen höchstwahrscheinlich bei jedem Vorstellungsgespräch gestellt. Ja, und in der Spalte "Stärken und Schwächen" fehlt einfach. Aber wenn Sie sich entscheiden, darüber zu schreiben, dann lassen Sie uns "alles auf die bestmögliche Weise servieren". Die allgemeine Regel lautet, dass auch Ihre Schwächen im Lebenslauf für den Arbeitgeber attraktiv sein sollten. Schauen wir uns zur Verdeutlichung einige Beispiele an.

Schwächen im Lebenslauf (in Bezug auf die Anforderungen einer bestimmten Stelle):

• Überhaupt keine Berufserfahrung (aber es gibt eine Fachausbildung und die Bereitschaft, Erfahrungen von „0“ zu sammeln)
• Keine Fachausbildung (jedoch Berufserfahrung und der Wunsch, sich in diesem Beruf weiterzuentwickeln)
• Keine Kenntnis von Spezialprogrammen (aber Wunsch und Bereitschaft, diese schnellstmöglich zu meistern)
• Es gibt ein kleines Kind (es wird aber kein Erlass mehr geben, Großeltern helfen beim Kind)
• Unzureichende Fremdsprachenkenntnisse (es besteht aber der Wunsch und die Bereitschaft, diese in kürzester Zeit „hochzuziehen“)

Es lohnt sich definitiv nicht, im Lebenslauf über die Schwächen des Charakters zu schreiben.

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Stärken im Lebenslauf

Stärken in einem Lebenslauf sind in der Tat Ihre Erfahrung, Bildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Es ist nicht notwendig, dies im Lebenslauf hervorzuheben. Es ist besser, während des Interviews zu betonen, dass aufgrund von Erfahrung, Ausbildung, Kenntnissen, Fähigkeiten und Ihren persönliche Qualitäten Sie sind ein geeigneter Kandidat für die Position.

Die Stärken des Charakters im Lebenslauf können genannt werden. Meistens stellen all dies Ihre persönlichen Eigenschaften dar. Versuchen Sie wegzukommen von den abgedroschenen „Geselligkeit“, „Pünktlichkeit“, „Verantwortung“, „Fleiß“, „hohe Leistungsfähigkeit“. Beschreiben Sie Ihre Qualitäten in einfachen Sätzen. Zum Beispiel „Ich finde leicht eine gemeinsame Sprache mit Fremden“, „Ich gehe verantwortungsvoll an die Lösung der mir übertragenen Aufgaben heran“, „Ich erledige die Arbeit immer effizient und pünktlich“.

Welchen Abschnitt Ihres Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten?

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Bei einer Bewerbung auf eine Stelle ist Ihr Profil die einzige Verbindung zu Ihrem Arbeitgeber. Erhalten Gute Arbeit schwierig ohne die richtige Darstellung der eigenen Fähigkeiten. Viele ernsthafte erfordern jedoch das Ausfüllen eines heimtückischen Elements - Charakterschwächen.

In einer Zusammenfassung ist jedes geschriebene Wort wichtig. Füllen Sie diese Zeile nicht überstürzt aus!

Schwächen in Ihrem Lebenslauf sollten ein Spiegelbild Ihrer Stärken sein.

Wie man im Lebenslauf Schwächen in Stärken umwandelt

Aber Sie sollten nicht zu eifrig sein, Ihre Mängel aufzulisten. Ja, und sich Vorwürfe wegen Persönlichkeitsschwächen zu machen, ist nicht nötig. Denken Sie daran, was für den einen gut ist, für den anderen nicht. Zum Beispiel, für jemanden, den Sie verschwenderisch sind, wird jemand Sie für großzügig halten; Einige werden Gier in Ihnen sehen, andere werden Sparsamkeit sagen.

Präsentieren Sie dem Arbeitgeber Ihre negativen Charaktereigenschaften und packen Sie sie in eine schöne Hülle. Für einen Buchhalter zum Beispiel ist Ungeselligkeit sogar nützlich bei der Arbeit, aber ein Manager mit dieser Eigenschaft wird es schwer haben.

Expertenmeinung

Natalia Moltschanowa

HR Manager

Finden Sie 2-3 Eigenschaften Ihres Charakters, die im Alltag als Minus gelten, aber aus Sicht des gewählten Berufs zu unbestreitbaren Vorteilen werden.

Welche Schwächen sind im Lebenslauf anzugeben?

Hier muss man genau überlegen. Manchmal ist es viel schwieriger, ein paar Worte über sich selbst zu schreiben, als Sie dachten. Schließlich steht die Arbeit in einem seriösen Unternehmen auf dem Spiel und das Wohl der ganzen Familie kann von Ihrer Fähigkeit abhängen, im Fragebogen Schwächen anzuzeigen.

Natürlich gibt es keine Garantie, dass der nächste Arbeitgeber Sie in sein Team aufnimmt. Es besteht kein Zweifel, dass der zukünftige Chef es nicht nur nicht beiseite legen, sondern sein Interesse zeigen wird und sich sicherlich treffen möchte. Welche Trümpfe werden wir also aufheben, um die Konkurrenz zu schlagen?

Sei ehrlich

Die Angewohnheit zu übertreiben wird sich hier als nützlich erweisen. Wenn der Arbeitgeber keine negativen Eigenschaften verlangt, brauchen Sie nichts zu schreiben. Konzentrieren Sie sich dann auf Ihre Stärken als Spezialist und nennen Sie Ihre Stärken. Wenn der Lebenslauf in freier Form geschrieben werden muss, dann konzentrieren Sie sich auf Ihre positiven Aspekte als Person und Fachspezialist.

Aber welche Mängel müssen im Lebenslauf angegeben werden, um der erste Anwärter auf die lang ersehnte Position zu werden?

1. Erstens, damit beim Arbeitgeber nicht der Eindruck entsteht, Sie seien ein Mensch mit einem quälend hohen Selbstwertgefühl, ignorieren wir, wie bereits gesagt, auf keinen Fall den Absatz zu den Mängeln.
2. Zweitens, weichen Sie nicht vom Stil ab, einen Lebenslauf zu schreiben. Wenn Sie live mit einem Gesprächspartner sprechen, ist es viel einfacher, dem Zuhörer Informationen zu übermitteln: Sie können Gesten und Mimik verwenden und sich auf seine Reaktion konzentrieren. Bei einem Lebenslauf bedarf es einer besonderen Herangehensweise, da der Vorgesetzte nur das Geschriebene sieht.
3. Drittens wird dem Chef die Ehrlichkeit des Lebenslaufs nicht entgehen, in dem Sie anhand einiger wichtiger Punkte kurz Ihre Mängel melden.

Jagen Sie nicht dem Standard hinterher

Bei der Betrachtung eines Lebenslaufs betrachtet jeder Arbeitgeber die Situation aus seinem eigenen Blickwinkel. Manchmal kann dieselbe Charaktereigenschaft auf zwei Arten betrachtet werden. Für einige wird sich herausstellen, dass dies die positive Seite der Medaille ist, und einige werden möglicherweise mit solchen Charaktereigenschaften auf die schwarze Liste gesetzt.

Expertenmeinung

Natalia Moltschanowa

HR Manager

Jedes Tätigkeitsfeld erfordert eine individuelle Herangehensweise.. Bei der Teamarbeit stören Führungsqualitäten nur das Team, und für einen Manager ist die Fähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, sehr nützlich.

Sei intellektuell reif

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Unvollkommenheit bewusst sind und Kritik nicht mit Feindseligkeit aufnehmen. Denn nur ein intellektuell gebildeter Mensch kann in Ruhe und Fairness eine persönliche Einschätzung seiner positiven und negativen Seiten vornehmen.

Es ist zweifellos einfacher für einen Arbeitgeber, eine reife Person zu bevorzugen, als eine unausgeglichene Person zu erziehen.

Zeigen Sie Bereitschaft, an sich zu arbeiten

Nachdem Sie Ihre negativen Eigenschaften dem Gericht vorgelegt haben, geben Sie unbedingt an, dass Sie den von Ihnen angegebenen Mangel aktiv bekämpfen. Sie können einen Arbeitgeber nicht glauben lassen, dass Sie mit dieser Negativität zufrieden sind.

Es könnte Schüchternheit oder Impulsivität sein. Sie können der Situation entsprechend auf ihre Manifestation hinweisen und deutlich machen, dass Sie einen hartnäckigen Kampf mit dem Vorhandensein dieser Nachteile führen: Sie erweitern Ihre Verbindungen und streben danach, Ihren Eifer zu kontrollieren.

Betrachten Sie ein einfaches Beispiel in einem Lebenslauf, wo sich die Schwächen des Bewerbers aus beruflicher Sicht in eine positive Seite verwandelt haben.

„Im Alltag kann man Menschen nicht ablehnen und hat deshalb kein eigenes Privatleben. Der Chef kann diese Eigenschaft jedoch mehr als vorteilhaft für ihn finden. Nachdem er einen reibungslosen Mitarbeiter eingestellt hat, erwartet der Manager, dass er sich immer auf einen solchen Mitarbeiter verlassen kann, egal welche Themen der Einsatz betrifft. Diese Funktion kann für Mitarbeiter, die unter direkter Aufsicht einer anderen Person arbeiten, einfach von unschätzbarem Wert werden.

Stellen Sie Ihre Stärken als Schwächen dar

Psychologie ist eine sehr interessante Wissenschaft. Natürlich lohnt es sich nicht, das Mangelfeld mit den Floskeln „erhöhte Verantwortung“ oder „Arbeitssucht“ zu füllen. Der Anführer wird Sie sofort der Unehrlichkeit überführen.

Um eine hochbezahlte Position und damit den zukünftigen Chef zu übernehmen, brauchen Sie:

• Leichtgläubigkeit - Sie werden als eine Person wahrgenommen, die in der Lage ist, Vereinbarungen ausschließlich mit vertrauenswürdigen Partnern abzuschließen;
• Selbstvertrauen - sie werden Sie als Führungskraft sehen, die dazu neigt, voranzukommen;
• Hyperaktivität - sie werden auf die Geschwindigkeit der Erledigung von Aufgaben wetten, die der anderer Mitarbeiter entspricht;
• Langsamkeit - sie werden in Ihrer Person einen gewissenhaften Arbeiter finden, der Fehler erkennen und wichtige Nuancen bemerken kann;
• erhöhte Angst - sie werden einen verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeit und ihren Pflichten feststellen;
• Geradlinigkeit – Sie gelten als Meister der Verhandlung, der selbstbewusst auf die Bedingungen und Anforderungen des Unternehmens pocht;
• Anspruchshaltung - sie werden denken: Wenn ein Mitarbeiter Anspruch an sich selbst hat, dann Herstellungsprozesse Sie werden mit nicht weniger Verantwortung behandelt;
• Pedanterie - sie werden die Fähigkeit feststellen, Unternehmen durch wiederholte Überprüfungen zum Ideal zu bringen;
• Ruhelosigkeit - Sie werden Sie als Mitarbeiter sehen, der bereit ist, neue Aufgaben und Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von externen Faktoren;
• Bescheidenheit - sie werden auf die Anzahl der Mitarbeiter angerechnet, die das Gesagte abwägen, was Konfliktsituationen und unnötigen Missverständnissen vorbeugt.

Für eine Zusammenfassung eines zukünftigen Buchhalters als Beispiel für Schwächen können Sie sich an Folgendem orientieren:

• Verdacht;
• übermäßige Pedanterie;
• erhöhte Angst;
• Geradheit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Stolz;
• Mangel an Komplizenschaft in Arbeitsmomenten;
• Gewissenhaftigkeit;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Unfähigkeit zu verhandeln.

Aber für Spezialitäten, die eine direkte Kommunikation mit einem breiten Publikum erfordern, ist diese Liste von Eigenschaften äußerst ungeeignet.

Für einen Manager können Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Genauigkeit;
• Frechheit;
• Sturheit;
• Selbstvertrauen;
• Geradheit;
• Impulsivität.

Warum will der Manager von Ihren Mängeln wissen?

Wenn der zukünftige Chef sich entschieden hat, die Spalte „Charakterschwäche“ in den Lebenslauf aufzunehmen, dann kann das nicht ignoriert werden.

Bleib du selbst, glaube an dich und du wirst Erfolg haben, und schließlich das Video