ist ein Dokument, das die Rechte, Pflichten, Funktionen und allgemeinen Bestimmungen über die Tätigkeit eines Apothekers widerspiegelt. Wir werden die Struktur der Anweisung und das Verfahren zu ihrer Entwicklung im Artikel besprechen.
Der Aufbau des Berufsbildes eines Apothekers
Die Stellenbeschreibung besteht in der Regel aus folgenden Abschnitten:
Als Referenz! Der Gesetzgeber gibt keine inhaltlichen Anforderungen an die Stellenbeschreibung vor, sodass der Arbeitgeber eine eigene Struktur des Dokuments entwickeln kann.
Im Folgenden betrachten wir die Abschnitte der Stellenbeschreibung genauer.
Funktionen, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Apothekers
Der Abschnitt "Funktionen" impliziert einen Hinweis auf die Haupttätigkeitsbereiche eines Apothekers. Dazu gehören in der Regel:
- rezeptfreie und verschreibungspflichtige Ausgabe von Arzneimitteln und anderen Produkten;
- Einhaltung der Regeln für den Umgang mit Arzneimitteln und das Verfahren zu ihrer Aufbewahrung;
- Arbeit mit Registrierkasse.
Der Abschnitt der Weisung „Verantwortlichkeiten“ enthält eine Liste von Aufgaben, die einem Apotheker übertragen werden. Dazu gehören typischerweise die folgenden:
- rezeptfreier Verkauf von Produkten;
- Durchführung der notwendigen Bargeldtransaktionen;
- Vorlage von Kassenberichten nach Schichtende;
- Bildung des Bedarfs der Apotheke für den Einkauf von Medikamenten und anderen Waren;
- Qualitätskontrolle in allen Phasen des Wareneinkaufs;
- Verfolgen der Verfallsdaten von Produkten;
- Durchführung von damit verbundenen Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkauf von Arzneimitteln (z. B. Verpackung, Layout usw.);
- Pflege der Dokumentation (z. B. Zeitschriften zur Abrechnung verkaufter Produkte usw.);
- Durchsetzung hygienisches Regime und die Anordnung der Arzneimittel in den Regalen;
- Einhaltung von ordentlich Aussehen und das Tragen von spezieller Kleidung;
- Einhaltung der Brandschutznormen und -vorschriften interne Vorschriften;
- Teilnahme am Audit etc.
Berufliche Pflichten eines Apothekers kann aufgrund des Vorhandenseins bestimmter Warengruppen spezifisch sein (z. B. Betäubungsmittel, für deren Kauf besondere Rezepte erforderlich sind usw.). Darüber hinaus kann ein Apotheker Arzneimittel herstellen (wenn die Apotheke diese Art von Tätigkeit ausübt). Es ist ratsam, alle strittigen Punkte in den Pflichten zu klären, damit der Mitarbeiter weiß, was in diesem oder jenem Fall zu tun ist.
Sie kennen Ihre Rechte nicht?
Der Abschnitt der Stellenbeschreibung „Verantwortung des Arbeitnehmers“ listet die Arten der Verantwortung auf, denen der Arbeitnehmer im Falle eines Verstoßes gegen Gesetze oder Bestimmungen lokaler Gesetze unterliegt. Es geht in der Regel um Verwaltungs-, Straf-, Sach- und Disziplinarverfahren. Wenn der Arbeitgeber Zuständigkeitsfragen in der Weisung nicht klären möchte, kann man sich auf allgemeine Formulierungen beschränken, wie „Für die mangelhafte und nicht rechtzeitige Erfüllung der ihm durch die Stellenbeschreibung übertragenen Aufgaben haftet der Arbeitnehmer im Rahmen der Grenzen, die durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegt sind Russische Föderation».
Allgemeine Bestimmungen über die Tätigkeit, Rechte und Arbeitszeit eines Apothekers
Abschnitt Stellenbeschreibung " Allgemeine Bestimmungen» beinhaltet folgende Artikel:
- Name der Position und Struktureinheit der Arbeitsstätte des Apothekers gemäß dem vom Unternehmen genehmigten Besetzungsplan;
- Verfahren für Ernennung und Entlassung;
- das Verfahren zur Besetzung einer Stelle in Abwesenheit eines Apothekers;
- eine Liste der regulatorischen und lokalen Gesetze, deren Bestimmungen den Apotheker bei seiner Tätigkeit leiten sollten;
- Qualifikationsvoraussetzungen für die Stelle.
Der Abschnitt der Weisung „Rechte der Arbeitnehmer“ enthält eine Auflistung der Rechte eines Apothekers, die ihm zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben zustehen. Dazu gehören die folgenden:
- Teilnahme an Weiterbildungen auf Kosten des Arbeitgebers;
- Beschaffung von Informationsmaterial über Produkte, die zum Verkauf angeboten werden;
- Benachrichtigung des Leiters über alle im Laufe der Arbeit festgestellten Mängel;
- Vorschläge zur Verbesserung ihrer Aktivitäten machen;
- Weigerung, minderwertige Waren anzunehmen usw.
Zur Erinnerung: Der Gesetzgeber hat einen Apotheker dazu verpflichtet, sich alle paar Jahre weiterzubilden. Die Kursgebühren gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Andernfalls sollte der Arbeitnehmer nicht arbeiten dürfen, da er die vom Gesetzgeber festgelegten Qualifikationsanforderungen nicht erfüllt.
Der Abschnitt der Anweisung "Arbeitszeitplan" enthält einen Hinweis auf die Besonderheiten der Arbeitszeit eines Apothekers. Wir sprechen zum Beispiel von Pflicht, Nachtarbeit, Schichtplan usw.
Das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung einer Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung wird in der Regel von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder einem für den Arbeitsschutz in der Organisation zuständigen Mitarbeiter erstellt. Dokumententext ein ohne Fehler ist mit dem unmittelbaren Vorgesetzten des Apothekers abzustimmen; er hat das Recht, Anpassungen vorzunehmen. Nach Abschluss aller Kommentare zum Projekt wird die Stellenbeschreibung dem Leiter der Organisation zur Genehmigung vorgelegt.
Hinweis: Dem Arbeitnehmer muss der Text der Weisung direkt bei der Einstellung bekannt sein. Das Ergebnis des Lesens ist eine Unterschrift im Einarbeitungsblatt, das eine Anlage zum Dokument ist.
Alle Änderungen der Gebrauchsanweisung erfolgen nur nach Mitteilung an den Apotheker. Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber kein besonderes Meldeverfahren vor. Die Ausnahme ist, wenn es um die Änderung der Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters geht. In diesem Fall wird der Apotheker mindestens 2 Monate im Voraus über die anstehenden Anpassungen informiert.
Die Berufsbeschreibung für einen Apotheker ist somit ein Nachschlagewerk, das es ihm erlaubt, sich über seine Pflichten, Rechte und Verantwortungsgrenzen zu informieren. Solange der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mit dem Text der Anweisung vertraut gemacht hat, kann er daher von ihm nicht die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Funktionen verlangen.
Eine Stellenbeschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsablaufs in jedem Unternehmen. Es ermöglicht Ihnen, sich anzupassen Arbeitsbeziehungen und die Rechte und Pflichten sowie die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter klar definieren.
Die Stellenbeschreibung eines Apothekers ermöglicht Ihnen eine objektive Beurteilung der Tätigkeit des Personals, seiner Gewissenhaftigkeit und Vollständigkeit Arbeitsfunktionen. Es verpflichtet den Arbeitgeber, nicht gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen, beispielsweise ist es unmöglich, einem Apothekenmitarbeiter andere Funktionen zuzuweisen, die nicht im Dokument vorgesehen sind.
Es ist jedoch sehr wichtig, die Formalitäten bei der Vorbereitung und Einarbeitung in die Anleitung zu beachten. Wenn der Streit vor Gericht geht und der Arbeitnehmer nachweist, dass er mit der Stellenbeschreibung nicht vertraut war, wird zu seinen Gunsten entschieden. Der Ausgang eines Steuerstreits kann auch von der Qualität der Erstellung des Dokuments abhängen. Waren beispielsweise freiberufliche Apotheker in einer Apotheke tätig, dann sollte das Berufsbild eines hauptberuflichen Apothekers die Funktionen eines beteiligten Facharztes nicht duplizieren. Stimmen die Verantwortlichkeiten nicht überein, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Kosten zu rechtfertigen.
Arbeitsort eines Apothekers
Ein Facharzt mit pharmazeutischer Ausbildung kann nicht nur in einer Apotheke oder Apotheke arbeiten. Spezialisten dieses Profils sind in Arzneimittellagern, in Labors und Forschungsinstituten gefragt.
Das Verfahren zur Bildung und Entwicklung von Anweisungen
Die Stellenbeschreibung eines Apothekers kann als separates lokales Dokument im Unternehmen ausgestellt werden oder eine Anlage zu einem Arbeitsvertrag sein. Bei der Entwicklung eines Dokuments muss der Arbeitgeber die Anforderungen von GOST R 6.30-2003 berücksichtigen.
Wie man Änderungen vornimmt
Das Verfahren zur Änderung oder Ergänzung der Stellenbeschreibung eines Apothekers in einer Apotheke für Fertigarzneiformen auf gesetzlicher Ebene ist nicht vorgesehen, daher wird das Verfahren vom Arbeitgeber bestimmt. Rostrud hat jedoch 2007 seine Erläuterungen zu diesem Thema abgegeben. Bevor Änderungen an den Anweisungen vorgenommen werden, wird empfohlen, den Mitarbeiter darüber zu informieren und erst nach seiner Zustimmung die entsprechenden Änderungen vorzunehmen. Handelt es sich bei der Belehrung um einen Zusatz zum Arbeitsvertrag, so sollten Änderungen sofort an 2 Dokumenten vorgenommen werden.
In der Praxis formalisiert der Arbeitgeber die Änderungen, indem er eine Stellenbeschreibung herausgibt neue Edition mit der obligatorischen Einweisung des Mitarbeiters.
Musterdokumentstruktur
Das Titelblatt der Berufsbeschreibung eines Apothekers muss den Namen, den Ort und das Datum der Erstellung sowie den Approbationsstempel enthalten.
Allgemeine Bestimmungen
In diesem Abschnitt wird abhängig von den Besonderheiten des Unternehmens die Hauptfunktion des Spezialisten beschrieben. Beispielsweise sollte die Berufsbeschreibung eines erstklassigen Apothekers widerspiegeln, dass der Facharzt in erster Linie Medikamente ausgeben muss.
Es beschreibt auch das Verfahren zur Einstellung und Entlassung eines Spezialisten, der die Bestellung unterschreibt, der Leiter der Apotheke oder Generaldirektor Unternehmen.
Amtliche Verpflichtungen
Die Aufgaben eines Apothekers können nicht nur die Abgabe von Arzneimitteln und Medizinprodukten umfassen, sondern auch die Ermittlung der Nachfrage und des Bedarfs der Bevölkerung an bestimmten Arten von Produkten. Der Apotheker kann Bestellungen verfolgen, die an die Hauptniederlassung oder das pharmazeutische Großhandelsunternehmen gesendet werden.
Der Mitarbeiter muss die Waren entsprechend ihrer physikalischen und chemischen Eigenschaften und Lagerungsregeln auslegen.
Ein Spezialist kann an der Warenannahme teilnehmen und nicht nur die Menge, sondern auch die Qualität, dh die Einhaltung der erforderlichen Zertifikate, überprüfen. Er muss die Reihenfolge und den Zeitpunkt der Speicherung im Auge behalten.
Funktional kann die Berufsbeschreibung eines Apothekers auf Verantwortlichkeiten für die Herstellung von Arzneimitteln hinweisen, wenn wir von einer Apotheke sprechen Eigenproduktion.
Zu den Aufgaben eines Spezialisten kann die Beratung des Personals zur Verpackung von Arzneimitteln und zur Einhaltung des Hygiene- und Hygieneregimes gehören.
Auch der Apotheker muss die Auflagen erfüllen industrielle sanierung und Arbeitsmedizin, beteiligen sich an der Bestandsaufnahme Sachwerte, halten Sie sich an die Regeln der Kassendisziplin. Der Apotheker muss sich regelmäßig einer Rezertifizierung unterziehen.
Der Facharzt muss die Methoden der apothekeninternen Qualitätskontrolle von Arzneimitteln beherrschen. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, Kunden über die Zusammensetzung von Arzneimitteln und die Regeln für deren Einnahme zu beraten und die Preise von Arzneimitteln zu kennen.
In der Regel stellt der Arbeitgeber Anforderungen, dass die Erstfachkräfte die in vorgeschriebenen Regeln befolgen Unternehmenscode das heißt, halten Sie sich an die Standards der Kommunikation mit Kunden.
Rechte
Das Berufsbild eines Apothekers sollte das Vorschlagsrecht eines Facharztes an die Höhere vorsehen Führungsteamüber die Umsetzung fortgeschrittene Technologien in Herstellungsverfahren zu Arbeitsschutz und Hygienestandards. Der Fachmann hat Anspruch auf ständige Verbesserung seiner Qualifikation.
Muss es wissen
Fachkräfte im Bereich Arzneimittel sollten über gute Kenntnisse der Gesetzgebung im Bereich Medizin und der Grundlagen des Arzneimittels verfügen, über Arbeitsschutz- und Sicherheitsnormen, die Grundlagen der Kassendisziplin u Wirtschaftstheorie, Brandschutz. Es ist sehr gut, die Nomenklatur von Arzneimitteln und Medizinprodukten zu kennen. Darüber hinaus sollte der Spezialist die chemische Zusammensetzung von Arzneimitteln, Kontraindikationen für eine bestimmte Patientenkategorie und Anwendungsmethoden kennen. Der Apotheker muss die Analoga von Medikamenten verstehen, um die Bedürfnisse des Kunden zu erfüllen, wenn es unmöglich ist, ein teureres Medikament zu bezahlen.
Der Mitarbeiter muss wissen, wie und unter welchen Bedingungen Arzneimittel gelagert werden.
Der Arbeitgeber hat das Recht, besondere Anforderungen an das Wissen zu stellen. Wenn beispielsweise eine Apotheke über eine eigene Arzneimittelproduktion verfügt, muss der Apotheker die Technologie zur Herstellung von Arzneimitteln kennen.
Eine Verantwortung
Das Berufsbild eines Apothekers in einer Apotheke sollte natürlich auch für die Verantwortung eines Facharztes vorsehen, dass es nicht mehr sein sollte, als es die geltende Gesetzgebung vorschreibt.
Benötigte Qualifikationen
Der Apotheker muss eine Sekundarstufe haben berufliche Bildung. Normalerweise gibt es keine Anforderungen an Berufserfahrung für Spezialisten dieser Stufe. Der Arbeitnehmer muss über ein gültiges Zertifikat verfügen und das erste vorlegen können medizinische Versorgung. Der Arbeitgeber kann zusätzliche Anforderungen stellen, beispielsweise zur Kenntnis der Kassendisziplin. Je nach Apothekenspezifika können Kenntnisse über die Grundlagen der Ernährung erforderlich sein.
Ich stimme zu Kopf "_____________________" ________________ (_________________) (Unterschrift) (vollständiger Name) "___" ________ ___ M.P. "___"________ ___ G. N ___
_________________________________ (Name der Firma)
STELLENBESCHREIBUNG EINES APOTHEKERS
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Apothekers (im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet) __________________________. (Name der Firma)1.2. Der Arbeitnehmer wird in Übereinstimmung mit dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters _________________________ in die Position berufen und aus der Position entlassen.
1.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _____________________.
1.4. Benötigte Qualifikationen:
Fachoberschulreife in der Fachrichtung „Pharmazie“ und ein Zertifikat eines Facharztes in der Fachrichtung „Pharmazie“ ohne Vorlage von Anforderungen an die Berufserfahrung.
Oberapotheker - Fachoberschulreife (fortgeschrittene Stufe) in der Fachrichtung "Pharmazie" und ein Zertifikat eines Facharztes in der Fachrichtung "Pharmazie" ohne Vorlage von Anforderungen an die Berufserfahrung.
1.5. Der Mitarbeiter wird bei seiner Arbeit geleitet von:
Interne Arbeitsvorschriften;
Befehle und Befehle des Leiters der Organisation;
Diese Stellenbeschreibung.
1.6. Der Mitarbeiter muss wissen:
Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation zu Apothekenfragen;
Grundlagen des Pharmageschäfts; Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften;
Die Technologie für die Herstellung von Arzneimitteln, die Regeln für ihre Lagerung und Abgabe;
Nomenklatur von Arzneimitteln und Medizinprodukten;
Regeln für die Erstversorgung;
Methoden und Mittel der pharmazeutischen Information;
Medizinische Ethik und Deontologie;
Psychologie der beruflichen Kommunikation;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
Interne Arbeitsvorschriften;
Vorschriften zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
1.7. In Abwesenheit des Mitarbeiters werden seine Funktionen von _______________________ wahrgenommen.
2. ARBEITSVERANTWORTUNG
Angestellter:
2.1. Behandelt Rezepte und Anfragen medizinische Organisationen, Vertrieb von Arzneimitteln und Medizinprodukten.
2.2. Es stellt Arzneimittel her, prüft deren Qualität mit einfachsten Methoden der apothekeninternen Kontrolle.
2.3. Beteiligt sich an der Annahme von Waren, deren Verteilung auf Lagerflächen, stellt die Bedingungen für die Lagerung von Arzneimitteln und Medizinprodukten gemäß ihren physikalischen und chemischen Eigenschaften und den geltenden Lagervorschriften sicher.
2.4. Berät Verpacker bei der Verpackung von Arzneimitteln.
2.5. Führt sanitäre Aufklärungs- und Informationsarbeit in der Bevölkerung über Arzneimittel und Medizinprodukte, deren Anwendung und Aufbewahrung zu Hause durch.
2.6. Leistet in Notfällen Erste Hilfe.
3. RECHTE DES ARBEITNEHMERS
Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1. Ihm einen Job geben Arbeitsvertrag.
3.2. Arbeitsplatz, das die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die tarifvertraglichen Bedingungen erfüllt.
3.3. Pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
3.4. Rest von der Einrichtung zur Verfügung gestellt normale Dauer Arbeitszeiten, reduzierte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreie Zeit Feiertage bezahlter Jahresurlaub.
3.5. Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.6. professionelles Training, Umschulung und Weiterbildung in der vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise und andere Bundesgesetze.
3.7. Vereinigung, einschließlich des Gründungsrechts Gewerkschaften und Eintritt in sie, um ihre zu schützen Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigte Interessen.
3.8. Teilnahme an der Leitung der Organisation in den Formen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehen sind.
3.9. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen zur Umsetzung des Tarifvertrags, Vereinbarungen.
3.10. Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.11. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren.
3.12. Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise.
3.13. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
3.14. Beschaffung von Materialien und Dokumenten im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten.
3.15. Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit.
Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.16. Geben Sie untergeordneten Mitarbeitern Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.
3.17. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Ziele, die termingerechte Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben, die Arbeit untergeordneter Mitarbeiter.
3.18. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu helfen.
3.19. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Leiters der Organisation bezüglich der Aktivitäten des Mitarbeiters vertraut.
3.20. Machen Sie dem Leiter der Organisation Vorschläge zu den Themen ihrer Aktivitäten.
3.21. Erhalten Sie offizielle Informationen, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
4. VERPFLICHTUNGEN DER MITARBEITER
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
gewissenhaft erfüllen Arbeitsverpflichtungen ihm durch Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung zugewiesen;
Halten Sie sich an die Regeln der internen Arbeitsvorschriften;
Beachten Sie die Arbeitsdisziplin;
Befolgen Sie etablierte Arbeitsnormen;
Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;
Sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter kümmern;
Informieren Sie den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt Sicherheit dieser Immobilie).
5. VERANTWORTUNG
Der Mitarbeiter ist verantwortlich:
5.1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Umfang.
5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
6. BEDINGUNGEN UND BEWERTUNG DER ARBEIT
6.1. Der Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers wird in Übereinstimmung mit den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.
6.2. Arbeitsbewertung:
Regulär - wird vom unmittelbaren Vorgesetzten im Rahmen der Erfüllung der Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter durchgeführt;
- ________________________________________________________________________. (Verfahren und Begründung für andere Arten der Leistungsbewertung angeben)
Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß dem Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Juli 2010 N 541n „Nach Genehmigung der Einheit“ entwickelt Qualifizierungshandbuch Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, Abschnitt "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen" (registriert im Justizministerium der Russischen Föderation am 25. August 2010 N 18247).
Direkter Vorgesetzter ___________________ _____________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) EINVERSTANDEN: Leiter Rechtsabteilung(Rechtsberater) ________________ ________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) "___"________ ___
[Name der Organisation, Institution]
Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen erstellt und genehmigt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Anordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 23. Juli 2010 N 541n „Über die Genehmigung des einheitlichen Qualifikationshandbuchs für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Arbeitnehmern, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern im Bereich des Gesundheitswesens“ und andere regulatorische Rechtsakte, die die Arbeitsbeziehungen regeln.
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der Apotheker wird als Fachkraft eingestuft und ist [Titel des Vorgesetzten] direkt unterstellt.
1.2. Eine Person, die über eine mittlere Berufsausbildung in der Fachrichtung „Pharmazie“ und ein Zertifikat eines Facharztes für die Fachrichtung „Pharmazie“ verfügt, wird ohne Anforderungen an die Berufserfahrung zum Apotheker ernannt.
1.3. Die Ernennung zum Apotheker und seine Entlassung erfolgen auf Anordnung des Leiters der Einrichtung.
1.4. Der Apotheker muss wissen:
Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation zu Apothekenfragen;
Grundlagen des Pharmageschäfts;
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre;
Die Technologie für die Herstellung von Arzneimitteln, die Regeln für ihre Lagerung und Abgabe;
Nomenklatur von Arzneimitteln und Medizinprodukten;
Regeln für die Erstversorgung;
Methoden und Mittel der pharmazeutischen Information;
Medizinische Ethik und Deontologie;
Psychologie der beruflichen Kommunikation;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
Interne Arbeitsvorschriften;
Regeln der sanitären, persönlichen Hygiene;
Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Der Apotheker hat folgende Aufgaben:
2.1. Durchführung der Entgegennahme von Rezepten und Anforderungen medizinischer Organisationen, der Freigabe von Arzneimitteln und Medizinprodukten.
2.2. Herstellung von Arzneimitteln, Überprüfung ihrer Qualität durch einfachste Methoden der apothekeninternen Kontrolle.
2.3. Mitwirkung bei der Warenannahme, deren Verteilung auf Lagerflächen, Sicherstellung der Lagerbedingungen für Arzneimittel und Medizinprodukte entsprechend ihrer physikalischen und chemischen Eigenschaften und den aktuellen Lagerregeln.
2.4. Beratung von Verpackern bei der Verpackung von Arzneimitteln.
2.5. Durchführung von gesundheitlich-pädagogischer und Aufklärungsarbeit in der Bevölkerung über Arzneimittel und Medizinprodukte, deren Anwendung und Aufbewahrung zu Hause.
2.6. Erste Hilfe in Notsituationen leisten.
2.7. [Andere Aufgabenbereiche].
3. Rechte
Der Apotheker hat das Recht:
3.1. Für alle in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen sozialen Garantien.
3.2. Für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, spezielles Schuhwerk und andere persönliche Schutzausrüstung.
3.3. Holen Sie sich, was Sie tun müssen funktionale Aufgaben Informationen über die Aktivitäten der Organisation von allen Abteilungen direkt oder über den unmittelbaren Vorgesetzten.
3.4. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, bei der Durchführung ihrer Aufgaben zu helfen berufliche Pflichten und Ausübung von Rechten.
3.5. Machen Sie sich mit den Verordnungsentwürfen der Geschäftsführung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
3.6. Nehmen Sie an Sitzungen teil, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit erörtert werden.
3.7. Fordern Sie die Schaffung von Bedingungen für die Erfüllung der beruflichen Pflichten, einschließlich der Bereitstellung von notwendige Ausrüstung, Inventar, Arbeitsplatz, der den sanitären und hygienischen Regeln und Vorschriften entspricht usw.
3.8. Verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation.
3.9. [Sonstige Rechte, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind].
4. Verantwortung
Der Apotheker ist zuständig für:
4.1. Bei Nichterfüllung, unsachgemäßer Erfüllung der in dieser Anweisung vorgesehenen Pflichten - innerhalb der durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.3. Um dem Arbeitgeber materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] entwickelt.
Leiter der Personalabteilung
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Einverstanden:
[Berufsbezeichnung]
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Mit der Anleitung vertraut gemacht:
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Auszüge aus der Zeitschrift "Economic Bulletin of Pharmacy" Nr. 11, 2000 - I. L. Milushina
Entwicklung von Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter eines Apothekenunternehmens
Die praktische Erfahrung zeigt, dass jedes Unternehmen als Ganzes und jeder seiner Mitarbeiter nur dann erfolgreich funktionieren kann, wenn es eine klare Regelung ihrer Aktivitäten gibt, die in den entsprechenden Organisations- und Verwaltungsdokumenten verankert ist: Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter.
Daher ist es in jeder, auch der kleinsten Apotheke oder Apotheke ratsam, Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter zu haben, die die Rechte und Pflichten jedes Mitarbeiters definieren sollten.
Stellenbeschreibungen sind Organisationsdokumente. Es sind diese Dokumente, die die Arbeit eines Apothekenunternehmens organisieren, die Aufgabe und Funktionen definieren, das Verfahren für die Interaktion der Mitarbeiter und die Aktivitäten jedes einzelnen von ihnen beschreiben. Daneben sind Organisationsdokumente für eine umfassende objektive Beurteilung von Apothekenmitarbeitern notwendig und werden häufig zur Beilegung von Arbeitskonflikten herangezogen.
Nicht alle pharmazeutischen Institutionen verwenden Stellenbeschreibungen in ihrer Arbeit, und diejenigen, die sie verwenden, machen oft bestimmte Auslassungen in ihrer Entwicklung. Beispielsweise werden in manchen Fällen Stellenbeschreibungen nur für einen Teil des Apothekenpersonals entwickelt, was ihren praktischen Wert stark mindert. Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen werden häufig nicht alle Anforderungen an Umfang und Art der Arbeit eines Spezialisten berücksichtigt. Dies führt dazu, dass einige der dem Mitarbeiter zugewiesenen Funktionen nicht oder nicht vollständig wahrgenommen werden.
Andererseits müssen Organisationsdokumente gemäß dem Dekret des staatlichen Standards der Russischen Föderation vom 31. Juli 1997 N 273 "Einheitliches System der Organisations- und Verwaltungsdokumentation. Anforderungen an die Ausführung von Dokumenten" (USORD) erstellt werden. (in der Fassung vom 21. Januar 2000), die. haben Einheitliche Form und Textstruktur. Viele Spezialisten konzentrieren sich bei der Entwicklung von Organisationsdokumenten auf den Inhalt und verfassen den detailliertesten Text, was sicherlich wichtig ist, weil. Dies ist der Hauptteil des Dokuments. Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass ein guter Text erst durch die Übergabe zu einem Dokument wird Rechtswirksamkeit, d.h. Das Dokument muss das entsprechende Formular mit allen erforderlichen Angaben haben, die korrekt in das Dokument eingetragen sind.
Stellenbeschreibungen sollten die rationelle Verteilung der beruflichen Pflichten zwischen allen Mitarbeitern des Unternehmens gewährleisten und die Rechte und Pflichten, die jedem Ausführenden in einem bestimmten Arbeitsbereich zustehen, unter Berücksichtigung seiner Kenntnisse und der vorherrschenden Arbeitsbedingungen klar und eindeutig definieren und die Bedürfnisse der Apotheke.
Der direkten Erarbeitung von Berufsbildern in jeder Apotheke sollte eine gewisse Vorarbeit vorausgehen. In diesem Stadium alle Vorschriften, die das Verfahren für die Tätigkeit von Beamten regelt, wurde die Aufteilung des gesamten Leistungsumfangs in seine Bestandteile vorgenommen, um sie anschließend jeweils einem bestimmten Auftragnehmer zuzuweisen. Als nächstes sollte eine Liste mit Funktionen und Verantwortlichkeiten für alle Mitarbeiter definiert werden. Gleichzeitig sollen die Zusammensetzung und der Umfang der Arbeitsfunktionen eine gleichmäßige und vollständige Arbeitsbelastung aller Ausführenden während des Arbeitstages gewährleisten, Doppelarbeit und „Niemandsspuren“ in der Arbeit ausschließen.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, bei organisatorischen Veränderungen - Spezifikationen, Umfang und Inhalt der Arbeit von Apothekenmitarbeitern funktional - Stellenbeschreibungen sollten neu entwickelt werden.
Aufbau und Inhalt der Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung kann folgende Abschnitte enthalten:
I. Allgemeine Bestimmungen;
II. Mitarbeiterfunktionen;
III. Amtliche Verpflichtungen;
IV. Rechte;
V. Beziehungen (Verbindungen nach Position);
VI. Verantwortung des Mitarbeiters für den erhaltenen Arbeitsbereich.
Die "Allgemeinen Bestimmungen" der Stellenbeschreibung legen den Umfang der Tätigkeit des Arbeitnehmers fest. In diesem Abschnitt werden die diesem Arbeitnehmer übertragene Hauptaufgabe, die Qualifikationsanforderungen, seine direkte Unterordnung, das Verfahren zur Besetzung einer Stelle (der ernannt und entlassen wird) formuliert. . Im selben Abschnitt der Stellenbeschreibung sollten alle regulatorischen Dokumente angegeben werden, an denen sich der Auftragnehmer bei seiner Arbeit orientieren sollte (Aufträge, Anweisungen, Empfehlungen).
"Mitarbeiterfunktionen" - ein Abschnitt, der einen bestimmten Arbeitsbereich definiert, der einem Mitarbeiter zugewiesen ist, und eine Liste von Arbeitsarten, die die Haupttätigkeitsbereiche eines Spezialisten ausmachen.
Im Abschnitt "Verantwortlichkeiten" sollten Maßnahmen definiert werden, um die qualitativ hochwertige Erfüllung der den Mitarbeitern übertragenen Funktionen sicherzustellen (strenge Einhaltung der Arbeitsvorschriften und Arbeitsdisziplin, qualitativ hochwertige und rechtzeitige Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit, systematische Verbesserung der eigenen Qualifikation usw.).
Der Abschnitt „Rechte“ der Stellenbeschreibung spiegelt die Rechte wider, die dem Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Funktionen und Pflichten zustehen. Sie sollten sich an den Hauptaufgaben und Pflichten des Beamten orientieren und den Grad der Unabhängigkeit bei der Arbeit widerspiegeln.
Der Abschnitt „Beziehungen (Positionsbeziehungen)“ listet den Personenkreis auf, mit dem die Fachkraft dienstliche Beziehungen eingeht und Informationen austauscht. Im selben Abschnitt der Stellenbeschreibung sollte die Reihenfolge der Austauschbarkeit klar definiert sein: Wer dieser Arbeiter die Abwesenheit eines anderen Arbeitnehmers vertritt, sowie wer ihn vertritt.
Im Abschnitt „Verantwortung“ sind die wichtigsten Funktionen anzugeben, für deren Nichterfüllung dieser Beamte direkt disziplinarisch, finanziell und anderweitig haftbar ist.
Der Text der Stellenbeschreibung, dh lokaler Akt Organisationen ist es üblich, zur leichteren Wahrnehmung in Punkte zu "brechen". Stellenbeschreibungen müssen in der Regel vom ersten Leiter der Organisation genehmigt werden. Die Fragen der Abstimmung der Stellenbeschreibungstexte mit bestimmten Beamten werden in jeder Apotheke je nach Struktur, Personalausstattung und Tradition individuell gelöst. In vielen Organisationen werden Stellenbeschreibungen mit Anwälten abgestimmt.
Stellenbeschreibungen werden den Mitarbeitern des Apothekenunternehmens gegen Quittung durch Ausstellung eines Einarbeitungsvisums mitgeteilt, einschließlich: der persönlichen Unterschrift des Mitarbeiters, seiner Niederschrift und des Datums der Einarbeitung. Verweigert ein Arbeitnehmer die Stellenbeschreibung, wird in Anwesenheit von mindestens zwei unbeteiligten Zeugen eine Verweigerungsurkunde erstellt.
Zur Vornahme von Änderungen und Ergänzungen der Stellenbeschreibungen wird eine entsprechende Anordnung des Leiters der Organisation erlassen, die den Mitarbeitern des Apothekenunternehmens gegen Quittung mitgeteilt wird. Die Notwendigkeit einer solchen Anordnung ergibt sich bei einer notwendigen Umverteilung von Funktionen und Aufgaben, bei Umstrukturierungen, Personalabbau etc. Darüber hinaus müssen Stellenbeschreibungen in folgenden Fällen ersetzt und neu genehmigt werden:
Bei der Umstrukturierung eines Apothekenunternehmens;
- bei Umfirmierung des Apothekenunternehmens oder seiner strukturellen Untergliederung;
- bei der Namensänderung von Positionen;
- bei Entlassung des ehemaligen Mitarbeiters und Ersatz durch einen anderen.
Ungefähre Stellenbeschreibungen für Apothekenmitarbeiter
Die Entwicklung von Berufsbildern in Apothekenunternehmen wird durch folgende Dokumente geregelt, die im Referenz-Rechtssystem "BeraterPlus" zu finden sind:
1. Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 30. Dezember 1976 N 1255 "Über die Genehmigung der Nomenklatur der Positionen von pharmazeutischen Arbeitern und Vorschriften für einzelne Institutionen und Positionen von Mitarbeitern pharmazeutischer Institutionen."
2. Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 20. April 1981 N 420 „Über Personalstandards und Standardbesetzung von Apotheken und Apothekenkiosken“.
4. Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 1. April 1991 N 95 "Über die Durchführung einer außerordentlichen Zertifizierung und Neutarifierung von medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmern."
5. Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Februar 1995 N 33 „Über die Genehmigung der Verordnung über die Zertifizierung von Ärzten, Apothekern und anderen Spezialisten mit höhere Bildung im Gesundheitssystem der Russischen Föderation" (in der Fassung vom 28. September 1999).
6. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 06.06.96 N 32 "Über die Genehmigung von Lohnkategorien und Tarifen - Qualifikationsmerkmale(Anforderungen) für branchenübergreifende Stellen von Arbeitnehmern".
7. Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Juli 1997 N 214 „Über die Qualitätskontrolle von in Apotheken hergestellten Arzneimitteln“.
8. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 27. August 1997 N 43 „Über die Harmonisierung der Gehaltskategorien und Tarif- und Qualifikationsmerkmale für die Positionen von Beschäftigten im Gesundheitswesen in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 7. Dezember 1998 ).
9. Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 19. Januar 1999 N 18 „Über den Erlass der Liste der Korrespondenz der Fachrichtungen des Pflege- und Pharmapersonals mit den Positionen der Fachärzte“.
10. Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 27. August 1999 N 337 „Über die Nomenklatur von Fachgebieten in Gesundheitseinrichtungen der Russischen Föderation“.
11. Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. Oktober 1999 N 377 "Über die Genehmigung der Verordnung über die Vergütung von Beschäftigten im Gesundheitswesen."
Entsprechend dieser Unterlagen bieten wir beispielhafte Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter einer pharmazeutischen Einrichtung an.
Ungefähre Stellenbeschreibung eines Apothekenleiters
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Die Stelle des Leiters einer Apotheke wird von einer Person mit höherer pharmazeutischer Ausbildung besetzt.
2. Die Ernennung zum Leiter einer Apotheke erfolgt durch Anordnung des Leiters einer höheren Organisation durch Unterordnung. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen schließt die Trägerorganisation mit dem Leiter der Apotheke bei seiner Ernennung zum Amt eine Vereinbarung über die volle Haftung für die ihm anvertrauten Werte.
3. Die Annahme von Fällen durch den neu ernannten Leiter der Apotheke erfolgt gemäß dem durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Verfahren. Ein Vertreter einer höheren Organisation nimmt an der Abnahme teil - Lieferung von Fällen, während eine Abnahmebescheinigung erstellt wird.
4. Der Leiter der Apotheke orientiert sich bei seiner Arbeit an den Grundlagen der Gesundheits-, Arbeits- und Arbeitsgesetzgebung, an Dokumenten, die die Aktivitäten pharmazeutischer Einrichtungen bestimmen, an Kriterien und Indikatoren, die den Zustand der Arzneimittelversorgung für die Bevölkerung charakterisieren, an den theoretischen und organisatorische Grundlagen des pharmazeutischen Geschäfts, die Organisation von Planung, Wirtschaft und finanzielle Aktivitäten Institutionen, Anordnungen und Anordnungen einer höheren Organisation die Bestimmungen dieser Weisung.
5. Der Leiter einer Apotheke ist eine finanziell verantwortliche Person.
II. Mitarbeiterfunktionen
1. Leitet die Geschäfte der Apotheke auf der Grundlage der Befehlseinheit und ist verantwortlich für alle geschäftlichen - finanziellen, administrativen - Wirtschaftstätigkeit Apotheken und die Organisation der Arbeit an der Arzneimittelversorgung der Bevölkerung und medizinisch - präventive Institutionen.
2. Ein zu gegebener Zeit schließt Verträge ab und vertritt die Apotheke gegenüber staatlichen, öffentlichen und sonstigen Stellen, Institutionen, Unternehmen und Organisationen.
III. Amtliche Verpflichtungen
1. leistet der Bevölkerung Arzneimittelhilfe und organisiert die Versorgung der der Apotheke angeschlossenen Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Arzneimitteln und anderen Medizinprodukten.
2. Organisiert die Arbeit der Apotheke für Rezeptannahme, Zubereitung, Qualitätskontrolle und Abgabe von Arzneimitteln.
3. Sorgt für eine rechtzeitige Versorgung mit Arzneimitteln, medizinischen Geräten und Inventar, die der Apotheke beigefügt sind Apotheke Punkte, Apothekenkioske, die direkte Aufsicht und Kontrolle über ihre Arbeit ausüben.
4. Sicherstellung der Verfügbarkeit des gesamten Sortiments an Arzneimitteln und anderen Medizinprodukten innerhalb des zugelassenen Standards Inventar, Einhaltung der Vorschriften für den kostenlosen Verkauf und die Abgabe von Arzneimitteln zu Vorzugsbedingungen an bestimmte Bevölkerungsgruppen gemäß den geltenden Vorschriften.
5. Informiert den Leiter und die Ärzte medizinischer und präventiver Einrichtungen systematisch und rechtzeitig über Arzneimittel, über alle Fälle falscher Verschreibung von Arzneimitteln und andere Fehler beim Ausstellen von Rezepten.
6. Überwacht die Einhaltung des Hygieneregimes und des Brandschutzes.
7. Bietet angemessene Bedingungen für die Erhaltung von Inventar und Geldwerten sowie die Lagerung von Arzneimitteln und anderen Medizinprodukten in strikter Übereinstimmung mit ihren Eigenschaften und den Anforderungen der geltenden staatlichen Arzneibücher, Verordnungen und anderen Vorschriften.
8. Beteiligt sich an der Erstellung von Schätzungen für die Akquisition medizinische Waren, Ausrüstung, Inventar.
9. Kontrolliert die Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Bau, Wiederaufbau und Überholung Anlagevermögen nach genehmigten Plänen und technischen Unterlagen.
10. Beaufsichtigt rationelle Nutzung Ausrüstung und Inventar, für deren Zustand und rechtzeitige Reparatur.
11. Entwickelt und genehmigt Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter.
12. Gewährleistet die Durchführung von Finanz- und Geschäftstransaktionen innerhalb Finanzplan und Schätzungen sowie ordnungsgemäße Buchführung und Berichterstattung.
13. Kontrolliert die Qualität der gesamten Apothekendokumentation.
14. Stellt sicher, dass das Apothekenpersonal mit Anordnungen, Anweisungen, Regeln und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Apotheke vertraut gemacht wird.
15. Kontrolliert die Einhaltung der Gewerbeordnung im Apothekenbereich, ist verantwortlich für die Richtigkeit der Preisangaben.
16. Beteiligt sich an der Arbeits- und Urlaubsplanung für Apothekenmitarbeiter, bescheinigt mit seiner Unterschrift die Arbeitszeitnachweise Löhne und andere Dokumente.
17. Hält regelmäßig Produktionsbesprechungen mit dem Apothekenpersonal ab.
18. Bietet Bedingungen für die Krankheitsprävention, den Arbeitsschutz und die Sicherheit der Mitarbeiter.
19. Verbessert systematisch die berufliche Qualifikation durch Literaturlesen, Seminarbesuche, Ausstellungen etc.
20. Verantwortlich für die Organisation Buchhaltung in einer Apotheke.
21. Verantwortlich für die Qualität der Arbeit der Institution.
Der Apothekenleiter hat das Recht:
1. Personal auswählen und einsetzen, um Aktivitäten zur Verbesserung der Fähigkeiten von Apothekenmitarbeitern durchzuführen.
2. In geeigneten Fällen rechtzeitig Vereinbarungen über die volle Haftung mit Mitarbeitern einer Apotheke, Apothekenstellen, Apothekenkiosken treffen.
3. Neue fortschrittliche Formen der Arzneiversorgung der Bevölkerung und der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation in die Apothekenarbeit einzuführen.
4. Apothekenmitarbeiter ermutigen und Strafen verhängen.
5. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten in Aufbaukursen.
6. Entscheidungen innerhalb ihrer Zuständigkeit treffen.
7. Erhalten Sie kostenlose Overalls in Übereinstimmung mit etablierten Standards.
V. Beziehungen
1. Die Weisungen des Apothekenleiters sind für das gesamte Apothekenpersonal verbindlich. Der Leiter erteilt den Mitarbeitern entsprechend ihrer Befähigung und Qualifikation Anordnungen und Weisungen und kontrolliert deren Ausführung.
2. Bei Abwesenheit wird er durch den stellvertretenden Leiter der Apotheke vertreten.
3. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Leiters der Apotheke nimmt dieser seine Aufgaben wahr.
VI. Eine Verantwortung
1. Der Leiter der Apotheke haftet für die unklare oder nicht rechtzeitige Erfüllung der in dieser Weisung und den internen Vorschriften der Apotheke vorgesehenen Pflichten, materielle Haftung, gemäß der geltenden Gesetzgebung und dem mit ihm geschlossenen Vertrag, für den Beauftragten materielle Werte.
Ungefähre Berufsbeschreibung eines Apothekers
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Zum Apotheker wird eine Person mit höherer pharmazeutischer Ausbildung berufen.
2. Die Hauptaufgabe des Apothekers besteht darin, Arzneimittel nach den gängigsten Rezepten, konzentrierten Lösungen und Halbfabrikaten herzustellen, Arzneimittelvorräte für das Assistentenzimmer aufzufüllen und die Qualität individuell zubereiteter Arzneimittel zu kontrollieren.
4. sich bei seiner Arbeit an methodischen, regulatorischen und sonstigen Materialien über Geschäftsmethoden, wirtschaftliche Führung des pharmazeutischen Dienstes, Vermarktung von Arzneimitteln, neuen Technologien zu ihrer Herstellung, Beschlüssen, Anordnungen, Anordnungen höherer Behörden, dieser Weisung orientiert.
II. Funktionen
1. Verwaltet die Arbeit von Apothekern, die an der Herstellung von Arzneimitteln gemäß den individuellen Verschreibungen von Ärzten beteiligt sind.
2. Führt eine Qualitätskontrolle von individuell zubereiteten Arzneimitteln durch.
3. Wiegt dem Apotheker Gift- und Betäubungsmittel ab.
4. Füllt medizinische Vorräte für das Zimmer des Assistenten auf.
5. Platziert die von der Abteilung erhaltenen Waren an den Lagerorten.
6. Aufzeichnungen über Mängel in der Abteilung führen.
7. Führt Aufzeichnungen über die Erfüllung der in der Apotheke festgelegten Belastungsstandards durch Apotheker, Verpacker, die mit der Herstellung einzelner Arzneimittel befasst sind.
III. Amtliche Verpflichtungen
1. Akzeptiert, besteuert und stellt Rezepte zur Ausführung gemäß den festgelegten Regeln aus und stellt gleichzeitig die Einheitlichkeit und Vollständigkeit der Arbeitsbelastung der Apotheker sicher, die an der Herstellung einzelner Arzneimittel beteiligt sind.
2. In Zweifelsfällen über die Richtigkeit der Verschreibung nimmt er Kontakt mit dem ausstellenden Arzt auf, klärt die aufgetretenen Fragen und nimmt dann die Verschreibung zur Ausführung an. Fehlerhaft ausgestellte Rezepte, nach denen das Arzneimittel nicht zubereitet werden kann, werden mit dem Stempel „Rezept ist ungültig“ entwertet und in das Register fehlerhaft ausgestellter Rezepte eingetragen.
3. Führt eine systematische Kontrolle über die Einhaltung der technologischen Regeln für die Herstellung von Arzneimitteln durch Apotheker durch. Berät Apotheker bei Bedarf über die Besonderheiten der Zubereitung eines bestimmten Arzneimittels.
4. Führt die Kontrolle individuell zubereiteter Arzneimittel gemäß den festgelegten Regeln durch.
5. Füllt rechtzeitig gemäß den festgelegten Regeln das Journal mit den Ergebnissen der von Apothekern erstellten Analysen einzelner Arzneimittel aus.
6. Bei Feststellung von nicht korrigierbaren Fehlern wird das fehlerhaft zubereitete Arzneimittel zurückgezogen, in das Register fehlerhaft zubereiteter Arzneimittel eingetragen und dem Testamentsvollstrecker und dem Abteilungsleiter zur Kenntnis gebracht.
7. Wägt Gift- und Betäubungsmittel in Anwesenheit eines Apothekers ab, überwacht deren sofortige Verwendung zur Herstellung des entsprechenden Arzneimittels.
8. Verteilt die Arbeit gleichmäßig und kontrolliert die korrekte Verpackung und Registrierung von Arzneimitteln durch Verpacker. Berät sie über die Besonderheiten der Verpackung und Registrierung von fabrikgefertigten Arzneimitteln sowie solchen, die im Auftrag der apothekeninternen Beschaffung hergestellt werden.
9. Beteiligt sich an der Annahme der von der Abteilung erhaltenen Waren, verteilt sie an die Lagerorte und hält sich dabei strikt an die Regeln für die Lagerung von Medikamenten und anderen Inventargegenständen.
10. Überprüft, ob alle Rezepte gemäß der aktuellen Einzelhandelspreisliste korrekt berechnet werden.
11. Gibt in Übereinstimmung mit den festgelegten Regeln in einer Apotheke zubereitete Arzneimittel ab und erklärt dem Patienten die Art der Anwendung und Aufbewahrung von Arzneimitteln zu Hause.
12. Täglich zählt die Anzahl der angenommenen Rezepte pro Schicht und Gesamtkosten einzelne darauf abgegebene Medikamente.
13. Am Ende der Schicht trifft er eine Auswahl von Rezepten, nach denen Medikamente, die Betäubungsmittel, Giftstoffe und Ethylalkohol enthalten, hergestellt und abgegeben wurden, sowie Rezepte, nach denen Medikamente kostenlos oder zu Vorzugsbedingungen abgegeben wurden.
14. Gewährleistet die ordnungsgemäße Aufbewahrung von Arzneimitteln, die in Apotheken zubereitet werden. Zieht nicht beanspruchte Arzneimittel von Patienten unmittelbar nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen zurück, registriert die Entnahme im Register der nach Ablauf der Aufbewahrungsfristen zurückgezogenen Arzneimittel.
15. Gegebenenfalls in einer Apotheke hergestellte Arzneimittel zur Analyse an das Kontroll- und Analyselabor senden.
16. Erfüllt die Anforderungen des Hygieneregimes an seinem Arbeitsplatz.
17. Befolgt strikt die Regeln der internen Arbeits- und Sicherheitsvorschriften.
18. Verbessert systematisch seine Fähigkeiten durch das Studium der Fachliteratur.
Der Prüfer hat das Recht:
1. Reichen Sie einen Vorschlag ein, um die Abgabe von unbrauchbaren Arzneimitteln aus einer Apotheke zu verbieten.
2. Geben Sie Apothekern und Verpackern Anweisungen in Bezug auf Produktionstätigkeiten.
3. Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung eines Antrags auf Erhalt von Inventargegenständen für die Abteilung.
4. Von Ärzten verlangen, Rezepte ordnungsgemäß auszufüllen.
5. Fordern Sie die Krankenschwester - Waschkraft auf, ihren Arbeitsplatz und die Arbeitsplätze der Packer rechtzeitig mit ausreichend sauberem Geschirr zu versorgen.
6. Vorschläge an die Apothekenleitung zur Verbesserung der Arzneimittelversorgung für die Bevölkerung, Organisation und Arbeitsbedingungen machen.
7. Verbessern Sie regelmäßig Ihre Fähigkeiten in Auffrischungskursen.
8. Erhalten Sie kostenlose Overalls in Übereinstimmung mit etablierten Standards.
V. Beziehungen
1. Übergibt zubereitete Produkte an den Apotheker - Analytiker zur Kontrolle. Akzeptiert verpackte und verpackte Produkte von Packern.
2. stellt dem Leiter der Rezept- und Herstellungsabteilung eine Bescheinigung über den Umfang der im Monat durchgeführten Labor- und Verpackungsarbeiten, über Abschläge oder Aufwertungen aus, die während ihrer Durchführung erfolgt sind.
3. Für die Arbeit notwendige Hilfsmittel (Kassenbuch, Register falsch ausgestellter Rezepte etc.) werden vom Leiter der Rezept- und Herstellungsabteilung entgegengenommen.
4. Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit ersetzt der Apotheker - Analytiker, der die Qualität individuell zubereiteter Arzneimittel kontrolliert (Apotheker, der an der Herstellung individueller Arzneimittel beteiligt ist, usw.) auf Anordnung des Leiters der Abteilung für Verschreibung und Herstellung.
6. Überwacht die Arbeit der Packer.
7. Zum Zeitpunkt seiner Abwesenheit wird er durch den Leiter der Abteilung Rezepturherstellung ersetzt.
VI. Eine Verantwortung
Der Inspektor ist persönlich verantwortlich für:
1. Für die Leistung festgelegte Regeln Entgegennahme von Rezepten und Abgabe individuell zubereiteter Arzneimittel.
2. Für die Qualität von Arzneimitteln, Konzentraten, Halbfabrikaten, die im Auftrag der apothekeninternen Beschaffung hergestellt werden.
3. Für das Ergreifen von Maßnahmen zur Vermeidung von Fehlern bei der Zubereitung von Arzneimitteln und der Abgabe von falsch zubereiteten Arzneimitteln.
4. Für die korrekte und rechtzeitige Pflege der erstellten Buchhaltungsunterlagen.
5. Für die Einhaltung der Vorschriften zur Aufbewahrung von Arzneimitteln.
6. Für den hygienischen Zustand Ihres Arbeitsplatzes.
7. Für unscharfe und nicht rechtzeitige Erfüllung der in dieser Anweisung vorgesehenen Verpflichtungen.
Ungefähre Berufsbeschreibung eines Apothekers
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Zum Apotheker wird eine Person mit einer pharmazeutischen Sekundarausbildung berufen.
2. Die Hauptaufgabe eines Apothekers ist die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Herstellung von Arzneimitteln nach individueller ärztlicher Verordnung.
3. Ernennung und Entlassung durch den Leiter einer Apotheke gemäß dem arbeitsrechtlichen Verfahren.
4. Geführt in seiner Arbeit durch das Staatliche Arzneibuch, andere offizielle Dokumente entsprechend dem auszuführenden Arbeitsgebiet, Anordnungen und Anordnungen höherer Beamter, innerbetrieblichen Arbeitsvorschriften, Brandschutz und Arbeitsschutz, dieser Unterweisung.
II. Funktionen
1. Bereitet Medikamente nach individuellen Verschreibungen von Ärzten vor.
2. Überwacht die Arbeit eines untergeordneten Packers.
3. Überträgt unerfüllte Rezepte an einen neu intervenierenden Mitarbeiter.
4. Führt Aufzeichnungen über die pro Schicht ausgeführten Verschreibungen.
III. Amtliche Verpflichtungen
1. Bereitet innerhalb der auf dem Rezept angegebenen Frist Arzneimittel nach individuellen Verschreibungen von Ärzten unter strikter Einhaltung der technologischen Regeln für die Zubereitung und Präsentation von Arzneimitteln vor.
2. Prüft die Echtheit und Qualität von Arzneimitteln mit einfachsten Methoden der apothekeninternen Kontrolle.
3. Füllen Sie gemäß den festgelegten Regeln Kontrollcoupons für alle vorbereiteten Darreichungsformen aus.
4. Erzeugt die Freigabe von Fertigarzneimitteln und anderen Medizinprodukten ohne Rezept.
5. Beteiligt sich an der Annahme von Waren, deren Verteilung auf Lagerorte.
6. Gift- und Betäubungsmittel erhält der Apotheker vom Abteilungsleiter, seinem Stellvertreter oder Apotheker nur in abgewogener Form und verwendet sie unmittelbar zur Herstellung von Arzneimitteln.
7. Alle Hilfsarbeiten bei der Zubereitung einzelner Arzneimittel (Dosieren von Pulvern, Ausrollen von Kerzen usw.) werden dem Packer übertragen, wobei ihm alle erforderlichen Erläuterungen zu den Merkmalen der Verpackung und Gestaltung von Arzneimitteln gegeben werden.
8. Berücksichtigt die für die Schicht geleistete Arbeit in einem speziellen Journal, auf dessen Grundlage sie am Ende der Schicht eine Bescheinigung über die Anzahl der für die Schicht vorbereiteten Darreichungsformen erstellt.
9. Verwendet seine rational Arbeitszeit. Lässt keine Arbeitsunterbrechungen durch vorzeitige Versorgung seines Arbeitsplatzes mit allen notwendigen Medikamenten zu. Dazu setzt er den Apotheker vor Arbeitsbeginn oder am Vorabend dem Apotheker zur Auffüllung mit Medikamenten aus.
10. Überträgt am Ende der Schicht alle nicht verwendeten Rezepte an den neu eingreifenden Arbeiter. Es erlaubt keine Fälle der Übertragung von unvollständig zubereiteten Arzneimitteln.
11. Nutzt die Ausrüstung effizient und befolgt die Sicherheitsvorschriften.
12. Erfüllt die Anforderungen des Gesundheitsregimes an seinem Arbeitsplatz.
13. Beteiligt sich an der Inventur von Inventargegenständen nach Weisung der Abteilungsleitung.
14. Löst selbstständig Produktionsprobleme, die durch seine Stellenbeschreibung bestimmt werden.
15. Verbessert systematisch seine Fähigkeiten durch das Studium der Fachliteratur.
16. Befolgt strikt die Regeln der internen Arbeitsvorschriften, des Brandschutzes und des Arbeitsschutzes.
Der Apotheker hat das Recht:
1. Lassen Sie sich in allen schwierigen Fällen von einem Apotheker zu Fragen der Arzneimittelzubereitung beraten.
2. Fordern Sie Packer, Krankenschwestern - Reinigungskräfte auf, ihren Arbeitsplatz rechtzeitig mit sauberem Geschirr und Hilfsmitteln zu versorgen.
3. Verwenden Sie geregelte Pausen, um den ganzen Arbeitstag über eine hohe Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten.
4. Machen Sie der Leitung der Apotheke Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und der Arbeitsbedingungen.
5. Verbessern Sie regelmäßig Ihre Fähigkeiten in Auffrischungskursen.
6. Erhalten Sie kostenlose Overalls in Übereinstimmung mit etablierten Standards.
V. Beziehungen
1. Die für die Herstellung von Arzneimitteln erforderlichen Arzneimittel werden vom Leiter der Rezept- und Herstellungsabteilung (seinem Stellvertreter) nach Bedarf bezogen.
2. Pulver, Pille, Zäpfchenmasse wird zur Dosierung und Verarbeitung an den Verpacker übergeben. In seiner Abwesenheit führt er alle Hilfsarbeiten zur Arzneimittelzubereitung selbstständig durch.
3. Am Ende der Schicht schickt er dem Apotheker eine Arbeitsbescheinigung.
4. Für die Zeit seiner Abwesenheit wird er durch einen Apotheker vertreten.
5. Berichtet direkt an den Leiter der Rezeptur-Produktionsabteilung.
VI. Eine Verantwortung
Der Apotheker ist persönlich verantwortlich für:
1. Für die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Zubereitung von Arzneimitteln nach individueller ärztlicher Verordnung.
2. Für den hygienischen Zustand Ihres Arbeitsplatzes.
3. Zur Einhaltung der Vorschriften der innerbetrieblichen Arbeitsordnung zum Brand- und Arbeitsschutz.
Ungefähre Berufsbeschreibung einer Apothekenkrankenschwester
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Eine Person, die eine individuelle Ausbildung absolviert hat, wird auf die Position einer Krankenschwester berufen.
2. Die Hauptaufgabe der Krankenschwestern besteht darin, das notwendige Hygieneregime in den Räumlichkeiten der Apotheke sicherzustellen und ihre Mitarbeiter mit sauberem Geschirr zu versorgen.
3. Ernennung und Entlassung durch den Leiter einer Apotheke gemäß dem arbeitsrechtlichen Verfahren.
4. Geleitet bei seiner Arbeit von den Regeln der internen Arbeitsordnung, des Brandschutzes und des Arbeitsschutzes, den Regeln für die Reinigung von Räumlichkeiten, Geräten, den Regeln für das Waschen, Sterilisieren und Aufbewahren von sauberem Geschirr, Anordnungen und Anweisungen von Vorgesetzten, dieser Anweisung.
II. Funktionen
1. Bietet sanitäre und hygienische Instandhaltung der Apothekenräume.
2. Bereitet den Gebrauch vor und bietet Arbeitsplätze für verschreibungspflichtige Spezialisten - Produktionsabteilung saubere Utensilien und Hilfsmittel, die für die Zubereitung von Arzneimitteln erforderlich sind.
3. Führt Hilfsarbeiten (Freigabe von Verpackungsmaterial, Zählen von Versandstücken etc.) beim Wareneingang durch, Inventur von Bestandsartikeln in der Abteilung.
III. Amtliche Verpflichtungen
1. Nassreinigung von Fensterbänken, Fußböden in allen Räumlichkeiten der Apotheke nach Bedarf, jedoch mindestens 1 Mal pro Schicht.
2. Waschen Sie sich jeden Tag zu Beginn der Schicht mit warmem Wasser und befeuchten Sie die Gummimatte mit einer Desinfektionslösung, bevor Sie das Assistentenzimmer betreten.
3. Wäscht und sterilisiert verschreibungspflichtige Glaswaren gemäß den festgelegten Regeln.
4. Befolgt die Regeln für die Aufbewahrung von sauberem Geschirr.
5. Entfernt rechtzeitig die bei der Zubereitung von Arzneimitteln verwendeten Utensilien, Hilfsmittel (Mörser, Schaber usw.). Es erlaubt keinen Arbeitszeitausfall von Fachkräften im Assistentenzimmer durch die vorzeitige Bereitstellung ihrer Arbeitsplätze mit ausreichend sauberem Geschirr und Hilfsmitteln.
6. Leert bei Bedarf, jedoch mindestens 1 Mal pro Schicht, Abfallbehälter in der Nähe der Arbeitsplätze von Apothekern, Verpackern, Apothekern in der Rezept- und Herstellungsabteilung.
7. Entspricht den Regeln für die Arbeit mit Trockenschränken, Gasherden, Sammlungen von destilliertem Wasser, Mechanisierungswerkzeugen, die bei der Arbeit verwendet werden.
8. Führt Hilfsarbeiten während der Annahme- und Inventurzeit von Inventargegenständen nach Weisung der Abteilungsleitung durch.
9. Erfüllt die Anforderungen des Hygieneregimes an seinem Arbeitsplatz.
10. Führt bei Bedarf die Funktionen eines Kuriers aus.
11. Befolgt strikt die Regeln der internen Arbeitsvorschriften.
Die Apothekenschwester hat das Recht:
1. Lassen Sie sich in allen schwierigen Fällen von einem Apotheker zur Vorbereitung auf die Verwendung von Rezeptglas, Hilfsmitteln beraten.
2. Erhalten Sie kostenlose Overalls in Übereinstimmung mit etablierten Standards.
3. Anforderungen an die Leitung der Apotheke zu erstellen notwendigen Bedingungen am Arbeitsplatz, um die qualitativ hochwertige Erfüllung ihrer Funktionen und Pflichten sicherzustellen.
V. Beziehungen
1. Untersteht direkt dem stellvertretenden Leiter der Apotheke.
2. Er erhält die zur Bereitstellung seines Arbeitsplatzes und der Facharbeitsplätze erforderlichen Hilfs- und Reinigungsmittel vom stellvertretenden Leiter der Apotheke.
3. Für die Zeit der Abwesenheit wird er durch einen Apothekenpacker ersetzt.
V. Verantwortung
Die Pflegekraft ist persönlich verantwortlich für:
1. Für die Sauberkeit der Apothekenräume.
2. Für die ununterbrochene Bereitstellung von sauberem Geschirr und Hilfsmitteln an den Arbeitsplätzen von Apothekern, die an der Herstellung von Arzneimitteln beteiligt sind.
3. Für den hygienischen Zustand Ihres Arbeitsplatzes.
4. Für unklare oder nicht rechtzeitige Erfüllung der in dieser Anweisung vorgesehenen Verpflichtungen.
Abschließend stellen wir fest, dass jedes Apothekenunternehmen Stellenbeschreibungen für seine Mitarbeiter entwickelt, wobei die Besonderheiten der Arbeit der Organisation und ihrer zu berücksichtigen sind strukturelle Einteilungen, die eine optimale Arbeitsorganisation, einen rationellen Personaleinsatz und -einsatz ermöglichen, erhöhen die Verantwortung jedes Apothekermitarbeiters für die Qualität und das Ergebnis seiner Arbeit.
