Grüße, liebe Freunde! Für alle, die sich mit der Risikobewertung und dem Management ihrer Ebenen anfreunden möchten, und für diejenigen, die sich bereits mit dem Thema befassen, schlage ich vor, dass Sie sich mit dem Arbeitsmaterial vertraut machen, das von unserer Kollegin und Abonnentin Ekaterina Zvyagina geteilt wird. Vergessen Sie also nicht, Bewertungssterne an das Ende dieser Notiz zu setzen und merci zu sagen oder Kommentare und Vorschläge in den Kommentaren konstruktiv anzugeben.

Wir identifizieren Gefahren und steuern das Risikoniveau in der Organisation

Katya gab nicht nur ein Beispiel für Gefahrenerkennung und Risikomanagement, sondern versah die Dokumente auch mit einer erklärenden Botschaft. Ich zitiere:

Hallo Kollegen!

Ich möchte gleich darauf hinweisen, dass dieser Standard ein internes lokales Dokument unserer Organisation ist, aber auf seiner Grundlage können Sie etwas Eigenes entwickeln, irgendwo vereinfachen (es gibt keinen Ort, an dem es kompliziert werden kann)) und dieses Verfahren in Kraft setzen Ihr Unternehmen )). Da es viele von Ihnen gibt, sende ich Ihnen die entwickelte Evaluationskarte zur Probe zu.

Es gibt also zwei Möglichkeiten, dieses Verfahren durchzuführen - einfach und genauer und korrekter:

Einfach - wir ermitteln die Produktionsprozesse, die Ihr Mitarbeiter während der Arbeitszeit durchführen muss (aus den Anweisungen), nehmen Anweisungen für die Arbeitsarten und den Beruf auf (die in der ersten Einweisung am Arbeitsplatz enthalten sind) und schreiben gefährliche und schädliche Faktoren, die den Mitarbeiter von dort an seinem Arbeitsplatz erwarten (außer den bereits in der SOUT angegebenen Faktoren) - das ist unsere "Gefahr", jeder Faktor wird durch die möglichen Folgen im Falle einer "Gefahr" dividiert - das ist unsere „Hazardous Event“, und dann beschreiben wir die Folgen.

Basierend auf den Ausweisdaten wird anschließend ein Maßnahmenplan entwickelt, um hohe Risiken zu beseitigen und mittlere und niedrige Risiken zu reduzieren.

Der zweite Weg - Sie müssen sich für die Produktionsprozesse entscheiden, d.h. beginnend mit dem Moment, in dem der Fuß des Mitarbeiters die Schwelle Ihres Unternehmens überschritten hat (na ja, oder der Transport, mit dem Sie diesen Mitarbeiter zum Arbeitsplatz bringen) und endend mit demselben nur in die entgegengesetzte Richtung)) und Schritt für Schritt sortieren wo er geht und was er tut (Bewegung auf rutschigem Untergrund, sich in der Nähe von Dreh- und Bewegungsmechanismen aufhalten) im Allgemeinen alles, was auf ihn warten kann, wo immer er ist und was er während der Arbeitszeit tut. Und dann ist alles wie in der ersten Option beschrieben.

Wir stellen Mitarbeiter gegen Unterschrift vor und leben in Frieden, da wir sie über alle Gefahren und Risiken und Minderungsmaßnahmen informiert haben.))

Ich hoffe, dass diese Informationen für Sie nützlich sind.

Bitte schreiben Sie mir in den Kommentaren Ihre Eindrücke und Gedanken zu diesem Thema, wenn es Ihnen nicht schwer fällt)

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Eine Reihe von Arbeitspapieren zur Gefahrenerkennung und zum Risikomanagement

Das ist alles. Ich sprach von Sternen

Fortsetzung folgt...

Um Risiko und wirtschaftlichen Nutzen zu vergleichen, schlagen viele Experten vor, einen bestimmten monetären Wert eines Menschenlebens einzuführen. Dieser Ansatz stößt bei einem bestimmten Kreis von Menschen auf Einwände, die argumentieren, dass menschliches Leben heilig und Finanztransaktionen nicht akzeptabel sind.

In der Praxis ergibt sich jedoch gerade aus Gründen der Sicherheit der Menschen zwangsläufig die Notwendigkeit einer solchen Bewertung. Die Frage wird so gestellt: „Wie viel Geld sollte zum Sparen ausgegeben werden? Menschenleben? Nach ausländischen Daten wird das menschliche Leben auf 650.000 bis 7 Millionen US-Dollar geschätzt.

Es ist zu beachten, dass das Verfahren zur Bestimmung des Risikos sehr ungefähr ist.

Es gibt 4 methodische Ansätze zur Risikobestimmung:

Ingenieurwesen, basierend auf mathematischer Statistik, probabilistische Sicherheitsanalyse, Erstellung eines Gefahrenbaums;

mathematische Modellierung, basierend auf der Konstruktion von Modellen der Auswirkungen schädlicher Faktoren auf den Menschen;

Experte– Die Wahrscheinlichkeit verschiedener Ereignisse wird auf der Grundlage einer Befragung erfahrener Spezialisten ermittelt, d. h. Sachverständige;

soziologische- eine Befragung aller Mitarbeiter des Unternehmens und die gründlichste Befragung der in diesem Arbeitsprozess Beschäftigten.

Diese Methoden spiegeln unterschiedliche Aspekte beruflicher Risiken wider und müssen daher kombiniert eingesetzt werden.

10.3. Akzeptables (akzeptables) Risiko

1990 fand der erste Weltkongress für Unternehmenssicherheit in Köln (Deutschland) unter dem Motto „Life in Safety“ statt. Experten aus verschiedenen Ländern verwendeten in ihren Berichten zu Sicherheitsfragen den Begriff „Risiko“, basierend auf der Formulierung: „Risiko ist die Häufigkeit des Auftretens von Gefahren“, d.h. Risiko - quantitative Einschätzung der Gefahr. Gefahren sind Phänomene, die unerwünschte Folgen haben.

In Übereinstimmung mit dem Gesetz „Über die technische Regulierung“, dem Bundesgesetz der Russischen Föderation Nr. 184-FZ vom 21. Dezember 2002 (Artikel 2). Risiko ist die Wahrscheinlichkeit, das Leben oder die Gesundheit von Bürgern zu schädigen, unter Berücksichtigung der Schwere dieses Schadens.

Gefahren sind durch Anzeichen wie Zerstörung, Ausfall von Maschinen, Mechanismen, Ausrüstungen, Gebäuden, Strukturen gekennzeichnet. Gefahren stellen eine Bedrohung für das Leben und die Gesundheit von Menschen dar. Gefahr lässt sich mit der Formulierung der „Wahrscheinlichkeitstheorie“ als Ereignis darstellen.

Ein Ereignis (oder „Zufallsereignis“) ist jede Tatsache, die aufgrund von „Erfahrung“ eintreten kann oder nicht.

Die Wahrscheinlichkeit eines Ereignisses ist ein numerisches Maß für den Grad der objektiven Möglichkeit dieses Ereignisses.

Die Wahrscheinlichkeit eines Ereignisses A wird mit P(A) bezeichnet, wobei A ein Ereignis ist, P die Wahrscheinlichkeit eines Ereignisses ist.

Ereignisse sind sicher und unmöglich. Bestimmtes Ereignis U, das definitiv eintreten wird Р(U) = 1.

Unmögliches Ereignis V, das nicht eintreten kann Р(V) = 0.

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Ereignis eintritt, ist 0 < P(A) < 1 wird sie durch die Formel P(A) = m/n bestimmt, wobei n die Gesamtzahl der Fälle ist, m die Zahl der Fälle ist, die für Ereignis A günstig sind.

Risiko - R bei Ereignis A, R (A) \u003d 0 - absolute Sicherheit.

Absolute Sicherheit ist wirtschaftlich nicht immer erreichbar.

Bereiche der Manifestation von Gefahren: Haushalt, Sport, Straßenverkehr, Industrie, Militär usw.

Bestimmen wir zum Beispiel das Risiko (Wahrscheinlichkeit) eines tödlichen Arbeitsunfalls, basierend auf der Tatsache, dass 75 Millionen Menschen im Produktionssektor in Russland beschäftigt sind und 8.000 Menschen starben:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4 / 10 7 \u003d 1,1 10 -4,

wobei n die Zahl der Menschen ist, die infolge von Arbeitsunfällen und Arbeitsunfällen ums Leben gekommen sind; N ist die Anzahl der Mitarbeiter in der Produktion.

Lassen Sie uns das Todesrisiko (Wahrscheinlichkeit) eines Einwohners Russlands bestimmen, basierend darauf, was bei der Arbeit, bei Verkehrsunfällen, an häuslichen Verletzungen, bei einem Brand, bei einer Vergiftung usw. gestorben ist. n = 350.000 Menschen, die Zahl der russischen Bürger aller Altersgruppen N = 150 Millionen Menschen:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Betrachten Sie als Beispiel ausländische Daten, die das individuelle Risiko charakterisieren. Die probabilistische Bewertung des individuellen Risikos wird auf der Grundlage statistischer Daten berechnet, die sich auf die gesamte Bevölkerung der Vereinigten Staaten von Amerika beziehen (US Statistical Compendium, Tabelle 10.2).

Tabelle 10.2

Individuelles Todesrisiko pro Jahr aufgrund verschiedener Ursachen (nach USA)

Name
Autotransport

Feuer und brenne
Ertrinken
Vergiftung
Feuerarme
Maschinenausstattung
Wassertransport
Lufttransport
fallende Gegenstände
Elektrischer Strom
Eisenbahn

Alle anderen
Allgemeines Risiko
Kernenergie (pro 100 Reaktoren)

Die Risikoanalyse besteht aus Risikobewertung, Risikomanagement und Risikoinformationen. Die Risikobewertung umfasst die Gefahrenidentifizierung, Expositionsbewertung und Risikobeschreibung.

Risikomanagement - Treffen von Entscheidungen und Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.

Informationen über das Risiko werden Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen interessierten Parteien in Übereinstimmung mit dem mitgeteilt Russische Föderation Bedingungen und ethische Standards.

Bewertungsschritte Berufsrisiko

Stufe 1 - Hygienebewertung und Festlegung einer Klasse von Arbeitsbedingungen gemäß den Kriterien R2.2.2006-05.05, Anhang 3

Stufe 2 - Analyse der behördlichen und technischen Dokumentation für Ausrüstung, technologische Prozesse, Materialien usw.,

Analyse der Literatur zu den Arbeitsbedingungen dieser Berufsgruppe; Einbeziehung vorhandener Materialien: klinisch-physiologische, labortechnische, experimentelle etc. Abrechnung von Daten aus Untersuchungen, Studien, Untersuchungen.

Nach diesen Daten wird das Risiko in Kategorie 1B (geschätzt) eingestuft.

Stufe 3 - Analyse der Berufsmorbidität.

Stufe 4 - Analyse der Ergebnisse der periodischen medizinische Untersuchungen.

Stufe 5 - Analyse der Morbidität mit vorübergehender Behinderung, Behinderung, Sterblichkeit usw.

Stufe 6 - Überprüfung der in Stufe 1 ermittelten Klasse der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der in den Stufen 2-5 erhaltenen Daten

Stufe 7 - Berechnung des Index der Berufskrankheiten.

Stufe 8 - Rangfolge der erhaltenen Daten nach Behinderung, Sterblichkeit und anderen Indikatoren.

Stufe 9 - Berechnungen des relativen Risikos RR;

Schritt 10 – Risikobewertung und Bestimmung der Risikonachweiskategorie.

Ausgangsdaten zur Ermittlung des „Berufsrisikos“ sind die Ergebnisse aus:

staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht;

hygienische und epidemiologische Bewertung Produktionsausrüstung und Industrieprodukte;

Die Berufsrisikobewertung wird für Einzelpersonen durchgeführt Berufsgruppen(Arbeiter von Werkstätten, Sektionen usw. mit ähnlichen Bedingungen Arbeit), ist das Ergebnis eine Gruppenrisikobewertung.

Bei der Durchführung einer individuellen Bewertung des Berufsrisikos (unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter, Betriebszugehörigkeit, individuellen Risikofaktoren, schlechten Gewohnheiten usw.) sollten die erzielten Ergebnisse als gesetzlich geschützte personenbezogene medizinische Daten betrachtet werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ).

Berechnungen der maximal kumulierten saisonalen, turnusmäßigen und sonstigen Belastungen (Lasten), inkl. und zulässige Betriebszugehörigkeit, sollten als Anhaltspunkt für die Bewertung des kollektiven Risikos betrachtet werden.

Bei der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz sollten Maßnahmen ergriffen werden, um vertrauliche Informationen zu schützen, deren Offenlegung dem Arbeitgeber (bei der Gruppengefährdungsbeurteilung) oder dem Arbeitnehmer (bei der individuellen Gefährdungsbeurteilung) schaden könnte.

Das Kriterium für unbedenkliche Arbeitsbedingungen ist die Erhaltung von:

die Gesundheit,
Funktionsfähigkeit des Körpers
Lebenserwartung,
Gesundheit zukünftiger Generationen.

Die Lebensqualität und Gesundheit wird durch eine Reihe von Indikatoren sichergestellt.

Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen) mögliche Todesfälle bei akuter Exposition (z. B. Tod durch Hitzschlag, plötzlicher Tod durch belastende körperliche und neuroemotionale Überlastung), Funktionsverlust (z. B. Geruch bei Exposition). Reizstoffe, Hörvermögen bei Lärmbelastung), Schwangerschaftsabbruch bei einem gefährlichen Zwischenfall, Geburt eines Kindes mit angeborenen Fehlbildungen, wenn Eltern mit fortpflanzungsgefährdenden Stoffen arbeiten usw.

Bei der Bewertung der PR unterliegen Berufskrankheiten, Infektionskrankheiten und Verletzungen der obligatorischen Rechnungslegung.

Zur Bewertung von PR werden folgende Kriterien herangezogen:

hygienisch (vorläufig) gemäß R 2.2.2006-05;

medizinische und biologische Indikatoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer, inkl. reproduktive Gesundheit und Gesundheit der Nachkommen;

die Schwere der Gesundheitsstörungen der Arbeitnehmer;

der Grad der Assoziation von Gesundheitsstörungen mit der Arbeit an epidemiologischen Daten.

Tabelle 10.3

Klassen von Arbeitsbedingungen, Berufsrisikokategorien Zeitpunkt von Präventionsmaßnahmen

Klasse der Arbeitsbedingungen***		Dringlichkeit von Maßnahmen zur Risikominderung
Optimal-1	Kein Risiko	Keine Aktion erforderlich
Gültig-2	Vernachlässigbares (tolerierbares) Risiko	Keine Maßnahmen erforderlich, aber gefährdete Personen benötigen zusätzlichen Schutz*
Gesundheitsschädlich-3.1	Geringes (mittleres) Risiko	Risikominderung erforderlich
Gesundheitsschädlich-3.2	Mittleres (erhebliches) Risiko	Maßnahmen zur Risikominderung rechtzeitig erforderlich
Gesundheitsschädlich-3.3	Hohes (intolerantes) Risiko	Dringende Minderungsmaßnahmen erforderlich
Gesundheitsschädlich-3.4	Sehr hohes (tolerierbares) Risiko	Die Arbeiten dürfen nicht begonnen oder fortgesetzt werden, bis das Risiko reduziert ist.
Gefährlich (extrem)	Ultrahohes Risiko und Lebensrisiko, das diesem Beruf innewohnt	Arbeiten nur nach besonderen Vorschriften**
Notiz * Zu den schutzbedürftigen Arbeitnehmergruppen gehören Minderjährige, schwangere Frauen, stillende Mütter und Menschen mit Behinderungen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Abteilungs-, Branchen- oder Berufsarbeitsordnung mit Überwachung des Funktionszustandes des Mitarbeiterkörpers vor oder während der Schicht. * Klasse der Arbeitsbedingungen gemäß den Kategorien der Anlage 3.

Eine zuverlässige quantitative Bewertung von PR ist in Gegenwart von Materialien aus sanitären und epidemiologischen Studien, Schlussfolgerungen, Daten aus epidemiologischen Studien, klinisch, physiologisch und klinisch legitim Laborforschung, sowie Daten aus instrumentellen Messungen von Arbeitsumgebungsfaktoren mit Bewertung nach Hygienekriterien R 2.2.2006–05.

Begrenzte Beobachtungen beim Menschen oder, falls solche Daten fehlen, Daten aus experimentellen Studien an Labortieren können als Richtlinie verwendet werden.

Basierend auf dem Komplex dieser Daten wird die Beweiskraft bestimmt.

Die Ergebnisse der Bewertung der PR werden in folgende Kategorien von Risikohinweisen eingeteilt:

Kategorie 1A(nachgewiesenes Berufsrisiko) - basierend auf den Ergebnissen einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Kriterien des Leitfadens R 2.2.2006-05, Materialien aus regelmäßigen medizinischen Untersuchungen, physiologischen, Labor- und experimentellen Studien sowie epidemiologischen Daten;

Kategorie 1B (geschätztes Berufsrisiko) – basierend auf den Ergebnissen einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Kriterien des Leitfadens R 2.2.2006-05, ergänzt durch individuelle klinische und physiologische, Labor- und experimentelle Daten (einschließlich Literaturdaten);

Bei der Ermittlung des Risikos auf der Grundlage der Ergebnisse einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen müssen die Berufsmorbidität, Daten aus regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen, Behinderung, Nichtüberleben, Sterblichkeit und andere sozial bedeutsame Indikatoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer, einschließlich der Fortpflanzung, analysiert werden Gesundheit sowie die Gesundheit ihres Nachwuchses nach speziell entwickelten Programmen .

Name des Dokuments:	Leitlinien zur berufsbedingten Gesundheitsrisikobewertung für Arbeitnehmer. Organisatorische und methodische Grundlagen, Grundsätze und Bewertungskriterien. 2.2. Gesundheit am Arbeitsplatz
Dokumentnummer:	2.2.1766-03
Art des Dokuments:	R (manuell)
Hostkörper:	Oberster staatlicher Sanitätsarzt der Russischen Föderation
Status:	aktuell
Veröffentlicht:	Bulletin der regulatorischen und methodischen Dokumente der staatlichen Gesundheits- und Epidemiologieaufsicht, N 2, Juni 2004
Abnahmedatum:	24. Juni 2003
Effektives Startdatum:	01.11.2003

Leitlinien zur berufsbedingten Gesundheitsrisikobewertung für Arbeitnehmer. Organisatorische und methodische Grundlagen, Grundsätze und Bewertungskriterien. 2.2. Gesundheit am Arbeitsplatz

2.2. ARBEITSHYGIENE

Management
über die Beurteilung der arbeitsbedingten Gefährdung der Gesundheit der Beschäftigten.
Organisatorische und methodische Grundlagen, Grundsätze und Bewertungskriterien

Richtlinien
über die berufsbedingte Gefährdungsbeurteilung für die Gesundheit der Arbeitnehmer.
Organisatorische und methodische Aspekte, Prinzipien und Kriterien

Einführungsdatum 01.11.2003

1. ENTWICKELT vom staatlichen Forschungsinstitut für Arbeitsmedizin der Russischen Akademie der medizinischen Wissenschaften (Entwicklungsleiter N. F. Izmerov, verantwortliche Ausführende E. I. Denisov, N. N. Molodkina, V. V. Subbotin).

2. GENEHMIGT vom Obersten Staatssanitätsarzt, dem Ersten Stellvertretenden Gesundheitsminister der Russischen Föderation, G. G. Onishchenko, am 24. Juni 2003

3. ZUM ERSTEN MAL EINGEFÜHRT.

Die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“, „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ und „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufsunfälle“. Krankheiten" zielen auf den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer ab.

Das Dokument legt die organisatorischen und methodischen Grundlagen, Grundsätze und Kriterien für die Bewertung von Berufsrisiken fest. Es ist für Arbeitsmediziner der Zentren der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht als Leitfaden für die Bewertung des Risikos einer Gesundheitsschädigung von Arbeitnehmern durch Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbelastung gedacht, um vorbeugende Maßnahmen zu rechtfertigen.

1. Zweck und Geltungsbereich

1.1. Dieser Leitfaden zielt auf die praktische Umsetzung des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 N 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ (Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 1999, 14, Art. 1650 ), das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Juli 2000 Nr. 554 „Über die Genehmigung der Vorschriften über den staatlichen sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation und der Vorschriften über die staatliche sanitäre und epidemiologische Regulierung“ (Gesammelte Rechtsvorschriften von Russische Föderation, 2000, Nr. 31, Art. 3295).

1.2. Das Management bestimmt die sanitären und epidemiologischen Anforderungen bei der Durchführung einer Arbeitsplatzrisikobewertung (im Folgenden - PR). Es berücksichtigt die Dokumente der UN, der WHO und der ILO. Die Struktur des Berufsrisikobewertungssystems ist in Anhang 2 angegeben.

1.3. Die Bewertung der PR erfolgt bei der Durchführung der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, der Produktionskontrolle, der sozialen und hygienischen Überwachung (im Folgenden - SGM) sowie bei der Lösung anderer Aufgaben, deren Zweck die Erhaltung und Stärkung der Gesundheit ist der Arbeitnehmer sowie deren sozialen Schutz.

1.4. Das Ergebnis der PR-Bewertung ist eine quantitative Bewertung des Gesundheitsrisikos der Arbeitnehmer durch die Einwirkung schädlicher und gefährlicher Faktoren des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbelastung im Hinblick auf die Wahrscheinlichkeit von Gesundheitsstörungen unter Berücksichtigung ihrer Schwere . Diese Daten sind die Grundlage für Managemententscheidungen, um das Risiko zu begrenzen und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu optimieren.

1.5. Das Dokument ist für Spezialisten der Zentren der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung (im Folgenden: TsGSEN) bestimmt. Spezialisten des Zentralen staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Dienstes, Forschungsorganisationen und Zentren für Arbeitsmedizin haben das Recht, die PR zu bewerten.

1.6. Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit der Arbeitnehmer zu sorgen und sie über das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz zu informieren. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf zuverlässige Auskunft über das bestehende Risiko einer Gesundheitsschädigung sowie auf Arbeitsverweigerung bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit.

2. Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz

2.1. Die Risikoanalyse besteht aus Risikobewertung, Risikomanagement und Risikoinformationen. Die Risikobewertung umfasst die Gefahrenidentifizierung, Expositionsbewertung und Risikobeschreibung.

Risikomanagement - Treffen von Entscheidungen und Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.

Informationen über das Risiko werden Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen Interessengruppen in Übereinstimmung mit den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen und ethischen Standards mitgeteilt.

Die Phasen der beruflichen Gefährdungsbeurteilung sind in Anhang 3 angegeben.

2.2. Die Ausgangsdaten für die Bewertung der PR sind die Ergebnisse von:

- Produktionskontrolle durchgeführt gemäß SP 1.1.1058-01;

- staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung;

- Hygiene- und epidemiologische Bewertung von Produktionsanlagen und Produkten für industrielle Zwecke;

- Bescheinigung von Arbeitsplätzen (im Folgenden als AWP bezeichnet), durchgeführt gemäß den "Vorschriften über das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen", genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 12 vom 14. März , 1997

Notiz. GOST R 12.0.006-02 verpflichtet die Organisation zur Registrierung von Unfällen, Berufskrankheiten, Zwischenfällen und anderen Beweisen für eine unzureichende Wirksamkeit des Arbeitsschutzmanagementsystems. Die Überwachung und Aufzeichnung von Daten über die Gesundheit von Arbeitnehmern, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind, sollte vorgesehen werden (Abschnitt 6.1.2). Unfälle, Zwischenfälle und Unfälle werden als Ereignisse registriert, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit darstellen (Ziffer 5.4.2 und 5.4.3). Diese Daten können verwendet werden, um Gesundheitsprobleme mit der Arbeit in Verbindung zu bringen.

2.3. Die Bewertung des PR wird für einzelne Berufsgruppen (Arbeiter von Werkstätten, Abteilungen usw. mit ähnlichen Arbeitsbedingungen) durchgeführt, ihr Ergebnis ist eine Bewertung des Gruppenrisikos.

Bei der Durchführung einer individuellen Bewertung des PR (unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter, Betriebszugehörigkeit, individuellen Risikofaktoren, schlechten Gewohnheiten usw.) sollten die erhaltenen Ergebnisse als gesetzlich geschützte personenbezogene medizinische Daten betrachtet werden (§ 13 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Notiz. Das individuelle Risiko wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers berechnet, es wird nicht zur Lösung von Beschäftigungsproblemen verwendet dieser Mitarbeiter oder andere Zwecke, die sich gegen sein Wohlergehen richten. Diese Ergebnisse sollten nicht dazu verwendet werden, die am besten geeigneten Personen auszuwählen, zu erstellen oder zu verbessern Soziale Ungleichheit Mitarbeiter und geben ihre personenbezogenen Daten nicht weiter. Verwenden Sie gleichzeitig gemäß den Empfehlungen der ILO keine polygrafischen Lügendetektoren, Methoden der Astrologie, Graphologie usw.; genetisches Screening sollte verboten oder auf gesetzlich zulässige Fälle beschränkt werden.

2.4. Berechnungen der maximalen kumulierten Betriebsdauer (saisonal, turnusmäßig usw.), der Belastungen (Lasten) und der zulässigen Betriebsdauer sollten als Anhaltspunkt für die Bewertung des kollektiven Risikos betrachtet werden.

2.5. Bei der Durchführung einer PR-Bewertung sollten Maßnahmen ergriffen werden, um vertrauliche Informationen zu schützen, deren Offenlegung dem Arbeitgeber (bei der Gruppenrisikobewertung) oder dem Arbeitnehmer (bei der individuellen Risikobewertung) schaden könnte.

3. Bewertungskriterien

3.1. Das Kriterium für unbedenkliche Arbeitsbedingungen ist die Erhaltung von:

ein Leben

b) Gesundheit,

c) die funktionellen Fähigkeiten des Körpers,

d) Lebenserwartung

e) die Gesundheit zukünftiger Generationen.

Die Lebensqualität und Gesundheit wird durch eine Reihe dieser Indikatoren sichergestellt, weil Neben akuten und chronischen Berufskrankheiten (Vergiftungen) sind bei akuter Exposition Todesfälle möglich (z. B. Tod durch Hitzschlag, plötzlicher Tod durch belastende körperliche und neuroemotionale Überlastung), Funktionsverlust (z , Geruch unter Einwirkung von Reizstoffen, soziales Gehör bei Lärmbelastung), Schwangerschaftsabbruch bei einem gefährlichen Zwischenfall, Geburt eines Kindes mit angeborenen Fehlbildungen, wenn Eltern mit fortpflanzungsgefährdenden Stoffen arbeiten usw.

Notiz. Laut WHO-Empfehlung sollten bei der Beurteilung der Gesundheit die Komponenten des psychosozialen Wohlbefindens berücksichtigt werden: Zufriedenheit mit Arbeit, Familie, Einkommen und Gesundheit.

3.2. Bei der Bewertung der PR sind Berufskrankheiten, Infektionskrankheiten und Verletzungen bilanzierungspflichtig.

3.3. Zur Bewertung von PR werden folgende Kriterien herangezogen:

- hygienisch (vorläufig) gemäß R 2.2.755-99;

- Risikokategorisierung nach Klassen von Arbeitsbedingungen (Tabelle 1, Anlage 1);

- medizinische und biologische Indikatoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer, einschl. Fortpflanzung und Gesundheit der Nachkommen (Tabelle 2, Anhang 1);

- Schweregrad von Gesundheitsstörungen der Arbeitnehmer (Abschnitt 3.8);

- Risikokategorisierung nach Beweisgrad (Abschnitt 3.5);

- der Grad der Verbindung von Gesundheitsstörungen mit der Arbeit an epidemiologischen Daten (Tabelle 3, Anhang 1).

Anmerkungen.

1. Bewertungsskalen für individuelle Gesundheitsindikatoren von Arbeitnehmern werden zusätzlich entwickelt.

2. Bei der Beurteilung der Schwere gesundheitlicher Störungen und Schäden wird empfohlen, die Kodifizierung und das System der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderungen und Gesundheit – ICF – anzuwenden.

3.4. Eine zuverlässige quantitative Bewertung von PR ist legitim, wenn Materialien aus sanitären und epidemiologischen Studien, Schlussfolgerungen, Daten aus epidemiologischen Studien, klinischen und physiologischen, klinischen Laborstudien sowie Daten aus instrumentellen Messungen von Faktoren der Arbeitsumgebung vorliegen, die nach Hygienekriterien bewertet wurden R 2.2.755-99.

Begrenzte Beobachtungen beim Menschen oder, falls solche Daten fehlen, Daten aus experimentellen Studien an Labortieren können als Richtlinie verwendet werden.

Basierend auf dem Komplex dieser Daten wird die Beweiskraft bestimmt.

Notiz. Der Mangel an ausreichenden Daten sollte die Annahme angemessener Präventivmaßnahmen nicht ausschließen. Insbesondere wird das ALARA-Prinzip angewendet – so niedrig wie vernünftigerweise erreichbar.

3.5. Die Ergebnisse der Bewertung der PR im Hinblick auf die Beweiskraft (nach UN-Kriterien) werden in folgende Kategorien von Risikonachweisen eingeteilt:

Kategorie 1A (nachgewiesenes Berufsrisiko) - basierend auf den Ergebnissen einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Kriterien des Leitfadens R 2.2.755-99, Materialien aus regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen, physiologischen, Labor- und experimentellen Studien sowie epidemiologischen Daten;

Kategorie 1B (geschätztes Berufsrisiko) - basierend auf den Ergebnissen einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Kriterien des Leitfadens R 2.2.755-99, ergänzt durch individuelle klinische, physiologische, Labor- und experimentelle Daten (einschließlich Literaturdaten);

Kategorie 2 (vermutetes Berufsrisiko) - basierend auf den Ergebnissen einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Kriterien des Leitfadens R 2.2.755-99.

3.6. Bei der Ermittlung eines Risikos auf der Grundlage der Ergebnisse einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen, einer Analyse der Berufsmorbidität, Daten aus regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen, einer eingehenden Untersuchung von MTD, Behinderung, Undersurvival, Sterblichkeit und anderen sozial bedeutsamen Indikatoren für die Gesundheit von Arbeiter, inkl. reproduktive, sowie die Gesundheit ihrer Nachkommen nach speziell entwickelten Programmen.

Empfohlene biomedizinische Indikatoren zur Beurteilung der PR, abhängig von den Ergebnissen der hygienischen Beurteilung, sind in Tabelle 2, Anhang 1 aufgeführt.

3.7. Die Kategorisierung der PR gemäß Tabelle 1 Anlage 1 erfolgt vorab nach den Klassen der Arbeitsbedingungen (gemäß den Ergebnissen einer hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen) und abschließend nach sozial bedeutsamen Indikatoren der Gesundheit der ausgewählten Arbeitnehmer gemäß Tabelle 2 Anhang 1.

Notiz. In Tabelle 1, Anhang 1, basieren die Klassen der Arbeitsbedingungen und PR-Kategorien auf den Werten des Berufsmorbiditätsindex von IPD auf seiner Skala von 0 bis 1. Die folgenden Werte medizinischer und biologischer Indikatoren entsprechen die Grenze zwischen den Klassen schädlicher und extremer Arbeitsbedingungen 3.4 und 4:

a) allgemeine somatische Erkrankungen und mutagene Erkrankungen – relatives Risiko über 5;

b) Alterungsbeschleunigung und kurze Lebensdauer - 10 Jahre oder mehr;

c) das Risiko einer beruflich bedingten Sterblichkeit - über 7.

3.8. Bei der Beurteilung der Schwere von Gesundheitsstörungen sollte man sich an der Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 17. August 1999 N 322 orientieren, wonach Arbeitsunfälle in zwei Kategorien eingeteilt werden: schwer und leicht. Qualifizierende Anzeichen sind die Art der erlittenen Verletzungen und die damit verbundenen Komplikationen sowie die Verschlimmerung bestehender und die Entwicklung chronischer Krankheiten; die Dauer der Gesundheitsstörung und die Folgen der erlittenen Verletzungen. Anzeichen für einen schweren Unfall sind auch Verletzungen, die das Leben des Opfers bedrohen. Dazu gehören auch:

- langfristige Gesundheitsstörung mit vorübergehender Behinderung (60 Tage oder mehr);

- dauerhafte Behinderung (Behinderung);

- Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit von 20 % oder mehr.

Notiz. Der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird gemäß den "Regeln zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten" (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr 789 vom 16. Oktober 2000).

4. Expositionsabschätzung und Risikobeschreibung

4.1. Die Gefahren- und Risikobewertung umfasst 3 Stufen.

4.1.1. Die erste Stufe ist eine Inspektion des Arbeitsplatzes, um Folgendes festzustellen:

- vorhandene oder auftretende gefährliche und schädliche Faktoren der Arbeitsumgebung, einschließlich der Arbeitsorganisation;

- Arten von Arbeiten, bei denen Arbeiter identifizierten Gefahren ausgesetzt sein können, einschließlich Gerätewartung, Reinigung und Notfallarbeiten.

4.1.2. Zweite Phase:

- Sammlung von Informationen über gefährliche und schädliche Faktoren zur Bestimmung des Risikograds und möglicher Schutzmaßnahmen;

- Bewertung der Exposition von Arbeitnehmern nach der Höhe des Faktors und dem Zeitpunkt seiner Einwirkung und dessen Vergleich mit den Normen.

4.1.3. Die dritte Stufe ist eine Bewertung der Möglichkeit, die Gefahr zu beseitigen oder auf das akzeptable Mindestmaß oder auf ein Maß zu reduzieren, das nach derzeitigem Kenntnisstand bei Expositionsdauer während der gesamten Arbeitserfahrung nicht zu Gesundheitsproblemen führt.

4.2. Es gibt zwei Stufen bei der Expositionsbewertung:

- Prüfung und Messung;

- Bestimmung der Exposition (durch Messung oder Berechnung) und Risikobewertung.

Die erste Stufe erfordert ingenieurtechnische und technische Kompetenz mit entsprechender metrologischer Unterstützung, die zweite - hygienische Kompetenz, also muss sie von Spezialisten mit einem Zertifikat für Arbeitsmedizin durchgeführt werden.

Notiz. Es wird empfohlen, Ingenieure, technische und wissenschaftliche Mitarbeiter (Chemiker, Physiker, Biologen, Ökologen usw.) in die Bewertung der PR einzubeziehen sowie internationale Chemikaliensicherheitskarten, Gefahrenblätter nach Beruf, Computerdatenbanken und Datenbanken zu verwenden , mathematische Programme und andere moderne Technologien.
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Risikomanagement am Arbeitsplatz ist eine Reihe miteinander verbundener Aktivitäten, die Elemente des Arbeitsschutzmanagementsystems sind und Maßnahmen zur Identifizierung, Bewertung und Reduzierung der Berufsrisiken umfassen.

Berufsrisiko ist die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung durch die Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Stoffen Produktionsfaktoren bei der Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers Arbeitsvertrag oder in anderen Fällen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze festgelegt sind.

Der Zweck des betrieblichen Risikomanagements ist es, dabei die Sicherheit und Gesundheit des Mitarbeiters zu gewährleisten Arbeitstätigkeit.

Die Bewertung und das Management von Berufsrisiken ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsschutzmanagementsystems der Organisation, das auf die Bildung und Aufrechterhaltung von Präventivmaßnahmen zur Optimierung von Gefahren und Risiken abzielt, einschließlich der Prävention von Unfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten.

Elemente des betrieblichen Risikomanagementsystems:

I. Arbeitsrisikomanagementpolitik, Ziele und Programme zu deren Erreichung

II. Planung der Arbeiten zum betrieblichen Risikomanagement

III. Verfahren des Arbeitsrisikomanagementsystems

IV. Überwachung des Funktionierens des Arbeitsrisikomanagementsystems

V. Analyse der Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems

Anforderungen an die Elemente des betrieblichen Risikomanagementsystems:

1. Anforderungen an Richtlinien, Ziele und Programme für das Risikomanagement am Arbeitsplatz

Die Richtlinie zum Management berufsbedingter Risiken sollte:

Die Arten der Tätigkeiten entsprechen Art und Umfang der Risiken des Arbeitgebers im Bereich sichere Bedingungen Arbeit und Gesundheit der Arbeitnehmer.
Aufnahme von Verpflichtungen zur Vermeidung von Verletzungen und Erkrankungen der Arbeitnehmer sowie zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsrisikomanagementsystems (OHMS).
Aufnahme von Verpflichtungen zur Sicherstellung der Einhaltung geltender gesetzlicher und sonstiger behördlicher Anforderungen, die für den Arbeitgeber gelten und sich auf bestehende Gefahren beziehen, die sich aus der Durchführung von Tätigkeiten ergeben und die Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen.
Regelmäßig überprüft, um die kontinuierliche Einhaltung sich ändernder Bedingungen zu gewährleisten, dokumentiert und auf dem neuesten Stand gehalten.
Für alle Mitarbeiter, einschließlich der Mitarbeiter von Auftragnehmern, zugänglich sein und sich an leicht zugänglichen Orten damit vertraut machen.

Die Arbeitsrisikomanagementpolitik des Arbeitgebers sollte Teil der Arbeitssicherheitspolitik sein.

Der Arbeitgeber muss Ziele im Bereich der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und Gesundheit für die entsprechenden Arten von Tätigkeiten und Organisationsstrukturen festlegen, deren Erreichung und Aktualisierung sicherstellen. Bei der Festlegung von Zielen muss der Arbeitgeber seine technologischen, finanziellen und produktionstechnischen Möglichkeiten sowie die bewerteten Risiken berücksichtigen.

Der Arbeitgeber muss aktuelle Programme entwickeln, implementieren und aufrechterhalten, um die Ziele des betrieblichen Risikomanagements zu erreichen. um sichere Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitsbezogene Risikomanagementprogramme sollten Folgendes beinhalten:

Etablierung von Verantwortung und Befugnissen zur Erreichung von Zielen zwischen einzelnen Fach- und Führungskräften.
Technisch, finanziell und Produktionsmittel um die gesetzten Ziele zu erreichen und die Fristen, wann diese Ziele erreicht werden sollen.

Die Ziele und Programme des betrieblichen Risikomanagementsystems sollten den Mitarbeitern auf den entsprechenden Ebenen erklärt werden, einschließlich bei der Durchführung von Schulungen, Beratungen usw. Der Arbeitgeber muss die Umsetzung der Programme auf den entsprechenden Ebenen regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ihrer Korrektur ergreifen.

2. Anforderungen an die Planung der Implementierung eines Managementsystems für betriebliche Risiken

Der Arbeitgeber muss Aktivitäten zur Bildung und Umsetzung eines betrieblichen Risikomanagementsystems planen. Die Planung sollte auf den Ergebnissen der Analyse basieren Hintergrundinformation, die auf Ebene des Arbeitgebers und seiner Abteilungen erstellt wird.

Die Planung sollte eine Analyse der folgenden Schlüsseleingaben beinhalten:

Daten für organisatorische Struktur, Mitarbeiterzahl, Arten von Aktivitäten der Organisation, am Arbeitsplatz durchgeführte Arbeiten, Daten zum Produktionsprozess und zur Ausrüstung.
Die Ergebnisse der Analyse von Arbeitsunfällen.
Die Ergebnisse der Analyse von Berufskrankheiten.
Ergebnisse von vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen.
Ergebnisse früherer Maßnahmen zur Risikominderung.

Der Arbeitgeber muss einen für das Arbeitsrisikomanagementsystem verantwortlichen Beauftragten ernennen und ihm die für sein Funktionieren und seine Aktualisierung erforderlichen Verantwortlichkeiten und Rechte übertragen. Die für das Arbeitsrisikomanagementsystem verantwortliche Person muss dem Arbeitgeber einen Bericht über das Funktionieren des Systems vorlegen, um dessen Funktionieren zu analysieren und als Grundlage für die Verbesserung des Systems zu verwenden.

Der Arbeitgeber muss Beauftragte ernennen, die für die Durchführung der Gefahrenerkennung und Risikobewertung an den Arbeitsplätzen des Arbeitgebers verantwortlich sind, und die Bildung von Gruppen (Teams) für die Gefahrenerkennung und Risikobewertung sicherstellen.

Der Arbeitgeber muss Beamte ernennen, die für die Durchführung eines internen Audits des betrieblichen Risikomanagementsystems in der Organisation verantwortlich sind, und die Bildung einer Gruppe von Spezialisten sicherstellen, die fortlaufend interne Audits durchführen und objektive Informationen für den Arbeitgeber zur Analyse des Arbeitsplatzes vorbereiten Risikomanagementsystem des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber muss die Verantwortlichkeiten aller Beamten festlegen, die für das Risikomanagement verantwortlich sind strukturelle Einteilungen, sowie in Arbeitsbereichen, unter Berücksichtigung gesetzlicher, behördlicher und anderer Anforderungen, die für die Organisation gelten.

Der Arbeitgeber muss die Pflichten des Beamten festlegen, der für die Organisation und Durchführung der Überwachung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer im Rahmen regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Befragungen) verantwortlich ist, um den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer zu beurteilen, um Abweichungen von der Norm festzustellen und zu identifizieren.

Der Arbeitgeber richtet bei Bedarf ein Leitungsorgan (Koordinierungsrat usw.) ein, das die Analyse des Funktionierens des Arbeitsrisikomanagementsystems und die Entwicklung fundierter Managemententscheidungen gewährleistet.

3. Anforderungen an die Organisation und Umsetzung eines professionellen Risikomanagementsystems

Im Rahmen der Organisation und Umsetzung des betrieblichen Risikomanagementsystems ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, das Funktionieren aller erforderlichen Verfahren sicherzustellen.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die folgenden Verfahren vorhanden sind:

Aus- und Weiterbildung des Personals.
Gefahrenidentifikation und Berufsrisikobewertung.
Risikomanagement am Arbeitsplatz.
Dokumentation des betrieblichen Risikomanagementsystems.
Information der Arbeitnehmer und ihre Beteiligung.
Notfallvorsorge und Reaktion.

4. Anforderungen an die Überwachung der Funktionsfähigkeit des Arbeitsschutzmanagementsystems

Der Arbeitgeber muss die Kontrolle über das Funktionieren des Arbeitsrisikomanagementsystems durch die Umsetzung von Überwachungsverfahren und internen Audits des Systems sicherstellen.

Die Überwachung sollte die folgenden Hauptkomponenten umfassen:

Überwachung der Arbeitsbedingungen und Bewertung der Berufsrisiken.
Überwachung (Untersuchung) von Unfällen, Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitnehmer, Krankheiten, Berufskrankheiten.
Überwachung von Abweichungen im Bereich der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Arbeitnehmer.
Überwachungsprogramme zur Erreichung von Zielen im Bereich der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Arbeitnehmer.
Überwachen Sie Rehabilitationsprogramme für Arbeitnehmer und die finanziellen Kosten, die mit Schäden an der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer verbunden sind.

Interne Audits (Kontrollen) des Arbeitsschutzmanagementsystems zielen darauf ab, die Wirksamkeit des Arbeitsschutzmanagementsystems insgesamt zu beurteilen. Interne Anhörung(Verifizierung) sollte in Übereinstimmung mit dem Auditprogramm und den Auditkriterien durchgeführt werden.

Wenn Sie eine Frage haben, wer in Tjumen und der Region Tjumen, Autonomer Kreis der Chanten und Mansi, YNAO die Methodik auswählt und die Berufsrisiken der Arbeitnehmer bewertet, wenden Sie sich bitte an das Interregionale Zentrum für Arbeitsschutz Tjumen, das diese Bewertung durchführt.

Bis heute ist die Bewertung berufsbedingter Risiken ein fester Bestandteil des Arbeitsschutzmanagementsystems verpflichtend Veranstaltung für Organisationen, unabhängig von Eigentum und Organisation Rechtsformen. Nach dem Studium von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs versteht der Arbeitgeber, dass die Schaffung eines Arbeitsschutzmanagementsystems in der Liste seiner Pflichten enthalten ist, das heißt, es ist notwendig, eine dokumentierte Regelung für das Arbeitsschutzmanagementsystem zu haben (im Folgenden bezeichnet als OSHMS) in seiner Organisation, entwickelt auf der Grundlage von Modellvorgabeüber das Arbeitsschutzmanagementsystem und vom Arbeitgeber genehmigt.

Das Fehlen eines dokumentierten OSMS durch einen der Arbeitgeber stellt eine Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen dar, die in Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation enthalten sind. Strafe für Verstoß vorgesehen in Art. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation - Verwarnung oder Verhängung einer Ordnungsstrafe gegen Beamte in Höhe von 2.000 bis 5.000 Rubel; auf der einzelne Unternehmer, - von 2.000 bis 5.000 Rubel; bei rechtlich Personen - von 50.000 bis 80.000 Rubel, z wiederholter Verstoß- Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Beamte in Höhe von 30.000 bis 40.000 Rubel. oder Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren; für Einzelunternehmer - von 30.000 bis 40.000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage; auf der Rechtspersonen- von 100.000 bis 200.000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage.

Der Zweck der Bewertung des Berufsrisikos besteht darin, die Sicherheit und Erhaltung der Gesundheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit zu gewährleisten, da die Möglichkeit besteht, dass ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Berufskrankheit oder einen Unfall bekommt.

Lassen Sie sich nicht verwirren besondere Bewertung Arbeitsbedingungen (im Folgenden als SAUT bezeichnet) mit einer Bewertung des Grads der beruflichen Risiken der Arbeitnehmer. SOUT wird an einem bestimmten Arbeitsplatz durchgeführt, und bei der Bewertung der Risiken werden die Gefahren identifiziert, denen der Mitarbeiter bei all seinen Aktivitäten ausgesetzt ist.

Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 3 Bundesgesetz Nr. 125-FZ legt zwei Hauptindikatoren für Berufsrisiken fest: das Auftreten einer Berufskrankheit infolge der Exposition gegenüber HFPS (schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Arbeitsumgebung) und Verletzungen bei einem mit der Produktion verbundenen Unfall.

ANO "Tyumen Interregional Center for Labour Protection" hat als Experte auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes (seit 2005) eine eigene einzigartige Methodik zur Bewertung von Berufsrisiken entwickelt und setzt sie erfolgreich in Organisationen mit gleichzeitiger Ausbildung von Spezialisten und anschließender Unterstützung für die gesamte Arbeitszeit damit.

Nach Durchführung einer Bewertung der beruflichen Risiken mit ANO "TMCOT" erhalten Sie:

eine Liste potenzieller Gefahren (Identifizierung von Gefahren), die in der Organisation während des Arbeitsprozesses vorhanden sind;
Feststellung der Schwere des Schadens und der Eintrittswahrscheinlichkeit;
Bestimmung des Risikoausmaßes (Risikobewertung);
Einstufung der Risiken nach Bedeutung;
eine Liste der Maßnahmen zum Risikomanagement am Arbeitsplatz, die erforderlich sind, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Somit wird die Identifizierung, Analyse und Bewertung beruflicher Risiken weiter vorangetrieben Industrieunternehmen und Organisationen verschiedene Sorten Aktivitäten. Das berufliche Risiko umfasst zwei Arten von Bewertungen: die Schwere des Schadens und die Wahrscheinlichkeit seines Eintretens.

Durch eine Neubewertung der Berufsrisiken nach Minderungsmaßnahmen kann deren Wirksamkeit analysiert werden.

Welche Beziehung besteht zwischen dem betrieblichen Risikomanagementsystem und dem Arbeitsschutzmanagementsystem? Lassen Sie uns der Reihe nach argumentieren. So definiert Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Begriff „SMS“ und verweist ferner auf die Mustervorschriften für das Arbeitsschutzmanagementsystem. Spezifiziert in Arbeitsgesetzbuch Die Musterbestimmung wurde durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 438 vom 19. August 2016 (im Folgenden als Musterbestimmung bezeichnet) genehmigt und ist für Organisationen aller Organisations- und Rechtsformen, Eigentumsformen und auch unabhängig davon verbindlich die Art der Tätigkeit und die Anzahl der Beschäftigten. Paragraph 29 der Musterverordnung stellt klar, dass professionelles Risikomanagement Teil des Arbeitsschutzsystems ist und der Arbeitgeber verpflichtet ist, ein betriebliches Risikomanagement zu organisieren.

Wo soll mit dem Umgang mit Berufsrisiken begonnen werden, welche Methodik ist bei der Bewertung und Bewältigung von Berufsrisiken im Arbeitsschutz anzuwenden, wo findet man eine Liste von Methoden zur Bewertung der Berufsrisiken in einem Unternehmen, welche Kriterien gelten für die Bewertung von Berufsrisiken, die Häufigkeit Wie sieht das Verfahren zur Bewertung des Berufsrisikos aus und von wem wird es installiert?

Wir werden Antworten auf diese Fragen erhalten, indem wir auf Paragraph 33 der Musterbestimmung verweisen. Das Arbeitsrisikomanagement besteht aus den folgenden Aktivitäten (das Verfahren zur Analyse und Bewertung des Arbeitsrisikoniveaus):

a) Identifizierung von Gefahren;

b) Einschätzung des Berufsrisikoniveaus;

c) Reduzierung der beruflichen Risiken.

Durch Kontaktaufnahme mit ANO "TMCOT" erhalten Sie eine Analyse und Quantifizierung Berufsrisiken, bestehend aus den folgenden Phasen:

Nr. 1 Einführung (Schulung),

#2 Erstellung einer Gefährdungsliste durch Arbeitsplatzbegehung, Kommunikation - Mitarbeiterbefragung und Beobachtung des Arbeitsfortschritts gemeinsam mit einem OT-Servicespezialisten, einem Vertreter des Arbeitgebers,

Nr. 3 Detaillierte Untersuchung der Pflichten der Mitarbeiter und zeitliche Beobachtungen (falls vorhanden),

Nr. 4 Gefahrenidentifikation,

Nr. 5 Risikobewertung, Einstufung der Risiken nach Bedeutung (Kategorien),

#6 Identifizierung mittlerer und hoher Risiken,

#7 Erstellung eines Risikomanagementplans.

Das Berufsrisikobewertungssystem ist ein ziemlich langwieriger und mühsamer Prozess Konstante. Experten von ANO „TMCOT“ führen eine Bewertung beruflicher Risiken mit gleichzeitiger Ausbildung von Spezialisten von Organisationen durch, was Ihnen in Zukunft die Möglichkeit gibt, selbstständig mit einem Paket von Dokumenten zur Risikobewertung berufliche Risiken zu verwalten und ihre Bewertung gegebenenfalls anzupassen von Veränderungen in der Organisation, um das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter zu retten. Mit anderen Worten, Sie erhalten eine Anleitung zur beruflichen Gefährdungsbeurteilung.

Die Einführung eines betrieblichen Risikomanagementsystems hilft, die Zahl der Unfälle und Berufskrankheiten und die damit verbundenen Kosten (Zeit, Geld, psychische) auf null zu reduzieren und die Zahl der davon abhängigen Kontrollen durch die Aufsichtsbehörden zu reduzieren direkt an Risikokategorien der Organisation gemäß den „Kriterien zur Einstufung der Tätigkeit von juristischen Personen und Einzelunternehmern als Arbeitgeber in eine bestimmte Risikokategorie“, die eine Anlage zu den Verordnungen über die Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsvorschriften sind, zugeordnet sind Normen enthalten Arbeitsrecht, genehmigt Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. September 2012 Nr. 875 (Zusätzlich aufgenommen ab 1. März 2017 durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Februar 2017 N 197).