Art 80 Einkaufszentrum, Kündigungsmöglichkeit etc. Wie man freiwillig ohne Arbeit aufhört

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nur in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen kündigen. Aber für die Arbeitskunst. 80 Arbeitsgesetzbuch RF lässt Entlassung zu eigener Wille jederzeit, unabhängig von den Vertragsbedingungen. Lassen Sie uns genauer betrachten, wie das Kündigungsverfahren auf Initiative eines Arbeitnehmers abläuft, sowie alle gesetzlich vorgesehenen Nuancen.

Das Konzept eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Vorgesetzten und einem Untergebenen, die ihre gegenseitigen Pflichten und Rechte festlegt. Laut Vereinbarung hat der Arbeitnehmer zu leisten bestimmte Arbeit, die seiner Qualifikation angemessen ist, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Arbeit zu erbringen, sowie für Bedingungen und Entlohnung zu sorgen.

In der Russischen Föderation verpflichtet ein Arbeitsvertrag einen Arbeitnehmer, die Verantwortung für die Arbeitsleistung zu übernehmen und zu gehorchen interne Vorschriften Firmen. Dieser Faktor ist entscheidend für die Vertragsgestaltung und unterscheidet ihn von anderen zivilrechtlichen Vereinbarungen.

Rechtsgrundlage

Die fristlose Kündigung aus rechtlichen Gründen ist in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die aktuelle Reaktion des Arbeitgebers mag zweideutig sein, aber dieser Grund ist unter anderem der häufigste, auch wenn die Kündigung überhaupt nicht auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt.

Im Gegensatz zu früher vorgeschriebenen Anforderungen verlangt die moderne Gesetzgebung von einem Arbeitnehmer keine besonderen Gründe für die Kündigung eines Vertrages. Das kann jetzt fast jeder Grund sein.

Die häufigsten Gründe, warum ein Mitarbeiter kündigen kann Arbeitsplatz, kann zugeschrieben werden:

• Ruhestand;
• Eintritt beliebig Bildungseinrichtung;
• Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch den Arbeitgeber;
• Wechsel des Wohnortes;
• Arbeitsunfähigkeit aufgrund schlechter Gesundheit;
• Mangel an Perspektive;
• einen neuen Job haben usw.

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet Arbeitnehmern nicht, den Vertrag aus irgendeinem Grund vorzeitig zu kündigen, unabhängig davon, ob befristeten Vertrag oder ewig.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, wenn es ihm am besten passt, auch während er krank oder im Urlaub ist. Die Angabe des Grundes ist eine rein persönliche Angelegenheit jedes Bürgers, es kann angegeben werden, oder man kann darüber schweigen. Aber wenn der Wunsch besteht, so schnell wie möglich aufzuhören, muss der Grund noch identifiziert werden. Andernfalls müssen Sie allgemein trainieren.

Das Schreiben einer Erklärung und die Kündigung des Vertrags ist das gesetzliche Recht des Arbeitnehmers, das der Arbeitgeber nicht vernachlässigen darf. Die Anwendung ist beratend, nicht permissiv. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter teilt dem Manager mit, dass er geht, und bittet nicht um Erlaubnis dazu. Daher kann der Manager die Annahme des Antrags nicht ablehnen, wie es das Arbeitsgesetzbuch vorschreibt. Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wiederum besagt, dass das Dokument schriftlich und im Voraus eingereicht werden muss, da der Arbeitnehmer sonst gegen das Gesetz verstößt.

Bedingungen

Die wichtigste Bedingung für die Vertragsauflösung ist eine vorherige Abmahnung des Arbeitgebers. In diesem Fall müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• der Antrag wird nur schriftlich gestellt;
• Einhaltung der festgelegten Kündigungsfristen.

In allgemeinen Fällen sollte die Frist mindestens zwei Wochen betragen, wobei eine frühere Kündigung möglich ist. Warum Sie gewarnt werden müssen:

1. Damit der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter finden kann.
2. Um einer Person Zeit zum Nachdenken zu geben und möglicherweise ihre Meinung zu ändern, während sie eine Überprüfung der Entlassung zusammenstellt. In diesem Fall kann der Untergebene bis zur Kündigung selbst den Antrag zurückziehen und in der Organisation weiterarbeiten. Eine Ausnahme ist die Situation, wenn ein neuer Mitarbeiter bereits für die Stelle eingeladen wurde und es aufgrund der gesetzlichen Anforderungen nicht möglich ist, ihn abzulehnen.

Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die zweiwöchige Kündigungsfrist für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern geändert werden.

Der Begriff kann sein:

• Drei Tage, wenn die Art der Arbeit Saisonarbeit ist oder der Arbeitnehmer angestellt ist Probezeit. Gleiches gilt übrigens für Arbeitsvertrag für zwei Monate abgeschlossen.
• Ein Monat, wenn ein Mitarbeiter in einer Führungsposition ausscheidet.

Für die Kategorien von Bürgern, die für einzelne Unternehmer oder in arbeiten, gelten besondere Kündigungsbedingungen religiöse Organisation. Dabei sind die Kündigungsfristen nicht gesetzlich festgelegt, sondern werden individuell beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer vorgeschrieben. Unter bestimmten Umständen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind, kann die Kündigungsfrist verkürzt werden, und der Arbeitnehmer bestimmt selbst den Zeitpunkt für das Verfassen des Antrags unter Angabe des Austrittsgrunds.

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren erlaubt die Kündigung Arbeitsvertrag vor der festgesetzten Zeit, wenn beide Parteien zu sich gekommen sind diese Entscheidung auf freiwilliger Basis.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Arbeitnehmer vorzeitig zu entlassen, während der Arbeitnehmer nicht dagegen verstoßen kann Arbeitsdisziplin und den Arbeitsplatz früher als im Antrag angegeben verlassen. In diesem Fall kann er nach einem anderen Artikel entlassen werden.

Arbeitgeber Hinweis

Wie oben erwähnt, geht der Kündigung selbst das Schreiben eines Antrags gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Reaktion des Managers kann zweideutig sein, daher muss der Antrag gemäß den gesetzlichen Vorschriften erstellt und eingereicht werden.

Es gibt keine festgelegte Form, um eine Erklärung zu schreiben, aber sie beginnt immer mit den Worten "Ich bitte Sie, mich zu feuern ...". Der Grund kann angegeben werden oder nicht. Wenn Sie jedoch zwei Wochen lang nicht trainieren möchten, ist es besser, dies anzugeben. Das Datum im Antrag wird gesetzt, wenn der Wortlaut der Kündigung nicht innerhalb von zwei Wochen angegeben wird.

Die Austrittserklärung kann persönlich abgegeben oder postalisch übermittelt werden. Im ersten Fall ist es besser, eine Kopie des Dokuments anzufertigen und es mit einem Zeichen einer autorisierten Person zu beglaubigen. Im zweiten Fall - per Einschreiben mit Inventar senden. Solche Maßnahmen sind nach Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hilft dem Arbeitnehmer, unangenehme Situationen in Zukunft zu vermeiden, wenn beispielsweise der Manager sich weigert, ihn zu entlassen, weil kein Antrag gestellt wurde.

Vorbereitung von Dokumenten

Nachdem der Antrag geschrieben und bei der Personalabteilung eingereicht wurde, müssen die restlichen Unterlagen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und insbesondere von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine freiwillige Kündigung beinhaltet die Erstellung von Dokumenten wie:

• Entlassungsverfügung;
• ein Arbeitsformular mit entsprechendem Betreuungsnachweis;
• Versicherungsprämienbescheinigung;
• Lohnausweis;
• Angaben zur Arbeitszeit in diesem Unternehmen.

Die Kündigungsverfügung muss in der Personalabteilung nach dem festgelegten Muster (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 vom 01.05.04) ausgestellt werden. Die Anordnung muss einen Verweis auf den Kündigungsartikel enthalten, nämlich Absatz 3 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, und es wurden Informationen aus dem Antrag des Arbeitnehmers eingegeben. Dieses Dokument muss die Unterschrift der zurücktretenden und bevollmächtigten Person enthalten.

Einschreibung in die Arbeit

Informationen über die Entlassung werden am letzten Tag des Arbeitsaufenthalts des Arbeitnehmers in das Arbeitsbuch eingetragen.

In Anbetracht der Bestimmungen von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Eintrag in die Arbeit gemäß dem Dekret des Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10.10.03 und den Anweisungen zur Pflege von Formularen erfolgen.

In der ersten Spalte wird die Eintragsnummer nach der vorherigen eingetragen, in der zweiten - das Datum der Entlassung, das dem Datum der Beendigung des Vertrags entsprechen muss, in der dritten Spalte, basierend auf Art. 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Grund für die Entlassung und Informationen über die bevollmächtigte Person angegeben sind, die vierte Spalte sollte Informationen über das Dokument enthalten, auf dessen Grundlage der Arbeitnehmer entlassen wurde.

Nachdem der Arbeitnehmer seine Arbeit erhalten hat, muss er sich in das Register der Arbeitsformulare eintragen. Dies ist eine Garantie des Unternehmens, dass der Bürger in Zukunft keine Ansprüche geltend machen wird.

Berechnung

Gemäß Art. 80 S. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kündigung Arbeitstätigkeit auf Initiative des Arbeitnehmers ist jederzeit und ohne Angabe von Gründen möglich. Dementsprechend ist der Arbeitnehmer pauschal zu berechnen. Bei Beendigung der Tätigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle Leistungen, die ihm am Arbeitsplatz zustehen. Das beinhaltet:

• Gehalt für die gesamte Zeit vor der Entlassung;
• Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
• sonstige Leistungen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Wenn während der Arbeit ein Vorschussurlaub in Anspruch genommen wurde, muss die Buchhaltung den ausgestellten Betrag neu berechnen, also Geld vom Gehalt einbehalten. Die Abrechnung sowie ein Arbeitsbuch werden am letzten Tag ausgestellt, an dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ist. In einigen Fällen können alle Zahlungen und Entschädigungen am Tag nach der Entlassung ausgestellt werden, jedoch nicht später.

Musst du arbeiten

Training bei Entlassung ist ein ziemlich heikles Thema. Alles hängt von der konkreten Situation ab. In den meisten Fällen arbeitet ein Arbeitnehmer zwei Wochen, wenn der Arbeitgeber eine neue Person für die Stelle finden muss. Aber auch in diesem Fall ist die Abarbeitung kein strenges Kriterium. Erstens können beide Parteien zu einem gemeinsamen Konsens kommen und aufhören Arbeitsbeziehungen am Tag der Bewerbung. Zweitens, wenn der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle gefunden hat und zur Arbeit gezwungen ist, kann er sich einfach krankschreiben lassen oder Urlaub nehmen. Gegebene Zeit wird als Arbeitszeit gezählt und nach dem Austritt kann der Mitarbeiter alle Unterlagen und Zahlungen abholen.

Unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Art. 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Bürger zwei Wochen lang nicht arbeiten, obwohl derselbe Artikel dem Arbeitgeber das Recht gibt, Arbeit von einem Arbeitnehmer zu verlangen. Wie kann die Verarbeitung umgangen werden? Auf der Grundlage der gleichen Gesetzgebung können Sie in einem Kündigungsschreiben den Grund für die Entlassung angeben (neue Stelle, Aufnahme in eine Bildungseinrichtung, Wehrpflicht, Ruhestand, Krankheit usw.).

Ein weiterer Grund, nach Belieben aufzuhören, ohne zu trainieren, kann eine Verletzung durch den Kopf sein Arbeitsrecht, Anforderungen der im Unternehmen geltenden Vorschriften und lokalen Dokumente. Dies gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, innerhalb weniger Tage oder sogar am Tag der Antragstellung zu kündigen.

Der Mitarbeiter hat seine Meinung geändert

In Anbetracht der Position h.4 Artikel. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Entlassung die Initiative des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, isst er, zwingt ihn nicht zur Kündigung. Und so wie ein Untergebener das Recht hat, jederzeit zu kündigen, möchte er vielleicht an seinem Platz bleiben. Der Arbeitgeber hat kein Recht, in diese Tatsache einzugreifen.

Sie können ein Kündigungsschreiben sowohl während der Arbeitszeit als auch am letzten Tag zurückziehen. Ein Manager kann einen Mitarbeiter nur dann ablehnen, wenn eine Person bereits offiziell zu ihm eingeladen wurde. In anderen Fällen gibt es für den Arbeitnehmer keine Hindernisse für den Verbleib.

Um ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen, müssen Sie eine weitere Erklärung schreiben, die die erste widerlegt. Oder in der Personalabteilung das Dokument entsprechend markieren.

Geht ein Arbeitnehmer in den Urlaub mit anschließendem Arbeitsaustritt, so kann er seine Entscheidung nur ändern, wenn der Diensturlaub noch nicht begonnen hat.

Arbeitgeber lässt nicht locker

Was tun, wenn es auf Ihren Wunsch hin bereits beschriftet ist? neue Arbeit warten, aber der Chef will nicht feuern? Sind seine Handlungen legal?

Das erste, was zu tun ist, ist den Zeitpunkt der Zustellung des Antrags zu protokollieren. Dazu wird es in mehreren Kopien geschrieben, von denen eine beim Personalreferenten verbleibt, und auf der zweiten muss die bevollmächtigte Person ein Visum ausstellen, aus dem hervorgeht, dass das Dokument akzeptiert wurde, wer es akzeptiert hat und wann. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, den Antrag zu registrieren, sollte er per Einschreiben mit einem Inventar an die Adresse der Organisation gesendet werden. Wenn der Arbeitgeber in diesem Fall die Kündigung ablehnt, hat der Arbeitnehmer zwei Dokumente in der Hand: eine Zahlungsquittung für das Schreiben und eine Empfangsbestätigung. Aber hier beginnt die Bearbeitung ab dem Moment, in dem die Organisation das Schreiben erhält.

Wenn die bevollmächtigte Person am letzten Tag kein Arbeitsbuch und keinen Ausgleichsfonds ausstellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder an das Gericht zu wenden. Im ersten Fall wird ein Antrag an die Behörde geschrieben, der innerhalb eines Monats geprüft wird. Nach Ablauf dieser Frist muss die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Anordnung zur Beseitigung des Verstoßes erlassen. In den meisten Fällen muss der Mitarbeiter nur damit drohen, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden, damit alle Probleme sofort gelöst werden. Kein Arbeitgeber wird diese Behörden kontaktieren. Im zweiten Fall kann der Antrag auf der Grundlage gestellt werden, dass dem Arbeitnehmer die Möglichkeit genommen wird, eine neue Stelle anzutreten, und auch eine Entschädigung für die Verzögerung der Unterlagen verlangen.

Artikel 80

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, sofern nicht durch dieses Gesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz eine andere Frist festgelegt ist. Die Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat.

In Fällen, in denen der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers von sich aus (freiwillig) auf der Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Tätigkeit beruht (Einschreibung in Bildungsorganisation, Ruhestand und andere Fälle), sowie im Falle eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet den Arbeitsvertrag innerhalb der in der Erklärung des Arbeitnehmers angegebenen Frist kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht, wenn an seiner Stelle nicht ein anderer Mitarbeiter schriftlich eingeladen wird, der gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetze kann den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht ablehnen.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen oder Informationen über die Arbeitstätigkeit (Artikel 66.1 dieses Kodex) bereitzustellen dieser Arbeitgeber, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers weitere arbeitsbezogene Dokumente ausstellen und mit ihm die endgültige Abrechnung vornehmen.

Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf der Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort.

Kommentar zu Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Ein Arbeitsvertrag – befristet oder auf unbestimmte Zeit – kann auf Initiative des Arbeitnehmers durch schriftliche Abmahnung gegenüber dem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor der Kündigung gekündigt werden, sofern nicht eine andere Frist durch das Arbeitsgericht bestimmt wird Arbeitsgesetzbuch oder anderes Bundesgesetz (siehe Kommentar zu Art. 280, 292, 296 des Arbeitsgesetzbuchs).2. Die freiwillige Kündigung eines Mitarbeiters vor Ablauf der Kündigungsfrist ist sowohl nach Vereinbarung der Parteien und bei Vorliegen wichtiger Gründe (Ruhestand, Aufnahme in eine Ausbildung usw.) als auch in Fällen eines festgestellten Verstoßes möglich durch den Arbeitgeber der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer (siehe § 22 RF PPVS vom 17. März 2004 N 2).3. Wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag vor Ablauf der Abmahnfrist zurückzieht, erfolgt keine Kündigung, außer in Fällen, die durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegt sind (siehe Kommentar zu Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs). Nach Ablauf der Warnfrist hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer festzuhalten, und muss ihn mit der Ausstellung eines Arbeitsbuchs am letzten Arbeitstag und der endgültigen Abrechnung entlassen (siehe Kommentar zu Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs ) .5. Wurde nach Ablauf der Warnfrist das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt, d.h. die entsprechende Anordnung (Weisung) des Arbeitgebers nicht ergangen ist und der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung besteht, der Arbeitsvertrag fortbesteht.

Gerichtspraxis nach Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 2002.08.20 N GKPI2002-771

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation regelt nicht die Beziehungen zur Sozialversicherungspflicht, daher sind die Argumente des Beschwerdeführers über die Unvereinbarkeit der Bestimmungen der angefochtenen normativen Akte mit Art. 6 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte art. Kunst. , , , des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Verletzung des Rechts des Beschwerdeführers, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, beruhen nicht auf dem Gesetz.

Feststellung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 22. Januar 2004 N 11-O

1. In seiner Beschwerde beim Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat der Bürger Yu.V. Rogov fordert, als widersprüchlich Artikel 37 (Teile 1, 2 und 3) der Verfassung der Russischen Föderation, Teil drei des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation anzuerkennen, wonach im Falle einer festgestellten Verletzung durch den Arbeitgeber Gesetze und andere Rechtsvorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, die Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Juli 2006 N 75-В06-12

Durch die Entscheidung des Bezirksgerichts Lakhdenpokhsky der Republik Karelien vom 14. Dezember 2004 wurden die Ansprüche teilweise befriedigt. Der Wortlaut der Kündigungsgründe von G. wurde geändert, Eintrag Nr. 25 in Arbeitsmappe G. für ungültig erklärt. Der Kindermusikschule in Lahdenpokhya wurde die Verpflichtung auferlegt, in ihrem Arbeitsbuch einen Eintrag über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 25 und den Eintrag „am 1. September 2004 freiwillig auf der Grundlage des Art. Arbeitsgesetzbuchs entlassen“ vorzunehmen der Russischen Föderation." Aus der Kita Musikschule Lakhdenpokhya zugunsten von G. erholte sich 18.290 Rubel. 88 Kop. während der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs eine Entschädigung für immateriellen Schaden in Höhe von 3.000 Rubel., als Erstattung der mit der Prüfung des Falls verbundenen Kosten, 525 Rubel. Der Rest des Anspruchs von G. wurde abgelehnt.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 N GKPI06-1188

Wie der Kläger darlegt, widerspricht Absatz 7.2 des angefochtenen normativen Rechtsakts mit einem Teil der Worte: „aus triftigen Gründen“ dem dritten Teil des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Am 18. August 2005 wandte sie sich an die Verwaltung Kindergarten mit einem Kündigungsschreiben wegen Umzug in einen ständigen Wohnsitz in der Stadt Moskau ab dem Zeitpunkt der Antragstellung. Die Verwaltung weigerte sich, den Arbeitsvertrag mit ihr vor Ablauf der zweiwöchigen Frist zu kündigen.

Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 8. Februar 2007 N KAS06-550

Ya. beantragte beim Obersten Gericht der Russischen Föderation die Aufhebung von Ziffer 7.2 der Klarstellung in Bezug auf die Worte „aus guten Gründen“. Gleichzeitig wies der Beschwerdeführer darauf hin, dass dieser Absatz der Klarstellung im Wortlaut „aus guten Gründen“ dem dritten Teil des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspreche.

Überprüfung der Rechtspraxis, Anhang zum Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 11. Juli 2005 N 02-18 / 07-6203

Gemäß einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, indem er den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigt.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden.

Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-О-О

Gemäß Artikel 37 (Teil 1) der Verfassung der Russischen Föderation ist die Arbeit kostenlos; Jeder hat das Recht, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, die Art der Tätigkeit und den Beruf zu wählen. Nach Maßgabe dieser Verfassungsbestimmungen hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber jederzeit durch vorherige schriftliche Mitteilung an ihn zu kündigen. Gleichzeitig gilt die an den Arbeitnehmer gerichtete Anforderung, den Arbeitgeber von seiner Kündigung spätestens zu warnen allgemeine Regel als zwei Wochen (Teil eins des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig einen neuen Arbeitnehmer für die freie Stelle auszuwählen, und das teilweise verankerte Recht des Arbeitnehmers vier des gleichen Artikels, seinen Antrag vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückzuziehen (wenn an seiner Stelle kein anderer Arbeitnehmer schriftlich aufgefordert wird, dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann), zielt darauf ab, die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers zu schützen .

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Juli 2006 N 51-В06-4

Kh. reichte eine Klage gegen die Bezirksverwaltung auf Wiedereinstellung, Wiederherstellung ein Löhne bei erzwungener Abwesenheit und Ersatz des immateriellen Schadens. Sie begründete ihre Forderungen damit, dass sie unter Verstoß gegen das in Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 29. September 2005 N 71-Г05-12

Der Vertreter von T. durch Bevollmächtigten I. stimmte den Forderungen von B. nicht zu und erklärte, dass der Beschwerdeführer nicht angegeben habe, worin die Verletzung seiner Rechte bestehe. G., dem T. unmittelbar unterstellt war, ist nun im Zusammenhang mit seiner Teilnahme an den anstehenden Wahlen und den in Art. 1 Abs. 1 lit. 29 des Bundesgesetzes "Über grundlegende Garantien ...", das T. daran hindert, das Amt des Vorsitzenden und Mitglieds der territorialen Wahlkommission zu bekleiden, ist verschwunden. Darüber hinaus reichte er am 30. August 2005 ein Rücktrittsschreiben vom Amt des Leiters des Städtischen Einheitsunternehmens Zelenogradskaya Chisto vom 31. August 2005 gemäß Teil 3 der Kunst ein. des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit früheren Verstößen gegen das Arbeitsrecht in Bezug auf ihn durch den Leiter Gemeinde G., aber seine Entlassung wurde unangemessen verweigert.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 26. September 2008 N 6-В08-12

KA Klage gegen die Feuerwehr N 31 Landesfeuerwehr zum Schutz von p.g.t. Alexander Newski Staatsinstitution des "Zentrums für Brandschutz, Zivilschutz und Notfälle" der Region Rjasan über die Wiedereinstellung, die Erstattung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und die Entschädigung für immateriellen Schaden unter Bezugnahme auf die Tatsache, dass er aus den von festgestellten Gründen zu Unrecht entlassen wurde Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, d.h. freiwillig.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 11. Juli 2008 N 48-В08-6

In der Zwischenzeit entspricht diese Schlussfolgerung des Gerichts nicht den Artikeln und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, da M. am 9. Februar 2007, zum Zeitpunkt der Rücknahme des Kündigungsschreibens, an derselben Stelle weiter arbeitete war die Beklagte noch nicht verpflichtet, mit ihr einen Arbeitsvertrag abzuschließen, konnte ihr die Zulassung zur Arbeit im Versetzungsauftrag verweigert werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, sofern nicht durch dieses Gesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz eine andere Frist festgelegt ist. Die Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat.

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (aus freiem Willen) auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) zurückzuführen ist, sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes durch die Arbeitgeber des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nur, wenn an seiner Stelle ein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, dem nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch auszustellen oder Informationen über die Arbeitstätigkeit (Artikel 66.1 dieses Kodex) bei diesem Arbeitgeber bereitzustellen und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und mit ihm die letzte Abrechnung machen.

Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf der Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort.

Anmerkungen zu Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Zur Übermittlung von Informationen über aufgelaufene und gezahlte Versicherungsprämien für die staatliche Rentenversicherung durch den Arbeitgeber am Tag der Entlassung, siehe Bundesgesetz vom 1. April 1996 N 27-FZ „Über die individuelle (personalisierte) Rechnungslegung im System der Pflicht Pensionsversicherung".

2. Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort.

3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit den nicht erhaltenen Verdienst zu ersetzen. Eine solche Verpflichtung tritt insbesondere dann ein, wenn das Einkommen infolge der rechtswidrigen Entfernung des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz, seiner Entlassung oder seiner Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ausbleibt (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs).

4. Bei Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrages kann Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn die Zeit der Beurlaubung ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag. Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, wenn im Versetzungsauftrag kein anderer Arbeitnehmer an seinen Platz eingeladen wird (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs).

5. Der Wortlaut der Entlassung auf dieser Grundlage lautet wie folgt: "Freiwillig entlassen, Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

6. Zwei Wochen sind 14 Kalendertage, denn nach Art. 14 des Arbeitsgesetzbuchs verfallen die in Wochen berechneten Fristen am entsprechenden Wochentag. Der in Kalenderwochen oder Tagen berechnete Zeitraum umfasst arbeitsfreie Tage. Fällt der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag, so endet die Frist am darauf folgenden Werktag.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Jeder Zeitpunkt ist jeder Zeitpunkt während der Mahnfrist, einschließlich der letzten Minute der Mahnung, selbst wenn alle Kündigungsunterlagen erledigt sind. Dem Arbeitnehmer wird das Recht entzogen, sein Kündigungsschreiben zu widerrufen, wenn der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer schriftlich eingeladen hat.

Die Form des Widerrufs des Antrags auf Beendigung des Arbeitsvertrags vor Ablauf der Kündigungsfrist des Arbeitsgesetzbuchs ist nicht festgelegt, daher kann der Arbeitnehmer wählen: eine schriftliche oder eine mündliche Antwort.

7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen, wenn: 1) der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine Arbeit fortzusetzen. Die Gründe, die es unmöglich machen, weiter zu arbeiten, werden im Arbeitsgesetzbuch genannt: a) Einschreibung in eine Bildungseinrichtung; b) Ruhestand; c) andere ähnliche Fälle; 2) ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale normative Akte, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, festgestellt wurde.

8. Bei Streitigkeiten über die Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags (Abschnitt 3, Teil 1, Artikel 77, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs), Folgendes müssen die Gerichte beachten:

a) Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist zulässig, wenn die Stellung eines Kündigungsantrags seine freiwillige Willensäußerung war. Behauptet der Kläger, der Arbeitgeber habe ihn freiwillig zur Abgabe eines Kündigungsschreibens gezwungen, so ist dieser Umstand prüf- und beweispflichtig;

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet werden. Wenn der Antrag des Arbeitnehmers auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit zurückzuführen ist, sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht usw. (siehe Punkt 7 des obigen Kommentars) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass diese Verstöße insbesondere durch Organe festgestellt werden können, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze ausüben, Gewerkschaften, der CCC, das Gericht;

c) auf der Grundlage des Inhalts von Teil 4 der Kunst. 80 und Teil 4 der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsvertrags gewarnt hat, das Recht, seinen Antrag vor Ablauf der Mahnfrist (und wenn Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt wird - vor dem Tag des Urlaubsbeginns) zurückzuziehen ), und die Kündigung wird in diesem Fall nicht durchgeführt, sofern an ihrer Stelle kein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, dem nach dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann (z Beispielsweise ist es gemäß Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs verboten, Arbeitnehmern, die schriftlich zur Arbeit eingeladen wurden, den Abschluss eines Arbeitsvertrags innerhalb von 1 Monat nach dem Datum der Entlassung von einem anderen Arbeitgeber zu verweigern ehemaliger Ort Arbeit). Wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Warnfrist nicht gekündigt wurde und der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung besteht, gilt der Arbeitsvertrag als fortgesetzt (Artikel 80 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs) (Artikel 22 des Beschlusses vom das Plenum des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

9. Der Arbeitgeber hat keinen Grund, warum er dem Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsvertrags verweigern kann. Wenn der Mitarbeiter ist rechtliche Grundlage muss der Arbeitgeber einen Geldbetrag (z. B. zum Ausgleich von Verlusten) zahlen, kann der Arbeitgeber eine entsprechende Klage gegen den Arbeitnehmer vor Gericht erheben.

10. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu dem Zeitpunkt kündigen, zu dem er sich in einem Arbeitsverhältnis befindet: während der Arbeit, bei Krankheit, Dienstreisen, Urlaub usw.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, sofern nicht durch dieses Gesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz eine andere Frist festgelegt ist. Die Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat.

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (aus freiem Willen) auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) zurückzuführen ist, sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes durch die Arbeitgeber des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nur, wenn an seiner Stelle ein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, dem nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Unterlagen auszuhändigen und mit ihm die Schlussabrechnung zu treffen.

Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf der Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort.

Die Bestimmungen von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden in den folgenden Artikeln verwendet:

Arbeitsverhältnisse sind fast jedem Menschen eigen, denn es ist ziemlich problematisch, sich und seine Familie zu ernähren, wenn man keinen offiziellen Arbeitsplatz hat. Die Interaktion mit dem Arbeitgeber wird durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt - auf der Grundlage dieses Rechtsakts werden die Hauptkriterien für die Tätigkeit einer bestimmten Position erstellt.

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Nicht jeder Mensch ist fähig lange Zeit an einem Ort sitzen. Viele entscheiden sich für einen Umzug oder eine andere Tätigkeit – aus Notwendigkeit oder Wunsch. In diesem Zusammenhang ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich.

Für solche Situationen sieht das Gesetz bestimmte Regeln vor. Insbesondere muss ein Bürger in fast allen Situationen den Arbeitgeber im Voraus über seine Absicht informieren, die Organisation innerhalb von bis zu zwei Wochen zu verlassen.

Allerdings haben nicht alle Menschen genug Zeit. Daher sollten sie studieren, was Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die freiwillige Kündigung ohne Arbeit im Jahr 2020 besagt.

Darüber hinaus müssen einzelne Situationen geklärt werden, in denen der Arbeitgeber die Erfüllung des Antrags ablehnen kann, sowie Fälle, in denen eine Einigung ohne Anwendung der Bestimmungen des Interessenartikels erzielt werden kann.

Das Recht zur einseitigen Kündigung eines Arbeitsvertrags kann von jedem Bürger ausgeübt werden. Der Gesetzgeber sieht für diese Initiative Regelungen vor, Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für eine Kündigung reicht es also aus, einen schriftlichen Antrag zu stellen. Dabei spielt es keine Rolle, was der wahre Grund für den Austritt ist und welche Position die Person einnimmt.

Allerdings Rechtsvorschriften zum Schutz der Rechte gewöhnliche Menschen Dabei vergisst sie den Arbeitgeber nicht. Zur Wahrung seiner Interessen ist die sogenannte Working-Off-Periode vorgesehen – eine zweiwöchige Frist, in der der Ausscheidende „Sachen abgibt“ und die Geschäftsleitung nach einer neuen Person für die vakante Stelle sucht.

Für bestimmte Kategorien gelten unterschiedliche Fristen. Beispielsweise müssen einen Monat vor der Entlassung Leiter von Organisationen sowie Sportler und Trainer, die eine Vereinbarung für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten abgeschlossen haben, warnen.

Es ist strengstens verboten, die Arbeitszeit zu verlängern, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Auch wenn dieser Moment In den Vorschriften der Organisation verankert, hat der Bürger jedes Recht, sie zu ignorieren.

Besteht kein Ausarbeitungsbedarf, können die Parteien eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages vereinbaren.

Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen ein Mitarbeiter vorzeitig kündigen kann.

Artikelnotizen

Darf ein Arbeitgeber Mehrarbeit verlangen, wenn nach Einreichung einer Kündigung sofort eine Krankschreibung erfolgte?

Gemäß Teil 1 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Kündigung spätestens 2 Wochen im Voraus mitzuteilen. Allerdings geht es in dieser Bestimmung nicht darum, ob der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Funktionsaufgaben tatsächlich wahrnehmen wird.

Somit bestimmt die Gesetzgebung nur die rechtzeitige Benachrichtigung des Arbeitgebers über seine Handlungen. Tatsächlich hat der Begriff "Kündigung ohne Abarbeitung" keine rechtliche Grundlage Daher ist dies im Falle der Notwendigkeit, die letzten Tage abzuschließen, bereits eine Frage der Beziehungen zwischen Management und Mitarbeiter.

Darüber hinaus ist anzumerken, dass ein Bürger das Recht hat, seinen Arbeitgeber nicht vor einer bevorstehenden Entlassung zu warnen, wenn dieser Verstöße gegen das Arbeitsrecht oder andere Rechtsakte mit Arbeitsbeziehungsnormen begangen hat.

Zentrale Formalitäten und Bedingungen

Wichtige Informationen

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht mehrere Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsvertrags vor.

Bei einer freiwilligen Kündigung ergeben sich sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gewisse Vorteile. Wie bereits erwähnt, muss der Arbeitnehmer die letzten 2 Wochen abschließen - obwohl dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht ausreichend berücksichtigt ist, wird es dennoch überall umgesetzt, da dieser Zeitraum als Abwesenheit gilt, wenn die Bedingungen nicht erfüllt sind .

Offensichtlich wirkt sich dies negativ auf die Einträge im Arbeitsbuch aus, was nicht wesentlich zur weiteren Beschäftigung beiträgt.

Bestimmte Feinheiten der Gesetzgebung sehen die Möglichkeit vor, die obligatorische Abarbeitung in folgenden Fällen zu vermeiden:

• in den Mutterschaftsurlaub gehen;
• Erreichen des Rentenalters;
• Zulassung zu einer höheren Bildungseinrichtung;
• Umzug des Ehegatten an einen anderen Ort;
• die Notwendigkeit, sich um einen kranken Verwandten oder Kinder unter 14 Jahren zu kümmern;
• Kassenbon .

In diesen Situationen hat der Arbeitgeber kein Recht, die fristlose Kündigung zu verhindern. Es versteht sich, dass zum Nachweis solcher Gründe entsprechende Dokumente benötigt werden, ohne die es nicht so einfach sein wird, Freiheit zu erlangen.

Schritt für Schritt Anleitung

Es ist also möglich, das Training auf verschiedene Arten zu vermeiden, einige davon sollten genauer analysiert werden:

Krankgeschrieben sein	Urlaub dieser Art kann nicht mit der Geschäftsleitung vereinbart werden. Es reicht aus, ein Zertifikat vorzulegen medizinische Einrichtung, auf deren Grundlage das Wochenende ausgegeben wird. Die Behörden müssen das Dokument nur unterschreiben. Danach können Sie sofort ein Kündigungsschreiben verfassen. Alle einschlägigen Vorschriften werden eingehalten. Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit, den Krankenstand zu stornieren.
Auf Dekret	Dieser Urlaub kann auch nicht storniert werden, da er aus medizinischen Gründen gewährt wird. Insbesondere bei der Antragstellung ist es ihm gestattet, auf zweierlei Weise vorzugehen. Die erste besteht darin, zuerst die Geschäftsführung über die Kündigung zu informieren und dann die Unterlagen für die Verfügung einzureichen. Was Teil 2 betrifft, so kann eine schwangere Frau während des Urlaubs eine Entscheidung über den Austritt an das Unternehmen senden. In keinem der Fälle können die Behörden die Erfüllung des Antrags ablehnen.
An einem Standard-Urlaub	Eine der umstrittensten Optionen. Es sollte jedoch auch beachtet werden, dass diese Methode nicht die bequemste ist, da der Arbeitgeber den Urlaubsplan häufig nach Erhalt der Benachrichtigung ändert. Auch solche Aktionen sind rechtswidrig, aber sie finden statt.

Designdetails

Beim Ausfüllen eines Kündigungsschreibens, ohne im Rahmen des Gesetzes abzuarbeiten, sollten die folgenden Positionen berücksichtigt werden:

1. Kündigungsgründe - Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
2. Kündigungsdatum - Der Arbeitgeber kann den ausgewählten Zeitpunkt ablehnen, dann müssen Sie das Problem gemeinsam lösen.
3. Name des Mitarbeiters.
4. Geben Sie den Grund für das Ausscheiden ohne Arbeit an - nur die gesetzlich festgelegten Optionen werden akzeptiert.
5. Liste der beigefügten Dokumente.
6. Datum und Unterschrift.

Für den Antrag gibt es kein strenges Formular, dennoch wird empfohlen, eine allgemeine Vorlage zu verwenden, um Fehler zu vermeiden.

Das Dokument wird in zwei Ausfertigungen erstellt: Eine wird den Behörden übergeben, die Eingangsnummer und das Datum werden auf der zweiten angebracht und anschließend an den Mitarbeiter weitergeleitet.

In Ermangelung von Ansprüchen gegen den Mitarbeiter genehmigt der Manager seinen Antrag und erstellt einen Austrittsbefehl (normalerweise auf der offiziellen Bank des Unternehmens).

Der Text des Dokuments enthält die folgenden Informationen:

• vollständiger Name, Kontaktdaten und Angaben zum Unternehmen;
• die Art des Papiers;
• entsprechende Anweisungen für Buchhaltung und Personal;
• Informationen über die entlassene Person;
• Ablaufdatum des Vertrages und Unterschrift des Leiters;
• Datum der Kenntnisnahme des Inhalts und Unterschrift des Mitarbeiters.

Auch diese Anordnung wird in zweifacher Ausfertigung ausgestellt: eine verbleibt bei den Behörden, die zweite geht an das Personal. Zusätzlich wird dem Mitarbeiter eine Kopie zur Verfügung gestellt.

Basierend auf diesem Papier machen Personalspezialisten alle aus Erforderliche Dokumente und Vermerke in der Personalkarte und im Arbeitsbuch der ausscheidenden Person eintragen.

Informationen über Rentner

Etwas anders verhält es sich bei der Kündigung einer Person, die das Rentenalter erreicht hat. Zum Beispiel ist das Training optional, und es reicht aus, nur 3 Tage vor der Abreise zu warnen. Dieser Moment wird durch Teil 3 der Kunst bedingt. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Im Falle des Fehlens von Ansprüchen des Arbeitnehmers gegenüber seiner Geschäftsleitung wird jedoch empfohlen, diese im Voraus zu warnen. Eine Frist von 2 Wochen ist notwendig, um den Arbeitsablauf unter Berücksichtigung der Kündigung zu optimieren oder einen neuen Facharzt zu finden.

Trotzdem kann ein Rentner auch am nächsten Tag nach Unterzeichnung des Antrags kündigen – der Arbeitgeber kann dies keinesfalls verhindern.

Andere Aktionen

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich eine Person bei der Kündigung nicht von angemessenen Überlegungen, sondern von emotionalen Ausbrüchen leiten lässt. Deshalb beginnt er später die voreilige Entscheidung zu bereuen und beginnt zu glauben, dass es in der Firma nicht so schlimm ist.

Für solche Fälle sieht das geltende Arbeitsrecht einen Ausweg vor.

Solange eine Person also offiziell als Mitarbeiter der Organisation aufgeführt ist, kann sie eine Anfrage an die Geschäftsleitung senden, um die vorherige Beschwerde zurückzuziehen.

Die Normen legen nicht fest, in welcher Form dieser Appell abzufassen ist, in der Praxis wird er jedoch schriftlich abgefasst.

Der gesamte Prozess drückt sich insbesondere in den folgenden Positionen aus:

1. Der Initiator erstellt das Dokument.
2. Dem Management zur Prüfung vorlegen.
3. Er studiert es und unterrichtet HR-Spezialisten heben Sie die vorherige Aussage auf.
4. Diese wiederum machen eine entsprechende Markierung in der Registrierungsliste der Dokumente.

Es sei ferner darauf hingewiesen, dass eine solche Gelegenheit besteht, bis die Person entlassen wird. Wohingegen bei der endgültigen Ausreise grundsätzlich eine Wiedereinstellung erfolgen soll.

Außerdem müssen Sie einen weiteren Punkt beachten: Sie können Ihre eigene Bewerbung nur zurückziehen, wenn kein Ersatz für einen freien Arbeitsplatz ausgewählt wurde.

Darüber hinaus ist diese Einschränkung unter zwei Bedingungen relevant: Der Bewerber muss schriftlich über die Möglichkeit der Aufnahme in das Unternehmen informiert werden, und es ist gesetzlich verboten, eine solche Person abzulehnen.

Verstöße

In fast 50 % der Fälle verletzt der Arbeitgeber bei einer Kündigung die Rechte seines Arbeitnehmers.

Die gängigsten Optionen sind insbesondere:

• der Leiter weigert sich, den Antrag anzunehmen;
• Entlassung erfolgte vorzeitig;
• Die erforderliche Berechnung wurde nicht abgeschlossen.

Es sollte verstanden werden, dass, wenn der Chef vom Arbeitnehmer verlangt, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu schreiben, ohne den Wunsch des Bürgers selbst, dies eine rechtswidrige Handlung ist. Oft berücksichtigt die Unternehmensführung nicht die Rechte ihrer Untergebenen und verfolgt nur das Ziel ihres eigenen Wohlergehens.

In solchen Fällen ist es notwendig, eine Beschwerde über die Verletzung von Rechten bei den Justizbehörden oder der Staatsanwaltschaft einzureichen (das Antragsformular kann denselben Behörden entnommen werden). Der Einspruch sollte die gesamte Situation im Detail beschreiben. Gleichzeitig stammt die Zahlung der staatlichen Gebühr aus dem Budget des Unternehmens und nicht aus dem Mitarbeiter.

Wenn im Laufe eines Gerichtsverfahrens die Geschäftsleitung für schuldig befunden wurde, wird dem Opfer entweder eine Entschädigung gezahlt, deren Höhe sich nach den individuellen Umständen richtet, oder das Recht erhalten, an derselben Stelle weiterzuarbeiten.

Eine freiwillige Kündigung ohne Abarbeitung ist also durchaus möglich – es reicht aus, die in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es sollte verstanden werden, dass es in anderen Situationen ziemlich problematisch ist, das gewünschte Ergebnis zu erzielen - dies kann nur umgesetzt werden, nachdem Vereinbarungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber getroffen wurden.

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