Anordnung zur Abberufung des Direktors. Muster-Entlassungsschreiben des Geschäftsführers

Minderungsauftrag Vorsitzender- ein Dokument, das hat rechtliche Handhabe , nach dessen Inkrafttreten dem Arbeitnehmer sein früherer Arbeitsstatus entzogen wird.

Kündigungsgründe können sein:

Wer unterschreibt?

Trotz aller Absurdität die Anordnung seiner Entlassung wird vom Direktor selbst unterzeichnet. Diese Tatsache wird durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation bestätigt, nämlich durch einen Brief von Rostrud. Es besagt, dass nur der Direktor selbst das Recht hat, Aufträge jeglicher Art zu unterzeichnen.

Wann wird es veröffentlicht?

Der Initiator ist der Eigentümer des Unternehmens oder Gesellschafter. Gleichzeitig wird es schwieriger, den Akt abzubrechen, aber es ist immer noch möglich. Es gibt zwei mögliche Entwicklungspfade:

Der Eigentümer oder die Anteilseigner der Organisation erkannten den Fehler ihrer Entscheidung und stornierten die Kürzung.
Geschieht dies nicht, kann der ehemalige Geschäftsführer ein weiteres Verfahren beim Gericht beantragen. Der Arbeitnehmer muss Nachweise erbringen, die seine Kompetenz und das Fehlen von Fehlern seinerseits bestätigen.

Wo und wie lange wird gespeichert?

Das Dokument wird von den Mitarbeitern aufbewahrt Personaldienstleistung, die alle eingehenden Dokumente strukturieren.

Normalerweise werden Dokumente zur Entlassung von Arbeitnehmern auf zwei Arten systematisiert:

in einem gemeinsamen Ordner, in dem die persönlichen Dateien aller Mitarbeiter des Unternehmens gespeichert sind;
getrennt in einem Ordner, der für die Aufbewahrung von Dokumenten über Abkürzungen vorgesehen ist.

Die Aufbewahrungsfrist für solche Unterlagen beträgt 5 Jahre. Nach Ablauf dieser Frist werden die Papiere entsorgt.

Somit hat die Anordnung zur Abberufung des CEO seine eigenen Regeln und Standards, die bei der Erstellung berücksichtigt werden sollten.

Im Leben gibt es verschiedene Situationen, in denen der Gründer gezwungen ist, die Entscheidung zu treffen, den Direktor von seiner Position zu entlassen. Es kommt vor, dass der Direktor auch der alleinige Gründer des Unternehmens ist und dann selbst über seine Entlassung entscheiden muss.

Gründe für die Abberufung des CEO

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht zwei Artikel vor, auf deren Grundlage ein Direktor entlassen werden kann:

1. Artikel 81, wonach die Entlassung bei rechtswidrigen Handlungen des Leiters erfolgen kann, durch die dem Arbeitnehmer und seiner Gesundheit Schaden zugefügt wurde

2. Art.278 abhängig von den Umständen, die durch die Entscheidung der Eigentümer entstanden sind

Außerdem kann der Direktor im Falle einer Auflösung der Organisation oder einer Versetzung an einen anderen Ort unabhängig ein Rücktrittsschreiben verfassen.

Wichtig! Im Falle der Liquidation der Organisation sollte dem Direktor sowie anderen Mitarbeitern eine Entschädigung in Höhe von drei Gehältern gezahlt werden.

Das Verfahren zur Entlassung durch Beschluss des Gründers

Wenn Direktoren gefeuert werden Entscheidung Innerhalb des Unternehmens umfasst der Prozess die folgenden Schritte:

Stufen	Detaillierte Beschreibung
1. Sammeln Sie alle Gründer	Treffen Sie eine Entscheidung über die Entlassung des Generaldirektors und fixieren Sie dies mit dem Protokoll, das der Rechnung folgt
2. Auf der Grundlage des Protokolls erlässt die Personalabteilung eine Kündigungsverfügung	Bestellung im Standardformular T-8 mit Angabe des Kündigungsartikels und der Personalnummer
3. Machen Sie Einträge in Ihrer persönlichen Karte	Der Eintrag erfolgt in der entsprechenden Rubrik unter der Unterschrift des Geschäftsführers selbst
4. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch	Der Regisseur stellt dort auch ein Gemälde auf, das ihm bekannt ist
5. Erstellung eines Protokolls über die Ernennung eines neuen Direktors	Sie können dies gleichzeitig mit der Entlassung des ersteren tun
6. Melden Sie sich bei Finanzamt	Innerhalb von drei Tagen müssen Sie einen notariell beglaubigten Antrag auf Änderung des Unternehmensleiters stellen, bevor Sie sich an einen Notar wenden und etwa 2.400 Rubel für die Neuregistrierung der Direktion bezahlen
7. Benachrichtigen Sie die Servicebank	Reichen Sie der Bank ein Schaublatt des Finanzamtes über den Geschäftsführerwechsel, das Protokoll der Versammlung bzw. den Beschluss des Eigentümers, den Reisepass des neuen Geschäftsführers und die Amtsantrittsverfügung ein und stellen Sie auch eine neue Schlüsselbescheinigung mit ein Unterschrift und Siegel

Bei der Erstellung eines Kündigungsprotokolls müssen einige Formalitäten eingehalten werden:

1. Oben geben wir die Einzelheiten der Organisation und ihren Namen an

2. Dann das Protokoll als nächstes nach Nummer und Ort der Erstellung

4. Die nächste Stufe besteht darin, die Tagesordnung zu charakterisieren, bei welcher Gelegenheit sie sich versammelt haben: Entlassung des Generaldirektors von seinem Posten und Ernennung eines neuen

6. Der Vorsitzende und gegebenenfalls der Sekretär unterzeichnen.

Personalunterlagen bei Kündigung

Nach Erstellung und Unterzeichnung des Protokolls Hauptversammlung Gründern wird die Abberufung des Direktors in einheitlicher Form angeordnet. Sein Direktor unterschreibt für sich.

Der Buchhalter rechnet dann Löhne und eine etwaige Entschädigung für nicht genutzten Urlaub überweist die Einkommensteuer am Tag der Entlassung Individuell, a Versicherungsprämien am Monatsende bezahlen.

Bereitet die Ausstellung eines Zertifikats vor:

2 Einkommenssteuer für jedes Arbeitsjahr
SZVM für jeden Monat
SZV-Erfahrung pro Jahr
RSV für jedes Quartal
Erstellt eine Gehaltsabrechnung und eine Erklärung zur Unterschrift
Sowie eine Bescheinigung für das Arbeitsamt über die Höhe der Zahlungen

Dann machen sie einen Eintrag in die Personalkarte über die Entlassung, der Direktor unterschreibt und stellen ein Arbeitsbuch aus, das ebenfalls gegen Unterschrift ausgefüllt wird. Und es ist auch nicht zu vergessen, im Journal der Bewegung der Arbeitsbücher eine Markierung zur Unterschrift anzubringen.

Wichtig! Eine Abberufung des Geschäftsführers während Krankheit oder Urlaub ist unzulässig!

Abberufung des Direktors, wenn er Gründer ist

Dieses Verfahren unterscheidet sich nicht wesentlich von dem vorherigen, mit dem einzigen Unterschied, dass in dem Fall, in dem der Direktor gleichzeitig Gründer ist, er kein Protokoll erstellt, sondern eine Entscheidung des einzigen Beteiligten, an der er beteiligt ist ist erforderlich, um die Entziehung seiner Befugnisse durch anzuzeigen eigener Wille, und auf der Grundlage der Entscheidung, ein Rücktrittsschreiben im eigenen Namen zu schreiben. Und dann geht der Prozess auf die gleiche Weise weiter.

Verantwortlichkeit des Gründers bei Abberufung des CEO

Der Gründer haftet, wenn er den Generaldirektor rechtswidrig entlassen und eine Klage vor Gericht eingereicht hat. Wenn das Gericht zu seinen Gunsten entscheidet, können die Direktoren wieder eingesetzt werden.

In folgenden Fällen trägt der Geschäftsführer auch selbst die finanzielle Verantwortung im Unternehmen:

Aus irgendeinem Grund geht der Gewinn für das Unternehmen verloren
Durch sein Verschulden wurde das Eigentum des Unternehmens beschädigt

Zu den Verwaltungsverstößen gehören:

Die Waren wurden ohne Verwendung von Registrierkassen verkauft
Ständige Unregelmäßigkeiten bei der Meldung und Zahlung von Steuern

Wichtig! Auch wenn nach der Abberufung des Geschäftsführers eine Verletzung seiner Handlungen festgestellt wird, kann er strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Je nach Schwere wird eine hohe Geld- oder Freiheitsstrafe verhängt.

Welche Probleme können während der Entlassung auftreten

Der Direktor schrieb innerhalb von zwei Wochen ein Rücktrittsschreiben, wie gesetzlich vorgeschrieben, aber es wurde kein neuer Direktor gefunden, dann müssen die Gründer versammelt und auf der Versammlung entschieden werden, an wen das Unternehmen übertragen werden soll.
Die Teilnehmer der LLC beschlossen nicht, den Direktor zu entlassen, obwohl die Frist der von ihm eingereichten Mitteilung abgelaufen war. In einer solchen Situation kann sich der Leiter aufgrund von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, hören Sie auf, Ihre zu erfüllen Offizielle Pflichten und selbstständig einen Eintrag über die Vertragsbeendigung im Arbeitsbuch vornehmen.
Eine Übertragung der Fälle an den neuen Leiter war nicht möglich, die Fälle können im Archiv oder zu Hause gelassen und auf Verlangen vorgelegt werden.

Wichtig! Wenn Sie wissen, wie Sie den CEO richtig entlassen, können Sie unnötige Abklärungen und Beweise während des Audits vermeiden.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

1.Frage Nr. 1:

Kann der CEO durch Entscheidung des Gründers gefeuert werden?

Antworten:

Ja, das können Sie, es gibt mehrere Möglichkeiten: Entweder die Kündigung erfolgt auf der Grundlage, dass der Geschäftsführer etwas verletzt hat und die Mitarbeiter unter seinem Verschulden gelitten haben, oder das Unternehmen wird liquidiert oder er selbst hat sich freiwillig entschieden, zu kündigen. Dazu ist es notwendig, einen Aktionärsrat einzuberufen, wenn es mehrere gibt, und dann ein Protokoll der Versammlung zu erstellen, in dem der Hauptpunkt vorgestellt wird - die Entlassung des Generaldirektors und auf welcher Grundlage. Unter Verstoß gegen das Gesetz trägt der Gründer die straf- und verwaltungsrechtliche Verantwortung, wenn er den Leiter widerrechtlich entlässt.

2.Frage Nr. 2:

Welche Personaldokumente werden bei der Entlassung eines Direktors ausgestellt?

Antworten:

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung erlässt eine Anordnung zur Abberufung des Direktors auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung, in dem angegeben ist Arbeitsmappe Bei der Aufzeichnung der Entlassung ist der Buchhalter auch verpflichtet, Zahlungsbescheinigungen auszustellen und z Pensionsfonds, für das Arbeitsamt, eine Bescheinigung seines Formulars, aus der die Höhe der Zahlungen pro Jahr hervorgeht, für die Registrierung als arbeitslos. Der Direktor hat wie andere Arbeitnehmer Anspruch auf eine Urlaubsvergütung, die mit ungefähr zwei Tagen pro Monat berechnet wird. Vergessen Sie als nächstes nicht, die Unterschrift des Leiters in das Arbeitsbuch-Rekordbuch aufzunehmen, das in ohne Fehler muss im Unternehmen aufbewahrt werden und wird vom Arbeitnehmer bei der Entlassung unterschrieben.

Um einen Mitarbeiter zu entlassen, muss bisher eine Sonderverfügung erstellt werden. Gleichzeitig hat es eine einheitliche Form, das Format dieses Dokument ziemlich starr in der geltenden Gesetzgebung auf dem Territorium der Russischen Föderation verankert.

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Es ist nur notwendig, sich an einige der Nuancen zu erinnern, die in direktem Zusammenhang mit der Position des Arbeitnehmers stehen - bei der Erteilung einer Anordnung zur Entlassung des Direktors gibt es eine ziemlich große Anzahl verschiedener Arten von Nuancen.

Wer unterschreibt

Die Anordnung zur Abberufung des Geschäftsführers eines Unternehmens weist eine Vielzahl unterschiedlicher Nuancen auf. Eine der wichtigsten und teilweise schwierigsten ist die Auftragsunterzeichnung.

In einer Standardsituation, wenn ein gewöhnlicher Angestellter oder sogar ein Hauptbuchhalter entlassen wird großes Unternehmen, ist die Unterschrift des Geschäftsführers / Generals / sonstigen Direktors erforderlich. Wenn eine Anordnung zur Entlassung des Direktors selbst erstellt wird, sieht die Situation etwas anders aus.

Bisher kann das einzige ausführende Organ (Geschäftsführer) einer juristischen Person, eines Unternehmens, einer der Gründer, direkter Eigentümer der Immobilie oder nur ein Angestellter sein.

Es ist überhaupt nicht erforderlich, dass es etwas mit der Liste der Personen zu tun hat, die die Gründer sind. Ein Arbeitsvertrag mit dem Direktor muss auf Initiative der Eigentümer selbst abgeschlossen werden.

In diesem Fall kann dieser Vertrag wie folgt gekündigt werden:

auf Initiative des Arbeitnehmers;
im Falle der Annahme der entsprechenden Entscheidung durch den Eigentümer der Immobilie.

Bei gleichzeitig mehreren Gründern erfolgt die Beschlussfassung zwingend kollektiv.

Dieser Moment reguliert durch die Strömung auf dem Territorium Russische Föderation Rechtsvorschriften und insbesondere - ein Schreiben des Bundesarbeitsdienstes der Russischen Föderation vom 11. März 2009 Nr.

Auf der Grundlage dieses Schreibens hat nur der Direktor selbst das Recht, verschiedene Arten von Aufträgen mit alleinigem Zeichnungsrecht zu unterzeichnen.

Daher muss er im Falle seiner Entlassung den Auftrag für sich selbst unterschreiben - so absurd es auch klingen mag.

Auch wenn gleichzeitig ein neuer Direktor an die Stelle des bisherigen Direktors tritt und seine Tätigkeit bis zur Entlassung des alten Mitarbeiters aufnimmt, hat er kein Unterzeichnungsrecht.

Wie man komponiert

Es ist ganz einfach, einen Beschluss zur Entlassung des Generaldirektors zu erstellen, dafür wird ein spezielles Formular verwendet.

Dieses Dokument ist Standard, ein Muster seiner Zusammenstellung ist in der Gesetzgebung verfügbar. Es ist auch ziemlich einfach, es in spezialisierten Ressourcen zu finden.

Wenn ein Personaler aus irgendeinem Grund nicht über genügend Erfahrung verfügt, um einen solchen Auftrag zu erstellen, sollten Sie sich unbedingt mit einem korrekt erstellten Muster vertraut machen. So vermeiden Sie die häufigsten Fehler.

Das Dokument der betreffenden Art muss unbedingt die folgenden Abschnitte enthalten:

die offizielle Bezeichnung der Organisation, die der Direktor leitet;
Bestellnummer sowie das Datum der Erstellung des Dokuments;
vollständiger Name der Bestellung;
Die folgenden Daten sind oben im Dokument angegeben:
- Beendigung Arbeitsvertrag;
- Entlassungen;
detaillierte Daten der entlassenen Person - vollständiger Name, ausgeübte Funktion, Personalnummer;
die Grundlage für die Durchführung des Verfahrens zur Beendigung des Arbeitsvertrags - mit einem obligatorischen Hinweis auf die geltende Gesetzgebung;
Bezeichnung des Dokuments, das die Grundlage für die Durchführung des Entlassungsverfahrens bildet;
Unterschrift des Leiters der Organisation, Datum;
Unterschrift der entlassenen Person, Datum.

Gleichzeitig muss daran erinnert werden, dass die Anordnung der fraglichen Art, die im Zusammenhang mit dem Verfahren zur Entlassung des Unternehmensleiters erlassen wird, gemäß den in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Verfahren erstellt wird.

Daher sollten Sie wissen, dass das Datum der Erstellung nicht direkt mit dem Datum der Entlassung zusammenfallen muss. Deshalb kann diese Bestellung im Voraus erfolgen.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Erstellung einer solchen Anordnung nicht rückwirkend zulässig ist.

Dies ist ein schwerwiegender Verstoß, weshalb dem Arbeitgeber eine ziemlich hohe Geldstrafe auferlegt werden kann, wenn diese Tatsache von der Arbeitsaufsichtsbehörde entdeckt wird.

Wenn dem Direktor aus diesen und jenen Gründen die Exekutivrechte zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern entzogen werden, kann eines der Vorstandsmitglieder Unterzeichner dieses Dokuments werden.

Zur Umsetzung dieses Verfahrens ist es notwendig, ein Quorum von Gründern zusammenzustellen. Danach wird durch Wahl eine der Personen zum Verantwortlichen ernannt und zur Unterzeichnung der entsprechenden Verfügung bevollmächtigt.

So schreiben Sie eine Anordnung zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch

Die Durchführung des Kündigungsverfahrens selbst hängt von einer Vielzahl unterschiedlicher Faktoren ab. Die größte Rolle spielt aber die Eigentumsform.

Zur Durchführung des Verfahrens zur Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH ist zwingend ein Gründungsrat (Aufsichtsrat) einzuberufen.

Dazu sind alle Gründer 30 Tage vor dem Datum der jeweiligen Versammlung schriftlich zu benachrichtigen. Das eigentliche Verfahren zur Einberufung von Gründern sowie verschiedene andere wichtige Faktoren spiegeln sich im LLC-Gesetz wider.

Wurde die Vorstandssitzung als durchgeführt anerkannt und ein entsprechender Beschluss über die Abberufung des Vorstandes gefasst, ist ein Protokoll anzufertigen.

Es muss unbedingt Informationen enthalten, die später zwangsläufig direkt in der Kündigungsverfügung selbst angezeigt werden.

Dieser Punkt wird im Gesetz über LLC so detailliert wie möglich berücksichtigt. Auch die Anforderungen an das Protokoll der betrachteten Art finden sich direkt in anderen NAPs.

In diesem Fall muss das Protokoll folgende Punkte enthalten:

Datum und Ort der Veranstaltung;
Liste der bei der Sitzung anwesenden Personen;
Tagesordnung;
das Ergebnis der Prüfung der Frage der Entlassung.

Anschließend wird das bei dieser Sitzung erstellte Protokoll die Grundlage für die Erstellung einer Kündigungsverfügung sein.

Auch eine solche Grundlage kann sein Persönliche Meinung der Direktor selbst - wenn es zu einem freiwilligen Rücktritt von seiner Position kommt.

Das eigentliche Format dieser Anordnung wird notwendigerweise gemäß dem gesetzlich genehmigten Formular Nr. T-8 erstellt. Sie müssen alle Regeln für die Erstellung dieses Dokuments befolgen.

Stiftungen

Die Gründe für die Abberufung eines Geschäftsführers können (neben einer freiwilligen Erklärung) sehr unterschiedlich sein. Darüber hinaus muss daran erinnert werden, dass der Direktor auch ein Angestellter des Unternehmens ist, aber gleichzeitig seine Arbeitsbeziehungen mit dem Vorstand, den Gründern, ihre eigenen Besonderheiten haben.

Bei einer freiwilligen Kündigung ist er daher verpflichtet, den Arbeitgeber spätestens 1 Monat im Voraus über den Abschluss dieses Verfahrens zu informieren. Dieser Moment ist derzeit geregelt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Eine vollständige Liste der Gründe, aus denen der Direktor eines Unternehmens entlassen werden kann, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben.

Es beinhaltet Folgendes:

Amtsenthebung wegen Konkurseröffnung;
aufgrund der Entscheidung der bevollmächtigten Person, den amtierenden Direktor zu entlassen;
aus irgendeinem anderen Grund.

Es können auch andere Kündigungsgründe vorliegen. Sie gelten nur für Führungskräfte.

Die Liste solcher Gründe umfasst Folgendes:

unangemessene Entscheidungen zu treffen, die zu ernsthaften Verlusten führen;
grobe Verletzung der Charta des Unternehmens, Arbeitsdisziplin;
Wechsel des Inhabers des Unternehmens.

In der Russischen Föderation gibt es auch verschiedene Arten von separaten Artikeln und Bestimmungen, die die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Direktor bilden.

Heute ist es ganz einfach, einen Beschluss zur Entlassung eines Direktors zu erlassen, dazu müssen nur die einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie andere Rechts- und Verwaltungsakte studiert werden. Denn Fehler sind nicht erlaubt.

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Die Entlassung eines Direktors ist ein Verfahren, das einige Merkmale aufweist, die den Prozess von der Kündigung unterscheiden Arbeitsvertrag mit einem normalen Arbeiter. Trotz der vorhandenen Merkmale ist das obligatorische und wichtigste Dokument, auf dessen Grundlage die Arbeitstätigkeit Führer in der Organisation ist ein Befehl, ihn zu entlassen. Dazu kann ein Standardformular T-8 verwendet werden, ein Muster zum Ausfüllen einer Anordnung bei Entlassung des Direktors (General) einer LLC, siehe unten.

Merkmale der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter sind besondere Gründe für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für das Entlassungsverfahren. Selbstverständlich kann sich der Geschäftsführer einer LLC selbst kündigen, indem er freiwillig eine Erklärung abgibt. In diesem Fall ist die Einberufung einer Gesellschafterversammlung der Gründer der LLC erforderlich. Der Direktor ist gesetzlich verpflichtet, 1 Monat zu arbeiten, danach beendet er seine Arbeitsprozess auf der dieses Unternehmen. Der Antrag wird in freier Form erstellt, auf deren Grundlage eine Anordnung zur freiwilligen Entlassung erstellt wird, deren Muster für den Direktor einer LLC unten angegeben ist.

Neben der willkürlichen Kündigung des Vertrages gibt es eine Reihe weiterer Gründe:

Ablauf der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags, wenn es dringend ist (Gründe aus Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Vereinbarung der Parteien (Absatz 1, Artikel 77);
Konkurs, Liquidation einer LLC (Absatz 1, Artikel 81);
Eigentümerwechsel durch die Gesellschaft (Absatz 4, Artikel 81);
Begehung einer Handlung, die der GmbH erheblichen Schaden zugefügt hat (Artikel 81 Absatz 9);
grobe Pflichtverletzung des Leiters (Artikel 81 Ziffer 10) usw.

Unabhängig vom Grund für die Entlassung des Direktors ist es erforderlich, eine Hauptversammlung der Gründer der GmbH zu organisieren, um die Frage der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem derzeitigen Leiter und die Wahl seines Nachfolgers zu erörtern. Das Ergebnis des Treffens sollte ein Protokoll sein, das als Grundlage für die Erstellung einer Entlassungsverfügung dient, zusammen mit einer Erklärung des Direktors (falls auf eigenen Wunsch).

So erstellen Sie eine Anordnung zur Entlassung des Direktors einer LLC

Es wird empfohlen, das Standardformular T-8 zu verwenden, das am letzten Arbeitstag des Leiters auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung (Beschluss des alleinigen Gründers der LLC) sowie anderer Dokumente erstellt wird , deren Liste von der Kündigungsgrundlage abhängt Arbeitsbeziehungen.

Beispielsweise ist dies bei einer freiwilligen Kündigung eine Aussage des Direktors. Bei Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien - eine bilaterale Vereinbarung. Bei Amtsüberschreitung, grober Pflichtverletzung - Dokumente, die die Schuld des Leiters bestätigen.

Die Besonderheit des Abberufungsverfahrens gegenüber dem General- oder sonstigen Direktor liegt auch in der obligatorischen Durchführung des Inventarverfahrens aufgrund der Haftung des Leiters in vollem Umfang. Die Feststellung eines Mangels erfordert, dass der Manager die Verluste der Organisation vollständig kompensiert.

Im Kündigungsschreiben heißt es:

wo und wann das Dokument erstellt wurde;
welche Nummer wird vergeben - alle Personalaufträge müssen im Journal mit der Vergabe einer Nummer registriert werden;
welcher Mitarbeiter entlassen werden soll - der vollständige Name des Leiters, der genaue Wortlaut der Position;
Entlassungsgründe - Der Satz aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird umgeschrieben und gibt die Klausel und den Artikel des Gesetzbuchs an. Wenn Sie beispielsweise nach Belieben entlassen werden, wird der Wortlaut aus Artikel 77 Absatz 3 übernommen.
Dokumente, auf deren Grundlage eine Bestellung im T-8-Formular ausgefüllt wird, dies ist notwendigerweise das Protokoll der Hauptversammlung der LLC (oder der Beschluss des Gründers) sowie zusätzliche Dokumente je nach Kündigungsgrund.

Wer unterschreibt den Auftrag bei Beendigung des Vertrages mit dem Geschäftsführer? Das Zeichnungsrecht gehört dem Leiter, daher wird der Beschluss über seine Entlassung vom Direktor selbst unterzeichnet.

Musterdesign

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Die Gründe für die Entlassung des Unternehmensleiters (Direktors) und damit die Gründe für die Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung des Direktors können wie folgt lauten:

1. Im Zusammenhang mit der Insolvenz des Unternehmens.

2. Der Direktor scheidet wegen Ablauf des Arbeitsvertrags aus.

3. Auf persönlichen Antrag (die Abberufungsverfügung wird in diesem Fall auf der Grundlage des Protokolls der außerordentlichen Stifterversammlung erstellt).

4. Aus anderen Gründen, die im Arbeitsvertrag angegeben werden müssen.

Bei Wechsel/Entlassung des Leiters der Organisation ist das Protokoll der Gründungsversammlung anzufertigen und Entlassungsverfügung. Die Entscheidung, einen Direktor zu entlassen, wird auf einer Gründerversammlung auf der Grundlage der Abstimmungsergebnisse getroffen.

Nachdem die Mitglieder des Unternehmens auf der Versammlung beschlossen haben, den Direktor zu entlassen, wird eine Anordnung in freier Form erlassen, um alle Befugnisse zur Verwaltung der Organisation zu entziehen.

In der Anordnung zur Abberufung des Direktors müssen eine Kopfzeile (Name der Gesellschaft und ihre Organisations- und Rechtsform), Nummer, Ort und Datum der Erstellung der Anordnung erstellt werden. Darüber hinaus gibt der Titel kurz den Inhalt der Bestellung an (es ist nicht erforderlich, „über die Entlassung des Generaldirektors“ zu schreiben, dies ist auch in dem von uns angegebenen Beispiel korrekt).

Der Text gibt den Grund an, warum der Direktor die Befugnisse des Managers entzieht, und einen Link zu dem Dokument, auf dessen Grundlage diese Anordnung erstellt wurde. Im Falle einer eigenen Kündigung kann der Geschäftsführer selbst unterschreiben Entlassungsverfügung, da laut Gesetz nur das Exekutivorgan der Gesellschaft das Recht hat, Personalverfügungen zu unterzeichnen. Und das ist in diesem Fall der CEO.

Wenn der Geschäftsführer des Unternehmens entlassen wird, werden entsprechende Einträge in seinem Arbeitsbuch gemäß vorgenommen Allgemeine Regeln im Rahmen der folgenden Vorschriften: Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, Art. 66 und Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie die Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern. Nach Eintragung der Kündigung in das Arbeitsbuch unterschreibt und beglaubigt der entlassene Generaldirektor selbst mit einem Siegel. Eine Kündigung kann ausgesprochen werden bzw Personalarbeiter, wenn eine solche im Staat aufgeführt ist.

Während der außerordentlichen Versammlung einigen sich die Gründer auf das Datum der bevorstehenden freiwillige Entlassung des CEO, und kann mit ihm auch eine längere Einarbeitungszeit vereinbaren, die notwendig ist, um einen neuen Kandidaten für die Position des Leiters zu suchen. Kommt eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zustande, hat letzterer das Recht, ohne Zustimmung der Gründer zu kündigen. Die Hauptsache ist gleichzeitig, das Verfahren einzuhalten, wie es das Gesetz vorschreibt.

Bestellung über die Abberufung des Geschäftsführers auf eigenen Wunsch, Musterbestellung

Der Leiter der Organisation kann nach der Sitzung eine Anweisung erlassen und unterzeichnen, sich selbst zu verlassen. Es spezifiziert:

Firmenname und Details;
Informationen über die entlassene Person;
Kündigungsgründe;
Datum des Ausscheidens des CEO.

In diesem Fall wird in der Regel eine einheitliche Form des Dokuments Nr. T-8 verwendet, die durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation „Über Genehmigung“ genehmigt wurde Einheitliche Formen Dokumente …“ vom 01.05.2004 Nr. 1. Die Verwendung dieser bestimmten Vorlage ist jedoch nicht obligatorisch, der Arbeitgeber hat auf Wunsch das Recht, die Form des Dokuments selbstständig zu entwickeln. Das aktuelle Muster der Anordnung zur Abberufung des Vereinsvorstehers kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Eintragung ins Arbeitsbuch und Abrechnung mit dem Gen. Direktor

Ein Eintrag in den Arbeitsleiter der Organisation kann selbstständig erfolgen oder einer autorisierten Person der Organisation anvertraut werden. Er hat auch das Recht, dies mit seiner Unterschrift und dem Siegel der Organisation (falls vorhanden) zu beglaubigen. Die Hauptsache ist, die Anforderungen der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern einzuhalten, genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr. 69:

Füllen Sie alle Abschnitte des Dokuments aus.
Verwenden Sie beim Ausfüllen arabische Ziffern.
Kürzungen und Korrekturen in den Aufzeichnungen sind nicht zulässig.
Geben Sie den Grund für das Verlassen klar an.
Link hinzufügen zu gesetzliche Norm die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde.
Geben Sie die Einzelheiten der Anordnung zur Kündigung des Vertrags zwischen der entlassenen Person und dem Arbeitgeber an.

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Bei freiwillige Abberufung des CEO er kann mit gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen und Entschädigungen rechnen: Gehalt für geleistete Arbeitsstunden, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw. Außerdem übergibt der ehemalige Generaldirektor die Angelegenheiten an den neuen Leiter der Organisation. Im Falle des vorübergehenden Fehlens eines Rechtsnachfolgers kann der Ex-Leiter:

Fortführung der unabhängigen Aufbewahrung des Siegels und der Dokumente der Organisation;
die Aufbewahrung einer speziellen Archivorganisation anvertrauen;
Urkunden und Siegel dem Notar zur Aufbewahrung übergeben.

Das Recht zur Aufbewahrung von Urkunden wird Notaren durch Art. 97 "Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare" vom 11. Februar 1993 Nr. 4462-1. Bei der Übertragung ist zu beachten, dass Dokumente im Namen der Organisation entgegengenommen und aufbewahrt werden. Diese gibt dem neuen Firmenchef jederzeit das Recht, Urkunden und Siegel abzuholen.

Sieht das Verfahren zur Entlassung des Geschäftsführers einer Organisation auf eigenen Antrag eine Benachrichtigung des Steuerdienstes vor?

Die Antwort auf diese Frage ist in enthalten "l" S. 1 und S. 5 Kunst. 5 des Gesetzes „Am staatliche Registrierung Rechtspersonen und einzelne Unternehmer 129-FZ vom 08.08.2001, die verlangen, dass der Steuerbehörde Informationen über die Abberufung des Geschäftsführers einer juristischen Person (auch auf eigenen Antrag) und Änderung übermittelt werden ausführendes Organ Firmen. Dazu müssen Sie beim Finanzamt einen Antrag auf Formblatt P14001 stellen, den Sie zuvor notariell beglaubigt haben. Der Antrag wird vom neu ernannten Leiter der Gesellschaft innerhalb von 3 Tagen nach dem Datum der Ernennung eingereicht, wonach die Steuerbehörde Informationen über den neuen Leiter in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen einträgt.

Eine Person, die aus dem Amt des Generaldirektors entlassen wurde, muss sicherstellen, dass ihre Daten aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen entfernt werden. Ein skrupelloser Umgang mit diesem Thema kann in Zukunft zu Problemen führen: Probleme, wenn ein Manager eine Anstellung in einer anderen Organisation findet, die Gefahr der Haftung für die Schulden des Unternehmens im Falle seines Konkurses usw. Wenn neuer Anführer Gesellschaft nicht ernannt wurde, kann der Antrag vom ehemaligen CEO unterschrieben und eingereicht werden.

Merkmale des Verfahrens zur Entlassung des Generaldirektors - eines Rentners auf eigenen Wunsch

Der Prozess der freiwilligen Entlassung einer Person, die das Rentenalter erreicht hat, weist eine Besonderheit auf: Ein solcher Arbeitnehmer hat das Recht, die gesetzlich vorgesehene Frist nicht zu erfüllen (Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Somit ist der Leiter der Organisation, der Rentner ist, nicht verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten.

Allerdings ist weiterhin die Einhaltung des förmlichen Kündigungsverfahrens (Benachrichtigung der Gründer, Einberufung einer außerordentlichen Gesellschafterversammlung und Beschlussfassung über die Kündigung des ausgeschiedenen Geschäftsführers) erforderlich. Bei der Eintragung in das Arbeitsbuch ist anzugeben, dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Ruhestand war.

Das Verfahren zur Abberufung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch - des alleinigen Gründers des Unternehmens

In dem Fall, in dem der Leiter sowohl der alleinige Organisator der Gesellschaft als auch deren Eigentümer ist, gilt das Verfahren Abberufung des CEO auf eigenen Wunsch ist stark vereinfacht. Gemäß Teil 2 der Kunst. 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten die arbeitsrechtlichen Normen des Managers nicht für einen solchen Mitarbeiter.

In dieser Situation kann der Leiter der Organisation jederzeit selbstständig eine entsprechende Stellungnahme verfassen und über seine Entlassung entscheiden. Das heißt, die Dauer des Prozesses wird erheblich verkürzt, da Sie sich nicht über die bevorstehende Entlassung informieren, 1 Monat warten und ein Teilnehmertreffen organisieren müssen. Gleichzeitig mit dem Abberufungsbeschluss kann der Alleingründer den Leiter der Gesellschaft ernennen.

Verantwortung des CEO nach Abberufung

Die Aufgabe einer Führungskraft besteht darin, schwierige Entscheidungen zu treffen. Die Verantwortung für seine Handlungen und Entscheidungen – sowohl materiell als auch strafrechtlich – trägt er, wenn Gründe dafür vorliegen, auch im Falle einer Amtsenthebung.

Die materielle Verantwortung des Leiters entsteht also in folgenden Fällen:

bei Vermögensverlust;
Schäden am Eigentum der Organisation;
unvorhergesehene Ausgaben des Unternehmens;
entgangener Gewinn der Gesellschaft durch Verschulden des Leiters.

Diese Umstände werden in der Regel nach der Betriebsprüfung im Unternehmen festgestellt. Der Arbeitgeber des entlassenen Leiters der Organisation kann beim Gericht eine Klage auf Ersatz des durch die Handlungen des Generaldirektors verursachten Schadens einreichen. Wenn die Ansprüche befriedigt sind, kann die Rückforderung auf das Vermögen des ehemaligen Arbeitnehmers gerichtet werden.

Rechtswidrige Handlungen eines Anführers können unter den folgenden Bedingungen Gründe für eine strafrechtliche Verantwortlichkeit sein:

In seinen Handlungen (Untätigkeit) liegt ein corpus delicti.
Die Schuld des Anführers wird dokumentiert.
Die Verjährungsfrist ist nicht abgelaufen.

Abschließend bleibt zu sagen, dass friedliche Verhandlungen und für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarungen zwischen dem Unternehmensleiter und den Gründern die beste Lösung wären, da sie es Ihnen ermöglichen, Rechtsstreitigkeiten schnell zu vermeiden den CEO feuern.

Wer unterzeichnet die Anordnung zur Entlassung des Direktors der LLC?

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Wer unterzeichnet die Anordnung zur Entlassung des Direktors der LLC? Diese Frage stellt sich jeder, der zum ersten Mal mit einer Änderung oder Verlängerung der Befugnisse des Unternehmensleiters konfrontiert wird. In unserem Artikel finden Sie eine vernünftige Antwort darauf.

Wie sind die Befugnisse des Unterzeichners zur Abberufung des CEO geregelt?

Obwohl der Leiter eines Unternehmens als Arbeitnehmer keinen Sonderstatus nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat, ist der Leiter einer Organisation dennoch eine spezifische Position, da die Erteilung oder Aberkennung der Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans a juristische Person entsteht ausschließlich auf Geheiß ihrer Gründer. Gleichzeitig verleiht das Gesetz „On LLC“ vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ dem Generaldirektor das Recht, alle Dokumente im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit des anvertrauten Unternehmens zu unterzeichnen.

Trotz seines Führungsstatus ist der CEO genauso Mitarbeiter des Unternehmens wie alle anderen auch. Er kann auch auf Initiative der Eigentümer des Unternehmens, auf eigenen Wunsch oder aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, entlassen werden. Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags muss eine Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors erlassen werden.

Wann ist die Anordnung, den CEO zu entlassen

Die Entlassung des Generaldirektors wird durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs und FZ-14 "Über Unternehmen ..." von 1998 geregelt.

Die Besonderheit der Entlassung des Generaldirektors besteht darin, dass die Entlassungsverfügung ausschließlich auf der Grundlage der Ergebnisse der Versammlung der Hauptversammlung der Gründer unterzeichnet wird, wie im offiziellen Schreiben von Rostrud angegeben.

Wer unterschreibt den Auftrag

Die Person, die in die Position des CEO berufen wird, hat eine breite Palette von Verantwortlichkeiten. Dazu gehören die Vertretung der Interessen des Unternehmens, die Erteilung von Vollmachten, Vornahme wesentlicher Geschäfte im Namen des Unternehmens usw.

Grundsätzlich liegt die Verantwortung für die Unterzeichnung der Kündigung beim CEO. So paradox es scheinen mag, aber die Verfügung für seine eigene Entlassung sollte auch vom CEO unterzeichnet werden. Die Gesetzgebung sieht keine Ausnahmen für Mitarbeiter vor, deren Kündigungsverfügungen nicht vom CEO unterzeichnet werden können.

Die Bestätigung, dass die Bestellung vom Direktor selbst unterzeichnet werden sollte, sind bestimmte Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Insbesondere wird hier darauf hingewiesen, dass der Tag der Entlassung der Arbeitstag des Arbeitnehmers ist. Diese Regel gilt für den Generaldirektor, der an seinem letzten Tag alle ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen hat.

Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Bestellung frühestens am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers erstellt werden.

Rostrud vertritt in seinen Erläuterungen zu diesem Thema „Über das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors ...“ vom 2009 Nr. 1143-TZ eine ähnliche Position: dass die Entlassungsverfügung vom Generaldirektor unterzeichnet wird.

In der Praxis kann es vorkommen, dass sich der CEO nicht mit der Kündigungsverfügung vertraut machen kann. Es gibt dann drei mögliche Lösungen für die Situation:

Erteilen Sie eine Verfügung über das Zeichnungsrecht Personalunterlagen Eine andere Person.
Aushändigung an eine andere Person mit dem Recht, diese Dokumentation zu unterzeichnen.
Änderungen vornehmen an Jobbeschreibung einem der Mitarbeiter, der ihm das Recht gibt, diese Art zu unterschreiben.

Inhalt und Aufbau der Bestellung

Trotz einiger Besonderheiten werden Anordnungen zur Abberufung von Generaldirektoren allgemein formuliert. In der Regel wird für diese Zwecke das vom staatlichen Statistikausschuss genehmigte Bestellformular Nr. T-8 verwendet. Aber das Unternehmen kann ein eigenes Format für die Kündigungsverfügung entwickeln und genehmigen.

Das Dokument muss Informationen enthalten wie:

Der vollständige Name des beschäftigenden Unternehmens mit Angabe der Eigentumsform.
Die Nummer der Kündigungsverfügung (gemäß der vom Unternehmen übernommenen Nummerierung).
Datum der Vorbereitung der Bestellung.
Titel des Dokuments.
Datum und Nummer des Arbeitsvertrages, der durch die Erteilung dieser Bestellung entsteht.
Datum der Entlassung.
Vollständiger Name des entlassenen Mitarbeiters, seine Position.
Entlassung unter Bezugnahme auf den einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es kann Kunst sein. 77, 81, 83, 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Dokumente, die als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags dienen (dies kann nach Belieben erfolgen, die Entscheidung der Gründer usw.).

Der Generaldirektor muss die Bestellung unterschreiben und angeben, dass er damit vertraut gemacht wurde.

So schreiben Sie ein Rücktrittsschreiben des CEO auf eigenen Wunsch

hat auch das Recht, jederzeit auf eigenen Wunsch zu kündigen. Das Verfahren findet wie gewohnt statt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Manager die Geschäftsinhaber vor der Beendigung des Arbeitsvertrags warnen muss.

Gemäß Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Generaldirektor im Falle seiner Entlassung mindestens einen Monat vor seiner Entlassung gegenüber dem Arbeitgeber verpflichtet. Diese Frist gilt unabhängig davon, ob er in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag arbeitet.

Unter Arbeitgeber wird dabei ein Unternehmen verstanden, dessen oberstes Organ eine Teilnehmerversammlung oder ein einzelner Teilnehmer ist. Daher muss der Generaldirektor, nachdem er beschlossen hat, aufzuhören, eine außerordentliche Eigentümerversammlung einberufen.

Die Einberufung einer außerordentlichen Versammlung ist eine Form der Kündigungsmitteilung an den Arbeitgeber. Die Mitteilung muss enthalten:

Name der Mitglieder der Gesellschaft.
Verweis auf den Absatz der Satzung der LLC, der dem Direktor das Recht einräumte, eine außerordentliche Versammlung einzuberufen.
Tagesordnung der Sitzung: Wahl eines neuen CEO aufgrund vorzeitiger Vertragsauflösung mit dem bisherigen.
Datum und Ort der Sitzung.
Unterschrift des CEO.
Datum der Benachrichtigung.

Der Kündigung ist ein an die Gesellschafter adressiertes Austrittsschreiben beizufügen. Darin muss stehen:

Vollständiger Name der Gründer;
Name des beschäftigenden Unternehmens;
einen Antrag auf freiwillige Kündigung unter Angabe des Datums der Vertragsbeendigung stellen;
Geben Sie das Datum der Unterzeichnung des Antrags und der Unterschrift an.

Erst nachdem eine Besprechung über die Entlassung des Direktors abgehalten wurde, kann er seine Entlassung anordnen und einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen.

Der Auftrag wird im T-8-Formular oder in einem beliebigen Format erstellt. Als gesetzlicher Grund für die Entlassung des Generaldirektors gibt die Anordnung Absatz 3 von Teil 1 der Kunst an. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Entlassung aus freiem Willen." Zu beachten ist, dass die Gründerversammlung kein Recht hat, die Beendigung des Anstellungsvertrages mit dem CEO zu verhindern.

Somit erfolgt die Abberufung des Geschäftsführers im ordentlichen Modus und unterscheidet sich praktisch nicht von der Abberufung Mitarbeiter. Es ist zwingend erforderlich, einen Beschluss über die Entlassung des Direktors zu erstellen. Bestellung für eigene Kündigung vom Direktor selbst unterschrieben, dieses Recht kann jedoch durch einen Bevollmächtigten oder durch eine entsprechende Anordnung auf andere Personen übertragen werden.

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