Hallo, liebe Leser der Magazinseite! Im heutigen Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf für einen Job schreiben und auch geben fertige Beispiele und Musterlebensläufe (Formulare, Vorlagen), die sein können kostenlos herunterladen im doc-Format. und bearbeiten Sie sie nach Ihren Bedürfnissen und Bedingungen.
Schließlich ist die Suche nach einem neuen Job immer mit Veränderungen im Leben eines Menschen verbunden. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie richtig schreiben Zusammenfassung, nämlich kompetent und konsistent zu verfassen, da es eine Reihe von Merkmalen aufweist, die bei der Erstellung beachtet werden sollten.
Wie Sie anhand des Musters einen Lebenslauf für eine Stelle schreiben, lesen Sie in unserem Artikel, in dem wir auch fertige Vorlagen, Formulare und Muster zum kostenlosen Download bereitstellen
✔ Jemand durchlebt diese Zeit ganz einfach und betrachtet sie als die nächste Stufe seiner Karriere, aber für jemanden ist diese Situation damit verbunden Nerven, Emotionen, schwer finanzielle Lage und Zustand des Wettbewerbs zwischen Bewerbern.
Jeder, der sich mit der Frage der Beschäftigung beschäftigt hat, hat dies getan 2 Wege seine Entscheidungen.
Wir beziehen uns oft auf unsere vertraut, Verwandtschaft, Freunde, deren Hilfe in einer ähnlichen Angelegenheit erwartet, vorausgesetzt, dass der potenzielle Arbeitgeber dort ansässig ist. Das ist einfacher, denn die von ihnen gegebenen Empfehlungen zu Ihrer Kandidatur sind bereits die Grundlage für eine positive Resonanz. Doch trotz des erheblichen Vorteils tragen Sie auf der Kehrseite die größte Verantwortung und gefährden bei Misserfolgen am Arbeitsplatz die Person, die Sie beraten hat.
Wichtig! Die Meinung des Vorgesetzten kann in diesem Fall nicht nur zu Bußgeldern oder Verweisen führen, sondern auch zur anschließenden Kündigung beider Mitarbeiter.
✔ Zweite Methode Lösung der Frage der Beschäftigung ist eine Standardsuche mit Zeitungen, Fernsehen und Personalagenturen. Dies ist ein sehr langwieriges Verfahren, bei dem Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten nachweisen und den Kampf gegen Bewerber gewinnen müssen, indem Sie eine freie Stelle einnehmen.
Natürlich kann man es besichtigen das Internet, Kaufen gedruckte Ausgaben und beginnen Sie, Telefonnummern aufzuschreiben, jede anzurufen und dann eine Antwort zu erwarten, mit einem Angebot, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Aber diese Taktik ist grundsätzlich falsch.
Um sich als wertvollen Mitarbeiter anzubieten, müssen Sie das richtige Image schaffen, unnötige Informationen entfernen und genau auf die Eigenschaften achten, die für die Vakanz notwendig sind. Der richtigste Weg ist schreibt einen Lebenslauf .
Es versteht sich, dass die Personalabteilung jeder Organisation mit der Auswahl von Mitarbeitern aus diesem per Post zugesandten Dokument beginnt.
Beginnen Sie mit dem Schreiben (Schreiben) eines Lebenslaufs und achten Sie auf eine Reihe von Funktionen, die Ihnen dabei helfen werden individuell, kompetent u richtig komponiert . Wofür ist das?
Erstens gehen die Mitarbeiter eines jeden Unternehmens tagsüber eine große Anzahl von Briefen von Bewerbern durch, und das Zeitintervall, das zum Anzeigen dieser Briefe aufgewendet wird, beträgt ungefähr 2-3 Minuten. Das ist genau der Zeitraum, der Ihnen gegeben wird, um Ihre Kandidatur zu interessieren.
Zweitens zielt der Blick des Personalreferenten fast immer darauf ab, die wichtigsten Eigenschaften zu finden. Achten Sie also besonders auf Ihre Selektivität, versuchen Sie, diejenigen Merkmale klar anzugeben, die der zukünftigen Position entsprechen.
Und drittens besteht Ihre Aufgabe darin, zur zweiten Stufe überzugehen, dh ein Vorstellungsgespräch zu führen. Nur ein gut geschriebener Lebenslauf ist der Schlüssel zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber, was bedeutet, dass Sie hart arbeiten müssen.
Aus diesem Artikel erfahren Sie:
- Was ist ein Lebenslauf und wozu dient er?
- So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Job - die Grundprinzipien des Schreibens eines Lebenslaufs;
- Funktionen zum Schreiben eines Lebenslaufs;
- Sehen wir uns Beispiele, Muster, Vorlagen und Lebenslaufformulare an, die einfach heruntergeladen werden können.
1. Wie schreibe ich einen Lebenslauf – 5 Prinzipien für das Schreiben eines Lebenslaufs 📝
Existieren 5 Grundprinzipien, deren Einhaltung Ihnen ein positives Ergebnis garantiert. Versuchen Sie, sich an sie zu halten, wenn Sie mit dem Entwurf des Dokuments beginnen, und überprüfen Sie sie, bevor Sie sie an das Büro senden.
Lassen Sie uns jeden genauer betrachten, um zu verstehen, wonach Sie suchen müssen.
Grundsatz 1. Alphabetisierung
Es ist durchaus möglich, dass Sie als Spezialist bereits seit langem tätig sind und Ihre Kandidatur sicher vorbringen können, da Sie erkennen, dass ein solches Maß an Erfahrung, erworbenen Fähigkeiten und die Fähigkeit, einen gemeinsamen Kontakt mit dem Team zu finden, nur hilfreich sind die schnellste Suche, aber es ist Pech, es kommen praktisch keine Antworten auf den gesendeten Lebenslauf an. Es könnte sich also lohnen, es auf Fehler zu überprüfen.
Rekrutierungsmanager- Dies ist die Person, die Ihren Analphabetismus mit einem einfachen Blick feststellen kann. Angesichts der Häufigkeit, mit der die Dokumentation sie durchläuft, „klammern“ sich die Augen beim Lesen einfach an geschriebenen Fehlern, insbesondere wenn sie sich ganz am Anfang von Sätzen befinden.
Auch alle größten Verdienste verblassen einfach vor der Unfähigkeit, sich selbst etwas beizubringen. Um solch eine ärgerliche Situation zu vermeiden, versuchen Sie im Internet ein Programm zu finden, das Ihren Text auf Rechtschreibung und sogar Zeichensetzung scannen kann.
Wenn Sie immer noch Zweifel haben, lesen Sie diese Zusammenfassung zuerst Ihren Freunden vor und bitten Sie sie dann, sie visuell zu überprüfen. Es ist gut, wenn solche Menschen eine besondere Ausbildung haben. Wenn Sie ein Dokument in einer Fremdsprache erstellen, müssen Sie so zuversichtlich in Ihre Fähigkeiten sein, dass keine unangenehmen Situationen auftreten, da ein falsch geschriebener Buchstabe die Bedeutung des gesamten Satzes ändern kann. Wir empfehlen die Lektüre -?
So ungeplant Fehler» führen sehr oft dazu, dass Ihre Arbeit im Papierkorb landet. Idealerweise ist es natürlich am besten, es bereits zur Überprüfung zu geben fertige Fassung Dokument an einen echten Muttersprachler.
Prinzip 2. Kürze
Dies ist ein wichtiges Prinzip, das Ihnen hilft, den Text Ihres Lebenslaufs zu gestalten 1-2 Seiten, was ist der Standard für das Schreiben von Lebensläufen.
Es versteht sich, dass selbst das qualifizierteste Praktikum, das Sie im Ausland absolviert haben, noch lange kein Grund für eine ausführliche Präsentation ist. Versuche dich zu präsentieren bessere Seite, Kandidaten passend sehen ausführlichen Bericht über seine Leistungen.
Viele, die sich als hochkarätige Spezialisten wähnen, verdeutlichen die vielen Aufgaben, die sie an ihrer ehemaligen Wirkungsstätte wahrgenommen haben, und erklären etappenweise, wie genau sie es geschafft haben, mehrere Positionen im Unternehmen nach oben zu bringen und dann gefeuert zu bleiben.
Das mag stimmen, aber diese Details sind sehr mühsam, und Ihre Geschichte wird nur bis zur zweiten Seite interessant sein. Ohne auf den Punkt zu kommen, wird der Manager diese Arbeit einfach beiseite legen, da er es für falsch hält, seine zu verwenden Arbeitszeit auf ihn.
Präsentieren Sie sich übersichtlich und übersichtlich, ohne unnötige Informationen, als Spezialist, bestimmen Sie die Ausbildungszeit, die Berufserfahrung und nur die Fähigkeiten, die der geschaffenen Vakanz entsprechen. Ihre Aufgabe ist es, sich beim Vorstellungsgespräch zu treffen. Dort können Sie mit einer detaillierten Analyse der Situation eine Geschichte über alle Vorzüge schreiben.
Aber übertreiben Sie es nicht, Sie sollten sich auch nicht überschätzen.
Grundsatz 3. Konkretheit
Der Sinn des Studiums Ihres Lebenslaufs ist es 2 Minuten bestimmen Sie qualifizieren sich für eine offene Stelle? Mitarbeiter vieler Personalagenturen sehen das Dokument sehr oft durch und geben das Fachgebiet an, in dem der Kandidat studiert hat, die Arbeitszeit, die Dienstzeit und den Kündigungsgrund.
Sind diese Parameter geeignet, wird die Untersuchung detaillierter. Daher ist es wichtig, nur spezifische Informationen einzugeben, ohne es zu überladen Ihre Auszeichnungen, Verdienste, Preise.
Dies kann im Abschnitt "Hinweise" erläutert werden. Versuchen Sie, die Daten, den Namen des Fachgebiets, das Arbeitsintervall, den Qualifikationsgrad ohne Angaben darüber anzugeben, wie Sie zu dem Ergebnis gekommen sind und wie viel Zeit Sie für die Selbstverwirklichung aufwenden mussten.
Ihr Lebenslauf, das ist keine Biografie, was für den Manager während der Zeit der Arbeitstätigkeit wichtig ist. Im Kern ist dies eine kurze Darstellung der Phasen der Lebenstätigkeit, die mit Arbeitsmomenten verbunden sind. Schneiden Sie alle Informationen ab, die nicht direkt mit der angegebenen Stelle zu tun haben, es überfrachtet nur die Meinung über Sie.
Es sollte verstanden werden, dass es nicht ratsam ist, einen einzigen Lebenslauf für verschiedene Angebote zu erstellen. Obwohl der Beruf der Sekretärin und die Position der Assistentin der Geschäftsführung eine ähnliche Grundlage haben, wird die von Ihnen angegebene Funktionalität sehr unterschiedlich sein. Versuchen Sie, Ihre Gedanken klar und deutlich auszudrücken.
Grundsatz 4. Selektivität
Dieses Prinzip folgt praktisch aus dem vorherigen. Wie bereits erwähnt, müssen Sie nicht alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Dokument unterbringen. Versuchen Sie zunächst, sich ähnliche Lebensläufe anzusehen, die von anderen Benutzern im Internet veröffentlicht wurden.
Geben Sie an, welche Eigenschaften darin konkret beschrieben sind und warum der Kandidat es für richtig hält, sich auf ein solches Selbstbild als Spezialist zu verlassen. Vielleicht können Sie mit dieser Methode Ihre Instanz genauer zusammenstellen.
Analysieren Sie Ihren Lebensweg und selektieren Sie nur die Daten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besonders wichtig sind. Versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs. Worauf würden Sie zuerst achten?
Prinzip 5. Ehrlichkeit und Relevanz
Dieses Prinzip wird am meisten geschätzt. Ihr Wunsch, sich zu einem Spezialisten auf höherem Niveau zu machen, kann schließlich zu traurigen Konsequenzen führen. Viele Organisationen ziehen es vor, Rekrutierungsfunktionen auszulagern Sonderleistungen und Personalagenturen, was bedeutet, dass Sie bis zum Moment des Gesprächs mit dem Leiter Zwischenstufen durchlaufen müssen, in denen jeder ein Moment der Wahrheit werden kann.
Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie schreiben, entfernen Sie diese Informationen. Oberflächliche Kenntnisse von Programmen, die Fähigkeit, nur vorläufige Berechnungen durchzuführen, Fremdsprachenkenntnisse mit einem Wörterbuch - es ist kein Indikator für Ihre Leistungen.
Mit einer Betonung in dieser Richtung müssen Sie jedes geschriebene Wort beweisen. Überprüfen Sie daher vor dem Schreiben eines Lebenslaufs zusätzlich zu den angegebenen ehrlichen Daten das erstellte Dokument auf aktuelle Informationen. Es ist auch wichtig, dass sie es überprüfen wollen. Natürlich haben Unternehmen, die vor Ort tätig sind, nicht so strenge Anforderungen, und einige Stellenangebote erfordern solche Anrufe nicht.
Viele regionale Organisationen, und noch mehr staatliche Strukturen arbeiten nach einem speziellen Prinzip. Da sind nicht nur bestätigte Daten wichtig, sondern sogar Empfehlungsschreiben. Deshalb ist jede Übertreibung von Ihnen ein Grund zur Überprüfung. Eben Das einfachste Vorstellungsgespräch aller Zeiten Die Bestätigung Ihrer Täuschung wird viele negative Emotionen hervorrufen und einen unangenehmen Nachgeschmack hinterlassen.
2. 3 Regeln zum Schreiben eines Lebenslaufs 📋 + Tipps
Natürlich möchte jeder Bewerber sein Exemplar des Lebenslaufs werden Individuell und kam auf den Tisch zum Kopf.
Es gibt einige Regeln, mit dem Sie ein Dokument korrekt erstellen können, und kleine Tricks, die es von anderen Bewerbern unterscheiden.
Schauen wir uns zunächst die Standards an, an die HR-Spezialisten gewöhnt sind.
Regel Nummer 1. Papier
Die fertige Version Ihres Dokuments sollte nur noch gedruckt werden weißes dickes Papier. Erstens spricht es für Ihre sachliche Herangehensweise bei der Jobsuche, und zweitens ist ein solches Blatt angenehmer zum Anfassen.
Verwenden Sie am besten einen Laserdrucker. Seine Tinte ist abriebfester und hinterlässt keine Flecken auf den Händen.
Es ist wichtig zu verstehen dass der von Ihnen geschriebene Text, der von Interesse sein könnte, zur Ansicht übermittelt wird verschiedenen Abteilungen, in Ordner legen, in Instanzen kopieren, Vielleicht gescannt werden oder faxen, und weiches dünnes Papier wird sehr schnell erwerben nicht darstellbar Aussicht.
Infolgedessen wird das erste Gefühl für Sie, nachdem Sie in diesem Zustand in die Hände des Unternehmensleiters gefallen sind, verdorben.
Und noch eine Nuance, Erstellen Sie keine schriftliche Zusammenfassung per Hand . Sehr oft wird eine unleserliche Handschrift zur Fehlerursache, und die Tinte eines gewöhnlichen Kugelschreibers neigt schon beim geringsten Kontakt mit Wasser zum Verwischen.
Die Situation ist wie folgt: Der Manager, der eine handschriftliche Version erhält, beginnt, die Worte sorgfältig zu lesen, und verliert seine Zeit.
Der Versuch, sich zu konzentrieren, belastet das Sehvermögen, Kraft wird verschwendet und die Achtsamkeit nimmt zu. In der Regel geht irgendwo in der Mitte des Textes das Interesse daran verloren und die Essenz wird gleichgültig. Im besten Fall wird der Lebenslauf auf weiteres Studium verschoben, im schlimmsten Fall geht die Auswahl ohne Ihre Kandidatur weiter.
Regel Nummer 2. Dekor
Drucken Sie den Text auf einer Seite des Blatts und versuchen Sie, die Ränder breit zu machen.
Erstens ist es praktisch zum Lesen, wenn das Blatt in der Hand gehalten werden muss. Und zweitens ist jeder wichtige Lebenslauf in einem Ordner angeheftet, in dem man nur noch freien Platz für einen Locher braucht. Der gesamte Umfang des geschriebenen Textes sollte 2 Seiten nicht überschreiten, und alle wichtigen Punkte befinden sich gemäß den Regeln auf der ersten.
Wenn es viele Informationen gibt, passen Sie die Schriftart an. Am besten belassen Sie die Inschrift unten auf der Seite: "Fortsetzung auf der nächsten Seite". Für unerfahrene Spezialisten, die nicht über eine große Datenmenge verfügen, die auf eine halbe Seite passt, ist es am besten, Sätze visuell so zu verteilen, dass sie das Volumen des Blattes ausfüllen.
Verwenden Sie keine verschiedenen Arten von Rahmen, Mustern, Unterstreichungen, sie verstopfen den Text und lenken die Aufmerksamkeit von dem ab, was wichtig ist. Standardschriften sind Times New Roman oder Arial mit Größe 10-14 Größe. Von der Verwendung anderer Schriftarten ist abzuraten, da die meisten schlecht lesbar sind.
Geben Sie außerdem den Adobe Photoshop-Editor auf und entfernen Sie diesen Filter vollständig, da Sie tatsächlich offizielles Dokument. Versuchen Sie, den Stil im gesamten Dokument konsistent zu halten.
Die Größe des in diesem Fall verwendeten Blattes ist A4. Trennen Sie verschiedene Abschnitte mit einem Leerzeichen.
Regel Nummer 3. Sprache
Alle von Ihnen erstellten Texte müssen stilsicher und einheitlich sein. Wie bereits erwähnt, erlaubt es keine Fehler, das Fehlen von Satzzeichen oder umgekehrt deren übermäßige Verwendung.
Versuchen Sie, in einer zugänglichen Sprache zu schreiben, ohne Berufsnamen zu verwenden, die nur Ihrem Fachgebiet bekannt sind. Erstellen Sie ein Dokument auf Russisch.
Es versteht sich, dass selbst die Arbeit in einem ausländischen Unternehmen mit Sitz in Russland die Anwesenheit von Spezialisten voraussetzt, die unsere Kultur kennen und den Dialog entsprechend führen. Sie werden die ersten sein, die die gesendete Datei oder den Umschlag sehen.
Bei Bedarf ist es am besten, eine zweite Kopie beizufügen, auf der die Informationen präsentiert werden gewünschte Sprache. Dies gibt Ihnen die Gewissheit, dass eine der Optionen immer noch in die richtigen Hände fällt.
Selbstverständlich kann der erstellte Lebenslauf an gesendet werden im elektronischen Format, was am wahrscheinlichsten ist. Eine große Anzahl von Personalagenturen und die Spezialisten von Organisationen selbst hinterlassen vor der Terminvereinbarung Internetadressen, an die sie einen Brief senden möchten.
Es erfordert nicht die Verwendung von Papier, Druckern und strengen Randbeschränkungen zum bequemen Platzieren von Text, aber noch hat niemand Papiermedien gestrichen.
Verwenden Sie die folgenden Tipps, um Ihr Dokument zu personalisieren:
Ein solcher Coup kann Sie an die Spitze der Bewerber bringen. Viele Lebensläufe wirken gesichtslos, weil man das Bild hinter den Standardphrasen nicht erkennen kann. Nach klassischen Vorstellungen sollte die Größe des Fotos wie im Pass sein. Es ist ungefähr 3,5 cm * 4 cm. erstelle dein Aussehen streng und sachlich.
Bevorzugen Sie weiße oder schwarze Farben in der Kleidung, auch wenn dies nur ihr Oberteil ist. Veröffentlichen Sie keine Strandaufnahmen oder solche, die während Partys, Firmenveranstaltungen oder Ferien gemacht wurden. Im Allgemeinen gilt eine solche Nuance als die produktivste und weckt das Interesse.
Sorgfältig und ohne übermäßigen Eifer heben wir einige wichtige Punkte in Fettdruck oder nicht standardmäßiger Schreibweise hervor. So achten Sie auf das, was Ihnen am wichtigsten erscheint.
Dies ist ein kleines Detail, das nicht unbemerkt bleiben wird. Wenn Sie während der Arbeit mit einem Lebenslauf einen anhaltenden Parfümgeruch erzeugen, fällt ihr Aroma mit sanften Noten auf das Papier und weckt sofort das Interesse des Managers, der mit dem Brief arbeitet. Ein solcher Schritt ist wirksam, wenn der Mitarbeiter, der Sie für die Stelle auswählt, ein Mann ist. Legen Sie diesem Moment einfach keine besondere Bedeutung zu und füllen Sie das Papier mit Aromen.
Ein harter und anhaltender Geruch kann sogar weh tun.
Ein solcher Schritt wird von ausländischen Spezialisten bei der Erstellung einer Persönlichkeit in einem Lebenslauf als sehr akzeptabel angesehen. Auch im Zeitalter der Informationstechnologie, wo alles gedruckt wird Drucker, Ihre Unterschrift ist sozusagen eine Bestätigung aller geschriebenen Daten.
Wenn es Ihnen kompliziert oder unleserlich erscheint, wählen Sie einfach eine Schriftart in der Nähe von Großbuchstaben und fügen Sie Ihren Nachnamen mit Initialen am Ende des Dokuments ein. Am besten geeignet dafür ist Harabara-Hand. Laden Sie es über das Internet herunter.
Natürlich die Entscheidung nur an den Bewerber , aber Sie sollten verstehen, dass, wenn die Stelle beliebt ist, die Anzahl der Lebensläufe, die dazu kommen, riesig sein wird. Daher ist es wichtig, Ihre Arbeit von den anderen abzuheben. Die darauf gerichtete Aufmerksamkeit des Mitarbeiters bietet die Möglichkeit zum Lesen und anschließenden Lernen, und dies ist bereits der Fall der richtige Weg für ein zukünftiges Vorstellungsgespräch.
3. Wie man einen Lebenslauf richtig schreibt (verfasst) - die Struktur des Lebenslaufs und sein Design 🖇
Wenn Sie mit der Erstellung des Dokuments selbst beginnen, können Sie wählen 2 Hauptwege: entweder Sie vorgefertigt Informationen auf einem Blatt Papier, und dann ggf. elektronisch ergänzen, oder sofort einen Lebenslauf erstellen, wobei im Internet übliche Vorlagen verwendet werden.
Natürlich ist die erste Methode vorzuziehen, da Sie sich so konzentrieren können, ohne wichtige Daten außer Acht zu lassen.
Lassen Sie uns den Text in Blöcke unterteilen und jeden genauer betrachten.
✅ Name und Kontaktdaten
Der häufigste Fehler heute ist die Verwendung des Wortes „Zusammenfassung“. Das ist es und sollte nicht angegeben werden , und alles beginnt mit Name, Nachnamen und Vatersname.
Personenbezogene Daten bei der Erstellung eines Lebenslaufs
Wenn Sie ein junger Spezialist sind, reicht es aus, nur anzugeben Name und Nachname, obwohl eine solche Entscheidung streng individuell getroffen wird.
Platzieren Sie diese Daten in der Mitte der oberen Zeile und markieren Sie sie in fett.
Lassen Sie auf der linken Seite des Blattes Platz für ein Foto, indem Sie es aufheben korrektes Format, und schreiben Sie rechts in die Spalte zuerst das Geburtsdatum, dann die Wohnadresse, die Handynummer und die E-Mail.
Alle Kontaktdaten müssen vorhanden sein Korrekt und relevant. Dieser Abschnitt wird für Rückmeldungen ausgefüllt.
Überprüfen Sie alles sehr sorgfältig, damit Sie im Bedarfsfall jederzeit gefunden werden können.
Achten Sie darauf, eine „seriöse“ E-Mail-Adresse anzugeben. Es enthält normalerweise Ihren Vor- und Nachnamen. Eine solche Handlung spricht von der Bedeutung Ihrer Absichten für den zukünftigen Arbeitgeber und ermöglicht es Ihnen, alle Briefe zu sortieren und nur die sinnvollen übrig zu lassen.
Bitte nach Möglichkeit zum Lebenslauf hinzufügen. Haustelefonnummer, nachdem Sie zuvor alle Einwohner, die bei Ihnen leben, davor gewarnt haben. Sie werden zu Assistenten für den Fall, dass Sie abwesend sind oder es Ihnen nicht möglich ist, ans Telefon zu gehen. Legen Sie einen Stift und einen Notizblock neben Ihr Telefon. Auf diese Weise können Sie alle eingehenden Informationen schnell erfassen.
Bitte beachten Sie auch, dass Ihre Arbeitsnummer nicht in diesem Dokument erscheinen sollte, auch wenn der echte Arbeitgeber vor der bevorstehenden Kündigung gewarnt wurde und die Frage der Freistellung nur eine Formsache ist.
✅ Zweck der Suche
Dieser Abschnitt sollte ein bestimmtes Element enthalten. Finden Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, und füllen Sie sie aus.
Die Berufsbezeichnung entnehmen Sie am besten einer Anzeige, die Sie in einer Zeitung oder im Internet gefunden haben. Du schreibst also: Manager, Buchhalter, Sekretär, Auszubildender, Direktionsassistent usw.
Jetzt geben wir die Funktionsrichtung oder Abteilung an, in der Sie arbeiten möchten. Z.B: Marketing, Verkauf, .
Im Allgemeinen wird der Satz so zusammengesetzt: " Verkaufsabteilungsleiter" oder " Einkaufsspezialist in der Logistikabteilung».
Die meisten Arbeitssuchenden ziehen es vor, diese Zeile leer zu lassen oder ganz wegzulassen. Das nicht richtig , denn der erste Eindruck, der sich von Ihnen entwickelt, suggeriert: „ Weiß ein Mensch überhaupt, was er will?» Und als Folge sinkt das Interesse am eingereichten Lebenslauf.
Wenn es Ihnen natürlich schwer fällt, Ihren Lebenslauf an jede angebotene Stelle anzupassen, kann ein solcher Abschnitt natürlich ganz entfernt und an die Standardversion verschiedener Agenturen gesendet werden, aber solche Arbeitsmethoden verringern die Effektivität der Suche.
Außerdem können Sie hier die gewünschte Arbeitszeit und Gehaltsstufe angeben. Diese Daten werden entsprechend Ihrer Situation eingegeben.
Handelt es sich um einen Vollzeitjob, können Sie die Details nicht angeben, aber die Suche nach einem Nebenjob schränkt Sie bereits im Zeitintervall ein. Beim Lohn ist es ähnlich.
dein Hoch professionelles Niveau erfordert natürlich eine angemessene Bezahlung, aber setzen Sie diese nicht zu hoch an, dies kann ein Grund für die Ablehnung einer Anstellung sein.
✅ Erfahrung
Das ist sehr wichtiger Teil des Lebenslaufs, die Ihren gesamten beruflichen Werdegang beschreibt. Es soll insbesondere sicherstellen, dass der künftige Arbeitgeber nun eine Vorstellung von Ihren tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten, den Arten von Tätigkeiten, in denen Sie gearbeitet haben, und den für Ihre Ausführung vorgeschlagenen Aufgaben hat.
Abschnitt Lebenslauf - Berufserfahrung.
Der Ort solcher Informationen war lange Zeit in chronologischer Reihenfolge. Es wird als am richtigsten angesehen, mit der Beschreibung des letzten Arbeitsplatzes zu beginnen und allmählich zum Beginn der Arbeitstätigkeit zu gelangen.
Sie können Ihre öffnen Arbeitsmappe und beschreiben Sie unter Angabe der einzelnen Arbeitszeiten die Organisation, Ihre Funktionen, das Ergebnis der Arbeit und möglicherweise sogar Erfolge. Bitte beachten Sie auch diese Informationen kannst du immer überprüfen mit einem einfachen Anruf.
Im Allgemeinen wird es beschrieben etwa 3 Eigenschaften , und es ist sehr wichtig, dass es sich um eine Festanstellung handelt. Auch wenn Sie ohne Anmeldung gearbeitet haben oder ein Praktikum absolviert haben, überlegen Sie, ob Sie solche Informationen benötigen.
Auch so ein kleines Erlebnis kann eine Rolle spielen essentielle Rolle abhängig von der offenen Stelle für Bewerber. Alle Aufgaben, die Sie ausgeführt haben, werden durch Kommas getrennt aufgelistet, aber es ist wichtig, sich in diesem Prozess einzuschränken.
Versuchen passen in 1-1,5 Zeilen damit die von Ihnen geschriebenen Daten gut lesbar sind. Heben Sie das Wichtigste hervor, beziehen Sie sich nicht auf Kleinigkeiten. Alle Ihre Erfolge, die Sie erreicht haben, können in der nächsten Spalte angezeigt werden.
Wichtig ist, dass Sätze im Präteritum gebildet werden und die Frage „ Was hast du gemacht? Also schreiben wir: organisiert, erfüllt, angepasst, erhöht usw.
✅ Bildung
Wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist, sollte natürlich besonders auf die Ausbildung geachtet werden, die Sie erhalten haben.
Viele Experten raten, zuerst das Fachgebiet und die Institution anzugeben, die es ausgestellt hat, was in direktem Zusammenhang mit der Suche nach einer Stelle steht.
Meistens sind wir es gewohnt, eine strikte chronologische Reihenfolge einzuhalten. Beginnend mit der allerersten Ausbildung, ohne Schule, angeben Schuljahre, Name des Lyzeums, Institut oder Universität, Und danach Spezialität Ihnen zugeordnet.
Informationen über ein rotes Diplom sind nur für einen Spezialisten relevant, der gerade sein Abitur gemacht hat.
✅ Zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten
Alles beendet Kurse, Seminare, Schulungen sind hier beschrieben. Sie können feststellen, welche Sprachen Sie sprechen, auf welcher Ebene Sie mit einem Computer arbeiten, das Vorhandensein eines Führerscheins sowie Kenntnisse über Spezialprogramme angeben.
✅ Zusätzliche Informationen
Dies schließt Informationen ein, die zuvor nicht bereitgestellt wurden. Natürlich ist ein solcher Abschnitt nicht verpflichtend, kann aber für einen potenziellen Arbeitgeber von besonderem Interesse sein.
Zum Beispiel, Ihre Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten oder die Fähigkeit zu Ferndienstreisen und sogar das Vorhandensein von Geschäftsbeziehungen schärfen die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter der Personalabteilung.
Nachdem der Lebenslauf erstellt wurde, überprüfen Sie ihn und bewerten Sie die Richtigkeit des Entwurfs. Repariere es alle falsch gelegen Linien, lang Einzüge und Schriftgrößen.
Übrigens sollte die verwendete Schriftfarbe sein nur Schwarz . Bitten Sie jemanden von außen, alles zu lesen, was Sie haben. Mit einem frischen Blick können Sie unauffällige Fehler immer erkennen.
Endgültiger (ausgefüllter) Musterlebenslauf für eine Stelle:
Abgeschlossener (ausgefüllter) Lebenslauf für die Beschäftigung - ein vorgefertigtes Beispiel
Wenn Sie den von Ihnen an die Post gesendeten Brief durchsehen, werden Mitarbeiter der Personalagentur, die freie Stellen ausprobieren, Sie nicht nur als Fachmann auf ihrem Gebiet betrachten, sondern auch alle Ihre persönlichen Qualitäten berücksichtigen.
4. Fertige Beispiele für Lebensläufe für die Arbeit zum Download (im .doc-Format) 📚
Wir präsentieren Ihnen vorgefertigte Lebenslaufbeispiele für die Arbeit, die Sie über die folgenden Links herunterladen können.
Die beliebtesten und heruntergeladenen Lebensläufe - Beispiele:
2019 (.doc, 45 KB)
(.doc, 41 KB)
(.doc, 36 KB)
Liste mit vorgefertigten Mustern für Lebensläufe zum kostenlosen Download
(.doc, 44 KB)
(.doc, 38Kb)
(.doc, 41 KB)
(.doc, 38 KB)
(.doc, 39 KB)
Vorlage (.doc, 39 Kb)
Berufliche persönliche Fähigkeiten und Qualitäten im Lebenslauf - Beispiele
5. Persönliche berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf – Beispiele für 15 nützliche Fähigkeiten 📌
Um den Prozess der Wahrnehmung persönlicher Qualitäten so einfach wie möglich zu gestalten, werden wir die Schlüsselqualifikationen im Lebenslauf genauer beschreiben und anhand von Beispielen erläutern.
Vielleicht kann jeder aus dieser Liste die notwendigsten Positionen selbst auswählen.
- Fähigkeiten zum Schreiben von Geschäftsprozessen. Dies ist die Fähigkeit, Dokumentation zu erstellen und wichtige Briefe zu arrangieren. Sie müssen in der Lage sein, Informationen prägnant und prägnant ohne Verwendung von Slang und Jargon darzustellen. Hier ist nicht nur Alphabetisierung wichtig, sondern auch Genauigkeit, Überzeugungskraft, Argumentation und Genauigkeit. Dies ist die Vorbereitungstechnologie Geschäftsbriefe, ihre Syntax, Überzeugungskraft, Ausdruckskraft, die Korrespondenzkultur selbst und die Regeln für die Arbeit mit E-Mail.
- Fähigkeiten Unternehmenskommunikation. Diese Fähigkeit, leicht Kontakt mit dem Gesprächspartner herzustellen und aufrechtzuerhalten, Kenntnisse über spezielle Kommunikation, Effizienz Telefongespräche, die Fähigkeit zu überzeugen, die Wahl des Verhaltens in verschiedenen Geschäftssituationen, die Kommunikation in formellen und informellen Situationen. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen solche Fähigkeiten, Verhandlungen so aufzubauen, dass Partnerschaften langfristig und fruchtbar sind.
- Fremdsprachenkenntnisse. Hier ist es wichtig, sein Niveau zu klären. Es ist möglich, mit einem Wörterbuch oder einem vollständigen Verständnis der Sprache und Verhandlung zu arbeiten. Eine solche Fähigkeit wird in einem Unternehmen, das Kontakte zu ausländischen Partnern hat, sehr nützlich sein.
- Kenntnisse in Programmiersprachen. Fähigkeit, mit zu arbeiten fortgeschrittene Technologien können Sie mit der freien Stelle eines Systemadministrators oder Programmierers rechnen. Dies ist die Fähigkeit, IT-Technologien zu verstehen, das Wesen der Sprache und ihre Funktionen zu verstehen und mit verschiedenen Programmen zu arbeiten, um auftretende Fehler zu beseitigen.
- Die Fähigkeit zu überzeugen. Das ist das Wissen um bestimmte Methoden, durch die jeder Mensch auf seine Seite gezogen werden kann. Sie müssen in der Lage sein, den Gesprächspartner zu beeinflussen, um Ihre Ziele klar zu erreichen, Ihre Ideen so umzusetzen, dass Wege zu ihrer Umsetzung diskutiert werden, Ihren Standpunkt zu beweisen und die Gunst jedes Chefs oder Projektbeteiligten zu gewinnen.
- Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen. Tatsächlich scheint eine solche Fähigkeit nur einfach und leicht zu sein. Es basiert auf einem großen Maß an Selbstvertrauen, denn manchmal hängt davon ab, welche vorgeschlagene Option Sie akzeptieren, der gesamte Prozess der Organisation. Es ist nicht nur die Fähigkeit dazu richtige Wahl sondern auch das Bewusstsein für die Folgen von allem, was passiert. Du darfst nicht zweifeln, dir Vorwürfe machen und auf die Vergangenheit zurückblicken, deine Entscheidungen müssen hart, fest und begründet getroffen werden.
- Teamfähigkeit. Ihre Teamfähigkeit ist noch nicht die Basis für zukünftige Siege. Es ist nicht nur notwendig, das Team, das zu den beabsichtigten Zielen führt, richtig zu bilden, sondern auch ein Teil davon zu werden, damit sich jeder Teilnehmer problemlos auf Ihre Handlungen verlassen kann. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, nach Selbstentwicklung zu streben, das Konfliktniveau in der Organisation zu reduzieren, Ihre Befugnisse klar zu delegieren und Verantwortung für deren Umsetzung einzuführen. Das ist der richtige Umgang miteinander, das Lösen gemeinsamer Probleme und das Setzen eines gemeinsamen Ziels. Ein Team zu bilden und darin zu arbeiten bedeutet, seinen Teil der Arbeit in einem gemeinsamen Rhythmus zu erledigen, mit anderen Teilnehmern in einem offenen Dialogmodus in Kontakt zu treten, die Fähigkeit, eigene Fehler einzugestehen und die Sichtweise eines anderen zu akzeptieren. Das ist gegenseitige Hilfe und Kooperation, trotz allgemeiner Sympathien oder Antipathien.
- Fähigkeit zu organisieren. Diese Fähigkeit ist nicht jedem gegeben. Es beinhaltet die Fähigkeit von Führungsqualitäten, die es Ihnen ermöglichen, Arbeit nicht nur für sich selbst, sondern auch für Ihre Untergebenen oder das Team als Ganzes aufzubauen. Dies ist der Wunsch, ein Minimum an Aktionen durchzuführen, um die Ziele mit dem geringsten Aufwand und in kürzester Zeit zu erreichen. Dies ist die Fähigkeit, die Struktur der Organisation zu bestimmen und diese Daten für die optimale Ausführung von Aufgaben zu verwenden. Eine solche erfolgreiche Organisation beseitigt letztendlich jegliche Verwirrung, sorgt für Stabilität und verschafft Ihnen einen persönlichen Vorteil.
- Fähigkeiten im Telefonverkauf. Diese Fähigkeit ist am besten für Stellenangebote geeignet, die nicht nur direkt durch die Arbeit mit dem Verbraucher, sondern auch durch Kommunikationsmittel mit dem Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen befasst sind. Dies ist der Besitz von Konversationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, auf das Publikum einzuwirken und das verkaufte Produkt in einer prägnanten Form bereitzustellen, die jedoch für ein vollständiges Verständnis zugänglich ist. Hier ist es wichtig, zuhören zu können, ein Element von Interesse und großer Aufmerksamkeit zu schaffen, eine Auswahl zu treffen die richtigen Fragen und die Beseitigung von Reizstoffen, die Bildung von allgemeinem Vertrauen und die Erfüllung der gesetzten Ziele mit dem Erreichen eines positiven Ergebnisses. Telefonverkäufe sind Transaktionen mit Gesprächspartnern, die auf psychologischer Ebene durchgeführt werden.
- Berichterstattungsfähigkeiten. Dies ist Wissen in seinen verschiedenen Arten, die Fähigkeit, eingehende Informationen mit dem größtmöglichen Nutzen zu verstehen. Sie müssen den Unterschied zwischen Finanz-, Management-, Steuerbuchhaltung und ihre Formen. Es ist wichtig, sich nicht nur der Realität der Situation der Organisation bewusst zu sein, sondern auch die Arbeiten des vorherigen Compilers lesen zu können, um Fehler daraus zu extrahieren. Alle möglichen Auslassungen oder Verzerrungen der Berichterstattung, verschiedene Arten von Fehleinschätzungen müssen nicht nur erkannt, sondern auch Wege zu ihrer Beseitigung vorgeschlagen werden.
- E-Mail-Fähigkeiten. Eine große Anzahl von Briefen, die tagsüber eingehen, erfordert eine effiziente Bearbeitung, weshalb es wichtig ist, Ihre E-Mail-Kenntnisse nachzuweisen. Sie müssen in der Lage sein, korrekt und korrekt mit dem Gesprächspartner zu kommunizieren, eingehende Korrespondenz zeitnah zu bearbeiten und die wichtigsten und wichtigsten Briefe auszuwählen. Sie müssen in der Lage sein, die Suche zu verwenden, Markierungen zu setzen, Filter und Labels anzuwenden und die benötigten Informationen zu finden.
- Beschaffungsfähigkeiten. An erster Stelle steht die Fähigkeit zu verhandeln, die Wahrnehmung aller technischen Informationen über das Produkt, der Einsatz mathematischer Fähigkeiten, die Arbeit mit Tabellenkalkulationen, der Einsatz von Marketingmethoden und das selbstständige Treffen endgültiger Entscheidungen. Solche Fähigkeiten erfordern die Fähigkeit, sich in der aktuellen Situation zurechtzufinden, die Auswahl der am besten geeigneten Optionen für verschiedene Parameter, die Orientierung in der Warenbilanz im Lager und in den Geschäften, Partnerschaften mit kontaktierenden Unternehmen und die Lösung von Problemen unterschiedlicher Komplexität. Sie benötigen nicht nur Führungsqualitäten, die es Ihnen ermöglichen, Beziehungen zu Personen in höheren Positionen im Unternehmen zu pflegen, sondern auch eine klare Kenntnis des Produkts sowie die Fähigkeit, es sehr schnell zu studieren, die optimalsten Bedingungen zu finden und zu vereinbaren liefern.
- Fähigkeiten für das Büroleben. Dies sind vielseitige Fähigkeiten, darunter die Organisation von Reinigungsarbeiten, Geschäftsreisen, Fuhrpark, Kurierzustellung, Empfangs- und Sekretariatstätigkeiten, Einkauf von Marketingmaterialien, Medikamenten, Mitarbeiterverpflegung. Dies ist die Fähigkeit, alle Bereiche der Unternehmensarbeit abzudecken und so die Arbeit so zu gestalten, dass sie kontinuierlich ist.
- Fähigkeiten zur Verwaltung des Kundenstamms. Kenntnis verschiedener Techniken und Methoden zur Bildung eines Kundenstamms, Fähigkeit zur Systematisierung von Kontakten, Festlegung der Gruppierungsprinzipien, Verwendung von Kommunikationstechniken zur schnellen Kontaktaufnahme, Berücksichtigung des Stamms.
- Arbeitskenntnisse der Primärdokumentation. Dies ist die Verarbeitung und Abrechnung aller eingehenden Informationen, die sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form eingehen. Arbeiten Sie mit Kontoauszügen, Verkaufs- und Einkaufsbüchern, Abrechnungsformularen mit Lieferanten und Auftragnehmern. Neben der ständigen Überwachung des Arbeitsablaufs müssen Sie die Regeln für die Durchführung von Inspektionen kennen, Fehler finden und in Zukunft korrigieren, kopieren und archivieren.
6. Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf – Beispiele 📃
Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf können zum Beispiel folgende sein: Richtigkeit, Ehrgeiz, schneller Lerner, Aufmerksamkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Initiative, Geselligkeit, Loyalität, Einfallsreichtum, Fokus auf Ergebnisse, Optimismus, organisatorische Fähigkeiten, eine Verantwortung, Empfänglichkeit, Anstand, Einhaltung von Grundsätzen, Selbstkontrolle, Gewissenhaftigkeit, Gerechtigkeit, Stresstoleranz, Fleiß, Fähigkeit zur Anpassung wechseln Überzeugung, Zielstrebigkeit, Sinn für Humor, Energie.
Es versteht sich, dass Sie bei der Angabe sowohl Ihrer persönlichen als auch Ihrer beruflichen Qualitäten besonders darauf achten müssen, denn je nach Position kann Ihnen dieselbe Zeile beides geben positiv Wirkung und Negativ .
7. So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf – ein Beispiel für das Schreiben 📋
Wie schreibe ich ein Anschreiben für einen Lebenslauf? Sie können ein Beispiel unter dem folgenden Link herunterladen.
Wenn Sie einen Lebenslauf an eine Personalvermittlungsagentur oder Ihren zukünftigen Arbeitgeber senden, rätseln Sie mit dieser Funktion. wie schreibt man ein anschreiben . Obwohl es derzeit nicht sehr beliebt ist und viele Bewerber es nicht für notwendig halten, sich mit zusätzlichen Maßnahmen „zu beschäftigen“, hat es dennoch eine Reihe von Vorteilen.
- Einzigartigkeit. Mit einem solchen Brief können Sie sich am klarsten und prägnantesten beschreiben und eine allgemeine Idee genau so erstellen, wie Sie sie sehen.
- Zeitersparnis. Während Sie beschäftigt sind, wird das Anzeigen eines Lebenslaufs für einen Personalvermittler zu einer monotonen Angelegenheit, zumal Sie aus jedem eingehenden Dokument die wichtigsten beruflichen und persönlichen Eigenschaften des Bewerbers auswählen müssen. Auf diese Weise ermöglichen Sie durch Ihre Präsentation, dass wichtige Informationen klar und korrekt übermittelt werden, und sparen einige freie Minuten im Zeitplan dieses Spezialisten.
- Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kandidatur. Egal, ob Sie einen Brief per E-Mail verschicken oder auf Papier schreiben, alleinstehend, einem Lebenslauf beigefügt, Sie heben sich damit von allen anderen Bewerbern ab. Diese Aufmerksamkeit wird den ganzen Tag über zu einem unvergesslichen Moment, und die Seriosität der bereitgestellten Daten erweckt den Eindruck, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.
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Anschreiben für den Lebenslauf – 5 Schritte
Es versteht sich, dass die kompetente Abfassung eines solchen Schreibens Ihnen eine gute Grundlage für die erfolgreiche Berücksichtigung des beigefügten Lebenslaufs bietet. Es gibt einige grundlegende Details, die beim Schreiben zu beachten sind.
Betrachten wir sie Schritt für Schritt, damit jeder Schritt klar wird.
Schritt 1. Die Essenz des Gesagten durchdenken
Wir lesen den Lebenslauf, merken uns die Informationen und wählen nur daraus aus das wichtigste . Denken Sie daran, dass alles kurz und klar gesagt werden sollte, ohne unnötige vage Phrasen, lange Sätze und eine anmaßende Präsentation Ihrer Kandidatur.
Überlegen Sie auch, wie Sie das am besten tun Beschreiben Sie den Grund des Verlassens aus einem früheren Job oder langfristig Mangel an Beschäftigung. In der Regel stehen solche Dinge nicht im Lebenslauf, aber hier können Sie, wenn Sie es für richtig halten, solche Informationen erläutern.
Schritt 2. Wir komponieren die Struktur
Der richtige Buchstabe sollte die Reihenfolge von allem Geschriebenen haben. Am Anfang steht eine Begrüßung, dann der Haupttext, wo es auf das Wesentliche ankommt, dann verweisen wir auf den beigefügten Lebenslauf und enden mit der Angabe von Kontaktdaten.
Schritt 3. Verfassen Sie eine Begrüßung
In der Regel reicht es zu schreiben " Guten Tag" oder " guten Tag“, Dies stellt Sie bereits positiv auf und hinterlässt angenehme Emotionen über Sie. Aber vorallem Die beste Option wird den Mitarbeiter mit Namen Vatersname ansprechen. Es ist nicht schwierig, solche Daten herauszufinden.
Die Namen von Mitarbeitern von Personalagenturen oder Personalvermittlern werden auf Visitenkarten geschrieben und meistens im Internet angegeben. Öffnen Sie die Site, sehen Sie sich ihre Benutzeroberfläche an und achten Sie auf die Registerkarte " Kontakte" oder " Angestellte und erstellen Sie Ihren Brief.
Schritt Nummer 4. Wir schreiben den Text
Geben Sie zunächst den Zweck Ihrer Bewerbung an und wo Sie die Stelle gefunden haben. Zum Beispiel: „Um eine Stelle als Vertriebsleiter in einem wachsenden Unternehmen zu finden, schlage ich vor, dass Sie meine Kandidatur in Erwägung ziehen. Informationen über die Stelle wurden über die Website eingeholt .... ". dann sagen Sie uns, warum Sie dieses Angebot wert sind.
Es ist nicht notwendig, Ihren Lebenslauf aufzulisten oder kurz umzuschreiben, es reicht aus, einige Punkte zu einer bestimmten Vakanz hervorzuheben. Sätze wie „ Ich bin ein hochrangiger Spezialist" oder " Ich bin leicht zu trainieren“ erscheinen verschwommen und sind in fast jedem Buchstaben zu finden.
Daher, auch wenn diese Informationen sind 100 Prozent Das Fundament ist unter Ihnen, also sollten Sie es nicht bereitstellen, Sie werden sich nur als banal herausstellen.
Schritt Nummer 5. Schreiben beenden
Geben Sie nach all dem oben Genannten unbedingt an, dass Sie Ihren Lebenslauf anhängen. Darunter können Sie in einer separaten Zeile schreiben: „Wenn Sie an meiner Kandidatur interessiert sind, können Sie mich telefonisch kontaktieren“ und dann die Nummer oder E-Mail-Adresse angeben.
Wenn es die Möglichkeit gibt, zu einem beliebigen Zeitpunkt vorzufahren und an dem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, stellen Sie einen Link dazu her. Eine gute Schlussfolgerung zu all dem oben Gesagten ist der Satz „ Einen erfolgreichen Tag!" oder " Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit».
Es versteht sich, dass das Anschreiben selbst klein und gut lesbar sein sollte.
8. Die 10 häufigsten Fehler beim Schreiben von Lebensläufen ⚠
Manchmal kommt es vor, dass alle von Ihnen gesendeten Lebensläufe für eine lange Zeit angezeigt werden keine Antwort . Und es scheint keinen Zweifel zu geben professionelle Qualitäten, weil die über die Jahre gesammelte Erfahrung einen besonderen Vorteil darstellt, und Sie selbst verstehen, dass die meisten Organisationen gerne einen Meister dieser Klasse bekommen würden. Nur Tage vergehen, kostenlose Mittel gehen aus und aus irgendeinem Grund gibt es keine Interviews und Anrufe.
Vielleicht wird der Grund dafür sein Fehler auf die du nicht genug geachtet hast. Sie sind der Grund für die Ablehnung.
Berücksichtigen Sie die häufigsten Fehler bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs.
Fehler 1. Grammatik und Tippfehler
Das wird erst einmal deutlich. Sie sollten nicht denken, dass, wenn die Ihnen angebotene Stelle nur mit mechanischer Arbeit zusammenhängt und nicht das Schreiben betrifft, Sie Ihre eigene Sprache und das Vorhandensein von Fehlern nicht überwachen müssen. Im Gegenteil, ein Fachmann, der Ihren Lebenslauf liest, wird darauf besonderen Wert legen.
Schlamperei beim Schreiben, Mangel an Rechtschreibung oder Interpunktion, wie ein schmutziger Anzug, stößt ab und hinterlässt einen negativen Eindruck. Es wird scheinen, dass Sie schlampig , nicht ernsthaft und kann nur funktionieren schlampig ».
Es gibt mehrere Möglichkeiten, diesen Fehler zu beseitigen. Sie können die Rechtschreibung im Programm überprüfen " Microsoft Word"oder zum Beispiel ein spezielles Programm aus dem Internet herunterladen" Rechtschreibung“, das auch nach dem Vorhandensein aller Kommas sucht. Wenn Sie immer noch Zweifel haben, bitten Sie die engsten Freunde, denen Sie in dieser Angelegenheit vertrauen, um Hilfe.
Fehler 2. Unlesbar
Egal wie trivial es klingen mag, es ist wichtig, das Dokument zu überprüfen die richtige Verwendung der Schriftart, Zeilenabstand und Textverteilung auf der Seite. Manchmal können zu kleine Buchstaben, eine Vielzahl von Fremdwörtern und ständige Schriftwechsel den schönsten Eindruck Ihres Lebenslaufs verderben.
Es versteht sich, dass dieses Dokument genau aus Gründen der bequemen Verwendung erstellt wurde. Indem Sie die Fähigkeit bereitstellen, Informationen leicht wahrzunehmen, geben Sie sich selbst eine Chance auf eine erfolgreiche Beschäftigung.
Einen solchen Fehler können Sie selbst korrigieren, indem Sie den Text strukturieren und richtig verteilen. Geben Sie die resultierende Kopie einem Dritten zum Lesen und bitten Sie ihn dann, sie im Design zu korrigieren.
Fehler 3. Widersprüche
Das Vorhandensein von Daten im Lebenslauf, die nicht mit dem Zeitraum übereinstimmen, sowie die Inkompatibilität der in der Position ausgeübten Funktionen werden ein großes Hindernis bei der Jobsuche.
Überprüfen Sie alles, was Sie geschrieben haben, und konzentrieren Sie sich auf dieses Problem. Selbst wenn Sie Dokumente für den Manager zur Unterzeichnung vorbereiten und gleichzeitig regelmäßig defekte Bürogeräte reparieren müssten, wird eine solche Auflistung einen Mitarbeiter auf der Suche nach Personal zumindest überraschen.
Zudem wird ein gewisses Understatement seitens des Bewerbers oft als häufiges Manko angesehen. Es scheint uns, dass die präsentierten Informationen an sich einige Schlussfolgerungen ziehen lassen, und dies ist nicht mehr richtig. Ihre Aufgabe ist es, die Daten so zu vermitteln, dass sie spezifisch sind.
Es versteht sich, dass jeder Arbeitnehmer Personalabteilung werden es nicht wagen, die von Ihnen geschriebenen Rätsel zu lösen, und noch mehr, mehr auszugeben 2 Minuten. Machen Sie sich bewusst, dass Sie nur eine Chance haben, sich schnell und richtig eine Meinung über sich selbst zu bilden.
Fehler 4. Bescheidenheit
Uns scheint die Beschreibung der eigenen Leistungen eine Art Laudatio vor anderen Kandidaten zu sein. Deshalb halten es viele Bewerber für richtig, nur die Hauptaufgaben aufzuzählen, die sie in ihrem bisherigen Job wahrgenommen haben.
Tatsächlich ist diese Position nicht richtig. Natürlich sollte man sich nicht in den Rang der Besten erheben. coole Spezialisten“, was darauf hindeutet, dass nur Sie das Unternehmen auf ein hohes Leistungsniveau gebracht haben, aber es wäre auch falsch, sich zu entpersonalisieren.
Ein Manager, der einen Lebenslauf liest, sollte verstehen, dass Ihre Entwicklung als Spezialist schrittweise erfolgt, was durch bestimmte Erfolge bestätigt wird. Manchmal besteht das Problem nicht einmal darin, dass sie nicht existieren, sondern dass eine Person solche Momente nicht unter ihren Arbeitsaktivitäten hervorheben kann.
Es ist natürlich klar, dass es keine spezifische Liste gibt, aber denken Sie genau nach, vielleicht haben Sie einen komplexen Prozess gemeistert, ihn effizienter gemacht oder ein spezielles Designprojekt entwickelt.
Du geschriebenes Programm, zusammengestellte Methoden zur Budgeteinsparung, Aktualisierung des Produktkatalogs, abgehaltene Veranstaltung auf der hohes Level spricht auch über Erfolge. Auch wenn Ihr bisheriges Leben nur eine Praxis war, analysieren Sie seine Phasen.
Fehler 5. Zusätzliche Informationen
Manchmal scheint es, dass je mehr geschrieben wird, desto heller werden Ihre Persönlichkeit und Ihre beruflichen Fähigkeiten offenbart. Es ist eine Täuschung. Entfernen Sie je nach Position, für die Sie sich bewerben, alles, was Sie nicht benötigen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Wenn der Spezialist an den Details des Geschriebenen interessiert ist, wird er während des Interviews auf jeden Fall eine Frage stellen, und dort können Sie Ihre erklären Fähigkeiten, sprechen Sie über zusätzliche Funktionen von Ihnen ausgeführt.
Fehler 6. Kontaktdaten
Falsche Darstellung solcher Informationen ist Unfähigkeit, Sie zu kontaktieren . Auch wenn die Entscheidung positiv ausfällt und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen, kann die Führungskraft dies nicht tun.
Ihre Aufgabe ist es, alle Telefonnummern, E-Mail-Adressen und den tatsächlichen Wohnort zu überprüfen, um Ihre Chance nicht zu verpassen.
Fehler 7. Großer Lebenslauf
Diese Situation ist in zwei Fällen unbequem. Erstens führt ein vollständiges Lesen der erstellten Akte zu einem Ermüdungszustand des Spezialisten, der die Wahrscheinlichkeit eines späteren Kontakts bereits verringert. Zweitens, indem Sie einen fertigen Lebenslauf durchsenden Email Sie riskieren Zeit.
Um eine solche Datei zu öffnen, müssen Sie warten, denn auch das gesendete Foto kann den Vorgang verzögern. Respektieren Sie Ihre Arbeit und die Zeit der Person, die mit Ihren Daten arbeiten muss.
Fehler 8. Versuchen, originell zu sein
Dieses Thema wurde etwas früher diskutiert, aber es ist immer noch aktuell. Viele Kandidaten, die die Notwendigkeit erkennen, individuell zu werden, neigen dazu, die Seite zu dekorieren, indem sie Zeichnungen, Rahmen und ein fröhliches Foto hinzufügen, was in größerem Umfang zur Verfügung steht 1-2 Minuten Lachen am Tag, sagt aber nichts über deine Ernsthaftigkeit aus.
Fehler 9. Klärung der Personalien
Der Wunsch, dem Personalvermittler oder sogar dem potenziellsten Arbeitgeber gegenüber offen zu sein, führt manchmal dazu, dass der Bewerber bereit ist, die tiefsten Details seines Lebens preiszugeben. Also schreib nicht darüber Physische Daten, Verwandtschaft, Hobbys, Sternzeichen, persönliche Vorlieben, Haustiere.
Fehler 10. Wahrhaftigkeit der Daten
Es sei daran erinnert, dass selbst Ihr großer Wunsch, wichtige Positionen in der Organisation zu besetzen, kein Grund ist, die Verdienste zu übertreiben oder auf Fähigkeiten hinzuweisen, die Sie nicht wirklich besitzen.
Bei der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs kann selbst die einfachste Frage, auf die keine richtige Antwort folgt, Misstrauen und in der Folge mangelnde Bereitschaft hervorrufen, Ihre Kandidatur in Betracht zu ziehen.
9. Empfehlungen von Spezialisten für das Verfassen von Lebensläufen – 7 nützliche Tipps 👍
Damit das Ergebnis Ihrer Arbeit erfolgreich ist, ist es notwendig, von Anfang an auf die Beratung durch Experten zu achten.
Denn im Wesentlichen Zusammenfassung ist nicht nur eine Präsentation des Materials, sondern eine Gelegenheit, Ihre Kandidatur als die geeignetste für eine offene Stelle zu präsentieren.
Sie verkaufen im Wesentlichen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten an einen zukünftigen Arbeitgeber. Deshalb sollten Sie diesen Job sehr ernst nehmen.
- Setzen Sie sich ein klares Ziel. Entscheiden Sie, für welche Stelle Sie sich interessieren. Legen Sie es als Grundlage fest, identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse und beginnen Sie mit der Arbeit. Andernfalls wird der Lebenslauf verschwommen und unvollständig sein.
- Konzentrieren Sie sich auf Marketing. Stellen Sie sich vor, Ihr zukünftiger Chef ist ein Kunde. Schätzen Sie ein, wie profitabel es für ihn wäre, Sie als seine Mitarbeiterin einzustellen.
- Arbeiten Sie für ein Vorstellungsgespräch. Wenn dein ultimatives Ziel Legen Sie das gewünschte Treffen mit einem Mitarbeiter des Unternehmens fest, bei dem Sie sich beweisen können, und nicht die Tatsache, dass Sie nach einem Job suchen. Dann ist es einfacher, einen Lebenslauf zu schreiben. Denken Sie nicht an eine Anstellung, bemühen Sie sich, die erste Phase zu bestehen, und gehen Sie zum Vorstellungsgespräch.
- Informationen richtig posten. Die erste Meinung über Sie bildet sich in den ersten 30 Sekunden und es ist wichtig, dass sie positiv ist. Daher das Allerbeste wichtige Qualitäten auf der ersten Seite etwa in der Mitte des Blattes platzieren. Die Sätze, die Sie schreiben, sollten kurz und prägnant sein.
- Spiegel spielen. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch, bestimmen Sie, welche Wörter die erforderlichen Eigenschaften beschreiben, und verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf dieselben Ausdrücke, um Ihre eigenen Eigenschaften zu platzieren.
- Schreiben Sie gut lesbaren Text. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass er gut lesbar ist. Somit können beliebige Informationen bereitgestellt werden. Wenn es die Möglichkeit gibt, einen speziellen Begriff zu verwenden, tun Sie dies, aber denken Sie daran, dass Sie den Text nicht mit solchen einzigartigen Wörtern überladen sollten. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss verstehen, dass Sie Ihre Besonderheiten verstehen und nicht nur die richtigen Wörter durch Kommas getrennt setzen.
- Lebenslauf an Arbeitgeber senden. Nachdem Sie alle erforderlichen Prüfungen abgeschlossen haben, beginnen Sie mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens. Platzieren Sie eine Wette auf mehrere Unternehmen gleichzeitig und warten Sie auf Ihre Antwort. Aber wie bereits früher beschlossen, sollte jede Stelle ihren eigenen eindeutigen Text haben.
10. Fazit + Video 🎥
Nun Fragen bzgl Wie schreibe und verfasse ich einen Lebenslauf? sollte nicht allzu schwierig sein. Sie müssen nur im Voraus verstehen, was Sie in diesem Dokument angeben möchten. Wenn Sie es dann an einen zukünftigen Arbeitgeber senden, können Sie sich auf ein erfolgreiches Ergebnis einstellen.
Heute werden uns also Beispiele vorgestellt die besten Lebensläufe. Ohne dieses Dokument ist eine Anstellung heute nur noch sehr schwer vorstellbar. Und dementsprechend, wenn eine Person es nicht hat, dann gehen die Chancen, eine freie Stelle zu besetzen, schnell gegen Null. Daher müssen Sie sich viele Gedanken darüber machen, wie Sie einen Lebenslauf schreiben. Manchmal wird es mit der Realität unvereinbar gemacht. Bis zu einem gewissen Grad ist dies richtig. Vor allem, wenn Sie ein schneller Lerner sind. Dann können Sie die im Dokument angegebenen Fähigkeiten und Programme immer schnell beherrschen. Aber wenn dem nicht so ist, dann muss nur die Wahrheit geschrieben werden. Beispiele für die besten Lebensläufe sind solche, die nicht nur Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern auch Ihre Ehrlichkeit demonstrieren. Beginnen wir also so schnell wie möglich mit dem heutigen Thema.
Konzept
Beginnen wir mit dem Versuch, klarer zu verstehen, was heute besprochen wird. Zu wissen, wie man komponiert guter Lebenslauf(Wir werden sein Beispiel nach Komponenten betrachten), müssen wir herausfinden, womit wir es zu tun haben. Vielleicht hilft Ihnen das bereits, zu verstehen, was Sie in dieses Dokument schreiben müssen.
Was ist also ein Lebenslauf? Dies ist ein Dokument, das Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften sowie Orte früherer Tätigkeiten widerspiegelt. Eine Art Fragebogen für die Beschäftigung. Du kannst jetzt keinen Job ohne sie bekommen. Ist das ein Lader, und das ist keine Tatsache. Im Lebenslauf geben sie in der Regel auch persönliche Merkmale des Charakters an. Und natürlich gibt es eine kleine Liste mit Must-Have-Artikeln. Schließlich kann das Falsche Ihre Karriere ruinieren.
Um ehrlich zu sein, braucht es viel Ehrlichkeit, um ein solches Dokument zu schreiben. Du kannst nur über deinen Charakter lügen. Immerhin ist die Mehrheit der Bevölkerung jetzt nervös. Und das ist eine sehr schlechte Eigenschaft. Es ist besser, es nicht zu erwähnen. Schauen wir uns also ein Beispiel für die Erstellung eines guten Lebenslaufs für verschiedene Stellenangebote an. Darüber hinaus lohnt es sich, auf die universelle Option zu achten, die für absolut jeden Beruf geeignet ist.
Über mich
Es beginnt mit einem einfachen Punkt – über sich selbst. Sie können auch den Wortlaut der Kontaktdaten sehen. Um ehrlich zu sein, ist dieser "Platz" am einfachsten zu besetzen. Um es mit Informationen zu füllen, benötigen Sie möglicherweise einen Reisepass.
Das erste, worauf Sie achten sollten, sind Ihre Kontaktdaten. Oder besser gesagt persönlich. Vorname, Nachname und Patronym. Dies ist der wichtigste Punkt. Ohne sie ist der Lebenslauf nicht gültig. Beispiele für die besten Lebensläufe sind ohne „Namen“ nicht vorstellbar. Schreiben Vollständiger Name, Nachname und Patronym. Als nächstes müssen Sie den Wohnort sowie Ihre Privatadresse angeben. Manchmal kann es ganz am Anfang weggelassen werden. Aber dann musst du noch.
Wenn Sie nicht am Ort der Registrierung oder vorübergehenden Registrierung wohnen, geben Sie zwei Adressen an - die tatsächliche und die Registrierung. Dies wird Ihnen helfen, Probleme in der Zukunft zu vermeiden. Zusammenfassung? Beispiele sehen wir etwas später. Lassen Sie uns in der Zwischenzeit einen Blick darauf werfen, was es wert ist, in dieses Dokument geschrieben zu werden. Nach der Adresse und den persönlichen Daten müssen Sie Ihre Telefonnummer sowie Ihre E-Mail-Adresse veröffentlichen. Dies hilft in Zukunft, Sie bei Bedarf schneller zu kontaktieren.
Anzugeben sind unter anderem Geschlecht, Alter, gewünschte Einkommenshöhe sowie Familienstand und Geburtsdatum. Um ehrlich zu sein, ohne diese Punkte kann kein einziges Beispiel für einen guten Lebenslauf bestehen. Versuchen Sie also, hier so ehrlich wie möglich zu sein. Und im Allgemeinen gibt es hier nichts Besonderes. Wie bereits erwähnt, ist dieser Moment der am einfachsten zu füllende Bereich. Jetzt ist es an der Zeit, sich schwierigeren Dingen zuzuwenden.
Ausbildung
Die besten Lebensläufe, Beispiele (konkrete), von denen wir etwas später studieren werden, sind ohne einen so wichtigen Punkt wie Bildung nicht vorstellbar. Um ehrlich zu sein, können Sie in Ermangelung dessen Probleme mit der Beschäftigung haben. Schließlich möchte sich jetzt jeder Arbeitgeber einen wirklich guten und gebildeten Untergebenen verschaffen. Aber es gibt Ausnahmen.
In der Regel spiegeln die Beispiele der besten Lebensläufe in der Rubrik „Bildung“ alle Informationen über Ihr lebenslanges Lernen wider, beginnend mit der Schule selbst. Aber meist wird hier nur die Tatsache des Endes angedeutet. weiterführende Schule(mit dem Ausstellungsjahr) sowie das Vorhandensein einer Hochschulbildung. Wenn Sie gerade lernen, ist dies auch erwähnenswert.
Wenn Sie also ein Beispiel für den Lebenslauf eines guten Ingenieurs sehen möchten, sollte dieser Abschnitt sowohl die Sekundarschulbildung als auch die Ausbildung enthalten Technische Universität. Welches hängt von Ihrem Fachgebiet ab. Geben Sie nicht nur die Fakultät, sondern auch die Richtung an. Zum Beispiel: MSGU, „Automation and Control“, Fachrichtung „Robots and Robotic Systems“, Studienzeitraum 2005 bis 2010. Übrigens, je renommierter Ihre Hochschule, desto besser. Oft kann man keine Vorkenntnisse haben, aber eine gute Hochschule absolvieren. Und dies ermöglicht es Ihnen, viel Aufmerksamkeit von Arbeitgebern zu erhalten. Schließlich werden Sie zuerst von Diplomen und einem Fragebogen "begegnet" und erst dann von beruflichen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Schon im Jugendalter lohnt es sich also, über die Zukunft der Universität nachzudenken.
Es stimmt, manchmal haben Beispiele für die besten Lebensläufe kleine Ausnahmen. In seltenen Fällen genügt es, in der Spalte „Ausbildung“ einfach „Sekundarstufe voll“ und den Ort, an dem Sie studiert haben, zu schreiben. In diesem Fall sollten Sie ein zusätzliches Gepäck an notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten haben, die durch etwas bestätigt werden. Zum Beispiel Diplome von Olympiaden oder zusätzliche Diplome von Kursen. Darüber hinaus gewähren einige Arbeitgeber einen „Rabatt“ auf die Ausbildung, wenn der Mitarbeiter für alle anderen Parameter am besten geeignet ist. Aber all dies passiert sehr selten. Verlassen Sie sich nicht auf ein solches Geschenk des Schicksals.
Zusätzliche Ausbildung
Der nächste extrem wichtige Punkt ist nichts weiter als eine Universität und eine Schule - das ist natürlich alles gut. Doch mittlerweile wollen viele Arbeitgeber echte Profis, die umfassend ausgebildet sind, als ihre Untergebenen bekommen. Und so enthalten die besten Lebensläufe, die Sie finden können, Beispiele für eine ziemlich umfangreiche Zusatzausbildung. Im Prinzip kannst du darauf verzichten. Aber besser nicht. Sie müssen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten immer maximal unter Beweis stellen, um zu den ersten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu gehören.
Natürlich müssen Sie oft den Ort berücksichtigen, an dem Sie einen Job finden möchten. Übrigens, wenn Sie ein Beispiel für den Lebenslauf eines guten Managers benötigen, sollten Sie darin nicht über den Abschluss von beispielsweise "Magier" -Kursen oder Unterhaltungsbereichen schreiben. Es wird überflüssig. Sondern dass Sie Kurse in Rechnungswesen oder Management absolviert haben durch Humanressourcen angegeben werden müssen. Das ist also ein sehr wichtiger Punkt.
Zu jedem Beispiel für einen guten Lebenslauf gehört im Prinzip eine Zusatzausbildung im Bereich Computer. Wenn Sie es haben, dann wird es ein großes Plus sein. Vor allem, wenn Sie sich entscheiden, in einem Büro zu arbeiten. In diesem Fall können Sie manchmal mit einer Gehaltserhöhung rechnen. Aber nicht viel. Schließlich werden in Russland oft keine zusätzlichen Zölle bezahlt. Jeder Arbeitgeber möchte einen Universalarbeiter bekommen, der die ganze Arbeit für ihn erledigt und einen Cent verdient. Wenn es Ihnen jedoch wichtiger ist, einen korrekten und würdigen Lebenslauf zu erstellen, dann kümmern Sie sich im Voraus um die Verfügbarkeit von Zusatzausbildungen. Denken Sie daran, dass dies sehr wichtig ist, wenn Sie einen bestimmten Job annehmen.
Orte früherer Arbeit
Wichtig ist auch die Angabe des bisherigen Arbeitsortes. Genauer gesagt, alle Ihre Karriereleiter. Beispiele für einen guten Lebenslauf für die Bewerbung um eine Stelle haben in der Regel eine sehr lange Liste. Und ohne sie können Schwierigkeiten auftreten. Vor allem, wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, aber vorher noch nicht offiziell gearbeitet haben. Und sie haben es nicht einmal versucht.
Tatsache ist, dass Sie ohne Berufserfahrung nur ungern eingestellt werden. Niemand braucht einen intelligenten Arbeiter, der seine Fähigkeiten nicht einzusetzen weiß. Manchmal kann der Arbeitgeber für diesen Artikel einen "Rabatt" gewähren, aber nur, wenn Sie während der Probezeit nachweisen können, dass Sie der Aufmerksamkeit würdig sind. Ein Beispiel für einen guten Lebenslauf ohne ist keine leichte Aufgabe. Und es kann nur in der Jugend erlaubt sein. Nun, oder nicht, rechnen Sie mit einem guten Gehalt.
Neben der Angabe von Stellen und Stellenangeboten lohnt es sich, auch auf den Kündigungsgrund zu achten. Entweder du schreibst es selbst, oder du wirst während des Vorstellungsgesprächs gefragt. Es ist normalerweise üblich zu fragen. Vergessen Sie außerdem nicht, die Dauer Ihres Aufenthalts an denselben Orten anzugeben. Und wenn Sie sich aus normalen Gründen für einen Jobwechsel entscheiden (Personalabbau, Gehaltsniveau, Zeitplan usw.), können Sie auch die Telefonnummern Ihrer ehemaligen Chefs hinterlassen. Dies wird Ihnen helfen, zu versichern, dass jemand für Sie bürgen kann. Sagen Sie also, was für ein Mitarbeiter Sie wirklich sind. Grundsätzlich darf ein Beispiel für einen guten Verkaufsleiter-Lebenslauf beispielsweise keine Erfahrungen und Jobs in offizieller Weise enthalten. Geben Sie in diesem Fall an, dass Sie aus bestimmten Gründen inoffiziell gearbeitet haben, und geben Sie auch die Kontaktdaten des ehemaligen Arbeitgebers an. Bitten Sie ihn, ihn um Rat zu fragen. Sie können darauf verzichten, aber es ist besser, es nicht zu tun.
Denken Sie daran, je mehr Erfahrung Sie haben und je kleiner Ihre Jobliste ist, desto besser. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie ein fleißiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter sind, der die gleichen Aufgaben bearbeiten und ausführen kann lange Zeit. Und Jobs wird Ihnen dabei helfen. Versuchen wir herauszufinden, was noch in einem guten Lebenslauf stehen kann, der Ihnen gehören wird " Visitenkarte„bei der Einstellung.
Erwartungen
Nicht selten ist ein Lebenslauf nicht nur das „Gesicht“ einer Person, sondern auch ihr Profil. Es stimmt, es ist nicht universell. Schließlich müssen Sie an jedem Arbeitsplatz etwas wie die Erwartungen an die Arbeit ändern. Im Prinzip kannst du darauf verzichten. Aber besser nicht. Mündlich zu erklären, was und warum Sie wollen, wird ziemlich schwierig sein. Schließlich werden die Arbeitgeber anfangen, Ihnen Leitfragen zu stellen. Und Sie können einfach besorgt und verwirrt werden. Versuchen wir also herauszufinden, welches Beispiel eines guten Lebenslaufs in dieser Hinsicht äußerst effektiv ist.
Die Sache ist, hier geht es darum, nicht zu übertreiben. Natürlich will jeder hohes Gehalt. Aber Sie müssen nicht sofort anfangen. Schließlich kann diese Technik den Arbeitgeber einfach abschrecken. Die Leute werden denken, dass Sie zu arrogant sind. Und das nützt uns nichts. Die Liste der Erwartungen muss also an erster Stelle stehen:
Werdegang;
Entwicklung des Unternehmens;
freundliches Team;
Selbstentwicklung.
Erst dann lohnt es sich, das Gehalt anzugeben. Und es wäre besser, "anständige Bezahlung" zu schreiben. In diesem Fall wird es klar sein, dass Sie, wie alle anderen auch, viel bekommen wollen. Aber Sie sind bereit, wirklich dafür zu arbeiten und nicht nur im Büro herumzusitzen und nichts zu tun. In diesem Fall ist es also wichtig zu wissen, wann man aufhören muss. Richtig, oft füllen Sie während des Vorstellungsgesprächs einen ausführlichen Fragebogen aus, der den Punkt „Erwartungen“ enthält, sowie alles, was nur im Lebenslauf vorhanden ist. Gut möglich also, dass Ihnen dieses für „Arbeit und Verteidigung“ vorgefertigte Dokument Zeit und Mühe erspart. Versuchen Sie, es so genau wie möglich auszufüllen.
Professionelle Fähigkeiten
Ein Beispiel für die Erstellung eines guten Lebenslaufs ist nicht nur ein Hinweis auf Ihre Ausbildung oder Ihre Erwartungen an einen neuen Job. Zunächst einmal stellt dieses Dokument nichts weiter als eine Demonstration von Ihnen dar. Sie dürfen übrigens nicht auf Bildung angewiesen sein. Oft bietet dieses Phänomen einen großen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern. Versuchen Sie also, dem Arbeitgeber so viel wie möglich über Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erzählen.
Wie Sie vielleicht erraten haben, hängen sie im Allgemeinen von jedem Beruf und jeder Position ab. Und es gibt keine One-Size-Fits-All-Option. Wenn Sie beispielsweise ein Beispiel für einen guten Manager-Lebenslauf benötigen, sollten Sie in diesem Absatz Folgendes angeben:
die Fähigkeit, einen Zugang zu Menschen zu finden;
Verkaufstechnik;
die Fähigkeit zu beweisen, dass eine Person genau Ihr Produkt braucht;
Generell ist es sehr schwierig, hier die richtige Antwort zu finden. Stellen Sie sich die Frage: "Was ist erforderlich, um Ihre Arbeitsaufgaben normal und effektiv zu erledigen?". Dies wird Ihnen helfen, herauszufinden, was Sie in berufliche Fähigkeiten schreiben müssen. Bei Wirtschaftswissenschaftlern und Juristen ist die Sache jedoch etwas einfacher. Es genügt ihnen, Rechtskenntnisse, die Fähigkeit zur Durchführung von Berechnungen unterschiedlicher Komplexität und dergleichen anzugeben. Dies ist also wahrscheinlich der Moment, der Ihnen die größten Schwierigkeiten bereiten wird. Überlegen Sie sich vorher, was Sie hier schreiben. Andernfalls dauert es sehr lange, dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erklären.
Persönliche Qualitäten
Beispiele für die besten Lebensläufe enthalten, um ehrlich zu sein, ständig solche Elemente, auf die Sie nicht verzichten können. Es ist gut, wenn der Arbeitgeber eine Vorstellung von Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten sowie Ihrer Berufserfahrung hat. Aber auch zu verstehen, was für ein Mensch man ist, ist sehr wichtig. Aus diesem Grund sollte jeder Lebenslauf einen Abschnitt über persönliche Eigenschaften enthalten. Oder Ihre Persönlichkeitsmerkmale. Hier können Sie einige zusätzliche Standardfragen des Fragebogens beantworten. Genau das, was viele Arbeitgeber brauchen.
Natürlich lohnt es sich, nur die Eigenschaften anzugeben, die für die Arbeit wichtig sind. Und hier kommt es eher darauf an, auf welche Stelle man sich bewirbt. Nur hier ist eine kleine Standardliste von Eigenschaften, die jeder Mitarbeiter haben sollte. Und in diesem Sinne wählen einige potenzielle Mitarbeiter den Weg der Lüge. Sie zeigen die Qualitäten an, die sie nicht besitzen. Manchmal ist dieses Verhalten akzeptabel. Wie erstelle ich einen guten Lebenslauf? Das Beispiel muss unbedingt eine bestimmte Liste von Charaktereigenschaften enthalten. Zu den universellen persönlichen Eigenschaften gehören also:
Pünktlichkeit;
schneller Lerner;
Ehrlichkeit;
Kultur.
eine Verantwortung;
Ausdauer;
Sorgfalt;
die Fähigkeit, lange Zeit monotone Arbeit zu verrichten;
Stresstoleranz;
Ruhe;
Ehrlichkeit;
Anstand;
Kompetenz;
Diese Liste lässt sich noch erweitern. Diese Artikel sind jedoch für jeden Mitarbeiter obligatorisch. Manchmal werden Ihnen beim Ausfüllen des Fragebogens Leitfragen gestellt. Es ist auch besser, sie im Lebenslauf anzugeben. Was darf geschrieben werden? Zum Beispiel:
"Was werden Sie tun, wenn Sie sehen, dass Ihr Kollege betrügt oder gegen die Regeln verstößt?" - Ich werde es den Behörden sagen.
"Wie werden Sie Stress los?" - Ich trinke eine Tasse Tee/Kaffee/Saft, nehme ein Bad zu Hause und so weiter.
"Bist du bereit, zu deinem eigenen Vorteil zu betrügen?" - Nein.
"Sie haben einen persönlichen Konflikt mit einem Kollegen. Was werden Sie tun?" - Unnötige Kommunikation vermeiden, unnötig ignorieren.
Im Prinzip reicht das. So können Sie Ihren Vorteil gegenüber anderen betonen und auch zeigen, dass Sie kein „Sechser“, sondern ein fleißiger Mitarbeiter sind. Das wird mittlerweile sehr geschätzt.
Manager
Der derzeit beliebteste Job (insbesondere ohne Berufserfahrung) ist natürlich Manager. Deshalb werden wir jetzt versuchen, ein Beispiel für einen anständigen Lebenslauf für diesen Mitarbeiter zu geben. Werfen wir einen Blick auf Vertriebsleiter. Schließlich ist es heute üblich, fast jede Person, die sich mit etwas beschäftigt oder etwas verwaltet, als "Manager" zu bezeichnen. Also lasst uns anfangen.
Nachname, Vorname und Vatersnamen schreiben Sie selbst. Hier sollten Sie alle Ihre persönlichen Daten eintragen. Zum Beispiel:
- eine Verantwortung;
- Geselligkeit;
- Leistung;
- Kreativität;
- Ausdauer usw.
- Warum bin ich besser als andere?
- Warum sollte ich diesen Job bekommen?
- Was mache ich besser als andere?
- Wie unterscheide ich mich von meinen Kollegen?
- Was habe ich in meiner Karriere bedeutsam gemacht?
- Was sind meine Lebensleistungen?
- Arbeitsplatz;
- von welchem Datum und bis zu welchem Datum Sie dort gearbeitet haben (Sie können den Monat und das Jahr angeben);
- die Bezeichnung Ihrer Stelle;
- Was waren deine Aufgaben?
- Was haben Sie erreicht und was haben Sie in diesem Job geleistet?
- Verfassen Sie eine Stellenausschreibung, die Angaben zur Stelle, Informationen zum Unternehmen, Anforderungen an den Bewerber, Arbeitsbedingungen usw. enthält.
- Dann müssen Sie eine Anzeige aufgeben
- Danach werden gemäß den in der Ankündigung angegebenen Koordinaten Ströme von Lebensläufen einfließen.
- Alle diese Lebensläufe müssen verarbeitet und von unnötigen Kandidaten ausgesondert werden.
- Geeignete Kandidaten müssen angerufen und interviewt werden.
- Danach wird ein Teil der Befragten wieder herausgefiltert, der andere Teil muss erneut angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
- Führen Sie dann mit allen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch durch und sortieren Sie noch einmal die unnötigen aus.
- Und schicken Sie den Rest zu einem Vorstellungsgespräch mit dem direkten Leiter der Abteilung, in der der gewünschte Mitarbeiter benötigt wird.
- Spielen Sie nach den Regeln der Personalvermittler;
- Verbringen Sie viel Zeit mit dem Schreiben Ihres Lebenslaufs und gehen Sie verantwortungsbewusst und ernsthaft an den Schreibprozess heran;
- Holen Sie sich ein anständiges E-Mail-Konto (keine Notwendigkeit, eine E-Mail wie z [E-Mail geschützt] usw.);
- Bilden Anschreiben;
- Verwenden Sie keine Musterphrasen, versuchen Sie, in einfachen und zugänglichen Worten von sich und Ihren Vorteilen zu erzählen;
- Markieren Sie wichtige Lebenslaufblöcke, damit der Arbeitgeber ihnen definitiv Aufmerksamkeit schenkt;
- Schreiben Sie einen 1-2-seitigen Lebenslauf. Machen Sie Briefe nicht zu lang;
- Nachdem Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben, rufen Sie unbedingt den Arbeitgeber an und finden Sie heraus, ob Ihr Brief angekommen ist.
- Rufen Sie unbedingt den Arbeitgeber an und erfahren Sie das Ergebnis der Prüfung Ihrer Kandidatur.
- Englisch: fließend über alltägliche Themen kommunizieren;
- PC - Benutzer (MS Office);
- Fahrerkategorie BC, Fahrpraxis 3 Jahre.
- Entwicklung und Umsetzung von Vorschlägen im Bereich IT zur Optimierung der Arbeit des Unternehmens.
- eine 20-prozentige Beschleunigung des unternehmensinternen Informationsaustauschprogramms, wodurch die Kosten des Unternehmens um 10 % gesenkt wurden;
- 30 % Steigerung der Produktivität der IT-Abteilung.
- Schreiben von Programmen basierend auf der Sprache C++;
- Verfolgung des aktuellen Zustands von Computerhardware und -software;
- Prävention, Diagnose und Behebung von Problemen;
- Interaktion mit Internetanbietern.
- Entwicklung des Programms des innerbetrieblichen Informationsaustausches von Grund auf
- eine Senkung der Internetkosten des Unternehmens um 10 % bei gleichzeitiger Erhöhung der Internetgeschwindigkeit um 5 % aufgrund eines Anbieterwechsels.
- Schreiben von Programmen in C++ für die Bedürfnisse der Organisation und von Drittkunden.
- Steigerung um 15 % der Bestellungen des Unternehmens in seine Richtung.
- Aufbau und Pflege eines unternehmensinternen Netzes;
- Wartung von Computern im Büro;
- Reparatur von Computern im Büro, falls erforderlich.
- Aufbau eines unternehmensinternen Netzwerks von Grund auf neu.
- persönliche Leitung der IT-Abteilung des Unternehmens;
- Aufgaben für Programmierer und Systemadministratoren festlegen;
- Verteilung der Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern;
- Qualitätskontrolle der Arbeit von Programmierern und Systemadministratoren;
- Aufgabenstellung zur Mängelbeseitigung (falls erforderlich);
- Schulung der Mitarbeiter der IT-Abteilung des Unternehmens;
- Überwachung des Computerhardware- und -softwaremarkts;
- Entwicklung und Umsetzung von Vorschlägen im IT-Bereich zur Optimierung der Unternehmenstätigkeit;
- gründliche Kenntnis der Prozesse im Verantwortungsbereich der IT-Abteilung: Programmierung, Erstellung und Wartung von Intranets, Überwachung des aktuellen Stands der Computerhardware und -software, Prävention, Diagnose und Fehlerbehebung.
- Fremdsprachen: Englisch - ich spreche fließend;
- bereit für Geschäftsreisen;
- Nichtraucher;
- verheiratet.
Vollständiger Name: Ivanov Ivan Ivanovich.
Wohnort: Moskau.
Adresse: Moskau, st. Ivan Susanin 32b Wohnung 64.
Geburtsdatum: 12.10.1992.
Geschlecht männlich.
Familienstand: Nicht verheiratet.
Fazit
Heute haben wir also Beispiele für die besten Lebensläufe gesehen, die man sich vorstellen kann. Richtig, gelegentlich. Und nur der Lebenslauf des Vertriebsleiters wurde anhand eines guten Beispiels analysiert. Um ehrlich zu sein, lohnt es sich nach diesem Schema, dieses Dokument für alle offenen Stellen zusammenzustellen. Es ändern sich nur persönliche Daten sowie Berufserfahrung und Ausbildung. Ansonsten ist es besser, alles in der "Vorlagen"-Version zu belassen.
Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf spielt wichtige Rolle bei der Einstellung. Und deshalb sollte ihm besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Versuchen Sie, ein paar Stunden dafür einzuplanen. Vergessen Sie nicht, Ihr Foto auch im Abschnitt "Persönliche Informationen" anzuhängen. Aussehen spielt auch manchmal hübsch große Rolle. Das ist alles. Jetzt müssen Sie nur noch einen Job auswählen und dann ein gutes Beispiel für einen Lebenslauf bearbeiten. Du kannst einen Job bekommen. Sie wissen also, wie man einen guten Lebenslauf für die Arbeit erstellt, von dem ein Beispiel nur gefallen kann.
Eine Person ohne Hochschulbildung, die in kurzer Zeit von einem gewöhnlichen Verkäufer zum Leiter der Kreditabteilung einer Bank aufgestiegen ist, hilft Ihnen beim korrekten Verfassen eines Lebenslaufs. Es war einmal ein gut geschriebener Lebenslauf, der mir half, eine schwindelerregende Karriere aufzubauen. Seit 9 Jahren bin ich nun nicht mehr angestellt, muss mich aber oft mit einem Lebenslauf auseinandersetzen, da ich nun selbst als Arbeitgeber (IP) agiere.
Es gibt viele Dienste, die Ihnen helfen, einen Lebenslauf zu schreiben. Aber nicht immer hilft Ihnen ein solcher Lebenslauf, einen guten, gut bezahlten Job zu finden. Das Problem ist, dass die Leute Lebensläufe mit Kohlepapier schreiben. Einerseits gibt es bestimmte Regeln für das Verfassen eines Lebenslaufs, andererseits ist es wichtig, eine individuelle Handschrift zu haben.
Ein Lebenslauf sollte so geschrieben sein, dass Sie im allgemeinen Strom der Konkurrenten auffallen. In diesem Artikel lernen Sie die Standardregeln für das Schreiben eines Lebenslaufs kennen, und ich werde Ihnen auch meine Killerfunktionen mitteilen, mit denen Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben und zeigen können typische Fehler, die Menschen bei der Erstellung eines Lebenslaufs und anschließenden Kontakten mit einem potenziellen Arbeitgeber zulassen.
Zusammenfassung(übersetzt aus dem Französischen als "Zusammenfassung") ist ein Dokument, das enthält kurze Information (Vorkenntnisse Jobs, Ausbildung, Fähigkeiten, Kontaktinformationen usw.) über den Jobsuchenden. Diese Informationen helfen dem Arbeitgeber, unter den vielen Bewerbern den richtigen Kandidaten auszuwählen freie Stelle.
Warum ist ein Lebenslauf Ihrer Meinung nach das wichtigste Instrument bei der Jobsuche? Worüber schreiben Sie normalerweise in Ihrem Lebenslauf?
Anfänger in meinen Seminaren sagen normalerweise, dass ein Lebenslauf ein Versuch ist, sich über seine Vorzüge zu erklären. Dann bitte ich sie, ihre Vorteile auf was aufzulisten 90% Menschen werden die folgenden Eigenschaften gegeben:
Ähnliches schreibst du sicher auch in deinen Lebenslauf.
Fast jeder listet beim Zusammenstellen die gleichen Vorteile auf. AUFMERKSAMKEIT! Dies sind alles Standardformeln, die Sie loswerden müssen, wenn Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben möchten.
Aber was und wie schreiben Sie über Ihre Vorteile? Im Folgenden zeige ich Ihnen einige geheime Tricks, aber lassen Sie mich Ihnen zuerst eine kleine Geschichte erzählen:
Er bat mich, eine solche Anzeige zu schreiben, dass die Leute sofort alles kaufen wollen, wenn sie es sehen.
Ich habe ihm dann mit Ironie zugehört. Und schon in meinem Büro stellte ich mir für einen Moment vor, wenn ich solche Anzeigen schreiben könnte, würde ich jetzt wahrscheinlich irgendwo auf den Malediven leben und das Leben genießen und eine riesige Menge Geld auf der Bank haben.
Aber im Laufe der Jahre habe ich überdacht, was ich gesagt habe. Vielleicht wegen meiner Jugend habe ich es damals wörtlich genommen. Aber dann im Leben hat mir dieser Satz sehr geholfen und hilft mir bis heute weiter.
Wenn ich jetzt jemandem ein kommerzielles Angebot schreibe oder eine Anzeige schreibe oder sogar wenn ich meinen Lebenslauf ausfülle, versuche ich es so zu gestalten, dass der Arbeitgeber mich sofort einstellen will, nachdem er es sich angesehen hat.
Trotzdem verliere ich nicht die Hoffnung, zu lernen, wie man solche Anzeigen schreibt.
Das Wichtigste ist, diesen Satz zu verwenden, um zu versuchen, sich richtig aufzustellen. Ich habe festgestellt, dass mein Kopf anders zu arbeiten beginnt, wenn ich mich hinsetze, um meinen Lebenslauf auszufüllen und diese Einstellung für mich selbst wiederhole. Ich erhalte völlig andere Phrasen und Sätze, das Wesen des Lebenslaufs ändert sich etwas und die Ausgabe ist eine völlig andere Version als ohne diese Einstellung.
Fazit: Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, sollten Sie Ihre Vorteile nicht in Standardformeln beschreiben, sondern solche Argumente vorbringen, die Ihr potenzieller Arbeitgeber nach dem Studium sofort einstellen möchte.
Glauben Sie mir, es funktioniert und das sagt Ihnen eine Person, die eine harte Auswahl unter Dutzenden von Kandidaten für solche Positionen bestanden hat, wie der Leiter der Kreditabteilung einer Bank und der Leiter der Verkaufsabteilung eines Großhandelsunternehmens.
Versuchen Sie nun zu beantworten, was Ihrer Meinung nach die Hauptaufgabe des Lebenslaufs ist?
Hier ist, was die Teilnehmer eines meiner Trainings auf diese Frage beantwortet haben:
Ein Lebenslauf ist ein kommerzielles Angebot, dessen Zweck darin besteht, Sie bzw. Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu verkaufen.
Bestandsaufnahme der eigenen Vorteile
Um einen solchen Lebenslauf zu erstellen, bei dem der Arbeitgeber Sie sofort einstellen möchte, müssen Sie Ihre wichtigsten Vorteile identifizieren. Dies kann durch die Beantwortung der folgenden Fragen geschehen:
Wenn Sie diese Fragen beantworten, haben Sie am meisten etwas auszufüllen sichtbarer Bereich des Lebenslaufs was Sie in dem kurzen Video unten erfahren können:
Video: Meistgesehene Resume-Zonen
Die Beantwortung der obigen Fragen wird Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf persönlicher zu gestalten, anstatt allgemein und allgemein wie die meisten Arbeitssuchenden. Versuchen Sie immer, sich von anderen Kandidaten abzuheben und konzentrieren Sie sich darauf, einen solchen Verkaufs-Lebenslauf zu schreiben, dessen Schlüssel Ihre Vorteile und Erfolge sein werden. Auf diese Weise können Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers sehr elegant von Ihren Mängeln auf Ihre Stärken lenken.
So schreiben Sie den wichtigsten Teil eines Lebenslaufs
Unten sehen Sie ein Muster meines Lebenslaufs. Diese Option hat zu der Zeit, als ich nach einem Job suchte, super funktioniert. Ich behaupte nicht, dass dieses Beispiel die Grenze der Perfektion ist, dass dies die ideale Lösung ist, aber ich kann sagen, dass diese Zusammenfassung perfekt funktioniert hat und heute noch funktioniert.
Selbst jetzt, wo ich nicht angestellt bin, sondern mein Unternehmen aufbaue, erhalte ich Jahre später Anrufe von Arbeitgebern, die meinen Lebenslauf aufbewahrt haben und mich zu Vorstellungsgesprächen einladen.
Wichtiger Hinweis: Im wichtigsten Teil des Lebenslaufs schreibe ich nicht, was ich in früheren Jobs erreicht habe. Hier schreibe ich darüber, was in meinem Leben außerhalb der Arbeit bedeutsam passiert ist, aber gleichzeitig meine beruflichen Fähigkeiten betrifft:
Standardregeln für das Schreiben eines Lebenslaufs
Also, wie man einen Lebenslauf nach Standardregeln erstellt, aber „verkaufende“ Elemente verwendet.
Schritt #1: Geben Sie einen Namen an
Schritt Nr. 2: Position
Teilen Sie uns mit, auf welche Stelle wir uns bewerben.
Schritt #3: Kontaktdaten
Wir geben Kontaktdaten ein. Geben Sie die Telefonnummer an, vorzugsweise zwei Nummern, falls die erste nicht verfügbar ist. Als zweite Telefonnummer können Sie die Nummer Ihrer Frau, Ihres Mannes oder eines anderen nahen Verwandten oder Freundes angeben. Geben Sie Ihre E-Mail ein, diese Kontaktdaten reichen aus.
Schritt Nr. 4: Der leckerste Teil Ihres Lebenslaufs
Der schmackhafteste Teil eines Lebenslaufs, den die meisten Arbeitgeber sehen, ist der Bereich unmittelbar nach Ihren Kontaktdaten. Dies ist normalerweise die erste Hälfte der ersten Seite. Und ich habe dort die wichtigsten Errungenschaften des Lebens.
Egal, was die Leute da reinstecken. Meistens schreiben sie über die Ausbildung, die sie erhalten haben, was für mich persönlich die letzte Rolle spielt, sowohl für den Bewerber, der nie eine höhere Ausbildung hatte, aber es geschafft hat, Leiter der Bank zu werden, als auch für den Arbeitgeber, der bei Bewerbungen immer nicht auf das Vorhandensein gewisser Krusten schaut, sondern auf echte Taten und Fakten.
Wenn Sie sich also mein Beispiel ansehen, habe ich unmittelbar nach den Kontakten meine wichtigsten Lebenserfolge. Dies ist der köstlichste Teil des Lebenslaufs.
Wenn Sie den Arbeitgeber für diesen speziellen Teil interessieren können, dann sind die Chancen, dass er sich Ihren Lebenslauf bis zum Ende ansieht, viel höher. Und unser Ziel ist es, ihn zu ermutigen, Ihren Lebenslauf mit allen verfügbaren Methoden bis zum Ende durchzusehen, ihn zu interessieren, damit er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.
Schritt #5: Frühere Jobs
Wir geben die bisherigen Arbeitsorte an, und zwar unbedingt in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Das heißt, geben Sie zuerst Ihren letzten Arbeitsplatz an, dann den vorletzten und so weiter.
In diesem Abschnitt müssen Sie Folgendes angeben:
Schritt Nr. 6: Bildung
Nachdem Sie Ihre Berufserfahrung angegeben haben, fügen Sie Informationen zu Ihrer Ausbildung hinzu. Auf Jobbörsen steht der Punkt über Ihre Ausbildung manchmal vor der bisherigen Berufserfahrung. Wenn Sie einen Lebenslauf in Word schreiben und planen, ihn selbst zu versenden, sollte die Ausbildung höher gesetzt werden, wenn Sie einen Abschluss an einer angesehenen Bildungseinrichtung erworben haben oder wenn Ihre Position ohne entsprechende Ausbildung nicht berücksichtigt wird.
Da ich zum Zeitpunkt der Anstellung keine höhere Ausbildung hatte, was ein Nachteil war, musste ich sie tiefer senken, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf wichtigere Punkte zu lenken. Wenn ich jetzt jedoch einen Lebenslauf schreiben würde, würde ich die Ausbildung unten trotzdem weglassen. Meiner Meinung nach ist Berufserfahrung viel wichtiger als die erhaltene „Kruste“ über Bildung.
Schritt Nr. 7: Zusätzliche Bildung
Geben Sie direkt im Anschluss an, welche Studiengänge Sie studiert und welche Ausbildungen Sie absolviert haben. Geben Sie alles an, was als zusätzliche Bildung bezeichnet werden kann.
Schritt Nr. 8: Zusätzliche Fähigkeiten
Bitte geben Sie an, welche Sprachen Sie sprechen. Wenn nur einer, dann brauchen Sie nicht darüber zu schreiben. Oder wenn Sie Russisch und Tatarisch sprechen, müssen Sie dies auch nicht angeben, es sei denn, Sie sind in einem Unternehmen beschäftigt, in dem alle Tatarisch sprechen.
Schreiben Sie darüber, wie erfahren Sie als Computerbenutzer sind. Und schreiben Sie auch, welche professionellen Programme Sie besitzen, von denen, die für Sie bei Ihrer Arbeit nützlich sein könnten.
Wenn Sie Empfehlungsschreiben ehemaliger Vorgesetzter haben oder eine Vereinbarung haben, dass Sie deren Kontaktdaten zur Verfügung stellen können, um Ihre Eigenschaften einem interessierten Arbeitgeber mitzuteilen, dann geben Sie dies unbedingt an. Und versuchen Sie für die Zukunft immer, mit Ihren Vorgesetzten zusammen zu sein eine gute Beziehung damit sie dann „ein gutes Wort für dich einlegen“.
Schritt #10: Persönlichkeit
Füllen Sie den Abschnitt mit persönlichen Eigenschaften und zusätzlichen Informationen aus. Hier schreibe ich über die Tatsache, dass ich mein eigenes Auto habe, Rechte der Kategorie B, und bereit bin, es für meine Arbeit zu verwenden. Dies gilt insbesondere dann, wenn Ihre Arbeit Bewegung beinhaltet.
Ich gebe zusätzliche Informationen über mich selbst, über das, was ich mache Freizeit und was sind meine interessen. Ich rauche und trinke nicht, ich betrachte es als meine Vorteile, also nehme ich es definitiv in meinen Lebenslauf auf. Der Arbeitgeber weiß, dass Sie keine Rauchpausen einlegen, was bedeutet, dass Sie mehr arbeiten werden. Er wird verstehen, dass Sie nicht „mit einem Kater“ zur Arbeit kommen werden, was bedeutet, dass Sie immer voller Energie, mit einem nüchternen Geist und einem soliden Gedächtnis sein werden.
Ich schreibe immer, dass ich Fachliteratur studiere. Und ich schreibe das nicht für eine rote Fahne, ich abonniere eigentlich Fachliteratur und verbringe viel Zeit mit Wirtschaftsbüchern, weil ich nicht stillsitzen, sondern mich beruflich weiterentwickeln, mein Wissen ständig erweitern und erweitern möchte Fähigkeiten.
Schreiben Sie unbedingt, welche Sportarten ich betreibe. Achten Sie auf die Zeile: "Ich mag Mannschaftssportarten ...". Stichwort hier Befehl. Damit betone ich, dass ich gerne und im Team arbeite. Damit schlug er zwei Fliegen mit einer Klappe: Und er erzählte mir vom Sport, betonte noch einmal, dass ich ein gesunder, tatkräftiger Mensch bin, und ich betonte das Team, legte Wert auf meine Person.
Mein Lebenslauf endet mit der Vervielfältigung von Kontaktdaten und einem Aufruf zum Handeln. So machen wir es dem Personalvermittler einfacher, er muss Ihren Lebenslauf nicht an den Anfang scrollen, um dort eine Telefonnummer zu finden. Er steht schon vor ihm und in großen Lettern bitten wir ihn, gleich anzurufen!
Dies ist ein weiteres kleines Detail, das keiner meiner Konkurrenten hat und das entscheidet. Es hebt mich von der Konkurrenz ab und erhöht die Chance, dass ein Arbeitgeber anruft.
Wie Sie einen Personalvermittler dazu bringen, Ihren Lebenslauf zu überprüfen
Wenn Sie glauben, dass alle Personalvermittler sorgfältig alle Lebenslaufoptionen lesen, die zu ihnen kommen, dann irren Sie sich sehr.
Stellen wir uns einen Arbeitstag im Leben eines echten Recruiters vor.
Wenn ein Personalvermittler die Aufgabe erhält, eine Person für eine freie Stelle zu finden, hat er eine bestimmte, zeitlich begrenzte Aufgabenliste. Es ist sehr wichtig. Sicher kennen Sie das, was Zeitmangel, Notdienst und Co. sind.
Braucht der Recruiter zu lange, um nach Kandidaten zu suchen, dann bekommt er Probleme. Er kann einfach für Untätigkeit bestraft werden. Was dies sowohl für Mitarbeiter von Personalvermittlern als auch für Mitarbeiter der Personalabteilung betrifft, die in irgendwelchen sind großes Unternehmen. Daher sieht die Aufgabenliste des Personalbeschaffers in etwa so aus:
Ich erinnere mich gut an den Fall, als ich drei Stellenangebote auf einer der Stellensuchseiten veröffentlichte. Ich habe gegen 17:00 Uhr Stellenanzeigen geschaltet. Und schon am nächsten Morgen in meinem Briefkasten waren da etwa 70(!) Zusammenfassung. Stellen Sie sich vor, wie viel Arbeit Sie aufwenden müssen, um alle gesendeten Briefe zu studieren. Am Abend desselben Tages war die Zahl der Lebensläufe erreicht 200 Stück.
Daher sind Ihre Chancen, unbemerkt zu bleiben, ziemlich hoch. Ihre Aufgabe ist es, mit Hilfe eines gut geschriebenen Lebenslaufs den Prozentsatz der Rückmeldungen von Arbeitgebern zu erhöhen. Übrigens empfehle ich Ihnen, sich den Video-Meisterkurs Lebenslauf mit den Augen eines Personalvermittlers anzusehen. Haben Sie das schon einmal bei der Jobsuche erlebt, wenn es offene Stellen gibt, aber praktisch keine Rückmeldungen auf Ihren Lebenslauf kommen? Haben Sie schon einmal versucht, Ihren Lebenslauf mit den Augen eines Personalvermittlers zu betrachten?
Heute haben Sie eine solche Gelegenheit. Ich habe ein paar Stellenanzeigen auf einer der Stellensuchseiten geschaltet. Es war letzte Nacht. Und am nächsten Morgen erhielt ich etwa 70 eingehende Nachrichten von Kandidaten per Post.
Ich habe eine kleine Analyse durchgeführt und 12 Schlüsselfehler gefunden, die die Effektivität Ihres Lebenslaufs verringern und die Chancen, dass Ihre Kandidatur in Betracht gezogen wird, erheblich verringern.
Jetzt haben Sie die Gelegenheit, diese Fehler zu studieren und eine nützliche Lektion zu lernen, die Ihnen helfen wird, bis zu 12 Fehler zu vermeiden, wenn Sie einen Lebenslauf für eine begehrte Stelle einreichen.
Video: Lebenslauf aus der Sicht eines Personalvermittlers – Teil 1
Video: Lebenslauf aus der Sicht eines Personalvermittlers – Teil 2
Fertige Muster und Beispiele für Lebensläufe im Word-Format
Unten können Sie einen Musterlebenslauf Ihres gehorsamen Dieners herunterladen, sowie mehrere Versionen des Lebenslaufs unserer Leser, die ihn nach meinen Empfehlungen zusammengestellt haben.
Übrigens, wenn Sie möchten Rückmeldung gemäß Ihrem Lebenslauf, verfassen Sie ihn dann gemäß den Regeln dieses Artikels und senden Sie ihn an die E-Mail-Info-Doggy-Site. Ich gebe Ihnen Feedback.
Fälle und Analysen von Lebensläufen von Lesern
Leser kontaktieren mich regelmäßig mit verschiedenen Fragen zum Verfassen eines Lebenslaufs. Ich versuche allen zu helfen, also melde dich. Im Folgenden analysiere ich die interessantesten Fälle:
Fall Nr. 1: Was Sie in einen Lebenslauf schreiben sollten, wenn Sie lange nicht offiziell gearbeitet haben
Hallo Roman, mir hat Ihr Artikel über einen Verkaufslebenslauf gefallen, neulich möchte ich bei Ihnen eine Schulung zum Thema „Ich möchte finden Gute Arbeit„Ich brauche deine Hilfe, bitte hilf mir. Ich erstelle einen Lebenslauf und weiß nicht, was ich in den Lebenslauf im Abschnitt „Berufserfahrung“ schreiben soll, da ich die letzten 7 Jahre nicht offiziell gearbeitet habe, d.h. davor habe ich Erfahrung, weil während dieser 7 Jahren habe ich versucht, hauptsächlich im Internet zu arbeiten, wo er meistens Geld verlor und sich mit Network-Marketing beschäftigte, aber am Ende passierte nichts. Bitte helft mir, wie ich diese Lücke möglichst schlau und prägnant schreiben kann. Ich habe vor, eine Stelle bei einem Ingenieur zu bekommen, entweder als Manager oder als Fahrzeugingenieur, ich werde die Optionen prüfen. Mit freundlichen Grüßen Rustem Danke im Voraus.
Liebe Rustem! Ich würde diese 7 Jahre Ihres Lebens nicht als „Lücke“ bezeichnen. Ich bin sicher, dass Sie in diesen 7 Jahren unschätzbare Erfahrungen gesammelt haben, die Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können und sollten.
Geben Sie an, dass Sie in den letzten sieben Jahren im Internet Geschäfte gemacht haben. Wählen Sie als Nächstes aus Schlüsselkompetenzen die Sie in dieser Zeit entwickelt haben. Wenn Sie sich mit Network Marketing beschäftigt haben, hat dies zur Entwicklung von Verkaufs- und Kommunikationsfähigkeiten beigetragen. Ich selbst war einmal im Network Marketing tätig, ich weiß aus eigener Erfahrung, dass man seine Komfortzone verlassen, verschiedene Leute anrufen, sie überzeugen, einige starke Argumente für diese Tätigkeit hervorheben und vorbringen, mit Einwänden arbeiten, versuchen muss, den Verkaufsplan zu erfüllen , betrachten Sie Ihren Beruf im Allgemeinen als ein echtes Geschäft und unternehmen Sie Schritte, um es zu entwickeln.
Scheuen Sie sich nicht, direkt mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu sprechen. Was machen die meisten Arbeiter jetzt? Sie wollen nichts tun und dafür bezahlt werden, sich der Arbeit entziehen. Sie können in Ihrem Lebenslauf auch schreiben, dass die Erfahrung des Unternehmertums Ihnen geholfen hat, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anders zu betrachten, und Sie verantwortungsbewusster gemacht hat.
Alternativ können Sie in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben einige Vorschläge aus Ihren jüngsten Aktivitäten aufnehmen, die die Rentabilität oder Leistung des Unternehmens verbessern könnten, für das Sie sich bewerben.
Nehmen wir an, ich selbst habe in den letzten 9 Jahren viel im Internet gelernt:
All dieses Wissen kann in jedem Unternehmen erfolgreich angewendet werden, denn ohne Internet geht jetzt nirgendwo mehr.
Sie haben konkrete Stellen angegeben, auf die Sie sich bewerben werden. Hier müssen Sie von dem Wissen ausgehen, das Sie in diesen sieben Jahren erhalten haben und wie es in Ihren Branchen angewendet werden kann. Vielleicht können Sie als Fahrzeugingenieur eine Art Online-System zur Verkehrsabrechnung oder Ersatzteilabrechnung anbieten.
Vielleicht Ihre Erfahrung in Netzwerk-Marketing wird dazu beitragen, den Kontrollraum der Flotte zu verbessern, in der Sie arbeiten möchten. Oder Sie können bauen neues Schema Verkauf von Kraftverkehrsdiensten. Dies gilt natürlich nicht für die Position des Ingenieurs. Aber vielleicht ist es an der Zeit, Ihre berufliche Ausrichtung zu überdenken? Vielleicht ist es an der Zeit, den Beruf zu wechseln?
Versuchen Sie, diese Fragen zu beantworten, schreiben Sie Ihre Vorschläge auf und fügen Sie dann alles in Ihrem Lebenslauf zusammen ( Kommerzielles Angebot).
Roman, was kann die Antwort auf die Frage des Arbeitgebers sein, wenn er fragt: „Warum willst du eigentlich für das Unternehmen arbeiten, wenn du unternehmerisch tätig bist? Schließlich gibt es mehr Geld und Möglichkeiten. Immer noch 7 Jahre alt große Erfahrung.“ Was genau ist die Antwort auf eine so knifflige Frage?
Sprich wie es ist. In Ihrem Fall ist die Wahrheit die beste Waffe. Sagen Sie mir, Sie haben Ihre Kraft überschätzt, das Versprechen von leichtem Geld für Millionen „gekauft“, aber das ist nicht da. Genauer gesagt, vielleicht gibt es das, aber es ist mir nicht gelungen. Es hat Jahre gedauert, dies zu verstehen.
Unternehmertum ist ein rutschiger Abhang, der wie eine Achterbahn ist. Heute kannst du viel verdienen, und morgen kannst du ins harte Minus gehen. Nicht jeder kann im Geschäft erfolgreich sein. Als ich anfing, dachte ich, es wäre anders. Ich bereue meinen Versuch nicht, aber jetzt ist mir klar geworden, dass ich Stabilität will.
Fazit
Fassen wir also die gewonnenen Erkenntnisse zusammen und konsolidieren sie:
Ich bin sicher, diese einfache Tipps hilft Ihnen, einen kompetenten und interessanten Lebenslauf zu verfassen, der Ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung zu erhöhen.
P.S.Übrigens, wenn Sie Feedback zu Ihrem Lebenslauf erhalten möchten, verfassen Sie ihn gemäß meinen Anweisungen und senden Sie ihn an E-Mail:. Ich werde auf Ihre Fehler hinweisen und Ratschläge geben, was verbessert werden kann.
Dessert-Video: Die menschlichen Möglichkeiten sind endlos
Befolgen Sie unsere Tipps zum Schreiben von Lebensläufen und stellen Sie sicher, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden!
Zusammenfassung - das ist das Dokument, nach dessen Überfliegen der Arbeitgeber schnell entscheiden wird, ob es sich lohnt, Sie als potenziellen Arbeitnehmer näher kennenzulernen oder nicht.
Die maximale Zeit, in der der Lebenslauf „funktioniert“ oder endgültig und unwiderruflich „nicht funktioniert“, beträgt zwei bis drei Minuten. Daher sollte der Lebenslauf einfach geschrieben, in der dem Arbeitgeber vertrauten Weise formatiert, nur enthalten sein nützliche Informationen und erklären Sie dem Arbeitgeber klar, warum Sie für die aktuelle Stelle anderen Bewerbern vorgezogen werden sollten.
Idealerweise - 1 Seite im Standardformat A4. Als letztes Mittel - 2 solcher Seiten. Wenn Sie glauben, dass nicht alle Informationen in ein solches Volumen passen, bedeutet dies, dass Sie wichtige Informationen nicht von nicht sehr wichtigen getrennt haben.
Trenne das Unnötige! Schaffen Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber beim ersten Kontakt kein Unbehagen.
Papier und Druck
Verwenden Sie dickes weißes Papier. Drucken Sie nur mit markenfreier schwarzer Tinte, es ist sicherlich vorzuziehen - auf einem Laserdrucker. Ihr Lebenslauf kann gefaxt, fotokopiert oder mit anderen Unterlagen in einen Ordner gelegt werden. Es sollte gut aussehen. Schreiben Sie auf keinen Fall von Hand - niemand möchte die Handschrift eines anderen analysieren!
Dekor
Drucken Sie auf einer Seite des Papiers. Lassen Sie ausreichend große Ränder. Keine Fotos, Schattierungen, Muster, Rahmen – all das wird beim Kopieren und Faxen verschmiert. Verzichten Sie auf dekorative Schriftarten, Kursivschrift, Unterstreichungen – das bringt den Text durcheinander.
Versuchen Sie, horizontale und vertikale Linien so weit wie möglich zu vermeiden. Verwenden Sie die Standardschriften Times New Roman oder Arial in den Größen 10 bis 14. Verwenden Sie für die erforderlichen Überschriften und Zwischenüberschriften eine fette Schriftart und -größe (innerhalb der angegebenen Grenzen). Behalten Sie im gesamten Dokument einen einheitlichen Stil bei.
Sprache
Der Lebenslauf muss unbedingt in erster Linie in russischer Sprache verfasst werden, auch wenn er für einen ausländischen Arbeitgeber bestimmt ist. Tatsächlich wird es in den meisten Fällen zuerst durch die Hände von russischsprachigen Personalvermittlern gehen.
In notwendigen Fällen (ausländischer Arbeitgeber, fremdsprachliche Tätigkeit) ist eine Kopie in der entsprechenden Sprache beizufügen. Auf keinen Fall sollten Rechtschreib- und Syntaxfehler im Lebenslauf enthalten sein (dh alle Buchstaben und Satzzeichen sollten genau an ihrer Stelle stehen). Der Text sollte stilistisch gebildet und homogen sein, das heißt, er sollte nicht den Eindruck erwecken, dass verschiedene Abschnitte oder Sätze von verschiedenen Personen geschrieben wurden.
Wenn Sie sich Ihrer Lese- und Schreibkenntnisse nicht sicher sind, lassen Sie den Text von Freunden, deren Lese- und Schreibfähigkeiten Sie vertrauen, oder Spezialisten überprüfen. Es ist wünschenswert, dass die Version in einer Fremdsprache von einem Muttersprachler oder im Extremfall von einer Person mit ausreichender Erfahrung in der häuslichen und geschäftlichen Kommunikation in dieser Sprache abschließend bearbeitet wird.
Lesen Sie Ihren Lebenslauf nach Arbeitspausen mehrmals durch. Ein frischer Look wird Fehler sofort erkennen!
Verteilung fortsetzen
Wenn Sie einen bestimmten Arbeitgeber im Auge haben, kontaktieren Sie ihn zuerst.
Senden Sie Ihren Lebenslauf an Personalagenturen. Beschränken Sie sich nicht auf eine Agentur – der Arbeitgeber, für den Sie sich interessieren, kann mit einem anderen verbunden sein!
fabrizieren elektronische Version Zusammenfassung. Platzieren Sie es auf spezialisierten Websites für Stellensuchen und Stellenangebote. Beschränken Sie sich nie auf eine Seite - es gibt viele davon und ständig kommen neue hinzu.
Denken Sie daran: Der Arbeitgeber sieht sich meistens frische Lebensläufe an. Senden Sie Ihren Lebenslauf daher einmal pro Woche erneut an spezialisierte Websites.
Zusammenfassung Inhalt
Nachname, Vorname und Patronym. Das Wort „Lebenslauf“ ist nicht erforderlich. Es ist besser, groß (Schriftart 18-20) in der Mitte über Ihrem Nachnamen, Vornamen und Patronym zu schreiben. Ein solcher Titel hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf in einem Stapel von Hunderten ähnlicher Papiere schnell zu finden. Die Wörter „Nachname“, „Name“ und „Patronym“ brauchen nicht geschrieben zu werden.
Ziel
Beschreiben Sie kurz, aber sehr konkret, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Dies ist der entscheidende Punkt des Lebenslaufs. Nach dem Lesen wird der Arbeitgeber sofort aus einem bestimmten Blickwinkel an Sie denken. Der gesamte Text der folgenden Zusammenfassung ist ein Beleg dafür, dass Ihre Kandidatur genau diesem Ziel gerecht wird.
Wenn Sie sich zutrauen, sich auf eine von mehreren Stellen zu bewerben, listen Sie alle auf und stellen Sie die für Sie am besten geeignete Stelle an die erste Stelle.
Kontaktkoordinaten
Geben Sie Ihre Postanschrift, Telefonnummern mit Kontaktzeiten (z. B. werktags von 10.00 bis 19.00 Uhr), E-Mail, Fax an. Denken Sie daran: Der Arbeitgeber kann Ihren Lebenslauf jederzeit lesen.
Er sollte in der Lage sein, das Telefon zu erreichen oder Ihre Adresse auf der Tastatur einzugeben – und Sie zu kontaktieren. Wenn er die Kommunikationssitzung verschiebt, könnte er morgen an anderen Kandidaten für die Position interessiert sein.
Ausbildung
Listen Sie die Schulen, Kurse, Fachschulen, Institute auf, die Sie absolviert haben oder an denen Sie studieren. Nennen Sie nur Studienorte, die für den gesuchten Job von Bedeutung sind.
Nennen Sie Bildungseinrichtungen entweder in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (zuerst - die neuesten, am Ende - die frühesten) oder nach dem Bedeutungsprinzip: von den wichtigsten für den gesuchten Job bis zu den unwichtigsten.
Bitte geben Sie für jede Bildungseinrichtung an: Jahr und Monat des Studienbeginns und -endes; der genaue Name; Standort (Stadt, Land); die Abteilung, in der Sie studiert haben - wenn diese Informationen für die Stelle, die Sie suchen, nützlich sind; die Ihnen zugeordnete Qualifikation (Diplom, Urkunde, Urkunde, Titel).
Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge
Dies ist der Hauptteil des Lebenslaufs. Arbeitsorte sollten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt werden, von der neuesten zur ersten. Sie müssen die Jahre und Monate des Beginns und des Endes der Arbeit, Positionen (es kann mehrere davon an einem Arbeitsplatz geben, wenn Sie beispielsweise eine Karriereentwicklung hatten) und Hauptaufgaben (es ist ratsam, sie als vollständig zu beschreiben) angeben möglich, weil der Arbeitgeber daran interessiert ist) und Produktionsleistungen (schreiben Sie mit Aktionsverben: entwickelt, implementiert, erhöht, reduziert, gespart usw.; Konkretisierung anstreben: um 20% erhöht, eingeführte Technologie "X" , etc.).
Es ist nicht notwendig, Ihre gesamte Erfolgsbilanz zu beschreiben. Der Arbeitgeber interessiert sich wirklich für Ihre letzten 3 - 5 Jobs in den letzten 10 Jahren oder so. Verärgern Sie den Arbeitgeber nicht, indem Sie Arbeitsorte nennen, an denen Sie sich kurz aufgehalten haben. Gleichzeitig ist es wünschenswert, möglichst wenige Dienstalterslücken zu haben.
Arbeitsfähigkeiten
In diesem Abschnitt sollten Sie Ihre Möglichkeiten angeben, die am beabsichtigten Arbeitsplatz nützlich sein können, obwohl es sich nicht um direkte dienstliche Aufgaben handelt. Hier können Sie den Besitz eines Führerscheins, den Besitz beliebiger Software, die Vertrautheit mit der einen oder anderen Hardware, Kenntnisse einer Fremdsprache (sofern diese Fähigkeiten nur indirekt mit Ihrer Arbeit zusammenhängen) nennen. Dieser Abschnitt sollte nicht mit Informationen überladen werden, die nichts mit zukünftiger Arbeit zu tun haben.
Weitere Informationen
Auszeichnungen, soziale Aktivität, Hobby - wenn es Sie als Arbeitnehmer positiv charakterisiert. Geben Sie die Möglichkeit an, Empfehlungen abzugeben – wenn Sie Empfehlungen von Personen haben, deren Meinung für den Arbeitgeber von Interesse sein könnte. Wenn nichts dergleichen vorhanden ist, ist es besser, diesen Abschnitt nicht in die Zusammenfassung einzutragen.
Und jetzt betrachten wir dieses Thema aus einem anderen Blickwinkel und gehen gründlicher vor, um unseren eigenen Lebenslauf zu erstellen.
Bevor Sie einen Lebenslauf schreiben, versuchen Sie, sich in die Lage Ihrer zukünftigen Führungskraft zu versetzen und sich vorzustellen, welche Art von Person Sie gerne in Ihrem Team sehen würden. So heben Sie wichtige Punkte in Ihrer beruflichen Biographie hervor, betonen besonders gefragte Fähigkeiten und Fertigkeiten und finden die richtigen Worte, um Ihre Leistungen zu beschreiben.
Zögern Sie nicht – derjenige, der den Lebenslauf liest, wird Ihr Interesse bestimmt bemerken!
Um die Ecke denken und out of the box
Bei der Jobsuche ist es für Arbeitssuchende am einfachsten, eine Vorlage auszufüllen, die auf Jobbörsen oder in angeboten wird Personalagenturen. Eine Lebenslaufvorlage hat ihre Vor- und Nachteile. Einerseits ist es klar strukturiert, vereinheitlicht und nach Anfragen zusammengestellt Personaldienstleistungen. Andererseits ist ein universeller Lebenslauf nicht auf ein bestimmtes Unternehmen und eine bestimmte Stelle ausgerichtet, sodass Sie ihn jedes Mal unter Berücksichtigung der Situation anpassen müssen.
Zunächst sollten Sie den Namen der Stelle, für die Sie sich bewerben, und den Wortlaut des Arbeitgebers genau angeben. Auch wenn Sie in unterschiedlichen Fachrichtungen mit gleichem Erfolg arbeiten können, lassen Sie den Personaler nicht raten, für welche Position Sie am besten geeignet sind.
Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, lesen Sie die Anforderungen an Bewerber und die zu erfüllenden Aufgaben sorgfältig durch. Der Arbeitgeber wird darauf achten, ob Ihre Qualifikationen und Erfahrungen der ausgeschriebenen Stelle möglichst entsprechen.
Einige Personalverantwortliche raten sogar dazu, die Beschreibung der Funktionalität wörtlich zu kopieren, vom Arbeitgeber gegeben, und fügen Sie sie mit einigen Änderungen in Ihren Lebenslauf ein. Wenn Sie diese Technik anwenden, vergessen Sie nicht, dass Sie für die Richtigkeit der Informationen über sich selbst verantwortlich sind, und wenn sie nicht wahr sind, werden sie unweigerlich während des Interviews, der Tests oder während der Probezeit ans Licht kommen.
Chronologisch oder funktional?
Bei Vorlagen handelt es sich in der Regel um die Erstellung eines chronologischen Lebenslaufs, in dem die Erfahrungen einer Fachkraft ausgehend von der letzten Arbeitsstelle beschrieben werden. Gleichzeitig Informationen über die wichtigsten zusätzliche Ausbildung normalerweise am Ende des Textes. Diese Art von Lebenslauf ist sicherlich für diejenigen geeignet, denen jede bisherige Position ein gutes Sprungbrett für einen neuen Karrieresprung sein kann.
Beispielsweise sind Sie als Personalleiter in einem kleinen Unternehmen unter den Bewerbern für die Position eines Personalleiters in einem namhaften Unternehmen ziemlich konkurrenzfähig und können eine Stelle mit besseren Bedingungen finden.
In einigen Fällen wendet sich ein chronologischer Lebenslauf gegen den Bewerber. Beispielsweise wird ein Vertreter eines Arbeitgeberunternehmens, der eine Person für die Position eines "Rechtsberaters" sucht, einen Lebenslauf, dessen Autor in den letzten drei Jahren als Dekorateur gearbeitet hat, wahrscheinlich nicht ernst nehmen, selbst wenn er einen Abschluss an der juristischen Fakultät von hat eine angesehene Universität.
In diesem Fall hat der Bewerber eine Chance, wenn er einen funktionalen Lebenslauf erstellt und dabei nicht nur sein Fachgebiet gemäß dem Abschlusszeugnis, sondern auch besondere Kenntnisse im Berufsfeld hervorhebt.
Der Kandidat hat recht!
Was sollte der Lebenslauf sein, um den Arbeitgeber zu interessieren? Einige Personalreferenten antworten: "Es muss angemessen sein." Mit anderen Worten, Sie sollten es nicht mit unnötigen Informationen überladen, gleichzeitig sollten Sie keine auffälligen Lücken zulassen. Die exorbitanten Höhen der zu erwartenden Vergütungen sind zwar nicht willkommen, die Dumpinglöhne lassen aber auch Zweifel an der Kompetenz des Bewerbers aufkommen.
Denken Sie bei der Jobsuche in Moskau daran, dass Lebensläufe, deren Autoren „faul“ sind, klar zu schreiben, was sie können, einen sehr ungünstigen Eindruck hinterlassen. Wer alle sechs Monate den Arbeitsplatz wechselt, ist misstrauisch.
Wenn Sie in den letzten zehn Jahren 20 Stellen gewechselt haben, ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber genug Zeit und Geduld hat, um die gesamte Liste zu studieren. Gleichzeitig die Tatsache, dass Sie in keinem gearbeitet haben erfolgreiches Unternehmen, das den unbestreitbaren Respekt des neuen Arbeitgebers genießt.
Komplett ignorieren?
Welche Lebensläufe werden ignoriert? Seltsamerweise gibt es Leute, die vergessen, ihren Vornamen, Nachnamen und ihre Telefonnummer zu schreiben. Einige glauben, dass Rechtschreibkenntnisse für sie nicht erforderlich sind, und machen ungeheure Fehler. Andere halten es nicht für notwendig, die Namen der Unternehmen anzugeben, in denen sie gearbeitet haben, sondern listen alle ihre Hobbies und Hobbies auf.
Oftmals schreckt die Aufzählung persönlicher Verdienste und Auszeichnungen den Arbeitgeber ab, insbesondere wenn sich der Inhaber nicht die Mühe gemacht hat, seine Fähigkeiten klar zu beschreiben. Und obwohl Personalverantwortliche niemals zugeben werden, dass Alter und Geschlecht eines Kandidaten eine Rolle spielen, sind diese Kriterien für viele Unternehmen und Positionen entscheidend.
Wir halten uns an die Regeln
Es gibt bestimmte Typen Lebensläufe, die nach eigenen Regeln geschrieben werden. Beispielsweise kann eine junge Fachkraft oder ein Student die während eines Praktikums oder Studienpraktikums erworbenen Fähigkeiten beschreiben, Themen angeben Semesterarbeiten und Präsentationen auf wissenschaftlichen Konferenzen.
Auf der Suche nach einem Job in einem ausländischen Unternehmen? Sie müssen Kenntnisse der entsprechenden Sprache nachweisen. Wenn die Stellenbeschreibung und Offizielle Pflichten in einer Fremdsprache gegeben, so muss die Zusammenfassung in dieser geschrieben werden.
Lebenslaufanforderungen
Wenn Sie sich entscheiden, keine vorgefertigten Vorlagen zu verwenden und selbst einen Lebenslauf schreiben, beachten Sie die grundlegenden Anforderungen. Geben Sie unbedingt den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym und die Kontaktdaten (Telefon, E-Mail, Postanschrift) an. Es empfiehlt sich, das Geburtsdatum anzugeben.
Geben Sie im Abschnitt "Bildung" den Studienzeitraum und den Namen an Bildungseinrichtung, Fakultät, erhielt Spezialität und Titel. Einen spürbaren Vorteil können Informationen über Zusatzausbildungen, Absolvierung von Weiterbildungen, Spezialschulungen bringen.
Die Berufserfahrung wird in chronologischer Reihenfolge beschrieben, beginnend mit der letzten Tätigkeit:
Arbeitszeit
Name des Unternehmens
Berufsbezeichnung
amtliche Verpflichtungen
große Errungenschaften
Vergessen Sie nicht, dass Arbeitgeber an Ihren beruflichen Fähigkeiten interessiert sind, da die Funktionen von Mitarbeitern mit derselben Berufsbezeichnung in verschiedenen Organisationen stark variieren können. Ihr Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie klar und konkret Sie Ihre Kompetenzen beschreiben.
Lassen Sie uns zwei Lebensläufe für die Vakanz eines Direktors analysieren.
Erster Kandidat
Organisation der Arbeit eines Teams von mehr als 500 Personen, Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte zur Organisation der Produktion und des Verkaufs neuer Produkte; Abhalten von Geschäftstreffen, Konferenzen, Präsentationen, runden Tischen, Seminaren und Ausstellungen. Geschäftskorrespondenz, Planung, Arbeit mit Verträgen, Verträgen, Datenbanken. Persönliche Kontakte in staatlichen Strukturen. Sicherer Umgang mit Bürogeräten und PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).
Zweiter Kandidat
Umsetzung verschiedener Projekte „von Grund auf“ im Bereich Produktion, einschließlich Businessplan, Spezifikationen, IRD, Design und technischen Lösungen.
Wie Sie sehen können, ist die erste Beschreibung detaillierter und detaillierter, sodass Sie die Prioritäten einer Person beurteilen können. Höchstwahrscheinlich wird diese Person zu einem Treffen mit dem Leiter der Organisation eingeladen.
Auf die Fehler anderer
Um einen überzeugenden Lebenslauf zu schreiben, werfen Sie einen Blick auf die Lebensläufe Ihrer Kollegen, also Konkurrenten, die sich um eine ähnliche Stelle bewerben. Definiere deine Wettbewerbsvorteile und unbedingt beschreiben. Achten Sie darauf, was Sie in anderen Lebensläufen für unangemessen hielten, und versuchen Sie, die Fehler anderer nicht zu wiederholen.
Oft stellen sich Jobsuchende die Frage: Lohnt es sich, seinen Lebenslauf öffentlich zu veröffentlichen, wenn er unter Tausenden von ähnlichen verloren gehen kann? Die Erfahrung zeigt, dass viele Arbeitgeber bei dringendem Bedarf im Internet auf Jobbörsen nach frischen Lebensläufen suchen. Wenn Sie sich also für diese Taktik entschieden haben, müssen Sie Ihren Lebenslauf mindestens einmal pro Woche „anheben“.
Mehr effektiver Weg Als Stellensuche gilt das Mailen an geeignete Stellenangebote. Wenn der Arbeitgeber nicht nur seine E-Mail-Adresse, sondern auch seine Telefonnummer angegeben hat, rufen Sie unbedingt an, stellen Sie sich vor, informieren Sie über den gesendeten Lebenslauf und bekunden Sie Ihr Interesse, Mitarbeiter dieses Unternehmens zu werden. Darüber können Sie auch in einem Anschreiben schreiben.
Auf die Frage „Was ist ein HR-Filter?“ Personalchefs lachen darüber: „Wenn ein Stapel Lebensläufe auf dem Tisch liegt, nimmt man die obersten zwei und wirft den Rest weg. Sie hatten heute einfach Pech." In der Realität dauert es nicht länger als drei Minuten, bis ein erfahrener Recruiter einen Lebenslauf ansieht und feststellt: „Vielleicht ist das unsere Person, wir müssen ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen.“
Für ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber benötigen Sie einen ausführlicheren Lebenslauf. Darin können Sie nicht nur die Haupt-, sondern auch Zusatzkompetenzen auflisten, über Leistungen sprechen, die absolvierten Ausbildungen und Spezialkurse angeben, den Besitz spezieller Technologien vermerken, beschreiben erfolgreiche Projekte mit Ihrer Beteiligung umgesetzt.
Jetzt kennen Sie also das Rezept, wie Sie einen Lebenslauf schreiben, der den Arbeitgeber interessieren wird. Um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen, registrieren Sie sich und veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf Websites für die Jobsuche. So finden Sie in kürzester Zeit einen hochbezahlten und angesehenen Job!
Probe fortsetzen
Iwanow Sergej Iwanowitsch
Ziel
Erlangung der Position eines Gebietsverkaufsleiters in einem großen Handelsunternehmen
Ausbildung
1997 - 2001
1997
Verkaufstraining. Ausbildungsinstitut Nischni Nowgorod
1983 - 1984
Englischkurse an der GSU
1975 - 1980
Gorki Staatliche Universität, Fakultät der Ökönomie. Spezialität: Ökonom.
Berufserfahrung
"WEST PRODUCT" (Groß- und Einzelhandel mit Chips), Moskau Nizhny Novgorod. Spezialist für Vertriebssicherung.
Funktionen:
- Zusammenarbeit mit Einzelhandelsgeschäften;
- Herstellung von Verbindungen zwischen Einzelhändlern und Großhändlern;
- Förderung und Erweiterung der Produktpalette von WEST PRODUCT auf dem Markt;
- Unterzeichnung von Verträgen für die Installation von kommerziellen Geräten in Punkten Einzelhandel;
- Organisation und Steuerung von Werbekampagnen.
Arbeitsergebnisse und Erfolge:
Erhöhte Präsenz der Produkte des Unternehmens in den Bezirken Nischni Nowgorod und Sarechny von Nischni Nowgorod in Einzelhandelsgeschäften. Ausbau des Vertriebsnetzes Verkaufsstellen von 20 auf 44. Steigerung des Verkaufsvolumens um 133 % pro Monat.05.1996 - 06.1998
Das Unternehmen "Eigentümer von Nischni Nowgorod" (ein diversifiziertes Unternehmen, eine der Richtungen ist der Verkauf von Konsumgütern), Nischni Nowgorod. Kaufmännischer Leiter.
Funktionen:
- Kontakte und Korrespondenz mit ausländischen Firmen und der Stadtverwaltung;
- Marktforschung.
Arbeitsergebnisse und Erfolge:
11.1993 - 04.1996
OOO "FORTUNA", Nischni Nowgorod. Handelsvertreter.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nischni Nowgorod (Entwicklung und Implementierung elektronischer Geräte). Chefökonom.
Weitere Informationen
technische Fähigkeiten
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Büroausstattung (Fax, Modem, Server, Kopierer), Surfen im Internet
Fremdsprachenkenntnisse
Englisch Fließend.
Deutsche Sprache - Lesen, Übersetzen mit einem Wörterbuch
Führerschein
Führerscheinklasse "B", Fahrpraxis 15 Jahre. Personenwagen VAZ 2111 (Baujahr 2001).
Mögliche Geschäftsreisen
Reisepass, Dienstreisen sind möglich
Körperliches Training
Persönlichen Eigenschaften
Energiegeladen, guter Organisator. Beispiele für das Schreiben eines Lebenslaufs im Word-Format:
Beispiel-Lebenslauf Nr. 1 (
MirSovetov hat bereits früher erzählt. Nun lohnt es sich, eine gesonderte Veröffentlichung darauf zu verwenden, wie dieses Dokument nicht erstellt werden sollte, oder besser gesagt, anhand von Beispielen über mögliche Fehler zu sprechen.
Auf jede Stellenausschreibung gehen Hunderte von Bewerbungen ein. Und es dauert maximal drei Minuten, bis ein Arbeitgeber oder Personalspezialist einen Lebenslauf überprüft hat. Laut Personalvermittlern machen Bewerber zu oft Fehler, deren Preis Zeitverschwendung ist, der Lebenslauf landet im Müll.
Musterlebenslauf Nr. 1
Angenommen, eine gewisse Natalya Petrova (alle Übereinstimmungen von Namen und Namen mit echten Personen und Unternehmen sind zufällig) zog nach ihrem Abschluss an einer Universität in der Wolga-Region nach Moskau. Zunächst leitete sie die Haushaltschemikalienabteilung in einem Geschäft in der Nähe von Moskau, wechselte dann aber dorthin Groß- und Einzelhandelsunternehmen, die Haushaltschemikalien im ganzen Land verkauft, wo sie den Verkauf nicht nur in Moskau, sondern auch in den Regionen beaufsichtigte.Innerhalb der aktuellen Position wird es eng, aber das Unternehmen kann keine Beförderungsmöglichkeiten anbieten. Natalia beginnt zu suchen neue Arbeit und bewirbt sich um eine Stelle als stellvertretender Vertriebsleiter bei einem anderen Unternehmen, das ebenfalls Haushaltschemikalien vertreibt. Anforderungen an den Kandidaten: Erfahrung im Bereich Großhandel mit Haushaltschemikalien, Führung von Menschen, Interaktion mit regionalen Büros.
Obwohl Natalia alle Anforderungen erfüllte, meldete sich der Arbeitgeber nach Erhalt ihres Lebenslaufs nicht.
Dateiname: Mein Lebenslauf
Lebenslauf von Petrova Natalia
Alter: xx Jahre
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
Russische Staatsangehörigkeit
Familienstand: geschieden
Ziel: Einen besseren Job bekommen
Ausbildung:
Mittlere Wolga-Wirtschaftsuniversität, 2000
2001 - Englischkurse
2002 - Verkaufstraining
Berufserfahrung:
2005 - 2009 - Aktueller Arbeitsplatz LLC, Verkaufsleiter
2000 - 2005 - LLC "Vorheriger Arbeitsplatz", Sektionsleiter
Sprachkenntnisse: Englisch – Mittelstufe
PC-Kenntnisse: Fortgeschrittener Benutzer
Hobbys: Bulgarische Kreuzstichstickerei
Arbeite an Fehlern
Der erste und laut Personalvermittlern sehr häufige Fehler ist Dateiname. Die Anzahl der Antworten auf jede freie Stelle geht in die Hunderte, und Lebensläufe von Kandidaten, die den Arbeitgeber interessieren, werden normalerweise in einem Ordner gespeichert. Jede Datei trägt den Namen „Zusammenfassung“. Auch wenn es sich um unterschiedliche Namensversionen handelt (z.B. „rezume“, „resume“, „resume“, „my-resume“, etc.), lassen sich diese anhand der Bewerbernamen besser voneinander unterscheiden. Daher besteht ein sehr hohes Risiko, dass die Bekanntschaft des Personalvermittlers mit dem Kandidaten am Ende den Namen der angehängten Datei liest.Aus einer der letzten Stellenausschreibungen auf einer Jobseite: „Dateien mit dem Namen ‚Lebenslauf‘ oder ‚Mein Lebenslauf‘ lassen sich nicht öffnen. Bitte verwenden Sie hierfür Ihren Nachnamen.
Das Wort „Lebenslauf“ in einem Dokument mit diesem Titel wird nicht akzeptiert. Und es ist so klar, dass es das ist.
Persönliche Daten. Name, Vorname und Patronym des Kandidaten sind vollständig und in der Reihenfolge: Vorname, Patronym, Nachname anzugeben. Eine Ausnahme kann nur sein, wenn Sie sich direkt bei einem Unternehmen bewerben, von dem Sie sicher wissen, dass dort keine Vatersnamen akzeptiert werden. Dies ist vor allem für ausländische Unternehmen typisch.
Kontakte sollten direkt nach dem Namen stehen. MirSovetov empfiehlt, sowohl den Namen als auch die Kontaktinformationen in einer größeren Schrift hervorzuheben. Dies erleichtert Arbeitgebern das Lesen Ihres Lebenslaufs. Sie können jedoch keine Schriftart verwenden, die größer als 14 ist. Gleichzeitig ist ein zu kleiner Text unpraktisch zum Lesen, daher die beste Option: Name und Kontakte - 14 Schriftart, der Rest des Textes - 12.
Es ist nicht erforderlich, die Nationalität im Lebenslauf anzugeben - wenn dieser Moment für den Arbeitgeber wichtig ist (und laut Gesetz nicht sollte), sagt ihm der Nachname alles.
Ob man über den Familienstand schreibt, darüber besteht kein Konsens, also muss wohl jeder selbst entscheiden. Aber es lohnt sich definitiv nicht, über eine Scheidung zu informieren. Wenn Sie gefragt werden, müssen Sie antworten, aber aus eigener Initiative - zu nichts.
Ziel. Die Formulierung „einen anständigen Job bekommen“ kann dem Arbeitgeber nur sagen, dass der Bewerber mit dem aktuellen unzufrieden ist. In der Phase des Lesens des Lebenslaufs entlarven diese Informationen den Kandidaten auf eine schlechte Weise.
Unklar ist auch, auf welche Stelle und in welchem Bereich sich die Person bewirbt. Im Fall von Natalia wäre die optimale Formulierung: „Erlangung der Stelle als stellvertretende Leiterin der Vertriebsabteilung im Bereich Handel.“
In echten Lebensläufen gibt es manchmal Formulierungen im Sinne von "Ich suche einen Job als Direktor oder Stellvertreter, Wächter, Reinigungskraft und jeden anderen Job, der keine Hochschulbildung erfordert."Ausbildung. Der Abschnitt ist an der falschen Stelle. Es ist sinnvoll, damit zu beginnen, wenn der Kandidat keine Berufserfahrung hat. Natalia hat eine ziemlich solide Erfahrung, und er ist es, der den Arbeitgeber in erster Linie interessiert.
In ihrem Fall wird die Situation durch die Tatsache verschlimmert, dass sie höchstwahrscheinlich einen Abschluss an einer dem Arbeitgeber wenig bekannten Universität gemacht hat. Wenn es ihm gelungen ist, sich auf dem Weg zum Studienort für Arbeitserfahrung zu interessieren, darf er darauf keinen Wert legen. Aber eine aus Sicht des Arbeitgebers dubiose Hochschule kann dazu führen, dass es nicht zu Praktika kommen wird.
Der Chauvinismus des Löwenanteils der Moskauer Arbeitgeber gegenüber regionalen Universitäten ist für niemanden ein Geheimnis. Und in den Regionen werden Absolventen lokaler Universitäten mit gutem Ruf oft Kandidaten vorgezogen, die eine Ausbildung in anderen Regionen erhalten haben. Die Ausnahme bilden die Giganten der Bildung im Rang der Moskauer Staatsuniversität, Baumanka oder Plechanowka.
In der Republik Altai sind Nachschriften zu Stellenausschreibungen keine Seltenheit: „Absolventen der GAGU (Gorno-Altai State University, die „Hauptuniversität“ der Republik – Anm. d. Red.) Bitte keine Sorge.“In Natalias Situation ist dieser Abschnitt besser in zwei Teile unterteilt: Grundbildung (Hochschulbildung) und Zusatzausbildung. Erst die Uni, dann alle Studiengänge und Ausbildungen.
Und für einen Absolventen einer ukrainischen Universität, der mehr als 10 Jahre in Moskau gearbeitet hat und lange Zeit die russische Staatsbürgerschaft hatte, stellte der Personalvermittler nach dem Lesen des Lebenslaufs zunächst klar, ob er einen russischen Pass hatte, da die Position war nur Bürgern der Russischen Föderation angeboten. Der Personalvermittler hatte nach dem Abschnitt „Bildung“ im Lebenslauf Zweifel. Seitdem hat dieser Kandidat seine Staatsbürgerschaft in seinen persönlichen Daten angegeben.
Bei der Beschreibung der Universität müssen die Studienjahre angegeben werden und nicht nur der Abschluss, die Fakultät, die pädagogische Spezialität oder die Qualifikation.
Kurse und Schulungen folgen. Sie sind ebenso wie die Arbeitsorte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt (für Natalia - in direkter Reihenfolge). Achten Sie darauf, den vollständigen Namen der Institution und des Kurses oder der Ausbildung anzugeben. In unserem Beispiel ist das bei „Verkaufstraining“ besonders wichtig: Es gibt viele davon und es ist schwer zu verstehen, welches gemeint ist.
Nun, der Platz dieses Abschnitts im Lebenslauf eines erfahrenen Kandidaten, ich wiederhole, nach Berufserfahrung oder beruflichen Fähigkeiten.
Berufserfahrung. Natalia hat die Erfahrung, die für eine aktuelle Position notwendig ist, aber leider ist dies alles nicht aus ihrem Lebenslauf ersichtlich. Die Situation zu retten ist einfach - um den Verantwortungsbereich für jede der Positionen und das Profil jedes Unternehmens aufzudecken. Schließlich kann es an sich nichts sagen.
Beispielsweise haben mindestens zwei Unternehmen in Moskau den Namen „Bliznetsy“ LLC. Der eine ist auf Logistik spezialisiert, der andere auf den Einzelhandel mit Konsumgütern.
Weitere Informationen. Der Name des in Sprachschulen angenommenen Englischniveaus kann dem Arbeitgeber möglicherweise nichts sagen. Dies gilt sogar für einige Personalvermittler russischer Repräsentanzen ausländischer Unternehmen. Geben Sie also besser Ihre wahren Fähigkeiten an: Können Sie ohne Wörterbuch oder mit Wörterbuch lesen, sprechen, wie gut verstehen Sie gesprochene Sprache, welche Themen können Sie erklären? Wenn Sie haben Internationales Zertifikat, Bestätigung der Sprachkenntnisse, mag dies erwähnenswert sein, aber es ist besser, sich nicht darauf zu beschränken. "Fließend" macht immer einen besseren Eindruck als fließend oder ein perfektes TOEFL-Ergebnis. Aber vorausgesetzt, Sie besitzen wirklich frei. Auch die Formulierung „fortgeschrittener PC-Benutzer“ kann Zweifel aufkommen lassen. Jeder hat das Recht, diesem Konzept seine eigene Bedeutung beizumessen. Optimal: Listen Sie allgemeine und spezielle Programme auf, mit denen Sie „befreundet“ sind.
Aber das Vorhandensein eines Führerscheins, Kategorie, echte Erfahrung Autofahren ist erwähnenswert, insbesondere wenn die vorgeschlagene Position Mobilität beinhaltet.
Und schließlich Hobbys. Ihre Erwähnung wird im Westen manchmal begrüßt, in Russland kann es jedoch zu Irritationen führen, wenn das Hobby nicht damit zusammenhängt zukünftiger Beruf oder Unternehmenskultur zukünftiger Arbeitgeber.
Es gibt einen Fall, in dem der Beschwerdeführer, der wusste, dass das Unternehmen eine Liebe zum Tennis pflegt, erwähnte, dass der begeisterte Tennisspieler selbst von dieser Tatsache wusste. Als Pluspunkt wurde ihm eine solche Interessensbekundung an einem zukünftigen Arbeitgeber gutgeschrieben. Zwar erwähnte er sein Hobby nicht in seinem Lebenslauf, sondern in.Dekor. Der Einsatz grafischer Effekte ist von großer Bedeutung. In diesem Beispiel werden sie ignoriert – und das vergebens. Es ist besser, die Titel der Abschnitte fett hervorzuheben. Und die Unterpunkte „Aufgaben“ und „Leistungen“ in der Beschreibung der jeweiligen Arbeitsstelle sind kursiv gedruckt.
Bewerber, der sich um eine Stelle in einem Netzwerk von Salons bewirbt zellulare Kommunikation, gab in seinem Lebenslauf an, dass er Tolkienist sei. Der Personalleiter hatte ein ähnliches Hobby, was den Fall zugunsten des Kandidaten entschied. Die vorgeschlagene Stelle lehnte er dann aber selbst ab: Er war mit dem Gehalt nicht zufrieden.
Die Hauptanforderung an einen Lebenslauf ist, dass er nicht nur genau über die Fähigkeiten und Eigenschaften des Kandidaten informiert, die für den Arbeitgeber am wichtigsten sind, sondern diese Informationen auch in einer praktischen Form präsentieren.
Ein paar einfache Tricks. Wenn der Unterabschnitt und die darin enthaltenen Informationen in einer Zeile stehen (z. B. „Geburtsdatum: tt.mm.jjj.“), trennen Sie diese besser mit einem Tabulator voneinander. Die Informationen in den folgenden Abschnitten sollten jedoch auf derselben Ebene beginnen. Helfer hier Tabulator und Leerzeichen.
Zum Beispiel:
Sieht besser aus und ist leichter wahrzunehmen als:
Geburtsdatum (tt / mm / jjjj
Wohnort: Moskau
Beziehungsstatus: Verheiratet
Bevor Sie Ihren Lebenslauf versenden, sollten Sie ihn sich am Bildschirm ansehen und wenn möglich ausdrucken. Auf diese Weise können Sie beurteilen, wie bequem es ist, es zu lesen, ob die wichtigsten Informationen auffällig sind. Wenn etwas nicht stimmt, muss es neu gemacht werden.
Statt des Alters ist es besser, das Geburtsdatum anzugeben: Man weiß nie, wie sich das Leben entwickeln wird. Vielleicht arbeiten Sie noch ein oder zwei Jahre im selben Unternehmen in derselben Position und mit denselben Aufgabenstellungen und schicken dann einen Lebenslauf mit einer veralteten Zahl.
Jede Ungenauigkeit in einem solchen Dokument wird von Arbeitgebern normalerweise als Zeichen von Nachlässigkeit und Faulheit wahrgenommen. Was nicht zu ihrem Wunsch beiträgt, mit dem hier gezeigten Kandidaten zu kommunizieren.
Gleiches gilt für Grammatik- und Zeichensetzungsfehler. Ihre Anwesenheit im Lebenslauf wird oft zu einem ausreichenden Grund, dem Kandidaten ein Ende zu bereiten. Dies geschieht auch dann, wenn er sich nicht auf die Stelle eines Lektors, Korrektors, Übersetzers, Schriftsetzers oder Sekretärs bewirbt, wo eine hundertprozentige Alphabetisierung erforderlich ist. Verwenden Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs mindestens die Option zur Rechtschreibprüfung in einem Texteditor. Wenn Sie ein Online-Formular ausfüllen, ist es sicherer, den Text zuerst in den Editor einzutippen und dann zu kopieren. Wichtiger Punkt: In allen Abschnitten, in denen es eine Auflistung gibt (Aufgaben, Leistungen, zusätzliche Informationen, persönliche Eigenschaften), müssen Sie nach jedem Element ein Semikolon setzen. Nach dem letzten Punkt. Der Speller erkennt diesen Fehler normalerweise nicht, aber er spielt eine Rolle. Sind Leistungen oder Pflichten um einen Punkt erschöpft, wird ein Punkt dahinter gesetzt.
Optionen aus der Reihe „Ich suche eine Stelle als Referendarin“ oder „Ich werde ein idealer Arbeiter“ sind eine 100%ige Garantie, dass der Lebenslauf im Müll landet.
| Dateiname: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalja Sidorowna Petrowa | |
| Kontakte: | |
| Persönliche Daten: | |
| Geburtsdatum: | DD / MM / JJJJ |
| Wohnort: | Moskau Stadt |
| Ziel: | Position als Vertriebsleiter in einem Handelsunternehmen |
| Berufserfahrung: | |
| 01.2005 - heute Temp. | Aktueller Arbeitsort LLC (Moskau) |
| Organisationsprofil: | Großhandel u Einzelhandel Haushaltschemikalien |
| Berufsbezeichnung: | Verkaufsleiter |
| Verantwortlichkeiten: | |
| - Interaktion mit Großhändlern ( Handelsunternehmen) und Privatkunden; - Vertragsgestaltung und -abschluss, Abrechnungskontrolle; - Koordinierung der Aktivitäten der Repräsentanzen in den Regionen. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "Vorheriger Arbeitsplatz" (Mytishchi, Region Moskau) |
| Organisationsprofil: | Haushaltswarenladen |
| Berufsbezeichnung: | Leiter der Abteilung Haushaltschemikalien |
| Verantwortlichkeiten: | |
| - Vertragsabschluss mit Warenlieferanten; - Führung der Lagerbuchhaltung im Bereich: - Organisation des Handels in der Sektion; - persönliche Führung Verkäufer. |
|
| Grundausbildung: | |
| 1995 - 2000 | Mittelwolga-Wirtschaftsuniversität (Uljanowsk) |
| Fakultät: | wirtschaftlich |
| Qualifikation: | Ökonom |
| Zusätzliche Ausbildung: | |
| 03 – 09.2001 | Englischkurse, Native English School (Moskau) |
| 06.2002 | Ausbildung „Fähigkeiten effektiver Verkauf“, Institut erfolgreicher Manager (Moskau) |
| Zusätzliche Information: | |
|
|
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Musterlebenslauf Nr. 2
Ein gewisser Ivan Ivanov arbeitet als Leiter der IT-Abteilung in einem auf Metallbearbeitung spezialisierten Unternehmen und sucht eine Stelle in einer ähnlichen Position oder in niedrigeren Positionen, aber mit Aussicht auf Wachstum und einem höheren und voll offiziellen Gehalt.Der Lebenslauf wurde ihm jedoch speziell für die Vakanz des Leiters der IT-Abteilung zugesandt. Vom Arbeitgeber kam keine Antwort.
Falscher Lebenslauf
Iwanow Iwan Iwanowitsch
Wohnort: Moskau
Kontakte: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [E-Mail geschützt]
Ziel: einen Job als Programmierer, Systemingenieur, Systemadministrator mit einem Einkommen von 40.000 Rubel pro Monat (streng) bekommen
Berufserfahrung:
04.2004 - heute - CJSC "Letzter Arbeitsplatz": Leiter der IT-Abteilung, Systemadministrator
Firmenprofil: Forschungs- und Produktionsunternehmen
Verantwortlichkeiten:
- Schreiben spezieller Programme für die Bedürfnisse des Unternehmens
- Qualitätskontrolle von Programmen, die von Untergebenen geschrieben wurden
- Verteilung der Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern der Abteilung
- Wartung von Firmencomputern
- Interaktion mit Internetanbietern
02.2001 - 03.2004 - Vorletzter Arbeitsplatz LLC, Programmierer
Unternehmensprofil: IT-Holding
Verantwortlichkeiten:
- Schreiben von Programmen in C++ für die Bedürfnisse der Organisation und von Drittkunden
09.1997 - 01.2001 - JSC "Erster Arbeitsplatz", Systemadministrator
Firmenprofil: Großhandel
Verantwortlichkeiten:
- Organisation von Grund auf neu und Pflege des Intranets
- Wartung von Computern im Büro
- Reparatur von Computern im Büro, falls erforderlich
Ausbildung:
1992 - 1997 - Staatliche Universität Moskau. Lomonosov, Fakultät für Computermathematik und Kybernetik
Professionelle Fähigkeiten:
- Programme in C++ schreiben
- Reparatur und Diagnose von Computern
- Aufbau und Pflege von unternehmensinternen Netzwerken
- Führung der IT-Abteilung
Persönlichen Eigenschaften
Hochgebildeter unternehmerischer Spezialist, bereit für Geschäftsreisen, fließend in Englische Sprache, Nichtraucher, Familienmensch, mit guten Fähigkeiten und dem Streben nach beruflicher Weiterentwicklung.
Arbeite an Fehlern
Der Aufbau des Lebenslaufs ist im Allgemeinen korrekt, besser ist es jedoch, direkt nach dem Namen Kontaktinformationen anzugeben. Experten raten außerdem, Namen und Kontakte in einer größeren Schrift hervorzuheben – für eine bessere Wahrnehmung durch den Arbeitgeber. Ziel. Sie müssen eine bestimmte Position angeben - wie in der Stellenbeschreibung. Im Fall von Ivan Ivanov ist dies besonders wichtig, da er für arbeitet Führungsposition und behauptet auch, der Anführer zu sein. In diesem Fall wird die Bereitschaft des Bewerbers, Positionen mit niedrigerem Rang in Betracht zu ziehen, unnötige Zweifel beim Arbeitgeber hervorrufen.
Gehaltsanforderungen sollten in diesem Abschnitt nicht aufgeführt werden.
Unter den Personalverantwortlichen besteht kein Konsens darüber, ob Gehaltsforderungen im Lebenslauf angegeben werden sollen, aber viele sind der Meinung, dass es besser ist, das Thema Gehalt bis zum Vorstellungsgespräch aufzusparen und auf keinen Fall vorher anzusprechen.MirSovetov rät davon ab, alltägliche Berufsbezeichnungen wie „sysadmin“ in Ihrem Lebenslauf zu verwenden. Besser offiziell, in diesem Fall - "Systemadministrator".
Berufserfahrung. Große Probleme bereiten die Position am letzten Arbeitsplatz und das Aufgabenspektrum. Man hat den Eindruck, dass der Bewerber entweder zwei Positionen gleichzeitig bekleidet hat (was unwahrscheinlich ist) oder eher etwas über seine Führungserfahrung hinzugefügt hat.
Wenn vorhanden Laufbahnentwicklung Innerhalb des Unternehmens empfiehlt MirSovetov, die Positionen nach Zeit und Aufgabenbereich zu unterteilen:
Der Eindruck von jemandem, der die Zusammenfassung liest, ist ein völlig anderer. Es ist ersichtlich, dass der Kandidat schnell eine Beförderung im Unternehmen erhalten hat, was ein absolutes Plus ist.
Bei der Beschreibung einer Führungsposition ist von großer Bedeutung, wie viele Personen dem Bewerber unterstellt waren. Diese Informationen müssen widergespiegelt werden.Wenn der Bewerber während der Arbeit einige für die Organisation wichtige Programme entwickelt hat, lohnt es sich, diesem ein separates Unterkapitel „Leistungen“ zu widmen.
Die Aufgabenbeschreibung des Bewerbers am ersten Arbeitsort ist nicht ganz korrekt. Der Tatsache, dass das Intranet von Grund auf neu erstellt wurde, sollte man besser ein eigenes Unterkapitel „Erfolge“ widmen:
Verantwortlichkeiten:
- Aufbau und Betreuung von unternehmensinternen Netzwerken
- Überwachung des Status von Computern im Büro und deren Software, Prophylaxe ggf
- Diagnose und Technologie und Software.
Erfolge:
- Aufbau eines unternehmensinternen Netzwerks von Grund auf und Sicherstellung seines ununterbrochenen Funktionierens.
MirSovetov empfiehlt, im Rahmen der jeweiligen Positionen über die Errungenschaften zu sprechen und nicht bescheiden zu sein. Aber die Besonderheiten sind hier wichtig. Die Worte „Umsatzsteigerung um 10 %“ machen beim Arbeitgeber einen besseren Eindruck als „deutlich gesteigerte Umsätze“.
Nach jedem Arbeitsort ist es wünschenswert, die Stadt in Klammern anzugeben.
Ein wichtiger Punkt ist, dass Berufserfahrung nicht immer vollständig beschrieben werden muss. Der Lebenslauf sollte nicht mehr als eine A4-Seite einnehmen. Dies ist die Grenze, je kürzer desto besser. Exzess ist mit dem Senden von Lebensläufen in den Papierkorb behaftet.
Berufserfahrung kann ein viel größeres Volumen in Anspruch nehmen. MirSovetov empfiehlt Kandidaten mit langjähriger Erfahrung, sich darauf zu beschränken, Jobs der letzten fünf bis sieben, maximal zehn Jahre zu beschreiben.
Wenn diese Erfahrung keine der für die vorgeschlagene Stelle erforderlichen Fähigkeiten des Bewerbers angemessen widerspiegelt, können sie im Abschnitt über die beruflichen Fähigkeiten aufgeführt werden. Eine sorgfältige Lektüre der Stellenbeschreibung, insbesondere der Aufgabenbeschreibung für die vorgeschlagene Stelle, hilft dabei.
Fähigkeiten. Es ist nicht nötig, alles aufzulisten, sondern sich auf diejenigen zu konzentrieren, die für die vorgeschlagene Position relevant sind. Da das Mandat des Managers in erster Linie darin besteht, den Ausführenden Aufgaben zu stellen und die Qualität ihrer Arbeit zu überwachen, ist es im betrachteten Beispiel notwendig, sich darauf zu konzentrieren.
Fähigkeiten sollten in der Reihenfolge von den wichtigsten bis zu den am wenigsten wichtigen aufgelistet werden. In diesem Fall müssen Sie natürlich mit den Fähigkeiten des Anführers beginnen. Wenn der Kandidat wirklich betonen möchte, dass er nicht verlernt hat, die Arbeit seiner Untergebenen selbst zu erledigen, und bereit ist, sie gegebenenfalls selbst zu übernehmen, bringt er diese Fähigkeiten besser zum Schluss mit. 
Persönlichen Eigenschaften. Bezüglich dieses Abschnitts besteht unter den Personalvermittlern kein Konsens. Viele halten es jedoch für bedeutungslos, da es sich nur um einen Kandidaten handelt, dessen Loyalität oft erst im Arbeitsprozess überprüft wird.
Sprachkenntnisse gelten nicht für persönliche Qualitäten, sondern sind eine zusätzliche und wichtige Fähigkeit, die einen separaten Abschnitt oder Unterabschnitt im Abschnitt "Zusätzliche Informationen" verdient, der in diesem Beispiel nicht enthalten ist. Geben Sie unbedingt auch das Niveau der Sprachkenntnisse an.
Wenn Sie persönliche Eigenschaften erwähnen, listen Sie sie auf jeden Fall nicht in einem Satz auf, sondern in einer Spalte in einem Listenformat mit Aufzählungszeichen (fetter Punkt vor jedem Listenelement) - dies ist bequemer für die Wahrnehmung.
Die Abwesenheit und die Bereitschaft zu Dienstreisen werden wahrscheinlich als Pluspunkte empfunden, aber der Platz für diese Eigenschaften ist im Abschnitt über persönliche Eigenschaften oder zusätzliche Informationen.
Namen und Kontakte von Empfehlenden in der Zusammenfassung müssen nicht angegeben werden. Für die erste Bekanntschaft reicht der Satz in „Empfehlungen werden auf Anfrage bereitgestellt“. Aber wenn es um Empfehlungen geht, muss der Arbeitgeber eine Vorstellung davon haben, wo und in welcher Position jeder Empfehler arbeitet. Wenn er seinen Arbeitsplatz gewechselt hat oder eine andere Stelle angetreten hat, muss hervorgehoben werden, zu welcher Zeit Sie unter seiner Leitung gearbeitet haben.
Beispiel für Lebenslauf (richtig)
| Iwan Iwanowitsch Iwanow | |
| Kontaktinformationen: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [E-Mail geschützt] |
| Persönliche Daten: | |
| Geburtsdatum: | DD / MM / JJJJ |
| Wohnort: | Moskau Stadt |
| Ziel: | Erlangung der Position des Leiters der IT-Abteilung |
| Berufserfahrung: | |
| 01.2005 - heute Temp. | CJSC „Letzter Arbeitsplatz“ (Moskau) |
| Firmenprofil: | Forschungs- und Produktionsunternehmen auf diesem Gebiet Metall Verarbeitung |
| Berufsbezeichnung: | Leiter der IT-Abteilung (Anzahl der Untergebenen - 5 Mensch) |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
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| 04.2004 - 12.2004 | dort |
| Berufsbezeichnung: | Systemadministrator |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
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| 02.2001 - 03.2004 | OOO Vorletzter Arbeitsort (Moskau) |
| Firmenprofil: | IT-Holding |
| Berufsbezeichnung: | Programmierer |
| Verantwortlichkeiten: | |
| Erfolge: | |
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| 09.1997 - 01.2001 | JSC "Erster Arbeitsplatz" |
| Firmenprofil: | Großhandel |
| Berufsbezeichnung: | Systemadministrator |
| Verantwortlichkeiten: | |
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| Erfolge: | |
| Ausbildung: | |
| 1992 - 1997 | Moskauer Staatsuniversität Lomonossow. |
| Fakultät: | Computermathematik und Kybernetik |
| Qualifikation: | Programmierer |
| Professionelle Fähigkeiten: | |
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| Weitere Informationen: | |
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Was haben wir im Trockenrückstand. Es gibt in der Natur keine einzige akzeptable Form des Lebenslaufs, und die angeführten Beispiele können diese Rolle nicht beanspruchen. Auch über einige Einzelheiten besteht unter Personalvermittlern kein Konsens: Was sollte im Lebenslauf stehen und was nicht. Und es ist unmöglich zu erraten, welche Ansichten zu diesem Thema die Person hat, die Ihren Lebenslauf lesen wird. Allen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen ist jedoch gemeinsam, dass der Lebenslauf eine klare Antwort darauf enthalten sollte, ob es sich bei dem Bewerber um die gesuchte Fachkraft für eine konkrete Stelle handelt. Und verschwenden Sie nicht zu viel Zeit damit, nach dieser Antwort zu suchen.
Mit anderen Worten: Ein Lebenslauf soll auf einen Blick darüber informieren, was Sie können, wo und wie Sie Ihre Berufserfahrung vertiefen und was Sie erreicht haben. Und achten Sie darauf, dass es gut lesbar ist.
Wenn es diese Anforderungen erfüllt, wird einigen prinzipienlosen Dingen keine Bedeutung beigemessen. Zum Beispiel die Tatsache, dass Sie zuerst über Ihre Ausbildung berichtet haben (aber wenn die Universität, an der Sie Ihren Abschluss gemacht haben, glaubwürdig ist), und dann über Ihre Berufserfahrung oder über Ihre persönlichen Qualitäten erzählt haben, was ein bestimmter Personalvermittler für unnötig hält. Aber hier sind, sagen wir mal, Grammatikfehler oder Nachlässigkeiten in der Gestaltung (was aber an sich schon die Lesbarkeit mindert) schon eine Grundsatzfrage.
