Sind Sie eine verantwortungsbewusste Person, kann man sich auf Sie verlassen oder halten Kollegen und Vorgesetzte Sie für einen wenig zuverlässigen Mitarbeiter? Wenn Sie die Fragen zu diesem Test ehrlich beantworten, werden Sie wahrscheinlich herausfinden, was andere über Sie denken.

1. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub stellen Sie fest, dass die Person, die Sie ersetzt hat, viele Fehler gemacht und alles durcheinander gebracht hat. Du...

a) Fehler stillschweigend korrigieren und glauben, dass es nicht nötig ist, jemanden zu beleidigen;

b) zu den Behörden gehen und erklären, dass die Fehler nicht von Ihnen gemacht wurden, Sie also nichts mit schlechter Arbeit zu tun haben;

c) Rufen Sie Ihren Stellvertreter für ein Gespräch an und gehen Sie dann mit ihm, um es mit den Behörden zu klären.

2. Sie haben Ihrem Kollegen Ihre Hilfe bei der Lösung eines Problems versprochen, aber Sie haben es vergessen und ...

a) so tun, als hätten Sie niemandem etwas versprochen;

b) sich entschuldigen und sagen, dass Sie Ihr Versprechen auf jeden Fall halten werden;

c) Erklären Sie, dass Sie mit Dingen überschwemmt sind und sich nicht an alles auf der Welt erinnern können.

3. Sie wurden eingeladen, einen Kollegen zu besuchen. Plötzlich kam ein Freund zu dir. Du...

a) einen Kollegen anrufen, sich entschuldigen und sagen, dass Sie nicht kommen können;

b) mit einem Freund (Freundin) gehen;

c) Sie werden trotz allem die Person besuchen, die Sie eingeladen hat.

4. Verschlafen, Sie kamen zu spät zur Arbeit. Eure Aktionen...

a) schlüpfen Sie vorsichtig ins Büro, in der Hoffnung, dass die Behörden Ihre Verspätung nicht bemerken. Wenn Sie es bemerken, geben Sie ehrlich zu, dass Sie verschlafen haben.

b) Versuchen Sie, eine plausible Geschichte zu finden, die Ihre Verspätung rechtfertigt (jemand in Ihrer Nähe wurde krank, der Bus brach zusammen usw.);

c) Rufen Sie Ihren Chef von zu Hause aus an und teilen Sie ihm mit, dass Sie sich verspäten.

5. Machen Sie Überstunden?

a) ja, falls erforderlich;

b) ja, aber dann verlangen Sie auf jeden Fall einen freien Tag;

c) Nein, wenn Sie etwas nicht erledigt haben, dann lassen Sie es für den nächsten Tag.

6. Der Chef ist auf Geschäftsreise, Ihr direkter Vorgesetzter ist plötzlich krank geworden. Eine dringende Angelegenheit muss jedoch erledigt werden, und es gibt niemanden außer Ihnen, der dies tun kann. Du...

a) Sie sind nervös und haben Angst, Fehler zu machen, also warten Sie, bis einer Ihrer Vorgesetzten bei der Arbeit erscheint;

b) alles selbst in die Hand nehmen und mit diesem Geschäft beginnen;

c) Sie werden nicht einmal darüber nachdenken: Das liegt nicht in Ihrer Befugnis.

Berechnen Sie die Punktzahl anhand der Tabelle.

9-12 Punkte. Auf Sie ist Verlass, und die Behörden wissen das zu schätzen. Sie sind in der Lage, die Situation zu kontrollieren, sind unabhängig und können ohne Anweisungen des Chefs handeln und Entscheidungen treffen. Es fällt Ihnen nicht schwer, alle Konsequenzen Ihres eigenen Handelns zu berechnen. Prahlen Sie einfach nicht mit Ihrer Verantwortung gegenüber anderen, verhalten Sie sich bescheiden und ruhig, betonen Sie nicht, dass Sie fähiger sind als andere. In jedem Team wird es immer Neider geben.

5-8 Punkte. Sie sind eine gute Führungskraft, aber wenn Sie Verantwortung übernehmen und eine unabhängige Entscheidung treffen müssen, fühlen Sie sich unwohl. Sie haben Angst, weil Sie sich Ihrer Fähigkeiten, geschäftlichen Fähigkeiten und beruflichen Fähigkeiten nicht sicher sind. Sie haben Angst, Risiken einzugehen, aber es ist bekannt, dass diejenigen, die nicht arbeiten, keine Fehler machen. Wenn Sie eine selbstbewusstere und entschlossenere Person werden, werden Sie viel erreichen. 0-4 Punkte. Vorgesetzte und Kollegen betrachten Sie nicht als verantwortliche Person. Ihnen werden keine wichtigen Aufgaben zugeteilt, weil Sie an allem scheitern können. Wenn Sie Ihre Meinung über sich selbst ändern möchten, versuchen Sie, Ihren Kollegen häufiger Ihre Hilfe anzubieten, auch wenn Sie sehr uninteressante Routinearbeiten erledigen müssen. Dadurch zeigen Sie, dass Sie gerne im Team arbeiten möchten, und Sie erhalten mehr Vertrauen und gewinnen an Selbstvertrauen. Hier sind ausgewählte Tests für den nicht-professionellen Gebrauch. Mit diesen Tests kann sich jeder selbstständig testen. Die Ergebnisse dieser Tests sollten nicht zu ernst genommen werden. Sie sind jedoch gut, um den "inneren Horizont" zu erweitern, Selbstkritik zu entwickeln, eine Ideenquelle zur Selbstverbesserung. Polnische Ärzte des Instituts für Nationale Gesundheit haben zusammen mit Graphologen und Psychologen einen Test entwickelt, um die Neigung einer Person für bestimmte Krankheiten per Handschrift zu bestimmen. Neigen Sie dazu, Ihre Zeit zu planen und nicht den äußeren Umständen ausgeliefert zu sein. Der Zweck dieses Fragebogens besteht darin, den Grad der Ehrlichkeit und Offenheit des Themas zu ermitteln. Konzipiert für die professionelle psychologische Diagnostik. Der Fragebogen „Ehrlichkeit“ passt gut zu jenen Fragebögen, die keine Lügenskala enthalten: mit niedrigen Werten, Quadrat, Dreieck, Rechteck, Kreis, Zickzack – Fleiß, Führung, Übergang, Harmonie, Kreativität. Gleiche oder ungleiche Vereinigung. Viele von uns, in sich selbst versierte Menschen, sind in der Lage, den Grad unserer Aktivität einzuschätzen und entsprechend unserem eigenen Potenzial darzustellen. Gleichzeitig viele Menschen, die von der Natur mit großer Lebenstätigkeit ausgestattet sind, dies aber nicht erkennen und nicht einmal von seiner Existenz wissen. Anancast hat eine starke Kraft des ungerechtfertigten Widerstands gegen die Umstände. Anstatt sich ihnen anzupassen, versucht er um jeden Preis, sie unverändert zu lassen. Aber im Leben ändert sich alles, vieles daran ist relativ oder spielt für die Existenz eines Menschen überhaupt keine Rolle. Diagnose der Neigung zu künstlerischen Berufen. Diagnostik des allgemeinen psychischen Klimas in der Familie. Kluge Menschen lieben Trost, bevor sie etwas tun, messen sie "siebenmal". Andere rasen mit halsbrecherischer Geschwindigkeit durchs Leben: Es ist ihnen egal! Sie können alles riskieren, auch wenn der Erfolg des Unternehmens nicht garantiert ist. Wenn Sie ein Mädchen oder eine junge Frau sind, die es manchmal sehr schwierig findet, ihre Gefühle für eine andere Person herauszufinden ( junger Mann), dann hoffen wir, dass dieser von Professor Kovalev entwickelte Test Ihnen dabei hilft, Ihre Gefühle einigermaßen zu sortieren. Dieser Test hilft bei der Selbstbeobachtung bei der Bestimmung der Art der Beziehung zu Ihrem Ehepartner. Reizbarkeit. Wie wichtig ist Sex und verwandte Dinge für Sie und Ihr Leben? Werten Sie alle fünf Jahre Ihres Lebens nach dem Grad der Sättigung mit wichtigen Ereignissen für Sie aus. Aggressiv oder friedlich. Stimmt die Punktzahl mit Ihrem Alter überein, ist alles in Ordnung. Für diejenigen, die kreative Aktivitäten bevorzugen, ist es wünschenswert, dass das psychologische Alter dem Passalter nicht voraus ist. Haben Sie eine bedeutende kreatives Potenzial, die Ihnen eine reiche Auswahl an Möglichkeiten bietet. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten tatsächlich einsetzen können, stehen Ihnen vielfältige Formen der Kreativität zur Verfügung. Cholerisch. Blutrot. Phlegmatischer Mensch. Melancholisch. Das Niveau der allgemeinen kommunikativen Toleranz zeigt sich darin, dass Sie die Individualität anderer Menschen nicht verstehen oder nicht verstehen oder akzeptieren wollen. Die Individualität des anderen ist zunächst einmal das Besondere an ihm: von der Natur gegeben, erzogen, in der Umwelt erlernt. Verschleierte Grausamkeit in Bezug auf Menschen, in Urteilen über sie. Offene Grausamkeit gegenüber Menschen. Berechtigter Negativismus in Urteilen über Menschen. Murren, das heißt die Tendenz, negative Tatsachen im Bereich der Beziehungen zu Partnern und bei der Beobachtung der sozialen Realität unvernünftig zu verallgemeinern. ... Exhibitionismus, Homosexualität, Masochismus, Sadismus, Polygamie, Perversion, Animalismus, Narzissmus, Voyeurismus. Prüfung für Frauen. Körperliche Gesundheit. Wohlbefinden. Beziehungen zu Freunden sind sehr wichtig. Und was sind deine? Einige Experten sagen, dass man aus den Initialen viel über jeden von uns lernen kann. Unwucht. Erregbarkeit. Manchen Menschen fällt es sehr schwer, sich selbst von außen zu betrachten. Es scheint vielen, dass sie "Lieblinge" sind, sie sind angenehm in der Kommunikation, es ist angenehm für Gesprächspartner, sich zu unterhalten. Tatsächlich passiert es oft, dass wir die Gefühle unseres Nächsten unterschätzen, unhöflich und beleidigend sind, ohne es selbst zu merken. Dieser Test (der sogenannte Leary-Fragebogen) ist bei vielen sehr beliebt professionelle Psychologen für Benutzerfreundlichkeit und Informationsgehalt. Probieren Sie es auch selbst aus. Es gibt Menschen, die immer auf der Hut sind – nichts kann sie überraschen, betäuben, verwirren. Ihr Gegenteil sind zerstreute und unaufmerksame Menschen, die sich in den einfachsten Situationen verlieren. Der Zweck dieses Tests ist es, mit inneren Gefühlen umzugehen. Die Hauptidee des Tests besteht darin, das Schlüsselwort zu finden, das hilft, das Gewirr der dringenden Probleme einer Person zu entwirren. Stichwort - Dies ist nur das Ende des Fadens, an dem Sie festhalten müssen, um das Wirrwarr von Problemen zu entwirren. Dieser Test wurde von englischen Psychologen entwickelt. Es wird Ihnen helfen, herauszufinden, wie geizig Sie mit Geschenken sind. Sind Sie anderen gegenüber freundlich und rücksichtsvoll? Können Sie das letzte Hemd jemandem geben, der es dringender braucht? Was ist die Dominanz der Organisation, in der Sie arbeiten, männlich oder weiblich? Um das herauszufinden, beantworte einfach ein paar Fragen. Ihre dominante psychologische Abwehrstrategie im Umgang mit Partnern. Ebene des Neurotizismus. Bist du die Art von Frau, vor der Männer den Kopf verlieren können? Schüchternheit. Selbstbeobachtung der Art zu lachen. Wie ist Ihr Führungsstil: direktiv, kollegial oder hinterhältig. Wenn Sie ein Fußgänger sind, dann ist dieser Test nichts für Sie. Ansonsten schadet es Ihnen nicht, selbst herauszufinden, ob Sie ein guter Fahrer sind oder nicht. Der vorgeschlagene Test, der von einem französischen Psychologen zusammengestellt wurde, ist gleichzeitig eine Übung, die es Eltern ermöglicht, die Probleme der Erziehung von Jungen und Mädchen besser zu verstehen. Kapitän oder Passagier, Anführer oder Gefolgsmann, Anführer oder Untergebener? Prüfung für Frauen. Kontaktpersonen fühlen sich in jedem Unternehmen frei. Sie lernen leicht unbekannte Männer kennen. Das Konfliktniveau. Sechzehn Arten funktioneller Gehirnasymmetrie. Amusement-Liebhaber oder nicht, Hedonist oder Asket? Es gibt acht Arten der Liebe für einen Partner: Zuneigung, leidenschaftliche Liebe, formell, romantisch, freundlich, tödlich, perfekte Liebe, keine Liebe (oder sehr schwach). Mit Hilfe dieses kurzen Tests können Sie feststellen, welche Art von Liebe Sie bei sich haben.Dieser Test ist in Amerika weit verbreitet, um die unternehmerische Ader zu diagnostizieren. An Falten lässt sich die Persönlichkeit eines Menschen ablesen: Freude, Schüchternheit, Liebe zum Detail, Ehrlichkeit, Intelligenz, Gutmütigkeit, Enttäuschung, Angst, Aggressivität, Nervosität, Überraschung, Gleichgültigkeit. Introspektion des Charakters. Diese Tabelle zur Bewertung von Ehemännern, Kandidaten für Ehemänner, wurde von amerikanischen und kanadischen Sexologen vorgeschlagen. Ein würdiger Mann muss mindestens 100 positive und nicht mehr als 45 negative Punkte erzielen. Fragebogen zur Selbsteinschätzung der Beobachtung. Sind Sie eine zuverlässige Person? Oder kann man sich nicht immer auf dich verlassen, bist du, wie man so schön sagt, etwas egoistisch? Die Methodik ist nur für den persönlichen Gebrauch bestimmt. Es hilft, betrugsanfällige Personen in Ihrer Umgebung zu identifizieren. Was ist Unabhängigkeit? Das ist die Fähigkeit zur richtigen Zeit Verantwortung zu übernehmen, das ist Entschlossenheit gepaart mit Nüchternheit. Können Sie sich Menschen zuschreiben, die bereit sind, sich ihrer Unabhängigkeit und Selbstgenügsamkeit zu rühmen? „Wer einen Schatz sucht – findet ihn selten. Und wer nicht sucht – findet nie.“ Es sind hartnäckige Menschen, die Ziele klar sehen und hartnäckig danach streben, einen Erfolg im Leben zu erzielen. Reicht Ihnen diese Ausdauer? Unprofessioneller Test zur Untersuchung der Motivation für persönlichen Reichtum. Dieser Test soll Ihnen beim Verständnis helfen heikle Angelegenheit Sind Sie zu selbstbewusste Person. Mit Hilfe dieses Tests können Sie Ihre Vorstellungen über den Charakter und das Verhalten von Menschen unterschiedlichen Geschlechts sowie das Wissen über soziale Stereotypen testen. Analyse von Zeichnungen, die bei langweiligen Meetings oder einfach nur beim Nichtstun entstehen: verschiedene Muster in einem Notizbuch, auf einem Blatt Papier. Dieser Test hilft Ihnen herauszufinden, ob Sie wirklich empfindlich sind, wie Sie manchmal hören. Oder Sie selbst sind Toleranz. Das Maß an Angst. Bist du nur ein Pessimist oder ein krankhafter Pessimist? Sind Sie ein gesunder Optimist oder ein ungezügelter Frivolist? Was ist er, der Vater der Familie?.. Um dies besser zu wissen, muss die Frau 24 Fragen beantworten. Ein rationaler Heuchler oder ein gewalttätiger Wüstling. Die meisten Menschen verbringen etwa 8 Stunden am Tag bei der Arbeit und kommunizieren mit ihren Kollegen genauso viel wie mit ihren Familien. Beziehungen zu Kollegen sind daher ein wichtiges Element des menschlichen Lebens. Schlechte Beziehungen zu Kollegen können nicht nur der Karriere und dem Geschäft schaden, sondern auch jede Person für sehr lange Zeit aus dem Gleichgewicht bringen. Dieser Test zur Beurteilung der Stressresistenz wurde von einem Psychologen entwickelt Ärztezentrum Universität Boston. Einstellung zur aktuellen Arbeit. Die Wahrscheinlichkeit der Selbstbefriedigung. Die Möglichkeit des Exhibitionismus. Veranlagung zu deformierten Beziehungen zu Gleichaltrigen. Wahrheitskämpfer oder Opportunist? Entwickelt für den Selbsttest. Einschätzung der eigenen unternehmerischen Fähigkeiten. Manchmal ist es für einen Menschen schwierig, sich selbst von außen zu betrachten. Dieser Test soll herausfinden, wie angenehm Sie in der Kommunikation sind. In Ländern, die der Untersuchung von Arbeitssucht große Aufmerksamkeit schenken, wie Japan, den Vereinigten Staaten und Kanada, werden halbstrukturierte Interviews verwendet, um Arbeitssucht zu identifizieren. Eines dieser Interviews ist ein von B. Killinger vorgeschlagener Fragebogen. Es ist seit langem bekannt, dass Männer und Frauen in ihrem Verhalten oft sehr unterschiedlich sind. Die Experimente von Psychologen haben gezeigt, dass sich diese Unterschiede in Gegenwart anderer Menschen doppelt manifestieren. Das erklärt sich aus der Tatsache, dass wir daran gewöhnt sind, Rollen zu spielen, die Rollen von Männern und die Rollen von Frauen. Wie Shakespeare zu sagen pflegte: „Die ganze Welt ist ein Theater, und die Menschen darin sind Schauspieler.“ Kennen Sie Ihre Rolle? Aufmerksam und akribisch oder verträumt und abgelenkt? Selbstanalyse des Grades der Eifersucht. Bist du entscheidungsfreudig? Beantworten Sie den Test, und wahrscheinlich können Sie diese Frage danach mutiger beantworten. Das Maß an Ehrgeiz und Bereitschaft für eine Karriere. Gibt es irgendeine manipulative Tendenz oder sind Ihnen Engramme auf dem emotionalen Spektrum vertraut geworden? Impulsivität. Emotionale Erregbarkeit. Effizienz. Reproduzierbarkeit nicht umgesetzter Erfahrungen. Eine erhöhte Hyperthymie führt in der Regel zu einer unkritischen Aktivitätsmanifestation. Eine Person behauptet mehr als zu wissen, zu wissen und zu tun, sie strebt danach, alles anzunehmen, alle zu kritisieren und zu unterrichten, versucht, um jeden Preis auf sich aufmerksam zu machen. Überschüssige Energie stört klares und logisches Denken, so dass Hyperthymie oft „trägt“. Das Niveau der unmotivierten Angst. Der Test ist als Selbsttest gedacht. Diagnostiziert das Vorhandensein oder Fehlen eines Syndroms der Selbstzerstörung, dh einer Tendenz zur Selbstzerstörung, Selbstaggression, Selbstverletzung. Neigung zu Depressionen. Frustrationstendenz. Neigung zu Zyklothymie. Tendenz zur Euphorie. Neigung zur Überhöhung. Dieser Test wurde von amerikanischen Ärzten zusammengestellt. Ich rate Ihnen, aufrichtig und ohne Ausflüchte zu antworten. Besonders zu beachten ist, dass die Ergebnisse dieses Tests keine endgültige „Diagnose“ darstellen. Vielleicht müssen Sie Ihren Lebensstil in irgendeiner Weise ändern. Manchmal ist es gut, ein harter Anführer zu sein. Hier ist jedoch eine nüchterne Einschätzung der Besonderheiten des eigenen Führungsstils und des eigenen Charakters notwendig. Um Ihnen bei dieser Selbsteinschätzung zu helfen, haben amerikanische Managementexperten einen einfachen, aber nützlichen Test entwickelt. Es basiert auf der These, dass jede Führungskraft über zwei Arten von mentalen Ressourcen verfügt: D-Ressourcen und B-Ressourcen. ... Der Grad der Spannung in der Beziehung. Das Maß an Respekt vor den Gefühlen eines Partners. Fähigkeit nachzugeben. Der Test ist als Selbsttest gedacht. Haben Sie eine wahre Leidenschaft für das Reisen oder sind Sie ein Stubenhocker? Der Fragebogen soll den Grad der Angst einer Person in Bezug auf ihre eigenen Fehler identifizieren. Indirekt hilft es auch, die Einstellung zu den Meinungen anderer, den Wunsch nach Objektivität, die Neigung zur Selbsttäuschung und den Einsatz psychologischer zu beurteilen.Sind Sie unnachgiebig und, entschuldigen Sie, stur? Passt die Festigkeit Ihrer Überzeugungen gut zu der großen Subtilität und Flexibilität Ihres Geistes? Laut Carl Gustav Jung gibt es zwei Möglichkeiten, sich an die Welt um einen herum anzupassen. Eine davon ist die Expansion: ständig kommunizieren, Kontakte erweitern, Geschäftsbeziehungen aufbauen, alles nehmen, was das Leben gibt. So ist der Extrovertierte. Introvertierte hingegen schränken ihre Kontakte ein, ziehen sich in sich zurück, als ob sie sich in einer Muschel verstecken würden. Sehr unsicher, selbstbewusst oder übermütig? Fragen an meinen Mann. Fragen an meine Frau. Bist du ein guter Diplomat? Führen Sie die Diskussion autoritär, anmaßend und unzeremoniell? Ihr Verhalten erhält im Team keine eindeutige Bewertung?

Online-Leistungstest: Sind Sie eine Führungskraft?

besteht aus 10 Fragen| Bewertung 4,0 von 5 Punkte

Es gibt Menschen, die an der Spitze einer Firma, eines Unternehmens oder einer anderen Organisation stehen – das sind Führungskräfte. Und es gibt Leute, die gute Performer sind. Manche schreien: "Nun, wenn ich der Boss wäre ...". Glauben Sie mir, eine Person ist inkompetent in Sachen Führung, Diplomatie usw. nicht in der Lage sein, das Unternehmen gut zu führen. Daher sind auch nur gute und fleißige Mitarbeiter wertvoll – jeder sollte an seinem Platz sein. Vielleicht werden Sie mit der Zeit ein guter Anführer, wenn Sie an sich selbst arbeiten. Aber alles braucht seine Zeit. In der Zwischenzeit können Sie herausfinden, wer von Ihnen ein Untergebener ist ...
Ist Ihr Chef mit der Leistung Ihrer Arbeit zufrieden? Erledigen Sie Ihre Arbeit immer pünktlich?

Psychologische Prüfung Sind Sie ein leitender Angestellter? Sie können völlig kostenlos (ohne Registrierung und ohne SMS-Versand) online gehen. Wenn möglich, hinterlassen Sie Ihre Bewertung und Bewertung. Haben Sie eine gute Prüfung!

Inna, kann ich den Namen Ihres Vorgesetzten erfahren? Und die Abteilung, in der er sich verteidigt hat, und die Schule, der er angehört. Vielleicht wird mir so klarer, worum es geht ... In verschiedenen Schulen werden unterschiedliche Positionen dazu eingenommen, was mit „persönlichen Eigenschaften“ gemeint ist und was nicht.

Soweit ich mich erinnere, bewertete der Ort der Kontrolltechnik (das Niveau der subjektiven Kontrolle) "Externität" und "Innerlichkeit", und der zweite Name dieser Technik klingt wie "Kognitive Orientierung". Aus Interesse habe ich die Anmerkung zur Methodik geöffnet (plötzlich etwas vergessen), es gibt kein Wort über persönliche Eigenschaften - "Mit der Technik können Sie die Ausrichtung der Persönlichkeit auf externe (externe) oder interne (interne) Reize identifizieren . ..." Außerdem schrieb Rotter über "Sozialverhalten" ... Und er erforschte das Sozialverhalten des Individuums (und nicht die Persönlichkeit selbst und persönliche Eigenschaften) und verwendete die Schlüsselbegriffe "Verhaltenspotential", "Erwartung", "Verstärkung". , „Verstärkungswert“, „psychologische Situation“, „Ort der Kontrolle“. Rotter untersuchte Verhalten im sozialen Kontext kognitiver Faktoren ... Laut Rotter wird menschliches Verhalten durch die Erwartung bestimmt, dass eine bestimmte Handlung letztendlich zu zukünftigen Belohnungen führen wird. Ihn interessierte die „Verhaltensvorhersage“ über persönliche Eigenschaften – kein Wort … und seine Theorie und Methodik dazu persönliche Qualitäten nicht verwandt sind - dies ist eine andere Herangehensweise an das Studium und die Erkenntnis des Menschen.

Ich musste nicht mit dem USC-Fragebogen arbeiten, aber es scheint auch um „Externität“ und „Innerlichkeit“ zu gehen ...

Vielen Dank für die Definition der Begriffe „Verantwortung“ und „Pflichtenpflicht“. Wenn Sie jedoch die Konzepte der „Alltagssprache“ verwenden, können Sie ein Werkzeug erstellen, das nur für Sie selbst und für bestimmte Situationen geeignet ist (dh intuitiv, situativ und subjektiv - nicht mehr).

Wenn wir über ein ernsthaftes Instrument sprechen, dann ist es meiner Meinung nach notwendig, eine vorbereitende Studie an einer breiten Stichprobe von Menschen durchzuführen und daraus die Bedeutungen von "Verantwortung" und "Pflichtigkeit" abzuleiten.

Sie schreiben: „Verantwortung impliziert, dass eine Person DAS ERGEBNIS SEINER HANDLUNGEN VORAUSSICHTIGT, und wenn dieses ERGEBNIS zweifelhaft ist, dann VERANTWORTLICH Entscheidung er selbst wird

Ich sehe 3 Komponenten in dieser Formulierung:
- kognitiv (Erwartung des Ergebnisses, Erwartung des Ergebnisses)
- bewertend, sozial (Bewertung des Ergebnisses, Antwort)
- Verhalten (Handeln, Reagieren)

Übrigens sehr ähnlich zu Rotter Bandura.

Und ich sehe nichts Persönliches daran. Was Sie (meiner Meinung nach) durch "Persönlichkeits" -Fragebögen beschrieben haben, kann nicht gemessen werden. Wir brauchen hier wirklich etwas situatives Zeug ...

Ich habe keine solchen Informationen, aber Sie können versuchen, die ursprüngliche Forschung von Rotter und Bandura aufzuzeigen - welche Art von Experimenten sie durchgeführt haben (als sie ihre Theorien erstellten) - vielleicht gibt es einige interessante Ideen wird sein...

Als Wahn kam mir die Rosenzweig-Technik in den Sinn (genauer gesagt, ihre Form - gezeichnete Bildsituationen, die Notwendigkeit, sie zu bewerten und in Form einer schriftlichen Antwort in freier Form zu antworten). Vielleicht können Sie einen solchen Test mit gezeichneten Situationen machen ... oder beschriebenen Situationen (wie in Ihrem Beispiel), aber dazu müssen Sie immer noch diese Reihe von Situationen eingeben, die von verschiedenen Personen beschrieben wurden, und die typischsten auswählen. Oder Sie können den Pfad der Verhaltensbeobachtung einschlagen, wie Robert vorgeschlagen hat (schaffen Sie eine „provokative“ Situation und sehen Sie, was passiert). Aber für Forschungszwecke ist das machbar, und in der Praxis wird es kaum anwendbar sein ...

Aber das ist (meiner Meinung nach) sehr, sehr zweifelhaft und es ist überhaupt nicht klar, worauf es sich stützt: „Verantwortung impliziert immer die Sinnhaftigkeit von Handlungen, Fleiß wird durch oberflächliches Bewusstsein (daher die fehlende Kritikfähigkeit) leicht begrenzt ... Mir ist ehrlich gesagt überhaupt nicht klar - was ist das dann für ein Wortspiel, hinter dem nicht klar ist, was ((((