Der Arbeitsvertrag wird befristet abgeschlossen. In welchen Fällen ist ein befristeter Arbeitsvertrag zwingend? Die Nachteile für den Arbeitnehmer sind

Durch den rechtswidrigen Abschluss einer solchen Vereinbarung ist der Arbeitgeber einem großen Risiko ausgesetzt. Im Artikel finden Sie Expertentipps und eine Kostprobe für 2020.

Wann Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen sollten

Arbeitsverhältnisse werden standardmäßig auf unbestimmte Zeit begründet. Aber manchmal wird aufgrund der Besonderheit der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung ein befristeter Arbeitsvertrag auf obligatorischer oder freiwilliger Basis abgeschlossen. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unter den in Teil 1 der Kunst aufgeführten Umständen abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unabhängig davon gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, nach Vereinbarung der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Krippe. Fälle, in denen Sie einen befristeten Vertrag abschließen können

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag erforderlich?

• Saison- oder Zeitarbeit (bis zu zwei Monate);
• im Ausland arbeiten;
• der Arbeitnehmer wird vom Arbeitsamt zur Zeitarbeit entsandt;
• Zivildienst;
• Mitarbeiter führt Arbeit innerhalb Berufsausbildung, Industriepraxis, Praktika;
• ein Mitarbeiter wird in eine Wahlposition gewählt;
• der Arbeitnehmer tritt einer zeitlich befristeten Organisation bei oder verrichtet Arbeiten, die außerhalb der normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers liegen;
• wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend die Aufgaben eines abwesenden Hauptarbeitnehmers wahrnimmt, der für die Zeit von Urlaub, Verfügung, Krankheit usw. einen Arbeitsplatz behält.

Tisch. Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (in allgemeinen Fällen und nach Vereinbarung)

Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss	Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien abgeschlossen werden kann
Für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, ein Arbeitsvertrag behält den Arbeitsplatz (Absatz 2, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Bei Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich einzelne Unternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen) (Absatz 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Für die Dauer der vorübergehenden (bis zu zwei Monate) Arbeit (Absatz 3, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte Russlands festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen Natur (Absatz 3, Teil 2 Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Zur Ausführung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann (Absatz 4, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Mit Personen, die sich um Arbeit in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und ihnen gleichwertigen Gebieten bewerben, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist (Absatz 4, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

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Aufmerksamkeit! Weitere Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit bestimmten Personalkategorien – Berufssportlern und Trainern – sind in Art. 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Geben Sie bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags unbedingt den Grund für die Dringlichkeit an. Stellen Sie zunächst sicher, dass es in die Liste aufgenommen wird (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da es sonst schwierig sein wird, die Anweisungen und Bußgelder des GIT zu umgehen. Die Experten von Sistema Kadry haben für Sie vorbereitet bequemer Tisch: Herunterladen, griffbereit halten und bei Bedarf nachschlagen. Leider werden bei jedem zweiten befristeten Arbeitsvertrag Fehler gemacht.

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Entspricht der angegebene Dringlichkeitsgrund nicht rechtliche Anforderungen, Aufsichtsbehörden entscheiden, dass der Vertrag rechtswidrig geschlossen wurde, und Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängen. Im "Personalsystem" - vollständige Liste der Bußgelder .

Beispiel:

Die Firma Alfa schloss N. und begründete die Dringlichkeit mit einer vorübergehenden Anmeldung des Arbeitnehmers am Wohnort. Bei einer planmäßigen Kontrolle machte der Inspektor auf die Rechtswidrigkeit einer solchen Begründung aufmerksam. Infolgedessen musste der Arbeitgeber eine Geldbuße nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 30.000 Rubel, und die Beschäftigung durch das Gericht wurde als unbefristet anerkannt. Jetzt arbeitet Wachmann N. hauptberuflich bei Alfa.

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer aufgrund seines eigenen Wunsches zu den Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten wird. Dies ist notwendig, damit ggf Konfliktsituationen bestätigen Sie die Hauptbedingung für den Abschluss eines dringenden Vertrags - die freiwillige Zustimmung beider Parteien.

Erstellung von Unterlagen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Nach Vertragsunterzeichnung muss der Arbeitgeber 3 weitere Dokumente ausstellen. Wir sagen Ihnen wie.

Arbeitsaufträge erteilen. Eine solche Bestellung kann ein freies Formular haben oder dem Formular Nr. T-1 entsprechen. In der Bestellung muss das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben sein. Wenn ein solches Datum nicht bestimmt werden kann, muss das Ereignis angegeben werden, bei dessen Eintritt der Arbeitsvertrag als beendet gilt.

Tragen Sie Beschäftigungsunterlagen in das Arbeitsbuch ein. Die Informationen in den Spalten des Dokuments sollten mit anderen ausgeführten Dokumenten übereinstimmen, einschließlich. Gleichzeitig erfolgt kein Hinweis auf die Dringlichkeit der Beschäftigung im Arbeitsbuch.

Erstellen Sie eine persönliche Mitarbeiterkarte. Wenn für dieses Dokument das Formular Nr. T-2 verwendet wird, erfolgt die Angabe der vorübergehenden Art der Beschäftigung im Abschnitt "Art der Arbeit". Wiederholen Sie im Abschnitt III „Beschäftigung, Versetzungen auf eine andere Stelle“ die Eintragung im Arbeitsbuch. Dieses Protokoll ist dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu machen.

Die maximale Laufzeit für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren geschlossen (Teil 1 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mindestschwelle ist gesetzlich nicht festgelegt, so dass es möglich ist, einen Zeitarbeiter für ein paar Monate oder sogar Wochen einzustellen, aber für fünf Jahre und einen Tag nicht mehr.

Aufmerksamkeit! Durch allgemeine Regel ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht verlängert, es wird jedoch eine Ausnahme für drei Kategorien von Arbeitnehmern gemacht - Sportler, Universitätsangestellte und schwangere Frauen.

Wenn die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags abgelaufen ist (Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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Ausnahmsweise wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen Arbeitsbeziehungen eine dauerhafte Einrichtung für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren ist nicht möglich. Wird die Gültigkeitsdauer nicht angegeben, gilt die Beschäftigung als unbefristet. Wird die Frist ohne ausreichenden Grund gesetzt, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe und eine Neuqualifikation des Vertrages richterliche Anordnung.

Der Sommer ist die Zeit für Ferien, Saison- und Zeitarbeit. In dieser Zeit werden am häufigsten befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Was sind ihre Merkmale im Vergleich zu unbefristeten Verträgen? Was verlieren und gewinnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Arbeitsverträgen vor. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Verträge abgeschlossen werden:

• Auf unbestimmte Zeit;
• für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Lassen Sie uns mehr über einen befristeten Arbeitsvertrag sprechen.

Wann kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande?

In einigen Fällen erlauben es die Art der anstehenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung nicht, ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit zu formalisieren. Daher wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Artikel 59 Teil 1 aufgeführt Arbeitsgesetzbuch. Und in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Fälle vorgeschrieben, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann (siehe Tabelle unten). Gleichzeitig ist die Liste der Gründe für die Festlegung der Dauer des Arbeitsverhältnisses erschöpfend. Dies geht auch aus dem Schreiben von Ros-Labor vom 18. Dezember 2008 Nr. 6963-TZ hervor.

Tisch.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
bedingungslos (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	nach Vereinbarung der Parteien (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Vorübergehende Abwesenheit des Hauptmitarbeiters Zeitarbeit Saisonale Arbeit Im Ausland arbeiten Jobs außerhalb der normalen Aktivitäten des Arbeitgebers Vorübergehende Erhöhung der Produktion Arbeitgeber auf Zeit gegründet Für die Zeit des Studiums und des Praktikums Wahl ins Amt Sicherstellung der Tätigkeit gewählter Gremien Die Weisung des Arbeitnehmers durch das Arbeitsamt zur Zeitarbeit Alternativer Zivildienst	Der Arbeitgeber ist ein Kleinunternehmer Der Mitarbeiter ist im Ruhestand Medizinische Indikationen Die Ausführung der Arbeiten erfordert den Umzug in die Regionen des hohen Nordens Dringende Arbeiten zur Verhinderung von Katastrophen usw. Wahl auf eine Position auf Wettbewerbsbasis Kreative Berufe in den Medien, Kinematografie etc.* Mit Managern, stellvertretenden Leitern, Hauptbuchhaltern Der Mitarbeiter wird geschult Der Arbeitnehmer ist Teilzeitbeschäftigter

* Die Liste der Werke, Berufe und Positionen von Kreativschaffenden wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt.

Liegen bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses keine besonderen Gründe vor, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Andernfalls wird diese Tatsache in einem Arbeitskampf als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert. Darüber hinaus ist es nicht möglich, befristete Arbeitsverträge wiederholt ohne vorübergehende Unterbrechung abzuschließen, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die die gleiche berufliche Funktion ausüben. Dies wird insbesondere in Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Resolution Nr. 2 bezeichnet). Unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls können solche Verträge als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Kommen wir nun zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wie oben erwähnt, wird sie nur abgeschlossen, wenn Gründe nach dem Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorliegen. Daher muss bei der Vertragserstellung angegeben werden, aus welchen Gründen er für einen bestimmten Zeitraum mit einem Mitarbeiter geschlossen wird. Diese Anforderung gemäß Artikel 57 Absatz 4 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Verbindliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss wie jeder andere zwingende Bedingungen enthalten. Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs sind dies:

• Arbeitsplatz;
• Arbeitsfunktion;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Gehalt;
• Arbeitsweise;
• Vergütung;
• die Art der Arbeit;
• Bedingung für die Sozialversicherungspflicht usw.

So bestimmen Sie die Vertragsbedingungen

Die Bedingung an die Laufzeit des Arbeitsvertrages ist wohl einer der wichtigsten Punkte dieses Dokument. Ohne sie würde der Vertrag nicht als dringend angesehen. Daher werden wir darauf besonders achten. Wie formuliert man eine Bedingung? Es hängt alles von den Umständen des Vertrages ab. Betrachten wir sie.

Das Vertragsende wird festgelegt. Wenn ein bestimmtes Datum festgelegt wird, an dem die Laufzeit des Arbeitsvertrags endet, muss dies in das Dokument geschrieben werden. Denken Sie daran, dass ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann.

Insbesondere wird das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags angegeben, wenn eine Beschäftigungsorganisation gegründet wird, um eine bestimmte Arbeit auszuführen. Dementsprechend werden Mitarbeiter für einen Zeitraum eingestellt, der ihre Dauer nicht überschreitet. Dies gilt auch für Saisonarbeit (sofern das konkrete Ende der Saison bekannt ist) und Wahlämter.

Betrachten wir anhand eines Beispiels, wie ein Begriffssatz formuliert werden kann.

Beispiel 1

L.D. Smekhov bekam einen Job als Hausmeister bei Veseli Gorki LLC (Vergnügungspark). Der Park ist vom 1. Mai bis 1. Oktober für Besucher geöffnet. Der Arbeitgeber hat mit ihm für die Zeit des Parkbetriebs einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Wie kann die Bedingung im Dokument wiedergegeben werden?

Lösung

Die Vertragsklausel, in der die Bedingung für die Gültigkeitsdauer geschrieben steht, sieht folgendermaßen aus:

"2. Vertragszeit

2.3. Der Vertrag wird für fünf Monate für die Betriebszeit des Freizeitparks vom 1. Mai bis 30. September abgeschlossen.

Ein Enddatum für den Vertrag wurde nicht festgelegt. In einigen Fällen ist es unmöglich, das Enddatum des Arbeitsvertrags zu bestimmen. Hier sind einige typische Situationen, in denen der Vertrag eine Bedingung für seine Gültigkeitsdauer und kein bestimmtes Datum vorschreibt. So ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages möglich:

• im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers in Mutterschaftsurlaub und Elternzeit;
• Krankheit eines Arbeitnehmers;
• Erbringung von Saisonarbeit.

In diesen Fällen ist das Auslaufen des Arbeitsvertrags an ein bestimmtes Ereignis gebunden, beispielsweise an die Rückkehr eines Arbeitnehmers nach längerer Krankheit. Diesbezüglich liefert Resolution Nr. 2 die folgenden Erläuterungen. Wird ein befristeter Arbeitsvertrag zur Erfüllung abgeschlossen bestimmte Arbeit, und das genaue Datum seiner Fertigstellung ist unbekannt, endet der Vertrag mit Abschluss dieser Arbeiten gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs.

Beispiel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova wurde für die Dauer des Konditors V.A. in Vanil LLC aufgenommen. Kalacheva Behandlungsverlauf in einem Krankenhaus seit dem 1. August 2010. Mit P. L. Pryanishnikova unterzeichnete einen befristeten Arbeitsvertrag. Wie wird die Bedingung zur Vertragslaufzeit ausgestaltet, wenn nicht genau bekannt ist, wann V.A. Kalacheva wird zu ihr zurückkehren Arbeitsplatz?

Lösung

Im Arbeitsvertrag mit P.L. Pryanishnikova sollte folgenden Wortlaut haben:

"2. Vertragszeit

2.1. Der Vertrag tritt ab dem Datum seines Abschlusses durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft (oder ab dem Datum tatsächliche Annahme der Arbeitnehmer mit dem Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters zu arbeiten).

2.3. Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Konditors V.A. Kalacheva, die ihren Job behält.

2.4. Die Vertragslaufzeit ist bis zur Rückkehr des Hauptangestellten V.A. Kalachewa.

2.5. Für den Fall, dass der Hauptmitarbeiter V.A. Kalacheva-Behinderung mit eingeschränkter Fähigkeit zu Arbeitstätigkeit oder Entlassung verlängert der Arbeitgeber diesen Vertrag mit dem ihn ersetzenden Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit.

Probezeit

Ist eine Installation möglich Probezeit bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages? Es hängt alles davon ab, wie lange und für welche Arbeit der Mitarbeiter eingestellt wird.

Saisonale Arbeit. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Saisonarbeit kann keine Probezeit von mehr als zwei Wochen festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss die Bedingung der Saisonabhängigkeit gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs in den Vertragstext aufgenommen werden.

Zeitarbeit. Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Zeitarbeit (bis zu zwei Monate) wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Arbeiten. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten darf der Test zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch kein Beschäftigungstest festgelegt wird:

• Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren ausgewählt wurden;
• unter 18 Jahren;
• Absolventen mit staatlicher Anerkennung Bildungsinstitutionen primär, sekundär und höher Berufsausbildung und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung in das erhaltene Fachgebiet eintreten;
• in eine Wahlposition für eine bezahlte Stelle gewählt;
• eingeladen, in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten;
• an andere Personen in den durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze, einen Tarifvertrag festgelegten Fällen.

Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, und zwar für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder andere gesonderte strukturelle Einteilungen Organisationen - sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Fahren wir direkt mit der Gestaltung des Dokuments fort. Wie wir bereits oben angemerkt haben, müssen alle zwingenden Bedingungen darin enthalten sein.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und den Zeitpunkt seines Ablaufs gelegt werden. Nehmen wir dieses Dokument als Beispiel.

Beispiel 3

Bauingenieur E.V. Nezabudkin wurde von Project-Design LLC eingestellt, das speziell für die internationale Jugend geschaffen wurde Sportspiele"Sportlantida", geplant in Wolgograd im August 2010. Die Vorbereitungen für sie begannen im Januar 2010, Bauarbeiten muss am 15. Juli 2010 abgeschlossen sein. Die Organisation wird bis zum 31. Juli 2010 funktionieren. Mit EV Nezabud-kin müssen für die Dauer des Bestehens dieser Organisation einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Wie komponiert man es?

Lösung

Der befristete Vertrag ist unten.

Eintrag ins Arbeitsbuch bei Anstellung

Gemäß Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Informationen über den Arbeitnehmer, die Arbeit von ihm vorgenommene Versetzung in eine andere Festanstellung, Kündigung, sowie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Angaben zur Anerkennung des Arbeitserfolgs.

Wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen beliebigen Zeitraum geschlossen wird, ist es daher erforderlich, dies im Arbeitsbuch einzutragen oder einen neuen zu beginnen, falls dies nicht der Fall ist. Der Arbeitgeber muss die Einstellung eines Wehrpflichtigen im Arbeitsbuch vermerken, wenn er mehr als fünf Tage für ihn gearbeitet hat und diese Arbeit für diesen Arbeitnehmer die Hauptarbeit ist. Dies ist die Anforderung von Absatz 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass im Arbeitsbuch vermerkt werden muss, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt. Auch wird nicht darauf geachtet, dass beispielsweise ein Mitarbeiter einen ausgefallenen Spezialisten vertritt. Es genügt ein Standardeintrag, zum Beispiel: „Beschäftigt als Mechaniker“, mit Angabe der laufenden Nummer des Eintrags, des Datums sowie der Angaben zum Arbeitsauftrag. Dies wird insbesondere in dem Schreiben ausgeführt Bundesdienst zu Arbeit und Beschäftigung vom 04.06.2010 Nr. 937-6-1.

Urlaub eines Wehrpflichtigen

Einem Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, wird im Allgemeinen ein bezahlter Jahresurlaub unter Erhalt des Arbeitsplatzes und des Einkommens gewährt (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Dauer beträgt mindestens 28 Kalendertage pro Arbeitsjahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird die Dauer des Urlaubs im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit für dieser Arbeitgeber(Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, der gemäß den in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln sowie in der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berechnet wird, die durch Dekret des Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Gemäß Artikel 128 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags aus familiären Gründen und aus anderen triftigen Gründen unbezahlter Urlaub für die im Arbeitsrecht festgelegte Dauer gewährt werden die Russische Föderation und die Regeln der internen Arbeitsplan Arbeitgeber.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

In welchen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Betrachten wir mehrere Situationen.

Obligatorische Vertragsverlängerung

Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrages ohne Fehler kann nur in einem Fall verlängert werden - wenn es mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenfällt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies ist in Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.

Die Arbeitnehmerin muss einen schriftlichen Antrag stellen und ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft2 mitbringen.

Verlängerung durch Vereinbarung der Parteien

Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs besagt Folgendes. Für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig. Danach gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Muss der Statuswechsel von einem befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag dokumentiert werden?

Tatsächlich erfolgt die Änderung des Vertragsstatus automatisch. Danach unterliegt der Wehrpflichtige den arbeitsrechtlichen Normen, die für Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Beispielsweise kann ein solcher Mitarbeiter aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags nicht mehr entlassen werden (Abschnitt 2, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es jedoch wünschenswert, eine Reihe von Dokumenten zu erstellen. Solche Empfehlungen sind im Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1 enthalten.

Zunächst einmal handelt es sich hierbei um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Darin kann folgender Wortlaut stehen: „Ziffer Nr. … in folgendem Wortlaut anzugeben: „Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen““.

Befristeter Vertrag mit Rentner

Häufig schließen Arbeitgeber mit Rentnern befristete Arbeitsverträge ab. Gleichzeitig glauben viele, dass dies die einzige Form der Beziehung zu dieser Kategorie von Arbeitnehmern ist. Dies ist jedoch nicht der Fall. Das Urteil des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P besagt, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Rentner eine Frist nur durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann. Eine ähnliche Schlussfolgerung ist in Ziffer 13 der Entschließung Nr. 2 enthalten.

Daher ist es möglich, Arbeitsverträge mit Rentnern auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Es ist auch nicht erforderlich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der den Status eines Rentners erhalten hat, und mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen. Er kann auf der Grundlage eines zuvor abgeschlossenen unbefristeten Vertrags weiterarbeiten.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Arbeitsvertrag mit einem Wehrpflichtigen wird wegen Ablauf seiner Gültigkeit beendet. Dies ist in Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Dienstzeit des Arbeitnehmers wird mindestens drei Mal schriftlich abgemahnt Kalendertage bevor gefeuert wird. Nur wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Vertretung einer abwesenden Fachkraft abgeschlossen wird, darf der Arbeitgeber ihn nicht vorher warnen.

Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form. Darin müssen die Kündigungsfrist und der Grund (z. B. im Zusammenhang mit der Fertigstellung von Arbeiten) angegeben werden.

Kündigungsverfügung

Nachdem der Arbeitnehmer über das Auslaufen des Arbeitsvertrags informiert wurde und seiner Beendigung keine Hindernisse entgegenstehen, erlässt der Manager die Anordnung, den Arbeitnehmer zu entlassen. Hierfür gibt es zwei einheitliche Formulare Nr. T-8 und T-8a (bei Entlassung mehrerer Mitarbeiter), die durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Grundschulformen Buchhaltungsunterlagenüber die Abrechnung der Arbeit und ihre Bezahlung.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen gekündigt werden, nämlich:

• nach Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eintrag im Arbeitsbuch

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in die Hand gegeben werden (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 5.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen In der Russischen Föderation wird im Arbeitsbuch ein Kündigungseintrag unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels vorgenommen.

Auf einer Notiz
Wann ist ein Arbeitnehmer zu kündigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag an einem Feiertag oder Wochenende endet? Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags, wenn der letzte Tag ein arbeitsfreier Tag ist, als der darauf folgende Werktag.

Im Falle der Entlassung eines Wehrpflichtigen muss bei der Eintragung zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen werden. Der Wortlaut sieht folgendermaßen aus: "Gekündigt wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer das Buch der Buchhaltung für Arbeitsbücher und Beilagen in dem in Anhang 3 des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigten Formular unterzeichnen letzte Seite der Personalkarte, deren einheitliche Form Nr. T-2 durch das Dekret Goskomstat Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 angenommen wurde.

Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags zusammenfällt

Befindet sich ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs im Krankenstand, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. Ein Mitarbeiter wird aus allgemeinen Gründen entlassen. Jedoch Krankenstand muss bezahlt werden. Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber dazu. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Invalidität dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Invaliditätsrente gemäß den Bundesgesetzen zahlt.

Wiederum in Absatz 2 von Artikel 5 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ besagt, dass Leistungen für vorübergehende Invalidität an Versicherte nicht nur während der Dauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags, sondern auch gezahlt werden in Fällen, in denen Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum ihrer Beendigung eingetreten sind.

Besteuerung und Bilanzierung von Zahlungen bei Entlassung

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers, ihm den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu zahlen Föderation). Es ist zulässig, andere Zahlungen in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festzulegen.

So heißt es in Teil 4 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs, dass Arbeits- oder Tarifverträge nicht nur die Zahlung von Abfindungen festlegen können, die nicht in den Teilen 1-3 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, sondern auch erhöhte Beträge von Abfindungen.

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Lohn für geleistete Arbeitsstunden, eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub und in einigen Fällen - Abfindung.

Die ersten beiden Zahlungen unterliegen:

• persönliche Einkommensteuer (Abschnitt 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
• Versicherungsprämien (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskasse).

Die Lohn- und Entschädigungsbeträge sind in den Lohnkosten des Steuerzahlers enthalten (Artikel 255 Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Löhne sind beitragspflichtig für Verletzungen (Abschnitt 3 der Regeln für die Berechnung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 02.03.2000 Nr. 184).

Die Entschädigung ist nicht schadensbeitragspflichtig (Ziffer 1 der Liste der Zahlungen, für die Versicherungsprämien im FSS Russlands, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 07.07.99 Nr. 765).

Die Abfindung innerhalb der Grenzen unterliegt nicht der Einkommensteuer, Versicherungsprämien (Buchstabe „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ) unterliegen nicht der Verletzung Beiträge (Absatz 1 der Liste der Zahlungen , für die keine Versicherungsprämien an das FSS von Russland erhoben werden), verringert die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer als Teil der Arbeitskosten (Absatz 9, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

In der Rechnungslegung werden Löhne, Abfindungen und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub den Aufwendungen für gewöhnliche Tätigkeiten zugeordnet (§ 5 PBU 10/99).

Die Abgrenzung und Zahlung an ihren Mitarbeiter spiegelt sich in den folgenden Einträgen wider:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Entlassung wurden aufgelaufen;

DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto "Personaleinkommensteuerabrechnungen" - Einkommensteuer, die von Zahlungen einbehalten wird, die dieser Steuer unterliegen;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - Zahlungen an den Mitarbeiter wurden ausgegeben (aufgelistet).

Gavrikova I. A., leitende wissenschaftliche Redakteurin der Zeitschrift "Salary"

Alle anderen vom Gesetzgeber festgelegten Punkte sind in beiden Vertragsarten gleichermaßen vorgeschrieben.

Was ist ein Zeitarbeitsvertrag?

Ein Zeitarbeitsvertrag ist eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer, die das Ende der Arbeit regelt. Es kann auf verschiedene Weise ausgedrückt werden:

1. bestimmtes Datum.
2. Das Eintreten eines bestimmten Ereignisses.

Aus Sicht der Personalaktenverwaltung ist es bequemer, das Eintreten eines Ereignisses anzugeben. In diesem Fall braucht der Arbeitgeber nicht:

1. Warnen Sie den Arbeitnehmer drei Tage im Voraus über das Ende des Arbeitsvertrags.
2. Schließen Sie mit ihm eine zusätzliche Verlängerungsvereinbarung ab, wenn die Arbeiten aufgrund irgendwelcher Umstände nicht innerhalb der angegebenen Frist abgeschlossen werden.

Nach dem im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitpunkt ist er auf dieser Grundlage.

Ein Zeitarbeiter kann aus anderen Gründen entlassen werden, einschließlich eigener Wille.

Wie unterscheidet es sich von unbestimmt?

Ein befristeter Vertrag unterscheidet sich von einem unbefristeten Arbeitsvertrag nur durch das darin enthaltene Datum (Moment) der Fertigstellung des Arbeitnehmers.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass es nicht möglich ist, einen festangestellten Mitarbeiter beispielsweise wegen Ablauf des Arbeitsvertrags zu kündigen.

Mit wem und in welchen Fällen wird sie abgeschlossen?

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann mit jedem Arbeitnehmer abgeschlossen werden, jedoch nur, wenn dafür eine gesetzliche Grundlage besteht.

Wenn eine Person Kontraindikationen für die Ausführung von Arbeiten hat, ist es unmöglich, eine Vereinbarung mit ihr zu schließen.

Wer kann nicht umgehen?

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht abgeschlossen werden, wenn keine Rechtsgrundlage vorliegt. Darüber hinaus ist ihre Liste erschöpfend und unterliegt keiner erweiterten Auslegung, was bedeutet, dass der Arbeitgeber nur berechtigte Gründe geltend machen kann.

Wird der Arbeitsvertrag dennoch ohne ausreichenden Grund als befristet abgeschlossen,

Vorteile und Nachteile

In der Regel ist ein befristeter Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber am vorteilhaftesten und für den Arbeitnehmer nachteilig.

Für einen Mitarbeiter

Die Vorteile einer solchen Vereinbarung für den Arbeitnehmer sind unter anderem:

• Mangel an Bewährung;
• eine verkürzte Kündigungsfrist für den Arbeitgeber bei freiwilliger Kündigung (drei Tage).

Das alles gilt aber nur für Verträge, die für eine Laufzeit von weniger als zwei Monaten geschlossen werden.

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Der Hauptnachteil ist das Fehlen eines festen Arbeitsplatzes und die Unfähigkeit, die Abfindung in voller Höhe mit einer Kürzung zu erhalten.

Für den Arbeitgeber

Der Hauptvorteil für den Arbeitgeber ist die Möglichkeit, den Arbeitnehmer zum Vertragsende auf gesetzlicher Grundlage zu kündigen.

Darüber hinaus wird der Urlaub für einen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten unterzeichnet hat, auf der Grundlage der Berechnung von 2 Tagen und nicht wie in normalen Fällen von 2,33 Tagen berechnet.

Wenn Sie befristete Arbeitsverträge ausschließlich auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abschließen, hat der Arbeitgeber nicht so viele Vorteile, aber wenn der Arbeitgeber das Gesetz vernachlässigt und beispielsweise einen Monatsvertrag mit normalen Arbeitnehmern abschließt, er hat ein Mittel, den Mitarbeiter zu beeinflussen, indem er ihm mit Verträgen ohne Verlängerung droht.

Gründe für den Schluss

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste von Gründen, aus denen ein Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließen kann.

Zu den Gründen, aus denen der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers abschließen kann, gehören:

1. Ersatz eines Mitarbeiters, der die Stelle behält.
2. Zeitarbeit und Saisonarbeit leisten.
3. Aufnahme in eine Position oder Organisation, die ursprünglich für einen bestimmten Zeitraum geschaffen wurde.
4. Einmalige Arbeiten auszuführen, die nicht die Haupttätigkeit der Organisation sind.
5. Bei Wahl in ein gewähltes Amt.
6. Wenn Sie zum Arbeiten ins Ausland gehen.
7. Mitarbeiter, für die diese Arbeit ein Praktikum oder ein Praktikum sein wird.

In allen vorgenannten Fällen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung vorübergehend übernehmen.

Darüber hinaus gibt es andere Gründe, aus denen der Vertrag durch Vereinbarung der Parteien befristet wird:

1. Mit Personen, die das Rentenalter erreicht haben.
2. Mit Partnern.
3. Mit Arbeitern kreative Berufe und diejenigen, die die Position auf Wettbewerbsbasis übernommen haben.
4. Mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern.
5. Mit Vollzeitstudenten.

Zusätzlich zu den oben genannten Gründen können weitere durch separate Gesetzgebungsakte festgelegt werden.

Wie kommt ein befristeter Arbeitsvertrag 2020 zustande?

Das Verfahren zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ähnelt dem Verfahren für bestimmte Zeit. Aber es gibt mehrere Nuancen.

Befehl

Die allgemeine Ansicht des Verfahrens zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sieht folgendermaßen aus:

1. Der Arbeitgeber hat eine vorübergehende Vakanz.
2. Er findet einen Kandidaten, um es zu füllen.
3. Der zukünftige Mitarbeiter wird in alle lokalen regulatorischen Dokumente bezüglich seiner Arbeit eingeführt, einschließlich der Benachrichtigung, dass der Vertrag befristet sein wird.
4. Überprüfen Sie, ob alle erforderlichen Dokumente vorhanden sind.
5. Erstellen Sie direkt einen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung.
6. Beide Parteien unterzeichnen einen Arbeitsvertrag und erhalten je eine Ausfertigung.
7. Sie stellen eine Zulassungsverfügung, eine T-2-Personenkarte und ein Arbeitsbuch aus.

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In welchem ​​Zeitraum?

Das Gesetz legt nur die Höchstdauer fest, die im Arbeitsvertrag angegeben werden kann. Es ist 5 Jahre alt.

Der Mindestzeitraum ist nicht definiert und kann sogar einen oder mehrere Tage betragen.

Gibt es eine Probezeit?

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag über mehr als sechs Monate abgeschlossen, so ist das Verfahren zur Festsetzung einer Probezeit ähnlich wie im Regelfall (d. h. drei oder sechs Monate).

Ansonsten richten sich der Testzeitraum und dessen Verfügbarkeit nach der Vertragslaufzeit:

• höchstens 14 Tage bei einem Vertrag über zwei bis sechs Monate;
• für weniger als zwei Monate eingestellte Arbeitnehmer ist der Abschluss einer Probezeit ausgeschlossen.

Eine Probezeit ist keine zwingende Bedingung und kann daher nicht in den Vertragstext aufgenommen werden. Dies liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Erforderliche Dokumente

Die Liste der erforderlichen Dokumente ist in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt und umfasst:

• Personalausweis (Reisepass);
• SCHNELL;
• ggf. Diplom;
• Arbeitsbuch, wenn vorhanden;
• sonstige Unterlagen, deren Vorhandensein je nach Besonderheiten der Arbeit erforderlich sein kann.

Wenn der Mitarbeiter nicht alles zur Verfügung stellt Erforderliche Dokumente dient dies als Grundlage für die Ablehnung eines Vertragsschlusses.

Aussage

Es ist in freier Form verfasst, es muss angegeben werden, dass der Arbeitnehmer um eine vorübergehende Aufnahme bittet. Dies wird nirgendwo geschrieben, sondern dient der Bequemlichkeit des Personalreferenten, der die Dokumente einschließlich des Vertrags erstellt.

Befehl

Auf Grundlage des unterschriebenen Vertrages wird eine Abnahmeverfügung erstellt. Hierfür wird in der Regel ein einheitliches Formular T-1 oder T-1a verwendet. Es stellt auch fest, dass der Mitarbeiter vorübergehend eingestellt wurde.

Auf der Grundlage der Bestellung wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, der jedoch nicht die Tatsache widerspiegelt, dass der Vertrag befristet ist.

Nuancen der Zusammenstellung

Beim Verfassen eines Textes vorübergehende Vereinbarung sie muss Angaben über die Frist für die Fertigstellung der Arbeiten und den Grund enthalten, warum der Vertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen wird.

Andernfalls kann der Vertrag als unbefristet anerkannt werden.

Form und Abschnitte

Gesetzlich ist die Form eines Arbeitsvertrags nicht festgelegt, daher entwickeln die Arbeitgeber ihn selbst unter Berücksichtigung der Bestimmungen in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Üblicherweise können im Vertrag folgende Teile unterschieden werden:

1. Der einleitende Teil enthält die Namen der Vertragsparteien.
2. Der Vertragstext ist der Hauptteil des Dokuments, er enthält alle zwingenden Bedingungen.
3. Der letzte Teil enthält die Angaben zu den Vertragsparteien und deren Unterschriften.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt Arbeitgebern das Recht, befristete Arbeitsverträge abzuschließen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn gesetzlich festgelegte Gründe vorliegen. Das heißt, die Unternehmensleitung kann mit keiner Person nach Belieben einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen.

Wer und mit wem kann ein solches Dokument abschließen?

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses, also zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, zustande. Um eine solche Vereinbarung abzuschließen, muss es eine gesetzliche Grundlage geben, der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht nur auf seinen Wunsch stellen.

Gibt der Vertrag eine solche Grundlage nicht vor oder entspricht er nicht der Realität, kann der Vertrag anerkannt werden und der Arbeitnehmer wird unbefristet.

Vorteile und Nachteile

Der Hauptvorteil eines befristeten Arbeitsvertrags für den Arbeitgeber besteht darin, dass die Arbeitszeit für eine Person begrenzt ist, nach deren Ende er sein Arbeitsverhältnis mit ihm nicht verlängern sollte.

Auch Arbeitnehmern, die Verträge für eine Dauer von weniger als sechs Monaten abgeschlossen haben, kann nicht die volle Kürzungsleistung gezahlt oder abgemahnt werden, wenn der Vertrag früher als zwei Monate, also vor dem Kürzungszeitpunkt, endet.

Für einen Arbeitnehmer hat ein befristeter Arbeitsvertrag praktisch keine Vorteile, mit der Ausnahme, dass bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als zwei Monaten dieser nicht begründet wird und man mit nur drei Tagen Kündigungsfrist kündigen kann .

Bedingungen für die Ausstellung eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Hauptbedingung, die es ermöglicht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, ist die Anwesenheit rechtliche Grundlage die im Vertragstext angegeben werden müssen.

Stiftungen

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Das beinhaltet:

1. , die Raum behält.
2. Zeitarbeit und Saisonarbeit leisten. In diesem Fall muss die Arbeit unbedingt einen ausgeprägten vorübergehenden Charakter haben oder saisonal sein.
3. Erbringung von Arbeiten, die nicht die Haupttätigkeit des Unternehmens sind.
4. Arbeiten in Organisationen oder Arbeitsplätzen verrichten, die ursprünglich für einen bestimmten Zeitraum geschaffen wurden.
5. Bürger, die das Unternehmen zur Arbeit ins Ausland entsendet.
6. Wahl in ein Wahlamt oder gewähltes Gremium.

Aus diesen Gründen kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers abschließen.

Darüber hinaus gibt es Gründe, aus denen der Arbeitsvertrag befristet sein kann, wenn die Parteien dies vereinbart haben.

In der Praxis gibt der Arbeitgeber bei der Einstellung seine Absicht bekannt, und der Arbeitnehmer kann zustimmen oder nicht.

Bei Uneinigkeit wird er mangels Einigung zwischen den Parteien einfach nicht eingestellt.

Zu diesen Gründen gehören:

1. Mit Rentnern nach Alter, die zur Arbeit angemeldet sind.
2. Mit Arbeitnehmern, die Jobs in Unternehmen annehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden können.
3. Mit Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern.
4. Mit Partnern.
5. Mit Vollzeitstudenten.
6. Mit Personen, die die Vakanz durch Auswahlverfahren besetzt haben.
7. Wenn die Arbeit besondere Bedingungen hat (kreative Arbeit, Arbeit an Seeschiffe und im hohen Norden, um die Folgen von Unfällen und Katastrophen zu verhindern).

Wenn der Grund nicht angegeben wird, wird davon ausgegangen, dass der Vertrag ohne Rechtsgrund als vorübergehend abgeschlossen wurde.

Erforderliche Dokumente

Die Tatsache, einen befristeten Vertrag abzuschließen, spiegelt sich auch in mehreren anderen Dokumenten wider.

Aussage

Das Antragsformular wird nicht genehmigt, da nicht genehmigt wird, was der Arbeitnehmer muss. Aber in der Praxis ist es viel bequemer, wenn diese Tatsache berücksichtigt wird. Zum Beispiel: Ich bitte Sie, mich während der Abwesenheit eines festen Mitarbeiters als Buchhalter zu akzeptieren.

Der Rest des Antrags wird in der üblichen Weise verfasst.

Befehl

Nachdem ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unterzeichnet wurde, wird eine Anordnung für seine Zulassung erstellt. Verwenden Sie normalerweise das einheitliche Formular T-1. Es zeigt an, dass der Mitarbeiter für eine Weile eingestellt war und aus welchem ​​​​Grund. Wenn das Datum der Entlassung bestimmt wird, wird es auch in einer speziellen Zelle angegeben.

Auf der Grundlage der Bestellung wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, der jedoch nicht anzeigt, dass die Arbeit vorübergehend ist.

Die Nuancen des Abschlusses mit verschiedenen Kategorien von Bürgern

Unabhängig davon müssen mehrere Kategorien berücksichtigt werden, in Bezug auf die es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum Nuancen gibt.

Minderjährige

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist nicht darauf hin, dass der Arbeitgeber kein Recht auf befristete Verträge hat. Demnach können auch Personen unter 18 Jahren für eine bestimmte Zeit beschäftigt werden, wenn Gründe dafür vorliegen.

Gleichzeitig muss der Arbeitgeber jedoch alle Bedingungen erfüllen, die in Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind:

1. Die Arbeit darf nicht gefährlich oder schädlich sein.
2. Der Arbeitstag sollte die für ein bestimmtes Alter festgelegten Normen nicht überschreiten.
3. Minderjährige dürfen nicht auf Dienstreisen geschickt oder nachts beschäftigt werden.
4. Es ist auch verboten, sich zu engagieren Überstunden und arbeiten an Wochenenden und Feiertagen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags erfolgt nicht auf Initiative des Arbeitgebers, was bedeutet, dass dieses Verfahren in diesem Fall ohne Beteiligung der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission möglich ist.

Schwangere Frau

Verpflichtet den Arbeitgeber, den Vertrag mit einer schwangeren Frau bis zum Ende ihrer Schwangerschaft, dh bis zur Entbindung, zu verlängern. Wird eine Frau wegen Schwangerschaft und Entbindung krankgeschrieben und in angemessenen Urlaub genommen, verlängert sich der Vertrag bis zu dessen Ablauf. Wenn sie nach der Geburt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, kann der Arbeitgeber den Vertrag mit ihr innerhalb von 7 Tagen kündigen.

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Damit der Vertrag verlängert werden kann, muss der Arbeitnehmer Folgendes tun:

1. Schreiben Sie einen Verlängerungsantrag mit Angabe des Grundes.
2. Fügen Sie dem Antrag eine Schwangerschaftsbescheinigung bei.

Der Arbeitgeber hat das Recht, bis zum Abschluss jeden Monat eine Schwangerschaftsbescheinigung zu verlangen.

Hat der Arbeitgeber beispielsweise beim Ausscheiden der Hauptarbeitnehmerin keine Möglichkeit, den Arbeitsvertrag der Schwangeren zu verlängern, muss er ihr vor der Kündigung alle für sie geeigneten freien Stellen unter Berücksichtigung anbieten ihre Stellung.

Rentner

Nach Vereinbarung der Parteien mit Rentnern nach Alter kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Die Laufzeit einer solchen Vereinbarung ist nur auf maximal fünf Jahre begrenzt.

Ein befristeter Vertrag mit einem Rentner kann nur dann abgeschlossen werden, wenn er eine Stelle an einem neuen Arbeitsplatz findet. Wenn er zum Zeitpunkt des Rentenalters in einer Organisation gearbeitet hat und einen unbefristeten Arbeitsvertrag hatte, kann er nicht in eine Zeitarbeit versetzt werden.

Führer

Ein Arbeitsvertrag mit einem Manager kann aus zwei Gründen befristet sein:

1. Nach Vereinbarung der Parteien.
2. In dem Fall, wenn die Position des Kopfes wählbar ist.

Gemäß Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Gültigkeitsdauer einer solchen Vereinbarung durch die gesetzlichen oder anderen lokalen Regulierungsdokumente bestimmt werden, bzw. sie kann für mehr als 5 Jahre abgeschlossen werden.

Zahlungsfunktionen

Zeitarbeiter werden auf der Grundlage der in der Organisation geltenden Vorschriften bezahlt. Gleichzeitig gibt es jedoch gewisse Nuancen bei der Zahlung von Urlaubsentschädigungen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation macht nur einen Vorbehalt in Bezug auf Urlaub für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für weniger als zwei Monate abgeschlossen haben oder deren Arbeit saisonal ist. In diesem Fall wird ihnen Urlaub (Ausgleich) in Höhe von 2 Kalendertagen pro Monat gewährt und nicht 2,33 wie in allen anderen Fällen.

Für alle anderen Kategorien von Arbeitnehmern, die befristete Arbeitsverträge abgeschlossen haben, gelten die allgemeinen Grundsätze für die Berechnung von Urlaub und Vergütung für sie.

Urlaub und Krankheitstage

Da Leiharbeitnehmer aus offensichtlichen Gründen nicht in den Urlaubsplan fallen dürfen, kann ihnen Erholung nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber gewährt werden, insbesondere für diejenigen Kategorien, deren Arbeitsverhältnis sechs Monate nicht überschreitet.

Während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit unterliegen Leiharbeitnehmer allen Leistungen, die den Hauptarbeitnehmern zustehen. Das heißt, sie behalten ihren Arbeitsplatz und erhalten Sozialleistungen.

Endete der Arbeitsvertrag, während der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, so hat der Arbeitgeber dennoch das Recht, ihn zu kündigen. Geschieht dies nicht, kann der Vertrag darüber hinaus als unbefristet anerkannt werden, weil keine der Parteien seine Kündigung nach dem Ablaufdatum eingeleitet hat.

Abschlussfunktionen

Bei Verspätung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Möglichkeit 3 ​​Tage vorher benachrichtigen. Dies wird unmöglich, wenn der Vertrag kein bestimmtes Datum, sondern den Eintritt eines bestimmten Ereignisses, beispielsweise das Ausscheiden des Hauptmitarbeiters, vorsieht.

Unternehmen brauchen nicht immer eine konstante Anzahl an Mitarbeitern, um erfolgreich zu sein. Geschäftsinteressen erfordern die Erbringung mancher Arbeiten mit unterschiedlichem Umfang und Intensität nur in begrenzten Kalenderzeiträumen. In diesem Fall kann die Anzahl der für ihre Umsetzung erforderlichen Personal schwanken und es ist nicht ratsam, mit einigen Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag ohne Gültigkeitsdauer abzuschließen. Für solche Situationen sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, einen befristeten Arbeitsvertrag zu nutzen.

Inhalt und Bedingungen für die Anwendung von befristeten Arbeitsverträgen

Die Gesetzgebung erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, Bewerbern eine vorübergehende Zusammenarbeit aufzuerlegen. Sie besagt eindeutig, dass ein befristeter Arbeitsvertrag unter Umständen abgeschlossen werden kann, wenn:

• • Die Art, die Anzahl der geplanten Arbeiten und die Bedingungen für ihre Durchführung ermöglichen es nicht, Personal auf unbegrenzte Zeit einzustellen (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wurde eine Vereinbarung über die begrenzte Dauer ihrer zukünftigen Zusammenarbeit getroffen (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Umstände, unter denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen befristeten Vertrag abzuschließen, und wann dies einvernehmlich zulässig ist, werden klar unterschieden (siehe Tabelle 1).

Umstände, die den zwingenden Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages erfordern	Die Zusammenarbeit für einen begrenzten Zeitraum wird durch Vereinbarung der Parteien formalisiert
1. Bei der Anmeldung zur Abwesenheit eines Arbeitnehmers, wenn dieser seinen Arbeitsplatz behält (Mutterschutz, Elternzeit)	1. Bei der Einstellung für Vertreter kleiner Unternehmen mit einer Gesamtbelegschaft von bis zu 35 Personen (für Handel und Dienstleistungen bis zu 20 Personen)
2. Für Arbeiten von begrenztem Umfang in einem bestimmten Kalenderzeitraum von bis zu 2 Monaten oder mehr, basierend auf den Parametern eines natürlichen Charakters	2. Mit berufstätigen Rentnern sowie solchen, die auf Anordnung eines Arztes für eine begrenzte Zeit arbeiten können
3. bei der Wahrnehmung von Aufgaben auf dem Hoheitsgebiet eines fremden Staates	3. Wenn es für die Beschäftigung notwendig ist, in die Regionen des hohen Nordens zu migrieren
4. Bei der Durchführung von Montagen, Inbetriebnahmen und anderen Tätigkeiten zur Erweiterung der Produktion, mit einem bekannten begrenzte Zeit Implementierung	4. Bei Einsatz von Personal zur Verhütung von Menschen verursachten Unfällen, Epidemien sowie zur Beseitigung der Folgen von Notfällen
5. Wenn die Organisation ursprünglich gegründet wurde, um vorübergehend oder für einen begrenzten Zeitraum zu arbeiten	5. Bei Wahl im Rahmen eines Auswahlverfahrens gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Ersetzung einer vakanten Stelle
6. Wenn ein Bürger eingestellt wird, um eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten, während das genaue Datum ihrer Fertigstellung nicht bekannt ist	6. Mit Arbeitnehmern kreativer Berufe im Bereich Massenmedien, Kino, Theater
7. Für die Zeit des Praktikums, Studiums oder Praktikums	7. Mit dem Top-Management von Unternehmen ( CEOs, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter)
8. Wenn er gewählt wird, um für einen vorher festgelegten Zeitraum in einer Wahlposition oder in einer Wahlstruktur zu arbeiten	8. Mit Bürgern, die an der Universität an der Vollzeitabteilung studieren
9. Bei Verweisung auf Saison- oder Zeitarbeit durch das Arbeitsamt	9. Mit Teams von Seeschiffen
10. Im Zivildienst

Eine für einen bestimmten Zeitraum geschlossene schriftliche Vereinbarung muss enthalten (Absatz 4, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• • die Gründe, aus denen die Zeit seiner Anwendung begrenzt ist;
  • Ein Datum oder ein anderer Parameter, der den Zeitpunkt angibt, zu dem es abläuft.

Aufmerksamkeit!

Wenn der Arbeitgeber die Umstände nicht angibt, die ihn veranlasst haben, auf ein befristetes Arbeitsverhältnis zurückzugreifen, kann der Vertrag vom Gericht als unbefristet anerkannt werden. Wenn das Ablaufdatum des Vertrages nicht wiedergegeben wird, wird er ebenfalls als unbegrenzt gültig anerkannt.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für einen Zeitraum von 5 Jahren abgeschlossen werden. Die Gesamtdauer der Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird sowohl durch ein klares Datum als auch durch die Durchführung von Maßnahmen festgelegt, nach denen sie abgeschlossen wird (Teil 2 von Artikel 14, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Buchstaben von Rostrud vom 28.12.2006 N 2264-6- eins).

Das Verfahren zum Abschluss eines Vertrages für einen bestimmten Zeitraum

Der Prozess der Einstellung von Zeitarbeitskräften unterscheidet sich nicht vom Registrierungsverfahren für einen Vertrag ohne Ablaufdatum. Es enthält:

• • • Annahme eines Antrags (optional), in dem der Arbeitnehmer unter anderem festhält, dass er aufgrund des Vorliegens eines der in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
    • Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit der obligatorischen Angabe der Gründe für die Formalisierung eines befristeten Verhältnisses und eines klaren Zeitpunkts seiner Gültigkeit;
    • Erstellung eines Verwaltungsdokuments zur Registrierung eines Kandidaten in einem freien Formular oder unter Verwendung eines einheitlichen Formulars Nr. T-1;
    • Reflexion von Informationen über die Einstellung im Arbeitsbuch.

Die Anwendung ist es nicht verbindliches Dokument In der Praxis verlangen die Arbeitgeber jedoch häufig, dass es geschrieben wird. Vor Vertragsunterzeichnung muss der Arbeitnehmer mit der Unterschrift vertraut gemacht werden lokale Handlungen Unternehmen im Bereich der Arbeitsbeziehungen: Tarifvertrag, Vergütungs- und Prämienbestimmungen, interne Arbeitsvorschriften, genehmigte Arbeitssysteme.

Was in einem befristeten Arbeitsvertrag zusätzlich zu den Standardbedingungen anzugeben ist

Wichtig!

Wenn ein Bürger tatsächlich begann, seine zu erfüllen Arbeitsfunktionen beim Arbeitgeber müssen der Vertrag und die Zulassungsverfügung unbedingt spätestens 3 Tage nach Arbeitsaufnahme ausgeführt werden (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Realität wird der Vertrag meistens am Tag der Anmeldung unterschrieben.

Alles steht im Vertrag die notwendigen Voraussetzungen, einschließlich der Gründe für die Anwendung seiner vorläufigen Form und der Frist für seine Fertigstellung. Die Beschreibung der Umstände, die den Arbeitgeber veranlasst haben, von der dringenden Option des Arbeitsverhältnisses Gebrauch zu machen, erfolgt auf der Grundlage des in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Möglichkeit:

„Der befristete Arbeitsvertrag wurde gemäß Teil 1 der Kunst abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die vorübergehende Erfüllung der Aufgaben einer abwesenden Mitarbeiterin Varfolomeeva Elena Vitalievna, die sich bis zum Alter von 3 Jahren im Elternurlaub befindet"

Die Befristung eines Vertrages kann entweder als festes Datum oder als beendendes Ereignis angegeben werden. Zum Beispiel "vor dem Verlassen des Elternurlaubs Varfolomeeva Elena Vitalievna". Eine Probezeitregelung kann auch in den Text eines Arbeitsvertrags für einen begrenzten Zeitraum aufgenommen werden. Einige Einschränkungen sollten jedoch berücksichtigt werden:

• • • Wenn die Vertragsausführungsfrist innerhalb von zwei Monaten liegt, wird der Test nicht durchgeführt (Teil 4 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
    • Bei einer Zusammenarbeitsdauer von mehr als 2 Monaten und bis zu sechs Monaten darf der Zeitraum für die Prüfung der Fähigkeiten 2 Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
    • Durch vertragliche Beziehungen länger als sechs Monate dauert, kann für gewöhnliche Arbeitnehmer eine Standardfrist für die Überprüfung der beruflichen Eignung genehmigt werden, die 3 Monate nicht überschreitet (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale der Erstellung einer Anordnung zur Zulassung zur Zeitarbeit

Im Text des Arbeitsauftrags muss zusätzlich zu den Standardangaben darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitnehmer befristet eingestellt wurde und die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Datum oder Ereignis endet. Zum Beispiel „während der Erfüllung der Pflichten von Varfolomeeva Elena Vitalievna, die abwesend ist, weil sie wegen der Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren beurlaubt ist“ oder „um Saisonarbeit zu leisten, um Beeren zu pflücken“

Das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses in der Bestellung muss vollständig mit dem im Vertrag festgelegten übereinstimmen. Dies kann entweder ein bestimmtes Datum oder ein Ereignis sein, nach dem die Notwendigkeit der Gewinnung von Aushilfen entfällt, beispielsweise „bis die Aufräumarbeiten abgeschlossen sind“.

So stellen Sie ein Arbeitsbuch mit einem befristeten Arbeitsvertrag aus

Informationen zur Aufnahme in das Arbeitsbuch werden in der üblichen Weise eingegeben, ohne dass die vorübergehende Art der Beschäftigung angegeben wird. Es muss spätestens eine Woche nach Erlass der Einstellungsanordnung ausgestellt werden (Artikel 10 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225).

Eine Angabe im Arbeitsbuch über die Vertragsdauer gilt als Verstoß gegen das Arbeitsrecht und kann dazu führen, dass der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Wichtig!

Eine Angabe im Arbeitsbuch über die Vertragsdauer gilt als Verstoß gegen das Arbeitsrecht und kann dazu führen, dass der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Ein Beispiel für eine korrekte Eingabe.

N Datensätze	das Datum			Informationen zu Einstellung, Versetzung in eine andere Festanstellung, Qualifikation, Kündigung (mit Begründung und Link zum Artikel, Paragraf des Gesetzes)	Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgt ist
	Nummer	Monat	Jahr
1	2			3	4
				Gesellschaft mit beschränkte Haftung Polet (Polet LLC)
11	22	11	2019	Angestellt in der Breiverpackungswerkstatt als Packer	Bestellung vom 22. November 2019 Nr. 143-S

Wie ist die Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag?

In der Regel muss das Arbeitsverhältnis zum Ablauf des Arbeitsvertrags beendet werden (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies entzieht sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber nicht das Recht zur vorzeitigen Beendigung der Zusammenarbeit vor dem Ende ihrer Gültigkeitsdauer im Allgemeinen:

• • • auf Initiative des Arbeitnehmers selbst;
    • nach dem Willen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit groben Verstößen des Arbeitnehmers;
    • nach Vereinbarung der Parteien der Beziehung.

Bleibt der Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages zur Erfüllung seiner Aufgaben bestehen, so wird er automatisch auf unbestimmte Zeit als Gefangener umgeschult. Im Falle eines die Vertragslaufzeit beendenden Datums oder Ereignisses muss der Arbeitgeber eine bestimmte Liste von gesetzlich geregelten Maßnahmen durchführen. Ihre Reihenfolge wird wie folgt sein:

• • • Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer spätestens 3 Kalendertage vor Ablauf des Vertrags schriftlich über die Kündigung (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
    • Kündigungsschreiben ausstellen eigene Gestaltung oder verwenden Einheitliche Form Nr. T-8;
    • Machen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch und in der Personalkarte des Mitarbeiters;
    • Begleichen Sie mit dem Arbeitnehmer den verbleibenden unbezahlten Teil des Gehalts an seinem letzten Arbeitstag, einschließlich einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
    • Am Abschiedstag alle Unterlagen ausstellen: Arbeitsbuch, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, ein Auszug aus der Berechnung der Versicherungsprämien.

Krankheitsurlaub ist kein Hindernis für die Beendigung von Arbeitsverträgen nach Ablauf der Antragsfrist. In diesem Fall unterscheidet sich das Verfahren nicht von dem oben beschriebenen, aber gleichzeitig muss der Kranken die volle Invaliditätsrente gezahlt werden.

Spezialisiert auf Arbeitsrecht, Buchhaltung, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsökonomie, Personalmanagement.
Höhere Wirtschaftsausbildung. 17 Jahre Erfahrung erfolgreiche Arbeit in verschiedenen Positionen in Buchhaltung, Finanzabteilung, Arbeits- und Lohnabteilung. Arbeitet derzeit als Arbeitsökonom und Löhne in einem großen Produktionsunternehmen.