Entlassung bei Reduzierung der Staaten vorzeitig. Wie kann die Kündigung im Falle einer vorzeitigen Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers kompetent angeordnet werden? Obligatorische Zahlungen umfassen

aufgrund von Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches kann vom Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers eingeleitet werden, das Verfassungsgericht hat jedoch seine eigene Auslegung dieser Norm vorgenommen. Lesen Sie in diesem Artikel mehr über diese und andere Nuancen der vorzeitigen Entlassung während des Personalabbaus.

Wie können Sie den Vertrag mit einer reduzierten Person kündigen: nur auf Initiative des Arbeitgebers oder auch auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers

Das Recht auf vorzeitige Entlassung bei Kürzung des Arbeitnehmers oder Auflösung des Arbeitgebers ist in Art. 180 TK. Gleichzeitig ist es als Kündigungsrecht des Arbeitgebers mit Zustimmung des Arbeitnehmers formuliert Arbeitsbeziehungen, was für Unsicherheit sorgte.

Es wird die Meinung vertreten, dass eine solche Formulierung das Recht des Arbeitnehmers ausschließt, eine vorzeitige Kündigung gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuchs, d.h. mit der Wahrung des Rechts auf zusätzliche Entschädigung. Ein Arbeitnehmer kann einen Kündigungswunsch äußern, gestützt auf Art. 80 TK. Äußert der Arbeitnehmer einen solchen Wunsch innerhalb der Kürzungsfrist, kündigt ihm der Arbeitgeber ohne Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung.

Klarheit bei der Auslegung von Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches wurde vom Verfassungsgericht eingeführt. 29.09.2015 in der Bestimmung Nr. 1881-O, aus der hervorgeht, dass es für Arbeitnehmer keine Hindernisse gibt, eine Entlassung zu beantragen. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Fazit: Beide Parteien können eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses einleiten, eine Kündigung ist jedoch nur mit Zustimmung der Gegenpartei möglich. Dadurch wird ein Gleichgewicht zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gewahrt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags

Es ist möglich, das vorzeitige Entlassungsverfahren nur nach Mahnung des Arbeitnehmers und bis zum Zeitpunkt der Entlassung einzuleiten.

Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuchs über die geplante Reduzierung oder Liquidation des Unternehmens, warnt der Arbeitgeber jeden entlassenen Arbeitnehmer persönlich 2 Monate im Voraus. Das Urteil des Verfassungsgerichts vom 24. September 2013 Nr. 1246-O besagt, dass eine Frist von 2 Monaten das Minimum ist. Die Möglichkeit, den Arbeitnehmer vorab abzumahnen, wird nicht ausgeschlossen, im Gegenteil, eine solche Abmahnung schafft günstigere Bedingungen für die Wiedereinstellung der gekündigten Person.

Das Arbeitsgesetzbuch hat in 2 Fällen verkürzte Warnfristen festgelegt:

• für Saisonarbeiter - eine Woche (Artikel 296);
• mit befristetem Arbeitsvertrag - 3 Kalendertage(Artikel 292).

Nach einer Abmahnung besteht das vorzeitige Kündigungsverfahren aus 5 Schritten:

Schritt 1: Eigeninitiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.

Das TC enthält keine Anforderungen an die Ausdrucksform einer solchen Initiative. Dementsprechend kann sie mündlich oder schriftlich erfolgen.

Schritt 2: Vereinbarung.

Für eine vorzeitige Beendigung der Beziehung müssen sich die Parteien einigen. Wenn das Gericht das Fehlen der Zustimmung der zweiten Partei feststellt, wird höchstwahrscheinlich ein Beschluss erlassen, die Entlassung aufzuheben (zum Beispiel hat das Moskauer Stadtgericht dies in der Berufungsentscheidung vom 16. August 2013 Nr. 11-26551 entschieden ).

In Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass ein Arbeitgeber, der den Wunsch geäußert hat, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen muss.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keinen Hinweis auf die Form der Zustimmung des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer eine Initiative vorbringt. Es scheint, dass die Einholung einer schriftlichen Zustimmung der Organisation beim Erreichen einer Vereinbarung nicht erforderlich ist, da der Übergang zum nächsten Schritt ein Beweis für die Absicht des Arbeitgebers sein kann, den Vertrag vorzeitig zu kündigen.

WICHTIG! Bei einer Einigung muss der Arbeitnehmer die Folgen einer vorzeitigen Entlassung verstehen. Beispielsweise kam das Moskauer Stadtgericht in seinem Berufungsbeschluss vom 10. Juli 2014 Nr. 33-27118 zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber nach Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Entlassung vor Ablauf der Warnfrist nicht mehr verpflichtet ist, ihm freie Stellen anzubieten.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Schritt 3: Dekoration.

Kündigungsgründe nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Anordnung zur vorzeitigen Entlassung, die in freier Form oder gemäß T-8 erstellt wurde, genehmigt. Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation Nr. 1 vom 05.01.2004. Der Mitarbeiter unterschreibt die Bestellung und bestätigt damit die Kenntnisnahme. Auf Wunsch erhält der Mitarbeiter eine Kopie dieses Dokuments.

Jenseits der Ordnung Personaldienstleistung erstellt eine Notizkalkulation und macht einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch.

Schritt 4: Berechnung.

Am letzten Arbeitstag erfolgt die Berechnung nach Art. 140TC:

• Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer:
  - unbezahlte Löhne, Urlaubsgeld usw.;
  - zusätzliche Entschädigung.
• Der Arbeitnehmer zahlt dem Arbeitgeber:
  - Entschädigung für tatsächliche Schäden, die direkt vom Arbeitnehmer verursacht wurden.

Schritt 5: Ausstellung der Dokumente.

Gleichzeitig mit der Berechnung erhält der Mitarbeiter sein Arbeitsbuch in die Hände und auf gesonderten Wunsch auch beglaubigte Kopien von Dokumenten.

Musterantrag auf vorzeitige Kündigung bei Kündigung wegen Personalabbau

Der Arbeitnehmer bekundet mündlich im Gespräch mit dem Vorgesetzten oder schriftlich durch Übersendung einer Erklärung den Wunsch, den Vertrag vorzeitig zu kündigen.

Es gibt kein einheitliches Antragsformular, aber die Praxis geht von folgenden Inhalten aus:

1. Standardkopfzeile in der oberen rechten Ecke mit den Namen der Parteien:
   • eine Angabe des Leiters der Organisation, an die der Antrag gerichtet ist;
   • Position und Name des reduzierten Mitarbeiters.
2. Überschrift "Erklärung" in der Mitte.
3. Eine direkte Aussage, die besagt:
   • informationen über die Anordnung, gemäß der der Arbeitnehmer reduziert wird;
   • Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Art. 180 TK;
   • ein Hinweis auf die Notwendigkeit, den entlassenen Arbeitnehmer bereitzustellen Arbeitsgarantien eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen.
4. Details: Datum, Unterschrift.

Ein Antragsformular finden Sie auf unserer Website.

WICHTIG! Der Arbeitnehmer nach Art. 80 TC bei Entlassung eigener Wille hat das Recht, die Bewerbung bis zum Ablauf der Mahnfrist zurückzuziehen, wenn seine Stelle nicht im Auftrag einer anderen Person schriftlich angeboten wurde. Das Rückgaberecht gilt auch für den Antrag des Arbeitnehmers auf vorzeitige Kündigung wegen Personalabbau oder Auflösung der Beschäftigungsdienststelle.

Entschädigung für vorzeitige Entlassung bei Auflösung des Arbeitgebers, Kürzung des Arbeitnehmers

Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuchs erhält ein vorzeitig entlassener Arbeitnehmer eine Entschädigung. Seine Höhe entspricht ungefähr dem Verdienst, den der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er die verbleibende Zeit vor der Reduzierung oder Liquidation der Organisation gearbeitet hätte. Die genaue Höhe der Entschädigung errechnet sich wie folgt:

Vergütung = durchschnittliches Einkommen× Zeit bis zum Ablauf der Warnung.

Der Durchschnittsverdienst ist definiert als das Verhältnis des gesamten verdienten Betrags zu den in den letzten 12 Monaten geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die verbleibende Zeit bis zum Ablauf der Warnfrist wird in Tagen angegeben. Normalerweise überschreitet es 60 nicht, aber wie vom Moskauer Stadtgericht in der Berufungsentscheidung vom 4. Dezember 2012 Nr. 11-26294 / 2012 angegeben, begrenzt das Arbeitsgesetzbuch den Zeitraum, für den eine Entschädigung anfällt, nicht auf 2 Monate. Diese Frist wird als Mindestkündigungsfrist festgelegt.

Wenn also der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beispielsweise 4 Monate im Voraus vor der bevorstehenden Kündigung warnt und sich die Parteien nach einem Monat auf eine vorzeitige Kündigung einigen, wird die Entschädigung auf der Grundlage der verbleibenden 3 Monate vor Ablauf der Kündigungsfrist berechnet .

Fassen wir zusammen. Im Falle der Auflösung des Arbeitgebers oder der Reduzierung des Arbeitnehmers hat der entlassene Arbeitnehmer selbst oder sein Arbeitgeber das Recht, die Kündigungsinitiative zu äußern Arbeitsvertrag vor dem Zeitplan. Für eine vorzeitige Kündigung müssen Sie die Zustimmung der anderen Partei einholen.

Vorzeitig entlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung. Sie errechnet sich aus der Multiplikation des Durchschnittsverdienstes mit den verbleibenden Tagen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie eine vorzeitige Kündigung durch Kürzung beantragen. Überlegen Sie, wie Sie es richtig machen, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Personalabbau bleibt die beliebteste Kostenoptimierungsmaßnahme bei Arbeitgebern. Durch allgemeine Regel, über die bevorstehende Entlassung auf dieser Grundlage werden die Mitarbeiter mindestens zwei Monate im Voraus persönlich und gegen Unterschrift gewarnt (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81, Teil 2, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter welchen Bedingungen kann vorzeitige Entlassung

Im Text der Kündigungsmitteilung oder in einem anderen Dokument hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer anzubieten, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist zu kündigen (Teil 3 von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Eine vorzeitige Kündigung ist möglich, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind:

• die Kürzung erfolgt nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren;
• der Arbeitnehmer erklärte sich bereit, gegen Zahlung einer zusätzlichen Vergütung vorzeitig zu scheiden.

Die Rechtmäßigkeit der Kürzung. Das Arbeitsgesetzbuch regelt im Detail, wie die Kürzung durchzuführen ist. Daher muss die Entscheidung über den Personalabbau dem Arbeitsamt und der Gewerkschaft (sofern vorhanden) spätestens zwei Monate, bei geplanten Massenentlassungen spätestens drei Monate vor Beginn der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgeteilt werden ( Erster Teil von Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1, Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Januar 2008 Nr. 201-O-P).

Es ist notwendig, das Vorzugsrecht der Arbeitnehmer zu berücksichtigen, am Arbeitsplatz zu bleiben und den entlassenen Stellen freie Stellen anzubieten (Teil 3, Artikel 81, Artikel 179, Teil 1, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Zustimmung der Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer muss geben schriftliche Zustimmung zur vorzeitigen Kündigung. Dies kann eine Inschrift auf der Bekanntmachung oder ein separates Dokument sein. Um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer Fehler macht, bieten Sie an, eine Erklärung zu verfassen, in der der Kündigungsgrund, die Einzelheiten der Kürzungsmitteilung und das Datum angegeben sind, an dem er sich bereit erklärt, vorzeitig zu kündigen (Muster unten).

Zustimmung zur vorzeitigen Kündigung

Wenn der Arbeitnehmer im Antrag das Datum oder den Kündigungsgrund nicht angibt, hat das Gericht das Recht, die Beendigung des Arbeitsvertrags als rechtswidrig anzuerkennen (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 2. Juni 2016 in der Sache Nr. 33- 14856 / 2016).

Das Gesetz verbietet es einem Arbeitnehmer nicht, seine Zustimmung zu einer vorzeitigen Entlassung zu widerrufen. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, seiner Führung zu folgen. Dem Widerruf der Einwilligung kommt keine erhebliche Bedeutung zu, da der Arbeitnehmer zum Personalabbau und nicht freiwillig gekündigt wird.

Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die Änderung der Position des Arbeitnehmers nicht zu berücksichtigen und ihn zum vereinbarten Zeitpunkt zu entlassen. Dies wird durch die Rechtspraxis bestätigt (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 26. Mai 2011 in der Rechtssache Nr. 33-15827).

Manchmal verlangt der Mitarbeiter selbst, dass er vorzeitig entlassen wird. Wenn wir das Arbeitsgesetzbuch wörtlich auslegen, ist der Arbeitgeber dazu nicht verpflichtet (Teil drei von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für die Kürzung hat der Arbeitnehmer das Recht, auf eigenen Wunsch zu kündigen (Absatz 3 des ersten Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber dann verliert er das Recht dazu Abfindung und durchschnittliches Einkommen für die Beschäftigungsdauer (Artikel 178, 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher wird diese Situation unweigerlich zu Konflikten und Rechtsstreitigkeiten führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einer vorzeitigen Entlassung des entlassenen Arbeitnehmers zuzustimmen, falls eine solche Initiative von ihm ausgeht.

So stellen Sie eine Kündigungsverfügung aus

Die Kündigung erfolgt durch Einheitliche Form Nr. T-8 oder ein anderes von der Organisation entwickeltes (Beispiel unten). Der Arbeitsvertrag wird gemäß Artikel 81 erster Teil Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs beendet. Als Dokumente - die Gründe weisen auf eine Mitteilung über die bevorstehende Entlassung zum Personalabbau hin, eine schriftliche Zustimmung (Erklärung) des Arbeitnehmers zur vorzeitigen Entlassung.

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Welche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Kürzung zu?

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer die Schlussabrechnung (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es umfasst Gehalt, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Der reduzierte Arbeitnehmer behält das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Datum der Kündigung (einschließlich Abfindung). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Datum der Kündigung beibehalten.

Die Entscheidung hierüber trifft das Arbeitsamt. In der Praxis stellt sich die Frage, ab welchem ​​Zeitpunkt bei einer vorzeitigen Kürzung die Beschäftigungszeit zu berechnen ist, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf das durchschnittliche Monatsentgelt hat. Schließlich unterscheidet sich das Datum der Entlassung von dem in der Kündigung angegebenen. Wie aus dem Arbeitsgesetzbuch hervorgeht, wird diese Frist ab dem tatsächlichen Tag der Entlassung und nicht ab dem in der Kündigung angegebenen Datum berechnet (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusätzlich zu den oben genannten Zahlungen im Falle einer vorzeitigen Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung. Sie errechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist (nachstehende Formel). Wenden Sie zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes das durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 festgelegte Verfahren an.

Beispiel:

Am 14.09.2016 wurde der Bilanzbuchhalterin Olga M. wegen Personalabbau am 15.11.2016 gekündigt. Der Mitarbeiter stimmte einer vorzeitigen Kündigung zum 3. Oktober 2016 zu. Der durchschnittliche Tageslohn beträgt 1138 Rubel. Olga arbeitet an einem Fünf-Tage-Kalender Arbeitswoche. Daher muss die zusätzliche Entschädigung innerhalb von 30 Arbeitstagen berechnet werden.

Die Höhe der Entschädigung beträgt 34.140 Rubel. (1138 Rubel × 30 Tage).

Zahlt der Arbeitgeber keine zusätzliche Entschädigung, berührt dies die Rechtmäßigkeit der Kündigung nicht. Der entlassene Arbeitnehmer kann jedoch den Entschädigungsbetrag gerichtlich einfordern (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 6. Oktober 2015 in der Rechtssache Nr. 33-36827 / 2015).

So machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch und in der persönlichen Karte

Das Arbeitsbuch wird gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ausgefüllt, die durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 und die durch den Erlass des Arbeitsministeriums Russlands genehmigten Anweisungen genehmigt wurden 10. Oktober 2003 Nr. 69.

Der Eintrag in das Arbeitsbuch eines wegen Personalabbau vorzeitig entlassenen Arbeitnehmers unterscheidet sich nicht von den Einträgen in den Arbeitsbüchern von Arbeitnehmern, die aus demselben Grund innerhalb der in der Kündigung festgelegten Frist entlassen wurden (Muster unten).

Musterarbeitsbuch

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Ein Eintrag in die Personalkarte des Mitarbeiters ist ebenfalls Standard (Beispiel unten). Das Arbeitsbuch und die Personalkarte enthalten keine Informationen darüber, dass die Entlassung vorzeitig war.

Eintrag auf einer persönlichen Karte

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Unabhängig von den Gründen für die Kündigung von Untergebenen muss sich die Leitung eines jeden Unternehmens jedoch an das gesetzlich geregelte Verfahren zum Personalabbau halten. So kann die vorzeitige Kündigung eines Untergebenen vor Ablauf der Abmahnfrist sowohl vom Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers als auch vom Untergebenen auf entsprechenden Antrag veranlasst werden.

Gründe für die vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf der Kündigungsfrist

Basierend auf Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können die Parteien eines Arbeitsvertrags diesen während des Verfahrens vorzeitig kündigen. Somit legt der Artikel die folgenden Bestimmungen fest:

• der Manager hat das Recht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der zweimonatigen Frist (reglementierte Kündigungsfrist ab dem Datum der Mitteilung) zu kündigen;
• ein solches Verfahren kann nur mit Zustimmung der entlassenen Person durchgeführt werden;
• unter diesen Umständen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe seiner Vergütung zu leisten Durchschnittsgehalt, berechnet nach der Anzahl der Tage, die er bis zum Ende der vorgesehenen zwei Monate abschließen musste.

Auch gestützt auf Art. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können wir den Schluss ziehen, dass der Arbeitgeber der Initiator einer solchen Kürzung sein sollte. Gleichzeitig legt der Artikel nicht die Bestimmungen fest, nach denen der Arbeitnehmer das Recht hat, das angegebene Verfahren zu provozieren. Es wird davon ausgegangen, dass ein Untergebener keine Kündigung einleiten kann, während er den Anspruch auf spätere Ausgleichszahlungen in Form einer Abfindung behält.

Jedoch Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält auch kein eindeutiges Verbot der vorzeitigen Entlassung nach dem Willen eines Untergebenen. Wie die Praxis zeigt, besteht daher die häufigste Möglichkeit für eine betroffene Person, eine Kündigung vor Ablauf der Frist einzuleiten, darin, einen entsprechenden Antrag zu stellen.

Der Arbeitgeber wiederum ist eine gesetzlich geregelte Person, die berechtigt ist, das vorzeitige Kündigungsverfahren einzuleiten. In diesem Fall wird die Form der Kürzung innerhalb der Organisation festgelegt.

Für die rechtmäßige vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber von ihm eine schriftliche Zustimmung zu den entsprechenden Maßnahmen einholen.

Notwendige Zahlungen bei vorzeitiger Kürzung des Arbeitnehmers vor Ablauf der Warnfrist

Der Arbeitnehmer hat unter anderem Anspruch auf Ausgleichszahlungen. Sie werden nach folgender Formel berechnet: K \u003d Z / Psr * T, wobei:

• K - die Höhe der Entschädigung;
• Z/Psr - das durchschnittliche Einkommen des Subjekts, das als Verhältnis aller verdienten Mittel für das Jahr zu der tatsächlich für denselben Zeitraum geleisteten Zeit definiert ist (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• T ist die verbleibende Zeit bis zum Ablauf der Benachrichtigungsfrist.

Auch gestützt auf Art. 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Leiter des Unternehmens verpflichtet, dem entlassenen Untergebenen die folgenden Beträge zu zahlen:

Mitteilung über die vorzeitige Kündigung eines Mitarbeiters

Basierend auf Teil 2 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Zeitraum zwischen der Benachrichtigung der Arbeitnehmer über die Entlassung und der direkten Kürzung nicht willkürlich festgelegt. Die Amtszeit, für die der Manager die Benachrichtigung sendet, hängt vom Arbeitsstatus des Untergebenen ab. Insbesondere für Mitarbeiter, die ihre Professionelle Aktivität dauerhaft beträgt diese Frist 2 Monate.

Darüber hinaus basiert auf Art. 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt auch die folgende Häufigkeit:

• die Entlassung von Saisonarbeitern sollte frühestens 7 Tage nach der Benachrichtigung erfolgen;
• Entlassung von vorübergehend Untergebenen, mit denen es abgeschlossen wurde Arbeitsvertrag weniger als zwei Monate, müssen mindestens 3 Tage vor der Kürzung mitgeteilt werden.

Die sofortige Zählung der Tage muss ab dem Tag beginnen, der nach dem Datum der Anzeige liegt. Wenn die Benachrichtigung beispielsweise am 1. April an den Betreffenden übermittelt wurde, ist seine Entlassung erst am 2. Juni rechtsgültig.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Benachrichtigung nicht am Arbeitsplatz ist, beginnt die Frist ab dem Datum zu berechnen, das auf den Tag folgt, an dem der Untergebene mit dem Papier vertraut gemacht und das Dokument mit der Angabe des Tages der Einweisung unterschrieben hat.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Kündigung zu unterschreiben, müssen zwei Zeugen anwesend sein, um zu bestätigen, dass die betroffene Person über die Kündigung informiert wurde.

Gleichzeitig kann die Aktion der Benachrichtigung auch dann nicht ausgesetzt werden, wenn sich die betroffene Person im Urlaub oder im Krankheitsurlaub befindet. Auch der Grund ist nicht einfach auf das Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen.

Der Bescheid ist ein besonderes Dokument, in dem folgende Daten festgehalten werden:

• Vollständiger Name und Position der Person, die unter die Ermäßigung fiel;
• Informationen über die Organisation sowie über den Leiter;
• Kündigungsgrund mit Link zum entsprechenden Papier;
• Benennung bei Verfügbarkeit freier Stellen für den reduzierten Untergebenen;
• Unterschriften des Leiters und Mitarbeiters;
• das Datum der Ausführung des Dokuments und das Datum der Kenntnisnahme des Untergebenen mit der Benachrichtigung.

Das Verfahren zur vorzeitigen Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf der Warnfrist

Die Reihenfolge der vorzeitigen Reduzierung besteht aus folgenden Stufen:

1. Definition des Initiators (Arbeitgeber oder Untergebener). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Form der Willensbekundung nicht. Es versteht sich, dass die Parteien einen solchen Wunsch sowohl schriftlich (ein Mitarbeiter - durch eine Erklärung, ein Manager - durch eine Benachrichtigung) als auch mündlich äußern können.
2. Zustimmungsphase. In Ermangelung der Zustimmung einer der Parteien der Entlassung kann diese Situation zu einem Gerichtsverfahren eskalieren, in dem der Richter höchstwahrscheinlich ein Urteil zur Aufhebung der Kürzung erlassen wird. Um die Konsistenz zu beweisen, muss der Manager die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters haben, und der Untergebene muss eine vom Manager unterzeichnete Erklärung haben. Auch in beiden Fällen werden Beweise als Beweismittel angesehen.
3. Formulierung des Verfahrens. Die vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt nach Art. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wo die entsprechende Anordnung des Leiters als Grundlage dient. Zusätzlich zur Bestellung Personalabteilung Mit der Berechnung der Zahlungen wird eine Notiz erstellt, wonach der entsprechende Eintrag in das Arbeitsbuch des Fachs eingetragen wird.
4. Berechnungsverfahren. Alle Berechnungen erfolgen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers auf Grundlage von Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Manager muss die Zahlung der Löhne sowie einige zusätzliche Vergütungen sicherstellen. Gegebenenfalls muss der Arbeitnehmer auch Schadensersatz an den Arbeitgeber leisten.
5. Lieferung von Dokumenten. Nach der Durchführung der Berechnungen erhält das Subjekt zusammen mit finanzielle Resourcen persönliche Arbeitsunterlagen. Dies bedeutet insbesondere Arbeitsbuch, es können aber auch alle den Mitarbeiter betreffenden Unterlagen sein, wenn er vorab entsprechende beglaubigte Kopien in der Buchhaltung oder Personalabteilung angefordert hat.

Vorzeitige Kürzung auf Wunsch des Arbeitnehmers, Zahlung einer Abfindung

Ein Mitarbeiter kann seinen Willen zur vorzeitigen Kündigung mündlich (im Gespräch mit der Führungskraft) und schriftlich (durch Verfassen einer entsprechenden Erklärung) äußern.

Der Gesetzgeber sieht für eine solche Erklärung keine geregelte Form vor. Das zeigt die Praxis Allgemeine Anforderungen zum Design sind wie folgt:

Im Falle einer vorzeitigen Kündigung während des Personalabbaus auf Initiative des Arbeitnehmers, auf der Grundlage von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat er das Recht, diesen Antrag vor Ablauf der Warnfrist zurückzuziehen, wenn die von ihm besetzte Stelle zum Zeitpunkt der Versetzung nicht von einem anderen Arbeitnehmer besetzt war.

Die Zahlung von Leistungen bei Entlassung wird aus einer Reihe klar geregelter Gründe zugewiesen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste solcher Gründe sieht daher keine Zahlung einer Abfindung an eine Person vor, die freiwillig den Wunsch geäußert hat, zu kündigen.

Verstöße des Arbeitgebers bei vorzeitiger Kündigung bei Personalabbau vor Ablauf der Abmahnfrist

Die Praxis zeigt, dass eine vorzeitige Entlassung am häufigsten mit folgenden Verletzungen der Arbeitnehmerrechte verbunden ist:

• Der Manager erhielt keine schriftliche Zustimmung des Untergebenen, aber das Entlassungsverfahren verlief nach dem Standardalgorithmus.
• das Unternehmen hat nicht alle erforderlichen Entschädigungsbeträge gezahlt;
• Das Verfahren zur vorzeitigen Entlassung eines Untergebenen wurde mit Verstößen durchgeführt. Beispielsweise wurde der Antrag mit Fehlern ausgefüllt oder dieser Umstand für die Arbeitsverwaltung nicht erfasst;
• die entlassene Person wurde später als die vorgeschriebenen zwei Monate vor der Entlassung benachrichtigt;
• der Mitarbeiter war dem moralischen Druck des Verwaltungsapparates ausgesetzt, der ihn zwang, „aus freien Stücken“ eine Erklärung abzugeben. Oft wird dies praktiziert, um dem Unternehmen Geld zu sparen.

Um seine Rechte zu wahren, muss der Arbeitnehmer:

• rechtzeitig professionelle Rechtsberatung erhalten. Bei Bedarf hilft ein Anwalt auch bei der Einreichung einer Klage vor Gericht und vertritt den Kläger, wenn es zu einem Rechtsstreit kommt;
• das Arbeitsrecht im Zusammenhang mit rechtmäßigen Formen der vorzeitigen Entlassung eingehend zu studieren und ihre Rechte vor Gericht eigenständig zu verteidigen.

Das Gesetz verbietet die vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers im Falle eines Personalabbaus auf Initiative des Arbeitnehmers nicht. Dies gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, so schnell wie möglich mit der Suche nach einer neuen Stelle zu beginnen..

Das Kündigungsverfahren zum Personalabbau ist recht kompliziert und „papierhaft“. Zunächst muss der Arbeitgeber eine Kündigungsverfügung ausstellen. Dies ist keine Anordnung zur Entlassung aus irgendeinem Grund, dies ist eine Anordnung, mit Entlassungen zu beginnen.

Die Reihenfolge gibt an, welche Positionen der Kürzung unterliegen.

Dann muss jeder Arbeitnehmer, der unter die Kürzung fällt, schriftlich benachrichtigt werden. Der Mitarbeiter unterschreibt die Mitteilung und zeigt damit, dass er sie gelesen hat. Der Arbeitnehmer muss mindestens 2 Monate im Voraus benachrichtigt werden. Dies deutet darauf hin, dass der Mitarbeiter noch etwa 2 Monate arbeiten wird und dann entlassen wird. Es kommt aber zu einer vorzeitigen Kündigung mit Personalabbau, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer vor Ablauf von 2 Monaten ausscheidet. Aber wie macht man es richtig, um alle fälligen Zahlungen zu bekommen?

Beim Personalabbau muss der Arbeitgeber die folgenden Zahlungen an jeden Arbeitnehmer leisten:

• Gehalt für alle tatsächlich geleisteten Schichten oder Tage in dem Monat, in dem der Arbeitnehmer den Antrag schreibt;
• Entschädigung für außerplanmäßigen Urlaub;
• eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Gehalts dieses Arbeitnehmers pro Monat;
• Zulage für die Beschäftigungsdauer eines entlassenen Arbeitnehmers. Laut Gesetz muss der Arbeitgeber nur 2 Monate Beschäftigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes dieses Arbeitnehmers für jeden Monat bezahlen;
• Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Kürzung beim Arbeitsamt gemeldet war, aber innerhalb von 2 Monaten keine Stelle finden konnte, muss der Arbeitgeber ein weiteres Durchschnittsgehalt zahlen.
• Kommt es zu einer vorzeitigen Kündigung wegen Kürzung auf Veranlassung des Arbeitnehmers, muss der Arbeitgeber eine weitere Leistung zahlen, die im Verhältnis zu den verbleibenden Arbeitstagen vor der Kürzung berechnet wird.

Um nicht alle oben genannten Zahlungen aufgrund der Unehrlichkeit des Arbeitgebers zu verlieren, müssen Sie korrekt kündigen.

Da der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb kündigt, muss er freiwillig eine Erklärung verfassen. Um mit Personalabbau "richtig" vorzeitig zu kündigen, müssen Sie einen Antrag richtig schreiben.

Der Antrag muss angeben:

• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer bereits mit dem Beginn des Kündigungsverfahrens vertraut ist. Geben Sie unbedingt das Datum an, an dem der Arbeitgeber die Anordnung und Benachrichtigung des Arbeitnehmers zur Kenntnis gebracht hat.
• die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer freie Stellen im Unternehmen angeboten wurden, die seiner Qualifikation und Berufserfahrung entsprechen;
• die Tatsache, dass die Kündigung eine Eigeninitiative des Arbeitnehmers ist und er vorzeitig vor Ablauf der vorgeschriebenen zwei Monate kündigen möchte;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer auch in diesem Fall alle ihm gesetzlich zustehenden Zahlungen geltend macht;

Geben Sie unbedingt das Datum an, ab dem der Mitarbeiter austritt.

Der Arbeitgeber muss diesen Antrag unterschreiben. Damit bestätigt er seine Zustimmung zur Kündigung des Arbeitnehmers zu diesen Bedingungen.

Nach Unterzeichnung des Antrags muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen, dass es erforderlich ist, „dem Arbeitnehmer (vollständiger Name) auf eigene Initiative … .. (HH. MM. JJ) vorzeitig zu kündigen“.

Die Bestellung wird im Bestellprotokoll registriert. Es muss auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Dies zeigt an, dass der Mitarbeiter die Bestellung gelesen hat.

Der Arbeitgeber muss mit dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung eine vollständige Abrechnung vornehmen. Unterzieht sich der Arbeitgeber der Zahlung aller Ausgleichsleistungen, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht die Wahrung seiner Rechte zu beantragen.

Fällt die Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers aus, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen zahlen sowie die Gerichtskosten und den immateriellen und materiellen Schaden ersetzen.

Um sich rückzuversichern, können Sie eine schriftliche Vereinbarung über die vorzeitige Entlassung erstellen, in der Sie die Höhe aller Entschädigungszahlungen und das Verfahren für deren Bereitstellung genau angeben.

Eine solche Vereinbarung muss in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterschrieben werden.

Die Reduzierung des Personals und der Mitarbeiterzahl ist ein notwendiges Vorgehen, das zunehmend praktiziert wird große Organisationen. Bei vorzeitiger Kündigung zahlt der Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung. So kann sich der Mitarbeiter schnell auf die Suche nach einer neuen Stelle begeben, ohne sich zu verschulden (wie ein Vorarbeiter bei einem gekündigten Vertrag).

Kündigung des Arbeitsvertrages bei Personalabbau auf Initiative des Arbeitnehmers

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation verpflichtet Manager, bei der Einstellung von Mitarbeitern Arbeitsverträge abzuschließen. Das Dokument sieht die Pflichten der Parteien vor - der Arbeitgeber muss die Löhne rechtzeitig zahlen und die Arbeitsbedingungen schaffen. Der Arbeitnehmer wiederum ist verpflichtet, die Auflagen einzuhalten interne Vorschriften Unternehmen und führen Arbeiten in Übereinstimmung mit aus Jobbeschreibung. Der Arbeitsvertrag sichert die Legitimität der Geschäftsbeziehung. Darüber hinaus garantiert die unterzeichnete Vereinbarung, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund kündigen kann und der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen wird, wodurch dem Unternehmen Verluste entstehen. Ein Geschäftsvertrag kann nur satzungsgemäß gekündigt werden Arbeitsgesetzbuch RF und nachdem der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags angeordnet hat.

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages können folgende sein:

1. Nach Vereinbarung der Parteien - Auf gemeinsamen Wunsch des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist eine Kündigung möglich Geschäftsbeziehung durch Unterzeichnung eines Vertrags zur Beendigung der TD. Gleichzeitig sollen die Rechte der Parteien nicht verletzt werden;
2. Auf Initiative des Mitarbeiters eigener Wunsch, die Erwerbstätigkeit aufgrund persönlicher oder familiärer Umstände aufzugeben;
3. Aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen - B. die Liquidation eines Unternehmens oder ein ärztliches Gutachten über den Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers, in dessen Zusammenhang die Fortführung steht Arbeitstätigkeit wird unmöglich;
4. Ablauf des Arbeitsvertrages wenn eine dringende TD abgeschlossen wird;
5. Auf Initiative des Arbeitgebers Verspätungen oder andere Disziplinarverstöße können zur Kündigung des Arbeitsvertrags und zur Erhebung einer Geldstrafe führen. Darüber hinaus gibt es folgende Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers:

• Widersprüchlichkeit mit der gehaltenen Position;
• fehlende Qualifikation;
• wiederholte Verstöße bei der Arbeit;
• Nichterfüllung von Verpflichtungen;
• Abwesenheit vom Büro für mehr als 4 Stunden hintereinander;
• verkleinern oder verkleinern.

Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist eine Möglichkeit, das Unternehmen zu optimieren und unerwünschte Verluste zu vermeiden. In manchen Fällen kann die Abteilung nur verkleinert werden, weil kein Bedarf mehr an Mitarbeitern besteht. In jedem Fall ist eine solche Initiative des Arbeitgebers legal und geregelt Artikel Nr. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Verkleinerung impliziert den Ausschluss von der Liste eines Unternehmensmitarbeiters, einer Position oder sogar einer Abteilung. Hierüber informiert der Leiter zwei Monate im Voraus persönlich. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich einen neuen zu suchen Arbeitsplatz und sogar vorzeitig aufhören. Beivorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages, Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine materielle Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts zu zahlen.

Vor den Ereignissen kann der Initiator der Entlassung sowohl ein Mitarbeiter als auch der Leiter der Organisation sein. Darüber hinaus können die Parteien eine Gesamtvereinbarung treffen frühzeitig Beendigung des Vertrages bei Minderung. Hierzu wird ein Vertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt. Am Tag der Entlassung wird der Arbeitnehmer bezahlt Lohn und Entschädigung. Es ist möglich, den Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers aufgrund eines Antrags zu kündigen. Der Austrittsgrund ist freiwillig.

Aussage

Im Falle einer freiwilligen vorzeitigen Kündigung hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber 2 Wochen vorher zu benachrichtigen.

Der Antrag muss folgende Angaben enthalten:

• Datum des Eingangs der Kündigung;
• eine Liste der vorgeschlagenen Stellenangebote, die der Mitarbeiter abgelehnt hat;
• Grund für die vorzeitige Kündigung.

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer auch darauf hinweisen, dass er die fälligen Zahlungen fordert, andernfalls gilt dies als Verzicht auf den gesetzlichen Anspruch auf Entschädigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag zu unterzeichnen und eine entsprechende Anordnung zu erlassen. Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Lohn und Abfindung. Das Arbeitsbuch wird ausgehändigt.

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Wie kann ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden?

Personalabbau ist eine legale Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu entlassen. Dabei muss der Arbeitgeber folgen etablierte Ordnung. Eine unsachgemäß durchgeführte Entlassung kann dazu führen, dass der Mitarbeiter wieder eingestellt, entschädigt und erzwungene Abwesenheiten erzwungen werden müssen, was zu Schäden auf beiden Seiten führt. Um dies zu verhindern, ist es notwendig, das rechtliche Verfahren zu befolgen:

• eine Anordnung für den bevorstehenden Personalabbau erstellen;
• Mitarbeiter 2 Monate im Voraus schriftlich benachrichtigen (gegen Unterschrift);
• empfehlen freie Stelle oder andere Arbeiten, die der Qualifikation der Mitarbeiter entsprechen;
• der Arbeitnehmer wiederum hat das Recht, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Jede Entscheidung wird durch ein schriftliches Dokument bestätigt;
• Erlass einer Anordnung zum Personalabbau mit Namensliste der Beschäftigten;
• Beendigung des Arbeitsvertrages und fristlose Kündigung von Arbeitnehmern.

Wenn ein Beendigungsinitiator Der TD ist Arbeitgeber und verpflichtet, allen entlassenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts sowie eine Abfindung zu zahlen.

Der Arbeitgeber hat das Recht vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem entlassenen Arbeitnehmer wenn er einverstanden ist. Das Kündigungsverfahren erfolgt in der gleichen Reihenfolge. Der Betriebsleiter ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen. In diesem Fall muss eine Entschädigung für die voraussichtliche Arbeitszeit vor der Kürzung gezahlt werden.

Nach dem Gesetz der Russischen Föderation haben einige Mitarbeiter im Falle eines Personalabbaus Privilegien. Sie müssen einen Arbeitsplatz anbieten:

• schwangere Frau;
• Personen, die das einzige Einkommen in der Familie haben;
• Menschen mit Behinderung;
• Veteranen;
• Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erlitten haben.

• Benachrichtigung über den bevorstehenden Personalabbau, Link zur Bestellung;
• Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;
• Liste der Stellenangebote;
• fällige Zahlungen;
• Rechenmethode;
• Bedingungen für eine vorzeitige Entlassung auf Antrag der Parteien;
• Entschädigungsbetrag.

Zusätzlich zur Bestellung wird den Mitarbeitern ein Einschreiben mit zugeschickt Notiz, oder gegen Unterschrift persönlich ausgehändigt werden. Das Dokument muss vom Leiter der Organisation oder einer verantwortlichen Person erstellt werden.

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Befehl

Wenn eine Entscheidung zum Personalabbau getroffen wird, muss der Leiter der Organisation eine Anordnung erstellen und die Mitarbeiter darauf aufmerksam machen. Das Dokument wird 2 Monate vor der bevorstehenden Entlassung veröffentlicht. Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Vertragsbeendigung erfolgt nur, wenn die Arbeitnehmer die angebotenen Stellen ablehnen, während der Arbeitgeber Abfindungen und Abfindungen zahlt, gem TK-RF.

Die Kündigungsverfügung enthält folgende Angaben:

• Name des Dokuments, Seriennummer, Erscheinungsdatum;
• der Grund für die Verkleinerung;
• Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;
• eine Liste der entlassenen Mitarbeiter und Stellen;
• Liste der Stellenangebote;
• Datum, Unterschrift des Leiters, Siegel der Organisation.

Das Dokument wird jedem Mitarbeiter gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Die Daten der Bestellung werden zukünftig in das Arbeitsbuch eingetragen.

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Welche Zahlungen sind fällig?

Drei Tage vor der bevorstehenden Entlassung soll der Arbeitnehmer zahlen:

• Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden;
• Prämie;
• Überstunden für Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen;
• Geldentschädigung für nicht genutzten bezahlten Jahresurlaub.

Darüber hinaus bei Personalabbau Abfindung , in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Einige Mitarbeiter werden benötigt Entschädigung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrages. Diese Zahlung wird auf der Grundlage des Austrittsdatums des Mitarbeiters berechnet, z. B. 1 Monat vor der bevorstehenden Kürzung. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, für den verbleibenden Zeitraum von 30 Tagen eine Entschädigung zu zahlen.

Wie kann die Kündigung eines Arbeitsvertrags während einer Kürzung angefochten werden?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers wird immer unter Bezugnahme auf die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisiert. Die Verletzung von Rechten zieht eine Verwaltungshaftung nach sich.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, das Gericht anzurufen, wenn:

• ein falsches Kürzungsverfahren durchgeführt wurde;
• ein vorzeitiger Aufhebungsvertrag wurde unter Zwang unterzeichnet;
• Der Mitarbeiter wurde nicht über die offenen Stellen informiert oder erhielt keine Vergütung.

In diesen Fällen ist es notwendig, sich an den Staat zu wenden Exekutivorgane oder beim Arbeitsinspektorat. Die Verjährungsfrist für einen Fall beträgt 1 Monat. Während dieser Zeit ist es erforderlich, dem Gericht alle Tatsachen der Verletzung des Arbeitsvertrags vorzulegen. Wenn der Anspruch erfüllt ist, wird der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz wieder eingestellt und der Arbeitgeber verpflichtet sich, die erzwungene Abwesenheit zu bezahlen.