6. augustil 2018 kinnitas Rosstat uue aruandevormi töötingimuste ja hüvitiste kohta ohtlikus tootmises 1-T. Sellest artiklist saame teada, kes koostab 1-T akti, milline on dokumendi esitamise tähtaeg ning vaatame ka, kuidas täita uut aruandevormi 2018. aasta töötingimuste kohta.
Kes esitab töötingimuste aruande 1-T
2018. aastal, nagu ka varasematel aastatel, ei esita kõik organisatsioonid 1-T töötingimuste aruannet. Vastavalt Rosstati nõuetele koostavad 1-T aruande ettevõtted, mille töötajad tegelevad ohtlike ja/või kahjulike töötingimustega töödega. Üldiselt esitavad töötingimuste 1-T aruande järgmised organisatsioonid:
- transport ja side;
- põllumajandus ja metsandus, jahindus;
- Ehitus;
- kaevandamine;
- tootmine;
- elektri-, vee- ja gaasitööstus.
1-T aruannet esitama kohustatud organisatsioonide nimekirja kinnitab igal aastal Rosstat.
Selleks et teada saada, kas organisatsioon esitab vormi 1-T, peate Rosstati veebisaidil (https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes) täitma vormi. Ettevõtte esindaja peab täitma vastavad väljad:
- OKPO organisatsioon;
- OGRN.
Pärast väljade täitmist ja nupu „Hangi” klõpsamist antakse kasutajale täielik loetelu aruannetest, mille organisatsioon on kohustatud Rosstati ametiasutustele ettenähtud viisil esitama. Kui see loetelu sisaldab töötingimuste aruannet 1-T, siis peab ettevõte esitama dokumendi ettenähtud viisil.
1-T aruanne koostatakse igal aastal ja see sisaldab teavet töötingimuste olukorra, samuti kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötavatele töötajatele antavate hüvitiste ja garantiide kohta.
Kes koostab 1-T aruande
Üldjuhul vastutab 1-T akti koostamise eest töötaja, kelle töökohustused on otseselt seotud töötingimuste jälgimisega, nimelt tööohutusinspektor või töökaitse eest vastutav töötaja.
Kui ettevõtte personalitabelis ei ole eraldi tööohutusinspektori ametikohta ette nähtud, saab 1-T aruande täita otsene juht, kes kontrollib ohtlike tingimustega osakondade tegevust (näiteks tootmisjuht) või otse tehnilise direktori poolt.
Aruande koostamise eest vastutava isiku nimi ja ametikoht peavad kajastuma ettevõtte kohalikes dokumentides. Töötaja ametijuhend peab sisaldama kohustust täita 1-T aruanne ja esitada dokument reguleerivatele asutustele.
Kuidas täita 1-T aruannet
1-T aruanne on koostatud kolmele lehele:
- 1 leht sisaldab teavet organisatsiooni kohta;
- Leht 2 kajastab teavet töötingimuste olukorra kohta;
- Leht 3 sisaldab andmeid ohtliku/kahjuliku tööga seotud töötajate hüvitamise kohta.
Esimesel lehel märgib vastutav töötaja:
- aruandeperiood (kalendriaasta);
- organisatsiooni täielik nimi;
- postiaadress;
- OKUD kood;
- OKPO.
Jaotised 1 ja 2 on tabelid, mis tuleb täita. Lisateavet iga jaotise täitmise protseduuri kohta leiate altpoolt:
| Ei. | Sektsiooni nimi | Täitmise protseduur |
| 1. jagu | Töötingimuste olukord | Rida 01 – keskmine töötajate arv, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad. Rida 02 – ohtlikku/kahjulikku tööd tegevate töötajate arv (keskmisest arvust). Realid 04–13 kajastavad teavet töötajate arvu kohta ajajoonelt 02, võttes arvesse kahjulike tegurite tüüpe (keemilised, bioloogilised tegurid, müra, vibratsioon, kiirgus jne). Veerus 3 on näidatud töötajate koguarv aruandeperioodi lõpus, veergudes 4-5 vastavalt naiste ja alaealiste arv (töötajate koguarvust). |
| 2. jagu | Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele antavad garantiid ja hüvitised | Ridadel 20 – 28 näidatakse keskmine töötajate arv, kellele makstakse hüvitist kahjulikes/ohtlikes tingimustes töötamise eest, jaotatuna hüvitise liikide lõikes (lisapuhkus, lühendatud tööaeg, piima andmine jne). Rida 29 – töötajate arv, kes saavad vähemalt ühte liiki hüvitist. Rida 30 – töötajad, kes saavad töörõivaid, jalanõusid, isikukaitsevahendeid. Rida 31 – töötajad real 30 märgitud arvust, kes tegelevad ohtliku/ohtliku tööga. Veerus 3 on näidatud töötajate koguarv aruandeperioodi lõpus, veerus 4 naiste arv (koguarvust). Veerus 5 kajastatakse organisatsiooni aruandeperioodil tehtud garantiide ja töötajate hüvitiste kulude summa. |
Pärast täitmist allkirjastab akti vastutav ametnik, seejärel pitseeritakse dokument.
Kuhu ja millal esitada 1-T aruanne
Sarnaselt varasematele aastatele koostatakse ja esitatakse uus vorm 2018. aasta töötingimuste aruanne aastas. Võrreldes 2017. 2018. aasta aruande esitamise tähtaeg on 21. jaanuar 2019. Tuletame meelde, et organisatsioonid esitasid oma 2017. aasta 1-T aruande 19. jaanuariks 2018.
Organisatsiooni esindaja esitab registreerimiskohas Rosstati territoriaalsele asutusele töötingimuste aruande 1.
Aruande esitamise tähtaegade ja korra rikkumise korral ootab ettevõtet rahatrahv kuni 70 000 rubla (haldusseadustiku p 13.19 alusel).
Eranditeta kõikide omandivormide ja majandustegevuse liikidega juriidilised isikud, välja arvatud väikeettevõtted, mille keskmine töötajate arv eelmise aasta tegevustulemuste põhjal ei ületanud 15 inimest (sh välisosal töötavad isikud). ajatöö ja tsiviillepingud), kuni 20. jaanuarini Igal aastal peavad nad Rosstatile aru andma oma töötajate arvu ja palkade kohta eelmise kalendriaasta kohta. Föderaalne statistiline vorm kiideti heaks Rosstati 1. septembri 2017. aasta korraldusega nr 566.
Igal organisatsioonil on selleks võimalus kontrollige ise, kas ta peab selle võtma see aruanne. Seda saab teha Rosstati ametlikul veebisaidil http://statreg.gks.ru/, mille jaoks sisestatakse otsingureale kas organisatsiooni TIN või OKPO.
Seda tehakse selleks, et mõista, millise vormi organisatsioon esitab. Kui ettevõte esitab vormil N teavet töötajate arvu ja palkade kohta P-4(vastavalt Rosstati territoriaalse asutuse määratud nimekirjale), seejärel vorm 1-T enam ei paista.
Vormi 1-T üldsätted
Kui organisatsioonil on filiaale, siis teised eraldi üksused, siis on see täidetud nii palju 1-T vorme, kui on selliseid jaotusi pluss veel üks vorm juriidilise isiku enda jaoks, arvestamata selle jagunemisi. Vormi täitmise juhistes rõhutatakse, et eraldiseisva üksuse tunnustamine ei sõltu selle volituste tunnustamisest ega selle loomise kajastamisest juriidilise isiku põhikirjas ja muudes haldusdokumentides.
Juriidilised isikud kohtuvaidlustes pankrot, jätkama selle statistilise vormi esitamist enne selle likvideerimise kirje tegemist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. (See on kasulik ⇒ ).
Organisatsioonid, kes ühel või teisel põhjusel oma tegevuse ajutiselt peatasid, kuid aruandeperioodil tootsid, pakuvad statistilist vaatlust üldiselt koos selgitusega, millal nad tegevuse ajutiselt lõpetasid.
Vene Föderatsiooni territooriumil tegutsevate välismaiste organisatsioonide filiaalid (esindused) ei ole selle statistilise vaatluse vormi esitamisest vabastatud.
Vorm esitatakse territoriaalsetele statistikaasutustele juriidilise isiku asukohas, eraldi osakond ja kui need üksused registreerimiskohas tegevusi ei teosta, tuleb vorm esitada tegeliku tegevuse kohas.
Organisatsiooni juhi haldusdokumendiga määratakse statistilise aruandluse esitamise eest vastutavad isikud.
Üldiselt esitavad lihtsustatud maksustamissüsteemi rakendavad organisatsioonid teavet vormil 1-T.
Kui organisatsioon ei maksnud aruandeperioodil palka ega muid makseid, esitatakse vormil olev teave ilma selliseid andmeid täitmata. Organisatsioon võib ka saata ametlik kiri Rosstati territoriaalsele asutusele näitajate puudumise kohta aruandeaastal.
Vaatlusvormi 1-T täitmise kord
Tiitelleht sisaldab aruandva organisatsiooni kohta järgmist teavet:
– täisnimi vastavalt asutamisdokumentidele (sulgudes lühinimi). Kui vorm sisaldab teavet eraldi jaotise kohta, märgitakse OP nimi ja juriidiline isik, kuhu OP kuulub;
– reale “Postiaadress” märgitakse juriidiline või tegelik aadress, kui see ei ühti juriidilisega. Eraldi allüksuste jaoks, millel puudub juriidiline aadress, märgitakse postiaadress. Aadress peab sisaldama postiindeksit ja Vene Föderatsiooni subjekti nime;
– Statistikaasutuste määratud OKPO-kood (organisatsioonidele) või identifitseerimisnumber (osakondadele). Selle selgitamiseks piisab teatise loomisest Rosstati veebisaidil http://statreg.gks.ru/. Kui aruande esitamise õigus antakse üle allüksusele, märgitakse sel juhul OKPO (filiaalile) või identifitseerimisnumber (eraldi allüksusele, millel ei ole filiaali staatust);
Tabelijaotises on andmed aruandeaasta töötajate arvu, töötasu ja neile kogunenud sotsiaaltoetuste kohta.
Rida 01 näitab aruande üldandmeid ja allpool on toodud dekodeerimine tegevuse tüübi järgi, näidates OKVED2 koode(veerg 3). Juhised teatud kategooriate töötajate määramiseks teatud tegevusliigile on toodud 26. oktoobri 2015 korraldusega nr 498 kinnitatud vormi P-4 täitmise juhendi punktis 92. Näiteks raamatupidamistöötajate arvestust peetakse 2015. aasta 26. oktoobri korraldusega nr 498. tegevuse liik (OKVED kood 2), mis on selle organisatsiooni põhitegevuse liik.
Töötajate arv(veerg 4) tuleb arvestada kõik töölepingu alusel töötavad isikud, sealhulgas ajutist või hooajatööd tegevad isikud, samuti organisatsiooni omanikud, kui nad saavad palka. Keskmine töötajate arv ei sisalda traditsiooniliselt osalise tööajaga töötajaid, isikuid, kellega on sõlmitud tsiviillepingud, ega rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid töötajaid. Ankeedi täitmise juhendis on link üksikasjalike metoodiliste juhiste juurde rahvastikunäitajate korrektseks täitmiseks sarnane vaatlusvormi P-4 andmetega kinnitatud 26.10.2015 korraldusega nr 498 ja esitatud punktides 78–81.
Palgafondi(veerud 5 ja 6) sisaldavad rahalisi/mitterahalisi töötasu summasid töötatud/töötamata aja eest, töötegevusega seotud hüvitisi, lisatasusid, toetusi, preemiaid, ühekordseid ergutusmakseid, samuti tasusid toidu/majutuse eest, on süstemaatiline. Selliste maksete loetelu on loetletud vormi P-4 täitmise juhendi punktis 86.
IN sotsiaalmaksed(Veerg 7) sisaldab töötajatele sotsiaaltoetuste ja lahkumishüvitisena antud vahendite summasid. Nende maksete üksikasjalik loetelu on esitatud Vormi P-4 täitmise juhendi punkt 91.
Käesoleva juhendi punktis 92 on toodud ka väljamaksete loetelu juriidilise isiku töötajatele, kes ei kuulu palgafondi ega sotsiaalmaksetesse Näiteks on selline makse ajutise puude hüvitis.
IN rida 14 sisaldab teavet mittetöötavate töötajate kohta– nende palgafond ja sotsiaalmaksed.
Vormi täitmisel tuleks kasutada ka kontrolli suhted antud juhistes:
– ridade näitajate summa tegevusliikide lõikes peaks olema võrdne rea 01 näitajatega;
– veergudes 4 ja 6 olevate tavatöötajate näitajate reale sisestada 0;
Rida 15 annab ridade 01 ja 14 näitajate summa kõigi veergude kohta;
– veergude 5 ja 7 read 01 ja 14 ei tohi olla suuremad kui rida 15.
Pärast kontrollsuhete kontrollimist tõendatakse dokumenti selle allkirjaga organisatsiooni vastutav ametnik, määrab aruande täitmise kuupäeva ning märgib kontakteerumiseks e-posti aadressi ja telefoninumbri.
Pärast seda esitatakse aruanne Rosstati territoriaalne asutus mis tahes kättesaadaval mugaval viisil - paberkandjal või elektrooniliselt telekommunikatsioonikanalite kaudu.
Haldusõiguserikkumiste seadustiku statistilise vormi 1-T hilinenud esitamise eest on ette nähtud haldustrahv artikli 13.19 alusel. Selle suurus on: organisatsiooni kohta - 20 kuni 70 tuhat rubla; ametnikele - 10 kuni 20 tuhat rubla.
Vormi 1-T töötingimuste uus aruanne, mis avaldab teavet töötajate töötingimuste kohta, on lisatud statistilistesse aruannetesse. Vorm on kinnitatud Rosstati 6. augusti 2018 korraldusega nr 485 ja selle täisnimi on: „Teave töötingimuste seisukorra ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise hüvitamise kohta.”
Rosstati küsitud teave puudutab 2019. aastat. Teave on jagatud kahte tüüpi. Uus vorm 1-T töötingimused sisaldab:
- Kahjulike või ohtlike tegurite olemasolu organisatsioonis loodud töökohtadel.
- Ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele makstavate tagatiste ja hüvitiste olemasolu ja suurus.
Kes on kohustatud võtma
Kes esitab vormi 1-T töötingimused, sõltub põhitegevuse liigist (OKVED). Järgmist tüüpi tegevustega tegelevad organisatsioonid peavad esitama teavet territoriaalstatistika asutustele:
- töötlev tööstus;
- kaevandamine;
- põllumajandus ja metsandus, kalapüük, jahindus ja kalakasvatus;
- energiaressursside, gaasi ja vee tootmine ja jaotamine;
- ehitus- ja remondiorganisatsioonid;
- transpordiettevõtted, vedajad;
- side pakkumine.
Organisatsioonide omandiliik ning organisatsiooniline ja õiguslik vorm ei mängi mingit rolli – te peate ikkagi aru andma. Kuid statistikaasutused tegid väikeettevõtetele erandeid. See tähendab, et ülalnimetatud tegevusi teostavad VKEd on aruande esitamisest vabastatud.
Aruande Rosstatile esitamise tähtaeg
Uue vormi nr 1-T esitamise tähtaeg on 21.01.2020. Arvestades uusaasta pühade kestust, soovitavad Rosstati esindajad tungivalt aruanded ette esitada. Tarnetähtaegade eiramine toob kaasa märkimisväärsed trahvid:
- 20 000 kuni 70 000 rubla. — juriidilisele isikule;
- 10 000 kuni 20 000 rubla. - vastutavatele ja/või ametnikele.
Töötingimuste vormi nr 1-T saate esitada mitmel viisil:
- Elektrooniliselt turvaliste sidekanalite kaudu, kasutades digiallkirja.
- Tähtkirjaga. Sellise sõnumi saatmisel tuleb teha manuste inventuur.
- Isiklikult, esitades täidetud aruande Rosstati territoriaalbüroo spetsialistile.
Ankeedi täitmise juhend
Muude vormide ja tabelite kasutamine kui ühtne vorm 1 t töötingimused 2019 on lubamatu. Sellises olukorras statistilise kontrolli asutused aruannet vastu ei võta ja siis tuleb ettevõttel maksta trahv.
Dokument koosneb kolmest osast:
- tiitelleht, kuhu on täidetud aruandva organisatsiooni andmed;
- esimene jagu, mis avalikustab teavet kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kohta;
- teine osa, mis annab teavet tagatiste ja hüvitiste suuruste kohta.
Uuendatud vorm 1-T töötingimused - juhised aitavad teil seda õigesti täita - koosneb mitmest osast.
Tiitelleht
Selles jaotises märgime aruandva ettevõtte täisnime. Seejärel sisestame postiaadressi ja OKPO koodi.
Esimene osa
Aruande see osa peaks näitama ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes töötavate töötajate arvu. Arvestada tuleks kõigi töötajatega, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel olevad naised.
Märkame real 01 hõivatud töötajate koguarvu, võtmata arvesse tootmistegureid.
Real 02 märkida ohtlikes tööstusharudes hõivatud töötajate arv, vastavalt töökohtade erihinnangule. Kui üks töötaja puutub kokku mitme kahjuliku teguriga, siis arvesta seda ainult üks kord.
Ridadel 03-13 dešifreerige rida number 02 vastavalt esiletõstetud kategooriatele (teguritele). Kui üks töökoht puutub kokku mitme kahjuliku teguriga, kaaluge selliseid kohti igas kategoorias.
Real 12 märkida töötajad, kes puutuvad tööülesannete täitmisel kokku suurenenud füüsilise stressiga, ja reale 13 - vaimne stress.
Täitke esimene jaotis teabega, võtmata arvesse garantiide olemasolu ja töötajate eritingimuste hüvitamist.
Teine osa
Statistilise aruandluse vorm 1-T töötingimused, jaotis nr 2: täitke teave kogunenud tagatiste ja hüvitiste kohta. Ärge võtke tabelis arvesse teavet piirkondlike ja klimaatiliste koefitsientide arvutamise kohta.
Veerus 3 märkige oma aasta kogukulud. Naistele tasumisele kuuluvate maksete summad kajastage veerus 4. Täitke veergu 5 aasta lõpus tehtud kulude summad. Näiteks kui töötaja sai aruandeperioodil lisatasu ja lahkus töölt aasta lõpus, siis ärge lisage veergu 5 koondatud töötaja viitsummat.
fondi suurus
elektri, gaasi ja vee tootmiseks ja jaotamiseks (v.a elektri- ja küttevõrkude töökorras tagamise tegevusi teostavad organisatsioonid; gaaskütuse ja vee jaotus; katlamajade töövõimet tagavad tegevused);
ehituses;
transpordis ja sides (v.a lao- ja laotegevusega tegelevad organisatsioonid; reisibüroode tegevus; tegevus kaabellevi, maapealse ringhäälingu ja juhtmega raadioringhäälingu alal).
Juriidiline isik täidab selle vormi ja esitab selle oma asukohajärgsele Rosstati territoriaalsele asutusele.
Juriidiline isik, kellel on teiste Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumil eraldi üksused, esitab Rosstati territoriaalorganitele eraldi aruanded:
Eraldi allüksusteta juriidilise isiku töötajatele tema asukohas;
Iga eraldiseisva üksuse töötajatele nende asukohas.
Juriidilise isiku juht määrab juriidilise isiku nimel statistilist teavet andma volitatud ametnikud.
Koodi koodiosa peab sisaldama ülevenemaalise ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatori (OKPO) koodi riigi statistikaasutuste poolt OKPO koodi omistamise teatise alusel.
Vormi jaotiste näitajad täidetakse organisatsiooni kõigi kategooriate personali kohta: töötajad, juhid, spetsialistid, töötajad, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised ja lapse hooldamine kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
Jaotises 1 “Töötingimuste seisund” olevad näitajad täidetakse organisatsiooni töötajate kohta tervikuna ning naiste ja alla 18-aastaste isikute kohta eraldi.
Töötingimuste seisukorra näitajate täitmise aluseks on töökohtade töötingimuste sertifitseerimise, töökoja töötingimuste sanitaartehnilise sertifitseerimise või töötingimuste sanitaar- ja hügieenitegurite parameetrite erimõõtmiste tulemused. Raskete ja ohtlike töötingimustega tööstusharude, elukutsete ja töökohtade loetelud koostatakse töötingimuste hindamise teaduslikult põhjendatud meditsiinilisi ja bioloogilisi kriteeriume arvesse võttes ning need on kinnitatud asjakohaste regulatiivsete dokumentidega.
1. jaotise täitmisel peaksite juhinduma:
Näitaja „töötab tingimustes, mis ei vasta töötingimuste hügieenistandarditele (MPC, PDU)“ (lk 02) täitmisel töötajate arv, kelle töökohal on vähemalt ühe kahjuliku (füüsikalise, keemilise, bioloogiline) tegur, mis ületab oma maksimumi, võetakse arvesse lubatud kontsentratsiooni ja maksimaalset lubatud taset, kusjuures iga töötajat arvestatakse ainult üks kord, olenemata teda mõjutavate ohtlike ja kahjulike tootmistegurite arvust.
Erinevate kahjulike tootmistegurite mõjul töötamist iseloomustavate näitajate täitmisel (lk 03 - 08) on töötajate arv, kelle töökohal müra, vibratsioon, mitteioniseeriv kiirgus ületab kehtestatud piirnorme, ioniseeriv kiirgus ületab normdoosikiirust. väliskiirituse korral võetakse arvesse tolmusisaldust ja õhusaaste tööpiirkonnas ületab kahjulike ainete või tööstusliku tolmu maksimaalset lubatud kontsentratsiooni. Kõikide nende tegurite puhul võetakse arvesse sama töötajat, kes puutub samaaegselt kokku mitmete kahjulike teguritega.
Raske ja tööprotsessi intensiivsusega seotud töö (lk 09, 11) tegevate töötajate arv määratakse vastavalt „Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendile. Kriteeriumid ja klassifikatsioon töötingimustest."
Sünnituse raskusaste on sünnitusprotsessile iseloomulik, peegeldades ülekaalulist koormust luu- ja lihaskonnale ning selle aktiivsust tagavatele keha funktsionaalsetele süsteemidele (südame-veresoonkonnale, hingamisteedele jne). Sünnituse raskust iseloomustavad füüsiline dünaamiline koormus, tõstetava ja teisaldatava koormuse mass, stereotüüpsete tööliigutuste koguarv, staatilise koormuse suurus, tööasendi iseloom, keha kallutamise sügavus ja sagedus. ja liikumised ruumis.
Tööjõu intensiivsus on tööprotsessi tunnus, mis peegeldab eelkõige töötaja kesknärvisüsteemi, sensoorsete organite ja emotsionaalse sfääri koormust. Tööjõu intensiivsust iseloomustavad tegurid on: intellektuaalne, sensoorne, emotsionaalne stress, töökoormuse monotoonsus ja töörežiim.
Leheküljel 11 olevate andmete täitmisel võetakse tööprotsessi intensiivsuse osas arvesse ainult töötingimuste kahjulikku klassi.
Tööohutusnõuetele mittevastavate seadmetega (lk 10) töötavad isikud on määratletud töötavate masinate ja mehhanismide olemasoluga, mis ei vasta tööohutusstandardite süsteemi nõuetele.
Andmed kahjulikes, rasketes ja ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate kohta sisalduvad jaotises "Töötingimuste seisund", olenemata sellest, kas need töötajad saavad eritingimustes töötamise eest hüvitist või mitte.
Jaotises 2 “Kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamine” olevad näitajad täidetakse järgmiste personalikategooriate kohta: töötajad, juhid, spetsialistid ja töötajad, kellel on õigus saada hüvitist kahjulikes, rasketes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest. , ja eraldi naistele (kõigile loetletud personalikategooriatele). Aruandes ei ole kajastatud töötajate arvu, kellel on garantiid ja hüvitised tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel töötamise eest.
Täiendava puhkuse ja lühendatud tööaja (lk 12, 13) õigust omavate töötajate arvu andmete täitmine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembri 2001. aasta N 197-FZ artiklite alusel.
Praegu on olemas “Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale”, mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25. oktoobrist 1974 N 298/P-22 koos selle hilisemate täienduste ja muudatustega.
Leht 12 näitab töötajate arvu, kelle põhipuhkuse ja lisapuhkuse pikkus kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest ületab 28 kalendripäeva.
Töötajate arv, kellel on õigus saada tasuta ravi- ja ennetavat toitumist (lk 14), määratakse kindlaks vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusele N 46n „Tööstusharude, elukutsete ja ametite nimekirja kinnitamise kohta. ametikohad, millel töötamine annab õiguse saada tasuta ravi.“ ennetav toitumine seoses eriti kahjulike töötingimustega, ravi- ja profülaktilise toitumise ratsioonid, vitamiinipreparaatide tasuta väljastamise normid ning ravi- ja ennetusravimite tasuta väljastamise eeskiri. toitumine."
Töötajate arv, kellel on õigus saada tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid (lk 15), määratakse vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta määrusele N 45n „Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse ja tingimuste kinnitamise kohta Ohtlike töötingimuste, piima või muude samaväärsete toiduainetega töötavatele töötajatele tasuta andmine, piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega samaväärsete hüvitiste maksmise kord ning kahjulike tootmistegurite loetelu. mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid.
Töötajate arvu, kellel on õigus saada tõstetud töötasu (lk 16) raskete ja kahjulike töötingimustega töö ning eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest, määrab organisatsioon töökohtade sertifitseerimise või eritasemete mõõtmise tulemusel. töökeskkonna teguritest töökohtadel. Sellel real on näidatud ka konveieritel, tootmis- ja automaatliinidel töötavate töötajate arv, kes saavad lisatasusid töömahukuse eest.
Praegu kehtib NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 3. oktoobrist 1986 N 387/22-78 „Töö hindamise määrustiku kinnitamise kohta. tingimused töökohtadel ja valdkondlike loetelude kohaldamise kord tööde kohta, mille eest võib töötajatele töötingimuste eest maksta lisatasusid” ning valdkonnapõhised standardnimekirjad raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töökohtadest, mille eest makstakse lisatasusid. töötajatele töötingimusi.
Lehekülgedel 17 - 19 on näidatud töötajate arv, kellel on vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173- artiklile 27 säilinud õigus rasketes ja kahjulikes töötingimustes töötamise eest ennetähtaegsele vanaduspensionile. FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis". See arv hõlmab ka isikuid, kes on juba kasutanud vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust ja jätkavad töötamist samadel töökohtadel.
Praegu kehtivad vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2002. aasta määrusele N 537:
vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral tekstiilitööstuses töötavatele naistele, kes töötavad suurema intensiivsuse ja raskusastmega tööl, - "Tekstiilitööstuse tööstusharude ja kutsealade loetelu", kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega. 01.03.92 N 130;
vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral töötavate vedurimeeskondadena töötavatele töötajatele ja teatud kategooria töötajatele, kes korraldavad vahetult vedu ja tagavad liiklusohutust raudteetranspordil ja metroos, - "Töötavate vedurimeeskondade ametite loetelu, samuti üksikute kategooriate töötajate elukutsed ja ametikohad, mis korraldavad vahetult vedu ja tagavad liiklusohutuse raudteetranspordis ja metroos", kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. aprilli 1992. aasta dekreediga N 272;
vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral otse allmaa- ja avakaevandamisega tegelevatele töötajatele (sealhulgas mäepäästeüksuste personal) söe, põlevkivi, maagi ja muude maavarade kaevandamisel ning ehitustöödel. kaevandused ja kaevandused, - "Loetlege töökohad ja kutsealad, mis annavad õiguse saada pensioni staaži eest sõltumata vanusest", kinnitatud RSFSRi ministrite nõukogu 13. septembri 1991. aasta resolutsiooniga N 481;
teatud tüüpi mere-, jõe- ja kalalaevastiku laevadel töötavatele töötajatele vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral - “Tööde loetelu (ametid ja ametikohad), mille alusel väljateenitud pension. on määratud töötajatele ja spetsialistidele, kes töötavad teatud tüüpi mere-, jõe- ja kalalaevastiku laevadel", kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 07.07.92 N 467;
tsiviillennunduse lennupersonali töötajatele vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral - "Lennulennupersonali ametikohtade loetelu", kinnitatud RSFSR Ministrite Nõukogu 04.09.91 resolutsiooniga N 459;
vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral tsiviillennunduse õhusõidukite otsese hooldusega tegelevatele inseneri-tehnilistele töötajatele - "Lennundusinseneride ja -tehniliste töötajate ametikohtade loetelu", kinnitatud RSFSRi ministrite nõukogu otsusega kuupäevaga 09.04.91 N 459.
Täides andmete täitmisel töötajate arvu kohta, kellel on õigus saada ennetähtaegset tööpensioni eritingimuste tõttu, kuvatakse leheküljel 19 ka töötajad, kellele on kehtestatud ennetähtaegne vanaduspensioni määramine raskete ja kahjulike töötingimuste eest. organisatsiooni enda poolt.
Ridade 17–19 täitmisel arvestatakse iga töötajat ainult üks kord, olenemata ennetähtaegse vanaduspensioni määramise võimalusest mitmel põhjusel.
Näitaja «palgalehel olevate töötajate arv, kellel on vähemalt üks liik kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest» (lk 21) täitmisel arvestatakse iga töötaja ainult üks kord, olenemata sellest, kas ta töötas. oli õigus saada üht või mitut liiki hüvitist.
Näitaja „Tasuta tööriietust, turvajalatseid ja muid isikukaitsevahendeid saavate töötajate arv“ (lk 22) täitmisel võetakse arvesse vähemalt ühte liiki isikukaitsevahendeid tasuta saavate töötajate arv, lk 23 näitab töötajate arvu, kes saavad tasuta töörõivaid, turvajalatseid ja muid isiklikke vahendeid, et kaitsta kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste mõju eest.
Veerus 5 “Tegelikud kulud hüvitisele ja isikukaitsevahenditele aruandeaastal” (vastavalt raamatupidamise aastaaruandele) näidatakse organisatsiooni aruandeaasta kulude tegelikud summad: lisapuhkuse maksmine seoses kahjulike või ohtlike ja muude erisoodustustega. töötingimused (lk 12 ); tasuta ravi- ja ennetav toitumine (lk 14); piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta vastuvõtt (lk 15); palgatõus (lk 16); kaitseriietus ja muud isikukaitsevahendid (lk 22 ja 23). Näitaja “Tegelikud kulud hüvitisele ja isikukaitsevahenditele aruandeaastal” (jao 2 veerg 5) on toodud tuhandetes rublades ühe kümnendkohaga. Selle näitaja andmete täitmisel tuleb arvestada, et tegelikud maksed näidatakse aruandeaasta kohta tervikuna ja andmed arvu kohta (jao 2 veerg 3) - aruandeaasta lõpu seisuga. Kui töötajad said aasta jooksul hüvitisi ja nad koondati aruandekuupäeval, ei tohi veerus 3 ("Kõik töötajad aruandeaasta lõpus") andmeid täita ja vastupidi, kui veerus on andmed olemas. 3 võib puududa andmed veerus 5. vastavad read (rahapuuduse tõttu hüvitise maksmiseks).
Rea 12 veerg 5 sisaldab lisapuhkuse eest kogunenud summasid. Kui organisatsioon ei pea nende maksete kohta eraldi arvestust, määratakse lisapuhkuse kulude summa arvutamisel proportsionaalselt põhipuhkuse päevade arvuga.
Veerg 5 real 16 täidetakse, kui tööjõukulude suurendatud summad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest kogunevad ametliku palga või tariifimäära tõusuna. Eraldi arvestuse puudumisel (juhul, kui need summad sisalduvad palga- või tariifimääras), kui arvutusandmeid pole võimalik saada, gr. 5 real 16 ei täideta, kuid aruande kohta antakse asjakohane selgitus.
Tasusid töö eest normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel töötamise eest ei arvestata ridade 12 ja 16 veerus 5.
Vormi täitmise õigsuse kontrollimisel tuleb arvestada vihjega aritmeetiliseks juhtimiseks veergude ja ridade kaupa:
| Graafiku järgi | Rea järgi |
| 1. jaotises | |
| Liinidel 01–11: | Veergudes 3–5 (veerg 3 – veerg 4): |
| gr. 3 >= gr. 4 | lk 01 > 02, 09, 10, 11 |
| gr. 3 > gr. 5 | lk 02 >= kõik leheküljed 03 kuni 08 |
| 2. jaotises | |
| Ridadelt 12 kuni 21: | Veergudes 3, 4 (veerg 3 – veerg 4): |
| gr. 3 >= gr. 4 | lk 21 >= lk 12 kuni 19 |
| lk 21 >= summad lk 17 kuni 19 | |
| lk 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <= | |
| lk 01 jagu 1 | |
| 3. veerus: | |
| lk 22<= стр. 01 раздела 1 | |
| Veergudes 3, 5: | |
| lk 22 >= lk 23 | |
Vorm 1-T (töötingimused) on taas muutunud ja tööandjad esitavad 2018. aasta aruanded uuel vormil. Siit saate teada, kuidas täita uut 1-T vormi, laadida alla vorm ja näidisvorm
Lugege meie artiklit:
Miks teil on vaja vormi 1-T (töötingimuste kohta)
Aruanne T-1 (töötingimused) esitatakse statistikaasutustele igal aastal jooksva aasta alguses eelmise kohta. Organisatsioonid peavad esitama 2018. aasta aruandeaasta aruande 21. jaanuariks 2019.
Arvestades uusaasta pühi, pole aruande koostamiseks palju aega. Seetõttu on parem alustada selle moodustamise eeltööd varem.
Aruanne koondab teavet järgmise kohta:
- hüvitiste ja hüvitiste kättesaadavus kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamise eest;
- arstlike komisjonide reguleeritud läbimine.
Vorm võimaldab reguleerivatel asutustel kujundada üksikasjalikuma arvamuse ettevõtte hetkeolukorra, selles konkreetses ettevõttes töötamise tingimuste, aga ka tööstuse kohta tervikuna. Saadud andmete põhjal töötavad ministeeriumid välja eeldatavate kontrollide ja töötingimuste parandamisele suunatud tegevuste kava.
Vorm koosneb 2 osast ja "päisest" (ettevõtte teave). Sissejuhatavas osas on märgitud aruande esitamise aasta, ettevõtte nimi ja postiaadress.
Esimene osa
Esimese jaotise tabel sisaldab töötingimuste omadusi. Töötajate arvu näitajad täidetakse ettevõtte kohta tervikuna ning eraldi naiste ja alla 18-aastaste noorukite kohta. Aruande selle osa täitmine ei ole võimalik ilma töötingimuste erihinnangu (SOUT) või töökohtade sertifitseerimiseta.
Teine rida täidetakse SOUT-i põhjal. See hõlmab eranditult 3. või 4. ohuklassi kuuluvate töökohtade töötajaid. Tähelepanu tasub pöörata sellele, et ühte töötajat tuleks arvestada vaid ühe korra, isegi kui teda mõjutavad korraga mitu ohtlikku tegurit.
Read 3 kuni 13 kajastavad personali jaotust ohu järgi. Selline levitamine on võimalik ainult SOUT-i alusel. Nendel ridadel on juba võimalik üks töötaja mitmele reale kirja panna, kui “kahjulikke” asju on palju. Seega, kui inimest mõjutab nii suurenenud müra kui ka suurenenud vibratsioon, siis arvestatakse seda ridadel 6 ja 7.
Aruannete koostamisel tasub tähelepanu pöörata asjaolule, et töötajate arvust on vaja välja arvata rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad noored emad (või isad). Töövõtulepingu alusel töid tegevaid isikuid ei ole vaja arvestada, kuna nad ei kuulu ettevõtte töötajate hulka.
Andmeid töölepinguga töötajate arvu kohta saab personaliosakonnast.
Teine osa
Teine jaotis 1-T (töötingimused) 2019. aastal koosneb ridadest 20 kuni 31. See osa on pühendatud garantiidele ja hüvitistele, mida töötajad saavad kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamise eest. Kõik sellistele töötajatele kohaldatavad eelistused kehtestatakse SOUT-i ja juriidiliste nõuete alusel.
Eelistusi saab kehtestada kas seadusega määratud summas või suuremas summas. Nende suuruse vähendamine ei ole lubatud, seda käsitletakse nende olukorra halvenemisena võrreldes seaduses sätestatuga. Selline tegevus tekitab inspektorites paratamatult küsimusi ning toob kaasa plaanivälise kontrolli ja trahvi määramise. Kusjuures soodustuste mahu suurenemine ei too kaasa Riigi Maksuinspektsiooni sanktsioone.
Kõik töötajale nõutavad hüvitised peavad olema kirjas tema töölepingus ja kui need kehtestati tööprotsessi käigus, siis selle lisakokkuleppes.
Tabeliosa sisaldab gradatsiooni. 3. veerus näidatakse töötajate koguarv, kelle tootmistegurid on määratud klassidesse 3 ja 4. Kui veerus 4 on naised eraldi märgitud.
Ridadel 20–24 arvutatakse meeskonnaliikmete arv, kellel on õigus saada hüvitisi:
- 20 - täiendavad puhkepäevad (tasuline);
- 21 - vähenenud töö kestus;
- 22 - terapeutiline ja ennetav toitumine;
- 23 - piim ja muud tooted;
- 24 - palgatõus.
Kui töötajale on ette nähtud hüvitiste kogum, siis arvestatakse seda mitmes reas.
Real 25 on andmed tervisekontrollide arvu kohta. See väärtus on normatiivne ega sõltu sellest, kui palju inimesi need tegelikult täitis. Ja see näeb ette summa, mis seaduse järgi oleks pidanud läbi saama. Eksami sooritanute koguarvust tasub välja jätta need, kelle töötingimused kuuluvad 1. ja 2. klassi.
Realid 26–28 kajastavad ennetähtaegselt pensionile jäävate töötajate arvu. Nimekirjad 1 ja 2 on toodud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014 dekreedis nr 665 ning mõned kategooriad on toodud ka artiklis. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 30.
Nende näitajate hulka kuuluvad ka töötajad, kes on juba sooduspensionil, kuid jätkavad töötamist. Vaadeldavatel ridadel arvestatakse ühte töötajat ainult üks kord.
Lõplikku arvutust real 29 ei teostata ridade 20–28 banaalse liitmise teel, vaid suhtega 1 töötaja – 1 kord. See tähendab, et kui Ivanov A.P. Kuna korraga anti mitut liiki hüvitisi, siis ridadel 20 - 28 arvestati seda mitu korda. Kusjuures real 29 tuleks seda arvesse võtta ainult üks kord.
Rida 30 kajastab igat liiki kaitseriietuse ja isikukaitsevahendite väljastamist. Sel juhul tuleb töötajaga arvestada ka siis, kui ta ei saa kätte mitte kogu komplekti, vaid sellest ainult ühte tüüpi. See võtab arvesse kõiki töötingimuste klasse (1–4), samas kui real 31 on eraldi välja toodud ohtlikud ja kahjulikud.
Ridadele, mis võivad kajastada sularahakulusid, on vastavad summad toodud veerus 5.
Kes peaks Rosstatile aruande esitama
Te ei tohiks aruande esitamise tähtaega edasi lükata. Sel juhul määratakse tööandjale rahatrahv vastavalt art. 13.19 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Maksimaalne trahv võib olla 70 000 rubla. juriidilistele isikutele ja "korduvaid rikkujaid" saab karistada rahatrahviga kuni 150 000 rubla.
Kust võtta
| Seisund | Rosstati territoriaalsele filiaalile |
|---|---|
| Viib tegevusi läbi oma asukohas | |
| Ettevõte | Asukoha järgi |
| Eraldi jaotus | Üksuse asukoha järgi |
| Asukohas ei tööta | |
| Ettevõte | Tegeliku äritegevuse kohas |
| Eraldi jaotus | |
| Ajutiselt ei ole aktiivne | |
| Ettevõte | Üldiselt, näidates, mis ajast see pole töötanud |
| Eraldi jaotus | |
