Töötaja on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lastetoetused üksikettevõtjatele

Sünnitavad naised on eeskirjadega kaitstud Venemaa seadusandlus. Nad saavad sotsiaalkindlustusfondi (FSS) arvelt teenistuskohas nõuetekohast tasu. Teine asi - üksikettevõtjad. Sünnitustoetus üksikettevõtjatele otse (sisse ebaõnnestumata) ei ole seaduses ette nähtud. Kuid võimalus seda saada on.

Mõelge, kuidas ärinaine saab ise raseduskindlustust korraldada. Millist valemit kasutatakse üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks. Millist summat võib ettevõtja oodata 2019. aastal.

Õiguslik raamistik

Raseduse ja järgneva sünnitusega seotud maksete määramise kord ja tingimused on täpsustatud seaduses nr 255- FZ alates 29.12.06. Kindlustatud isikute nimekirja aga IP ei kantud. Neile on antud õigus sõlmida FSS-iga vabatahtlik leping, mis on sätestatud valitsuse 2. oktoobri 2009. a määruses nr 790.

Tähtis: automaatselt ärimeestele, kes korraldasid iseseisvalt töökoht, sotsiaalmakseid kogutakse ainult föderaalsel tasandil. See reegel ei kehti piirkondliku tasandi hüvitiste puhul.

24. juuli 2009. aasta seadusega nr 212-FZ kehtestatakse sissemaksete arvutamise kord, sealhulgas ajutise puude korral kindlustus. Üksikettevõtjad teevad ülekandeid lähtuvalt määratud dokument alatesarvutusmiinimumpalk(SMIC).

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Kuidas see praktikas toimib

Täitmine seadusandlikud normid nõuab ranget korda.

Seega on nende normatiivaktide õiguskaitse põhimõte järgmine:

1. Ettevõtja on kohustatud sõlmima FSS-iga lepingu, mille sisuks on mõlema poole kohustuste võtmine:
   • Üksikettevõtja kohustub tegema fondi sissemakseid;
   • ta kohustub omalt poolt tasuma kindlustusjuhtumi toimumisel tasumisele kuuluvad summad.
2. Kindlustatud isik võib loota hüvitiste saamisele järgmistel põhjustel:
   • haiguse tõttu (töövõimetuslehe esitamisel);
   • (vajab ka haiguslehte);
   • varajase raseduse registreerimisega (sünnieelse kliiniku tõend);

Vihje: saab ka sünnitav ärinaine. peal surnult sündinud soodustus ei kehti.

Fondi vabatahtlikult panustavale ettevõtjale tuleb tasuda ka vastsündinu lapsendamise korral. Nendele saavad kandideerida mitte ainult naised, vaid ka mehed. Maksed määratakse noorele isale tingimusel, et ta on ainus lapsendaja.

Harvadel juhtudel kasutavad ema teenistusse asumisel võimalust saada lapse eest kuni pooleteiseaastast hüvitist teised sugulased - üksikettevõtjad. See ei ole seadusega keelatud, kui ärimees arvab FSS-ile raha maha.

Kuidas lepingut sõlmida

Resolutsioonis 790 on reegel, mis võtab vabatahtliku kindlustuse lepingu sõlmimisel enda peale ärimehe initsiatiivi. Selle põhjal peab IP tegema järgmist:

1. Esitage avaldus sihtasutuse kohalikule filiaalile.
2. Lisage järgmiste dokumentide koopiad:
   • passid;
   • riikliku registreerimise tunnistused;
   • maksunumber (TIN);
   • litsentsid (kui need on olemas).

Ekspertidel on teabe kontrollimiseks aega viis päeva. Pärast kehtivate õigusaktide normidega kehtestatud perioodi möödumist väljastatakse äsja kindlustatud isikule vastav tõend. See annab ka õiguse teha makseid.

Vihje: vabatahtlikult saavad kindlustust teha mitte ainult üksikettevõtjad, vaid ka teised FIE-d (advokaadid, notarid jt).

Ärimehe kohustused

Iseenesest ei anna leping veel õigust maksetele. Üksikettevõtja on kohustatud panustama lepinguga ettenähtud rahaliste vahenditega:

1. Arvestus tehakse miinimumpalga alusel.
2. Raha kantakse üle:
   • selle filiaali arvelduskontole, kellega leping sõlmiti;
   • kuni 31. detsembrini praegune aasta;
   • ja enne järgmise aasta 15. jaanuari tuleb esitada vastav aruanne vormil 4a.

Vihje: sissemakse on arvestatud 2,9% määraga.

Kui palju peate maksma

Arvutus toodetud vastavalt kehtestatud valemile. Ta on selline:

1. Vvz \u003d miinimumpalk x 0,029 × 12 kuud, kus:
   • Vvz - soovitud mahaarvamise summa;
   • Miinimumpalk - Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud miinimumpalga näitaja;
   • Arvestusperioodiks on 12 kuud.

Seega teeb iga ärimees ühe korra FSS-i ülekande aastas suhteliselt fikseeritud summa.

2017. aasta kohta arvutati see järgmiselt:

• 7500,0 RUB x 0,029 × 12 kuud = 2610,0 rubla .

Kui üksikettevõtja sõlmis lepingu mitte perioodi algusest, vaid aasta jooksul, on arvutus erinev:

1. Vajalik on arvutada keskmine kuumakse sel perioodil kehtiva töötasu alammäära järgi.
2. Seejärel arvutatakse kogu kindlustusperioodi kogusumma.

Näide

Oletame, et ärimees Ivanova A. allkirjastas lepingu 03.01.2017.

Arvesse võetakse kahte miinimumpalga näitajat:

• alates 03.01.17 - 7,5 tuhat rubla;
• alates 01.01.17 - 7,8 tuhat rubla.

Kogusumma on:

• 7500,0 RUB x 0,029 × 4 kuud (märtsist juunini) + 7800,0 × 0,029 × 6 kuud = 2227,2 rubla .

Vihje: kogu 2018. aasta eest peate maksma:

• 7800,0 RUB x 0,029 × 12 kuud = 2714,4 rubla.

Kui palju FSS maksab

Sünnitusel naine ja lapsega ema saavad viivised miinimumi. Selle põhjuseks on asjaolu, et ettevõtjad panustavad fondi võrreldes teiste kindlustatutega vähe.

Näiteks töötavale naisele, kelle palk on 30 tuhat rubla. tööandja arvas 2017. aastal maha:

• 30 000,0 RUB x 0,029 × 12 kuud = 10 440 rubla. (viis korda rohkem).

Vabatahtlikult kindlustatutele arvutatakse väljamakse miinimumpalga alusel. Andmed sisestatakse hüvitiste määramise tüüpvalemisse, kahe aasta reaalpalga asemel asendatakse vaid miinimumnäitaja.

Tähelepanu: viited tehakse haiguslehe alusel. Raseduse ja sünnituse kohta väljastatakse puudetunnistus kolmeks erinevaks perioodiks:

• 140 päeva - tavaliselt;
• 156 - planeeritud tüsistustega;
• 194 - mitmikraseduse diagnoosimisel.

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Sünnitushüvitis ärinaisele

Seaduse järgi arvutatakse see makse 100% kahe eelmise aasta keskmisest kuupalgast. Valem on:

• Vbr \u003d SZ / 730 päeva, kus:
  • Vbr - toetuse suurus;
  • NW - keskmine sissetulek 24 kuuks (viitvõlgade summa jagatud kuude arvuga);
  • 730 - perioodi päevade arv (365 + 365).

Vihje: 2016. aasta oli liigaasta. Sellel on 366 päeva. Seetõttu panid nad 2017. aasta arvutusvalemis 730 asemel 731 päeva.

Näide

Arvutame välja, kui palju sünnitav naine saab - IP raseduse ja sünnituse eest detsembris 2018:

• 24 kuud x 7800,0 RUB / 731 päeva x 140 päeva = 35 852,26 rubla .

Mitmikraseduste korral:

• 24 kuud x 7800,0 RUB / 731×194 päeva. = 49 680,98 rubla.

Toetus kuni poolteist aastat

See hüvitis arvutatakse ülaltoodud valemi järgi. Selle suurus on 40% keskmisest kuupalgast.

Seega pidi ettevõtja 2018. aastal:

• 7800,0 RUB x 40% = 3120,0 rubla .

2017. aastal sai üksikettevõtja hoolduse eest 3000,0 rubla.

Tähelepanu! Seadusega kehtestatud hooldustoetuse piirmäärad kuni poolteist aastat. Nemad on:

1. miinimum:
   • ühe lapse jaoks - 3065,69 rubla. ;
   • teisel - 6131,37 rubla. ;
2. maksimaalne - 11 634,5 rubla.

Kasu lavastusest pealraamatupidaminepeal varajased kuupäevad

The makseviis on valikuline. Selle summa ei ole seotud sissetulekuga. 2019. aastal võetakse tasu 613,14 rubla.

Selle saamiseks vajate:

1. Kirjutage avaldus hiljemalt kuue kuu jooksul pärast haiguslehe lõppkuupäeva.
2. Lisage sellele sünnituseelse kliiniku tõend, mis kinnitab, et registreerimine on tehtud kuni 12 nädalat. Passi koopia.

Vihje: kõige parem on taotleda kõiki väljamakseid korraga.

Lisaks nimetatutele võib üksikettevõtja kvalifitseeruda ühekordsele maksele, mis on seotud beebi välimusega. Selle summa on fikseeritud. 2019. aastal kantakse saajatele üle 16 350,33 rubla. Vastuvõtuks peate esitama ka beebi sünnitunnistuse koopia.

Kuidas saada FSS-ist kasu

Üksikettevõtja, kes täidab kõik Fondiga sõlmitud lepingu tingimused, peab kindlustusjuhtumi toimumisel tegema järgmist:

1. Kirjutage avaldus üht või teist liiki hüvitise maksmiseks.
2. Lisage tõendavate dokumentide pakett:
   • passi koopia;
   • puudetunnistus;
   • tõend varajaste haiguslugude kohta;
   • lapse tunnistuse koopia.

Toetuste täpsemad punktid on järgmised:

1. Lepingu koopiat ei lisata, kuna teine ​​eksemplar asub osakonnas.
2. Igal juhul peaksite võtma ühendust FSS-i osakonnaga, kellega leping on allkirjastatud.
3. Edastamise andmed tuleb taotluses täpsustada:
   • postikontor;
   • konto andmed.
4. Sageli nõutakse abikaasa töökoha tõendit, mis kinnitab, et teatud tüüpi eelistusi talle ei koguta.

Tähtis: lepingu alusel täiendavalt töötav ettevõtja saab igat liiki lapsepõlve ja emadusega seotud makseid saada kahest allikast:

• vabatahtlikult kindlustatuna;
• tööandja juures.

Kuidas saada hüvitisi oma tööandja kaudu

Palgatööga tegelevad isikud on fondi poolt automaatselt kindlustatud. Seetõttu on neil õigus üldistele soodustustele. Üksikettevõtja, kes on samal ajal töötaja, peab:

1. kirjutage tööandjale avaldus, esitades koopiad:
   • tõendid lapse sünni kohta;
   • varajase registreerimise tõendid;
   • haigusleht;
2. kohaldada sõltumatult FSS-ile ülalkirjeldatud viisil.

Seega suureneb viitlaekumiste summa. Lõppude lõpuks arvatakse selle töötaja sissemaksed maha kahest allikast.

Kas dekreedi ajal on vaja äritegevust lõpetada?

Otsuse tegevuse teatud perioodiks lõpetada teeb ärimees ise. Maksuhaldurid soovitavad keskenduda maksustamise liigile. Seega on üksikud maksumaksjad tulusamad:

• tegevuse peatamine;
• maksumaksjana registreeritud.

Fakt on see, et ühekordse eelarve mahaarvamise summa ei ole seotud sissetulekutega. Kui te ametlikult pensionile jäämisest ei teata, nõuab maksuamet regulaarset makset. Ja selle tegemata jätmise eest on ette nähtud karistused. Lapsega emale on see kahjumlik ja tülikas.

Tähtis: isegi tegevuse peatamise korral peate föderaalsele maksuteenistusele esitama nullaruande.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Täna ei üllata sa kedagi oma äriga. Paljud naised tunnevad end IP rollis suurepäraselt. Kuid samal ajal ei ole enamik neist teadlikud sotsiaaltoetuste saamise korrast.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Kas üksikettevõtja saab 2019. aastal BiR-i toetust? Üksikettevõtjana registreeritud naised käsutavad saadud kasumit iseseisvalt.

Ja kui nende jaoks on tulevikus pensionide arvutamiseks PFR-i sissemaksed kohustuslikud, on FSS-iga suhtlemine puhtalt vabatahtlik. Sel põhjusel tekib küsimus, kas sünnitoetus on 2019. aastal IP eest?

Mida peate teadma

Finantsstabiilsus teeb muret igale rasedust planeerivale naisele. Kui lapseootel ema on töötaja, siis hüvitiste arvestamise eest hoolitseb tööandja.

Maksete saajal tuleb nimekirjast vaid raamatupidamisosakonnast teada saada vajalikud dokumendid ja esitage need õigeaegselt.

Teine asi, kui naine tuleb – maksete laekumise eest tuleb ise hoolitseda.

Kõigepealt peaksite teadma, et kõik rasedusega seotud maksed jagunevad kahte tüüpi. Mõned on reserveeritud ainult töötavatele naistele, teistel on õigus saada mis tahes ema.

Olenemata töötamise faktist on lapseootel emadel õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni eest.

Lisaks saab hüvitisi kuni pooleteise eluaastani. Need sotsiaaltoetusmeetmed väljastatakse sotsiaalkaitseasutuste kaudu otse registreerimiskohas.

Kuid raseduse ja sünnituse ajal on töötavatel naistel õigus tasule. Kuid IP sellist puhkust ei maksta alati.

Põhimõisted

Sünnitushüvitis on töötava naise ajutise puude hüvitis. Rasedale töötajale antakse puhkust kokku 140 päeva.

Mitmikraseduse korral pikeneb puhkus 56 päeva võrra. Sünnitusaegsed tüsistused võimaldavad teil pärast lapse sündi puhkeaega pikendada 16 päeva võrra.

Rasedus-ja sünnituspuhkus arvutatakse kumulatiivselt, see tähendab, et naine saab ettenähtud perioodi kasutada täies mahus, sõltumata lahkumise kellaajast.

Kõik puhkusepäevad kuuluvad tasumisele keskmise töötasu ulatuses. Makse kogub tööandja, kuid see makstakse FSS-i arvelt.

Töötavate kodanike kohustuslik kindlustus näeb ette selliseid makseid ajutise puude, sealhulgas emadusega seotud puude hüvitisena.

Ehk siis naine saab sotsiaalfondist BiR-i eest hüvitist. Nimetatud toetust võib saada ka naine raseduse ajal. Kuid ainult siis, kui sellel on teatud põhjused.

Kes peaks

FSS-i toetus seoses raseduse ja sünnitusega kuulub järgmistele isikute kategooriatele:

• töötan;
• riigi- ja munitsipaalasutuste töötajad.

Lihtsamalt öeldes maksab FSS kindlustatud isikutele hüvitisi. Ülaltoodud nimekirjas ei ole üksikettevõtjaid, kuid see ei tähenda, et ettevõtjatel ei oleks õigust B&R soodustustele.

See on tingitud asjaolust, et üksikettevõtjad ei pea sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tasuma.

Naisettevõtjal on aga õigus registreeruda FSS-is, sõlmides sotsiaalkindlustuslepingu ja maksta püsimakseid.

Kui IP tasub dekreedile eelneva aasta eest osamaksu täies ulatuses, siis määratakse talle B&R toetus miinimumsummas, lähtudes.

Õiguslik regulatsioon

Üksikettevõtja puhul see arvutusviis ei sobi, kuna sissemakseid ei arvestata mitte sissetulekust, vaid miinimumpalgast. Sellest tulenevalt hakkab toetus sõltuma ka miinimumpalga suurusest.

Tavaline rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on 140 päeva, periood pikeneb mitmikraseduste või komplitseeritud raseduse korral.

Kuid olenemata puhkuse kestusest arvutatakse toetus iga puhkusepäeva kohta. Arvutamisel kasutatakse keskmist päevapalka.

See tähendab, et kogumisperioodil kehtiv miinimumpalga näitaja tuleb jagada arvelduskuu päevade arvuga ja seejärel korrutada arvuga puhkusepäevad sel perioodil.

Samamoodi tehakse arvestus kõigi kuude kohta, mille jooksul rasedus- ja sünnituspuhkus kestab.

Näitena võib tuua arvutuse, kui üksikettevõtja haigusleht / rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 07.05.2017 kuni 22.11.2017.

Arvutusprotseduur on järgmine:

5.07-30.07	7800 ÷ 30 × 27 = 7020
Alates 1.08 kuni 31.08	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
Alates 1.09 kuni 30.09	7800 ÷ 30 × 30 = 7800
1.10-31.10	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.11-22.11	7800 ÷ 30 × 22 = 5720

Üksikettevõtja, kes maksab vabatahtlikult FSS-i sissemakseid, saab kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest toetust 40% miinimumpalgast.

Kui hoolduspuhkus algas pärast 1. juulit 2017, maksab riik iga kuu eest 3120 rubla. Märge! Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi eest IP ei maksa makse, kui ta ei tegele tegevustega.

Kindlustusmakseid tuleb aga tasuda, kui naine soovib saada hüvitist kindlustatuna.

Video: rasedushüvitis

Ettevõttes töötaval üksikettevõtjal on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist kaks korda - töötajana töökohal ja üksikettevõtjana. Kuid kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitist makstakse üks kord.

Mis on maksetähtaeg

kehtiv tööõigus Venemaa Föderatsioon eeldatakse, et naisettevõtjad saavad jääda eraettevõtjate rasedus- ja sünnituspuhkusele. Samas on nii tööstandarditel kui ka ettevõtjate rasedus- ja sünnituspuhkuse põhimõtetel olemas mõlemad ühiseid jooni sarnase puhkusega, mis on tingitud tavalistest töötajatest, ning eripäradest ja nüanssidest. See, kuidas üksikettevõtja rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb ning millised rasedus- ja sünnitushüvitised on ette nähtud üksikettevõtjatele ja teistele sarnastele kodanike kategooriatele, peaksid olema teada kõigile potentsiaalsetele vanematele või lapsendajatele.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele – kas see on seadusega ette nähtud

Enne kui kaalute, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtja jaoks, kas see on olemas ja kuidas selline dekreet tehakse, tuleb märkida, et nüüd saab mõista erinevaid perioode - nii mõlemat kui ka olenemata sellest, millisest konkreetsest probleemist naine huvitatud on. , tuleb märkida, et määrus võib üksikettevõtjate jaoks olla vastuvõetav mõlemal alusel. Kuid erinevalt tavalistest naistest, kes töötavad tööleping, saab ettevõtja dekreedis väljamaksetega arvestada ainult siis, kui ta tasub vabatahtliku kindlustussüsteemi raames kogu sissemaksete summa enda eest sotsiaalkindlustusfondi.

Vabatahtlik kindlustus FSS-is võimaldab üksikettevõtjatel mitte ainult minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, vaid saada ka haiglaraha ja kasutada mitmeid muid sotsiaalseid garantiisid, mis on töötavatel panustajatel.

Vabatahtliku kindlustussüsteemi õiguslik reguleerimine FSS-is on tagatud eelkõige 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 sätetega, mis võimaldavad üksikettevõtjad iseseisvalt taotleda kindlustusmaksete tasumise avaldust FSS-ile kindlustustasu maksjana registreerimiseks. Tänu sellisele kindlustusele on ettevõtjatel omakorda täielik õigus saada kõiki tavatöötajatele kuuluvaid hüvitisi ja makseid. Lisaks tuleb FSS-i vabatahtlikus kindlustussüsteemis osalemise puudumisel tasuda ka mitmeid määruses sätestatud IP makseid.

Rasedus- ja sünnitustoetused üksikettevõtjatele - milliseid nad saavad, arvutamise kord

Üldjuhul saavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad ettevõtjad arvestada enamiku olemasolevate emadusega seotud hüvitiste ja maksetega. Siiski pakutakse üksikutele ettevõtjatele mitmeid rasedus- ja sünnitushüvitisi tingimusteta, samas kui teised nõuavad kohustuslikku sissemaksete tasumist FSS-ile ja neid ei anta registreerimiseta rasedus- ja sünnituspuhkusele jätmise korral. Tingimusteta maksetele, soodustustele ja eelistustele, mis ettevõtja, olenemata tema staatusest kindlustusmaksete maksjana, võib hõlmata:

• Ühekordne toetus lapse sünni puhul. seda 2018. aasta toetus väljastatakse eranditult kõigile emadele terve lapse sünni korral ja seda makstakse iga lapse kohta eraldi. Selle suurus on 16873 rubla, see antakse välja üks kord.
• Igakuine toetus esimese või teise lapse sünni puhul kuni pooleteise aastani, kui pere sissetulek inimese kohta jääb alla pooleteise toimetulekupiiri piirkonnas. 2018. aasta eest makstakse seda Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud elatusmiinimum ühe lapse kohta, see näitaja ei tohi olla väiksem kui 10 532 rubla kuus.
• Igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest. Selliseid hüvitisi võivad saada nii FSS-i maksjad kui ka laste emad, kes ei maksa kindlustusmakseid. Esimesel juhul tehakse makse FSS-ist, teisel juhul - sotsiaalkaitseasutustes. Ettevõtjad, aga ka naised, kes ei maksa kindlustusmakseid, saavad arvestada ainult minimaalse maksega, mis on vastavalt 3142,33 rubla ja 6284,65 rubla esimese ja teise lapse eest.
• Ema kapital. Ta väljastatakse tõendina teise või järgneva lapse sünni puhul, kui tõendit ei saadud varem. Selle tõendi saate välja võtta ainult teise lapse sünni korral igakuise lisatoetuse saamiseks, kui kogusissetulek pere kohta ei ületa 1,5 elatusraha iga pereliikme kohta. Igale emale väljastatakse aga pelgalt 453 026 rubla väärtuses tõend, millega saab osta kinnisvara, tasuda hüpoteegi, osta lapsele ravimeid ja rehabilitatsiooniteenuseid või omandada haridust. Lisaks on sünnitanud naisel, sealhulgas ettevõtjal, õigus oma vahendeid kasutada oma pensioni suunamiseks kogumisossa.
• Sünnitunnistus. See dokument sarnaneb rahaliste vahendite eraldamise meetodi kohaselt rasedus- ja sünnituskapitaliga - see antakse välja summas 10 tuhat rubla ja seda saab kulutada eranditult sünnituseelse kliiniku, sünnitushaigla teenustele või ravimite ostmisele. sünnitav või sünnitav ema. Kuid erinevalt emakakapitalist antakse see tõend iga raseduse kohta.

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest võivad hüvitist saada nii tema ema kui ka iga teine ​​pereliige, sealhulgas teised üksikettevõtjad. Samuti on igal määratud isikul õigus saada kuni kolmeaastast lapsehoolduspuhkust.

Ülaltoodud soodustusi saavad eranditult kõik emad, nii ettevõtjad kui ka seda staatust mitteomavad isikud. Sellest tulenevalt on ainus suur ametlik rasedus- ja sünnitushüvitis, mis on kohustuslik ettemaks sissemakse sotsiaalkindlustusfondi on rasedus- ja sünnitushüvitis. FSS-i iga-aastane sissemakse tuleb tasuda kogu rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva aasta eest. Samas saad kindlustusmakse tasuda igal ajal kuni vaadeldava perioodi 31. detsembrini. FSS-i sissemaksete summa arvutatakse aasta alguses kehtestatud föderaalsest miinimumpalgast järgmise valemi järgi:

Miinimumpalk * 0,029 * 12

See tähendab, et 2017. aastal oli vajalike mahaarvamiste summa 2610 rubla ja 2018. aastal 2714,4 rubla.

Rasedus- ja sünnitustoetuse suurus emadusettevõtjatele arvutatakse sarnaselt miinimumpalgast, kuna näidatud summas arvatakse nad maha FSS-i sissemaksed.

See tähendab, et 2018. aasta toetus alates 1. veebruarist on 43 675,4 rubla ja seda makstakse ühekordse maksena, kui FSS-i territoriaalsele filiaalile antakse haigusleht. Samas tuleb meeles pidada, et hüvitise suurus võib olla suurem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on üle 140 päeva, näiteks mitmikraseduse või sünnitusjärgsete tüsistuste korral. Samuti võivad naisettevõtjad, kes maksavad kindlustusmakseid, loota ka lisahüvitistele varajase sünnitusabi kliinikusse registreerumisel. See on 2018. aastal 632,6 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ettevõtjale – kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele

Küsimus, kas ettevõtja peaks oma tegevuse dekreedi kehtivusajaks peatama, ei ole seadusandlikult lõplikult lahendatud. Eelkõige ei näe õigusaktid ette ettevõtja tegevuse kohustuslikku lõpetamist, see tähendab, et rase või sünnitanud ema võib ilma töötajateta ja ettevõtlusega jätkava füüsilisest isikust ettevõtja rasedus- ja sünnituspuhkusel olles saada täishüvitist.

Kui aga on vaja töö peatada, on tal õigus seda teha ja lõpetada pensionifondi mahaarvamiste tegemine kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. See ei kehti muude maksumaksete ja kindlustusmaksete kohta – need tuleb sisse nõuda täies mahus, mis on seaduses ette nähtud.

Rahapesu andmebüroole sissemaksete tasumise kohustusest vabanemine puudutab vaid olukordi, kus ettevõtja tegevust ei teosta, kuid on selle peatanud. Vastasel juhul tuleks kõik maksud ja mahaarvamised teha nagu tavaliselt.

Vastus küsimusele, kuidas üksikettevõtja saab rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on üsna lihtne. Üldiselt, kui ettevõtja maksis eelmisel aruandeaastal vabatahtlikult FSS-i sissemakseid, peab selline naine tulema FSS-i territoriaalsesse filiaali rasedus- ja sünnituspuhkusega ning esitama dokumendi kaalumiseks.

Sel juhul tehakse tšekk kümne päeva jooksul ja raha väljastatakse ettevõtja näidatud viisil kuni järgmise kuu 26. kuupäevani pärast tšeki lõppu - need saab kätte postikorraldusega, krediteeritakse ettevõtja arvelduskontole või sularahas.

Praktiliselt ei ole vahet, kas eraettevõtjate rasedus- ja sünnituspuhkus ilma töötajateta või töökohaga ettevõtjale antud puhkus. Tegevuse peatamise korral peab tööandja aga välja kuulutama jõudeaja või vähendama töötajate arvu kõigi asjakohaste töötajatele makstavate maksetega. Aga peatamine iseenesest on rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkuvate ärinaiste õigus, aga mitte kohustus.

Üksikettevõtja dekreet: olulised nüansid Äritegevust saab teha mitte ainult üksikettevõtja vormis. Paljud ärinaised korraldavad oma äri LLC-na, olles ainuasutaja. Sel juhul ei saa nad esineda vabatahtlikult kindlustusmaksete maksjatena. Kuid nad võivad jääda ka rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui nad on oma ettevõtte töötajad, sealhulgas pearaamatupidaja või direktor. Sel juhul, kui nad saavad täispalka ning vastavat töö- ja kindlustuskogemust, arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust ning sünnitustasusid töötajate tüüpskeemi järgi.

Üksikettevõtjaid ei saa oma ettevõttes tööle võtta, kuna üksikisiku töölepingu sõlmimist sama üksikisikuga ei ole ette nähtud. Samas piirangud töölepingu sõlmimisel juriidilise isiku, kuigi ühe üksikisikuga – direktor, kes on sisuliselt juriidilise isiku asutaja, on täiesti seaduslik.

Ettevõtjatega on vabatahtliku kindlustuse küsimustes võrdsustatud ka järgmised isikute kategooriad ja vastavalt sissemaksete tasumisel võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda järgmised isikute kategooriad:

• Talude asutajad ja osalised.
• Juristid.
• Notarid.

Hüvitist oodatakse ka üksikettevõtjatelt, kes töötavad samaaegselt alalisel või ajutisel tööl. Sel juhul on ettevõtjatel võimalus saada hüvitisi nii üksikettevõtjana FSS-i sissemaksete maksjana kui ka töötavate kodanikena. Sel juhul maksab ühte rasedus- ja sünnitushüvitistest otse tööandja, teise saab otse FSS-i osakonda.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised saavad avada üksikettevõtja ja käituda ettevõtlustegevus ilma piiranguteta ning ilma nendest tulenevatest hüvitistest ja maksetest saamata.

Kuidas väljastada dekreeti üksikettevõtjale?

Individuaalse ettevõtja dekreet töötajale koostatakse samamoodi nagu mis tahes muus töösuhete vormis. Seega on ettevõtja või raamatupidaja see, kes vastutab kõikide summade ja hüvitiste maksmise eest, mis tulenevad töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisest. Hüvitiste maksmine toimub üksikettevõtja vahenditest.

Selleks tehakse töötaja kahe eelneva aasta sissetulekute analüüs - kui ta töötas sel ajal teiste tööandjate juures, on ettevõtjal õigus nõuda temalt tõendit sissetulekute kohta või nõuda vastavat aruandlust. Vene Föderatsiooni pensionifond või sotsiaalkindlustusfond. Dekreedi tagamiseks makstud rahalised vahendid hüvitatakse ettevõtjale hiljem FSS-i arvelt, kuid 2018. aastaks on enamikus Vene Föderatsiooni üksustes pilootprojekt, mis võimaldab teha näidatud makseid otse FSS-i vahenditest koos krediteerimisega töötaja arvelduskontole.

Samas puuduvad piirangud naisettevõtjatele mõeldud väljamaksete suurusele - kui tööleping on sõlmitud seaduslikult, ei ole alust keelduda töötajale talle kuuluvate rahaliste vahendite ja hüvitiste maksmisest. Sünnitushüvitise määramise aluseks on töötaja poolt antud haigusleht. Raseda vallandamist peetakse vastuvõetamatuks nii enne rasedus- ja sünnituspuhkust kui ka selle ajal või lapse eest hoolitsemise ajal. Ainus juhtum, mil ettevõtja saab rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja vallandada, on teise töötaja asendamise ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu lõppemine. Kuid isegi sellises olukorras on ettevõtja kohustatud pakkuma sünnitusnaisele kõik võimalikud vabad töökohad, mis tal on, ja vallandamine on lubatud ainult nende puudumisel või naise keeldumisel.

Vene riik garanteerib naistele raseduse ja emaduse ajal sotsiaalkaitse. Abi antakse sotsiaaltoetuste ja -toetuste näol, mille eesmärk on tagada naisele rasedusperiood ja lapse eest hoolitsemine.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Probleem on selles, et üksikettevõtjad ei saa üldiselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Ja siiski on väljapääs.

Põhilised hetked

Rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul mõistab ettevõtete raamatupidamine tasustatud perioodi enne ja pärast sünnitust:

Igapäevases mõttes mõistetakse dekreeti, mis seaduse järgi kehtib beebi kolmanda sünnipäevani.

Töötavale naisele makstakse nii rasedus- ja sünnituspuhkuse osa kui ka üldine föderaalne:

1. Raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vastsündinu hooldus.
3. Lapse sünnil.

IP puhul see nii ei ole. Üksikettevõtjal on sarnaselt töötul naisel õigus saada sotsiaalkindlustuse kaudu ühekordset lapse sünnitoetust, samuti vastsündinu hooldamise sotsiaaltoetust.

Mis see on

Kas sünnitoetust makstakse üksikettevõtjale? Tavaolukorras sellist makset ei pakuta.

Et seda siiski saada, peab naissoost IP oma sünnituse eest eelnevalt hoolt kandma. Kui ta tähtajast mööda peab, ei saa ta makset saada.

Seda seetõttu, et IP jaoks siduv leping FSS-iga ei ole ette nähtud - õigusaktid vabastasid üksikettevõtjate kulude minimeerimiseks nad kindlustusmaksete tasumise kohustusest.

Rasedus eraettevõtjatele

Üksikettevõtjate rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise eripära on see, et selle hüvitise suurus arvutatakse miinimumpalga alusel.

Miinimumpalga suurus muutub igal aastal, mistõttu summad muutuvad veidi suuremaks. Ja siiski, võrreldes töötavate naistega, saab IP minimaalset hüvitist.

Asi on selles, et sellisena palgad IP mitte. Naine maksab aruandeperioodi lõpus kindlustusmaksete miinimumsumma tagasi ühe ülekandega FSS-ile.

Miinimummakse suurus arvutatakse kindlustusmakse tegemise ajal kehtinud töötasu alammäära suuruse alusel.

Seega on töötavate naiste ja üksikettevõtjate BIR-toetuse vahe makse suurus.

Vajalikud tingimused

Enne seadusliku rasedus- ja sünnitustoetuse saamist peab naisettevõtja täitma kaks tingimust:

Samal ajal saab ta maksta kindlustusmakseid igakuiselt, kord kvartalis või ühe summana lõpus kalendriaasta- aruandeperiood.

Osamaks on fikseeritud, selle suurust ei ole vaja iga kord ümber arvutada. See sõltub miinimumpalga suurusest kindlustusmaksete tasumise aastal.

Kui naine registreeris üksikettevõtja ja ei jõudnud perioodi lõpuks kogu summat tasuda, ei tohiks te keelduda hüvitiste saamise võimalusest.

Peate ootama aasta lõpuni, maksma kogu kindlustusmakse ja saama hüvitisi järgmisel aastal.

Oluline tingimus on, et peate esitama dokumendid BIR-i alusel maksmiseks hiljemalt kuus kuud pärast haiguslehe lõppu.

Pärast seda muutub puudetunnistus kehtetuks ja makset tõenäoliselt ei toimu.

Tasuvad maksed

Naissoost IP BIR-toetuse kogumiseks kontrollib vastutav FSS-i ametnik taotlejalt fondi kontole laekumisi. Kui summa kajastub asutuse kontol, arvestatakse hüvitist juurde.

Osamakse tasumiseks tuleb võtta aluseks taotlemise hetkel kehtiv töötasu alammäär. Selle suurus varieerub sõltuvalt elukohapiirkonnast. Föderaalseks miinimumpalgaks 2019. aastal on kehtestatud 6675 rubla.

Sissemaksete ja hüvitise arvutamine toimub teatud valemi järgi:

Tasuda tuleb hiljemalt 31.12.2019. Selle tingimuse kohaselt saab rase ettevõtja 2019. aastal hüvitisi miinimumsummas.

Hüvitiste arvutamisel ei võeta arvesse mitmikrasedusi ega raskendatud sünnitusi. FSS maksab miinimumhüvitise standardsumma, mis on arvutatud 140 päeva haiguspuhkuse eest.

2019. aastal on see 28 tuhat 555 rubla (sh 2019. aastal kehtinud miinimumpalk summas 6 tuhat 204 rubla).

Kuidas see välja antakse

Kuidas saada BIR-i toetust naisettevõtjale? Kõigepealt koostage FSS-iga ametlik vabatahtlik kindlustusleping.

Peate võtma ühendust fondi munitsipaalharu üksikettevõtja registreerimiskohas.

Lepingu täitmise etapid:

Haiguslehe saamisel ehk kindlustusjuhtumi toimumisel peab naine tulema FSS-i ja esitama avalduse sünnitushüvitise summa kogumiseks, esitades arvelduskonto hüvitise ülekandmiseks.

Avalduses on lisaks numbrile vaja märkida mitte ainult nimi, vaid ka oma registreerimistunnistuse number, samuti kontaktid, et inspektor saaks vajadusel taotlejaga ühendust võtta.

Töötaotleja ega aruandeperioodil teenitud FSS-i vahendite summa ei ole huvitatud.

Kõik arvutused tehakse kehtestatud miinimumpalga alusel. Te ei pea ka ühegi teenuse eest maksma – see on tasuta.

Lisatud dokumendid

FSS-iga vabatahtliku lepingu sõlmimisel peab naisettevõtja taotlusele lisama järgmised dokumendid:

1. Üldpass.
2. Maksukohustuslasena registreerimise tunnistus.
3. IP registreerimistunnistuse koopia.

Hoolimata asjaolust, et kahte viimast dokumenti pole vaja esitada, kuna FSS võib protsessi kiirendamiseks maksuametile ise taotluse esitada, on parem need teiega kaasa võtta ja inspektorile esitada. .

Kui juhtub kindlustusjuhtum, st saabub aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, peab naine uuesti oma FSS filiaali tulema ja esitama järgmise dokumentide paketi:

• avaldus BIR-i toetuse kogumise taotlusega;
• pass;
• haigusleht.

Kontrollija poolt pruulitud vormi kaasa võtta ei pea, kuna makseinfot kontrollitakse sisemise süsteemi kaudu registreerimisnumber taotlejad.

Erilised nüansid

Kui üksikettevõtja on FSS-iga sõlminud vabatahtliku kindlustuslepingu, on tal õigus saada veel üht tüüpi hüvitist. Me räägime väikesest maksest summas 543 rubla.

Hüvitist koguvad kõik FSS-is registreeritud naised, kes on kantud ametlikku günekoloogilisse registrisse raseduse varases staadiumis, st kuni 12 nädalat.

Milliseid nüansse tuleks meeles pidada:

Kui naine on ametlikult tööl, kuid tal on ka üksikettevõtja staatus, kas ta saab arvestada kahe hüvitise korraga?

Töötaja, kes on ühtlasi ka üksikettevõtja, dekreet ei erine tööandja jaoks ühegi teise töötaja määrusest. Seega on naisele garanteeritud esimene makse.

Küsimus on ainult makse suuruses. Fakt on see, et osalise tööajaga töötaja saab valida ühe kahest valikuid mille eest tööandja arvutab oma hüvitist:

Teine variant on parem, kui keskmine palk alla MRO.

Mis puudutab FSS-i makset, siis see peaks kogunema ka töötavale nais-IP-le, kui tal on FSS-iga eraldi kindlustusleping ja ta teeb regulaarselt sissemakseid.

Seega on ettevõtjatel võimalus saada kahekordne BIR-toetus.

Üks on veel oluline nüanss mida ettevõtjad peaksid teadma. Kui nad palkavad töötajaid, võtavad nad töötajatega arveldamise kohustuse.

IP sulgemise korral peate tasuma kogu makse. Hea uudis on see, et tööandjatele juriidiliste ja üksikisikud(ja üksikettevõtja on üksikisik, ta töötab juriidilist isikut moodustamata) seaduse normid on erinevad.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel on üksikettevõtja ja töötaja, siis toimub protseduur töölepingus oleva sõnastuse alusel, ei midagi enamat.

See tähendab, et IP ei pea tegema järgmist:

Üksikettevõtjate töö iseärasused erinevad juriidiliste isikute tööst, mistõttu on ettevõtluse likvideerimise korral eraisik paremas olukorras.

Video: IP dekreet

Kas on võimalik avada eraettevõtja rasedus- ja sünnituspuhkusel

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval naisel on palju vaba aega. Tihti võib just see asjaolu, aga ka vajadus saada lisatulu, panna lapseootel ema ja sünnitanud naise mõtlema üksikettevõtja avamisele.

Lisaraha teenimine selle eest, millega naine hästi hakkama saab, on kena täiendus BIR-i toetusele ja vastsündinu hooldamise sotsiaalabile.

Kas "positsioonil" või kohe pärast sündi saab naine aga üksikettevõtjaks? Kas lastetoetused kaotatakse?

Seadusandlus ei näinud ette piiravaid meetmeid rasedate emade suhtes, kes soovivad IP väljastada.

Rase naine, nagu kõik teised Vene Föderatsiooni kodanikud, võib koguda paberipaki, kirjutada avalduse ja minna maksuamet koht, kus alustada oma äri.

Mida on vaja ette valmistada:

• avaldus;
• üldpass;
• TIN-sertifikaat;
• teine ​​taotlus lihtsustatud maksusüsteemi (STS) kohaldamiseks. Just seda süsteemi on ettevõtja staatusega isikute jaoks kõige lihtsam ja tulusaim kasutada.

Koos dokumentidega peate viivitamatult esitama maksuinspektorile kviitungi riigilõivu tasumise kohta summas 800 rubla (2019. aasta kohta).

Lapse sünnitanud naine võib saada rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui tüdruk tegutseb üksikettevõtjana, võib maksete saamise kord olla keeruline. Fakt on see, et eraettevõtjad ei kuulu emaduse kogunemist sätestavasse seadusesse. Selle kategooria naised võivad siiski kvalifitseeruda sularahale. Kuid tekkepõhisel protseduuril on mitmeid funktsioone, millest peaksite eelnevalt teadma.

Üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitushüvitiste seadus

Tänapäeval puudub konkreetne seadus, mis reguleeriks rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise üksikettevõtjatele. Kõrval üldreegel väljamakseid võivad saada isikud, kelle eest tööandjad kannavad sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Samas ei kohusta kehtiv seadusandlus ettevõtjaid enda eest rahaliselt sissemakseid tegema. Isikul on õigus teha toiming vabatahtlikult. Eksperdid soovitavad seda võimalust mitte unarusse jätta ja vajalik summa õigeaegselt üle kanda. Teistsuguses olukorras riskib neiu rasedus- ja sünnituspuhkuseta jäämine. Kogu väljamaksete tegemise kord on reguleeritud järgmiste normatiivaktidega:

• valitsuse 2. oktoobri 2009. aasta määrus nr 790, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatükk 34.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemist peaks üksikettevõtja tutvuma ülaltoodud normatiivaktide sätetega.

Väljamakse reeglid

Selleks, et tütarettevõtja saaks rasedus- ja sünnitustoetusi ja muid lapsetoetusi, peavad olema täidetud kaks tingimust:

1. Naine peab läbima registreerimisprotseduuri FSS-is. Peate võtma ühendust tüdruku elukohajärgse asutuse filiaaliga. Eelarvevälise fondiga suhtlemise algust kinnitava asjaoluna sõlmitakse vastav leping.
2. Ettevõtja peab kindlustusmaksed õigeaegselt üle kandma. Samal ajal tuleb rangelt järgida kehtestatud suurusi ja tähtaegu.

Kui üksikettevõtja teeb sel aastal FSS-ile makse, toimub rasedus- ja sünnitusperiood alles järgmisel perioodil. Makse saamiseks peab teil olema ametlik makse. See tuleb täita vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Õigus väljastada haigusleht on ainult raviasutus millel on litsents.

TÄHTIS

2018. aasta toob endaga kaasa mitmeid muudatusi. Makse arvestamise kord ei muutu, küll aga tuleb uuendusi sotsiaalseadusandluses. Juba 2017. aastal võeti vastu regulatiivne õigusakt, mille kohaselt reguleerib sotsiaaltoetuste andmist nüüd Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk. See tähendab, et volitused sünnitus- ja muude maksete ülekandmiseks langesid maksuametile. Toetuse arvutamisel võetakse nüüd arvesse FSS-i kahe aasta jooksul tehtud sissemakseid.

Samm-sammulised juhised endale IP-sünnituse väljastamiseks

Kui IP-tüdruk soovib rasedus- ja sünnituspuhkust saada, peab ta tegema mitmeid toiminguid. Esmalt tuleb sõlmida vabatahtliku sotsiaalkindlustuse leping. Kui dokument on käes ja vajalikud panused on täielikult tehtud, peate võtma ühendust FSS üksusega. Teil peab olema kaasas makse saamise õigust kinnitav dokumentide pakett.

Peate minema samasse osakonda. riigiasutus kuhu ülekandeid tehti. Otsus laekunud avalduse kohta tehakse 10 päeva jooksul. IP-makse on võimalik kätte saada hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäeval. Kui rasedus- ja sünnitusraha eraldamise taotlus rahuldatakse, saab makse üle kanda järgmistel viisidel:

• panga kaudu
• kaardikontole;
• postiülekanne.

Meetodi valik sõltub kodaniku mugavusest. Tüdruk peab dokumentatsiooni esitamise ajal täpsustama loendusmeetodi.

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate koostama dokumentatsioonipaketi. Ettevõtja peab tegutsema kaks korda. Esimest korda kogutakse pabereid enne FSS-iga lepingu sõlmimist. Teil peab kaasas olema:

• reeglite kohaselt koostatud avaldus;
• pass;
• TIN-sertifikaat;
• OGRNIP sertifikaat.

Taotlusvormi saab eelarvevälise fondi allüksuse poole pöördudes. Kõikidest paberitest, välja arvatud avaldusest, tuleb teha tõestatud koopiad. Isik saab seda teha iseseisvalt või määrata toimingu läbiviimise vajaduse FSS-i esindajatele. Teises olukorras peab kodanik esitama originaaldokumendid, millest tehakse koopiad.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel peab tüdruk koostama ka dokumentide paketi. See peab sisaldama:

• täidetud taotlus;
• pass;
• makse saamise õigust kinnitavad dokumendid.

Eksperdid soovitavad vajalike paberite loetelu eelnevalt selgeks teha, külastades organisatsiooni filiaali ja saades nõu.

Sotsiaalkindlustusmaks

Sissemaksete suurus, mida üksikettevõtjad peavad FSS-ile tasuma, sõltub otseselt miinimumpalga väärtusest. Arvutus tehakse spetsiaalse valemi järgi. Seega oli 2017. aastal miinimumpalk 7500 rubla. Ettevõtja pidi FSS-ile maksma järgmise summa

7500 x 0,029 x 12 \u003d 2610 rubla.

Märge

Vahendeid saab üle kanda korraga või jagada väikesteks osadeks. Valik sõltub ettevõtja mugavusest. Siiski on vaja järgida järgmine reegel: maksed täies ulatuses tuleb üle kanda enne jooksva aasta lõppu. Vastasel juhul lõpeb kindlustusleping automaatselt.

Kes maksab sünnituse IP eest?

Raseduse ja sünnituse hüvitis viitab kindlustusjuhtumite loetelule, mis kuuluvad Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi pädevusse. Tasu saamiseks on ettevõtja kohustatud tasuma õigeaegselt sissemakseid ettenähtud summas. Teatud aja jooksul laekunud summat kasutatakse edaspidi sünnituse tagamiseks.

Lisainformatsioon

Riik seda tüüpi toetuste maksmiseks omavahendeid ei eralda. Just sel põhjusel on võimalik raha saada vaid siis, kui ettevõtja on aasta jooksul tasunud õigeaegselt sissemakseid ettenähtud summas. Kui taotlus esitatakse enne tähtaega, jäetakse sünnitushüvitise maksmise taotlus rahuldamata. See ei ole vastuolus kehtiva seadusega.

Sünnitushüvitise väljamaksed 2018. aastal

Maksete liigid, mida üksikettevõtja saab saada, on kehtivates õigusaktides selgelt fikseeritud. 2018. aastal emaks saanud ärinaine saab kandideerida:

1. Toetus lapse sünni eest. See on ühekordne makse. Selle suurus on fikseeritud. Tüdruk saab kätte 13 741 rubla. 99 kop..
2. Kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetus. Rahastamine toimub igakuiselt. Makse suurus sõltub otseselt sellest, kui palju lapsi peres juba on. Kui tüdruk sünnitas lapse esimest korda, antakse talle 2576 rubla. 63 kopikat.Kui sünnib teine ​​laps, siis suurendatakse summat 5153 rublani. 24 kop. Vahendid makstakse välja pooleteise aasta jooksul alates lapse sünnist.
3. FSS toetus. Vahendeid eraldatakse ainult ettevõtjatele, kes on õigeaegselt sõlminud lepingu ja õigel ajal vajaliku summa üle kandnud. Hüvitise suurus sõltub otseselt riigis kehtestatud töötasu alammäärast.

Esimesed kaks makset makstakse kõigile emaks saanud tüdrukutele. Hüvitiste registreerimine toimub sotsiaalkindlustuse kaudu registreerimiskohas. FSS-i makseid tehakse ainult isikutele, kes on raha õigeaegselt üle kandnud. Ettevõtja ei tohi FSS-ile sissemakseid maksta. Kuid selles olukorras ei saa tüdruk seda makset saada.

Ajastus

Sünnitushüvitiste menetlemine on üsna aeglane protsess. Pärast seda, kui üksikettevõtja on raha saamiseks taotluse esitanud, kontrollivad volitatud riigiasutuse töötajad hoolikalt, kas ettevõtjal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seadus näeb menetluse rakendamiseks ette 10 päeva. Kui tähtaeg lõpeb, teatatakse tüdrukule otsusest. Kui otsus on positiivne, siis raha kohe ei krediteerita. Makse laekub alles järgmisel kuul pärast apellatsiooni esitamist. Kapital koguneb hiljemalt 26. kuupäevaks. Kui tüdruk ise raha ei taotle, siis sünnitust ei võimaldata.

Tasu saamine

Kodanike mugavuse huvides on riik välja töötanud mitmeid viise raha saamiseks. Kapitali saab üle kanda kasutades:

• postiülekanne;
• pangamaksed;
• raha krediteerimine kaardikontole.

Tähelepanu

Meetodi valik sõltub otseselt emaduse saava tüdruku soovidest. Enne taotluse esitamist tuleb otsustada IP, millisel viisil raha üle kantakse. Dokumendis peaks juba olema märgitud sobiv makse ülekandmise viis.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitusperioodi suurust üksikettevõtjatele 2018. aastal

Summa oleneb kestusest kindlustuskogemus ja ettevõtja sissetulekud. 2018. aastal ei võeta summa arvutamisel arvesse mitte ainult üksikettevõtja iseseisvalt üle kantud vahendeid, vaid ka sissemakseid, mille tööandjad tema eest tegid, kui ettevõtja tegi. töötegevus töölepingu alusel. Raseduse tekkimise tunnused on fikseeritud kehtivates õigusaktides.

Arvutamisel võetakse arvesse riigis kehtestatud töötasu alammäära. Lisaks võtavad organisatsiooni esindajad rasedus- ja sünnituspuhkust, võttes arvesse järgmisi parameetreid:

• päevade arv kuus, mil üksikettevõtja dekreet anti;
• ajutise puude kestus;
• väljamaksete protsent.

Hüvitiste arvutamise õigsuse kontrollimiseks saab inimene selle suuruse ise välja arvutada.

Maksustamine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saamiseks peab inimene end FSS-is tõrgeteta registreerima. Siis tuleb õigel ajal teha vajalikud maksed. Lisaks on ettevõtjal kohustus koostada saadud vahendite kohta akt. See täidetakse vormil 4a-FSS ja esitatakse enne 15. jaanuari.

Aruanded peavad esitama kõik sissemakse maksjad. Kui ettevõtja on vabatahtlikult sõlminud sotsiaalkindlustuslepingu, on ta kohustatud ka selle toimingu tegema. Täidetav vorm koosneb tiitelleht ja kaks lauda. Neist esimesse on vaja sisestada andmed maksekorralduste kohta ja teise registreeritakse haiguslehel makstud või muudes seadusega kehtestatud olukordades makstud hüvitiste summad.

Kui ärinaine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis IP tegevus ajutiselt peatatakse. Muutumas on ka riigi kasuks tehtavate mahaarvamiste tunnused. Kui ettevõtja tasus makse:

• lihtsustatud maksusüsteemi järgi tuleb tulu tasuda vaid enda eest kindlustusmakseid;
• lihtsustatud maksusüsteemi järgi tulud miinus kulud, jällegi tuleb enda eest tasuda ainult kindlustusmakseid;
• UTII järgi arvutatakse maks füüsiliste näitajate järgi. Seetõttu tuleb mahaarvamised riigi kasuks teha õigeaegselt. Kindlustusmaksed samas arvestatakse need ettenähtud korras enda jaoks maha.

Tuleb meeles pidada, et ülaltoodud reeglid kehtivad ainult siis, kui tüdrukul pole töötajaid.

Nüansid

Lisaks põhihüvitistele võib tüdruk arvestada lisatasudega, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega. Seega, kui ärinaine saab teise lapse, on tal õigus saada rasedus- ja sünnituskapitali. Makseid töödeldakse üldiselt. Ettevõtjale antakse vastav staatus, vajalikud rahalised vahendid, mis antakse suurtele peredele, aga ka sõjaväeteenistuses olevate ja läbivate sõjaväelaste abikaasadele.

Praktikas on teada olukorrad, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev tüdruk soovib avada IP-d. Paljud emad aga kardavad, et sellise toimingu elluviimine on lapsele kehtestatud maksete tühistamise põhjuseks. Kui pöörduda kehtiva seadusandluse poole, siis selgub, et selliseid piiranguid pole. Nagu kõigil kodanikel, on ka tüdrukul õigus registreeruda üksikettevõtjaks. Selleks peate täitma vastavalt kehtestatud reeglid avalduse ja võtke ühendust registreerimiskoha maksuametiga. Lisaks peab teil olema pass, TIN ja täiendav taotlus lihtsustatud maksusüsteemile üleminekuks.

Lisaks peab tüdruk tasuma riigilõivu, mille suurus on 800 rubla. Üldisele dokumentatsioonipaketile tuleb lisada raha deponeerimise fakti kinnitav tšekk. Naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel ja soovivad hakata üksikettevõtjaks, peavad eelnevalt otsustama, millist tegevust nad teevad. Samas ei piisa konkreetse äriidee valimisest, mida naine soovib ellu viia. Tulevane ärinaine on kohustatud valima sobiva OKVED-koodi. Korraga saab valida mitu numbrilist näitajat, mis vastavad läbiviidud tegevustele. Kõik koodid tuleb IP avamise rakendusse salvestada.

Füüsilisest isikust ettevõtjale antakse rasedus- ja sünnituspuhkust ainult juhul, kui isik on eelnevalt sõlminud sotsiaalkindlustuslepingu ja pidanud maksed kinni vastavalt kehtestatud reeglitele. Kui sellist toimingut ei ole tehtud, lükatakse raha eraldamise taotlus tagasi. Tuleb meeles pidada, et rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse üksikettevõtja teatud perioodi jooksul tehtud maksete arvelt. Ettevõtja otsustab iseseisvalt, kas ta soovib makseid teha. Eksperdid soovitavad aga võimalust mitte unarusse jätta ja tasuda õigel ajal tasumisele kuuluv summa.