Tööleping sõlmitakse tähtajaliseks. Millistel juhtudel on tähtajaline tööleping kohustuslik? Töötaja miinused on

Sellise lepingu ebaseaduslikult sõlmides on tööandjal suur oht. Artiklist leiate asjatundjate näpunäiteid ja näidise 2020. aastaks.

Millal sõlmida tähtajaline tööleping

Vaikimisi luuakse töösuhted määramata ajaks. Kuid mõnikord sõlmitakse eelseisva töö eripära või selle teostamise tingimuste tõttu tähtajaline tööleping kohustuslikus või vabatahtlikus korras. Tähtajaline tööleping sõlmitakse artikli 1. osas loetletud asjaoludel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Eraldi on juhtumeid, kui tööandjal on poolte kokkuleppel õigus sõlmida tähtajaline tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa).

Võrevoodi. Juhtumid, kus saab sõlmida tähtajalise lepingu

Millal on vaja tähtajalist lepingut?

• hooajaline või ajutine (kuni kaks kuud) töö;
• välismaal töötama;
• töötaja saadab tööhõivetalitus ajutisele tööle;
• alternatiivne tsiviilteenistus;
• töötaja teeb tööd sees kutsekoolitus, tööstuspraktika, praktika;
• töötaja valitakse valitavale ametikohale;
• töötaja siseneb piiratud ajaks asutatud organisatsiooni või teeb tööd, mis jääb väljapoole tööandja tavategevust;
• kui töötaja täidab ajutiselt äraoleva põhitöötaja ülesandeid, kes säilitab töökoha puhkuse, dekreedi, haiguslehe vms ajaks.

Tabel. Tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud (üldjuhul ja kokkuleppel)

Juhtumid, mille puhul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping	Juhud, mille puhul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu
Puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele ja muudele norme sisaldavatele normatiivaktidele tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping säilitab töökoha (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, lõige 2, 1. osa)	Isikutega, kes asuvad tööle tööandjate - väikeettevõtete (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (valdkonnas jaemüük ja tarbijateenused - 20 inimest) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, lõige 2, osa 2)
Ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 lõige 3, osa 1)	Vanuse järgi tööle asuvate pensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel lubatud föderaalseaduste ja Venemaa muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel töötada eranditult ajutiselt. olemus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 lõige 3, teine ​​osa)
Hooajatööde tegemiseks, kui looduslike tingimuste tõttu saab tööd teha ainult teatud ajavahemikul (hooajal) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, lõige 4, 1. osa)	Isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, lõige 4, osa 2)

Laadige alla täielik tabel

Tähelepanu! Täiendavad alused tähtajalise lepingu sõlmimiseks teatud personalikategooriatega - elukutseliste sportlaste ja treeneritega - sisalduvad art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.2.

Tähtajalist töölepingut vormistades tuleb kindlasti märkida kiireloomulisuse põhjus. Esmalt veenduge, et see on nimekirjas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59), vastasel juhul on GIT-i juhiseid ja trahve raske vältida. Sistema Kadry eksperdid on teie jaoks ette valmistanud mugav laud: Laadige alla, hoidke käepärast ja vaadake vastavalt vajadusele. Kahjuks tehakse iga teise tähtajalise lepingu vormistamisel vigu.

Laadige alla süsteemipersonali kaudu

Kui märgitud kiireloomulisuse põhjus ei vasta seaduslikud nõudmised, järelevalveasutused võib otsustada, et leping on sõlmitud ebaseaduslikult, ja rakendada tööandjale karistusi. "Personalisüsteemis" - trahvide täielik loetelu .

Näide:

Firma Alfa järeldas N. ja põhjendas kiireloomulisust töötaja ajutise registreerimisega elukohta. Plaanilise kontrolli käigus juhtis inspektor tähelepanu sellise põhjenduse õigusvastasusele. Selle tulemusena pidi tööandja maksma trahvi art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 alusel 30 000 rubla ulatuses ja kohtu kaudu töötamine tunnistati tähtajatuks. Nüüd töötab valvur N. Alfas täiskohaga.

Tööandjal on oluline omada tõendeid selle kohta, et töötaja läheb tööle tähtajalise töölepingu tingimustel, lähtudes tema enda soovist. See on vajalik selleks, et juhul konfliktsituatsioonid kinnitama kiireloomulise lepingu sõlmimise põhitingimust – mõlema poole vabatahtlikku nõusolekut.

Dokumentide koostamine tähtajalise töölepingu sõlmimiseks

Pärast lepingu allkirjastamist peab tööandja väljastama veel 3 dokumenti. Me ütleme teile, kuidas.

Väljastada töökorraldusi. Selline tellimus võib olla vabas vormis või vastata vormile nr T-1. Korralduses peab olema märgitud töölepingu lõppemise kuupäev. Kui sellist kuupäeva ei ole võimalik määrata, tuleb märkida sündmus, mille toimumisel tööleping loetakse lõppenuks.

Sisestage tööraamatusse tööandmed. Teave dokumendi veergudes peaks olema kooskõlas teiste vormistatud dokumentidega, sh. Samal ajal ei tehta tööraamatus märget töölevõtmise kiireloomulisuse kohta.

Looge isiklik töötaja kaart. Kui selle dokumendi jaoks kasutatakse vormi nr T-2, tehakse märge ajutise töötamise liigi kohta jaotises "Töö laad". III jaotises "Töötamine, üleviimised teisele tööle" korrake tööraamatusse tehtud kannet. Töötajat tuleb selle kirjega tutvuda allkirja vastu.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise maksimaalne tähtaeg

Tähtajaline tööleping sõlmitakse kuni viieks aastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osa). Miinimumlävendit seadus ei sea, seega on võimalik palgata renditöölist paariks kuuks või isegi nädalaks, viieks aastaks ja üheks päevaks aga enam ei saa.

Tähelepanu! Kõrval üldreegel tähtajalist töölepingut ei pikendata, kuid erand tehakse kolme kategooria töötajatele - sportlased, ülikooli töötajad ja rasedad.

Kui tähtajalise töölepingu tähtaeg on lõppenud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 1. osa).

Kiireloomulise töötaja vallandamise vigadeta töötlemiseks kasutage kiirteenust "Personalisüsteemid"

Kasutage kohe ära

Tähtajaline tööleping sõlmitakse erandkorras, kui töösuhted seda ei ole võimalik asutada alaliselt kuni viieks aastaks. Kui kehtivusaega ei täpsustata, loetakse töösuhe tähtajatuks. Kui tähtaeg määratakse piisava aluseta, ähvardab tööandjat rahatrahv ja lepingu ümberkvalifitseerimine kohtulik kord.

Suvi on puhkuste, hooajaliste ja ajutiste tööde aeg. Sel perioodil sõlmitakse kõige sagedamini tähtajalised töölepingud. Millised on nende omadused võrreldes tähtajatute lepingutega? Mida kaotavad ja võidavad töötajad ja tööandjad tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Tööseadusandlus näeb ette kahte tüüpi töölepinguid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osale saab sõlmida lepinguid:

• Määramata ajaks;
• kindlaksmääratud perioodiks, kuid mitte rohkem kui viis aastat. Räägime pikemalt tähtajalisest töölepingust.

Millal sõlmitakse tähtajaline leping?

Mõnel juhul ei võimalda eelseisva töö iseloom või selle teostamise tingimused töötajaga tähtajatut töösuhet vormistada. Seetõttu sõlmitakse temaga tähtajaline tööleping.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on loetletud artikli 59 1. osas Töökoodeks. Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osas on ette nähtud juhud, kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu (vt allolevat tabelit). Samas on töösuhete tähtaja kehtestamise aluste loetelu ammendav. See on kirjas ka Ros-Labori 18. detsembri 2008. aasta kirjas nr 6963-TZ.

Tabel.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused
tingimusteta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 1. osa)	poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 2. osa)
Põhitöötaja ajutine puudumine Ajutine töö Hooajaline töö Välismaal töötama Tööd väljaspool tööandja tavategevust Tootmise ajutine suurendamine Tööandja on asutatud tähtajaliselt Õppe- ja praktikaperioodiks Ametisse valimine Valitavate organite tegevuse tagamine Tööhõiveameti juhis töötajale ajutise töö tegemiseks Alternatiivne tsiviilteenistus	Tööandja on väikeettevõte Töötaja on pensionil Meditsiinilised näidustused Tööde teostamine eeldab kolimist Kaug-Põhja piirkondadesse Kiireloomulised tööd katastroofide vältimiseks jne. Ametikohale valimine konkursi alusel Loomingulised elukutsed meedias, kinematograafias jne* Juhtidega, juhataja asetäitjatega, pearaamatupidajatega Töötaja on koolitusel Töötaja on osalise tööajaga töötaja

* Loometöötajate tööde, ametite, ametikohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252.

Kui töösuhte registreerimisel nimetatud aluseid ei ole, ei saa tööandja töötajaga tähtajalist töölepingut sõlmida. Vastasel juhul kvalifitseeritakse see asjaolu töövaidluses töötaja õiguste rikkumiseks. Lisaks on sama tööülesannet täitvate töötajate puhul võimatu sõlmida tähtajalisi töölepinguid korduvalt ilma ajutise vaheajata. Eelkõige on see kirjas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Kohtute taotluste kohta” lõikes 14 Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks" (edaspidi resolutsioon nr 2). Juhtumi asjaolusid arvestades võib selliseid lepinguid lugeda sõlmituks määramata ajaks.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume nüüd edasi tähtajalise töölepingu täitmise juurde. Nagu eespool mainitud, sõlmitakse see ainult töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud alustel. Seetõttu tuleb lepingu koostamisel märkida, mis põhjustel see töötajaga teatud perioodiks sõlmitakse. See nõue sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teise osa lõikes 4.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Tähtajaline tööleping, nagu iga teinegi, peab sisaldama kohustuslikke tingimusi. Vastavalt tööseadustiku artikli 57 lõikele 2 on need:

• töökoht;
• tööjõu funktsioon;
• töö alustamise kuupäev;
• palk;
• töörežiim;
• hüvitis;
• töö iseloom;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus jne.

Kuidas määrata lepingu tingimusi

Tingimus töölepingu tähtaja kohta on ilmselt üks olulisemaid punkte see dokument. Ilma selleta ei peetaks lepingut kiireloomuliseks. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu. Kuidas sõnastada tähtajalist tingimust? Kõik sõltub lepingu asjaoludest. Vaatleme neid.

Lepingu lõppkuupäev on määratud. Kui on määratud konkreetne kuupäev, millal töölepingu tähtaeg lõpeb, tuleb see dokumenti kirja panna. Tuletame meelde, et tähtajalise lepingu saab sõlmida kuni viieks aastaks.

Eelkõige märgitakse tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaeg juhul, kui konkreetse töö tegemiseks luuakse tööandja organisatsioon. Vastavalt sellele võetakse töötajad tööle perioodiks, mis ei ületa nende kestust. See kehtib ka hooajatöö (kui on teada hooaja konkreetne lõpukuupäev) ja valitud ametikohtade puhul.

Vaatleme, kuidas terminikirjet näite abil sõnastada.

Näide 1

L.D. Smehhov sai tööd Veseli Gorki LLC-s (lõbustuspark) korrapidajana. Park on külastajatele avatud 1. maist 1. oktoobrini. Tööandja sõlmis temaga tähtajalise töölepingu pargi tegutsemise ajaks. Kuidas kajastada dokumendis tähtajalist tingimust?

Lahendus

Lepingu klausel, milles on kirjas selle kehtivusaja tingimus, näeb välja järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.3. Leping sõlmitakse viieks kuuks lõbustuspargi tegevusperioodiks 1. maist 30. septembrini.

Lepingu lõppkuupäeva ei ole määratud. Mõnel juhul on töölepingu lõppkuupäeva võimatu kindlaks määrata. Siin on mõned tüüpilised olukorrad, kus lepingus on sätestatud tingimus selle kehtivusaja, mitte konkreetse kuupäeva kohta. Seega on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik:

• aastal seoses töötaja lahkumisega Rasedus-ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus;
• töötaja haigus;
• hooajatööde teostamine.

Nendel juhtudel on töölepingu lõppemine seotud konkreetse sündmusega, näiteks töötaja tööle naasmisega pärast pikka haigust. Sellega seoses annab resolutsioon nr 2 järgmised selgitused. Kui täitmiseks sõlmitakse tähtajaline tööleping teatud tööd, ja selle täpne valmimise kuupäev ei ole teada, lõpeb leping selle töö lõpetamisel tööseadustiku artikli 79 2. osa alusel.

Näide 2

Kondiiter P.L. Pryanishnikova võeti vastu Vanil LLC-sse kondiitri V.A. Kalatševa ravikuur haiglas alates 1. augustist 2010. Koos P.L. Prjanišnikova sõlmis tähtajalise töölepingu. Kuidas kirjutatakse välja tingimus lepingu tähtaja kohta, kui pole täpselt teada, millal V.A. Kalatševa naaseb tema juurde töökoht?

Lahendus

Töölepingus P.L. Pryanishnikova sõnastus peaks olema järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.1. Leping jõustub selle töötaja ja tööandja vahel sõlmimise päevast (või päevast tegelik oletus Töötaja töötamiseks Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.3. Leping sõlmiti kondiitri V.A. ajutise puude ajaks. Kalatševa, kes säilitab oma töökoha.

2.4. Lepingu tähtaeg määratakse kuni põhitöötaja V.A. tagasitulekuni. Kalatševa.

2.5. Juhul, kui põhitöötaja V.A. Kalatševa puue piiratud võimega töötegevus või vallandamisel, pikendab Tööandja teda asendava Töötajaga seda lepingut määramata ajaks.

Katseaeg

Kas on võimalik paigaldada katseaeg tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Kõik oleneb sellest, kui kauaks ja milliseks tööks töötaja palgatakse.

Hooajaline töö. Hooajatöö ajaks töölepingu sõlmimisel ei saa kehtestada üle kahe nädala pikkust katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). Samal ajal peab hooajalisuse tingimus sisalduma lepingu tekstis vastavalt tööseadustiku artiklile 294.

Ajutine töö. Tähtajalise lepingu sõlmimisel ajutise töö ajaks (kuni kaks kuud) katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Muud tööd. Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei tohi test olla pikem kui kaks nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 ei kehtestata ka töötamise testi:

• rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
• vastavale ametikohale konkursi alusel valitud isikud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;
• alla 18-aastased;
• riikliku akrediteeringuga lõpetanud õppeasutused esmane, sekundaarne ja kõrgem kutseharidus ja esmakordne tööleasumine saadud erialale ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates;
• valitud palgalisele ametikohale;
• kutsutakse tööle teise tööandja juurest üleviimise järjekorras vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
• teistele isikutele töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või muude eraldi struktuurijaotused organisatsioonid - kuus kuud, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume otse dokumendi kujunduse juurde. Nagu me juba eespool märkisime, peavad selles sisalduma kõik kohustuslikud tingimused.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjustele ja selle lõppemise ajale. Võtame selle dokumendi näitena.

Näide 3

Ehitusinsener E.V. Nezabudkini palkas Project-Design LLC, mis loodi spetsiaalselt rahvusvaheliste noorte teenindamiseks spordimängud"Sportlantida", kavas 2010. aasta augustis Volgogradis. Nende ettevalmistamine algas 2010. aasta jaanuaris, ehitustööd peab valmima 15. juulil 2010. a. Organisatsioon töötab kuni 31. juulini 2010. Koos E.V. Nezabud-kin peab selle organisatsiooni eksisteerimise ajaks sõlmima tähtajalise tööleping. Kuidas seda koostada?

Lahendus

Tähtajaline leping on allpool.

Tööle asumisel tööraamatusse kandmine

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu vormide koostamise ja tööandjatele andmise eeskirja punktile 4, teave töötaja, töö kohta tema poolt sooritatud, teisele alalisele tööle üleviimine, vallandamine, samuti töölepingu ülesütlemise alused ja andmed tööedukuse määramise kohta.

Seega, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping mis tahes perioodiks, tuleb selle kohta teha kanne tööraamatusse või alustada uut, kui seda pole. Tööandja peab ajateenija töölevõtmise kohta tegema kande tööraamatusse, kui ta on tema juures töötanud üle viie päeva ja see töö on selle töötaja jaoks põhiline. See on Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nendega varustamise eeskirjade lõike 3 nõue.

See aga ei tähenda, et tööraamatusse tuleb märkida, et tegemist on tähtajalise töölepinguga, mis on sõlmitud. Samuti ei keskenduta sellele, et töötaja asendab näiteks puuduvat spetsialisti. Piisab standardse kande tegemisest, näiteks: “Töötab mehaanikuna”, märkides nii kande järjekorranumbri, kuupäeva kui ka töökorralduse andmed. Eelkõige on see kirjas märgitud Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta 04.06.2010 nr 937-6-1.

Ajateenija puhkus

Tähtajalise töölepingu sõlminud töötajale antakse üldjuhul iga-aastane tasustatud puhkus koos töökoha ja sissetuleku säilitamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Selle kestus on vähemalt 28 kalendripäeva tööaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui töötaja on töötanud alla aasta, arvestatakse puhkuse kestust proportsionaalselt töötatud tundidega.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist see tööandja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa).

Puhkust makstakse keskmise töötasu alusel, mis arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklis 139 kehtestatud reeglitele, samuti määrusega "Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasused" kehtestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 nr 922.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osale perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust tööseadusandlusega kehtestatud aja jooksul. Vene Föderatsiooni ja sisereeglid töögraafik tööandja.

Tähtajalise töölepingu pikendamine

Millistel juhtudel saab tähtajalist töölepingut pikendada? Vaatleme mitut olukorda.

Lepingu kohustuslik pikendamine

Tähtajalise töölepingu kehtivus ebaõnnestumata saab pikendada ainult ühel juhul - kui see langeb kokku töötaja rasedusajaga. Antud olukorras on tööandjal kohustus pikendada töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni. See on sätestatud tööseadustiku artikli 261 teises osas.

Töötajal tuleb esitada kirjalik avaldus ja kaasa võtta rasedusseisundit kinnitav arstitõend2.

Pikendamine poolte kokkuleppel

Tööseadustiku artikli 58 4. osa ütleb järgmist. Juhul, kui tähtajalise töölepingu lõppemise tõttu ei nõudnud keegi pooltest ülesütlemist ja töötaja jätkab tööd, kaotab töölepingu kiireloomulisuse tingimus kehtetuks. Pärast seda loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult. Kas tähtajalise lepingu staatuse muutmise fakt tähtajatuks lepinguks peab olema dokumenteeritud?

Tegelikult toimub lepingu staatuse muutus automaatselt. Pärast seda kehtivad ajateenijale tööõiguse normid, mis on sätestatud tähtajatu töölepingu sõlminud töötajatele. Näiteks ei saa sellist töötajat enam töölepingu lõppemise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Sel juhul on siiski soovitav koostada mitmeid dokumente. Sellised soovitused on antud Rostrudi 20. novembri 2006. aasta kirjas nr 1904-6-1.

Esiteks on see töölepingu lisakokkulepe. Selles on võimalik anda järgmine sõnastus: “Märkida punkt nr ... järgmises sõnastuses: “Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult””.

Tähtajaline leping pensionäriga

Sageli sõlmivad tööandjad pensionäridega tähtajalised lepingud. Samal ajal usuvad paljud, et see on ainus vorm suhteid selle kategooria töötajatega. Siiski ei ole. Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. a määrus nr 378-O-P ütleb, et pensionäriga töölepingu sõlmimisel saab perioodi määrata ainult poolte kokkuleppel. Sarnane järeldus sisaldub resolutsiooni nr 2 punktis 13.

Seetõttu on pensionäridega võimalik sõlmida tähtajatuid töölepinguid. Samuti pole vaja pensionäri staatuse saanud töötajat koondada ja temaga tähtajalist lepingut sõlmida. Ta saab jätkata tööd varem sõlmitud tähtajatu lepingu alusel.

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Tööleping ajateenijaga lõpetatakse selle kehtivusaja lõppemise tõttu. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 esimeses osas. Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 79. Töölepingu ülesütlemisest pärast töötaja tähtaja möödumist hoiatatakse kirjalikult vähemalt kolm kalendripäevad enne vallandamist. Ainult juhul, kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping puuduva spetsialisti asendamise ajaks, ei tohi tööandja teda ette hoiatada.

Teade esitatakse mis tahes kujul. Selles tuleb täpsustada lepingu lõpetamise tähtaeg ja põhjendus (näiteks seoses tööde lõpetamisega).

Vallandamise korraldus

Pärast seda, kui töötajale on teatatud töölepingu lõppemisest ja selle lõpetamiseks pole takistusi, annab juht korralduse töötaja vallandamiseks. Selleks on kaks ühtset vormi nr T-8 ja T-8a (mitme töötaja vallandamise korral), mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr. 1 "Tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta."

Tähtajalise töölepingu võib üles öelda ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldistel alustel, nimelt:

• poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
• töötaja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
• tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Kanne tööraamatusse

Töölepingu lõpetamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 4. osa).

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 dekreediga nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktile 5.2 töölepingu lõpetamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel. Vene Föderatsioonis tehakse tööraamatusse vallandamise kanne viitega käesoleva artikli vastavale lõigule.

Märkusel
Millal töötaja vallandada, kui tähtajaline tööleping lõpeb puhkusel või nädalavahetusel? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt loetakse töölepingu lõppemise tähtpäevaks, kui viimane päev on puhkepäev, sellele järgnevaks tööpäevaks.

Ajateenija vallandamise korral tuleb tähtajalise töölepingu lõpetamise kande tegemisel viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 lõikele 2. Sõnastus näeb välja selline: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 2 vallandati töölepingu lõppemise tõttu."

Pärast tööraamatu kättesaamist peab töötaja Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 dekreedi nr 69 lisas 3 kinnitatud vormis alla kirjutama tööraamatute ja nende lisade arvestusraamatusse ning isikliku kaardi viimane leht, mille ühtne vorm nr T-2 võeti vastu Venemaa Goskomstati dekreediga 05.01.2004 nr 1.

Kui ajutine puue langes kokku tähtajalise lepingu lõppemisega

Kui töötaja on lepingu lõppemise ajal haiguslehel, siis tähtajalist töölepingut ei pikendata. Töötaja vallandatakse üldistel põhjustel. Kuid haigusleht tuleb maksta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183 kohustab tööandjat seda tegema. Selles öeldakse, et ajutise puude korral maksab tööandja töötajale ajutise puude hüvitisi vastavalt föderaalseadustele.

Omakorda artikli 5 lõikes 2 föderaalseadus 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” ütleb, et ajutise puude hüvitisi makstakse kindlustatud isikutele mitte ainult töölepingu alusel töötamise ajal, vaid ka juhtudel, kui haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul alates selle lõppemise päevast.

Maksustamine ja väljamaksete arvestus vallandamisel

Tööõigusaktid nõuavad, et tööandja maksab töötaja viimasel tööpäeval talle töötasu töötundide eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140) ja hüvitist kasutamata puhkuse eest (Venemaa tööseadustiku artikli 127 1. osa). Föderatsioon). Kollektiiv- või töölepingus on lubatud kehtestada muid makseid.

Seega sätestab tööseadustiku artikli 178 4. osa, et töö- või kollektiivlepingud võivad kehtestada mitte ainult lahkumishüvitiste maksmise, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 osades 1–3, vaid ka suuremaid summasid. lahkumishüvitistest.

Vallandamisel makstakse töötajale töötasu töötundide eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest ja mõnel juhul - vallandustasu.

Kahe esimese makse suhtes kohaldatakse:

• üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1);
• kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta aastal 2009” punkt 1, artikkel 7 Pensionifond Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustusfondid).

Palga ja hüvitise summad sisalduvad maksumaksja palgakuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 1. osa).

Töötasu eest tuleb maksta vigastuste korral sissemakseid (Vene Föderatsiooni valitsuse 02.03.2000 määrusega kinnitatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise reeglite punkt 3. nr 184).

Hüvitis ei kuulu kahjutasude maksmisele (maksete loetelu punkt 1, mille eest kindlustusmaksed Venemaa FSS-is, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 07.07.99 nr 765).

Normide piires lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, kindlustusmakseid (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ lõige 2, lõige 1, artikkel 9) ei saa kahjustada. sissemaksed (maksete loendi lõige 1, mille eest Venemaa FSS-i kindlustusmakseid ei nõuta), vähendab tööjõukulude osana tulumaksu maksustamisbaasi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9 ).

Raamatupidamises on töötasu, lahkumishüvitis ja kasutamata puhkuse hüvitis seotud tavategevuse kuludega (PBU 10/99 p 5).

Tekkemakse ja väljamakse nende töötajale kajastuvad järgmistes kirjetes:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - kogunesid väljamaksed töötajale vallandamisel;

DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto "Eraisiku tulumaksu arveldused" - selle maksuga maksustatavatelt väljamaksetelt kinnipeetud üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70 KREDIT 50 (51) - väljastati (loetleti) maksed töötajale.

Gavrikova I. A., ajakirja "Palk" vanemteaduslik toimetaja

Kõik muud seadusandja kehtestatud punktid on mõlemas lepinguliigis võrdselt ette nähtud.

Mis on tähtajaline tööleping?

Tähtajaline tööleping on töötajaga sõlmitud kokkulepe, mis määrab töö lõppemise. Seda saab väljendada mitmel viisil:

1. konkreetne kuupäev.
2. Teatud sündmuse toimumine.

Vaatepunktist personali kontoritöö mugavam on näidata sündmuse toimumist. Sel juhul ei pea tööandja:

1. Hoiatage töötajat töölepingu lõppemisest kolm päeva ette.
2. Sõlmige temaga täiendav pikendusleping, kui mis tahes asjaolude tõttu ei jõua tööd määratud tähtajaks valmis.

Pärast töölepingus ette nähtud hetke saabumist on ta sellel alusel.

Ajutise töötaja võib vallandada muudel põhjustel, sh oma tahtmine.

Kuidas see erineb määramatust?

Tähtajaline leping erineb tähtajatust töölepingust ainult selle poolest, et selles on töötaja lõpetamise kuupäev (hetk).

Erinevus seisneb ka selles, et alalist töötajat ei ole võimalik koondada näiteks töölepingu lõppemise tõttu.

Kellega ja millistel juhtudel see sõlmitakse?

Ajutise töölepingu võib sõlmida iga töötajaga, kuid ainult siis, kui selleks on seaduslik alus.

Kui inimesel on töö tegemiseks vastunäidustused, ei saa temaga lepingut sõlmida.

Kellega ei saa hakkama?

Tähtajalist töölepingut ei saa sõlmida, kui selleks puudub seaduslik alus. Lisaks on nende loetelu ammendav ja seda ei saa laiendada, mis tähendab, et tööandja saab kasutada ainult õigustatud põhjuseid.

Kui tööleping on siiski sõlmitud tähtajaliselt ilma piisava aluseta,

Plussid ja miinused

Tähtajaline tööleping on reeglina tööandjale kõige kasulikum ja töötajale ebasoodsam.

Töötaja jaoks

Sellise lepingu eelised töötaja jaoks on järgmised:

• katseaja puudumine;
• tööandjale lühendatud etteteatamistähtaeg omal tahtel vallandamisel (kolm päeva).

Kuid see kõik kehtib ainult lepingute kohta, mis on sõlmitud alla kahe kuu.

Loe ka: Kuidas sõlmida töölepingut alaealine tööline aastal 2020

Peamine miinus on alalise töökoha puudumine ja võimetus saada koondamishüvitist täies mahus koos vähendamisega.

Tööandja jaoks

Peamine eelis tööandja jaoks on võimalus töötaja lepingu lõppedes seaduslikul alusel vallandada.

Lisaks puhkus töötajale, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga alla kahe kuu, puhkust arvestatakse 2 päeva arvestusega, mitte 2,33 nagu tavajuhtudel.

Kui sõlmite tähtajalised töölepingud rangelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel, siis pole tööandjal nii palju eeliseid, kuid kui tööandja eirab seadust ja sõlmib näiteks üheks kuuks lepingud tavaliste töötajatega. , tal on vahend töötaja mõjutamiseks, ähvardades teda lepingute pikendamata jätmisega.

Järelduste põhjused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sisaldab loetelu põhjustest, mille alusel saab tööandja töötajaga ajutise töölepingu sõlmida.

Tööandja võib ilma töötaja nõusolekuta töölepingu sõlmida järgmistel alustel:

1. Töökoha säilitava töötaja asendamine.
2. Teostada ajutisi ja hooajatöid.
3. Sissepääs ametikohale või organisatsiooni, mis algselt loodi teatud perioodiks.
4. Teostada ühekordseid töid, mis ei ole organisatsiooni põhitegevus.
5. Valituna valitud ametikohale.
6. Kui lähed välismaale tööle.
7. Töötajad, kellele see töö jääb praktika- või praktikakohaks.

Kõigil eelnimetatud juhtudel võib tööandja töötaja ilma tema nõusolekuta ajutiselt vastu võtta.

Lisaks on ka muid aluseid, mille alusel leping poolte kokkuleppel ajutiseks muutub:

1. Vanaduspensioniikka jõudnud isikutega.
2. Koos partneritega.
3. Töölistega loomingulised elukutsed ja need, kes võtsid positsiooni konkursi alusel.
4. Peade, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega.
5. Täiskoormusega üliõpilastega.

Lisaks ülaltoodud alustele võib olla eraldi seadusandlike aktidega kehtestatud täiendavaid aluseid.

Kuidas sõlmitakse tähtajaline tööleping 2020. aastal?

Ajutise töölepingu sõlmimise kord on sarnane lepingu sõlmimise korrale kindel aeg. Kuid on mitmeid nüansse.

Telli

Tähtajalise töölepingu sõlmimise korra üldvaade näeb välja järgmine:

1. Tööandjal on ajutiselt vaba töökoht.
2. Ta leiab selle täitmiseks kandidaadi.
3. Tulevasele töötajale tutvustatakse kõiki tema tööga seotud kohalikke regulatiivdokumente, sealhulgas teatatakse, et leping on tähtajaline.
4. Kontrollige, kas kõik nõutavad dokumendid on olemas.
5. Tööleping vormistada otse kahes eksemplaris.
6. Mõlemad pooled sõlmivad töölepingu ja saavad kumbki ühe eksemplari.
7. Nad väljastavad sisseastumiskorralduse, T-2 isikliku kaardi ja tööraamatu.

Loe ka: Töölepingu sõlmimine välisriigi kodanikuga

Mis perioodil?

Seadus kehtestab ainult maksimaalse tähtaja, mida saab töölepingus määrata. See on 5 aastat vana.

Minimaalne tähtaeg ei ole määratletud ja võib olla isegi üks või mitu päeva.

Kas on katseaeg?

Kui tähtajaline tööleping on sõlmitud pikemaks kui kuueks kuuks, siis katseaja kehtestamise kord on sarnane tavalistel juhtudel (ehk kolm või kuus kuud) kasutatavale.

Vastasel juhul sõltub testiperiood ja selle saadavus lepingu perioodist:

• kahe kuni kuue kuu pikkuse lepingu korral mitte rohkem kui 14 päeva;
• alla kahe kuu palgatud töötajatele ei ole võimalik katseaega sõlmida.

Katseaeg ei ole kohustuslik tingimus, seega ei saa seda lepingu teksti lisada. See on tööandja äranägemisel.

Vajalikud dokumendid

Nõutavate dokumentide loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 ja see sisaldab:

• isikutunnistus (pass);
• SNILS;
• vajadusel diplom;
• tööajalugu, juuresolekul;
• muud dokumendid, mille olemasolu võib olenevalt töö spetsiifikast nõuda.

Kui töötaja ei anna kõike Vajalikud dokumendid, on see lepingu sõlmimisest keeldumise aluseks.

avaldus

See on kirjutatud vabas vormis, tuleb märkida, et töötaja palub end ajutiselt vastu võtta. Seda pole kuskil kirjas, vaid tehakse personaliametniku mugavuse huvides, kes vormistab dokumendid, sh lepingu.

Telli

Sõlmitud lepingu alusel koostatakse vastuvõtukorraldus. Reeglina kasutatakse selleks ühtset vormi T-1 või T-1a. Samuti märgitakse, et töötaja võeti tööle ajutiselt.

Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse, kuid see ei kajasta seda, et leping on tähtajaline.

Koostamise nüansid

Teksti koostamisel ajutine leping see peab sisaldama teavet tööde teostamise tähtaja ja põhjuse kohta, miks leping sõlmitakse teatud ajaks.

Vastasel juhul võidakse leping tunnistada tähtajatuks.

Vorm ja jaotised

Seadusandlikult ei ole töölepingu vorm kehtestatud, seetõttu töötavad tööandjad selle ise välja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 sisalduvaid sätteid. Tavapäraselt saab lepingus eristada järgmisi osi:

1. Sissejuhatavas osas on kirjas lepingupoolte nimed.
2. Lepingu tekst on dokumendi põhiosa, see sisaldab kõiki kohustuslikke tingimusi.
3. Viimane osa sisaldab lepingupoolte andmeid ja nende allkirju.

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale õiguse sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Kuid seda saab teha ainult siis, kui selleks on õigusaktis sätestatud alused. See tähendab, et ettevõtte juhtkond ei saa ühegi isikuga ajutist töölepingut sõlmida oma suva järgi.

Kes ja kellega saab sellise dokumendi sõlmida?

Tähtajaline tööleping sõlmitakse töösuhte poolte ehk töötaja ja tööandja vahel. Sellise kokkuleppe sõlmimiseks peab olema seaduslik alus, tööandja ei saa teha töötajat ainult tema soovist lähtuvalt.

Kui lepingus sellist alust ei ole või see ei vasta tegelikkusele, saab lepingu tunnustada ja töötaja muutub alaliseks.

Plussid ja miinused

Tähtajalise töölepingu peamine eelis tööandja jaoks on see, et inimese tööaeg on piiratud, pärast selle lõppemist ei tohiks ta temaga töösuhet uuendada.

Samuti ei tohi töötajale, kes on sõlminud lepingu lühemaks perioodiks kui kuus kuud, maksta kogu vähendamishüvitist või hoiatamata, kui leping lõpeb varem kui kaks kuud, st enne vähendamise kuupäeva.

Töötaja jaoks ei ole tähtajalisel töölepingul praktiliselt mingeid eeliseid, välja arvatud see, et alla kahe kuu pikkuse lepingu alusel seda ei kehtestata ning töölt saab lahkuda vaid kolmepäevase etteteatamisega. .

Tähtajalise töölepingu sõlmimise tingimused

Peamine tingimus, mis võimaldab töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmida, on kohalolek õiguslik alus mis tuleb lepingu tekstis täpsustada.

Vundamendid

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59. See sisaldab:

1. , mis hoiab ruumi.
2. Teostada ajutisi ja hooajatöid. Sel juhul peab töö tingimata olema ajutise iseloomuga või hooajaline.
3. Tööde tegemine, mis ei ole ettevõtte põhitegevus.
4. Töö tegemine organisatsioonides või töökohtades, mis loodi algselt teatud ajaks.
5. Kodanikud, kelle ettevõte saadab tööle väljaspool riiki.
6. Valimine valitavasse ametisse või valitavasse kogusse.

Nimetatud põhjustel võib tööandja sõlmida töölepingu ilma töötaja nõusolekuta.

Lisaks on alused, mille alusel võib tööleping olla tähtajaline, kui pooled on selles kokku leppinud.

Praktikas annab tööandja töölevõtmisel oma kavatsusest teada ja töötaja võib sellega nõustuda või mitte.

Lahkarvamuste korral teda lihtsalt ei võeta poolte kokkuleppe puudumise tõttu.

Need põhjused hõlmavad järgmist:

1. Vanuse järgi pensionäridega, kes on tööle registreeritud.
2. Töötajatega, kes asuvad tööle ettevõtetesse, mida võib liigitada mikroettevõteteks.
3. Juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega.
4. Koos partneritega.
5. Täiskoormusega üliõpilastega.
6. Isikutega, kes asusid vabale kohale konkursivaliku tulemusena.
7. Kui tööl on eritingimused (looming, tööta edasi merelaevad ja Kaug-Põhjas õnnetuste ja katastroofide tagajärgede ennetamine).

Kui põhjust ei täpsustata, loetakse leping sõlmituks tähtajaliseks ilma seadusliku aluseta.

Vajalikud dokumendid

Ajutise lepingu sõlmimise fakt kajastub ka mitmes teises dokumendis.

avaldus

Taotlusvormi ei kinnitata, nagu ei kinnitata seda, mida töötaja peab. Kuid praktikas on see fakti kajastamisel palju mugavam. Näiteks: palun võtta mind raamatupidajaks alalise töötaja äraoleku ajaks.

Ülejäänud taotlus on kirjutatud tavapärasel viisil.

Telli

Pärast töötajaga töölepingu sõlmimist koostatakse korraldus tema vastuvõtmiseks. Tavaliselt kasutage ühtset vormi T-1. See näitab, et töötaja võeti tööle mõneks ajaks ja mis põhjusel. Kui vallandamise kuupäev on kindlaks määratud, märgitakse see ka spetsiaalsesse lahtrisse.

Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse, kuid see ei viita, et töö on ajutine.

Kokkuvõtte nüansid erinevate kodanike kategooriatega

Eraldi tuleb teatud perioodiks töölepingu sõlmimisel arvestada mitme kategooriaga, mille osas on nüansse.

Alaealised

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei viita, et tööandjal ei oleks töötajatel õigust sõlmida tähtajalisi lepinguid. Sellest tulenevalt võib aluse olemasolul teatud aja tööle võtta ka alla 18-aastaseid isikuid.

Kuid samal ajal peab tööandja järgima kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 42 sätestatud tingimusi:

1. Töö ei tohi olla ohtlik ega kahjulik.
2. Tööpäev ei tohiks ületada teatud vanuse jaoks kehtestatud norme.
3. Alaealisi ei tohi lähetusse saata ega ööseks tööle võtta.
4. Samuti on keelatud sellega tegeleda ületunnitöö ja töötada nädalavahetustel ja pühadel.

Töösuhete lõpetamine töölepingu lõppemise tõttu ei kehti tööandja algatusel, mis tähendab, et antud juhul on see menetlus võimalik ilma tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni kaasamiseta.

Rasedad naised

Kohustab tööandjat pikendama lepingut rasedaga kuni raseduse lõpuni ehk sünnituseni. Kui naine saab rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguslehe ja läheb vastavale puhkusele, pikendatakse lepingut kuni selle lõpuni. Kui ta pärast sünnitust tööle naaseb, võib tööandja temaga lepingu 7 päeva jooksul lõpetada.

Loe ka: Osalise tööajaga töölepingu sõlmimine 2020.a

Lepingu pikendamiseks peab töötaja tegema järgmist:

1. Kirjutage pikendusavaldus, näidates ära põhjuse.
2. Avaldusele lisa raseduse tõend.

Tööandjal on õigus nõuda rasedustõendit iga kuu kuni selle valmimiseni.

Kui tööandjal puudub võimalus raseda naise töölepingut pikendada näiteks põhitöötaja lahkumise korral, siis peab ta enne vallandamist pakkuma talle välja kõik vabad töökohad, mis talle sobivad, arvestades tema positsioon.

pensionärid

Poolte kokkuleppel pensionäridega vanuse järgi saab sõlmida tähtajalise lepingu. Sellise lepingu kehtivusaeg on piiratud maksimaalselt viie aastaga.

Tähtajalist lepingut on pensionäriga võimalik sõlmida ainult siis, kui ta leiab töö uuel töökohal. Kui ta töötas pensioniea ajal organisatsioonis ja tal oli tähtajatu tööleping, siis ajutisele tööle teda üle viia ei saa.

Juhid

Tööleping juhiga võib olla tähtajaline kahel põhjusel:

1. Poolte kokkuleppel.
2. Juhul, kui pea asend on valikuline.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 275 tuleb sellise lepingu kehtivusaeg kindlaks määrata vastavalt seadusjärgsete või muude kohalike normatiivdokumentidega, selle võib sõlmida kauemaks kui 5 aastaks.

Maksefunktsioonid

Renditöölistele makstakse töötasu organisatsioonis kehtivate määruste alusel. Kuid samas on puhkusehüvitise maksmisel teatud nüansid.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Vene Föderatsiooni töökoodeks teeb puhkuse reservatsiooni ainult töötajatele, kes on sõlminud töölepingu alla kahe kuu või kelle töö on hooajaline. Sel juhul antakse neile puhkust (hüvitist) 2 kalendripäeva kuus, mitte 2,33 nagu kõigil muudel juhtudel.

Kõigi teiste ajutise töölepingu sõlminud töötajate kategooriate puhul kehtivad puhkuse ja selle hüvitamise arvestamise üldpõhimõtted.

Puhkused ja haiguspäevad

Kuna renditöötajad ei pruugi arusaadavatel põhjustel puhkusegraafikusse sattuda, saab neile puhkust võimaldada ainult kokkuleppel tööandjaga, eriti nende kategooriate puhul, kelle töösuhe ei ületa kuut kuud.

Ajutise töövõimetuse perioodil kehtivad renditöötajatele kõik põhitöötajatele kuuluvad hüvitised. See tähendab, et nad säilitavad oma töökoha ja saavad hüvitisi.

Kui tööleping lõppes töötaja haiguslehel viibimise ajal, on tööandjal endiselt õigus ta vallandada. Veelgi enam, kui seda ei tehta, võidakse leping tunnistada tähtajatuks, kuna ükski pool ei algatanud selle lõpetamist pärast aegumiskuupäeva.

Lõpetamise funktsioonid

Kui pärast tähtaega, peab tööandja sellest võimalusel töötajat 3 päeva ette teavitama. See muutub võimatuks, kui lepingus ei ole märgitud konkreetset kuupäeva, vaid teatud sündmuse toimumist, näiteks põhitöötaja lahkumist.

Ettevõtted ei vaja edu saavutamiseks alati pidevat töötajate arvu. Ärihuvid nõuavad mõne erineva mahu ja intensiivsusega tööde tegemist ainult piiratud kalendriperioodidel. Sel juhul võib nende elluviimiseks vajaminevate töötajate arv kõikuda ning mõne töötajaga ei ole soovitav sõlmida kehtivusajata töölepingut. Sellisteks olukordadeks on õigusaktis ette nähtud tähtajalise töölepingu kasutamise võimalus.

Tähtajaliste lepingute sisu ja kohaldamise tingimused

Seadusandlus ei võimalda tööandjal taotlejatele ajutist koostööd peale suruda. Selles on selgelt kirjas, et tähtajalise töölepingu võib sõlmida juhul, kui:

• • Kavandatavate tööde iseloom, arv ja nende teostamise tingimused ei võimalda palgata töötajaid määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 1. osa);
  • Tööandja ja töötaja vahel saavutati kokkulepe nende tulevase koostöö piiratud kestuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa).

Selgelt eristatakse asjaolud, mille korral on tööandjal kohustus sõlmida tähtajaline leping ja millal on see lubatud vastastikusel kokkuleppel (vt tabel 1).

Asjaolud, mis nõuavad tähtajalise töölepingu kohustuslikku sõlmimist	Piiratud ajaline koostöö vormistatakse poolte kokkuleppel
1. Töötaja puudumise perioodiks registreerimisel, kui ta säilitab oma töökoha (rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus)	1. Väikeettevõtete esindajate palkamisel kokku kuni 35 inimesega (kaubanduses ja teenustes kuni 20 inimest)
2. Piiratud mahuga töödele teatud kalendriperioodil kuni 2 kuud või kauem, lähtudes loomuliku iseloomu parameetritest	2. Töötavate pensionäridega, samuti nendega, kes saavad arsti korraldusel töötada piiratud aja
3. Tööülesannete täitmisel välisriigi territooriumil	3. Kui töötamiseks on vaja rännata Kaug-Põhja piirkondadesse
4. Paigaldamise, kasutuselevõtu ja muude tootmist laiendavate tegevuste läbiviimisel koos teada piiratud aeg rakendamine	4. Personali kaasamisel inimtegevusest tingitud õnnetuste, epideemiate ärahoidmiseks, samuti hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks
5. Kui organisatsioon on algselt loodud ajutise töö tegemiseks või tähtajaliseks	5. Õigusnormide kohaselt korraldatud konkursil valituks osutumisel vaba ametikoha asendamiseks
6. Kui kodanik on palgatud tegema teatud hulga töid, mille täpne valmimise kuupäev ei ole teada	6. Loominguliste elukutsete töötajatega massimeedia, kino, teatri valdkonnas
7. Töökogemuse, õppimise või praktika perioodiks	7. Ettevõtete tippjuhtkonnaga ( tegevjuhid, pearaamatupidajad ja nende asetäitjad)
8. Valituna ettemääratud perioodiks tööle valitavale ametikohale või valitavale struktuurile	8. Ülikoolis täiskoormusega osakonnas õppivate kodanikega
9. Tööhõiveteenistuse suunamisel hooajatööle või ajutisele tööle	9. Merelaevade meeskondadega
10. Tsiviilasendusteenistuses viibides

Kindlaks ajaks sõlmitud kirjalik leping peab sisaldama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 lõige 4, 2. osa):

• • põhjused, mille tõttu selle kohaldamise aeg on piiratud;
  • Kuupäev või muu parameeter, mis näitab selle kehtivusaja lõppemise hetke.

Tähelepanu!

Kui tööandja ei osuta asjaoludele, mis ajendasid teda kasutama ajutisi töösuhteid, võib kohus lepingu tähtajatuks tunnistada. Kui lepingu aegumiskuupäeva ei kajastata, siis tunnistatakse see ka tähtajatult kehtivaks.

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida 5 aasta jooksul. Tööandja ja töötaja vahelise koostöö kogukestus määratakse kindlaks nii selge kuupäeva kui ka mis tahes toimingu sooritamisega, mille järel see lõpetatakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 artikkel 2, artikkel 79, kirjad Rostrudist 28. detsembril 2006 N 2264-6-1).

Teatud perioodiks lepingu sõlmimise kord

Ajutiste töötajate palkamise protsess ei erine tähtajatu lepingu alusel registreerimise korrast. See sisaldab:

• • • Avalduse vastuvõtmine (vabatahtlik), selles märgib töötaja muu hulgas, et soovib teatud ajaks tööle minna, kuna esineb mõni artiklis nimetatud asjaoludest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59;
    • Töölepingu sõlmimine tähtajalise suhte vormistamise motiivide kohustusliku äranäitamisega ja selle kehtivuse selge aeg;
    • Kandidaadi registreerimisel vabas vormis või ühtse vormi nr T-1 abil haldusdokumendi koostamine;
    • Töövihikusse töölevõtmisega seotud teabe kajastamine.

Rakendus ei ole siduv dokument Kuid praktikas nõuavad tööandjad sageli selle kirjutamist. Enne lepingu allkirjastamist tuleb töötajat allkirjaga tutvuda kohalikud aktid töösuhete valdkonna ettevõtted: kollektiivleping, töötasusid ja lisatasusid puudutavad sätted, sisemised tööeeskirjad, kinnitatud töörežiimid.

Mida märkida tähtajalises töölepingus, lisaks tüüptingimused

Tähtis!

Kui kodanik tegelikult hakkaks oma tööfunktsioonid Tööandja juures tuleb leping ja sisseastumiskorraldus tõrgeteta täita hiljemalt 3 päeva jooksul alates tööle asumise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). Tegelikkuses sõlmitakse leping kõige sagedamini registreerimise päeval.

Kõik on lepingus kirjas vajalikud tingimused, sealhulgas selle ajutise vormi kohaldamise põhjused ja täitmise tähtaeg. Asjaolude kirjeldus, mis ajendasid tööandjat kasutama kiireloomulist töösuhte võimalust, lähtub art.s toodud sõnastusest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59.

Valik:

„Tähtajaline tööleping sõlmiti vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 puuduva töötaja Varfolomeeva Jelena Vitalievna tööülesannete ajutiseks täitmiseks, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastaseks saamiseni.

Lepingu tähtajaks saab määrata kas kindla kuupäeva või selle lõpetava sündmuse. Näiteks "enne lapsehoolduspuhkuse lahkumist Varfolomeeva Jelena Vitalievna". Samuti võib tähtajalise töölepingu teksti lisada katseaja nõude. Kuid tuleb arvestada mõningate piirangutega:

• • • Kui lepingu täitmise tähtaeg on kahekuuline, siis testi ei kehtestata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 4. osa);
    • Kui koostöö kestab üle 2 kuu ja kuni kuus kuud, ei tohi oskuste kontrollimise aeg ületada 2 nädalat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 6. osa);
    • Kõrval lepingulised suhted kestusega üle kuue kuu, võib kinnitada kandidaadi kutsesobivuse kontrollimise standardperioodi, tavatöötajatele mitte üle 3 kuu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 5. osa).

Ajutisele tööle lubamise korralduse koostamise tunnused

Töökorralduse tekstis tuleb lisaks tüüpdetailidele keskenduda ka asjaolule, et töötaja on tööle võetud tähtajaliseks perioodiks ning töötamise periood lõpeb teatud kuupäeval või sündmusel. Näiteks "Varfolomejeva Jelena Vitalievna tööülesannete täitmisel, kes puudub lapse eest hoolitsemise puhkuse tõttu kuni tema 3-aastaseks saamiseni" või "hooajatööde tegemiseks marjade korjamiseks"

Tellimuses olev töösuhte lõppemise kuupäev peab olema täiesti identne lepingus märgituga. See võib olla kas konkreetne kuupäev või sündmus, mille järel kaob vajadus ajutisi töötajaid meelitada, näiteks "kuni puhastustööd lõpetatakse".

Kuidas väljastada tööraamatut tähtajalise töölepinguga

Teave tööraamatusse lubamise kohta sisestatakse tavapärasel viisil, ilma töötamise ajutist iseloomu märkimata. See tuleb välja anda hiljemalt ühe nädala jooksul pärast töökorralduse väljastamist (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määruse nr 225 punkt 10).

Tööraamatusse märge lepingu kehtivuse ajaks loetakse tööseadusandluse rikkumiseks ja see võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise artikli alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Tähtis!

Tööraamatusse märkimist lepingu kehtivuse ajaks loetakse tööseadusandluse rikkumiseks ja see võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise artikli alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Õige sissekande näide.

N rekordit	kuupäev			Teave töölevõtmise, teisele alalisele tööle ülemineku, kvalifikatsiooni, vallandamise kohta (koos põhjuste ja lingiga artiklile, seaduse lõikele)	Kande tegemise aluseks olnud dokumendi nimi, kuupäev ja number
	number	kuu	aastal
1	2			3	4
				Ühiskond koos piiratud vastutus Polet (Polet LLC)
11	22	11	2019	Palgatud pudrupakkimistsehhi pakkijaks	Korraldus 22.11.2019 nr 143-lk

Kuidas käib vallandamine tähtajalise töölepinguga

Üldjuhul tuleb töösuhe lõpetada töölepingu lõppemise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2, 1. osa). See ei võta nii töötajalt kui ka tööandjalt õigust koostöö ennetähtaegseks lõpetamiseks enne selle kehtivusaja lõppu üldiselt:

• • • töötaja enda algatusel;
    • tööandja tahtel seoses töötaja poolt toime pandud jämedate rikkumistega;
    • suhte poolte kokkuleppel.

Kui töötaja jääb pärast lepingu lõppemist oma tööülesandeid täitma, õpetatakse ta automaatselt ümber vangi määramata ajaks. Lepingu kehtivusaega lõppeva kuupäeva või sündmuse korral peab tööandja läbi viima teatud loetelu seadusega reguleeritud toimingutest. Nende järjestus on järgmine:

• • • Teatage töötajale vallandamisest kirjalikult hiljemalt 3 kalendripäeva enne lepingu kehtivusaja lõppu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79);
    • Väljasta lahkumisavaldus enda disain või kasutades ühtne vorm nr T-8;
    • Tehke asjakohane kanne töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile;
    • Arvelda töötajaga tema viimasel tööpäeval allesjäänud väljamaksmata osa töötasust, sealhulgas hüvitis kasutamata puhkuse eest;
    • Lahkuminek päeval väljasta kõik dokumendid: tööraamat, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, väljavõte kindlustusmaksete arvutamisest.

Haigusleht ei ole takistuseks töölepingu lõpetamisel pärast selle kehtivusaja lõppu. Sel juhul ei erine protseduur ülalkirjeldatust, kuid samal ajal tuleb haigele inimesele maksta puudehüvitist täies ulatuses.

Spetsialiseerudes tööõigusele, raamatupidamine, äriökonoomika, tööökonoomika, personalijuhtimine.
Majanduslik kõrgharidus. 17 aastat kogemust edukas töö erinevatel ametikohtadel raamatupidamisosakondades, finantsosakonnas, töö- ja palgaosakonnas. Hetkel töötab tööökonomistina ja palgad suures tootmisettevõttes.