Igal inimesel on tugevad küljed ja nõrgad küljed tegelane, mis võib mängida tema kasuks ja kahjuks. Eriti kui kandideerid tööle või intervjuule, millest sõltub sinu tulevik.
Inimlikud tugevused
On teada, et meie, tavaliste inimeste seas pole "pühakuid". Ja igal inimesel on oma plussid ja miinused. Seetõttu tasub tähelepanu pöörata esimesele neist. Intervjuu ja otsesuhtluse ajal elavas kõnes "sära" saamiseks mõelge eelnevalt läbi, millised omadused on teie arvates teile omased.
Näide hea nimekiri inimlikud voorused:
- seltskondlikkus;
- Sihikindlus;
- hea usk;
- esitus;
- sõbralikkus;
- stressitaluvus;
- Vastutus;
- Täpsus jne.
Kui loetlete vähemalt mõned ülaltoodud tunnused ja omadused, on see pool võitu. Kui juht näeb, kui tõsiselt te sellele küsimusele lähenesite, hindab ta teie oskust mõtteid õigesti väljendada ja olemust edasi anda. Te ei tohiks ennast kiita ja lubada seda, mida te ei suuda täita.
Näiteks kui te ei ole spetsialiseerunud mingile kindlale tööstusharule, kuid teile esitatakse konkreetsel teemal provokatiivseid küsimusi, oleks ausam vastata, et teil selliseid oskusi veel ei ole, kuid püüdlete ja soovite oma piire laiendada ja oskusi. Siis saab tööandja hinnata Sinu ausust ja soovi areneda ning karjääriredelil tõusta.
Tulevane juht võib esitada teile keerulisi küsimusi, millele pole kuigi mugav vastata. Kandidaat paneb niimoodi proovile vastupidavuse ja oskuse keerulistest olukordadest välja tulla.
See ei tundu õige. Aga kui kandideerid heale ametikohale, kõrge palgaga ning vajad oskust inimestega asjatundlikult ja emotsioonideta suhelda, siis peab sul olema vastupidavust ja distsipliini.
Potentsiaalne tööandja suudab elava suhtluse kaudu tuvastada teie tugevad ja nõrgad küljed ning teha järeldusi teie isiksuse kohta.
Juht küsib teilt ka teie tugevusi ja nõrkusi. Te ei tohiks seda küsimust tõsiselt võtta ja kõik "skeletid" täielikult kapist välja võtta. Piisab, kui nimetate mõned väikesed puudused: näiteks häbelikkus. See väike pahe peletab harva eemale. Seetõttu ei tohiks te selle pärast muretseda.
Selleks, et vestlusel ja isiklikul vestlusel potentsiaalse tööandjaga mitte häbeneda, koostage eelnevalt oma tugevuste nimekiri. Teil on kasulik analüüsida oma mõtte ja iseloomu pööret, seeläbi olete selliseks küsimuseks valmis ega jää hätta.
Võtke Tühi leht paberile ja hakka kirjutama omadusi, mille üle oled uhke. Näiteks lahkus, mõistmine, vastutulelikkus, seltskondlikkus, õppimisvõime jne. See on omamoodi koolitus. Oskad objektiivselt hinnata oma plusse ja miinuseid. Ja eelnevalt võite kirjutada nimekirja nendest omadustest, mida teil ei ole, kuid mida proovite endas arendada. See annab sulle tõuke ja stiimuli muutusteks.
Inimese nõrkused, nende loetelu
Nüüd püüame käsitleda inimloomuse nõrkusi. Kõige sagedamini võib tööandja töökohale püüdes vestluse käigus märgata tulevase kandidaadi puudusi. Näiteks võib teda hoiatada tähelepanematus, hajameelsus ja segane kõne.
Mõelge inimese kõige levinumate puuduste ja nõrkuste loendile:
- otsustamatus;
- emotsionaalne jäikus;
- Häbelikkus;
- Arglikkus;
- Jämedus;
- Ebaviisakas jne.
Rääkides proovige ülemusele rääkida oma hobidest, hobidest, veidi perekonnast, kus kasvasite. Seega positsioneerite tööandja ja ta hindab teie püüdlusi ja näeb, et olete töö nimel paljuks valmis. Ausus ja pealetükkimatu avameelsus teevad sulle head.
Nõrkused CV-s
CV kirjutamisel olge ettevaatlik lahkumise põhjuse suhtes eelmine töö. Näiteks kui nad oleksid konfliktsituatsioonid töötajatega või lahkarvamused tööandjaga. Pole tähtis, miks sa loobusid. Ära maali lahkumise põhjustest, parem kirjuta sellest vaoshoitult. Näiteks ei meeldinud mulle töögraafik või pidin kolimise tõttu asendit muutma.
Samuti proovige mitte muutuda isiklikuks ja pühenduda tulevasele tööandjale möödunud töökollektiivile. Parem on ebamugavatest teemadest mööda hiilida taktitundeliselt ja ettevaatlikult. Samal ajal, kaotamata enesekontrolli ja -väärikust.
Inimese tugevused CV näites
CV kirjutamisel pöörake tähelepanu oma tugevatele külgedele. Näiteks ei tohiks te kirjutada iseloomuomadustest, mida teil pole. Parem on keskenduda oma iseloomu eelistele. Näiteks võite kirjutada järgmised tunnused:
- Sihikindlus;
- Uudishimu;
- stressitaluvus;
- seltskondlikkus;
- Oskus erinevatest olukordadest välja tulla;
- Aktiivne elupositsioon.
Neid omadusi loetledes jätad ülemusele kindlasti positiivse mulje ning sinu kandidatuuri arvestatakse.
Juhi tugevused ja nõrkused
Lisaks võidakse teilt küsida, milliseid omadusi ja isiklikke teeneid soovite oma ülemuses näha. Vastus sellele küsimusele tasub eelnevalt läbi mõelda. Näiteks võite öelda, et juhis, mida soovite näha:
- Eesmärgipärasus;
- Piiramine;
- Reageerimisvõime;
- Nõudlik;
- seltskondlikkus;
- Individuaalne lähenemine töötajatele;
- Otsustusvõime jne.
Teilt ei esitata lihtsalt selliseid küsimusi. Iga tööandja tahab ju näha, mida töötaja võimudelt ootab. Kui vastad väärikalt ja meeldid potentsiaalsele ülemusele, saad koha alalises koosseisus.
Iseloomu tugevused ja nõrkused
Võtame natuke kokku. Tööle kandideerides tuleks oma vastused eelnevalt läbi mõelda, et tulevastele tööandjatele hea mulje jätta. Kui suhtlete aktiivselt, tõestage ennast parem pool Keskendudes oma iseloomu eelistele, saate kindlasti paljutõotava töö ja soovitud ametikoha.
Intervjuul küsitud eesmärk on anda tööandjale või värbajale kõige täielikum vastus kolmes põhipunktis:
- töö tegemise oskus;
- soov sellist tööd teha;
- vastavus ärikultuuri ettevõtted.
Isikuomadused - üks peamisi küsimusi kandidaadiga kohtumisel.
See teave aitab tööandjal või värbajal saada taotlejast esmase mulje mitte ainult kui spetsialistist, vaid ka kui inimesest.
Sageli on alltekstiga küsimusi vaja vaid selleks, et saada teavet kandidaadi isikuomaduste kohta.
Tööandja soovib kahtlemata teada, kas teie negatiivsed iseloomuomadused segavad tulemuslikkust funktsionaalsed kohustused ja suhtlemist meeskonnas.
Millised on mainimist väärt ja millised mitte?
Väga sageli võib kandidaatidelt kuulda küsimust: millised on positiivsed ja negatiivsed omadused, mida intervjuul nimetada?
Tööandjad on huvitatud töötajatest, kellel on sellised iseloomuomadused nagu:
- eesmärgipärasus;
- organisatsioon;
- algatusvõime;
- esitus;
- loovus;
- firmaväärtus;
- sihikindlus.
Jagage neid, kui teil need tõesti on. Too näiteid.
Sageli palutakse neil intervjuus nimetada kolm negatiivset ja kolm positiivset omadust. Mõelge sellele enne tähtaega läbi.
Pole vaja öelda, et olete professionaalne, adekvaatne, lojaalne, tark, võluv. Selliseid omadusi võivad sinust rääkides märgata ja nimetada ka teised, aga ise mitte.
Ärge kunagi mainige sellist negatiivsed omadused nagu laiskus, organiseerimatus, ärrituvus jms.
Üldiselt on intervjuus 3 negatiivset omadust esiteks eneses kahtlemine, hirm vestluskaaslase ees ja ebasiirus.
Kas ma pean CV-s kirjutatut kordama?
Intervjuu viiakse läbi selleks, et Sinuga isiklikult tuttavaks saada ja kontrollida, kas CV juures öeldu vastab tõele. Seetõttu on tõenäoline, et tööandja esitab teile küsimuse, mis on teie CV-s juba käsitletud.
Lisaks ei pruugi tööandja CV-d lihtsalt põhjalikult läbi lugeda. Küsimusele vastates öelge kõik oma sõnadega. Kõrvaldage mustritest, kuid olge täpne, kuid ärge lubage ka mingeid lahknevusi dokumendist faktides.
Vastuvõetamatu on vastata küsimusele järgmiselt: "Minu CV-s on nii kirjas."
Kuidas rääkida positiivsetest ja negatiivsetest omadustest
Pole vaja olla tagasihoidlik!
Kui arvate, et teil pole silmapaistvaid omadusi, öelge lihtsalt, mis teil on.
Näiteks: keskendumisvõime – keskendute konkreetsele ülesandele ja viite selle lõpuni ilma, et teid segaks.
AGA suur kiirus töö – täitke ülesanne alati nii kiiresti kui võimalik, ilma viivitusteta.
Küsimust ei tohiks võtta sõna-sõnalt: "Ütle mulle, millised on teie isiklikud omadused, mis on puudujäägid?". Sellisele küsimusele vastamisel ei ole parim lahendus jätkata oma nõrkuste üksikasjalikku kirjeldamist.
Parem on eelnevalt kindlaks teha, millistel teie omadustel on kahekordne tähendus..
Esmapilgul on need puudused, kuid erineva kaalutlusnurga valimisel võivad need osutuda eelisteks. Mõelge sõnastuse üle ja esitage oma nõrkused nii, et need näiksid positiivsed.
Vastuse näide: „Tavaliselt pööran palju tähelepanu detailidele ja tean, et mõnes tegevusvaldkonnas selline põhjalikkus ei loe ega ole alati kohane. Aga ma näen, et sellele kohale, kuhu kandideerin, peaks see iseloomuomadus kasuks tulema.
Kui teie tööandja palus teil loetleda kolm puudust, võiksite loetleda järgmised: „Sallimatus – ma ei talu segadust. Ärrituvus – veidi vihaseks ajanud töötajate ebakompetentsus.
Keerulisus ja täpsus – ma ei luba endale õigust teha vigu. Siin on näha, et mitte eriti meeldivad iseloomuomadused muutuvad voorusteks.
Kuidas rääkida tugevatest ja nõrkadest külgedest.
Väga sageli palutakse värbajatel tuua intervjuus näiteid tugevate ja nõrkade külgede kohta. Seda ülesannet saab taotleja ilmselgelt kasuks lüüa.
Nimetage julgelt oma tugevused. Proovige rääkida rohkem neist, mis on teie valitud ametikoha või ettevõtte olukorra jaoks kasulikud. Näiteks stressiolukorras töövõime säilitamine. Toetage oma sõnu mineviku näidetega. Mõelge näidisvastustele enne tähtaega.
Milline halb kvaliteet nimi intervjuul? Küsimusele nõrkuste kohta vastates olge ettevaatlik ja ettevaatlik. Sa ei pea neid avalikult tunnistama. Selle asemel võite rääkida väikestest lünkadest valdkondades, mida sellel ametikohal ilmselt ei nõuta.
Intervjuu positiivsed ja negatiivsed omadused peaksid teid positiivses valguses näitama. Peaasi on meeles pidada, millistest puudustest saate intervjuul rääkida ja millest on parem vaikida.
Kui värbaja nõuab looduse, mitte professionaalsete nõrkuste selgitamist, siis öelge umbes 1-2, pealegi need, mida ei saa alati nõrkadeks pidada.
Kui täiesti aus olla?
Tööandja palub intervjuul nimetada nõrkused, mida öelda? Kuidas õigesti vastata intervjuu küsimustele puuduste kohta?
Et ei jääks mulje, et te ei vasta küsimustele ausalt, tasub välja tuua mõned puudujäägid või lüngad teadmistes, kuid mis kõige tähtsam, valida õige sõnastus. 
Tunnista ausalt mõnda oma miinust, nimeta oma puudusi, aga räägi neist nii, et need oleksid pigem plussid.
Kui peate teatama, et te ei ole ühegi tegevusega täielikult kursis, märkige ainult need valdkonnad, mis ei ole selle vaba töökoha jaoks kriitilised.
Mõelge vastustele enne tähtaega. Kui sa tõesti tahad seda tööd saada, siis see ei ole riski väärt.
Kuidas endast originaalsel moel rääkida?
Statistiliste uuringute järgi nimetab umbes 90% taotlejatest oma vastutustundlikkust, seltskondlikkust ja eesmärgipärasust. On selge, et sellised omadused vaevalt suudavad neile huvi pakkuda või kuulaja tähelepanu juhtida.
Kui räägite ühistest, levinud iseloomuomadustest, mis on kahtlemata positiivsed, kuid kõik räägivad neist, siis see ei tee haiget, kuid see ei erista teid taotlejate üldisest taustast.
Võite minna ka teist teed: rääkige haruldastest omadustest, mis sobivad teie iseloomuga.
Veelgi parem, tooge näiteid nende omaduste rakendamise, nende positiivse rolli või positiivse hinnangu kohta. Seda taktikat kasutades on teil võimalus silma paista ja jääda meelde.
Pidage meeles, et tööandja on mõnikord olulisem, mitte MIS, vaid KUIDAS te vastate isikuomadusi puudutavatele küsimustele. Suure tähtsusega on mõistlikud, loogilised, enesekindlad vastused, aga ka asjatundlik kõne.
Näidake üles positiivset suhtumist, oskust adekvaatselt reageerida keerulistele või isiklikele probleemidele, oskust leida kompromisse ja õigeid otsuseid.
Edukas intervjuu! Pealegi teate nüüd täpselt, milliseid nõrkusi saab intervjuul välja tuua ja kuidas oma puudustest õigesti rääkida, et jätta muljet.
Tööandja on olulised nii töötaja isiklikud kui ärilised omadused. Millised võimed on olulisemad? Kuidas tulla toime negatiivsete omadustega? Igal kutsealal on oma eripärad. Selle kohta, kuidas teha õige valik ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime meie artiklis.
Äri- ja isikuomadused
Töötaja äriomadused seisnevad tema võimes teatud toiminguid teha töökohustused. Olulisemad neist on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides juhindu hüvedest, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.
Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on äriomadused samal tasemel. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskendu iseseisvusele: ta ei pea tegema sinu tööd, vaid ta peab omadega täiel rinnal hakkama saama.
| Ärilised omadused | Isikuomadused |
| Hariduse tase | Täpsus |
| Eriala, kvalifikatsioon | Tegevus |
| Töökogemus, täidetud ametikohad | ambitsioon |
| Tööviljakus | Konfliktideta |
| Analüütilised oskused | Kiire reaktsioon |
| Kiire kohanemine uute infosüsteemidega | Viisakus |
| Kiire õppija | Tähelepanelikkus |
| Tähelepanu detailidele | Distsipliin |
| Mõtlemise paindlikkus | Initsiatiiv |
| Valmisolek teha ületunde | hoolsus |
| Kirjaoskus | Seltskondlikkus |
| Matemaatiline mõtlemine | Maksimalism |
| Kliendiga suhtlemise oskus | püsivus |
| Oskused ärisuhtlus | Leidlikkus |
| Planeerimisoskused | Võlu |
| Aruande koostamise oskus | organisatsioon |
| Oraatorioskused | Vastutustundlik lähenemine tööle |
| Organisatsioonioskused | Korralikkus |
| Ettevõtlus | Pühendumus |
| Professionaalne ausus | terviklikkus |
| täpsus | Täpsus |
| Võimalus tegeleda mitme projektiga korraga | Otsustatus |
| Võimalus teha kiireid otsuseid | enesekontroll |
| Võimalus töötada suure teabehulgaga | Enesekriitika |
| strateegiline mõtlemine | Iseseisvus |
| Enesetäiendamise poole püüdlemine | Tagasihoidlikkus |
| Loov mõtlemine | Stressi taluvus |
| Läbirääkimisoskus/ äriline kirjavahetus | Taktilisus |
| Läbirääkimisoskus | Kannatlikkust |
| Oskus väljendada mõtteid | nõudlikkus |
| Oskus leida ühine keel | töökus |
| Oskus õpetada | Enesekindlus |
| Meeskonnatöö oskused | Tasakaal |
| Oskus inimesi enda poole võita | eesmärgipärasus |
| Oskus veenda | Ausus |
| Head välisandmed | Energia |
| Hea diktsioon | entusiasm |
| Hea füüsiline vorm | eetika |
Kvaliteetide valik
Kui CV-sse on sisestatud rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei saa teha pädevat valikut. Veelgi enam, standardsed “vastutus” ja “täpsus” on muutunud tavapäraseks, nii et võimalusel küsige, mida need üldmõisted tähendavad. Hea näide: fraas "kõrge jõudlus" võib tähendada "võimet töötada suure teabega", samal ajal kui lootsite "valmidusele teha ületunde".
Selliseid üldmõisteid nagu "motivatsioon töötada", "professionaalsus", "enesekontroll" saab taotleja avaldada teistes väljendites, täpsemalt ja tähendusrikkamalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Taotleja aususe kontrollimiseks võite paluda illustreerida tema näidatud omadusi näidetega.
Töötaja negatiivsed omadused
Mõnikord lisab tööotsija need ka CV-sse. Eelkõige näiteks:
- Hüperaktiivsus.
- Liigne emotsionaalsus.
- Ahnus.
- Kättemaksuhimulisus.
- Julgus.
- Suutmatus valetada.
- Suutmatus töötada meeskonnas.
- Rahutus.
- Puudutus.
- Töökogemuse/hariduse puudumine.
- Huumorimeele puudumine.
- Halvad harjumused.
- Kirg kuulujuttude vastu.
- sirgjoonelisus.
- enesekindlus.
- Tagasihoidlikkus.
- Nõrk suhtlus.
- Soov tekitada konflikti.
Taotleja, kes on CV-sse kirjutanud negatiivseid omadusi, võib olla aus või võib-olla hoolimatu. Selline tegu ei õigusta ennast, aga kui tahad teada võimalikud probleemid koos selle taotlejaga paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret üleminekut ühelt ülesandelt teisele ning otsekohesus näitab kasu, mida ta võib tehingu sõlmimisel tuua.
Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.
Omadused erinevatele ametitele
Peaaegu kõigis tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Töökuulutusse sisestades info soovitud omaduste kohta saad kandideerijate jaoks lihtsamaks teha ja samas nende ringi kitsendada. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamised omadused suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja võita inimesi. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusnimekirjas parimad omadused näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, kliendiga suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, sihikindlus, aktiivsus.
Iga valdkonna juhti peaksid iseloomustama sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konfliktivabadus, sarm ja oskus õpetada. Sama olulised on kiirete otsuste tegemise oskus, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaalukus.
Suure andmemahuga töötava töötaja (raamatupidaja või süsteemiadministraator) tugevad küljed: tähelepanelikkus detailidele, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.
Sekretäri tunnuste hulka kuuluvad mitmesugused positiivsed omadused: kliendiga suhtlemise oskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimis- ja ärikirjavahetusoskus, võime teha mitut asja korraga. Pöörake tähelepanu ka headele välisandmetele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele, töökusele. Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.
Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.
Töötaja professionaalsete omaduste hindamine
Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne tööle võtmist. Selleks on loodud isegi spetsiaalsed personali hindamiskeskused. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:
- Soovituskirjad.
- Testid. See hõlmab tavapäraseid sobivusteste ja sobivusteste, aga ka isiksuse- ja taustateste.
- Töötaja teadmiste ja oskuste kontrollimine.
- Rollimäng või juhtumiuuringud.
Rollimäng aitab praktikas välja selgitada, kas taotleja sobib sulle. Näitlege tema positsiooni jaoks igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Näiteks hinnake tema kliendiga suhtlemise oskusi. Olgu ostjaks sinu pädev töötaja või sina ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada talle eesmärgi, mille ta mängu ajal saavutab, või lihtsalt jälgida tööstiili. See meetod räägib taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg "Isiklikud omadused".
Hindamiskriteeriumide üle otsustamisel saab lähtuda ärilised omadused: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kvantiteet ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse huvides keskenduge omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, millele hinnatav kandidaat kandideerib. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isikuomadustega. Saate iseseisvalt läbi viia hindamise kandidaatide reitingu vormis, asetades teatud kriteeriumide järgi + ja -, jaotades need tasemete või punktide alusel. Vältige hindamisvigu, nagu kallutatus või stereotüüpsus, või ühe kriteeriumi ülekaalustamine.
"Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?" - see on küsimus, mida teilt küsitakse suure tõenäosusega igal intervjuul. Jah, ja veerus "Tugevad ja nõrgad küljed" lihtsalt puudub. Aga kui otsustate sellest kirjutada, siis "serveerigem kõike parimal võimalikul viisil". Universaalne reegel on, et isegi teie CV-s olevad nõrkused peaksid olema tööandja jaoks atraktiivsed. Selguse huvides vaatame mõnda näidet.
Nõrkused CV (vastavalt konkreetse vaba ametikoha nõuetega):
- Töökogemus puudub (aga on olemas erialane haridus ja valmisolek kogemusi omandada alates “0”)
- Eriharidus puudub (aga töökogemus ja soov sellel erialal areneda on olemas)
- Puuduvad teadmised eriprogrammidest (kuid on soov ja tahe need võimalikult kiiresti omandada)
- Väike laps on (aga enam dekreeti ei tule, lapsega aitavad vanavanemad)
- Ebapiisav võõrkeeleoskuse tase (kuid on soov ja valmisolek see võimalikult lühikese ajaga "üles tõmmata")
Kindlasti ei tasu CV-s kirjutada tegelase nõrkustest.
Kas soovite muuta oma CV tööandjate jaoks atraktiivseks?
Ärge kartke otsida abi spetsialistidelt! Teame, kuidas oma professionaalseid teeneid CV-s õigesti esitada.
Pakume vene keeles või inglise keel. Meie meeskond aitab teil oma kandidaadi teiste seast eristuda ja potentsiaalsele tööandjale muljet avaldada.
Tugevused CV-s
CV tugevused on tegelikult teie kogemused, haridus, teadmised ja oskused. Seda pole vaja CV-s esile tõsta. Parem on vestlusel rõhutada, et kogemuste, hariduse, teadmiste, oskuste ja teie isikuomadused oled sobiv kandidaat sellele ametikohale.
CV-s oleva tegelase tugevusi võib nimetada. Enamasti on need kõik teie isikuomadused. Püüdke eemalduda hakitud "seltskondlikkusest", "täpsusest", "vastutustundest", "hoolsusest", "kõrgest efektiivsusest". Kirjeldage oma omadusi lihtsate fraasidega. Näiteks “leian kergesti võõrastega ühise keele”, “Suhtun mulle pandud ülesannete lahendamisel vastutustundlikult”, “Teen töö alati tõhusalt ja õigeaegselt”.
Milline osa teie CV-st on teie arvates kõige olulisem?
Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.
Tööle kandideerimisel muutub teie profiil ainsaks lingiks teie tööandjaga. Hangi Hea töö raske ilma oma võimeid õigesti esitamata. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala kirje täitmist – iseloomu nõrkused.
Kokkuvõtteks võib öelda, et iga kirjutatud sõna on oluline. Ärge kiirustades seda rida täitke!
Teie CV nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.
Kuidas muuta nõrkused CV-s tugevateks külgedeks
Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Jah, ja ennast oma isiksuse nõrkuste pärast ette heita pole vaja. Pidage meeles, mis sobib ühele, mitte teisele. Näiteks kellegi jaoks, keda sa oled raiskav, peab keegi sind heldeks; mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad, et ökonoomne.
Esitage oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, mähkides need ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidaja jaoks tuleb ebaseltskondlikkus tööl isegi kasuks, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Leidke oma iseloomust 2-3 omadust, mida peetakse igapäevaelus miinuseks, kuid valitud elukutse seisukohalt muutuvad need vaieldamatuteks eelisteks.
Milliseid nõrkusi CV-s välja tuua
See on koht, kus peate hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Kaalul on ju töö mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda sinu oskusest küsimustikus nõrkusi näidata.
Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane seda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Milliseid trumpe me siis kokku hoiame, et konkurenti ületada?
Olge aus
Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel peatumist, siis ei pea te midagi kirjutama. Seejärel keskenduge oma tugevatele külgedele spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma positiivsetele külgedele inimesena ja valdkonna spetsialistina.
Milliseid puudujääke aga CV-s märkida, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud kohale?
- Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt kõrge enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puudusi käsitlevat lõiget.
- Teiseks ärge kalduge CV kirjutamise stiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
- Kolmandaks ei jäta ülemus märkimata CV ausust, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.
Ärge jälitage standardit
CV kaalumisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont käsitleda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks ja mõned võivad selliste iseloomuomadustega sattuda musta nimekirja.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist.. Meeskonnatöös hakkavad juhiomadused meeskonda ainult segama ja juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta üsna kasuks.
Ole intellektuaalselt küps
Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt kujundatud inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.
Tööandjal on vaieldamatult lihtsam eelistada küpset inimest kui harida tasakaalutut inimest.
Näidake üles valmisolekut enda kallal tööd teha
Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puudusega. Te ei saa lasta tööandjal arvata, et olete selle negatiivsusega rahul.
See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate osutada nende avaldumisele vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et peate nende puuduste olemasoluga kangekaelset võitlust: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli alla saada.
Mõelge elulookirjelduses lihtsale näitele, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest seisukohast positiivseks.
"Igapäevaelus ei saa te inimestest keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust tema jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud tõrgeteta töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See funktsioon võib muutuda lihtsalt hindamatuks töötajatele, kes töötavad kellegi otsese järelevalve all.
Esitage oma tugevusi nõrkustena
Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita lausetega “suurenenud vastutus” või “töönarkomaania”. Juht mõistab teid kohe ebaaususes süüdi.
Kõrgelt tasustatud ametikoha ja sellega koos tulevase ülemuse asumiseks vajate:
- kergeusklikkus - teid tajutakse inimesena, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
- enesekindlus - nad näevad sind kui juhti, kes kaldub edasi liikuma;
- hüperaktiivsus - nad panustavad ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
- aeglus - nad leiavad teie isikus hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
- suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
- otsekohesus – nad peavad sind läbirääkimiste meistriks, kes järgib enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
- nõudlikkus - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis tootmisprotsessid teid koheldakse mitte vähem vastutustundlikult;
- pedantsus - nad määravad korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia ettevõtted ideaalini;
- rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest sõltumata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
- tagasihoidlikkus - need loetakse töötajate arvuks, kes öeldut kaaluvad, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.
Tulevase raamatupidaja kokkuvõtte, näiteks nõrkuste kohta, saate juhinduda:
- kahtlus;
- liigne pedantsus;
- suurenenud ärevus;
- sirgus;
- täpsus;
- tagasihoidlikkus;
- võimetus valetada;
- uhkus;
- kaasosaluse puudumine tööhetkedel;
- täpsus;
- ülehinnatud vastutustunne;
- suutmatus läbi rääkida.
Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.
Näiteks juhi puhul võite oma CV-sse märkida:
- rahutus;
- hüperaktiivsus;
- nõudlikkus;
- jultumus;
- kangekaelsus;
- enesekindlus;
- sirgus;
- impulsiivsus.
Miks tahab juht sinu puudustest teada?
Kui tulevane ülemus otsustas CV-sse lisada veeru “loomu nõrgad küljed”, siis ei saa seda ignoreerida.
Jääge iseendaks, uskuge endasse ja õnnestub ja lõpuks video
