Puudused tööle kandideerimisel. Milliseid nõrkusi saate oma CV-s loetleda?

Hea CV struktuur sisaldab tingimata professionaalsete oskuste ja tugevuste loetelu. Igal töökohal või mallil on täitmiseks sarnane jaotis.

Miks kirjutada CV-sse tugevaid külgi

Selle eesmärk on näidata tööandjale, et olete sobiv. Kokkuvõttes.

Kui näitate oma CV-s õigesti oma iseloomu tugevusi, suureneb teie võimalus intervjuule jõuda.

Milliseid iseloomu aspekte näidata

Esiteks, lähtuda vaba töökoha nõuetest.

Erinevad positsioonid hindavad erinevaid omadusi. Raamatupidamine nõuab kannatlikkust ja pealehakkamist, juhtimisoskust – aktiivsust ja juhtimisoskusi, autojuhi tööd – kainust. Ja nii edasi.

Teiseks ole enda vastu aus.

Kui oled rahulik ja mõistlik, ära kirjuta juhiomadustest. Kui sa loominguline inimene ja sul on raske töötada kitsaste tähtaegadega, ära kirjuta distsipliinist ja täpsusest.

Kõige tavalisem CV-viga

Kirjutan CV-sid erinevatele inimestele ametlikul tasemel ja enne tööd palun saata nende praegune CV. Peaaegu kõigis näen ma kontori supermeeste nimekirja.

• Vastutus.
• Kohustuslik.
• Stressi taluvus.
• Distsipliin.
• Töötage tulemuste nimel.
• Õpitavus.
• Eesmärgipärasus.
• Seltskondlikkus.
• Ja nii edasi.

Ma loen ja muudan pidevalt seda mõttetut fraasikomplekti. Hea, "müüv" CV ei tohiks olla üleliigne. Kõik peab olema mõistlik.

Vea parandamine

Et mitte olla nagu kõik teised, õppige rahvahulgast silma paistma. CV-s tugevate külgede loetlemiseks on kaks suurepärast viisi.

Esimene variant- eemaldage kõik need omadused CV-st. See on väga lihtne.

Teine variant. Valige üks (maksimaalselt kaks!) oma iseloomuomadustest ja kirjutage neist igaühe kohta lausega. Üksikasjalik ja konkreetne.

Näide CV-s tugevuste märkimisest:

• Seltskondlik (töötanud müügis, samuti ajakirjanduses, intervjueerinud kunstnikke).
• Eelistan töötada tulemuse nimel - oskan asju alustada ja lõpetada, otsuseid langetan kiiresti, suhtlemisel olen otsekohene ja aktiivne.

Mõelge, mis on teie tugevaim omadus ja mida on teie edaspidises töös eriti vaja. Otsige üles see iseloomuomadus ja kirjeldage seda maitsvalt ja üksikasjalikult. See toimib palju paremini kui mõttetute sõnade banaalne loend.

Palun kaaluge oma vastust enne puuduste lahtri täitmist. Ärge mingil juhul jätke seda vahele, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võite kirjutada järgmise nõrgad küljed:

• liigne otsekohesus, harjumus öelda tõtt silma;
• raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
• suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
• usaldusväärsus;
• suurenenud ärevus;
• liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• aeglus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Sest müügiesindaja või aktiivne müügijuht, võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. Juhataja jaoks on see signaal, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.

Nõrkuste sidumine elukutsete omadustega

Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirjutada. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

• uskmatus;
• liigne täpsus;
• suurenenud ärevus;
• liigsed nõudmised iseendale;
• sirgus;
• pedantsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
• uhkus;
• paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• ülehinnatud vastutustunne;
• diplomaatia puudumine.

• hüperaktiivsus;
• enesekindlus;
• rahutus;
• impulsiivsus;
• vajadus välise motivatsiooni järele;
• uskmatus, soov kogu teavet üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

• sirgus;
• töönarkomaanism;
• liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne määratud veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

• liigne emotsionaalsus;
• pedantsus;
• armastus pisiasjade vastu;
• mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
• suurenenud nõudmised teistele.

Hea näide on järgmine:

• suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele;
• kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
• usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned taotlejad otsustavad märkida, et nad:

• liiga usaldav;
• oskavad alluvate ees häält tõsta;
• otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
• kiire tuju;
• otsib alati sõnadele kinnitust;
• on hüpertrofeerunud vastutustunne;
• kalduvus formalismile ja pöörama liiga palju tähelepanu detailidele;
• ärritunud korratusest;
• aeglane;
• ei meeldi teha asju teiste huvides.

Kõigiks puhkudeks

Paljud kardavad puudustest kirjutada, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale töökohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:

• hirm lennukite ees;
• arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
• ülekaal;
• kogemuste puudumine;
• vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
• armastus ostlemise vastu
• magus armastus.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest. Võib välja tuua järgmised puudused:

• Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
• ma usaldan inimesi liiga palju;
• kalduvus peegeldustele;
• Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
• Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada. Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

• Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
• Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
• Ma ei saa vastulauseks õelale pöördumisele;
• Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
• lase inimestel liiga lähedale tulla;
• Ma ei saa vanduda;
• Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Olulised nüansid

Pange tähele, et on asju, mida on parem mainimata jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

• meeldib olla laisk;
• kardab vastutust võtta;
• ei meeldi otsuseid langetada;
• ei ole täpne;
• on sageli hajevil;
• mõtle ainult palgale;
• armastan kontoriromantikaid.

Näiteks CV-sse oma laiskusest kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Inimese tugevused ja nõrkused väga sageli peate tööle kandideerides märkima CV-sse. Nii hakkavad kõik mõtlema oma nõrkuste ja eeliste peale.

Inimlikud tugevused

Tugev iseloom sõltub inimese tugevatest külgedest, seega peate täpselt teadma, millised jooned ja omadused määravad inimese tugeva iseloomu. Enamasti aitab just see tegelane karjääripüüdlustes edu saavutada. Loetelu:

• Tugev mõtlemine;
• Õpitavus;
• Professionaalsus;
• Distsipliin;
• Armastus oma töö vastu;
• Vastutus;
• Tegevus;
• töökus;
• Usaldus oma jõududesse;
• Eesmärgipärasus;
• Kannatlikkust.

Paljud, kes soovivad saada juhikohta, võivad märku anda järgmised omadused:

• tööd oodatud tulemuse saavutamiseks;
• oskus leida uusi arenguväljavaateid;
• algatusvõime, aktiivsuse ilming;
• oskus veenda;
• motiveerimisvõimet;
• juhtimisoskuste olemasolu, olete valmis vastutama mis tahes tulemuste eest ja olete valmis võtma riske.
• enesekindlus, sihikindlus, julgus;
• iga kord püüdke arendada oma võimeid, enesearengut.

Väga sageli märgivad inimesed seda oma CV-s iseloomu tugevused:

• julgust;
• ausus;
• õiglus;
• usaldusväärsus;
• reageerimisvõimet.

Inimese nõrkused

Enne veeru täitmist peate oma vastuse hoolikalt läbi mõtlema. Pidage meeles, et ideaalseid inimesi pole olemas ja juhid tahavad alati näha, kuidas inimene suudab end adekvaatselt hinnata. Inimlike nõrkuste jaoks on mitu võimalust:

• usaldusväärsus;
• raskused suhtlemisel;
• liigne otsekohesus;
• aeglus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees;

Kui soovid tööd saada, siis pead arvestama oma nõrkustega ja andma täpse vastuse. Näiteks raamatupidaja oskab kirjutada:

• võimetus valetada;
• sirgus;
• uskmatus;
• uhkus;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• vastutus;
• paindlikkuse puudumine keerulistes küsimustes;
• tagasihoidlikkus.

Neid näiteid võib võtta aluseks enda CV koostamisel. Juba esimesel intervjuul on näha oma soovi töötada ja seda, kui seltskondlik sa oled.

Igaüks seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega selgelt määratleda kõik oma tugevad küljed. Enamasti juhtub see CV kirjutamise ajal. Tööandja soovib enne vestlust näha nimekirja – inimese tugevad küljed. Selleks, et see küsimus teid ei üllataks, peaksite oma isiksust üksikasjalikult analüüsima.

Talent

Kõik tugevad iseloomuomadused põhinevad andel. Iga inimene teab suurepäraselt, mida ta kõige paremini oskab.
Talendi arendamiseks on vaja pingutada. Vähesed suudavad saavutada täiuslikkust, kuid igaüks saab oma oskusi lihvida.

Et talent ei läheks raisku, on kõige parem seostada sellega oma elukutse. Elu on palju huvitavam, kui töö on lõbus. Selleks on lihtsalt vaja, et see sobiks inimese iseloomu, temperamendi ja tema huvidega.

Töötage enda kallal

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt läbi põimunud. Keegi ei saa kiidelda, et ta on täiuslik ja tal pole nõrkusi. Isemajandav inimene tunnistab alati, et tal on vigu. Midagi viga pole. Inimlikud puudujäägid on ju omadused, mis võimaldavad tahtejõul edasi areneda, mitte paigal seista. Kui tegeleda enesearenguga, siis aja jooksul võib inimene kõik nõrkused tugevusteks muuta. Alati pole lihtne tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Inimesed ei kipu oma positiivseid omadusi varjama, nad teavad suurepäraselt, mida nad kõige paremini oskavad. Kuid mõnikord hindavad inimesed end üle, ei hinda alati oma võimeid õigesti. Kui positiivsete iseloomuomadustega on kõik enam-vähem selge, siis puudustega on kõik keerulisem. Vähesed inimesed suudavad endale ausalt tunnistada, et on ülemäära laisad, pidevalt hilinevad või ei suuda alustatud tööd loogilise lõpuni viia. Inimese nõrkused, mis need on? Enamasti iseloomustab inimesi laiskus, iseloomu liigne pehmus, häbelikkus, probleemid igapäevase rutiini järgimisega, distsiplineerimatus. Paljud inimlikud puudused parandatakse kergesti iseseisvalt, samas kui teistega ei saa hakkama ilma psühholoogi abita. Mõnda inimlikku viga ei saa kõrvaldada. Nende all soovitavad eksperdid oma eluviisi kohandada nii, et need ei tekitaks ebamugavusi.

Objektiivne hindamine

Mis on minu tugevad küljed? Ühest küljest pole küsimus keeruline, kuid paljud ei oska ennast täpselt iseloomustada. Oma võimete hindamine on oluline. Kui see on sinu jaoks oluline isiklik areng ja enesetäiendamist ei tohiks unarusse jätta. Tehes nimekirja oma tugevatest külgedest, saate aru, millest teil karjääri kasvuks puudu jääb, mis tähendab, et saate alustada teekonda teadmiste ja võimaluste puudujääkide kõrvaldamiseks.

Tugevused: nimekiri

Tugevuste kombinatsioon annab tahtejõulise iseloomu. On omadusi, mille järgi saab hinnata inimese isiksuse tugevust. Et olla edukas oma karjääris ja elus, peab teil olema:

• seltskondlikkus;
• Usaldus;
• professionaalsus;
• Eesmärgipärasus;
• analüütiline mõtlemine;
• kannatlikkust;
• Õpitavus;
• hoolsus;
• Vastutus.

Oma tugevuste arendamine

• Professionaalsus

Inimese üks tugevusi on võime end valitud alal paremaks muuta. Eksperdid soovitavad iga kuu läbi lugeda vähemalt üks oma eriala raamat.

• Analüütiline mõtlemine, õppimine

Need isiksuse tugevad küljed sõltuvad täielikult intelligentsuse tasemest. Selle omakorda määravad geneetilised andmed ja koolitus, mis on saadud.

• Distsipliin

Distsipliini taseme tõstmiseks peate õppima, kuidas ennast motiveerida.

• töökus

Vähesed inimesed saavad kiidelda selle omadusega alates sünnist. Inimene ei asu tööle mitte sellepärast, et ta on jõudeolekust väsinud, vaid ainult sellepärast, et on olemas selline asi nagu “vajalik”. Iga sooritatud tegevus toob rahulolutunde, mis toimib suurepärase motivaatorina.

• Kannatlikkust

Kõike, mida tahad, ei saa kohe kätte. Eesmärgini jõudmine võtab aega. Ootamisvõime on väärtuslik iseloomuomadus.

• Enesekindlus, keskendumine

Need tugevad küljed tulevad omandatud kogemuste ja oskustega. Mida rohkem teadmisi, seda lihtsam on valitud teed järgida. Neid inimlikke tugevusi saab täiendada järgmisega:

• Julgus;
• Ausus;
• Reageerimisvõime;
• Töökindlus;

Inimesed, kellel on kõik need omadused, saavad kontrollida oma tegevusi ja soove, juhtida oma elu.

Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

1. Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi. Selleks peate meeles pidama, millised tegevused teid kõige rohkem põhjustavad. positiivseid emotsioone. Kirjutage need vihikusse, alustades kõige olulisemast ja lõpetades kõige vähem meeldivaga.
2. Järgmine samm on väärtuste ümberhindamine. Mõelge ümber oma elu tõekspidamised, et mõista, millised on tugevused ja millised nõrkused.
3. Pidage meeles inimesi, kelle arvamus on teile väärtuslik. Miks sa neid austad? Millised omadused neil on? Kas teil on neid voorusi?
4. Pea meeles, kui sa viimane kord olid õnnelikud? Mis sel hetkel juhtus? Miks sa õnnelik olid?
5. Pärast vastuste uurimist proovige leida neis sarnasusi. Need omadused, mida enamikes vastustes korratakse, on teie ideaalid, mille poole te püüdlete.
6. Tehke kindlaks, kas teie uskumused vastavad teie tegelikule elule.
7. Õppige, mis on teie elu- ja tööpiirkonnas hea ja mis halb.
8. Tehke kindlaks, kas see on nii keskkond optimaalne teie isiksuse arendamiseks.
9. Viige läbi küsitlus, milles küsite teid tundvatelt inimestelt, millised iseloomuomadused teil on.
10. Olles saanud lähedastelt vastused, peaksite leidma neist kõik ühised punktid. Tee nimekiri isiksuseomadustest, mida enamik inimesi sinus leiab.
11. Tehke autoportree. Selle tulemusel saate isikuomaduste sügava iseloomustuse.
12. Koostage nimekiri asjadest, mida peate tegema oma tugevate külgede parandamiseks ja nõrkuste minimeerimiseks.

Eneseareng

Inimlikest puudustest saab üle vaid pideva arenguga. Ei saa eirata mitte ainult puudusi, vaid ka iseloomu tugevaid külgi, aga ka andeid. Need nõuavad täiustamist, sest isegi kõige silmapaistvamad võimed ilma igapäevase treeninguta nõrgenevad aja jooksul. Iga inimene teab, mida ta kõige paremini oskab. Seetõttu ei pööra ainult haruldased isikud neile tähelepanu, ei tegele enesearenguga. Teenid põhjustavad harva probleeme. Lõppude lõpuks on enesearengu meetodeid tohutult palju. Ja soovi korral saab igaüks oma võimeid parandada, säravamaks ja silmapaistvamaks muuta. Puuduste osas on olukord erinev. Kõik kipuvad neid alahindama. Kui te probleemi ei näe, saate sellega hästi hakkama, kuid elu kaotab sellest midagi olulist. Võid kangekaelselt oma nõrkusi ignoreerida, nendega taluda, kuid selleks, et inimesena ja professionaalina areneda, on vaja kõvasti tööd teha.

Intervjuudel tööandjatega ja CV kirjutamisel tuleb välja tuua oma tugevad küljed. Kummalisel kombel on see mõne jaoks keerulisem kui nõrkuste loetlemine. Mõlemad tuleb siiski täpsustada. Aitame teil otsustada ja koostada oma nimekirja. Milliseid tugevusi CV-s välja tuua Inimese tugevaid ja nõrku külgi küsitakse tööintervjuul sageli. Sellele küsimusele peate vastama, kirjutades oma CV. Nii hakkate tahes-tahtmata mõtlema oma eelistele ja nõrkustele. Eeliste, st iseloomu tugevate külgedega, tuleb see tavaliselt hästi välja. Aga nõrkadega... Kas tõesti on ilma nendeta võimatu? See on keelatud! Värbajad – kogenud spetsialistid – hindavad teie avameelsust ja kes teab, võib-olla aitab just teie plusside ja miinuste kombinatsioon teie kasuks valida.

"Isekaevamise" eeliste kohta

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Näib, miks neid kodus otsida? Mida see anda võib? Psühholoogide sõnul palju. Sa pead teadma oma tugevaid külgi, et tunda end erinevates elusituatsioonides enesekindlalt. Ja oma nõrkuste teadmine aitab kui mitte neist üle saada, siis vähemalt kontrolli haarata ja enesearenguga tegeleda. Viimane aitab ekspertide hinnangul nii karjääris kui ka isiklikus elus ning viib üldiselt harmooniani iseenda ja kogu maailmaga.

Tugevused

Tugevused ühendavad tugeva iseloomu. Vaatame, millised omadused ja jooned määravad inimese tugeva iseloomu. Seda on vaja teada, kui sa ei taha rahulduda tagasihoidliku ametikoha ja madala palgaga, vaid soovid oma karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Nimekiri on üsna ulatuslik. Nii et see on:

• professionaalsus;
• analüütiline mõtlemine;
• õpitavus;
• vastutus;
• distsipliin;
• hoolsus;
• kannatlikkust;
• eesmärgipärasus;
• enesekindlus.

Tugevuste arendamine

Professionaalsus on teie teadmised korrutatud kogemustega. Kui te ei veetnud instituudis aega asjata, armastate ja teate, kuidas õppida, tunnete oma ettevõtet hästi, saate kindlasti professionaaliks. Muide, ekspertide sõnul on professionaalseks enesetäiendamiseks üsna lihtne viis. Selleks piisab iga kuu ühe oma eriala raamatu läbilugemisest. Kuid analüütiline mõtlemine ja õppimine sõltuvad intelligentsuse tasemest. Muide, intelligentsus edastatakse viimaste uuringute kohaselt emaliini kaudu. Nii et kui sul olid head geenid, vanemad tegid sinu heaks lapsepõlves palju tööd ja sa õppisid kõvasti ega mänginud lolli, siis on sul põhjust lisada nimekirjast teine ​​ja kolmas positiivne omadus enda nimekirja. Jätka. Järgnevalt on välja toodud tugevused, mida sul ei pruugi olla, kuid mida saad endas arendada.

Vastutus

Tundub, et see omadus on ka kaasasündinud, aga naistel peamiselt millegipärast. Ega asjata on olemas isegi selline termin nagu hüpertrofeerunud vastutus ja see tähendab just naise võimet vastutada kõige eest: laste, mehe, vanemate, sõprade, loomade, töö, riigi jne eest. Nii et meil pole siin midagi areneda, kui et õppida natuke vastupidist.

Distsipliin

See pole mõnikord lihtne. Seadke äratus kella 6.30-ks ja tõuske esimese signaali peale üles, mitte viivitage lõputult tõusuhetkega. Saabuge tööle õigeaegselt, mitte 10 minutit hiljaks jääma. Samamoodi ära hiline ärikohtumistele või sõpradega koosviibimisele. Distsiplineeritud saamiseks peate leidma motivatsiooni. Näiteks on mul lihtne hommikul vara tõusta, sest tean, et ees ootab tass kohvi koos millegi maitsva ja huvitava lugemisega. Kõige selle ootusärevus aitab mitte liiga kaua voodis lebada. Ja selleks, et mitte tööle hiljaks jääda, proovige veenduda, milline põnevus on kontorisse tulemine ... kõigepealt! Rahu ja vaikus, saab rahulikult mõtted koguda, teha plaane terveks päevaks ja asuda tööle. Hommikutundidel, muide, töötavad ajud produktiivsemalt.

töökus

Vähestel inimestel on see omadus kaasasündinud. Kogu inimkond on mingil määral laisk. Ja ainult nälg, külm ja hirm sundisid teda mammuti soojast nahast tõusma ja midagi kasulikku tegema. Nii ka meie: asume asja kallale mitte sellepärast, et oleksime puhkamisest väsinud, vaid sellepärast, et on olemas selline vääramatu sõna “vajalik”. Talveks on vaja aknad pesta, pestud pesu triikida, mittevajalikud raamatud välja valida ja lähimasse raamatukokku viia... Aga milline rahulolutunne tekib siis, kui saad aru, et suutsid ennast ületada ja oma plaani täita. Nii saad järk-järgult maitse ja muutud ... töönarkomaaniks selle sõna parimas tähenduses.

Kannatlikkust

See on siis, kui mõistate, et te ei saa kõike korraga ja kohe. Ja sa õpid ootama, järk-järgult, samm-sammult, lähenedes eesmärgile. Karjäär Muide, see juhtub nii. Peaaegu keegi ei saa kohe pärast keskkooli tippjuhtideks. No võib-olla mõni Bill Gatesi tasemel arvutigeenius.

Sihipärasus ja enesekindlus

Need tugevused saad ülaltoodule boonusena. Professionaalsus kasvatab enesekindlust. Mida rohkem teate ja oskate, seda kindlamalt tunnete end oma ettevõttes. Ja see aitab minna oma teed, järjekindlalt oma eesmärke saavutades.

Täiendame nimekirja

Me nimetame ka iseloomu tugevusi:

• ausus;
• usaldusväärsus;
• õiglus;
• ausus;
• reageerimisvõime;
• julgust.

Inimesed, kellel on kõik ülaltoodud omadused, suudavad ennast, oma soove ja tegusid kontrollida ning seetõttu oma elu juhtida, olukorrad endale allutada. Noh, sellised isikud inspireerivad alati austust ja usaldust.

Soovitame tööle kandideerimisel sooritada loogilise mõtlemise testi ja hinnata oma võimeid.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Esimese töökoha seade on tülikas ja arusaamatu. Õpilaspingis ei õpetata ankeetide täitmist ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu satuvad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas inimese tugevad ja nõrgad küljed kontekstis määratakse ametialane tegevus? Selgitame välja.

enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teostumist. Sellisena käsitleme tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? See on täitmiseks tööülesanded ei mõjuta seda eriti. Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, tuvastada need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis segavad. Pöörake erilist tähelepanu "inimese nõrkadele külgedele". Rääkige liiga palju - teile ei anta tööd. Peida tegelik – vallandati mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool püüame seda lõiku praktikas täita, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem rookime ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista iseloomu, harjumusi, sisemisi hoiakuid. Ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Vale! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

• läheb hästi;
• meeldib esineda;
• ei tööta üldse;
• tuleb veel meisterdada;
• tekitab vastikust;
• tehtud, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse inimese nõrkade külgede tuvastamiseks. Nii et põhimõtteliselt teevad seda eksperdid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, nii et asjad lähevad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge nendele andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimese nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas, mitte ei seisaks paigal. Inimesele määratakse rida ülesandeid, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad tööd segada. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine ​​oskab paremini esineda. Kumbki inimene leiab endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasu ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

• suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
• isolatsioon;
• vähe kogemusi;
• liigne emotsionaalsus;
• erihariduse puudumine;
• halvad oskused;
• konflikt;
• halvustav suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata see, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vajadusel) jne. Sellest tuleneb ametlikud kohustused mida te taotlete.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

• tahte tugevus;
• vastupidavus;
• vastupanu;
• juhtimisoskused;
• eesmärgipärasus;
• rahulik;
• organisatsioon;
• vaimne selgus;
• sihikindlus;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• kannatlikkust;
• tõepärasus;
• õiglus;
• säästlikkus;
• ärivõime;
• finantsoskused;
• sallivus;
• vaimsus;
• analüütika;
• kompromissivõime;
• kunstilisus;
• täpsus;
• lugupidamine juhtide vastu.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti. Ja tööülesannetest tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida sa tahad varjata

Ankeeti täites valetamine ei ole soovitatav. Kuid on hetki, mis on parem jätta rääkimata. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et sa arvad, et seda pole olemas. Seejärel jätke see üksus välja. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks kaheldav. Kui töötaja puhkab, omades kõiki kalduvusi eesmärgi saavutamiseks, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks need probleemid peas? Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem sellele äriomadused. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on piinlik ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, öelge seda. See on tulus äri - nad õpetavad. Ja aususe eest saate boonuseid, isegi kui need on immateriaalsed.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes suudavad tuvastada inimese tugevad ja nõrgad küljed. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda läbi. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake nimekirjade suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töölist, kes ei saa midagi teha, kes ei taha? On rumal anda sellisele isendile kasvuvõimalus. Ja mis sa arvad?

Tere kallid ajaveebi lugejad! Pole vahet, kas olete selle lehtedel esimest korda või olete regulaarsed külastajad – igal juhul teretulnud. Täna täiendatakse meie sissetulekute ja tööhõivega seotud teemat veel ühe huvitava probleemiga - kuidas näidata CV-s inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näide selle kohta, kuidas seda MITTE teha, on üsna lihtne.

Mõned kandidaadid, kes on lugenud lääne kirjandust, mis kutsub üles olema tööandjaga ülimalt siiras, ei kõhkle tema ette heitmast ja imestavad siis naiivselt, miks just neid vaba töökohaga “välja lükati”. Ideaalis ei tohiks te seda muidugi teha, kuid ärge kirjeldage end ka laitmatu inimese ja töötajana - igal juhul selgub tõde kohe, kui asute oma vahetuid kohustusi täitma.

Sellest artiklist saate teada:

Kui inimene CV-d kirjutab, seab ta end harva tööandja asemele ega saa enamasti aru, et üdini positiivseid omadusi sisaldavad tekstid on päris igavad ning saadakse aru, et 90 protsendil juhtudest need ei vasta tõele. Sellest on lihtne aru saada, sest kandideerija ülesanne on jätta potentsiaalsetele ülemustele hea mulje ning tekstis loetletud tugevused aitavad seda teha parimal võimalikul viisil.

Siiski on väike saladus: kui kirjutad nõrkustest, seab see tööandjale justkui tahes-tahtmata paika, et oled siiras inimene, nii et sinuga saab hakkama.

Lugege altpoolt, kuidas leida "kuldne kesktee" CV vahel, milles on loetletud ainult plussid, ja sellise vahel, mis peletab tööandja miinuste tõttu eemale.

räägi tõtt

CV koostamisel ärge püüdke üleliia liialdada ja midagi koostada. Räägi lihtsalt tõtt. Näiteid selle kohta, kuidas tööle kandideerimisel välja mõeldud kaunis kate paari täpsustava küsimuse või ettevõtte turvateenistuse kontrolli järel lagunes, on arvukalt, nii et kõige parem on olla tööandjaga siiras. Kõik, mida soovite oma CV-sse kirjutada, tuleb kinnitada, vastasel juhul diskrediteerib see teid suuresti. Enne enda tegemist kontrollige uuesti, kas olete fantaasiatest kantuna endale omistanud kolmanda kõrgharidus või töökogemus välismaises ettevõttes välismaal.

Vasta küsimustele

Sageli pakuvad paljud tööandjad valmis CV-vormi, pakkudes vastuseid küsimusele nende negatiivsete omaduste kohta. Selle välja tühjaks jätmine on vähemalt ebaviisakas, nii et kirjutage sinna midagi, mida vaevalt saab tõsiseks veaks nimetada. Samal ajal on kõige parem keskenduda neile isiksuse- ja iseloomuomadustele, mille kallal saate neid täiustades töötada.

Näiteks kirjutage, et olete häbelik – kommunikatsioonivaldkonnas töötava inimese jaoks on see kriitiline, kuid ületatav puudus.

Muide, kui arvate, et parem on kasutada selles standardseid "malliväljendeid" ja ärge kirjutage oma miinustest midagi! Et neid lühidalt kirjeldada, piisab väikesest veerust CV-s.

Ära unusta ennast kiitmast

Igaühel meist on saavutusi ja CV-s on väga oluline tuua välja just see, millest tööandja huvitab. Kui oskad teha lahedaid esitlusi või meisterlikult omada graafilised toimetajad, või räägite vabalt inglise keelt, mainige seda kindlasti, eriti kui vaba töökoht hõlmab midagi sellist.

Muutke puudused voorusteks

Oma negatiivseid omadusi kirjeldades proovige neid esitada nii, et tööandja tajuks neid positiivsena.

Näiteks:

enesekindlus saab rakendada juhiomadustena;

rahutu tegelane- valmisolekuna uute ülesannete täitmiseks;

sirgjoonelisus– oluliste läbirääkimiste pidamiseks vajaliku enesekindlusena.

Ärge ajage isiklikku segamini professionaaliga!

Töösuhte küsimuse üle otsustades ärge unustage: ennekõike tunnevad tööandjad huvi teie töösaavutuste vastu ja just neile peaksite keskenduma. See tähendab, et kui soovid siiski välja tuua negatiivsed küljed, siis olgu need mitte isikuomadused, vaid eranditult tööprotsessiga seonduv (liigne pedantsus, raskused meeskonnaga mittemeeldimisest “freeloader’ide” vastu, suutmatus petta, töökogemuse puudumine jne).

Teenetega on sama lugu – loetlege vaid need, mis on otseselt tööga seotud, sest on ebatõenäoline, et teie suurepärased kulinaarsed oskused võivad saada teie kasuks otsustavaks argumendiks, kui saate tööle ostujuhina.

Võti on mõõdukus.

Püüdke mitte kirjutada "lehte", mida pole liiga lihtne lugeda. Parim variant- nimetage 4-5 oma omadust, mis on peamised. Muide, kui teie CV läbis esimese etapi edukalt ja teid kutsuti isiklikule vestlusele, ei tohiks te ka seal liiga ära minna ja personaliametniku ees kõiki oma läbi- ja lõhki lahti rääkida – vastake rangelt esitatud küsimustele, vaevalt teie vestluskaaslast miski muu huvitab.

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas kõige paremini oma positiivsetest ja negatiivsetest külgedest CV-s rääkida, nüüd pead sa seda lihtsalt praktikas proovima. Kui materjal pakub teile huvi ja on kasulik, jagage seda sotsiaalvõrgustikes koos oma sõpradega – andke ka neile teada, kuidas enda jaoks töö leidmise protsessi lihtsamaks teha! Ärge unustage tellida ajaveebi värskendusi, et mitte jääda ilma uute väljaannete ilmumisest. Ja nüüd jätan teiega mõneks ajaks hüvasti.

Kuidas tulevasele ülemusele meeldida, kui tema profiilis on salakaval ese – iseloomu nõrkused? Kokkuvõtteks võib öelda, et erinevalt tavalisest vestlusest on igal sõnal kaal, seega on parem ebamugavate küsimuste jaoks eelnevalt ette valmistuda ja teie nõrgad omadused tuleb esitada äritegevuse jaoks väga kasulikena.

1. Te ei saa oma CV-s lihtsalt oma nõrku professionaalseid omadusi märkida. Keskenduge oma oskustele, kogemustele, haridusele ja saate vestlusel rääkida isikuomadustest. Siiski on võimatu sellest kaubast keelduda, kui täidate CV elektroonilisel kujul. Loe ka:
2. Kriips teabe asemel on tulevaste töötajate järjekordne viga. Kui ülemus otsustas sellest veerust lahkuda, tähendab see, et ta on sellest teabest tõesti huvitatud. Ja mõte pole isegi mitte selles, vaid adekvaatse enesetaju, õppimisvõime ja juhi mõistmise kontrollimises. Tühjus võib rääkida ülemäära kõrgest enesehinnangust või, vastupidi, eneses kahtlemisest. Loe ka:
3. Muidugi ei tasu kõiki puudujääke liiga detailselt loetleda ega enesepiitsutusega tegeleda. Piisab, kui meeles pidada, et kõigil CV nõrkustel on tööandja jaoks varjukülg. Ja mis võib olla ühe jaoks probleem, võib olla teisele eelis. Näiteks kui olete raamatupidaja, tuleb teie töös kasuks teie vähene suhtlemine. Ja kui olete juht, on see tõsine tegematajätmine.
4. Täites kokkuvõtet tugevatest ja nõrkadest külgedest, proovige tugineda positsioonile, mida soovite hõivata. Näiteks valige puudused, mis pole teie tegevusega seotud. Müügijuhi jaoks on rahutus norm, raamatupidaja jaoks aga miinus.
5. "Muutke nõrkused tugevateks külgedeks" on vana lähenemine. See toimib, kui suudate loovalt mõelda. Vastasel juhul on jõupingutused liiga primitiivsed ja nad mõistavad teid välja. Nii et trikk "kõrgendatud vastutustunde, töönarkomaani ja perfektsionismiga" ei pruugi õnnestuda.
6. Pea meeles, et mõned ülemused ei otsi sinus üldse vigu. , vaid hinda ainult adekvaatsust, tõepärasust ja enesekriitikat.
7. Parem on kirjeldada oma nõrkusi CV-s, mida saab parandada. Sellest tuleks teatada ka küsimustiku tekstis. On ülemusi, kes tahavad töötajaid enda jaoks koolitada. Sel juhul hinnatakse piisavalt teie avameelsust ja valmisolekut enda kallal töötada.
8. Täpsustage mitte ainult individuaalsed omadused, aga ka teie omadused meeskonnatöös .
9. Ärge kasutage lillelisi fraase nagu "minu vead on minu vooruste laiendused". See ei üllata, vaid näitab ainult soovimatust tööandjaga dialoogi pidada.
10. Optimaalne vigade arv on 2 või 3 . Ärge laske end ära lasta!

CV nõrkused - näited:

• Isekus, uhkus, täpsus, paindumatus tööasjades, harjumus otse tõtt rääkida, suutmatus võõrastega kontakti luua, suurenenud nõudmised.
• Kalduvus formalismile, ülekaal, täpsuse puudumine, aeglus, rahutus, hirm lennukite ees, impulsiivsus.
• Usaldusväärsus, kõrge ärevus, hüperaktiivsus, uskmatus, otsekohesus, vajadus välise motivatsiooni järele.
• Kuum iseloom, eraldatus, enesekindlus, kangekaelsus.
• Nõrkuste hulgas võite oma CV-s märkida, et teie ei väljenda alati oma mõtteid täiuslikult ega kipu peegeldama . Ja kui teilt küsitakse, miks see segab, vastake, et sooviksite kulutada vähem aega probleemi analüüsimisele.

Paljud inimesed teavad, et enamikus organisatsioonides tuleb roboteid otsides esitada hästi kirjutatud CV. On teatud täitmise reeglid, kuid mõnikord palub tööandja kirjutada üsna ootamatuid asju - näiteks isiklikud puudused. Ja sellest võib aru saada. Juhina peab ta uue töötaja kohta võimalikult palju teavet õppima. Mõelgem välja, milliseid nõrkusi saab CV-s näidata, ja paneme need samal ajal esile kui eelised.

Kui aus olla, siis CV puuduste klausel pole kuigi levinud. Taotleja on kohustatud esitama oma oskuste ja võimete üksikasjaliku kirjelduse, mis aitab teda selles organisatsioonis sellel ametikohal, haridust ja töökogemust.

Puudused eraldi kokkuvõtliku kirjena

Enamikul juhtudel ei anna puuduste klausel midagi. Mõned lahkuvad tühjalt, teised ei taha tõtt rääkida. Tegelikult on see veerg ametlik. Seetõttu tuleks täidisesse suhtuda tõsiselt ja oma miinused plussideks pöörata. Selle veeru väljajätmist võib tõlgendada kui ebapiisavat intelligentsust ja enesekindluse puudumist.

Puuduste veergu täites olge enda vastu aus. Peate täielikult mõistma, mis on teie head ja halvad küljed. Ja mis kõige tähtsam, pidage meeles, et kaasaegses ühiskonnas võib sama kvaliteeti tajuda erinevate nurkade alt.

Pidage meeles, et vea ja pahe vahel on oluline erinevus. Seetõttu on vaja ära märkida need osapooled, kes tööde teostamist ei sega. Oleks rumal näidata, et olete alkoholi- ja pidude armastaja, üllas naistemees või kakluste armastaja.

Puudused CV-s. Näited.

Hea võimalus oleks näidata, et olete töönarkomaan ja armastate tööd teha. See võib olla ühest küljest halb, kuid võite öelda, et saate oma tulevasest tööst suure rõõmu ja see annab teile kui taotlejale paar punkti. Siiski võib ühe võimalusena mainida täpsust korraküsimustes.

Mõelge miinuste tüüpidele, mis on sellel ametikohal voorused - raamatupidaja jaoks pedantsus, programmeerija jaoks vaikimine, müügijuhi jaoks kangekaelsus või jultumus, rahutus müügiagent, jutukus müügiagendi või kõnekeskuse operaatori jaoks jne.
Ärge unustage näidata, et töötate pidevalt oma puuduste kallal ja proovite neid parandada. Oletame, et jätsid suitsetamise maha kaks kuud tagasi. Kirjutage sellest julgelt – see räägib teie võimest probleeme lahendada ja oma eesmärgi poole liikuda.

Vajalike oskuste puudumise (või kogemuste puudumise) saab enda kasuks pöörata. „Ma peaaegu ei õppinud pärast ülikooli inglise keelt ja arvasin, et ma ei mäleta midagi. Aga paari päeva pärast lugesin Shakespeare’i originaalis läbi ja arvan, et saan sellega hakkama.
Kui te pole veel aru saanud, kuidas CV-s oma nõrkusi näidata, leiate Internetist näiteid suure arvu täitmise kohta.

Isegi kõige kogenumad töötajad mõtlevad alati, milliseid nõrkusi CV-sse loetleda. Siin ei tohiks olla valesid, stereotüüpe - see võib teile vastu töötada. Ärge pingutage ilmutustega üle, et mitte vähendada teie võimalusi soovitud positsiooni saamiseks. Kasutage leidlikkust ja paindlikkust, et veenda tööandjat oma soovis muutuda ja tulevasele ettevõttele kasu tuua.

Praktilised näpunäited mis aitab teil esimesel päeval tööl mugavalt tunda