साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें। इंटरव्यू में कैसे सफल हो

एक प्रसिद्ध कामोत्तेजना को समझने के लिए, हम कह सकते हैं: जो जानकारी का मालिक है, वह साक्षात्कार में स्थिति का मालिक है।

कार्यालय जाने से पहले, पता करें:

• आप किसके साथ बात करेंगे: बॉस के साथ, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उनके साधारण कर्मचारी;
• साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्ति, प्रश्न-उत्तर या आत्म-प्रस्तुति);
• ड्रेस कोड और आपके पास आवश्यक चीजें (दस्तावेज, गैजेट इत्यादि);
• वहाँ कैसे पहुँचें (देर होना अस्वीकार्य है)।

यह पता लगाने में मदद करेगा कि यह कंपनी की वेबसाइट है या कार्यालय की कॉल है।

सामान्य प्रश्नों के मानचित्र उत्तर

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक ही प्रकार के होते हैं और साथ ही वे एक दूसरे के समान नहीं होते हैं। कई लोगों ने तनावपूर्ण साक्षात्कारों के बारे में सुना है जहां वे आवेदक को परेशान करने के लिए अचानक उस पर चिल्लाना शुरू कर सकते हैं। तथाकथित केस-साक्षात्कार भी होते हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, असंतुष्ट ग्राहक के साथ बातचीत) और वे देखते हैं कि वह समस्या का समाधान कैसे करता है।

किसी विशेष कंपनी में किस प्रकार के साक्षात्कार को प्राथमिकता दी जाती है, यह पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, विशिष्ट प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक कार्ड बनाएं (वे 99.9% मामलों में पूछे जाते हैं):

• आपकी मुख्य शक्तियों में से शीर्ष 5;
• आप किसमें अच्छे हैं;
• आत्म-विकास की रणनीतिक दिशाएँ;
• कंपनी के काम के लिए प्रस्ताव;
• आपका जीवन और कार्य दर्शन;
• आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य;
• असामान्य कार्य जिन्हें आपको हल करना था।

आपको उन विषयों की एक सूची भी पहले से तैयार कर लेनी चाहिए, जिन पर आप एचआर मैनेजर के साथ चर्चा करना चाहते हैं।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो गुणा दो का मतलब हमेशा चार नहीं होता है। भर्तीकर्ता कभी-कभी कपटी प्रश्न पूछते हैं, जहां सरल शब्दों के पीछे एक चालाक योजना होती है - आवेदक को जितना चाहिए उससे अधिक कहने के लिए।

एक साधारण प्रश्न: "आप कौन सा वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?"। लेकिन उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा को समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक सुरक्षा, कार्यसूची, और इसी तरह। यदि आपसे पूछा जाए कि क्या आपका प्रबंधन के साथ टकराव था और आपने उन्हें कैसे सुलझाया, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन प्रबंधक यह जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेते हैं या इसे दूसरों पर स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

पेचीदा सवाल बहुत हैं। आपको "डबल बॉटम" (कट्टरता के बिना!) देखने में सक्षम होना चाहिए।

अपने अशाब्दिक व्यवहार पर विचार करें

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, मशीन नहीं। वे, हर किसी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं: रूप, चेहरे के भाव, चाल, हावभाव, और इसी तरह। एक अनुभवी पेशेवर को सिर्फ इसलिए मना किया जा सकता है क्योंकि उसने गलत व्यवहार किया।

समय से पहले बॉडी लैंग्वेज पर विचार करें। यदि उत्तेजना के कारण आप आदतन अपने पैर को मरोड़ते हैं, तो पालथी मारकर बैठें। यदि आप मेज पर अपनी उँगलियाँ थपथपा रहे हैं, तो बॉलपॉइंट पेन जैसी किसी चीज़ से अपने हाथों को पकड़ने की कोशिश करें।

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, मशीन नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। लेकिन अमौखिक संचार में स्वाभाविकता आपकी विश्वसनीयता को बढ़ाएगी।

कुछ विषयों पर वर्जित करें

"मुझे अपने बारे में बताओ," साक्षात्कारकर्ता पूछता है। “मेरा जन्म 2 अप्रैल 1980 को हुआ था (वृषभ राशिफल के अनुसार)। अपनी युवावस्था में उन्होंने फुटबॉल खेला, शहर की टीम के कप्तान थे। फिर उसने संस्थान से स्नातक किया ... ”- यदि आवेदक की कहानी कुछ इस तरह है, तो वह स्थिति को अपने कानों के रूप में नहीं देखेगा।

ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता के लिए बिल्कुल अरुचिकर हैं और जो किसी भी तरह से आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं दर्शाती हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का वर्ष है (इसे फिर से शुरू में पढ़ा जा सकता है), राशि और खेल उपलब्धियों का संकेत।

ऐसे विषय हैं जिन पर आपको अपने लिए एक वर्जना थोपने की आवश्यकता है:

• सारांश सारांश;
• व्यक्तिगत जीवन के लक्ष्य (घर खरीदना, बच्चे पैदा करना आदि);
• कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
• कौशल और अनुभव जो भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं (मैं एक उत्कृष्ट रसोइया हूं, मैं प्लंबिंग आदि को समझता हूं);
• असफलताएँ जो अक्षमता प्रदर्शित करती हैं।

जिस तरह आप किस बारे में बात करेंगे, उसके लिए आपने एक योजना बनाई है, उन विषयों को लिखें और याद करें जिन्हें अनदेखा किया जाना चाहिए। यह भी सोचें कि यदि आपसे इसके बारे में अभी भी पूछा जाए तो सही उत्तर कैसे दिया जाए।

शांत होने पर विचार करें

साक्षात्कार नर्वस-व्रैकिंग हैं। व्यावसायिक गुणों के प्रदर्शन का उल्लेख नहीं करने के लिए आप अपना नाम भूल सकते हैं।

शांत होने के लिए चारों ओर देखें। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों का निरीक्षण करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जहां आप नौकरी पाने जा रहे हैं, और उनका विश्लेषण तंत्रिका तंत्र को वापस सामान्य करने में मदद करेगा।

फर्म और भविष्य के सहयोगियों पर आलोचनात्मक नजर डालने से आपके आत्म-महत्व की भावना बढ़ सकती है। याद रखें: कंपनी की जरूरत है अच्छा कर्मचारीजितना आप एक अच्छी नौकरी में हैं।

पहल करना

एक साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, एक क्षण आता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थान बदलते हैं और आवेदक के पास रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर होता है।

व्यर्थ में समय बर्बाद मत करो "क्या आप मुझे खुद बुलाएंगे या मुझे आपको वापस बुलाना चाहिए?", "यह स्थिति क्यों खुली है?" और इसी तरह। अपने आप को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएं। पूछना:

• क्या कंपनी को कोई वास्तविक समस्या है? आपको कैसे लगता है कि मैं आपकी मदद कर सकता हूं?
• क्या आप इस पद के लिए अपने आदर्श उम्मीदवार का वर्णन कर सकते हैं?
• आप किसी ऐसे व्यक्ति को क्या सलाह देंगे जो आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर रहा है?

ऐसे कई सवाल भी हैं जो नहीं पूछे जाने चाहिए। कौन से - नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें।

इन युक्तियों का पालन करने से आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार होंगे और आपके काम पर रखने की संभावना बढ़ जाएगी।

क्या कोई जोड़ हैं? उन्हें टिप्पणियों में लिखें।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साक्षात्कार अपनी बारीकियों और विशिष्टताओं के साथ एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। इस लेख को पढ़कर आप बड़ी संख्या में अन्य आवेदकों द्वारा की जाने वाली कई सामान्य गलतियों से बच सकेंगे। अगर आप कुछ मानते हैं सरल नियमआपके लिए सकारात्मक प्रभाव बनाना मुश्किल नहीं होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कैसा व्यवहार करें

स्वर्गीय।अगर आपको इंटरव्यू पास करना है तो याद रखें कि इस मामले में देर करना हानिकारक हो सकता है। इस तरह के निरीक्षण को रोकने के लिए, पहले से पता करें कि वांछित संस्थान को जल्दी से जल्दी कैसे प्राप्त किया जाए - वहां कौन सा परिवहन जाता है, कौन सी इमारतें पास में हैं। सही जगह पर पहुंचने के लिए पहले से ही मानचित्र पर देखना अच्छा होगा कि साक्षात्कार कहाँ होगा। संभावित ट्रैफ़िक जाम और अप्रत्याशित घटनाओं पर विचार करें - थोड़ा पहले पहुंचना और पास के एक कैफे में बैठक के समय की प्रतीक्षा करना बेहतर है। याद रखें कि देर होना आप पर तुरंत नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। दिखावट. किसी भी मामले में आपको उपस्थिति की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अगर आप इंसान हैं रचनात्मक पेशा(मॉडल, फ़ोटोग्राफ़र, कोरियोग्राफर, डांसर, और इसी तरह), तो, निश्चित रूप से, आप असामान्य पैटर्न वाली रिप्ड जींस और टी-शर्ट खरीद सकते हैं। यदि आप रचनात्मकता से संबंधित नहीं हैं, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उपयुक्त कपड़ों के साथ-साथ साफ-सफाई के बारे में मत भूलना। पहला प्रभाव।इस दिन जरूरी है कि आप अपना परिचय अच्छे से दें, अपने बारे में बनाएं सकारात्मक पहलेप्रभाव जमाना। यदि आप असुरक्षित व्यवहार करते हैं, हकलाते हैं और घबरा जाते हैं तो यह संभावना नहीं है कि आप नियोक्ता में बहुत अधिक रुचि जगाएंगे। हालाँकि, आत्मविश्वास भी अनुचित होगा - सुनहरे मध्य की तलाश करें। मिलनसार और शांत रहें। समय से पहले अपॉइंटमेंट सेट करें।

ट्रांसलेशन या हैंगिंग इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें

यदि आपको अधिक के लिए साक्षात्कार दिया जाना है उच्च अोहदा, तो, निश्चित रूप से, आपको सबसे पहले यह दिखाना चाहिए कि आप इस पदोन्नति के योग्य हैं। साक्षात्कारकर्ता के साथ संवाद करते समय ध्यान भंग किए बिना ध्यान से सुनें। उसके सवालों का त्वरित विश्लेषण करें, यह निर्धारित करने की कोशिश करें कि वे आपसे वास्तव में क्या सुनना चाहते हैं। यदि आपने कोई प्रश्न नहीं सुना है या उसे समझ नहीं पाए हैं, तो अस्पष्ट उत्तर देने के बजाय दोबारा पूछना बेहतर है। आपसे शायद आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में पूछा जाएगा। पहले से सोचें कि आप क्या कहेंगे - संख्याओं या तथ्यों द्वारा निर्देशित उत्तर देने की सलाह दी जाती है। अपनी जीत के बारे में बात करते समय, "टीम के साथ संयुक्त प्रयास", "हम टीम के साथ हैं", और इस तरह के वाक्यांशों के साथ सामान्यीकरण करने का प्रयास करें - इस तरह, आप एक टीम में काम करने की क्षमता पर जोर देंगे। निश्चित रूप से, स्थापना या स्थानांतरण करते समय, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहेगा कि आप स्पष्ट रूप से समझें कि आपको किस प्रकार के कर्तव्य सौंपे जाएंगे। इस मुद्दे का पहले से अध्ययन करना सुनिश्चित करें, इस पद के लिए आवेदकों पर लागू होने वाली आवश्यकताओं से परिचित होने के बाद। एक साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात सकारात्मक मनोदशा, शांति और निश्चित रूप से आत्मविश्वास बनाए रखना है!

मनोवैज्ञानिक की सलाह: इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें

उचित साक्षात्कार व्यवहार सफलता की कुंजी है। सामान्य गलतियों से बचें और आप वांछित परिणाम प्राप्त करेंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या कहना है

आपसे आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र से संबंधित प्रश्न पूछे जाने की संभावना है। यहां तक ​​​​कि अगर आप उनमें से कुछ का स्पष्ट उत्तर नहीं जानते हैं, तो अपने कंधों को सिकोड़ कर या "मुझे नहीं पता" कहकर इसका प्रदर्शन न करें। घबराएं नहीं, ज़ोर से सोचना शुरू करें, बताए गए विषय के बारे में विचार व्यक्त करें - यह संभव है कि सही उत्तर अपने आप सामने आ जाए या आप नियोक्ता को अन्य ज्ञान में रुचि लेंगे। वैसे, इंटरव्यू को पूछताछ की तरह न लें। आपको कंपनी के बारे में नियोक्ता से भी सवाल पूछना चाहिए - अपनी रुचि दिखाएं, निश्चित रूप से, यह उसकी नज़र में आपके लिए प्लसस जोड़ देगा।

इंटरव्यू में क्या न कहें

बेशक, कभी-कभी यह वास्तविकता को थोड़ा सा अलंकृत करने के लिए चोट नहीं पहुंचाता है, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक स्पष्ट झूठ स्पष्ट रूप से कुछ भी नहीं लाएगा - सबसे पहले, आप झूठ में पकड़े जा सकते हैं, और दूसरी बात, यह झूठ बाद में आप पर उल्टा पड़ सकता है और बर्खास्तगी की ओर भी ले जाता है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आपसे आपकी पिछली नौकरी के बारे में पूछे जाने की संभावना है - इस मामले में, इसे रखने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है नकारात्मक प्रतिपुष्टिपिछले नियोक्ता के बारे में। यहां तक ​​​​कि अगर आपके पिछले कार्यस्थल पर एक गंभीर संघर्ष हुआ था और आपकी खुद की कोई गलती नहीं थी, तो बेहतर है कि आप इसमें न पड़ें, कुछ तटस्थ और महत्वपूर्ण कारण बताएं (उदाहरण के लिए, आपकी चाल)।

चेहरे के भाव और हावभाव, साक्षात्कार में व्यवहार

तनावमुक्त और आत्मविश्वासी बनने की कोशिश करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप उपद्रव न करें और "बात" न करें, अपने आप को सबसे अधिक प्रस्तुत करने का प्रयास करें बेहतर पक्ष. स्पष्ट रूप से और शांति से बोलें - अपना स्वर ऊंचा न करें, लेकिन ऐसे शब्दों का उच्चारण न करें जिन्हें मुश्किल से सुना जा सके। यदि उपयुक्त हो, तो आप एक तटस्थ चुटकुला बना सकते हैं। सुनिश्चित करें कि कुछ भी आपको बातचीत से विचलित न करे - इस उद्देश्य के लिए, अपने फोन को साइलेंट मोड पर रखना सुनिश्चित करें। बेशक, आपको अपने पहनावे के बारे में पहले से सोचना चाहिए ताकि साक्षात्कार के दौरान आप यह न सोचें कि जम्पर या पतलून आप पर कैसे बैठते हैं - ऐसे कपड़े पहनें जो आपसे परिचित हों, और साथ ही उपयुक्त हों। इसके अलावा, ऐसी बैठक में, अपने हावभाव और चेहरे के भाव देखें - सब कुछ संयम में होना चाहिए।

यह हो सकता है कि, आपके पेशेवर कौशल के बावजूद, आपको वांछित पद नहीं मिलेगा, क्योंकि नियोक्ता आपको पसंद नहीं करेगा। इससे बचने के लिए कुछ बारीकियों को ध्यान में रखें।

दिखावट

साक्षात्कार में जा रहे हैं, अपनी उपस्थिति का ख्याल रखना सुनिश्चित करें - यह वही है जो आप पहली छाप बनाने के लिए उपयोग करेंगे, जो कि आप जानते हैं, बहुत महत्वपूर्ण है। बेशक, आपकी उपस्थिति साफ-सुथरी होनी चाहिए - कोई दाग, झुर्रियां और इस तरह की कोई बात नहीं हो सकती है। आपको यह भी समझना चाहिए कि साक्षात्कार वह जगह नहीं है जहां बहुत उज्ज्वल मेकअप उचित हो (जब तक कि आप मेकअप कलाकार या मेकअप कलाकार की स्थिति के लिए आवेदन न करें) - बस अपने चेहरे पर एक स्वर लागू करें और हल्के ढंग से अपने होंठ और पलकों को रंग दें या न्यूड टोन में मेकअप करें। जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, आकस्मिक ड्रेसिंग से बचें - उस शैली से चिपके रहें जो इस संगठन के लिए उपयुक्त हो।

साक्षात्कार में क्या लाना है

यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आप साक्षात्कार के दौरान अपने साथ एक नोटपैड और पेन लेकर आएं। यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आपको कुछ जानकारी लिखने की आवश्यकता है, और आप इसके लिए फोन की तलाश करना शुरू कर दें, या इससे भी बदतर - नियोक्ता से कागज का एक टुकड़ा और एक कलम मांगें। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक रिज्यूमे हो ताकि नियोक्ता को उसकी जरूरत की सभी सूचनाओं से जल्दी परिचित हो सके। और, निश्चित रूप से, यह बेहतर होगा यदि आप न केवल अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें, बल्कि तथ्यों के साथ अपने शब्दों का समर्थन भी करें - डिप्लोमा, डिप्लोमा और इसी तरह। इसके अलावा, आप पानी की एक छोटी बोतल ले सकते हैं - आप इंटरव्यू से पहले ही घबरा सकते हैं और अपने गले को नम करना चाहते हैं।

आचरण के साक्षात्कार नियम

एक नियम के रूप में, एक साक्षात्कार में वे इस बात पर अधिक ध्यान देते हैं कि आप कैसे व्यवहार करते हैं, और उसके बाद ही मूल्यांकन करें कि आप वास्तव में क्या कहते हैं। इस तथ्य पर विचार करें, अपने आप को सकारात्मक के लिए पहले से सेट करें और नर्वस होना बंद करें। इस बैठक से पहले आप चाहे कितने भी चिंतित क्यों न हों, अपने आप को एक सकारात्मक परिणाम के लिए तैयार करें और आराम करें। यदि आप बहुत अधिक चिंता करते हैं, तो यह निश्चित रूप से नियोक्ता के लिए ध्यान देने योग्य होगा, और परिणामस्वरूप, निर्णय आपके पक्ष में नहीं हो सकता है। खुद को सही मूड में रखने के लिए इंटरव्यू से पहले रिलैक्सिंग टी पिएं। बेशक, "साहस के लिए" मादक पेय का सेवन नहीं करना चाहिए!

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना चाहिए

आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि नियोक्ता आवेदकों पर क्या आवश्यकताएं लगाता है, साथ ही यह भी ध्यान रखें कि आपके पास कौन से अधिकार हैं। यदि विज्ञापन में कहा गया है कि किसी पद के लिए आवेदकों को एक विदेशी भाषा जानने की आवश्यकता है, और आप इसे नहीं बोलेंगे, तो यह कम से कम अजीब होगा। आपको कंपनी की गतिविधियों के बारे में जानकारी का पहले से अध्ययन करने की भी आवश्यकता है। निश्चित रूप से आपसे पूछा जाएगा कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं, और इस मामले में आपको पहले से जवाब तैयार करना चाहिए। संगठन के बारे में भी सवाल पूछना न भूलें - आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि काम करने की सभी परिस्थितियाँ आपके लिए सही हों।

बिना कार्य अनुभव के साक्षात्कार कैसे पास करें

अगर आपके पास कोई काम का अनुभव नहीं है तो इंटरव्यू आपके लिए और भी रोमांचक होगा। हालाँकि, यदि आप कुछ युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप सही प्रभाव डाल पाएंगे।

निर्देशक के साथ पहला साक्षात्कार

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका संभावित प्रबंधक किस लिंग का है - किसी भी मामले में, आपको उपस्थिति और व्यवहार के बारे में सामान्य सिफारिशों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अक्सर, सीईओ सामान्य प्रश्नों में रुचि दिखाते हैं: आप कंपनी को बेहतर परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं, क्या आपके पास सही अनुभव है, आप कितने समय तक संगठन में रहने की योजना बना रहे हैं और आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसे प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी कर लें ताकि वे आपको आश्चर्य में न डालें। जब भी संभव हो, खुशी से और बिना किसी हिचकिचाहट के उत्तर दें, और एक संभावित नियोक्ता के प्रश्नों का भी विस्तार से उत्तर दें।

दूसरा इंटरव्यू खुद को कैसे प्रेजेंट करें

दूसरे साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको इस तरह की नियुक्ति के संभावित कारणों को ध्यान में रखते हुए स्वयं को तैयार करना चाहिए। यह संभव है कि वे आपका बेहतर अध्ययन करना चाहते हैं और वे आपसे अधिक कठिन प्रश्न पूछेंगे ताकि आपकी योग्यता पर कोई संदेह न हो। यह भी संभव है कि नियोक्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में बेहतर तरीके से जानना चाहता है, ताकि चरित्र के अप्रिय पक्षों की पहचान करने की कोशिश की जा सके - इस उद्देश्य के लिए वे आपको असंतुलित करने का प्रयास कर सकते हैं। हालांकि, विभिन्न आश्चर्यों के लिए तैयार रहें - यह हो सकता है कि आवेदकों के चयन की प्रक्रिया में, नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि योग्य उम्मीदवार को अतिरिक्त कौशल की आवश्यकता है।

ग्रुप इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें

बेशक आपका मुख्य उद्देश्यएक समूह साक्षात्कार में - सबसे लाभप्रद पक्ष से एक संभावित नियोक्ता को बाहर खड़े होने और खुद को दिखाने के लिए। आप जैसे उम्मीदवारों की एक टीम में होने के नाते, पहल करने का प्रयास करें: प्रस्तुत किए गए सभी प्रश्नों के उत्तर दें, प्रस्ताव दें विभिन्न समाधानएक कार्य या कोई अन्य। यहां तक ​​​​कि अगर यह आपको लगता है कि आप अन्य आवेदकों की तुलना में कम प्रभावशाली दिखते हैं, तो निराशा न करें, क्योंकि आप अभी भी नहीं जानते हैं कि अंतिम चयन किन पहलुओं पर किया जाता है। एक समूह साक्षात्कार कठोर या चिल्लाने का स्थान नहीं है - अन्य उम्मीदवारों के प्रति सम्मान दिखाएं। साक्षात्कार करते समय, आपको कुछ सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखना चाहिए, इस पर निर्भर करता है कि आप नौकरी कहाँ प्राप्त करना चाहते हैं। स्वाभाविक रूप से, विक्रेता और बैंक कर्मचारी की स्थिति के लिए उम्मीदवारों से पूरी तरह से अलग गुणों की आवश्यकता होती है, और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बैंकिंग और वित्तीय संस्थानों में

सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक ठोस और अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे हो। इसके अलावा, उपस्थिति के बारे में मत भूलना, जिसे पूरी तरह से संस्था की भावना का पालन करना चाहिए - एक बैंक और अधिकांश वित्तीय संस्थानों में, फ्रीस्टाइल कपड़े, बहुत उज्ज्वल और आक्रामक मेकअप, और इसी तरह अस्वीकार्य हैं। आपको ऐसा दिखना चाहिए कि आप पहले से ही उस स्थान पर काम कर रहे हैं। इसके अलावा, इस तरह के साक्षात्कार के लिए देर से आना बेहद अवांछनीय है - शुरू होने से लगभग 10 मिनट पहले आना बेहतर होता है। सबसे संभावित प्रश्नों पर विचार करें - काम के पिछले स्थान के बारे में, इस विशेष बैंक को चुनने के कारण, भविष्य की दृष्टि कैरियर विकास.

पुलिस को

पुलिस के साथ एक साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, उन आवश्यकताओं की सूची पर विचार करें जो संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके सामने प्रस्तुत की जा सकती हैं। बेशक, ऐसे संगठन में नौकरी पाने के लिए, आपके पास त्वरित प्रतिक्रिया, तनावपूर्ण स्थितियों में स्थिरता, बुरी आदतों की अनुपस्थिति, अच्छी याददाश्त, ध्यान, अच्छी शारीरिक फिटनेस और जिम्मेदारी जैसे गुण होने चाहिए। ये वे गुण हैं जो नियोक्ता आप में देखने की उम्मीद करता है, और यह बहुत अच्छा होगा यदि आप स्वयं उनका उल्लेख करें। इस साक्षात्कार की तैयारी करते समय, निश्चित रूप से साफ-सफाई और समय की पाबंदी के बारे में मत भूलना।

ग्राहक सेवा प्रतिष्ठानों (कैफे, व्यापार) के लिए

यदि आप भोजन या व्यापार के क्षेत्र में एक सेवा संगठन में नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपके पास निश्चित रूप से कुछ गुण होने चाहिए - हम अनुशंसा करते हैं कि आप उनका उल्लेख करें। हम सटीकता, सामाजिकता, फुर्ती और अच्छी याददाश्त के बारे में बात कर रहे हैं। चूंकि आपको ग्राहकों के साथ काम करना होगा, इसलिए नियोक्ता आपको इस स्थिति से मूल्यांकन करेगा - आप ग्राहक पर क्या प्रभाव डालेंगे, क्या वह इस कैफे में जाना चाहता है, फिर से स्टोर करना चाहता है, और इसी तरह। इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप साक्षात्कार के दौरान मित्रता और अच्छे हास्य का प्रदर्शन करें।

अभिवादन, प्रिय पाठकों। मुझे तुरंत कहना होगा कि यह नौकरी खोजने और साक्षात्कार पास करने के बारे में कोई सामान्य लेख नहीं है, जो इंटरनेट पर भरे हुए हैं, थोड़ी देर बाद मैं आपको बताऊंगा कि मौलिकता क्या है। यहां मैं न केवल बात करूंगा नौकरी के इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें, लेकिन मैं यह भी समझाऊंगा कि कैसे बहुत सस्ता नहीं बेचना है और अपने लिए अधिकतम वेतन प्राप्त करना है। लेखों की इस श्रृंखला में, मैं इस बात पर ध्यान दूंगा कि साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें, एचआर कर्मचारियों के सबसे पेचीदा सवालों का सही उत्तर कैसे दें और। मैं यह भी समझाऊंगा कि इंटरव्यू के दौरान नर्वस कैसे होना चाहिए और नर्वस कैसे होना चाहिए।

यह इस मुद्दे को समर्पित एंटी-एचआर सामग्रियों का एक पूरा चक्र होगा। जबकि दो लेख तैयार हैं, ये हैं "एंटी-एचआर: जॉब इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें" (वास्तव में यह लेख) और "एंटी-एचआर: साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे दें" बाद में इस लेख में मैं इसका लिंक दूंगा, जैसा कि मैं आदेश पर पढ़ने की सलाह देता हूं और इस पाठ से शुरू करता हूं।

इंटरव्यू में सफल होने का क्या मतलब है?

मेरी समझ से, प्रभावी ढंग से एक साक्षात्कार पास करने का मतलब केवल उस कंपनी से नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करना नहीं है जहां आप नौकरी पाने आए थे। यह उस सही संगठन और स्थिति को चुनने पर भी लागू होता है जिसमें आप काम करने की योजना बनाते हैं, पहले अपनी इच्छाओं और क्षमताओं का आकलन कर चुके होते हैं। इसका मतलब है की अपने लिए सबसे अनुकूल शर्तों पर नौकरी पाएं: वेतन, बोनस, सामाजिक पैकेज और संभावनाएं। काम हमारे जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, रोजगार काफी हद तक हमारे भविष्य और वर्तमान को निर्धारित करता है। मैं आपको बताऊंगा कि इसे कैसे करें ताकि आपकी नौकरी की खोज में अधिकतम उपयोगी प्रभाव प्राप्त हो सके और गलती न हो। मुझे उम्मीद है कि इस लेख में दिए गए सुझाव न केवल आपको साक्षात्कार पास करने और अपनी पसंद की नौकरी खोजने में मदद करेंगे, बल्कि इसके परिणामस्वरूप, आपके जीवन में सुधार होगा।

आखिरकार, यह आत्म-विकास के बारे में एक ब्लॉग है, और काम के बारे में नहीं है, इसलिए मैं आपके पूरे जीवन के संदर्भ में इस मुद्दे पर व्यापक रूप से विचार करने की कोशिश करता हूं, और आवेदकों को हैकनीड सलाह की सूखी सूची तक सीमित नहीं करता। मैं इसे गंभीर रूप से देखता हूं, कहीं न कहीं मैं खुद को नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक लेखों के प्रारूप की तुलना में अधिक साहसिक निर्णय लेने की अनुमति दे सकता हूं।

इन लेखों को एंटी-एचआर क्यों कहा जाता है?

लेकिन यह न केवल इस सामग्री की असामान्यता को समझाता है। लेखों की श्रृंखला को एंटी-एचआर कहा जाता है। क्योंकि ये ग्रंथ चेहरे से नहीं लिखे गए हैं पेशेवर कार्यकर्तासेवा कर्मचारी, जो आवेदकों के लिए सिफारिशें बनाते हैं, उनके हितों से आगे बढ़ते हैं, और वे बदले में उस संगठन के लक्ष्यों को व्यक्त करते हैं जिसका वह प्रतिनिधित्व करता है। इसलिए, मैं ऐसी सिफारिशों को पूरी तरह से उचित नहीं मानता।

एचआर आपको वह व्यवहार करने की सलाह देगा जो वह चाहता है कि आप व्यवहार करें। उदाहरण के लिए, वे ईमानदार और ईमानदार थे। वह नाक से नेतृत्व नहीं करना चाहता, चालाक और बदमाशी का अधिकार, वह केवल अपने लिए छोड़ना चाहता है। इसलिए, इन सभी नियमावली में, कभी भी झूठ न बोलने की सलाह दी जाती है, क्योंकि झूठ को हमेशा उजागर किया जाता है। यह पूरी तरह से बकवास है, सबसे पहले, कार्मिक सेवा कार्यकर्ता के सिर में एक झूठ डिटेक्टर नहीं है, और दूसरी बात, सभी सूचनाओं को सत्यापित नहीं किया जा सकता है। इस बीच, किसी की खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए बिना और कुछ तथ्यों को छिपाए बिना, वांछित नौकरी हासिल करना कभी-कभी मुश्किल होता है। मैं इन लेखों में इसके बारे में और अधिक बात करूंगा।

मैं आवेदक की ओर से बयान कर रहा हूं, जो खुद नौकरी की तलाश कर रहा है और नए कर्मचारियों को स्वीकार नहीं करता है। और मैं आपको बताऊंगा कि अपने लिए सबसे अच्छा परिणाम कैसे प्राप्त करें, और एक दयनीय समझौता न करें, जिसका संतुलन निगम के हितों की ओर स्थानांतरित कर दिया जाएगा!

मैं, सबसे की तलाश में उपयुक्त नौकरी, बहुत सारे साक्षात्कार पास किए, शायद लगभग पचास। सबसे पहले, मैं असफलताओं से परेशान था, क्योंकि मुझे खुद पर भरोसा नहीं था और यह जानने में कठिनाई होती थी कि मुझे क्या कहना है और खुद को कैसे स्थापित करना है। लेकिन फिर, जैसे-जैसे मैंने अनुभव और ज्ञान प्राप्त किया, खुद की प्रस्तुति मेरे दांतों से उखड़ने लगी और नौकरी के प्रस्ताव आने लगे, जिनमें से मैं पहले से ही चुन सकता था। अंत में, मुझे वह नौकरी मिल गई जिसकी मुझे तलाश थी। यह लेख मेरे अपने साक्षात्कार के अनुभव और भर्ती पुस्तकों से प्राप्त ज्ञान और स्वयं एचआर द्वारा प्रदान की गई जानकारी का योग है।

यदि आप जानना चाहते हैं कि साक्षात्कार में क्या कहना है, तो सबसे अच्छी बात एचआर पाठ्यपुस्तकों को पढ़ना है। उनसे आप आवेदक के साथ, यानी आपके साथ साक्षात्कार करने की रणनीति के बारे में बहुत सारी जानकारी सीखेंगे। आप सीखेंगे कि कंपनी का प्रतिनिधि आपकी प्रेरणा को कैसे निर्धारित करता है, चाहे आप झूठ बोल रहे हों या सच। लेकिन चूंकि मैं इन पाठ्यपुस्तकों को पढ़ता हूं, आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, मैं यहां उनके मुख्य प्रावधानों की रूपरेखा तैयार करूंगा और टिप्पणी करूंगा।

लेखों की सामग्री को संक्षिप्त नहीं कहा जा सकता है, लेकिन यह प्रासंगिक विषयों पर सभी पाठ्य पुस्तकों की तुलना में बहुत कम है। मैंने इन सभी साक्षात्कारों पर बहुत समय गंवाया, शंकुओं का एक गुच्छा भरा और बहुत सारे रेक पर कदम रखा। केवल अनुभव, परीक्षण और त्रुटि ने मुझे नौकरी के साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के बारे में सही निष्कर्ष निकालने की अनुमति दी, जिसे मैंने वास्तव में लागू किया था, लेकिन इसमें मेरे सैकड़ों घंटे का समय खर्च हुआ। इसलिए आपके लिए यही अच्छा है कि आप अपने खाली समय में से कुछ समय इस लेख को पढ़ने में व्यतीत करें, बजाय इसके कि आप उन्हीं धक्कों को भरें। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि यह समय शाब्दिक अर्थों में भुगतान से अधिक होगा: यह आर्थिक रूप से भी भुगतान करेगा।

इंटरव्यू के लिए खुद को कैसे तैयार करें

तो चलो शुरू करते है। इंटरव्यू कैसे पास करें, इस बारे में सलाह देने से पहले मैं आपको सही तरीके से सेट करना चाहता हूं। इसके बिना, यह और अधिक कठिन होगा और इस मामले में मैं परिणाम की गुणवत्ता की गारंटी नहीं दे सकता। यहाँ मैं चाहता हूँ कि आप समझें।

पहला: एक साक्षात्कार एक बातचीत है, परीक्षा नहीं!

पारस्परिक रूप से लाभप्रद समझौते पर बातचीत के रूप में साक्षात्कार के बारे में सोचें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी के कर्मचारी जो आपके साथ संवाद करते हैं, साक्षात्कार को एक "प्रतियोगिता" कहते हैं, इस घटना के विचार को कई प्रतिभाशाली आवेदकों के बीच एक कठिन चयन के रूप में आप पर थोपने के प्रयास में, जिनमें से प्रत्येक केवल इस पद को लेने के लिए उत्सुक है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि आप नौकरी की पेशकश मिलने पर रियायतें देने के लिए अधिक इच्छुक हों (उदाहरण के लिए, आप कम वेतन के लिए सहमत हों, क्योंकि आपको डर है कि वे आपके बदले दूसरा ले लेंगे) और प्राप्त करने के केवल एक तथ्य पर खुशी मनाएं यह स्थिति, कड़ी प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में एक कठिन परीक्षा उत्तीर्ण करने जैसी है।

समझना एक अच्छा कर्मचारी खोजना कठिन हैकोई फर्क नहीं पड़ता कि वे आपको प्रतियोगिताओं के बारे में क्या बताते हैं। अगर बात आती है तो इंटरव्यू आपके लिए सिर्फ कंपनी चेक ही नहीं कर रहा है, आप उस कंपनी को भी देखें और चेक करें, जो स्मार्ट स्पेशलिस्ट्स में बहुत दिलचस्पी रखती है, और अगर कुछ आपको सूट नहीं करता है, तो यह कंपनी आपके पास नहीं जाती है “ मुकाबला"। यह पारस्परिक रूप से लाभप्रद स्थितियों की खोज है, इसे याद रखें और तदनुसार स्वयं को स्थापित करें।

यदि आपके पास नहीं है तो आपको हर बात से सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। अपने मूल्य को जानो और गरिमा मत खोओ। फर्म को अभी यह साबित करना है कि वह आप जैसे कर्मचारी का हकदार है।

बेशक, यह पाथोस हर जगह उकसाया नहीं जाता है, मुख्य रूप से बड़ा अंतरराष्ट्रीय कंपनियांजो अपनी ओर से खेलने की कोशिश कर रहे हैं, और साथ ही यह तथ्य नहीं है कि काम करने की स्थिति और संभावनाएं कहीं और से बेहतर हैं। यह भी एक अलग घोटाले की विशेषता है। इसलिए यदि आप कहीं आए हैं, और आपको लगातार "चयन" के बारे में बताया जाता है, कि आप उन दस आवेदकों में से हैं, जिन्हें सौ में से चुना गया है, तो आप जानते हैं कि यह सभी नस्लों की एक मानक चाल है। मूर्ख मत बनो, इन शब्दों के बाद उठो और वहां से निकल जाओ, तुम दरवाजा भी पटक सकते हो।

दूसरा: हर कोई एक अच्छा वेतन पाने का हकदार है

आप एक अच्छे, उचित वेतन के पात्र हैं जो आपकी आवश्यकताओं और वर्तमान वास्तविकताओं को पूरा करता हो। जीवन अब सबसे आसान नहीं है: अपने आप को और अपने परिवार को अपनी जरूरत की हर चीज मुहैया कराना कोई आसान काम नहीं है। रूसी परिवारों में, पुरुषों और महिलाओं दोनों को अक्सर परिवार के सभी सदस्यों को खिलाने के लिए काम करना पड़ता है। खाद्य कीमतें सबसे छोटी नहीं हैं, लेकिन मैं विशेष रूप से राजधानी में अचल संपत्ति खरीदने के अवसर के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। आप अच्छे वेतन के हकदार हैंताकि गरीबी में न जिएं और कर्ज में न डूबें। मैं सभी प्रकार की ज्यादतियों के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ, लेकिन भौतिक वस्तुओं के सामान्य, उचित उपभोग के बारे में।

अगर आप राजी हो जाते हैं पूरा समय, तो आप दूसरी नौकरी पर काम नहीं कर पाएंगे, इसलिए मुआवजे के स्तर को आपके जीवन की मूलभूत आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए! इसे ध्यान में रखें और यदि संभव हो तो और मांगें। इसके बारे में संकोच न करें, बड़े मुनाफे वाले निगम आपके वेतन में वृद्धि करने पर नुकसान नहीं उठाएंगे, लेकिन आपके लिए अतिरिक्त पूंजी बजट में एक ठोस वृद्धि होगी।

लेकिन यह जान लें कि इस तथ्य से कि आप बेहतर के लायक हैं, यह बिल्कुल भी पालन नहीं करता है कि एक संभावित नियोक्ता इस विश्वास को साझा करता है (संगठन आपकी समस्याओं की परवाह नहीं करते हैं और कोई भी आपको अधिक भुगतान नहीं करेगा, सिर्फ इसलिए कि आपको इसकी आवश्यकता है)। आपको इस बात के लिए भुगतान किया जाता है कि आप किस तरह के कर्मचारी हैं या आपने खुद को कैसे दिखाया है। आपको अभी भी यह साबित करना होगा कि आप एक निश्चित वेतन के योग्य हैं। आपको अपनी नाक ऊपर करके इंटरव्यू में नहीं आना चाहिए और ऐसा बर्ताव करना चाहिए जैसे हर किसी के पास कुछ न कुछ बकाया है। (लेकिन अपनी नाक को भी शर्म से नीचे न करें, इसे सीधा रखें))

आपको यह समझने की जरूरत है कि जब आप किसी इंटरव्यू के लिए जाते हैं तो आप खेल के कुछ नियमों को स्वीकार करते हैं। आपको इन नियमों से विचलित नहीं होना चाहिए: अपने शतरंज के खेल को सूक्ष्मता से और नाजुक ढंग से खेलना बेहतर है, अपने प्रतिद्वंद्वी के लिए जाल बिछाना, बोर्ड के चारों ओर बिना सोचे-समझे टुकड़ों को बिखेरना, खेल के नियमों की अनदेखी करना।

तो, अब मैं अंत में नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिचयात्मक साक्षात्कार को प्रभावी ढंग से पास करने की रणनीति पर आगे बढ़ सकता हूं।

साक्षात्कार की तैयारी और लेखन फिर से शुरू करें

हर इंटरव्यू की शुरुआत रिज्यूमे से होती है। मैं इसे लिखने के तरीके के बारे में एक अलग लेख लिखूंगा, आप लेख के ठीक नीचे मेरे समाचार पत्र की सदस्यता ले सकते हैं और एक सूचना प्राप्त कर सकते हैं कि ऐसा लेख सामने आया है। मैं यहाँ केवल संक्षेप में इस पर बात करूँगा। अपेक्षित वेतन अपने पिछले वेतन से लगभग डेढ़ गुना अधिक रखें - आप हारेंगे नहीं, क्योंकि समान पदों के लिए बाजार में मुआवजे की राशि में बड़ा अंतर है। अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग भुगतान करती हैं। आप इसे तभी कम करेंगे जब आप समझेंगे कि कोई भी इस तरह के पैसे निश्चित रूप से नहीं देगा और यह एक वास्तविक निराशा है।

इसके अलावा, साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें पर लेख की प्रतीक्षा करें, यह भी जल्द ही दिखाई देगा, मैं इसके प्रकाशन में देरी नहीं करने का वादा करता हूं।

मैं अधिकतम कितना प्राप्त कर सकता हूं?

पिछली नौकरियों (फिर से, डेढ़ गुना) पर वेतन को कम आंकना सुनिश्चित करें, इससे हमें एक नए स्थान पर उच्च स्तर का मुआवजा प्राप्त करने में मदद मिलेगी। नेट पर पाए गए जॉब एप्लिकेशन मैनुअल में, वे किसी भी मामले में ऐसा नहीं करने की सलाह देते हैं, क्योंकि इस सभी प्रकार की जांच की जा सकती है। यह बकवास है, यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं तो वे कुछ भी जांच नहीं करेंगे, एक लेख में जिसे मैं जल्द ही प्रकाशित करने का वादा करता हूं (इसे कहा जाएगा: एक साक्षात्कार में उच्चतम संभव वेतन कैसे प्राप्त करें), मैं लिखूंगा कि सब कुछ कैसे हो सकता है सावधानी से किया जाना चाहिए और क्यों, बने रहें या सदस्यता लें।

साक्षात्कार के प्रश्न

इस लेख में मैं लाने की कोशिश करूंगा सामान्य युक्तियाँइंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें। जानना चाहते हैं तो लिंक पर क्लिक करें।

हम अपने हाथों को अपने सामने टेबल पर रखते हैं, हमें उनमें कुछ खींचने की जरूरत नहीं है, हमें अपने हाथों से अपना चेहरा नहीं पकड़ना चाहिए। अपना आसन देखें। पीठ सीधी है, ठोड़ी की रेखा मेज के समानांतर है। यह केवल गरिमा और आत्मविश्वास को चित्रित करने के लिए नहीं है। जब आप लगातार इस बात पर ध्यान देते हैं कि आप कैसे बैठते हैं, आप कैसे बात करते हैं, तो यह आपकी सतर्कता को बढ़ाता है, आपको ऐसा लगने लगता है कि एक रेस कार चालक एक कार को अच्छी तरह से चलाता है। यह आत्म-नियंत्रण की डिग्री को बढ़ाता है, आपको अपने आप से अप्रिय आश्चर्य की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। नतीजतन, आपका आत्मविश्वास बढ़ता है और आप अधिक शांत होते हैं।

टिप 2. घबराएं नहीं! या कम से कम बाहरी रूप से शांत होने का नाटक करें

अगर हमें घबराहट होने लगे तो हम अपनी सांस को स्थिर करने की कोशिश करते हैं, गहरी सांस लेते हैं और सांस छोड़ते हैं। अगर हम किसी भी तरह घबराहट का सामना नहीं कर सकते हैं, तो लेख में मेरी सलाह का उपयोग करें। यह साक्षात्कार से पहले बहुत अच्छी तरह से मदद करता है, वह आपको बोआ कंस्ट्रक्टर की तरह शांत और शांत कर देगा।

कम से कम, हमें कंपनी के प्रतिनिधि को यह कभी नहीं दिखाना चाहिए कि हम तनाव की स्थिति में हैं। आपकी चिंता एचआर को हमारी मानसिक अस्थिरता के बारे में बता सकती है, जो हमारे भविष्य के काम के साथ असंगत हो सकती है। इसलिए, भले ही हम बहुत घबराए हुए हों, हम इसे न दिखाने की कोशिश करते हैं, हम पूरी तरह से शांत होने का नाटक करते हैं। और जितना शांत हम दिखना चाहते हैं, उतना ही हम शांत हो जाते हैं, यह कार्य करता है सिद्धांत प्रतिक्रिया : हमारी बनावटी अवस्था वास्तविक हो जाती है, यह एक सच्चाई है।

हम स्पष्ट और आत्मविश्वास से बोलते हैं। आँखों में देखो। नहीं, यह निश्चित रूप से अच्छा नहीं होगा यदि आप एचआर को घूरते हैं जैसे कि आप उसे सम्मोहित करने की कोशिश कर रहे हैं, कभी-कभी दूर देखें। लेकिन आपको उन्हें हर समय नीचे रखने की जरूरत नहीं है। मुझे लगता है कि यह सबसे स्पष्ट है।

यह सर्वाधिक है महत्वपूर्ण बिंदुऔर साक्षात्कार सफलता कारक। इस प्रक्रिया को पूछताछ में मत बदलो! इसे जीवंत संवाद बनने दें। स्थिति को मजाक, मजाकिया टिप्पणियों, प्रतिक्रिया प्रश्नों के साथ पतला करने का प्रयास करें। एचआर हर दिन साक्षात्कार आयोजित करता है, क्या आपको लगता है कि वह उनसे थके नहीं हैं? वह हास्य और संचार के एक हिस्से के साथ दैनिक दिनचर्या के कम से कम कुछ कमजोर पड़ने से प्रसन्न होंगे। लेकिन यहाँ, निश्चित रूप से, कारण की सीमा से चिपके रहें, मुझे लगता है कि यह स्पष्ट है।

भविष्य के नेता के साथ बातचीत में संवाद बनाना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है (आखिरकार, एचआर के लिए यह इतना आवश्यक नहीं है जितना आपके संभावित नेता के लिए आवश्यक है), उसे आपको पसंद करना चाहिए। यहां आपको विशेष रूप से संक्षिप्त नहीं होना चाहिए, अपनी प्रस्तुति में संक्षिप्त: वास्तविक जीवन के उदाहरण दें, काम पर स्थितियों के बारे में बात करें, हमें बताएं कि संस्थानों में आपकी विशेषता कैसे सिखाई जाती है (यदि आपने हाल ही में इससे स्नातक किया है), यह लोगों के लिए दिलचस्प होगा पुराना स्कूल। चुटकुलों पर मुस्कुराएं और हंसें। लेकिन सब कुछ आपकी प्रस्तुति में व्यवस्थित रूप से बुना जाना चाहिए, बिना किसी कारण के नहीं कहा जाना चाहिए, और आपको हमेशा उपाय का पालन करना चाहिए। मुझे उम्मीद है कि यह समझ में आता है और सभी के विवेक पर जाता है।

मैं एक बार फिर दोहराता हूं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है और मैंने इस नियम का पालन करना शुरू करने के बाद ही बिना किसी कठिनाई के साक्षात्कार पास करना शुरू किया! तभी मेरे पास अलग-अलग कंपनियों के कई प्रस्तावों का विकल्प होना शुरू हुआ, और जो पेशकश की गई थी, उसके लिए मुझे सहमत नहीं होना पड़ा।

इस सलाह को शाब्दिक रूप से नहीं लिया जाना चाहिए। यह इस तथ्य को संदर्भित करता है कि मक्खी पर इस तरह जल्दी से निर्णय लेना कठिन हो सकता है। उदाहरण के लिए, सब कुछ आपको सूट करता है, लेकिन एचआर का कहना है कि कार्यालय आधे साल में शहर के दूसरे छोर पर चला जाएगा और इसमें दिलचस्पी है कि यह आपको सूट करता है या नहीं। बिना सोचे-समझे (नाटकीय विराम के बाद), कहें, "हाँ, यह मेरे लिए ठीक है" (भले ही यह वास्तव में आपसे बहुत दूर हो)।

हम तुरंत हर बात से सहमत हो जाते हैं, जिसके लिए प्रतिबिंब की आवश्यकता है, अब आपको अपने अंतिम निर्णय के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। और फिर शांत वातावरण में आप हर चीज के बारे में सोचेंगे। यह पता चल सकता है कि आपने इस मार्ग पर ट्रैफ़िक जाम की अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा और सड़क, वास्तव में, अधिक समय नहीं लगेगा, और आप समझेंगे कि यह एक महत्वपूर्ण कारक नहीं है। या हो सकता है कि आप अपने मूल निर्णय पर रुक जाएं।

लेकिन यह बेहतर है अगर आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, और फिर आप पहले से ही इस प्रस्ताव को स्वीकार करने या न करने के बारे में सोचते हैं, अगर एचआर तुरंत आपको समाप्त कर देता है, क्योंकि आप साक्षात्कार में कुछ शर्तों से सहमत नहीं होंगे। यह आपको पसंद की अधिक स्वतंत्रता देता है। इसलिए बेझिझक हर बात से सहमत हों, फिर इसके बारे में सोचें।

पुलिसकर्मियों के बारे में अमेरिकी फिल्मों का मुहावरा याद है? "आप जो भी कहेंगे वह आपके खिलाफ इस्तेमाल किया जाएगा।" साथ ही साक्षात्कार में, लगभग हर एचआर प्रश्न आपके बारे में जितना संभव हो उतना पता लगाने और आपके गुप्त उद्देश्यों को समझने का प्रयास है। अपने आप को बाहर से देखने की कोशिश करें, समझें कि आप अपने व्यवहार और संवाद के तरीके से क्या छवि बनाते हैं। मिलनसार बनो, लेकिन ज्यादा मत बताओ, केवल वही कहें जो आप सुनना चाहते हैं. यह अपने आप में पीछे हटने और चुप रहने का कारण नहीं है, यह आपके साक्षात्कार को एक निश्चित ढांचे में बंद करने के उद्देश्य से एक कार्रवाई है, जिसके बिना यह समझ में नहीं आएगा कि क्या है। लेकिन फिर भी, एक संवाद करें, आपको केवल सूखे और औपचारिक तरीके से जवाब देने की ज़रूरत नहीं है, बस प्रस्तुति का पालन करें और आप क्या कह रहे हैं।

आपको साक्षात्कार में कुछ और छुपाना पड़ सकता है, और कुछ सूचनाओं को स्पष्ट रूप से विकृत करना पड़ सकता है। मुझे इसमें कुछ भी गलत नहीं दिखता है और मुझे लगता है कि आपको ऐसा करने का पूरा नैतिक अधिकार है। लेख में मैंने इस मुद्दे पर विस्तार से विचार करने की कोशिश की है।

साक्षात्कार के बाद वे हमें वापस क्यों नहीं बुलाते?

और अंत में। निराश न हों अगर आपको कॉल बैक नहीं मिलता है या वे कुछ अस्पष्ट कारणों से नहीं कहते हैं कि आप फिट क्यों नहीं हुए! यह आपकी गलती नहीं हो सकती है और इसका मतलब यह नहीं हो सकता है कि आप साक्षात्कार के दौरान फिट नहीं हुए या खराब प्रदर्शन किया! कुछ और हो सकता है, मैं अपनी धारणा साझा करूंगा। यह निष्कर्ष एक धारणा की प्रकृति में है, हालांकि यह काफी तार्किक और न्यायसंगत है, लेकिन मेरे पास इस तथ्य के कारण सटीक जानकारी नहीं है कि यह 100% सत्य है। लेकिन फिर भी, मैं इसे व्यक्त करूंगा, क्योंकि मुझे लगता है कि यह समझ में आता है।

वे हमें वापस क्यों नहीं बुलाते (हालांकि ऐसा लगता है कि हम पूरी तरह से फिट हैं और ज्यादा मांग नहीं करते हैं)। सबसे पहले, कल्पना करें कि एचआर कैसे काम करता है। एक डिपार्टमेंट में जॉब ओपनिंग है। कर्तव्यों और आवश्यकताओं की एक सूची बनाई जाती है, उनके आधार पर तथाकथित "रिक्ति प्रोफ़ाइल" बनाई जाती है (यहां मैं शब्दों में गलत हो सकता हूं, लेकिन मुझे लगता है कि मैं सामान्य सिद्धांत बता सकता हूं)। यह इस स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है और उन गुणों को सूचीबद्ध करता है जो कंपनी की राय में, इस रिक्ति के लिए आदर्श रूप से फिट होने वाले व्यक्ति के पास होने चाहिए। "कोई बुरे आवेदक नहीं हैं, लेकिन केवल वे लोग जो एक निश्चित पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं" - यही एचआर कहता है और यह सच है। उदाहरण के लिए, यदि एक बिक्री प्रबंधक को काम पर रखा जाता है, तो वे उसे प्रक्रिया के बजाय परिणाम (बिक्री = परिणाम) पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, जबकि, उदाहरण के लिए, लेखाकार को प्रक्रिया से ही आकर्षित होने की उम्मीद है। , परिणाम से कम। यह सब जॉब प्रोफाइल में दिखना चाहिए।

प्रोफ़ाइल तैयार होने के बाद, यह केवल आवेदकों की खोज शुरू करने और उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए बनी हुई है, जो एचआर करते हैं। प्रत्येक आवेदक के साथ संवाद करने के बाद, वे अपने नोट्स छोड़ते हैं और देखते हैं कि यह या वह साक्षात्कार प्रतिभागी रिक्ति के प्रोफाइल से कितना मेल खाता है। इस प्रकार, वे आवेदकों की तुलना और मूल्यांकन करते हैं। यानी उनका काम सिर्फ आपका इंटरव्यू करना नहीं है, बल्कि आपकी प्रोफाइल और मूल्यांकन करना भी है।

क्या होता है जब एचआर युवा और अनुभवहीन होता है और उसे प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है? या ऐसे समय में क्या करें जब कंपनी कर्मचारियों की तलाश नहीं कर रही हो रिक्त पद? अब आप समझ रहे हैं कि मैं क्या कर रहा हूँ? एक गैर-मौजूद रिक्ति बनाई जा रही है! एक वैकेंसी जिसके लिए, वैसे भी, कभी किसी को काम पर नहीं रखा जाएगा! यह केवल अनुभवहीन एचआर को प्रशिक्षित करने या कार्मिक विभाग के मौजूदा कर्मचारियों को भरने के लिए बनाया गया है। उन्हें एक प्रोफ़ाइल बनाने का अभ्यास करने दें, "फ़ील्ड" स्थितियों में विभिन्न कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और सिद्धांत रूप में नहीं! वह विभिन्न उम्मीदवारों को देखेगा, उनका मूल्यांकन करेगा और परिणामों को अधिकारियों के सामने पेश करेगा, इसलिए स्नातक स्तर पर निर्णय लिया जा सकता है। परिवीक्षाधीन अवधियह कर्मचारी संगठन के लिए बिना किसी जोखिम के! इसमें कंपनी का कुछ भी खर्च नहीं होता है, केवल आपका समय बर्बाद होता है!

मेरी राय में, बाजार में ऐसी कुछ काल्पनिक रिक्तियां नहीं हैं। हालाँकि मैंने इसकी जाँच नहीं की है और स्वीकार करता हूँ कि सब कुछ वैसा नहीं हो सकता जैसा मैं कल्पना करता हूँ, लेकिन, फिर भी, यह मुझे बहुत संभावना लगता है। इसलिए निराश न हों यदि आपको नौकरी के लिए आवेदन करने से एक और इनकार मिला है, तो हो सकता है कि आप कर्मियों को प्रशिक्षित करने के लिए किसी के लिए सिर्फ एक विषय हों! लेकिन फिर भी, आपको इस पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए, यदि आपको कई साक्षात्कारों के बाद कुछ भी पेश नहीं किया जाता है, तो एचआर साजिश को दोष देने के बजाय अपनी रणनीति और प्रस्तुति को बदलने के बारे में सोचना बेहतर होगा!

निष्कर्ष। किसी चीज से डरो मत!

डरने और असुरक्षित महसूस करने की जरूरत नहीं है। साधारण लोग आपसे बात कर रहे हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे जैकेट पहनते हैं और महत्व ग्रहण करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। इस रूप के पीछे एक व्यक्ति है, अपनी कमजोरियों और इच्छाओं के साथ। शर्माने और अपने आप में पीछे हटने की जरूरत नहीं है। जहां स्थिति की मांग हो वहां अधिक खुले रहें, लेकिन बहुत ज्यादा न कहें! अक्सर, आप सबसे बुद्धिमान मानव संसाधन कर्मचारियों से बात नहीं कर रहे होंगे जो अपने प्रश्न पूछते हैं, केवल कम से कम कुछ पूछने के लिए।

या आप तुरंत अपने भविष्य के प्रबंधक से बात करेंगे, जो साक्षात्कार की पेचीदगियों के बारे में कुछ भी नहीं समझता है, और इसलिए यहाँ मेरे कई सुझाव बेमानी लगेंगे। लेकिन मैं आपको पूरी तरह सतर्क करने की कोशिश कर रहा हूं और आपको अपने सबसे शक्तिशाली, चालाक और चतुर दुश्मन का सामना करने के लिए तैयार कर रहा हूं। और एचआर-खाई के बीच निश्चित रूप से ऐसे हैं।

इसलिए मैं आपकी नौकरी की खोज और साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएं देता हूं!

सबसे अच्छी छाप कैसे छोड़ें और रुचि की स्थिति के लिए मुख्य दावेदार कैसे बनें?

एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने और उन मामलों में भी रुचि की स्थिति प्राप्त करने का एक शानदार मौका है जहां आपका अनुभव या पेशेवर कौशल अन्य आवेदकों के समान गहरा नहीं है।
तो, नौकरी की खोज का पहला चरण समाप्त हो गया है - आपके फिर से शुरू में नियोक्ता को दिलचस्पी थी और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था।
निश्चित रूप से, आपको पहले से अच्छी तैयारी करनी चाहिए।

दिखावट: इंटरव्यू के लिए सही कपड़ों का चुनाव कैसे करें

इस मामले में, कहावत का पालन करें: "हम कपड़ों के अनुसार मिलते हैं - हम मन के अनुसार देखते हैं।" इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी सबसे चमकीली स्कर्ट, ढेर सारी एक्सेसरीज पहननी चाहिए और क्रिसमस ट्री की तरह दिखना चाहिए। या इसके विपरीत, एक सख्त काला सूट और एक बहुत ही सख्त केश वार्ताकार को आपसे दूर धकेल सकता है।

मत भूलें!एक साक्षात्कार अजनबियों के साथ एक बैठक है, जिस पर आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने की आवश्यकता है।

• यदि आप जानते हैं कि इस कंपनी में कैसे कपड़े पहनने का रिवाज है, तो उसी तरह से कपड़े पहनें। अन्यथा, व्यावसायिक पोशाक पहनें।
• बहुत चमकीले या बहुत गहरे रंग के कपड़े न पहनें। बाद की यात्राओं के लिए रास्पबेरी, हरा, लाल रंग सबसे अच्छा बचा है
• कोई भी कपड़ा साफ-सुथरा होना चाहिए और जूते पॉलिश किए हुए होने चाहिए।
• अपने बालों की देखभाल करना न भूलें। अस्त-व्यस्त बाल, या इससे भी बदतर, अपने बालों को न धोना, आपके नौकरी पाने की संभावना को नहीं बढ़ाएगा।
• आपके पास केवल एक बिजनेस बैग या पर्स होना चाहिए। यह आपके जीवन की आज की सबसे महत्वपूर्ण घटना है। कोई समुद्र तट बैग, रूकसाक, बड़े किराने के बैग, या "सीधे घर जाने वाले किराने का सामान" सामान नहीं। यह सब वार्ताकार को इस विचार की ओर ले जाएगा कि नयी नौकरीआपके लिए यह बाज़ार जाने, चलने या "हाँ, मैं सड़क पर रुक गया" के व्यवसाय के बीच है

महत्वपूर्ण नौकरी साक्षात्कार नियम

• अपने साथ दस्तावेजों का पूरा पैकेज लें जिसकी नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है: पासपोर्ट, पहचान कोड, आवेषण के साथ डिप्लोमा, अन्य प्रशिक्षण प्रमाण पत्र, आदि।
• कोशिश करें कि किसी भी हाल में इंटरव्यू में देरी न हो। पहली देरी से रोजगार में सफलता की संभावना 95% कम हो जाती है। मार्ग के बारे में पहले से सोचें और निर्दिष्ट स्थान पर कैसे पहुंचे।
• यदि आप अभी भी देर होने से बच नहीं सकते हैं, तो कॉल बैक करना सुनिश्चित करें, स्थिति की व्याख्या करें और मीटिंग को किसी अन्य समय पर पुनर्निर्धारित करने के लिए कहें।
• आश्वस्त रहें और सहज रहें। अपना उत्साह मत दिखाओ। आवाज शांत और सम होनी चाहिए;
• नियोक्ता के पास जाने से पहले पर्याप्त नींद लेने की कोशिश करें। यह संभावना नहीं है कि एक थका हुआ, नींद वाला व्यक्ति एक अच्छी छाप छोड़ने में सक्षम होगा।
• किसी भी बात पर अपना असंतोष व्यक्त न करें। आपकी नियुक्ति के लिए निर्धारित होने के बावजूद आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहा जा सकता है निश्चित समय. साक्षात्कार में ही, आपसे पहली नज़र में उत्तेजक या अनुचित प्रश्न पूछे जा सकते हैं - यह तनाव प्रतिरोध के लिए एक परीक्षा है, पर्याप्त रूप से उत्तर दें।
• पहले से पता करें कि कंपनी क्या करती है। इंटरनेट पर कर्मचारियों की समीक्षाओं को देखें, प्रेस में नोट करें, आधिकारिक वेबसाइट पर एक नज़र डालें। इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आप इस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं या नहीं। इसके अलावा, एक नियोक्ता के साथ बातचीत में उचित रूप से जुड़े तथ्य केवल आपकी सफलता की संभावना को बढ़ाएंगे और रोजगार में रुचि दिखाएंगे।
• बातचीत के अंत में, यह पूछना सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के परिणामों के बारे में कैसे पता लगा सकते हैं, क्या आप उत्तर पाने के लिए खुद को वापस बुला सकते हैं।
• विनीत रूप से अलविदा कहना सुनिश्चित करें, भले ही आपको एहसास हो कि आपको नौकरी नहीं मिली। बस मामले में, पीछे एक अच्छी छाप छोड़ दें

साक्षात्कार में सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्न क्या हैं?

आपके पहले साक्षात्कार के दौरान, आपसे इस तरह के प्रश्न पूछे जा सकते हैं:

• पेशेवर कौशल, वरिष्ठता और कार्य अनुभव के बारे में
• आत्मकथात्मक डेटा के बारे में
• व्यक्तिगत गुण (सामाजिक कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, जल्दी निर्णय लेने की क्षमता, आदि)

याद है!साक्षात्कार में, आपको अपने पेशेवर कौशल का परीक्षण करने के लिए प्रश्नावली, मनोवैज्ञानिक परीक्षण भरने और सरल व्यावहारिक कार्य करने के लिए कहा जा सकता है। खो मत जाओ, वह सब कुछ भरें जो आप स्पष्ट और कानूनी रूप से जानते हैं। आमतौर पर ऐसे कामों में कुछ भी मुश्किल नहीं होता है।

सामान्य प्रश्न

• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
• एक शातिर अत्याचारी बॉस या एक अप्रिय गपशप करने वाली टीम होने के बारे में बात न करें। भले ही यह सच हो, नियोक्ता सोचेगा कि आप एक निंदनीय व्यक्ति हैं, जिसके साथ मिलना मुश्किल है। यह निश्चित रूप से आपका कोई भला नहीं करेगा। मुझे बेहतर बताएं कि उन्होंने थोड़ा भुगतान किया, या समय पर नहीं, असुविधाजनक कार्य अनुसूची, मुश्किल से जाना, और इसी तरह।
• आप हमारी कंपनी में क्यों आए? यहां तक ​​कि अगर आप वेतन के अलावा किसी और चीज में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, तो भी इसे प्राथमिकता के तौर पर बात न करें। कहें कि यह एक होनहार कंपनी है या आपने लंबे समय से इस उद्योग में खुद को आजमाने का सपना देखा है, आप करियर ग्रोथ आदि की संभावना से आकर्षित हैं। केवल अंत में यह जोड़ें कि नियोक्ता एक अच्छा वेतन प्रदान करता है।
• भविष्य के लिये आपकी क्या योजनाएँ हैं? - यदि आपकी स्थिति कैरियर के विकास का अर्थ है, तो विकास की इच्छा पर जोर देना सुनिश्चित करें। यदि आपको केवल एक विशिष्ट पद के लिए नियुक्त किया जाता है, तो केवल यह कहें कि आपको यह काम पसंद है।
• हमें अपनी पिछली उपलब्धियों के बारे में बताएं। - आपको अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और खुद को एक नायक के रूप में प्रस्तुत करना चाहिए, लेकिन आपको महत्वपूर्ण तथ्यों को विनम्रतापूर्वक नाम देने की आवश्यकता है। यदि आपने अभी तक कुछ भी हासिल नहीं किया है, तो बस यह कहें कि आप अपनी पिछली नौकरी की तुलना में अधिक जटिल मुद्दों को हल करने के लिए तैयार महसूस करते हैं।
• आप अपने आप में क्या कमियाँ देखते हैं? "आपको अपने बारे में सभी गंदी बातें बताने की ज़रूरत नहीं है। एक या दो का नाम लें और फिर मेरिट पर जोर दें। उदाहरण के लिए, "मैं काम सौंपने से पहले उच्च निष्ठा और कई जाँचों को अपना नुकसान मानता हूँ।"
• आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे? - यदि आप एक महान विशेषज्ञ हैं, तो सस्ते में न बेचें। किसी भी मामले में, इस प्रकार के काम के लिए औसत बाजार से कम या आपके पिछले वेतन से 15 - 20% अधिक कीमत का नाम दें।

अगर आपके पास काम का अनुभव नहीं है तो इंटरव्यू कैसे पास करें

चिंता न करें, एक कंपनी के लिए कार्य अनुभव उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है जितना कि एक अभिनव दृष्टिकोण, विकसित करने और अभिनव निर्णय लेने की क्षमता। मध्यम आयु वर्ग के लोगों के रूढ़िवादी विचारों पर युवा पीढ़ी की ऊर्जा और क्षमता जीत सकती है।
साक्षात्कार में अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों या उज्ज्वल भविष्य की आकांक्षाओं के बारे में बात करें। अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें, लेकिन अति आत्मविश्वास से नहीं।

साक्षात्कार के परिणाम का सही आकलन कैसे करें: किया या नहीं

यह आकलन करना हमेशा आसान नहीं होता है कि साक्षात्कार अच्छा रहा या नहीं।
यदि आपको कार्मिक विभाग में जाने के लिए आमंत्रित किया गया था या अपना नया दिखाने की पेशकश की गई थी कार्यस्थल, काम के विवरण पर सहमत हुए, तो यह स्पष्ट है - आप नया कर्मचारीकंपनियों।
यदि आपको उत्तर के लिए प्रतीक्षा करने के लिए कहा गया है, तो आप सबसे प्रतिभाशाली उम्मीदवार नहीं हैं और कंपनी कई विकल्पों में से चुनाव करेगी। सब कुछ खोया नहीं है, कुछ दिन प्रतीक्षा करें और स्वयं को वापस कॉल करने का प्रयास करें (यदि अनुमति हो)। शायद नियोक्ता समझ जाएगा कि यह आप ही हैं जो नौकरी में रुचि रखते हैं, और आपके पक्ष में चुनाव को झुकाएंगे।
यदि आपको कॉल के लिए प्रतीक्षा करने के लिए ठंड से कहा गया था, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप पास नहीं हुए। निराशा न करें, शायद यह आपका "पसंदीदा" काम नहीं है। इसके अलावा, आपके पास हमेशा एक बेहतर नौकरी खोजने का मौका होता है।

अपने मन बदल दिया? एक साक्षात्कार के बाद एक नियोक्ता को कैसे ठुकराया जाए

इंटरव्यू के तुरंत बाद अपने एंप्लॉयर को यह कभी न बताएं कि आपने अपना मन बदल लिया है और आप इस कंपनी में काम करने के लिए बिल्कुल भी आकर्षित नहीं हैं। बातचीत के अंत में बस विनम्रता से अलविदा कहें, लोगों को अच्छे प्रस्ताव के लिए धन्यवाद दें, संपर्क व्यक्ति का फोन उठाएं और खुद को ध्यान से सोचने का समय दें।
एक या दो दिन में कंपनी के कर्मचारी को वापस बुलाओ। कुछ व्यक्तिगत परिस्थितियों का हवाला देते हुए विनम्रता से मना कर दें जो आपको इस समय काम शुरू करने की अनुमति नहीं देती हैं। यहां तक ​​​​कि अगर काम आपको बिल्कुल भी शोभा नहीं देता है, तो आपको अप्रिय छाप नहीं छोड़नी चाहिए और इन लोगों या कंपनी के साथ आगे के सहयोग को खत्म करना चाहिए।

सामान्य साक्षात्कार गलतियाँ: वीडियो

एक साक्षात्कार के दौरान गलतियों से बचना असंभव है, क्योंकि सभी जीवित लोग और भविष्य के नियोक्ता के साथ बातचीत सभी के लिए तनावपूर्ण है।

प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इस पर कई अलग-अलग सिफारिशें हैं। इस बिंदु पर, आपको वास्तव में विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि आवेदक की छाप साक्षात्कार पर निर्भर करेगी। कभी-कभी सबसे उच्च योग्य अनुभवी पेशेवर को भी पूरी तरह से इस कारण से खारिज कर दिया जाता है कि उसकी व्यवहार शैली स्थिति के अनुरूप नहीं है।

यही कारण है कि नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार किया जाए, इसके कई अलग-अलग रहस्यों और बारीकियों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता के साथ पहली बैठक के दौरान, अपने आप को सही स्थिति में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। आपको शुरू में साक्षात्कार के अनुकूल परिणाम पर ध्यान देना चाहिए। अगर साक्षात्कार के दौरान कर्मचारी चिंतित है तो मेजबान तुरंत ध्यान देगा। यह किसी भी नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है, इसलिए आपको जितना हो सके अपने आप को एक साथ खींचने की कोशिश करनी चाहिए।

आपको न केवल व्यवहार करने के तरीके पर भी विचार करना चाहिए, बल्कि आपके कपड़ों की शैली, मेकअप और यहां तक ​​कि चाल, मुस्कान, आवाज की टोन, केश विन्यास पर भी विचार करना चाहिए।

इस सब पर ध्यान दिया जाता है। एक पूर्ण छवि किसी व्यक्ति की छाप बनाती है। यह न मानें कि गैर-जरूरी पदों (वेटर्स, कोरियर) के लिए इस बिंदु को नजरअंदाज किया जाता है। आधुनिक समाज में, लगभग सभी कंपनियां विशेष रूप से प्रशिक्षित कार्मिक विशेषज्ञों को आकर्षित करती हैं जो मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से मानव व्यवहार की सभी विशेषताओं को जानते हैं। ऐसे व्यक्ति के साथ साक्षात्कार पास करने के लिए आपको बताए गए नियमों के अनुसार व्यवहार करने की आवश्यकता है।

लेकिन यहां उस नौकरी की बारीकियों को ध्यान में रखना भी बहुत जरूरी है जो एक व्यक्ति प्राप्त करना चाहेगा। सभी कंपनियों का एक मानक व्यवहार मॉडल नहीं होगा।

कैसे व्यवहार करना है इसके लिए छह मुख्य नियम

यदि हम विचार करें कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार किया जाए, तो ऐसे मुद्दों को हल करने में मनोवैज्ञानिक की सलाह महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से है कि आवेदक का अक्सर मूल्यांकन किया जाता है। सबसे अधिक संभावना है कि प्रबंधक पहले से ही कर्मचारी के ट्रैक रिकॉर्ड और पेशेवर कौशल से परिचित है, इसलिए यहां बात करने के लिए कुछ भी नहीं है, लेकिन उसका व्यवहार संभावित प्रबंधन द्वारा करीबी और सख्त जांच के अधीन होगा।

वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने के लिए, इन बुनियादी नियमों का पालन करने की अनुशंसा की जाती है:

1. आपको यथासंभव आकस्मिक रहने की आवश्यकता है। अत्यधिक उत्तेजना न दिखाएं। आपको बिंदु पर उत्तर देने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही इसे आसान रखने का प्रयास करें। लेकिन यहाँ मुख्य बात यह ज़्यादा नहीं है! नकली सहजता तुरंत आंख को पकड़ लेती है और इसे दो तरह से देखा जा सकता है।
2. अपने हाथ या पैर को क्रॉस न करें। यह अवचेतन स्तर पर किसी व्यक्ति की जकड़न की बात करता है, यह दर्शाता है कि उसके पास छिपाने के लिए कुछ है।
3. आपको अपनी महत्वाकांक्षाओं पर शर्मिंदा होने की जरूरत नहीं है। यह बड़ी आधुनिक कंपनियों में साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से सच है। करियर ग्रोथ, सैलरी की उम्मीदों के मामले में आपको भविष्य के लिए अपनी योजनाओं के बारे में खुलकर बात करने की जरूरत है।
4. अगर आपसे अपने बारे में बताने को कहा जाए तो आपको झूठ बोलने की जरूरत नहीं है। यदि एक पल बल्कि एक नकारात्मक विशेषता है, तो अपनी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने के बजाय इसे पूरी तरह से छोड़ देना बेहतर है। आप मुख्य रूप से सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, लेकिन आपको कुछ नकारात्मक भी ध्यान देना चाहिए, जिसके साथ इस पलआदमी सक्रिय रूप से लड़ रहा है। इस प्रकार, स्वयं पर काम करने की प्यास पर बल देना संभव होगा।
5. आपको सीधे अनुमानित वेतन और संभावनाओं के बारे में पूछना चाहिए। अब इस तरह के सवालों की अनुपस्थिति को कई लोग किसी भी महत्वाकांक्षा की अनुपस्थिति के रूप में देखते हैं, जो एक आधुनिक कर्मचारी के लिए है बड़ी कंपनीअमान्य है।
6. संभावित प्रबंधन का ध्यान इस ओर केन्द्रित करना आवश्यक नहीं है कि यह कार्य अत्यंत आवश्यक है। कार्मिक बाजार में मूल्य विशेषज्ञ हैं जो अपनी कीमत जानते हैं। इसलिए, आपको खुद को और नियोक्ता को समान मानना ​​चाहिए, जिससे सहयोग से दोनों पक्षों के लाभों पर जोर दिया जा सके।

peculiarities

हालांकि एक साक्षात्कार के लिए आवेदन करते समय कैसे व्यवहार किया जाए, इस विषय पर कई अलग-अलग सामग्रियां हैं अच्छा काम, लेकिन अभी भी एक स्पष्ट अवधारणा विकसित करना असंभव है जो सभी के लिए सार्वभौमिक होगा।

विभिन्न प्रशिक्षण व्यवहार का एक मॉडल पेश करते हैं जो इसके लिए मानक है आधुनिक व्यवसायप्रमुख क्षेत्र, लेकिन एक ही समय में, एक साक्षात्कार में बेहतर व्यवहार करने के नियम कुछ मामलों में बताए गए नियमों से काफी भिन्न हो सकते हैं। विफलता से बचने के लिए, यह कंपनी की मुख्य विशेषताओं और रोजगार की योजना की स्थिति पर विचार करने योग्य है:

यह भी लागू होता है दिखावट. एक गंभीर पद के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के लिए, कपड़ों की संयमित शैली आदर्श होगी। एक महिला के लिए तटस्थ मेकअप उपयुक्त है। लेकिन साथ ही, इसे बिना मेकअप के बिल्कुल भी आने की अनुमति नहीं है - यह फूहड़ता और नारेबाजी का प्रभाव पैदा करेगा। लेकिन छुट्टियों के मेजबान के लिए अधिक चमकीले कपड़े पहनना बेहतर है। यहां एक सख्त डार्क सूट बहुत अनुचित होगा।

तो, हालांकि एक संख्या है सामान्य नियमएक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें, लेकिन उन्हें बिल्कुल किसी भी स्थिति में लागू करना असंभव है। यह मूल्यांकन के लायक है, सबसे पहले, वांछित स्थिति, ऐसे आवेदक के लिए नियोक्ता की संभावित आवश्यकताएं। और निश्चित रूप से आप छूट और व्यक्तिगत दुश्मनी नहीं कर सकते।

अपनी गलतियों का विश्लेषण करते हुए, आपको यह भी ध्यान रखना चाहिए कि कभी-कभी आपको किसी कार्मिक विशेषज्ञ के व्यक्तिगत विश्वासों के कारण काम करने से मना कर दिया जा सकता है। लेकिन, इसके बावजूद, एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसके बुनियादी नियम वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना में काफी वृद्धि करेंगे।