हर व्यक्ति में ताकत होती है और कमजोर पक्षचरित्र, जो उसके लाभ के लिए और उसके नुकसान के लिए खेल सकता है। खासकर नौकरी के लिए या किसी इंटरव्यू में आवेदन करते समय, जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।
मानव शक्ति
यह ज्ञात है कि हमारे बीच, सामान्य लोग, "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देने योग्य है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमकने" के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।
उदाहरण अच्छी सूचीमानवीय गुण:
- सामाजिकता;
- दृढ़ निश्चय;
- नेक नीयत;
- प्रदर्शन;
- मित्रता;
- तनाव सहिष्णुता;
- एक ज़िम्मेदारी;
- समय की पाबंदी, आदि।
यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि नेता देखता है कि आपने इस मुद्दे को कितनी गंभीरता से लिया है, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार को व्यक्त करने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, और वादा करना चाहिए कि आप क्या नहीं कर सकते।
उदाहरण के लिए, यदि आप किसी निश्चित उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट मुद्दे पर उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन आप प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने और आगे बढ़ने की इच्छा का आकलन करने में सक्षम होगा।
भावी नेता आपसे कठिन प्रश्न पूछ सकता है, जिसका उत्तर देना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा। कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता और धीरज की परीक्षा उम्मीदवार द्वारा इस तरह से की जाती है।
यह सही नहीं लगता। लेकिन अगर आप उच्च वेतन के साथ एक अच्छी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको लोगों के साथ सक्षम और भावनाओं के बिना संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो आपके पास धीरज और अनुशासन होना चाहिए।
एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।
प्रबंधक आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस प्रश्न को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए, और कोठरी से सभी "कंकाल" को पूरी तरह से हटा देना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी कमियों को नाम दें तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्म। यह छोटा सा वाइस शायद ही कभी डराता है। इसलिए आपको इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए।
एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार और व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदा न होने के लिए, अपनी ताकत की एक सूची पहले से बनाएं। अपने मन और चरित्र की बारी का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप इस तरह के प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और नुकसान नहीं होगा।
लेना ब्लेंक शीटकागज और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दया, समझ, जवाबदेही, सामाजिकता, सीखने की क्षमता आदि। यह किसी प्रकार का प्रशिक्षण है। आप निष्पक्ष रूप से अपने पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करने में सक्षम होंगे। और अग्रिम में, आप उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन अपने आप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपको बदलाव के लिए एक धक्का और प्रोत्साहन देगा।
व्यक्ति की कमजोरियां, उनकी सूची
अब हम मानव चरित्र की कमजोरियों पर विचार करने का प्रयास करेंगे। सबसे अधिक बार, नौकरी पाने की कोशिश करते समय, साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता को भविष्य के उम्मीदवार की स्थिति के लिए कुछ कमियां दिखाई दे सकती हैं। उदाहरण के लिए, वह असावधानी, अनुपस्थित-दिमाग और गंदी बोली से सतर्क हो सकता है।
किसी व्यक्ति की सबसे आम कमियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:
- अनिर्णय;
- भावनात्मक कठोरता;
- शर्मीलापन;
- समयबद्धता;
- खुरदरापन;
- अशिष्टता, आदि।
बात करते समय, अपने बॉस को अपने शौक, शौक, उस परिवार के बारे में थोड़ा बताने की कोशिश करें जिसमें आप बड़े हुए हैं। इस प्रकार, आप नियोक्ता को स्थिति देंगे, और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेंगे कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टवादिता आपका भला करेगी।
रिज्यूमे में कमियां
रिज्यूमे लिखते समय, छोड़ने के कारण के बारे में सावधान रहें पिछले काम. उदाहरण के लिए, यदि वे थे संघर्ष की स्थितिकर्मचारियों के साथ, या नियोक्ता के साथ असहमति। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने इस्तीफा क्यों दिया। छोड़ने के कारणों के बारे में मत लिखो, इसके बारे में संयम से लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, मुझे काम का शेड्यूल पसंद नहीं आया, या मुझे हिलने-डुलने के कारण अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।
इसके अलावा, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और भविष्य के नियोक्ता को पिछली कार्य टीम के बारे में समर्पित करें। असुविधाजनक विषयों को चतुराई से और सावधानी से हल करना बेहतर है। उसी समय, आत्म-नियंत्रण और आत्म-सम्मान खोए बिना।
एक फिर से शुरू उदाहरण में एक व्यक्ति की ताकत
रिज्यूमे लिखते समय, अपनी खूबियों को इंगित करने के लिए सावधान रहें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:
- दृढ़ निश्चय;
- जिज्ञासा;
- तनाव सहिष्णुता;
- सामाजिकता;
- विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
- सक्रिय जीवन स्थिति।
इन गुणों को सूचीबद्ध करके आप निश्चित रूप से बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे, और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।
एक नेता की ताकत और कमजोरियां
इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत योग्यता देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि नेता में आप देखना चाहते हैं:
- उद्देश्यपूर्णता;
- संयम;
- जवाबदेही;
- बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला;
- सामाजिकता;
- कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
- निर्णायकता, आदि।
आपसे ऐसे सवाल ही नहीं पूछे जाएंगे। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अधिकारियों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप गरिमा के साथ और एक संभावित बॉस की तरह जवाब देंगे, तो आपको स्थायी कर्मचारियों में जगह मिल जाएगी।
चरित्र की ताकत और कमजोरियां
आइए थोड़ा संक्षेप करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको अपने उत्तरों पर पहले से विचार करना चाहिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, तो स्वयं को साबित करें बेहतर पक्षअपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देने से आपको एक आशाजनक नौकरी और मनचाहा पद अवश्य मिलेगा।
साक्षात्कार में पूछे जाने पर, उनका उद्देश्य नियोक्ता या भर्ती करने वाले को तीन मुख्य बिंदुओं पर सबसे पूर्ण उत्तर देना है:
- काम करने की क्षमता;
- ऐसा काम करने की इच्छा;
- अनुपालन कॉर्पोरेट संस्कृतिकंपनियां।
व्यक्तिगत गुण - उम्मीदवार से मिलते समय मुख्य प्रश्नों में से एक.
यह जानकारी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में आवेदक की प्रारंभिक छाप प्राप्त करने में मदद करेगी।
उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अक्सर सबटेक्स्ट के साथ पूछे जाने वाले प्रश्नों की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता निस्संदेह जानना चाहेगा कि क्या आपके नकारात्मक चरित्र लक्षण प्रदर्शन में हस्तक्षेप करेंगे कार्यात्मक कर्तव्यऔर एक टीम में संचार।
कौन से ध्यान देने योग्य हैं और कौन से नहीं?
बहुत बार आप उम्मीदवारों से सवाल सुन सकते हैं: साक्षात्कार में नाम देने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं?
नियोक्ता उन कर्मचारियों में रुचि रखते हैं जिनके पास इस तरह के चरित्र लक्षण हैं:
- उद्देश्यपूर्णता;
- संगठन;
- पहल;
- प्रदर्शन;
- रचनात्मकता;
- सद्भावना;
- दृढ़ निश्चय।
यदि आपके पास वास्तव में है तो उन्हें साझा करें। उदाहरण दो।
अक्सर एक साक्षात्कार में उन्हें तीन नकारात्मक गुणों और तीन सकारात्मक गुणों के नाम देने के लिए कहा जाता है। इसे समय से पहले सोचें।
यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आप पेशेवर, पर्याप्त, वफादार, स्मार्ट, आकर्षक हैं। ऐसे गुण आपके बारे में बात करते समय अन्य लोगों द्वारा देखे और नामित किए जा सकते हैं, लेकिन अपने आप से नहीं।
ऐसा कभी जिक्र न करें नकारात्मक विशेषताएंजैसे आलस्य, अव्यवस्था, चिड़चिड़ापन आदि।
सामान्य तौर पर, एक साक्षात्कार में 3 नकारात्मक गुण होते हैं, सबसे पहले, आत्म-संदेह, वार्ताकार का डर और जिद।
क्या मुझे रिज्यूमे में जो लिखा है उसे दोहराने की जरूरत है?
साक्षात्कार आपको व्यक्तिगत रूप से जानने के लिए और यह जांचने के लिए आयोजित किया जाता है कि रेज़्यूमे के साथ जो कहा गया है वह सच है या नहीं। इसलिए, यह संभावना है कि नियोक्ता आपसे एक प्रश्न पूछेगा जो आपके रेज़्यूमे में पहले से ही शामिल है।
इसके अलावा, नियोक्ता केवल रिज्यूमे को अच्छी तरह से नहीं पढ़ सकता है। प्रश्न का उत्तर देते समय, सब कुछ अपने शब्दों में बताएं। पैटर्न से विचलन करें, लेकिन सटीक रहें, लेकिन तथ्यों में दस्तावेज़ से किसी भी तरह की विसंगतियों की अनुमति न दें।
इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देना अस्वीकार्य है: "यह मेरे रेज़्यूमे में ऐसा कहता है।"
सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में कैसे बात करें
विनम्र होने की जरूरत नहीं है!
यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट गुण नहीं हैं, तो बस बताएं कि आपके पास क्या है।
उदाहरण के लिए: ध्यान केंद्रित करने की क्षमता - आप किसी विशिष्ट कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और विचलित हुए बिना उसे अंत तक लाते हैं।
लेकिन उच्च गतिकार्य - हमेशा कार्य को बिना किसी विलंब के जितनी जल्दी हो सके पूरा करें।
प्रश्न का शाब्दिक अर्थ नहीं लिया जाना चाहिए: "मुझे बताओ, आपके व्यक्तिगत गुण क्या हैं जो कमियां हैं?"। ऐसे प्रश्न का उत्तर देते समय अपनी कमजोरियों के विस्तृत विवरण पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा समाधान नहीं है।
अग्रिम में यह निर्धारित करना बेहतर है कि आपके किन गुणों का दोहरा अर्थ है।.
पहली नज़र में, ये नुकसान हैं, लेकिन जब विचार का एक अलग कोण चुनते हैं, तो वे फायदे बन सकते हैं। शब्दों पर विचार करें और अपनी कमजोरियों को प्रस्तुत करें ताकि वे सकारात्मक दिखें।
उत्तर उदाहरण: "मैं आमतौर पर विस्तार पर बहुत ध्यान देता हूं, और मुझे पता है कि गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में इस तरह की पूर्णता कोई मायने नहीं रखती है और हमेशा उपयुक्त नहीं होती है। लेकिन मैं देखता हूं कि जिस पद के लिए मैं आवेदन कर रहा हूं, उसके लिए यह चरित्र विशेषता उपयोगी होनी चाहिए।
यदि आपके नियोक्ता ने आपको तीन कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहा है, तो आप निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं: "असहिष्णुता - मैं गड़बड़ नहीं कर सकता। चिड़चिड़ापन - कर्मचारियों की अक्षमता से थोड़ा चिढ़ है।
मितव्ययिता और सावधानी - मैं खुद को गलतियाँ करने का अधिकार नहीं देता। यहां आप देख सकते हैं कि बहुत सुखद चरित्र लक्षण गुणों में नहीं बदलते हैं।
ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे बात करें.
बहुत बार, नियोक्ताओं को साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का उदाहरण देने के लिए कहा जाता है। आवेदक के स्पष्ट लाभ के लिए इस कार्य को पीटा जा सकता है।
अपनी ताकत का नाम देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। उन लोगों के बारे में अधिक बताने का प्रयास करें जो आपके द्वारा चुने गए पद के लिए, या कंपनी की स्थिति के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, तनाव में काम करने की क्षमता बनाए रखना। अतीत के उदाहरणों के साथ अपने शब्दों का समर्थन करें। समय से पहले नमूना उत्तरों के बारे में सोचें।
कौन सा खराब गुणवत्ताइंटरव्यू में नाम? कमजोरियों के बारे में प्रश्न का उत्तर देते समय सावधान और सावधान रहें। आपको उन्हें खुले तौर पर स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप उन क्षेत्रों में मामूली अंतराल के बारे में बात कर सकते हैं जो स्पष्ट रूप से इस पद के लिए आवश्यक नहीं हैं।
साक्षात्कार में सकारात्मक और नकारात्मक गुण समान रूप से आपको एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना चाहिए। साक्षात्कार में आप किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं, और क्या चुप रहना बेहतर है, इस बारे में याद रखने वाली मुख्य बात।
यदि भर्ती करने वाला व्यक्ति प्रकृति की कमजोरियों को स्पष्ट करने पर जोर देता है, न कि पेशेवर लोगों को, तो 1-2 के बारे में कहें, इसके अलावा, जिन्हें हमेशा कमजोर नहीं माना जा सकता है।
पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए?
नियोक्ता साक्षात्कार में कमजोरियों का नाम पूछता है, क्या कहना है? खामियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का सही जवाब कैसे दें?
ऐसा न लगे कि आप खुलकर सवालों के जवाब नहीं दे रहे हैं, यह कुछ कमियों या ज्ञान के अंतराल को इंगित करने के लायक है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही शब्द चुनें। 
अपनी कुछ कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करें, अपनी कमियों को नाम दें, लेकिन उनके बारे में बात करें ताकि वे प्लसस की तरह अधिक हों।
यदि आपको यह रिपोर्ट करना है कि आप किसी भी प्रकार की गतिविधि से पूरी तरह परिचित नहीं हैं, तो केवल उन क्षेत्रों को इंगित करें जो इस रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।
समय से पहले उत्तरों के बारे में सोचें। यदि आप वास्तव में यह नौकरी पाना चाहते हैं, तो यह जोखिम के लायक नहीं है।
अपने बारे में मूल तरीके से कैसे बताएं?
सांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, लगभग 90% आवेदक अपनी जिम्मेदारी, सामाजिकता और उद्देश्यपूर्णता का उल्लेख करते हैं। यह स्पष्ट है कि ऐसे गुण शायद ही श्रोता का ध्यान अपनी ओर आकर्षित कर सकते हैं या आकर्षित कर सकते हैं।
यदि आप सामान्य, सामान्य चरित्र लक्षणों के बारे में बात करते हैं जो निस्संदेह सकारात्मक हैं, लेकिन हर कोई उनके बारे में बात करता है, तो यह चोट नहीं पहुंचाएगा, लेकिन यह आपको आवेदकों की सामान्य पृष्ठभूमि से अलग नहीं करेगा।
आप दूसरी तरफ जा सकते हैं: दुर्लभ गुणों के बारे में बात करें जो आपके चरित्र से मेल खाते हों.
इससे भी बेहतर, इन गुणों के अनुप्रयोग, उनके द्वारा निभाई गई सकारात्मक भूमिका या उनके सकारात्मक मूल्यांकन से संबंधित उदाहरण दें। इस रणनीति का उपयोग करके, आपके पास बाहर खड़े होने और याद किए जाने का मौका है।
याद रखें कि नियोक्ता, कभी-कभी, अधिक महत्वपूर्ण नहीं होता है, लेकिन आप व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं। उचित, तार्किक, आत्मविश्वास से भरे उत्तर, साथ ही सक्षम भाषण का बहुत महत्व है।
सकारात्मक दृष्टिकोण, कठिन या व्यक्तिगत मुद्दों पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता, समझौता खोजने की क्षमता और सही निर्णय प्रदर्शित करें।
सफल साक्षात्कार! इसके अलावा, अब आप जानते हैं कि साक्षात्कार में किन कमजोरियों को इंगित किया जा सकता है और अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए अपनी कमियों के बारे में सही तरीके से कैसे बात करें।
नियोक्ता कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों के लिए महत्वपूर्ण है। कौन सी क्षमताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। कैसे करना है के बारे में सही पसंदऔर भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे करें, हम अपने लेख में बताएंगे।
व्यापार और व्यक्तिगत गुण
एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण निश्चित प्रदर्शन करने की उसकी क्षमता हैं श्रम दायित्व. उनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा का स्तर और कार्य अनुभव है। किसी कर्मचारी को चुनते समय, उन लाभों द्वारा निर्देशित रहें जो वह आपकी कंपनी में ला सकता है।
व्यक्तिगत गुण कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों के पास समान स्तर पर व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण काम करने के लिए कर्मचारी के रवैये की विशेषता है। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उसे अपना काम पूरी तरह से करना होगा।
| व्यावसायिक गुण | व्यक्तिगत गुण |
| शिक्षा का स्तर | शुद्धता |
| विशेषता, योग्यता | गतिविधि |
| कार्य अनुभव, धारित पद | महत्वाकांक्षा |
| श्रम उत्पादकता | संघर्ष-मुक्त |
| विश्लेषणात्मक कौशल | तेज प्रतिक्रिया |
| नई सूचना प्रणालियों के लिए तेजी से अनुकूलन | शील |
| तेजी से सीखने वाला | सावधानी |
| विस्तार पर ध्यान | अनुशासन |
| सोच का लचीलापन | पहल |
| ओवरटाइम काम करने की इच्छा | लगन |
| साक्षरता | सुजनता |
| गणितीय सोच | अधिकतमवाद |
| ग्राहक संपर्क कौशल | अटलता |
| कौशल व्यापार संचार | उपाय कुशलता |
| योजना कौशल | आकर्षण |
| रिपोर्ट तैयार करने का कौशल | संगठन |
| वक्तृत्व कौशल | काम के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण |
| ओर्गनाईज़ेशन के हुनर | शिष्टता |
| उद्यम | भक्ति |
| पेशेवर ईमानदारी | अखंडता |
| परिशुद्धता | समय की पाबंदी |
| एक ही समय में कई परियोजनाओं को संभालने की क्षमता | दृढ़ निश्चय |
| त्वरित निर्णय लेने की क्षमता | आत्म - संयम |
| बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता | आत्म-आलोचना |
| रणनीतिक सोच | आजादी |
| आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना | नम्रता |
| रचनात्मक सोच | तनाव सहिष्णुता |
| बातचीत करने की क्षमता/ कारोबार पत्राचार | चातुर्य |
| बातचीत करने की क्षमता | धैर्य |
| विचार व्यक्त करने की क्षमता | सटीकता |
| एक आम भाषा खोजने की क्षमता | मेहनत |
| सिखाने की क्षमता | आत्मविश्वास |
| टीमवर्क कौशल | संतुलन |
| लोगों का दिल जीतने की क्षमता | निरुउद्देश्यता |
| मनाने की क्षमता | ईमानदारी |
| अच्छा बाहरी डेटा | ऊर्जा |
| अच्छा डिक्शन | जोश |
| अच्छा शारीरिक रूप | आचार विचार |
गुणों का चुनाव
यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ दर्ज की जाती हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक सक्षम विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो, तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या अर्थ है। एक प्रमुख उदाहरण: "उच्च प्रदर्शन" वाक्यांश का अर्थ "बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।
"काम करने की प्रेरणा", "पेशेवरता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य अभिव्यक्तियों में, अधिक विशेष रूप से और अधिक सार्थक रूप से प्रकट कर सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें। आवेदक की ईमानदारी को सत्यापित करने के लिए, आप उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को उदाहरण सहित स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।
एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण
कभी-कभी उन्हें नौकरी चाहने वाले द्वारा फिर से शुरू में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:
- अति सक्रियता।
- अत्यधिक भावुकता।
- लालच।
- प्रतिशोध।
- धृष्टता।
- झूठ बोलने में असमर्थता।
- एक टीम में काम करने में असमर्थता।
- बेचैनी।
- स्पर्शशीलता।
- कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
- हास्य की भावना का अभाव।
- बुरी आदतें।
- गपशप का जुनून।
- सीधापन।
- खुद पे भरोसा।
- नम्रता।
- कमजोर संचार।
- संघर्ष पैदा करने की इच्छा।
एक आवेदक जिसने रिज्यूमे में नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार या लापरवाह हो सकता है। ऐसा कृत्य अपने आप को सही नहीं ठहराता, लेकिन अगर आप जानना चाहते हैं संभावित समस्याएंइस आवेदक के साथ, उसे अपने नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को अपने आप को फिर से बसाने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, बेचैनी एक कार्य से दूसरे कार्य में आसान अनुकूलन और त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह सौदा करते समय ला सकता है।
व्यक्ति को अपने आप को फिर से बसाने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें।
विभिन्न व्यवसायों के लिए योग्यता
लगभग सभी गतिविधियों में कुछ पेशेवर गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए इसे आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करके उनके सर्कल को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को जीतना है। जीतने वाले गुणों की सूची में यह भी शामिल होगा: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार सूची में सर्वोत्तम गुणइस तरह दिखेगा: सोच का लचीलापन, ग्राहक संपर्क कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करने के साथ-साथ त्वरित प्रतिक्रिया, राजनीति, दृढ़ता, गतिविधि।
किसी भी क्षेत्र में एक नेता को संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्त, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुणों की विशेषता होनी चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण हैं त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, चौकसता और संतुलन।
बड़ी मात्रा में डेटा (लेखाकार या सिस्टम प्रशासक) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, चौकसता, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता पर ध्यान।
एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहक संपर्क कौशल, व्यावसायिक संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यावसायिक पत्राचार, एक ही समय में कई काम करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, सावधानी, चातुर्य और संतुलन, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे गुणों को अपने रिज्यूमे में अंकित करते हुए हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।
किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे गुणों को अपने रिज्यूमे में अंकित करते हुए हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।
एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन
नए कर्मचारियों के परीक्षण में समय और पैसा बर्बाद करने से बचने के लिए, कभी-कभी कंपनियां काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए ग्रेडिंग विधियों की एक सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:
- सिफारिश के पत्र।
- परीक्षण। इसमें पारंपरिक योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हैं।
- कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
- रोल प्ले या केस स्टडी।
रोल-प्लेइंग गेम आपको व्यवहार में यह पता लगाने में मदद करेगा कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। अपनी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति पर कार्य करें और देखें कि वह कैसे मुकाबला करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेल के दौरान उसे हासिल करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस काम की शैली का निरीक्षण कर सकते हैं। यह विधि फिर से शुरू में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।
मूल्यांकन मानदंड तय करते समय, आप इस पर आधारित हो सकते हैं व्यावसायिक गुण: समयपालन, संभावित मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल, आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस स्थिति के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा रहा है। किसी कर्मचारी पर भरोसा करने के लिए, उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप स्वतंत्र रूप से उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर या पुरस्कार देकर वितरित कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िबद्धता, या एक मानदंड से अधिक वजन जैसी स्कोरिंग त्रुटियों से बचें।
"आपकी शक्तियां और कमजोरियां क्या है?" - यह एक ऐसा प्रश्न है जो आपसे किसी भी साक्षात्कार में सबसे अधिक पूछा जाएगा। हां, और कॉलम में "ताकत और कमजोरियां" बस अनुपस्थित है। लेकिन अगर आप इसके बारे में लिखने का फैसला करते हैं, तो आइए "हर चीज को बेहतरीन तरीके से परोसें।" सार्वभौमिक नियम यह है कि रिज्यूमे में आपकी कमजोरियां भी नियोक्ता के लिए आकर्षक होनी चाहिए। स्पष्टता के लिए, आइए कुछ उदाहरण देखें।
फिर से शुरू में कमजोरियां (किसी विशेष रिक्ति की आवश्यकताओं के सापेक्ष):
- कोई कार्य अनुभव बिल्कुल नहीं (लेकिन एक विशेष शिक्षा और "0" से अनुभव प्राप्त करने की इच्छा है)
- कोई विशेष शिक्षा नहीं (लेकिन कार्य अनुभव और इस पेशे में विकसित होने की इच्छा है)
- विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान नहीं (लेकिन उन्हें जल्द से जल्द महारत हासिल करने की इच्छा और इच्छा है)
- एक छोटा बच्चा है (लेकिन अब कोई फरमान नहीं होगा, दादा-दादी बच्चे की मदद करते हैं)
- विदेशी भाषा प्रवीणता का अपर्याप्त स्तर (लेकिन कम से कम समय में इसे "खींचने" की इच्छा और तत्परता है)
यह निश्चित रूप से फिर से शुरू में चरित्र की कमजोरियों के बारे में लिखने लायक नहीं है।
अपने रिज्यूमे को नियोक्ताओं के लिए आकर्षक बनाना चाहते हैं?
विशेषज्ञों की मदद लेने से न डरें! हम जानते हैं कि रिज्यूमे में अपनी पेशेवर योग्यता को सही तरीके से कैसे पेश किया जाए।
हम रूसी में पेशकश करते हैं or अंग्रेजी भाषा. हमारी टीम आपके उम्मीदवार को बाकियों से अलग दिखाने और संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने में आपकी मदद करेगी।
फिर से शुरू में ताकत
एक फिर से शुरू में ताकत, वास्तव में, आपका अनुभव, शिक्षा, ज्ञान और कौशल हैं। रिज्यूमे में इनमें से किसी को भी हाइलाइट करना जरूरी नहीं है। इंटरव्यू के दौरान इस बात पर जोर देना बेहतर है कि अनुभव, शिक्षा, ज्ञान, कौशल और आपकी वजह से व्यक्तिगत गुणआप इस पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं।
फिर से शुरू में चरित्र की ताकत का उल्लेख किया जा सकता है। अक्सर, ये सभी आपके व्यक्तिगत गुण हैं। हैक किए गए "सामाजिकता", "समय की पाबंदी", "जिम्मेदारी", "परिश्रम", "उच्च दक्षता" से दूर होने का प्रयास करें। सरल वाक्यांशों में अपने गुणों का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, "मैं आसानी से अजनबियों के साथ एक आम भाषा ढूंढता हूं", "मुझे सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए मैं एक जिम्मेदार दृष्टिकोण लेता हूं", "मैं हमेशा कुशलतापूर्वक और समय पर काम करता हूं"।
आपको लगता है कि आपके रिज्यूमे का कौन सा सेक्शन सबसे महत्वपूर्ण है?
मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी प्रोफ़ाइल आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र कड़ी बन जाती है। प्राप्त अच्छा कामअपनी क्षमताओं की सही प्रस्तुति के बिना मुश्किल। हालांकि, कई गंभीर लोगों को एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियों को भरने की आवश्यकता होती है।
संक्षेप में लिखा गया प्रत्येक शब्द महत्वपूर्ण है। इस लाइन को जल्दबाजी में न भरें!
आपके रिज्यूमे की कमजोरियां आपकी ताकत का आईना होना चाहिए।
रिज्यूमे पर कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें
लेकिन आपको अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने में ज्यादा जोश नहीं दिखाना चाहिए। हां, और अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों के लिए खुद को फटकारना जरूरी नहीं है। याद रखें कि एक के लिए क्या अच्छा है, दूसरे के लिए नहीं। जैसे किसी के लिए आप फिजूल हैं, कोई आपको उदार समझेगा। किसी को आप में लालच दिखाई देगा, कोई किफायती कहेगा।
अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को एक सुंदर आवरण में लपेटकर, नियोक्ता को प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, काम में असंगतता भी उपयोगी है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में माइनस माना जाएगा, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।
रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें
यहां आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है। कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना आपके विचार से कहीं अधिक कठिन होता है। आखिरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई प्रश्नावली में कमजोरियों को प्रदर्शित करने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।
बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले जाएगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भावी बॉस न केवल इसे एक तरफ रख देगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो प्रतियोगिता को हराने के लिए हम किस तरह के ट्रम्प कार्ड बचाएंगे?
सच्चे बनो
अतिशयोक्ति की आदत यहां काम आएगी। यदि नियोक्ता को नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें, अपनी ताकत का जिक्र करें। अगर रिज्यूमे को फ्री फॉर्म में लिखने की जरूरत है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।
लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित स्थिति के पहले दावेदार बनने के लिए फिर से शुरू में क्या कमियों को इंगित करना है?
- सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, ताकि नियोक्ता को आप पर एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास न हो, किसी भी स्थिति में हम कमियों पर पैराग्राफ की उपेक्षा नहीं करते हैं।
- दूसरे, रिज्यूमे लिखने की शैली से विचलित न हों। वार्ताकार के साथ लाइव बात करते समय, श्रोता को जानकारी देना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। रिज्यूमे के मामले में, एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा जाता है।
- तीसरा, बॉस रिज्यूमे की ईमानदारी को नोट करने में असफल नहीं होगा, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर अपनी कमियों की संक्षेप में रिपोर्ट करते हैं।
मानक का पीछा न करें
रिज्यूमे पर विचार करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने कोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र विशेषता को दो तरह से माना जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पक्ष साबित होगा, और कुछ को इस तरह के चरित्र लक्षणों के साथ ब्लैक लिस्टेड किया जा सकता है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।. टीम वर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेंगे, और एक प्रबंधक के लिए, अपने स्वयं के निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।
बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें
यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी अपूर्णता से अवगत हों और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आखिरकार, केवल एक बौद्धिक रूप से गठित व्यक्ति ही अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से कर सकता है।
एक नियोक्ता के लिए एक असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में एक परिपक्व व्यक्ति को वरीयता देना निर्विवाद रूप से आसान है।
खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं
अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य न्यायालय में प्रस्तुत करने के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से आपके द्वारा बताई गई कमी से लड़ रहे हैं। आप किसी नियोक्ता को यह नहीं सोचने दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ सहज महसूस कर रहे हैं।
यह शर्म या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के साथ एक जिद्दी संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपनी ललक को नियंत्रित करने का प्रयास करना।
फिर से शुरू में एक सरल उदाहरण पर विचार करें, जहां आवेदक की कमजोरियां पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।
“रोजमर्रा की जिंदगी में आप लोगों को मना नहीं कर पाते और इस वजह से आपकी अपनी निजी जिंदगी नहीं होती। हालाँकि, बॉस को यह गुण उसके लिए फायदेमंद से अधिक लग सकता है। एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा करने में सक्षम होगा, भले ही असाइनमेंट संबंधी कोई भी समस्या क्यों न हो। यह सुविधा किसी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करने वाले कर्मियों के लिए बस अमूल्य हो सकती है।
अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें
मनोविज्ञान एक बहुत ही रोचक विज्ञान है। बेशक, यह "बढ़ी हुई जिम्मेदारी" या "वर्कहोलिज्म" वाक्यांशों के साथ कमियों के लिए क्षेत्र को भरने के लायक नहीं है। नेता आपको तुरंत बेईमानी का दोषी ठहराएगा।
अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति लेने के लिए और इसके साथ भविष्य के बॉस की आपको आवश्यकता है:
- साख - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
- आत्मविश्वास - वे आपको एक ऐसे नेता के रूप में देखेंगे जो आगे बढ़ने के इच्छुक हैं;
- अति सक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
- धीमापन - वे आपके व्यक्ति में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकता है और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकता है;
- बढ़ी हुई चिंता - वे काम और अपने कर्तव्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
- सीधापन - वे आपको बातचीत का मास्टर मानेंगे, जो कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर आत्मविश्वास से जोर देंगे;
- सटीकता - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो उत्पादन प्रक्रियाएंआपके साथ कम जिम्मेदारी वाला व्यवहार नहीं किया जाएगा;
- पैदल सेना - वे बार-बार जाँच के माध्यम से उपक्रमों को आदर्श में लाने की क्षमता का निर्धारण करेंगे;
- बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्यों और कार्यों को करने के लिए तैयार है;
- विनय - उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या में श्रेय दिया जाएगा जो कहा गया है, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।
भविष्य के एकाउंटेंट के सारांश के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में, आप द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:
- संदेह;
- अत्यधिक पैदल सेना;
- बढ़ी हुई चिंता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- गौरव;
- काम के क्षणों में जटिलता की कमी;
- ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
- बातचीत करने में असमर्थता।
लेकिन उन विशिष्टताओं के लिए जिन्हें व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची अत्यंत अनुपयुक्त है।
एक प्रबंधक के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं:
- बेचैनी;
- अति सक्रियता;
- सटीकता;
- अशिष्टता;
- हठ;
- खुद पे भरोसा;
- सीधापन;
- आवेग।
प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है
यदि भविष्य के बॉस ने रिज्यूमे में "चरित्र के कमजोर पक्षों" कॉलम को शामिल करने का फैसला किया है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।
खुद बने रहें, खुद पर विश्वास करें और आप सफल होंगे, और अंत में वीडियो
