अनुशासनात्मक कार्रवाई के नमूने को रद्द करना। अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के आदेश को रद्द करने का आदेश

कार्य दल के सदस्यों के संबंध में नियोक्ता व्यापक शक्तियों से संपन्न है। अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता की क्षमता में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने या हटाने पर निर्णय लेना शामिल है (इस मुद्दे पर भी विचार किया जाता है)।

इसके अलावा, ऐसा प्रत्येक निर्णय कानून के मानदंडों पर आधारित होना चाहिए। अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना और हटाना कर्मचारी के कार्यों का परिणाम है। क्रमश, निर्णय कहाकर्मचारियों और प्रबंधन दोनों के हितों को प्रभावित करता है। इसलिए, उन्हें सही ढंग से और सक्षम रूप से तैयार किया जाना चाहिए (उचित आदेश जारी करने की आवश्यकता सहित)। फिर, अपील की स्थिति में, अदालत इसे कानूनी रूप से मान्यता देती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक अनुशासनात्मक मंजूरी रद्द करना

श्रम संहिता किसी कर्मचारी से अनुशासनात्मक प्रतिबंध हटाने के मुद्दों को कुछ विस्तार से नियंत्रित करती है। प्रबंधन द्वारा ऐसा निर्णय लेने के कुछ कारण हैं। सबसे पहले, ये आधार श्रम संहिता और अन्य उपनियमों में निहित हैं। उदाहरण के लिए, आप रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर विनियम निर्दिष्ट कर सकते हैं और इसी तरह।

प्रत्येक विभाग, एक तरह से या किसी अन्य, दंड को हटाने के लिए मानक निर्धारित करता है। उनमें आपस में कुछ मतभेद हो सकते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, ऐसे सभी स्थानीय नियम एक दूसरे के समान होते हैं और कानून का खंडन नहीं कर सकते।

रद्द करने के लिए आधार

अनुशासनात्मक मंजूरी को रद्द करने के तीन मुख्य मामले हैं। उन्हें और अधिक विस्तार से माना जाना चाहिए:

• सजा उठा ली जाती है। यदि दंड दिए जाने के एक वर्ष के भीतर कर्मचारी को पुन: दंडित नहीं किया जाता है, तो पिछला दंड हटा दिया जाता है। यह स्वचालित रूप से होता है और इसके लिए किसी विशेष अधिनियम को जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है;
• प्रबंधन के विवेक पर जल्दी वापसी होती है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी से एक बयान की आवश्यकता होती है या यह आपकी पहल पर होता है। यह आधार मानता है अच्छा कामकर्मियों, उच्च प्रदर्शन और अन्य परिस्थितियों। हटाने का अर्थ यह है कि कर्मचारी अपने सुधार को साबित करता है और प्रबंधन उससे सजा हटाने का फैसला करता है;
• कर्मचारियों के लिए प्रबंधन के कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील करना असामान्य नहीं है। जब शिकायत को न्यायोचित माना जाता है और अदालत कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराने की अवैधता पर निर्णय लेती है। इस मामले में, अवैध निर्णय तत्काल रद्द करने के अधीन है। निर्दिष्ट न्यायालय का निर्णय प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को इसे कार्मिक विभाग को प्रस्तुत करना होगा। अदालत के अधिनियम के आधार पर, नियोक्ता सजा रद्द करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

वास्या, ये आधार सजा को रद्द करने और इस तरह की सजा के सभी परिणामों के रूप में समान कानूनी परिणाम देते हैं।

अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए आदेश कैसे लिखें

नियोक्ता की पहल पर अनुशासनात्मक मंजूरी को रद्द करने के आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का अनिवार्य संदर्भ शामिल होना चाहिए। जुर्माना लगाने के कारणों का वर्णन किया जाना चाहिए।

संक्षिप्त रूप में आदेश के कारणों का वर्णन करने के बाद, आपको इसकी वापसी के कारणों का वर्णन करना चाहिए। यदि कर्मचारी की पहल पर ऐसा होता है, तो कर्मचारी की गतिविधियों में परिवर्तन का वर्णन करना आवश्यक है। यही है, उनकी श्रम सफलताओं, काम में प्रदर्शन में वृद्धि और अन्य सकारात्मक गतिशीलता को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

न्यायिक अधिनियम पर आधारित एक नमूना आदेश में ऐसे दस्तावेज़ का संकेत शामिल होना चाहिए। आखिरकार, यह न्यायिक अधिनियम है जो आदेश के लिए मुख्य शर्त होगी, जिसे नमूने में इंगित किया जाना चाहिए।

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए नमूना आदेश

ऐसे दस्तावेज़ के नमूने में कई अनिवार्य विवरण शामिल होने चाहिए। उन्हें और अधिक विस्तार से सूचीबद्ध किया जाना चाहिए:

• आपको दस्तावेज़ जारी करने की संख्या और दिनांक की आवश्यकता है। दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करें, यह इसकी वैधता की नींव रखना है। पंजीकरण नियमों का अनुपालन आवश्यक है, अन्यथा आदेश में कानूनी बल नहीं होगा;
• आपको उद्यम के नाम को प्रतिबिंबित करना चाहिए और उस कर्मचारी की स्थिति और व्यक्तिगत डेटा को इंगित करना चाहिए जिसकी फटकार हटा दी गई है। इस तरह के डेटा को विस्तार से और विशेष रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, अन्यथा दस्तावेज़ के आदेश को उचित रूप से चुनौती दी जा सकती है;
• नमूने के वर्णनात्मक भाग में उस घटना के संकेत शामिल होने चाहिए जिसके संबंध में फटकार हटा दी गई है। यह पहले बताए गए कारणों में से एक हो सकता है। इस मामले में, परिस्थितियों का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए;
• आदेश के अंतिम भाग में सजा को हटाने के तथ्य का विवरण शामिल होना चाहिए।

आदेश की कार्रवाई इसके जारी होने के दिन से ही शुरू हो जाती है। आदेश के प्रभावी होने के लिए किसी अतिरिक्त अवधि की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, अगर किसी कारण से दस्तावेज़ की अपील की जाती है, तो यह इसकी वैधता को रद्द नहीं करता है। अपील के तथ्य की परवाह किए बिना सभी परिणाम काम करेंगे।

अप्रतिबंधित सजा अभाव के आधार के रूप में काम कर सकती है, या बल्कि, नियोक्ता की ओर से अन्य प्रोत्साहन प्रदान करने में विफलता। लेकिन सबसे गंभीर परिणाम तब होता है जब अपराध दोहराया जाता है। फौजदारी की तारीख से एक वर्ष के भीतर यह कानूनी हो जाएगा। यदि हम एक अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए एक नमूना आदेश के आधार के रूप में लेते हैं, तो इसे वापस ले लिया गया माना जाएगा और बार-बार उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी नहीं होगी।

एक दस्तावेज़ संकलित करना

महत्वपूर्ण बिंदु जो एक अनुशासनात्मक मंजूरी को जल्दी हटाने के लिए एक नमूना आदेश में शामिल होना चाहिए:

• आदेश का नाम;
• निकासी का कारण;
• कर्मचारी का उपनाम और नाम;
• निकासी की तारीख;
• निर्णय का आधार।

ऐसा निर्णय लेने का कारण कार्य में उच्च प्रदर्शन, गैर-अनुपालन के तथ्यों की अनुपस्थिति हो सकता है। आधार या तो कर्मचारी द्वारा स्वयं को दंडित करने के निर्णय को रद्द करने के अनुरोध के साथ एक बयान है। स्थिति की पुनरावृत्ति होने पर अनुशासनात्मक मंजूरी को रद्द करने के लिए नमूना आदेश रखना सुविधाजनक है।

अनुशासनात्मक उपायों को लागू करना अक्सर इसका कारण होता है, इसलिए इसे सही तरीके से करना महत्वपूर्ण है। सेवा और ज्ञापन, व्याख्यात्मक नोट समय की कमी को ध्यान में रखते हुए तैयार किए जाने चाहिए। कर्मचारी को स्पष्टीकरण लिखने के लिए तीन दिन का समय दिया जाता है, और नियोक्ता को कदाचार की खोज की तारीख से 1 महीने के भीतर उसे दंडित करने का अधिकार है।

एक अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने का आदेश तब जारी किया जाता है जब कर्मचारी ने उसके कारण अनुशासनात्मक सजा पूरी तरह से पूरी कर ली हो, साथ ही ऐसे मामलों में जहां अनुशासनात्मक सजा अभी तक समाप्त नहीं हुई है, लेकिन किसी कारण से संगठन के प्रबंधन ने क्रोध को दया में बदलने का फैसला किया और व्यक्तिगत प्रतिबंधों के अधीन पहले वाले को रद्द करें।

फ़ाइलें

दस्तावेज़ कौन लिख रहा है

कोई भी आदेश हमेशा संगठन के प्रमुख की ओर से जारी किया जाता है, हालाँकि, सीधे मसौदाक्या कर सकते हैं

• एचआर विशेषज्ञ,
• वकील
• या कंपनी सचिव।

इस बात पर ध्यान दिए बिना कि किसकी क्षमता में किसी विशेष उद्यम में इस दस्तावेज़ को लिखना शामिल है, यह ज्ञान और शिक्षा के आवश्यक स्तर वाला व्यक्ति होना चाहिए, जो इस तरह के आंतरिक आदेश जारी करने के नियमों को जानता हो, और रूसी संघ के कानून से भी परिचित हो। श्रम और नागरिक कानून का क्षेत्र।

अनुशासनात्मक दंड के प्रकार

उल्लंघन की डिग्री के आधार पर, कर्मचारी के अधीन किया जा सकता है अलग - अलग प्रकारअनुशासनात्मक कार्यवाही।

उदाहरण के लिए, काम के लिए देर से आने पर लिखित फटकार लग सकती है, लेकिन बिना स्पष्टीकरण के दो बार अनुपस्थित रहने पर बर्खास्तगी हो सकती है। साथ ही, गोपनीय जानकारी और व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण, अनैतिक व्यवहार, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन, कार्यालय के दुरुपयोग आदि के लिए सजा की धमकी दी जाती है।

किसी भी प्रकार की अनुशासनात्मक सजा (अपवाद के साथ, स्पष्ट कारणों से, बर्खास्तगी) को समय से पहले रद्द किया जा सकता है। उनकी स्वचालित निकासी एक वर्ष के बाद होती है।

आदेश जारी करने का आधार क्या है

अनुशासनात्मक सजा को हटाने का आदेश कई कारणों से उचित है। यह हो सकता था

• निदेशक का व्यक्तिगत निर्णय, जिसने माना कि कर्मचारी ने अपने अपराध के लिए पूरी तरह से प्रायश्चित किया,
• दंड के अधीन कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक का अनुरोध,
• आदेश को रद्द करने के लिए आवेदन करने का अधिकार है ट्रेड यूनियन समिति(यदि उद्यम में एक है)
• या स्वयं कर्मचारी (इस मामले में यह आवश्यक है व्यक्तिगत बयानलेखन में)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के अनुरोध इस बात की गारंटी नहीं हैं कि कंपनी का प्रबंधन दोषी कर्मचारी से आधा मिल जाएगा - इस मामले में, पार्टियों की आपसी सहमति एक भूमिका निभाती है।

संग्रह आदेश को रद्द करने के लिए कब कहें

इस तरह के आवेदन जमा करने की कोई विशेष समय सीमा नहीं है। एक कर्मचारी को एक महीने के बाद, और तीन के बाद, और दंड के लागू होने की तारीख से वर्ष के अंत तक सजा से मुक्त किया जा सकता है। अधिकतर, उद्यम का प्रशासन सजा की अवधि के संबंध में अपने स्वयं के विचारों द्वारा निर्देशित होता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए आदेश कैसे लिखें

अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए कोई एकीकृत, अनिवार्य मॉडल नहीं है, इसलिए कंपनियां इसे तैयार करने के दो तरीकों से जा सकती हैं: या तो इसे मुक्त रूप में तैयार करें, या उद्यम के भीतर विकसित एक टेम्पलेट का उपयोग करें (हालांकि इस मामले में यह आवश्यक है लेखा नीति फर्मों में अनुमोदित हो)। आदेश में पूरी तरह से मानक और समझने योग्य संरचना है, जिसमें कई आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• संस्था का नाम,
• कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा,
• संकलन तिथि,
• पिछले शुल्क के बारे में जानकारी
• और इस आदेश का अर्थ,
• साथ ही इसके क्रियान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं।

ऑर्डर कैसे करें

आदेश ए 4 प्रारूप की एक खाली शीट पर या उद्यम के लेटरहेड पर, हाथ से और मुद्रित रूप में लिखा जा सकता है (यह एक भूमिका नहीं निभाता है, लेकिन कंप्यूटर प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से गति देता है)। किसी भी स्थिति में, दस्तावेज़ में कंपनी के प्रमुख के मूल हस्ताक्षर होने चाहिए, साथ ही उस कर्मचारी का ऑटोग्राफ भी होना चाहिए जिसके लिए आदेश तैयार किया गया था (इस प्रकार कर्मचारी दस्तावेज़ के साथ परिचित होने के तथ्य को प्रमाणित करता है)। आदेश को एक मुहर द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है, लेकिन 2016 के बाद से, एक मुहर या मुहर की उपस्थिति कानूनी संस्थाएंकानूनी आवश्यकता नहीं है।

आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को प्रतिशोध के अधीन नहीं माना जाता है। पहले किए गए सभी उपाय और उस पर लागू होने वाले प्रतिबंध रद्द कर दिए गए हैं।

आदेश तैयार किया गया है एक प्रति मेंऔर एक गाइड टू एक्शन के रूप में इसकी स्वीकृति के बाद, इसे कंपनी के संग्रह में भंडारण के लिए भेजा जाता है, जिसमें ऐसे दस्तावेजों के लिए निर्धारित समय होता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए एक आदेश तैयार करने का नमूना

सबसे पहले, आदेश उद्यम का पूरा नाम इंगित करता है (घटक कागजात के अनुसार)। फिर दस्तावेज़ का नाम उसके अर्थ के एक संक्षिप्त पदनाम के साथ लिखा जाता है (यहाँ: "अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने पर"), इसकी संख्या कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के अनुसार रखी जाती है, और स्थिति और उपनाम के साथ जिस कर्मचारी के लिए इसे जारी किया जाता है, उसके आद्याक्षर दर्ज किए जाते हैं। नीचे दी गई रेखा आदेश की तिथि, साथ ही उस इलाके को इंगित करती है जिसमें उद्यम संचालित होता है।

• दस्तावेज़ जिसने प्रक्रिया को गति दी,
• साथ ही उन विशिष्ट कार्रवाइयों के बारे में जो सजा को कम करने का कारण बनीं।

उसके बाद, "मैं आदेश देता हूं" शब्द को पंक्ति के मध्य में लिखा जाता है और जुर्माना रद्द करने के लिए एक उचित आदेश दिया जाता है। इसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और अन्य में आवश्यक जानकारी दर्ज करने का आदेश भी शामिल है कार्मिक दस्तावेज. तीसरा बिंदु इस आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति है।

अंत में, आदेश को निदेशक (या उसकी ओर से काम करने वाले कर्मचारी) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, साथ ही उन कर्मचारियों को भी जिन्हें इसके निष्पादन के संदर्भ में दस्तावेज़ में उल्लिखित किया गया था। साथ ही, आदेश के तहत, जिस कर्मचारी के संबंध में इसे जारी किया गया था, उसे अपना ऑटोग्राफ छोड़ना होगा। सभी हस्ताक्षर डिक्रिप्टेड होने चाहिए।

अनुशासनात्मक मंजूरी जारी करना एक आम और व्यापक अभ्यास है। किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाकर दंडित करने के लिए, प्रबंधन के पास आधार होना चाहिए। आवेदन करने की शर्तें और दंड जारी करने की प्रक्रिया श्रम कानून में विस्तार से बताई गई है। वे मनमानी नहीं होने देते। और जुर्माने को उठाने का आधार भी कानूनों में स्पष्ट रूप से बताया गया है।

मूल अवधारणा

शब्द "अनुशासनात्मक अपराध" में कानूनी संबंधका अर्थ है: किसी कर्मचारी द्वारा श्रम या सेवा अनुशासन का गैरकानूनी दोषी उल्लंघन, जिसके लिए अनुशासनात्मक दायित्व प्रदान किया जाता है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को सबसे प्रारंभिक (नरम) प्रकार की जिम्मेदारी में से एक माना जाता है। इसके अतिरिक्त, भौतिक, नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक प्रकार के दायित्व भी हैं।

आधार और दंड के प्रकार

मुख्य कानूनी स्थिति श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए केवल अनुशासनात्मक दंडों को लागू करने की संभावना है। में प्रदान नहीं किए गए दंड का आवेदन विधायी आदेश, निषिद्ध है (06/30/2006 का कानून संख्या 90-FZ)।

इसे केवल तभी अनुशासनात्मक मंजूरी जारी करने की अनुमति दी जाती है जब कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध करता है। श्रम कानून तीन मूलभूत प्रकार के दंडों की पहचान करता है:

1. टिप्पणी, जो सबसे हल्का अनुशासनात्मक दंड है।
2. फटकार, मध्यम गंभीरता के दंड के रूप में।
3. अनुशासनात्मक सजा के चरम उपायों से संबंधित बर्खास्तगी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के पंजीकरण की कानूनी स्थिति और मुद्दे कला में निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192। इस लेख का भाग 1 प्रदान करता है सामान्य परिभाषा"अनुशासनात्मक अपराध" की अवधारणा: कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों की गलती के कारण गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति नौकरी के कर्तव्य.

अनुशासनात्मक अपराध के संकेत वाले श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन या खराब प्रदर्शन में विफलता, है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत कानूनी आवश्यकताओं और दायित्वों का उल्लंघन;
• आंतरिक नियमों का पालन न करना;
• अनदेखी कार्य विवरणियांऔर सुरक्षा सावधानियां;
• प्रबंधन के निर्देशों का पालन नहीं करने पर

17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के सुप्रीम कोर्ट की डिक्री निम्नानुसार अनुशासनात्मक अपराधों की सूची को पूरक बनाती है:

• अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति (ट्रुकेंसी);
• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार;
• चिकित्सा परीक्षा से बचना;
• पूर्ण दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने में विफलता।

16 सितंबर, 2016 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र क्रमांक 14-2 / ​​V-888 में, कर्मचारियों और ग्राहकों के बीच संबंधों के कुछ बिंदुओं को समझाया गया है, जिसका उल्लंघन एक माना जा सकता है अनुशासनात्मक अपराध। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• अशिष्ट व्यवहार;
• अश्लील भावों का उपयोग;
• स्थायी संघर्ष की स्थितिऔर इसी तरह।

सबसे गंभीर अनुशासनात्मक अपराधों की सूची, जिसके आयोग से बर्खास्तगी हो सकती है, कला में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (भाग 1 के खंड 5, 6, 7, 8, 9, 10), कला। 336 (पैरा। 1) और कला। 348.11। गंभीर अपराधों की सूची में शामिल हैं:

• अनुपस्थिति;
• शराब और नशीली दवाओं का उपयोग;
• रहस्यों का खुलासा;
• चोरी और संपत्ति को नुकसान;
• सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन।

समय

समय की अवधि जिसके भीतर इसे दंड लागू करने की अनुमति है, और इसकी कार्रवाई की अवधि को कला के भाग 3 में विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193।

इसमें कहा गया है कि एक अनुशासनात्मक मंजूरी इसकी खोज के एक महीने बाद या इसके कमीशन के छह महीने बाद जारी नहीं की जाती है। इस समय अवधि में दोषी नागरिक की बीमारी और छुट्टी के दिन शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, प्रत्येक छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन जमा करने के लिए केवल अनिवार्य (अवैतनिक सहित)।

साथ ही बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक सजा के मामले में, ट्रेड यूनियन में मुद्दे के विचार की अवधि मासिक अवधि में शामिल नहीं है।

बर्खास्तगी पर शब्द की गणना विशेष रूप से उप-अनुच्छेद "डी", कला के भाग 1 के पैरा 6 के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (कंपनी की संपत्ति की चोरी और गबन)। फिर यह अदालत के फैसले या किसी अन्य अधिकृत उदाहरण के फैसले के दिन से शुरू होता है।

जब अपराध के आयोग को छह महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो अनुशासनात्मक दंड लगाने की अनुमति नहीं है। एक अपवाद केवल एक लेखापरीक्षा या अन्य सत्यापन के परिणामों के आधार पर चोरी और कमी का पता लगाने के मामलों के लिए होता है। ऐसी स्थिति में, परीक्षण के समय को छोड़कर, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की संभावना की अवधि दो साल तक बढ़ा दी जाती है।

लगाए गए अनुशासनात्मक मंजूरी के कामकाज की अवधि एक वर्ष है। एक वर्ष की अवधि के अंत में, जुर्माना स्वचालित रूप से हटा दिया जाता है।यदि एक अनुशासनात्मक अपराध के लिए सजा की अवधि के दौरान एक नया अनुशासनात्मक उल्लंघन किया जाता है, तो इस अवधि की गणना एक नए तरीके से की जाने लगती है - जिस क्षण से नवीनतम अपराध के लिए सजा का आदेश जारी किया जाता है।

इसके स्वत: हटने के बाद पेनल्टी हटाने के लिए कोई आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है। इस मामले में जुर्माना हटाने का रिकॉर्ड विशेष रूप से लिपिकीय कार्य के क्षेत्र में शामिल है, जिसे कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

जुर्माने की जल्द वापसी

चूंकि एक वर्ष के बाद अनुशासनात्मक अपराध के लिए सजा का विलोपन होता है स्वचालित मोड, तभी इसकी शीघ्र वापसी का कानूनी अर्थ है।

निम्नलिखित परिस्थितियों में प्रारंभिक निकासी की अनुमति है:

1. उद्यम का प्रशासन अपनी पहल पर कार्य करता है। ऐसी पहल के कई कारण हैं। सबसे आम निम्नलिखित कारण हैं: एक अनुशासनात्मक अपराध के आयोग का विवरण ज्ञात हो जाता है, इसकी गंभीरता को कम करता है; कार्यकर्ता अपने कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए क्षमा का पात्र है।
2. कर्मचारी स्वयं पुनर्वास के अनुरोध के साथ एक तर्कपूर्ण कथन लिखता है।
3. विभाग या कार्यशाला का तत्काल प्रमुख जहां कर्मचारी काम करता है, संगठन के प्रबंधन से पहले समय से पहले जुर्माना रद्द करने की पहल करता है।
4. ट्रेड यूनियन कमेटी ने कर्मचारियों के लिए लगाई गुहार

विधायी स्तर पर, अनुशासनात्मक अपराध के लिए सजा को समाप्त करने की शर्तों को परिभाषित नहीं किया गया है। सजा देने के आदेश के अगले दिन भी इसे हटाने की इजाजत है।

अनुशासनात्मक सजा को रद्द करने की प्रक्रिया

अधिकांश अन्य प्रबंधन प्रक्रियाओं के डिजाइन से अनुशासनात्मक सजा उठाने की प्रक्रिया के दस्तावेजीकरण के बीच का अंतर कार्यालय के काम में मानक रूपों की लगभग पूर्ण अनुपस्थिति है। अनुशासनात्मक दंड को हटाने के दौरान तैयार किए गए दस्तावेजों का मुख्य भाग मुक्त रूप में लिखा गया है।

जुर्माना उठाने की प्रक्रिया और उसके दस्तावेज मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करते हैं कि इस निर्णय का आरंभकर्ता कौन है: प्रशासन, कर्मचारी स्वयं, ट्रेड यूनियन समिति या अदालत।

कर्मचारी की पहल पर निकासी

कर्मचारी के अनुरोध और पहल पर, सजा का शीघ्र रद्दीकरण निम्नलिखित क्रम में होता है:

1. एक कर्मचारी बयान और अधिकारियों से एक प्रस्ताव तैयार करना।
   आवेदन A4 की मानक शीट पर किसी भी रूप में लिखा गया है। दस्तावेज़ के ऊपरी बाएँ कोने में, सिर का रिज़ॉल्यूशन चिपका होता है। संकल्प के तहत उपनाम के डिकोडिंग और दस्तावेज़ जमा करने की तारीख के साथ उनके हस्ताक्षर हैं।

   आवेदन को दस्तावेज़ जमा करने का कारण बताना होगा।

2. आवेदन के रजिस्टर में आवेदन का पंजीकरण।
3. सजा को हटाने के लिए एक आदेश जारी करना। जुर्माना हटाने के आदेश का रूप नियामक अधिनियमों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। आदेश किसी भी रूप में किया जाता है। यह निर्दिष्ट करता है:
   • जिस कर्मचारी से जुर्माना हटाया गया है उसका विवरण, उसकी स्थिति, विभाग या कार्यशाला;
   • जुर्माना वापस लेने के लिए आधार;
   • हस्ताक्षर और तारीख।

     जिस दिन आदेश तैयार किया गया था वह दस्तावेज़ की एक महत्वपूर्ण विशेषता है, क्योंकि यह संकेतित तिथि से है कि अनुशासनात्मक अपराध करने का आरोप वापस ले लिया गया है। सामान्य मामले में जुर्माना हटाने के आदेश को किसी के समर्थन की अनुमति नहीं है अतिरिक्त दस्तावेज़सिवाय कर्मचारी के बयान के। सच है, अक्सर कर्मचारी के बयान को उसके व्याख्यात्मक नोट से बढ़ाया जाता है।

4. आदेश के रजिस्टर में आदेश का पंजीकरण। इसके प्रकाशन के बाद, आदेश रजिस्टर में दर्ज किया जाता है, और अनुशासनात्मक उल्लंघन पर अन्य सभी दस्तावेज नष्ट कर दिए जाते हैं।

   कर्मियों पर अन्य आदेशों के साथ-साथ अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने का आदेश जर्नल में पंजीकरण के अधीन है

5. कर्मचारी परिचय।

   एक अनुशासनात्मक मंजूरी को जल्दी हटाने के आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए, यह दर्शाता है कि वह दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित है

नियोक्ता की पहल पर जुर्माना हटाना

इस रूप में एक दंड को रद्द करना केवल पहले चरण की अनुपस्थिति में कर्मचारी की पहल पर इसे हटाने से भिन्न होता है - कर्मचारी द्वारा एक आवेदन जमा करना। जब नियोक्ता की ओर से पहल की जाती है, तो प्रक्रिया सरल और तेज हो जाती है।

अपने निर्णय को सही ठहराने के लिए, प्रबंधन अनुशासन के पूर्व उल्लंघनकर्ता के प्रत्यक्ष वरिष्ठों से मेमो को सूचीबद्ध कर सकता है। फिर, इन नोटों का संदर्भ क्रम में आधार के रूप में बनाया जाता है।

लेकिन, सिद्धांत रूप में, इसे अतिरिक्त लिंक के बिना करने की अनुमति है। कर्मचारी द्वारा नए उल्लंघनों की अनुपस्थिति और कुछ श्रम सफलताओं की उपलब्धि के परिणामस्वरूप दंड को हटाने का आम तौर पर स्वीकृत रिकॉर्ड बनाना काफी है।

सामूहिक निकाय और कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर जुर्माना हटाना

यह निकासी काफी सामान्य है। इसका अर्थ है एक सकारात्मक लक्षण वर्णन के साथ एक सिफारिश प्रस्तुत करना और एक सामूहिक निकाय से जुर्माना हटाने का अनुरोध या एक बार गलती करने वाले कर्मचारी के तत्काल श्रेष्ठ से समान सामग्री वाला एक नोट।

संगठन का प्रमुख, जिसके पास आदेश जारी करके इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है, दंड को हटाने के लिए प्राथमिकता याचिका दायर नहीं कर सकता है। और कार्यकर्ता अपने लिए शफ़ाअत नहीं कर सकता। उनका मामला जुर्माने को जल्दी वापस लेने के अनुरोध के साथ एक आवेदन दाखिल करना है।

• कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक;
• सामूहिक शरीर।

मुखिया किसी भी रूप में तैयार किए गए मेमो के रूप में अपनी याचिका प्रस्तुत करता है। नोट संगठन के प्रमुख को भेजा जाता है, जिस पर निर्णय निर्भर करता है। इस दस्तावेज़ के शीर्षक में, कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख की स्थिति और उसका पूरा नाम, साथ ही साथ उसके पद का नाम और उसके आद्याक्षर इंगित करता है।

याचिका को इंगित करना चाहिए कि रद्द करने के लिए प्रस्तावित अनुशासनात्मक अपराध के लिए कौन सी सजा दस्तावेज़ में संदर्भित है

नोट के पाठ की संरचना में दो भाग होते हैं:

1. पहले भाग में स्थिति और पूर्ण नाम का संकेत देते हुए दंड को हटाने का अनुरोध होता है। कर्मचारी, और उस दस्तावेज़ के संदर्भ में वर्तमान अनुशासनात्मक मंजूरी का भी उल्लेख करता है जिसके द्वारा इसे सौंपा गया था।
2. नोट के दूसरे भाग में शामिल है का संक्षिप्त विवरणकर्मचारी और उन तथ्यों को इंगित करें जो आपको सजा को जल्दी हटाने के लिए कहने की अनुमति देते हैं।

दस्तावेज़ पर आवेदक द्वारा हस्ताक्षर के प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं। नोट के अंत में दस्तावेज़ जारी करने की तारीख है।

एक सामूहिक निकाय द्वारा दायर एक याचिका में एक समान सामग्री होती है, आमतौर पर यह एक ट्रेड यूनियन समिति होती है, लेकिन दिग्गजों या किसी अन्य की परिषद हो सकती है सामाजिक संस्था. एक सामूहिक निकाय द्वारा याचिका दायर करने का फॉर्म आम तौर पर बैठक का कार्यवृत्त या उससे उद्धरण होता है। बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा मिनटों या अर्क पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

मेमो, प्रोटोकॉल या अर्क के रूप में आवेदन आमतौर पर उद्यम के प्रमुख के सचिव को प्रस्तुत किए जाते हैं या मेल द्वारा भेजे जाते हैं। पहले मामले में, आने वाली संख्या के साथ दस्तावेज़ की दूसरी प्रति आवेदक के पास रहती है। दूसरे मामले में, उसके पास अभी भी एक पत्र रसीद है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के आवेदन के मामले में, कंपनी के प्रमुख को खुद को बचाने के लिए मांग करने का अधिकार है व्याख्यात्मक नोटकर्मचारी के पर्यवेक्षक से और ट्रेड यूनियन समिति से सिफारिश के लिए पूछें।

जुर्माना जल्दी वापस लेने के लिए आदेशों के भंडारण की शर्तें

कर्मियों के लिए सभी आदेश भंडारण की शर्तों के अनुसार दो श्रेणियों में विभाजित हैं।

लेकिन अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को हटाने के आदेश दस्तावेजों के दूसरे समूह से संबंधित हैं, जिसमें अधिक स्थानीय (परिचालन) क्षण शामिल हैं श्रम गतिविधि. ऐसे आदेशों के लिए प्रतिधारण अवधि पांच वर्ष है।

वीडियो: अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर रूसी संघ का श्रम संहिता

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के रूप में इस तरह की अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपयोग एक प्रभावी उपकरण है जो अनुशासन को मजबूत करता है और श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान देता है। दंड हटाने से व्यवस्था मिलती है श्रम संबंधआवश्यक लचीलापन, अनुशासित कर्मचारियों को सफल होने के लिए प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करना पेशेवर गतिविधि. श्रम कानून द्वारा दंड को वापस लेने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाता है।

उल्लंघन करने पर नियोक्ता को कर्मचारी को दंडित करने का कानूनी अधिकार है श्रम अनुशासनया कार्य अनुसूची। प्राथमिक या गैर-गंभीर कदाचार के मामले में, टिप्पणी या फटकार के रूप में उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि टिप्पणी या फटकार व्यवस्थित है, तो ऐसे कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

अनुशासनात्मक अपराध के तथ्य को दस्तावेज करना बहुत महत्वपूर्ण है। उल्लंघन का कृत्य जारी करें, इस दस्तावेज़ के आधार पर, अपराधी पर जुर्माना लगाने का आदेश जारी किया जाता है। ऐसे कर्मचारी के खिलाफ उसके अपराध के पुख्ता सबूत जुटाए जाने चाहिए। यदि अपर्याप्त अच्छे कारण हैं, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अनुशासनात्मक उपाय लागू करने के आदेश की अपील कर सकता है।

1 वर्ष की अवधि के लिए एक अनुशासनात्मक मंजूरी स्थापित की जाती है, यदि कर्मचारी कुछ समय के लिए खुद को ठीक करता है, तो नियोक्ता को सजा रद्द करने का अधिकार है। उपाय के खिलाफ अपील करने के लिए, वापस लेने का आदेश निर्धारित समय से पहले तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना पाठ में आगे डाउनलोड किया जा सकता है।

फटकार या टिप्पणी के रूप में प्रतिबंधों को हटाने के कई तरीके हैं:

1. स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, इसके लिए उल्लंघनकर्ता को अपनी ओर से एक बयान लिखना होगा।
2. नियोक्ता की पहल पर, अगर, उनकी राय में, कर्मचारी ने खुद को सही किया है।
3. एक ट्रेड यूनियन या अधिकारों की रक्षा करने वाले अन्य संगठन से, एक याचिका प्राप्त हुई थी कि उल्लंघनकर्ता के कर्मचारी के खिलाफ एक ज्ञापन दायर किया गया था या नहीं।

सकारात्मक निर्णय के मामले में, वापसी के लिए मुखिया का एक नया आदेश तैयार किया जाता है।

अगर हम बर्खास्तगी के रूप में इस तरह की अनुशासनात्मक मंजूरी के बारे में बात करते हैं, तो इस प्रकार के उन्मूलन को हासिल करना मुश्किल होगा। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम विवादों को हल करने के लिए अधिकृत संगठनों द्वारा ही बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है। अदालतों के माध्यम से न्यायिक अभ्यास का सहारा लेकर भी स्थिति को हल करने का प्रयास करें।

एक सकारात्मक निर्णय के मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी की स्थिति में काम पर बहाल किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता अदालत के फैसले के आधार पर जुर्माना रद्द करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

क्या कर्मचारी की पहल पर जुर्माना रद्द करना संभव है?

कर्मचारी, बेशक, पहले से लगाए गए दंड को हटाने की कोशिश कर सकता है, लेकिन यह केवल तत्काल पर्यवेक्षक या अन्य सेवाओं पर निर्भर करेगा जो इसमें मदद कर सकते हैं।

अंतिम शब्द नियोक्ता के पास रहता है, अगर वह मानता है कि दोषी व्यक्ति पर लागू उपाय अन्य कर्मचारियों के लिए एक सबक के रूप में काम करेगा, इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है, एकमात्र विकल्प स्वत: वापसी की प्रतीक्षा करना है।

यदि कर्मचारी अपनी बेगुनाही साबित कर सकता है, तो निश्चित रूप से, वरिष्ठ प्रबंधक कानून के अनुसार कार्य करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी की पहल एक बयान के रूप में मुक्त रूप में लिखकर की जा सकती है।

किसी आदेश को समय से पहले रद्द करने के लिए आवेदन कैसे करें:

• आवेदन उद्यम के प्रमुख के नाम पर किया जाता है: संगठन का पूरा नाम, स्थिति और नाम;
• पाठ एक अनुरोध के रूप में तैयार किया गया है और इसे इस तरह दिखना चाहिए: "मैं आपको 15 अगस्त, 2018 के आदेश संख्या 45-बी द्वारा लगाए गए एक टिप्पणी के रूप में निर्धारित समय से पहले अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए कहता हूं। अनुच्छेद 194 के आधार पर श्रम कोडआरएफ"
• फिर, तारीख लगाई जाती है, कर्मचारी के हस्ताक्षर।
• उसके बाद, आवेदन को सिर पर स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कर्मचारी के लिए, एक शब्द डाला जा सकता है, उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन या अपराधी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा। इस मामले में, आपको एक मेमो या प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

लिखित दस्तावेज: पंजीकरण के लिए एक आवेदन, एक ज्ञापन या एक याचिका सचिव को प्रस्तुत की जाती है। उसके बाद, दस्तावेजों में से यह, वापस लेने के सकारात्मक निर्णय के मामले में, एक नए आदेश का आधार होगा।

जल्दी निकासी के लिए सही तरीके से ऑर्डर कैसे तैयार करें?

आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, कानून तैयार करने का अवसर देता है इस दस्तावेज़संगठन कितना सुविधाजनक है। बेशक, ऐसे दस्तावेजों के निष्पादन के लिए नियम और कानून हैं।

आदेश संगठन के एक विशेष लेटरहेड पर तैयार किया जा सकता है:

• संगठन का पूरा नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार लिखा गया है;
• शीर्षक नीचे लिखा है: "आदेश संख्या, इसके तहत" एक अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने पर ";
• इससे भी कम, दस्तावेज़ प्रबंधन, पंजीकरण की तिथि और स्थान के आधार पर एक संख्या निर्दिष्ट की जाती है;
• आदेश का पाठ शुरू होना चाहिए: एक दंड के जल्दी हटाने के आधार पर एक दस्तावेज के साथ या कर्मचारी ने कार्यों या कार्यों से खुद के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल दिया;
• फिर उपाय, उसकी संख्या और तिथि के आवेदन पर पहले से बनाए गए आदेश का संदर्भ दिया जाता है;
• इसके अलावा, "मैं आदेश" शब्द बड़े अक्षरों में तय किया गया है;
• मैं नंबरिंग का उपयोग करता हूं, वरिष्ठ प्रबंधक शीघ्र हटाने का आदेश देता है: अपराधी की स्थिति और पूरा नाम, व्यक्तिगत फ़ाइल में उपयुक्त प्रविष्टियां करना, आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करना।
• इसके अलावा, आधार जो आदेश जारी करने के लिए सेवा करता है, कर्मचारी का व्यक्तिगत बयान, याचिका या ज्ञापन निर्धारित है।
• आदेश पर प्राधिकृत प्रमुख के साथ-साथ आदेश में उपस्थित होने वाले व्यक्तियों के भी हस्ताक्षर होते हैं।
• अगला, कर्मचारी आदेश से परिचित है।