क्या आप एक जिम्मेदार व्यक्ति हैं, क्या आप पर भरोसा करना संभव है, या क्या सहकर्मी और वरिष्ठ आपको बहुत विश्वसनीय कर्मचारी नहीं मानते हैं? यदि आप इस परीक्षा के प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर देते हैं, तो आपको शायद पता चल जाएगा कि दूसरे लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं।

1. छुट्टी से लौटने के बाद, आप पाते हैं कि जिस व्यक्ति ने आपकी जगह ली है, उसने बहुत सारी गलतियाँ की हैं और सब कुछ भ्रमित कर दिया है। आप...

a) चुपचाप गलतियों को सुधारें, यह विश्वास करते हुए कि किसी को ठेस पहुंचाने की कोई आवश्यकता नहीं है;

बी) अधिकारियों के पास जाएं और घोषणा करें कि गलतियां आपके द्वारा नहीं की गई हैं, इसलिए आपको खराब काम से कोई लेना देना नहीं है;

ग) अपने डिप्टी को बातचीत के लिए बुलाएं, फिर उसके साथ जाएं और इसे अधिकारियों के पास ले जाएं।

2. आपने अपने सहयोगी से किसी समस्या को हल करने में आपकी मदद का वादा किया था, लेकिन आप इसके बारे में भूल गए और...

ए) दिखावा करें कि आपने किसी से कुछ भी वादा नहीं किया है;

बी) माफी मांगें और कहें कि आप निश्चित रूप से अपना वादा निभाएंगे;

ग) घोषित करें कि आप चीजों से भरे हुए हैं और दुनिया की हर चीज को याद नहीं रख सकते।

3. आपको एक सहयोगी से मिलने के लिए आमंत्रित किया गया था। अचानक एक दोस्त आपके पास आया। आप...

ए) एक सहयोगी को बुलाओ, माफी मांगो और कहो कि तुम नहीं आ सकते;

बी) एक दोस्त (प्रेमिका) के साथ जाना;

ग) सब कुछ के बावजूद, आप अभी भी उस व्यक्ति से मिलने जाएंगे जिसने आपको आमंत्रित किया था।

4. अधिक सोया, आपको काम के लिए देर हो गई। आपके कार्य...

a) यह उम्मीद करते हुए कि अधिकारी आपके विलंब को नोटिस नहीं करेंगे, कार्यालय में सावधानी से खिसकें। यदि आप नोटिस करते हैं, तो ईमानदारी से स्वीकार करें कि आप अधिक सोए थे;

बी) कुछ प्रशंसनीय कहानी के साथ आने की कोशिश करें जो आपकी देरी को सही ठहराती है (आपका कोई करीबी बीमार हो गया, बस टूट गई, आदि);

ग) अपने बॉस को घर से कॉल करें और उन्हें बताएं कि आपको देर हो गई है।

5. क्या आप ओवरटाइम काम करते हैं?

क) हाँ, यदि आवश्यक हो;

बी) हाँ, लेकिन फिर आप निश्चित रूप से एक दिन की छुट्टी की मांग करते हैं;

ग) नहीं, अगर आपने कुछ पूरा नहीं किया है, तो इसे अगले दिन के लिए छोड़ दें।

6. बॉस एक व्यापार यात्रा पर है, आपका तत्काल पर्यवेक्षक अचानक बीमार पड़ गया। हालाँकि, एक अत्यावश्यक मामला पूरा किया जाना चाहिए, और इसे करने के लिए आपके अलावा कोई और नहीं है। आप...

a) आप घबराए हुए हैं, डरते हैं कि आप गलतियाँ करेंगे, इसलिए आप तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि आपका कोई वरिष्ठ अधिकारी काम पर न आ जाए;

बी) सब कुछ अपने हाथों में लें और इस व्यवसाय को करना शुरू करें;

ग) आप इसके बारे में सोचेंगे भी नहीं: यह आपके अधिकार में नहीं है।

तालिका का उपयोग करके अंकों की संख्या की गणना करें।

9-12 अंक।आप पर भरोसा किया जा सकता है, और अधिकारी इसकी सराहना करते हैं। आप स्थिति को नियंत्रित करने में सक्षम हैं, स्वतंत्र हैं और बॉस के निर्देशों के बिना कार्य कर सकते हैं और निर्णय ले सकते हैं। अपने स्वयं के कार्यों के सभी परिणामों की गणना करना आपके लिए मुश्किल नहीं है। बस दूसरों के प्रति अपनी जिम्मेदारी का घमंड न करें, विनम्रता और शांति से व्यवहार करें, इस बात पर जोर न दें कि आप दूसरों की तुलना में अधिक सक्षम हैं। किसी भी टीम में हमेशा ईर्ष्यालु लोग होंगे।

5-8 अंक।आप एक अच्छे, कार्यकारी कार्यकर्ता हैं, हालांकि, अगर आपको जिम्मेदारी लेने की जरूरत है, एक स्वतंत्र निर्णय लेने की जरूरत है, तो आप असहज हो जाते हैं। आप डरते हैं क्योंकि आप अपनी क्षमताओं, व्यावसायिक क्षमताओं और पेशेवर कौशल के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं। आप जोखिम लेने से डरते हैं, लेकिन यह ज्ञात है कि जो लोग काम नहीं करते हैं वे गलती नहीं करते हैं। यदि आप अधिक आत्मविश्वासी और दृढ़ निश्चयी व्यक्ति बन जाते हैं, तो आप बहुत कुछ हासिल करेंगे। 0-4 अंक।बॉस और सहकर्मी आपको जिम्मेदार व्यक्ति नहीं मानते हैं। आपको महत्वपूर्ण कार्य नहीं सौंपे गए हैं, क्योंकि आप सब कुछ विफल कर सकते हैं। यदि आप अपने बारे में अपनी राय बदलना चाहते हैं, तो अपने सहकर्मियों को अपनी सहायता अधिक बार देने का प्रयास करें, भले ही आपको बहुत ही निर्बाध, नियमित कार्य करने की आवश्यकता हो। यह दिखाएगा कि आप एक टीम में काम करना चाहते हैं, और आप पर अधिक भरोसा किया जाएगा, और आप अधिक आत्मविश्वास हासिल करेंगे। यहां गैर-पेशेवर उपयोग के लिए चयनित परीक्षण दिए गए हैं। इन परीक्षणों का उपयोग करके कोई भी स्वतंत्र रूप से स्वयं का परीक्षण कर सकता है। इन परीक्षणों से प्राप्त परिणामों को बहुत गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए। हालांकि, वे "आंतरिक क्षितिज" के विस्तार के लिए अच्छे हैं, आत्म-आलोचना विकसित करना, आत्म-सुधार के लिए विचारों का एक स्रोत। इंस्टीट्यूट ऑफ नेशनल हेल्थ के पोलिश डॉक्टरों ने ग्राफोलॉजिस्ट और मनोवैज्ञानिकों के साथ मिलकर लिखावट द्वारा कुछ बीमारियों के लिए किसी व्यक्ति की प्रवृत्ति को निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण विकसित किया। क्या आप अपने समय की योजना बनाते हैं और बाहरी परिस्थितियों की दया पर नहीं हैं। इस प्रश्नावली का उद्देश्य विषय की ईमानदारी, खुलेपन के स्तर की पहचान करना है। पेशेवर मनोवैज्ञानिक निदान के लिए डिज़ाइन किया गया। "ईमानदारी" प्रश्नावली उन प्रश्नावली के साथ अच्छी तरह से चलती है जिसमें झूठ का पैमाना शामिल नहीं होता है: कम स्कोर के साथ, वर्ग, त्रिकोण, आयत, वृत्त, वक्र - परिश्रम, नेतृत्व, संक्रमण, सद्भाव, रचनात्मकता। समान या असमान मिलन। हम में से बहुत से लोग, जो अपने आप में अच्छी तरह से वाकिफ हैं, अपनी गतिविधि की डिग्री का आकलन करने और इसे अपनी क्षमता के अनुसार दिखाने में सक्षम हैं। साथ ही, बहुत से लोग जो प्रकृति द्वारा महान जीवन गतिविधि से संपन्न हैं, लेकिन इसे महसूस नहीं करते हैं और इसके अस्तित्व के बारे में भी नहीं जानते हैं। एनाकास्ट में परिस्थितियों के लिए अनुचित प्रतिरोध का एक शक्तिशाली बल है। उनके अनुकूल होने के बजाय, वह उन्हें अपरिवर्तित रखने के लिए हर कीमत पर प्रयास करता है। लेकिन जीवन में सब कुछ बदल जाता है, इसमें बहुत कुछ सापेक्ष है या किसी व्यक्ति के अस्तित्व के लिए बिल्कुल भी मायने नहीं रखता है। कलात्मक व्यवसायों की प्रवृत्ति का निदान। परिवार में सामान्य मनोवैज्ञानिक जलवायु का निदान। समझदार लोग आराम से प्यार करते हैं, कुछ करने से पहले, वे "सात बार मापते हैं।" अन्य लोग जीवन में ख़तरनाक गति से भागते हैं: उन्हें परवाह नहीं है! वे सब कुछ जोखिम में डालने में सक्षम हैं, भले ही उद्यम की सफलता की गारंटी न हो। यदि आप एक लड़की या एक युवा महिला हैं जिसे कभी-कभी किसी अन्य व्यक्ति के लिए अपनी भावनाओं को समझना बहुत मुश्किल होता है ( नव युवक), तो आइए आशा करते हैं कि प्रोफेसर कोवालेव द्वारा विकसित यह परीक्षण आपकी भावनाओं को कुछ हद तक सुलझाने में आपकी सहायता करेगा। यह परीक्षण आपके जीवनसाथी के साथ संबंधों की प्रकृति का निर्धारण करने में आत्मनिरीक्षण करने में मदद करेगा। चिड़चिड़ापन। सेक्स और उससे जुड़ी चीजें आपके और आपके जीवन के लिए कितनी महत्वपूर्ण हैं? अपने जीवन के प्रत्येक पांच वर्षों का मूल्यांकन आपके लिए महत्वपूर्ण घटनाओं के साथ संतृप्ति की डिग्री के अनुसार करें। आक्रामक या शांतिपूर्ण। यदि अंकों की संख्या आपकी उम्र से मेल खाती है, तो सब कुछ क्रम में है। जो लोग रचनात्मक गतिविधि पसंद करते हैं, उनके लिए यह वांछनीय है कि मनोवैज्ञानिक उम्र पासपोर्ट एक से आगे न हो। क्या आपके पास महत्वपूर्ण है रचनात्मक क्षमता, जो आपको संभावनाओं का एक समृद्ध चयन प्रस्तुत करता है। यदि आप वास्तव में अपनी क्षमताओं को लागू कर सकते हैं, तो रचनात्मकता के विभिन्न रूप आपके लिए उपलब्ध हैं। कोलेरिक। संगीन। कफयुक्त व्यक्ति। उदासीन। सामान्य संचार सहनशीलता का स्तर इस तथ्य से प्रमाणित होता है कि आप नहीं जानते कि कैसे, या अन्य लोगों के व्यक्तित्व को समझना या स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। दूसरे का व्यक्तित्व, सबसे पहले, उसमें क्या खास है: प्रकृति द्वारा दिया गया, लाया गया, पर्यावरण में सीखा गया। लोगों के संबंध में, उनके बारे में निर्णयों में क्रूरता पर पर्दा डाला। लोगों के प्रति खुली क्रूरता। लोगों के बारे में निर्णयों में उचित नकारात्मकता। बड़बड़ाना, अर्थात्, भागीदारों के साथ संबंधों के क्षेत्र में और सामाजिक वास्तविकता को देखने में नकारात्मक तथ्यों का अनुचित सामान्यीकरण करने की प्रवृत्ति। ... दिखावटीपन, समलैंगिकता, पुरुषवाद, परपीड़न, बहुविवाह, विकृति, पशुवाद, संकीर्णता, दृश्यरतिकता। महिलाओं के लिए टेस्ट। शारीरिक स्वास्थ्य। हाल चाल। दोस्तों के साथ संबंध बहुत महत्वपूर्ण हैं। और आपके क्या हैं? कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि आप हममें से प्रत्येक के बारे में आद्याक्षर से बहुत कुछ सीख सकते हैं। असंतुलित होना। उत्तेजना। कुछ लोगों को खुद को बाहर से देखना बहुत मुश्किल लगता है। यह कई लोगों को लगता है कि वे "प्रिय" हैं, वे संचार में सुखद हैं, वार्ताकारों के लिए बात करना सुखद है। वास्तव में, अक्सर ऐसा होता है कि हम अपने पड़ोसी की भावनाओं को कम आंकते हैं, असभ्य और अपमान करते हैं, खुद को नोटिस किए बिना। यह परीक्षण (तथाकथित लेरी प्रश्नावली) के बीच बहुत लोकप्रिय है पेशेवर मनोवैज्ञानिकउपयोग में आसानी और सूचना सामग्री के लिए। इसे अपने लिए भी आजमाएं। ऐसे लोग हैं जो हमेशा सतर्क रहते हैं - उन्हें कुछ भी आश्चर्यचकित नहीं कर सकता, उन्हें अचंभित कर सकता है, उन्हें भ्रमित कर सकता है। उनके विपरीत बिखरे हुए और असावधान लोग हैं, जो सबसे सरल परिस्थितियों में खो गए हैं। इस परीक्षण का उद्देश्य आंतरिक भावनाओं से निपटने में मदद करना है। परीक्षण का मुख्य विचार उस कुंजी शब्द को खोजना है जो किसी व्यक्ति की दबाव वाली समस्याओं की उलझन को सुलझाने में मदद करेगा। कीवर्ड - यह सिर्फ धागे का अंत है, जिसे आपको समस्याओं की उलझन को सुलझाने के लिए पकड़ना होगा। यह परीक्षण अंग्रेजी मनोवैज्ञानिकों द्वारा विकसित किया गया था। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आप उपहारों को लेकर कितने कंजूस हैं। क्या आप दूसरों के प्रति दयालु और विचारशील हैं? क्या आप आखिरी शर्ट किसी ऐसे व्यक्ति को दे सकते हैं जिसे इसकी अधिक आवश्यकता है? जिस संगठन में आप काम करते हैं उसका प्रभुत्व क्या है, पुरुष या महिला? यह जानने के लिए, बस कुछ सवालों के जवाब दें। भागीदारों के साथ व्यवहार करने में आपकी प्रमुख मनोवैज्ञानिक रक्षा रणनीति। न्यूरोटिसिज्म का स्तर। क्या आप उस तरह की महिला हैं जिनसे पुरुष अपना सिर खो सकते हैं? शर्मीलापन। हंसने के तरीके का आत्मनिरीक्षण। आपकी प्रबंधन शैली क्या है: निर्देशात्मक, कॉलेजियम या सांठगांठ। अगर आप पैदल यात्री हैं तो यह परीक्षा आपके लिए नहीं है। अन्यथा, आपको यह पता लगाने में कोई दिक्कत नहीं होगी कि आप एक अच्छे ड्राइवर हैं या नहीं। एक फ्रांसीसी मनोवैज्ञानिक द्वारा संकलित प्रस्तावित परीक्षण, उसी समय एक अभ्यास है जो माता-पिता को लड़कों और लड़कियों की परवरिश के मुद्दों को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देगा। कप्तान या यात्री, नेता या अनुयायी, नेता या अधीनस्थ? महिलाओं के लिए टेस्ट। किसी भी कंपनी में लोगों से बेझिझक संपर्क करें। वे अपरिचित पुरुषों से आसानी से परिचित हो जाते हैं। संघर्ष का स्तर। सोलह प्रकार की कार्यात्मक मस्तिष्क विषमता। मनोरंजन प्रेमी या नहीं, सुखवादी या तपस्वी? एक साथी के लिए आठ प्रकार के प्यार होते हैं: स्नेह, भावुक प्रेम, औपचारिक, रोमांटिक, मैत्रीपूर्ण, घातक, संपूर्ण प्रेम, कोई प्रेम नहीं (या बहुत कमजोर)। इस संक्षिप्त परीक्षण की सहायता से, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपके साथ किस प्रकार का प्यार है। इस परीक्षण का व्यापक रूप से अमेरिका में उद्यमशीलता की लकीर का निदान करने के लिए उपयोग किया जाता है। झुर्रियों से, कोई व्यक्ति के व्यक्तित्व का न्याय कर सकता है: खुशी, शर्म, विस्तार पर ध्यान, ईमानदारी, बुद्धि, अच्छा स्वभाव, निराशा, चिंता, आक्रामकता, घबराहट, आश्चर्य, उदासीनता। चरित्र का आत्मनिरीक्षण। पतियों, पतियों के उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए यह तालिका अमेरिकी और कनाडाई सेक्सोलॉजिस्ट द्वारा प्रस्तावित की गई थी। एक योग्य व्यक्ति को कम से कम 100 सकारात्मक और 45 से अधिक नकारात्मक अंक प्राप्त करने चाहिए। अवलोकन के स्व-मूल्यांकन के उद्देश्य से प्रश्नावली। क्या आप एक विश्वसनीय व्यक्ति हैं? या क्या आप पर भरोसा करना हमेशा संभव नहीं है, क्या आप कुछ हद तक स्वार्थी हैं? पद्धति केवल व्यक्तिगत उपयोग के लिए है। यह आपके वातावरण में धोखाधड़ी की संभावना वाले लोगों की पहचान करने में मदद करेगा। स्वतंत्रता क्या है? यह सही समय पर जिम्मेदारी लेने की क्षमता है, यह एक शांत दृष्टिकोण के साथ संयुक्त निर्णायकता है। क्या आप अपने आप को उन लोगों के लिए जिम्मेदार ठहरा सकते हैं जो अपनी स्वतंत्रता, आत्मनिर्भरता का दावा करने के लिए तैयार हैं? "जो खजाने की तलाश में है - वह शायद ही कभी पाता है। और जो नहीं देख रहा है - कभी नहीं पाता।" यह लगातार लोग हैं जो स्पष्ट रूप से लक्ष्यों को देखते हैं और जीवन में किसी प्रकार की सफलता प्राप्त करने के लिए हठपूर्वक प्रयास करते हैं। क्या यह दृढ़ता आपके लिए काफी है? व्यक्तिगत धन के लिए प्रेरणा के स्तर का अध्ययन करने के लिए अव्यवसायिक परीक्षण। यह परीक्षण आपको समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है नाजुक मामलाक्या आप भी आत्मविश्वासी व्यक्ति हैं। इस परीक्षण की सहायता से आप विभिन्न लिंगों के लोगों में निहित चरित्र और व्यवहार, सामाजिक रूढ़ियों के ज्ञान के बारे में अपने विचारों का परीक्षण कर सकते हैं। उबाऊ बैठकों के दौरान बनाए गए चित्रों का विश्लेषण या बस कुछ नहीं करना है: एक नोटबुक में अलग-अलग पैटर्न, कागज के एक टुकड़े पर। जैसा कि आप कभी-कभी सुनते हैं, यह परीक्षण आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि क्या आप वास्तव में भावुक हैं। या आप खुद सहनशील हैं। घबराहट का स्तर। क्या आप सिर्फ निराशावादी या रुग्ण निराशावादी हैं? क्या आप एक स्वस्थ आशावादी या बेलगाम तुच्छ हैं? वह क्या है, परिवार का पिता? .. यह बेहतर जानने के लिए, पत्नी को 24 सवालों के जवाब देने होंगे। एक तर्कसंगत पाखंडी या हिंसक स्वतंत्रता। अधिकांश लोग प्रतिदिन लगभग 8 घंटे काम पर बिताते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ उतना ही संवाद करते हैं जितना कि अपने परिवार के साथ। इसलिए सहकर्मियों के साथ संबंध मानव जीवन का एक महत्वपूर्ण तत्व हैं। सहकर्मियों के साथ खराब संबंध न केवल करियर, व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकते हैं, बल्कि किसी भी व्यक्ति को बहुत लंबे समय तक असंतुलित भी कर सकते हैं। तनाव प्रतिरोध का आकलन करने के लिए यह परीक्षण एक मनोवैज्ञानिक द्वारा विकसित किया गया था मेडिकल सेंटर बोस्टन विश्वविद्यालय। वर्तमान कार्य के प्रति दृष्टिकोण। हस्तमैथुन की संभावना। प्रदर्शनीवाद की संभावना। साथियों के साथ विकृत संबंधों की प्रवृत्ति। सच्चाई के लिए सेनानी या अवसरवादी? स्व-परीक्षण के लिए डिज़ाइन किया गया। स्वयं की उद्यमशीलता क्षमताओं का आकलन। कभी-कभी किसी व्यक्ति के लिए खुद को बाहर से देखना मुश्किल होता है। यह परीक्षण यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप संचार में कितने सुखद हैं। जापान, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा जैसे देशों में जो वर्कहोलिज़्म के अध्ययन पर पूरा ध्यान देते हैं, अर्ध-संरचित साक्षात्कार का उपयोग वर्कहोलिज़्म की पहचान के लिए किया जाता है। इनमें से एक साक्षात्कार बी किलिंगर द्वारा प्रस्तावित प्रश्नावली है। यह लंबे समय से देखा गया है कि पुरुष और महिलाएं अक्सर अपने व्यवहार में बहुत भिन्न होते हैं। मनोवैज्ञानिकों के प्रयोगों से पता चला है कि अन्य लोगों की उपस्थिति में ये अंतर खुद को दोगुना प्रकट करते हैं। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि हम भूमिकाएँ, पुरुषों की भूमिकाएँ और महिलाओं की भूमिकाएँ निभाने के अभ्यस्त हैं। जैसा कि शेक्सपियर कहा करते थे, "सारी दुनिया एक रंगमंच है, और इसमें लोग अभिनेता हैं।" क्या आप अपनी भूमिका जानते हैं? सतर्क और सावधानीपूर्वक, या स्वप्निल और विचलित? ईर्ष्या की डिग्री का आत्म-विश्लेषण। क्या आप निर्णायक हैं? परीक्षण का उत्तर दें, और, शायद, उसके बाद आप इस प्रश्न का अधिक साहसपूर्वक उत्तर दे सकते हैं। करियर के लिए महत्वाकांक्षा और तत्परता का स्तर। क्या कुछ जोड़-तोड़ की प्रवृत्ति है या भावनात्मक स्पेक्ट्रम पर आप से परिचित हो गए हैं। आवेग। भावनात्मक उत्तेजना। क्षमता। अप्राप्य अनुभवों की प्रतिलिपि प्रस्तुत करने योग्यता। बढ़ी हुई हाइपरथिमिया आमतौर पर गतिविधि की एक गैर-महत्वपूर्ण अभिव्यक्ति की ओर ले जाती है। एक व्यक्ति जितना जानता है उससे अधिक दावा करता है, जानता है और कैसे करता है, वह सब कुछ लेने का प्रयास करता है, सभी की आलोचना करता है और सिखाता है, किसी भी कीमत पर खुद पर ध्यान आकर्षित करने की कोशिश करता है। अत्यधिक ऊर्जा स्पष्ट और तार्किक सोच में हस्तक्षेप करती है, इसलिए हाइपरथाइमिया अक्सर "वहन करता है"। असम्बद्ध चिंता का स्तर। परीक्षण स्व-परीक्षण के लिए है। आत्म-विनाश के सिंड्रोम की उपस्थिति या अनुपस्थिति का निदान करता है, अर्थात आत्म-विनाश, आत्म-आक्रामकता, आत्म-चोट की प्रवृत्ति। उदास रहने की प्रवृत्ति। निराशा की प्रवृत्ति। साइक्लोथाइमिया की प्रवृत्ति। उत्साह की प्रवृत्ति। उच्चाटन की प्रवृत्ति। यह परीक्षण अमेरिकी डॉक्टरों द्वारा संकलित किया गया था। मैं आपको सलाह देता हूं कि आप बिना किसी पूर्वाग्रह के सबसे ईमानदारी से जवाब दें। यह विशेष रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस परीक्षण के परिणाम एक निश्चित "निदान" नहीं हैं। हो सकता है कि आपको अपनी जीवनशैली में किसी तरह से बदलाव करने की जरूरत हो। कभी-कभी एक सख्त नेता बनना अच्छा होता है। हालांकि, यहां किसी के नेतृत्व की शैली और उसके चरित्र की विशिष्टताओं का एक शांत मूल्यांकन आवश्यक है। इस स्व-मूल्यांकन में आपकी मदद करने के लिए, अमेरिकी प्रबंधन विशेषज्ञों ने एक सरल लेकिन उपयोगी परीक्षण विकसित किया है। यह थीसिस पर आधारित है कि प्रत्येक नेता के पास दो प्रकार के मानसिक संसाधन होते हैं: डी-संसाधन और बी-संसाधन। ... रिश्ते में तनाव की डिग्री। एक साथी की भावनाओं के लिए सम्मान का स्तर। उपज करने की क्षमता। परीक्षण स्व-परीक्षण के लिए है। क्या आपको यात्रा करने का सच्चा जुनून है या आप एक घरेलू व्यक्ति हैं? प्रश्नावली को किसी व्यक्ति की अपनी गलतियों के संबंध में चिंता के स्तर की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। परोक्ष रूप से, यह दूसरों की राय के प्रति दृष्टिकोण, निष्पक्षता की इच्छा, आत्म-धोखे की प्रवृत्ति और मनोवैज्ञानिक लोगों के उपयोग का न्याय करने में भी मदद करता है। क्या आप अडिग हैं और, मुझे क्षमा करें, जिद्दी हैं? क्या आपके विश्वास की दृढ़ता आपके दिमाग की महान सूक्ष्मता और लचीलेपन के साथ अच्छी तरह से चलती है? कार्ल गुस्ताव जंग के अनुसार, आपके आस-पास की दुनिया के अनुकूल होने के दो तरीके हैं। उनमें से एक विस्तार है: लगातार संवाद करना, संपर्कों का विस्तार करना, व्यापारिक संबंध बनाना, वह सब कुछ लेना जो जीवन देता है। ऐसा है बहिर्मुखी। अंतर्मुखी, इसके विपरीत, अपने संपर्कों को सीमित करते हैं, अपने आप में वापस आ जाते हैं, जैसे कि एक खोल में छिपा हो। बहुत असुरक्षित, आत्मविश्वासी या अति आत्मविश्वासी? मेरे पति के लिए प्रश्न। मेरी पत्नी के लिए प्रश्न। क्या आप एक अच्छे राजनयिक हैं? क्या आप चर्चा का नेतृत्व सत्तावादी, दबंग और अनौपचारिक तरीके से करते हैं? आपके व्यवहार को टीम में एक स्पष्ट मूल्यांकन नहीं मिलता है?

ऑनलाइन प्रदर्शन परीक्षण: क्या आप एक कार्यकारी अधीनस्थ हैं?

शामिल 10 प्रश्न| रेटिंग 5 में से 4.0अंक

ऐसे लोग हैं जो किसी फर्म, कंपनी या किसी अन्य संगठन के शीर्ष पर हैं - ये नेता हैं। और ऐसे लोग हैं जो अच्छे कलाकार हैं। कुछ चिल्लाते हैं: "अब, अगर मैं मालिक होता ..."। मेरा विश्वास करो, एक व्यक्ति नेतृत्व, कूटनीति आदि के मामलों में अक्षम है। उद्यम को अच्छी तरह से प्रबंधित करने में सक्षम नहीं होंगे। इसलिए, केवल अच्छे और मेहनती कर्मचारी भी मूल्यवान हैं - सभी को अपनी जगह पर होना चाहिए। शायद, समय के साथ, अपने आप पर काम करते हुए, आप एक अच्छे नेता बन जाएंगे। लेकिन हर चीज में समय लगता है। इस बीच, आप पता लगा सकते हैं कि आप में से कौन अधीनस्थ है ...
क्या आपके बॉस आपके काम के प्रदर्शन से संतुष्ट हैं? क्या आप हमेशा अपना काम समय पर पूरा करते हैं?

मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या आप एक कार्यकारी अधीनस्थ हैं?आप पूरी तरह से नि:शुल्क ऑनलाइन जा सकते हैं (बिना पंजीकरण के और बिना एसएमएस भेजे)। यदि संभव हो, तो अपनी समीक्षा और दर दें। एक अच्छा परीक्षण करें!

इन्ना, क्या मुझे आपके पर्यवेक्षक का नाम मिल सकता है? और जिस विभाग में उसने अपना बचाव किया और जिस स्कूल का वह पालन करता है। शायद इस तरह यह मेरे लिए और अधिक स्पष्ट हो जाएगा कि क्या दांव पर लगा है ... अलग-अलग स्कूलों में, "व्यक्तिगत गुणों" से क्या मतलब है और क्या नहीं, इस पर अलग-अलग रुख अपनाया जाता है।

जहां तक ​​मुझे याद है, नियंत्रण तकनीक के ठिकाने (व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर) ने "बाह्यता" और "आंतरिकता" का आकलन किया, और इस तकनीक का दूसरा नाम "संज्ञानात्मक अभिविन्यास" जैसा लगता है। रुचि से, मैंने कार्यप्रणाली के लिए एनोटेशन खोला (अचानक कुछ भूल गया) किसी भी व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक शब्द नहीं है - "तकनीक आपको व्यक्तित्व के उन्मुखीकरण को बाहरी (बाहरी) या आंतरिक (आंतरिक) उत्तेजनाओं की पहचान करने की अनुमति देती है। । ..." इसके अलावा, रोटर ने "सामाजिक व्यवहार" के बारे में लिखा ... और उन्होंने व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार (और स्वयं व्यक्तित्व और व्यक्तिगत गुणों पर नहीं) पर शोध किया और प्रमुख अवधारणाओं "व्यवहार क्षमता", "उम्मीद", "सुदृढीकरण" का उपयोग किया। , "सुदृढीकरण मूल्य", "मनोवैज्ञानिक स्थिति", "नियंत्रण का ठिकाना"। रोटर ने संज्ञानात्मक कारकों के सामाजिक संदर्भ में व्यवहार का अध्ययन किया... रोटर के अनुसार, मानव व्यवहार इस अपेक्षा से निर्धारित होता है कि किसी दिए गए कार्य से अंततः भविष्य में पुरस्कार प्राप्त होंगे। वह व्यक्तिगत गुणों के बारे में "व्यवहार की भविष्यवाणी" में रुचि रखते थे - एक शब्द नहीं ... और उनका सिद्धांत और कार्यप्रणाली व्यक्तिगत गुणसंबंधित नहीं हैं - यह मनुष्य के अध्ययन और ज्ञान के लिए एक अलग दृष्टिकोण है।

मुझे यूएससी प्रश्नावली के साथ काम नहीं करना था, लेकिन यह "बाह्यता" और "आंतरिकता" के बारे में भी लगता है ...

"जिम्मेदारी" और "कर्तव्यता" की अवधारणाओं की परिभाषा देने के लिए धन्यवाद। हालाँकि, यदि आप "रोजमर्रा की भाषा" की अवधारणाओं का उपयोग करते हैं, तो आप किसी प्रकार के उपकरण को केवल अपने लिए और विशिष्ट स्थितियों के लिए उपयुक्त बना सकते हैं (अर्थात, सहज, स्थितिजन्य और व्यक्तिपरक - इससे अधिक कुछ नहीं)।

यदि हम किसी गंभीर साधन की बात करें, तो मेरे विचार से लोगों के व्यापक नमूने पर एक प्रारंभिक अध्ययन करना और उससे "जिम्मेदारी" और "कर्तव्यनिष्ठा" के अर्थ निकालना आवश्यक है।

आप लिखते हैं कि "जिम्मेदारी का अर्थ है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों के परिणाम की भविष्यवाणी करता है, और यदि यह परिणाम संदिग्ध है, तो इसके लिए जिम्मेदार है फेसलावह खुद करेगा

मैं इस फॉर्मूलेशन में 3 घटक देखता हूं:
- संज्ञानात्मक (परिणाम की प्रत्याशा, परिणाम की अपेक्षा)
- मूल्यांकन, सामाजिक (परिणाम का मूल्यांकन, उत्तर)
- व्यवहार (कार्रवाई, प्रतिक्रिया)

वैसे, वास्तव में, रोटर बंडुरा के समान ही।

और मुझे इसमें कुछ भी व्यक्तिगत नहीं दिखता। आपने (मेरी राय में) "व्यक्तित्व" प्रश्नावली द्वारा जो वर्णन किया है, उसे मापा नहीं जा सकता है। हमें वास्तव में यहां कुछ स्थितिजन्य सामान की जरूरत है ...

मेरे पास ऐसी जानकारी नहीं है, लेकिन आप रोटर और बंडुरा के मूल शोध को बढ़ाने की कोशिश कर सकते हैं - उन्होंने किस तरह के प्रयोग किए (जब उन्होंने अपने सिद्धांत बनाए) - शायद कुछ हैं दिलचस्प विचारहोगा...

एक भ्रम के रूप में, रोसेनज़विग तकनीक मेरे दिमाग में आई (अधिक सटीक रूप से, इसका रूप - चित्रित चित्र-स्थितियां, उनका मूल्यांकन करने और मुक्त रूप में लिखित उत्तर के रूप में प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता)। हो सकता है कि आप खींची गई स्थितियों के साथ ऐसा परीक्षण कर सकते हैं ... या वर्णित स्थितियां (जैसा कि आपके उदाहरण में है)। लेकिन इसके लिए, आपको अभी भी विभिन्न लोगों द्वारा वर्णित स्थितियों की इस सरणी को टाइप करने और सबसे विशिष्ट लोगों को चुनने की आवश्यकता है। या आप व्यवहार के अवलोकन के मार्ग पर जा सकते हैं, जैसा कि रॉबर्ट ने सुझाव दिया था ("उत्तेजक" स्थिति बनाएं और देखें कि क्या होता है)। लेकिन यह शोध उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है, और व्यवहार में यह शायद ही लागू होगा ...

लेकिन यह (मेरी राय में) बहुत ही संदिग्ध है और यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है कि यह किस पर आधारित है: "जिम्मेदारी हमेशा कार्यों की सार्थकता का अर्थ है, परिश्रम आसानी से सतही जागरूकता (इसलिए आलोचना की कमी) द्वारा सीमित है ... ईमानदार होने के लिए, यह मेरे लिए बिल्कुल स्पष्ट नहीं है - फिर किस तरह के शब्दों पर एक नाटक, जिसके पीछे यह स्पष्ट नहीं है कि क्या है ((((