1c 8.3 bónuszok felhalmozódása. Egyszeri prémium fix összeggel vagy fix százalékkal

Az 1C ZUP 8 programmal való munka kezdetén, annak kezdeti beállításánál hivatkozhat a "Kezdeti programbeállítás" asszisztensre.

1. ábra: "Kezdeti programbeállítás" feldolgozása

A feldolgozás lehetővé teszi a szervezet kezdeti információinak megadását, a számviteli politika kitöltését, valamint a személyi nyilvántartások és a bérszámfejtési beállításokat. Az asszisztensbe bevitt adatok alapján passzív időbeli elhatárolások, levonások keletkeznek.

2. ábra A szervezet számviteli politikája

A személyi és számítási kontúr összes megadott beállítása megtekinthető vagy javítható a "Beállítások" alrendszerben.

3. ábra Beállítás személyi és települési körvonal szerint

A bérszámfejtést befolyásoló alapvető beállítások:

Kifizetett jövedelem volt alkalmazottai vállalkozások. Ha ez a beállítás be van állítva, a program hozzáfér a „Kifizetés korábbi alkalmazottaknak” dokumentumhoz, amely lehetővé teszi a volt alkalmazottak anyagi támogatásának, a munkaviszony időtartama alatti felhalmozott bevételek stb. A nyilvántartott kifizetések a „Béren kívüli bevételek” jelentésben jelennek meg;
Egy alkalmazottra több fizetési arányt alkalmaznak. Ha ez a beállítás be van állítva, a blokk * „Hozzáadás. tarifák, árak.

Rizs. 4. Hozzáadás. tarifák, együtthatók

*A blokkban bérszámfejtési mutatókat lehet kiválasztani az érték alkalmazásának módjával - az érték megadását (tartós használat) és a mutató hozzárendelését követő összes hónapban - a munkavállaló számára. A kiválasztott mutatók az összes munkavállalói elhatárolásnál használatosak, ha a számítási képletben meg vannak határozva.

A munkarendben többféle időtípust alkalmaznak. Ha ez a beállítás be van állítva a programban, akkor egyéni időtípusok állnak rendelkezésre a munkarendben, amelyekben a „Megjelenés”, „Megtekintés”, „Éjszakai órák”, „Este” időtípusok előre meghatározott értékei. óra”, „Részmunkaidős munkavégzés”, „A tanulók munkaidejének csökkentése”, „Csökkentett munkaidő a törvénynek megfelelően”.
Ellenőrizze, hogy a tényleges idő megegyezik-e a tervezett idővel. Ez a beállítás nem teszi lehetővé a munkaidő-nyilvántartási dokumentum feladását, ha a munkaidő-nyilvántartásban szereplő tényleges idő nem egyezik a munkarenddel vagy az egyéni ütemtervvel.
Korlátozza a levonásokat a bér százalékára. A beállítás lehetővé teszi, hogy a levonások teljes összegét a munkabér százalékára korlátozza az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. Ha ez a funkció a levonások között szerepel, a „Büntetés”* funkció elérhetővé válik.

Rizs. 5. Tartsa a beállítást

*A megadott jel beállításakor a végrehajtási lapon kiválaszthatja a behajtás sorrendjét, és a levonások összegének jogszabály szerinti ellenőrzése a „Bírságkorlátozás” dokumentumban történik.

Újraszámítási eljárás tarifa mértéke alkalmazott óránként. A beállítás lehetővé teszi, hogy meghatározza a "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" mutatók kiszámításának algoritmusát.
Az összesített tarifa összetételét meghatározó mutatók. Itt adhatja meg a munkavállaló teljes bérkulcsában szereplő mutatók listáját. A „CostDayHour”, „CostDay”, „CostHour” mutatók kiszámításakor a kiválasztott mutatók kerülnek felhasználásra a munkavállaló tarifájában.
Ellenőrizze az elhatárolások és kifizetések megfelelőségét Ha a beállítás engedélyezve van, ha a felhalmozottnál többet próbál fizetni, a program figyelmeztetést ad, és a bérszámfejtés nem kerül feladásra.
A bérek további elhatárolását és újraszámítását külön dokumentumban végezze el. Ha ez a beállítás be van állítva, minden újraszámítás rögzítésre kerül a „További elhatárolások, újraszámítások” dokumentumban.

Időbeli elhatárolások és levonások beállítása. Bérszámfejtési mutatók

6. ábra. Időbeli elhatárolások és levonások beállítása

A program a kiválasztott beállításoknak megfelelően számítási típusokat, valamint a képletekben használt bérszámfejtési mutatókat készít az újonnan létrehozott passzív időbeli elhatárolásokhoz és levonásokhoz.

A menüben új elhatárolást vagy levonást állíthat be "Beállítások/Elhatárolások/Levonások".

Vegyünk egy példát új elhatárolás létrehozására.

Rizs. 7. Felhalmozási beállítás

Az "Alap" lapon töltse ki:

Az elhatárolás célja lehetővé teszi az elhatárolás egyes részleteinek automatikus kitöltését. Például az úti cél kiválasztásakor - nyaralás fizetése esetén az elhatárolást a "Vakáció" dokumentum végzi, a személyi jövedelemadó kódja 2012, a lap " Átlagkereset» blokkolva lesz.
Végrehajtási mód. Kitöltés bizonyos felhalmozási megbízásoknál lehetséges, például a megbízás - munkabér és pótlék - kiválasztásakor. A következő értékek állnak rendelkezésre:
- Havi;
- Külön dokumentum szerint. Számos dokumentum áll rendelkezésre – egyszeri díj vagy bónusz;
- A felsorolt hónapokban
- Csak akkor, ha mértékértéket ad meg;
- Csak ha időkövetési típust ad meg;
- Csak ha ünnepnapra esik az idő.
Több egyidejű töltést támogat. Ha ez a funkció be van állítva, a rendszer lehetővé teszi, hogy egy hónapon belül többféle elhatárolást is megadjon az alapbizonylatokkal összefüggésben.
Tartalmazza a FOT-ban. Telepítéskor ez az elhatárolás beépül a béralapba.
A hónap első felének számításakor felhalmozott. Ha ez a jelölőnégyzet be van jelölve, akkor a számítás típusát az előleg kiszámításakor a „Hónap első fele elhatárolás” bizonylattal számítjuk fel.
Az "Állandó mutatók" blokkban meg kell adni, hogy mely konstans mutatókhoz kell kérni a mutató értékének bevitelét, és melyeknél - az érték törlését az elhatárolás törlésekor.

Az elhatárolási képletbe ezt írjuk: tarifa Óránként * Munka jellege szerinti pótdíj százaléka * Idő órában.

Az "Időelszámolás" lapon az elhatárolás típusa látható:

Teljes műszakban, normál időn belül dolgozni. A számítás típusa rögzíti a ledolgozott órákat. Az alkalmazott fő egész napos tervezett elhatárolásaként van beállítva.
Részmunkaidőben, normál időkereten belül. A számítás típusa rögzíti a ledolgozott órákat. Műszakon belüli elhatárolásra van beállítva.
Túlóráért. Például olyan időbeli elhatárolásra van beállítva, amely a szabadságon végzett munkáért fizet.
Pótfizetés a már kifizetett időért. Beállítva prémiumokhoz, juttatásokhoz, kiegészítő kifizetésekhez stb.
Teljes műszak / Részműszak. Olyan időbeli elhatárolásokra van beállítva, amelyek a munkavállaló munkarendjétől való eltérések. Például nyaralások, üzleti utak stb.

Adja meg a figyelembe vett idő típusát a "TimeDaysHours", "TimeDays", "TimeInHours" mutatókban.

A példában azt jelöljük, hogy " Munkaidő” – előre definiált időtípus, amely a „Munkaidő” attribútum beállított összes időtípusát tartalmazza.

Rizs. 8. Az "Időkövetés" fül

A „Függőségek” fülön az időbeli elhatárolások és levonások láthatók, amelyek számítási alapja ezt az elhatárolást tartalmazza. A "Prioritás" fül jelzi a megelőző elhatárolásokat. Az „Átlagkereset” és az „Adók, járulékok, könyvelés” lapokon konfigurálható a könyvelés és az adózás sorrendje.

Hozzuk létre a „Munka jellegéért fizetendő többletdíj százaléka” mutatót.

Rizs. 9. A "Munka jellegéből adódó többletdíjak százalékos aránya" mutató beállítása

A mutató célja lehet munkavállaló, osztály, szervezet. Lehet időszakos, egyszeri vagy működőképes.

Az időszakos mutatókat a személyi dokumentumokba, az egyszeri mutatókat pedig a "Bérszámfejtési adatok"-ba írják be egy hónapra. A működési mutatót a "Bérszámfejtési adatok" dokumentumokkal lehet bevinni egy hónapon belül, a teljes érték halmozódik.

Foglalkoztatási forma

Munkavállaló regisztrálásához létre kell hoznia egy alkalmazotti kártyát, és be kell írnia a „Felvétel” vagy a „Felvétel listán” dokumentumot.

Rizs. 10. „Foglalkoztatás” dokumentum

A „Fő” fülön feltüntetjük a felvétel dátumát, a díjak számát, ütemezését, pozícióját, felosztását és területét, ha a számviteli politika úgy van beállítva, hogy területenkénti nyilvántartást vezet.

Rizs. 11. A szervezet „Számviteli politikájának” felállítása

A „Fizetés” lapon kiválasztjuk a munkavállaló tervezett időbeli elhatárolásait, beállítjuk az előleg kiszámításának és a munkavállalói tarifa újraszámításának módját az „Az óra napi költsége”, „Az óra költsége” mutatókra. Nap”, „Az óra költsége” a túlórák, szabadságok stb.

Ha a programban volt adatátvitel a programok korábbi verzióiból, akkor a fenti információk automatikusan kitöltésre kerülnek az átvitel során a „Kezdeti létszám” dokumentumban.

Díj a hónap első felében

A program a következő lehetőségeket kínálja az előleg kiszámításához:

Állandó mennyiség;
A tarifa százaléka;
Számítás a hónap első felére.

Az előleg kiszámításának és kifizetésének rendjét a „Foglalkoztatás”, „Személyi áthelyezés”, „Díjazás változás” személyi dokumentumok tartalmazzák. Az előlegszámítási mód beállításához az alkalmazottak listájához használja az "Előleg módosítása" dokumentumot.

Rizs. 12. Az előleg számítási lehetőség kiválasztása személyi okmány, Bérszámfejtés fül

A „fix összegű” és a „tarifa százalékos” előlegfizetési módok nem igényelnek további számítást és dokumentumok bevitelét. A kifizetés közvetlenül a munkabér kifizetésére vonatkozó dokumentumban történik, az „előleg” jellegű kifizetéssel. A "tarifa százaléka" számítási módszert a bérszámfejtés százalékában számítják ki, azaz. figyelembe veszik a munkavállaló összes tervezett elhatárolását, amely a bérszámfejtés részét képezi.

A "hónap első felére számított" előlegfizetési mód magában foglalja a "Hónap első felében történő elhatárolás" dokumentum bevitelét. A munkavállaló időbeli elhatárolásait a dokumentum tartalmazza, amelynek beállításaiban a "Hónap első felének számításakor felhalmozott" jel van beállítva.

Rizs. 13. Jelölje be "A hónap első felének számításakor díjat"

A hónap első felében munkabért kell kifizetni a kifizetés jellegét tartalmazó nyilatkozattal: "Előleg".

Rizs. 14. Nyilatkozat az előlegről

Az előleg elhatárolása és kifizetése eredményének megtekintéséhez használja a „Bérezés / bérszámfejtés” menü „T-51 bérszámfejtése (a hónap első felére), „Bérszámfejtés a hónap első felére” jelentéseket. jelentések”.

Kifizetések az elszámolások közötti időszakban

Az elszámolások közötti kifizetések magukban foglalják a szabadságdíj, a betegszabadság és a munkavállaló munkarendjétől való egyéb eltérések kiszámítását.

Tekintsük például az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítását.

Rizs. 15. Az átmeneti rokkantság után járó ellátások számítása

A rendszer lehetővé teszi az ellátások együttes kifizetését:

Előleggel. Ennek a módnak a kiválasztásakor a juttatás kifizetése a kifizetés jellegével „előleg” kivonatban történik;
A számítások közötti időszakban. Ennek a fizetési módnak a kiválasztásakor a rendszer lehetővé teszi, hogy a beírt „Betegszabadság” bizonylat alapján fizetési bizonylatot hozzon létre;
Fizetéssel. Ennek a módnak a választása esetén a pótlék folyósítása a „Havi fizetés” jellegű kifizetési nyilatkozatban történik.

A „Fizetés” mezőben tüntesse fel – az elszámolások közötti időszakban. A „Fizetés” gombra kattintva létrejön egy kivonat a kifizetés jellegével „Betegszabadság”.

Rizs. 16. Elszámolásközi időszakban történő befizetésről bizonylat készítése

Számítás és bérszámfejtés. Bérek kifizetése 1C 8.3 ZUP-ban

Az 1C ZUP 8.3 fizetését a „Bérszámfejtés és járulékok” dokumentumban számítják ki. A bizonylat táblázatos részében a "Részletek" gombra kattintva megtekintheti azokat a mutatókat, amelyek alapján ez vagy az időbeli elhatárolást számítják.

Rizs. 17. „Bérszámfejtés és járulékok” dokumentum

A „Szerződések” lapon a polgári jogi szerződéssel rendelkező munkavállalók számítanak ki. A „Juttatások” lapon számítják ki azokat az alkalmazottakat, akik legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 évig részesülnek juttatásokban. Forrásadó, személyi jövedelemadó és biztosítási díjak a dokumentum ugyanazon fülein számítják ki. A „További időbeli elhatárolások, újraszámítások” lapon rögzítésre kerülnek a munkavállaló által az „Újraszámítások” mechanizmus által rögzített elmúlt időszakokra vonatkozó újraszámítások.

Rizs. 18. Mechanizmus "Újrakalkulációk" menü "Bérezés"

Ha a beállításoknál be van állítva a "Pótleszámolás és a bérek újraszámításának végrehajtása külön bizonylatként" jelző, akkor a munkavállaló újraszámításai a "További elhatárolások, újraszámítások" dokumentumban kerülnek rögzítésre.

A munkabér kifizetéséhez okmánykivonatot kell megadni a kifizetés jellegével „Havi bér”.

Rizs. 19. Nyilatkozat a munkabér kifizetéséről

A fizetés tükrözése a könyvelésben 1C

A számviteli elhatárolás eredményeinek és a könyvelések képződésének tükrözéséhez a rendszerben meg kell adni a „Bérek tükrözése a könyvelésben” dokumentumot.

Rizs. 20. A "Bérek tükrözése a számvitelben" című dokumentum. Bérszámfejtés az 1C-ben

Ennek alapján az 1C-ben a könyvelések generálódnak a művelet típusának és a dokumentumban meghatározott tükrözési módnak megfelelően.

A könyvelők tudják, hogy a bérszámfejtés összetett és felelősségteljes művelet. Ezt szigorúan be kell tartani a munkaügyi és adótörvények szerint. Az 1C 8.3-ban nyilvántarthat minden típusú bevételt, juttatást, kompenzációt. A fizetések kiszámítása az 1C ZUP 8.3 Számvitelben, olvassa el lépésről lépésre.

A bérszámfejtési műveletek elválaszthatatlanul összefüggenek a személyzeti nyilvántartásokkal. Minden egy alkalmazott felvételével kezdődik. Az új munkavállaló regisztrációja során kerül sor az adatok feltüntetésére, amelyek alapján a jövőben időbeli elhatárolást fog végezni. Részletes. Fontos a programban szereplő személyi áthelyezések és elbocsátások időben történő figyelembevétele is. Az 1C fizetésben és személyzetben bónuszokat számíthat ki, betegszabadság, utazási támogatások, szabadságdíjak, nyugdíjazási juttatások és sok egyéb kifizetés. Ebben a cikkben lépésről lépésre olvashat az 1C 8.3 ZUP bérszámfejtéséről kezdőknek.

1. lépés: Adja meg az alkalmazottak személyi adatait az 1C-ben

Az 1C 8.3 ZUP-ban minden személyzeti művelet a „Személyzet” részben (1) található. A felvétel, áthelyezés, elbocsátás regisztrálásához kattintson a „Felvétel, áthelyezés, elbocsátás” linkre (2). Megnyílik egy ablak a személyzeti műveletek létrehozására.

Az állásra jelentkezéskor feltüntette a munkavállaló fizetését és munkarendjét. Ezen adatok alapján a program kiszámítja a havi fizetést. Olvassa el, hogyan számíthatja ki fizetését.

2. lépés: Készítsen bérszámfejtést az 1C-ben

A kezdőlapon válassza ki a kívánt szervezetet (1).

Lépjen a "Bérek" részre (2), és kattintson a "Bérelszámolás..." (3) hivatkozásra. Megnyílik egy ablak a művelet létrehozásához. Megjeleníti a kiválasztott szervezet összes korábban létrehozott elhatárolását.

Ebben az ablakban indítsa el a szekvenciális bérszámfejtést és járulékszámítást. Győződjön meg arról, hogy a megfelelő szervezet szerepel a listán (4). Kattintson a "Létrehozás" gombra (5), majd kattintson a "Bérszámfejtés és járulékok" (6) hivatkozásra. Megnyílik egy űrlap a bérszámfejtéshez az 1C 8.3 ZUP-ban.

Itt adja meg az elhatárolás hónapját (7), és adja meg a hónap utolsó dátumát (8). Ezután kattintson a "Kitöltés" gombra (9), majd kattintson a "Kitöltés" hivatkozásra (10).

Az „Akkorhatárok” (11) fülön a munkavállalók (12) és a fizetésük (13) adatai szerepeltek. A bérszámfejtés a ledolgozott napokon alapul. Ha a munkavállalót a hónap közepén vették fel vagy bocsátották el, akkor az 1C 8.3 ZUP nem a teljes fizetést, hanem a ledolgozott napokat számítja ki.

Az „SZJA” (14) fülön a jövedelemadó számítása látható magánszemélyek minden alkalmazottra (15). A program automatikusan kiszámolja a személyi jövedelemadót, figyelembe véve az állásjelentkezéskor megadott levonásokat. Pro .

A „Hozzájárulások” lapon (16) megtekintheti az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához (17), FSS-hez (18), FSS-hez (19), FFOMS-hez (20) fizetett biztosítási díjak kiszámítását. Az 1C 8.3. pontban a fizetések és a személyi járulékok automatikusan az oroszországi jelenlegi árfolyamon kerülnek kiszámításra. A Társadalombiztosítási Alap baleseti hozzájárulásának mértéke a szervezet számviteli politikájában van rögzítve. A számviteli politika belépéséhez kattintson a „Megnyitás” ikonra (21). Megnyílik a szervezeti kártya.

A szervezeti kártyán kattintson a "Számviteli politika ..." fülre (22), és válassza a "Számviteli politika" hivatkozást (23). Megnyílik cége számviteli politikája.

A számviteli politika ablakban tüntesse fel a társadalombiztosítási alapba fizetendő baleseti járulék mértékét (24). Az adatok mentéséhez kattintson a "Mentés és bezárás" gombra (25).

3. lépés: A díjak kiszámítása 1C ZUP-ban

Az 1C 8.3 ZUP-ban kétféleképpen gyűjthet bónuszokat:

A „Bérszámfejtés és járulékok” dokumentumban;
Külön dokumentumban "Díjak".

A bónuszok kiszámítása az 1C-ben a "Bérszámfejtés és járulékok" dokumentumban

Tegyük fel, hogy a fizetés után már felhalmozott fizetést, most pedig bónuszokat szeretne hozzáadni ezekhez az elhatárolásokhoz. Lépjen a létrehozott „Bérszámfejtés és járulékok” dokumentumhoz, ahogyan ebben a cikkben írták. Kattintson a "Hozzáadás" gombra (1), és válassza ki a kívánt alkalmazottat a címtárból (2). Tüntesse fel a felosztást (3), a felhalmozott bónusz típusát (4) és annak összegét (5).

Lépjen a "Személyi jövedelemadó" fülre (6), és kattintson a "Szja újraszámítása" gombra (7). Az adó (8) a hozzáadott prémiummal együtt újraszámításra kerül.

Ezután lépjen a „Hozzájárulások” fülre (9), és kattintson a „Hozzájárulások újraszámítása” gombra (10). A járulékok (11) szintén újraszámításra kerülnek a prémiummal. A díjelhatárolás adatainak mentéséhez kattintson a „Küldés és bezárás” gombra (12).

A prémiumok kiszámítása az 1C-ben egy külön „Díj” dokumentummal

Lépjen a "Bérek" részre (1), és kattintson a "Bónuszok" linkre (2). Megnyílik egy ablak a művelet létrehozásához. Megjeleníti az összes korábban létrehozott díjelhatárolást az 1C 8.3 ZUP-ban.

A megnyíló ablakban kattintson a "Létrehozás" gombra (3). Megnyílik a díjazási űrlap.

Ebben tüntesse fel a bónusz felhalmozásának hónapját (4) és e hónap utolsó napját (5). Ezután válassza ki a felhalmozott bónusz típusát a címtárból (6), kattintson a "Kiválasztás" gombra (7), és válassza ki a kívánt alkalmazottat (8). Adja meg a díj összegét (9) és azt az időszakot, amelyre azt felhalmozza (10). A művelet befejezéséhez az 1C 8.3 ZUP-ban kattintson a "Végrehajtás és bezárás" gombra (11). A prémiumot odaítélték.

A „Díjak” dokumentumban nem szerepelnek személyi jövedelemadó és járulékok elhatárolása. Ezeket az adókat a „Bérszámfejtés és járulékok” dokumentumban kell kiszámítani. Ehhez lépjen a „Bérezés” részhez (12) és kattintson a „Bérelszámolás...” (13) hivatkozásra.

Nyissa meg a felhalmozási bizonylatot, amely ugyanazt a hónapot (14) jelöli, mint a „Jutalom” dokumentumban.

A "PIT" fülön (15) kattintson az "Újraszámítás..." gombra (16). Az adó (17) újraszámításra kerül a külön bizonylattal felhalmozott díj figyelembevételével.

A "Hozzájárulások" fülön (18) kattintson az "Újraszámítás..." gombra (19). A járulékok (20) újraszámítása külön bizonylatban felhalmozott prémium figyelembevételével történik.

4. lépés: Fizesse ki fizetését az 1C bérszámfejtési és humánerőforrás osztályban

Lépjen a „Kifizetések” részhez (1), és kattintson a „Kivonatok a pénztárosnak” (2) hivatkozásra. Megnyílik a pénztárgépből történő fizetés létrehozására szolgáló ablak.

A megnyíló ablakban kattintson a "Létrehozás" gombra (3). Megnyílik a fizetés létrehozására szolgáló dokumentum.

A „Kivonat a pénztárosnak” ablakban adja meg azt a hónapot, amelyre a fizetést fizeti (4), majd kattintson a „Kitöltés” gombra (5). A lap automatikusan kitöltésre kerül a fizetendő összegekkel.

Az 1C 8.3 ZUP kitöltött kimutatásában a fizetendő összegek (6) és a költségvetésbe fizetendő személyi jövedelemadó összege (7) láthatók. A kimutatás mentéséhez és közzétételéhez kattintson a "Rögzítés" (8) és a "Közzététel" (9) gombra. A bérszámfejtés kinyomtatásához kattintson a "Nyomtatás" gombra (10), és válassza ki a "Bérszámfejtés (T-53)" (11) hivatkozást. Megnyílik nyomtatott formában bérszámfejtés.

Alap kiküldetések a fizetések és járulékok kiszámításához

Művelet	Terhelés	Hitel
Felhalmozott bér	20 (44,23,25,26)	70
Visszatartott személyi jövedelemadó	70	68
Felhalmozódott hozzájárulások	20 (44,23,25,26)	69
Fizetett bérek	70	50,51

Sok vállalkozás a megállapított fizetésen túlmenően munkavállalóinak a munka eredménye alapján fizetett díjazást - bónuszt. Ebben a cikkben azt elemezzük, hogy az alkalmazottak bónuszainak felhalmozódása hogyan jelenik meg az 1C Accounting 8 kiadás 3.0 programjában. A Taxi felület példáján mutatom be, amit az 1C ajánl.

Maga a bónusz az 1C Accounting 8 rev.3.0 programban nem kerül kiszámításra, így a fizetések kiszámításakor csak a méretét adhatja meg.

Példánkban a prémium havi lesz, és a mértéke rögzített. Ebben az esetben elegendő egyszer hozzáadni a bónuszt a „Foglalkoztatás” vagy a „ Személyzeti mozgás” és a jövőben automatikusan kitöltésre kerül a „Bérszámfejtés” dokumentumban.

Ha a bónusz mértéke hónapról hónapra változik, akkor bónuszt adhat egy alkalmazotthoz a „Fogadás” vagy „Személyzeti áthelyezés” révén. egy bizonyos összeget majd csak korrigálja az összeget a felhalmozási bizonylatban. Vagy válassza a kézi díjszámítást a dokumentumban, és írja le az összeget.

Először azonban a „prémium” elhatárolási típust hozzá kell adni az „Accruals” könyvtárhoz.

Ehhez lépjen a "Bérek és személyzet" fülre, válassza a "Továbbiak" és a "Bérebeállítások" lehetőséget. A beállításokban lépjen az "Elhatárolások" hivatkozásra.

Hozzon létre egy új elhatárolást a "Létrehozás" gombra kattintva. Adja meg a nevet és a felhalmozási kódot. A 2000-es személyi jövedelemadó kódot választjuk. A biztosítási díj bevételének fajtája: „Biztosítási díjjal teljes körűen adóztatható jövedelem”.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerinti kiadás típusa - p.p. 2.

Beállítjuk a "Az időbeli elhatárolásokban szerepel az időbeli elhatárolások kiszámításához" Kerületi együttható "és az "Északi pótlék" jelölőnégyzetet.

A reflexiós módszert nem adjuk meg, mert megegyezik a munkavállaló fizetésének módjával.

Kattintson a "Mentés és bezárás" gombra.

Ezután adja hozzá a "havi bónusz" elhatárolását az alkalmazotthoz. Ha a munkavállalót csak felveszik, ezt a „Foglalkoztatás” dokumentumban lehet megtenni, amelyben az első sor a munkavállaló fizetését, a második pedig a havi bónuszt jelzi.

Ha a bónuszt olyan alkalmazotthoz rendelik hozzá, akit a vállalkozás már felvett, akkor használhatja a „Személyzet áthelyezés” dokumentumot, amely szintén a „Bérezés és személyzet” lapon található.

Az „Elhatárolások módosítása” jelölőnégyzet be van jelölve a bizonylatban, és az új „Havi prémium” elhatárolás kerül be a második sorba.

Most, amikor egy alkalmazott fizetése felhalmozódik, a havi bónusz is automatikusan felhalmozódik a „Személyzeti áthelyezés” dokumentumban meghatározott összegben.

Ahhoz, hogy bónuszokat halmozzon fel egy alkalmazottnak a „Bérek és személyzet” lapon az „Összes elhatárolás” részben, hozzon létre egy „Bérszámfejtés” dokumentumot, és kattintson a „Kitöltés” gombra.

A dokumentum kitöltése után havi bónuszt, személyi jövedelemadót és járulékokat számítanak ki.

Így az 1C Accounting 8 rev. 3.0 programban bónuszokat halmozhat fel egy alkalmazott számára. És hogyan lehet alkalmazottat részmunkaidős állásra felvenni, lásd

Ebben a cikkben az 1C szakértői az "1C: Bérszámfejtés és HR 8" Rev. 3 típusú bónuszszámítási típusok beállításáról beszélnek - a személyi jövedelemadó-típusok és a jövedelemkategóriák kódjai havi bónusz, egyszeri bónusz kifizetése esetén bónusz és évfordulós bónusz (a társaság nyereségéből fizetett) a személyi jövedelemadó-bevallásban való helyes tükrözésért.

Jövedelemkódok a prémium könyveléshez

2016. november 22-i ММВ-7-11/ számú végzés [e-mail védett] Az orosz Szövetségi Adószolgálat a 2002-es és 2003-as jövedelemkódokat hagyta jóvá a díjak elszámolására.

A 2002-es és 2003-as kódszámú bevételekre való felosztás szükségessége felveti a kérdést, hogy mit kell érteni a "prémium" szó alatt.

A Munka Törvénykönyve (129. §) szempontjából a prémium a bértámogató kifizetések egyik fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, amely a bérek megállapítását szabályozza, kimondja, hogy a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg a munkajoggal és más normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal összhangban. Munkatörvény. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke a bónuszt a munkavállalás ösztönzői közé sorolja. Egyéb említések a Munka Törvénykönyve nincs szó "prémium", ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kiosztott minden bónusz a javadalmazáshoz kapcsolódik.

Tehát az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat utasítása az összes prémiumot díjra osztotta a következő kóddal:

2002 - a termelési eredményekért kifizetett prémiumok összege és más hasonló mutatók, amelyeket a jogszabály előír Orosz Föderáció, munkaszerződések(szerződések) és (vagy) kollektív szerződések (nem a szervezet nyereségének rovására fizetik ki, nem a célirányos alapok vagy az elkülönített bevételek terhére);
2003 - a szervezet nyereségéből, speciális célú alapokból vagy célzott bevételből kifizetett díjazás összege.

Magától értetődik, hogy a nyereségből kifizetett jutalmakat nem a munkában elért eredményekhez rendelik, hanem évfordulókkal és ünnepnapokkal, sportolásra vagy más kreatív sikerekre ösztönzik. Ha az ilyen díjazást szabályozó helyi szabályozás nem használja a "prémium" szót, akkor az ilyen kifizetések a 4800 kóddal rendelkező bevételek közé tartoznak.

2017.08.07-én kelt SA-4-11 levélben / [e-mail védett] Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat tisztázta, hogy a 2002-es jövedelemkóddal rendelkező javadalmazás a bérekhez kapcsolódó bónuszokat tartalmaz:

kifizetett jutalmak: a hónap, negyedév, év munkaeredményei szerint;
egyszeri bónuszok egy különösen fontos feladathoz;
kitüntetések a kitüntető címek adományozásával kapcsolatban, állami és szakosztályi kitüntetések adományozásával;
díjazás (bónuszok) a termelési eredmények eléréséért;
fizetett prémiumok költségvetési intézmények;
más hasonló díjakat.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. április 16-án kelt, GK15-2718 sz. határozata azonban a bónuszokat a gyakoriság függvényében osztja ki, és megállapítja, hogy a közvetlenül a bérekhez kapcsolódó jutalmakat ugyanúgy kell kifizetni, mint a béreket. Az ilyen díjakból származó bevétel tényleges beérkezésének dátumát annak a hónapnak az utolsó napjának kell tekinteni, amelyre a díjat felhalmozták. Így a Legfelsőbb Bíróság tisztázta, hogyan kell minősíteni a havi gyakoriságú teljesítményprémiumokat (2002-es kód).

Oroszország Pénzügyminisztériumának 2017. szeptember 29-i levele, a 03-04-07 / 63400 számú levele válaszol a termelési bónuszokból származó bevétel tényleges beérkezésének időpontjára vonatkozó kérdésre (2002 kóddal is), de eltérő gyakorisággal: egy -idő, negyedéves, éves. Számukra a bevétel tényleges beérkezésének időpontja az a nap, amikor a pénzt a pénztárból kivették, vagy a cég folyószámlájáról a munkavállaló kártyájára utalták.

A bónuszszámítás típusainak beállítása az "1C: ZUP 8" kiadásban. 3

Az 1C: Payroll and HR 8 program 3. kiadásának 3.1.5.170-es verziójától kezdve megváltoztak a számítási típusok beállításai, amelyek Felhalmozási megbízások választott Díj. A díj tényleges bevételének időpontja attól függően kerül meghatározásra Jövedelem kategóriák. Jövedelem kategória fülön található számítási típus kártyán feltüntetett Adók, járulékok, könyvelésés a következő értékeket veheti fel:

Fizetés;
;
Egyéb bevételek.

Jövedelem kategóriával való elhatároláshoz Fizetés mint A bevétel tényleges beérkezésének dátumai a 6-NDFL jelentés annak a hónapnak az utolsó napját határozza meg, amelyre ez az elhatárolás készült.

Egyéb díjakért A bevétel tényleges beérkezésének dátuma a 6-NDFL jelentésben ez a tényleges jövedelem kifizetésének napja a munkavállalónak.

A kiválasztható kategóriákat a beállítások határozzák meg A személyi jövedelemadó bevétel típusa. Ha a kártya A személyi jövedelemadó bevétel típusa zászló készlet A béreknek megfelelő, akkor Jövedelem kategória választható:

Fizetés;
Egyéb bevétel a munkaügyi tevékenység .

Ha egy A személyi jövedelemadó bevétel típusa nem A béreknek megfelelő(jelző nincs beállítva), akkor a következő kategóriák választhatók:

Egyéb munkaviszonyból származó bevétel;
Egyéb bevételek.

A személyi jövedelemadó fajtáinak megállapítása

Rizs. 1. A személyi jövedelemadó fajtáinak felállítása

Rizs. 2. A teljesítménybónusz módosítása

Állítsa be a bevételi kategóriákat

A teljesítménybónuszokhoz állítsa be Jövedelemkód"2002", és a díj átadási gyakoriságától függően válassza ki Jövedelem kategória opciók közül:

Fizetés;
Egyéb munkaviszonyból származó bevétel(Lásd 2. ábra).

Rizs. 3. A szervezet nyereségéből kifizetett bónusz felállítása

A szervezet nyereségéből, speciális célú alapokból vagy elkülönített bevételekből kifizetett prémiumok esetében meg kell állapítani Jövedelemkód 2003.

Adott választás Jövedelem kategóriák a következő lehetőségek közül:

Egyéb munkaviszonyból származó bevétel;
Egyéb bevételek(Lásd 3. ábra).

Rizs. 4. „Díj” dokumentum

jegyzet hogy a kategória pontosítása ebben az esetben fontos a külföldiek személyi jövedelemadó kulcsának megválasztásához. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének (3) bekezdése értelmében a nem rezidensek ilyen bónuszára 13%-os adót számítanak ki a programban, ha Jövedelem kategóriák - Egyéb munkaviszonyból származó bevétel.

Tekintsen példákat a bónuszok beállítására az „1C: Fizetés és HR 8” program 3. kiadásában, és tükrözze a 6NDFL számításában.

1. példa

Havi prémium jövedelemkód"2002" és Jövedelem kategória A „fizetés” külön bizonylaton kerül felszámításra. A díjat havonta adják meg. Az a hónap, amely után felhalmozódik, annak meghatározása érdekében A tényleges bevétel dátumai– 2018. január, a mezőben feltüntetve Hónap(4. ábra).

Ezért a 6NDFL 2018. I. negyedévi jelentésének 2. pontjában a januári havi díj a következő sorokban jelenik meg:

130: 10 000 rubel

140: 936 dörzsölje.

2. példa

Egyszeri bónusz jövedelemkód"2002" és Jövedelem kategória

130: 10 000 rubel

140: 936 dörzsölje.

3. példa

Az alkalmazott 10 000 RUB összegű, a fenti ajánlásokkal összhangban megállapított évfordulós bónusza a számlaközi időszakban 2018. február 15-én halmozódott fel és került kifizetésre.

Alkalmazotti Jubileumi Díj jövedelemkód"2003" és Jövedelem kategória Az „egyéb munkaviszonyból származó bevétel” az 1. példához hasonló külön bizonylaton halmozódik fel.

A 2018. I. negyedévi 6NDFL-jelentés 2. pontjában a januári egyszeri díj a következő sorokban jelenik meg:

130: 10 000 rubel

140: 936 dörzsölje.

jegyzet, az "1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8"-ban (3. rev.) nem javasolt a kategóriák megváltoztatása a korábban felhalmozott bónuszok beállításaiban. A már generált jelentések változásának elkerülése érdekében javasolt új számítási típusok létrehozása.

Ebben a cikkben az 1C szakértői a telepítésről beszélnek"1C:ZUP 8" rev.3díjszámítás típusai - a személyi jövedelemadó típusok és a jövedelemkategóriák kódjai havi jutalom, egyszeri jutalom és évfordulós bónusz (a társaság nyereségéből fizetve) kifizetése esetén a személyi jövedelemadó-bevallásban való helyes tükrözés érdekében .

Hogyan állítsuk be az „1C: Bérszámfejtés és HR 8” 3. kiadását annak érdekében, hogy a 6-NDFL kiszámításakor helyesen tükrözze a munkavállaló bónuszban részesülő eseteit, figyelembe véve a szokásos személyi jövedelemadó-levonásokat.

Jövedelemkódok a prémium könyveléshez

2016. november 22-i ММВ-7-11/ számú végzés [e-mail védett] Az orosz Szövetségi Adószolgálat a 2002-es és 2003-as jövedelemkódokat hagyta jóvá a díjak elszámolására.

A 2002-es és 2003-as kódszámú bevételekre való felosztás szükségessége felveti a kérdést, hogy mit kell érteni a "prémium" szó alatt.

A Munka Törvénykönyve (129. §) szempontjából a prémium a bértámogató kifizetések egyik fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, amely a bérek megállapítását szabályozza, kimondja, hogy a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke a bónuszt a munkavállalás ösztönzői közé sorolja. A Munka Törvénykönyvében nincs más hivatkozás a „bónusz” szóra, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hozzárendelt összes bónusz a bérekhez kapcsolódik.

Tehát az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat utasítása az összes prémiumot díjra osztotta a következő kóddal:

2002 - a termelési eredményekért és más hasonló mutatókért fizetett bónuszok összege, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályainak normái, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő (nem a szervezet nyereségének rovására fizetik ki, nem speciális célú alapok vagy célzott bevétel terhére) ;
2003 - a szervezet nyereségéből, speciális célú alapokból vagy célzott bevételből kifizetett díjazás összege.

kifizetett jutalmak: a hónap, negyedév, év munkaeredményei szerint;
egyszeri bónuszok egy különösen fontos feladathoz;
kitüntetések a kitüntető címek adományozásával kapcsolatban, állami és szakosztályi kitüntetések adományozásával;
díjazás (bónuszok) a termelési eredmények eléréséért;
költségvetési intézmények által fizetett prémiumok;
más hasonló díjakat.

A bónuszszámítás típusainak beállítása az "1C: ZUP 8" kiadásban. 3

Fizetés;
;
Egyéb bevételek.

Egyéb díjakért A bevétel tényleges beérkezésének dátuma a 6-NDFL jelentésben ez a tényleges jövedelem kifizetésének napja a munkavállalónak.

Fizetés;
Egyéb munkaviszonyból származó bevétel.

Ha egy A személyi jövedelemadó bevétel típusa nem A béreknek megfelelő(jelző nincs beállítva), akkor a következő kategóriák választhatók:

Egyéb munkaviszonyból származó bevétel;
Egyéb bevételek.