Hogyan viselkedjünk interjú közben. Hogyan lehet sikeres egy interjúban

Egy közismert aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: aki birtokolja az információt, az övé a helyzet az interjúnál.

Mielőtt elindulna az irodába, tájékozódjon:

• kivel fog beszélni: a főnökkel, a személyzeti osztály vezetőjével vagy rendes alkalmazottjával;
• interjú formátuma (csoportos vagy egyéni, kérdés-válasz vagy önbemutató);
• öltözködési szabályok és dolgok, amelyeket magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
• hogyan lehet odajutni (elfogadhatatlan a késés).

Segít kideríteni, hogy ez a cég webhelye vagy az iroda hívása.

Térképes válaszok a gyakori kérdésekre

Az állásra jelentkező interjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem is hasonlítanak egymásra. Sokan hallottak stresszes interjúkról, ahol hirtelen kiabálni kezdhetnek a jelentkezővel, hogy elbizonytalanítsák. Léteznek úgynevezett esetinterjúk is: a jelentkezőt bizonyos körülmények közé helyezik (például beszélgetés egy elégedetlen ügyféllel), és figyelik, hogyan oldja meg a problémát.

Nem mindig lehet kideríteni, hogy egy adott cégnél milyen típusú interjút részesítenek előnyben, ezért mindenre készen kell állnia.

Ehhez készítsen egy kártyát a tipikus kérdésekre és kérésekre adott válaszokkal (az esetek 99,9%-ában felteszik őket):

• 5 fő erőssége;
• miben vagy jó;
• az önfejlesztés stratégiai irányai;
• javaslatok a társaság munkájára;
• élet- és munkafilozófiája;
• rövid és hosszú távú céljaidat;
• szokatlan feladatokat, amelyeket meg kellett oldania.

Érdemes előre elkészíteni egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a HR vezetővel.

Értelmezze a munkáltató kérdéseit

Az „A” nem mindig jelenti „A”-t, és kétszer kettő nem mindig négyet. A toborzók olykor alattomos kérdéseket tesznek fel, ahol az egyszerű megfogalmazás mögött ravasz terv rejlik – hogy a jelentkező többet mondjon a kelleténél.

Egy egyszerű kérdés: "Milyen fizetést szeretne kapni?". De a válasz segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, társadalombiztosítás, munkabeosztás stb. Ha megkérdezik Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetéssel, és hogyan oldotta meg azokat, akkor valószínűleg a HR-menedzser azt szeretné tudni, hogy hajlamos-e felelősséget vállalni, vagy megszokta-e azt másokra hárítani.

Sok a trükkös kérdés. Látni kell a "kettős fenéket" (fanatizmus nélkül!).

Vegye figyelembe non-verbális viselkedését

A HR vezetők emberek, nem gépek. Ők is, mint mindenki más, odafigyelnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, járás, gesztusok stb. Egy tapasztalt szakembert csak azért lehet visszautasítani, mert helytelenül viselkedett.

Fontolja meg a testbeszédet idő előtt. Ha az izgalomtól rendszeresen rángatja a lábát, akkor üljön keresztbe. Ha ujjaival az asztalon kopogtat, próbáljon meg valamivel lefoglalni a kezét, például egy golyóstollat.

A HR vezetők emberek, nem gépek. Megértik, hogy aggódsz. De a non-verbális kommunikáció természetessége növeli a hitelességét.

Állítson tabut néhány témában

„Mesélj magadról” – kéri a kérdező. „1980. április 2-án születtem (a Bika horoszkóp szerint). Fiatalkorában focizott, a városi csapat kapitánya volt. Aztán végzett az intézetben ... ”- ha a jelentkező története ilyesmi, akkor nem a fülének fogja látni a pozíciót.

Vannak dolgok, amik abszolút érdektelenek a munkáltató számára, és semmiképpen sem jellemzik Önt szakemberként. A megadott példában ez a születési év (ez olvasható az önéletrajzban), a csillagjegy és a sporteredmények.

Vannak olyan témák, amelyekben tabut kell állítanod magadnak:

• összefoglaló összefoglaló;
• személyes életcélok (házvásárlás, gyermekvállalás stb.);
• a vállalat és alkalmazottai hírneve;
• olyan készségek és tapasztalatok, amelyek nem kapcsolódnak a jövőbeni munkához (kiváló szakács vagyok, értek a vízvezetékhez stb.);
• kudarcok, amelyek alkalmatlanságot mutatnak.

Ahogyan megtervezte, hogy miről fog beszélni, írja le és jegyezze meg azokat a témákat, amelyeket figyelmen kívül kell hagyni. Gondolja át azt is, hogyan válaszoljon helyesen, ha még mindig rákérdez.

Gondolkodj el, hogy megnyugodj

Az interjúk idegtépőek. Elfelejtheti a nevét, nem beszélve az üzleti tulajdonságok bemutatásáról.

Nézz körül, hogy megnyugodj. Vizsgálja meg az irodát, a berendezéseket, az alkalmazottakat. A részletek sokat elárulnak arról a cégről, ahol állást akarsz kapni, elemzésük pedig segít visszaállítani az idegrendszert.

Ha kritikusan szemléli a céget és a leendő kollégákat, az növelheti önmaga fontosságának érzését. Ne feledje: a cégnek szüksége van jó munkás amennyire jó állásban vagy.

Vedd a kezdeményezést

Az interjú során általában eljön az a pillanat, amikor a kérdező és az interjúalany helyet cserél, és a jelentkezőnek lehetősége van feltenni az őt érdeklő kérdéseket.

Ne vesztegesse az idejét haszontalan „Hívja fel maga, vagy hívjam vissza?”, „Miért nyitott ez a pozíció?” stb. Mutasd meg magad proaktív alkalmazottként. Kérdez:

• Van a cégnek tényleges problémája? Mit gondolsz, hogyan segíthetek?
• Le tudná írni az ideális jelöltet erre a pozícióra?
• Mit tanácsolna annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

Számos olyan kérdés is van, amelyeket nem szabad feltenni. Melyek - kattintson az alábbi gombra.

Ha követi ezeket a tippeket, felkészít az interjúra, és növeli a felvételi esélyeit.

Vannak kiegészítések? Írd meg őket a megjegyzésekben.

Egy állásra jelentkezéskor az interjú nagyon fontos folyamat, megvan a maga árnyalatai és sajátosságai. Ha elolvassa ezt a cikket, elkerülheti a sok más jelentkező által elkövetett gyakori hibát. Ha figyelembe vesszük néhányat egyszerű szabályok nem lesz nehéz pozitív benyomást kelteni.

Hogyan viselkedjünk állásra jelentkezéskor

Késő. Ha át kell mennie egy interjún, ne feledje, hogy ebben az esetben a késés káros lehet. Az ilyen tévedés megelőzése érdekében előzetesen tájékozódjon arról, hogyan juthat el a kívánt intézményhez a lehető leggyorsabban - milyen közlekedés jár oda, milyen épületek vannak a közelben. Jó lenne előre látni a térképen, hogy pontosan hol fog zajlani az interjú, hogy pontosan a megfelelő helyre érkezzünk. Fontolja meg a lehetséges forgalmi dugókat és vis maiorokat - jobb, ha egy kicsit korábban érkezik, és várja meg a találkozó időpontját egy közeli kávézóban. Ne feledje, hogy a késés azonnal negatív benyomást kelthet Önben. Megjelenés. Semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni a megjelenést. Ha ember vagy kreatív szakma(modell, fotós, koreográfus, táncos stb.), akkor természetesen megengedhet magának szakadt farmert és szokatlan mintájú pólót. Ha nem kötődik a kreativitáshoz, akkor állásra jelentkezéskor ne feledkezzen meg a megfelelő ruházatról, valamint általában az ügyességről. Első benyomás. Ezen a napon fontos, hogy jól bemutatkozz, alkoss magadról először pozitív benyomás. Nem valószínű, hogy nagy érdeklődést vált ki a munkáltatóban, ha bizonytalanul viselkedik, dadog és ideges lesz. Az önbizalom azonban nem lesz megfelelő – keresse az arany középutat. Legyen barátságos és nyugodt. Egyeztessen időpontot előre.

Hogyan mutasd be magad egy fordításban vagy függőinterjúban

Ha több interjúra készül magas pozíciót, akkor természetesen az első dolga, hogy megmutassa, hogy megérdemli ezt az előléptetést. Amikor a kérdezővel kommunikál, figyeljen figyelmesen, figyelmen kívül hagyva. Gyorsan elemezze a kérdéseit, és próbálja meghatározni, hogy pontosan mit akarnak hallani Öntől. Ha nem hallottál egy kérdést, vagy nem értetted meg, jobb, ha újra felteszed, mint hamis választ adsz. Valószínűleg a legjelentősebb eredményeidről fognak kérdezni. Gondolja meg előre, mit fog mondani – célszerű a választ számok vagy tények alapján hangoztatni. Amikor a győzelmeiről beszél, próbáljon általánosítani olyan kifejezésekkel, mint „közös erőfeszítések a csapattal”, „a csapattal vagyunk” és hasonlók - így hangsúlyozni fogja a csapatban való munkavégzés képességét. A munkáltató minden bizonnyal az emelés vagy áthelyezés során meg akar majd győződni arról, hogy Ön világosan megérti, milyen feladatokat bíznak rá. Feltétlenül tanulmányozza ezt a kérdést előre, miután megismerkedett az erre a pozícióra pályázókra vonatkozó követelményekkel.A kérdezőbiztossal való beszélgetés során a legfontosabb a pozitív hangulat, a nyugalom és természetesen az önbizalom fenntartása!

Pszichológus tanácsa: hogyan mutasd be magad egy interjúban

A megfelelő interjúviselkedés a siker kulcsa. Kerülje el a gyakori hibákat, és el fogja érni a kívánt eredményt.

Mit kell mondani állásra jelentkezéskor

Valószínűleg kérdéseket fognak feltenni a szakterületével kapcsolatban. Még ha nem is tud egyértelmű választ néhány kérdésre, ne mutassa meg a vállrándítással vagy a „nem tudom” kimondásával. Ne idegeskedjen, kezdjen el hangosan gondolkodni, kifejezni gondolatait a feltett témával kapcsolatban - lehetséges, hogy magától jön a helyes válasz, vagy más ismeretek iránt érdeklődik a munkáltató. Egyébként ne vedd kihallgatásnak az interjút. Tegyen fel kérdéseket a munkáltatónak is a céggel kapcsolatban - mutassa meg érdeklődését, az biztos, hogy ez pluszt ad a szemében.

Mit ne mondjunk egy interjúban

Persze néha nem árt kicsit megszépíteni a valóságot, de egy álláspályázati nyilvánvaló hazugság nyilván nem vezet semmire – egyrészt hazugságon kaphatnak, másrészt ez a hazugság később visszaüthet rád. és akár elbocsátáshoz is vezethet . Fontos figyelembe venni, hogy valószínűleg megkérdezik az előző munkahelyéről – ebben az esetben erősen ajánlott megtartani negatív visszajelzés egy korábbi munkáltatóról. Még ha komoly konfliktusod volt is a korábbi munkahelyeden és önhibádon kívül, jobb, ha nem mélyedsz el ebbe, jelölj meg valamilyen semleges és súlyos okot (például a lépésedet).

Arckifejezés és gesztusok, viselkedés az interjún

Próbáljon nyugodt és magabiztos lenni. Fontos, hogy ne nyüzsögj és ne "beszélgess", próbáld meg magadat a legtöbben bemutatni jobb oldala. Beszéljen tisztán és higgadtan - ne emelje fel hangját, de ne ejtse ki alig hallható szavakat. Adott esetben lehet semleges viccet csinálni. Ügyeljen arra, hogy semmi ne vonja el a figyelmét a beszélgetésről – ebből a célból ügyeljen arra, hogy telefonját néma üzemmódba kapcsolja. Természetesen előre át kell gondolnia az öltözékét, hogy az interjú során ne gondoljon arra, hogyan ül rajtad egy pulóver vagy nadrág - viseljen ismerős és egyben megfelelő ruhát. Ezenkívül egy ilyen találkozón figyelje gesztusait és arckifejezéseit - mindennek mértékkel kell lennie.

Előfordulhat, hogy szakmai felkészültsége ellenére sem kapja meg a kívánt pozíciót, mert egyszerűen nem fog tetszeni a munkáltatónak. Ennek elkerülése érdekében vegye figyelembe néhány árnyalatot.

Megjelenés

Ha az interjúra megy, ügyeljen a megjelenésére - ezt fogja használni az első benyomás megteremtéséhez, ami, mint tudod, nagyon fontos. Természetesen a megjelenésednek elegánsnak kell lennie - szó sem lehet foltokról, gyűrődésről és hasonlókról. Azt is meg kell értened, hogy az interjú nem az a hely, ahol a túl fényes smink megfelelő (kivéve, ha sminkes vagy sminkes állásra jelentkezel) - csak vigyen fel egy tónust az arcára, és finoman színezze be az ajkát és a szempilláit, vagy sminkelj meztelen tónusokkal. Ahogy már említettük, kerülje az alkalmi öltözködést – ragaszkodjon ehhez a szervezethez illő stílushoz.

Mit vigyünk egy interjúra

Erősen ajánlott jegyzettömböt és tollat ​​magával vinni az interjúra. Nem lesz túl jó, ha le kell írnia néhány információt, és eszeveszetten elkezd telefont keresni ehhez, vagy ami még rosszabb - papírt és tollat ​​kér a munkáltatótól. Azt is javasoljuk, hogy legyen önéletrajza, hogy a munkáltató gyorsan megismerhesse az összes szükséges információt. És természetesen jobb lesz, ha nemcsak az elért eredményeiről beszél, hanem tényekkel is alátámasztja szavait - diplomákkal, oklevelekkel és hasonlókkal. Ezen kívül vehetsz egy kis üveg vizet – már az interjú előtt ideges leszel, és meg akarod nedvesíteni a torkod.

Az interjú magatartási szabályai

Általában egy interjú során jobban odafigyelnek arra, hogyan viselkedsz, és csak ezután értékelik, hogy pontosan mit mondasz. Fontolja meg ezt a tényt, állítsa fel magát előre pozitívan, és hagyja abba az idegeskedést. Nem számít, mennyire aggódik a találkozó előtt, tegye fel magát a pozitív eredményre, és lazítson. Ha túlságosan aggódik, akkor ez minden bizonnyal észrevehető lesz a munkáltató számára, és ennek következtében előfordulhat, hogy a döntés nem az Ön javára születik. A megfelelő hangulat megteremtése érdekében igyon pihentető teát az interjú előtt. Természetesen alkoholos italokat „bátorságból” nem szabad fogyasztani!

Amit állásra jelentkezéskor tudni kell

Tisztában kell lennie azzal, hogy a munkáltató pontosan milyen követelményeket támaszt a jelentkezőkkel szemben, valamint figyelembe kell vennie, milyen jogai vannak. Ha a hirdetésben az szerepelt, hogy a pozícióra jelentkezőknek kötelező idegen nyelv ismerete, és azt nem fogod beszélni, akkor ez legalább furcsa lesz. Előzetesen át kell tanulmányoznia a cég tevékenységére vonatkozó információkat is. Bizonyára felteszik majd a kérdést, hogy miért éppen ennél a cégnél szeretne dolgozni, és ebben az esetben érdemes előre elkészíteni a választ. Ne felejtsen el kérdéseket feltenni a szervezettel kapcsolatban sem – meg kell győződnie arról, hogy minden munkakörülmény megfelelő az Ön számára.

Hogyan lehet átmenni egy interjún munkatapasztalat nélkül

Ha nincs munkatapasztalata, akkor az interjú még izgalmasabb lesz számodra. Ha azonban követ néhány tippet, megfelelő benyomást kelthet.

Első interjú a rendezővel

Nem számít, milyen nemű a potenciális menedzsere – mindenesetre ne hagyja figyelmen kívül a megjelenésre és viselkedésre vonatkozó általános ajánlásokat. A vezérigazgatók leggyakrabban általános kérdések iránt mutatnak érdeklődést: hogyan segítheti a vállalatot jobb eredmények elérésében, van-e megfelelő tapasztalata, meddig tervezi a szervezetben maradni, és miért hagyta el korábbi munkahelyét. Javasoljuk, hogy előre készüljön fel az ilyen kérdésekre, hogy ne érje meglepetés. Lehetőség szerint derűsen és habozás nélkül válaszoljon, és részletesen válaszoljon a potenciális munkáltató kérdéseire is.

Második interjú, hogyan mutasd be magad

Mielőtt elmenne egy második interjúra, fel kell készülnie, figyelembe véve az ilyen találkozó lehetséges okait. Lehetséges, hogy jobban akarnak tanulni, és nehezebb kérdéseket tesznek fel, hogy ne legyen kétség a hozzáértésedhez. Az is előfordulhat, hogy a munkáltató szeretné jobban megismerni, mint embert, megpróbálni azonosítani a jellem kellemetlen oldalait – ennek érdekében megpróbálhatják kibillenteni az egyensúlyát. Készüljön fel azonban különféle meglepetésekre - előfordulhat, hogy a pályázók kiválasztása során a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy az arra érdemes jelöltnek további készségekkel kell rendelkeznie.

Hogyan mutasd be magad egy csoportinterjún

Természetesen a tiéd a fő cél csoportos interjún - hogy kitűnjön és a lehető legelőnyösebb oldaláról mutassa meg magát egy potenciális munkáltatónak. A hozzád hasonló jelöltek csapatában próbáljon kezdeményezni: válaszoljon minden feltett kérdésre, ajánljon különféle megoldások egyik vagy másik feladat. Még ha úgy tűnik is, hogy más pályázókhoz képest kevésbé néz ki, ne essen kétségbe, mert még mindig nem tudja, milyen szempontok alapján történik a végső kiválasztás. A csoportos interjú nem az a hely, ahol udvariatlannak kell lenni vagy kiabálni – mutasson tiszteletet a többi jelölt iránt. Az interjú során figyelembe kell vennie néhány finomságot, attól függően, hogy pontosan hol szeretne elhelyezkedni. Az eladói és banki alkalmazotti pozícióra jelentkezőktől természetesen teljesen eltérő tulajdonságokat követelnek meg, és ezt figyelembe kell venni.

A bankoknál és a pénzintézeteknél

Mindenekelőtt azt javasoljuk, hogy legyen nálad egy meggyőző és jól megírt önéletrajz. Ne feledkezzünk meg a megjelenésről sem, amelynek teljes mértékben meg kell felelnie az intézmény szellemének - a bankban és a legtöbb pénzintézetben a freestyle ruházat, a túl fényes és agresszív smink és hasonlók elfogadhatatlanok. Úgy kell kinéznie, mintha már dolgozna azon a helyen. Ezen túlmenően nagyon nem kívánatos egy ilyen interjúról elkésni - jobb, ha körülbelül 10 perccel a kezdés előtt jön rá. Gondolja át a legvalószínűbb kérdéseket - az előző munkahelyről, az adott bank kiválasztásának okairól, a jövő víziójáról karrierfejlesztés.

A rendőrségre

Mielőtt elmenne egy interjúra a rendőrséggel, fontolja meg azon követelmények listáját, amelyeket valószínűleg bemutatnak Önnek, mint lehetséges jelöltnek. Természetesen, ha egy ilyen szervezetben munkát kap, olyan tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint a gyors reakció, a stresszes helyzetekben való stabilitás, a rossz szokások hiánya, a jó memória, a figyelmesség, a jó fizikai erőnlét és a felelősség. Ezeket a tulajdonságokat reméli a munkáltató látni benned, és nagyszerű lesz, ha magad is megemlíted őket. Az interjúra való felkészülés során természetesen ne feledkezzen meg az ügyességről és a pontosságról.

Ügyfélszolgálati intézményekbe (kávézók, kereskedelem)

Ha élelmiszer vagy kereskedelem területén szeretne elhelyezkedni egy szolgáltató szervezetben, akkor bizonyos tulajdonságokkal biztosan rendelkeznie kell - javasoljuk, hogy ezeket említse meg. Pontosságról, szociabilitásról, gyorsaságról és jó memóriáról beszélünk. Mivel az ügyfelekkel kell dolgoznia, a munkáltató ilyen pozícióból értékeli Önt - milyen benyomást tesz majd az ügyfélre, akar-e újra ellátogatni ebbe a kávézóba, üzletbe stb. Ezért javasoljuk, hogy az interjú során mutasson barátságosságot és jó humort.

Üdvözlet, kedves olvasók. Azonnal meg kell mondanom, hogy ez nem egy hétköznapi cikk arról, hogyan lehet munkát találni és interjúkat adni, amelyek tele vannak az interneten, egy kicsit később elmondom, mi az eredetiség. Itt nem csak arról fogok beszélni hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún, de azt is elmagyarázom, hogyan ne adjam el túl olcsón és érjem el magamnak a maximális fizetést. Ebben a cikksorozatban kitérek arra, hogyan készüljünk fel egy interjúra, hogyan válaszoljunk helyesen a HR munkatársak legtrükkösebb kérdéseire ill. Azt is elmagyarázom, hogyan legyek és ne érezze magát idegesnek az interjú során.

Ez a kérdéskörnek szentelt Anti-HR anyagok teljes ciklusa lesz. Miközben két cikk is készen áll, ezek az „Anti-HR: Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún” (valójában ez a cikk) és az „Anti-HR: hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre” a cikk későbbi részében adok egy linket, ahogy azt ajánlom, hogy rendelésre olvassa el, és kezdje ezzel a szöveggel.

Mit jelent sikeresnek lenni egy interjúban?

Egy interjú eredményes sikeres letétele értelmezésem szerint nem csak azt jelenti, hogy állásajánlatot kapsz attól a cégtől, ahova eljöttél, hogy munkát kapj. Ez vonatkozik a megfelelő szervezet és pozíció kiválasztására is, amelyben dolgozni kíván, miután előzetesen felmérte vágyait és lehetőségeit. Ez azt jelenti, hogy szerezzen magának munkát a legkedvezőbb feltételekkel: bérek, bónuszok, szociális csomag és kilátások. A munka életünk fontos része, a foglalkoztatás nagyban meghatározza jövőnket és jelenünket. Elmondom, hogyan kell ezt úgy csinálni, hogy az álláskeresésben a maximális hasznos hatást érd el és ne hibázz. Remélem, hogy a cikkben található tippek nemcsak abban segítenek, hogy átmenjen az interjún, és olyan munkát találjon, amelyet szeret, hanem ennek eredményeként javítja az életét.

Végül is ez egy önfejlesztésről és nem a munkáról szóló blog, ezért igyekszem tágan, az egész életed kontextusában szemlélni a kérdést, és nem szorítkozom a jelentkezőknek szánt elcsépelt tanácsok száraz felsorolására. Ezt kritikusan közelítem meg, valahol merészebb ítéleteket engedhetek meg magamnak, mint amennyit az álláspályázatról szóló cikkek formátuma megkíván.

Miért hívják ezeket a cikkeket Anti-HR-nek?

De ennek az anyagnak a szokatlanságát nem csak ez magyarázza. A cikksorozat az Anti-HR nevet viseli. Mert ezek a szövegek nem arcból íródnak hivatásos munkás kiszolgáló személyzetet, amely a pályázók számára ajánlásokat fogalmazva meg az ő érdekeikből indul ki, ők pedig az általa képviselt szervezet céljait fejezik ki. Ezért az ilyen ajánlásokat nem tartom teljesen igazságosnak.

A HR azt fogja tanácsolni, hogy viselkedjen úgy, ahogy ő szeretné, hogy viselkedjen. Például őszinték és őszinték voltak. Nem akarja az orránál fogva vezetni, a ravaszsághoz és a szélhámossághoz való jogot, csak magának akar távozni. Ezért ezekben a kézikönyvekben azt tanácsoljuk, hogy soha ne hazudjunk, mert a hazugság állítólag mindig feltárul. Ez teljes nonszensz, egyrészt a személyzeti szolgálatosnak nincs a fejébe épített hazugságvizsgáló, másrészt nem minden információ ellenőrizhető. Eközben az érdemek túlzása és néhány tény elhallgatása nélkül néha nehéz elérni a kívánt munkát. Erről még sokat fogok beszélni ezekben a cikkekben.

A jelentkező nevében mesélek, aki maga keres munkát, új munkatársakat nem fogad. És elmondom, hogyan érd el a legjobb eredményt magadnak, és ne köss olyan nyomorult kompromisszumot, aminek a mérlege a társaság érdekei felé tolódik el!

Én, a legtöbbet keresve megfelelő munkakör, sok interjún ment át, valószínűleg körülbelül ötvenen. Eleinte a kudarcok kísértettek, mert nem voltam magabiztos, és nehezen tudtam, mit mondjak és hogyan helyezkedjek el. De aztán ahogy gyűjtöttem a tapasztalatokat és a tudást, elkezdett lepattogni a magam bemutatása és özönlöttek az állásajánlatok, amelyek között már választhattam. Végül sikerült megtalálnom azt a munkát, amit kerestem. Ez a cikk saját interjútapasztalataim és a toborzási könyvekből, valamint a HR által biztosított információkból szerzett tudásom összege.

Ha tudni szeretnéd, mit mondj egy interjúban, a legjobb, ha elolvasod a HR-tankönyveket. Tőlük sok információt megtudhat a jelentkezővel, azaz Önnel folytatott interjú taktikájával kapcsolatban. Megtudhatja, hogyan határozza meg a cég képviselője a motivációját, akár hazudik, akár igazat mond. De mivel ezeket a tankönyveket olvastam, ezt nem kell megtennie, itt felvázolom ezek főbb rendelkezéseit, és hozzászólok.

A cikkek anyaga nem nevezhető tömörnek, de még így is jóval kevesebb, mint az összes vonatkozó témájú tankönyv. Rengeteg időt veszítettem ezeken az interjúkon, megtöltöttem egy csomó kúpot, és sok gereblyére léptem. Csak a tapasztalat, a próbálkozás és a hiba tette lehetővé, hogy levonjam a megfelelő következtetéseket az állásinterjú sikeres lebonyolítására vonatkozóan, amit valóban meg is valósítottam, de ez több száz órámba került az időmből. Tehát jobb, ha szabadidejének egy részét ennek a cikknek a olvasásával tölti, mintsem ugyanazokat a göröngyöket tölti be. Biztosíthatom Önöket, hogy ez az idő több mint kifizetődő lesz, a szó szoros értelmében: anyagilag is megtérül.

Hogyan készülj fel egy interjúra

Tehát kezdjük. Mielőtt tanácsot adnék az interjú átadásához, először szeretném Önt a megfelelő módon beállítani. E nélkül nehezebb lesz, és ebben az esetben nem tudom garantálni az eredmény minőségét. Íme, amit szeretném, ha megértene.

Először is: Az interjú tárgyalás, nem vizsga!

Tekintse az interjút úgy, mint egy kölcsönösen előnyös megállapodás megtárgyalását. Nem számít, milyen pátosz a cég veled kommunikáló alkalmazottai „versenynek” nevezik az interjút, hogy megpróbálják rád erőltetni ennek az eseménynek az ötletét, mint kemény kiválasztást sok tehetséges jelentkező közül, amelyek mindegyike csak arra vágyik, hogy elfoglalja ezt a pozíciót. Ez azért van így, hogy Ön hajlandó legyen engedményeket tenni, ha állásajánlatot kap (például vállalja az alacsonyabb fizetést, mert attól fél, hogy helyette másikat vesz fel), és csak egy ténynek örül, hogy megszerzett. ez a pozíció, mint egy nehéz vizsga letétele erős versenykörülmények között.

Megért nehéz jó alkalmazottat találni nem számít, mit mondanak neked a versenyekről. Ha erről van szó, akkor az interjú nem csak a cég ellenőrzése az Ön számára, hanem Ön is nézze meg és ellenőrizze a céget, amely nagyon érdeklődik az okos szakemberek iránt, és ha valami nem felel meg Önnek, akkor ez a cég nem adja át a „ verseny". Ez a kölcsönösen előnyös feltételek keresése, ezt ne feledje, és ennek megfelelően állítsa be magát.

Nem kell mindennel egyetérteni, ha nem muszáj. Ismerje meg értékét, és ne veszítse el méltóságát. A cégnek még be kell bizonyítania, hogy megérdemel egy olyan alkalmazottat, mint te.

Persze ez a pátosz nem mindenhol gerjesztett, főleg nagy nemzetközi cégek akik a saját nevükben próbálnak játszani, ugyanakkor nem tény, hogy ott jobbak a munkakörülmények és a kilátások, mint máshol. Ez egy másik átverésre is jellemző. Tehát ha eljöttél valahova, és folyton azt mondják neked a „kiválasztásról”, hogy a száz közül kiválasztott tíz jelentkező között vagy, akkor tudod, hogy ez egy standard trükk minden fajtából. Ne tévesszen meg, ezek után a szavak után keljen fel és menjen ki onnan, akár be is csaphatja az ajtót.

Másodszor: Mindenki megérdemel egy jó fizetést

Megérdemel egy jó, ésszerű fizetést, amely megfelel az igényeinek és a jelenlegi valóságnak. Az élet most nem a legkönnyebb: önmagát és családját mindennel ellátni, amire szüksége van, nem könnyű feladat. Az orosz családokban a férfiaknak és a nőknek is gyakran dolgozniuk kell, hogy minden családtagot tápláljanak. Az élelmiszerárak nem a legkisebbek, de nem az ingatlanvásárlási lehetőségről beszélek, főleg a fővárosban. Jó fizetést érdemelsz hogy ne éljünk szegénységben és ne fulladjunk hitelekbe. Nem mindenféle túlzásról beszélek, hanem az anyagi javak normális, ésszerű fogyasztásáról.

Ha megelégszel teljes idő, akkor nem fog tudni másodállásban dolgozni, ezért a kompenzáció mértékének fedeznie kell az alapvető életszükségleteit! Tartsa ezt szem előtt, és kérjen többet, ha lehetséges. Ne szégyellje magát, a nagy profittal rendelkező vállalatok nem veszítenek, ha emelik a fizetését, de számodra a plusz tőke a költségvetés kézzelfogható növekedése lesz.

De tudd, hogy abból, hogy te jobbat érdemelsz, egyáltalán nem következik, hogy egy potenciális munkáltató osztja ezt a meggyőződést (a szervezetek nem törődnek a problémáiddal, és senki sem fog neked sokat fizetni, csak azért, mert szükséged van rá). Azért fizetik, hogy milyen alkalmazott vagy, vagy hogyan mutattad meg magad. Még mindig bizonyítania kell, hogy méltó egy bizonyos fizetésre. Nem szabad felhúzott orral jönni az interjúra, és úgy tenni, mintha mindenki tartozna neked valamivel. (de ne szégyenlősen engedje le az orrát, tartsa egyenesen))

Meg kell értened, hogy amikor elmész egy interjúra, elfogadsz bizonyos játékszabályokat. Ezektől a szabályoktól nem szabad eltérni: jobb finoman és finoman játszani a sakkjátszmát, csapdákat állítva ellenfelének, mint meggondolatlanul szórni a figurákat a táblán, figyelmen kívül hagyva a játék törvényeit.

Tehát most végre áttérhetek arra a taktikára, hogy hatékonyan átmegyek egy bemutatkozó interjún állásra.

Interjú előkészítés és önéletrajz írás

Minden interjú önéletrajzzal kezdődik. Az összeállításról külön cikket fogok írni, a cikk alatt azonnal feliratkozhatsz a hírlevelemre és értesítést kapsz, hogy ilyen cikk jelent meg. Ezt itt csak röviden érintem. Tedd a várt fizetést több mint másfélszeresére, mint a legutóbbi fizetésed – nem fogsz veszíteni, mivel ugyanazon pozíciókért a kompenzáció összege nagymértékben eltér a piacon. A különböző cégek eltérően fizetnek. Csak akkor fogod leengedni, ha megérted, hogy senki sem fog ekkora pénzt biztosan adni, és ez egy igazi reménytelenség.

Valamint várja meg az interjúra való felkészülésről szóló cikket, az is hamarosan megjelenik, ígérem, hogy nem halogatom a megjelenését.

Mennyit kaphatok maximum?

Ügyeljen arra, hogy a korábbi munkahelyeken becsülje túl a fizetést (megint másfélszeresére), ez segít abban, hogy egy új helyen magasabb szintű kompenzációt érjünk el. Az álláspályázati kézikönyvekben, amiket a neten találtam, azt tanácsolják, hogy ezt semmi esetre se tegyük, mivel ez a típus mind ellenőrizhető. Ez nonszensz, semmit nem fognak ellenőrizni, ha mindent jól csinálsz, egy cikkben, amit ígérek, hogy hamarosan közzé fogok tenni (úgy fogják hívni: hogyan lehet a lehető legmagasabb fizetést elérni egy interjún), megírom, hogyan lehet mindent. óvatosan kell megtenni, és miért, maradjon velünk, vagy iratkozzon fel .

Interjú kérdések

Ebben a cikkben megpróbálom hozni általános tippeket hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút. Ha tudni szeretné, kattintson a linkre.

Fogjuk a kezünket az előttünk lévő asztalon, nem kell bennük húzni valamit, nem szabad az arcunkat megtámasztani a kezünkkel. Ügyeljen a testtartására. A hát egyenes, az áll vonala párhuzamos az asztallal. Ez nem csak a méltóság és a magabiztosság megjelenítésére szolgál. Ha állandóan odafigyelsz arra, hogyan ülsz, hogyan beszélsz, az növeli az éberséget, kezded úgy érezni, hogy egy versenyautó-vezető egy jól vezető autót érez. Ez növeli az önuralom mértékét, nem kell kellemetlen meglepetésekre számítanod magadtól. Ennek eredményeként nő az önbizalma, és nyugodtabb lesz.

Tipp 2. Ne idegeskedj! Vagy legalább tegyen úgy, mintha külsőleg nyugodt lenne

Ha kezdünk idegesek lenni, próbáljuk stabilizálni a légzésünket, mélyeket lélegezzünk és kifújjuk. Ha semmilyen módon nem tudunk megbirkózni az idegességgel, használjuk a cikkben található tanácsaimat. Nagyon jól segít az interjú előtt, megnyugtat és megnyugtat, mint egy boa-szűkítő.

Legalább soha ne mutassuk meg a cég képviselőjének, hogy stresszes állapotban vagyunk. Az Ön aggodalma az lehet, hogy a HR-nek tudatja a mentális instabilitásunkat, ami összeegyeztethetetlen jövőbeli munkánkkal. Ezért még ha nagyon idegesek is vagyunk, igyekszünk nem kimutatni, úgy teszünk, mintha teljesen nyugodtak lennénk. És minél nyugodtabbnak akarunk látszani, annál jobban megnyugszunk, ez hat ránk elv Visszacsatolás : színlelt állapotunk valósággá válik, ez tény.

Világosan és magabiztosan beszélünk. Nézz a szemekbe. Nem, biztosan nem lesz jó, ha úgy bámulod a HR-t, mintha hipnotizálni akarnád, és néha félrenézel. De nem kell állandóan lenyomva tartani őket. Szerintem ez a legnyilvánvalóbb.

Ez a legtöbb fontos pontés az interjú sikertényezője. Ne változtassa ezt a folyamatot kihallgatássá! Legyen ez egy élénk párbeszéd. Viccekkel, szellemes megjegyzésekkel, válaszkérdésekkel próbáld hígítani a helyzetet. A HR minden nap készít interjúkat, szerinted nincs elege ebbe? Örülni fog annak, ha a napi rutint legalább némileg felhígítjuk humorral és kommunikációval. De itt persze ragaszkodni kell az értelem határaihoz, szerintem ez nyilvánvaló.

Különösen fontos a párbeszéd kialakítása egy leendő vezetővel folytatott beszélgetésben (végül is ez nem annyira magával a HR-rel, mint inkább a potenciális vezetőjével szükséges), kedvelnie kell Önt. Itt nem szabad különösebben rövidnek, tömörnek lenni az előadásában: hozzon életből származó példákat, beszéljen munkahelyi helyzetekről, meséljen arról, hogyan oktatják a szakterületét az intézetekben (ha nemrég végzett rajta), ez érdekes lesz az emberek számára. a régi iskola. Mosolyogj és nevess a vicceken. De mindent szervesen kell beleszőni az előadásába, nem ok nélkül kimondani, és mindig be kell tartani a mértéket. Remélem, ez érthető, és mindenki saját belátása szerint jár el.

Még egyszer megismétlem, hogy ez nagyon fontos, és csak azután kezdtem el nehézség nélkül átadni az interjúkat, hogy elkezdtem betartani ezt a szabályt! Csak ezután kezdtem el választani a különböző cégektől származó több ajánlat közül, és nem kellett elfogadnom az egyetlen ajánlatot.

Ezt a tanácsot nem szabad szó szerint venni. Arra utal, hogy menet közben nehéz lehet gyorsan döntést hozni. Például neked minden megfelel, de a HR szerint fél év múlva a város másik végébe költözik az iroda és érdeklődik, hogy megfelel-e vagy sem. Gondolkodás nélkül (egy színházi szünet után) mondd azt, hogy "igen, ez nekem rendben van" (még akkor is, ha nagyon távol van tőled).

Azonnal egyetértünk mindenben, ami átgondolást igényel, most nem kell a végső döntésedről beszélned. És akkor nyugodt légkörben mindent átgondolsz. Kiderülhet, hogy nem vette figyelembe a forgalmi dugók hiányát ezen az útvonalon, és hogy az út valójában nem fog sok időt igénybe venni, és megérti, hogy ez nem kritikus tényező. Vagy állj meg az eredeti döntésednél.

De jobb, ha felajánlanak egy állást, és akkor már gondolkodik azon, hogy elfogadja-e ezt az ajánlatot, vagy sem, mint ha a HR azonnal véget vet, hiszen bizonyos feltételekkel nem fog egyet érteni az interjún. Ez nagyobb választási szabadságot biztosít. Szóval nyugodtan érts egyet mindenben, aztán gondold át.

Emlékszel a mondatra a rendőrökről szóló amerikai filmekből? – Bármit is mondasz, fel fogják használni ellened. Szintén az interjúban szinte minden HR-kérdés arra irányul, hogy minél többet megtudj rólad, és megértsd hátsó szándékaidat. Próbálj kívülről nézni magadra, megérteni, milyen képet alkotsz a viselkedéseddel és a párbeszédmóddal. Légy társaságkedvelő, de ne mondj túl sokat, csak azt mondd, amit hallani akarsz. Ez nem ok arra, hogy visszahúzódj magadba és elhallgatj, ez egy olyan akció, amelynek célja, hogy egy bizonyos keretek közé zárja az interjút, amely nélkül nem fogja megérteni, mit. De mégis, párbeszédet folytatni, nem kell csak szárazon és formálisan válaszolnia, csak kövesse az előadást és a mondandóját.

Előfordulhat, hogy valami mást el kell rejtenie az interjú során, és őszintén szólva elferdít néhány információt. Nem látok ebben semmi rosszat, és úgy gondolom, hogy ehhez minden erkölcsi joga megvan. A cikkben megpróbáltam ezt a kérdést nagyon részletesen megvizsgálni.

Miért nem hívnak vissza minket az interjú után?

És végül. Ne csüggedj, ha nem hívnak vissza, vagy nemet mondanak valami homályos indoklással, hogy miért nem feleltél meg! Lehet, hogy ez nem a te hibád, és nem azt jelenti, hogy nem passzoltál vagy rosszul teljesített az interjú során! Lehet más is, megosztom a feltételezésemet. Ez a következtetés feltevés jellegű, bár meglehetősen logikus és indokolt, de nincs pontos információm arról, hogy 100%-ban igaz. De mégis kifejtem, mert úgy gondolom, hogy van értelme.

Miért nem hívnak vissza minket (bár úgy tűnik, hogy tökéletesen illeszkedünk, és nem követelünk sokat). Először képzelje el, hogyan működik a HR. Egy osztályon van állás. Feladat- és követelménylista alakul ki, ezek alapján alakul ki az ún. „üresedési profil” (itt lehetek pontatlan, de az általános elvet szerintem át tudom adni). Tükrözi ennek a pozíciónak a jellemzőit, és felsorolja azokat a tulajdonságokat, amelyekkel egy olyan személynek rendelkeznie kell, aki a cég véleménye szerint ideálisan megfelel erre az állásra. „Nincsenek rossz jelentkezők, csak olyanok, akik nem alkalmasak egy bizonyos pozícióra” – ezt mondja a HR, és ez igaz. Például, ha felvesznek egy értékesítési menedzsert, akkor azt szeretnék látni benne, hogy a hangsúly az eredményre (eladás = eredmény), nem pedig a folyamatra irányul, míg például a könyvelőt várhatóan maga a folyamat vonzza. , kevesebb, mint az eredmény. Mindeznek tükröződnie kell a munkaköri profilban.

A profil elkészülte után már csak el kell kezdeni a jelentkezők felkutatását és interjúkat készíteni velük, amit a HR-esek tesznek. Az egyes pályázókkal folytatott kommunikáció után meghagyják jegyzeteiket, és megnézik, hogy ez vagy az interjú résztvevője mennyire felel meg az üresedés profiljának. Így összehasonlítják és értékelik a jelentkezőket. Azaz nem csak az a feladatuk, hogy interjút készítsenek, hanem profilt készítsenek és értékeljenek is.

Mi történik, ha a HR fiatal és tapasztalatlan, és képzésre szorul? Vagy mit kell tenni abban az időszakban, amikor a cég nem keres alkalmazottakat megüresedett állások? Most már érted, mire célzok? Nem létező üresedés jön létre! Egy üresedés, amelyre egyébként sem vesznek fel soha senkit! Kizárólag a tapasztalatlan HR képzésére vagy a személyzeti osztály meglévő állományának feltöltésére jön létre. Gyakorolják a profilalkotást, a különböző munkatársak értékelését „terepi” körülmények között, és ne elméletben! Különböző jelentkezőket fog megnézni, értékelni és az eredményeket a hatóságok elé tárni, így dönthet az érettségiről. próbaidő ezt az alkalmazottat a szervezet kockázata nélkül! A cégnek nem kerül semmibe, csak az Ön idejét vesztegeti!

Véleményem szerint nem is olyan kevés ilyen fiktív üresedés van a piacon. Bár ezt nem ellenőriztem, és elismerem, hogy lehet, hogy nem minden úgy van, ahogy elképzelem, de ennek ellenére nagyon valószínűnek tűnik. Tehát ne csüggedjen, ha újabb elutasításban részesült egy állásra, talán csak egy alany volt valaki, aki a személyzet képzésére szolgált! De ennek ellenére nem szabad túl sokat számolni vele, ha sok interjú után nem ajánlanak fel semmit, akkor jobb, ha elgondolkodik a taktika és a prezentáció megváltoztatásán, mintsem a HR-es összeesküvést okolni!

Következtetés. Ne félj semmitől!

Nem kell félni és bizonytalannak érezni magát. Hétköznapi emberek beszélgetnek veled, annak ellenére, hogy kabátot vesznek fel, és minden erejükkel igyekeznek fontosságot tulajdonítani. E forma mögött egy személy áll, gyengeségeivel és vágyaival. Nem kell félénknek lenni és visszahúzódni önmagába. Légy nyitottabb, ahol a helyzet úgy kívánja, de ne mondj túl sokat! Leggyakrabban nem a legintelligensebb HR-esekkel fog beszélni, akik felteszik kérdéseiket, csak azért, hogy legalább valamit kérdezzenek.

Vagy azonnal beszélni fog a leendő menedzserével, aki semmit sem ért az interjúkészítés bonyolultságából, ezért sok tippem feleslegesnek tűnik. De megpróbállak teljes készenlétbe helyezni, és felkészíteni arra, hogy szembenézzen a leghatalmasabb, legravaszabb és legokosabb ellenségeddel. És bizony vannak ilyenek a HR-árok között is.

Szóval sok sikert kívánok az álláskereséshez és az interjúhoz!

Hogyan keltsd a legjobb benyomást és legyél az érdeklődésedre számot tartó pozíció fő versenyzője?

Egy munkaadóval készült interjú nagyszerű lehetőség arra, hogy a legjobb oldalát mutassa meg, és olyan pozícióba kerüljön, ahol az Ön tapasztalata vagy szakmai ismeretei nem olyan mélyek, mint a többi jelentkezőé.
Tehát az álláskeresés első szakasza véget ért - önéletrajza felkeltette a munkáltatót, és meghívást kapott egy interjúra.
Természetesen jó előre fel kell készülni.

Megjelenés: hogyan válasszuk ki a megfelelő ruhát egy interjúhoz

Ebben az esetben kövesse a közmondást: "ruha szerint találkozunk - ész szerint látunk." Ez nem azt jelenti, hogy a legfényesebb szoknyádat, sok kiegészítőt kell viselned, és úgy kell kinézned, mint egy karácsonyfa. Vagy fordítva, egy szigorú fekete öltöny és egy nagyon szigorú frizura eltaszíthatja magától a beszélgetőpartnert.

Ne felejtsd el! Az interjú egy találkozó idegenekkel, akikre jó benyomást kell keltenie.

• Ha tudod, hogy ebben a társaságban hogyan szokás öltözködni, öltözz ugyanúgy. Ellenkező esetben viseljen üzleti öltözéket.
• Ne viseljen túl világos vagy nagyon komor ruhát. A málna, zöld, piros színt a legjobb, ha a későbbi látogatásokra hagyjuk
• Minden ruhának tisztanak, a cipőnek pedig fényesnek kell lennie.
• Ne felejtsd el gondoskodni a hajadról. A rendezetlen haj, vagy ami még rosszabb, ha nem mosod meg a hajadat, nem növeli az elhelyezkedési esélyeidet.
• Csak üzleti táska vagy pénztárca legyen nálad. Ez ma a legfontosabb esemény az életedben. Nincsenek strandtáskák, hátizsákok, nagy bevásárlótáskák vagy „azonnal menjen haza élelmiszerekért” poggyász. Mindez elvezeti a beszélgetőpartnert ahhoz a gondolathoz, hogy új Munka számodra a piacra járás, a séta vagy az „igen, megálltam az úton” között.

Fontos állásinterjú szabályok

• Vigye magával a teljes dokumentumcsomagot, amelyre a munkáltatónak szüksége lehet: útlevél, azonosító kód, betétes oklevelek, egyéb képzési bizonyítványok stb.
• Igyekezz semmi esetre se elkésni az interjúról. Az első késés 95%-kal csökkenti a sikeres foglalkoztatás esélyét. Előre gondolja át az útvonalat és azt, hogy hogyan jut el a megadott helyre.
• Ha továbbra sem tudja elkerülni a késést, mindenképpen hívjon vissza, magyarázza el a helyzetet, és kérje a találkozó átütemezését egy másik időpontra.
• Legyen magabiztos és nyugodt. Ne mutasd az izgatottságodat. A hangnak nyugodtnak és egyenletesnek kell lennie;
• Próbáljon meg eleget aludni, mielőtt a munkáltatóhoz fordul. Nem valószínű, hogy egy fáradt, álmos ember képes jó benyomást kelteni.
• Ne fejezd ki semmivel sem az elégedetlenségedet. Előfordulhat, hogy megkérik Önt, hogy várjon, még akkor is, ha időpontja meg volt ütemezve pontos idő. Magán az interjún előfordulhat, hogy első pillantásra provokatív vagy nem helyénvaló kérdéseket tesznek fel Önnek - ez a stressz-ellenállás tesztje, válaszoljon megfelelően.
• Előre tájékozódjon, hogy mit csinál a cég. Tekintse meg az alkalmazottak véleményét az interneten, jegyzeteket a sajtóban, vessen egy pillantást a hivatalos webhelyre. Ez segít eldönteni, hogy ennél a cégnél szeretne-e dolgozni. Ezen túlmenően, ha a munkáltatóval folytatott beszélgetés során megfelelően összefonódó tények csak növelik a siker esélyeit, és érdeklődést mutatnak a munka iránt.
• A beszélgetés végén mindenképpen kérdezze meg, hogyan tájékozódhat az interjú eredményéről, visszahívhatja-e magát, hogy választ kapjon.
• Feltétlenül búcsúzz el kegyesen, még akkor is, ha rájössz, hogy nem kaptál munkát. Minden esetre hagyjon jó benyomást maga után

Melyek a leggyakrabban feltett kérdések egy interjú során?

Az első interjú során olyan kérdéseket tehetnek fel, mint:

• szakmai készségekről, szolgálati időről és munkatapasztalatról
• önéletrajzi adatokról
• személyes tulajdonságok (szociális készségek, csapatmunkára való képesség, stressztűrő képesség, gyors döntéshozatal stb.)

Emlékezik! Az interjún kérdőívek kitöltésére, pszichológiai tesztekre és egyszerű gyakorlati feladatok elvégzésére kérhetik Önt szakmai készségeinek tesztelésére. Ne tévedj el, tölts ki mindent, amit tudsz, világosan és olvashatóan. Általában nincs semmi nehéz az ilyen feladatokban.

Gyakori kérdések

• Miért hagyta el az előző munkahelyét?
• Ne beszélj arról, hogy van egy gonosz zsarnok főnököd vagy egy kellemetlen pletykáló csapatod. Még ha ez igaz is, a munkáltató azt fogja gondolni, hogy Ön egy botrányos ember, akivel nehéz kijönni. Biztosan nem tesz jót neked. Mondd inkább, hogy keveset fizettek, vagy nem időben, kényelmetlen munkabeosztás, nehezen megközelíthető stb.
• Miért jött a cégünkhöz? Még ha a fizetésen kívül semmi más nem érdekel, ne beszélj róla prioritásként. Mondja azt, hogy ez egy ígéretes cég, vagy régóta álmodozott arról, hogy kipróbálja magát ebben az iparágban, vonzza a karrier növekedésének lehetősége stb. Csak a végén tegye hozzá, hogy a munkáltató jó fizetést kínál.
• Mik a terveid a jövőre nézve? – Ha pozíciója karriernövekedéssel jár, mindenképpen hangsúlyozza a fejlődési vágyat. Ha csak egy meghatározott pozícióra alkalmazzák, csak mondja el, hogy tetszik ez a munka.
• Meséljen nekünk korábbi eredményeiről. - Nem szabad magát dicsérni és hősként bemutatni, hanem szerényen meg kell nevezni a fontos tényeket. Ha még nem ért el semmit, csak azt mondja, hogy készen áll összetettebb kérdések megoldására, mint amilyenekkel az előző munkahelyén szembesült.
• Milyen hiányosságokat látsz magadon? „Nem kell minden csúnya dolgot elmondanod magadról. Nevezzen meg egyet-kettőt, majd az érdemek hangsúlyozásával. Például: „Háránynak tartom a nagy alaposságot és a többszöri ellenőrzést a munka átadása előtt.”
• Milyen fizetést szeretne kapni? - ha nagy szakember vagy, ne adj olcsón. Mindenesetre olyan árat nevezzen meg, amely nem alacsonyabb, mint az ilyen típusú munkák átlagos piaca, vagy 15-20%-kal magasabb, mint a korábbi fizetése.

Hogyan adjunk át egy interjút, ha nincs munkatapasztalata

Ne aggódjon, a munkatapasztalat nem biztos, hogy olyan fontos egy vállalat számára, mint az innovatív megközelítés, a fejlődés és az innovatív döntések meghozatalának képessége. A fiatalabb generáció energiája és lehetőségei megnyerhetik a középkorúak konzervatív nézeteit.
Beszéljen tanulmányi eredményeiről vagy fényes jövőbeli törekvéseiről az interjún. Bízzon a képességeiben, de ne legyen túl magabiztos.

Hogyan kell helyesen értékelni az interjú eredményét: tette-e vagy sem

Nem mindig könnyű azonnal felmérni, hogy az interjú jól sikerült-e.
Ha meghívták, hogy menjen a személyzeti osztályra, vagy felajánlották, hogy megmutatja az új munkahely, megegyezett a munka részleteiben, akkor egyértelmű - te új alkalmazott cégek.
Ha arra kérték, hogy várja meg a választ, akkor nem Ön a legokosabb jelölt, és a cég több lehetőség közül választ. Nincs minden veszve, várjon néhány napot, és próbálja meg visszahívni magát (ha megengedett). Talán a munkáltató megérti, hogy Ön érdekli a munka, és az Ön javára dönti majd a választást.
Ha hidegen azt mondták, hogy várja meg a hívást, akkor valószínűleg nem ment át. Ne essen kétségbe, talán nem ez a "kedvenc" munkája. Ráadásul mindig van esélyed jobb állást találni.

Meggondoltad magad? Hogyan utasítsunk vissza egy munkáltatót interjú után

Közvetlenül az interjú után soha ne mondd el a munkáltatónak, hogy meggondoltad magad, és egyáltalán nem vonz a cégnél dolgozni. A beszélgetés végén csak udvariasan búcsúzz el, köszönd meg az embereknek a kedves ajánlatot, vedd fel a kapcsolattartó telefonját és hagyj magadnak időt az alapos gondolkodásra.
Hívja vissza a cég alkalmazottját egy-két napon belül. Udvariasan utasítsa el, néhány személyes körülményre hivatkozva, amelyek nem teszik lehetővé, hogy ebben az időben kezdje meg a munkát. Még ha a munka egyáltalán nem is felel meg Önnek, ne hagyjon kellemetlen benyomásokat, és húzza ki az esetleges további együttműködést ezekkel az emberekkel vagy a céggel.

Az interjú gyakori hibái: Videó

Az interjú során lehetetlen elkerülni a hibákat, mert minden élő ember, és egy beszélgetés egy leendő munkáltatóval mindenki számára megterhelő.

Számos különböző ajánlás létezik arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen az interjún, hogy rangos állást kapjon. Ezen a ponton valóban különös figyelmet kell fordítania, mivel a jelentkező benyomása az interjútól függ. Előfordul, hogy a legmagasabban kvalifikált tapasztalt szakembert is csak azért utasítják el, mert viselkedési stílusa nem felel meg a pozíciónak.

Éppen ezért olyan fontos, hogy figyelembe vegyük az állásinterjún való viselkedés sokféle titkát és árnyalatát.

A munkáltatóval való első találkozáskor nagyon fontos, hogy helyesen helyezkedjen el. Kezdetben rá kell hangolódnia az interjú kedvező kimenetelére. A házigazda azonnal észreveszi, ha a munkavállaló aggódik az interjú során. Ez korántsem alkalmas bármilyen munkára, ezért próbálja meg összeszedni magát, amennyire csak lehetséges.

Nemcsak a viselkedését kell figyelembe vennie, hanem az öltözködési stílusát, a sminkjét, sőt a járását, a mosolyát, a hangszínét, a frizuráját is.

Minderre odafigyelnek. A teljes kép benyomást kelt az emberről. Ne feltételezze, hogy a nem alapvető beosztásoknál (pincérek, futárok) ezt a pontot figyelmen kívül hagyják. A modern társadalomban szinte minden vállalat vonzza a speciálisan képzett személyzeti szakembereket, akik pszichológiai szempontból ismerik az emberi viselkedés minden jellemzőjét. Ahhoz, hogy egy ilyen személlyel interjút lehessen adni, a megadott szabályoknak megfelelően kell viselkednie.

De itt is nagyon fontos figyelembe venni a munkakör sajátosságait, amelyet az ember szeretne megkapni. Nem minden vállalatnak lesz szabványos viselkedési modellje.

Hat fő szabály a viselkedésre

Ha meggondoljuk, hogyan viselkedjünk egy interjún, a pszichológus tanácsa jelentős szerepet játszik az ilyen kérdések megoldásában. Ennek oka az a tény, hogy a jelentkezőt gyakran pszichológiai szempontból értékelik. A menedzser nagy valószínűséggel már ismeri az alkalmazott múltját és szakmai felkészültségét, így itt nincs miről beszélni, de viselkedését a potenciális vezetőség szigorúan és szigorúan megvizsgálja.

A kívánt pozíció megszerzésének esélyeinek jelentős növelése érdekében ajánlott betartani az alábbi alapvető szabályokat:

1. Lehetőleg lazának kell lennie. Ne mutasson túlzott izgatottságot. A lényegre kell válaszolnod, de ugyanakkor próbáld megkönnyebbülni. De a legfontosabb itt az, hogy ne vigyük túlzásba! A szimulált könnyedség azonnal megragadja a tekintetet, és kétféleképpen érzékelhető.
2. Ne tegye keresztbe a karját vagy a lábát. Ez az ember tudatalatti feszességéről beszél, jelezve, hogy van rejtegetnivalója.
3. Nem kell szégyellned az ambícióidat. Ez különösen igaz a modern nagyvállalatok interjúira. Nyíltan kell beszélnie a jövőre vonatkozó terveiről a karrier növekedésével kapcsolatos kérdésekben, a fizetési elvárásokról.
4. Ha arra kérik, hogy meséljen magáról, akkor nem kell hazudnia. Ha egy pillanat inkább negatív tulajdonság, akkor jobb, ha teljesen kihagyod, mint eltúlozni a képességeidet. Főleg a pozitívumokra koncentrálhatsz, de érdemes megjegyezned valami negatívat is, amivel megteheted Ebben a pillanatban az ember aktívan harcol. Így lehetséges lesz hangsúlyozni az önmagán való munka iránti vágyat.
5. Közvetlenül kérdezze meg a becsült fizetést és a kilátásokat. Most az ilyen kérdések hiányát sokan úgy érzékelik, mint a modern alkalmazottak ambícióinak hiányát nagy cégérvénytelen.
6. Nem szükséges a potenciális menedzsment figyelmét arra összpontosítani, hogy ez a munka nagyon szükséges. A munkaerőpiacon az árat a saját értéküket ismerő szakemberek jelentik. Ezért egyenrangú félnek kell tekintenie magát és a munkáltatót, ezzel is hangsúlyozva az együttműködésből származó előnyöket mindkét fél számára.

Sajátosságok

Bár sokféle anyag létezik arról a témáról, hogy hogyan viselkedjünk az interjún a jelentkezéskor a Jó munka, de mégsem lehet olyan világos koncepciót kidolgozni, amely mindenki számára univerzális lenne.

A különféle tréningek olyan viselkedési modellt kínálnak, amely szabványos modern üzlet kulcsfontosságú területeken, ugyanakkor az interjúkon való jobb viselkedés szabályai bizonyos esetekben jelentősen eltérhetnek a megfogalmazottaktól. A kudarc elkerülése érdekében érdemes figyelembe venni a vállalat főbb jellemzőit és azt a pozíciót, ahol a foglalkoztatást tervezik:

Ez is érvényes megjelenés. Egy komoly pozícióra jelentkező munkavállalónak a visszafogott öltözködési stílus lenne az ideális. A semleges smink egy nő számára megfelelő. De ugyanakkor egyáltalán nem szabad smink nélkül jönni - ez a hanyagság és a pofátlanság hatását keltheti. De az ünnepek házigazdája jobb, ha fényesebben öltözik. A szigorú sötét öltöny itt nagyon nem lenne helyénvaló.

Szóval, bár van egy szám Általános szabályok hogyan kell viselkedni egy interjúban, de lehetetlen őket bármilyen helyzetre alkalmazni. Érdemes mindenekelőtt felmérni a kívánt pozíciót, a munkáltató lehetséges igényeit egy ilyen jelentkezővel szemben. És természetesen nem engedheti meg a személyes ellenségeskedést.

A hibáit elemezve azt is figyelembe kell vennie, hogy néha előfordulhat, hogy egy személyügyi szakember személyes meggyőződése miatt megtagadják a munkát. Ennek ellenére az interjúban való viselkedés alapvető szabályai jelentősen növelik a kívánt pozíció megszerzésének esélyét.