Üdvözlet, kedves barátaim! Mindenkinek, aki szeretne megbarátkozni a kockázatértékeléssel és szintjeik kezelésével, és azoknak, akik már benne vannak a témában, javaslom, hogy ismerkedjenek meg a munkatársunk és előfizetőnk, Ekaterina Zvyagina munkaanyagával. Ezért ne felejtse el értékelési csillagokat tenni a megjegyzés végére, és kérem, vagy konstruktívan jelezze megjegyzéseit és javaslatait a megjegyzésekben.

Azonosítjuk a veszélyeket és kezeljük a kockázati szintet a szervezetben

Kátya nemcsak a veszélyek azonosítására és kockázatkezelésére hozott példát, hanem magyarázó üzenettel is ellátta a dokumentumokat. idézem:

Hello kollégák!

Azonnal szeretném megjegyezni, hogy ez a szabvány szervezetünk belső helyi dokumentuma, de ennek alapján kifejleszthet valamit, valahol egyszerűsíthet (nincs hova bonyolítani) és ezt az eljárást a webhelyen életbe léptetni. az Ön vállalkozása )). Mivel sokan vagytok, ezért mintaért küldöm a kidolgozott értékelő kártyát.

Tehát ennek az eljárásnak két módja van - egyszerű, pontosabb és helyes:

Egyszerű - meghatározzuk azokat a gyártási folyamatokat, amelyeket az Ön alkalmazottja munkaidőben köteles elvégezni (az utasításokból), utasításokat veszünk a munkatípusokra és a szakmára vonatkozóan (amelyek a munkahelyi kezdő tájékoztató programban szerepelnek), és felírjuk a veszélyes és káros tényezők, amelyek onnan várják a munkavállalót a munkahelyén (kivéve a SOUT-ban már megjelölt tényezőket) - ez a mi "Veszélyünk", minden tényező el van osztva a "Veszély" esetén lehetséges következményekkel - ez a mi "Veszélyes esemény", majd leírjuk a következményeket.

Az azonosító kártya adatai alapján utólag intézkedési tervet dolgoznak ki a magas kockázatok kiküszöbölésére, a közepes és alacsony kockázatok szintjének csökkentésére.

A második út - döntenie kell a gyártási folyamatokról, pl. attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló lába átlépte az Ön vállalkozásának küszöbét (hát, vagy a szállítmányt, amelyen a munkavállalót a munkahelyre szállítja), és a végén csak az ellenkező irányba)), és lépésről lépésre rendezze hol jár és mit csinál (mozgás csúszós felületen, forgó és mozgó mechanizmusok közelében) általában minden, ami leshet rá, bárhol is van és bármit csinál munkaidőben. És akkor minden az első opcióban leírtak szerint történik.

Aláírás ellenében bemutatjuk a dolgozókat, éljünk békében, hiszen minden veszélyről és kockázatról, valamint a mérséklő intézkedésekről tájékoztattuk őket.))

Remélem, ez az információ hasznos az Ön számára.

Kérem, írja meg nekem a megjegyzésekben az ezzel kapcsolatos benyomásait és gondolatait, ha ez nem nehezíti meg)

DOKUMENTUMOK LETÖLTÉSE

Munkadokumentumok a veszélyek azonosításáról és kockázatkezeléséről

Ez minden. Én a csillagokról beszéltem

Folytatjuk...

A kockázat és a gazdasági előnyök összehasonlítása érdekében sok szakértő javasolja az emberi élet konkrét pénzbeli értékének bevezetését. Ez a megközelítés kifogásokat vet fel az emberek egy bizonyos körében, akik azzal érvelnek, hogy az emberi élet szent, és a pénzügyi tranzakciók elfogadhatatlanok.

A gyakorlatban azonban éppen az emberek biztonsága érdekében óhatatlanul felmerül egy ilyen értékelés szükségessége. A kérdés így hangzik: „Mennyi pénzt kell költeni a megtakarításra emberi élet? Külföldi adatok szerint az emberi életet 650 ezer és 7 millió amerikai dollár közé becsülik.

Meg kell jegyezni, hogy a kockázat meghatározásának eljárása nagyon hozzávetőleges.

A kockázat meghatározásának 4 módszertani megközelítése létezik:

mérnöki, matematikai statisztika, valószínűségi biztonsági elemzés alapján, veszélyfa építése;

matematikai modellezés, a káros tényezők emberre gyakorolt hatásának modelljeinek felépítése alapján;

szakértő– tapasztalt szakemberek felmérése alapján határozzák meg a különböző események valószínűségét, i. szakértők;

szociológiai- a vállalkozás összes munkavállalójának felmérése és az ebben a munkafolyamatban foglalkoztatottak legalaposabb megkérdezése.

Ezek a módszerek a szakmai kockázatok különböző aspektusait tükrözik, ezért ezeket kombinálva kell alkalmazni.

10.3. Elfogadható (elfogadható) kockázat

1990-ben Kölnben (Németország) rendezték meg az első Világkongresszust az Üzleti Biztonságról "Life in Safety" mottóval. A különböző országok szakértői biztonsági kérdésekről szóló jelentéseikben a „kockázat” fogalmát használták, a következő megfogalmazás alapján: „Kockázat – a veszélyek előfordulásának gyakorisága”, i. kockázat – a veszély mennyiségi értékelése. A veszélyek olyan jelenségek, amelyek nemkívánatos következményekkel járnak.

Az Orosz Föderáció 2002. december 21-i 184-FZ szövetségi törvényének, a "Műszaki előírásokról" szóló törvénynek megfelelően (2. cikk). A kockázat annak valószínűsége, hogy a polgárok életében vagy egészségében kárt okoznak, figyelembe véve a kár súlyosságát.

A veszélyeket olyan jelek jellemzik, mint a megsemmisülés, gépek, mechanizmusok, berendezések, épületek, építmények meghibásodása. A veszélyek veszélyt jelentenek az emberi életre és egészségre. A veszély eseményként ábrázolható, a „valószínűségelmélet” megfogalmazásával.

Esemény (vagy „véletlen esemény”) minden olyan tény, amely a „tapasztalat” eredményeként előfordulhat, de előfordulhat, hogy nem.

Az esemény valószínűsége az esemény objektív lehetőségének mértéke.

Az A esemény valószínűségét P(A) jelöljük, ahol A egy esemény, P az esemény valószínűsége.

Az események biztosak és lehetetlenek. Egy bizonyos U esemény, amely biztosan meg fog történni Р(U) = 1.

Lehetetlen V esemény, amely nem következhet be Р(V) = 0.

Bármely esemény bekövetkezésének valószínűsége 0 < P(A) < 1, a P(A) = m/n képlet határozza meg, ahol n az összes esetszám, m az A eseménynek kedvező esetek száma.

Kockázat - R az A eseménynél, R (A) \u003d 0 - abszolút biztonság.

Az abszolút biztonság nem mindig érhető el gazdaságilag.

A veszélyek megnyilvánulási körei: háztartás, sport, közúti közlekedés, ipari, katonai stb.

Például határozzuk meg a halálos munkahelyi baleset kockázatát (valószínűségét) abból a tényből kiindulva, hogy Oroszországban 75 millió embert foglalkoztatnak a termelési szektorban, 8 ezer ember halt meg:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4 / 10 7 = 1,1 10 -4,

ahol n az ipari sérülések és balesetek következtében elhunyt emberek száma; N a termelésben foglalkoztatottak száma.

Határozzuk meg egy oroszországi lakos halálának kockázatát (valószínűségét) az alapján, hogy mi halt meg munkahelyen, közlekedési balesetekben, háztartási sérülések következtében, tűzben halt meg, mérgezett stb. n = 350 ezer fő, minden korosztályú orosz állampolgárok száma N = 150 millió ember:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Példaként vegyük az egyéni kockázatot jellemző külföldi adatokat. Az egyéni kockázat valószínűségi értékelését az Amerikai Egyesült Államok teljes lakosságára vonatkozó statisztikai adatok alapján számítják ki (US statisztikai összefoglaló, 10.2 táblázat).

10.2. táblázat

Különféle okok miatti halálos kimenetelű egyéni kockázat évente (az USA szerint)

Név
Gépjármű szállítás

Tűz és égés
Fulladás
Mérgezés
Lőfegyverek
Gépberendezés
Vízi közlekedés
Légi közlekedés
leeső tárgyak
Elektromosság
Vasúti

Mindenki más
Általános kockázat
Atomenergia (100 reaktoronként)

A kockázatelemzés kockázatértékelésből, kockázatkezelésből és kockázati információkból áll. A kockázatértékelés magában foglalja a veszély azonosítását, az expozíció értékelését és a kockázat jellemzését.

Kockázatkezelés – a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítását célzó döntések és intézkedések meghozatala.

A kockázattal kapcsolatos információkat a munkaadókkal, munkavállalókkal és más érdekelt felekkel közöljük Orosz Föderáció feltételek és etikai normák.

Az értékelés lépései foglalkozási kockázat

1. szakasz - higiéniai értékelés és a munkakörülmények osztályának meghatározása az R2.2.2006-05.05 kritériumok szerint, 3. függelék

2. szakasz - a berendezésekre, technológiai folyamatokra, anyagokra stb. vonatkozó szabályozási és műszaki dokumentáció elemzése,

a szakmacsoport munkakörülményeire vonatkozó szakirodalom elemzése; A rendelkezésre álló anyagok vonzása: klinikai-fiziológiai, laboratóriumi, kísérleti stb. vizsgálatok, vizsgálatok, vizsgálatok adatainak elszámolása.

Ezen adatok szerint a kockázatot az 1B kategóriában értékelik (becsült).

3. szakasz - foglalkozási megbetegedések elemzése.

4. szakasz - időszakos eredmények elemzése orvosi vizsgálatok.

5. szakasz - átmeneti fogyatékossággal járó morbiditás, rokkantság, mortalitás stb.

6. szakasz - az 1. szakaszban meghatározott munkakörülmények osztályának ellenőrzése, figyelembe véve a 2-5. szakaszban kapott adatokat

7. szakasz - a foglalkozási megbetegedések indexének kiszámítása.

8. szakasz - a kapott adatok rangsorolása fogyatékosság, halálozás és egyéb mutatók alapján.

9. szakasz - a relatív kockázati RR számítása;

10. lépés – kockázatértékelés és a kockázati bizonyíték kategóriájának meghatározása.

A "szakmai kockázat" meghatározásához szükséges kezdeti adatok a következők:

állami egészségügyi és járványügyi felügyelet;

egészségügyi és járványügyi értékelés gyártási eszközökés ipari termékek;

A foglalkozási kockázatértékelést egyénileg végezzük szakmai csoportok(műhelyek, részlegek, stb. dolgozói hasonló feltételek munka), ennek eredménye egy csoportos kockázatértékelés.

A foglalkozási kockázat egyéni értékelése során (figyelembe véve a nemet, az életkort, a szolgálati időt, az egyéni kockázati tényezőket, a rossz szokásokat stb.) a kapott eredményeket törvény által védett személyes egészségügyi adatoknak kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). ).

A maximális kumulált szezonális, rotációs és egyéb kitettségek (terhelések) számítása, beleértve a és a megengedhető szolgálati idő indikatívnak kell tekinteni a kollektív kockázat értékelése szempontjából.

A foglalkozási kockázatértékelés során intézkedéseket kell hozni a bizalmas információk védelmére, amelyek nyilvánosságra hozatala károsíthatja a munkáltatót (a csoportos kockázatértékelésnél) vagy a munkavállalót (az egyéni kockázatértékelésnél).

Az ártalmatlan munkakörülmények kritériuma a következők megőrzése:

Egészség,
a szervezet funkcionális képességei
várható élettartam,
a jövő generációinak egészsége.

Az életminőséget és az egészséget mutatók összessége biztosítja.

Akut és krónikus foglalkozási megbetegedések (mérgezés) lehetséges életveszteség az akut expozíció során (például hőguta miatti halál, stresszes fizikai és neuro-érzelmi túlterhelés következtében bekövetkező hirtelen halál), funkciók elvesztése (például szaglás irritáló anyagok, hallásélesség zajnak kitéve), terhesség megszakítása veszélyes esemény esetén, veleszületett fejlődési rendellenességgel rendelkező gyermek születése, amikor a szülők reproduktív toxikus anyagokkal dolgoznak stb.

A PR elbírálásánál kötelezően elszámolnak a foglalkozási megbetegedések, a fertőző betegségek, a sérülések.

A PR értékeléséhez a következő kritériumokat használják:

higiénikus (előzetes) az R 2.2.2006-05 szerint;

a munkavállalók egészségi állapotának orvosi és biológiai mutatói, beleértve a reproduktív és utódok egészsége;

a munkavállalók egészségügyi rendellenességeinek súlyossága;

az egészségügyi rendellenességek járványügyi adatokkal kapcsolatos munkával való összefüggésének mértéke.

10.3. táblázat

Munkakörülmények osztályai, foglalkozási kockázati kategóriák Megelőző intézkedések időzítése

Munkakörülmények osztálya***		A kockázatcsökkentő intézkedések sürgőssége
Optimális-1	Nincs kockázat	Nem igényel beavatkozást
Érvényes-2	Elhanyagolható (elviselhető) kockázat	Nincs szükség intézkedésre, de a kiszolgáltatott személyeknek további védelemre van szükségük*
Ártalmas-3.1	Kis (közepes) kockázat	Kockázatcsökkentés szükséges
Ártalmas-3.2	Közepes (jelentős) kockázat	Kockázatcsökkentő intézkedések kellő időben szükségesek
Ártalmas-3.3	Magas (intoleráns) kockázat	Sürgős enyhítő intézkedés szükséges
Ártalmas-3.4	Nagyon magas (elviselhető) kockázat	A munkát addig nem szabad elkezdeni vagy folytatni, amíg a kockázatot nem csökkentik.
Veszélyes (extrém)	Rendkívül magas kockázat és életveszély ebben a szakmában	A munkát csak a speciális előírásoknak megfelelően szabad elvégezni**
jegyzet * A munkavállalók veszélyeztetett csoportjai közé tartoznak a kiskorúak, a terhes nők, a szoptatós anyák és a fogyatékkal élők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Osztályi, ipari vagy szakmai munkavégzési szabályzat a munkavállaló szervezetének funkcionális állapotának műszak előtti vagy alatti figyelemmel kísérésével. * A munkakörülmények osztálya a 3. függelék kategóriái szerint.

A PR megbízható kvantitatív értékelése jogos egészségügyi és epidemiológiai vizsgálatokból származó anyagok, következtetések, epidemiológiai vizsgálatokból származó adatok, klinikai, fiziológiai, klinikai vizsgálatokból. laboratóriumi kutatás, valamint a munkakörnyezeti tényezők műszeres méréseinek adatait higiéniai kritériumok szerinti értékeléssel R 2.2.2006–05.

Korlátozott számú emberen végzett megfigyelés, vagy ilyen adatok hiányában laboratóriumi állatokon végzett kísérleti vizsgálatokból származó adatok használhatók iránymutatásként.

Ezen adatok komplexuma alapján határozzák meg a bizonyítékok súlyát.

A PR értékelésének eredményei a következő kockázati kategóriákra oszlanak:

kategória 1A(bizonyított foglalkozási kockázat) - az R 2.2.2006–2005. számú útmutató kritériumai szerinti higiénés munkakörülmények felmérésének eredményei, időszakos orvosi vizsgálatok, élettani, laboratóriumi és kísérleti vizsgálatok anyagai, valamint epidemiológiai adatok alapján;

1B kategória (becsült foglalkozási kockázat) – az R 2.2.2006-05 útmutató kritériumai szerinti munkakörülmények higiéniai értékelésének eredményei alapján, kiegészítve egyedi klinikai és fiziológiai, laboratóriumi, kísérleti adatokkal (beleértve az irodalmi adatokat is);

A kockázatnak a munkakörülmények higiénikus értékelése alapján történő megállapítása során elemezni kell a foglalkozási megbetegedést, az időszakos orvosi vizsgálatok adatait, a rokkantságot, a túlélés hiányát, a halálozást és a munkavállalók egészségi állapotának, beleértve a reproduktív egészséget, egyéb társadalmilag jelentős mutatóit. egészségét, valamint utódaik egészségét speciálisan kidolgozott programok szerint.

A dokumentum neve:	Útmutató a munkavállalók foglalkozás-egészségügyi kockázatértékeléséhez. Szervezeti és módszertani alapok, elvek és értékelési szempontok. 2.2. Foglalkozás-egészségügyi
Dokumentum szám:	2.2.1766-03
Dokumentum típusa:	R (kézi)
Gazdatest:	Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa
Állapot:	jelenlegi
Közzétett:	Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet Szabályozási és módszertani dokumentumai, N 2, 2004. június
Elfogadás dátuma:	2003. június 24
Érvényes kezdési dátum:	2003. november 01

Útmutató a munkavállalók foglalkozás-egészségügyi kockázatértékeléséhez. Szervezeti és módszertani alapok, elvek és értékelési szempontok. 2.2. Foglalkozás-egészségügyi

2.2. FOGLALKOZÁSI HIGIÉNIA

Menedzsment
a munkavállalók egészségét veszélyeztető foglalkozási kockázat felméréséről.
Szervezeti és módszertani alapok, elvek és értékelési szempontok

Irányelvek
a munkavállalók egészségét érintő foglalkozási kockázatértékelésről.
Szervezeti és módszertani szempontok, alapelvek és kritériumok

Bevezetés dátuma 2003-11-01

1. KIALAKÍTOTT: az Orosz Orvostudományi Akadémia Foglalkozási Orvostudományi Kutatóintézete Állami Intézmény (a fejlesztés vezetője N.F. Izmerov, felelős végrehajtók E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. JÓVÁHAGYVA az állami egészségügyi főorvos, az Orosz Föderáció egészségügyi miniszterének első helyettese, G. G. Oniscsenko, 2003. június 24-én

3. ELŐSZÖR BEVEZETÉS.

Az Orosz Föderáció Alkotmánya és Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”, „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” és „Az ipari balesetek és a munkahelyi balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról” betegségek” célja a munkavállalók egészségének védelme.

A dokumentum rögzíti a foglalkozási kockázat felmérésének szervezeti és módszertani alapjait, elveit és kritériumait. Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet központjainak foglalkozás-egészségügyi orvosai számára készült útmutatóként a munkakörnyezet és a munkaterhelés veszélyes tényezőinek való kitettségből adódó munkavállalók egészségkárosodási kockázatának felméréséhez, a megelőző intézkedések indokolása érdekében.

1. Cél és hatály

1.1. Ez az útmutató az 1999. március 30-i N 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény (Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1999, 14, 1650. cikk) gyakorlati végrehajtását célozza. ), az Orosz Föderáció kormányának 2000. július 24-i N 554 „Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatáról szóló szabályzat és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Szabályozási Szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendelete (Jogszabálygyűjtemény) Orosz Föderáció, 2000, N 31, 3295. cikk).

1.2. Az egészségügyi és járványügyi követelményeket a vezetés határozza meg a foglalkozási kockázatértékelés (továbbiakban - PR) elvégzése során. Figyelembe veszi az ENSZ, a WHO és az ILO dokumentumait. A foglalkozási kockázatértékelési rendszer felépítését a 2. számú melléklet tartalmazza.

1.3. A PR értékelése az állami egészségügyi és járványügyi felügyelet, a termelés-ellenőrzés, a szociális és higiéniai monitoring (a továbbiakban: SGM) végrehajtása, valamint egyéb olyan feladatok megoldása során valósul meg, amelyek célja a megőrzés és megerősítés. a munkavállalók egészsége, valamint szociális védelmük.

1.4. A PR-értékelés eredménye a munkakörnyezet és a munkaterhelés káros és veszélyes tényezőiből adódó munkavállalók egészségkárosodásának kockázati mértékének mennyiségi értékelése az egészségügyi rendellenességek valószínűsége szempontjából, figyelembe véve azok súlyosságát. . Ezek az adatok indokolják a kockázat csökkentését és az alkalmazottak munkakörülményeinek optimalizálását célzó vezetői döntések meghozatalát.

1.5. A dokumentum az állami egészségügyi és járványügyi felügyeleti központok (a továbbiakban - TsGSEN) szakemberei számára készült. A PR értékelésére a Központi Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Szolgálat, a kutatóintézetek és az üzemorvosi központok szakemberei jogosultak.

1.6. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók biztonságáról, és tájékoztatni őket a munkahelyen fennálló egészségkárosodás kockázatáról. A munkavállalónak joga van megbízható tájékoztatást kapni az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, valamint megtagadni a munkavégzést, ha az életét és egészségét veszélyezteti.

2. Foglalkozási kockázatértékelés megszervezése és lebonyolítása

2.1. A kockázatelemzés kockázatértékelésből, kockázatkezelésből és kockázati információkból áll. A kockázatértékelés magában foglalja a veszély azonosítását, az expozíció értékelését és a kockázat jellemzését.

Kockázatkezelés – a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítását célzó döntések és intézkedések meghozatala.

A kockázattal kapcsolatos információkat az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott feltételeknek és etikai normáknak megfelelően közöljük a munkáltatókkal, munkavállalókkal és más érdekelt felekkel.

A foglalkozási kockázatértékelés szakaszait a 3. számú melléklet tartalmazza.

2.2. A PR értékelésének kezdeti adatai a következők:

- gyártásellenőrzés az SP 1.1.1058-01 szerint;

- állami egészségügyi és járványügyi felügyelet;

- a termelő berendezések és ipari termékek egészségügyi és járványügyi vizsgálata;

- a munkahelyek tanúsítása (a továbbiakban: AWP), amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium március 14-i N 12. számú rendeletével jóváhagyott "A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásáról szóló szabályzattal" összhangban hajtanak végre. , 1997

Jegyzet. A GOST R 12.0.006-02 kötelezi a szervezetet a balesetek, foglalkozási megbetegedések, események és egyéb bizonyítékok nyilvántartására a munkavédelmi irányítási rendszer elégtelen hatékonyságára vonatkozóan. Biztosítani kell a bizonyos veszélyeknek kitett munkavállalók egészségi állapotára vonatkozó adatok nyomon követését és rögzítését (6.1.2. pont). A baleseteket, eseményeket és baleseteket életet és egészséget veszélyeztető eseményként kell nyilvántartani (5.4.2. és 5.4.3. pont). Ezek az adatok felhasználhatók az egészségügyi problémák és a munka összekapcsolására.

2.3. A PR értékelését egyéni szakmai csoportokra (üzletek, részlegek stb. dolgozói, hasonló munkakörülmények között) végzik, ennek eredménye a csoportkockázat felmérése.

A PR egyéni értékelése során (figyelembe véve a nemet, életkort, szolgálati időt, egyéni kockázati tényezőket, rossz szokásokat stb.) a kapott eredményeket törvény által védett személyes egészségügyi adatoknak kell tekinteni (Mt. 13. szakasz). az Orosz Föderáció).

Jegyzet. Az egyéni kockázat számítása a munkavállaló beleegyezésével történik, foglalkoztatási kérdések megoldására nem szolgál ezt az alkalmazottat vagy a szociális jóléte ellen irányuló egyéb célokra. Ezeket az eredményeket nem szabad a legmegfelelőbb egyének kiválasztására, létrehozására vagy fejlesztésére használni társadalmi egyenlőtlenség alkalmazottait, és nem hozzák nyilvánosságra személyes adataikat. Ugyanakkor az ILO ajánlásai szerint ne használjon poligrafikus hazugságvizsgálót, asztrológiai, grafológiai módszert stb.; a genetikai szűrést meg kell tiltani, vagy a törvény által megengedett esetekre kell korlátozni.

2.4. A maximális halmozott szolgálati idő (szezonális, rotációs stb.) kitettség (terhelés) és a megengedhető szolgálati idő számításait irányadónak kell tekinteni a kollektív kockázat értékelése szempontjából.

2.5. A PR-felmérés során intézkedni kell a bizalmas információk védelméről, amelyek nyilvánosságra hozatala károsíthatja a munkáltatót (a csoportos kockázatértékelésben) vagy a munkavállalót (az egyéni kockázatértékelésben).

3. Értékelési szempontok

3.1. Az ártalmatlan munkakörülmények kritériuma a következők megőrzése:

Egy élet

b) egészség,

c) a szervezet funkcionális képességei,

d) várható élettartam

e) a jövő generációinak egészsége.

Az életminőséget és az egészséget ezen mutatók összessége biztosítja, mert akut és krónikus foglalkozási megbetegedések (mérgezés) mellett életveszteség is lehetséges akut expozíció során (pl. hőguta miatti halál, stresszes fizikai és neuro-érzelmi túlterhelés következtében bekövetkező hirtelen halál), funkcióvesztés (pl. , szag az irritáló szerek hatására, társas hallás zajnak való kitettség során), terhesség megszakítása veszélyes incidens esetén, veleszületett fejlődési rendellenességgel rendelkező gyermek születése, amikor a szülők reproduktív toxikus anyagokkal dolgoznak stb.

Jegyzet. A WHO ajánlása szerint az egészségi állapot megítélésekor a pszichoszociális jóllét összetevőit kell figyelembe venni: a munkával, a családdal, a jövedelemmel és az egészséggel való elégedettséget.

3.2. A PR elbírálásánál a foglalkozási megbetegedések, a fertőző betegségek és a sérülések kötelező elszámolás alá esnek.

3.3. A PR értékeléséhez a következő kritériumokat használják:

- higiénikus (előzetes) az R 2.2.755-99 szerint;

- a kockázatok besorolása a munkakörülmények osztályai szerint (1. függelék 1. táblázat);

- a munkavállalók egészségi állapotának orvosi és biológiai mutatói, beleértve a az utódok szaporodási és egészségi állapota (2. táblázat, 1. függelék);

- a munkavállalók egészségügyi rendellenességeinek súlyossága (3.8. pont);

- kockázati besorolás a bizonyítás foka szerint (3.5. pont);

- az egészségügyi zavarok és az epidemiológiai adatokon végzett munkával való összefüggés mértéke (3. táblázat, 1. melléklet).

Megjegyzések.

1. A munkavállalók egyéni egészségi mutatóira vonatkozó értékelési skálák kidolgozására is sor kerül.

2. Az egészségügyi zavarok és károsodások súlyosságának értékelése során javasolt a funkcionális, fogyatékosok és egészség nemzetközi osztályozása (ICF) kodifikációja és rendszere alkalmazása.

3.4. A PR megbízható kvantitatív értékelése jogos, ha egészségügyi és epidemiológiai vizsgálatokból származó anyagok, következtetések, epidemiológiai vizsgálatokból, klinikai és fiziológiai, klinikai laboratóriumi vizsgálatokból származó adatok, valamint a munkakörnyezeti tényezők műszeres méréseiből származó adatok állnak rendelkezésre higiéniai kritériumok szerint R. 2.2.755-99.

Korlátozott számú emberen végzett megfigyelés, vagy ilyen adatok hiányában laboratóriumi állatokon végzett kísérleti vizsgálatokból származó adatok használhatók iránymutatásként.

Ezen adatok komplexuma alapján határozzák meg a bizonyítékok súlyát.

Jegyzet. Az elegendő adat hiánya nem zárhatja ki az arányos megelőző intézkedések elfogadását. Különösen az ALARA elvet alkalmazzák – olyan alacsony szinten, amennyire ésszerűen elérhető.

3.5. A PR értékelésének eredményei a bizonyítékok súlya szempontjából (az ENSZ-kritériumok szerint) a kockázati bizonyítékok alábbi kategóriáira oszlanak:

1A kategória (bizonyított foglalkozási kockázat) - az R 2.2.755-99 útmutató kritériumai szerinti munkakörülmények higiénés felmérésének eredményei, az időszakos orvosi vizsgálatok, élettani, laboratóriumi és kísérleti vizsgálatok, valamint epidemiológiai anyagok alapján adat;

1B kategória (becsült foglalkozási kockázat) - az R 2.2.755-99 útmutató kritériumai szerinti munkakörülmények higiéniai értékelésének eredményei alapján, kiegészítve egyedi klinikai, fiziológiai, laboratóriumi, kísérleti adatokkal (beleértve az irodalmi adatokat is);

2. kategória (gyanús foglalkozási kockázat) - az R 2.2.755-99 útmutató kritériumai szerinti munkakörülmények higiénés értékelésének eredményei alapján.

3.6. A kockázat megállapításánál a munkakörülmények higiénés felmérésének eredményei, foglalkozási megbetegedések elemzése, időszakos orvosi vizsgálatok adatai, az MTD, rokkantság, rövid élettartam, halálozás és egyéb, az egészséget jelentő társadalmilag jelentős mutatóinak mélyreható vizsgálata. munkavállalók, beleértve szaporodási, valamint utódaik egészsége speciálisan kidolgozott programok szerint.

A PR értékelésére javasolt orvosbiológiai mutatókat a higiéniai értékelés eredményétől függően a 2. táblázat 1. melléklet tartalmazza.

3.7. A PR kategorizálása az 1. táblázat 1. melléklete szerint előzetesen a munkakörülmények osztályai szerint (a munkakörülmények higiénikus értékelésének eredményei alapján), végül a 2. táblázat szerint kiválasztott munkavállalók egészségi állapotának társadalmilag jelentős mutatói szerint történik. 1. függelék.

Jegyzet. Az 1. táblázat 1. függelékében a munkakörülmények osztályai és a PR kategóriái az IPD foglalkozási megbetegedési indexének értékein alapulnak a 0-tól 1-ig terjedő skálán. Az alábbi egészségügyi és biológiai mutatók értékei megfelelnek a káros és szélsőséges munkakörülmények 3.4. és 4. osztályai közötti határ:

a) általános szomatikus betegségek és mutagén rendellenességek - relatív kockázat 5 felett;

b) öregedési gyorsulás és rövid élettartam - 10 év vagy több;

c) a szakmai eredetű halálozás kockázata - 7 felett.

3.8. Az egészségügyi rendellenességek súlyosságának értékelésekor az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 1999. augusztus 17-i N 322-es rendeletét kell követni, amely szerint az ipari balesetek két kategóriába sorolhatók: súlyos és enyhe. Minősítő jelek az elszenvedett sérülések jellege és az azokhoz kapcsolódó szövődmények, valamint a meglévők súlyosbodása és a krónikus betegségek kialakulása; az egészségkárosodás időtartama és az elszenvedett sérülések következményei. Súlyos baleset jelei olyan sérülések is, amelyek az áldozat életét veszélyeztetik. Ezek a következők is:

- tartós egészségkárosodás átmeneti rokkantsággal (60 nap vagy több);

- maradandó rokkantság (rokkantság);

- a szakmai munkaképesség elvesztése 20% vagy több.

Jegyzet. A szakmai munkaképesség elvesztésének mértékét a „Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében bekövetkezett munkaképesség elvesztésének mértékének megállapítására vonatkozó szabályok” (az Orosz Föderáció kormányának N. rendeletével jóváhagyott) szerint határozzák meg. 789, 2000. október 16.).

4. Az expozíció értékelése és a kockázat jellemzése

4.1. A veszély- és kockázatértékelés 3 szakaszból áll.

4.1.1. Az első szakasz a munkahely ellenőrzése a következők azonosítására:

- a munkakörnyezet jelenlévő vagy felmerülő veszélyes és káros tényezői, ideértve a munkaszervezést is;

- olyan munkatípusok, amelyek során a munkavállalók azonosított veszélyeknek lehetnek kitéve, beleértve a berendezések karbantartását, tisztítását és vészhelyzeti munkákat.

4.1.2. Második fázis:

- információgyűjtés a veszélyes és káros tényezőkről a kockázat mértékének és a lehetséges védőintézkedéseknek a meghatározása érdekében;

- a munkavállalók expozíciójának értékelése a tényező mértéke és hatásideje alapján, valamint összehasonlítása a szabványokkal.

4.1.3. A harmadik szakasz a veszély megszüntetésének vagy a minimálisan elfogadható szintre, illetve olyan szintre való csökkentésének lehetőségének felmérése, amely a jelenlegi ismeretek alapján nem okoz egészségügyi problémákat a teljes munkatapasztalat időtartama alatt.

4.2. Az expozíció értékelésének két szakasza van:

- tesztelés és mérés;

- az expozíció meghatározása (méréssel vagy számítással) és kockázatértékelés.

Az első szakasz mérnöki és műszaki kompetenciát igényel megfelelő metrológiai alátámasztással, a második pedig higiéniai kompetenciát, így azt munkaegészségügyi bizonyítvánnyal rendelkező szakembereknek kell elvégezniük.

Jegyzet. A PR elbírálásába javasolt mérnöki, műszaki és tudományos dolgozók (kémikus, fizikus, biológus, ökológus stb.) bevonása, valamint nemzetközi kémiai biztonsági kártyák, szakmánkénti veszélylapok, számítógépes adatbázisok és adatbankok használata. , matematikai programok és egyéb modern technológiák.
Ha a fizetési eljárás az oldalon fizetési rendszer nincs kitöltve, készpénz
Az összeg NEM kerül levonásra a számlájáról, és nem kapunk visszaigazolást a fizetésről.
Ebben az esetben a jobb oldali gombbal megismételheti a dokumentum vásárlását.

Hiba történt

A fizetés technikai hiba miatt nem fejeződött be, pénz az Ön számlájáról
nem írták le. Próbáljon várni néhány percet, és ismételje meg a fizetést.

Foglalkozási kockázatkezelés olyan, egymással összefüggő tevékenységek összessége, amelyek a munkavédelmi irányítási rendszer elemei, és tartalmaznak intézkedéseket a foglalkozási kockázatok szintjének azonosítására, értékelésére és csökkentésére.

Foglalkozási kockázat a káros és (vagy) veszélyes anyagoknak való kitettség következtében az egészségkárosodás bekövetkezésének valószínűsége termelési tényezők a munkavállaló feladatai ellátásában munkaszerződés vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

A foglalkozási kockázatkezelés célja a munkavállaló biztonságának és egészségének biztosítása a folyamat során munkaügyi tevékenység.

A foglalkozási kockázatok felmérése és kezelése a szervezet munkavédelmi irányítási rendszerének szerves része, melynek célja a veszélyek és kockázatok optimalizálását célzó megelőző intézkedések kialakítása és fenntartása, beleértve a balesetek, sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését.

A foglalkozási kockázatkezelési rendszer elemei:

I. Foglalkozási kockázatkezelési politika, célok és programok ezek elérésére

II. Foglalkozási kockázatkezelési munka tervezése

III. Foglalkozási Kockázatkezelési Rendszer eljárásai

IV. A foglalkozási kockázatkezelési rendszer működésének figyelemmel kísérése

V. A foglalkozási kockázatkezelési rendszer működésének elemzése

A foglalkozási kockázatkezelési rendszer elemeire vonatkozó követelmények:

1. Foglalkozási kockázatkezelési politika, célok és programok követelményei

A foglalkozási kockázatkezelési politikának a következőket kell tartalmaznia:

Megfeleljen a tevékenység típusainak, a munkáltató kockázatainak jellegének és mértékének a területen biztonságos körülmények között a munkavállalók munkája és egészsége.
Tartalmazzon kötelezettségvállalásokat a munkavállalók sérüléseinek és egészségi állapotának megelőzésére, valamint a foglalkozási veszélykezelési rendszer (OHMS) folyamatos fejlesztésére.
Tartalmazzon olyan kötelezettségeket, amelyek biztosítják a munkáltatóra vonatkozó hatályos jogszabályi és egyéb szabályozási követelmények betartását, amelyek a tevékenységekből eredő, a biztonságos munkakörülmények biztosítását és a munkavállalók egészségét érintő meglévő veszélyekkel kapcsolatosak.
Rendszeresen felülvizsgálják a változó feltételeknek való folyamatos megfelelés biztosítása érdekében, dokumentálják és naprakészen tartják.
Legyen elérhető minden alkalmazott számára, beleértve a vállalkozók alkalmazottait is, és legyen könnyen elérhető helyen, hogy megismerkedjen vele.

A munkáltató foglalkozási kockázatkezelési szabályzatának a munkavédelmi politika részét kell képeznie.

A munkáltatónak célokat kell kitűznie a biztonságos munkakörülmények és az egészségügy biztosítása terén az érintett tevékenységtípusokhoz és szervezeti felépítéshez, biztosítania kell azok elérését, aktualizálását. A célok kitűzésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie technológiai, pénzügyi, termelési lehetőségeit, valamint a felmért kockázatokat.

A munkáltatónak naprakész Programokat kell kidolgoznia, végrehajtania és karbantartania a foglalkozási kockázatkezelési célok elérése érdekében. hogy biztosítsák a biztonságos munkakörülményeket és a munkavállalók egészségét.

A foglalkozási kockázatkezelési programoknak tartalmazniuk kell:

Felelősség és hatáskör kialakítása a célok elérése érdekében az egyes szakemberek és vezetők között.
Technológiai, pénzügyi és termelési eszközök hogy elérjék a kitűzött célokat és a határidőket, amikor ezeket a célokat el kell érni.

A foglalkozási kockázatkezelési rendszer céljait, programjait a megfelelő szinteken ismertetni kell a munkavállalókkal, így a képzések, tanácsadások stb. A munkáltatónak rendszeresen felül kell vizsgálnia a programok megfelelő szintű végrehajtását, és szükség esetén intézkednie kell azok korrekciójáról.

2. Foglalkozási kockázatkezelési rendszer bevezetésének tervezési követelményei

A munkáltatónak tevékenységet kell terveznie a foglalkozási kockázatkezelési rendszer kialakítására és megvalósítására. A tervezésnek az elemzés eredményein kell alapulnia háttér-információ, amely munkáltatói szinten és szervezeti egységei szintjén készül.

A tervezésnek tartalmaznia kell a következő kulcsfontosságú bemenetek elemzését:

Adatok ehhez szervezeti struktúra, létszám, a szervezet tevékenységeinek típusai, a munkahelyen végzett munka, a gyártási folyamatra és a berendezésekre vonatkozó adatok.
Az ipari sérülések elemzésének eredményei.
A foglalkozási megbetegedések elemzésének eredményei.
Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok eredményei.
Korábbi kockázatcsökkentési tevékenységek eredményei.

A munkáltatónak a foglalkozási kockázatkezelési rendszerért felelős tisztviselőt kell kijelölnie, és át kell adnia számára a működéséhez és naprakészen tartásához szükséges felelősségeket és jogokat. A foglalkozási kockázatkezelési rendszerért felelős személynek a rendszer működéséről jelentést kell benyújtania a munkáltatónak a rendszer működésének elemzése és a rendszer fejlesztésének alapjaként történő felhasználása érdekében.

A munkáltató köteles kijelölni a munkáltató munkahelyén a veszélyek azonosítását és kockázatértékelését végző tisztségviselőket, valamint gondoskodni a veszélyek azonosítására és kockázatértékelésére csoportok (csapatok) létrehozásáról.

A munkáltatónak ki kell jelölnie a szervezetben a foglalkozási kockázatkezelési rendszer belső auditjának lefolytatásáért felelős tisztségviselőket, és gondoskodnia kell egy olyan szakembercsoport létrehozásáról, amely folyamatosan belső ellenőrzéseket végez, és objektív információkat készít a munkáltató számára a foglalkozási kockázatok elemzése érdekében. kockázatkezelési rendszert a munkáltató.

A munkáltatónak meg kell határoznia minden olyan tisztviselő felelősségét, aki a kockázatkezelésért felelős szerkezeti felosztások, valamint a munkaterületeken, figyelembe véve a szervezetre vonatkozó jogszabályi, szabályozási és egyéb követelményeket.

A munkáltatónak meg kell határoznia a munkavállalók egészségi állapotának nyomon követésének megszervezéséért és lebonyolításáért felelős tisztségviselő feladatait az időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) részeként, a munkavállalók egészségi állapotának felmérése céljából a normától való eltérések feltárása és azonosítása érdekében.

A munkáltató szükség esetén vezető testületet (koordinációs tanácsot stb.) hoz létre, amely biztosítja a foglalkozási kockázatkezelési rendszer működésének elemzését és a megalapozott vezetői döntések kialakítását.

3. A szakmai kockázatkezelési rendszer megszervezésének és megvalósításának követelményei

A foglalkozási kockázatkezelési rendszer megszervezésének és megvalósításának részeként a munkáltató felelős minden szükséges eljárás működéséért.

A munkáltatónak gondoskodnia kell a következő eljárások betartásáról:

A személyzet oktatása és képzése.
Veszélyazonosítás és foglalkozási kockázatértékelés.
Foglalkozási kockázatkezelés.
A foglalkozási kockázatkezelési rendszer dokumentálása.
A munkavállalók tájékoztatása és részvételük.
Vészhelyzeti készültség és reagálás.

4. A foglalkozási kockázatkezelési rendszer működésének figyelemmel kísérésére vonatkozó követelmények

A munkáltatónak ellenőrzést kell biztosítania a foglalkozási kockázatkezelési rendszer működése felett monitoring eljárások végrehajtásával és a rendszer belső auditjával.

A monitorozásnak a következő fő összetevőket kell tartalmaznia:

A munkakörülmények figyelemmel kísérése és a foglalkozási kockázatok felmérése.
Balesetek, dolgozók egészségi állapotának romlása, betegségek, foglalkozási megbetegedések figyelemmel kísérése (kivizsgálása).
Az eltérések nyomon követése a biztonságos munkakörülmények és a munkavállalók egészségének biztosítása terén.
Monitoring programok a célok elérése érdekében a biztonságos munkakörülmények és a munkavállalók egészségének biztosítása terén.
Figyelemmel kíséri a munkavállalók rehabilitációs programjait és a munkavállalók egészségének és biztonságának károsodásával kapcsolatos pénzügyi költségeket.

A foglalkozási kockázatkezelési rendszer belső auditjai (ellenőrzései) a foglalkozási kockázatkezelési rendszer egészének eredményességének értékelésére irányulnak. Belső vizsgálat(ellenőrzés) az ellenőrzési programnak és az ellenőrzési kritériumoknak megfelelően kell végrehajtani.

Ha kérdése van, hogy a YNAO Tyumenben és a Tyumen régióban, Hanti-Manszi Autonóm Kerületben ki választja ki a módszertant és értékeli az alkalmazottak foglalkozási kockázatait, forduljon a Tyumen Interregional Centre for Work Protection Centerhez, amely ezt az értékelést végzi.

A foglalkozási kockázatok felmérése a munkavédelmi irányítási rendszer szerves részeként a mai napig az kötelező rendezvény szervezeteknek, tulajdonostól és szervezettől függetlenül jogi formák. A Munka Törvénykönyve 212. cikkének tanulmányozása után a munkáltató tudomásul veszi, hogy a munkavédelmi irányítási rendszer kialakítása szerepel a feladatai között, vagyis szükséges a munkavédelmi irányítási rendszer dokumentált szabályozása (a továbbiakban: alapján kidolgozott szervezetében, mint az OSHMS mintaellátás a munkavédelmi irányítási rendszerről és a munkáltató által jóváhagyott.

A dokumentált OSMS hiánya bármely munkáltató részéről az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb jogszabályaiban foglalt munkavédelmi követelmények megsértését jelenti. Büntetés szabálysértésért pontja rendelkezik. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja - figyelmeztetés vagy közigazgatási bírság kiszabása a tisztviselőkre 2000-5000 rubel összegben; a egyéni vállalkozók, - 2000 és 5000 rubel között; joginál személyek - 50 000 és 80 000 rubel között ismételt megsértése- közigazgatási bírság kiszabása a tisztviselőkre 30 000 és 40 000 rubel között. vagy 1-3 évre szóló eltiltás; egyéni vállalkozók számára - 30 000 és 40 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; a jogalanyok- 100 000 és 200 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A foglalkozási kockázatok felmérésének célja a munkavállaló biztonságának és egészségének megőrzése a munkavégzés során, mivel fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló a munkahelyén foglalkozási megbetegedést vagy sérülést szenved el.

Ne légy összezavarodva speciális értékelés munkakörülmények (a továbbiakban: SAUT) a munkavállalók foglalkozási kockázati szintjének felmérésével. A SOUT egy meghatározott munkahelyen történik, és a kockázatok felmérése során azonosítják azokat a veszélyeket, amelyeknek a munkavállaló minden tevékenysége során ki van téve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkével és 3. cikkével összhangban szövetségi törvény A 125-FZ sz. a foglalkozási kockázat két fő mutatóját állapítja meg: a foglalkozási megbetegedés előfordulását a HFPS-nek (a munkakörnyezet káros és (vagy) veszélyes tényezőinek) való kitettség következtében, valamint a termeléshez kapcsolódó balesetben bekövetkezett sérülést.

Az ANO "Tyumen Interregional Centre for Work Protection" a munkavédelem szakértőjeként (2005 óta) saját egyedi módszertant dolgozott ki a foglalkozási kockázatok felmérésére, és sikeresen alkalmazza azt a szervezetekben a szakemberek egyidejű képzésével és az azt követő támogatással. a vele végzett munka teljes időtartama alatt.

Az ANO "TMCOT" segítségével végzett szakmai kockázatok felmérése után a következőket kapja:

a szervezetben a munkafolyamat során előforduló lehetséges veszélyek listája (a veszélyek azonosítása);
a kár súlyosságának és bekövetkezésének valószínűségének meghatározása;
a kockázatok nagyságának meghatározása (kockázatértékelés);
a kockázatok szignifikancia szerinti osztályozása;
a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosításához szükséges foglalkozási kockázatkezelési intézkedések listája.

Így a szakmai kockázatok azonosítása, elemzése és értékelése tovább ipari vállalkozásokés szervezetek különféle fajták tevékenységek. A szakmai kockázat kétféle értékelést foglal magában: a kár súlyosságát és bekövetkezésének valószínűségét.

A foglalkozási kockázatok enyhítő intézkedések utáni újraértékelésével elemezhető azok hatékonysága.

Milyen kapcsolat van a foglalkozási kockázatkezelési rendszer és a munkavédelmi irányítási rendszer között? Indokljunk egymás után. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke meghatározza az „SMS” fogalmát, és hivatkozik a munkavédelmi irányítási rendszerről szóló mintaszabályzatra. ben meghatározott Munka Törvénykönyve A Mintarendelkezést a Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 19-én kelt 438. számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: Mintarendelkezés), és minden szervezeti és jogi formájú, tulajdonosi formájú szervezet számára kötelező, és függetlenül a a tevékenység típusa és az alkalmazottak száma. A Mintarendelet 29. pontja egyértelművé teszi, hogy a szakmai kockázatkezelés az OSHMS része, és a munkáltató köteles megszervezni a foglalkozási kockázatkezelést.

Hol kezdjem el a szakmai kockázatok kezelését, milyen módszertant alkalmazzunk a foglalkozási kockázatok felmérésében és kezelésében a munkavédelemben, hol található a vállalkozás foglalkozási kockázati szintjének felmérésére szolgáló módszerek listája, milyen kritériumok alapján értékeljük a foglalkozási kockázatokat, milyen gyakoriságú A foglalkozási kockázatok felmérése során mi a foglalkozási kockázati szint felmérésének eljárása, és ki telepíti?

Ezekre a kérdésekre a Mintarendelkezés 33. pontjára hivatkozva kapunk választ. A foglalkozási kockázatkezelés a következő tevékenységekből áll (a foglalkozási kockázat szintjének elemzésére és értékelésére vonatkozó eljárás):

a) a veszélyek azonosítása;

b) a szakmai kockázatok szintjének felmérése;

c) a szakmai kockázatok szintjének csökkentése.

Ha kapcsolatba lép az ANO "TMCOT"-tal, elemzést és számszerűsítése szakmai kockázatok, amelyek a következő szakaszokból állnak:

1. sz. Bevezető (képzés),

#2 Veszélylista készítése munkahelyek ellenőrzésével, kommunikációval - munkavállalók megkérdezésével és a munkafolyamat előrehaladásának megfigyelésével, az OT szolgálat szakemberével, a munkáltató képviselőjével közösen,

3. sz. Az alkalmazottak feladatainak részletes tanulmányozása és időbeli megfigyelések (ha vannak),

4. számú veszély azonosítása,

5. sz. Kockázatértékelés, a kockázatok jelentőség szerinti osztályozása (kategóriák),

#6 Mérsékelt és magas kockázatok azonosítása,

#7 Kockázatkezelési terv készítése.

A foglalkozási kockázatértékelési rendszer meglehetősen hosszadalmas és fáradságos folyamat, valamint állandó. Az ANO "TMCOT" szakértői a szakmai kockázatok felmérését a szervezetek szakembereinek egyidejű képzésével végzik, amely lehetőséget ad a jövőben, hogy önállóan, egy kockázatértékelési dokumentumcsomag birtokában kezelje a szakmai kockázatokat, és módosítsa értékelésüket a kockázatok felmérésére. változtatásokat a szervezetben az alkalmazottak életének és egészségének megmentése érdekében. Más szóval, útmutatást kap a foglalkozási kockázatértékeléshez.

A foglalkozási kockázatkezelési rendszer bevezetése segít nullára csökkenteni a balesetek és foglalkozási megbetegedések számát, és ebből adódóan az ezekkel kapcsolatos költségeket (idő, pénz, lelki) és csökkenti a függő hatósági ellenőrzések számát. közvetlenül rá kockázati kategóriák a szervezethez rendelt "A jogi személyek és egyéni vállalkozók tevékenységének bizonyos kockázati kategóriákba sorolásának kritériumai" szerint, amely a Munkaügyi jogszabályoknak és más szabályozó jogszabályoknak való megfelelés szövetségi állami felügyeletéről szóló rendelet melléklete. Normákat tartalmazó Munkatörvény, jóváhagyta Az Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 1-jei 875. sz. rendelete (2017. március 1-jétől az Orosz Föderáció kormányának 2017. február 16-i N 197 rendelete is tartalmazza).