Felelős ember vagy, lehet rád számítani, vagy kollégái, felettesei nem tartják túl megbízható munkatársnak? Ha őszintén válaszol erre a tesztre, valószínűleg megtudja, mit gondolnak rólad mások.

1. Nyaralásból hazatérve rájössz, hogy aki téged helyettesített, rengeteg hibát követett el és mindent összekevert. Te...

a) csendben javítsa ki a hibákat, hisz abban, hogy nem kell senkit megbántani;

b) menjen el feletteseihez, és nyilatkozzon, hogy a hibákat nem Ön követte el, ezért nincs közöd a rossz munkához;

c) hívja fel a helyettesét egy beszélgetésre, majd menjen el vele a hatóságokhoz, hogy megoldják a dolgot.

2. Megígérte kollégájának, hogy segítséget nyújt valamilyen probléma megoldásában, de megfeledkezett róla és...

a) tégy úgy, mintha nem ígértél volna semmit senkinek;

b) kérj bocsánatot, és mondd, hogy biztosan betartod ígéretedet;

c) állítsa, hogy túlterheltek a tennivalók, és nem tud mindenre emlékezni a világon.

3. Meghívtak egy kolléganőhöz. Hirtelen egy barát jött hozzád. Te...

a) hívja fel kollégáját, kérjen bocsánatot, és mondja meg, hogy nem tud jönni;

b) egy barátoddal mész;

c) mindegy, mi lesz, akkor is meglátogatod azt, aki meghívta.

4. Miután túl aludt, elkésik a munkából. A tetteid...

a) óvatosan csússzon be az irodába, remélve, hogy a főnökök nem veszik észre késését. Ha észreveszi, vallja be őszintén, hogy túl aludt;

b) próbáljon kitalálni valami hihető történetet a késés igazolására (valaki közeli ember betegedett meg, elromlott a busz stb.);

c) hívd fel otthonról a főnököt és értesítsd előre, hogy késni fogsz.

5. Túlórázik?

a) igen, ha szükséges;

b) igen, de akkor feltétlenül szüksége van szabadságra;

c) nem, ha valamit nem fejeztél be, akkor hagyd másnapra.

6. A főnök üzleti úton van, közvetlen felettese hirtelen megbetegedett. Egy sürgős ügyet azonban be kell fejezni, és rajtad kívül senki más nem teheti meg. Te...

a) ideges vagy, félsz, hogy hibázol, ezért megvárod, amíg valamelyik felettese megjelenik a munkahelyén;

b) vegyen mindent a saját kezébe, és kezdje el ezt az üzletet;

c) nem is fog rá gondolni: nem tartozik a hatáskörébe.

Számítsa ki pontjait a táblázat segítségével!

9-12 pont. Rád lehet számítani, és a felettesei ezt értékelik. Képes irányítani a helyzetet, független vagy, és képes vagy a főnököd utasításai nélkül cselekedni és döntéseket hozni. Nem nehéz számodra kiszámítani a saját tetteid összes következményét. Csak ne dicsekedj mások iránti felelősségeddel, viselkedj szerényen és higgadtan, ne hangsúlyozd, hogy tehetségesebb vagy másoknál. Bármely csapatban mindig lesznek irigyek.

5-8 pont.Ön jó, hatékony dolgozó, de ha felelősséget kell vállalnia és önálló döntést kell hoznia, akkor kényelmetlenül érzi magát. Félsz, mert nem vagy biztos a képességeidben, üzleti képességeidben és szakmai készségeidben. Félsz kockáztatni, de köztudott, hogy aki nem dolgozik, az nem hibázik. Ha magabiztosabb és határozottabb ember leszel, sokat fogsz elérni. 0-4 pont. Főnökei és kollégái nem tekintenek felelős személynek. Nem kapsz fontos feladatokat, mert megbukhatsz. Ha meg szeretné változtatni a véleményét önmagáról, próbálja meg gyakrabban felajánlani a segítségét kollégáinak, még akkor is, ha nagyon érdektelen, rutinszerű munkát kell végeznie. Ez megmutatja, hogy elkötelezett a csapatban végzett munka iránt, és több bizalmat és önbizalmat fog szerezni. Íme válogatott tesztek nem professzionális használatra. Ezekkel a tesztekkel bárki kipróbálhatja magát. Az ilyen tesztek eredményeit nem szabad túl komolyan venni. Jók azonban a „belső horizont bővítésére”, az önkritika fejlesztésére, önfejlesztési ötletforrások. Az Országos Egészségügyi Intézet lengyel orvosai grafológusokkal és pszichológusokkal közösen kidolgoztak egy tesztet, amellyel kézírás alapján határozták meg az egyén bizonyos betegségekre való fogékonyságát. Hajlamos-e megtervezni az idejét, és nem kiszolgáltatni a külső körülményeket? Ennek a kérdőívnek az a célja, hogy azonosítsa az alany őszinteségének és nyitottságának szintjét. Professzionális pszichológiai diagnosztikára tervezték. Az „Őszinteség” kérdőív jól illeszkedik azokhoz a kérdőívekhez, amelyek nem tartalmaznak hazugságskálát: alacsony pontszámokkal: Négyzet, háromszög, téglalap, kör, cikkcakk - kemény munka, vezetés, átmenet, harmónia, kreativitás. Egyenlő vagy egyenlőtlen unió. Sokan közülünk, öntudatos emberek képesek vagyunk felmérni tevékenységünk mértékét, és saját lehetőségeinknek megfelelően megnyilvánulni. Ugyanakkor sokan vannak, akiket a természet nagy élettevékenységgel ruház fel, de ezt nem veszik észre, és nem is tudnak a létezéséről. Anankast erős ereje indokolatlanul ellenáll a körülményeknek. Ahelyett, hogy alkalmazkodna hozzájuk, mindenáron igyekszik változatlanul tartani őket. De az életben minden változik, nagy része relatív, vagy egyáltalán nem számít az emberi lét szempontjából. A művészi foglalkozásokra való alkalmasság diagnosztikája. A család általános pszichológiai légkörének diagnosztizálása. A körültekintő emberek szeretik a kényelmet; mielőtt bármit is tennének, „hétszer mérnek”. Mások hanyatt-homlok rohannak át az életen: nem érdekli őket! Mindent képesek kockára tenni, még akkor is, ha a vállalkozás sikere nem garantált. Ha Ön lány vagy fiatal nő, akinek néha nagyon nehéz megértenie egy másik személy iránti érzelmeit ( fiatal férfi), akkor reméljük, hogy ez a Kovalev professzor által kidolgozott teszt bizonyos mértékig segít megérteni érzéseit. Ez a teszt segít az önelemzésben a házastársával fennálló kapcsolat természetének meghatározásában. Ingerlékenység. Mennyire fontos számodra és az életedben a szex és a vele kapcsolatos dolgok? Értékelje életének minden öt évét az Ön számára fontos eseményekkel való telítettség mértéke szerint. Agresszív vagy békés. Ha a pontok száma megfelel az életkorodnak, akkor minden rendben van. A kreatív tevékenységeket kedvelőknek tanácsos, hogy a pszichológiai életkor ne haladja meg az útlevél korhatárát. Van-e jelentős kreatív potenciál, amely lehetőségek gazdag választékát kínálja. Ha valóban ki tudod használni a képességeidet, akkor a kreativitás sokféle formája áll a rendelkezésedre. Kolerás. Bizakodó. Flegma személy. Mélabús. Az általános kommunikációs tolerancia szintjét bizonyítja, hogy nem tudod, vagy nem akarod megérteni, elfogadni mások egyéniségét. A másik egyénisége mindenekelőtt az, ami benne különleges: a természet adta, a környezetében nevelkedett, tanult. Burkolt kegyetlenség az emberekkel való kapcsolatokban, a velük kapcsolatos ítéletekben. Nyílt kegyetlenség az emberekkel való kapcsolatokban. Indokolt negativizmus az emberekről alkotott ítéletekben. Grupping, vagyis a negatív tények megalapozatlan általánosítására való hajlam a partnerekkel való kapcsolatok terén és a társadalmi valóság megfigyelésében. ... Exhibicionizmus, homoszexualitás, mazochizmus, szadizmus, többnejűség, perverzió, állatiasság, nárcizmus, voyeurizmus. Teszt nőknek. A testi egészség. Jólét. A barátokkal való kapcsolatok nagyon fontosak. Neked milyenek? Egyes szakértők azzal érvelnek, hogy mindannyiunkról sokat megtudhat a kezdőbetűink alapján. Egyensúlyhiány. Izgatottság. Vannak, akiknek nagyon nehéz kívülről szemlélniük magukat. Sokaknak úgy tűnik, hogy „drágák”, kellemesek a kommunikációban, és kellemes a beszélgetőpartnereiknek a kommunikáció. Sőt, gyakran előfordul, hogy alábecsüljük felebarátunk érzéseit, durvák, sértőek vagyunk anélkül, hogy ezt magunk is észrevennénk. Ez a teszt (az ún. Leary-kérdőív) nagyon népszerű a körében hivatásos pszichológusok könnyű kezelhetősége és információtartalma miatt. Próbáld ki magad. Vannak emberek, akik mindig résen vannak – semmi sem lepheti meg, elkábíthatja vagy megzavarhatja őket. Ennek ellenkezője – az emberek szórakozottak és figyelmetlenek, eltévednek a legegyszerűbb helyzetekben. Ennek a tesztnek az a célja, hogy segítsen megérteni belső érzéseit. A teszt fő gondolata az, hogy megtaláljuk azt a kulcsszót, amely segít feloldani egy személy sürgető problémáinak szövevényét. Kulcsszó - ez csak a szál vége, amit meg kell ragadnod ahhoz, hogy feloldd a problémák szövevényét. Ezt a tesztet angol pszichológusok fejlesztették ki. Ő segít kideríteni, mennyire fukar az ajándékozásban. Kedves és figyelmes vagy másokkal? Oda tudod adni az utolsó ingedet annak, akinek a legnagyobb szüksége van rá? Mi a domináns szempont a szervezetben, amelyben dolgozik, férfi vagy nő? Ahhoz, hogy megtudja, csak válaszoljon egy sor kérdésre. Az Ön domináns pszichológiai védekezési stratégiája a partnerekkel való kommunikáció során. A neuroticizmus szintje. Te az a fajta nő vagy, akitől a férfiak elveszíthetik a fejüket? Félénkség. A nevetés módjának önvizsgálata. Milyen a vezetési stílusa: direktíva, kollegiális vagy laissez-faire. Ha Ön gyalogos, akkor ez a teszt nem neked való. Ellenkező esetben nem árt, ha saját maga is rájön, hogy jó sofőr-e vagy sem. A javasolt teszt, amelyet egy francia pszichológus állított össze, egyben olyan gyakorlat is, amely lehetővé teszi a szülőknek, hogy jobban megértsék a fiúk és lányok nevelésének kérdéseit. Kapitány vagy utas, vezető vagy követő, vezető vagy beosztott? Teszt nőknek. Vegye fel a kapcsolatot az emberekkel bármely cégnél. Könnyen találkoznak ismeretlen férfiakkal. A konfliktus szintje. A funkcionális agy aszimmetriájának tizenhat típusa. Szórakoztató vagy sem, hedonista vagy aszkéta? Nyolcféle szerelem létezik egy partner iránt: szeretet, szenvedélyes szerelem, hivatalos, romantikus, barátságos, végzetes, tökéletes szerelem, nincs szerelem (vagy nagyon gyenge). Ezzel a rövid teszttel meghatározhatod, hogy milyen típusú szerelem van veled. Ezt a tesztet széles körben használják Amerikában a vállalkozói szellem diagnosztizálására. Az ember személyiségét a ráncok alapján ítélheti meg: öröm, félénkség, figyelem a részletekre, őszinteség, intelligencia, jó természet, csalódottság, szorongás, agresszivitás, idegesség, meglepetés, közömbösség. A karakter önelemzése. Ezt a táblázatot a férjek, a férjjelöltek értékelésére amerikai és kanadai szexológusok javasolták. Egy érdemes embernek legalább 100 pozitív és legfeljebb 45 negatív pontot kell szereznie. A megfigyelési képességek önértékelését célzó kérdőív. Ön megbízható ember? Vagy nem mindig lehet rád támaszkodni, önző vagy, ahogy mondani szokták? A technika kizárólag személyes használatra készült. Segít azonosítani azokat a környezetében élő embereket, akik hajlamosak a csalásra. Mi a függetlenség? Ez a megfelelő időben történő felelősségvállalás képessége, ez a határozottság józan szemlélettel párosulva. Egynek tarthatja magát azon emberek közé, akik készek dicsekedni függetlenségükkel és önellátásukkal? "Aki kincset keres, az ritkán találja meg, aki pedig nem keresi, soha nem találja meg." A kitartó emberek, akik világosan látják a célokat és kitartóan törekszenek azokra, érnek el némi sikert az életben. Ez a kitartás elég neked? Nem professzionális teszt a személyes gazdagság iránti motiváció szintjének tanulmányozására. Ez a teszt célja, hogy segítsen megérteni finom kérdés, túl magabiztos ember vagy? Ezzel a teszttel tesztelheti elképzeléseit a különböző nemű emberek jelleméről és viselkedéséről, valamint a társadalmi sztereotípiákkal kapcsolatos ismereteit. Olyan rajzok elemzése, amelyek unalmas értekezletek során vagy egyszerűen nincs mit tenni: különböző minták egy füzetben, egy papírlapon. Ez a teszt segít kideríteni, hogy valóban érzékeny vagy-e, ahogy néha hallod. Vagy maga a tolerancia. Riasztási szint. Csak pesszimista vagy, vagy beteg pesszimista? Egészséges optimista vagy, vagy féktelenül komolytalan? Milyen ő, a családapa?.. Hogy jobban megtudja, a feleségnek 24 kérdésre kell válaszolnia. Racionális prűd vagy erőszakos libertinus. A legtöbben napi 8 órát töltenek a munkahelyükön, és éppúgy kommunikálnak kollégáikkal, mint családjukkal. Ezért a kollégákkal való kapcsolatok az ember életének fontos elemei. A kollégákkal fennálló rossz kapcsolatok nemcsak a karriert vagy az üzletet károsíthatják, hanem hosszú időre kibillenthetik az egyensúlyt. Ezt a stressz-ellenállás felmérésére szolgáló tesztet egy pszichológus dolgozta ki Egészségközpont Bostoni Egyetem. Hozzáállás a jelenlegi munkához. Maszturbáció lehetősége. Az exhibicionizmus lehetősége. Hajlam a kortársakkal fennálló kapcsolatok deformálására. Harcos az igazságért vagy opportunista? Öntesztre tervezték. Saját vállalkozói képességek felmérése. Néha az embernek nehéz kívülről szemlélnie magát. Ez a teszt arra szolgál, hogy megtudja, mennyire kellemes a kommunikáció. Azokban az országokban, amelyek a munkamánia kutatására összpontosítottak, mint például Japánban, az Egyesült Államokban és Kanadában, félig strukturált interjúkat használnak a munkamánia azonosítására. Az egyik ilyen interjú a B. Killinger által javasolt kérdőív. Régóta megfigyelhető, hogy a férfiak és a nők viselkedése gyakran nagyon eltérő. A pszichológusok kísérletei kimutatták, hogy más emberek jelenlétében ezek a különbségek kétszeresen is nyilvánvalóak. Ez azzal magyarázható, hogy megszoktuk a szerepeket, a férfi és a női szerepeket. Ahogy Shakespeare szokta mondani: „Az egész világ egy színpad, és a benne lévő emberek színészek.” Ismered a szerepedet? Éber és aprólékos vagy álmodozó és elterelődött? A féltékenység mértékének önelemzése. Határozott vagy? Töltsd ki a tesztet, és valószínűleg utána már bátrabban tudsz válaszolni erre a kérdésre. Az ambíció és a karrierre való felkészültség szintje. Van-e valamilyen manipulációra való hajlam, vagy az engramok ismerőssé váltak az érzelmi kifejezés spektrumában? Lobbanékonyság. Érzelmi ingerlékenység. Affektivitás. A meg nem reagált élmények reprodukálhatósága. A túlzott hyperthymia általában az aktivitás nem kritikus megnyilvánulásához vezet. Az ember többet tesz, mint amennyit tud, tud és csinál, igyekszik mindent felvállalni, mindenkit kritizálni és tanítani, bármi áron igyekszik magára vonni a figyelmet. A túlzott energia megzavarja a tiszta és logikus gondolkodást, ezért gyakran elragad a hyperthymia. A motiválatlan szorongás szintje. A teszt önellenőrzésre szolgál. Diagnosztizálja az önpusztító szindróma meglétét vagy hiányát, vagyis az önpusztításra, önagresszióra és önsérülésre való hajlamot. Rossz hangulatra való hajlam. Hajlam a frusztrációra. Ciklotímiára való hajlam. Eufóriára való hajlam. A felemelkedésre való hajlam. Ezt a tesztet amerikai orvosok állították össze. Azt tanácsolom, hogy válaszoljon a legőszintébben, kifogástalanul. Különösen fontos megjegyezni, hogy ennek a tesztnek az eredménye nem végleges „diagnózis”. Lehet, hogy valamilyen módon változtatnia kell az életmódján. Néha segít kemény vezetőnek lenni. Itt azonban józan mérlegelésre van szükség vezetési stílusod és karaktered jellemzőiről. Az önértékelés megkönnyítésére amerikai menedzsment szakértők egy egyszerű, de hasznos tesztet dolgoztak ki. Azon a tézisen alapul, hogy minden vezetőnek kétféle mentális erőforrása van: D-erőforrás és B-erőforrás. ... A feszültség mértéke a kapcsolatban. A partner érzései iránti tisztelet szintje. Az engedés képessége. A teszt önellenőrzésre szolgál. Igazi szenvedélyed van az utazások iránt, vagy otthon vagy? A kérdőív célja, hogy azonosítsa egy személy szorongásának szintjét a saját hibáival kapcsolatban. Közvetve segít megítélni a mások véleményéhez való viszonyulást, az objektivitás iránti vágyat, az önámításra való hajlamot és a pszichológiai szempontok alkalmazását Ön hajthatatlan és, bocsánat, makacs? Meggyőződésed szilárdsága jól passzol elméd nagy finomságához és rugalmasságához? Carl Gustav Jung szerint két lehetőség van a körülötted lévő világhoz való alkalmazkodásra. Az egyik a terjeszkedés: folyamatosan kommunikálj, bővítsd a kapcsolatokat, üzleti kapcsolatokat, vedd el mindazt, amit az élet ad. Ilyen az extrovertált ember. Az introvertáltak éppen ellenkezőleg, korlátozzák kapcsolataikat és visszahúzódnak magukba, mintha egy burokba bújnának. Nagyon bizonytalan, magabiztos vagy túlságosan magabiztos? Kérdések a férjemhez. Kérdések a feleségemhez. Jó diplomata vagy? Ön tekintélyelvű, uralkodó és szertartásmentesen vezeti a vitát? A viselkedésed nem kap egyértelmű értékelést a csapatban?

Online szorgalom teszt: Kötelességtudó beosztott vagy?

tartalmazza 10 kérdés| értékelés 4,0 az 5-ből pontokat

Vannak emberek, akik egy cég, cég vagy más szervezet élén állnak – ezek a vezetők. És vannak, akik jó előadók. Egyesek azt kiabálják: „ha én lennék a főnök...”. Hidd el, az ember alkalmatlan vezetési, diplomáciai stb. nem fogja tudni jól irányítani a vállalkozást. Ezért az egyszerűen jó és hatékony dolgozók is értékesek – mindenki legyen a helyén. Talán idővel, ha saját magadon dolgozol, jó vezető leszel. De mindenhez idő kell. Addig is megtudhatjátok, melyikőtök beosztott...
A főnöke elégedett a munkájával? Mindig időben befejezi a munkáját?

Pszichológiai teszt Vezető beosztott vagy? Teljesen ingyenesen csatlakozhat az internethez (regisztráció és SMS küldés nélkül). Ha lehetséges, hagyja meg véleményét és értékelje. Boldog tesztelést!

Inna, megtudhatom a felügyelőd nevét? És az osztály, ahol megvédte a védelmét, és az iskola, amelyhez ragaszkodik. Talán így világossá válik számomra, hogy miről is beszélünk... Különböző iskolák eltérő álláspontot képviselnek abban, hogy mit értünk „személyes tulajdonságok” alatt és mit nem.

Amennyire emlékszem, a kontrolltechnika helye (a szubjektív kontroll szintje) a „külsőlegességet” és az „internalitást” értékelte, és ennek a technikának a második neve „Kognitív orientáció”. Érdeklődésből megnyitottam a módszer annotációját (hirtelen elfelejtettem), hogy egy szó sem esett személyes tulajdonságokról - „a módszer lehetővé teszi az egyén külső (külső) vagy belső (belső) ingerekre való orientációjának azonosítását. ...." Sőt, Rotter a „társas viselkedésről" írt... És pontosan az egyén szociális viselkedését tanulmányozta (és nem magát a személyiséget és a személyes tulajdonságokat), és a „viselkedési potenciál”, „elvárás” kulcsfogalmakat használta. , „megerősítés”, „megerősítés értéke”, „pszichológiai helyzet”, „kontroll helye”. Rotter társadalmi kontextusban vizsgálta a viselkedést, a kognitív tényezőket... Rotter szerint az emberi viselkedést az az elvárás határozza meg, hogy egy adott cselekvés végső soron jövőbeli jutalmakhoz vezet. Érdekelte a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos „viselkedés-előrejelzés” – egy szó sem... És az elmélete és módszertana személyes tulajdonságok nincs kapcsolatuk – ez az ember tanulmányozásának és megismerésének más megközelítése.

Az USK kérdőívvel nem kellett dolgoznom, de úgy tűnik, hogy az „externalitásról” és az „internalitásról” is szól...

Köszönjük, hogy meghatározta a „felelősség” és a „kötelesség” fogalmát. Ha azonban a „mindennapi nyelv” fogalmát használja, készíthet valamilyen eszközt, amely csak saját magának és konkrét helyzetekre alkalmas (vagyis intuitív, helyzetfüggő és szubjektív - semmi több).

Ha valami komoly hangszerről beszélünk, akkor véleményem szerint széles mintán kell egy előkészítő vizsgálatot végezni, és ebből levezetni a „felelősség” és a „teljesítmény” jelentését.

Azt írod, hogy „A felelősség azt jelenti, hogy egy személy ELŐRE LÁTJA CSELEKVÉSE EREDMÉNYÉT, és ha ez az EREDMÉNY KÉTES, akkor FELELŐS döntéső maga lesz"

3 összetevőt látok ebben a készítményben:
- kognitív (megelőzi az eredményt, várja az eredményt)
- értékelő, szociális (eredményértékelés, válasz)
- viselkedési (cselekvés, reagálás)

Egyébként tényleg nagyon hasonlít Rotter Bandura.

És nem látok ebben semmi személyeset. Amit leírtál (szerintem) nem mérhető „személyiség” kérdőívekkel. Itt tényleg szükség van néhány helyzetfüggő dologra...

Nincsenek ilyen információim, de megpróbálhatja felhozni Rotter és Bandura eredeti kutatásait - milyen kísérleteket végeztek (amikor létrehozták az elméleteiket) - talán van néhány érdekes ötletek akarat...

A Rosenzweig-féle technika értelmetlenségként jutott eszembe (pontosabban a formája - rajzolt képek-szituációk, ezek értékelésének szükségessége, és szabad formában írott válasz formájában válaszolni). Esetleg elkészíthetsz egy ilyen tesztet rajzolt helyzetekkel... Vagy leírt helyzetekkel (mint a példádban) De ehhez össze kell gyűjtened a különböző emberek által leírt helyzetek tömbjét, és ki kell választani a legjellemzőbbeket. Vagy folytathatja a viselkedés megfigyelését, ahogy Robert javasolta (hozzon létre egy „provokáló” helyzetet, és nézze meg, mi történik). De ezt kutatási céllal meg lehet tenni, de a gyakorlatban aligha lesz alkalmazható...

De ez (szerintem) nagyon-nagyon kétséges, és egyáltalán nem világos, hogy mi alapján: „A felelősség mindig értelmes cselekvést feltételez, a szorgalomnak könnyen határt szab a felületes tudatosság (ezért a kritikusság hiánya)... Őszintén szólva , ezt egyáltalán nem értem - miféle szójáték, ami mögött nem világos, mi áll ((((