არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლებს მოეთხოვებათ სამუშაო ადგილზე დარჩენა სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ. ეს მდგომარეობა შეიძლება განვითარდეს როგორც თანამშრომლის პირად სურვილთან დაკავშირებით, ასევე საწარმოო საჭიროებების გაჩენის გამო (უბედური შემთხვევები, დოკუმენტაციის გადაუდებელი მიწოდება, „ვადად“ და ა.შ.) კანონიერი ზეგანაკვეთური სამუშაოს უზრუნველყოფა და დამატებითი ანაზღაურება. სამუშაო საათები ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს განმარტება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, მისი სამართლებრივი საფუძველი

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამსახურებრივი მოვალეობის სუბიექტის მიერ უფრო დიდი მოცულობით შესრულებავიდრე ფიქსირდება შრომითი ხელშეკრულებანორმა. ზეგანაკვეთური სამუშაოს მთავარი მახასიათებელია დამსაქმებლის თანხმობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამუშაო დღის გარეთ აქტივობები არ იქნება გათვალისწინებული და ანაზღაურებადი.

ასეთი საქმიანობის ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტი არის სახელმწიფოს შრომის კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ზეგანაკვეთური სამუშაოს პროცედურის განმსაზღვრელი მუხლებია:

Ხელოვნება. 91 - თეორიული ბაზა, რომელიც ასახავს ტერმინოლოგიას და სამუშაო დროის ნორმალიზებულ რაოდენობას;
Ხელოვნება. 94 - მუშაობის ხანგრძლივობა ერთი სამუშაო ცვლაში;
Ხელოვნება. 96 - სამუშაოების განხორციელების პროცედურა ღამით;
Ხელოვნება. 97 - ზეგანაკვეთური მუშაობის პროცედურა;
Ხელოვნება. 99 - ზეგანაკვეთური საქმიანობის ცნება;
Ხელოვნება. 152 - დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური ანაზღაურების პროცედურა.

ზომების მიღმა სამუშაო იყოფა შრომით საქმიანობად:

დამსაქმებლის ინიციატივით დაქვემდებარებულის სავალდებულო თანხმობის გარეშე;
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის წერილობითი შეთანხმებით.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ორივე მხარის შეთანხმებით შრომითი ურთიერთობებიშესრულებულია შემდეგ გარემოებებში:

არსებობს ობიექტური მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელმა ვერ შეძლო თავისი მოვალეობის დროულად შესრულება;
საჭიროა შენობების, ნაგებობების ან აღჭურვილობის სასწრაფო რემონტი. თუ ასეთი რემონტი არ განხორციელდა, შეიძლება არსებობდეს საქმიანობის შეჩერებისა და მრავალი თანამშრომლის მუშაობის შეწყვეტის რისკი;
საჭიროა ამ მოცულობის სამუშაოს შესრულება სხვა თანამშრომლის ნაცვლად, რომელიც არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილინებისმიერი მიზეზის გამო. ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუ კონკრეტული წარმოების პროცესიპრინციპში არ გულისხმობს ხანგრძლივ დასვენებას ან გაჩერებას.

არის არაერთი შემთხვევა, როდესაც მნიშვნელოვანია საწარმოში პროფკავშირის ფორმირების ნებართვის მოპოვება. თუმცა, თუ პროფკავშირი მიიღებს უარყოფით გადაწყვეტილებას, ეს გავლენას არ მოახდენს დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დათანხმების შემთხვევაში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ განიხილება:

დაქვემდებარებულის მუშაობა არარეგულარული სამუშაო დღის საფუძველზე. ეს დებულება დაფიქსირებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101;
თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102.

ასევე, სამუშაოს მიღმა სამუშაო არ ითვლება იმ სამუშაო დავალებების შესრულებად, რომლებიც თანამშრომელმა არ დაასრულა ცვლაში, თუმცა მას სამუშაო გრაფიკიდან გამომდინარე მიეცა საკმარისი სამუშაო საათი.

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების დადგენისას დამსაქმებელმა უნდა გააანალიზოს დაქვემდებარებულის საქმიანობა და დაადგინოს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, არის თუ არა სუბიექტის ესა თუ ის მოქმედება ზეგანაკვეთური სამუშაო.

განსხვავება ზეგანაკვეთურ სამუშაოსა და არარეგულარულ სამუშაო საათებს შორის

არარეგულარული სამუშაო დღე გულისხმობს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების არარსებობას, მაშინაც კი, თუ ეს მოხდა. სინამდვილეში, ეს ცნებები იდენტურია, მთავარი განსხვავება გადახდის თანმიმდევრობაშია.

არარეგულარული შრომითი ცვლა ფიქსირდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით. მუშაობის ასეთი ტემპისთვის არის მოცემული საგანი დამატებითი დღეებიარდადეგებზე, ასევე, დამსაქმებლის თანხმობით გაიზარდა ხელფასი. ასეთი გრაფიკი განისაზღვრება მხოლოდ ზოგიერთი თანამშრომლისთვის და ფიქსირდება ადგილობრივად ნორმატიული დოკუმენტები.

გარდა ამისა, არარეგულარული შრომა არ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შეზღუდვებს. ერთადერთი გაფრთხილება ეხება ზეგანაკვეთურ იშვიათ მუშაობას და თანამშრომლის მიერ მოვალეობების შესრულებას ერთზე მეტი ცვლაში მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში, ნებისმიერი დაქვემდებარებული, თუ ის არ მოხვდება აკრძალულ ჯგუფში, შეიძლება ჩაერთოს დამატებით სამუშაოში საკუთარი თანხმობის გარეშეც, რაც ასევე შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებლის ლეგიტიმურ ქმედებად.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღრიცხავს ინფორმაციას, რომლის მიხედვითაც ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება შეიზღუდოს დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფებისთვის საათების რაოდენობის მიხედვით.

თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე ჩართვის პროცედურა

იურიდიულად შესაძლებელია სუბიექტის ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება მისი თანხმობის გარეშე. თუმცა, სიტუაციების სია შეზღუდულია. ასე რომ, ეს შესაძლებელია შემდეგ პირობებში:

არსებობს საგანგებო, უბედური შემთხვევის ან კატასტროფის საფრთხე. დასაქმებულის მუშაობა აუცილებელია ბუნებრივი კატასტროფების შედეგების თავიდან ასაცილებლად ან აღმოსაფხვრელად;
დაირღვა საზოგადოებრივი საინჟინრო ქსელების ფუნქციონირების პროცედურა (კანალიზაცია, საცხოვრებელი ფართის მიწოდება წყლითა და გაზით, გათბობა, განათება და ა.შ.);
შტატში (ან გარკვეულ რეგიონში) იყო საომარი მდგომარეობის შემოღება;
საჭიროა სასწრაფო სამუშაოები, მაგალითად, ხანძრის ან წყალდიდობის შემთხვევაში.

ხელქვეითები ვალდებულნი არიან, დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე დაიწყონ ასეთი მოვალეობების შესრულება. ფაქტობრივად, საკმარისია ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გამოაქვეყნოს შესაბამისი ბრძანება, რათა დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონიერი გახდეს.

ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს და არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ყოველ ორ დღეში.

გარდა ამისა, არსებობს თანამშრომელთა ცალკეული ჯგუფები, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ დამატებით სამუშაოებში მათი თანხმობის გარეშე. Ესენი მოიცავს:

ორსული თანამშრომლები;
არასრულწლოვანი ქვეშევრდომები;
თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ ტრენინგს სამუშაოსთან;
არასრულწლოვანი სპორტსმენები.

ზეგანაკვეთური სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის და 3 წლამდე ასაკის ბავშვების დედებისთვის ლეგალურია მათი წერილობითი შეთანხმებით. ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ დამატებითმა სამუშაომ არ უნდა დააზიანოს სუბიექტის ჯანმრთელობა. ამრიგად, დასაქმებულთა ამ ჯგუფებმა უნდა დაადასტურონ თავიანთი ზეგანაკვეთური მუშაობის ბრძანების გაცნობა დოკუმენტზე ხელმოწერით.

დასაქმებულის ზეგანაკვეთური მუშაობის რეგისტრაციის პროცედურა

ზეგანაკვეთური სამუშაოს რეგისტრაცია ხდება შემდეგ ეტაპად:

თანამშრომელი თანახმაა დამატებით სამუშაოზე.თუ ეს გამოწვეულია საწარმოო საჭიროებით, ადმინისტრაციული აპარატი ხელქვეითისგან იღებს წერილობით გარანტიას დამატებით სამუშაოზე თანხმობის შესახებ. რეკომენდებულია ასეთი დოკუმენტის დამზადება ორ ეგზემპლარად. უარის შემთხვევაში, უარი ასევე უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. თუ სუბიექტის თანხმობის გარეშე მოსალოდნელია ზეგანაკვეთური სამუშაო, მას მოეთხოვება სასწრაფოდ დაიწყოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება.
დამსაქმებლის ბრძანების შესრულება.ასეთი ბრძანება შედგენილია უფასო ფორმით, თუმცა ის უნდა შეიცავდეს გარკვეულ დეტალებს, რათა შემდგომში ჩაითვალოს დასაშვები დოკუმენტები. საჭირო დეტალებში შედის: ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების მიზეზი, ასევე ინფორმაცია დასაქმებულის თანხმობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ (თარიღი და ნომერი). ბრძანება დამოწმებული უნდა იყოს თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით, რაც დაადასტურებს მისი დოკუმენტის გაცნობის ფაქტს.
პასუხისმგებელი ბუღალტერი(ტაიმერი), შეკვეთის საფუძველზე, შეაქვს ზეგანაკვეთური საათები დროის ცხრილში. შეყვანილი მონაცემების მიხედვით, მუშებს დამატებით ერიცხებათ ხელფასი.

როგორ უხდიან თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის?

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს კითხვას, თუ როგორ ხდება ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა, არის ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152. ის ავლენს შემდეგ ინფორმაციას:

ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი ანაზღაურდება სტანდარტულ ხელფასზე ერთნახევარჯერ. ანუ ძირითადი სატარიფო განაკვეთისაათში გამრავლებული გამრავლებით - 1,5;
შემდგომი ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, ანუ გამრავლების ფაქტორი იქნება 2.

გარდა ხელოვნებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, არსებობს მრავალი ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც შესაძლებელია ზეგანაკვეთის გადახდა. Ესენი მოიცავს: კოლექტიური ხელშეკრულებები, ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები, შრომითი ხელშეკრულება დაქვემდებარებულთან.

ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტებში გადახდის შესახებ დებულება არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და ასევე ზიანი მიაყენოს სამუშაო მოქალაქის კეთილდღეობას.

ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების ანაზღაურების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეიძლება დადგეს სასამართლოში და, შემდგომში, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე. განსაკუთრებით მძიმე შემთხვევებში, დამსაქმებელს, რომელიც არ ანაზღაურებს, შეიძლება აეკრძალოს მუშაობა კონკრეტულ სფეროში.

ზეგანაკვეთური შეზღუდვები

შრომის კანონმდებლობა შრომისუნარიანი მოსახლეობის ინტერესების დაკმაყოფილების მიზნით ზღუდავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასაშვებ საათებს. ძირითადი შეზღუდვები ეხება შემდეგ ასპექტებს:

ორი დღის განმავლობაში ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ერთ მუშაკზე ნორმაზე მეტი;
წელიწადში მოქალაქემ არ უნდა იმუშაოს ზეგანაკვეთურად 120 საათზე მეტი.

მიღმა სამუშაოს დასტურია მოხსენებითი ბარათი. კომპანიის ხელმძღვანელის ამოცანაა მკაცრად გააკონტროლოს ნორმაზე მეტი სამუშაო საათების რაოდენობა.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის შეზღუდვის მიზეზები შემდეგია:

თანამშრომლის დამატებითი მუშაობა იწვევს დაღლილობის გაზრდას;
მცირდება დასვენების დრო, ანუ იკლებს ინდივიდის შემეცნებითი შესაძლებლობები.

ხანგრძლივობის ლიმიტები ფიქსირებულია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99. კანონმდებლობა ამ მოთხოვნებში ეფუძნება მსოფლიო სტატისტიკას, რომლის საფუძველზეც ადამიანებს, რომლებიც ზემოაღნიშნულ ზომაზე მეტი მუშაობენ, დამატებით აქვთ გულ-სისხლძარღვთა სისტემის სერიოზული დაავადებები, ასევე ინფექციური დაავადებების გაზრდილი რისკი.

თუ თანამშრომელმა გადააჭარბა დასაშვებ ზეგანაკვეთურ ლიმიტს, შემდგომი სამუშაო უნდა შეასრულოს სხვა პირმა. თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა დადგენილ ნორმაზე მეტად ემუქრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის დაჯარიმებას და, შესაძლოა, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

თუმცა, დან ამ წესსდასაშვებია ერთი გამონაკლისი. თუ თანამშრომელმა გადააჭარბა ზეგანაკვეთურ ლიმიტს, მაგრამ არსებობს გადაუდებელი აუცილებლობა, მაგალითად, სტიქიური უბედურების გამო, მაშინ თანამშრომლის დამუშავება უკანონოდ არ ითვლება.

ზეგანაკვეთური მუშაობის ნიუანსი

ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროს დამსაქმებელსა და დაქვემდებარებულს შორის ურთიერთობის ნიუანსები მოიცავს:

ამრიგად, სამუშაოს მიღმა უნდა იყოს მკაცრად აღრიცხული და დროულად გადახდილი. დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს საკანონმდებლო ჩარჩორათა სწორად განისაზღვროს თანამშრომელთა კატეგორიები და სწორად გამოთვალოს ასეთი სამუშაოს ანაზღაურება მომავალში.

ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი იძულებულია ჩართოს თანამშრომლები სამუშაოში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა, მაგალითად, საღამოობით ჩვეულებრივი 8-საათიანი სამუშაო დღე ან შაბათ-კვირას. ასეთი სამუშაოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97-ე მუხლი):

ან ზეგანაკვეთური;
ან მუშაობა არარეგულარულ სამუშაო საათებში.

მოდით ვისაუბროთ ზეგანაკვეთურ საათებზე და ვნახოთ, რა არის დასაშვები ზეგანაკვეთური ოდენობა თითოეული თანამშრომლისთვის.

დამუშავება შრომის კოდექსით

ზეგანაკვეთური საათები არის დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი):

პირველ რიგში, დამსაქმებლის ინიციატივით;
მეორეც, დასაქმებულისთვის დადგენილი ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) ფარგლებს გარეთ და სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით - აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.

როგორც ხედავთ, ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღიარებისთვის ორივე პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს ახორციელებს გარკვეულ სამუშაოს საკუთარი ინიციატივით, მაშინ ასეთი სამუშაო არ არის ზეგანაკვეთური და არ უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთურად (შრომის სამინისტროს 05.03.2018 წლის წერილი N 14-2 / B-149). ამასთან, ასეთი სამუშაოსთვის დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებულის დამატებითი დასვენების დღეები (როსტრუდის წერილი 03/18/2008 N 658-6-0).

გაითვალისწინეთ, რომ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა არ უნდა იყოს სისტემატური (როსტრუდის წერილი 07.06.2008 N 1316-6-1). ანუ დამსაქმებელმა თავდაპირველად უნდა დაგეგმოს დასაქმებულთა მუშაობა ისე, რომ დამუშავება არ შეიტანოს სამუშაო განრიგში.

თვეში რამდენ საათს შეგიძლიათ იმუშაოთ შრომის კოდექსით

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეულ დასაქმებულზე ზედიზედ 2 დღის განმავლობაში. არსებობს კიდევ ერთი შეზღუდვა: ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს თითოეული თანამშრომლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი).

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლისთვის დადგენილია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი. დამსაქმებელი განსაზღვრავს შიდა წესებში სამუშაო გრაფიკისააღრიცხვო პერიოდი: თვე, კვარტალი ან სხვა პერიოდი ერთ წლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა უნდა იყოს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილ ნორმას, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. და მხოლოდ სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს გაირკვევა, იყო თუ არა რაიმე სამუშაო ზეგანაკვეთური თანამშრომლისთვის და უნდა გადაიხადოს თუ არა იგი დამატებით.

მაგალითად, თანამშრომლისთვის სააღრიცხვო პერიოდი არის მეოთხედი. სამუშაო საათების ნორმა 40-საათიანი სამუშაო კვირაში 2020 წლის პირველ კვარტალში არის 456 საათი. დავუშვათ, ამ პერიოდში ადამიანმა 458 საათი იმუშავა. ასე რომ 2 საათი ზეგანაკვეთურად უნდა იყოს გადახდილი. ზეგანაკვეთური ანაზღაურების შესახებ ვისაუბრეთ სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით.

და მნიშვნელოვანია იცოდეთ შემდეგი. მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის მიერ დასაქმებული ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა მეტია შრომის კოდექსით დადგენილ მაქსიმალურზე, დამსაქმებელმა მაინც უნდა გადაიხადოს ასეთი დამუშავება სრულად (საკონსტიტუციო სასამართლოს 2019 წლის 19 დეკემბრის N 3363-O დადგენილება).

ზეგანაკვეთური სამუშაო მავნე სამუშაო პირობებში

მავნე სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკებს ენიშნებათ შემცირებული სამუშაო კვირაში 36-საათიანი სამუშაო დღე. შეუძლიათ მათ ზეგანაკვეთური მუშაობა? მიერ ძირითადი წესებიშესაძლებელია შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი):

თანამშრომლებმა მიიღეს წერილობითი თანხმობა ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაზე, ან ეს არის ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების გამონაკლისი შემთხვევა, როდესაც დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო;
ზეგანაკვეთური არ უნდა აღემატებოდეს მაქსიმალური ხანგრძლივობაზემოთ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ST 99.

ზეგანაკვეთური სამუშაო- დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - აღრიცხვის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. პერიოდი.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო სპეციფიკაციებიწარმოება არ შეიძლება შესრულდეს (დასრულდეს) დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ ამ სამუშაოს შეუსრულებლობამ (დაუსრულებლობამ) შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ქონების დაზიანება ან განადგურება (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში არსებული ქონება). დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), საჯარო ან მუნიციპალური ქონებაან საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას;

2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების შესრულებისას იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის სამუშაოს შეწყვეტა;

3) გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

დასაქმებულის დამსაქმებლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე ჩართვა დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2) სახალხო წარმოებაში საჭირო სამუშაოაღმოფხვრა გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც არღვევს ცენტრალიზებული ცხელი წყლით მომარაგების, ცივი წყლით მომარაგების და (ან) სანიტარული სისტემების, გაზმომარაგების, სითბოს მიწოდების, განათების, ტრანსპორტის, საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის (ხანძრის) შემთხვევაში. წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.

სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დაუშვებელია ორსული ქალების, თვრამეტი წლამდე დასაქმებულთა, სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა ამ კოდექსით და სხვა. ფედერალური კანონები. შშმ პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ბავშვები, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად დაფიქსირება.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99

1. ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით მისთვის დადგენილ სამუშაო საათების გარეთ შესრულებული სამუშაო. ამ შემთხვევაში დადგენილი სამუშაო საათები იგულისხმება დადგენილ სამუშაო საათებად ამ თანამშრომელსრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი რეგულაციების, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97-ე მუხლი). სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი და მისი კომენტარი), ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი სამუშაოდ.

2. ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო. ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა, დამსაქმებლის არა ინიციატივით და მისი ცოდნის გარეშე შესრულებული სამუშაო.

3. ვინაიდან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება იწვევს სამუშაო დროის ნორმის გადაჭარბებას, კანონმდებლობა ადგენს მის შეზღუდვას უზრუნველყოფილ სამართლებრივ გარანტიებს. ეს გარანტიებია:

ა) ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაქმებულის ჩართვისთვის საჭირო ან არა საჭირო გარემოებების ჩამონათვალის ჩამოყალიბება;

ბ) სხვა შემთხვევებში ზეგანაკვეთური სამუშაოებით დასაქმების რთული პროცედურის შემოღება;

გ) ერთი თანამშრომლისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის შეზღუდვა;

დ) ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართულ პირთა წრის შექმნა.

4. კომენტირებული სტატიის მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილია შემთხვევები, როცა დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა მხოლოდ მათი თანხმობით არის დაშვებული. ეს შემთხვევები მოიცავს სიტუაციებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილის მუშაობის შეწყვეტა.

5. იმ გარემოებათა ჩამონათვალი, რომლებიც დამსაქმებელს ანიჭებს უფლებას, ჩართოს თანამშრომლები ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მათი წერილობითი თანხმობის გარეშე, მოცემულია კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილში. მათ შორისაა გადაუდებელი გარემოებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

6. კომენტირებული მუხლის მე-4 ნაწილი ითვალისწინებს თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესაძლებლობას სხვა შემთხვევებში, გარდა კომენტარში ჩამოთვლილი საგანგებო და გაუთვალისწინებელი გარემოებებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში "სხვა შემთხვევების" კონცეფციის დაზუსტების არარსებობა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დააყენოს საკითხი ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენების შესახებ ორგანიზაციის საქმიანობაში რაიმე გართულების შემთხვევაში. ინდივიდუალური მეწარმე. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეზღუდვის დამატებითი გარანტია კომენტარის მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული საგანგებო ან გაუთვალისწინებელი გარემოებების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღებასთან ერთად, ასევე არის მოთხოვნა, გაითვალისწინოს მოსაზრება. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო.

დამსაქმებლის გადაწყვეტილება ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენების შესახებ არ არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს პროცედურას პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინების მიზნით ასეთ შემთხვევებში (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 371-ე მუხლი და მისი კომენტარი). ამ შემთხვევაში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინების მოთხოვნა შეიძლება შესრულებულად ჩაითვალოს, თუ დამსაქმებელმა წინასწარ შეატყობინა ამ ორგანოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენების აუცილებლობის შესახებ, თუ რა საფუძვლებს წარმოადგენდა ასეთი საჭიროება. და ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოცულობა (ხანგრძლივობა); საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს აზრი პროფკავშირის ორგანო. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი უნდა დაეთანხმოს მას.

7. პირები, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, მოიცავს ორსულ ქალებს, 18 წლამდე დასაქმებულებს, დასაქმებულთა სხვა კატეგორიებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად (მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებთანაც სტუდენტური ხელშეკრულება გაფორმებულია. დადებულია (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლის მე-3 ნაწილი და მისი კომენტარი)).

8. სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებთან, ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან მიმართებაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დააწესა სპეციალური პროცედურა ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასაკავებლად: დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღების გარდა, დამსაქმებელი. წერილობით უნდა აცნობოს მას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლება. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების იგივე პროცედურა დადგენილია დედებთან და მამებთან მიმართებაში, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის (ცოლის) გარეშე, დასაქმებულებს შშმ შვილებთან მიმართებაში; მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, აგრეთვე მამები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს დედის გარეშე; არასრულწლოვანთა მეურვეები (მზრუნველები) (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259, 264 მუხლები).

9. დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის თაობაზე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღებისა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების წერილობით გაცნობის შესახებ კანონის მოთხოვნები დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ყოველ ჯერზე, როდესაც ჩნდება საჭიროება. ასეთ სამუშაოში შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომლები.

10. ჩართვის აკრძალვა ზეგანაკვეთური სამუშაო არასრულწლოვანი მუშებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დააწესა გამონაკლისი ამ წესიდან: 18 წლამდე ასაკის კრეატიული მუშაკები და პროფესიონალი სპორტსმენები, რომელთა პროფესიები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ შედგენილ სიებში, რუსეთის აზრის გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივ კომისიას შეიძლება მიეცეს უფლება იმუშაოს ზეგანაკვეთურად (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

11. კომენტირებული მუხლის მე-6 ნაწილით დადგენილი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის მაქსიმალური ლიმიტები: 4 საათი. ზედიზედ ორი დღე და 120 საათი. წელიწადში - არ შეიძლება გადააჭარბოს.

დამსაქმებლის მიერ თითოეული დასაქმებულის მიერ შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ზუსტი ჩანაწერების შეუსრულებლობა არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და უნდა მოჰყვეს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას, მაგრამ არ შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა, მაშინაც კი, თუ ისინი არასწორად არის შესრულებული ან მხედველობაში არ მიიღება.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

Თითოეულ თანამშრომელიცნობილია გამოუთქმელი წესი: „თუ დრო არ გაქვს, სამსახურის მერე დარჩი“. ეს მდგომარეობა ყოველთვის არ არის გამოწვეული თავად მუშაკის არაკომპეტენტურობითა და არაორგანიზებულობით - ხშირად დამსაქმებელიც არის დამნაშავე (სამუშაო პროცესის არასწორი ორგანიზება, დატვირთვის გაანგარიშების ხარვეზები და ა.შ.) და უბრალოდ გარემოებები (მაგ. მომხმარებელთა გაზრდილი ინტერესი კომპანიის პროდუქტების/მომსახურების მიმართ არდადეგების დროს). სწორედ ბოლო ორი სცენარისთვის შემოვიდა კანონში ზეგანაკვეთური სამუშაოს ცნება - იძულებითი დამუშავება, დასაქმებულს გაზრდილი ოდენობით ანაზღაურება.

რას ნიშნავს კანონი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში?

ძირითადი სამუშაო გრაფიკის გარეთ მუშაობის ცნება შემოტანილია 99-ე მუხლით შრომის კოდექსი(TC) RF.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

კანონმდებელი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ხელოვნების 1 ნაწილი. 99

აუცილებელია ზეგანაკვეთური დასაქმების განსხვავება სხვა მსგავსი ფენომენისგან - მუშაობა არარეგულარული სამუშაო გრაფიკის ფარგლებში და თუნდაც დროებითი გადაყვანა.

თუ მუშაკთან შეთანხმებულია სამუშაოს არარეგულარული ჩარჩო (ეს სპეციალურად არის გათვალისწინებული მასთან შრომით ხელშეკრულებაში), მას არ შეუძლია განსაზღვრულად ჰქონდეს ზეგანაკვეთური სამუშაო. ასეთი თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს სამსახურში უბრალოდ დამსაქმებლის სიტყვიერი ბრძანებით, ზეგანაკვეთური საათების გათვალისწინება არ არის საჭირო, ისინი არ ექვემდებარება გაზრდილ ანაზღაურებას. ზეგანაკვეთური სამუშაო დასაქმებულს ანაზღაურდება ბევრად უფრო ხელსაყრელი პირობებით. ისინი აღწერილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

კანონმდებელი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ხელოვნების 1 ნაწილი. 152

ზოგჯერ დამსაქმებელს სჯერა, რომ თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვით, მას შეუძლია მიანდოს მას ნებისმიერი სამუშაო (თუნდაც მიღმა შრომითი ფუნქცია), რადგან მიზიდულობის მიზანია გადალახოს რაიმე საგანგებო. თუმცა ეს მთლად ასე არ არის. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 99, სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოვალეობების ფარგლებში. თორემ დროებით გადაცემაზეა ლაპარაკი – და ეს უკვე სხვა დიზაინია და სხვა პირობებიც და გადამუშავებისთვის „ნიღბვა“ შრომის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევაა.

ცალკე პუნქტია დამუშავება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით. ეს გარკვეულწილად განსხვავდება "დარჩი სამუშაოს შემდეგ". დამუშავება შეიძლება მოხდეს სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს (თვე, კვარტალი და ა.შ. - ხელშეკრულებით დადგენილი წესით). უნდა გვესმოდეს, რომ ამის წინასწარ დაგეგმვა სამუშაო გრაფიკში არ შეიძლება - აუცილებელია ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პროცედურის დაცვა.

საკამათო საკითხია კანონის გამოყენება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე. სამუშაო დრო(ყველასთვის ცნობილია 0.5 ფსონი, 0.25 ფსონი და ა.შ.). შრომის კოდექსის ნორმების სისტემატური ინტერპრეტაციის მომხრეები ასეთ წინააღმდეგობას ხედავენ: მუხ. შრომის კოდექსის 22 ავალდებულებს დამსაქმებელს, თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის ყველა დასაქმებულს უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება. გამოდის, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უკვე მეტს უხდიან (ისინი ნაკლებს მუშაობენ, მაგრამ იღებენ ხელფასს, როგორც ყველა), ხოლო რიგითი მუშები ამის იმედი არ აქვთ. კანონის პირდაპირი მნიშვნელობით წაკითხვის მომხრეები მიმართავენ იმ ფაქტს, რომ ხელოვნება. 99 ნათლად მიუთითებს: „... დასაქმებულისათვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა...“. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დგინდება ინდივიდუალურად, ხელშეკრულებით, რაც ნიშნავს, რომ სამუშაო კვირაში ნორმალურ 40-საათიან ფარგლებში შეიძლება ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურად. ამ თვალსაზრისს ადასტურებს როსტრუდის 01.03.07 No474–6-0 წერილი, მაგრამ სასამართლო პრაქტიკა დღემდე არ არსებობს.

ზეგანაკვეთური სამუშაო სუფთა ადმინისტრაციის ინიციატივაა. და ასეთ ჩვეულებრივ სიტუაციაში, როდესაც მან არ მოითხოვა თანამშრომლისგან დამუშავება (თუნდაც მან იცოდა მათ შესახებ), "დამატებითი" სამუშაო არ ექვემდებარება არც გაზრდილ ანაზღაურებას, არც გადასახადს ერთი ოდენობით. დასაქმებულს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად დაიწყოს ზეგანაკვეთური სამუშაო.

ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა განვასხვავოთ თანამშრომლის პირადი ინიციატივისგან (ზოგს აქვს სამსახურში გვიან ყოფნის საკუთარი მიზეზი)

განსახილველი მუხლის ნორმების მნიშვნელობიდან გამომდინარე, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო გამონაკლისია და არა წესი. არსებობს შეზღუდვები ასეთი დამუშავების რაოდენობაზე: 4 საათი ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში, 120 საათი წელიწადში.

როდის შეგიძლიათ და როდის არ შეგიძლიათ ჩაერთოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში

არსებობს სიტუაციების დახურული სია, როდესაც მხოლოდ მისი თანხმობა საკმარისია თანამშრომლის ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოსაზიდად:

წარმოების ობიექტური შეუძლებლობა სამუშაო დღის ფარგლებში დაასრულოს დავალება, თუ მისი შეუსრულებლობის შედეგები შეიძლება იყოს სავალალო (საკუთრების დაკარგვა ან დაზიანება, საფრთხე ადამიანებისთვის);
მექანიზმების, სტრუქტურების რეგულირების აუცილებლობა, თუ გაუმართაობამ შეიძლება შეაჩეროს მრავალი ადამიანის მუშაობა;
სამსახურში არ მოსული კოლეგის შეცვლის აუცილებლობა (სხვა შემცვლელი ვარიანტების ერთდროული ძიებით), თუ წარმოების პროცესი არანაირად არ შეიძლება შეწყდეს.

ნებადართულია სამუშაო გრაფიკის მიღმა და სხვა სიტუაციებში მუშაობა, მაგრამ დასაქმებულის თანხმობის გარდა, დამსაქმებელს დასჭირდება პროფკავშირის აზრიც. Თუ პირველადი ორგანიზაციაარ არის საწარმოში, ეს პირობა არ საჭიროებს დაცვას, მაგრამ საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტში შეიძლება დაწესდეს სპეციალური პროცედურა (მაგალითად, სხვა კოლექტიური ორგანოს დამტკიცება).

აღსანიშნავია, რომ პროფკავშირის აზრი მხოლოდ გათვალისწინებულია – თუ კანონს სიტყვასიტყვით წაიკითხავთ, ამ ორგანიზაციის დამტკიცება საჭირო არ არის. ადმინისტრაცია ვალდებულია ბრძანების გაცემამდე აცნობოს პროფკავშირს და გაეცნოს მის პასუხს, მაგრამ არ არის ვალდებული პროფკავშირის მოსაზრებით - შეუძლია მიიღოს საპირისპირო გადაწყვეტილებაც.

სამუშაოდან გასვლა სამუშაო პირის თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში (მათი სია ასევე დახურულია):

სამუშაოს მიზანია კატასტროფის ან სამრეწველო ავარიის თავიდან აცილება, მათი შედეგების აღმოფხვრა;
საზოგადოების სასიცოცხლო მხარდაჭერისთვის საჭიროა სამუშაოების ჩატარება (ცენტრალიზებული წყალმომარაგების სისტემების მოწესრიგება, გაზმომარაგება და ა.შ.), მაგრამ პრობლემების გაჩენა ასევე მოულოდნელი იყო;
სამუშაოები განპირობებულია ტერიტორიაზე შექმნილი განსაკუთრებული სიტუაციით (სამხედრო, საგანგებო).

ყველა თანამშრომლის დატოვება არ შეიძლება სამსახურის შემდეგ. ჩართულობა (თუნდაც მათი თანხმობით) არ ექვემდებარება:

ორსული ქალი;
არასრულწლოვნები;
სტუდენტები (შრომის კოდექსის 203-ე მუხლი);
დაავადებული ტუბერკულოზის აქტიური ფორმით (ინსტრუქციის მე-4 პუნქტი, დამტკიცებული სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1943 წლის 01/05/1943 N 15 ბრძანებულებით).

ხოლო ახალგაზრდა დედებმა (ბავშვი სამი წლისაც კი არ არის) და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებმა, ნებისმიერ შემთხვევაში, თანხმობა უნდა მისცენ უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ ინფორმაციის მიღებას. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი ახალგაზრდა დედებს აძლევს შესაძლებლობას თავი აარიდონ დამუშავებას, თუ ეს მათი სამედიცინო ცნობით აკრძალულია. იმათ სიაში, ვისი წერილობითი თანხმობაც საჭიროა, არის მარტოხელა დედები და მამები ხუთ წლამდე შვილებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები, ავადმყოფი ნათესავზე მზრუნველი თანამშრომლები.

ფასიანი დამუშავების გაცემის პროცედურა

პირველი, რაზეც პერსონალის ოფიცერმა უნდა იზრუნოს, არის მიზეზის დადგენა, რამაც გამოიწვია ზეგანაკვეთური მუშაობის საჭიროება. მეორე არის იმის გარკვევა, ეკუთვნის თუ არა თანამშრომელი რომელიმე პრივილეგირებულ კატეგორიას. აზრი აქვს კიდევ ერთხელ შეამოწმოთ არის თუ არა პირობა არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. ეს არის მოსამზადებელი სამუშაო, რომელიც განსაზღვრავს შემდგომ მოქმედებებს.

დასკვნების საფუძველი შეიძლება იყოს ხელმძღვანელის მემორანდუმი სტრუქტურული ერთეულირომ დაიწყო პროცედურა. იგი მიმართულია საწარმოს ხელმძღვანელს, რომელიც წყვეტს პროცესის დაწყების მიზანშეწონილობას და აყენებს შესაბამის დადგენილებას.

დამუშავებაში ჩართვის ინიციატივა გამოიხატება მემორანდუმის სახით, რომელიც მიმართულია საწარმოს ხელმძღვანელისადმი

თანამშრომლის შეტყობინება

არსებობს თანამშრომლის შეტყობინების ორი გზა (საჭიროების შემთხვევაში):

ცალკე შეტყობინების გაცემით (რეკომენდებულია);
შეკვეთის გაცნობით - მეთოდი საკმაოდ თანმიმდევრული იურიდიული გაგებით, მაგრამ არა მთლად მოსახერხებელი პრაქტიკაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ბრძანებას, საჭირო იქნება მისი გაუქმება - და ეს არის სამუშაოს დამატებითი "ნაწილი".

შეტყობინება კეთდება ნებისმიერი ფორმით. მნიშვნელოვანია მასში ასახვა:

ფაქტორები, რამაც გამოიწვია დამუშავების საჭიროება;
ზუსტი დღე და სამუშაო საათების რაოდენობა;
სამუშაოს ბუნება (არ არის საჭირო, მაგრამ სასურველია);
„დამატებითი“ შრომის ანაზღაურების ან სხვა ანაზღაურების პირობები (შრომის კოდექსის მიხედვით), ამა თუ იმ ფორმის არჩევის წინადადება.

სიტუაციების მრავალფეროვნებიდან გამომდინარე, შეტყობინებების რამდენიმე ვარიანტი შეიძლება განვითარდეს ერთდროულად:

მარტივი შეტყობინება (არა კავშირი, არ არის ახსნა უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ).
თუ თანამშრომელი არ არის შეღავათების კატეგორიაში, ჩართვის მიზეზი არ საჭიროებს პროფკავშირის აზრს, შეიძლება შედგეს მარტივი შეტყობინება.
წარმომადგენლობითი ვიზის შეტყობინება პროფკავშირის კომიტეტი. პროფკავშირის აზრი ამ სიტუაციაში არ უნდა იყოს მოტივირებული - საკმარისია პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილი წევრის ვიზა „მე არ ვარ წინააღმდეგი/პროტესტი“. ყველაზე მოსახერხებელია ამ ვიზის დადება მუშაკისთვის. მაგრამ არ არის გამორიცხული პროფკავშირის აზრის ცალკე მოთხოვნა.
თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია მარტივი ვიზის მიღება დასაქმებულის შეტყობინებით, შეგიძლიათ ცალკე მოითხოვოთ პროფკავშირის აზრი.
შეტყობინება გაფრთხილებით უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ.
კანონი მოითხოვს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა უარის თქმის უფლების სავალდებულო წერილობით განმარტებას

თანამშრომელმა შეტყობინებაზე უნდა გააკეთოს წარწერა, რომელიც საშუალებას აძლევს მას ზუსტად განმარტოს თავისი ნების გამოხატვა:

ყველა შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელს სთხოვენ თანხმობას დამუშავებაზე, სავსებით შესაძლებელია, რომ მან უარი თქვას. დასაქმებული არ არის ვალდებული მოტივირება მოახდინოს მის გადაწყვეტილებაზე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოიყენოს რაიმე გავლენის ზომა. ეს ასრულებს მოზიდვის პროცესს. უარის თქმა შეუძლებელია იმ შემთხვევებში, რაც გულისხმობს თანამშრომლის თანხმობის არარსებობას ხელოვნების შესაბამისად. 99 TK.წასვლის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

ადმინისტრაციული დოკუმენტი

ჩართვის საფუძველია არა თანამშრომლის შეტყობინება და დამტკიცება, არამედ შესაბამისი ბრძანება. იგი შედგენილია შეგროვებული დოკუმენტაციის (შეტყობინებები, პროფკავშირის მოსაზრებები, თანხმობა - საჭიროების შემთხვევაში) საფუძველზე. შეკვეთის ფორმა თვითნებურია, მაგრამ დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

თანამშრომლის მონაცემები - სრული სახელი, თანამდებობა;
მითითება, რომ ის ჩართულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოში;
სამუშაოს ზუსტი თარიღ(ებ)ი და დრო;
ანაზღაურების პროცედურა (ბრძანება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან - გადაიხადოთ გაზრდილი თანხა ან პერსონალის განყოფილებაში - დასვენების დამატებითი პერიოდის უზრუნველსაყოფად).

თუ თანამშრომელს არ მიეცა შეტყობინება (აირჩიეს მეორე მეთოდი - შეკვეთის გაცნობა), იგი უნდა გაეცნოს დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. მიუხედავად ამისა, წინასწარ უნდა შეამოწმოთ მასთან კომპენსაციის მეთოდი.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ბრძანება დგება ნებისმიერი ფორმით

ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღრიცხვა და გადახდა

ზეგანაკვეთური სამუშაოს წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია (განრიგში), ისინი მხედველობაში მიიღება ფაქტის შემდეგ - დროის ფურცელში. დამუშავების ოდენობა მითითებულია ცალ-ცალკე ყოველი დღისთვის, ცალკეულ ხაზზე. ასო აღნიშვნა არის "C", ციფრული აღნიშვნა არის "04".

სამუშაო დღეებში ზეგანაკვეთური სამუშაო დრო და შაბათ-კვირას აქტივობა ცალკე აღირიცხება.

კანონი არ მოითხოვს, რომ შეინახოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჟურნალი (საკმარისია დროის ფურცელი). მაგრამ პერსონალის მოხერხებულობისთვის და კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ნორმებზე გადაჭარბებული სამუშაოს თავიდან ასაცილებლად, მიზანშეწონილია ასეთი ჟურნალის შენარჩუნება.

მნიშვნელოვანია, რომ არ დაუშვას ყოველწლიურად 120 საათზე მეტი დამუშავება თითოეული თანამშრომლისთვის

ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში 4 საათის წესის დაცვა მოხერხებულად კონტროლდება შეკვეთებით (შემოწმება - დროის ცხრილებით). მაგრამ, რომ გავითვალისწინოთ შეზღუდული წლიური 120 საათი, არ შეიძლება ჟურნალის გარეშე.

ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გადახდა ხდება კომპანიის ანაზღაურების დღეებში (ხელფასთან ერთად).

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და იურისპრუდენცია

არ არსებობს სპეციალური წესები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ კანონის დარღვევისთვის დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის სფეროში. მიუხედავად ამისა, ურთიერთობების სფერო საკმაოდ საპასუხისმგებლოა - არის გარკვეული მკაფიო საზღვრები, რომელთა გადალახვაც უბრალოდ გინდა. ყველაზე გავრცელებული დარღვევები დაკავშირებულია:

დამუშავების საჭირო მიზეზების არასწორად განსაზღვრა, რაც იწვევს დამუშავების პროცედურის დარღვევას;
თანამშრომლების მოზიდვის პროცედურის დარღვევა (ან მისი საერთოდ არარსებობა);
„არასტანდარტული სამუშაოს“ და „ზეგანაკვეთური სამუშაოს“ ცნებების შერევა;
პრივილეგირებული კატეგორიების უფლებების დარღვევა;
გადამუშავებაში თანამშრომლების ჩართვის ლიმიტების გადაჭარბება;
არასათანადო დამუშავების კომპენსაცია.

ამ დარღვევების გამოვლენაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ზოგადი მუხლის - 5.27 ("შრომის კანონმდებლობის დარღვევა"). დასაქმებულის მოთხოვნით მასში მოზიდვა შეუძლია პროკურატურას და უფრო ხშირად შრომის ინსპექციას.

თანამშრომელი, რომელიც მოლარედ მუშაობდა სასამართლო ბრძანებამოითხოვა დამსაქმებლისაგან ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების აღება. მან აღნიშნა, რომ დამსაქმებელი არ აწარმოებს სამუშაო დროის აღრიცხვას და არ იხდის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული დროის ფურცელი, მისი აზრით, არ შეესაბამებოდა რეალობას. იგი ინახავდა საკუთარ დროის ფურცელს, რომელშიც ყოველდღე აფიქსირებდა მის ხელთ არსებულ მონაცემებს დოკუმენტის სისწორის დასადასტურებლად: საკონტროლო მრიცხველის სერიული ნომერი სამუშაო დღის ბოლოს, შემაჯამებელი ფულადი მრიცხველის წაკითხვები. სამუშაო დღის დასაწყისში და ბოლოს სამუშაო დღის შემოსავალი მრიცხველის მიხედვით. პირველი ინსტანციის სასამართლომ მუშის სარჩელი არ დააკმაყოფილა, მაგრამ სააპელაციო ინსტანციამ ეს გადაწყვეტილება გააუქმა და საქმეზე ახალი გადაწყვეტილება მიიღო, რომელმაც სარჩელი დააკმაყოფილა. ქვედა სასამართლომ, უარი თქვა დასაქმებულის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე, გამომდინარე იქიდან, რომ იგი საკუთარი ინიციატივით ასრულებდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. დამსაქმებლის ინიციატივა არ ყოფილა დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ. ამ დასკვნას არ დაეთანხმა სააპელაციო სასამართლო და მოლარის ცნობებსა და ანგარიშებზე დაყრდნობით. გარდა ამისა, მხედველობაში მიიღეს, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს გადაუხადა ხელფასებიგაზრდილი ოდენობით, რითაც აღიარებს ზეგანაკვეთური მუშაობის ფაქტს.

ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 1 ივნისის სააპელაციო განჩინება No33–4789/2012 წ.

სასამართლოები სხვადასხვა გზით უახლოვდებიან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ნაწილობრივ რეგისტრაციას (თუ მხოლოდ დროის ფურცელი არსებობს). ასეთ სიტუაციაში თანამშრომლების პრეტენზიები ყოველთვის არ კმაყოფილდება - როგორც დროის ფურცლის სისწორე, ასევე დამსაქმებლის განზრახვების მტკიცებულება შეიძლება გადამწყვეტი როლი ითამაშოს.

დასაქმებულმა სარჩელი შეიტანა დამსაქმებლისგან ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ანაზღაურებისთვის. მტკიცებულებად წარადგინეს მის მიერ შედგენილი დროის ფურცელი. პირველი და სააპელაციო ინსტანციის სასამართლოებმა დააკმაყოფილეს მუშის სარჩელი. მათი პოზიციების მხარდასაჭერად სასამართლოებმა მიუთითეს სამსახურის აღწერათანამშრომელი, საიდანაც მოჰყვა, რომ ის არის ის, ვინც აკონტროლებს სამუშაო დროს. დამსაქმებლის მითითება დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ბრძანების არარსებობაზე უარყოფილი იქნა. ამავდროულად, სასამართლომ გაითვალისწინა თანამშრომლის ახსნა-განმარტებები, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო მის მიერ განხორციელდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ზეპირი ბრძანებით, რომელიც თვის ბოლოს შედგენილი იყო შესაბამისი წესით წერილობით, რომ არის, იმავე დროის ფურცლით.

კიროვის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 19 იანვრის სააპელაციო განჩინება No33-164.

არსებობს სასამართლო პრაქტიკაში და გადახდის შესახებ დავების განხილვის შედეგები (კერძოდ, სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის ფარგლებში დამუშავებისას).

თანამშრომელმა მიმართა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს განცხადებით, რომელშიც მან მოითხოვა რეკომენდაციების 5.5-ე მუხლის ბათილად ცნობა ეროვნული ეკონომიკის სექტორების საწარმოებსა და ორგანიზაციებში მოქნილი სამუშაო საათების გამოყენების შესახებ, დამტკიცებული ერთობლივი დადგენილებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტი და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 30 მაისის No162 და No12 -55 (შემდგომში - რეკომენდაციები) იმ ნაწილში, რომელიც ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას. მუშაობა ერთნახევარჯერ პირველი 2 საათის განმავლობაში, საშუალოდ ეცემა სააღრიცხვო პერიოდის თითოეულ სამუშაო დღეს, დანარჩენ საათებში - ორმაგად. ქვედა ხელისუფლებამ მას ამაზე უარი უთხრა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს თანახმად, ხელოვნების მნიშვნელობიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, მუშაობა გაგრძელდა პირველი 2 საათის შემდეგ ორმაგი ანაზღაურების შემდეგ. დამუშავება სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), და არა სააღრიცხვო პერიოდში. სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა სააღრიცხვო პერიოდისთვის, როგორც ჩანს ხელოვნების მე-2 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104, განისაზღვრება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. ვინაიდან სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით შეუძლებელია სამუშაო დროის ხანგრძლივობა დღის განმავლობაში (ცვლა) ან კვირაში დაკვირვება, შესაბამისად, შეუძლებელია ყოველდღიური დამუშავების ხანგრძლივობის დადგენა და საათების რაოდენობის დადგენა, რომელთაგან 2 საათი გადასახდელია ერთნახევარჯერ, ხოლო დანარჩენი საათები - ორმაგი ზომით. კანონი, რომელმაც დაადგინა ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილ სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობაზე მეტი გადახდის პროცედურა, არ განსაზღვრავს ბუღალტრული აღრიცხვის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის დამუშავების გადახდის მექანიზმს. პერიოდი სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით. ამიტომ, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423 რეკომენდაციები კვლავ მოქმედებს.
ოლგა ბურაჩონოკი
Მეგობრებთან გაზიარება!

მუხლი 99. ზეგანაკვეთური სამუშაო

შემოწმებული დღეს
კოდი 01.01.2020წ
ძალაში შევიდა 01.02.2002 წ

არ არსებობს სტატიის ახალი ვერსიები, რომლებიც არ შევიდა ძალაში.

შეადარეთ სტატიის ფორმულირება 06.10.2006 01.02.2002 წ.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

1) საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო ვერ მოხერხდა (დასრულება) თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ არ ამ სამუშაოს შესრულება (დაუსრულებლობა) შეიძლება გამოიწვიოს დამქირავებელმა (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში არსებული ქონება, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების დაზიანებამდე ან დაკარგვამდე. საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას;
2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების შესრულებისას იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის სამუშაოს შეწყვეტა;
3) გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;
2) სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს ცენტრალიზებული ცხელი წყლით მომარაგების, ცივი წყლით მომარაგების და (ან) წყალმომარაგების სისტემების, გაზმომარაგების, სითბოს მიწოდების, განათების, ტრანსპორტის, საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას;
3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის (ხანძრის) შემთხვევაში. წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.

დაუშვებელია ორსული ქალების, თვრამეტი წლამდე თანამშრომლების, სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შშმ პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ბავშვები, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად აღრიცხვა.

განყოფილების სხვა სტატიები

Ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ცნობები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 იურიდიულ კონსულტაციაში

ზეგანაკვეთური სამუშაო
17.02.2018 Დილა მშვიდობისა, ნატალია. რამდენი ხანია შენი ცვლა? მაგალითად, შიგნით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლინათქვამია: დასაქმებულის დამსაქმებლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე ჩართვა დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში: 1) აუცილებელი სამუშაოს შესრულებისას.
შრომითი ხელშეკრულება
02.11.2017 ამავდროულად, სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. რაც შეეხება ზეგანაკვეთურს, იგივეა, ნორმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი
არარეგულარული საათები და ზეგანაკვეთური სამუშაო
09.03.2017 ზეგანაკვეთური მუშაობის საფუძველი ცალსახად არის დამსაქმებლის ბრძანება (დაწერილი), ზოგიერთ შემთხვევაში კი საჭიროა თავად დასაქმებულის წერილობითი თანხმობაც. Ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ასევე შიგნით Ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიმითითებულია იმ პირთა წრე, რომლებიც ვერ ჩაერთვებიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოში. მაგალითად, თუ ორსული მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

03.10.2016 ორი საათი და ორმაგი თანხა შემდეგისთვის, მაგრამ დასვენების საათები უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო საათებს. ეს არის მინიმუმ 6 საათი. თუმცა იმის გათვალისწინებით, რომ ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიშეგიძლიათ ჩაერთოთ ზეგანაკვეთურ მუშაობაში არაუმეტეს 4 საათისა ზედიზედ ორი ცვლაში, თქვენ არ შეიძლება ჩაერთოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში 6 საათის განმავლობაში.

13.04.2016 დილა მშვიდობისა მაიკლ. თქვენს შემთხვევაში, ეს არის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა და თქვენი თანხმობის გარეშე, როგორც ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი: ზეგანაკვეთური სამუშაო – დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის გარეთ

ზეგანაკვეთური სამუშაო
06.03.2016 იმუშავე საჭირო რაოდენობის საათებში, და იმუშავე 2 დღე არ ნიშნავს იმას, რომ ზეგანაკვეთური იყო გამოყენებული, მუშაობდი გრაფიკის ფარგლებში, ნორმის მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიამ თანამდებობაზე არ ირღვევა. თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, ასევე 8-საათიანი მორიგეობები დადგენილია შრომის შინაგანაწესში, შემდეგ
შესაძლებელია თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაოს იძულება დაგეგმილი 6 საათის ნაცვლად 12 საათი
30.12.2015 კანონიერი, რადგან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება ჩვეულებრივ დასაშვებია საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, მაგალითად, უბედური შემთხვევის ან გადაუდებელი ბრძანების შემთხვევაში. AT რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი

02.12.2015 ზეგანაკვეთური სამუშაო. ამასთან, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეულ დასაქმებულზე ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. AT რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი
14.10.2015 ამ კატეგორიის მუშაკებს დაუწესეთ 40 საათი, შემდეგ უკვე ჩაითვლება ზეგანაკვეთური სამუშაოდ 4 საათი, რომლის გამოყენებაც ნებადართულია ნორმების დაცვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიხოლო დასაქმებულის თანხმობით და არა უმეტეს 120 საათისა წელიწადში. დამატებითი კითხვები იქნება, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.
დროთა განმავლობაში
13.10.2015 გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, მისი ანაზღაურება შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დროის მიწოდებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური მუშაობის დროს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიგანაცხადა: ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. Დამსაქმებელი
დამსაქმებელმა დასაქმებული დარეგისტრირდა მხოლოდ ბრძანების საფუძველზე
29.09.2015 შრომითი ხელშეკრულების წერილობით შეუსრულებლობა; - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი არ იცნობს ადგილობრივი აქტებისაწარმოები; - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი სამუშაო საათების დაფიქსირების ნაკლებობა; - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვა თქვენი თანხმობის გარეშე და ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის საფუძველზე. გარდა ამისა, ხელფასი და კომპენსაცია
24.06.2015 გამოცდაზე ყოფნა არ შედის სასწავლო დატვირთვაში, მაშინ ეს უნდა ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, რაც შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. AT Ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიასევე არის მთელი რიგი გამონაკლისები, როდესაც თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო, მაგრამ თქვენი საქმე არ ვრცელდება გამონაკლისებზე. ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
საათების გადახდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სასწავლო დატვირთვით
24.06.2015 TK RF. რაც შეეხება უარის თქმას. მაშინ, თუ სამსახურებრივი მოვალეობებიის არ არის გაწერილი და გამოცდები ტარდება დადგენილ 36 საათში, მაშინ უნდა გამოიყენოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი, სადაც ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ჩაერთოს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. კიდევ ერთი, რა წერია შრომით ხელშეკრულებაში? რამდენი მუშა
დამატებითი ანაზღაურება 40 საათამდე სამუშაო კვირაში
10.06.2015 დილა მშვიდობისა ანასტასია. შენს შემთხვევაში ეს 4 საათი სუფთა ზეგანაკვეთია, რომელიც შესაბამისად უნდა გადაიხადო. AT რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ.
სამუშაო საათები, ტრანსპორტირების ხარჯები
08.05.2015 შესაბამისად ცვლის დასრულების შემდეგ შესასრულებლად დამატებითი სამუშაოთქვენ არ შეგიძლიათ დაპატიმრება. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით, ამასთან დაკავშირებით ქ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი
11.02.2015 ზეგანაკვეთური საათების მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიყველაფერი ნათელია, აქ კითხვები არ არის, მაგრამ მთავარი კითხვა არის კომბინაციით. რომ თანამშრომლებს სთავაზობენ კომბინაციას ხელფასზე 30%-იანი დანამატით, მაგრამ დამსაქმებელი ცდილობს
კომბინაცია
06.02.2015 შუადღე მშვიდობისა, დიმიტრი. რაც შეეხება ზეგანაკვეთურ საათებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლიგანაცხადა: ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. ანუ დასრულდა