ფარმაცევტის ფუნქციური პასუხისმგებლობა წამლების გაცემაზე. ფარმაცევტის სამუშაოს აღწერა მზა წამლების აფთიაქში

არის დოკუმენტი, რომელიც ასახავს ფარმაცევტის უფლებებს, მოვალეობებს, ფუნქციებს და ზოგად დებულებებს. ინსტრუქციის სტრუქტურას და მისი შემუშავების წესს განვიხილავთ სტატიაში.

ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობის სტრუქტურა

სამუშაოს აღწერა ჩვეულებრივ შედგება შემდეგი სექციებისგან:

Ცნობისთვის! კანონმდებელი არ აკონკრეტებს სამუშაოს აღწერილობის შინაარსის მოთხოვნებს, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს დოკუმენტის საკუთარი სტრუქტურა.

ქვემოთ უფრო დეტალურად განვიხილავთ სამუშაოს აღწერილობის სექციებს.

ფარმაცევტის ფუნქციები, მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

განყოფილება "ფუნქციები" გულისხმობს ფარმაცევტის მუშაობის ძირითადი სფეროების მითითებას. როგორც წესი, ეს მოიცავს:

• მედიკამენტების და სხვა პროდუქტების ურეცეპტო და რეცეპტით გაცემა;
• სამკურნალო საშუალებების მოვლის წესებისა და მათი შენახვის წესის დაცვა;
• სალარო აპარატით მუშაობა.

ინსტრუქციის განყოფილება „პასუხისმგებლობა“ მოიცავს იმ მოვალეობების ჩამონათვალს, რომლებიც დაკისრებულია ფარმაცევტს. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს შემდეგს:

• პროდუქციის ურეცეპტოდ გაყიდვა;
• საჭირო ფულადი ოპერაციების განხორციელება;
• ფულადი ანგარიშების წარდგენა მორიგეობის დასრულების შემდეგ;
• მედიკამენტების და სხვა საქონლის შესაძენად აფთიაქის საჭიროების ფორმირება;
• ხარისხის კონტროლი საქონლის შეძენის ყველა ეტაპზე;
• პროდუქციის ვარგისიანობის ვადების თვალყურის დევნება;
• მედიკამენტების რეალიზაციასთან დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება (მაგალითად, შეფუთვა, განლაგება და ა.შ.);
• დოკუმენტაციის შენახვა (მაგალითად, გაყიდული პროდუქციის აღრიცხვის ჟურნალები და ა.შ.);
• ჰიგიენური რეჟიმისა და მედიკამენტების თაროებზე განლაგების წესის დაცვის უზრუნველყოფა;
• მოწესრიგებული გარეგნობის შენარჩუნება და სპეციალური ტანსაცმლის ტარება;
• ხანძარსაწინააღმდეგო სტანდარტებისა და შიდა წესების დაცვა;
• აუდიტში მონაწილეობა და ა.შ.

ფარმაცევტის სამუშაო მოვალეობებიშეიძლება იყოს სპეციფიკური საქონლის გარკვეული ჯგუფის არსებობის გამო (მაგალითად, ნარკოტიკული საშუალება, რომლის შეძენასაც სპეციალური რეცეპტები სჭირდება და ა.შ.). გარდა ამისა, ფარმაცევტს შეუძლია მედიკამენტების წარმოება (თუ აფთიაქი ამ ტიპის საქმიანობითაა დაკავებული). მიზანშეწონილია მოვალეობებში ყველა საკამათო პუნქტის გარკვევა, რათა თანამშრომელმა იცოდეს რა უნდა გააკეთოს ამა თუ იმ შემთხვევაში.

არ იცით თქვენი უფლებები?

სამუშაო აღწერილობის განყოფილებაში „თანამშრომლის პასუხისმგებლობა“ ჩამოთვლილია პასუხისმგებლობის ის სახეები, რომელსაც ექვემდებარება დასაქმებული კანონის ან ადგილობრივი აქტების დებულებების დარღვევის შემთხვევაში. ეს, როგორც წესი, ეხება ადმინისტრაციულ, სისხლის სამართლის, მატერიალურ და დისციპლინურს. თუ დამსაქმებელს არ სურს ინსტრუქციაში პასუხისმგებლობის საკითხების გარკვევა, შეიძლება შემოიფარგლოს ზოგადი ფრაზებით, როგორიცაა „სამუშაო აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების უხარისხო და დროულად შესრულებისთვის, დასაქმებული პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული საზღვრები“.

ზოგადი დებულებები ფარმაცევტის საქმიანობის, უფლებებისა და სამუშაო განრიგის შესახებ

სამუშაოს აღწერილობის განყოფილება „ზოგადი დებულებები“ მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:

• ფარმაცევტის სამუშაო ადგილის თანამდებობისა და სტრუქტურული ერთეულის დასახელება საწარმოს მიერ დამტკიცებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად;
• დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა;
• ფარმაცევტის არყოფნის შემთხვევაში პოზიციის შევსების პროცედურა;
• მარეგულირებელი და ადგილობრივი აქტების ჩამონათვალი, რომელთა დებულებებით უნდა წარმართოს ფარმაცევტი თავის საქმიანობაში;
• საკვალიფიკაციო მოთხოვნები პოზიციისთვის.

ინსტრუქციის განყოფილება „თანამშრომლის უფლებები“ მოიცავს ფარმაცევტის უფლებების ჩამონათვალს, რომელიც მას ეკისრება მოვალეობის ჯეროვანი შესრულებისთვის. ეს მოიცავს შემდეგს:

• კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლა დამსაქმებლის ხარჯზე;
• საინფორმაციო მასალების მოპოვება პროდუქციის შესახებ, რომელიც იყიდება;
• მუშაობის პროცესში გამოვლენილი ყველა ხარვეზის შესახებ უფროსის შეტყობინება;
• წინადადებების გაკეთება მათი საქმიანობის გასაუმჯობესებლად;
• უხარისხო საქონლის მიღებაზე უარის თქმა და ა.შ.

ცნობისთვის: კანონმდებელმა ფარმაცევტს რამდენიმე წელიწადში ერთხელ კვალიფიკაციის ამაღლების ვალდებულება დაუწესა. კურსის ღირებულება დამსაქმებელს ეკისრება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი არ უნდა დაუშვას სამუშაოდ, რადგან ის არ აკმაყოფილებს კანონმდებლის მიერ დადგენილ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.

ინსტრუქციის განყოფილება "სამუშაო განრიგი" მოიცავს მითითებას ფარმაცევტის სამუშაო დროის სპეციფიკური მახასიათებლების შესახებ. მაგალითად, საუბარია მორიგეობებზე, ღამის მუშაობაზე, ცვლაზე და ა.შ.

სამუშაოს აღწერილობის შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა

სამუშაოს აღწერას, როგორც წესი, ადგენს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ან ორგანიზაციაში შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი. დოკუმენტის ტექსტი შეთანხმებული უნდა იყოს ფარმაცევტის უშუალო ხელმძღვანელთან; მას აქვს კორექტირების შეტანის უფლება. პროექტზე ყველა კომენტარის დასრულების შემდეგ, სამუშაოს აღწერა დასამტკიცებლად წარედგინება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

ცნობისთვის: თანამშრომელი უშუალოდ დასაქმებისთანავე უნდა იცნობდეს ინსტრუქციის ტექსტს. წაკითხვის შედეგი იქნება ხელმოწერა გაცნობის ფურცელში, რომელიც წარმოადგენს დოკუმენტის დანართს.

ყველა ცვლილება ინსტრუქციაში ხდება მხოლოდ ფარმაცევტის შეტყობინების შემდეგ. ამასთან, კანონმდებელი არ ითვალისწინებს შეტყობინების სპეციალურ პროცედურას. გამონაკლისი არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შეცვლა. ამ შემთხვევაში ფარმაცევტს ეცნობება მომავალი კორექტირების შესახებ სულ მცირე 2 თვით ადრე.

ამრიგად, ფარმაცევტის სამუშაოს აღწერა არის საცნობარო წიგნი, რომელიც საშუალებას აძლევს მას გაარკვიოს თავისი მოვალეობები, უფლებები და პასუხისმგებლობის საზღვრები. ამიტომ, სანამ დამსაქმებელი არ გააცნობს დასაქმებულს ინსტრუქციის ტექსტს, მას არ შეუძლია მოსთხოვოს მისგან დაკისრებული ფუნქციების სათანადო შესრულება.

სამუშაოს აღწერა ნებისმიერ საწარმოში სამუშაო პროცესის განუყოფელი ნაწილია. ის საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ შრომითი ურთიერთობები და მკაფიოდ განსაზღვროთ დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები, მოვალეობები.

ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობა საშუალებას გაძლევთ ობიექტურად შეაფასოთ პერსონალის საქმიანობა, მათი კეთილსინდისიერება და შრომითი ფუნქციების შესრულების სისრულე. იგი ავალდებულებს დამსაქმებელს, არ დაარღვიოს შრომის კანონმდებლობა, მაგალითად, შეუძლებელია აფთიაქის თანამშრომლისთვის დოკუმენტით გაუთვალისწინებელი სხვა ფუნქციების მინიჭება.

თუმცა, ძალზე მნიშვნელოვანია მომზადებისა და ინსტრუქციების გაცნობის ფორმალობების დაცვა. თუ დავა სასამართლომდე მივა და თანამშრომელი დაამტკიცებს, რომ არ იცნობდა სამუშაოს აღწერილობას, მაშინ გადაწყვეტილება მიიღება მის სასარგებლოდ. საგადასახადო დავის შედეგი ასევე შეიძლება დამოკიდებული იყოს დოკუმენტის მომზადების ხარისხზე. მაგალითად, თუ თავისუფალი ფარმაცევტები იყვნენ ჩართული აფთიაქში, მაშინ სრულ განაკვეთზე ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობა არ უნდა ასახავდეს ჩართული სპეციალისტის ფუნქციებს. თუ პასუხისმგებლობები ერთმანეთს არ ემთხვევა, მაშინ დამსაქმებელს ექნება შესაძლებლობა გაამართლოს ხარჯები.

ფარმაცევტის სამუშაო ადგილი

ფარმაცევტული განათლების მქონე სპეციალისტს შეუძლია იმუშაოს არა მხოლოდ აფთიაქში ან აფთიაქში. ამ პროფილის სპეციალისტები მოთხოვნადია მედიკამენტების საწყობებში, ლაბორატორიებსა და კვლევით ინსტიტუტებში.

ინსტრუქციების ფორმირებისა და განვითარების პროცედურა

ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობა შეიძლება გაიცეს როგორც ცალკე ლოკალური დოკუმენტი საწარმოში, ან შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დანართი. დოკუმენტის შემუშავებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს GOST R 6.30-2003 მოთხოვნები.

როგორ შევიტანოთ ცვლილებები

მზა დოზირების ფორმების აფთიაქში ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობაში ცვლილებების ან დამატებების შეტანის პროცედურა კანონმდებლობის დონეზე არ არის გათვალისწინებული, შესაბამისად, პროცედურას განსაზღვრავს დამსაქმებელი. თუმცა როსტრუდმა ამ საკითხთან დაკავშირებით თავისი განმარტებები 2007 წელს გასცა. ინსტრუქციებში ცვლილებების შეტანამდე რეკომენდებულია თანამშრომლის ინფორმირება მათ შესახებ და მხოლოდ მისი თანხმობის შემდეგ განახორციელოს შესაბამისი ცვლილებები. თუ ინსტრუქცია არის შრომითი ხელშეკრულების დამატება, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები 2 დოკუმენტში.

პრაქტიკაში, დამსაქმებელი აფორმებს ცვლილებებს სამუშაოს აღწერილობის ახალი ვერსიის გაცემით დასაქმებულის სავალდებულო გაცნობით.

ნიმუში დოკუმენტის სტრუქტურა

ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობის სატიტულო გვერდი უნდა შეიცავდეს დასახელებას, შედგენის ადგილს და თარიღს და დამტკიცების ბეჭედს.

ზოგადი დებულებები

ამ პუნქტში, საწარმოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, აღწერილია სპეციალისტის ძირითადი ფუნქცია. მაგალითად, პირველი კლასის ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობაში უნდა იყოს ასახული, რომ სპეციალისტმა, პირველ რიგში, უნდა გასცეს მედიკამენტები.

ასევე აღწერილია სპეციალისტის აყვანისა და გათავისუფლების პროცედურა, რომელიც ხელს აწერს ბრძანებას, აფთიაქის ხელმძღვანელს ან საწარმოს გენერალურ დირექტორს.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

ფარმაცევტის მოვალეობა შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ წამლებისა და სამედიცინო პროდუქტების გაცემას, არამედ გარკვეული ტიპის პროდუქტებზე მოსახლეობის მოთხოვნილებისა და საჭიროებების განსაზღვრას. ფარმაცევტს შეუძლია თვალყური ადევნოს შეკვეთებს, რომლებიც იგზავნება მთავარ ოფისში ან საბითუმო ფარმაცევტულ კომპანიაში.

დასაქმებულმა უნდა გაუმკლავდეს საქონლის განლაგებას მისი ფიზიკური და ქიმიური თვისებების და შენახვის წესების შესაბამისად.

სპეციალისტს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს საქონლის მიღებაში, შეამოწმოს არა მხოლოდ რაოდენობა, არამედ მათი ხარისხი, ანუ შესაბამისობა საჭირო სერთიფიკატებთან. მან უნდა აკონტროლოს შენახვის წესრიგი და დრო.

ფუნქციურად, ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობაში შეიძლება მიუთითებდეს ვალდებულებები მედიკამენტების წარმოებაზე, თუ ვსაუბრობთ საკუთარი წარმოების აფთიაქზე.

სპეციალისტის მოვალეობებში შეიძლება მოიცავდეს პერსონალის კონსულტაცია მედიკამენტების შეფუთვაზე, სანიტარიული და ჰიგიენური რეჟიმის დაცვაზე.

ასევე, ფარმაცევტმა უნდა შეასრულოს სამრეწველო სანიტარული და პროფესიული ჯანმრთელობის მოთხოვნები, მონაწილეობა მიიღოს მატერიალური აქტივების ინვენტარიზაციაში და დაიცვას ფულადი დისციპლინის წესები. ფარმაცევტს მოეთხოვება პერიოდული ხელახალი სერტიფიცირება.

სპეციალისტს უნდა შეეძლოს დაეუფლოს მედიკამენტების ხარისხზე ფარმაცევტული კონტროლის მეთოდებს. თანამშრომელი ვალდებულია კლიენტებს ურჩიოს წამლების შემადგენლობა და მიღების წესი და იცოდეს ფარმაცევტული პროდუქტების ფასები.

როგორც წესი, დამსაქმებელი აყენებს მოთხოვნებს, რომ პირველად სპეციალისტებმა დაიცვან კორპორატიული კოდექსით დადგენილი წესები, ანუ დაიცვან კლიენტებთან კომუნიკაციის სტანდარტები.

უფლებები

ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობა უნდა ითვალისწინებდეს სპეციალისტის უფლებას, წარუდგინოს წინადადებები უფროს მენეჯმენტს წარმოების პროცესში მოწინავე ტექნოლოგიების დანერგვის, შრომის დაცვისა და სანიტარიული სტანდარტების შესახებ. სპეციალისტს აქვს კვალიფიკაციის უწყვეტი გაუმჯობესების უფლება.

Უნდა იცოდე

ფარმაცევტული სფეროს სპეციალისტებს კარგად უნდა ჰქონდეთ ცოდნა მედიცინის სფეროში კანონმდებლობისა და ფარმაცევტული საფუძვლების შესახებ, ჰქონდეთ ინფორმაცია შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სტანდარტების, ფულადი სახსრების დისციპლინისა და ეკონომიკური თეორიის საფუძვლების, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ. ძალიან კარგია მედიკამენტების და სამედიცინო პროდუქტების ნომენკლატურის ცოდნა. გარდა ამისა, სპეციალისტმა უნდა იცოდეს მედიკამენტების ქიმიური შემადგენლობის, კონკრეტული კატეგორიის პაციენტებისთვის უკუჩვენებების, გამოყენების მეთოდების შესახებ. ფარმაცევტმა უნდა გაიგოს წამლების ანალოგები, რათა დააკმაყოფილოს კლიენტის მოთხოვნილებები, როდესაც შეუძლებელია უფრო ძვირი მედიკამენტის გადახდა.

დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, როგორ და რა პირობებში ინახება მედიკამენტები.

დამსაქმებელს უფლება აქვს წამოაყენოს სპეციალური მოთხოვნები ცოდნაზე, მაგალითად, თუ აფთიაქს აქვს მედიკამენტების საკუთარი წარმოება, მაშინ ფარმაცევტმა უნდა იცოდეს წამლების მომზადების ტექნოლოგია.

პასუხისმგებლობა

აფთიაქში ფარმაცევტის სამუშაო აღწერილობა ასევე უნდა ითვალისწინებდეს სპეციალისტის პასუხისმგებლობას, რა თქმა უნდა, რომ ის არ იყოს იმაზე მეტი, ვიდრე მითითებულია მოქმედი კანონმდებლობით.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

ფარმაცევტს უნდა ჰქონდეს საშუალო პროფესიული განათლება. ჩვეულებრივ, ამ დონის სპეციალისტებისთვის სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები არ არსებობს. თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს მოქმედი სერთიფიკატი და უნდა შეეძლოს პირველადი დახმარების გაწევა. დამსაქმებელს შეუძლია დააყენოს დამატებითი მოთხოვნები, მაგალითად, ფულადი დისციპლინის ცოდნაზე. აფთიაქის სპეციფიკიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს მოთხოვნები კვების საფუძვლების ცოდნაზე.

ვამტკიცებ უფროსს "_____________________" ________________ (________________) (ხელმოწერა) (სრული სახელი) "___" ________ ___ მ.პ. "___"________ ___ გ. N ___

_________________________________ (კომპანიის სახელი)

ფარმაცევტის სამუშაოს აღწერა

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს ფარმაცევტის (შემდგომში თანამშრომელი) ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს __________________________. (კომპანიის სახელი)

1.2. თანამშრომელი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან თავისუფლდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით უფროსის _________________________ ბრძანებით.

1.3. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

1.4. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

საშუალო პროფესიული განათლება სპეციალობაში "ფარმაცია" და სპეციალისტის ცნობა სპეციალობაში "ფარმაცია" სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.

უფროსი ფარმაცევტი - საშუალო პროფესიული განათლება (მოწინავე საფეხური) სპეციალობაში "ფარმაცია" და სპეციალისტის სერთიფიკატი სპეციალობაში "ფარმაცია" სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.

1.5. თანამშრომელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

შრომის შინაგანაწესი;

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებები და ბრძანებები;

ეს სამუშაოს აღწერა.

1.6. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ფარმაციის საკითხებზე;

ფარმაცევტული ბიზნესის საფუძვლები; ეკონომიკის საფუძვლები;

მედიკამენტების დამზადების ტექნოლოგია, მათი შენახვისა და გაცემის წესები;

მედიკამენტების და სამედიცინო პროდუქტების ნომენკლატურა;

პირველადი სამედიცინო დახმარების გაწევის წესები;

ფარმაცევტული ინფორმაციის მეთოდები და საშუალებები;

სამედიცინო ეთიკა და დეონტოლოგია;

პროფესიული კომუნიკაციის ფსიქოლოგია;

შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

შრომის შინაგანაწესი;

შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.7. თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში მის ფუნქციებს ასრულებს _______________________.

2. სამუშაო პასუხისმგებლობა

თანამშრომელი:

2.1. ახორციელებს სამედიცინო ორგანიზაციების რეცეპტებისა და მოთხოვნების მიღებას, მედიკამენტებისა და სამედიცინო პროდუქტების გამოშვებას.

2.2. ის აწარმოებს მედიკამენტებს, ამოწმებს მათ ხარისხს შიდასააფთიაქო კონტროლის უმარტივესი მეთოდებით.

2.3. მონაწილეობს საქონლის მიღებაში, მის შესანახ ადგილებზე გავრცელებაში, უზრუნველყოფს მედიკამენტების და სამედიცინო პროდუქტების შენახვის პირობებს მათი ფიზიკური და ქიმიური თვისებების და შენახვის მოქმედი წესების შესაბამისად.

2.4. უწევს საკონსულტაციო დახმარებას შემფუთველებს მედიკამენტების შეფუთვაში.

2.5. ახორციელებს მოსახლეობაში სანიტარიულ-საგანმანათლებლო და საინფორმაციო სამუშაოებს მედიკამენტებისა და სამედიცინო პროდუქტების, მათი გამოყენებისა და სახლში შენახვის შესახებ.

2.6. უწევს პირველად დახმარებას გადაუდებელ შემთხვევებში.

3. დასაქმებულის უფლებები

დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა.

3.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.

3.3. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

3.4. დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით.

3.5. სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

3.6. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.7. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად.

3.8. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.

3.9. მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.

3.10. მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

3.11. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.12. შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.13. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

3.14. მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალებისა და დოკუმენტების მოპოვება.

3.15. ურთიერთქმედება დამსაქმებლის სხვა განყოფილებებთან მათი პროფესიული საქმიანობის ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად.

დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.16. მიეცით დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს ინსტრუქციები, დავალებები მის ფუნქციურ მოვალეობებში შემავალ საკითხებზე.

3.17. აკონტროლეთ დაგეგმილი მიზნების შესრულება, ინდივიდუალური ბრძანებებისა და დავალებების დროული შესრულება, დაქვემდებარებული თანამშრომლების მუშაობა.

3.18. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მოსთხოვეთ დახმარება მათი მოვალეობების შესრულებაში.

3.19. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტებს თანამშრომლის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.20. მიაწოდონ წინადადებები ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მათი საქმიანობის საკითხებზე.

3.21. მიიღონ ოფიციალური ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია მათი მოვალეობის შესასრულებლად.

4. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა

თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად შეასრულონ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;

დაიცვან შრომის შინაგანაწესის წესები;

დაიცავით შრომის დისციპლინა;

შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა;

გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;

დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოება).

5. პასუხისმგებლობა

თანამშრომელი პასუხისმგებელია:

5.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ზომით.

5.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

6. სამუშაოს პირობები და შეფასება

6.1. დასაქმებულის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

6.2. სამუშაოს შეფასება:

რეგულარული - ახორციელებს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ თანამშრომლის მიერ შრომითი ფუნქციების შესრულების პროცესში;

- ________________________________________________________________. (მიუთითეთ შესრულების სხვა სახის შეფასების პროცედურა და საფუძველი)

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის N 541n ბრძანების შესაბამისად "მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ, სექცია" კვალიფიკაცია. ჯანდაცვის სფეროში მუშაკთა პოზიციების მახასიათებლები ”(რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2010 წლის 25 აგვისტოს N 18247).

უშუალო ხელმძღვანელი _________________________ (ხელმოწერა) (სრული სახელი) შეთანხმდნენ: იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი (იურიდიული მრჩეველი) ________________ ________________ (ხელმოწერა) (სრული სახელი) "___"________ ___ ხელმოწერა) (სრული სახელი) "___"_______

[ორგანიზაციის, დაწესებულების დასახელება]

სამუშაოს ეს აღწერილობა შემუშავებულია და დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის N 541n ბრძანებით „ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობები, განყოფილება „დასაქმებულთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ჯანდაცვის სფეროში“ და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ფარმაცევტი კლასიფიცირებულია, როგორც პროფესიონალი და ექვემდებარება უშუალოდ [ხელმძღვანელის წოდებას].

1.2. ფარმაცევტის თანამდებობაზე სამუშაო სტაჟის მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება სპეციალობაში „ფარმაცია“ და სპეციალობის „ფარმაცია“ სპეციალისტის სერტიფიკატი.

1.3. ფარმაცევტის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.4. ფარმაცევტმა უნდა იცოდეს:

რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ფარმაციის საკითხებზე;

ფარმაცევტული ბიზნესის საფუძვლები;

ეკონომიკის საფუძვლები;

მედიკამენტების დამზადების ტექნოლოგია, მათი შენახვისა და გაცემის წესები;

მედიკამენტების და სამედიცინო პროდუქტების ნომენკლატურა;

პირველადი სამედიცინო დახმარების გაწევის წესები;

ფარმაცევტული ინფორმაციის მეთოდები და საშუალებები;

სამედიცინო ეთიკა და დეონტოლოგია;

პროფესიული კომუნიკაციის ფსიქოლოგია;

შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

შრომის შინაგანაწესი;

სანიტარული, პირადი ჰიგიენის წესები;

შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვის წესები და ნორმები.

2. სამუშაო მოვალეობები

ფარმაცევტს აქვს შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

2.1. სამედიცინო ორგანიზაციების რეცეპტებისა და მოთხოვნების მიღების განხორციელება, მედიკამენტებისა და სამედიცინო პროდუქტების გამოშვება.

2.2. მედიკამენტების წარმოება, მათი ხარისხის შემოწმება სააფთიაქო კონტროლის უმარტივესი მეთოდებით.

2.3. მონაწილეობა საქონლის მიღებაში, მის შესანახ ადგილებზე გავრცელებაში, მედიკამენტებისა და სამედიცინო მოწყობილობების შენახვის პირობების უზრუნველყოფა მათი ფიზიკური და ქიმიური თვისებების და შენახვის მოქმედი წესების შესაბამისად.

2.4. რჩევების მიწოდება შემფუთავებისთვის მედიკამენტების შეფუთვაზე.

2.5. მოსახლეობაში სანიტარიულ-საგანმანათლებლო და საინფორმაციო სამუშაოების გატარება მედიკამენტებისა და სამედიცინო პროდუქტების, მათი გამოყენებისა და სახლში შენახვის შესახებ.

2.6. სასწრაფო დახმარების გაწევა საგანგებო სიტუაციებში.

2.7. [სხვა სამუშაო პასუხისმგებლობები].

3. უფლებები

ფარმაცევტს უფლება აქვს:

3.1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.

3.2. სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლის და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის უფასო გამოშვებისთვის.

3.3. მიიღეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ, რომელიც აუცილებელია ფუნქციონალური მოვალეობების შესასრულებლად ყველა განყოფილებისგან პირდაპირ ან უშუალო ხელმძღვანელის მეშვეობით.

3.4. მოითხოვონ ორგანიზაციის მენეჯმენტი, დაეხმაროს მათ პროფესიული მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში.

3.5. გაეცანით მენეჯმენტის ბრძანებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.6. მონაწილეობა მიიღოს შეხვედრებში, რომლებიც განიხილავენ მის მუშაობასთან დაკავშირებულ საკითხებს.

3.7. მოითხოვეთ პირობების შექმნა პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად, მათ შორის საჭირო აღჭურვილობით, ინვენტარით, სამუშაო ადგილით, რომელიც აკმაყოფილებს სანიტარულ და ჰიგიენურ წესებსა და წესებს და ა.შ.

3.8. გაიუმჯობესეთ თქვენი პროფესიული კვალიფიკაცია.

3.9. [რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლებები].

4. პასუხისმგებლობა

ფარმაცევტი პასუხისმგებელია:

4.1. ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის, არასათანადო შესრულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.3. დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

სამუშაოს აღწერა შემუშავდა [დოკუმენტის დასახელება, ნომერი და თარიღი] შესაბამისად.

ადამიანური რესურსების უფროსი

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

შეთანხმდნენ:

[თანამდებობა]

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

გაეცანით ინსტრუქციას:

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

ფრაგმენტები ჟურნალიდან "ფარმაციის ეკონომიკური ბიულეტენი" No11, 2000 - ი.ლ.მილუშინა.

სააფთიაქო საწარმოს თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობების შემუშავება

პრაქტიკული გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ნებისმიერ საწარმოს, როგორც მთლიანობაში და მის თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია წარმატებით ფუნქციონირება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მათი საქმიანობის მკაფიო რეგულირება, რომელიც გათვალისწინებულია შესაბამის ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში: თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობები.
ამიტომ, ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე პატარა აფთიაქში ან აფთიაქში, მიზანშეწონილია არსებობდეს სამუშაო აღწერილობები ყველა პერსონალისთვის, რომელშიც უნდა იყოს განსაზღვრული თითოეული თანამშრომლის უფლება-მოვალეობები.

სამუშაოს აღწერილობები არის ორგანიზაციული დოკუმენტები. სწორედ ეს დოკუმენტები აწესრიგებს სააფთიაქო საწარმოს მუშაობას, განსაზღვრავს დავალებას და ფუნქციებს, აღწერს თანამშრომლების ურთიერთქმედების პროცედურას და თითოეული მათგანის საქმიანობას. ამასთან, ორგანიზაციული დოკუმენტები აუცილებელია აფთიაქის თანამშრომლების ყოვლისმომცველი ობიექტური შეფასებისთვის და ხშირად გამოიყენება შრომითი დავების გადაწყვეტისას.

ყველა სააფთიაქო დაწესებულება არ იყენებს სამუშაოს აღწერილობას თავის საქმიანობაში და ის, ვინც იყენებს მათ, ხშირად უშვებს გარკვეულ ხარვეზებს მათ განვითარებაში. მაგალითად, ზოგიერთ შემთხვევაში სამუშაოს აღწერილობა მუშავდება მხოლოდ აფთიაქის პერსონალის ნაწილისთვის, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს მათ პრაქტიკულ ღირებულებას. ხშირად, სამუშაოს აღწერილობების შედგენისას, არ არის გათვალისწინებული სპეციალისტის მუშაობის მოცულობისა და ხასიათის ყველა მოთხოვნა. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულზე დაკისრებული ზოგიერთი ფუნქცია არ არის შესრულებული ან სრულად არ არის შესრულებული.

მეორეს მხრივ, ორგანიზაციული დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 1997 წლის 31 ივლისის N 273 დადგენილების შესაბამისად "ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემა. მოთხოვნები დოკუმენტების შესრულებისთვის" (USORD) (შესწორებული 2000 წლის 21 იანვარს), იმ. აქვს ტექსტის ერთიანი ფორმა და სტრუქტურა. ბევრი სპეციალისტი ორგანიზაციული დოკუმენტების შემუშავებისას ყურადღებას ამახვილებს შინაარსზე, ყველაზე დეტალური ტექსტის შედგენაზე, რაც რა თქმა უნდა მნიშვნელოვანია, რადგან. ეს არის დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კარგი ტექსტი ხდება დოკუმენტი მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მას იურიდიული ძალა მიენიჭება, ე.ი. დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი ფორმა დოკუმენტში ყველა საჭირო დეტალით სწორად შეყვანილი.

სამუშაოს აღწერილობამ უნდა უზრუნველყოს პროფესიული მოვალეობების რაციონალური განაწილება საწარმოს ყველა თანამშრომელს შორის, ნათლად და ცალსახად განსაზღვროს უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც ეკისრება თითოეულ შემსრულებელს სამუშაოს კონკრეტულ სფეროში, მისი ცოდნის, გაბატონებული სამუშაო პირობების გათვალისწინებით. და აფთიაქის საჭიროებები.

თითოეულ აფთიაქში სამუშაოს აღწერილობის უშუალო შემუშავებას წინ უნდა უძღოდეს გარკვეული მოსამზადებელი სამუშაოები. ამ ეტაპზე, ყველა მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს თანამდებობის პირთა საქმიანობის პროცედურას, დეტალურად უნდა იქნას შესწავლილი, სამუშაოს მთელი სფერო უნდა დაიყოს მის შემადგენელ ნაწილებად, რათა შემდგომში თითოეული მათგანი გადაეცეს კონკრეტულ კონტრაქტორს. შემდეგი, უნდა განისაზღვროს ყველა თანამშრომლის ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების ჩამონათვალი. ამავდროულად, შრომითი ფუნქციების შემადგენლობა და მოცულობა უნდა უზრუნველყოფდეს ყველა შემსრულებლის ერთგვაროვან და სრულ დატვირთვას სამუშაო დღის განმავლობაში, გამოირიცხოს დუბლირება და „არავის ზოლები“ ​​სამუშაოში.

ახალი თანამშრომლების აყვანისას, ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შეცვლისას, აფთიაქის მუშაკების მუშაობის მოცულობა და შინაარსი, ხელახლა უნდა შემუშავდეს ფუნქციური სამუშაო აღწერილობები.

სამუშაოს აღწერილობის სტრუქტურა და შინაარსი

სამუშაოს აღწერა შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ განყოფილებებს:
I. ზოგადი დებულებები;
II. თანამშრომლის ფუნქციები;
III. Სამსახურეობრივი მოვალეობები;
IV. უფლებები;
V. ურთიერთობები (კავშირები პოზიციის მიხედვით);
VI. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა მიღებულ სამუშაო ფართობზე.

სამუშაო აღწერილობის "ზოგადი დებულებები" ადგენს დასაქმებულის საქმიანობის სფეროს, ამ განყოფილებაში ჩამოყალიბებულია ამ თანამშრომლისთვის დაკისრებული ძირითადი დავალება, საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, მისი უშუალო დაქვემდებარება, თანამდებობის შევსების წესი (რომელიც დაინიშნება და ათავისუფლებს სამსახურიდან). . სამუშაოს აღწერილობის იმავე განყოფილებაში უნდა იყოს მოცემული ყველა მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომლითაც კონტრაქტორმა უნდა იხელმძღვანელოს თავის საქმიანობაში (ბრძანებები, ინსტრუქციები, რეკომენდაციები).

"თანამშრომლის ფუნქციები" - განყოფილება, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლისთვის მინიჭებულ სამუშაოს სპეციფიკურ სფეროს და სამუშაოს ტიპების ჩამონათვალს, რომლებიც ქმნიან სპეციალისტის საქმიანობის ძირითად სფეროებს.

განყოფილებაში "პასუხისმგებლობები" უნდა განისაზღვროს მოქმედებები თანამშრომლებისთვის დაკისრებული ფუნქციების მაღალი ხარისხის შესრულების უზრუნველსაყოფად (შრომის გრაფიკისა და შრომის დისციპლინის მკაცრი დაცვა, ამა თუ იმ ტიპის სამუშაოს ხარისხიანად და დროულად შესრულება, სისტემატური. კვალიფიკაციის ამაღლება და ა.შ.).

სამუშაოს აღწერილობის განყოფილებაში „უფლებები“ ასახავს იმ უფლებებს, რომლებიც დასაქმებულს ეკისრება თავისი ფუნქციებისა და მოვალეობების შესასრულებლად. ისინი უნდა დაიცვან თანამდებობის პირის ძირითადი ამოცანები და მოვალეობები და ასახონ დამოუკიდებლობის ხარისხი სამუშაოში.

განყოფილებაში „ურთიერთობები (კავშირები თანამდებობის მიხედვით)“ ჩამოთვლილია იმ პირთა წრე, რომლებთანაც სპეციალისტი ოფიციალურ ურთიერთობაში შედის და ცვლის ინფორმაციას. სამუშაოს აღწერილობის იმავე განყოფილებაში მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს ურთიერთშემცვლელობის რიგი: ვის ცვლის ეს თანამშრომელი სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს და ვინ ცვლის მას.

განყოფილებაში „პასუხისმგებლობა“ უნდა მიეთითოს ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქციები, რომელთა შეუსრულებლობაც ამ თანამდებობის პირს ეკისრება პირდაპირი დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა.

სამუშაოს აღწერილობის ტექსტი, რომელიც წარმოადგენს ორგანიზაციის ლოკალურ აქტს, უნდა იყოს „გატეხილი“ აბზაცებად აღქმის გასაადვილებლად. სამუშაო აღწერილობა უნდა დაამტკიცოს, როგორც წესი, ორგანიზაციის პირველმა ხელმძღვანელმა. ცალკეულ თანამდებობის პირებთან სამუშაოს აღწერილობის ტექსტების კოორდინაციის საკითხები წყდება ინდივიდუალურად თითოეულ აფთიაქში, მისი სტრუქტურის, პერსონალის და დამკვიდრებული ტრადიციების მიხედვით. ბევრ ორგანიზაციაში სამუშაოს აღწერილობა კოორდინირებულია იურისტებთან.

სააფთიაქო საწარმოს თანამშრომლებს ვაკანსიის აღწერილობა ეგზავნება ქვითრის სანაცვლოდ გაცნობითი ვიზის გაცემით, მათ შორის: თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა, მისი ჩანაწერი და გაცნობის თარიღი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაოს აღწერილობის დამტკიცებაზე, დამტკიცებაზე უარის თქმის აქტი დგება სულ მცირე ორი უინტერესო მოწმის თანდასწრებით.

სამუშაო აღწერილობებში ცვლილებებისა და დამატებების შესატანად გამოიცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანება, რომელიც ქვითრის საწინააღმდეგოდ ეცნობება სააფთიაქო საწარმოს თანამშრომლებს. ასეთი ბრძანების გაცემის აუცილებლობა ჩნდება მაშინ, როდესაც საჭიროა ფუნქციებისა და მოვალეობების გადანაწილება, რეორგანიზაციების, შემცირების და ა.შ. გარდა ამისა, სამუშაოს აღწერილობები უნდა შეიცვალოს და ხელახლა დამტკიცდეს შემდეგ შემთხვევებში:

სააფთიაქო საწარმოს რეორგანიზაციისას;
- სააფთიაქო საწარმოს ან მისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის დასახელების შეცვლისას;
- თანამდებობის დასახელების შეცვლისას;
- ყოფილი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა თანამშრომლის შეცვლისას.

სავარაუდო სამუშაო აღწერილობები აფთიაქის პერსონალისთვის

სააფთიაქო საწარმოებში სამუშაო აღწერილობების შემუშავება რეგულირდება შემდეგი დოკუმენტებით, რომლებიც შეგიძლიათ იხილოთ საცნობარო იურიდიულ სისტემაში „ConsultantPlus“:

1. სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს 1976 წლის 30 დეკემბრის N 1255 ბრძანება „ფარმაცევტულ მუშაკთა თანამდებობების ნომენკლატურისა და ცალკეული დაწესებულებების და ფარმაცევტული დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების შესახებ დებულებების დამტკიცების შესახებ“.

2. სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს 1981 წლის 20 აპრილის ბრძანება N 420 „აფთიაქებისა და სააფთიაქო კიოსკების საშტატო სტანდარტებისა და სტანდარტული დაკომპლექტების შესახებ“.

4. სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს 1991 წლის 1 აპრილის N 95 ბრძანება „სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკთა საგანგებო სერტიფიცირებისა და გადატარების ჩატარების შესახებ“.

5. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1995 წლის 16 თებერვლის N 33 ბრძანება "რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სისტემაში ექიმების, ფარმაცევტების და სხვა უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტების სერტიფიცირების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ" (შესწორებული ცვლილებებით). 1999 წლის 28 სექტემბერს).

6. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 06.06.96 N 32 ბრძანებულება "დასაქმებულთა სახელფასო კატეგორიების და ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლების (მოთხოვნების) დამტკიცების შესახებ დასაქმებულთა მთელი ინდუსტრიის თანამდებობებზე."

7. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 16 ივლისის N 214 ბრძანება „აფთიაქებში წარმოებული მედიკამენტების ხარისხის კონტროლის შესახებ“.

8. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1997 წლის 27 აგვისტოს N 43 ბრძანებულება "რუსეთის ფედერაციაში ჯანდაცვის მუშაკთა თანამდებობების ანაზღაურების კატეგორიებისა და ტარიფებისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლების ჰარმონიზაციის შესახებ" (შესწორებულია 1998 წლის 7 დეკემბერს). ).

9. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1999 წლის 19 იანვრის N 18 ბრძანება „საექთნო და ფარმაცევტული პერსონალის სპეციალობების სპეციალისტთა თანამდებობებთან შესაბამისობის ნუსხის ამოქმედების შესახებ“.

10. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1999 წლის 27 აგვისტოს N 337 ბრძანება „რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის დაწესებულებებში სპეციალობის ნომენკლატურის შესახებ“.

11. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1999 წლის 15 ოქტომბრის N 377 ბრძანება „ჯანმრთელობის მუშაკთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“.

ამ დოკუმენტების შესაბამისად, ჩვენ ვთავაზობთ სანიმუშო სამუშაო აღწერილობას სააფთიაქო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის.

აფთიაქის მენეჯერის სავარაუდო სამუშაო აღწერილობა

I. ზოგადი დებულებები

1. აფთიაქის ხელმძღვანელის თანამდებობას იკავებს უმაღლესი ფარმაცევტული განათლების მქონე პირი.
2. აფთიაქის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე დანიშვნა ფორმდება დაქვემდებარებული ზემდგომი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში მშობელი ორგანიზაცია აფთიაქის ხელმძღვანელთან თანამდებობაზე დანიშვნისთანავე დებს ხელშეკრულებას სრულ პასუხისმგებლობაზე მისთვის მინდობილ ფასეულობებზე.
3. აფთიაქის ახლადდანიშნული ხელმძღვანელის მიერ საქმეების მიღება ხდება მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით. საქმეების მიღება-ჩაბარებაში მონაწილეობს უმაღლესი ორგანიზაციის წარმომადგენელი, ხოლო მიღების აქტი დგება.
4. აფთიაქის ხელმძღვანელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს ჯანმრთელობის დაცვის, შრომის კანონმდებლობის საფუძვლებით, ფარმაცევტული დაწესებულებების საქმიანობის განმსაზღვრელი დოკუმენტებით, მოსახლეობის მედიკამენტური დახმარების მდგომარეობის დამახასიათებელი კრიტერიუმებითა და მაჩვენებლებით, თეორიული და ფარმაცევტული ბიზნესის ორგანიზაციული საფუძვლები, დაწესებულების დაგეგმვის, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის ორგანიზაცია, უმაღლესი ორგანიზაციის ბრძანებები და ბრძანებები, ამ ინსტრუქციის დებულებები.
5. აფთიაქის ხელმძღვანელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი.

II. თანამშრომლის ფუნქციები

1. ხელმძღვანელობს აფთიაქის საქმიანობას მეთაურობის ერთიანობის საფუძველზე და პასუხისმგებელია აფთიაქის ყველა სავაჭრო, ფინანსურ, ადმინისტრაციულ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე და მოსახლეობისა და სამედიცინო და პროფილაქტიკური დაწესებულებების მედიკამენტებით უზრუნველყოფაზე მუშაობის ორგანიზებაზე.
2. დადგენილი წესით დებს ხელშეკრულებებს და წარმოადგენს აფთიაქს სახელმწიფო, საჯარო და სხვა ორგანოებში, დაწესებულებებში, საწარმოებსა და ორგანიზაციებში.

III. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

1. უწევს მოსახლეობას მედიკამენტებით დახმარებას და ორგანიზებას უწევს აფთიაქთან მიმაგრებული ჯანდაცვის დაწესებულებების მედიკამენტებითა და სხვა სამედიცინო პროდუქტებით მომარაგებას.
2. ორგანიზებას უწევს აფთიაქის მუშაობას მედიკამენტების რეცეპტის მიღების, მომზადების, ხარისხის კონტროლისა და გაცემის მიზნით.
3. უზრუნველყოფს სააფთიაქო აფთიაქებზე, სააფთიაქო კიოსკებზე მიმაგრებული მედიკამენტების, სამედიცინო პროდუქტებისა და აღჭურვილობის დროულ მიწოდებას, მათ მუშაობაზე უშუალო ზედამხედველობისა და კონტროლის განხორციელებას.
4. უზრუნველყოფს მედიკამენტებისა და სხვა სამედიცინო მოწყობილობების მთელი ასორტიმენტის ხელმისაწვდომობას სასაქონლო მარაგების დამტკიცებული სტანდარტის ფარგლებში, მედიკამენტების უსასყიდლოდ და შეღავათიანი პირობებით რეალიზაციისა და გაცემის წესების დაცვას მოსახლეობის გარკვეული კატეგორიის შესაბამისად. მოქმედი რეგულაციები.
5. სისტემატურად და დროულად აცნობებს სამედიცინო და პროფილაქტიკური დაწესებულებების ხელმძღვანელს და ექიმებს მედიკამენტების, მედიკამენტების არასწორად გამოწერის ყველა შემთხვევისა და რეცეპტის გამოწერისას დაშვებული სხვა შეცდომის შესახებ.
6. აკონტროლებს სანიტარიული რეჟიმის დაცვას, სახანძრო უსაფრთხოებას.
7. უზრუნველყოფს შესაბამის პირობებს ინვენტარიზაციისა და ფულადი ღირებულებების შესანარჩუნებლად, აგრეთვე მედიკამენტებისა და სხვა სამედიცინო მოწყობილობების შესანახად მათი თვისებებისა და მოქმედი სახელმწიფო ფარმაკოპეის, ორდერებისა და სხვა დებულებების მოთხოვნების მკაცრი დაცვით.
8. მონაწილეობს სამედიცინო საქონლის, აღჭურვილობის, ინვენტარის შესყიდვის ხარჯთაღრიცხვების მომზადებაში.
9. აკონტროლებს ძირითადი საშუალებების მშენებლობასთან, რეკონსტრუქციასა და კაპიტალურ რემონტთან დაკავშირებული სამუშაოების შესრულებას, დამტკიცებული გეგმებისა და ტექნიკური დოკუმენტაციის შესაბამისად.
10. აკონტროლებს ტექნიკისა და ინვენტარის რაციონალურ გამოყენებას, მის მდგომარეობას და დროულ შეკეთებას.
11. შეიმუშავებს და ამტკიცებს თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობებს.
12. უზრუნველყოფს ფინანსური და საქმიანი ოპერაციების განხორციელებას ფინანსური გეგმისა და შეფასების ფარგლებში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების სათანადოდ დაცვას.
13. აკონტროლებს ყველა სააფთიაქო დოკუმენტაციის ხარისხს.
14. უზრუნველყოფს აფთიაქის პერსონალის გაცნობას აფთიაქის საქმიანობასთან დაკავშირებული ბრძანებების, ინსტრუქციების, წესებისა და სხვა დოკუმენტების გაცნობას.
15. ახორციელებს კონტროლს აფთიაქებთან დაკავშირებულ ნაწილში ვაჭრობის წესების დაცვაზე, პასუხისმგებელია ფასწარმოქმნის სისწორეზე.
16. მონაწილეობს აფთიაქის მუშაკთა სამუშაო განრიგისა და არდადეგების შედგენაში, თავისი ხელმოწერით ადასტურებს სახელფასო და სხვა დოკუმენტებს.
17. რეგულარულად ატარებს საწარმოო შეხვედრებს აფთიაქის პერსონალთან.
18. უზრუნველყოფს დაავადების პრევენციის, შრომის დაცვისა და დასაქმებულთა უსაფრთხოების პირობებს.
19. სისტემატურად აუმჯობესებს პროფესიულ კვალიფიკაციას ლიტერატურის კითხვით, სემინარებზე, გამოფენებზე დასწრებით და ა.შ.
20. პასუხისმგებელია აფთიაქში აღრიცხვის ორგანიზებაზე.
21. პასუხისმგებელია დაწესებულების მუშაობის ხარისხზე.

აფთიაქის მენეჯერს უფლება აქვს:
1. კადრების შერჩევა და განთავსება, აფთიაქის მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლების ღონისძიებების განხორციელება.
2. აფთიაქის, სააფთიაქო პუნქტების, სააფთიაქო კიოსკების თანამშრომლებთან შესაბამის შემთხვევებში დროულად გააფორმონ ხელშეკრულებები სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.
3. აფთიაქის მუშაობაში დანერგოს მოსახლეობის წამლების მიწოდების ახალი პროგრესული ფორმები და შრომის სამეცნიერო ორგანიზაცია.
4. აფთიაქის თანამშრომლების წახალისება და ჯარიმების დაწესება.
5. გაიუმჯობესეთ თქვენი უნარები მოწინავე კურსებზე.
6. გადაწყვეტილებების მიღება მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
7. მიიღეთ უფასო სპეცტანსაცმელი დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

V. ურთიერთობები

1. აფთიაქის ხელმძღვანელის მითითებები სავალდებულოა აფთიაქის ყველა პერსონალისთვის. უფროსი აძლევს თანამშრომლებს ბრძანებებს და მითითებებს მათი კომპეტენციის დონისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად და აკონტროლებს მათ შესრულებას.
2. არყოფნის დროს მას ცვლის აფთიაქის უფროსის მოადგილე.
3. აფთიაქის უფროსის მოადგილის არყოფნისას ასრულებს მის მოვალეობას.

VI. პასუხისმგებლობა

1. აფთიაქის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია ამ ინსტრუქციითა და აფთიაქის შინაგანაწესით გათვალისწინებული ვალდებულებების გაუგებარ ან დროულად შესრულებაზე, მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე, მოქმედი კანონმდებლობისა და მასთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად, მინდობილზე. მატერიალური ფასეულობები.

ფარმაცევტის სავარაუდო სამუშაო აღწერილობა

I. ზოგადი დებულებები

1. ფარმაცევტის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი ფარმაცევტული განათლების მქონე პირი.
2. ფარმაცევტის მთავარი ამოცანაა მედიკამენტების მომზადება ყველაზე გავრცელებული რეცეპტით, კონცენტრირებული ხსნარებისა და ნახევარფაბრიკატების მიხედვით, ასისტენტის ოთახის მედიკამენტების მარაგის შევსება და ინდივიდუალურად მომზადებული მედიკამენტების ხარისხის კონტროლი.

4. მუშაობაში ხელმძღვანელობს მეთოდური, მარეგულირებელი და სხვა მასალებით ბიზნეს მეთოდებზე, ფარმაცევტული სამსახურის ეკონომიკურ მართვაზე, მედიკამენტების მარკეტინგის, მათი წარმოების ახალი ტექნოლოგიების, დადგენილებებით, ბრძანებებით, ზემდგომი ორგანოების ბრძანებებით, ამ ინსტრუქციით.

II. ფუნქციები

1. ხელმძღვანელობს მედიკამენტების მომზადებაში ჩართული ფარმაცევტების მუშაობას ექიმების ინდივიდუალური დანიშნულების მიხედვით.
2. ატარებს ინდივიდუალურად მომზადებული მედიკამენტების ხარისხის კონტროლს.
3. აწონებს მომწამვლელ და ნარკოტიკულ ნივთიერებებს ფარმაცევტს.
4. ავსებს ასისტენტის ოთახის სამედიცინო აღჭურვილობას.
5. განყოფილების მიერ მიღებულ საქონელს ათავსებს შესანახ ადგილებზე.
6. აწარმოებს განყოფილებაში არსებული ხარვეზების აღრიცხვას.
7. აწარმოებს აფთიაქში დადგენილი დატვირთვის სტანდარტების შესრულებას ფარმაცევტების, ინდივიდუალური მედიკამენტების მომზადებით დაკავებული შემფუთავების მიერ.

III. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

1. დადგენილი წესით იღებს, იბეგრება და გასცემს რეცეპტებს აღსასრულებლად, ცალკეული მედიკამენტების მომზადებაში ჩართული ფარმაცევტების დატვირთვის ერთგვაროვნებისა და სისრულის უზრუნველსაყოფად.
2. დანიშნულების სისწორეში ეჭვის შემთხვევაში მიმართავს მის გამომწერ ექიმს, აზუსტებს წარმოშობილ კითხვებს და შემდეგ იღებს დანიშნულებას შესასრულებლად. არასწორად დაწერილი რეცეპტები, რომლის მიხედვითაც წამლის მომზადება შეუძლებელია, უქმდება შტამპით „რეცეპტი არ მოქმედებს“ და რეგისტრირდება არასწორად დაწერილი რეცეპტების რეესტრში.
3. ახორციელებს სისტემურ კონტროლს ფარმაცევტების მიერ მედიკამენტების მომზადების ტექნოლოგიური წესების დაცვაზე. საჭიროების შემთხვევაში, ფარმაცევტებს ურჩევს კონკრეტული წამლის მომზადების თავისებურებებს.
4. დადგენილი წესით ახორციელებს ინდივიდუალურად მომზადებული მედიკამენტების კონტროლს.
5. დროულად, დადგენილი წესით, ავსებს ფარმაცევტის მიერ მომზადებულ ცალკეული მედიკამენტების ანალიზის შედეგების ჟურნალს.
6. შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში, რომელთა გამოსწორება შეუძლებელია, არასწორად მომზადებული წამალი ამოღებულია, რეგისტრირდება არასწორად მომზადებულ მედიკამენტთა რეესტრში და ეცნობება შემსრულებელსა და განყოფილების უფროსს.
7. ფარმაცევტის თანდასწრებით აწონებს მომწამვლელ და ნარკოტიკულ ნივთიერებებს, აკონტროლებს მათ დაუყოვნებლივ გამოყენებას შესაბამისი წამლის მოსამზადებლად.
8. თანაბრად ანაწილებს სამუშაოს და აკონტროლებს წამლების სწორ შეფუთვას და აღრიცხვას შემფუთველების მიერ. აწვდის მათ კონსულტაციას ქარხნული წარმოების მედიკამენტების შეფუთვისა და რეგისტრაციის თავისებურებებზე, აგრეთვე აფთიაქებში შესყიდვის ბრძანებით მომზადებულ მედიკამენტებზე.
9. მონაწილეობს განყოფილების მიერ მიღებული საქონლის მიღებაში, ანაწილებს შესანახ ადგილებზე წამლებისა და სხვა საინვენტარო ნივთების შენახვის წესების მკაცრად დაცვით.
10. ამოწმებს, რომ ყველა რეცეპტი სწორად არის დარიცხული მიმდინარე საცალო ფასების სიის მიხედვით.
11. დადგენილი წესით ანაწილებს აფთიაქში მომზადებულ მედიკამენტებს, პაციენტს უხსნის მედიკამენტების სახლში გამოყენებისა და შენახვის წესს.
12. დღიურად ითვლის ცვლაზე მიღებული რეცეპტების რაოდენობას და მათზე გაცემული ინდივიდუალურად მომზადებული მედიკამენტების ჯამურ ღირებულებას.
13. ცვლის ბოლოს აკეთებს რეცეპტების შერჩევას, რომლის მიხედვითაც მზადდებოდა და გაიცემა ნარკოტიკული, მომწამვლელი ნივთიერებებისა და ეთილის სპირტის შემცველი მედიკამენტები, აგრეთვე რეცეპტები, რომლებითაც მედიკამენტები გაიცემა უსასყიდლოდ ან შეღავათიანი პირობებით.
14. უზრუნველყოფს აფთიაქებში მომზადებული მედიკამენტების სათანადო შენახვას. გამოაქვს პაციენტების მიერ მოთხოვნილი მედიკამენტები შენახვის დადგენილი ვადების გასვლისთანავე, აღრიცხავს გაუქმებას შენახვის ვადების გასვლის შემდეგ ამოღებული წამლების რეესტრში.
15. საჭიროების შემთხვევაში აფთიაქში მომზადებულ მედიკამენტებს აგზავნის საკონტროლო და ანალიტიკურ ლაბორატორიაში ანალიზისთვის.
16. ასრულებს თავის სამუშაო ადგილზე სანიტარიული რეჟიმის მოთხოვნებს.
17. მკაცრად იცავს შრომის შინაგანაწესისა და უსაფრთხოების წესებს.
18. სისტემატურად აუმჯობესებს უნარებს სპეციალური ლიტერატურის შესწავლით.

ინსპექტორს უფლება აქვს:
1. წინადადების წარდგენა აფთიაქიდან გამოუსადეგარი მედიკამენტების გაცემის აკრძალვის შესახებ.
2. მიეცით ინსტრუქციები ფარმაცევტებს, შემფუთველებს, რომლებიც დაკავშირებულია საწარმოო საქმიანობასთან.
3. განყოფილებისთვის საინვენტარო ნივთების მიღების განცხადების მომზადებაში მონაწილეობა.
4. მოსთხოვეთ ექიმებს რეცეპტების სწორად შევსება.
5. მოითხოვეთ მედდა-მრეცხავი, დროულად მიაწოდოს თავისი სამუშაო ადგილი და შემფუთველების სამუშაო ადგილები საკმარისი რაოდენობის სუფთა ჭურჭლით.
6. წინადადებების წარდგენა აფთიაქის ხელმძღვანელობას მოსახლეობისთვის მედიკამენტური მომსახურების გაუმჯობესების, ორგანიზაციისა და სამუშაო პირობების შესახებ.
7. პერიოდულად გაიუმჯობესეთ თქვენი კვალიფიკაცია განმეორებით კურსებში.
8. მიიღეთ უფასო სპეცტანსაცმელი დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

V. ურთიერთობები

1. მომზადებული პროდუქტების კონტროლისთვის გადასცემს ფარმაცევტ-ანალიტიკოსს. იღებს დაფასოებულ და შეფუთულ პროდუქტებს შემფუთავებისგან.
2. რეცეპტისა და წარმოების განყოფილების უფროსს აწვდის ცნობას თვის განმავლობაში შესრულებული ლაბორატორიული და შესაფუთი სამუშაოების მოცულობის, მათი განხორციელების დროს მომხდარი მარკდონების ან გადაფასებების შესახებ.
3. სამუშაოსთვის საჭირო დამხმარე მასალები (მიმღების წიგნი, არასწორად დაწერილი რეცეპტების რეესტრი და სხვა) მიიღება რეცეპტისა და წარმოების განყოფილების უფროსისგან.
4. საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში რეცეპტისა და წარმოების განყოფილების უფროსის ბრძანებით ცვლის ფარმაცევტს - ანალიტიკოსს, რომელიც აკონტროლებს ინდივიდუალურად მომზადებული მედიკამენტების ხარისხს (ინდივიდუალური მედიკამენტების მომზადებაში ჩართული ფარმაცევტი და სხვ.).

6. ზედამხედველობს შემფუთველთა მუშაობას.
7. არყოფნის დროს მას ცვლის რეცეპტი - საწარმოო განყოფილების უფროსი.

VI. პასუხისმგებლობა

ინსპექტორი პირადად არის პასუხისმგებელი:
1. რეცეპტების მიღებისა და მათზე ინდივიდუალურად მომზადებული მედიკამენტების გაცემის დადგენილი წესის შესასრულებლად.
2. ფარმაცევტული შესყიდვის დაკვეთით მომზადებული მედიკამენტების, კონცენტრატების, ნახევარფაბრიკატების ხარისხისთვის.
3. მედიკამენტების მომზადების და არასწორად მომზადებული მედიკამენტების გაცემისას შეცდომების თავიდან ასაცილებლად ღონისძიებების გატარებისათვის.
4. დადგენილი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის სწორი და დროული წარმოებისთვის.
5. მედიკამენტების შენახვის წესის დაცვისათვის.
6. თქვენი სამუშაო ადგილის სანიტარიული მდგომარეობისთვის.
7. ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული ვალდებულებების ბუნდოვანი და დროულად შესრულებისათვის.

აფთიაქის ფარმაცევტის სავარაუდო სამუშაო აღწერილობა

I. ზოგადი დებულებები

1. ფარმაცევტული ფარმაცევტის თანამდებობაზე ინიშნება საშუალო ფარმაცევტული განათლების მქონე პირი.
2. ფარმაცევტის მთავარი ამოცანაა მედიკამენტების დროული და ხარისხიანად მომზადება ექიმის ინდივიდუალური დანიშნულების მიხედვით.
3. თანამდებობაზე დანიშვნა და სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლია აფთიაქის ხელმძღვანელს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
4. თავის მუშაობაში ხელმძღვანელობს სახელმწიფო ფარმაკოპეით, სხვა ოფიციალური დოკუმენტებით შესრულებული სამუშაოს მონაკვეთზე, უმაღლესი თანამდებობის პირების ბრძანებებს და ბრძანებებს, შრომის შინაგანაწესს, ხანძარსაწინააღმდეგო და შრომის დაცვას, ამ ინსტრუქციას.

II. ფუნქციები

1. მედიკამენტებს ამზადებს ექიმების ინდივიდუალური დანიშნულებით.
2. ზედამხედველობს დაქვემდებარებული შემფუთველის მუშაობას.
3. ახალ შუამავალ თანამშრომელს გადასცემს შეუსრულებელ რეცეპტებს.
4. აწარმოებს ჩანაწერებს ცვლაში შესრულებული რეცეპტების შესახებ.

III. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

1. რეცეპტზე მითითებულ ვადაში ამზადებს მედიკამენტებს ექიმების ინდივიდუალური დანიშნულების მიხედვით, მედიკამენტების მომზადებისა და წარდგენის ტექნოლოგიური წესების მკაცრად დაცვით.
2. ამოწმებს მედიკამენტების ავთენტურობას და ხარისხს შიდასააფთიაქო კონტროლის უმარტივესი მეთოდების გამოყენებით.
3. დადგენილი წესით ავსებს საკონტროლო კუპონებს ყველა მომზადებული დოზირების ფორმაზე.
4. აწარმოებს მზა წამლებისა და სხვა სამედიცინო პროდუქტების რეცეპტის გარეშე გამოშვებას.
5. მონაწილეობს საქონლის მიღებაში, შესანახ ადგილებზე მის გავრცელებაში.
6. ფარმაცევტი განყოფილების უფროსის, მისი მოადგილის ან ფარმაცევტისგან იღებს მომწამვლელ და ნარკოტიკულ ნივთიერებებს მხოლოდ აწონილი სახით და დაუყოვნებლივ იყენებს მედიკამენტების მოსამზადებლად.
7. ინდივიდუალური მედიკამენტების მომზადებაზე ყველა დამხმარე სამუშაო (ფხვნილების დოზირება, სანთლების გაბრწყინვა და ა.შ.) ევალება შემფუთველს, ხოლო მას ყველა საჭირო ახსნა-განმარტებას აძლევს მედიკამენტების შეფუთვისა და დიზაინის თავისებურებებზე.
8. ცვლისათვის შესრულებულ სამუშაოს ითვალისწინებს სპეციალურ ჟურნალში, რის საფუძველზეც ცვლის ბოლოს ადგენს ცნობას ცვლისათვის მომზადებული დოზირების ფორმების რაოდენობის შესახებ.
9. რაციონალურად იყენებს სამუშაო დროს. არ უშვებს სამუშაოს შეფერხებას მისი სამუშაო ადგილის ყველა საჭირო მედიკამენტით დროულად უზრუნველყოფის გამო. ამისათვის, მუშაობის დაწყებამდე ან წინა დღეს, ის ფარმაცევტს აწვდის ფარმაცევტს მედიკამენტებით შესავსებად.
10. ცვლის ბოლოს ყველა გამოუყენებელ რეცეპტს გადასცემს ახლად ჩართულ მუშაკს. ის არ იძლევა არასრულად მომზადებული წამლის გადატანის შემთხვევებს.
11. იყენებს აღჭურვილობას ეფექტურად და იცავს უსაფრთხოების წესებს.
12. ასრულებს თავის სამუშაო ადგილზე სანიტარიული რეჟიმის მოთხოვნებს.
13. განყოფილების ხელმძღვანელობის მითითებების შესაბამისად იღებს მონაწილეობას საინვენტარიზაციო ნივთების ინვენტარიზაციაში.
14. დამოუკიდებლად წყვეტს მისი სამუშაო აღწერილობით განსაზღვრულ საწარმოო საკითხებს.
15. სისტემატურად აუმჯობესებს უნარებს სპეციალური ლიტერატურის შესწავლით.
16. მკაცრად იცავს შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო და შრომის დაცვის წესებს.

ფარმაცევტს უფლება აქვს:
1. ყველა რთულ შემთხვევაში მიიღეთ რჩევები ფარმაცევტისგან მედიკამენტების მომზადებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
2. მოითხოვოს შემფუთავებმა, ექთნებმა - დამლაგებლებმა თავიანთი სამუშაო ადგილის დროულად უზრუნველყოფა სუფთა ჭურჭლითა და დამხმარე მასალებით.
3. გამოიყენეთ რეგულირებული შესვენებები, რათა შეინარჩუნოთ მაღალი შესრულება მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში.
4. ორგანიზაციისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მიზნით აფთიაქის ხელმძღვანელობას წინადადებების მიცემა.
5. პერიოდულად გაიუმჯობესეთ თქვენი კვალიფიკაცია განმეორებით კურსებზე.
6. მიიღეთ უფასო სპეცტანსაცმელი დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

V. ურთიერთობები

1. მედიკამენტების მოსამზადებლად საჭირო მედიკამენტებს საჭიროებისამებრ იღებენ რეცეპტისა და წარმოების განყოფილების უფროსისგან (მისი მოადგილე).
2. ფხვნილი, აბი, სუპოზიტორული მასა გადადის შეფუთვაში დოზირებისა და გადამუშავებისთვის. მისი არყოფნის შემთხვევაში დამოუკიდებლად ასრულებს ყველა დამხმარე სამუშაოს მედიკამენტების მომზადებაზე.
3. მორიგეობის დასრულების შემდეგ ფარმაცევტს უგზავნის ცნობას შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
4. არყოფნის დროით მას ცვლის აფთიაქის ფარმაცევტი.
5. უშუალოდ ექვემდებარება რეცეპტი - წარმოების განყოფილების უფროსს.

VI. პასუხისმგებლობა

ფარმაცევტი პირადად არის პასუხისმგებელი:
1. ექიმების ინდივიდუალური დანიშნულების მიხედვით მედიკამენტების დროული და ხარისხიანი მომზადებისთვის.
2. თქვენი სამუშაო ადგილის სანიტარიული მდგომარეობისთვის.
3. ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის შრომის შინაგანაწესის წესების დაცვისათვის.

აფთიაქის მედდის სავარაუდო სამუშაო აღწერილობა

I. ზოგადი დებულებები

1. მედდის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელმაც გაიარა ინდივიდუალური მომზადება.
2. ექთნების მთავარი ამოცანაა აფთიაქის შენობაში უზრუნველყოს აუცილებელი სანიტარიული რეჟიმი, უზრუნველყოს მისი თანამშრომლები სუფთა ჭურჭლით.
3. თანამდებობაზე დანიშვნა და სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლია აფთიაქის ხელმძღვანელს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
4. თავის მუშაობაში ხელმძღვანელობს შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო და შრომის დაცვის წესებით, შენობების, აღჭურვილობის დასუფთავების წესებით, სუფთა ჭურჭლის რეცხვის, სტერილიზაციისა და შენახვის წესებით, უფროსების ბრძანებებითა და მითითებებით, ეს ინსტრუქცია.

II. ფუნქციები

1. უზრუნველყოფს აფთიაქის შენობის სანიტარულ და ჰიგიენურ მოვლა-პატრონობას.
2. ამზადებს გამოსაყენებლად და აწვდის სამუშაო ადგილებს რეცეპტისა და წარმოების განყოფილების სპეციალისტებისთვის სამკურნალო საშუალებების მოსამზადებლად საჭირო სუფთა ჭურჭლითა და დამხმარე მასალებით.
3. განყოფილებაში ახორციელებს დამხმარე სამუშაოებს (შეფუთვის მასალისგან გათავისუფლება, გადაზიდვის ნივთების დათვლა და სხვ.) ინვენტარიზაციისას განყოფილებაში.

III. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

1. საჭიროებისამებრ ასუფთავებს ფანჯრის რაფებს, იატაკებს აფთიაქის ყველა შენობაში, მაგრამ მინიმუმ 1 ჯერ ცვლაში.
2. ყოველ დღე ცვლის დასაწყისში დაიბანეთ თბილი წყლით და დაასველეთ რეზინის ხალიჩა სადეზინფექციო ხსნარით ასისტენტის ოთახში შესვლამდე.
3. დადგენილი წესით რეცხავს, ​​ასუფთავებს რეცეპტით გაცემული მინის ჭურჭელს.
4. იცავს სუფთა ჭურჭლის შენახვის წესებს.
5. დროულად აშორებს წამლების დასამზადებლად გამოყენებულ ჭურჭელს, დამხმარე ნივთებს (ნაღმტყორცნები, საფხეკები და სხვა). ეს არ იძლევა სპეციალისტების სამუშაო დროის დაკარგვას ასისტენტის ოთახში მათი სამუშაო ადგილების დროულად უზრუნველყოფის გამო სუფთა ჭურჭლისა და დამხმარე მასალების საკმარისი მიწოდებით.
6. საჭიროებისამებრ, მაგრამ არანაკლებ 1 ჯერ ცვლაში, ასუფთავებს ნაგვის ურნებს ფარმაცევტების, შემფუთველის, ფარმაცევტის დანიშნულების და წარმოების განყოფილების სამუშაო ადგილებთან ახლოს.
7. იცავს საშრობი კარადების, გაზქურების, გამოხდილი წყლის კოლექციების, სამუშაოებში გამოყენებული მექანიზაციის ხელსაწყოებთან მუშაობის წესებს.
8. განყოფილების ხელმძღვანელობის მითითებების შესაბამისად ახორციელებს დამხმარე სამუშაოებს საინვენტარო ნივთების მიღებისა და ინვენტარიზაციის პერიოდში.
9. ასრულებს თავის სამუშაო ადგილზე სანიტარიული რეჟიმის მოთხოვნებს.
10. საჭიროების შემთხვევაში ასრულებს კურიერის ფუნქციებს.
11. მკაცრად იცავს შრომის შინაგანაწესის წესებს.

აფთიაქის მედდას უფლება აქვს:
1. ყველა რთულ შემთხვევაში, მიიღეთ რჩევა ფარმაცევტისგან რეცეპტით გამოწერილი მინის ჭურჭლის, დამხმარე მასალების გამოსაყენებლად მომზადების შესახებ.
2. მიიღეთ უფასო სპეცტანსაცმელი დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.
3. აფთიაქის ხელმძღვანელობას წარუდგინონ მოთხოვნები სამუშაო ადგილზე საჭირო პირობების შესაქმნელად, მათი ფუნქციებისა და მოვალეობების ხარისხიანად შესრულების უზრუნველსაყოფად.

V. ურთიერთობები

1. უშუალოდ ექვემდებარება აფთიაქის უფროსის მოადგილეს.
2. აფთიაქის უფროსის მოადგილისგან იღებს თავისი სამუშაო ადგილისა და სპეციალისტების სამუშაო ადგილების უზრუნველსაყოფად საჭირო დამხმარე მასალებს და სარეცხი საშუალებებს.
3. არყოფნის დროისთვის იცვლება აფთიაქის შემფუთველით.

V. პასუხისმგებლობა

მედდა პირადად არის პასუხისმგებელი:
1. აფთიაქის ფართის სისუფთავისთვის.
2. მედიკამენტების მომზადებაში ჩართული ფარმაცევტების სამუშაო ადგილების სუფთა ჭურჭლისა და დამხმარე ნივთების უწყვეტი მიწოდებისთვის.
3. თქვენი სამუშაო ადგილის სანიტარიული მდგომარეობისთვის.
4. ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული ვალდებულებების გაუგებარი ან დროულად შესრულებისათვის.

დასასრულს, აღვნიშნავთ, რომ თითოეული სააფთიაქო საწარმო ავითარებს სამუშაო აღწერილობებს თავისი თანამშრომლებისთვის, ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკური მახასიათებლებისა და მისი სტრუქტურული დანაყოფების გათვალისწინებით, რაც იძლევა სამუშაოს ოპტიმალური ორგანიზების, პერსონალის რაციონალური განლაგებისა და გამოყენების, გაზრდის საშუალებას. თითოეული აფთიაქის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა მისი მუშაობის ხარისხსა და შედეგებზე.