როგორ ვიპოვოთ უკეთესი ანაზღაურებადი სამუშაო. საკუთარი თავის და სამუშაო ბაზრის შეფასება

როცა ადამიანი სამსახურს კარგავს, გინდა, რაც შეიძლება მალე იპოვო ახალი. და ხანდახან დიდი ხნით გიწევს სამსახურის ძებნა. მაგრამ უმუშევარი საარსებო წყაროს ვერ უზრუნველყოფს. ამიტომ მინდა ვიპოვო კარგი და მაღალანაზღაურებადი სამუშაორაც შეიძლება მალე. როგორ ვიპოვოთ სამუშაო სწრაფად, როგორ მოვძებნოთ კარგი ადგილიმოკლე დროში?

დროებითი ან მუდმივი სამუშაო

რა თქმა უნდა, ყველას სურს მუდმივი და კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნა. თუმცა, თუ ფინანსური მდგომარეობა სავალალოა, მაშინ ზოგ შემთხვევაში ღირს დროებითი სამუშაოს გათვალისწინება, მხოლოდ იმისთვის, რომ საარსებო საშუალება გქონდეს მუდმივი სამსახურის ძებნისას. როგორც წესი, დროებითი სამუშაო არც თუ ისე კარგად ანაზღაურდება, მაგრამ ამავდროულად საშუალებას გაძლევთ გამოიმუშაოთ ფული უფრო შესაფერისი სამუშაოს ძიებისას. ამიტომ, ნუ იტყვით უარს დროებით სამუშაოზე. თქვენ უბრალოდ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს დროებითია და ეს არის ის. თავისუფალი დროდაუთმეთ უკეთესი სამუშაოს პოვნას.

სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო?

ამჟამად ინტერნეტში ძირითადად ვაკანსიები ქვეყნდება. როგორც წესი, სწორედ ინტერნეტშია განთავსებული ვაკანსიების უმეტესობა ამ მომენტში. ასეთი რეკლამები ხშირად დაგეხმარებათ მიღებაში Კარგი ნამუშევარია, მაგრამ ამავე დროს ისინი შეიძლება იყოს უბრალო თაღლითობა და ეს არ უნდა დაგვავიწყდეს. თუ დამსაქმებელი ან პოტენციური მომხმარებელი ითხოვს რაიმეს გადახდას - არ აქვს მნიშვნელობა რა - ხარჯვადი მასალები, დოკუმენტები, გადაგზავნა და ა.შ., მაშინ ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ ამ ტიპის შეთავაზებებზე. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში საქმე მხოლოდ თქვენზე ფულის გამომუშავებაა.
თუმცა, არ დაივიწყოთ ნაცნობები და მეგობრები. ხშირად ნაცნობები და ნათესავები არიან, ვინც კარგ ადგილას გირჩევენ. ამიტომ, თუ სამსახური დაკარგეთ, დაურეკეთ ყველა თქვენს მეგობარს და მოუყევით სიტუაციას. შესაძლოა, ეს არის თქვენი მეგობრები, რომლებიც შემოგთავაზებენ კარგ სამუშაოს.

რეზიუმე - საჭიროა თუ არა?

ძალიან მნიშვნელოვანია რეზიუმეს სწორად დაწერა და არ შეგეშინდეთ მისი გაგზავნა ყველა იმ ვაკანსიაზე, რომელიც გაინტერესებთ. რეზიუმე არის პირველი შთაბეჭდილება, რომელსაც ტოვებთ პოტენციურ დამსაქმებელთან. სამუშაოს ძიებისას, სადაც ეს შესაძლებელია, გამოაგზავნეთ კარგად დაწერილი რეზიუმე. რა თქმა უნდა, უმეტეს შემთხვევაში დანამდვილებით არ გიპასუხებენ, მაგრამ ყოველთვის არის შანსი, რომ დამსაქმებელს სწორედ თქვენი რეზიუმე დააინტერესოს და გასაუბრებაზე მოგიწვიოთ. და აქ ყველაფერი შენზეა დამოკიდებული.

დასაქმების სამსახური - რეგისტრაცია

ამჟამად დასაქმების სამსახური გთავაზობთ გარკვეულ ვაკანსიებს. რა თქმა უნდა, როგორც წესი, არ არის ძალიან ბევრი შესაფერისი ვაკანსია, მაგრამ არც ხელფასია მაღალი. თუმცა, უმუშევრობის შეღავათები, მიუხედავად მინიმალური ოდენობისა, ძალიან რთულ სიტუაციებში, შეიძლება გარკვეული ხნით მაინც იმოქმედოს მატერიალურ მხარდაჭერად, სანამ მუდმივ სამუშაოს ეძებთ. რაც მთავარია, დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებისას თქვენ გეძლევათ შესაძლებლობა მიიღოთ სრულიად უფასოდ ახალი პროფესია. და ეს არის ახალი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა.

თქვენი აქტიური სამუშაოს ძიება

კარგი მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს საპოვნელად საჭიროა იყოთ აქტიური. არავინ მოვა და საჩუქარს მოუტანს კარგი ვაკანსია. ეს არის თქვენი საქმიანობა, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად იპოვოთ სამუშაო.
რა მოეთხოვება განმცხადებლისგან? გქონდეთ მზა რეზიუმე, სადაც მთელი მისი უნარები, შესაძლებლობები და დადებითი თვისებები საკმაოდ გულწრფელად და ობიექტურად არის მითითებული.
შემდეგი - საიტების მუდმივი დათვალიერება სამუშაო შეთავაზებით. და ასევე განათავსეთ თქვენი განცხადება სამუშაოს საძიებო საიტზე. შესაძლოა დამსაქმებელმა გიპოვოს თქვენს რეზიუმეში. მაგრამ ამის იმედი არ უნდა გქონდეთ - სწორედ თქვენ უნდა იმუშაოთ აქტიური სამუშაოს მოსაძებნად.
როგორც წესი, რამდენად წარმატებით მიიღებთ სამუშაოს, მხოლოდ თქვენზეა დამოკიდებული.

არ დაიდარდოთ - არასოდეს!

ვერ მოხერხდა სამსახურის პოვნა სვუპით - სწრაფად? სამწუხაროდ, ეს არ არის ტრაგედია და ღირს შემდგომი ძიების გაგრძელება. თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად იპოვოთ სამუშაო, მაგრამ სწრაფად ნაპოვნი სამუშაო ყოველთვის არ არის საუკეთესო ვარიანტი. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ღირს დროებით ადგილზე მუშაობა და მოძებნოთ სამუშაო, რომელიც უკეთესად შეესაბამება თქვენს მოთხოვნებს. არ უნდა თქვათ უარი დროებითი სამუშაოს ყველაზე წარმატებულ ადგილზე, სანამ არ იპოვით საუკეთესო ვარიანტი. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ განაგრძეთ მეტის ძებნა შესაფერისი სამუშაოᲨენთვის. და ადრე თუ გვიან თქვენ იპოვით მას, მაგრამ ამავე დროს გექნებათ, თუ არა საუკეთესო, მაგრამ მაინც სამსახური. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დროებითი სამუშაო მხოლოდ დროებითი სამუშაოა.

შრომის ბაზრის აღორძინების მიუხედავად, სამუშაოს მაძიებლებს არ უწევთ დათმობების იმედი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. ისინი აგრძელებენ რთული არჩევანის გავლას. „მოსკოვსკი კომსომოლეტის“ კორესპონდენტმა გასაუბრებაზე გაარკვია, თუ რა ელის კრიზისული წლის კურსდამთავრებულს და როგორია საერთო მდგომარეობა შრომის ბაზარზე.

პრესტიჟული უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულის სტატუსი წითელი დიპლომით და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით არ არის მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს ჩაბარება. ადგილზე უარი შეიძლება მოტივირებული იყოს იმითაც კი, რომ განმცხადებელს აქვს „არასწორი ზოდიაქოს ნიშანი“. ოჯახური სტატუსითაც ყველაფერი მარტივი არ არის. ზოგიერთ კომპანიაში არამდგრადი პირადი ცხოვრების მქონე გოგონას შეიძლება უარი ეთქვას, რადგან მას „თავში ქარი აქვს“. დაქორწინებულებს, მაგრამ უშვილოებს "უარყოფენ", რადგან "კრიზისი არ არის საუკეთესო დროშეინახეთ თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებაში.

AT რეკრუტირების სააგენტო, სადაც ჟურნალისტი იურიდიული ასისტენტის ვაკანსიაზე გასაუბრებაზე მივიდა, გოგონას მისცეს კითხვარის შევსება, რომელიც დეტალურად ეკითხებოდა დისერტაციადა გამოცდილი ცოდნა ინგლისური ენის. უფრო მეტიც, შემოთავაზებული იყო არა მხოლოდ მისი ლაპარაკი, არამედ ესეს დაწერა იურიდიულ საკითხზე კონკრეტული ტერმინებისა და მონაცვლეობის გამოყენებით. სამუშაო გამოცდილების გარეშე, უნარები უსარგებლო აღმოჩნდა - "განმცხადებელს" სტანდარტულად დაჰპირდნენ "დარეკვას".

პერსონალის თანამშრომლების თქმით, გამოცდილების გარეშე განმცხადებელმა კითხვარში უნდა შეიტანოს მინიმუმ რეკომენდაციები ხელმძღვანელისა და ორგანიზაციისგან, სადაც მან გაიარა სტაჟირება. კარიერაზე ორიენტირებული ადამიანები თავიანთ სპეციალობით მუშაობას უკვე მე-4 ან მე-5 კურსზე იწყებენ, ოღონდ ერთი გროშით, ამბობენ რეკრუტერები. უცხო ენებიდან ინგლისური უფრო ფასდება, გერმანული და ფრანგული კი შრომის ბაზარზე ნახევარი ღირს.

სამუშაო გამოცდილება საინტერესოა მხოლოდ სპეციალობაში. დამსაქმებელს სურს ნახოს ახალგაზრდა სპეციალისტი, რომელიც ჯერ კიდევ უნივერსიტეტში სწავლისას დაიწყო კორპორატიულ გარემოში ჩაძირვა. ამას იტყვის და გარეგნობა. რამდენიმე დამსაქმებელი იღებს შეღავათებს განმცხადებლის არასტანდარტული გარეგნობისთვის.

ზოგიერთი მენეჯერი დაინტერესებულია მხოლოდ დასაქმებული მუშაკებით და მხოლოდ მათი დიდი ფულის მოზიდვით, კომპანია ჩათვლის, რომ მან შეიძინა ღირებული პერსონალი. მსხვილ კომპანიებს, რომლებიც ფინანსურ სირთულეებსაც კი განიცდიან, დღეები არ მიუტოვებიათ ღია კარებიდა მოიწვიოს სტუდენტები წამყვანი უნივერსიტეტებიდან სტაჟირებაზე. სხვები კატეგორიულად უარს ამბობენ ახალგაზრდა სპეციალისტების დაქირავებაზე. შესვენებაზე შრომითი საქმიანობადამსაქმებელი უფრო კმაყოფილი დარჩება, თუ განმცხადებელი უბრალოდ არ დაელოდა შესაფერის ვაკანსიას, არამედ დაასრულა რამდენიმე კურსი ან იმოგზაურა დაგროვილი თანხით. მაგრამ თუ ადამიანი ყოველწლიურად გადახტა კომპანიიდან კომპანიაში, მაშინ ეს უფრო გაფრთხილებულია.

დამსაქმებელსაც არ მოეწონება გადამზადებული განმცხადებელი. პერსონალის თქმით, სხვა სპეციალობებს ძირითადად არაკვალიფიციური მუშები ეუფლებიან. დამსაქმებელმა შეიძლება იფიქროს, რომ პირველ პროფესიაში წარმატებული არ იყავით, რაც ნიშნავს, რომ მეორეში წარმატებას ვერ მიაღწევთ.

რეკრუტერები იდეალურ თანამშრომელს უწოდებენ 30-35 წლის ქალს, რომელმაც დაამთავრა პრესტიჟული უნივერსიტეტი, დიდი გამოცდილებით. მრავალეროვნული კომპანიები. მან უნდა ისაუბროს საქმიან ინგლისურად, ჰქონდეს კავშირები, რათა დაეხმაროს ბიზნესს, იცხოვროს ოფისთან ახლოს და იყოს მარტოხელა დედა ერთი შვილით. სკოლის ასაკი. მამრობითი სქესის კანდიდატს უნდა ჰქონდეს იგივე თვისებები, მაგრამ იყოს დაქორწინებული ან, უკიდურეს შემთხვევაში, გამაგრებული ბაკალავრი მაღალი კრედიტით.

თუმცა, პერსონალის ოფიცრები ნუგეში არიან, რომ ღირსეული სამუშაოს პოვნა შესაძლებელია მხოლოდ კარგი სპეციალისტის, ენის თავისუფლად მცოდნე და შესრულებული პირადი ცხოვრებით.

როგორ ვიპოვოთ სამსახური? და არა მხოლოდ სამუშაო ადგილი, არამედ კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც მოგცემთ საშუალებას იცხოვროთ ისე, როგორც უნდა, როგორც გსურთ? ეს არის კითხვა, რომელიც დღეს უფროსების უმეტესობას აწყდება. და ინსტიტუტების კურსდამთავრებულები და მცირე ხელფასით მომუშავე და საპენსიო ასაკის ადამიანები, რომლებიც გრძნობენ ძალას არა სახლში იჯდეს, არამედ იშოვონ. მაგრამ, მიუხედავად ძიებისა, ფაქტი ფაქტად რჩება: სამუშაო ბევრია, მაგრამ იაფია და არც ისე ადვილია ღირებული, კარგი, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნა.

როდესაც სტუდენტი ვიყავი, გავიგე, რომ გაყიდვების მენეჯერები ცხოვრობენ და მუშაობენ საუკეთესოდ. სტუდენტებს შორის, რომლებსაც, სხვათა შორის, არასდროს უმუშავიათ ამ სფეროში და იცოდნენ ამის შესახებ, მხოლოდ თეორიულად იყო მოსაზრება, რომ ეს სამუშაო იყო მარტივი, მაღალანაზღაურებადი, კარგი და სასიამოვნო, მოკლედ, არა მტვრიანი.

და გასაკვირი არ არის, რომ თითქმის ყველა ჩვენგანმა, სკოლის დამთავრების შემდეგ, იშრომა თავისი ახლად აღმოჩენილი პროფესიით (მყავდა მშობლიური ენის მასწავლებელი, მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა - ინჟინრისთვის ან ბოტანიკოსისთვისაც ისეთივე ძნელია სამუშაოს შოვნა. განსაკუთრებით ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის - და თუ სამსახურს იშოვით, მაშინ მათხოვრულ ხელფასზე), წავიდა გაყიდვების მენეჯერებთან ან გამყიდველებთან. და მაშინ, და დღეს, მხოლოდ ამ სფეროში გვჭირდება ხალხი უმაღლესი განათლებაარ აქვს მნიშვნელობა რა სპეციალობას და სამუშაო გამოცდილებას. რა უნდა გაყიდოს, რა გაუმართლა ვინმეს. მაგრამ პროდუქციის მრავალფეროვნების მიუხედავად, ჩაიდანიდან დაწყებული საბუღალტრო ჟურნალის რეკლამებამდე, აღმოჩნდა, რომ გაყიდვების მენეჯერი არც ისე მაღალანაზღაურებადი სამუშაო იყო. უნდა დარეკო, ხალხთან მიხვიდე მათთვის აბსოლუტურად არასაჭირო ნივთებით, დააწესო, დაუძახო, დაარწმუნო, მოიტყუო კიდეც - და ბოლოს - ხელფასი უფრო დაბალია, ვიდრე სპეციალობაში. როგორ შეიძლება ეს მოხდეს, თუ, როგორც ჩანს, კარგი საკომისიო დაპირდა? ვაღიარებ კიდეც, რომ ჩემი გათვლებით ვფიქრობდი მეყიდა კარგი მანქანა მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ, როგორც კოსმეტიკის გაყიდვების მენეჯერი პატარა საბითუმო კომპანიაში.

ზედმეტია იმის თქმა, რომ მე მძულდა ეს სამუშაო? მას არანაირი სიამოვნება არ მოუტანია, როგორც ფულის გამომუშავების საშუალება, ის ასევე არ შეიძლება ჩაითვალოს. ამ სამსახურში ერთი წლის გატარების შემდეგ, მეც, ისევე როგორც ბევრმა სხვა კოლეგამ, გადავწყვიტე აღარასოდეს გამეკეთებინა ეს საქმე.

ბედი ისე გამოვიდა, რომ ჩემი სურვილისამებრ ვიპოვე სამსახური - ჩემი სპეციალობის მსგავსი - ჟურნალისტი და დავიწყე ამ მიმართულებით წინსვლა. ჩემთვის გასაკვირი იყო, რომ ზოგიერთი, უმცირესობა, მაგრამ დარჩა მენეჯერად მუშაობა. და, მიუხედავად იმისა, რომ მე არ გამომივიდა, მათ კარგი ფული გამოიმუშავეს და მართლაც იყიდეს მანქანებიც და ბინებიც. სხვები, რომლებიც ასევე დარჩნენ გაყიდვების მენეჯერად, 300 დოლარით ვეგეტაციას აძლევენ თვეში, სასტიკად სძულთ როგორც სამუშაო, ასევე ოფისი და მსოფლიოში ყველა ადამიანი. გასაოცარია, როგორ შეიძლება, რომ ერთი და იგივე სამუშაო ზოგიერთისთვის მაღალანაზღაურებადი იყოს, სხვებისთვის კი პირიქით?

სად შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო?

თუ ბედს გავაანალიზებთ წარმატებული ადამიანებირომლებმაც უკვე დიდი ხანია იპოვეს მაღალანაზღაურებადი სამუშაო და სიამოვნებით მუშაობენ მასში, მაშინ აღმოვაჩენთ, რომ მათ ყველას მოსწონთ თავიანთი სამუშაო. ისინი აცნობიერებენ მასში თავიანთ თანდაყოლილ თვისებებს, რომლითაც ბუნებამ მათ დააჯილდოვა.

დღეს არსებობს მოსაზრება, რომ ადამიანი, რომელიც არ ყიდის, ცოტას შოულობს. Სულაც არა. რა თქმა უნდა სხვა სასარგებლო სამუშაომისი პოვნა ორჯერ ან თუნდაც სამჯერ რთულია, მაგრამ ეს საერთოდ არ ნიშნავს, რომ ის არ არსებობს. უბრალოდ, ადამიანისთვის მისი პოვნა უფრო რთულია, მაგრამ არ უნდა დანებდე.

დაიმახსოვრე, რომ იმ საქმეში მუშაობით, რომელიც არ მოგწონს, ეჯიბრები მათ, ვისაც ეს სიამოვნებს, ვისაც ეს სიამოვნებს და სიამოვნებს. გაგიჭირდება ასეთ ადამიანთან შედარება, ამიტომ ყოველთვის უარესი იქნები, ყოველთვის პირველი იქნები სამსახურიდან გათავისუფლების რიგში.

კარგი და კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს მოსაძებნად, თქვენ უნდა მოძებნოთ სამუშაო, რომელიც სასიამოვნოა. თითოეულ ჩვენგანს აქვს თანდაყოლილი თვისებები და მახასიათებლები, რომელთა გაცნობიერებაც სამსახურში, ამავდროულად ბედნიერები ვიქნებით და საქმეც კარგად შესრულდება. მაგალითად, მხოლოდ კანის ვექტორის მქონე ადამიანები იბადებიან გამყიდველად, ისინი ამბობენ მათ შესახებ "ყინული მიყიდე ესკიმოს ზამთარში". გარიგების დადების მომენტში კანი ადამიანი განიცდის ნამდვილ სიხარულს თავად მოქმედებისგან და ფული მისთვის დამატებითი სტიმულია. გაყიდვებში საკუთარი თავის გაცნობიერებით, ასეთი ადამიანი ვითარდება და ბევრს აღწევს.

ყველა სხვა ადამიანი არ შეიძლება იყოს გამყიდველი - ეს მათ ზიზღს იწვევს და გარკვეულწილად უსიამოვნოც კი. ვიზუალურ ადამიანს უხერხულია პროდუქტის გაყიდვა, მით უმეტეს, თუ თავად არ მოსწონს ეს. ანალური ვექტორის მქონე ადამიანს რცხვენია საქონლისთვის ფულის აღების, ვაჭრობის დაწყებამდეც კი, პირველივე სიტყვიდან თმობს, ფასს აგდებს, ხშირად ბიზნესს ზარალამდე მიჰყავს თავისი არაადეკვატური ფასდაკლებით. ამიტომ, გაყიდვებში მუშაობა მხოლოდ ტყავის მუშაკებს ურჩევენ, სწორედ მათთვის გახდება ეს სამუშაო კარგად ანაზღაურებადი. სხვათა შორის, ისინი ყველაზე ხშირად სვამენ კითხვას, სად იპოვონ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო და ადვილად იცვლებიან სამუშაო ადგილი, თუ სადმე უფრო მაღალ ხელფასს შესთავაზებენ. ეს აბსოლუტურად ჰარმონიაშია კანის ვექტორთან, ის არ განიცდის სტრესს ასეთი მოქმედებისგან ან დისკომფორტისგან.

თუ ადამიანს არ აქვს კანის ვექტორი, მაშინ მას კატეგორიულად არ ურჩევენ ვაჭრობაში წასვლას. რაც არ უნდა დიდ პროცენტს და ხელფასს დაჰპირდნენ იქ, ამ საქმეში წარმატებას ვერ მიაღწევს, რადგან ასეთი ქონება არ არსებობს. ანალური ვექტორის მქონე ადამიანები გაყიდვას ვერ შეძლებენ, მაგრამ კარგად შეასრულებენ ნებისმიერ საქმეს, რომელიც მოითხოვს შეუპოვრობას, სკრუპულოზობას და მოთმინებას. მხოლოდ მათ შეუძლიათ შექმნან მაღალი ხარისხის სამუშაო - და ამ სფეროში საკუთარი თავის რეალიზებით, ისინი ბევრად მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე გაყიდვების მენეჯერის სამუშაოზე. ვიზუალური ვექტორის მქონე ადამიანები აუცილებლად უნდა იყვნენ ჩართულნი სილამაზესთან, ხელოვნებასთან ან სიკეთესთან დაკავშირებულ სფეროებში, დაეხმარონ დაუცველებს და ობლებს და გაყიდვების სფეროში გაყიდვები მათთვის დამთრგუნველი იქნება, თავს გალიაში ჩიტივით იგრძნობენ.

აბსოლუტურად ყველას შეუძლია იპოვოს კარგი, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის არ ეძებს პასუხს კითხვაზე "სად?", მაგრამ ფიქრობს იმაზე, რაც მოსწონს. და იპოვნეთ ამ კითხვაზე ჭეშმარიტი პასუხი.

იმისთვის, რომ ნამდვილად იპოვო კარგი, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო, ჯერ უნდა გაიგო საკუთარი თავი, შენი სურვილები და თვისებები. ძალიან ხშირად ჩვენ თვითონაც არ გვესმის რა გვინდა, რადგან ბავშვობიდან გვაკისრებდნენ გენერალს

კარგი დღე, ძვირფასო მეგობარო!

ჩვენ არაერთხელ ვთქვით, რომ რეზიუმეების გაგზავნა HR განყოფილებებში შეიძლება გადაიზარდოს ისეთ ტვირთად, რომ დროა მოვახდინოთ ვალიდოლის ლიტრი.როგორ სწრაფად ვიპოვოთ სამუშაო? აქტიმაშინვედა პირდაპირ. შუამავლების გარეშე.

კარგ სცენარში შეგიძლიათ შეთანხმდეთ გადაწყვეტილების მიმღებთან(გადაწყვეტილების მიმღები) ერთი ზარით.

თუ ცუდია, ამას გარკვეული დრო დასჭირდება. მაგრამ რეზიუმეების გაგზავნის ტრადიციულ გზასთან შედარებით HR განყოფილებებში ან სამუშაო ადგილის მეშვეობით, ის მაინც ბევრჯერ უფრო სწრაფია.

პირდაპირი ძიებით შესაძლებელია შემდეგი პარამეტრები:

1. თქვენ ამოიცანით გადაწყვეტილების მიმღების პირდაპირი ტელეფონის ნომერი და დაურეკეთ მას.
2. თქვენ არ გაქვთ გადაწყვეტილების მიმღების ტელეფონი და ურეკავთ მდივანს, თანაშემწეს ან ქოლ ცენტრში.

დღეს ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ მეორე ვარიანტს და განვიხილავთ რამდენიმე ლეგენდის სცენარს.

თქვენი მოქმედებების თანმიმდევრობა შეიძლება იყოს ასეთი:

• თქვენ იპოვით გამოქვეყნებულ ვაკანსიას სამუშაო საიტზე, რომელიც გაინტერესებთ. გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი.
• დააწკაპუნეთ კომპანიის სახელზე და გადადით კომპანიის ვებსაიტზე.
• ტელეფონის ნომერი შეგიძლიათ ნახოთ იქ.

დარეკვა? დაელოდეთ… ჯერ აიღეთ ფურცელი ან გახსენით ფაილი თქვენს კომპიუტერში. ჩვენ მას ვწერთ დაფაზე. აქ დავწერთ ჩვენი ზარების შედეგებს და კომპანიის ნომრებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უბრალოდ დაიბნევით, რადგან საქმე, დიდი ალბათობით, ერთი ზარით არ შემოიფარგლება.

ზარის კამპანიის დაწყებამდე ზედმეტი არ არის გონებრივად მომზადება.

1. ჯერ ერთი, პოზიტიური დამოკიდებულება იმ ადამიანის მიმართ, რომელსაც ესაუბრები . თუ ფიქრობთ, რომ მდივანი ან ქოლ-ცენტრის თანამშრომელი ზედმეტად ჩაცმული მიტოვებულია, მოგიწევთ შეცვალოთ თქვენი დამოკიდებულება. შენმა ღმერთმა იცის რა გზებით, მაგრამ ეს გადაეცემა თანამოსაუბრეს. თუნდაც ტელეფონზე.

2 . მეორე - მზადყოფნა მოულოდნელი და ზოგჯერ უსიამოვნო შემობრუნებისთვის . ვერავინ იწინასწარმეტყველებს, თუ რა მიმართულებას მიიღებს თქვენი საუბარი, ამიტომ ყველაფრისთვის მზად უნდა იყოთ.

სინამდვილეში, თქვენ მოქმედებთ იგივე მეთოდებით, როგორც გაყიდვების მენეჯერები, რომლებიც დაიღალნენ ყველასგან უარესად, ვიდრე მწარე რადიშ. "გააგზავნეთ" ხშირად. და ეს კარგია. დიახ, დიახ, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პირდაპირი ზარის მეთოდს მოაქვს წარმატება პრინციპით "რაც მეტი ჯოხი - მეტი თევზი".

3. სიმშვიდე და თავდაჯერებულობა . უპირველეს ყოვლისა, ნდობა მათი ქმედებების სისწორეში. მშვიდი და თავდაჯერებული ტონი მუშაობს უნაკლოდ.

ქარიშხალი

ასე რომ, აკრიფეთ კომპანიის ნომერი.თქვენი ამოცანაა გაარკვიოთ ვაკანსიის ხელმძღვანელის სახელი და დაუკავშირდეთ მას. ან მომწერეთ საკონტაქტო ნომერი.

თქვენი კომუნიკაციის შედეგი დიდწილად დამოკიდებულია თანამოსაუბრის მახასიათებლებზე და მის მითითებებზე. ზოგჯერ ისინი მაშინვე დაუკავშირდებიან ლიდერს, რომელიც გაინტერესებთ, ზოგჯერ კი მაშინვე მტკიცე უარს იტყვიან.

თუმცა, უფრო ხშირად, ვიდრე არა, შედეგი დამოკიდებულია თქვენს კომუნიკაციის სტილზე და ლეგენდებზე, რომლებსაც იყენებთ.იყავით ენერგიული და დაჟინებული. ბევრი ადამიანი უბრალოდ ნებდება.

ლეგენდები

არა, უკუმ ბუკიევის ყარაყალფაქური ლეგენდები კი არა :) ლეგენდები ჩვენს შემთხვევაში არის პატარა ისტორიები, რომლებიც დაგეხმარებათ გადალახოთ "მდივნის ბარიერი" და მიაღწიოთ თქვენთვის საჭირო ლიდერს.

1. "დამავიწყდა ჩემი სახელი"

„დამირეკა თქვენი კომპანიის ხელმძღვანელმა, კაცმა... ეტყობა, განყოფილების უფროსმა... მარკეტინგის განყოფილების ხელმძღვანელმა, თავი გააცნო, მაგრამ დამავიწყდა - ეტყობა ივანე, ზუსტად არ მახსოვდა. .. გთხოვთ შეახსენოთ მისი სახელი და პატრონიმი“

”და თუ არ გაგვიჭირდება მასთან დაკავშირება, ჩვენ არ დავასრულეთ…”

2. „წერილის დაწერა მინდა“

თქვენ ითხოვთ კომპანიის გეოგრაფიულ მისამართს, შემდეგ ინდექსს, შემდეგ იმ პირის სახელს და პატრონიკას, რომელიც გჭირდებათ და ვისაც სავარაუდოდ გსურთ დაწეროთ. შემდეგ მიუთითეთ გვარი.

3. „ჟურნალის თანამშრომელი“. ვითომ ჟურნალისტად. თქვენ წერთ სტატიას სპეციალიზებულ თემაზე და გსურთ ექსპერტის აზრი. ლიდერის აზრი გჭირდებათ.

4. "კონტაქტების გაგრძელება". თქვით, რომ თქვენ უკვე თანამშრომლობდით ამ ადამიანთან, მაგრამ შემდგომში კონტაქტები დაიკარგა. გსურთ განაახლოთ დიალოგი და მოითხოვოთ მენეჯერის კონტაქტები ან მასთან დაკავშირება.

5. „კომუნიკაციის შეწყვეტა“. თქვით, რომ ტელეფონზე ელაპარაკეთ ადამიანს, მაგრამ კავშირი, როგორც ბედისწერა, შუა საუბრისას გაწყდა. მთავარის სათქმელად და ტელეფონის ნომრის ჩაწერის დროც არ გქონდა.

"მრუდე თხაზე"

Ისე საერთო სახელივაკანსიის სათავეში მოხვედრის კიდევ რამდენიმე გზა გააერთიანა. ისინი კიდევ უფრო მარტივია, რადგან ლეგენდები შეიძლება საერთოდ არ იყოს საჭირო.

ა) კომპანიის დეპარტამენტების მეშვეობით

პერსონალის განყოფილებასთან ან შერჩევისას, როგორც წესი, დაკავშირებულია ყოველგვარი კითხვების გარეშე. სთხოვეთ მდივანს დაუკავშირდეს HR დეპარტამენტს. მაგალითად, სამუშაოსთვის. გიკავშირებენ, ამბობენ, რომ უბრალოდ შეცდომა დაუშვეს ან შეცდომით დაგიკავშირდნენ. შენ გჭირდება ასეთი და ასეთი ადამიანი.

დეპარტამენტის თანამშრომლები, მდივნებისგან განსხვავებით, არ არიან მიჩვეულები „უბრძოლველად“ და ადვილად იზიარებენ კონტაქტებს.

ბ) კომპანიის სხვა თანამშრომლის მეშვეობით

იპოვნეთ ამ კომპანიის ნებისმიერი თანამშრომლის კონტაქტი. დარეკეთ და ჰკითხეთ: "ეს მარკეტინგის განყოფილებაა?" ისინი გეუბნებიან "არას". ბოდიშს გიხდით და მარკეტინგის განყოფილების ნომერს ითხოვთ. გზად, გაიგეთ თქვენთვის საჭირო ლიდერის სახელი (თუ არ იცით) და მისი ტელეფონის ნომერი.

გ) დარეკვა საათის შემდეგ . მაგალითად 8:00 ან 21:00 საათზე. ზოგიერთი ლიდერი უკვე ადგილზეა ან ისევ ადგილზეა, ხოლო მდივანი „მიტკა ტრიალებდა“.

გამოიყენეთ თქვენი ტვინი დათქვენ შეგიძლიათ მარტივად მოიფიქროთ საკუთარი ლეგენდები და გზები, რათა გაარკვიოთ თქვენთვის საჭირო ადამიანის სახელი და მოხვდეთ "სხეულამდე".

შემდეგი ეტაპი არის კომუნიკაცია თავად გადაწყვეტილების მიმღებთან (ვაკანსიის ხელმძღვანელთან). ჩვენ განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა დავეკონტაქტოთ მასსტატია . დავუბრუნდეთ ამ საკითხს. მიჰყევით სიახლეებს.

Საბოლოოდ:

სადმე დარეკვის და ვინმესთან თავდაჯერებული კომუნიკაციის უნარი ძნელია გადაჭარბებული შეფასება. ადამიანებმა, რომლებსაც მივმართე, რომლებიც იყენებდნენ პირდაპირი ზარების მეთოდს, თქვეს, რომ მათ მთლიანად გათავისუფლდნენ სხვადასხვა კომპლექსებისგან. სატელეფონო კომუნიკაცია. და არა მარტო ტელეფონით.

გაურკვევლობა, სიმტკიცე წარსულის საგანია. გაჩნდა ჩვევა. იმ კარების გაღების უნარი, რომლებსაც ადამიანების უმეტესობა მორცხვად აკაკუნებს, ან თუნდაც მთლიანად გვერდის ავლით. და ისინი აგრძელებენ "კაქტუსების ღეჭვას".

გმადლობთ სტატიით დაინტერესებისთვის.

თუ თქვენთვის სასარგებლო აღმოჩნდა, გთხოვთ, გააკეთოთ შემდეგი:

1. გაუზიარეთ თქვენს მეგობრებს სოციალური მედიის ღილაკებზე დაწკაპუნებით.
2. დაწერეთ კომენტარი (გვერდის ბოლოში)
3. გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები (ფორმა სოციალური მედიის ღილაკების ქვეშ) და მიიღეთ სტატიები თქვენს მიერ არჩეულ თემებზეთქვენს ფოსტაზე.

Კარგ დღეს გისურვებთ!

სერიოზული ეკონომიკური კრიზისის მიუხედავად, 2019 წელს მოსკოვი უფრო მეტ შანსს იძლევა, იპოვონ ღირსეული სამუშაო, ვიდრე რუსეთის ან მეზობელ ქვეყნებში ნებისმიერი სხვა ქალაქი.

ქვემოთ თქვენ იხილავთ რამდენიმე რჩევას, თუ როგორ უნდა მოძებნოთ საინტერესო და კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო მოსკოვში პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

როგორ ვიპოვოთ სამსახური

დავიწყოთ შეხსენებით, რომ არ უნდა უგულებელყოთ ძველი ნაცნობების და ყოფილი კოლეგების დახმარება. მაშინაც კი, თუ ამ მომენტში ვერავინ ვერაფერს შემოგთავაზებთ, კოლეგის რეკომენდაციით ყოფილი ადგილიმუშაობამ შეიძლება დადებითად იმოქმედოს თქვენს კანდიდატურაზე გადაწყვეტილების მიღებაზე.

ძიების დასაწყისში თქვენ უნდა განსაზღვროთ მოთხოვნები მომავალი სამუშაო ადგილისთვის. ეს ხელს შეუწყობს არა მხოლოდ არჩევანის დიაპაზონის შემცირებას, არამედ, რაც მთავარია, პრიორიტეტული საძიებო წყაროების ხაზგასმას.

მაგალითად, თუ თქვენ ეძებთ დაბალი კვალიფიკაციის მქონე სამუშაოს სახლთან ახლოს, შეგიძლიათ მეტი ყურადღება მიაქციოთ ბიულეტენების დაფებს, ადგილობრივ გაზეთებს და პირდაპირ ვიზიტებს პოტენციური დამსაქმებელი. მაღალკვალიფიციურმა სპეციალისტებმა, მენეჯერებმა და ოფისის თანამშრომლებმა უნდა განიხილონ ვაკანსიები წამყვან ინტერნეტ საიტებზე.

სად არ უნდა ვეძებოთ სამუშაო

შეგიძლიათ ოდნავ გადააფორმოთ და შეარბილოთ ფორმულირება: შეეცადეთ არ გამოიყენოთ სააგენტოების სერვისები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ფულისთვის. ყველა ავტორიტეტული სააგენტო იღებს ფულს დამსაქმებლისგან, რომელსაც გაცილებით მეტი შესაძლებლობა აქვს იპოვოს საკუთარი თავისთვის კარგი თანამშრომელი.

იფიქრეთ იმაზე, თუ რომელი დამსაქმებლები სარგებლობენ სააგენტოების მომსახურებით, რომლებიც ფულს იღებენ სამუშაოს მაძიებლებისგან. დიდი ალბათობით, თქვენი მოლოდინები მოტყუვდება, ყოველ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ უარეს პირობებს, ვიდრე დასაწყისში იყო ნახსენები.

სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო

ჩემი პირადი გამოცდილება შემოიფარგლება ორი უდიდესი Runet საიტით:

• hh.ru
• SuperJob.com

დანარჩენი საიტები ვაკანსიის განცხადებებით მარტივად შეგიძლიათ თავად იპოვოთ. სხვათა შორის, ბევრი დამსაქმებელი ათავსებს თავის ვაკანსიას ერთდროულად რამდენიმე საიტზე. მაგრამ ეს ეხება დიდი კომპანიებიდიდი ბიუჯეტით, მცირეს შეუძლია ისარგებლოს ნაკლებად „პრომოირებული“ სააგენტოებისა და ინტერნეტ საიტების მომსახურებით.

ზოგიერთი დამსაქმებელი აქვეყნებს სამუშაოებს პირდაპირ საკუთარ ვებსაიტებზე. და მაშინაც კი, თუ არ არის გამოქვეყნებული ვაკანსიები, არავინ გიკრძალავთ დაუკავშირდეთ თქვენი ოცნების კომპანიის წარმომადგენელს. ეს ზუსტად ის შემთხვევაა, როცა გამძლეობა დაჯილდოვებულია.

სამუშაოს პოვნის კიდევ ერთი ვარიანტია სოციალური ქსელები. რა თქმა უნდა, ზოგიერთი საქმიანობისთვის, VKontakte და Facebook საკმაოდ შესაფერისია, მაგრამ უმრავლესობისთვის ისინი თითქმის უსარგებლოა. ამისათვის არის პროფესიონალთა საზოგადოებები, როგორიცაა Linkedin.com ან professionali.ru

ჩვენ შეგვიძლია გირჩიოთ დიდი დასაქმების სააგენტოებიროგორიცაა Kelly Services და Manpower. ეს სააგენტოები უმეტესწილად დასავლური კომპანიებისთვის კვალიფიციური კადრების შერჩევით არიან დაკავებულნი. ასეთი სააგენტოს მეშვეობით განაცხადის შეტანისას მხოლოდ ერთი მინუსია - მინიმუმ კიდევ ერთი დამატებითი გასაუბრება სააგენტოში. სხვათა შორის, ისინი ასევე აქვეყნებენ თავიანთ ვაკანსიებს და ირჩევენ აპლიკანტებს ისეთ საიტებზე, როგორიცაა hh.ru, მათზე დარჩენილი რეზიუმეების საფუძველზე.

როგორ დავწეროთ რეზიუმე

სამუშაოს ძიების რომელი მეთოდიც არ უნდა აირჩიოთ, მოგიწევთ თქვენი რეზიუმეს შექმნა ან განახლება. ნუ შეაფასებთ მის მნიშვნელობას, რადგან თქვენ შეაფასებთ იქ, თუ როგორ და რა წერია. და თქვენი კარიერა შეიძლება არ დაიწყოს HR სპეციალისტის მიერ რეზიუმეს მოკლე მიმოხილვისა და ნაგვის ურნაში გაგზავნის შემდეგ.

მიუხედავად იმისა, რომ რეზიუმეს დაწერა მთელი მეცნიერებაა, თანამედროვე საიტებს, როგორიცაა hh.ru, აქვთ მოსახერხებელი ინტერფეისი მინიშნებებით, რაც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ საკმაოდ ღირსეული რეზიუმეები დიდი გამოცდილების გარეშეც კი. ყურადღება მიაქციეთ სხვადასხვა ფორმატში ექსპორტის შესაძლებლობას: PDF ან Word. ეს სასარგებლოა გაგზავნისას ელ.ფოსტაან პრინტერზე სწრაფი ბეჭდვისთვის.

აქ ჩვენ მხოლოდ ყურადღებას გავამახვილებთ მნიშვნელოვანი პუნქტებირეზიუმეს წერისას, რომელიც ხშირად შეუმჩნეველი რჩება:

• ზომა არ უნდა იყოს ძალიან დიდი, ის უნდა იყოს დადებული ორ ფურცელზე, მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, როგორიცაა განათლება და ბოლო სამუშაო ადგილი, უნდა იყოს პირველ ფურცელზე.
• თუ ჯერ კიდევ გჭირდებათ ორზე მეტი ფურცელი თქვენი კვალიფიკაციის აღსაწერად, უმჯობესია გააკეთოთ რეზიუმეს ორი ვერსია: სრული და შემოკლებული.
• თუ თქვენ აპირებთ განაცხადოთ სამუშაოზე სხვადასხვა სფეროში, აზრი აქვს სხვადასხვა რეზიუმეს გაკეთებას, რადგან გამოცდილების დეტალური აღწერა ერთ სფეროში შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც გამოცდილების ნაკლებობა მეორეში.
• ყურადღებით შეამოწმეთ ტექსტი გრამატიკული შეცდომებისთვის და შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ საეჭვო ფრაზეოლოგიური ერთეულების გამოყენება. შეცდომების არსებობის შემთხვევაში, სხვა რეზიუმეებთან შედარებით შანსი არ გექნებათ, თუნდაც ვაკანსიებზე, რომლებიც არ საჭიროებს პირდაპირ მუშაობას ტექსტებთან.
• მოგერიდებათ აჩვენოთ ყველა თქვენი დამსახურება, რა თქმა უნდა, მხოლოდ ის, რაც ასახავს წარმატებას პროფესიული საქმიანობა. უფრთხილდით ტყუილების წერას. თუ ეს გასაუბრებაზე აღმოჩნდება, უმნიშვნელო ტყუილმაც კი შეიძლება ბოლო მოუღოს თქვენს კანდიდატურას.
• ნუ შეაფასებთ ფოტოს არსებობას რეზიუმეში, უმეტეს შემთხვევაში ფოტოს არსებობა დადებითად იქნება აღქმული რეკრუტერის მიერ.
• არ არის საჭირო თქვენი ჰობი დეტალურად აღწეროთ რეზიუმეს ბოლოს, ცოტა ადამიანი დაინტერესებულია ამით და მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლია ზიანი მიაყენოს.

რატომ გჭირდებათ სამოტივაციო წერილის დაწერა

სამოტივაციო წერილის მნიშვნელობის გასაგებად, წარმოიდგინეთ თქვენი თავი ადამიანის პოზიციაზე, რომელიც გაივლის სამუშაოს განმცხადებლების ათეულ წერილს და შეარჩევს საუკეთესო კანდიდატებს გასაუბრებისთვის. არ არსებობს გარანტია, რომ ჯერ ყველა რეზიუმე საფუძვლიანად იქნება შესწავლილი და მხოლოდ ამის შემდეგ გაიგზავნება გასაუბრებაზე მოსაწვევები. სავარაუდოდ, პირველ რიგში შეისწავლება ამ წერილებიდან რეზიუმეები, რომელთა ტექსტი უფრო შესაფერისი იყო ვაკანსიის განსაზღვრისთვის ან უბრალოდ მოეწონა დამქირავებელს. ამრიგად, ეს შეიძლება უბრალოდ არ მივიდეს თქვენი კანდიდატურის შესწავლამდე. ამიტომ, თქვენ უნდა შეეცადოთ დაწეროთ სამოტივაციო წერილებიარა ერთი შაბლონის მიხედვით (ეს დაუყოვნებლივ შესამჩნევი იქნება), არამედ მათ დამსახურებაზე ფოკუსირება კონკრეტული დამსაქმებლის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

ამ ეტაპზე მთავარი ამოცანაა მოიწონოთ და გაყიდოთ საკუთარი თავი რაც შეიძლება ძვირად. შეეცადეთ დაიცვას ეს მარტივი ინსტრუქციები:

• შეამოწმეთ თქვენი გარეგნობა, ის უნდა იყოს მოწესრიგებული და არა გამომწვევი. მათ ტანსაცმლით დახვდებიან და შეიძლება მეორე შანსი არ იყოს.
• აჩვენე შენი ინტერესი. წინასწარ იფიქრეთ თქვენს მიერ დასმულ კითხვებზე. დამსაქმებელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენთან კომუნიკაციაში გატარებული დრო უბრალოდ არ არის დახარჯული. გამორთვა მობილური ტელეფონინუ შეგაწუხებთ სხვა რამ.
• ნუ გამოიჩენთ გადაჭარბებულ ამბიციებს, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ.
• ღირსეულად დაიჭირე. თავისუფლად იკითხეთ, გაწუხებთ თუ არა რამე. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა ათხოვოთ თვალცრემლიანი და არაფრის კეთების სურვილი არ გქონდეთ ამ საქმისთვის, დამსაქმებელი, ასეთი ემოციური გამოხტომების შემდეგ, დიდი ალბათობით უარს გეტყვით.

როგორ ვეძიოთ სამუშაო კრიზისის დროს

შეიძლება უცნაურად ჟღერდეს, მაგრამ დამსაქმებლების უმეტესობის პასუხი ზუსტად იგივეა, რაც ნებისმიერ სხვა დროს.

მთავარია, არ იჯდეთ უსაქმოდ, არ შემოიფარგლოთ რამდენიმე დიდი საიტით, სადაც განათავსეთ თქვენი რეზიუმე. გამოიყენეთ ინფორმაციის ყველა ხელმისაწვდომი წყარო. განაახლეთ თქვენი უნარები. სცადეთ ახალი აქტივობები. ალბათ დროა შეიცვალოს ყველაფერი. ზოგიერთისთვის კრიზისი ხსნის ახალ შესაძლებლობებს.