როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუს დროს. როგორ მივაღწიოთ წარმატებას ინტერვიუში

ცნობილი აფორიზმის პერიფრაზისთვის შეგვიძლია ვთქვათ: ვინც ფლობს ინფორმაციას, ის ფლობს ინტერვიუში არსებულ ვითარებას.

ოფისში წასვლამდე გაარკვიეთ:

• ვისთან ისაუბრებთ: უფროსთან, პერსონალის განყოფილების უფროსთან ან მის ჩვეულებრივ თანამშრომელთან;
• ინტერვიუს ფორმატი (ჯგუფური ან ინდივიდუალური, კითხვა-პასუხი ან თვითპრეზენტაცია);
• ჩაცმის კოდი და ნივთები, რაც თქვენთან უნდა გქონდეთ (დოკუმენტები, გაჯეტები და ა.შ.);
• როგორ მივიდეთ იქ (დაგვიანება დაუშვებელია).

ეს დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, არის თუ არა ეს კომპანიის ვებგვერდი ან ზარი ოფისში.

რუქის პასუხები საერთო კითხვებზე

სამუშაოზე განაცხადის დროს ინტერვიუები ერთნაირი ტიპისაა და ამავდროულად არ ჰგავს ერთმანეთს. ბევრს სმენია სტრესული ინტერვიუების შესახებ, სადაც მათ შეუძლიათ მოულოდნელად დაიწყონ ყვირილი განმცხადებლის მიმართ, რათა დაამშვიდოს იგი. ასევე არის ეგრეთ წოდებული საქმის ინტერვიუები: განმცხადებელს ათავსებენ გარკვეულ ვითარებაში (მაგალითად, უკმაყოფილო კლიენტთან საუბარი) და უყურებენ, როგორ წყვეტს ის პრობლემას.

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი იმის გარკვევა, თუ რა ტიპის ინტერვიუ არის სასურველი კონკრეტულ კომპანიაში, ამიტომ მზად უნდა იყოთ ყველაფრისთვის.

ამისათვის გააკეთეთ ბარათი ტიპიურ კითხვებზე და თხოვნებზე პასუხებით (მათ სვამენ შემთხვევების 99,9%-ში):

• თქვენი მთავარი ძლიერი მხარეების ტოპ 5;
• რაში ხარ კარგი;
• თვითგანვითარების სტრატეგიული მიმართულებები;
• წინადადებები კომპანიის მუშაობისთვის;
• თქვენი ცხოვრებისა და მუშაობის ფილოსოფია;
• თქვენი მოკლე და გრძელვადიანი მიზნები;
• არაჩვეულებრივი ამოცანები, რომელთა გადაჭრაც მოგიწიათ.

ასევე წინასწარ უნდა მოამზადოთ იმ თემების სია, რომელთა განხილვაც გსურთ HR მენეჯერთან.

ინტერპრეტაცია გაუკეთეთ დამსაქმებლის კითხვებს

"A" ყოველთვის არ ნიშნავს "A"-ს და ორჯერ ორი ყოველთვის არ ნიშნავს ოთხს. დამსაქმებლები ხანდახან სვამენ მზაკვრულ კითხვებს, სადაც მარტივი ფორმულირების მიღმა იმალება ეშმაკური გეგმა - აიძულონ განმცხადებელმა თქვას იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა.

მარტივი კითხვა: "რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?". მაგრამ პასუხი ინტერვიუერს ეხმარება გაიგოს თქვენი მოტივაცია: ფული, სოციალური უზრუნველყოფა, სამუშაო გრაფიკი და ა.შ. თუ გკითხავთ, გქონიათ თუ არა კონფლიქტები მენეჯმენტთან და როგორ მოაგვარეთ ისინი, მაშინ, სავარაუდოდ, HR მენეჯერს სურს იცოდეს, თქვენ მიდრეკილნი ხართ აიღოთ პასუხისმგებლობა ან მიჩვეული ხართ მისი სხვებზე გადატანაზე.

რთული კითხვები ბევრია. თქვენ უნდა შეძლოთ „ორმაგი ფსკერის“ დანახვა (ფანატიზმის გარეშე!).

გაითვალისწინეთ თქვენი არავერბალური ქცევა

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. ისინი, როგორც ყველა, ყურადღებას აქცევენ არავერბალურ ნიშნებს: გარეგნობას, მიმიკას, სიარულის, ჟესტიკულაციის და ა.შ. გამოცდილ პროფესიონალს შეიძლება უარი ეთქვას მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არასწორად მოიქცა.

დროზე ადრე გაითვალისწინეთ სხეულის ენა. თუ მღელვარებისგან ჩვეულებისამებრ იკეცით ფეხს, დაჯექით ფეხზე გადაჯვარედინებული. თუ მაგიდაზე თითებს აკაკებთ, სცადეთ ისეთი რამ, რომლითაც დაიკავებთ ხელებს, როგორიცაა ბურთულიანი კალამი.

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. მათ ესმით, რომ თქვენ ღელავთ. მაგრამ ბუნებრიობა არავერბალურ კომუნიკაციაში გაზრდის თქვენს სანდოობას.

დააწესეთ ტაბუ ზოგიერთ თემაზე

„მომიყევი შენს შესახებ“, ეკითხება ინტერვიუერი. „დავიბადე 1980 წლის 2 აპრილს (კურო ჰოროსკოპის მიხედვით). ახალგაზრდობაში თამაშობდა ფეხბურთს, იყო ქალაქის გუნდის კაპიტანი. შემდეგ მან დაამთავრა ინსტიტუტი ... ”- თუ განმცხადებლის ამბავი მსგავსია, ის ვერ დაინახავს პოზიციას, როგორც მის ყურებს.

არის რაღაცეები, რომლებიც აბსოლუტურად უინტერესოა დამსაქმებლისთვის და რომელიც არანაირად არ გახასიათებთ როგორც პროფესიონალს. მოცემულ მაგალითში ეს არის დაბადების წელი (ეს შეიძლება იკითხებოდეს რეზიუმეში), ზოდიაქოს ნიშანი და სპორტული მიღწევები.

არის თემები, რომლებზეც საკუთარ თავს ტაბუ უნდა დააწესოთ:

• შემაჯამებელი შეჯამება;
• პირადი ცხოვრების მიზნები (სახლის ყიდვა, შვილების გაჩენა და ა.შ.);
• კომპანიის და მისი თანამშრომლების რეპუტაცია;
• უნარები და გამოცდილება, რომელიც არ არის დაკავშირებული მომავალ სამუშაოსთან (მე ვარ შესანიშნავი მზარეული, მესმის სანტექნიკა და ა.შ.);
• წარუმატებლობა, რომელიც აჩვენებს არაკომპეტენტურობას.

ისევე, როგორც თქვენ შეადგინეთ გეგმა, რაზეც ისაუბრებთ, ჩაწერეთ და დაიმახსოვრეთ ის თემები, რომლებიც იგნორირებული უნდა იყოს. ასევე იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ სწორად, თუ ჯერ კიდევ გეკითხებიან ამის შესახებ.

იფიქრეთ დასამშვიდებლად

ინტერვიუები ნერვებს მიშლის. შეგიძლიათ დაივიწყოთ თქვენი სახელი, რომ აღარაფერი ვთქვათ საქმიანი თვისებების დემონსტრირებაზე.

მიმოიხედე გარშემო, რომ დამშვიდდე. შეამოწმეთ ოფისი, აღჭურვილობა, თანამშრომლები. დეტალები ბევრ რამეს გეტყვით კომპანიის შესახებ, სადაც აპირებთ სამუშაოს მიღებას და მათი ანალიზი დაგეხმარებათ ნერვული სისტემის ნორმალურ მდგომარეობაში დაბრუნებაში.

ფირმისა და მომავალი კოლეგების კრიტიკულად შეხედვამ შეიძლება გაზარდოს თქვენი თვითმნიშვნელოვნების გრძნობა. გახსოვდეთ: კომპანიას სჭირდება კარგი მუშაკირამდენადაც კარგ საქმეში ხარ.

მიიღეთ ინიციატივა

ინტერვიუში, როგორც წესი, დგება მომენტი, როდესაც ინტერვიუერი და ინტერვიუერი იცვლიან ადგილს და განმცხადებელს აქვს შესაძლებლობა დაუსვას მისთვის საინტერესო კითხვები.

ნუ დაკარგავთ დროს უსარგებლო თემაზე: „თვითონ დამირეკავ თუ დაგირეკავ?“, „რატომ არის ეს პოზიცია ღია?“ და ასე შემდეგ. გამოიჩინეთ თავი, როგორც აქტიური თანამშრომელი. იკითხე:

• აქვს თუ არა კომპანიას რაიმე რეალური პრობლემა? როგორ ფიქრობ, შემიძლია დაგეხმაროთ?
• შეგიძლიათ აღწეროთ თქვენი იდეალური კანდიდატი ამ თანამდებობაზე?
• რა რჩევას მისცემდით მათ, ვინც იწყებს მუშაობას თქვენს კომპანიაში?

ასევე არის რიგი კითხვები, რომლებიც არ უნდა დაისვას. რომელი მათგანი - დააჭირეთ ქვემოთ მოცემულ ღილაკს.

ამ რჩევების გათვალისწინება მოგამზადებთ ინტერვიუსთვის და გაზრდის დასაქმების შანსებს.

არის დამატებები? დაწერეთ ისინი კომენტარებში.

სამსახურზე განაცხადის დროს გასაუბრება ძალიან მნიშვნელოვანი პროცესია თავისი ნიუანსებითა და თავისებურებებით. ამ სტატიის წაკითხვით, თქვენ შეძლებთ თავიდან აიცილოთ სხვა აპლიკანტების მნიშვნელოვანი რაოდენობის მიერ დაშვებული მრავალი გავრცელებული შეცდომა. თუ გავითვალისწინებთ ზოგიერთს მარტივი წესებიარ გაგიჭირდებათ დადებითი შთაბეჭდილების მოხდენა.

როგორ მოვიქცეთ სამუშაოზე განაცხადის დროს

გვიან.თუ გასაუბრების გავლა მოგიწევთ, გახსოვდეთ, რომ დაგვიანება ამ შემთხვევაში საზიანოა. იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ ასეთი ზედამხედველობა, წინასწარ გაარკვიეთ, როგორ მივიდეთ სასურველ დაწესებულებამდე რაც შეიძლება სწრაფად - რა ტრანსპორტი მიდის იქ, რა შენობებია იქვე. კარგი იქნებოდა რუკაზე წინასწარ გენახათ ზუსტად სად ჩატარდება გასაუბრება, რათა ზუსტად სწორ ადგილას მივიდეთ. განიხილეთ შესაძლო საცობები და ფორსმაჟორები - ჯობია ცოტა ადრე მიხვიდეთ და დაელოდოთ შეხვედრის დროს ახლომდებარე კაფეში. გახსოვდეთ, რომ დაგვიანებამ შეიძლება დაუყოვნებლივ მოახდინოს თქვენზე უარყოფითი შთაბეჭდილება. გარეგნობა. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა უგულებელყოთ გარეგნობა. თუ ადამიანი ხარ შემოქმედებითი პროფესია(მოდელი, ფოტოგრაფი, ქორეოგრაფი, მოცეკვავე და ა.შ.), მაშინ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დახეული ჯინსები და მაისურები უჩვეულო ნიმუშებით. თუ თქვენ არ ხართ დაკავშირებული შემოქმედებითობასთან, მაშინ სამსახურში განაცხადის დროს არ დაივიწყოთ შესაბამისი ჩაცმულობა, ისევე როგორც ზოგადად სისუფთავე. Პირველი შთაბეჭდილება.ამ დღეს მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის კარგად გაცნობა, საკუთარი თავის შექმნა ჯერ დადებითიშთაბეჭდილება. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამქირავებელში დიდი ინტერესი გამოიწვიოთ, თუ იქცევით დაუცველად, იბნევთ და ნერვიულობთ. თუმცა, თავდაჯერებულობაც შეუსაბამო იქნება - მოძებნეთ ოქროს შუალედი. იყავით მეგობრული და მშვიდი. წინასწარ დანიშნეთ შეხვედრა.

როგორ წარმოაჩინო თავი თარგმანში ან ჩამოკიდებულ ინტერვიუში

თუ გასაუბრებას აპირებთ მეტი მაღალი თანამდებობა, მაშინ, რა თქმა უნდა, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის იმის ჩვენება, რომ იმსახურებთ ამ დაწინაურებას. ინტერვიუერთან ურთიერთობისას ყურადღებით მოუსმინეთ, ყურადღების გაფანტვის გარეშე. სწრაფად გაანალიზეთ მისი კითხვები, შეეცადეთ დაადგინოთ, რისი მოსმენა სურთ თქვენგან. თუ კითხვა არ გაგიგიათ ან ვერ გაიგეთ, სჯობს ისევ იკითხოთ, ვიდრე გაუგებარი პასუხი გასცეთ, ალბათ დაგეკითხებათ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევების შესახებ. წინასწარ დაფიქრდით, რას იტყვით - სასურველია პასუხის გახმოვანება, რიცხვებითა თუ ფაქტებით ხელმძღვანელობით. თქვენს გამარჯვებებზე საუბრისას შეეცადეთ განაზოგადოთ ისეთი ფრაზებით, როგორიცაა „გუნდთან ერთობლივი ძალისხმევა“, „ჩვენ გუნდთან ვართ“ და ა.შ. - ამ გზით თქვენ ხაზს გაუსვამთ გუნდში მუშაობის უნარს. რა თქმა უნდა, ამაღლების ან გადაცემისას, დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენ ნათლად გესმით, რა სახის მოვალეობები დაგეკისრებათ. დარწმუნდით, რომ წინასწარ შეისწავლეთ ეს საკითხი, გაეცანით იმ მოთხოვნებს, რომლებიც ეხება ამ თანამდებობის მსურველებს. ინტერვიუერთან საუბრისას მთავარია პოზიტიური განწყობის, სიმშვიდის და, რა თქმა უნდა, თავდაჯერებულობის შენარჩუნება!

ფსიქოლოგის რჩევა: როგორ წარმოაჩინო თავი ინტერვიუში

გასაუბრების სწორი ქცევა წარმატების გასაღებია. მოერიდეთ გავრცელებულ შეცდომებს და სასურველ შედეგს მიაღწევთ.

რა უნდა ითქვას სამუშაოზე განაცხადის დროს

თქვენ სავარაუდოდ დაგისვით კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს სპეციალობასთან. მაშინაც კი, თუ ზოგიერთ მათგანზე მკაფიო პასუხი არ იცით, ნუ გამოიჩენთ ამას მხრების აჩეჩვით ან „არ ვიცი“ თქმით. ნუ ნერვიულობთ, დაიწყეთ ხმამაღლა ფიქრი, აზრების გამოხატვა მითითებულ თემაზე - შესაძლებელია, სწორი პასუხი თავისთავად გამოვიდეს ან დამსაქმებელი სხვა ცოდნით დააინტერესოთ. სხვათა შორის, ინტერვიუს დაკითხვად ნუ მიიღებ. ასევე უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს კომპანიის შესახებ კითხვები - გამოიჩინეთ ინტერესი, რა თქმა უნდა, ეს მის თვალში პლიუსებს შემატებთ.

რა არ უნდა ითქვას ინტერვიუში

რა თქმა უნდა, ხანდახან რეალობის ოდნავ შელამაზება არ მწყინდება, მაგრამ სამსახურში განაცხადის დროს აშკარა ტყუილი, ცხადია, ვერაფერს გამოიწვევს - ჯერ ერთი, შეიძლება ტყუილში დაგიჭირონ და მეორეც, ამ ტყუილმა შეიძლება მოგვიანებით მოგიბრუნოს. და თანამდებობიდან გათავისუფლებამდეც კი გამოიწვიოს. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ სავარაუდოდ დაგეკითხებათ თქვენი წინა სამუშაოს შესახებ - ამ შემთხვევაში, რეკომენდირებულია შეინარჩუნოთ უარყოფითი გამოხმაურებაწარსული დამსაქმებლის შესახებ. მაშინაც კი, თუ ყოფილ სამუშაო ადგილზე სერიოზული კონფლიქტი გქონდათ და თქვენი ბრალის გარეშე, უმჯობესია არ ჩაუღრმავდეთ მას, მიუთითოთ რაიმე ნეიტრალური და მძიმე მიზეზი (მაგალითად, თქვენი ნაბიჯი).

სახის გამონათქვამები და ჟესტები, ქცევა ინტერვიუზე

შეეცადეთ იყოთ მოდუნებული და თავდაჯერებული. მნიშვნელოვანია, რომ არ იდარდოთ და არ „ილაპარაკოთ“, ცდილობთ მაქსიმალურად წარმოაჩინოთ თავი უკეთესი მხარე. ილაპარაკე გარკვევით და მშვიდად - ნუ აამაღლებ ტონს, მაგრამ ძლივს გასაგონად ნუ წარმოთქვამ. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ნეიტრალური ხუმრობა გააკეთოთ. დარწმუნდით, რომ საუბრისგან არაფერი შეგაწუხებთ - ამ მიზნით, აუცილებლად დააყენეთ ტელეფონი ჩუმ რეჟიმში. რა თქმა უნდა, წინასწარ უნდა იფიქროთ თქვენს ჩაცმულობაზე, რათა ინტერვიუს დროს არ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ჯდება თქვენზე ჯემპერი ან შარვალი - ჩაიცვით თქვენთვის ნაცნობი და ამავდროულად შესაბამისი ტანსაცმელი. ასევე, ასეთ შეხვედრაზე უყურეთ თქვენს ჟესტებსა და მიმიკას – ყველაფერი ზომიერად უნდა იყოს.

შესაძლოა, თქვენი პროფესიული უნარების მიუხედავად, არ მიიღოთ სასურველი პოზიცია, რადგან დამსაქმებელს უბრალოდ არ მოეწონებათ. ამის თავიდან ასაცილებლად, გაითვალისწინეთ რამდენიმე ნიუანსი.

გარეგნობა

გასაუბრებაზე წასვლისას აუცილებლად იზრუნეთ თქვენს გარეგნობაზე - სწორედ ამას გამოიყენებთ პირველი შთაბეჭდილების მოსაწყობად, რაც, მოგეხსენებათ, ძალიან მნიშვნელოვანია. რა თქმა უნდა, თქვენი გარეგნობა უნდა იყოს მოწესრიგებული - არ შეიძლება საუბარი რაიმე ლაქებზე, ნაოჭებზე და მსგავსებაზე. ასევე უნდა გესმოდეთ, რომ ინტერვიუ არ არის ადგილი, სადაც ძალიან კაშკაშა მაკიაჟი მიზანშეწონილია (თუ არ მიმართავთ ვიზაჟისტის ან ვიზაჟისტის პოზიციას) - უბრალოდ წაისვით ტონი სახეზე და მსუბუქად შეიფერეთ ტუჩები და წამწამები. გააკეთე მაკიაჟი შიშველ ტონებში. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მოერიდეთ შემთხვევით ჩაცმას - მიჰყევით იმ სტილს, რომელიც ამ ორგანიზაციას შეეფერება.

რა მივიღოთ ინტერვიუზე

რეკომენდირებულია გასაუბრების დროს თან იქონიოთ ბლოკნოტი და კალამი. არც ისე კარგი იქნება, თუ რაიმე ინფორმაციის ჩაწერა დაგჭირდებათ და ამისთვის ტელეფონის გაბრაზებული ძებნას დაიწყებთ, ან კიდევ უფრო უარესი - დამსაქმებლისგან ფურცლისა და კალმის მოთხოვნას. ასევე გირჩევთ, თან იქონიოთ რეზიუმე, რათა დამსაქმებელმა სწრაფად გაეცნოს მისთვის საჭირო ყველა ინფორმაციას. და, რა თქმა უნდა, უკეთესი იქნება, თუ არამარტო ისაუბრებთ თქვენს მიღწევებზე, არამედ თქვენს სიტყვებს ფაქტებით დაამტკიცებთ - დიპლომებს, დიპლომებს და ა.შ. გარდა ამისა, შეგიძლიათ აიღოთ პატარა ბოთლი წყალი – შესაძლოა თავად გასაუბრებამდე ნერვიულობდეთ და ყელის დატენიანება მოგინდეთ.

ინტერვიუს ქცევის წესები

როგორც წესი, ინტერვიუში ისინი მეტ ყურადღებას აქცევენ იმას, თუ როგორ იქცევით და მხოლოდ ამის შემდეგ აფასებენ რას ამბობთ. გაითვალისწინეთ ეს ფაქტი, წინასწარ შექმენით საკუთარი თავი პოზიტივისკენ და შეწყვიტეთ ნერვიულობა. რაც არ უნდა ინერვიულოთ ამ შეხვედრამდე, მოდუნდით დადებითი შედეგისთვის და დაისვენეთ. თუ ძალიან ბევრს ინერვიულებთ, მაშინ ეს, რა თქმა უნდა, შესამჩნევი იქნება დამსაქმებლისთვის და შედეგად, გადაწყვეტილება შეიძლება არ იყოს მიღებული თქვენს სასარგებლოდ. იმისათვის, რომ თავი კარგ ხასიათზე დააყენოთ, ინტერვიუს წინ დალიეთ დასასვენებელი ჩაი. რა თქმა უნდა, ალკოჰოლური სასმელები "გამბედაობისთვის" არ უნდა იქნას მოხმარებული!

რა უნდა იცოდეთ სამუშაოზე განაცხადის დროს

ზუსტად უნდა იცოდეთ რა მოთხოვნებს უყენებს დამსაქმებელი განმცხადებლებს, ასევე გაითვალისწინეთ რა უფლებები გაქვთ. თუ რეკლამაში ნათქვამია, რომ თანამდებობის განმცხადებლებს მოეთხოვებათ უცხო ენის ცოდნა და თქვენ მასზე არ ისაუბრებთ, მაშინ ეს მაინც უცნაური იქნება. ასევე საჭიროა წინასწარ შეისწავლოთ ინფორმაცია კომპანიის საქმიანობის შესახებ. რა თქმა უნდა, მოგეკითხებათ, რატომ გსურთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა და ამ შემთხვევაში პასუხი წინასწარ უნდა მოამზადოთ. არ დაგავიწყდეთ ორგანიზაციის შესახებ კითხვების დასმაც - თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ სამუშაო პირობები თქვენთვის შესაფერისია.

როგორ გავიაროთ გასაუბრება სამუშაო გამოცდილების გარეშე

თუ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება, მაშინ გასაუბრება კიდევ უფრო საინტერესო იქნება თქვენთვის. თუმცა, თუ დაიცავთ რამდენიმე რჩევას, შეძლებთ სწორი შთაბეჭდილების მოხდენას.

პირველი ინტერვიუ რეჟისორთან

არ აქვს მნიშვნელობა რა სქესისაა თქვენი პოტენციური მენეჯერი - არავითარ შემთხვევაში არ უნდა უგულებელყოთ ზოგადი რეკომენდაციები გარეგნობისა და ქცევის შესახებ. ყველაზე ხშირად, აღმასრულებელი დირექტორიები ინტერესდებიან ზოგადი კითხვებით: როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ კომპანიას უკეთესი შედეგების მიღწევაში, გაქვთ თუ არა შესაბამისი გამოცდილება, რამდენ ხანს გეგმავთ ორგანიზაციაში დარჩენას და რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური. გირჩევთ, წინასწარ მოემზადოთ ასეთი კითხვებისთვის, რათა არ გაგაოცოთ. შეძლებისდაგვარად გაეცით პასუხები ხალისიანად და უყოყმანოდ, ასევე დეტალურად უპასუხეთ პოტენციური დამსაქმებლის კითხვებს.

მეორე ინტერვიუ როგორ წარმოაჩინო საკუთარი თავი

სანამ მეორე გასაუბრებაზე წახვალთ, უნდა მოემზადოთ, ასეთი დანიშვნის შესაძლო მიზეზების გათვალისწინებით. არ არის გამორიცხული, უკეთესად უნდოდეს შენი შესწავლა და უფრო რთულ კითხვებს დაგისვან, რომ შენს კომპეტენციაში ეჭვი არ შეგეპარონ. ასევე არ არის გამორიცხული, რომ დამსაქმებელს სურდეს, უკეთ გაიცნონ, როგორც პიროვნება, შეეცადოს გამოავლინოს პერსონაჟის არასასიამოვნო მხარეები - ამ მიზნით შესაძლოა ეცადონ თქვენი გაუწონასწორებლობას. თუმცა მოემზადეთ სხვადასხვა სიურპრიზებისთვის – შესაძლოა, აპლიკანტების შერჩევის პროცესში დამსაქმებელი მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ ღირსეულ კანდიდატს დამატებითი უნარ-ჩვევები უნდა ჰქონდეს.

როგორ წარმოადგინოთ საკუთარი თავი ჯგუფურ ინტერვიუში

რა თქმა უნდა შენი მთავარი მიზანიჯგუფურ გასაუბრებაზე - გამოირჩეოდე და გამოიჩინო თავი პოტენციურ დამსაქმებელს ყველაზე ხელსაყრელი მხრიდან. თქვენნაირი კანდიდატების გუნდში ყოფნით, შეეცადეთ გამოიჩინოთ ინიციატივა: გაეცით პასუხი ყველა დასმულ კითხვას, შესთავაზეთ სხვადასხვა გადაწყვეტილებებიამა თუ იმ ამოცანას. მაშინაც კი, თუ მოგეჩვენებათ, რომ სხვა აპლიკანტებთან შედარებით ნაკლებად შთამბეჭდავად გამოიყურებით, არ დაიდარდოთ, რადგან ჯერ კიდევ არ იცით, რა ასპექტებით ხდება საბოლოო შერჩევა. ჯგუფური ინტერვიუ არ არის ადგილი, სადაც უნდა იყოთ უხეში ან ყვირილი - გამოიჩინეთ პატივისცემა სხვა კანდიდატების მიმართ. გასაუბრებისას უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე დახვეწილობა, იმისდა მიხედვით, თუ სად გსურთ სამსახურის მიღება. ბუნებრივია, გამყიდველისა და ბანკის თანამშრომლის კანდიდატებისგან სრულიად განსხვავებული თვისებებია საჭირო და ეს გასათვალისწინებელია.

საბანკო და საფინანსო ინსტიტუტებში

პირველ რიგში, გირჩევთ, თან გქონდეთ დამაჯერებელი და კარგად დაწერილი რეზიუმე. ასევე, არ დაივიწყოთ გარეგნობა, რომელიც სრულად უნდა შეესაბამებოდეს დაწესებულების სულისკვეთებას - ბანკში და საფინანსო ინსტიტუტების უმეტესობაში მიუღებელია თავისუფალი სტილის ტანსაცმელი, ძალიან ნათელი და აგრესიული მაკიაჟი და მსგავსი. ისე უნდა გამოიყურებოდე, თითქოს უკვე მუშაობ ამ ადგილას. გარდა ამისა, ძალიან არასასურველია ასეთ ინტერვიუზე დაგვიანება - უმჯობესია მასზე მისვლა დაწყებამდე დაახლოებით 10 წუთით ადრე. დაფიქრდით ყველაზე სავარაუდო კითხვებზე - წინა სამუშაო ადგილის შესახებ, ამ კონკრეტული ბანკის არჩევის მიზეზებზე, მომავლის ხედვაზე. კარიერული განვითარება.

პოლიციას

სანამ პოლიციაში გასაუბრებაზე წახვალთ, განიხილეთ მოთხოვნების სია, რომლებიც სავარაუდოდ წარმოგიდგენთ, როგორც შესაძლო კანდიდატს. რა თქმა უნდა, ასეთ ორგანიზაციაში დასაქმებისას უნდა გქონდეთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა სწრაფი რეაქცია, სტაბილურობა სტრესულ სიტუაციებში, ცუდი ჩვევების არარსებობა, კარგი მეხსიერება, ყურადღებიანობა, კარგი ფიზიკური ვარჯიში და პასუხისმგებლობა. ეს ის თვისებებია, რასაც დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ დაინახოს თქვენში და კარგი იქნება, თუ მათ თავად ახსენებთ. ამ ინტერვიუსთვის მომზადებისას, რა თქმა უნდა, არ დაივიწყოთ სისუფთავე და პუნქტუალურობა.

მომხმარებელთა მომსახურების დაწესებულებებში (კაფეები, ვაჭრობა)

თუ გსურთ დასაქმდეთ მომსახურე ორგანიზაციაში კვების ან ვაჭრობის სფეროში, მაშინ აუცილებლად უნდა გქონდეთ გარკვეული თვისებები - გირჩევთ ახსენოთ ისინი. ჩვენ ვსაუბრობთ სიზუსტეზე, კომუნიკაბელურობაზე, სისწრაფესა და კარგ მეხსიერებაზე. ვინაიდან მოგიწევთ კლიენტებთან მუშაობა, დამსაქმებელი შეგაფასებთ ასეთი პოზიციიდან - რა შთაბეჭდილებას დატოვებთ კლიენტზე, სურს თუ არა მას ამ კაფეში მისვლა, ხელახლა შენახვა და ა.შ. ამიტომ გირჩევთ, ინტერვიუს დროს გამოიჩინოთ კეთილგანწყობა და კარგი იუმორი.

მოგესალმებით, ძვირფასო მკითხველებო. დაუყოვნებლივ უნდა ვთქვა, რომ ეს არ არის ჩვეულებრივი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იპოვოთ სამსახური და გაიაროთ ინტერვიუები, რომლებიც სავსეა ინტერნეტში, ცოტა მოგვიანებით გეტყვით რა არის ორიგინალობა. აქ მხოლოდ ამაზე არ ვისაუბრებ როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება, მაგრამ ასევე აგიხსნით როგორ არ გავყიდო ძალიან იაფად და მივაღწიო მაქსიმალურ ხელფასს. ამ სტატიების სერიაში შევეხები, თუ როგორ უნდა მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის, როგორ ვუპასუხოთ HR თანამშრომლების ყველაზე რთულ კითხვებს და. ასევე აგიხსნით, როგორ უნდა ვიყოთ და არ ვნერვიულობდეთ ინტერვიუს დროს.

ეს იქნება ანტი-HR მასალების მთელი ციკლი, რომელიც მიეძღვნება ამ საკითხს. სანამ ორი სტატია მზად არის, ეს არის „Anti-HR: როგორ წარმატებით გავიაროთ სამუშაო ინტერვიუ“ (სინამდვილეში ეს სტატია) და „Anti-HR: როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს“ ამ სტატიის შემდეგ, მე მივცემ მის ბმულს. როგორც გირჩევთ წაიკითხოთ შეკვეთით და დაიწყოთ ამ ტექსტით.

რას ნიშნავს იყო წარმატებული ინტერვიუში?

ინტერვიუს ეფექტურად გავლა, ჩემი გაგებით, ნიშნავს არა მხოლოდ სამუშაო შეთავაზების მიღებას იმ კომპანიისგან, სადაც სამუშაოს მისაღებად მოხვედით. ეს ასევე ეხება სწორი ორგანიზაციისა და პოზიციის არჩევას, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, წინასწარ შეაფასეთ თქვენი სურვილები და შესაძლებლობები. Ეს ნიშნავს მიიღეთ სამუშაო თქვენთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობებით: ხელფასები, ბონუსები, სოციალური პაკეტი და პერსპექტივები. სამუშაო ჩვენი ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია, დასაქმება დიდწილად განსაზღვრავს ჩვენს მომავალსა და აწმყოს. მე გეტყვით, როგორ გააკეთოთ ეს ისე, რომ მიაღწიოთ მაქსიმალურ სასარგებლო ეფექტს სამუშაოს ძიებაში და არ დაუშვათ შეცდომა. ვიმედოვნებ, რომ ამ სტატიაში მოცემული რჩევები დაგეხმარებათ არა მხოლოდ ინტერვიუს ჩაბარებაში და საყვარელი სამუშაოს პოვნაში, არამედ, შედეგად, გააუმჯობესებთ თქვენს ცხოვრებას.

ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ბლოგი თვითგანვითარების შესახებ და არა სამუშაოს შესახებ, ამიტომ მე ვცდილობ, ეს საკითხი განვიხილო ფართოდ, თქვენი მთელი ცხოვრების კონტექსტში და არ შემოიფარგლოთ განმცხადებლებისადმი მიყენებული რჩევების მშრალი ჩამონათვალით. მე ამას კრიტიკულად მივუდგები, სადღაც შემიძლია საკუთარ თავს უფრო თამამი განსჯის უფლება მივცე, ვიდრე სამუშაოზე განაცხადის შესახებ სტატიების ფორმატს მოითხოვს.

რატომ ჰქვია ამ სტატიებს Anti-HR?

მაგრამ ამ მასალის უჩვეულოობა აიხსნება არა მხოლოდ ამით. სტატიების სერიას ჰქვია Anti-HR. რადგან ეს ტექსტები სახიდან არ იწერება პროფესიონალი მუშაკიმომსახურე პერსონალი, რომელიც აპლიკანტებისთვის რეკომენდაციების შექმნით, მათი ინტერესებიდან გამომდინარეობს და ისინი, თავის მხრივ, გამოხატავენ ორგანიზაციის მიზნებს, რომელსაც ის წარმოადგენს. ამიტომ, მე მიმაჩნია, რომ ასეთი რეკომენდაციები არ არის სრულიად სამართლიანი.

HR გირჩევთ მოიქცეთ ისე, როგორც მას სურს, რომ თქვენ მოიქცეთ. მაგალითად, ისინი იყვნენ პატიოსნები და გულწრფელები. მას არ სურს ცხვირწინ მიჰყვეს, ეშმაკობისა და თაღლითობის უფლება, მას სურს დატოვოს მხოლოდ თავისთვის. ამიტომ ყველა ამ სახელმძღვანელოში გვირჩევენ არასოდეს მოიტყუოთ, რადგან ტყუილი თითქოს ყოველთვის ვლინდება. ეს სრული სისულელეა, ჯერ ერთი, პერსონალის მომსახურე მუშაკს არ აქვს თავში ჩაშენებული სიცრუის დეტექტორი და მეორეც, ყველა ინფორმაციის გადამოწმება არ შეიძლება. ამასობაში, ღვაწლის გაზვიადების და ზოგიერთი ფაქტის დამალვის გარეშე, ზოგჯერ რთულია სასურველი საქმის მიღწევა. ამ სტატიებში ამაზე ბევრს ვისაუბრებ.

მე ვყვები განმცხადებლის სახელით, ვინც თვითონ ეძებს სამსახურს და არ იღებს ახალ თანამშრომლებს. და მე გეტყვით, როგორ მიაღწიოთ საუკეთესო შედეგს თქვენთვის და არ მიხვიდეთ სავალალო კომპრომისამდე, რომლის ბალანსი გადაინაცვლებს კორპორაციის ინტერესებისკენ!

მე, ყველაზე მეტის ძიებაში შესაფერისი სამუშაო, გაიარა ბევრი ინტერვიუ, ალბათ ორმოცდაათამდე. თავიდან წარუმატებლობა მაწუხებდა, რადგან არ ვიყავი დარწმუნებული საკუთარ თავში და მიჭირდა იმის ცოდნა, რა მეთქვა და როგორ უნდა განეწყო. მაგრამ შემდეგ, როგორც გამოცდილება და ცოდნა შევიძინე, საკუთარი თავის პრეზენტაცია კბილებში ცვიოდა და სამუშაო შეთავაზებები დაიწყო, რომელთა შორის უკვე შემეძლო არჩევანის გაკეთება. საბოლოოდ მოვახერხე სამუშაოს პოვნა, რასაც ვეძებდი. ეს სტატია არის ჩემი პირადი ინტერვიუს გამოცდილებისა და ცოდნის ჯამი, რომელიც მიღებულია დაქირავების წიგნებიდან და თავად HR-ის მიერ მოწოდებული ინფორმაციისგან.

თუ გსურთ იცოდეთ რა უნდა თქვათ ინტერვიუში, საუკეთესო რამ არის HR სახელმძღვანელოების წაკითხვა. მათგან გაიგებთ უამრავ ინფორმაციას განმცხადებელთან, ანუ თქვენთან ინტერვიუს ჩატარების ტაქტიკის შესახებ. გაიგებთ, როგორ განსაზღვრავს კომპანიის წარმომადგენელი თქვენს მოტივაციას, იტყუებით თუ სიმართლეს ამბობთ. მაგრამ რადგან მე წავიკითხე ეს სახელმძღვანელოები, თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება, მათ ძირითად დებულებებს აქ ჩამოვთვლი და კომენტარს გავაკეთებ.

სტატიების მასალას არ შეიძლება ეწოდოს ლაკონური, მაგრამ ის მაინც ბევრად ნაკლებია, ვიდრე ყველა შესაბამისი თემის სახელმძღვანელო. ყველა ამ ინტერვიუზე ბევრი დრო დავკარგე, გირჩების თაიგული ავავსე და უამრავ რაკიზე დავაბიჯე. მხოლოდ გამოცდილებამ, ცდამ და შეცდომებმა მომცა საშუალება გამომეტანა სწორი დასკვნები, თუ როგორ წარმატებით გავიარო სამუშაო ინტერვიუ, რომელიც რეალურად განვახორციელე, მაგრამ ეს ჩემი დროის ასობით საათი დამიჯდა. ამიტომ ჯობია თქვენი თავისუფალი დრო ამ სტატიის კითხვას გაატაროთ, ვიდრე იგივე მუწუკების შევსება. გარწმუნებთ, რომ ეს დრო უფრო მეტს გამოიღებს, პირდაპირი მნიშვნელობით: ფინანსურადაც გაამართლებს.

როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის

მოდით დავიწყოთ. სანამ რჩევას მოგცემთ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ, პირველ რიგში, მსურს დაგიყენოთ სწორი გზა. ამის გარეშე უფრო რთული იქნება და ამ შემთხვევაში შედეგის ხარისხის გარანტია არ შემიძლია. აი რისი გაგება მინდა.

პირველი: გასაუბრება არის მოლაპარაკება და არა გამოცდა!

იფიქრეთ ინტერვიუზე, როგორც ურთიერთსასარგებლო შეთანხმების მოლაპარაკებაზე. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად პათოსია კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც თქვენთან კომუნიკაციას ეძახიან, ინტერვიუს "კონკურსს" უწოდებენ, რათა მოგაწოდოთ ამ ღონისძიების იდეა, როგორც მკაცრი შერჩევა ბევრ ნიჭიერ აპლიკანტს შორის, რომელთაგან თითოეული მხოლოდ ამ პოზიციის დაკავების სურვილია. ეს კეთდება იმისთვის, რომ უფრო მზად იყოთ დათმობაზე წასვლისას, თუ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას (მაგალითად, თანახმა ხართ დაბალ ხელფასზე, რადგან გეშინიათ, რომ თქვენს ნაცვლად სხვას აიღებენ) და გაიხაროთ მხოლოდ ერთი ფაქტის მოპოვებით. ეს პოზიცია, ისევე როგორც რთული გამოცდის ჩაბარება ძლიერი კონკურენციის პირობებში.

გაიგე ძნელია კარგი თანამშრომლის პოვნაარ აქვს მნიშვნელობა რას გეტყვიან კონკურსებზე. თუ საქმე ეხება ამას, მაშინ ინტერვიუ მხოლოდ შენთვის არ ამოწმებს კომპანიას, თქვენ ასევე უყურებთ და ამოწმებთ კომპანიას, რომელიც ძალიან დაინტერესებულია ჭკვიანი სპეციალისტებით და თუ რამე არ მოგწონთ, მაშინ ეს კომპანია არ გადის თქვენს " კონკურსი“. ეს არის ურთიერთსასარგებლო პირობების ძიება, დაიმახსოვრე ეს და დაადგინე საკუთარი თავი შესაბამისად.

არ არის საჭირო ყველაფერზე დათანხმება, თუ არ არის საჭირო. იცოდე შენი ღირსება და არ დაკარგო ღირსება. ფირმას ჯერ არ დაუმტკიცებია, რომ იმსახურებს თქვენნაირ თანამშრომელს.

რა თქმა უნდა, ეს პათოსი ყველგან არ არის წაქეზებული, ძირითადად დიდი საერთაშორისო კომპანიებირომლებიც ცდილობენ საკუთარი სახელით ითამაშონ და ამავდროულად ფაქტი არ არის, რომ იქ სამუშაო პირობები და პერსპექტივა უკეთესია, ვიდრე სხვაგან. ეს ასევე დამახასიათებელია განსხვავებული თაღლითობისთვის. ასე რომ, თუ სადმე მოხვედით და გამუდმებით გეუბნებიან „შერჩევის“ შესახებ, რომ ხართ იმ ათ აპლიკანტს შორის, რომლებიც ასიდან შეირჩნენ, თქვენ იცით, რომ ეს ყველა ჯიშის სტანდარტული ხრიკია. არ მოგატყუოთ, ამ სიტყვების შემდეგ ადექი და გადი იქედან, შეგიძლია კარიც გაიჯახუნო.

მეორე: ყველა იმსახურებს კარგ ხელფასს

თქვენ იმსახურებთ კარგ, გონივრულ ხელფასს, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს საჭიროებებსა და დღევანდელ რეალობას. ახლა ცხოვრება არ არის უმარტივესი: საკუთარი თავის და თქვენი ოჯახის უზრუნველყოფა ყველაფრისთვის, რაც გჭირდებათ, ადვილი საქმე არ არის. რუსულ ოჯახებში, როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს ხშირად უწევთ მუშაობა ოჯახის ყველა წევრის გამოსაკვებად. სურსათის ფასები არ არის ყველაზე მცირე, მაგრამ მე არ ვსაუბრობ უძრავი ქონების შეძენის შესაძლებლობაზე, განსაკუთრებით დედაქალაქში. თქვენ იმსახურებთ კარგ ხელფასსრათა სიღარიბეში არ იცხოვროს და სესხებში არ დაიხრჩოს. მე არ ვსაუბრობ ყველანაირ ექსცესებზე, არამედ მატერიალური საქონლის ნორმალურ, გონივრულ მოხმარებაზე.

თუ მოაგვარებ სრული განაკვეთი, მაშინ მეორე სამსახურში ვერ იმუშავებთ, ამიტომ ანაზღაურების დონემ უნდა მოიცვას თქვენი სასიცოცხლო საჭიროება! დაიმახსოვრე ეს და ითხოვე მეტი, თუ ეს შესაძლებელია. არ შეგეშინდეთ, დიდი მოგების მქონე კორპორაციები არ წააგებენ, თუ გაზრდიან თქვენს ხელფასს, მაგრამ თქვენთვის დამატებითი კაპიტალი იქნება ბიუჯეტის ხელშესახები ზრდა.

მაგრამ იცოდეთ, რომ იმ ფაქტიდან, რომ თქვენ უკეთესს იმსახურებთ, სულაც არ გამომდინარეობს, რომ პოტენციური დამსაქმებელი იზიარებს ამ რწმენას (ორგანიზაციებს არ აინტერესებთ თქვენი პრობლემები და არავინ გადაგიხდით ბევრს, მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს გჭირდებათ). გიხდიან იმაში, თუ როგორი თანამშრომელი ხარ ან როგორ გამოიჩინე თავი. მაინც მოგიწევთ დაამტკიცოთ, რომ გარკვეული ხელფასის ღირსი ხართ. არ უნდა მიხვიდე გასაუბრებაზე ცხვირით მაღლა და ისე მოიქცე, თითქოს ყველას რაღაც გმართებს. (მაგრამ ასევე მორცხვად ნუ ჩამოწიეთ ცხვირი, შეინახეთ იგი პირდაპირ))

უნდა გესმოდეთ, რომ როდესაც გასაუბრებაზე მიდიხართ, ეთანხმებით თამაშის გარკვეულ წესებს. თქვენ არ უნდა გადაუხვიოთ ამ წესებს: უმჯობესია ჭადრაკის თამაში დახვეწილად და დელიკატურად ითამაშოთ, მოწინააღმდეგეს ხაფანგები გაუკეთოთ, ვიდრე უბრალოდ დაუფიქრებლად გაფანტოთ ფიგურები დაფის გარშემო, თამაშის კანონების იგნორირება.

ასე რომ, ახლა საბოლოოდ შემიძლია გადავიტანო სამუშაოზე განაცხადის დროს შესავალი ინტერვიუს ეფექტურად გავლის ტაქტიკაზე.

ინტერვიუს მომზადება და რეზიუმეს დაწერა

ყოველი ინტერვიუ იწყება რეზიუმეით. მე დავწერ ცალკე სტატიას მისი შედგენის შესახებ, შეგიძლიათ გამოიწეროთ ჩემი საინფორმაციო ბიულეტენი სტატიის ქვემოთ და მიიღოთ შეტყობინება, რომ ასეთი სტატია გამოჩნდა. ამას აქ მხოლოდ მოკლედ შევეხები. განათავსეთ მოსალოდნელი ხელფასი თქვენს ბოლოზე დაახლოებით ერთნახევარჯერ მეტი - თქვენ არ დაკარგავთ, რადგან ბაზარზე კომპენსაციის ოდენობის დიდი გავრცელებაა იმავე პოზიციებზე. სხვადასხვა კომპანია განსხვავებულად იხდის. დააკლებ მხოლოდ მაშინ, როცა მიხვდები, რომ ასეთ ფულს ნამდვილად არავინ მოგცემს და ეს ნამდვილი უიმედობაა.

ასევე, დაელოდეთ სტატიას, თუ როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის, ისიც მალე გამოჩნდება, გპირდებით, რომ არ დავაგვიანო გამოქვეყნება.

რამდენის მიღება შემიძლია მაქსიმუმ?

დარწმუნდით, რომ გადააჭარბეთ ხელფასს წინა სამუშაოებზე (ისევ ერთნახევარჯერ), ეს დაგვეხმარება ახალ ადგილზე ანაზღაურების უფრო მაღალი დონის მიღწევაში. სამუშაოს განაცხადის სახელმძღვანელოებში, რომელიც მე ვიპოვე ქსელში, ისინი გვირჩევენ, რომ ეს არავითარ შემთხვევაში არ გააკეთოთ, რადგან ყველა ამ ტიპის შემოწმება შესაძლებელია. ეს სისულელეა, არაფერს შეამოწმებენ, თუ ყველაფერს სწორად გააკეთებ, სტატიაში, რომელსაც გპირდები მალე გამოვაქვეყნებ (დავარქვი: როგორ მივაღწიოთ მაქსიმალურ ანაზღაურებას ინტერვიუზე), დავწერ როგორ შეიძლება ყველაფერი. უნდა გაკეთდეს ფრთხილად და რატომ, იყავით თვალყური ან გამოიწერეთ .

ინტერვიუს კითხვები

ამ სტატიაში შევეცდები მოვიტანო ზოგადი რჩევებიროგორ წარმატებით ჩააბაროთ ინტერვიუ. თუ გსურთ იცოდეთ, დააწკაპუნეთ ბმულზე.

ჩვენ ხელებს ვიჭერთ წინ მაგიდაზე, არ გვჭირდება მათში რაღაცის ჩასმა, არ უნდა მივამაგროთ სახე ხელებით. დააკვირდით თქვენს პოზას. ზურგი სწორია, ნიკაპის ხაზი მაგიდის პარალელურია. ეს არ არის მხოლოდ ღირსების და ნდობის გამოსახატავად. როდესაც მუდმივად აქცევთ ყურადღებას, თუ როგორ ზიხართ, როგორ საუბრობთ, ეს გაზრდის თქვენს სიფხიზლეს, გეწყებათ ისეთი შეგრძნება, როგორც სარბოლო მანქანის მძღოლი გრძნობს მანქანას, რომელიც კარგად მართავს. ეს ზრდის თვითკონტროლის ხარისხს, არ უნდა ელოდოთ საკუთარი თავისგან უსიამოვნო სიურპრიზებს. შედეგად, თქვენი თავდაჯერებულობა იზრდება და უფრო მშვიდი ხართ.

რჩევა 2. ნუ ნერვიულობ! ან თუნდაც ვითომ გარეგნულად მშვიდად

თუ ნერვიულობას ვიწყებთ, ვცდილობთ სუნთქვის სტაბილიზაციას, ღრმა სუნთქვას და ამოსუნთქვას. თუ ნერვიულობას ვერანაირად ვერ გავუმკლავდებით, გამოიყენეთ ჩემი რჩევა სტატიიდან. ეს ძალიან კარგად გეხმარება ინტერვიუს წინ, ის მოგაქცევს მშვიდად და დამშვიდებას, როგორც ბოა კონსტრიქტორი.

სულ მცირე, არასდროს არ უნდა ვაჩვენოთ კომპანიის წარმომადგენელს, რომ სტრესში ვართ. თქვენი შეშფოთება შეიძლება ეუბნებოდეს HR ჩვენს ფსიქიკურ არასტაბილურობას, რაც შეიძლება შეუთავსებელი იყოს ჩვენს მომავალ საქმიანობასთან. ამიტომ, თუნდაც ძალიან ვნერვიულობდეთ, ვცდილობთ არ გამოვაჩინოთ, თავი სრულიად მშვიდად ვიყოთ. და რაც უფრო მშვიდად გვინდა გამოვიყურებოდეთ, მით უფრო ვმშვიდდებით, ეს მოქმედებს პრინციპი უკუკავშირი : ჩვენი მოჩვენებითი მდგომარეობა ხდება რეალური, ეს ფაქტია.

ჩვენ ვსაუბრობთ გარკვევით და თავდაჯერებულად. შეხედე თვალებში. არა, რა თქმა უნდა არ იქნება კარგი, თუ HR-ს ისე უყურებთ, თითქოს მის ჰიპნოზირებას ცდილობთ, ზოგჯერ თვალი აარიდეთ. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ მათი შენარჩუნება ყოველთვის. ვფიქრობ, ეს ყველაზე აშკარაა.

ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი წერტილიდა ინტერვიუს წარმატების ფაქტორი. ნუ გადააქცევთ ამ პროცესს დაკითხვაში! დაე ეს იყოს ცოცხალი დიალოგი. შეეცადეთ განზავდეს სიტუაცია ხუმრობებით, მახვილგონივრული შენიშვნებით, პასუხების კითხვებით. HR ყოველ დღე ატარებს ინტერვიუებს, როგორ ფიქრობთ, მას არ ეცალა? მას გაუხარდება ყოველდღიური რუტინის მცირეოდენი გათიშვა იუმორითა და კომუნიკაციით. მაგრამ აქ, რა თქმა უნდა, დაიცავით გონების საზღვრები, ვფიქრობ, ეს აშკარაა.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დიალოგის შექმნა მომავალ ლიდერთან საუბარში (ბოლოს და ბოლოს, ეს არ არის იმდენად საჭირო თავად HR-ისთვის, რამდენადაც აუცილებელია თქვენს პოტენციურ ლიდერთან), მას უნდა მოეწონოთ. აქ არ უნდა იყოთ განსაკუთრებით მოკლე, ლაკონური თქვენს პრეზენტაციაში: მიეცით რეალური ცხოვრების მაგალითები, ისაუბრეთ სამსახურში არსებულ სიტუაციებზე, გვითხარით, თუ როგორ ისწავლება თქვენი სპეციალობა ინსტიტუტებში (თუ ეს ახლახან დაამთავრეთ), ეს საინტერესო იქნება ხალხისთვის. ძველი სკოლა. გაიღიმეთ და იცინეთ ხუმრობებზე. მაგრამ ყველაფერი ორგანულად უნდა იყოს შერწყმული თქვენს პრეზენტაციაში, არა უსაფუძვლოდ ნათქვამი და ყოველთვის უნდა დაიცვათ ზომები. იმედი მაქვს, რომ ეს გასაგებია და ყველას შეხედულებისამებრ მიდის.

კიდევ ერთხელ ვიმეორებ, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია და მე დავიწყე გასაუბრების გავლა უპრობლემოდ, მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დავიწყე ამ წესის დაცვა! მხოლოდ ამის შემდეგ დავიწყე არჩევანის გაკეთება რამდენიმე შემოთავაზებიდან სხვადასხვა კომპანიისგან და არ მომიწია დათანხმება ერთადერთზე, რომელიც შემოგვთავაზეს.

ეს რჩევა არ უნდა იქნას მიღებული სიტყვასიტყვით. ეს ეხება იმ ფაქტს, რომ შეიძლება ძნელი იყოს ასეთი გადაწყვეტილების სწრაფად მიღება. მაგალითად, ყველაფერი გიხდება, მაგრამ HR ამბობს, რომ ოფისი ნახევარ წელიწადში გადავა ქალაქის მეორე ბოლოში და აინტერესებს, გიხდება თუ არა. დაუფიქრებლად (თეატრალური პაუზის შემდეგ), თქვით: „დიახ, ჩემთვის არა უშავს“ (თუნდაც ის ნამდვილად შორს იყოს შენგან).

ჩვენ მაშინვე ვეთანხმებით ყველაფერს, რაც რეფლექსიას მოითხოვს, თქვენ არ გჭირდებათ ახლა თქვენს საბოლოო გადაწყვეტილებაზე საუბარი. შემდეგ კი მშვიდ ატმოსფეროში ყველაფერზე დაფიქრდები. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თქვენ არ გაითვალისწინეთ ამ მარშრუტზე საცობების არარსებობა და გზას, ფაქტობრივად, დიდი დრო არ დასჭირდება და მიხვდებით, რომ ეს არ არის კრიტიკული ფაქტორი. ან იქნებ შეჩერდეთ თქვენს თავდაპირველ გადაწყვეტილებაზე.

მაგრამ ჯობია თუ შემოგთავაზებენ სამუშაოს და მერე უკვე იფიქრებ ამ შეთავაზების მიღებაზე თუ არა, ვიდრე HR მყისიერად დაგამთავრებს, რადგან გასაუბრებაზე არ დათანხმდები ზოგიერთ პირობებს. ეს გაძლევთ მეტი არჩევანის თავისუფლებას. ასე რომ, თავისუფლად დაეთანხმეთ ყველაფერზე, შემდეგ იფიქრეთ ამაზე.

გახსოვთ ფრაზა პოლიციელების შესახებ ამერიკული ფილმებიდან? "რასაც იტყვი, გამოყენებული იქნება შენს წინააღმდეგ." ასევე ინტერვიუში, HR თითქმის ყველა კითხვა არის მცდელობა, რაც შეიძლება მეტი გაიგოს თქვენს შესახებ და გაიგოს თქვენი ფარული მოტივები. შეეცადეთ შეხედოთ საკუთარ თავს გარედან, გაიგოთ, რა გამოსახულებას ქმნით თქვენი ქცევით და დიალოგის მანერით. იყავით კომუნიკაბელური, მაგრამ არ თქვათ ძალიან ბევრი, თქვით მხოლოდ ის, რისი მოსმენაც გსურთ. ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ თავი დააღწიო საკუთარ თავში და გაჩუმდე, ეს არის ქმედება, რომელიც მიზნად ისახავს შენი ინტერვიუს გარკვეულ ჩარჩოებში ჩასმას, რომლის გარეშეც ვერ გაიგებს რა. მაგრამ მაინც დიალოგი, არ არის საჭირო მხოლოდ მშრალი და ფორმალური პასუხის გაცემა, უბრალოდ მიჰყევით პრეზენტაციას და რას ამბობთ.

შესაძლოა გასაუბრებაზე სხვა რამის დამალვა მოგიწიოთ და ზოგიერთი ინფორმაციის გულწრფელად დამახინჯება. მე ამაში ცუდს ვერაფერს ვხედავ და ვფიქრობ, რომ თქვენ გაქვთ ამის სრული მორალური უფლება. სტატიაში შევეცადე ამ საკითხის დეტალურად განხილვა.

რატომ არ გვირეკავენ ინტერვიუს შემდეგ?

Და ბოლოს. ნუ იმედგაცრუებთ, თუ არ დაგირეკავთ, ან ისინი გეტყვიან უარს გარკვეული ბუნდოვანი მიზეზების გამო, თუ რატომ არ მოერგეთ! ეს შეიძლება არ იყოს თქვენი ბრალი და არ ნიშნავს, რომ ინტერვიუს დროს არ მოერგეთ ან ცუდად გამოდით! შეიძლება სხვა რამეც იყოს, ჩემს ვარაუდს გაგიზიარებ. ეს დასკვნა ვარაუდის ხასიათს ატარებს, თუმცა საკმაოდ ლოგიკური და დასაბუთებული, მაგრამ მე არ მაქვს ზუსტი ინფორმაცია იმის თაობაზე, რომ ეს არის 100% სიმართლე. მაგრამ მაინც გამოვხატავ, რადგან მიმაჩნია, რომ აზრი აქვს.

რატომ არ დაგვირეკავენ (თუმცა, როგორც ჩანს, მშვენივრად ვჯდებით და ბევრს არ ვითხოვთ). პირველი, წარმოიდგინეთ, როგორ მუშაობს HR. განყოფილებაში არის ვაკანსია. ყალიბდება მოვალეობებისა და მოთხოვნების ჩამონათვალი, მათ საფუძველზე ყალიბდება ეგრეთ წოდებული „ვაკანსიის პროფილი“ (აქ შეიძლება არაზუსტი ვიყო ტერმინებით, მაგრამ ვფიქრობ, რომ შემიძლია ზოგადი პრინციპის გადმოცემა). იგი ასახავს ამ პოზიციის თავისებურებებს და ჩამოთვლის იმ თვისებებს, რაც უნდა ჰქონდეს ადამიანს, რომელიც კომპანიის აზრით იდეალურად მოერგება ამ ვაკანსიას. „არ არსებობენ ცუდი აპლიკანტები, მაგრამ მხოლოდ ადამიანები, რომლებიც არ არიან შესაფერისი გარკვეული თანამდებობისთვის“ - ასე ამბობს HR და ეს მართალია. მაგალითად, თუ გაყიდვების მენეჯერი დაქირავებულია, მაშინ მათ სურთ მასში ნახონ ფოკუსირება შედეგზე (გაყიდვა = შედეგი), ვიდრე პროცესზე, მაშინ როცა, მაგალითად, ბუღალტერს მოელიან, რომ თავად პროცესი მოიზიდავს. , შედეგზე ნაკლები. ეს ყველაფერი უნდა აისახოს სამუშაოს პროფილში.

პროფილის მომზადების შემდეგ, რჩება მხოლოდ განმცხადებლების ძებნა და მათთან გასაუბრების ჩატარება, რასაც HR-ები აკეთებენ. თითოეულ განმცხადებელთან ურთიერთობის შემდეგ ისინი ტოვებენ ჩანაწერებს და უყურებენ რამდენად შეესაბამება ესა თუ ის გასაუბრების მონაწილე ვაკანსიის პროფილს. ამრიგად, ისინი ადარებენ და აფასებენ განმცხადებლებს. ანუ მათი საქმე მხოლოდ თქვენთან გასაუბრება კი არ არის, არამედ თქვენი პროფილირება და შეფასება.

რა ხდება, როდესაც HR ახალგაზრდა და გამოუცდელია და საჭიროებს ტრენინგს? ან რა უნდა გააკეთოს იმ პერიოდში, როდესაც კომპანია არ ეძებს თანამშრომლებს ვაკანსიები? ახლა გესმის, რას ვაპირებ? იქმნება არარსებული ვაკანსია! ვაკანსია, რომელზედაც, ყოველ შემთხვევაში, არავინ დაიქირავებს! იგი იქმნება მხოლოდ გამოუცდელი HR მომზადების ან პერსონალის განყოფილების არსებული პერსონალის შესავსებად. დაე, ივარჯიშონ პროფილის შექმნაზე, შეაფასონ სხვადასხვა თანამშრომლები "საველე" პირობებში და არა თეორიულად! ის გადახედავს სხვადასხვა კანდიდატს, შეაფასებს და შედეგებს წარუდგენს ხელისუფლებას, ასე რომ, სწავლის დამთავრების შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება იყოს მიღებული. გამოსაცდელი ვადაეს თანამშრომელი ორგანიზაციისთვის ყოველგვარი რისკის გარეშე! კომპანიას არაფერი უჯდება, მხოლოდ თქვენი დრო იკარგება!

ჩემი აზრით, ასეთი ფიქტიური ვაკანსიები არც ისე ცოტაა ბაზარზე. მართალია ეს არ შემიმოწმებია და ვაღიარებ, რომ შეიძლება ყველაფერი ისე არ იყოს, როგორც მე წარმომიდგენია, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ძალიან სავარაუდოა. ასე რომ, ნუ იმედგაცრუებთ, თუ სამსახურზე განაცხადის მორიგი უარი მიიღეს, იქნებ უბრალოდ პერსონალის მომზადების საგანი იყავით! მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ძალიან არ უნდა გქონდეთ ამის იმედი, თუ ბევრი ინტერვიუს შემდეგ არაფერს შემოგთავაზებთ, უმჯობესია იფიქროთ თქვენი ტაქტიკისა და პრეზენტაციის შეცვლაზე, ვიდრე დაადანაშაულოთ ​​HR შეთქმულება!

დასკვნა. არაფრის ნუ გეშინია!

არ არის საჭირო შეგეშინდეთ და თავი დაუცველად იგრძნოთ. უბრალო ადამიანები გელაპარაკებიან, მიუხედავად იმისა, რომ ჟაკეტებს იცვამენ და მთელი ძალით ცდილობენ მნიშვნელოვნების მიღებას. ამ ფორმის მიღმა დგას ადამიანი, თავისი სისუსტეებითა და სურვილებით. არ არის საჭირო მორცხვი და საკუთარ თავში გაყვანა. იყავი უფრო გახსნილი იქ, სადაც სიტუაცია მოითხოვს, მაგრამ ზედმეტს ნუ ამბობ! ყველაზე ხშირად, თქვენ ესაუბრებით არა ყველაზე ინტელექტუალურ HR თანამშრომლებს, რომლებიც სვამენ კითხვებს, მხოლოდ რაღაცის დასმის მიზნით.

ან დაუყოვნებლივ ისაუბრებთ თქვენს მომავალ მენეჯერთან, რომელსაც არაფერი ესმის ინტერვიუს სირთულეების შესახებ და, შესაბამისად, ჩემი ბევრი რჩევა აქ ზედმეტი მოგეჩვენებათ. მაგრამ მე ვცდილობ სრულ სიფხიზლეში დაგაყენო და მოგამზადო შენს ყველაზე ძლევამოსილ, ცბიერ და გამჭრიახ მტერთან შესახვედრად. და რა თქმა უნდა, არიან ასეთები HR-ditch-ს შორის.

ასე რომ, წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში და გასაუბრებაში!

როგორ მოვახდინოთ საუკეთესო შთაბეჭდილება და გავხდეთ ინტერესის პოზიციის მთავარი პრეტენდენტი?

დამსაქმებელთან გასაუბრება შესანიშნავი შანსია აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო მხარე და მიიღოთ ინტერესის პოზიცია იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც თქვენი გამოცდილება ან პროფესიული უნარები არ არის ისეთი ღრმა, როგორც სხვა განმცხადებლების.
ასე რომ, სამუშაოს ძიების პირველი ეტაპი დასრულდა – თქვენი რეზიუმე დააინტერესა დამსაქმებელმა და მიგიწვიეს გასაუბრებაზე.
რა თქმა უნდა, წინასწარ უნდა მოემზადოთ.

გარეგნობა: როგორ ავირჩიოთ შესაფერისი ტანსაცმელი ინტერვიუსთვის

ამ შემთხვევაში მიჰყევით ანდაზას: „ტანსაცმლის მიხედვით ვხვდებით – გონების მიხედვით ვშორდებით“. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ყველაზე კაშკაშა ქვედაკაბა, ბევრი აქსესუარი უნდა ჩაიცვათ და ნაძვის ხეს დაემსგავსოთ. ან პირიქით, მკაცრმა შავმა კოსტუმმა და ძალიან მკაცრმა ვარცხნილობამ შეიძლება თანამოსაუბრე თქვენგან აშოროს.

Არ დაგავიწყდეს!ინტერვიუ არის შეხვედრა უცნობებთან, რომლებზეც კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა გჭირდებათ.

• თუ იცით, როგორ არის ჩვეული ჩაცმა ამ კომპანიაში, ჩაიცვით ასე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩაიცვით საქმიანი ტანსაცმელი.
• არ ჩაიცვათ ძალიან ნათელი ან ძალიან ბნელი ტანსაცმელი. ჟოლოსფერი, მწვანე, წითელი ფერი საუკეთესოდ რჩება შემდგომი ვიზიტებისთვის
• ნებისმიერი ტანსაცმელი უნდა იყოს მოწესრიგებული, ფეხსაცმელი კი გაპრიალებული.
• არ დაგავიწყდეთ თმის მოვლა. მოუწესრიგებელი თმა, ან კიდევ უფრო უარესი, თმის დაუბანა, არ გაზრდის სამუშაოს მიღების შანსს.
• თან უნდა გქონდეთ მხოლოდ საქმიანი ჩანთა ან ჩანთა. ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვლენა თქვენს ცხოვრებაში დღეს. არავითარი პლაჟის ჩანთები, ზურგჩანთები, დიდი სასურსათო ჩანთები ან ბარგი "მყისიერად წადი სახლში სასურსათო ნივთებზე". ეს ყველაფერი თანამოსაუბრეს მიიყვანს იმ აზრამდე, რომ ახალი სამუშაოშენთვის ეს არის ბაზარში სიარულის, სიარულის ან „დიახ, გზაზე გავჩერდი“ შორის.

გასაუბრების მნიშვნელოვანი წესები

• თან წაიღეთ დოკუმენტების მთელი პაკეტი, რომელიც შეიძლება დასჭირდეს დამსაქმებელს: პასპორტი, საიდენტიფიკაციო კოდი, დიპლომები ჩანართებით, სხვა სასწავლო სერთიფიკატები და ა.შ.
• ეცადეთ არავითარ შემთხვევაში არ დააგვიანოთ გასაუბრებაზე. პირველი დაგვიანება 95%-ით ამცირებს დასაქმებაში წარმატების შანსებს. წინასწარ იფიქრეთ მარშრუტზე და როგორ მოხვდეთ მითითებულ ადგილზე.
• თუ მაინც ვერ აიცილებთ დაგვიანებას, აუცილებლად დარეკეთ, აუხსენით სიტუაცია და სთხოვეთ შეხვედრის სხვა დროს გადადება.
• იყავით თავდაჯერებული და მშვიდი. არ აჩვენო შენი აღელვება. ხმა უნდა იყოს მშვიდი და თანაბარი;
• დამსაქმებელთან მისვლამდე ეცადეთ საკმარისი ძილი დაიძინოთ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაღლილმა, ძილიანმა ადამიანმა შეძლოს კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა.
• არაფრით არ გამოხატოთ თქვენი უკმაყოფილება. შეიძლება მოგეთხოვოთ ლოდინი, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი შეხვედრა იყო დაგეგმილი გარკვეული დრო. თავად ინტერვიუზე შეიძლება დაგისვათ პროვოკაციული ან შეუსაბამო, ერთი შეხედვით კითხვები - ეს არის ტესტი სტრესის წინააღმდეგობისთვის, უპასუხეთ ადეკვატურად.
• წინასწარ გაარკვიეთ რას აკეთებს კომპანია. გადახედეთ თანამშრომლების მიმოხილვებს ინტერნეტში, შენიშვნებს პრესაში, გადახედეთ ოფიციალურ ვებსაიტს. ეს დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ გსურთ თუ არა ამ კომპანიაში მუშაობა. გარდა ამისა, სათანადოდ გადახლართული ფაქტები დამსაქმებელთან საუბარში მხოლოდ გაზრდის თქვენი წარმატების შანსებს და გამოავლენს ინტერესს დასაქმების მიმართ.
• საუბრის დასასრულს აუცილებლად იკითხეთ, როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ ინტერვიუს შედეგები, შეგიძლიათ თუ არა საკუთარ თავს დარეკოთ პასუხის მისაღებად.
• აუცილებლად დაემშვიდობე გულმოდგინედ, მაშინაც კი, თუ ხვდები, რომ სამსახური ვერ იშოვე. ყოველ შემთხვევაში, დატოვეთ კარგი შთაბეჭდილება

რა არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები ინტერვიუში?

პირველი ინტერვიუს დროს შეიძლება დაგისვათ ისეთი კითხვები, როგორიცაა:

• პროფესიული უნარ-ჩვევების, სტაჟისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ
• ავტობიოგრაფიული მონაცემების შესახებ
• პიროვნული თვისებები (სოციალური უნარები, გუნდში მუშაობის უნარი, სტრესის წინააღმდეგობა, გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი და ა.შ.)

გახსოვდეს!გასაუბრებაზე შეიძლება მოგეთხოვოთ შეავსოთ კითხვარები, ფსიქოლოგიური ტესტები და შეასრულოთ მარტივი პრაქტიკული დავალებები თქვენი პროფესიული უნარების შესამოწმებლად. არ დაიკარგოთ, შეავსეთ ყველაფერი, რაც იცით ნათლად და წასაკითხად. ჩვეულებრივ, ასეთ ამოცანებში რთული არაფერია.

საერთო კითხვები

• რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?
• ნუ ლაპარაკობთ იმაზე, რომ გყავთ მანკიერი ტირანი ბოსი ან საზიზღარი ჭორიკანა გუნდი. მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, დამსაქმებელი იფიქრებს, რომ თქვენ ხართ სკანდალური ადამიანი, რომელთანაც რთულია ურთიერთობა. ეს რა თქმა უნდა არ გამოგადგებათ. მითხარით, რომ ცოტას გადაიხადეს, ან დროულად არ გადაიხადეს, მოუხერხებელი სამუშაო გრაფიკი, ძნელად მისადგომი და ა.შ.
• რატომ მოხვედით ჩვენს კომპანიაში? მაშინაც კი, თუ ხელფასის გარდა სხვა არაფერი გაინტერესებთ, ამაზე პრიორიტეტულად ნუ ისაუბრებთ. თქვით, რომ ეს არის პერსპექტიული კომპანია ან რომ თქვენ დიდი ხანია ოცნებობთ საკუთარი თავის გამოცდაზე ამ ინდუსტრიაში, გიზიდავთ კარიერის ზრდის შესაძლებლობა და ა.შ. მხოლოდ დასასრულს დაამატეთ, რომ დამსაქმებელი გთავაზობთ კარგ ხელფასს.
• რა გეგმები გაქვთ სამომავლოდ? – თუ თქვენი პოზიცია კარიერულ ზრდას გულისხმობს, აუცილებლად გაუსვით ხაზგასმით განვითარების სურვილი. თუ დაქირავებული ხართ მხოლოდ კონკრეტულ პოზიციაზე, უბრალოდ თქვით, რომ მოგწონთ ეს ნამუშევარი.
• გვითხარით თქვენი წარსული მიღწევების შესახებ. - არ უნდა შეაქოთ თავი და თავი გმირად წარმოაჩინოთ, არამედ მოკრძალებულად უნდა დაასახელოთ მნიშვნელოვანი ფაქტები. თუ ჯერ ვერაფერს მიაღწიეთ, უბრალოდ თქვით, რომ მზად ხართ გადაჭრათ უფრო რთული საკითხები, ვიდრე წინა სამუშაოზე შეგხვდათ.
• რა ნაკლოვანებებს ხედავთ საკუთარ თავში? ”თქვენ არ უნდა გითხრათ ყველა საზიზღარი რამ თქვენს შესახებ. დაასახელეთ ერთი ან ორი, შემდეგ კი დამსახურების აქცენტით. მაგალითად, „ჩემს მინუსად მიმაჩნია მაღალი სკრუპულოზობა და მრავალჯერადი შემოწმება სამუშაოს ჩაბარებამდე“.
• რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით? - თუ დიდი სპეციალისტი ხარ, იაფად ნუ გაყიდი. ნებისმიერ შემთხვევაში, დაასახელეთ ფასი, რომელიც არ არის დაბალი ვიდრე საშუალო ბაზარი ამ ტიპის სამუშაოსთვის ან 15 - 20% -ით მაღალი ვიდრე თქვენი წინა ხელფასი.

როგორ გაიაროთ გასაუბრება, თუ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება

არ ინერვიულოთ, სამუშაო გამოცდილება შეიძლება არ იყოს ისეთი მნიშვნელოვანი კომპანიისთვის, როგორც ინოვაციური მიდგომა, განვითარებისა და ინოვაციური გადაწყვეტილებების მიღების უნარი. ახალგაზრდა თაობის ენერგიამ და პოტენციალმა შეიძლება გაიმარჯვოს საშუალო ასაკის ადამიანების კონსერვატიულ შეხედულებებზე.
ისაუბრეთ თქვენს აკადემიურ მიღწევებზე ან მომავალ ნათელ მისწრაფებებზე ინტერვიუზე. იყავით საკუთარ შესაძლებლობებში დარწმუნებული, მაგრამ არა ზედმეტად თავდაჯერებული.

როგორ სწორად შევაფასოთ ინტერვიუს შედეგი: გააკეთე თუ არა

ყოველთვის ადვილი არ არის დაუყოვნებლივ შეაფასო, ჩაიარა თუ არა ინტერვიუ კარგად.
თუ მიგიწვიეს პერსონალის განყოფილებაში წასასვლელად ან შემოგთავაზეს თქვენი ახლის ჩვენება სამუშაო ადგილი, სამუშაოს დეტალებზე შეთანხმდნენ, მაშინ გასაგებია - თქვენ ახალი თანამშრომელიკომპანიები.
თუ თქვენ გთხოვეს დაელოდოთ პასუხს, მაშინ თქვენ არ ხართ ყველაზე ნათელი კანდიდატი და კომპანია აირჩევს რამდენიმე ვარიანტს. ყველაფერი არ არის დაკარგული, დაელოდეთ რამდენიმე დღე და შეეცადეთ დარეკოთ საკუთარ თავს (თუ ნებადართულია). შესაძლოა, დამსაქმებელი მიხვდება, რომ თქვენ ხართ დაინტერესებული სამუშაოთი და არჩევანს თქვენს სასარგებლოდ დააყენებს.
თუ ცივად გითხრეს, დაელოდე ზარს, მაშინ დიდი ალბათობით არ გაიარე. არ დაიდარდოთ, იქნებ ეს არ არის თქვენი „საყვარელი“ სამუშაო. გარდა ამისა, თქვენ ყოველთვის გაქვთ შანსი იპოვოთ უკეთესი სამუშაო.

გადაიფიქრე? როგორ უარვყოთ დამსაქმებელი გასაუბრების შემდეგ

გასაუბრების შემდეგ დაუყოვნებლივ არასოდეს უთხრათ დამსაქმებელს, რომ გადაიფიქრეთ და საერთოდ არ გიზიდავთ ამ კომპანიაში მუშაობა. უბრალოდ თავაზიანად დაემშვიდობეთ საუბრის ბოლოს, მადლობა გადაუხადეთ ხალხს სასიამოვნო შეთავაზებისთვის, აიღეთ საკონტაქტო პირის ტელეფონი და მიეცით საკუთარ თავს დრო, რომ კარგად იფიქროთ.
დაურეკეთ კომპანიის თანამშრომელს ერთ-ორ დღეში. თავაზიანად უარი თქვით ზოგიერთ პირად გარემოებაზე მითითებით, რომელიც არ გაძლევთ საშუალებას ამ საათში დაიწყოთ მუშაობა. მაშინაც კი, თუ სამუშაო საერთოდ არ მოგწონთ, არ უნდა დატოვოთ უსიამოვნო შთაბეჭდილებები და გადაკვეთოთ შესაძლო შემდგომი თანამშრომლობა ამ ადამიანებთან ან კომპანიასთან.

ინტერვიუს საერთო შეცდომები: ვიდეო

გასაუბრების დროს შეცდომების თავიდან აცილება შეუძლებელია, რადგან ყველა ცოცხალი ადამიანი და მომავალ დამსაქმებელთან საუბარი ყველასთვის სტრესულია.

არსებობს უამრავი განსხვავებული რეკომენდაცია, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ გასაუბრებაზე პრესტიჟული სამუშაოს მისაღებად. ამ ეტაპზე, თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ განსაკუთრებული ყურადღება, რადგან განმცხადებლის შთაბეჭდილება დამოკიდებული იქნება ინტერვიუზე. ზოგჯერ ყველაზე მაღალკვალიფიციურ გამოცდილ პროფესიონალსაც კი უარყოფენ მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ მისი ქცევის სტილი არ შეესაბამება თანამდებობას.

ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ მრავალი განსხვავებული საიდუმლო და ნიუანსი, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე.

დამსაქმებელთან პირველი შეხვედრის დროს ძალიან მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის სწორად პოზიციონირება. თქვენ თავდაპირველად უნდა გაითვალისწინოთ ინტერვიუს ხელსაყრელი შედეგი. მასპინძელი მაშინვე შეამჩნევს, თუ თანამშრომელი გასაუბრების დროს წუხს. ეს შორს არის ნებისმიერი სამუშაოსთვის შესაფერისი, ასე რომ თქვენ უნდა შეეცადოთ მაქსიმალურად გაერთიანდეთ.

თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ როგორ მოიქცეთ, არამედ თქვენი ჩაცმის სტილი, მაკიაჟი და სიარულიც კი, ღიმილი, ხმის ტონი, ვარცხნილობა.

ამ ყველაფერს ექცევა ყურადღება. სრული გამოსახულება ქმნის ადამიანის შთაბეჭდილებას. არ იფიქროთ, რომ არასაჭირო პოზიციებისთვის (მიმტანები, კურიერები) ეს პუნქტი იგნორირებულია. თანამედროვე საზოგადოებაში თითქმის ყველა კომპანია იზიდავს სპეციალურად მომზადებულ პერსონალის სპეციალისტებს, რომლებმაც იციან ადამიანის ქცევის ყველა მახასიათებელი ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით. ასეთ ადამიანთან გასაუბრების გასავლელად საჭიროა მოიქცეთ მითითებული წესების შესაბამისად.

მაგრამ აქ ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია იმ სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინება, რომელიც ადამიანს სურს მიიღოს. ყველა კომპანიას არ ექნება სტანდარტული ქცევის მოდელი.

ექვსი ძირითადი წესი, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ

თუ გავითვალისწინებთ, როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუზე, ფსიქოლოგის რჩევა მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ამგვარი საკითხების გადაჭრაში. ეს განპირობებულია იმით, რომ ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით ხშირად ხდება განმცხადებლის შეფასება. მენეჯერი, სავარაუდოდ, უკვე იცნობს თანამშრომლის გამოცდილებას და პროფესიულ უნარებს, ამიტომ აქ სალაპარაკო არაფერია, მაგრამ მისი ქცევა ექვემდებარება მჭიდრო და მკაცრ შემოწმებას პოტენციური მენეჯმენტის მხრიდან.

სასურველი პოზიციის მიღების შანსების საგრძნობლად გაზრდის მიზნით, რეკომენდებულია შემდეგი ძირითადი წესების დაცვა:

1. თქვენ უნდა იყოთ რაც შეიძლება ჩვეულებრივი. არ გამოიჩინოთ ზედმეტი აღელვება. თქვენ უნდა უპასუხოთ საკითხს, მაგრამ ამავე დროს ეცადოთ, რომ ეს მარტივი იყოს. მაგრამ აქ მთავარია არ გადააჭარბოთ! სიმულირებული სიმსუბუქე მაშინვე იპყრობს თვალს და მისი აღქმა შესაძლებელია ორი გზით.
2. არ გადაკვეთოთ ხელები ან ფეხები. ეს საუბრობს ადამიანის შებოჭილობაზე, ქვეცნობიერის დონეზე, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ მას აქვს რაღაც დასამალი.
3. არ უნდა გრცხვენოდეთ თქვენი ამბიციების. ეს განსაკუთრებით ეხება დიდ თანამედროვე კომპანიებში ინტერვიუებს. ღიად უნდა ისაუბროთ სამომავლო გეგმებზე კარიერული ზრდის საკითხებში, ხელფასის მოლოდინებზე.
4. თუ გთხოვენ საკუთარ თავზე თქვა, მაშინ არ გჭირდება ტყუილი. თუ მომენტი უფრო უარყოფითი თვისებაა, მაშინ ჯობია საერთოდ გამოტოვოთ, ვიდრე თქვენი შესაძლებლობების გადაჭარბება. თქვენ შეგიძლიათ ფოკუსირება ძირითადად დადებითზე, მაგრამ ასევე უნდა აღინიშნოს რაიმე უარყოფითი, რითაც უნდა ამ მომენტშიკაცი აქტიურად იბრძვის. ამრიგად, შესაძლებელი იქნება საკუთარ თავზე მუშაობის წყურვილის ხაზგასმა.
5. თქვენ პირდაპირ უნდა გკითხოთ სავარაუდო ხელფასი და პერსპექტივები. ახლა ასეთი კითხვების არარსებობა ბევრის მიერ აღიქმება, როგორც რაიმე ამბიციების არარსებობა, რაც თანამედროვე თანამშრომლისთვის დიდი კომპანიაარასწორია.
6. არ არის აუცილებელი პოტენციური მენეჯმენტის ყურადღების გამახვილება იმაზე, რომ ეს სამუშაო ძალიან აუცილებელია. პერსონალის ბაზარზე ფასი არის სპეციალისტები, რომლებმაც იციან საკუთარი ღირებულება. ამიტომ, თქვენ უნდა ჩათვალოთ საკუთარი თავი და დამსაქმებელი თანასწორად, რითაც ხაზი გაუსვით ორივე მხარის სარგებელს თანამშრომლობიდან.

თავისებურებები

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მრავალი განსხვავებული მასალა თემაზე, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუში განაცხადის დროს Კარგი ნამუშევარია, მაგრამ მაინც შეუძლებელია ისეთი მკაფიო კონცეფციის შემუშავება, რომელიც იქნება უნივერსალური ყველასთვის.

სხვადასხვა ტრენინგი გვთავაზობს ქცევის მოდელს, რომელიც სტანდარტულია თანამედროვე ბიზნესიძირითადი სფეროები, მაგრამ ამავდროულად, წესები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ უკეთესად ინტერვიუში, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს მითითებულისგან. წარუმატებლობის თავიდან ასაცილებლად, ღირს გავითვალისწინოთ კომპანიის ძირითადი მახასიათებლები და პოზიცია, სადაც დაგეგმილია დასაქმება:

ეს ასევე ეხება გარეგნობა. თანამშრომლისთვის, რომელიც სერიოზულ თანამდებობაზე განაცხადებს, ტანსაცმლის თავშეკავებული სტილი იდეალური იქნება. ნეიტრალური მაკიაჟი შესაფერისია ქალისთვის. მაგრამ ამავდროულად, მაკიაჟის გარეშე მისვლა საერთოდ დაუშვებელია – ეს დაუდევრობისა და უსაქმურობის ეფექტს შექმნის. მაგრამ არდადეგების მასპინძელს ჯობია უფრო კაშკაშა ჩაცმა. მკაცრი მუქი სარჩელი აქ ძალიან შეუსაბამო იქნება.

ასე რომ, თუმცა არის რიცხვი ძირითადი წესებიროგორ მოიქცეთ ინტერვიუში, მაგრამ მათი გამოყენება აბსოლუტურად ნებისმიერ სიტუაციაში შეუძლებელია. ღირს შეაფასოთ, პირველ რიგში, სასურველი პოზიცია, დამსაქმებლის პოტენციური მოთხოვნები ასეთი განმცხადებლის მიმართ. და, რა თქმა უნდა, არ შეიძლება ფასდაკლება და პირადი მტრობა.

თქვენი შეცდომების გაანალიზებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ზოგჯერ შეგიძლიათ უარი თქვათ მუშაობაზე მხოლოდ პერსონალის სპეციალისტის პირადი რწმენის გამო. მაგრამ, ამის მიუხედავად, ძირითადი წესები, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუში, საგრძნობლად გაზრდის სასურველი პოზიციის მიღების შანსებს.