რა ხარვეზები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეს მაგალითში. რა სისუსტეები შეიძლება ან არ შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში

ყველა ადამიანს აქვს ძლიერი მხარეები და სუსტი მხარეებიპერსონაჟი, რომელსაც შეუძლია ითამაშოს მის სასარგებლოდ და მის საზიანოდ. განსაკუთრებით სამსახურში განაცხადის შეტანისას ან გასაუბრებაზე, რომელზეც თქვენი მომავალია დამოკიდებული.

ადამიანის ძლიერი მხარეები

ცნობილია, რომ ჩვენში, უბრალო ხალხში, არ არიან „წმინდანები“. და თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. აქედან გამომდინარე, ღირს ყურადღება მიაქციოთ პირველ მათგანს. იმისათვის, რომ „გაბრწყინდეთ“ ცოცხალ მეტყველებაში ინტერვიუს და ცოცხალი კომუნიკაციის დროს, წინასწარ იფიქრეთ იმ თვისებებზე, რომლებიც, თქვენი აზრით, თანდაყოლილია თქვენთვის.

მაგალითი კარგი სიაადამიანური სათნოებები:

• კომუნიკაბელურობა;
• განსაზღვრა;
• კეთილსინდისიერება;
• შესრულება;
• კეთილგანწყობა;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• პასუხისმგებლობა;
• პუნქტუალურობა და ა.შ.

თუ ჩამოთვლით ზემოთ ჩამოთვლილ თვისებებსა და თვისებებს მაინც, ეს ბრძოლის ნახევარია. თუ ლიდერი დაინახავს, ​​რამდენად სერიოზულად მიუდექით ამ საკითხს, ის დააფასებს თქვენს უნარს, სწორად გამოხატოთ აზრები და გადმოსცეთ არსი. არ უნდა შეაქოთ საკუთარი თავი და დაპირდეთ იმას, რისი შესრულებაც არ შეგიძლიათ.

მაგალითად, თუ თქვენ არ ხართ სპეციალიზირებული კონკრეტულ ინდუსტრიაში, მაგრამ დაგისვით პროვოკაციული კითხვები კონკრეტულ საკითხზე, უფრო გულწრფელი იქნება პასუხის გაცემა, რომ ჯერ არ გაქვთ ასეთი უნარები, მაგრამ ცდილობთ და გსურთ გააფართოვოთ თქვენი საზღვრები და უნარები. მაშინ დამსაქმებელს შეეძლება შეაფასოს თქვენი პატიოსნება და სურვილი განვითარებისა და კარიერული კიბეზე ასვლისა.

მომავალმა ლიდერმა შეიძლება დაგისვათ რთული კითხვები, რომლებზეც პასუხის გაცემა არც თუ ისე მოსახერხებელი იქნება. გამძლეობა და რთული სიტუაციებიდან გამოსვლის უნარს კანდიდატი ამ გზით ამოწმებს.

არ ჩანს სწორი. მაგრამ თუ თქვენ განაცხადებთ კარგ თანამდებობაზე, მაღალი ხელფასით და გჭირდებათ ადამიანებთან კომპეტენტურად და ემოციების გარეშე კომუნიკაციის უნარი, მაშინ უნდა გქონდეთ გამძლეობა და დისციპლინა.

პოტენციური დამსაქმებელი, ცოცხალი კომუნიკაციის საშუალებით, შეძლებს თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების ამოცნობას და თქვენი პიროვნების შესახებ დასკვნების გამოტანას.

მენეჯერი ასევე გკითხავთ თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე. თქვენ არ უნდა მიიღოთ ეს კითხვა სერიოზულად და მთლიანად ამოიღოთ ყველა "ჩონჩხი" კარადიდან. საკმარისი იქნება, თუ რამდენიმე უმნიშვნელო ნაკლოვანებას დაასახელებთ: მაგალითად, მორცხვობას. ეს პატარა მანკიერი იშვიათად აშინებს. ამიტომ, ამაზე არ უნდა ინერვიულოთ.

იმისათვის, რომ არ შეგრცხვეთ პოტენციურ დამსაქმებელთან გასაუბრებისა და პირადი საუბრის დროს, წინასწარ შეადგინეთ თქვენი ძლიერი მხარეების სია. გამოგადგებათ თქვენი გონებისა და ხასიათის მობრუნების გაანალიზება, ამით მზად იქნებით ასეთი კითხვისთვის და არ იქნებით წაგებული.

მიიღეთ ცარიელი ფურცელიქაღალდი და დაიწყეთ იმ თვისებების წერა, რომლითაც ამაყობთ. მაგალითად, სიკეთე, გაგება, პასუხისმგებლობა, კომუნიკაბელურობა, სწავლის უნარი და ა.შ. ეს არის ერთგვარი ტრენინგი. თქვენ შეძლებთ ობიექტურად შეაფასოთ თქვენი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. და წინასწარ, შეგიძლიათ დაწეროთ იმ თვისებების სია, რომლებსაც არ ფლობთ, მაგრამ ცდილობთ განავითაროთ საკუთარ თავში. ეს მოგცემთ ბიძგს და სტიმულს ცვლილებებისკენ.

პიროვნების სისუსტეები, მათი სია

ახლა ჩვენ შევეცდებით განვიხილოთ ადამიანის ხასიათის სუსტი მხარეები. ყველაზე ხშირად, სამსახურის შოვნის მცდელობისას, გასაუბრებისას დამსაქმებელმა შესაძლოა შეამჩნიოს მომავალი კანდიდატის გარკვეული ხარვეზები. მაგალითად, ის შეიძლება იყოს გაფრთხილებული უყურადღებობის, უაზრობისა და ბუნდოვანი მეტყველების გამო.

განვიხილოთ პიროვნების ყველაზე გავრცელებული ნაკლოვანებებისა და სისუსტეების სია:

• გაურკვევლობა;
• ემოციური სიმტკიცე;
• სიმორცხვე;
• გაუბედაობა;
• უხეშობა;
• უხეშობა და ა.შ.

საუბრისას შეეცადეთ უფროსს მოუყვეთ თქვენი ჰობიების, ჰობიების შესახებ, ცოტა რამ ოჯახის შესახებ, რომელშიც გაიზარდეთ. ამრიგად, თქვენ დააყენებთ დამსაქმებელს, ის დააფასებს თქვენს მისწრაფებებს და დაინახავს, ​​რომ თქვენ მზად ხართ ბევრისთვის სამუშაოსთვის. პატიოსნება და შეუმჩნეველი გულწრფელობა კარგს მოგცემთ.

სისუსტეები რეზიუმეში

რეზიუმეს დაწერისას ფრთხილად იყავით წასვლის მიზეზზე წინა სამუშაო. მაგალითად, თუ ისინი იყვნენ კონფლიქტური სიტუაციებითანამშრომლებთან, ან უთანხმოება დამსაქმებელთან. არ აქვს მნიშვნელობა რატომ დაანებე თავი. წასვლის მიზეზებზე ნუ დახატავთ, ჯობია თავშეკავებით დაწეროთ. მაგალითად, სამუშაო გრაფიკი არ მომეწონა, ან გადაადგილების გამო პოზიციის შეცვლა მომიწია.

ასევე, შეეცადეთ არ იყოთ პირადული და მიუძღვნეთ მომავალ დამსაქმებელს წარსული სამუშაო გუნდის შესახებ. არასასიამოვნო თემებს ჯობია ტაქტიანად და ფრთხილად გადახედოთ. ამავე დროს, თვითკონტროლის და თვითშეფასების დაკარგვის გარეშე.

პიროვნების ძლიერი მხარეები რეზიუმეს მაგალითში

რეზიუმეს წერისას ფრთხილად იყავით თქვენი ძლიერი მხარეების აღნიშვნა. მაგალითად, არ უნდა დაწეროთ ხასიათის თვისებები, რომლებიც არ გაქვთ. უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ თქვენი ხასიათის დამსახურებაზე. მაგალითად, შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი თვისებები:

• განსაზღვრა;
• ცნობისმოყვარეობა;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• კომუნიკაბელურობა;
• სხვადასხვა სიტუაციიდან გამოსვლის უნარი;
• აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია.

ამ თვისებების ჩამოთვლით თქვენ აუცილებლად დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენთ უფროსზე და თქვენი კანდიდატურა განიხილება.

ლიდერის ძლიერი და სუსტი მხარეები

გარდა ამისა, შეიძლება გკითხოთ, რა თვისებები და პირადი დამსახურება გსურთ ნახოთ თქვენს უფროსში. ამ კითხვაზე პასუხის წინასწარ განხილვა ღირს. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ, რომ ლიდერში გსურთ ნახოთ:

• მიზანდასახულობა;
• თავშეკავება;
• რეაგირება;
• მომთხოვნი;
• კომუნიკაბელურობა;
• თანამშრომლებისადმი ინდივიდუალური მიდგომა;
• გადამწყვეტი და ა.შ.

თქვენ უბრალოდ არ დაგისვამთ ასეთ კითხვებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა დამსაქმებელს სურს ნახოს, რას ელის თანამშრომელი ხელისუფლებისგან. თუ ღირსეულად უპასუხებთ და პოტენციური პატრონივით მიიღებთ ადგილს მუდმივ შტაბში.

ხასიათის ძლიერი და სუსტი მხარეები

ცოტა შევაჯამოთ. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას წინასწარ უნდა იფიქროთ თქვენს პასუხებზე, რათა კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ მომავალ დამსაქმებლებზე. თუ თქვენ აქტიურად ურთიერთობთ, დაამტკიცეთ საკუთარი თავი უკეთესი მხარეთქვენი პერსონაჟის დამსახურებაზე ორიენტირებით აუცილებლად მიიღებთ პერსპექტიულ სამუშაოს და სასურველ პოზიციას.

ინტერვიუზე კითხვაზე, ისინი მიზნად ისახავს დამსაქმებელს ან დამსაქმებელს მისცეს ყველაზე სრულყოფილი პასუხი სამ მთავარ საკითხზე:

• სამუშაოს შესრულების უნარი;
• ასეთი სამუშაოს გაკეთების სურვილი;
• შესაბამისობა კორპორატიული კულტურაკომპანიები.

პიროვნული თვისებები - ერთ-ერთი მთავარი კითხვა კანდიდატთან შეხვედრისას.

ეს ინფორმაცია დამსაქმებელს ან დამსაქმებელს დაეხმარება განმცხადებლის თავდაპირველი შთაბეჭდილება მოახდინოს არა მხოლოდ როგორც სპეციალისტზე, არამედ როგორც პიროვნებაზე.

ხშირად ქვეტექსტით დასმული კითხვები საჭიროა მხოლოდ კანდიდატის პიროვნული თვისებების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

დამსაქმებელს უდავოდ სურს იცოდეს, ხელს შეუშლის თუ არა თქვენი უარყოფითი ხასიათის თვისებები შესრულებაში ფუნქციური მოვალეობებიდა გუნდში კომუნიკაცია.

რომელი ღირს აღნიშვნა და რომელი არა?

ძალიან ხშირად შეიძლება კანდიდატებისგან მოისმინოთ შეკითხვა: რა დადებითი და უარყოფითი თვისებები უნდა დაასახელოთ გასაუბრებაზე?

დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან თანამშრომლებით, რომლებსაც აქვთ ისეთი ხასიათის თვისებები, როგორიცაა:

• მიზანდასახულობა;
• ორგანიზაცია;
• ინიციატივა;
• შესრულება;
• კრეატიულობა;
• გუდვილი;
• განსაზღვრა.

გააზიარეთ თუ მართლა გაქვთ. მიეცით მაგალითები.

ხშირად ინტერვიუში მათ სთხოვენ დაასახელონ სამი უარყოფითი და სამი დადებითი თვისება. იფიქრეთ ამაზე წინასწარ.

არ არის საჭირო იმის თქმა, რომ პროფესიონალი, ადეკვატური, ერთგული, ჭკვიანი, მომხიბვლელი ხარ. ასეთი თვისებები შეიძლება შეამჩნიონ და დაასახელონ სხვა ადამიანებმა შენზე საუბრისას, მაგრამ არა საკუთარ თავს.

არასოდეს ახსენო ასეთი უარყოფითი მახასიათებლებიროგორიცაა სიზარმაცე, მოუწესრიგებლობა, გაღიზიანება და მსგავსი.

ზოგადად, ინტერვიუში 3 უარყოფითი თვისებაა, პირველ რიგში, საკუთარ თავში ეჭვი, თანამოსაუბრის შიში და არაგულწრფელობა.

უნდა გავიმეორო რაც წერია რეზიუმეში?

გასაუბრება ტარდება იმისთვის, რომ პირადად გაგიცნოთ და შეამოწმოთ არის თუ არა ის, რაც მითითებულია რეზიუმეში. ამიტომ, სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელმა დაგისვათ შეკითხვა, რომელიც უკვე გაშუქებულია თქვენს რეზიუმეში.

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა შეიძლება უბრალოდ არ წაიკითხოს რეზიუმე საფუძვლიანად. კითხვაზე პასუხის გაცემისას ყველაფერი თქვენი სიტყვებით თქვით. გადაუხვიეთ შაბლონებს, მაგრამ იყავით ზუსტი, მაგრამ ასევე არ დაუშვათ რაიმე შეუსაბამობა დოკუმენტიდან ფაქტებში.

მიუღებელია კითხვაზე ასე პასუხის გაცემა: „ასე წერია ჩემს რეზიუმეში“.

როგორ ვისაუბროთ დადებით და უარყოფით თვისებებზე

არ არის საჭირო მოკრძალება!

თუ ფიქრობთ, რომ არ გაქვთ რაიმე გამორჩეული თვისება, უბრალოდ უთხარით რა გაქვთ.

მაგალითად: ფოკუსირების უნარი - თქვენ ყურადღებას ამახვილებთ კონკრეტულ დავალებაზე და ბოლომდე მიიყვანთ მას ყურადღების გაფანტვის გარეშე.

მაგრამ მაღალი სიჩქარემუშაობა - ყოველთვის დაასრულეთ დავალება რაც შეიძლება სწრაფად, გადადების გარეშე.

კითხვა არ უნდა იქნას მიღებული სიტყვასიტყვით: "მითხარი, რა არის შენი პიროვნული თვისებები ნაკლოვანებები?". ასეთ კითხვაზე პასუხის გაცემისას საუკეთესო გამოსავალი არ არის თქვენი სისუსტეების დეტალური აღწერა.

უმჯობესია წინასწარ განსაზღვროთ, რომელ თვისებებს აქვს ორმაგი მნიშვნელობა..

ერთი შეხედვით, ეს ნაკლოვანებებია, მაგრამ განხილვის განსხვავებული კუთხის არჩევისას, ისინი შეიძლება უპირატესობებად იქცეს. დაფიქრდით ფორმულირებაზე და წარმოადგინეთ თქვენი სისუსტეები, რათა დადებითად გამოიყურებოდეს.

უპასუხეთ მაგალითს: ”ჩვეულებრივ, დიდ ყურადღებას ვაქცევ დეტალებს და ვიცი, რომ საქმიანობის ზოგიერთ სფეროში ასეთი საფუძვლიანობა არ არის მნიშვნელოვანი და ყოველთვის არ არის მიზანშეწონილი. მაგრამ მე ვხედავ, რომ თანამდებობაზე, რომელზეც ვწერ, ეს ხასიათის თვისება სასარგებლო უნდა იყოს.

თუ დამსაქმებელმა გთხოვათ ჩამოთვალოთ სამი ხარვეზი, შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ შემდეგი: „შეუწყნარებლობა - ვერ ვიტან არეულობას. გაღიზიანება - ცოტა გაბრაზებული თანამშრომლების არაკომპეტენტურობით.

ტყვეობა და ზედმიწევნითობა - თავს არ ვაძლევ შეცდომის უფლებას. აქ ხედავთ, რომ არც თუ ისე სასიამოვნო ხასიათის თვისებები გადაიქცევა სათნოებად.

როგორ ვისაუბროთ ძლიერ და სუსტ მხარეებზე.

ძალიან ხშირად, რეკრუტერებს სთხოვენ, მოიყვანონ ძლიერი და სუსტი მხარეების მაგალითები ინტერვიუში. ამ ამოცანის შესრულება შესაძლებელია განმცხადებლის აშკარა სასარგებლოდ.

თავისუფლად დაასახელეთ თქვენი ძლიერი მხარეები. შეეცადეთ მეტი თქვათ მათზე, რაც გამოგადგებათ თქვენს მიერ არჩეული პოზიციისთვის, ან კომპანიაში არსებული სიტუაციისთვის. მაგალითად, სტრესის პირობებში მუშაობის უნარის შენარჩუნება. მხარი დაუჭირეთ თქვენს სიტყვებს წარსულის მაგალითებით. წინასწარ იფიქრეთ პასუხების ნიმუშზე.

რომელიც ცუდი ხარისხისსახელი ინტერვიუზე? სისუსტეების შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას იყავით ფრთხილად და ფრთხილად. თქვენ არ გჭირდებათ მათი ღიად აღიარება. ამის ნაცვლად, შეგიძლიათ ისაუბროთ მცირე ხარვეზებზე იმ სფეროებში, რომლებიც აშკარად არ არის საჭირო ამ პოზიციისთვის.

ინტერვიუში დადებითი და უარყოფითი თვისებები ერთნაირად უნდა წარმოგიდგინოთ ხელსაყრელი შუქით. მთავარია გახსოვდეთ, რა ხარვეზებზე შეგიძლიათ ისაუბროთ ინტერვიუზე და რა არის უკეთესი გაჩუმება.

თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს ბუნების სისუსტეების გარკვევას და არა პროფესიონალურს, მაშინ თქვით 1-2, უფრო მეტიც, ის, რაც ყოველთვის არ შეიძლება ჩაითვალოს სუსტად.

სრულიად გულწრფელი რომ ვიყო?

დამსაქმებელი სთხოვს დაასახელოს სისუსტეები ინტერვიუზე, რა უნდა თქვას? როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს შეკითხვებს ხარვეზების შესახებ?

იმისათვის, რომ არ ჩანდეს, რომ გულწრფელად არ პასუხობთ კითხვებს, ღირს მიუთითოთ ცოდნის გარკვეული ხარვეზები ან ხარვეზები, მაგრამ რაც მთავარია, აირჩიეთ სწორი ფორმულირება.

გულწრფელად აღიარეთ თქვენი ნაკლოვანებები, დაასახელეთ თქვენი ნაკლოვანებები, მაგრამ ისაუბრეთ მათზე ისე, რომ ისინი უფრო პლიუსები იყვნენ.

თუ თქვენ უნდა შეატყობინოთ, რომ ბოლომდე არ იცნობთ რაიმე სახის საქმიანობას, მიუთითეთ მხოლოდ ის სფეროები, რომლებიც არ არის კრიტიკული ამ ვაკანსიისთვის.

წინასწარ იფიქრეთ პასუხებზე. თუ ნამდვილად გსურთ ამ სამუშაოს მიღება, მაშინ არ ღირს რისკი.

როგორ გითხრათ საკუთარ თავზე ორიგინალურად?

სტატისტიკური კვლევების მიხედვით, აპლიკანტთა დაახლოებით 90% აღნიშნავს მათ პასუხისმგებლობას, კომუნიკაბელურობასა და მიზანდასახულობას. ცხადია, რომ ასეთი თვისებები ძნელად აინტერესებს ან მიიპყრობს მათზე მსმენელის ყურადღებას.

თუ თქვენ ისაუბრებთ საერთო, საერთო ხასიათის თვისებებზე, რომლებიც უდავოდ დადებითია, მაგრამ ყველა მათზე საუბრობს, ეს არ დააზარალებს, მაგრამ არ გამოგაარჩევთ განმცხადებლების ზოგადი ფონიდან.

შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ: ისაუბრეთ იშვიათ თვისებებზე, რომლებიც შეესაბამება თქვენს ხასიათს.

კიდევ უკეთესი, მოიყვანეთ მაგალითები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ თვისებების გამოყენებასთან, მათ მიერ შესრულებულ პოზიტიურ როლთან ან მათ დადებით შეფასებასთან. ამ ტაქტიკის გამოყენებით, თქვენ გაქვთ შანსი გამოირჩეოდეთ და დაიმახსოვროთ.

გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს, ხანდახან, უფრო მნიშვნელოვანია არა რა, არამედ როგორ უპასუხებთ კითხვებს პიროვნულ თვისებებზე. დიდი მნიშვნელობა აქვს გონივრულ, ლოგიკურ, თავდაჯერებულ პასუხებს, ასევე კომპეტენტურ მეტყველებას.

გამოიჩინეთ პოზიტიური დამოკიდებულება, რთულ ან პირად საკითხებზე ადეკვატური რეაგირების უნარი, კომპრომისების პოვნის უნარი და სწორი გადაწყვეტილებები.

წარმატებული ინტერვიუ! უფრო მეტიც, ახლა თქვენ ზუსტად იცით, რა სისუსტეებზე შეიძლება აღინიშნოს ინტერვიუზე და როგორ სწორად ისაუბროთ თქვენს ნაკლოვანებებზე, რათა მოახდინოთ ხელსაყრელი შთაბეჭდილება.

დამსაქმებელი მნიშვნელოვანია დასაქმებულის როგორც პიროვნული, ასევე საქმიანი თვისებებით. რა უნარები უფრო მნიშვნელოვანია? როგორ გავუმკლავდეთ უარყოფით თვისებებს? თითოეულ პროფესიას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ სწორი არჩევანიდა როგორ შევაფასოთ მომავალი თანამშრომელი, ჩვენ გეტყვით ჩვენს სტატიაში.

საქმიანი და პიროვნული თვისებები

თანამშრომლის საქმიანი თვისებები არის მისი გარკვეული შესრულების უნარი შრომითი ვალდებულებები. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია განათლების დონე და სამუშაო გამოცდილება. თანამშრომლის არჩევისას იხელმძღვანელეთ იმ უპირატესობებით, რაც მას შეუძლია თქვენს კომპანიას მოუტანოს.

პიროვნული თვისებები ახასიათებს დასაქმებულს, როგორც პიროვნებას. ისინი მნიშვნელოვანი ხდებიან, როდესაც ერთ თანამდებობაზე განმცხადებლებს აქვთ საქმიანი თვისებები იმავე დონეზე. პიროვნული თვისებები ახასიათებს თანამშრომლის დამოკიდებულებას სამუშაოსადმი. კონცენტრირება მოახდინეთ დამოუკიდებლობაზე: მას არ უწევს თქვენი საქმის კეთება, მაგრამ საკუთარ საქმეს მაქსიმალურად უნდა გაუმკლავდეს.

ბიზნესის თვისებები	Პიროვნული თვისებები
განათლების დონე	სიზუსტე
სპეციალობა, კვალიფიკაცია	აქტივობა
სამუშაო გამოცდილება, დაკავებული პოზიციები	ამბიცია
შრომის პროდუქტიულობა	უკონფლიქტო
ანალიტიკური უნარები	სწრაფი რეაქცია
სწრაფი ადაპტაცია ახალ საინფორმაციო სისტემებთან	Ზრდილობა
Სწრაფად შემსწავლელი	ყურადღება
ყურადღება დეტალებზე	დისციპლინა
აზროვნების მოქნილობა	ინიციატივა
ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილი	შრომისმოყვარეობა
წიგნიერება	კომუნიკაბელურობა
მათემატიკური აზროვნება	მაქსიმალიზმი
მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები	გამძლეობა
უნარები ბიზნეს კომუნიკაცია	მარაგი
დაგეგმვის უნარები	ხიბლი
მოხსენების მომზადების უნარები	ორგანიზაცია
ორატორული უნარები	პასუხისმგებელი მიდგომა სამუშაოსადმი
ორგანიზაციული უნარები	წესიერება
საწარმო	ერთგულება
პროფესიული მთლიანობა	მთლიანობას
სკრუპულოზობა	Პუნქტუალურობა
რამდენიმე პროექტის ერთდროულად განხორციელების უნარი	განსაზღვრა
სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი	თვითკონტროლი
დიდი მოცულობის ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი	თვითკრიტიკა
სტრატეგიული აზროვნება	დამოუკიდებლობა
თვითგაუმჯობესებისკენ სწრაფვა	მოკრძალება
Კრეატიული აზროვნება	სტრესის ტოლერანტობა
მოლაპარაკების უნარი/ საქმიანი მიმოწერა	ტაქტიკა
მოლაპარაკების უნარი	მოთმინება
აზრების გამოხატვის უნარი	სიზუსტე
საერთო ენის პოვნის უნარი	შრომისმოყვარეობა
სწავლების უნარი	Თავდაჯერებულობა
გუნდური მუშაობის უნარები	წონასწორობა
ხალხის მოგების უნარი	მიზანდასახულობა
დარწმუნების უნარი	პატიოსნება
კარგი გარე მონაცემები	ენერგია
კარგი დიქცია	ენთუზიაზმი
კარგი ფიზიკური ფორმა	ეთიკის

თვისებების არჩევანი

თუ რეზიუმეში 5-ზე მეტი მახასიათებელია შეტანილი, ეს არის სიგნალი იმისა, რომ განმცხადებელს არ შეუძლია კომპეტენტური არჩევანის გაკეთება. უფრო მეტიც, სტანდარტული „პასუხისმგებლობა“ და „პუნქტუალურობა“ ჩვეულებრივი გახდა, ასე რომ, თუ შესაძლებელია, ჰკითხეთ რას ნიშნავს ეს ზოგადი ცნებები. მთავარი მაგალითი: ფრაზა „მაღალი წარმადობა“ შეიძლება ნიშნავდეს „უამრავი ინფორმაციასთან მუშაობის უნარს“, მაშინ როცა თქვენ ითვლიდით „ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილს“.

ისეთი ზოგადი ცნებები, როგორიცაა „მუშაობის მოტივაცია“, „პროფესიონალიზმი“, „თვითკონტროლი“, განმცხადებელს შეუძლია გამოავლინოს სხვა გამონათქვამებით, უფრო კონკრეტულად და აზრობრივად. ყურადღება მიაქციეთ შეუთავსებელ თვისებებს. განმცხადებლის პატიოსნების შესამოწმებლად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ მის მიერ მითითებული მახასიათებლების ილუსტრირება მაგალითებით.

თანამშრომლის უარყოფითი თვისებები

ზოგჯერ ისინი ასევე შედის რეზიუმეში სამუშაოს მაძიებლის მიერ. კერძოდ, როგორიცაა:

• ჰიპერაქტიურობა.
• გადაჭარბებული ემოციურობა.
• სიხარბე.
• შურისძიება.
• თავხედობა.
• ტყუილის უუნარობა.
• გუნდში მუშაობის უუნარობა.
• მოუსვენრობა.
• შეხება.
• სამუშაო გამოცდილების/განათლების ნაკლებობა.
• იუმორის გრძნობის ნაკლებობა.
• Ცუდი ჩვევები.
• გატაცება ჭორებისადმი.
• სისწორე.
• თავდაჯერებულობა.
• მოკრძალება.
• სუსტი კომუნიკაცია.
• კონფლიქტის შექმნის სურვილი.

განმცხადებელი, რომელსაც აქვს დაწერილი უარყოფითი თვისებები რეზიუმეში, შეიძლება იყოს გულწრფელი, ან შესაძლოა უგუნური. ასეთი ქმედება არ ამართლებს თავის თავს, მაგრამ თუ გინდა იცოდე შესაძლო პრობლემებიამ განმცხადებელთან სთხოვეთ ჩამოთვალოს თავისი უარყოფითი თვისებები. იყავით მზად, მისცეთ ადამიანს საკუთარი თავის რეაბილიტაცია და უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელი კუთხით წარმოჩენის საშუალება. მაგალითად, მოუსვენრობა მიუთითებს მარტივ ადაპტაციაზე და სწრაფ გადართვაზე ერთი დავალებიდან მეორეზე, ხოლო პირდაპირობა მიუთითებს იმაზე, თუ რა სარგებელს მოუტანს მას გარიგების დადებისას.

იყავით მზად, მისცეთ ადამიანს საკუთარი თავის რეაბილიტაცია და უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელი კუთხით წარმოჩენის საშუალება.

თვისებები სხვადასხვა პროფესიისთვის

თითქმის ყველა საქმიანობაში საჭიროა გარკვეული პროფესიული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ გაუადვილოთ აპლიკანტებს და ამავდროულად შეზღუდოთ მათი წრე ვაკანსიის რეკლამაში სასურველი მახასიათებლების შესახებ ინფორმაციის შეყვანით. დაწინაურების ან გართობის სფეროში თანამშრომლისთვის მთავარი თვისებებია კომუნიკაციის უნარი, გუნდში მუშაობის უნარი და ხალხის მოგება. გამარჯვებული თვისებების სიაში ასევე იქნება: ხიბლი, თავდაჯერებულობა, ენერგია. სავაჭრო სიაში საუკეთესო თვისებებიასე გამოიყურება: აზროვნების მოქნილობა, მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარი, მოლაპარაკების უნარი, გუნდში მუშაობა, ასევე სწრაფი რეაგირება, ზრდილობა, შეუპოვრობა, აქტიურობა.

ნებისმიერ სფეროში ლიდერს უნდა ახასიათებდეს ისეთი პროფესიული თვისებები, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარები, საერთო ენის პოვნისა და გუნდში მუშაობის უნარი, მარაგი, კონფლიქტის გარეშე, ხიბლი და სწავლების უნარი. თანაბრად მნიშვნელოვანია სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი, თავდაჯერებულობა, ყურადღებიანობა და წონასწორობა.

დიდი რაოდენობით მონაცემებით მომუშავე თანამშრომლის ძლიერი მხარეები (ბუღალტერი ან სისტემის ადმინისტრატორი): დეტალებისადმი ყურადღება, სიზუსტე, სწრაფი შემსწავლელი, ყურადღებიანობა, ორგანიზებულობა და, რა თქმა უნდა, დიდი რაოდენობით ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი.

მდივნის მახასიათებლებში შედის სხვადასხვა დადებითი თვისებები: მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარი, საქმიანი კომუნიკაცია, წიგნიერება, მოლაპარაკებისა და საქმიანი მიმოწერის უნარი, რამდენიმე საქმის ერთდროულად გაკეთების უნარი. ასევე ყურადღება მიაქციეთ კარგ გარეგნულ მონაცემებს, ყურადღებას, ტაქტისა და წონასწორობას, შრომისმოყვარეობას. ნებისმიერ პროფესიაში პასუხისმგებლობა, ყურადღება და სტრესის წინააღმდეგობა სასარგებლოა. მაგრამ განმცხადებელი, რომელიც წერს ასეთ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად.

ნებისმიერ პროფესიაში პასუხისმგებლობა, ყურადღება და სტრესის წინააღმდეგობა სასარგებლოა. მაგრამ განმცხადებელი, რომელიც წერს ასეთ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად.

თანამშრომლის პროფესიული თვისებების შეფასება

ახალი თანამშრომლების ტესტირებისთვის დროისა და ფულის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად, ზოგჯერ კომპანიები აფასებენ მათ დაქირავებამდე. ამისთვის პერსონალის შეფასების სპეციალური ცენტრებიც კი შეიქმნა. შეფასების მეთოდების სია მათთვის, ვინც ურჩევნია ამის გაკეთება თავად:

• სარეკომენდაციო წერილები.
• ტესტები. ეს მოიცავს ჩვეულებრივ უნარებისა და მიდრეკილებების ტესტებს, ასევე პიროვნებისა და ფონური ტესტებს.
• თანამშრომლის ცოდნისა და უნარების შემოწმება.
• როლური თამაში ან შემთხვევის შესწავლა.

როლური თამაში დაგეხმარებათ გაიგოთ პრაქტიკაში, არის თუ არა განმცხადებელი თქვენთვის შესაფერისი. შექმენით ყოველდღიური სიტუაცია მისი პოზიციისთვის და ნახეთ, როგორ უმკლავდება მას. მაგალითად, შეაფასეთ მისი მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები. დაე, მყიდველი იყოს თქვენი კომპეტენტური თანამშრომელი ან თავად, და განმცხადებელი აჩვენებს, თუ რა შეუძლია მას. თქვენ შეგიძლიათ დასახოთ მიზანი, რომლის მიღწევაც მას თამაშის დროს შეუძლია, ან უბრალოდ დააკვირდეთ მუშაობის სტილს. ეს მეთოდი ბევრად მეტს გეტყვით განმცხადებლის შესახებ, ვიდრე რეზიუმეში სვეტი "პირადი თვისებები".

შეფასების კრიტერიუმების გადაწყვეტისას, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ საქმიანი თვისებებიპუნქტუალურობა, შესრულებული სამუშაოს პოტენციური რაოდენობა და ხარისხი, გამოცდილება და განათლება, უნარები და ა.შ. მეტი ეფექტურობისთვის ფოკუსირება აუცილებელ ხარისხებზე იმ პოზიციისთვის, რომელზეც განიხილება შეფასებული კანდიდატი. თანამშრომლის მიმართ დარწმუნებული რომ იყოთ, გაითვალისწინეთ მისი პიროვნული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად ჩაატაროთ შეფასება კანდიდატების რეიტინგის სახით, მოათავსოთ + და - გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით, გაანაწილოთ ისინი დონეების მიხედვით ან ქულების მინიჭება. მოერიდეთ შეცდომებს, როგორიცაა მიკერძოება ან სტერეოტიპები, ან ერთი კრიტერიუმის ჭარბი წონა.

"რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები?" - ეს ის კითხვაა, რომელიც დიდი ალბათობით ნებისმიერ ინტერვიუზე დაგისვათ. დიახ, და სვეტში "ძლიერი და სუსტი მხარეები" უბრალოდ არ არის. მაგრამ თუ გადაწყვეტთ დაწეროთ ამის შესახებ, მაშინ მოდით „ყველაფერს საუკეთესოდ ვემსახუროთ“. უნივერსალური წესია, რომ რეზიუმეში თქვენი სისუსტეებიც კი მიმზიდველი უნდა იყოს დამსაქმებლისთვის. სიცხადისთვის, მოდით შევხედოთ რამდენიმე მაგალითს.

რეზიუმეში სისუსტეები (კონკრეტული ვაკანსიის მოთხოვნებთან მიმართებაში):

• სამუშაო გამოცდილება საერთოდ არ არის (მაგრამ არის სპეციალიზებული განათლება და გამოცდილების მიღების სურვილი "0"-დან)
• არ არის სპეციალიზებული განათლება (მაგრამ არის სამუშაო გამოცდილება და ამ პროფესიაში განვითარების სურვილი)
• სპეციალური პროგრამების ცოდნა არ არის (მაგრამ არის სურვილი და სურვილი, რაც შეიძლება მალე დაეუფლონ მათ)
• არის პატარა ბავშვი (მაგრამ აღარ იქნება განკარგულება, ბებია და ბაბუა ეხმარებიან შვილს)
• უცხო ენების ცოდნის არასაკმარისი დონე (მაგრამ არის სურვილი და მზადყოფნა უმოკლეს დროში „ამოიყვანოს“)

რეზიუმეში პერსონაჟის სუსტ მხარეებზე წერა ნამდვილად არ ღირს.

გსურთ გახადოთ თქვენი რეზიუმე მიმზიდველი დამსაქმებლებისთვის?

ნუ შეგეშინდებათ სპეციალისტების დახმარების ძებნა! ჩვენ ვიცით, როგორ სწორად წარმოვადგინოთ თქვენი პროფესიული დამსახურება რეზიუმეში.

გთავაზობთ რუსულად ან ინგლისური ენა. ჩვენი გუნდი დაგეხმარებათ გახადოთ თქვენი კანდიდატი დანარჩენებისგან და შთაბეჭდილება მოახდინოთ პოტენციურ დამსაქმებელზე.

ძლიერი მხარეები რეზიუმეში

რეზიუმეში ძლიერი მხარეა თქვენი გამოცდილება, განათლება, ცოდნა და უნარები. არ არის აუცილებელი რეზიუმეში რომელიმე ამის ხაზგასმა. უმჯობესია, ინტერვიუს დროს ხაზი გავუსვათ, რომ გამოცდილებიდან გამომდინარე, განათლება, ცოდნა, უნარები და თქვენი პიროვნული თვისებებითქვენ ხართ შესაფერისი კანდიდატი თანამდებობისთვის.

შეიძლება აღინიშნოს რეზიუმეში პერსონაჟის ძლიერი მხარეები. ყველაზე ხშირად, ეს ყველაფერი თქვენი პიროვნული თვისებებია, ეცადეთ, თავი აარიდოთ გაურკვეველ „კომუნიკაბელურობას“, „პუნქტუალურობას“, „პასუხისმგებლობას“, „მონდომებას“, „მაღალ ეფექტურობას“. აღწერეთ თქვენი თვისებები მარტივი ფრაზებით. მაგალითად, „უცნობ ადამიანებთან ადვილად ვპოულობ საერთო ენას“, „პასუხისმგებლიანი მიდგომა მაქვს დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტის მიმართ“, „სამუშაოს ყოველთვის ეფექტურად და დროულად ვასრულებ“.

თქვენი რეზიუმეს რომელი ნაწილია ყველაზე მნიშვნელოვანი?

გამოკითხვის პარამეტრები შეზღუდულია, რადგან JavaScript გამორთულია თქვენს ბრაუზერში.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენი პროფილი ხდება ერთადერთი ბმული თქვენს დამსაქმებელთან. მიიღეთ Კარგი ნამუშევარიართულია საკუთარი შესაძლებლობების სწორი წარმოდგენის გარეშე. თუმცა, ბევრი სერიოზული მოითხოვს მზაკვრული ნივთის შევსებას - ხასიათის სისუსტეებს.

მოკლედ, ყველა დაწერილი სიტყვა მნიშვნელოვანია. არ შეავსოთ ეს ხაზი ნაჩქარევად!

თქვენს რეზიუმეში სუსტი მხარეები უნდა იყოს თქვენი ძლიერი მხარეების სარკისებური გამოსახულება.

როგორ გადავაქციოთ სუსტი მხარეები ძლიერ მხარედ რეზიუმეში

მაგრამ არ უნდა იყოთ ძალიან გულმოდგინე თქვენი ნაკლოვანებების ჩამოთვლაში. დიახ, და საკუთარი თავის საყვედური თქვენი პიროვნების სისუსტეების გამო არ არის საჭირო. დაიმახსოვრე რა არის კარგი ერთისთვის და არა მეორისთვის. მაგალითად, ვინმესთვის, ვინც მფლანგველი ხარ, ვიღაც დიდსულოვნად ჩაგთვლის; ზოგი შენში სიხარბეს დაინახავს, ​​ზოგი იტყვის ეკონომიურს.

წარუდგინეთ დამსაქმებელს თქვენი უარყოფითი ხასიათის თვისებები, შეფუთეთ ისინი ლამაზ შეფუთვაში. მაგალითად, ბუღალტერისთვის არასოციალურობა სამსახურშიც კი გამოდგება, მაგრამ ამ ხარისხის მენეჯერს გაუჭირდება.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

იპოვეთ თქვენი ხასიათის 2-3 თვისება, რომელიც ჩაითვლება მინუსად ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგრამ არჩეული პროფესიის თვალსაზრისით, ისინი უდავო უპირატესობად იქცევა.

რა სისუსტეები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში

სწორედ აქ უნდა იფიქრო კარგად. ზოგჯერ საკუთარ თავზე რამდენიმე სიტყვის დაწერა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ფიქრობდი. ყოველივე ამის შემდეგ, რეპუტაციის მქონე კომპანიაში მუშაობა საფრთხეშია და მთელი ოჯახის კეთილდღეობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს კითხვარში სისუსტეების გამოვლენის უნარზე.

რა თქმა უნდა, არ არსებობს გარანტია, რომ შემდეგი დამსაქმებელი მიგიყვანთ თავის გუნდში. ეჭვგარეშეა, რომ მომავალი უფროსი არამარტო არ გადადებს ამას, არამედ გამოავლენს თავის ინტერესს და აუცილებლად მოისურვებს შეხვედრას. რა სახის კოზირებს დავზოგავთ კონკურენციის დასამარცხებლად?

იყავი მართალი

გაზვიადების ჩვევა აქ გამოგადგებათ. თუ დამსაქმებელი არ მოითხოვს უარყოფით თვისებებზე ფიქრს, მაშინ არაფრის დაწერა არ გჭირდებათ. შემდეგ ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს ძლიერ მხარეებზე, როგორც სპეციალისტზე, მიუთითეთ თქვენი ძლიერი მხარეები. თუ რეზიუმეს უფასო ფორმით დაწერა სჭირდება, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს დადებით ასპექტებზე, როგორც პიროვნებაზე და დარგის სპეციალისტზე.

მაგრამ რა ხარვეზები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში, რომ გახდეთ დიდი ხნის ნანატრი პოზიციის პირველი კანდიდატი?

1. პირველ რიგში, როგორც უკვე ვთქვით, იმისათვის, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს შთაბეჭდილება თქვენზე, როგორც მტკივნეულად მაღალი თვითშეფასების მქონე ადამიანზე, არავითარ შემთხვევაში არ უგულებელვყოთ პუნქტი ხარვეზების შესახებ.
2. მეორეც, არ გადაუხვიოთ რეზიუმეს წერის სტილს. თანამოსაუბრესთან ლაივში საუბრისას გაცილებით ადვილია მსმენელისთვის ინფორმაციის მიწოდება: შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟესტები, მიმიკები და ფოკუსირება მოახდინოთ მის რეაქციაზე. რეზიუმეს შემთხვევაში განსაკუთრებული მიდგომაა საჭირო, რადგან მენეჯერი მხოლოდ დაწერილს ხედავს.
3. მესამე, ბოსი არ შენიშნავს რეზიუმეს პატიოსნებას, სადაც მოკლედ აცნობთ თქვენს ხარვეზებს, რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტის საფუძველზე.

ნუ აჰყვებით სტანდარტს

რეზიუმეს განხილვისას, თითოეული დამსაქმებელი უყურებს სიტუაციას საკუთარი კუთხით. ზოგჯერ ერთი და იგივე ხასიათის თვისება შეიძლება განიხილებოდეს ორი გზით. ზოგისთვის ეს მონეტის დადებითი მხარე აღმოჩნდება და ზოგი შეიძლება იყოს შავ სიაში, რომელსაც აქვს ასეთი ხასიათის თვისებები.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

საქმიანობის თითოეული სფერო ინდივიდუალურ მიდგომას მოითხოვს.. გუნდურ მუშაობაში ლიდერობის თვისებები მხოლოდ გუნდს შეუშლის ხელს, მენეჯერისთვის კი საკუთარი გადაწყვეტილების მიღების უნარი საკმაოდ გამოადგება.

იყავი ინტელექტუალურად მომწიფებული

მნიშვნელოვანია, რომ იცოდეთ თქვენი არასრულყოფილება და არ მიიღოთ კრიტიკა მტრულად. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ ინტელექტუალურად ჩამოყალიბებულ ადამიანს შეუძლია მშვიდად და სამართლიანად განახორციელოს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეების პირადი შეფასება.

დამსაქმებლისთვის უდავოდ უფრო ადვილია უპირატესობა მიანიჭოს სექსუალურ ადამიანს, ვიდრე გაუწონასწორებელი ადამიანის განათლება.

გამოიჩინეთ საკუთარ თავზე მუშაობის სურვილი

ზოგადი სასამართლოსთვის თქვენი უარყოფითი თვისებების წარდგენის შემდეგ, აუცილებლად მიუთითეთ, რომ აქტიურად ებრძვით თქვენს მიერ მითითებულ ხარვეზს. თქვენ არ უნდა მისცეთ უფლება დამსაქმებელს იფიქროს, რომ კომფორტულად გრძნობთ თავს ამ ნეგატიურობით.

ეს შეიძლება იყოს მორცხვი ან იმპულსურობა. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ მათი გამოვლინება სიტუაციის შესაბამისად და ნათლად აჩვენოთ, რომ თქვენ აწარმოებთ ჯიუტ ბრძოლას ამ უარყოფითი მხარეების არსებობის გამო: გააფართოვეთ თქვენი კავშირები და ცდილობთ გააკონტროლოთ თქვენი მხურვალეობა.

განვიხილოთ მარტივი მაგალითი რეზიუმეში, სადაც განმცხადებლის სისუსტეები პროფესიული თვალსაზრისით დადებით მხარედ იქცა.

„ყოველდღიურ ცხოვრებაში არ შეგიძლია უარი თქვა ადამიანებზე და ამის გამო არ გაქვს საკუთარი პირადი ცხოვრება. თუმცა, უფროსს შეიძლება ეს თვისება მისთვის უფრო მომგებიანი აღმოჩნდეს. უპრობლემო თანამშრომლის დაქირავებით, მენეჯერი მოელის, რომ ის ყოველთვის შეძლებს დაეყრდნოს ასეთ თანამშრომელს, არ აქვს მნიშვნელობა რა საკითხებს ეხება დავალება. ეს ფუნქცია შეიძლება უბრალოდ ფასდაუდებელი გახდეს პერსონალისთვის, რომელიც მუშაობს ვინმეს უშუალო ზედამხედველობის ქვეშ.

წარმოადგინეთ თქვენი ძლიერი მხარეები, როგორც სუსტი მხარეები

ფსიქოლოგია ძალიან საინტერესო მეცნიერებაა. რა თქმა უნდა, არ ღირს ხარვეზების ველის შევსება ფრაზებით „გაზრდილი პასუხისმგებლობა“ ან „მუშაკობა“. ლიდერი მაშინვე გაგამართლებთ არაკეთილსინდისიერებაში.

მაღალანაზღაურებადი თანამდებობის დასაკავებლად და მასთან ერთად მომავალი უფროსისთვის გჭირდებათ:

• ნდობა - თქვენ აღიქმებით როგორც პიროვნება, რომელსაც შეუძლია ხელშეკრულებების დადება ექსკლუზიურად სანდო პარტნიორებთან;
• თავდაჯერებულობა - ისინი დაგინახავენ ლიდერად, რომელიც მიდრეკილია წინსვლისკენ;
• ჰიპერაქტიურობა - ისინი დადებენ ფსონს სხვა თანამშრომლების შესაბამისი დავალებების შესრულების სიჩქარეზე;
• ნელი - ისინი თქვენს ადამიანში იპოვიან სკრუპულოზ მუშაკს, რომელსაც შეუძლია შეცდომების დანახვა და მნიშვნელოვანი ნიუანსების შემჩნევა;
• გაზრდილი შფოთვა - ისინი შენიშნავენ პასუხისმგებლიან მიდგომას სამუშაოსა და მათი მოვალეობების მიმართ;
• პირდაპირობა - ჩაგითვლიან მოლაპარაკების ოსტატად, რომელიც თავდაჯერებულად დაჟინებით მოითხოვს კომპანიის პირობებსა და მოთხოვნებს;
• სიზუსტე - ისინი იფიქრებენ: თუ თანამშრომელი მომთხოვნია საკუთარი თავის მიმართ, მაშინ წარმოების პროცესებიარანაკლებ პასუხისმგებლობით მოგექცევიან;
• პედანტურობა - ისინი განმეორებითი შემოწმების გზით განსაზღვრავენ ვალდებულებების იდეალამდე მიყვანის უნარს;
• მოუსვენრობა - ისინი დაგინახავენ როგორც თანამშრომელი, რომელიც მზად არის შეასრულოს ახალი ამოცანები და დავალებები, მიუხედავად გარე ფაქტორებისა;
• მოკრძალება - მათ მიეკუთვნება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც იწონებენ ნათქვამს, რაც ხელს უწყობს კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილებას და არასაჭირო გაუგებრობას.

მომავალი ბუღალტერის შეჯამებისთვის, როგორც სისუსტეების მაგალითი, შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ:

• ეჭვი;
• გადაჭარბებული პედანტურობა;
• გაიზარდა შფოთვა;
• სისწორე;
• სკრუპულოზობა;
• მოკრძალება;
• ტყუილის უუნარობა;
• სიამაყე;
• სამუშაო მომენტებში თანამონაწილეობის ნაკლებობა;
• სკრუპულოზობა;
• გადაჭარბებული პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• მოლაპარაკების უუნარობა.

მაგრამ სპეციალობებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ პირდაპირ კომუნიკაციას ფართო აუდიტორიასთან, თვისებების ეს სია უკიდურესად შეუსაბამოა.

მენეჯერისთვის, მაგალითად, შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ:

• მოუსვენრობა;
• ჰიპერაქტიურობა;
• სიზუსტე;
• თავხედობა;
• სიჯიუტე;
• თავდაჯერებულობა;
• სისწორე;
• იმპულსურობა.

რატომ სურს მენეჯერს იცოდეს თქვენი ხარვეზების შესახებ

თუ მომავალმა უფროსმა გადაწყვიტა რეზიუმეში ჩართოს სვეტი "ხასიათის სუსტი მხარეები", მაშინ მისი იგნორირება არ შეიძლება.

დარჩით საკუთარი თავი, გჯეროდეთ საკუთარი თავის და წარმატებას მიაღწევთ და ბოლოს ვიდეო