ქვემოთ არის ტიპის ნიმუშიდოკუმენტი. დოკუმენტები შემუშავებულია თქვენი პირადი საჭიროებების და შესაძლო სამართლებრივი რისკების გათვალისწინების გარეშე. თუ გსურთ რაიმე სირთულის ფუნქციური და კომპეტენტური დოკუმენტის, ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების შემუშავება, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ პროფესიონალებს.
POSITION
დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ
სააქციო საზოგადოების თანამშრომლები
I. გენერალი
1.1. ეს დებულება შემუშავებულია ქარტიის შესაბამისად
Სააქციო საზოგადოება, შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია,
სხვა ნორმატიული აქტები და განსაზღვრავს გამოყენების წესს
დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედება დისციპლინის დამრღვევებზე
და შეუკვეთე.
1.2. კომპანია იყენებს როგორც აქციონერების შრომას, ასევე
მუშები, რომლებიც არ არიან აქციონერი. წესების დაცვა
შინაგანაწესიშრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინა,
სამუშაოს აღწერადა სხვა ნორმატიული დოკუმენტებისაზოგადოებები -
ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის.
1.3. რეგლამენტი
ამას ეფუძნება ქვედანაყოფები თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის შესახებ
თანამდებობა.
1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება აქვს
დეპარტამენტების ხელმძღვანელები და კომპანიის დირექტორი (გენერალური დირექტორი).
1.5. დისციპლინური სახდელის დადებისას ან მიმართვისას
ზემოქმედების სხვა ღონისძიებებმა უნდა გაითვალისწინოს ჩადენის სიმძიმე
ქმედება, ის გარემოებები, რომლებშიც ჩაიდინა, წინა
თანამშრომლის მუშაობა და ქცევა, დროს მიღებული წახალისების ხელმისაწვდომობა
მუშაობა საზოგადოებაში.
1.6. დებულება განიხილება დირექტორთა საბჭოს სხდომაზე
(სამეთვალყურეო საბჭო) და მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით.
2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის
2.1. კომპანია იყენებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის კომბინაციის სისტემას
ჯარიმები დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებით
დისციპლინები.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (დაგვიანება
მუშაობა, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, დარღვევა
შრომის შინაგანაწესი, სამუშაო აღწერილობები,
დეპარტამენტის დებულებები, ტექნიკური წესებიტექნიკური წესები
უსაფრთხოება და ა.შ.) კომპანია ითვალისწინებს ჯარიმებს სახით
დანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებულ შენიშვნებს ან
დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული შენიშვნა
დეპარტამენტის უფროსის შეხედულებისამებრ ან მოთხოვნით.
2.3. დირექტორის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური (გენერ
დირექტორი), ართმევს თანამშრომელს დამატებითი ანაზღაურების მიღებას
წახალისების დებულების მე-2 ნაწილით განსაზღვრული ხელფასი
კომპანიის თანამშრომლებს 6 თვის ვადაში, გარდა დივიდენდების გადახდისა.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე
თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე
სამი საათი სამუშაო დღის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე
არა თქვენს სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, უარი
თანამშრომელი შრომის შესრულებისგან საპატიო მიზეზის გარეშე
მოვალეობები, უარი ან თავის არიდება საპატიო მიზეზის გარეშე
ასეთის შემთხვევაში თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმება
აუცილებელია, თანამშრომლის უარი წასვლაზე სამუშაო დრო
სპეციალური მომზადება და გამოცდების ჩაბარება უსაფრთხოებაში და
აღჭურვილობის მუშაობის წესები; თანამშრომლის უარი გაგრძელებაზე
მუშაობა წოდების, ხელფასის ან ტარიფის შემცირებასთან დაკავშირებით
თანამშრომლის, სხვების მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის
სერიოზული დარღვევები, ან სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით; გამოჩენაზე
სამუშაო ადგილი ნასვამ მდგომარეობაში, ნარკოტიკულ მდგომარეობაში ან
ტოქსიკური ინტოქსიკაცია შეიძლება დაექვემდებაროს კომპანიის თანამშრომელს
დისციპლინური მოქმედების შემდეგი სახეები:
- შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (რაც შეეხება თანამშრომლები, Ისე
ხოლო თანამშრომლებისთვის - აქციების მფლობელებისთვის);
- თანამდებობიდან გათავისუფლება, მ.შ. ხოლო მუშები - აქციების მფლობელები.
2.5. გადაწყვეტილება გაფრთხილების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
საწარმოს იღებს კომპანიის მმართველი საბჭო მენეჯერების მოთხოვნით
განყოფილებები. გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების შესახებ
დასაქმებულის ძალაში შედის მიღების მომენტიდან.
2.6. კომპანიის საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება გამაფრთხილებელია
თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას ართმევს თანამშრომელს დამატებით მიღებას
ხელფასის გადახდა, მათ შორის 10 პროცენტი (25 პროცენტი)
ბონუსები წოდებებისთვის საუკეთესო მუშაკისაწარმოები“, „შრომის ვეტერანი“
ერთი წლის ვადით, გარდა დივიდენდების დარიცხვისა.
3. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა
3.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელი პასუხისმგებელია
პირდაპირი მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის, რაც ნიშნავს:
ქონების ღირებულების დაკარგვა, გაუარესება ან შემცირება, საჭიროება
კომპანიები იღებენ ხარჯებს აღდგენის, ქონების შეძენისას
ან სხვა ძვირფასი ნივთები, ან გადაჭარბებული გადახდები. Მიმართვა
მატერიალურ ზარალს ასევე მიეკუთვნება ბრალის გამო დროულად შეუგროვებლობა
თანამშრომლის დავალიანება კომპანიის სასარგებლოდ ან გადაცდენის გამო
ჯარიმის (ჯარიმის) სახით სახდელის აკრეფის ვადის თანამშრომელი, დანაკლისი
თანხები და სხვა გადაჭარბებული ნაღდი ანგარიშსწორება, მათ შორის
დამატებითი გადასახადები კომპანიის თანამშრომლებისთვის.
კომპანიის მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, ასევე
ნორმალური საოპერაციო რისკის შედეგად გამოწვეული დაზიანება.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ
ეკისრება შეზღუდული პასუხისმგებლობა ან სრული
ფინანსური პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა ოდენობით
ზიანი, მაგრამ არა უმეტეს საშუალო თვიური ხელფასისა
კომპანიის თანამშრომლები, მოდის:
- საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები,
აღჭურვილობა, სატრანსპორტო და დატვირთვის საშუალებები, შენობები და
სტრუქტურები, კომუნალური, გზები, მწვანე სივრცეები,
დასრულებული პროდუქტი;
- მასალების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში,
ნედლეული, ნახევარფაბრიკატები, პროდუქტები მათ წარმოებაში;
- ხელსაწყოების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში, მცირე ზომის საშუალებები
მექანიზაცია, საზომი ხელსაწყოები, სპეცტანსაცმელი და სხვა ნივთები,
დასაქმებულზე გაცემული გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას ზიანი მიადგება იმის გამო, რომ, შესაბამისად
თანამშრომლის ბრალით, იკარგება კუთვნილი თანხის მიღების შესაძლებლობა
თანხები, ან პირიქით, იძულებულია განახორციელოს გადაჭარბებული ნაღდი ფული;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს იმის გამო, რომ იგი
იძულებული გახდა თანამშრომლის ბრალით მიყენებული ზიანი მესამეს აუნაზღაუროს
სახე;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია დაზიანებულია არასათანადო გზით
მატერიალური და ფულადი ფასეულობების აღრიცხვა, მიუღებლობა
აუცილებელი ზომები შეფერხების თავიდან ასაცილებლად, გათავისუფლება
დაბალი ხარისხის პროდუქცია, ქურდობა და ა.შ.
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს ზედმეტი ხარჯვის გამო
მატერიალურ-ტექნიკური რესურსები, ნედლეული, საწვავი და ენერგია
რესურსები, როგორიცაა საწვავის და საპოხი მასალების გადაჭარბებული მოხმარება,
ელექტროენერგია, მყარი საწვავი და ა.შ.
3.4. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით, თანამშრომელი, ბრალით
რომელსაც ზიანი მიადგა, ვალდებულია აანაზღაუროს ეს ზიანი სრულად
მოცულობა.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
- იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამდებობის დაკავებულ თანამშრომელს შორის ან
შენახვასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება,
დამუშავება, გამოშვება (გაყიდვა), ტრანსპორტირება და გამოყენება პროცესში
მისთვის გადაცემული ფასეულობების წარმოება და კომპანიის დირექტორმა დაასკვნა
წერილობითი შეთანხმება თანამშრომლის მიერ სრული მასალის ვარაუდის შესახებ
პასუხისმგებლობა ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და სხვა
მას შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ძვირფასეულობა;
- ქონების და სხვა ძვირფასი ნივთების მიღების შემთხვევაში
თანამშრომელი მოხსენების წინააღმდეგ ერთჯერადი მინდობილობით ან სხვა ერთჯერადი
დოკუმენტები;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი გამოწვეულია დეფიციტით, განზრახ
მასალების, პროდუქტების განადგურება ან განზრახ დაზიანება,
ნახევრად მზა პროდუქცია, მზა პროდუქტები, ასევე ხელსაწყოები,
გაცემული საზომი ხელსაწყოები, სპეცტანსაცმელი და სხვა ნივთები
თანამშრომელი გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებულია არა თანამშრომლის მიერ შესრულების დროს
მათი სამსახურეობრივი მოვალეობები.
3.6. პოზიციებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალი, რომელთა შესრულებაშიც
თანამშრომლებმა უნდა გააფორმონ წერილობითი შეთანხმება სრულ მასალაზე
პასუხისმგებლობა, დეპარტამენტების უფროსების თქმით,
3.7. თანამშრომლების ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) შესრულებით
გარკვეული ტიპებიშენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან დაკავშირებული სამუშაოები
(გაყიდვა), ტრანსპორტირება ან გამოყენება წარმოების პროცესში,
მათზე გადაცემული ღირებულებები, როდესაც შეუძლებელია მასალის გარჩევა
თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და მასთან სრული ხელშეკრულების გაფორმება
ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა კომპანიაში
ითვალისწინებს კოლექტიური (ბრიგადის) სრულ მასალას
პასუხისმგებლობა.
3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელთა შესრულებაშიც
თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა
განიხილავს და ამტკიცებს კომპანიის საბჭოს.
3.9. შეთანხმება კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ
თანამშრომლების მხრიდან გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი ხელს აწერს.
3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლები ატარებენ კოლექტივს
სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ყალიბდება პრინციპის საფუძველზე
ნებაყოფლობითობა.
3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის
კოლექტიური სრული მასალის შესახებ ხელშეკრულების დადება
პასუხისმგებლობა, დანაყოფის უფროსს შეუძლია შესთავაზოს მას
მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი სხვა სამუშაო. თუ ასეთი სამუშაო
არ არის, ან თანამშრომელმა უარი თქვა სხვა სამუშაოს შეთავაზებაზე, მაშინ
დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სამუშაო სხვა განყოფილებაში და
თუ იქ სამუშაო არ არის, ან თუ თანამშრომელს არ სურს გადაადგილება
სხვა ქვედანაყოფის დაყენების უფლება აქვს ქვედანაყოფის უფროსს
კითხვა კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წინაშე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
3.12. გუნდის წევრი (ბრიგადა), რომელსაც ევალება
კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, აქვს უფლება:
- მონაწილეობა მიიღოს ღირებულებების მიღებაში და განახორციელოს ურთიერთგაგება
კონტროლი შენახვის, დამუშავების, გამოშვების (გაყიდვის) სამუშაოზე,
ძვირფასი ნივთების ტრანსპორტირება ან გამოყენება წარმოების პროცესში;
- მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში;
- გაეცანით ანგარიშებს გადარიცხვების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ
ღირებულებების გუნდი;
- განუცხადოს ადმინისტრაციას გუნდის ცალკეული წევრების გაყვანის შესახებ,
მათ შორის გუნდის ლიდერები, რომლებსაც, მათი აზრით, არ შეუძლიათ
უზრუნველყოს ქონების უსაფრთხოება.
3.13. გუნდის წევრებს (გუნდი, ბმული) მოეთხოვებათ:
- პატივისცემით მოეპყარით ღირებულებებს და მიიღეთ ზომები
დაზიანების პრევენცია;
- შეინახეთ მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარდგენა
ანგარიში ძვირფასი ნივთების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ;
- დროულად აცნობეთ მენეჯმენტს
გარემოებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას.
3.14. დეპარტამენტის ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან შექმნან გუნდი
პირობები, რომლებიც აუცილებელია ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.
3.15. გუნდის (გუნდის) წევრების მოზიდვის საფუძველი
პასუხისმგებლობა არის მიყენებული მატერიალური ზიანი
ქონების დეფიციტი და დადასტურებული ინვენტარიზაციის ნუსხით.
გუნდის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა უნდა
წინ უძღოდეს გუნდის წევრების მიერ მიზეზების საფუძვლიანი ანალიზი
ქონებრივი დეფიციტის ფორმირება, მხედველობაში წერილობითი განმარტებები. Თუ
იქნება...
1. გენერალური
1.1. ეს წესები შემუშავებულია სააქციო საზოგადოების წესდების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონების კოდექსის, სხვა მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად და განსაზღვრავს დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედების წესს დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევებზე.
1.2. კომპანია იყენებს როგორც აქციონერების, ასევე თანამშრომლების შრომას, რომლებიც არ არიან აქციების მფლობელები. კომპანიის შიდა წესების, შრომისა და ტექნოლოგიური დისციპლინის, სამუშაო აღწერილობებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების დაცვა არის ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.
1.3. ამ დებულებას ეფუძნება კომპანიის ქვედანაყოფების მიერ დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის კუთხით შემუშავებული დებულებები ქვედანაყოფების შესახებ.
1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება აქვთ კომპანიის ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებს და დირექტორს (გენერალურ დირექტორს).
1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი მოქმედების სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, კომპანიაში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. მხედველობაში.
1.6. დებულება განიხილება დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) სხდომაზე და მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით.
2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის
2.1. კომპანია იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.), კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს დანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის, ან დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული შენიშვნის სახით მისი შეხედულებისამებრ ან დანაყოფის უფროსის მოთხოვნით.
2.3. დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს ართმევს კომპანიის თანამშრომელთა წახალისების შესახებ დებულების მე-2 ნაწილით განსაზღვრულ ხელფასებზე დამატებით ანაზღაურებას 6 თვით, გარდა დივიდენდის გადახდისა.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო დღის განმავლობაში სამი საათის განმავლობაში, საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე ყოფნის გარეშე სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, თანამშრომლის უარის თქმის გარეშე. საფუძვლიანი მიზეზი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, უარის თქმის ან თავის არიდების გარეშე, თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, თუ ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება, თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალური ტრენინგის გავლაზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევის, სხვა სერიოზული დარღვევების ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, კომპანიის თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი:
- ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ფლობენ აქციებს);
- თანამდებობიდან გათავისუფლება, მ.შ. და თანამშრომლები, რომლებიც ფლობენ აქციებს.
2.5. საწარმოდან გაფრთხილების ან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის მმართველი საბჭო დეპარტამენტების უფროსების მოთხოვნით. თანამშრომლის გაფრთხილების, გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება ძალაში შედის მისი მიღების მომენტიდან.
2.6. კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - თანამშრომლის გაფრთხილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომელს ართმევს ხელფასზე დამატებითი ანაზღაურების მიღებას, მათ შორის პრემიის 10 პროცენტის (25 პროცენტი) წოდებებისთვის „საწარმოს საუკეთესო თანამშრომელი“, „ვეტერანი“. შრომის“ ერთი წლის ვადით, გარდა დივიდენდებისა.
3. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა
3.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელს ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა პირდაპირი მატერიალური ზიანის მიყენებაზე, რაც გაგებულია, როგორც: დაკარგვა, გაუარესება ან ქონების ღირებულების შემცირება, კომპანიის მიერ საჭიროება გაიღოს ხარჯები აღდგენის, ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენაზე, ან გადაჭარბებული გადახდების გასაკეთებლად. პირდაპირი მატერიალური ზიანი ასევე მოიცავს თანამშრომლის ბრალით კომპანიის სასარგებლოდ დავალიანების დროულად შეუგროვებლობას ან თანამშრომლის ბრალის გამო დაგვიანებას ჯარიმის სახით ჯარიმის აკრეფის ვადის () ჯარიმა), ნაღდი ფულის ოდენობის ნაკლებობა და სხვა გადაჭარბებული ფულადი გადახდები, მათ შორის კომპანიის თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადახდები. კომპანიის მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება კომპენსაციას.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეკისრონ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს კომპანიის თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასისა, წარმოიქმნება:
- საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები, აღჭურვილობა, სატრანსპორტო საშუალებები და ტვირთამწეები, შენობები და ნაგებობები, კომუნალური საშუალებები, გზები, მწვანე ადგილები, მზა პროდუქტები;
- მათი დამზადებისას მასალების, ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, მცირე ზომის მექანიზაციის, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას ზიანი მიადგება იმის გამო, რომ დასაქმებულის ბრალით იკარგება კუთვნილი თანხების მიღების შესაძლებლობა, ან პირიქით, იგი იძულებულია განახორციელოს გადაჭარბებული ნაღდი ფული;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ თანამშრომლის ბრალით მიყენებული ზიანი;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია დაზიანდა მატერიალური და ფულადი ფასეულობების არასწორი აღრიცხვის, უმოქმედობის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელი ზომების მიუღებლობის, უხარისხო პროდუქციის წარმოებით, ქურდობით და ა.შ.
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების, ნედლეულის, საწვავის და ენერგორესურსების გადაჭარბებული ხარჯვის გამო, მაგალითად, საწვავის და საპოხი მასალების, ელექტროენერგიის, მყარი საწვავის და ა.შ.
3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა, რომელიც იკავებს თანამდებობას ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული მისთვის გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან და წარმოების პროცესში გამოყენებასთან და კომპანიის მენეჯმენტის საბჭომ დადო წერილობითი ხელშეკრულება. შეთანხმება თანამშრომლის მიერ შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სრული პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულმა მიიღო ერთჯერადი მინდობილობით ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტებით ანგარიშგების საწინააღმდეგოდ ქონება და სხვა ფასეულობები;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი გამოწვეულია მასალების, პროდუქტების, ნახევარფაბრიკატების, მზა პროდუქციის, აგრეთვე ხელსაწყოების, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან განზრახ დაზიანებით, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიადგა არა თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას.
3.6. თანამდებობებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებისას თანამშრომლებმა განყოფილების ხელმძღვანელების წარდგინებით უნდა გააფორმონ წერილობითი ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, განიხილავს და ამტკიცებს კომპანიის მმართველი საბჭო.
3.7. ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) თანამშრომლების მიერ გარკვეული ტიპის სამუშაოების შესრულება, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან ან წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია ერთმანეთისგან გარჩევა. თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და მასთან ხელშეკრულების დადება კომპანიაში სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ ითვალისწინებს კოლექტიური (გუნდური) სრულ პასუხისმგებლობას.
3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებაშიც თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განიხილება და ამტკიცებს კომპანიის მმართველი საბჭო.
3.9. თანამშრომლების კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებას ხელს აწერს გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი.
3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, იქმნება ნებაყოფლობითობის პრინციპის საფუძველზე.
3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადებაზე, განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. თუ ასეთი სამუშაო არ არის, ან თანამშრომელმა უარი თქვა შემოთავაზებულ სხვა სამუშაოზე, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სამუშაო სხვა განყოფილებაში, ხოლო თუ იქ სამუშაო არ არის, ან დასაქმებულს არ სურს სხვა განყოფილებაში გადასვლა, უფროსი სამმართველოს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი კომპანიის დირექტორთან თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
3.12. გუნდის (გუნდის) წევრს, რომელსაც ეკისრება კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, უფლება აქვს:
- მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების მიღებაში და განახორციელოს ურთიერთკონტროლი შენახვის, დამუშავების, გამოშვების (გაყიდვის), ტრანსპორტირების ან ძვირფასი ნივთების წარმოების პროცესში გამოყენების სამუშაოებზე;
- მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში;
- გაეცანით ანგარიშებს გუნდში გადაცემული ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;
- განაცხადოს ადმინისტრაციას გუნდის ცალკეული წევრების, მათ შორის გუნდის ხელმძღვანელის გაყვანის შესახებ, რომლებიც, მათი აზრით, ვერ უზრუნველყოფენ ქონების უსაფრთხოებას.
3.13. გუნდის წევრებს (გუნდი, ბმული) მოეთხოვებათ:
- გაუფრთხილდეს ძვირფას ნივთებს და მიიღოს ზომები დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
- აწარმოოს მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარადგინოს ანგარიში ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;
- დაუყოვნებლივ აცნობოს ადმინისტრაციას იმ გარემოებების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას.
3.14. ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან შეუქმნან გუნდს ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები.
3.15. გუნდის (გუნდის) წევრების პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ქონების დეფიციტით გამოწვეული და საინვენტარიზაციო ფურცლით დადასტურებული მატერიალური ზიანი. გუნდის პასუხისმგებლობამდე მიყვანას წინ უნდა უძღოდეს გუნდის წევრების მიერ ქონების დეფიციტის მიზეზების საფუძვლიანი ანალიზი წერილობითი განმარტებების გათვალისწინებით. თუ დადასტურდა, რომ ზიანი არ იყო გამოწვეული გუნდის ბრალით, ან გამოვლინდა ზიანის კონკრეტული დამნაშავე ამ გუნდის წევრთაგან, მაშინ გუნდი მთლიანად თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისგან.
3.16. მთლიანობაში გუნდის მიერ მიყენებული ანაზღაურებადი ზარალი ნაწილდება ამ გუნდის წევრებს შორის თანამშრომელთა ყოველთვიური ტარიფის (ოფიციალური ხელფასის) და ფაქტობრივად გატარებული დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიდან ზიანის აღმოჩენამდე პერიოდის განმავლობაში. ფორმულის მიხედვით:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - გუნდის (გუნდის, ბმული) სააქციო საზოგადოებისთვის მიყენებული მატერიალური ზარალის ოდენობა;
- Ti - ყოველთვიურად სატარიფო განაკვეთიან ოფიციალური ხელფასიგუნდის მე-ე წევრი;
- Di არის გუნდის i-ე წევრის მიერ რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა ბოლო ინვენტარიდან დაზიანების აღმოჩენამდე პერიოდისთვის;
- Ni არის i-ე თანამშრომლის მიერ საწარმოსთვის ანაზღაურებული ზიანის ნაწილი;
- n არის გუნდში თანამშრომლების რაოდენობა.
3.17. დაბალი ხარისხის პროდუქციის გამოშვებაზე და მასთან დაკავშირებულ ზარალზე ერთობლივად პასუხისმგებელია წარმოების გუნდი. გუნდი ანაზღაურებს ზარალს ბრიგადის შემოსავლებიდან და როდესაც ის ნაწილდება გუნდში, მხედველობაში მიიღება ცალკეული მუშაკების ბრალია.
3.18. კომპანიის თანამშრომლები ეკისრებათ მატერიალურ პასუხისმგებლობას ზიანის სრული ოდენობით, თუ ეს გამოწვეულია მათი ქმედებებით, რომლებიც შეიცავს სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემული ქმედებების ნიშნებს. დასაქმებულის ბრალეულობა მსგავსი ქმედებების ჩადენაში უნდა დადგინდეს სისხლის სამართლის პროცესის მიმდინარეობისას.
3.19. კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი დანაკარგებით, მონაცემების საფუძველზე აღრიცხვასაანგარიშო ღირებულების ან ღირებულების საფუძველზე მატერიალური აქტივებიმინუს ცვეთა დადგენილი ნორმების მიხედვით. ქონებისა და მატერიალური ფასეულობების საბაზრო ფასებში შეძენისას ზიანი დგინდება საბაზრო ფასებით.
3.20. კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს, შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ იგი. ზიანის ანაზღაურება ხდება კომპანიის დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვით. ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში გამოქვითვა არ ხდება და საქმე გადაეცემა სასამართლოს.
3.21. მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წყაროებია დასაქმებულისადმი მიკუთვნებული დანამატები, კვარტლის შედეგების მიხედვით დამატებითი გადასახადები, აქციებზე დივიდენდები, აგრეთვე ყოველთვიური ხელფასიმუშაკი.
3.22. წარმოების ჯგუფის მიერ კომპანიის განმეორებითი დაზიანების შემთხვევაში ან ინდივიდუალური მუშაკიქვედანაყოფის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დააყენოს კითხვა კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წინაშე საწარმოო ჯგუფის დაშლის ან იმ თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ, რომლებიც აძლევენ ზიანის მიყენებას.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სხვა დოკუმენტები შედგენილია და შემოწმებულია იურისტების მიერ და არის სამაგალითო, მისი დასრულება შესაძლებელია იმის გათვალისწინებით. კონკრეტული პირობებიგარიგებები. საიტის ადმინისტრაცია არ არის პასუხისმგებელი ამ ხელშეკრულების მოქმედებაზე, ასევე მის შესაბამისობაზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან.
"დამტკიცება"
აღმასრულებელი დირექტორი
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
დებულებები დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის პროცედურის შესახებ
საწარმოს თანამშრომლები
1. გენერალური
1.1. დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის პროცედურის შესახებ ეს დებულება შემუშავებულია შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, შრომის სამინისტროს დადგენილება და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის „იმ თანამშრომლების მიერ ჩანაცვლებული ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე სტანდარტული ფორმებიხელშეკრულებები სრული პასუხისმგებლობის შესახებ“ 2002 წლის 31 დეკემბრის N 85 საწარმოს წესდება, სხვა მარეგულირებელი აქტები და განსაზღვრავს დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედების წესს დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევებზე.
1.2. შესაბამისობაშრომის შინაგანაწესი , შრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინა, სამუშაო აღწერილობები და საწარმოს სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები - ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.
1.3. საწარმოს განყოფილებების მიერ დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით შემუშავებული ქვედანაყოფების შესახებ დებულებები ეფუძნება ამ დებულებას დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის პროცედურის შესახებ.
1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება აქვთ განყოფილების უფროსებს და საწარმოს გენერალურ დირექტორს.
1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას გასათვალისწინებელია ჩადენილი მოქმედების სიმძიმე, ჩადენის გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, საწარმოში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. ანგარიში.
2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის
2.1. საწარმო იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.) კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს ქვედანაყოფის უფროსის ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის, ან ბრძანებით გამოცხადებული საყვედურის სახით. გენერალური დირექტორისაკუთარი შეხედულებისამებრ ან დეპარტამენტის უფროსის მოთხოვნით.
2.3. გენერალური დირექტორის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს 6 თვით ართმევს ხელფასზე (ბონუსების) დამატებით გადახდას.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო დღის განმავლობაში ოთხი საათის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე ყოფნისას სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, თანამშრომლის უარი. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, უარის თქმის ან თავის არიდების, საპატიო მიზეზის გარეშე, თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, თუ ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება, თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალურ ტრენინგზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევის, სხვა სერიოზული დარღვევების ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, საწარმოს თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი:
- შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
- გათავისუფლება.
2.5. გადაწყვეტილებას გაფრთხილების ან საწარმოდან გათავისუფლების შესახებ იღებს საწარმოს გენერალური დირექტორი დანაყოფის უფროსის მოთხოვნით. დასაქმებულის გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადაწყვეტილება ამოქმედდეს მიღების მომენტიდან.
2.6. საწარმოს გენერალური დირექტორის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - დასაქმებულის გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ართმევს დასაქმებულს ხელფასზე (ბონუსების) დამატებით ანაზღაურებას, მათ შორის პრემიის ______ პროცენტს "საწარმოს საუკეთესო თანამშრომელი", "შრომის ვეტერანი". "ერთი წლის ვადით.
3. საწარმოს თანამშრომლების მატერიალური პასუხისმგებლობა
3.1. საწარმოს ყველა თანამშრომელი პასუხისმგებელია უშუალო მატერიალურ ზიანს, რაც გაგებულია, როგორც: ქონების ღირებულების დაკარგვა, გაფუჭება ან შემცირება, საწარმოს საჭიროება გაიღოს ხარჯები აღდგენის, ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენის ან დამზადებისთვის. გადაჭარბებული გადახდები.
საწარმოს მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება ანაზღაურებას.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის საწარმოს თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეკისრონ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური შემოსავლისა, წარმოიქმნება:
- საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები, აღჭურვილობა, სატრანსპორტო საშუალებები და ტვირთამწეები, შენობები და ნაგებობები, კომუნალური მომსახურება, გზები, მწვანე სივრცეები, მზა პროდუქტები;
- მათი დამზადებისას მასალების, ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, მცირე ზომის მექანიზაციის, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმო ზარალდება იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანი.
3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს, რომელიც იკავებს თანამდებობას ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება მასზე გადაცემული ფასეულობების შენახვას, დამუშავებას, გამოშვებას (გაყიდვას), ტრანსპორტირებას და წარმოების პროცესში გამოყენებას, და გენერალურ დირექტორს შორის წერილობითი შეთანხმება. დადებულია თანამშრომლის მიერ შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სრული პასუხისმგებლობის დაკისრებაზე;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ქონება და სხვა ფასეულობები თანამშრომელმა მიიღო ერთჯერადი მინდობილობის ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტების საფუძველზე;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი გამოწვეულია მასალების, პროდუქტების, ნახევარფაბრიკატების, მზა პროდუქტების, აგრეთვე ხელსაწყოების, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლისა და სხვა ნივთების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან განზრახ დაზიანებით, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებულია არა დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულებისას;
- ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ზიანის მიყენების შემთხვევაში;
- სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენებისას;
- ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენებისას, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;
- კანონიერად დაცულ საიდუმლოებას (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების შემთხვევაში ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
და ა.შ...
შეკვეთის შედგენა საჭირო დოკუმენტიპირადი შეკვეთით.
დამტკიცება
აღმასრულებელი დირექტორი
___________________
"__"________ ____ გ.
POSITION
საწარმოს თანამშრომლები
1. გენერალური
1.1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებულების შესაბამისად, „იმ თანამშრომლების მიერ ჩანაცვლებული ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია. დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები "2001 წლის 01.01 N 85, მოქმედი კანონმდებლობის სხვა მარეგულირებელი აქტები და საწარმოს შიდა აქტები და განსაზღვრავს დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების წესს. და მატერიალური ზემოქმედება დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევებზე.
1.2. შრომის შინაგანაწესის, შრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინის, საწარმოს სამუშაო აღწერილობებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების წესების დაცვა ყველა კატეგორიის დასაქმებულთათვის ერთიანი მოთხოვნაა.
1.3. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლებით სარგებლობს გენერალური დირექტორი ________________“ (შემდგომში „ხელმძღვანელი“).
1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას გასათვალისწინებელია ჩადენილი მოქმედების სიმძიმე, ჩადენის გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, საწარმოში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. ანგარიში.
2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის
2.1. საწარმო იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.) კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს დანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის, ან უფროსის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედურის სახით საკუთარი შეხედულებისამებრ ან დანაყოფის უფროსის მოთხოვნით.
2.3. უფროსის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს ართმევს ხელფასზე (ბონუსების) დამატებით ანაზღაურებას 6 თვით ან ბრძანებით დადგენილი სხვა ვადით.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო დღის განმავლობაში ოთხი საათის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე ყოფნისას სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, თანამშრომლის უარი. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, უარის თქმის ან თავის არიდების, საპატიო მიზეზის გარეშე, თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, თუ ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება, თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალურ ტრენინგზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევის, სხვა სერიოზული დარღვევების ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, საწარმოს თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი:
სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინება;
სამსახურიდან გათავისუფლება.
2.5. გაფრთხილების ან საწარმოდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს უფროსი. დასაქმებულის გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადაწყვეტილება ამოქმედდეს მიღების მომენტიდან.
2.6. მენეჯერის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - თანამშრომლის გაფრთხილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ართმევს თანამშრომელს ხელფასზე (ბონუსებზე) დამატებითი გადასახადის მიღებას, არა უმეტეს ერთი წლის ვადით.
3. საწარმოს თანამშრომლების მატერიალური პასუხისმგებლობა
3.1. საწარმოს ყველა თანამშრომელი პასუხისმგებელია უშუალო მატერიალურ ზიანს, რაც გაგებულია, როგორც: ქონების ღირებულების დაკარგვა, გაფუჭება ან შემცირება, საწარმოს საჭიროება გაიღოს ხარჯები აღდგენის, ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენის ან დამზადებისთვის. გადაჭარბებული გადახდები.
საწარმოს მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება ანაზღაურებას.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის საწარმოს თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეკისრონ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური შემოსავლისა, წარმოიქმნება:
საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები, აღჭურვილობა, სატრანსპორტო საშუალებები და ტვირთამწეები, შენობები და ნაგებობები, კომუნალური საშუალებები, გზები, მწვანე ადგილები, მზა პროდუქცია;
მათი დამზადებისას მასალების, ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, მცირე ზომის მექანიზაციის, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმო ზარალდება იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანი.
3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს, რომელიც იკავებს თანამდებობას ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც პირდაპირ კავშირშია შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან და მასზე გადაცემული ფასეულობების წარმოების პროცესში გამოყენებასთან და მენეჯერს შორის, გაფორმებულია წერილობითი შეთანხმება. დადებული თანამშრომლის მიერ შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად თანამშრომლის მიერ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღების თაობაზე;
იმ შემთხვევაში, თუ ქონება და სხვა ძვირფასეულობა თანამშრომელმა მიიღო მოხსენების საფუძველზე ერთჯერადი მინდობილობით ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტებით;
იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი გამოწვეულია მასალების, პროდუქტების, ნახევარფაბრიკატების, მზა პროდუქტების, აგრეთვე ხელსაწყოების, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან განზრახ დაზიანებით, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად;
იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიაყენა არა თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას;
ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ზიანის მიყენების შემთხვევაში;
სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენებისას;
ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენებისას, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;
კანონიერად დაცულ საიდუმლოს (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების შემთხვევაში ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
3.6. თანამდებობებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებისას თანამშრომლებმა უნდა გააფორმონ წერილობითი ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, დეპარტამენტის უფროსების წარდგინებით, განიხილავს და ამტკიცებს უფროსი.
3.7. ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) თანამშრომლების მიერ გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან ან მათზე გადაცემული ფასეულობების წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია ერთმანეთისგან გარჩევა. თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და დადოს მასთან ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ, საწარმო ითვალისწინებს კოლექტიური (გუნდური) სრულ პასუხისმგებლობას.
3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებისას თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განიხილება და ამტკიცებს ხელმძღვანელი.
3.9. თანამშრომლების კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებას ხელს აწერს გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი.
3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, იქმნება ნებაყოფლობითობის პრინციპის საფუძველზე.
3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადებაზე, განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. თუ ასეთი სამუშაო არ არის ან თანამშრომელმა უარი თქვა შემოთავაზებულ სხვა სამუშაოზე, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზოს სამუშაო სხვა განყოფილებაში, ხოლო თუ იქ სამუშაო არ არის ან თანამშრომელს არ სურს სხვა განყოფილებაში გადასვლა, განყოფილების უფროსი. ერთეულს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელმძღვანელთან.
3.12. კოლექტივის (გუნდის) წევრებს, რომლებსაც ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, აქვთ უფლება:
მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების მიღებაში და განახორციელოს ორმხრივი კონტროლი ძვირფასი ნივთების შენახვის, დამუშავების, გამოშვების (გაყიდვის), ტრანსპორტირების ან ძვირფასი ნივთების წარმოების პროცესში გამოყენებაზე;
მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში;
გაეცანით ანგარიშებს გუნდში გადაცემული ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;
განაცხადოს ადმინისტრაციას გუნდის ცალკეული წევრების, მათ შორის გუნდის ხელმძღვანელის გაყვანის შესახებ, რომლებიც, მათი აზრით, ვერ უზრუნველყოფენ ქონების უსაფრთხოებას;
აუცილებელ შემთხვევებში მოითხოვეთ დამსაქმებლისგან გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების ინვენტარიზაცია.
3.13. თანამშრომლები (გუნდის წევრები, გუნდები) ვალდებულნი არიან:
ფრთხილად მოეპყარით ძვირფას ნივთებს და მიიღეთ ზომები დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
აწარმოოს მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარუდგინოს ანგარიში ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;
დროულად აცნობეთ ადმინისტრაციას იმ გარემოებების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას.
3.14. დეპარტამენტის ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან:
თანამშრომლებისთვის (გუნდის წევრების, გუნდის წევრები) შექმნას პირობები, რომლებიც აუცილებელია თანამშრომლებისთვის (გუნდი, გუნდი) მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად;
დროული ზომების მიღება იმ მიზეზების დასადგენად და აღმოსაფხვრელად, რომლებიც ხელს უშლის თანამშრომლებს (გუნდის წევრებს, გუნდის) უზრუნველყონ მინდობილი ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, ზიანის მიყენებაში დამნაშავე კონკრეტული პირების იდენტიფიცირება და კანონით დადგენილ მართლმსაჯულების წინაშე წარდგენა;
თანამშრომლებს (გუნდის, გუნდის წევრებს) გააცნოს მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (მათ შორის ადგილობრივი) შენახვის, დამუშავების, რეალიზაციის პროცედურის შესახებ. შვებულება), ტრანსპორტირება, გამოყენება წარმოების პროცესში და სხვა ოპერაციების განხორციელება მისთვის გადაცემული ქონებით;
თანამშრომლებს (გუნდის წევრებს, ბრიგადის) უზრუნველყონ მათთვის მინდობილი ქონების დროული აღრიცხვისა და ანგარიშგების აუცილებლობის პირობები;
განიხილონ თანამშრომლების (გუნდის, გუნდის წევრების) ანგარიშები გარემოებების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მათთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას და მიიღონ ზომები ამ გარემოებების აღმოსაფხვრელად;
განიხილონ გუნდის წევრების, ბრიგადის მოთხოვნების მართებულობის საკითხი, ჩაატარონ მათთვის მინდობილი ქონების ინვენტარიზაცია;
განიხილეთ გუნდის თანამშრომლის თანდასწრებით მისთვის გამოცხადებული გამოწვევა და თუ გამოწვევა გამართლებულია, მიიღეთ ზომები მისი გუნდიდან (გუნდიდან) ამოღების მიზნით, გადაწყვიტეთ მისი შემდგომი მუშაობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
4. ჩაწერისა და მოხსენების პროცედურა
კოლექტიური (გუნდური) მეთოდით
4.1. ქონების მიღება, აღრიცხვის წარმოება და ქონების გადაადგილების შესახებ ანგარიშგება ხორციელდება ქ თავის დროზეგუნდის ლიდერი (გუნდის ლიდერი).
4.2. გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების გეგმიური ინვენტარიზაცია ხორციელდება მოქმედი წესებით დადგენილ ვადებში.
დაუგეგმავი ინვენტარიზაცია ტარდება, როდესაც იცვლება გუნდის ხელმძღვანელი (გუნდის ლიდერი), როდესაც მისი წევრების 50 პროცენტზე მეტი ტოვებს გუნდს (გუნდს), ასევე გუნდის (გუნდის) ერთი ან მეტი წევრის მოთხოვნით.
4.3. გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ ანგარიშებს ხელს აწერს გუნდის ხელმძღვანელი (გუნდის ლიდერი) და პრიორიტეტის მიხედვით გუნდის (გუნდის) ერთ-ერთი წევრი.
5. ზიანი
5.1. თანამშრომლების პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველია მატერიალური ზიანი, რომელიც გამოწვეულია ქონების დეფიციტით და დადასტურებული ინვენტარიზაციის ფურცლით.
დასაქმებულის პასუხისმგებლობამდე მიყვანას წინ უნდა უძღოდეს ქონების დეფიციტის ფორმირების მიზეზების ანალიზი წერილობითი განმარტებების გათვალისწინებით.
თუ გამოვლენილია ზიანის კონკრეტული დამნაშავე, მაშინ კოლექტივი (გუნდი) მთლიანად თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისგან.
თუ დამტკიცდა, რომ ზიანი არ იყო დასაქმებულის ბრალით, იგი თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისაგან.
5.2. უხარისხო მომსახურების გაწევისა და მასთან დაკავშირებული ზიანისთვის კოლექტიური პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამშრომელს, გუნდს (ცვლას).
თანამშრომელი ანაზღაურებს ზარალს თავისი შემოსავლიდან, ხოლო ბრიგადის შემოსავლის გუნდში განაწილებისას მხედველობაში მიიღება ცალკეული მუშაკების ბრალი.
5.3. საწარმოს თანამშრომლები ეკისრებათ მატერიალურ პასუხისმგებლობას ზიანის სრული ოდენობით, თუ ეს გამოწვეულია მათი ქმედებით. დასაქმებულის ბრალეულობა ასეთი ქმედებების ჩადენაში უნდა დადგინდეს სასამართლოში.
5.4. საწარმოსთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე, მატერიალური აქტივების საბალანსო ღირებულების ან ღირებულების საფუძველზე დადგენილი სტანდარტების მიხედვით ცვეთის გამოკლებით.
5.5. საწარმოს თანამშრომლებს, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს, შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ იგი. ზიანის ანაზღაურება ხდება საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვით.
ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში გამოქვითვა არ ხდება და საქმე გადაეცემა სასამართლოს.
POSITION
დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ
სააქციო საზოგადოების თანამშრომლები
1. გენერალური
1.1. ეს დებულებები შემუშავებულია სააქციო საზოგადოების წესდების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონების კოდექსისა და სხვა მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად და განსაზღვრავს დისციპლინური და მატერიალური სანქციების გამოყენების წესს დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევთა მიმართ.
1.2. კომპანია იყენებს როგორც აქციონერების, ასევე თანამშრომლების შრომას, რომლებიც არ არიან აქციების მფლობელები. კომპანიის შიდა წესების, შრომისა და ტექნოლოგიური დისციპლინის, სამუშაო აღწერილობებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების დაცვა არის ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.
1.3. კომპანიის ქვედანაყოფების მიერ დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის კუთხით შემუშავებული დებულებები ქვედანაყოფების შესახებ ემყარება ამ დებულებას.
1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება აქვთ კომპანიის ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებს და დირექტორს (გენერალურ დირექტორს).
1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, კომპანიაში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. მხედველობაში.
1.6. დებულება განიხილება დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) სხდომაზე და მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით.
2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის
2.1. კომპანია იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.), კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს დანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის სახით, ან დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული შენიშვნის სახით მისი შეხედულებისამებრ ან დანაყოფის უფროსის მოთხოვნით.
2.3. დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს 6 თვით ართმევს თანამშრომელს „კომპანიის თანამშრომლების წახალისების შესახებ“ დებულების მე-2 პუნქტით განსაზღვრულ ხელფასებზე დამატებით ანაზღაურებას, გარდა დივიდენდის გადახდისა.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა სამუშაო დღის განმავლობაში სამი საათის განმავლობაში; საპატიო მიზეზის გარეშე ყოფნა სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე; თანამშრომლის უარი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე საპატიო მიზეზის გარეშე; უარი ან თავის არიდება საპატიო მიზეზის გარეშე თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, როდესაც ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება; თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალურ ტრენინგზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევის, სხვა სერიოზული დარღვევების ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, კომპანიის თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი:
- გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის - აქციების მფლობელებისთვის);
- თანამდებობიდან გათავისუფლება, მ.შ. ხოლო მუშები - აქციების მფლობელები.
2.5. საწარმოდან გაფრთხილების ან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის მმართველი საბჭო დეპარტამენტების უფროსების მოთხოვნით. დასაქმებულის გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადაწყვეტილება ამოქმედდეს მიღების მომენტიდან.
2.6. კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილება, თანამშრომელს ართმევს ხელფასზე დამატებითი ანაზღაურების მიღებას, მათ შორის პრემიის 10 პროცენტის (25 პროცენტი) წოდებებისთვის „საწარმოს საუკეთესო თანამშრომელი“, „ვეტერანი. შრომა“ ერთი წლის ვადით, გარდა დივიდენდებისა.
3. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა
3.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელს ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა პირდაპირი მატერიალური ზიანის მიყენებაზე, რაც გაგებულია, როგორც: დაკარგვა, გაუარესება ან ქონების ღირებულების შემცირება, კომპანიის მიერ საჭიროება გაიღოს ხარჯები აღდგენის, ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენაზე, ან გადაჭარბებული გადახდების გასაკეთებლად. პირდაპირი მატერიალური ზიანი ასევე მოიცავს კომპანიის სასარგებლოდ დავალიანების დროულად შეუგროვებლობას თანამშრომლის ბრალით ან თანამშრომლის ბრალით გამოტოვებას ჯარიმის სახით ჯარიმის აკრეფის ვადის გამო. ჯარიმა), თანხის ოდენობის ნაკლებობა და სხვა გადაჭარბებული ნაღდი ანგარიშსწორება, მათ შორის კომპანიის თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადახდები.
კომპანიის მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება კომპენსაციას.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროთ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს კომპანიის თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასისა, წარმოიქმნება:
- საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები, აღჭურვილობა, სატრანსპორტო საშუალებები და ტვირთამწეები, შენობები და ნაგებობები, კომუნალური მომსახურება, გზები, მწვანე სივრცეები, მზა პროდუქტები;
- მათი დამზადებისას მასალების, ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, მცირე ზომის მექანიზაციის, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანიას ზიანი მიადგება იმის გამო, რომ დასაქმებულის ბრალით იკარგება კუთვნილი თანხების მიღების შესაძლებლობა, ან, პირიქით, იძულებულია განახორციელოს ზედმეტად ნაღდი ფული;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია ზარალდება იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანი;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანიამ ზიანი მიაყენა მატერიალური და ფულადი ფასეულობების არასწორი აღრიცხვის, უმოქმედობის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელი ზომების მიუღებლობის, უხარისხო პროდუქციის წარმოების, ქურდობის და ა.შ.
- იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია ზარალდება მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების, ნედლეულის, საწვავის და ენერგორესურსების გადაჭარბებული ხარჯვის გამო, მაგალითად, საწვავის და საპოხი მასალების, ელექტროენერგიის, მყარი საწვავის და ა.შ.
3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს, რომელიც იკავებს თანამდებობას ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მისთვის გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან და წარმოების პროცესში გამოყენებასთან და კომპანიის მმართველ საბჭოს შორის. , დადებულია წერილობითი ხელშეკრულება თანამშრომლის მიერ შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად თანამშრომლის მიერ სრული პასუხისმგებლობის დაკისრებაზე;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ქონება და სხვა ფასეულობები თანამშრომელმა მიიღო ერთჯერადი მინდობილობის ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტების საფუძველზე;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი გამოწვეულია მასალების, პროდუქტების, ნახევარფაბრიკატების, მზა პროდუქტების, აგრეთვე ხელსაწყოების, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლისა და სხვა ნივთების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან განზრახ დაზიანებით, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებული იყო არა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა სამუშაო მოვალეობას.
3.6. თანამდებობებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებისას თანამშრომლებმა უნდა გააფორმონ წერილობითი ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, განიხილება და ამტკიცებს კომპანიის მმართველი საბჭო დეპარტამენტების უფროსების წინადადებით.
3.7. ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) თანამშრომლების მიერ გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან ან მათზე გადაცემული ღირებულებების წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია ერთმანეთისგან განასხვავება. თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და მასთან ხელშეკრულების გაფორმება სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ, კომპანია ითვალისწინებს კოლექტიური (გუნდური) სრულ პასუხისმგებლობას.
3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებისას თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განიხილება და ამტკიცებს კომპანიის მმართველი საბჭო.
3.9. თანამშრომლების კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებას ხელს აწერს გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი.
3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, იქმნება ნებაყოფლობითობის პრინციპის საფუძველზე.
3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადებაზე, განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. თუ ასეთი სამუშაო არ არის ან თანამშრომელმა უარი თქვა შემოთავაზებულ სხვა სამუშაოზე, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზოს სამუშაო სხვა განყოფილებაში, ხოლო თუ იქ სამუშაო არ არის ან დასაქმებულს არ სურს სხვა განყოფილებაში გადასვლა, განყოფილების უფროსი. სამმართველოს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წინაშე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
3.12. კოლექტივის (გუნდის) წევრებს, რომლებსაც ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, აქვთ უფლება:
- მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების მიღებაში და განახორციელოს ურთიერთკონტროლი შენახვის, დამუშავების, გამოშვების (გაყიდვის), ტრანსპორტირების ან ძვირფასი ნივთების წარმოების პროცესში გამოყენებაზე;
- მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში;
- გაეცნონ გუნდში გადაცემული ძვირფასი ნივთების მოძრაობისა და ნაშთების ანგარიშებს;
- განუცხადონ ადმინისტრაციას გუნდის ცალკეული წევრების, მათ შორის გუნდის ხელმძღვანელის, გადაყენების შესახებ, რომლებიც, მათი აზრით, ვერ უზრუნველყოფენ ქონების უსაფრთხოებას.
3.13. გუნდის წევრებს (გუნდი, ბმული) მოეთხოვებათ:
- ფრთხილად მოეპყარით ძვირფას ნივთებს და მიიღეთ ზომები დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
- აწარმოოს მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარადგინოს ანგარიში ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;
- დაუყოვნებლივ აცნობეთ ადმინისტრაციას იმ გარემოებების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას.
3.14. ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან შეუქმნან გუნდს ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები.
3.15. გუნდის (გუნდის) წევრების პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ქონების დეფიციტით გამოწვეული და საინვენტარიზაციო ფურცლით დადასტურებული მატერიალური ზიანი. გუნდის პასუხისმგებლობამდე მიყვანას წინ უნდა უძღოდეს გუნდის წევრების მიერ ქონების დეფიციტის მიზეზების საფუძვლიანი ანალიზი წერილობითი განმარტებების გათვალისწინებით. თუ დადასტურდა, რომ ზიანი არ იყო გამოწვეული გუნდის ბრალით, ან გამოვლინდა ზიანის კონკრეტული დამნაშავე ამ გუნდის წევრთაგან, მაშინ გუნდი მთლიანად თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისგან.
3.16. მთლიანობაში გუნდის მიერ მიყენებული ანაზღაურებადი ზარალი ნაწილდება ამ გუნდის წევრებს შორის თანამშრომელთა ყოველთვიური ტარიფის (ოფიციალური ხელფასის) და ფაქტობრივად გატარებული დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიდან ზიანის აღმოჩენამდე პერიოდის განმავლობაში. ფორმულის მიხედვით:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
სადაც P - გუნდის (გუნდის, ბმული) სააქციო საზოგადოებისთვის მიყენებული მატერიალური ზარალის ოდენობა;
Ti - გუნდის i-ე წევრის ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი ან თანამდებობრივი სარგო;
დი - გუნდის i-ე წევრის მიერ რეალურად მუშაობდა დღეების რაოდენობა ბოლო ინვენტარიდან დაზიანების აღმოჩენამდე პერიოდისთვის;
Ni - საწარმოსთვის ანაზღაურებული ზიანის ნაწილი i-ე თანამშრომლის მიერ;
n არის გუნდში თანამშრომლების რაოდენობა.
3.17. დაბალი ხარისხის პროდუქციის გამოშვებაზე და მასთან დაკავშირებულ ზარალზე ერთობლივად პასუხისმგებელია წარმოების გუნდი. გუნდი ანაზღაურებს ზარალს ბრიგადის შემოსავლებიდან და როდესაც ის ნაწილდება გუნდში, მხედველობაში მიიღება ცალკეული მუშაკების ბრალია.
3.18. კომპანიის თანამშრომლები ეკისრებათ მატერიალურ პასუხისმგებლობას ზიანის სრული ოდენობით, თუ ეს გამოწვეულია მათი ქმედებებით, რომლებიც შეიცავს სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემული ქმედებების ნიშნებს. დასაქმებულის ბრალეულობა მსგავსი ქმედებების ჩადენაში უნდა დადგინდეს სისხლის სამართლის პროცესის მიმდინარეობისას.
3.19. კომპანიისთვის მიყენებული ზარალის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი დანაკარგებით სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე, მატერიალური აქტივების საბალანსო ღირებულების ან ძირითადი ღირებულების საფუძველზე, ცვეთის გამოკლებით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად. ქონებისა და მატერიალური ფასეულობების საბაზრო ფასებში შეძენისას ზიანი დგინდება საბაზრო ფასებით.
3.20. კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს, შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ იგი. ზიანის ანაზღაურება ხდება კომპანიის დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვით. ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში გამოქვითვა არ ხდება და საქმე გადაეცემა სასამართლოს.
3.21. მიყენებული ზარალის ანაზღაურების წყაროა დასაქმებულის მიმართ კუთვნილი დანამატები, კვარტლის შედეგების მიხედვით დამატებითი ანაზღაურება, აქციებზე დივიდენდები, ასევე დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი.
3.22. საწარმოო ჯგუფის ან ცალკეული თანამშრომლის მიერ კომპანიისთვის განმეორებითი დაზიანების შემთხვევაში, ქვედანაყოფის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დააყენოს შეკითხვა კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წინაშე საწარმოო გუნდის დაშლის ან იმ თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ, რომლებიც ზიანის მიყენების საშუალებას.
