სათანადოდ მოტივირებულ პერსონალს შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს გაყიდვები, რაც თავის მხრივ იწვევს ბიზნესში მოგების ზრდას და, შესაბამისად, ზრდის იმავე შრომისმოყვარე თანამშრომლების ანაზღაურებას.
მთავარია, სწორად შეარჩიოთ ყველაზე შესაფერისი სამოტივაციო პროგრამა, რათა არ დააჯილდოოთ თქვენი პერსონალი იმ მოვალეობებისთვის, რომლებიც უკვე შედის ხელფასები. პროგრამა, რომელიც ზედმეტად გულუხვია, შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს.
ამავდროულად, თუ სამოტივაციო პროგრამა ცუდად არის დაგეგმილი, მაშინ ეს არ გამოიწვევს რესტორნის, კაფესა თუ ბარის მოგების ზრდას, რადგან პერსონალი ძალიან სწრაფად გაარკვევს, ღირს თუ არა თამაში სანთლად.
- პერსონალმა კარგად უნდა გაიაზროს მოტივაციის სისტემის არსი. მათ ნათლად უნდა იცოდნენ, როგორ მიიღონ დამატებითი ჯილდოები.
- ბონუსები (პრემიები) უნდა გადაიხადოთ დაუყოვნებლად. უმჯობესია გადაიხადოთ კვირაში ან თვეში ერთხელ. დასაქმებულთა მოტივაცია ძალას დაკარგავს, თუ ანაზღაურების მიღება განუსაზღვრელი ვადით გადაიდება.
- მოტივაციის სისტემის ორგანიზება და კონტროლი, ისევე როგორც შედეგების დამუშავება, მარტივი უნდა იყოს. კიდევ უკეთესი, თუ პერსონალი თავად შეავსებს აუცილებელ ფორმებს, რომლებიც ჯერ კიდევ პერიოდულად უნდა შემოწმდეს, შემთხვევითი შერჩევის მეთოდით.
- სისტემა უნდა ეფუძნებოდეს მკაფიო გაზომვადი ინდიკატორებს, რომლებიც ადვილად კონტროლდება სისტემის მონაწილეების მიერ და არა მოგების მოჩვენებითი წილი. უმჯობესია მოგების გაზიარების მოტივაცია უფროსი მენეჯმენტის მიერ, იმ პირობით, რომ გამოთვლები ძალიან კარგად არის ორგანიზებული. მაგრამ ხაზის პერსონალიასეთი მოტივაცია არ იქნება დაინტერესებული ან შთააგონებს.
- ეტაპობრივად უნდა დაინერგოს ახალი წამახალისებელი პროგრამა და მუდმივად აკონტროლოს შედეგები - იზრდება თუ არა გაყიდვები და მუშაობს თუ არა პერსონალი უკეთესად. უნდა გვახსოვდეს, რომ შესაძლებელია თაღლითობის და იძულებითი გაყიდვების შემთხვევები, რაც თავიდან უნდა იქნას აცილებული. და ინოვაციებმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პერსონალის მორალზე.
პერსონალის მოტივაცია: 6 ტიპის წახალისების სისტემა
მარტივი ხელშეწყობა
მარტივი აქციით, შემოიღება ფულადი ჯილდო ყოველ გაყიდულ პოზიციაზე ან მიღებულ გრივნაზე:
- ბონუსი 5 გრივნა ყოველ გაყიდულ დესერტზე;
- 30 გრივნა ბონუსი ყოველ დამატებით ბოთლ ღვინოზე;
- 5% ყოველ 50 UAH გაყიდვებზე.
მოტივაციის ამ სისტემის უპირატესობა გარკვეულ მოქმედებასა და ანაზღაურების ოდენობას შორის მჭიდრო ურთიერთობაშია. გაყიდე მეტი, გამოიმუშავე მეტი.
მინუსები - პერსონალს შეუძლია გამოიყენოს ზეწოლის ტაქტიკა, რათა გაყიდოს პირველი ბონუს პოზიციები და რაც შეიძლება მეტი. ასევე პრემიებისთვის მოგების და ხარჯების წინასწარ გაანგარიშების შეუძლებლობა.
ჯილდო კონკრეტული მიზნის მიღწევისთვის
პერსონალი იღებს კონკრეტულ დავალებას, რომელიც გამოხატულია ფულადი თვალსაზრისით. მაგალითად, თუ გაყიდით 10-ზე მეტ ბრენდულ დესერტს, მიიღებთ ჯილდოს 200 გრივნას.
მოტივაციის ამ მეთოდის უპირატესობა არის მკაფიოდ განსაზღვრული დავალება და ბონუს პროგრამის წინასწარ ცნობილი ბიუჯეტი.
ეს მეთოდი წარმატებას მიაღწევს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მიზნები კარგად არის გააზრებული. თუ თქვენ ძალიან სწრაფად ასწიეთ მიზნების ზღვარი, მაშინ შეგიძლიათ წააწყდეთ პრეტენზიებს თანამშრომლებისგან. თუ საუკეთესო თანამშრომლებს უმაღლეს მიზანს დაუსახავთ, შეგიძლიათ გუნდის დანარჩენი წევრების უარყოფითი რეაქცია გამოიწვიოს.
კოლექტიური შეჯიბრი
გუნდი იყოფა ჯგუფებად და ფასდება ჯგუფის შედეგი.
მაგალითად, ცვლა, რომელიც ყიდის ყველაზე მეტ დესერტს, გაიზიარებს 600 გრივნის ბონუსს, ან სამზარეულოს მუშები გაიზიარებენ 1600 გრივნას ბონუსს კვირის ან თვის სასურსათო ღირებულების მიზნების შესრულებით.
ასეთი წამახალისებელი სისტემის უპირატესობა არის მისი წინასწარ გაანგარიშების შესაძლებლობა მაქსიმალური ღირებულება. ის იწვევს კონკურენციის სულისკვეთებას, რომელიც ზოგჯერ უფრო მოტივაციურია, ვიდრე თავად საპრიზო თანხა. კარგად მუშაობს გუნდებში მაღალი მორალითა და კარგად კოორდინირებული გუნდური მუშაობით.
მინუსი არის ის, რომ დაბალი პროდუქტიულობის ან მოტივაციისა და კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ მთელი ჯგუფის მუშაობის შემცირება. შემდეგ კი, მაღალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლები დარჩებიან უკმაყოფილო და შეიძლება დატოვონ, რადგან მათი შრომა არ არის დაჯილდოვებული მისი ნამდვილი ღირებულებით. თუ ცალკეული თანამშრომლის მაღალი კვალიფიკაცია საშუალებას აძლევს მას მიიღოს მეტი რჩევები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას სურდეს მათი გაზიარება ჯგუფთან.
დადგენილი შესრულების დონეები
თანამშრომლები მიიღებენ ფულად ჯილდოს, როდესაც მიაღწევენ მკაფიოდ განსაზღვრულ მიზანს. მაგალითად, მონაწილეები მიიღებენ ბონუსს პირველ 10 ბოთლ ღვინოზე, რომელიც გაიყიდება 800 UAH; შემდეგი 10 ბოთლის გასაყიდად - 1600 გრივნა; 30 ბოთლზე - 3000 გრივნა.
უპირატესობა ის არის, რომ პრომოუშენის ამ მეთოდით შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ გაყიდვები და დაზოგოთ ბონუსები. მაგალითად, თანამშრომლებმა გაყიდეს 19 ბოთლი ღვინო, რაც ნიშნავს, რომ ბონუსი მხოლოდ პირველ 10-ზეა გადახდილი, რადგან მიზანი მეტია. მაღალი დონე(20 ბოთლი) მიუწვდომელია. თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ მართლაც დიდი ოდენობის ანაზღაურება - ეს მხოლოდ გაზრდის პროდუქტიულობას. ასე რომ, თამამად შეიძლება ითქვას, რომ ვინც ყიდის 30 ბოთლ ღვინოს, მიიღებს 3000 გრივნას ბონუსს.
მინუსი ის არის, რომ პერსონალი შეიძლება იმედგაცრუებული დარჩეს, თუ ცოტათი არ მიაღწევს შემდეგ ბარს, ვთქვათ 1 ბოთლ ღვინოს.
არარეგულარული ბონუსები
ამ ჯილდოს სისტემაში ბონუსები არარეგულარულად იხდიან შესრულებისთვის ერთი ცვლაში, დღეში ან კვირაში.
მაგალითად, გუნდი მიიღებს ბონუსს 1000 გრივნას ოდენობით, თუ ისინი გაყიდიან 20 სპეციალიზებულ თევზის კერძს საღამოს. კვირა ბონუსი შეიძლება იყოს სადილის კუპონი ან ბილეთი დელფინარიუმში, რომელსაც მიიღებს თანამშრომელი, რომელმაც გაყიდა ყველაზე მეტი სალათი.
დადებითი ის არის, რომ ამ გზით შეგიძლიათ რამდენიმე გრძელვადიანი პროგრამა გააცოცხლოთ და მოტივაციური სისტემა უფრო მიმზიდველი გახადოთ. ეს მეთოდი შეიძლება გაერთიანდეს 1, 2 3 და 4 პროგრამებთან. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიზანმიმართულად მოახდინოთ პერსონალის მოტივაცია, რომ გაყიდონ პოზიციები კარგი მარჟით.
მინუსი - არარეგულარული ბონუსები გამოიწვევს დამატებით ხარჯებს და შეიძლება მოითხოვოს დამატებითი ორგანიზაციული ძალისხმევა.
შესრულებაზე დაფუძნებული ჯილდოები
ახალი მიზნები ყალიბდება წინა ინდიკატორების საფუძველზე. ამისთვის რესტორნების ბიზნესიეს მეთოდი არ არის მთლად შესაფერისი, რადგან გასართობი ინდუსტრია ძალიან არასტაბილურია და ის გრძელვადიან პერსპექტივას ითვალისწინებს.
მაგალითად, წლიური ბიუჯეტის შესრულება; მენეჯერის მიერ პრემიის მიღება, თუ ხელფასის დონე არ აღემატება დადგენილ ოდენობას; ბანკეტი სამზარეულოს პერსონალისთვის, თუ ექვსი თვის მიზნები შესრულებულია.
უპირატესობა ის არის, რომ ბონუსების გადახდა მოგიწევთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იყო დამატებითი გაყიდვები. ანაზღაურების ოდენობა საქმეზე არ არის დამოკიდებული და მისი ფორმირების პრინციპები წინასწარ არის გასაგები.
მინუსები გამოჩნდება ცუდად ჩამოყალიბებული მიზნების პირობებში. მაგალითად, თუ მიზანი ადვილად მისაღწევია, მაშინ ეს მნიშვნელოვნად არ გაზრდის პროდუქტიულობას. დიახ, და ბონუსი აღიქმება, როგორც ხელფასის ნაწილი, და არა ჯილდო ნამდვილად შესანიშნავი მუშაობისთვის.
ამერიკული Inc.-ის რეიტინგში. 2018 წლის საუკეთესო დამსაქმებლები კომპანიებს ეკუთვნით მაღალი ხელფასები, კარგი სადაზღვევო და საპენსიო გეგმები და ხშირად მაგარი ატმოსფერო. ამ უკანასკნელზე შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი არაჩვეულებრივი პრემიები და თანამშრომელთა მოტივაციის არასტანდარტული მეთოდები.
აქ არის 15 ყველაზე არაჩვეულებრივი.
თანამშრომლები, რომლებიც აირჩევენ სწორ კომპანიას, იღებენ ავიაბილეთებს მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში, უფასო ღამის ძიძისა და ნაჯახის სროლის გაკვეთილებს.
ანდერძი და უძრავი ქონების განკარგვა
თანამშრომლები საკონსულტაციო კომპანიავირჯინიის მაკლინის M2 სტრატეგიას აქვს წვდომა პრობაციის სერვისებზე, იურიდიული დახმარება, ბავშვთა მოვლა და 24 საათიანი სპორტული დარბაზი.
ნაჯახის სროლის გაკვეთილები
Podium Business Connectivity პლატფორმის თანამშრომლები ლეგიაში, იუტაში, მხიარულობენ ნაჯახის სროლით, თავისუფალი სტილით თხილამურებით სრიალით, ბობსლეიდით და მოგზაურობით საინტერესო ვირტუალური რეალობის თემატურ პარკებში.
შესანიშნავი ხედები და ლუდი
HireVue-ს შტაბ-ბინა სამხრეთ დაკოტაში, იუტაში გადაჰყურებს მთებს. ინტერვიუს პლატფორმა თანამშრომლებს სთავაზობს საოფისე პაბის წვეულებებს და TED Talk-ის სტილის ლანჩებს.
სპორტული ფსონები და რეალითი შოუები
Legacy მარკეტინგის თანამშრომლები ჩიკაგოში იშლებიან გუნდებში და დებენ ფსონებს იმაზე, თუ ვინ დატოვებს რეალითი შოუების ახალ სერიას (როგორიცაა The Bachelor). კარგად, შედეგებისთვის სპორტული თამაშებიისინიც დადებენ.
ფასდაკლება ჰიბრიდულ მანქანებზე
საკონსულტაციო კომპანია Enterprise Knowledge-ის თანამშრომლები ჰიბრიდული მანქანების შეძენისას იღებენ წევრობას ფიტნეს კლუბებში, კორპორატიულ მობილურებში და $3000-მდე.
დიდება Slack არხში
ნიუ-იორკის კომპანია Charity: Water-ში, Slack-ის მესენჯერში სპეციალურად ამოქმედდა High Five არხი, რათა შეაქო თანამშრომლები, რომლებმაც იქ მიაღწიეს წარმატებას. ყოველი კვარტალის ბოლოს საუკეთესო იღებს საჩუქარს.
სილამაზე და თხილამურებით სრიალი
საცალო ვაჭრობას Jane.com (მოდა და სახლის დეკორი) აქვს სილამაზის სალონი თანამშრომლებისთვის. ისინი ასევე იღებენ ბილეთებს სამთო-სათხილამურო კურორტებზე და ახალგაზრდა მშობლებს შეუძლიათ თავიანთი ჩვილები სამსახურში წაიყვანონ.
უფასო iPhone
Ფინანსური საკონსულტაციო ფირმაგადადით დალასიდან თქვენს გეგმამდე მობილური კომუნიკაციებიამატებს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 1 წლის განმავლობაში და კიდევ ერთი წლის შემდეგ ყიდულობს მათ ახალ iPhone-ს.
ბონუსები მშობლებისთვის
პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია Outreach-ში, მცირეწლოვან ბავშვებთან ერთად თანამშრომლებს შეუძლიათ სახლიდან ნახევარი დრო იმუშაონ. კომპანია იხდის ღამის ექთანს ბავშვისთვის სამუშაო დღეებში, ხოლო კვირაში ორჯერ ლანჩის მიწოდებაში.
სრული წვდომა
Infinte Energy-მა შეიძინა ატლანტას არენაზე, თეატრსა და ფორუმზე დასახელების უფლება, რომელსაც ემსახურება და თანამშრომლებს ახლა შეუძლიათ უფასოდ დაესწრონ ჯასტინ ტიმბერლეიკის, U2-ისა და კერი ანდერვუდის კონცერტებს ამ ადგილებში.
ფრენის კურსები
გსურთ ისწავლოთ ფრენა? სან-ფრანცისკოში დაფუძნებული ჯანდაცვის ტექნოლოგიების კომპანია pMD თავის თანამშრომლებს სთავაზობს უფასო ფრენის კურსებს.
Სტრესის მოხსნა
თანამშრომლები პრო კომპანიებისპორტსმენებს საშუალება აქვთ თავი დააღწიონ დაგროვილ დაძაბულობას. AT საცალო კომპანიათანამშრომლებისთვის სპორტული საქონლის მაღაზიაში არის სპა მასაჟისტით და საუნით, ასევე უფასო საუზმე, ლანჩი და ვახშამი.
საჰაერო მოგზაურობა და რესტორნები
დეველოპერული სერვისი Lob.com აღნიშნავს იუბილეებს თანამშრომლებისთვის საჩუქრებით. დარჩით კომპანიასთან ერთი წელი - და მიიღეთ ბილეთები მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. მესამე კურსზე ხარ? მიირთვით მიშლენის ვარსკვლავიანი საკვები.
საუკეთესო საჩუქარი
ბუფერი, დეველოპერული კომპანია პროგრამული უზრუნველყოფა, ახალ თანამშრომლებს საჩუქრებით ხვდება: ისინი იღებენ Kindle-ს და ულიმიტო რაოდენობის ელექტრონულ წიგნებს.
საბინაო პრობლემა
Boll and Branch (კომპანია ამზადებს საწოლებს) ყველა ახალ თანამშრომელს აძლევს თეთრეულის კომპლექტს, ხოლო ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ - ასევე საძინებლის რემონტს.
კითხვის დრო: 5 წთ
ანაზღაურების ბონუს სისტემა ყველაზე გავრცელებულია ორგანიზაციებში, რომელთა ძირითადი პერსონალი შედგება წარმოების მუშაკებისგან ან გამყიდველებისგან, ასევე მომსახურების სექტორში. გადახდის ეს ფორმა ყველაზე ეფექტურია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა საქმიანობა პირდაპირ გავლენას ახდენს კომპანიის მოგებაზე.
ორგანიზაციების აბსოლუტური უმრავლესობა, სადაც გამოიყენება ბონუსების გადახდის სისტემა, არის კერძო ფირმები, მაგრამ ის ასევე გამოიყენება ზოგიერთ სახელმწიფო საწარმოში. ასე რომ, 2011 წლიდან გადახდის ეს ფორმა დაინერგა ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს რუსეთის ფოსტის მთელ რიგ ფილიალებში გაყიდვებისა და მომსახურების განყოფილების თანამშრომლებისთვის.
სამომავლოდ სტატისტიკამ აჩვენა ფილიალების შემოსავლების სტაბილური ზრდა, რაც მიუთითებს ბონუსების გადახდების დანერგვის ეფექტურობა. მას ბევრი რამ აქვს საერთო, მაგრამ ბონუს სისტემასთან, თანამშრომლის ხელფასი შედგება დარიცხვებისაგან, შესაბამისად სატარიფო განაკვეთიმოგების პროცენტული ზრდით და არა ფიქსირებული.
ამით ახლოსაა იმ განსხვავებით, რომ საკომისიო სისტემით თანამშრომლის ხელფასი არ ითვალისწინებს ფიქსირებულ ნაწილს, მათ შორის მხოლოდ პროცენტს.
ამრიგად, ბონუსის გადახდის სისტემა მოიცავს ორ კომპონენტს:
- , გამოითვლება ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული ტარიფის სკალის საფუძველზე
- ხოლო უფროსის მიერ დამტკიცებული და შრომითი ხელშეკრულებით დაფიქსირებული მოგების პროცენტი.
ამ შემთხვევაში, პირველი კომპონენტი, როგორც წესი, სტაბილურია, ხოლო მეორე არის "მცურავი".
მაგალითად, სავაჭრო საწარმოები ახორციელებენ გადახდას ყოველდღიური გასვლის განაკვეთის და ზოგადი ან პირადი გაყიდვების პროცენტის სახით.
Დადებითი და უარყოფითი მხარეები
ბონუსების გადახდის სისტემის უპირატესობა მუდმივი მოტივაციაა 
თანამშრომლები პროდუქტიული მუშაობისთვის. იმის გამო, რომ ფიქსირებული ხელფასი საწარმოებში პრემიის ანაზღაურების სისტემით ჩვეულებრივ დაბალია, დასაქმებულის უმეტესი ნაწილი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ "აჩქარებს წინასწარ" მიმდინარე თვეში.
ანაზღაურებისადმი ეს მიდგომა შეიძლება იყოს დაინტერესებული პირველ რიგში ახალგაზრდა, ამბიციური პროფესიონალებისთვის, რომლებიც ცდილობენ მუდმივად გაზარდონ თავიანთი შემოსავალი. პირიქით, სტაბილურ ხელფასს მიჩვეული აპლიკანტები სიმშვიდით ეპყრობიან ბონუსის გადახდის ფორმას. ყოველივე ამის შემდეგ, არც დამსაქმებელს და არც სხვას არ შეუძლია ამის გარანტია, თუ ერთ თვეში თანამშრომელი მიიღებს კარგი ხელფასიმომავალ თვეში მისი შემოსავალი იგივე იქნება.
ანაზღაურების ამ ფორმით ძნელია დაგეგმო გრძელვადიანი ხარჯები, როგორიცაა იპოთეკა.
ბონუს სისტემის მთავარი მინუსი არის ის, რომ კომპანიის მოგებაზე ყოველთვის არ მოქმედებს მხოლოდ თანამშრომლების მუშაობა. გაყიდვების შესრულება ან კომპანიის მიერ მოწოდებულ სერვისებზე მოთხოვნა შეიძლება განისაზღვროს სხვა ფაქტორებით:
- სეზონურობა;
- კონკურენტი ფირმების საქმიანობა;
- მომწოდებლებთან ურთიერთქმედების ნიუანსები და ა.შ.
როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?
ბონუსის გადახდის სქემით დასაქმებულის შემოსავლის გაანგარიშება ხდება ძალიან მარტივი ფორმულის მიხედვით:
Z = Zt +%,
სადაც Zt არის ხელფასი ტარიფის სკალის მიხედვით (განაკვეთი), ხოლო% არის მოგების პროცენტი.
განაკვეთი შეიძლება იყოს ან ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის სახით. მოგების პროცენტული მაჩვენებელი ასევე შეიძლება განსხვავებული იყოს: ერთ შემთხვევაში საფუძვლად მიიღება კომპანიის მთლიანი შემოსავალი ან მისი ინდივიდუალური განყოფილება, მეორეში კი გათვალისწინებულია მხოლოდ პირადი გაყიდვების მაჩვენებლები.
მაგალითი 1
მოქალაქე ივანოვი მუშაობს ყავის აღჭურვილობის გაყიდვების მენეჯერად, ყოველთვიური ხელფასით 10 ათასი რუბლით და კომპანიის მთლიან მოგებაზე 3%-იანი პრემიით. რამდენი გამოიმუშავა ივანოვმა მიმდინარე თვეში, თუ კომპანიის შემოსავალმა შეადგინა 250 ათასი რუბლი?
ჯერ გამოვთვალოთ მისი ხელფასის ბონუსული ნაწილი. 250 ათასიდან 3% არის 7500 რუბლი (250000/100 * 3 = 7500).
ბიჭებო, ჩვენ სულს ვდებთ საიტზე. Მადლობა ამისთვის
ამ სილამაზის აღმოჩენისთვის. გმადლობთ ინსპირაციისთვის და სიბრაზისთვის.
შემოგვიერთდით ფეისბუქიდა კონტაქტში
საუკეთესო თანამშრომლებისთვის ბრძოლაში დიდი IT კომპანიები და პერსპექტიული სტარტაპები არა მხოლოდ აშენებენ ელეგანტურ ოფისებს ბონუსების თაიგულით უფასო საკვების, კომფორტული სამუშაო ადგილებისა და გართობის სახით (ასეთია), არამედ გვთავაზობენ სხვადასხვა სასარგებლო ფუნქციებს. რაც აუცილებლად მოეწონება თანამშრომლებს.
Ჩვენ ვართ ვებგვერდიშეაგროვა მათგან ყველაზე მაგარი და, მართალი გითხრათ, ცოტა ეჭვიანი.
9. ბონუსები ახალგაზრდა მშობლებისთვის
მრავალი კომპანიის მენეჯმენტი ძალიან მგრძნობიარეა შევსების მიმართ
მათი თანამშრომლების ოჯახები. დიახ, ლიდერი ფეისბუქი, ახალგაზრდა მამა
ორი შვილი მარკ ცუკერბერგი თავის თანამშრომლებს ანაზღაურებას სთავაზობს
დეკრეტული შვებულება როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის(სხვათა შორის, ის
ასევე შვილების გაჩენის შემდეგ ისვენებდა სამსახურში და დაეხმარა მას
მეუღლე). მშობლებიც იღებენ ფულადი კომპენსაციაბავშვის დაბადების შემდეგ 4000 დოლარის ოდენობით. შესაძლებელია როგორც შვებულების, ასევე ანაზღაურების მიღება, მათ შორის შვილად აყვანის შემდეგ.
Კომპანიაში Netflixასევე უზრუნველყოთ ბონუსები მათთვის, ვისაც ჰყავს მცირეწლოვანი ბავშვები: შეგიძლიათ შეთანხმდეთ მოქნილ გრაფიკზე ან იმუშაოთ სახლიდან. და შვედური გიგანტი IKEAუზრუნველყოფს მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვისაც კი.
8. დახმარება უნაყოფობის მკურნალობაში
კიდევ ერთი უჩვეულო ბონუსი, რომელსაც ჯერჯერობით ძირითადად მხოლოდ ისეთი გიგანტური კომპანიები გვთავაზობენ, როგორიცაა Apple და Facebook არის ფინანსური კომპენსაცია თანამშრომლებისთვის უნაყოფობის მკურნალობაში, ასევე კვერცხუჯრედის გაყინვაში.. სხვათა შორის, ბოლო პროცედურის ღირებულება ძალიან ძვირია და, მაგალითად, აშშ-ში შეიძლება იყოს დაახლოებით 15-20 ათასი დოლარი.
7. მგზავრობა კომპანიის ხარჯზე
ზოგიერთი კომპანია ცდილობს აკონტროლოს არა მხოლოდ მათი თანამშრომლების ჯანმრთელობა, არამედ უზრუნველყოს კარგი დასვენება. ასე რომ, ყველას, ვინც მუშაობს გაქირავების პოპულარულ სერვისში Airbnb გთავაზობთ ყოველწლიურ 2000 აშშ დოლარს მოგზაურობის შემწეობას მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში სამოგზაუროდ.
სხვათა შორის, ამ კომპანიის ხელმძღვანელები ცდილობენ ოფისში არ მობეზრდნენ: მათ უფლება აქვთ სამსახურში საკუთარი შინაური ცხოველები მიიყვანონ და ყოველ პარასკევს იმართება თემატური წვეულებები.
6. შეუზღუდავი შვებულების დრო
უკვე 2004 წელს ქ Netflixშემოიტანა შემდეგი სისტემა: კომპანიამ მიატოვა არდადეგების გამოთვლის სისტემა და მათი მკაცრი კონტროლი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეგიძლიათ დაისვენოთ როცა გინდათ და იმდენ ხანს, რამდენიც თქვენთვის შესაფერისია. ეს ვარიანტი შეიძლება აირჩიოს თანამშრომელმა, რომელიც კარგ საქმეს აკეთებს - რა თქმა უნდა, მენეჯმენტი პროექტების დროულად მიწოდებას მოელის.
ამ იდეამ შთააგონა მრავალი სხვა კომპანია, როგორიცაა Twitter, Visualsoft, Pinterest და Virgin. გარდა ამისა, ზოგიერთ მათგანს არ აქვს ფიქსირებული 9-საათიანი სამუშაო დღე – რაც მთავარია, დაკისრებული ამოცანები დროულად შესრულდეს.
5. განათლების კომპენსაცია
ბევრი კომპანია დაინტერესებულია უზრუნველყოს, რომ მათი თანამშრომლები არ შეწყვეტენ განვითარებას. დიახ, შიგნით Google მზადაა გადაიხადოს ნებისმიერი კურსი: შეგიძლიათ გაიაროთ განახლების კურსი, ისწავლოთ ახალი ენა ან გაიაროთ სამკერვალო კურსი - რასაც გული მოინდომებს.
სტარბაქსიასევე ცნობილია თავისი კარგი დამოკიდებულებათანამშრომლებს: მის ყავის მაღაზიებში ხშირად მუშაობენ სტუდენტები, რომლებისთვისაც კომპანია მზად არის რიგ შემთხვევებში სრულად აუნაზღაუროს სწავლის ღირებულება. ზოგი კი სწავლის დამთავრების შემდეგ რჩება კომპანიაში სამუშაოდ, მაგრამ უფრო პრესტიჟულ პოზიციაზე.
4. ცნობილი ადამიანების შეხვედრები
კომპანიის ყოფილი თანამშრომელი SpaceXცოტა ხნის წინ ისაუბრა იმაზე, თუ როგორ აღძრავს ელონ მასკი თავის თანამშრომლებს. პირველ რიგში, ის წერს ქვეშევრდომებისთვის სამოტივაციო წერილები და შემთხვევითი გამოსვლები. Მეორეც, იწვევს ცნობილ სახეებს ოფისშირომლებიც იზიარებენ თავიანთი წარმატების ისტორიებს და უბრალოდ ენერგიას აძლევენ ადამიანებს კარგი ხასიათი. ჯენიფერ ენისტონი, უილ სმიტი, მორგან ფრიმანი და სხვები მოვიდნენ ოფისში და მასკი არ ზღუდავს თანამშრომლებს ოფისში გადაადგილებაში. აბსოლუტურად ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია დაინახოს, მაგალითად, როგორ არის აწყობილი რაკეტა.
ჩვენ ვირჩევთ სამუშაოს არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ის საინტერესო და კარგად ანაზღაურებადია, არამედ იმიტომაც, რომ კომპანიას ჰყავს კარგი გუნდი ან სასარგებლო პრემიები დამსაქმებლისგან. ჩვენ გვაქვს ყველა "სიკეთე" გაწერილი შრომის კოდექსიდა იშვიათად, როდესაც დამსაქმებლები სცილდებიან მას. ისე, თუ ყველაფერი, რაც უნდა იყოს დაცული.
დასავლური კომპანიები ასევე ზედმეტად არ ანებივრებენ თანამშრომლებს. მაგრამ რამდენიმე საინტერესო ბონუსი, ყოველ შემთხვევაში, მათთვის, ვინც ცხოვრობს აშშ-სა და კანადაში, ინდუსტრიის გიგანტებს ზოგჯერ ჯერ კიდევ აქვთ. აქ არის რამდენიმე მათგანი.
Accenture იხდის სქესის შეცვლის ოპერაციას
ამ კომპანიაში ტოლერანტობა ისეთია, რომ ბიჭებს, რომლებიც გადაწყვეტენ გახდნენ გოგოები და პირიქით, სქესის შეცვლის ოპერაციას გადაიხდიან.
Adobe თანამშრომლებს დამატებით დასვენებას აძლევს
პოპულარული დეველოპერული კომპანია გრაფიკული რედაქტორიმთლიანად იხურება ერთი კვირით დეკემბერში და ერთი კვირით ზაფხულში, აგზავნის ყველა თანამშრომელს შვებულებაში.
Airbnb მოგზაურობისთვის ფულს აბარებს
Airbnb თანამშრომლებს ხელფასის გარდა წელიწადში 2000 დოლარს უხდის. ფული უნდა დაიხარჯოს ამ რესურსით დაქირავებულ საცხოვრებლებში მოგზაურობასა და დასვენებაზე. ამ შემთხვევაში თანამშრომელს შეუძლია მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში წასვლა.
ასანა იხდის დამატებით კურსებს
ასანას თანამშრომლებს შეუძლიათ დაესწრონ უფასო კურსებს, რომლებიც სასარგებლოა მათ ცხოვრებაში და კარიერაში.
Epic Systems Corp იძლევა ოთხკვირიან შაბათს
თუ თქვენ მუშაობთ Epic Systems Corp-ში და ყველაფერი გაწუხებთ, შეგიძლიათ წასვლა დეკრეტული შვებულება 4 კვირით და გადაიხდება. მართალია, ჯერ კომპანიაში უნდა იმუშაოთ მინიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში.
ფეისბუქი ახალ მშობლებს ფინანსურ დახმარებას უწევს
ფეისბუქი თანამშრომლებს 4000 დოლარს უხდის ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით.
Google ეხმარება გარდაცვლილი თანამშრომლების ნათესავებს
Google-ის თანამშრომლის მეუღლე გარდაცვალების შემთხვევაში აგრძელებს ხელფასის ნახევარს 10 წლის განმავლობაში.
Netflix იხდის ყოველწლიურ დეკრეტულ შვებულებას
Netflix ახალ დედებს ან მამებს უხდის დეკრეტულ შვებულებას ერთი წლის განმავლობაში და ასევე აძლევს მათ, ვისაც სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან საჭირო დასვენების შესაძლებლობას. რასაკვირველია, ეს არ შეიძლება შედარება რუსულ სამწლიან მშობლის შვებულებასთან, მაგრამ წელი სრული ანაზღაურებაა და ჩვენ გვაქვს ერთი და ნახევარი, შემდეგ კი ახალგაზრდა მშობლები ტრიალებენ, როგორც გინდათ.
Pinterest ახალ მშობლებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საშუალებას აძლევს
Pinterest-ზე, თქვენ არ შეგიძლიათ გააფუჭოთ განკარგულება - სამი თვე და სვლა სამუშაომდე, მაგრამ შემდეგ შეგიძლიათ გარკვეული დროით იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე. ბურჟუაზიულ სამყაროში ეს კარგი ინდულგენციაა, სხვა კომპანიებში - ან იმუშავე ან დარჩი სახლში.
PwC ნაწილობრივ იხდის სტუდენტური სესხის ვალს
ბევრი კურსდამთავრებული სერიოზული საგანმანათლებო ინსტიტუტებიამთავრებენ პრესტიჟული დიპლომით და განათლებისთვის აღებული არამჟავე სესხით. PwC გულმოდგინედ გამოყოფს დამატებით 1200 აშშ დოლარს, როგორც დანიშნულ თანხას სესხის დასაფარად.
REI-ს აქვს "WOW დღეები"
კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურებადი დღე წელიწადში, რათა გამოიყენონ ისინი აქტიური გასართობად.
Salesforce აძლევს თანამშრომლებს დროსა და ფულს ქველმოქმედებისთვის მისაცემად
ამ კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ექვსდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება მოხალისეობისთვის, ასევე 1000 აშშ დოლარი თავიანთი არჩევანის საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის შესაწირად.
Spotify ეხმარება ახალ მშობლებს
Spotify-ის თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებაში ექვსი თვით იმყოფებიან. სამსახურში წასვლის შემდეგ ახალგაზრდა მშობლებს შეუძლიათ მუშაობა მოქნილი გრაფიკი. კომპანია ასევე იხდის თანამშრომლების ხელოვნური განაყოფიერების ოპერაციებს.
Twitter ატარებს თავის თანამშრომლებს აკუპუნქტურულ სესიებს და აწყობს იმპროვიზაციის გაკვეთილებს
Twitter-ის თანამშრომლები იღებენ უფასო სამჯერადი კვებას დღეში, მაგრამ კომპანიას ასევე აქვს უფასო აკუპუნქტურის და სამსახიობო გაკვეთილები თავის ოფისში.
უოლტ დისნეი თანამშრომლებს თავის პარკში უფასოდ უშვებს
უოლტ დისნეის თანამშრომლებს შეუძლიათ უფასოდ ეწვიონ დისნეილენდს და ასევე მიიღონ ფასდაკლება ბრენდირებულ საქონელსა და სასტუმროებზე.
ეს ის სიკეთეებია, რომლებზეც მუშაობით შეგიძლიათ მიიღოთ ცნობილი კომპანიასადღაც სილიკონის ველში. Airbnb-დან მგზავრობის 2000 დოლარიდან, ალბათ, უარს არავინ იტყვის. გაქვთ რაიმე სასარგებლო სამსახურში, გარდა უფასო ფუნთუშებისა და მდუღარე წყლის ქვაბისა?
