ბიზნეს ეთიკის კოდექსი Kazpost-ში. ნიმუში

ტრანსკრიფცია

2 შინაარსი 1. ზოგადი დებულებები ძირითადი ცნებები და პროფესიონალური ქცევის პრინციპების შემცირება კომპანიის თანამშრომლების კლიენტებთან და კომპანიის ბიზნესპარტნიორებთან ურთიერთობისას კომპანიის თანამშრომლების ურთიერთობა სახელმწიფო ორგანოების წარმომადგენლებთან, მედიასთან და ბიზნესის კონკურენტებთან. ურთიერთობა ერთადერთ აქციონერთან და შვილობილი კომპანიების თანამშრომლების ქცევის პერიოდში სამსახურებრივი მოვალეობების ხანგრძლივობა.

3 1. ზოგადი დებულებები 1. ეს კოდექსი ბიზნეს ეთიკასს Kazpost-ის თანამშრომლები (შემდგომში კოდექსი) შემუშავდა სს Kazpost-ის ერთიანი კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბების მიზნით (შემდგომში კომპანია), ზოგადი პრინციპები და ეთიკური სტანდარტებიკომპანიის თანამშრომლების პროფესიული ქცევა, კომპანიის თანამშრომლების გარეგნობის მოთხოვნების განსაზღვრა, კოლეგებთან, კლიენტებთან, ბიზნესპარტნიორებთან კომუნიკაციისა და ელექტრონული მიმოწერის პროცედურა, აგრეთვე სხვა პირები, რომლებთანაც კომპანიის თანამშრომლები ურთიერთობენ და არის ერთიანი. დებულება ბიზნეს ეთიკის შესახებ, რომელიც სავალდებულოა კომპანიის თანამშრომლებისთვის. 2. ამ კოდექსის დაცვაზე კონტროლი ევალება სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელებს. კომპანიის ცენტრალური ოფისისა და ფილიალების სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებს უფლება აქვთ: 1) წარუდგინონ წინადადებები კომპანიის ხელმძღვანელობას, წაახალისონ თავიანთი ქვედანაყოფის თანამშრომლები, რომლებიც მკაცრად იცავენ კოდექსს; 2) კოდექსის დაცვასთან დაკავშირებით კომენტარის გაკეთება დაქვემდებარებულებს; 3) წარუდგინოს წინადადებები კომპანიის ხელმძღვანელობას მათი განყოფილების თანამშრომლების მიმართ დისციპლინური ზომების გამოყენების შესახებ, რომელთა ქცევა ეწინააღმდეგება კოდექსის მოთხოვნებს. 3. კოდექსი ვრცელდება კომპანიის ყველა თანამშრომელზე. 2. ძირითადი ცნებები და შემოკლებები 6. ამ კოდექსში გამოყენებულია შემდეგი ცნებები და შემოკლებები: 1) სს „ყაზპოსტი“; 2) ცენტრალური აზიის კომპანიის ცენტრალური ოფისი; 3) GNI შიდა რეგულაციებიᲡაზოგადოება; 4) დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახე სამართლებრივი პასუხისმგებლობა, რომელიც ეკისრებათ კომპანიის თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობასთან/არაჯეროვნად შესრულებასთან დაკავშირებული დისციპლინური გადაცდომებისთვის; 5) NNR დაინიშნა კომპანიის ნომენკლატურის თანამშრომელი (ფილიალის დირექტორი, ფილიალის დირექტორის მოადგილეები). Მთავარი ბუღალტერიფილიალი); 6) კორუფცია - პირადად ან შუამავლების მეშვეობით ქონებრივი სარგებლისა და უპირატესობების მიღება საჯარო ფუნქციების, აგრეთვე მათთან გათანაბრებული პირების მიერ, მათი სამსახურებრივი უფლებამოსილებისა და მასთან დაკავშირებული შესაძლებლობების გამოყენებით, ან სხვაგვარად მათი უფლებამოსილების გამოყენება ქონებრივი სარგებლის მისაღებად, აგრეთვე მექრთამეობა. ამ პირთა მიერ ფიზიკური და იურიდიული პირების მიერ მითითებული შეღავათებითა და შეღავათებით უკანონოდ მიწოდებით; 7) დირექტორთა საბჭოს ოფიციალური წევრი სააქციო საზოგადოებამისი აღმასრულებელი ორგანო ან პირი, რომელიც ახორციელებს მხოლოდ სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს; 8) ბიზნეს ეთიკა არის ეთიკური პრინციპებისა და ნორმების ერთობლიობა ბიზნეს კომუნიკაციარომლითაც ხელმძღვანელობენ კომპანია, მისი თანამდებობის პირები და თანამშრომლები თავიანთ საქმიანობაში; 9) კლიენტი არის ინდივიდუალური ან ერთეულიკომპანიის მომსახურებით სარგებლობა; 10) პარტნიორი – ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელიც არის კომპანიასთან ერთობლივი ქმედებების მონაწილე; 11) იმიჯი - კლიენტების, პარტნიორების და საზოგადოების სტაბილური წარმოდგენა კომპანიის პრესტიჟის, მომსახურების ხარისხისა და რეპუტაციის შესახებ; 12) თანამშრომელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც არის წევრი შრომითი ურთიერთობებიკომპანიასთან და უშუალოდ ახორციელებს სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით; 13) კონფლიქტი არის იმ ადამიანთა ურთიერთქმედება, რომლებსაც აქვთ შეუთავსებელი, წინააღმდეგობრივი მიზნები ან ამ მიზნების მიღწევის გზები; 14) ინტერესთა კონფლიქტი - სიტუაცია, როდესაც კომპანიის თანამშრომლის პირადი ინტერესი გავლენას ახდენს ან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მიუკერძოებელ აღსრულებაზე. სამსახურებრივი მოვალეობები. 3. კომპანიის თანამშრომლების პროფესიული ქცევის პრინციპები 7. სამსახურებრივი უფლებამოსილებისა და მოვალეობების განხორციელებისას კომპანიის თითოეულმა თანამშრომელმა მკაცრად უნდა დაიცვას პროფესიული ქცევის შემდეგი პრინციპები: 1) კანონის დაცვა; 2) პროფესიონალიზმი და კომპეტენტურობა; 3

4 3) კეთილსინდისიერება და ინიციატივა; 4) პირადი პასუხისმგებლობა; 5) დამოუკიდებლობა; 6) კონფიდენციალურობა; 7) კორპორატიზმი; 8) ეთიკური სტანდარტების დაცვა. 8. კანონის დაცვისა და კორუფციისა და სხვა უკანონო ქმედებების პრევენციის პრინციპი ნიშნავს, რომ კომპანიის თითოეული თანამშრომელი პროფესიული საქმიანობისას ვალდებულია მკაცრად დაიცვას ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის მოთხოვნები. როგორც კომპანიის შიდა დოკუმენტები. პროფესიული საქმიანობისას კონკრეტული ქმედების (უმოქმედობის) კანონიერებასთან დაკავშირებით ეჭვის შემთხვევაში, კომპანიის თანამშრომელი ვალდებულია კომპანიისთვის შესაბამისი წესით მიმართოს კორპორატიულ მდივანს (ომბუდსმენს) და/ ან კომპანიის იურიდიული განყოფილება და უსაფრთხოების დეპარტამენტი. არარეგულირებადი საკითხების კუთხით, რომლებიც არ შედის კომპანიის ამ განყოფილებების კომპეტენციაში, კომპანიის თანამშრომლებმა უნდა იმოქმედონ სამართლიანობის, გონივრული და წესიერების პრინციპებით ხელმძღვანელობით. კომპანიის თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება გამოიყენონ თავიანთი თანამდებობა და სამსახურებრივი მდგომარეობის პრივილეგიები პირადი მიზნებისთვის, მათ შორის, კომპანიის ქონების სარგებლობისთვის. კომპანიის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან კომპანიის მენეჯმენტს გააცნონ მათთვის ცნობილი კორუფციული და სხვა უკანონო ქმედებების შესახებ. კომპანიის თანამშრომლის უშუალო და უშუალო ზედამხედველებს, რომლებმაც დაარღვიეს კანონის დაცვისა და კორუფციისა და სხვა უკანონო ქმედებების აღკვეთის პრინციპი, ასევე შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინურ ან სხვა სახის პასუხისმგებლობას მოქმედი კანონმდებლობისა და საქართველოს შიდა დოკუმენტების შესაბამისად. კომპანია. კორუფციასთან ბრძოლის მოვალეობა ეკისრება თანამდებობის პირებს, უსაფრთხოების დეპარტამენტს, კომპანიის შესაბამისობის კონტროლზე პასუხისმგებელ განყოფილებას. კორუფციული დანაშაულების თავიდან აცილების მიზნით, ეს პირები იღებენ ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონით „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“ გათვალისწინებულ შეზღუდვებს. კომპანიის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან აღკვეთონ სახსრების უკანონო ბრუნვა. კომპანიის თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია დროულად შეატყობინოს ნებისმიერი სახის საეჭვო ტრანზაქციას, მათი აღმოჩენის შემთხვევაში, კომპანიაში საეჭვო დარღვევების შესახებ შეტყობინების პოლიტიკის შესაბამისად. 9. პროფესიონალიზმისა და კომპეტენციის პრინციპი გულისხმობს, რომ კომპანიის თანამშრომლებმა სამსახურებრივი მოვალეობების განხორციელების პროცესში უნდა გამოიყენონ ყველა არსებული ინტელექტუალური, ორგანიზაციული და მორალური პოტენციალი, რათა უზრუნველყონ მუშაობის მაქსიმალური პროფესიული დონე. თითოეული თანამშრომელი ასრულებს პროფესიული საქმიანობასამუშაო მოვალეობების შესაბამისად. კომპანიის მუდმივი სოციალურ-ეკონომიკური და სამართლებრივი განვითარების პირობებში, თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია მუდმივად გააუმჯობესოს ცოდნისა და კომპეტენციების დონე, აგრეთვე მისი პროფესიული დონე. 10. კეთილსინდისიერებისა და ინიციატივის პრინციპი გულისხმობს, რომ პროფესიული საქმიანობისას კომპანიის თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია კეთილსინდისიერად მოეპყროს თავისი მოვალეობის შესრულებას, გამოიჩინოს ინიციატივა და კრეატიულობაკომპანიის საქმიანობის ეფექტიანობის გაუმჯობესების მიზნით. 11. პირადი პასუხისმგებლობის პრინციპი გულისხმობს, რომ პროფესიული საქმიანობისას კომპანიის თითოეული თანამშრომელი პირადად აგებს პასუხს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის, აგრეთვე საქმიანი ეთიკის დაუცველობისათვის. 12. დამოუკიდებლობის პრინციპი ნიშნავს, რომ პროფესიული საქმიანობის განხორციელებისას კომპანიის თითოეული თანამშრომელი უნდა იხელმძღვანელოს მიუკერძოებლობისა და პატიოსნების პრინციპებით, არ დაუშვას ცრურწმენა კომპანიის კოლეგების, მომხმარებლების, ბიზნესპარტნიორების, ასევე წარმომადგენლების მიმართ. სამთავრობო სააგენტოები, მასმედია და კომპანიის კონკურენტები. კომპანიის თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია თავი შეიკავოს ისეთი ქმედებებისგან, რომლებიც შეიძლება განიმარტოს როგორც ღონისძიება, 4

5, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის ცალკეული თანამშრომლისთვის (კლიენტისთვის) შეღავათების მინიჭებას ან არაგონივრულ სარგებელს. თანამშრომლები თავიანთი პროფესიული საქმიანობის განხორციელებისას ვალდებულნი არიან ეფექტურად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები კომპანიის კანონისა და შიდა დოკუმენტების მოთხოვნების შესაბამისად და სათანადო დონის მენეჯმენტს მიაწოდონ ყურადღება ნებისმიერი საოპერაციო პრობლემა, შეუსაბამობის შემთხვევები. პროფესიული ეთიკადა პროცედურების სხვა დარღვევა ან ბოროტად გამოყენება, რითაც ცდილობს თავიდან აიცილოს ყველა სახის ინტერესთა კონფლიქტის წყარო. 13. კონფიდენციალურობის პრინციპი გულისხმობს, რომ კომპანიის ყოველი თანამშრომელი პროფესიული საქმიანობისას ვალდებულია შეინახოს საიდუმლო კონფიდენციალური ინფორმაცია, აგრეთვე კანონით დაცული კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა საიდუმლოებები, რაც მისთვის ცნობილი გახდა ახორციელებს პროფესიული მოვალეობები. კომპანიის თანამშრომელს ეკრძალება კომპანიის მიერ დაცული ინფორმაციის გამოყენება კომპანიის იმიჯის და რეპუტაციის შელახვის, აგრეთვე პირადი გამდიდრებისა და სარგებლობის მიზნით. კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაციის შემადგენელი ინფორმაციის ჩამონათვალი მოცემულია დებულებაში კომპანიის კომერციული, სამსახურებრივი და კანონით დაცული სხვა საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის განსაზღვრისა და დაცვის შესახებ. 14. კორპორატიზმის პრინციპი გულისხმობს, რომ კომპანიის თანამშრომლები თავიანთი პროფესიული საქმიანობისას მოქმედებენ ერთმანეთთან ურთიერთობის საფუძველზე. ურთიერთდახმარება, ურთიერთპატივისცემა და კომპანიის ინტერესების პრიორიტეტი. საჭიროების შემთხვევაში, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს სრული და მაღალი ხარისხის საკონსულტაციო და დოკუმენტური მხარდაჭერა სხვა თანამშრომლებისგან. 15. ეთიკური სტანდარტების დაცვის პრინციპი ნიშნავს, რომ კომპანიის თითოეული თანამშრომელი თავისი პროფესიული საქმიანობისას უნდა იხელმძღვანელოს ბიზნეს ეთიკის ნორმებით, პატივისცემით მოეპყროს კომპანიის ყველა თანამშრომელს გამონაკლისის გარეშე, მომხმარებელს, ბიზნესპარტნიორებს, წარმომადგენლებს. სახელმწიფო ორგანოები, ისევე როგორც კონკურენტები, განურჩევლად მათი სოციალური, სექსუალური, ეროვნული და კულტურული კუთვნილებისა, ინარჩუნებენ კომპანიის საქმიანი რეპუტაციისა და იმიჯის მაღალ დონეს. კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ისეთი მორალური თვისებები, როგორიცაა მთლიანობა, კეთილსინდისიერება, თავაზიანობა, სამართლიანობა, პატიოსნება, პასუხისმგებლობა, ასევე კრიტიკის აღქმის უნარი. 4. თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა 16. თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა, განურჩევლად მათი თანამდებობისა და მოვალეობისა, როგორც მათი პროფესიული საქმიანობისას, ასევე სამუშაო საათების მიღმა, უნდა ეფუძნებოდეს ქცევის საქმიანი ეთიკის ნორმების დაცვას, შიდა კორპორატიულ კულტურას. კომპანიის, ასევე კეთილგანწყობის, ურთიერთგაგებისა და ნდობის პრინციპებზე. სამუშაო პროცესში თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია იბრძოლოს ნებისმიერი საკითხისა და პრობლემის კონსტრუქციული გადაწყვეტისთვის, როდესაც ისინი წარმოიქმნება და მხარეთათვის მოიძიოს ყველაზე ოპტიმალური გადაწყვეტილებები ამ კოდექსის ნორმების დაცვით. 17. კომპანიის თანამდებობის პირები და თანამშრომლები უნდა მოიქცნენ ისე, რომ თავიდან აიცილონ სიტუაცია, რომელშიც შეიძლება წარმოიშვას ინტერესთა კონფლიქტი, როგორც საკუთარ (ან მათთან დაკავშირებულ პირებთან), ისე სხვებთან მიმართებაში. 18. კომპანიის თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება გამოიყენონ ისეთი სიტყვები და გამონათქვამები, გამოიყენონ ტონი და ქცევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს პატივისა და ღირსების შეურაცხყოფა ან ზიანის მიყენება. საქმიანი რეპუტაციაკიდევ ერთი თანამშრომელი, სხვა ადამიანების მიმართ უხეშობის გამოვლინებები (როგორც სიტყვიერ გამოხატვაში, ასევე ქცევაში), უხამსობა და ა.შ. 19. მენეჯერებმა, რომლებსაც თავიანთ დაქვემდებარებაში ჰყავთ თანამშრომლები, უნდა: 1) ზუსტად განსაზღვრონ ამოცანები და სფერო. ფუნქციური მოვალეობებიქვეშევრდომები, თავიანთი პოზიციების შესაბამისად; 2) არ დაუშვას უსაფუძვლო ბრალდებები, უხეშობის ფაქტები, ადამიანური ღირსების დამცირება და ხელქვეითების მიმართ უტაქციობა; 3) არ აიძულონ ქვეშევრდომები ჩაიდინონ უკანონო გადაცდომა ან ქმედებები, რომლებიც შეუთავსებელია ზოგადად მიღებულ მორალურ და ეთიკურ სტანდარტებთან. 5

6 20. კომპანიის თანამდებობის პირებს და თანამშრომლებს ეკრძალებათ რაიმე განცხადების (კომენტარის) გაკეთება ინტერნეტ სივრცეში (ბლოგები, სოციალური ქსელებიდა ა.შ.) კომპანიის სხვა თანამშრომლების, ერთადერთი აქციონერისა და მთლიანად კომპანიის პატივისა და ღირსების დისკრედიტაცია. 21. ოჯახური კავშირებით დასაქმებულთა ურთიერთობამ არ უნდა იმოქმედოს გუნდში მორალურ და ფსიქოლოგიურ კლიმატზე. კომპანიის თანამდებობის პირებს არ შეუძლიათ დაიკავონ უშუალოდ მათი ახლო ნათესავების (მშობლები, შვილები, მშვილებლები, ნაშვილები, სრული და ნახევარძმები და დები, ბაბუები, ბებიები, შვილიშვილები) ან მეუღლის თანამდებობები დაქვემდებარებული თანამდებობები. 22. კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს კომპანიის ყველა თანამშრომლის მიუკერძოებელი და სამართლიანი მოპყრობა გამონაკლისის გარეშე, არ დაუშვას თანამშრომლების მიმართ რაიმე სახის დისკრიმინაცია, აგრეთვე უკანონო შეღავათებისა და პრივილეგიების მინიჭება გარკვეული კატეგორიის ადამიანებისთვის. . 23. კომპანიის თანამშრომლებმა კოლეგებთან მიმართვისას მკაფიოდ და სრულად უნდა ჩამოაყალიბონ თავიანთი მიზნები, საჭიროების შემთხვევაში შეავსონ ისინი დამხმარე დოკუმენტებით. კომპანიის სხვა სტრუქტურულ ქვედანაყოფებზე მიმართვისას აუცილებელია მკაცრად დაიცვან კომპანიის შესაბამისი შიდა დოკუმენტების მოთხოვნები, ასევე შეესაბამებოდეს დოკუმენტაციის მოთხოვნებს. 24. გუნდში შიდა უთანხმოების შემთხვევაში კომპანიის თანამშრომლებმა ყველანაირი ძალისხმევა უნდა გამოიჩინონ შიდა კონფლიქტების მოლაპარაკების გზით გადასაჭრელად. სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან გააკონტროლონ კომპანიის თანამშრომლებს შორის ჯანსაღი ფსიქოლოგიური კლიმატის შენარჩუნება, ასევე მიიღონ ყველა შესაძლო ზომა თანამშრომლებს შორის კონფლიქტებისა და უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად. 5. კომპანიის თანამშრომლების ურთიერთობა კომპანიის კლიენტებთან და ბიზნეს პარტნიორებთან სოციალური სტატუსი, საქმიანობის სახეობა, ფინანსური მდგომარეობა, კომპანიაში მომსახურების ვადის ხანგრძლივობა; 2) კომპანიის თანამშრომლების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების სწრაფი, ხარისხიანი და მიუკერძოებელი შესრულება ყველა კატეგორიის კლიენტებთან გამონაკლისის გარეშე; 3) არავითარ შემთხვევაში, უხეშობის, შეურაცხმყოფელი ჟესტებისა და გამონათქვამების დაუშვებლობა, კომპანიის თანამშრომლების მხრიდან კომპანიის კლიენტების და მისი ბიზნესპარტნიორების მიმართ აგრესიული, არამეგობრული, უყურადღებო ან უყურადღებო დამოკიდებულება; 26. კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან კლიენტებს საფოსტო და ფინანსური მომსახურების მიწოდებაში, უნდა მოიქცნენ კლიენტებთან სწორად და ღირსეულად, არ დაუშვან კოდექსით გათვალისწინებული საქმიანი და ინტერპერსონალური კომუნიკაციის ნორმებიდან გადახვევა. 27. კომპანიის თანამშრომლებმა დროულად და სრულად უნდა მიაწოდონ კომპანიის კლიენტებს ინფორმაცია მათთან დაკავშირებული ტრანზაქციის ყველა პირობის შესახებ, თუ ეს მათი სამსახურებრივი მოვალეობის, კომპეტენციის ნაწილია და განისაზღვრება კომპანიის შიდა დოკუმენტებით. 28. კომპანიის თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება განახორციელონ რაიმე ქმედება, რომელიც არღვევს კომპანიის კლიენტებისა და ბიზნესპარტნიორების საქმიან რეპუტაციას, პატივისა და ღირსებას. 29. კომპანიის თანამშრომლებმა, რომლებიც არიან იურიდიული პირების დამფუძნებლები, არ უნდა მიიღონ მონაწილეობა ამ იურიდიულ პირებთან დაკავშირებულ შეფასებაში, დასკვნის გაცემაში ან სხვა მნიშვნელოვან ქმედებებში მათსა და კომპანიას შორის ურთიერთობის შემთხვევაში. 30. თუ კომპანიის თანამშრომელს აქვს ინფორმაცია კლიენტების ან ბიზნესპარტნიორების, აგრეთვე კომპანიასთან მიმართებაში სხვა პირების მხრიდან უსინდისო ან უკანონო ქმედებების (უმოქმედობის) ჩადენის შესახებ, მაშინ იგი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს მას. ზედამხედველს ან კომპანიის უსაფრთხოების განყოფილებას ამის შესახებ. 6

7 6. კომპანიის თანამშრომლების ურთიერთობა სამთავრობო ორგანოების, მედიის წარმომადგენლებთან და კონკურენტებთან 31. კომპანიის თანამშრომლების ურთიერთობა სახელმწიფო ორგანოების, მასმედიის წარმომადგენლებთან და კონკურენტებთან უნდა ეფუძნებოდეს შემდეგ პრინციპებს: ე) 2) კომპანიის თანამშრომლების პატივისცემის, სწორი და თავაზიანი დამოკიდებულება მათ მიმართ; 3) კომპანიის თანამშრომლების მიერ კონფიდენციალური ხასიათის ინფორმაციის, აგრეთვე კანონით დაცული კომერციული, ოფიციალური და სხვა საიდუმლოების საგანი ინფორმაციის არასანქცირებული გამჟღავნების დაუშვებლობა, გარდა ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ; 4) თანამშრომლების მიერ კომპანიის შესახებ ნეგატიური ინფორმაციის გამჟღავნების დაუშვებლობა, კომპანიის თანამშრომლებს შორის შიდა ურთიერთობები, კონფლიქტები და სხვა შიდა ინფორმაცია, რომელიც არაოფიციალური ხასიათისაა და შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიის იმიჯზე, რეიტინგზე და საქმიან რეპუტაციაზე. 32. იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანიის თანამშრომელი იღებს უწყებას რომელიმე სახელმწიფო ორგანოში გამოცხადების ვალდებულების შესახებ კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, ან კომპანიის თანამშრომელზე ზეწოლის შემთხვევაში სახელმწიფო ორგანოების წარმომადგენლების მიერ. , თანამშრომელი ვალდებულია ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს მის უშუალო ხელმძღვანელს. 33. კომპანიის თანამშრომლებს ეკრძალებათ დამოუკიდებლად ნებისმიერი ფორმით გადასცენ ინფორმაცია, რომელიც კლასიფიცირებულია, როგორც კომერციული, ოფიციალური და კანონით დაცული სხვა საიდუმლოებები, კომპანიის მენეჯმენტის შესაბამისი ნებართვის გარეშე. 7. საქმიანი ურთიერთობა ერთპიროვნულ აქციონერთან და შვილობილი ორგანიზაციებთან 34. ერთადერთი აქციონერის ხედვა წარმოადგენს კომპანიის განვითარების სტრატეგიის ბირთვს, რომლის შემუშავებასა და განხორციელებაზე პასუხისმგებელია კომპანია. 35. ერთპიროვნულ აქციონერთან ურთიერთობის სისტემა ეფუძნება გამჭვირვალობის, ანგარიშვალდებულებისა და პასუხისმგებლობის პრინციპებს კანონის, წესდებისა და კომპანიის შიდა დოკუმენტების, აგრეთვე კორპორაციული მართვის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. კომპანია ადგენს მკაფიო პროცედურებს ერთერთ აქციონერთან ურთიერთობასთან დაკავშირებით. 36. კომპანიასა და ერთპიროვნულ აქციონერს შორის ინფორმაციის გაცვლის პროცედურა რეგულირდება კანონით, წესდებითა და კომპანიის შიდა დოკუმენტებით. 37. კომპანია ინარჩუნებს ურთიერთობას შვილობილი კომპანიებთან კანონის მოთხოვნების, აგრეთვე კორპორატიული მართვის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. რვა. კომპანიის თანამშრომლების ქცევა მოვალეობის შესრულებისას 38. კომპანიის თანამშრომლები თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას უნდა დაემორჩილონ ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმებს, შიდა ქ. შრომითი ხელშეკრულებაასევე კოდექსის მოთხოვნები. 39. დაუშვებელია სამუშაო დროის გამოყენება პირადი საკითხების გადასაწყვეტად, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის სამსახურეობრივ მოვალეობებთან. 40. აკრძალულია სამუშაო დროის ბოროტად გამოყენება კოლეგებთან პირადი საუბრებისთვის, დისკუსიებისა და დისკუსიებისთვის, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. 41. საოფისე ფართის ტერიტორიაზე აკრძალულია ალკოჰოლური სასმელების დალევა. ოფისის ტერიტორიაზე მოწევა ნებადართულია მხოლოდ სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში. 42. გრძელი სატელეფონო საუბრებიაკრძალულია დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული ელექტრონული საკომუნიკაციო საშუალებების გამოყენებით წარმოებული მიმოწერა. 7

8 43. კომპანიის თანამშრომლებისთვის არასასურველია კლიენტების მიღება სამუშაო ადგილზე პირად საკითხებზე, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან. 9. კომპანიისა და მისი თანამშრომლების ინტერესთა კონფლიქტის პრევენცია 91. კომპანია ცდილობს გამორიცხოს ინტერესთა კონფლიქტის ნებისმიერი შესაძლებლობა კომპანიასა და მის თანამშრომლებს შორის. სხვა ორგანიზაციების იურიდიულ და ფიზიკურ პირებთან ურთიერთობაში მყოფი თანამდებობის პირები და თანამშრომლები ვალდებულნი არიან თავი შეიკავონ ინტერესთა კონფლიქტის კუთხით სარისკო ქმედებებისგან. 92. თანამდებობის პირები და თანამშრომლები ვალდებულნი არიან იხელმძღვანელონ მხოლოდ კომპანიის ინტერესებით და მოერიდონ ქმედებებს, რომლებიც ხელს უშლის ეფექტური მუშაობა, მაშინ როცა მათმა პირადმა, ოჯახურმა და სხვა გარემოებებმა, ასევე ფინანსურმა ინტერესებმა გავლენა არ უნდა მოახდინოს გადაწყვეტილების მიღებაზე. 93. თანამდებობის პირებმა და სხვა თანამშრომლებმა თავი უნდა აარიდონ ფინანსურ და სხვა საქმიან კავშირებს, აგრეთვე იმ ორგანიზაციებთან ერთობლივ მუშაობაში მონაწილეობას, რომელთა საქმიანობამ შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი და ხელი შეუშალოს კომპანიის ეფექტურ მუშაობას. 94. ინტერესთა კონფლიქტის წარმოშობის, კომპანიის ფინანსური ან სხვა ინტერესების საფრთხის, მესამე მხარის პირადი საქმიანი ინტერესების წარმოშობის, შეთავაზების მიღების ან/და გადაწყვეტილების მიღების შესახებ სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადაყვანის შესახებ. რომელსაც კომპანია ერთობლივად ახორციელებს ბიზნესს ან აქვს საქმიანი ურთიერთობა, ოფიციალური პირები და თანამშრომლები დაუყოვნებლივ აცნობებენ უშუალო ხელმძღვანელს. 95. თანამშრომლებმა უნდა მიმართონ ოჯახის წევრებს ოჯახური გარემოებიდან გამომდინარე კომპანიასთან ინტერესთა კონფლიქტის შექმნის დაუშვებლობაზე. 10. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა კოდექსის დარღვევისთვის 96. კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს ეკისრება პირადი პასუხისმგებლობა კოდექსის შეუსრულებლობის ან არასათანადო დაცვისათვის. კოდექსის ნორმების დაცვა სავალდებულოა კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის. კოდექსის ნორმების დარღვევა იწვევს პასუხისმგებლობას კანონით დადგენილი წესით. 97. კოდექსის მოთხოვნების შესრულების პირობა შეტანილია კომპანიის თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობაში. 98. აღებულ ვალდებულებებზე პასუხისმგებლობა თანაბრად ეკისრება კომპანიის ყველა თანამდებობის პირს და თანამშრომელს, განურჩევლად მათი სტატუსისა და თანამდებობისა. 11. პროცესის მონიტორინგი 99. კოდექსთან შესაბამისობის პროცესის მონიტორინგი ხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით: 1) ხელმძღვანელები და სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელები: - დაქვემდებარებულთა ამოცანებისა და ფუნქციონალური მოვალეობების ფარგლების განსაზღვრის ეტაპზე; ასევე თანამდებობის შესაბამისად შრომითი მოვალეობების შესრულებისას. 2) პერსონალის მართვაზე პასუხისმგებელი სტრუქტურული ქვედანაყოფი: - კომპანიის ცენტრალური ოფისის სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებისგან თანამშრომლებისთვის სამუშაო აღწერილობების ხელმისაწვდომობისა და მონაცემთა ბაზის ფორმირების მოთხოვნის ეტაპზე. 3) დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე, დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილეები ან პერსონალის მართვაზე პასუხისმგებელი სტრუქტურული ქვედანაყოფი: - ინფორმაციის ანალიზის ეტაპზე გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის თანამშრომლების მიერ კოდექსის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ. მონიტორინგის დამადასტურებელი ჩანაწერები არის შესაბამისი დოკუმენტები მათთვის ვიზების დამტკიცების, კოორდინაციის შინაარსით. რვა

Kazpost JSC-ის თანამშრომელთა ბიზნეს ეთიკის კოდექსი დამტკიცებულია სს Kazpost-ის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით (2009 წლის 25 სექტემბრის ოქმი 15/09) KAZPOCHTA სს თანამშრომლების ბიზნეს ეთიკის კოდექსი

დამტკიცებულია 2017 წლის 30 იანვრის 006-03 ბრძანებით, მალაჩი მაკალისტერი შპს HSBC Bank (RR) საბჭოს თავმჯდომარე Რეგისტრაციის ნომერი 0205 30.01.2017 წ. ეთიკის კოდექსი და თანამშრომელთა კორპორატიული ქცევა

დამტკიცებულია სს აპატიეენერგოს დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით 2014 წლის 19 აგვისტოს ოქმი 31 ეთიკის კოდექსი და თანამშრომლების შრომითი ქცევის ღია სააქციო საზოგადოება აპატიეენერგო, აპატიტი 2014 წ.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(დამტკიცებულია რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2011 წლის 22 ივლისის 870 ბრძანებით) ი.

უმაღლესი ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება პროფესიული განათლება„ვორონეჟი Სახელმწიფო უნივერსიტეტი» დამტკიცებულია FGBOU VPO "VSU"-ს რექტორის დ.ა. ენდოვიცკი 2015 კოდი

2011 წლის 1 ივნისის No112 ალთაის რესპუბლიკის სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ კეთილსინდისიერი და ეფექტური აღსრულების პირობების უზრუნველსაყოფად.

დამტკიცებულია საკადრო პოლიტიკაივანოვოს რეგიონის 05.03.2011 წ. 1 ივანოვოს რეგიონის სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი

ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოლქის საბიუჯეტო დაწესებულება-იუგრა "ნიჟნევარტოვსკის ქალაქის ბავშვთა სტომატოლოგიური პოლიკლინიკა" ორდერი 2014 წლის 27 ოქტომბერი ნიჟნევარტოვსკი 334/p-k კოდის დამტკიცების შესახებ

დამტკიცებულია ფორექსის დილერების ეროვნული ასოციაციის დირექტორთა საბჭოს მიერ 2016 წლის 20 ოქტომბრით დათარიღებული ოქმი 13

დამტკიცებულია გუბერნატორის ადამიანური რესურსების საბჭოს მიერ კალუგას რეგიონი 2011 წლის 11 მარტი კალუგას რეგიონის სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი I. ზოგადი დებულებები

ტერიტორიული ფილიალი აღმასრულებელი სააგენტო სახელმწიფო ძალაუფლება სვერდლოვსკის რეგიონი- სვერდლოვსკის ოლქის სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს სოციალური პოლიტიკის დეპარტამენტი სისერტის ოლქისთვის

დამტკიცება სამხატვრო ხელმძღვანელი BUK "ომსკის ახალგაზრდული თეატრი" V.A. Zolotar 2015 წ ეთიკის კოდექსი და ქცევის ძირითადი წესები ომსკის რეგიონის კულტურის საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის „ომსკის ახალგაზრდობის რეგიონული თეატრი

დანართი MCU "ქალაქ კამენსკ-ურალსკის მოსკოვის რეგიონის არქივის" 2015 წლის 28 დეკემბრის ბრძანების დანართი "მუნიციპალური მმართველობის დაწესებულების თანამშრომელთა ეთიკის კოდექსის დამტკიცების შესახებ" მოსკოვის არქივი. ქალაქ კამენსკის რეგიონი-

2015 წლის 9 დეკემბრის 129-ე ბრძანების დანართი 1 ეთიკის კოდექსი და თანამშრომელთა ოფიციალური ქცევა ავტონომიური ინსტიტუტიხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგ უგრა "ურაის ქალაქის სტომატოლოგიური კლინიკა"

2011 წლის 1 ივნისის N 112-u ალტაის რესპუბლიკის ხელმძღვანელის ბრძანებულება ალტაის რესპუბლიკის მთავრობის თავმჯდომარის ეთიკის კოდექსის დამტკიცების შესახებ.

მოსკოვის რეგიონის შჩელკოვსკის მუნიციპალური ოლქის ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ ეთიკური ნორმებისა და სამსახურებრივი ქცევის წესების დადგენის მიზნით.

დანართი 1 2015 წლის 30 იანვრის ბრძანების 14/1 ეთიკის კოდექსი და თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი LG MAU "ცენტრალური კომიტეტი "ნეფტიანიკი" (შემდგომში კოდექსი) 1. ზოგადი დებულებები 1. კოდექსი არის ზოგადი დებულებები.

დანართი 2 დამტკიცებულია სვერდლოვსკის ოლქის სახელმწიფო სახაზინო დაწესებულების დირექტორის ბრძანებით "სვერდლოვსკის ოლქის ადმინისტრაციული ორგანოების სახელმწიფო არქივი" 2016 წლის 05 მაისი 03-05-21 "

დამტკიცებულია მოსკოვის რეგიონის პავლოვსკი პოსადსკის მუნიციპალური ოლქის 2014 წლის 25 ივლისის ბრძანებით

მუნიციპალური ავტონომიური სკოლამდელი აღმზრდელობითი დაწესებულება NYAGAN CITY "KINDERGARTE 1 "SOLNYSHKO" OF A GENERAL DEVELOPMENT TYPE პრიორიტეტული აქტივობებისა და აქტივობების განხორციელებით

ბელოიარსკის რაიონის კულტურის მუნიციპალური ავტონომიური დაწესებულება „კულტურისა და დასვენების ცენტრი „კამერტონი“ (ბელოიარსკის ოლქის „ცენტრალური კომიტეტის“ MAUK და D „Kamerton“) ბრძანება 2016 წლის 01 სექტემბერი 54/2-0 ბელოიარსკი დამტკიცების შესახებ

დამტკიცებულია ხაბაროვსკის ტერიტორიის გუბერნატორის 2011 წლის 25 მარტის ბრძანებულებით.

17 მარტი, 2011 წ.

RJ DAY: GAUK YSO "ციმბირის გუნდი" E.F. კოვალევა 201 კორპორატიული კოდითანამშრომელთა ეთიკა და ოფიციალური ქცევა საჯარო დაწესებულებაკულტურა ნოვოსიბირსკის რეგიონი„სახელმწიფო აკადემიკოსი

ზოგადი დებულებები 1.1. სს NPO SPLAV-ის თანამშრომლის ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის ეს კოდექსი (შემდგომში კოდექსი) ადგენს ოფიციალური ქცევის ძირითად პრინციპებსა და წესებს, აგრეთვე ეთიკურ წესებს,

დამტკიცებულია როსტოვის ოლქის ადმინისტრაციის (გუბერნატორის) უფროსთან არსებული როსტოვის ოლქის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის საბჭოს გადაწყვეტილებით 2011 წლის 9 მარტს.

სვერდლოვსკის ოლქის ზოგადი და პროფესიული განათლების სამინისტრო

სტავროპოლის ოლქის გუბერნატორის 2011 წლის 5 მარტის No129 გადაწყვეტილება სტავროპოლის რეგიონის სახელმწიფო სამოქალაქო მოსამსახურეთა ეთიკის კოდექსისა და ოფიციალური ქცევის დამტკიცების შესახებ (შესწორებული დადგენილებით

დანართი 1 23.01.2015 191 ქალაქ ლანგეპასის მუნიციპალური ავტონომიური თანამშრომლების ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსის საგანმანათლებლო დაწესებულების დამატებითი განათლება„ცენტრი

I. ზოგადი დებულებები

დამტკიცებულია პერმის ტერიტორიის კონტროლისა და აღრიცხვის პალატის 2011 წლის 24 თებერვლის ბრძანებით. 23 პერმის ტერიტორიის კონტროლისა და ბუღალტრული აღრიცხვის პალატის სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი I. ზოგადი დებულებები.

ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი მუნიციპალიტეტისქალაქ ვორკუტას ოლქი I. ზოგადი დებულებები 1. მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსი

1 I. ზოგადი დებულებები 1. უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომელთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი.

ბრაიანსკის რეგიონის მთავრობის გადაწყვეტილება No. 726-p, 2013 წლის 16 დეკემბერს, ბრაიანსკის რეგიონის სახელმწიფო სამოქალაქო მოსამსახურეთა ეთიკის კოდექსისა და სამსახურის ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ.

მიღებული იქნა საერთო კრებაზე შრომითი კოლექტივი(ოქმი 04 30.08.20 დამტკიცებულია MBUDO "Roshchinskaya SHI" დირექტორის მიერ Lubyantsev M.V. Shchaz 71 30.08.2016წ.) თანამშრომელთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი.

შიდა წესების დანართი სამუშაო გრაფიკიძალაში შევიდა 01.06.2015 29.05.2015 ბრძანებით 80 ადმ. დამტკიცებულია მთავარი შეხვედრაპეტერბურგის სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულების „ცენტრ სოციალური დახმარებაოჯახი და ბავშვები

1 დამტკიცებულია GBUZ SO-ს მთავარი ექიმის მიერ "GSSMP Kamensk-Uralsky" A.I. ფლორინსკი 2016 წელი. ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი

სვერდლოვსკის რეგიონის ზოგადი და პროფესიული განათლების სამინისტრო სვერდლოვსკის რეგიონის სახელმწიფო საბიუჯეტო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულება "სვერდლოვსკის რეგიონალური

2016 წლის 09.06.2016 213-OD ეთიკისა და სამუშაო ქცევის კოდექსი GAU "KTsSON" შემოდგომა "1. ზოგადი დებულებები ავტონომიური სახელმწიფოს თანამშრომელთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსის დანართი 2.

„დამტკიცებული“ ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო სამეცნიერო დაწესებულების „ფარმაკოლოგიისა და რეგენერაციული მედიცინის კვლევითი ინსტიტუტის“ დირექტორი ე.დ. გოლდბერგი” A.M Dygay 2014 ეთიკის კოდექსი

დანართი 3 Nyagan City Dental Clinic-ის მთავარი ექიმის ბრძანების 2015 წლის 12 იანვრით 19-O

1 ორგანიზაციები შემოსავლის მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით ფულის, ძვირფასი ნივთების, სხვა ქონების სახით, მათ შორის საკუთრების უფლებით, ან ქონებრივი ხასიათის მომსახურებით მათთვის ან მესამე პირებისთვის.

მუნიციპალური საბიუჯეტო სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულება საბავშვო ბაღი"წითელქუდა" P I K A Z 2015 წლის 9 ივნისით დათარიღებული 185-ოდ სოფ. მეჟდურეჩენსკი ეთიკისა და სამსახურის ქცევის მოდელის კოდექსის დამტკიცების შესახებ

ტომსკის რეგიონის სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი

I. ზოგადი დებულებები

მუნიციპალური ბიუჯეტის ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულება საშუალო საგანმანათლებლო სკოლა 21, სალსკა განიხილეს და დასამტკიცებლად რეკომენდაცია გაუწიეს მასწავლებელთა საბჭოს

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობა. 2. ძირითადი ცნებები 1. ამ კოდექსის მიზნებისათვის გამოიყენება შემდეგი ცნებები:

შრომის შინაგანაწესის დამატება ქ.

სახელმწიფო ბიუჯეტი საგანმანათლებლო დაწესებულებისსაშუალოდ ყოვლისმომცველი სკოლა 83 სანქტ-პეტერბურგის ვიბორგსკის რაიონის სიღრმისეული შესწავლით მიღებულ იქნა GBOU სკოლის 83 პედაგოგიურ საბჭოში

L რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა კალინინგრადის რეგიონის საკუთრების სააგენტოს კალინინგრადის რეგიონის თებერვალი 2011 წ.

კომის რესპუბლიკის საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსი (დამტკიცებულია 2011 წლის 10 მარტი კომის რესპუბლიკის კორუფციასთან ბრძოლის საბჭოს პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით. (ოქმი

შეთანხმდნენ მიღებულია დამტკიცებული მმართველი საბჭოს პედაგოგიური საბჭოს დირექტორი ბრძანება სკოლიდან ოქმი წუთებიდან ოქმი მემორანდუმის დირექტორის SOSH 7 დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე / / ვ.იუ. V.Yu. მალევსკაია / მალევსკაიას ორდენი

დანართი 2 ბრძანების 19-დ დათარიღებული 04/01/2016 ეთიკის კოდექსი და სამუშაო ქცევა SAUK SO UNB IM. ვ.გ. BELINSKY" 1. ზოგადი დებულებები SAUK-ის თანამშრომლების ეთიკის კოდექსი და ოფიციალური ქცევა

სახალინის რეგიონის მუნიციპალური ფორმირების "მაკაროვსკის ქალაქის ოლქის" კოლექცია 2013-2018 წწ. 27.03.2015 33 მაკაროვის დებულება ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ.

ირკუტსკის რეგიონის ინსტიტუტი დამტკიცებულია: GBPOU IO "BrPK" A.E. Ishkova-ს დირექტორის მიერ 2016 წლის 13 სექტემბრის ბრძანება 204. რეგლამენტები GBPOU IO Bratsk 2016 ვერსია 1.0 ეთიკის კოდექსის შესახებ. ირკუტსკის რეგიონის დაარსება შინაარსი

08/10/2015 15-PPT CO ჩრდილოეთ იზმაილოვოს მუნიციპალური ოლქის დეპუტატთა საბჭოს თანამშრომლები გადაწყვეტილება დეპუტატთა საბჭოს აპარატის მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკის კოდექსის დამტკიცების შესახებ.

მაგადანის რეგიონის მთავრობის 2014 წლის 27 ივნისის დადგენილება 530-pp მაგადანის საჯარო საჯარო სამსახურში თანამდებობის შემცვლელ პირთა ეთიკის კოდექსის დამტკიცებისა და ოფიციალური ქცევის შესახებ.

მოსკოვის ქალაქ მოსკოვის სახელმწიფო სამშენებლო ზედამხედველობის კომიტეტის საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი I. ზოგადი დებულებები 1. საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი

ტომსკის ოლქის თეგულდეცკის რაიონის ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი ტეგულდეცკის რაიონის ადმინისტრაციის ანტიკორუფციული საბჭოს 1-ლი სხდომის გადაწყვეტილება.

ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოლქის სახელმწიფო დაწესებულება - იუგრა "საბჭოთა ფსიქონევროლოგიური დისპანსერი" 2014 წლის 18 სექტემბრის 413 ბრძანება ეთიკის ეთიკის კოდექსის დამტკიცების შესახებ.

სტავროპოლის კრაის კიროვის რაიონის მუნიციპალიტეტის სოფელ კომსომოლსკის საკრებულოს ადმინისტრაცია დადგენილება 03.02.2014წ. 20 მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ

კარელიის რესპუბლიკის შრომისა და დასაქმების სამინისტრო P I K A Z Petrozavodsk 22 თებერვალი, 2011 31 - P თანამდებობის დაკავების საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ.

„დამტკიცებულია“ ადმინისტრაციის უფროსის 2011 წლის 22 მარტის No. ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის წესები მუნიციპალური ფორმირების "რომანოვსკოეს" ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომლების სოფლის დასახლება»

ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი საარბიტრაჟო სასამართლოებირუსეთის ფედერაციის ფედერალური სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი

მუხლი 1. კოდექსის საგანი და მოქმედების სფერო

ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგის დუმის თავმჯდომარის პირველი მოადგილის ბრძანების დანართი 30.12. 2010 წ 243/02-11 აპარატის სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკისა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი

რუსეთის ფედერაცია ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოლქი - იუგრა (ტიუმენის ოლქი)

სს ყაზპოსტის თანამშრომელთა ბიზნეს ეთიკის კოდექსი დამტკიცებულია სს ყაზპოსტის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით (2009 წლის 25 სექტემბრის ოქმი No15/09) ყაზპოჩტას დასაქმებულთა ბიზნეს ეთიკის კოდექსი სს სს სს სარჩევი1 კოდი……………………………………………………………………………………………………… 3 2 ჩვენი ხედვა ………………………………… …………………………………………………………………………………………….3 3 მიზანი………………………………………………………………… ……………………………. ..........3 4 გამოყენების სფერო……………………………………………………………………… ……………….3 5 ნორმატიული ცნობები……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….3 6 ტერმინები, განმარტებები და აბრევიატურები…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ..............................4 8 ღირებულებები და საქმიანი ქცევის კოდექსის პრინციპები………………………………………………………………..4 9 საქმიანი ურთიერთობების ეთიკური ნორმები………………………… ..……………………………5 9.1. თანამდებობის პირები და თანამშრომლები ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………5 9.2. ერთადერთი აქციონერი ………………………………………………….8 9.4 შვილობილი კომპანიები…………………………………………………………………………………. 8 9.5. Ბიზნეს პარტნიორები ................................................ ................................................... .......................................... 8 9.6. საჯარო……………………………………………………………………………………………...9 10 პროცესის მონიტორინგი………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… 11 ცვლილებები……………………………………………………………… ………………………………9 12 ბიზნეს ეთიკის კოდექსის გაგზავნა სს „ყაზპოსტის“ თანამშრომლებისთვის…………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. (შემდგომში კომპანია) და დაინტერესებულ მხარეებთან ეფექტური ურთიერთქმედება ეთიკური სტანდარტებისა და ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმების საფუძველზე. 2 ეს კოდექსი მიზნად ისახავს კლიენტზე ორიენტირებული კომპანიის პოზიტიური იმიჯის და რეპუტაციის შექმნას. 2 ჩვენი ხედვა 3 ეს კოდექსი ხელს უწყობს კორპორატიული მართვის პროცესის ეფექტურობას და ხელს უწყობს დაინტერესებული მხარეების წარმატებულ ჩართულობას. 4 კომპანიაში მუშაობა არის კომპანიის მენეჯმენტის განსაკუთრებული ნდობის გამოხატულება და მაღალ მოთხოვნებს აყენებს თანამშრომლების მორალურ და მორალურ და ეთიკურ ხასიათზე. 5 კომპანიის ხელმძღვანელობა მოელის, რომ თანამშრომელი მთელ თავის ძალას, ცოდნას და გამოცდილებას ჩადებს თავის პროფესიულ საქმიანობაში კომპანიის და - ყაზახეთის რესპუბლიკის კეთილდღეობისთვის. 3 მიზანი 6 კოდექსის მიზანია კორპორატიული კულტურის განვითარება და დაინტერესებული მხარეების ეფექტური ჩართულობის ხელშეწყობა საქმიანი ქცევის გამოყენებით. 7 კოდექსი ადგენს კომპანიის თანამშრომლების ქცევის ძირითად სტანდარტებს. 8 კოდექსი შემუშავებულია ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობის, სს ყაზპოსტის კორპორაციული მართვის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. 9 „საქმიანი ეთიკის კოდექსი სს Kazpost-ის თანამშრომელთათვის“ არის ქვეპროცესი „ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი“ კომპანიის CA QMS-ის პროცესის მოდელის „კორპორატიული კულტურის“ ქვეპროცესი, რომელიც დამტკიცებულია სს Kazpost-ის მმართველი საბჭოს გადაწყვეტილებით, 2007 წლის 26 ივნისის No29 ოქმი. 4 სფერო 10 ეს კოდექსი ვრცელდება მთელ კომპანიაზე და გამოიყენება მისი თითოეული თანამშრომლის მიერ. 5 მარეგულირებელი მითითებები 11 ეს კოდექსი იყენებს მითითებებს შემდეგ იურიდიულ დოკუმენტებზე: 1) ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონი „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“; 2) სს „ყაზპოსტის“ წესდება; 3) სს „ყაზპოსტის“ კორპორაციული მართვის კოდექსი, დამტკიცებული სს „სამრუქ ჰოლდინგის“ გადაწყვეტილებით (2007 წლის 27 სექტემბრის No130 ბრძანება). 6 ტერმინები, განმარტებები და შემოკლებები 12 ამ კოდექსში გამოყენებულია შემდეგი ტერმინები, განმარტებები, აღნიშვნები და შემოკლებები: 1) კომპანია – სს „ყაზპოსტი“; 2) კოდექსი - სს „ყაზპოსტის“ თანამშრომლების ბიზნეს ეთიკის კოდექსი; 3) CA - ცენტრალური ოფისი; 4) ადმინისტრაციული შენობები - კომპანიის ცენტრალური ოფისისა და ფილიალების შენობები, აგრეთვე R (G) UPS, OPS, UPS-ის შენობები; 5) R (G) UPS - რაიონული (ქალაქი) საფოსტო სერვისის ცენტრი; 6) OPS - ფოსტა; 7) UPS - საფოსტო სერვისის ცენტრი; 8) ბიზნეს ეთიკა არის ბიზნეს კომუნიკაციის ეთიკური პრინციპებისა და ნორმების ერთობლიობა, რომელიც წარმართავს კომპანიას, მის თანამდებობის პირებს და თანამშრომლებს მათ საქმიანობაში; 9) კლიენტი - ფიზიკური ან იურიდიული პირი, რომელიც იყენებს კომპანიის მომსახურებებს; 10) იმიჯი - კლიენტების, პარტნიორების და საზოგადოების სტაბილური წარმოდგენა კომპანიის პრესტიჟის, მისი მომსახურების ხარისხისა და რეპუტაციის შესახებ; 11) რეპუტაცია - ჩამოყალიბებული საზოგადოებრივი აზრი კომპანიის საქმიანობაში არსებული თვისებების, უპირატესობებისა და ნაკლოვანებების შესახებ; 12) კონფლიქტი – იმ ადამიანების ურთიერთქმედება, რომლებსაც აქვთ შეუთავსებელი, ურთიერთგამომრიცხავი მიზნები ან ამ მიზნების მიღწევის გზები; 13) ინტერესთა კონფლიქტი – სიტუაცია, როდესაც კომპანიის თანამშრომლის პირადი ინტერესი ზემოქმედებს ან შეიძლება გავლენა იქონიოს სამსახურებრივი მოვალეობის მიუკერძოებელ შესრულებაზე; 14) ერთპიროვნული აქციონერი - სს „სამრუქ-კაზინას“ ეროვნული კეთილდღეობის ფონდი; თხუთმეტი) პერსონალის მომსახურება – კომპანიის ცენტრალური აზიის სტრუქტურული ქვედანაყოფი, პერსონალის მართვაზე პასუხისმგებელი ფილიალების დეპარტამენტები/სექტორები; 16) თანამდებობის პირები - დირექტორთა საბჭოს წევრები, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წევრები; 17) თანამშრომელი – ფიზიკური პირი, რომელიც იმყოფება კომპანიასთან შრომით ურთიერთობაში შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. 7 პასუხისმგებლობა 13 ყოველი თანამშრომელი პასუხისმგებელია მის ქცევაში ეთიკურ ქცევაზე. ამ კოდექსის დებულებების დაცვა სავალდებულოა კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის. ამ კოდექსის ნორმების დარღვევა იწვევს პასუხისმგებლობას კანონით დადგენილი წესით. 14 ამ კოდექსის მოთხოვნების შესრულების პირობა მოცემულია კომპანიის თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობაში. 16 აღებულ ვალდებულებებზე პასუხისმგებლობა თანაბრად ეკისრება კომპანიის ყველა თანამშრომელს და თანამშრომელს, განურჩევლად მათი სტატუსისა და თანამდებობისა. 8 ბიზნეს ეთიკის კოდექსის ღირებულებები და პრინციპები 17 ფუნდამენტური კორპორატიული ღირებულებები, რომლებზეც ყალიბდება კომპანიის საქმიანობა, არის მისი თანამშრომლების მთლიანობა, სანდოობა და პროფესიონალიზმი დაინტერესებული მხარეების და მთლიანად კომპანიის მიმართ. 18 კომპანია ხელმძღვანელობს ბიზნეს ეთიკის შემდეგი პრინციპებით: - პატიოსნება; - სამართლიანობა; - კეთილსინდისიერება; - გამჭვირვალობა; - პასუხისმგებლობა; - პატივისცემა; - ნდობა; - თანამშრომლობა. ამ ღირებულებებმა უნდა განსაზღვროს კომპანიის თანამშრომლების ქცევა კოლეგებთან, ყველა ბიზნეს პარტნიორთან, მათ შორის სახელმწიფო ინსტიტუტებთან და მათში მომუშავე თანამდებობის პირებთან ურთიერთობისას. კომპანია იმედოვნებს, რომ ყველა დაინტერესებული მხარე დაიცავს ბიზნეს ეთიკის ზემოაღნიშნულ პრინციპებს. 19 კომპანია თავისი საქმიანობის განხორციელებისას: 1) იცავს ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმებს და კომპანიის შიდა დოკუმენტებს; 2) უზრუნველყოს ადამიანის უფლებების დაცვა და პატივისცემა; 3) მოქმედებს სამართლიანად და კეთილსინდისიერად, არ იღებს ქრთამს და მსგავს მანკიერ ბიზნეს პრაქტიკას, აგრეთვე საჩუქრების გაცემის და მიღების პრაქტიკას, გარდა საქმიანი პრაქტიკაში მიღებული საჩუქრებისა (თუმცა, ასეთი საჩუქრები არ უნდა იყოს მნიშვნელოვანი და არ უნდა იყოს მოცემულია, ხშირად მიღებული); 4) მოეპყროს თანამშრომლებს სამართლიანად, პატივისცემით და ეთიკური სტანდარტებით; 5) ცდილობს უზრუნველყოს, რომ ყველა მისი ურთიერთობა დაინტერესებულ მხარეებთან იყოს ორმხრივად მომგებიანი; 6) გამოხატავს პატივისცემას და ზრუნვას გარემოს მიმართ. 20 კომპანიის ეთიკური ნორმები არეგულირებს საქმიანი ურთიერთობების შემდეგ ძირითად სფეროებს: ურთიერთობა კომპანიის თანამდებობის პირებთან და თანამშრომლებთან, ერთპიროვნულ აქციონერთან, სახელმწიფო ორგანოებთან, შვილობილი კომპანიების, ბიზნეს პარტნიორებთან, კლიენტებთან და სხვა პირებთან. 9 საქმიანი ურთიერთობების ეთიკური სტანდარტები 9.1. თანამდებობის პირები და თანამშრომლები: 21 კომპანია პასუხისმგებელია გადაწყვეტილებების მიღებაზე, რომლებიც თავისუფალია ინტერესთა კონფლიქტის წარმოშობისგან ამ პროცესის ნებისმიერ ეტაპზე, თანამდებობის პირიდან გადაწყვეტილების მიმღებამდე. 22 სამსახურში მიღებისას საზოგადოება არ უშვებს რაიმე ნიშნით დისკრიმინაციას. კადრების შერჩევა და დაწინაურება ხდება მხოლოდ პროფესიული შესაძლებლობების, ცოდნისა და უნარების საფუძველზე. 23 კომპანიის პოლიტიკა ანაზღაურების სფეროში ეფუძნება თანამშრომელთა პროფესიული თვისებებისა და შესაძლებლობების აღიარებას, მათი მუშაობის შედეგებსა და მიღწევებს. ძირითადი ინდიკატორებისაქმიანობისა და მოტივაციის მიზნით სოციალური პაკეტის შეთავაზებაზე კომპანიის შიდა დოკუმენტაციის შესაბამისად. 24 კომპანია ქმნის თანაბარ პირობებს ყველა დონის თანამშრომლების კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, აფასებს თანამშრომლებს, რომლებიც ისწრაფვიან თვითგანათლებისა და პროფესიული განვითარებისკენ თანამშრომლების ტრენინგისა და პროფესიული განვითარების პროგრამების შესაბამისად. 25 კომპანია არ უშვებს რაიმე პრივილეგიებისა და შეღავათების მინიჭებას გარკვეული თანამდებობის პირებისთვის და თანამშრომლებისთვის, გარდა კანონიერი საფუძვლისა, ყველა სავალდებულო დებულებით. თანაბარი შესაძლებლობა. 26 კომპანიის თანამდებობის პირები და თანამშრომლები ასრულებენ ვალდებულებას პროფესიული თვისებებიკეთილსინდისიერად და გონივრულად სათანადო სიფრთხილითა და მონდომებით კომპანიისა და ერთადერთი აქციონერის ინტერესებიდან გამომდინარე, კონფლიქტების თავიდან აცილების მიზნით. ინტერესთა კონფლიქტის პრევენცია მნიშვნელოვანი პირობაა ერთადერთი აქციონერისა და კომპანიის, მისი თანამშრომლების ინტერესების დაცვის უზრუნველსაყოფად. 27 კომპანიის თანამდებობის პირები და თანამშრომლები უნდა მოიქცნენ ისე, რომ თავიდან აიცილონ სიტუაცია, რომელშიც შეიძლება წარმოიშვას ინტერესთა კონფლიქტი, ან საკუთარ თავთან (ან მათთან დაკავშირებულ პირებთან), ან სხვებთან მიმართებაში. 28 კომპანიის თანამდებობის პირებმა და თანამშრომლებმა სამუშაოსადმი დამოკიდებულებითა და ქცევით ხელი უნდა შეუწყონ გუნდში სტაბილური და პოზიტიური გარემოს შექმნას. 29 კომპანიის ოფიციალური პირების მიერ გადაწყვეტილების მიღება უნდა ეფუძნებოდეს გამჭვირვალობისა და ადეკვატურობის პრინციპებს. ოფიციალური პირები უზრუნველყოფენ თავის დროზესანდო ინფორმაცია ერთმანეთს დროულად, კონფიდენციალურობის სტანდარტების დარღვევის გარეშე, ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის მოთხოვნების, კომპანიის შიდა დოკუმენტების გათვალისწინებით. 30 კომპანიის თანამდებობის პირებს და თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება მიიღონ: თავიანთი ფუნქციური მოვალეობების შესრულებისთვის ანაზღაურება ფულის, მომსახურების და სხვა ფორმით იმ ორგანიზაციებისა და ფიზიკური პირებისგან, რომლებშიც ისინი არ არიან შრომით ურთიერთობაში; საჩუქრები ან მომსახურება მათი ფუნქციების შესრულებასთან დაკავშირებით ან მათზე დამოკიდებულ პირთაგან, გარდა ყურადღების სიმბოლური ნიშნებისა და სიმბოლური სუვენირებისა, თავაზიანობისა და სტუმართმოყვარეობის ზოგადად მიღებული სტანდარტების შესაბამისად ან პროტოკოლისა და სხვა ოფიციალური ღონისძიებების დროს. 31 კომპანიის საქმიანობის შესახებ საჯარო განცხადებებს ახორციელებენ გამგეობის თავმჯდომარე ან უფლებამოსილი თანამდებობის პირები. თანამშრომლებს უფლება აქვთ გამოთქვან აზრი კომპანიის პოლიტიკისა და ოფიციალური საქმიანობის საკითხებზე კომპანიის დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარესთან შეთანხმების შემდეგ. 32 თუ არსებობს უსაფუძვლო საჯარო ბრალდებები კომპანიის პასუხისმგებელი თანამშრომლის მიმართ სხვისი ინტერესების ლობირებაში, მან სათანადოდ უნდა გამოაქვეყნოს ინფორმაცია, რომელიც უარყოფს ამ ბრალდებებს, მათ შორის. 34 კომპანიის ოფიციალური პირები და თანამშრომლები უნდა: 1) იყვნენ ერთგული კომპანიის პოლიტიკის მიმართ და თანმიმდევრულად განახორციელონ იგი, განამტკიცონ კომპანიის ავტორიტეტი თავიანთი ქმედებებით და აღკვეთონ ქმედებები მათ საქმიანობაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის დისკრედიტაცია; 2) იხელმძღვანელოს კანონიერების პრინციპით, მკაცრად დაიცვას ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმები და კომპანიის შიდა აქტები; 3) მკაცრად დაიცავით შრომის დისციპლინა კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შეასრულონ თავიანთი ფუნქციური მოვალეობები, ამისთვის ეფექტურად გამოიყენონ სამუშაო დრო; 4) ყველა ღონე გამოიყენოს მაღალპროფესიული მუშაობისთვის, გამოიყენოს ოპტიმალური და ეკონომიური მეთოდები დასახული ამოცანების გადასაჭრელად, გაუფრთხილდეს მისთვის მინდობილ კომპანიის ქონებას; 5) გამორიცხოს ქმედებები, რომლებიც აზიანებს კომპანიის ინტერესებს; 6) შეინახოს კომერციული საიდუმლოება და აღკვეთოს ოფიციალური ინფორმაციის გამოყენება დაქირავებული და სხვა პირადი მიზნებისთვის; 7) აღკვეთოს ფიზიკური და იურიდიული პირებისგან საჩუქრების ან მომსახურების მიღების ფაქტები ფუნქციური მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით; 8) ხელს უწყობენ კომპანიაში სტაბილური და პოზიტიური მორალური და ფსიქოლოგიური გარემოს შექმნას საქმიანი და პირადი ქცევისადმი დამოკიდებულებით; 9) საზოგადოებისა და პირადი ლოიალობის ნიშნით კადრების შერჩევისა და განთავსების შემთხვევების აღკვეთა; 10) აღკვეთოს და აღკვეთოს კომპანიის სხვა თანამშრომლების მიერ ბიზნეს ეთიკის ნორმების დარღვევის ფაქტები; 11) სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას დაიცავით საქმიანი და კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში. 35 მენეჯერებმა, რომლებსაც თავიანთ დაქვემდებარებაში ჰყავთ თანამშრომლები, უნდა: 1) ზუსტად განსაზღვრონ დაქვემდებარებულთა ამოცანები და ფუნქციონალური მოვალეობების ფარგლები, მათი თანამდებობების შესაბამისად; 2) არ დაუშვას უსაფუძვლო ბრალდებები, უხეშობის ფაქტები, ადამიანური ღირსების დამცირება და ხელქვეითების მიმართ უტაქციობა; 3) არ აიძულონ ქვეშევრდომები ჩაიდინონ უკანონო გადაცდომა ან ქმედებები, რომლებიც შეუთავსებელია ზოგადად მიღებულ მორალურ და ეთიკურ სტანდარტებთან. 36 კლიენტებთან ურთიერთობისას კომპანიის თანამდებობის პირებმა და თანამშრომლებმა: 1) წვლილი შეიტანონ კომპანიის მიმართ კლიენტების ნდობის განმტკიცებაში; 2) იყავით თავაზიანი და სწორი; 3) გამოავლინოს მოკრძალება, კეთილგანწყობა, გამონათქვამებში სიცხადე, კონფლიქტურ სიტუაციებში ღირსეულად და მშვიდად ქცევის უნარი; 4) არ ხაზს უსვამენ და არ გამოიყენებენ თავიანთ ოფიციალურ პოზიციას; 5) მათი ქმედებებითა და გადაწყვეტილებებით არ იწვევენ კლიენტების გამართლებულ კრიტიკას, არ დაუშვან დევნა კრიტიკისთვის, მოითმინონ იგი, გამოიყენონ კონსტრუქციული კრიტიკა ხარვეზების აღმოსაფხვრელად და მათი პროფესიული საქმიანობის გასაუმჯობესებლად; 6) კლიენტთა განცხადებების განხილვისას თავიდან აიცილოს ბიუროკრატიისა და ბიუროკრატიის გამოვლინებები, დადგენილ ვადებში მიიღოს მათზე საჭირო ზომები; 7) პატივი სცეს პირისა და მოქალაქის პატივისა და ღირსებას, განურჩევლად წარმოშობისა, სოციალური, თანამდებობრივი და ქონებრივი მდგომარეობის, სქესის, რასისა, ეროვნებისა, ენის, რელიგიისადმი, მრწამსის, საცხოვრებელი ადგილისა თუ სხვა გარემოებებისა; 8) დაიცვან ზოგადად მიღებული მორალური და ეთიკური სტანდარტები, პატივი სცეს ყაზახეთის რესპუბლიკაში მცხოვრები ხალხების სახელმწიფო ენას და სხვა ენებს. 37 ნებისმიერი სიტუაცია, რომელიც იწვევს თანამდებობის პირთა და თანამშრომელთა უფლებების დარღვევას, განხილული უნდა იყოს ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმებისა და კომპანიის შიდა დოკუმენტების შესაბამისად. 38 ამ კოდექსთან და/ან ეთიკურ საკითხებთან დაკავშირებით, რომლებიც წარმოიშვა მუშაობის პროცესში, ასევე კორუფციისა და სხვა უკანონო ქმედებების ფაქტებთან დაკავშირებით, კომპანიის თანამდებობის პირებს და თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაუკავშირდნენ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს და/ან დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე ან/და კორპორატიული მდივანი წარადგენენ საკუთარ თავს ან ანონიმურად, რათა მიიღონ შესაბამისი ზომები. ამასთან, მათი უფლებები არ უნდა დაირღვეს ასეთი მოპყრობის შემთხვევაში. ბიზნეს ეთიკის საკითხები და/ან ბიზნეს ეთიკის პრინციპების დარღვევის შემთხვევები ასევე შეიძლება განიხილონ თანამშრომლებმა უშუალო ხელმძღვანელთან. თუ დისკუსიის შედეგად მისაღები გამოსავალი ვერ მოიძებნა, მაშინ შესაბამისი პრობლემის შესახებ შეიძლება ეცნობოს კორპორატიულ მდივანს რეკომენდაციების ან/და შესაბამისი ზომების მისაღებად. სამუშაო ადგილზე არსებული სიტუაციის მოგვარებისას კომპანია ხელმძღვანელობს დადასტურებული ფაქტებითა და სანდო ინფორმაციით. 39 კომპანია მუდმივად აკონტროლებს, ატარებს კვლევებს/გამოკითხვებს კომპანიის თანამშრომლების კორპორატიული კულტურის მდგომარეობასა და ბიზნეს ეთიკის დონეზე. 9.2. ერთადერთი აქციონერი: 1) ერთადერთი აქციონერის ხედვა წარმოადგენს კომპანიის განვითარების სტრატეგიის ბირთვს, რომლის შემუშავებასა და განხორციელებაზე პასუხისმგებელია კომპანია; 2) ერთპიროვნულ აქციონერთან ურთიერთობის სისტემა ეფუძნება გამჭვირვალობის, ანგარიშვალდებულებისა და პასუხისმგებლობის პრინციპებს ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის, კომპანიის წესდებისა და შიდა დოკუმენტების მოთხოვნების, აგრეთვე დებულებების შესაბამისად. კორპორატიული მმართველობის კოდექსი. კომპანია ადგენს მკაფიო პროცედურებს ერთპიროვნულ აქციონერთან ურთიერთობასთან დაკავშირებით; 3) კომპანიასა და ერთპიროვნულ აქციონერს შორის ინფორმაციის გაცვლის პროცედურა რეგულირდება კანონით, წესდებითა და კომპანიის შიდა დოკუმენტებით. 9.3. სახელმწიფო ორგანოები: 1) კომპანია აწარმოებს ურთიერთობას სახელმწიფო ორგანოებთან ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის, წესდებისა და კომპანიის შიდა დოკუმენტების, აგრეთვე კორპორაციული მართვის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. მხარეთა დამოუკიდებლობის საფუძველი. საზოგადოება არ უშვებს სახელმწიფო ორგანოების გადაწყვეტილებებზე ზემოქმედების მცდელობას; 2) კომპანია ყველა ღონეს ხმარობს, რათა თავიდან აიცილოს კორუფცია და სხვა უკანონო ქმედებები, როგორც სახელმწიფო ორგანოების, ასევე კომპანიის თანამდებობის პირებისა და თანამშრომლების მხრიდან. 9.4. შვილობილი კომპანიები: 1) კომპანია ინარჩუნებს ურთიერთობას შვილობილ კომპანიებთან კანონის, კომპანიის წესდებისა და შიდა დოკუმენტების, შვილობილი კომპანიების წესდების, აგრეთვე კორპორაციული მართვის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. 9.5. ბიზნეს პარტნიორები: 1) კომპანია ურთიერთქმედებს ბიზნეს პარტნიორებთან ორმხრივი სარგებლობის, გამჭვირვალობისა და ხელშეკრულებების პირობების შესაბამისად აღებულ ვალდებულებებზე სრული პასუხისმგებლობის პრინციპებით; 2) კომპანია ასრულებს ბიზნესპარტნიორებთან დადებული ხელშეკრულებების/ხელშეკრულებების პირობებს და ასრულებს მათ მიმართ ნაკისრ ვალდებულებებს; 3) კომპანია ირჩევს საქონლის, სამუშაოების და მომსახურების მიმწოდებლებს, რომლებიც გვთავაზობენ ყველაზე დაბალ ფასებს, საუკეთესო ხარისხს, საქონლის, სამუშაოებისა და მომსახურების მიწოდების პირობებს და სარგებლობენ კარგი რეპუტაციით ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობითა და შიდა აქტებით დადგენილი წესით. კომპანიის; 4) კომპანია არ უშვებს თავის საქმიანობაში ბიზნესპარტნიორებისთვის არაგონივრული შეღავათებისა და პრივილეგიების მინიჭებას. 9.6. საზოგადოება: 1) საზოგადოება ცდილობს დაამყაროს კონსტრუქციული ურთიერთობა ორგანიზაციებთან (საჯარო, არასამთავრობო და სხვა) საზოგადოებასთან ურთიერთობის გაუმჯობესების, გაუმჯობესების მიზნით. გარემოდა სიცოცხლის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა; 2) კომპანია ცდილობს დადებითი გავლენა მოახდინოს სოციალურად მნიშვნელოვანი საკითხების გადაწყვეტაზე; 3) კომპანია თავს მიიჩნევს იმ სოციალური გარემოს განუყოფელ ელემენტად, რომელშიც ის მუშაობს და რომელთანაც იგი ცდილობს დაამყაროს ძლიერი ურთიერთობები პატივისცემის, ნდობის, პატიოსნებისა და სამართლიანობის პრინციპებზე დაფუძნებული; 4) კომპანია ცდილობს შექმნას ახალი სამუშაო ადგილები და გააუმჯობესოს თანამშრომელთა პროფესიული კვალიფიკაცია, როდესაც ეს არის ეკონომიკურად მომგებიანი და შესაბამისი; 5) კომპანია იღებს ვალდებულებას უარი თქვას საეჭვო რეპუტაციის მქონე იურიდიულ და ფიზიკურ პირებთან თანამშრომლობაზე. 6) საზოგადოება მხარს უჭერს ეკოლოგიისა და გარემოს დაცვის ინიციატივებს. 10 პროცესის მონიტორინგი 40 კოდექსთან შესაბამისობის პროცესის მონიტორინგს ახორციელებს: 1) დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე, გამგეობის თავმჯდომარის მოადგილე ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ხელმძღვანელი დირექტორი: - სტადიაზე. ინფორმაციის ანალიზი: გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის თანამშრომლების მიერ ბიზნეს ეთიკის კოდექსთან შესაბამისობის შესახებ. მონიტორინგის დამადასტურებელი ჩანაწერები არის შესაბამისი დოკუმენტები მათთვის ვიზების დამტკიცების, კოორდინაციის შინაარსით. 2) თავი სტრუქტურული ერთეული: - დაქვემდებარებულთა ამოცანებისა და ფუნქციური მოვალეობების ფარგლების განსაზღვრის ეტაპზე, მათი თანამდებობების შესაბამისად. 3) ადამიანური რესურსები: - კომპანიის ცენტრალური აზიის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან თანამშრომლებისთვის სამუშაო აღწერილობების ხელმისაწვდომობისა და მონაცემთა ბაზის ფორმირების მოთხოვნის ეტაპზე. 11 ცვლილება 41 ეს კოდექსი ამოქმედდეს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ დამტკიცებისთანავე. 42 ამ კოდექსში ცვლილებები და დამატებები შეტანილია სს „ყაზპოსტში“ ხარისხის მართვის სისტემის შიდა დოკუმენტების მართვის წესების მოთხოვნების შესაბამისად, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილების საფუძველზე. 43 ამ კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის პასუხისმგებლობა ეკისრება საკადრო საკითხებზე პასუხისმგებელი სტრუქტურული ერთეულის დირექტორს. 44 ამ კოდექსის ძალაში შესვლის მომენტიდან ძალადაკარგულად ცნობდეს სს „ყაზპოსტის“ თანამშრომელთა პროფესიული ეთიკის წესები, დამტკიცებული სს „ყაზპოსტის“ გამგეობის თავმჯდომარის 2006 წლის 19 მაისის ბრძანებით. 12 კოდექსის გავრცელება 45 ამ კოდექსის რეგისტრირებული სამუშაო ასლების გავრცელება და მასში ყველა შემდგომი ცვლილება განხორციელდება ამ კოდექსის A დანართში მოცემული სადისტრიბუციო ფურცლის შესაბამისად.

ბიზნეს ეთიკის კოდექსი (სააქციო საზოგადოების პერსონალის შესახებ დებულების დანართი) (სტანდარტული ფორმა) სააქციო საზოგადოების პერსონალის მუშაობისა და სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულების დებულების, - თანამშრომლის პიროვნების პატივისცემა. პიროვნების პატივისცემის პრინციპის ურთიერთდაცვა სავალდებულოა თანაბრად კომპანიის ადმინისტრაციისთვის (თანამდებობის პირებისთვის) თანამშრომლებთან და თანამშრომლებისთვის ადმინისტრაციასთან და კომპანიის ყველა სხვა პერსონალთან მიმართებაში. 2. კომპანიის ადმინისტრაცია ყველა თანამშრომელს აძლევს თანაბარ შესაძლებლობებს პიროვნების თვითგამოვლენის შრომითი საქმიანობის პროცესში. 3. კომპანიის ადმინისტრაციისა და ცალკეული თანამდებობის პირების მიერ პერსონალთან მიმართებაში აკრძალულია: 3.1. თანამშრომლების მიმართ დისკრიმინაციის ნებისმიერი ფორმა, დაწყებული დასაქმებიდან, დაწინაურებიდან და დამთავრებული პერსონალის გათავისუფლებით, ნებისმიერი საფუძვლით; პერსონალის შერჩევა და დაწინაურება უნდა მოხდეს მხოლოდ პროფესიული შესაძლებლობების, ცოდნისა და უნარების საფუძველზე, ხოლო ადმინისტრაცია ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა თანამშრომლის მიუკერძოებელი და სამართლიანი მოპყრობა; 3.2. ნებისმიერი სახის პროტექციონიზმი, პრივილეგიები და შეღავათები ცალკეული თანამშრომლებისთვის, გარდა სამართლებრივი საფუძვლისა, კომპანიის მიერ მიღებული ანაზღაურებისა და სოციალური ზომების შესაბამისად, კომპანიის ადმინისტრაციის მიერ ამ შეღავათებისა და პრივილეგიების მიღების თანაბარი შესაძლებლობების სავალდებულო უზრუნველყოფით. . 4. კომპანიის ადმინისტრაციას უფლება აქვს მოსთხოვოს ყველა თანამშრომლისგან იხელმძღვანელოს მათი მუშაობის პროცესში. შრომითი საქმიანობასაქმიანი კომუნიკაციის უმაღლესი სტანდარტები: 4.1. შეინარჩუნა კომპანიის საქმიანი რეპუტაცია და იმიჯი ბიზნეს წრეებში; 4.2. სხვა საწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებთან ურთიერთობაში, მათ შორის ხელშეკრულებების გაფორმებისა და შესრულებისას, ისინი მოქმედებდნენ პატიოსნად, ეთიკურად და სამართლიანად; თავიდან აიცილა ნებისმიერი ქმედება, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს ან განიმარტოს, როგორც პატრონაჟი ან სხვა ღონისძიება, რომელიც უზრუნველყოფს სარგებელს ან სარგებელს ცალკეული საწარმოს ან ორგანიზაციისთვის ან მათი თანამშრომლებისთვის; 4.3. უზრუნველყოს მიღებული ინფორმაციის კონფიდენციალურობა; არასოდეს გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია პირადი სარგებლობისთვის ან მესამე მხარის სასარგებლოდ; 4.4. არასოდეს დაკავშირებულა, პირდაპირ ან ირიბად, კომერციულ ურთიერთობაში მესამე პირებთან, თუ ამან შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის კომერციული ინტერესების დარღვევა ან ზიანი მიაყენოს მის ბიზნეს რეპუტაციას ან იმიჯს; 4.5. მოქმედებდა კომპანიის მიერ გატარებული სტრატეგიისა და ტაქტიკის, ასევე ადმინისტრაციის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებებისადმი ნდობის საფუძველზე. 5. შრომითი საქმიანობის პროცესში ყველა დასაქმებული ვალდებულია: 5.1. საზოგადოების საერთო ინტერესებიდან გამომდინარე და საზოგადოების მთელი პერსონალის საზოგადოების (ერთიანობის) ინტერესებიდან გამომდინარე; 5.2. გლობალურად მხარი დაუჭიროს კორპორატიულ კულტურას და კორპორატიულ ღირებულებებს; 5.3. მოიქცეს სწორად, ღირსეულად, არ დაუშვას გადახრები კომპანიაში მიღებული საქმიანი კომუნიკაციის აღიარებული ნორმებიდან. 6. კომპანიის ადმინისტრაცია ვალდებულია პატივი სცეს მისი თანამშრომლების პირად (პირად) ცხოვრებას, არ დაუშვას მასში ჩარევა. კონკრეტულ საფუძველზე მომუშავე პერსონალისთვის, კონტრაქტებში შეიძლება იყოს გათვალისწინებული დამატებითი პირობები ოჯახში დასაქმებულთა ეთიკურ ქცევასთან დაკავშირებით, როგორც არასამუშაო, ისე დასაქმებულის ოჯახის წევრების ქცევაში, ასევე პირობები თანამშრომლის მიუწვდომლობის შესახებ. განახორციელოს ნებისმიერი კომერციული აქტივობა, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის ეკონომიკურ ინტერესებს, ან ქმედებებს, რომლებიც გამოხატულია კომპანიის კონკურენციაში, ან სხვა ქმედებები, რომლებიც გამოიწვევს კომპანიის თანამშრომლის ან მისი ოჯახის წევრების მიერ რაიმე სარგებლის მიღებას. კომპანიაში თანამშრომლის ოფიციალური პოზიციის გამოყენება, მათ შორის მიღებული კონფიდენციალური ინფორმაციის გამოყენება.

1. კოდექსის მიზანი

1.2. ბიზნეს ეთიკის კოდექსი არის მართვის ინსტრუმენტი Uniserv LLP-ის (შემდგომში კომპანია) განვითარებისა და დაინტერესებულ მხარეებთან ეფექტური ურთიერთქმედების მიზნით, ეთიკური სტანდარტებისა და ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმების საფუძველზე.

1.3. სანდო რეპუტაციის მოსაპოვებლად კოდექსის მნიშვნელოვანი კომპონენტია ნდობის ატმოსფეროს შექმნა და ერთიანი სტრატეგიის განხორციელება. ამ მიზნით, კომპანია ახორციელებს მაღალი პროფესიონალიზმის შენარჩუნებისა და მოზიდვის პოლიტიკას პასუხისმგებელი მუშებივისაც სურს კომპანიაში იმუშაოს და მიაღწიოს წარმატებას მასში; თანამშრომლები, რომლებიც ახლოს არიან და ესმით კორპორატიული წესების ძირითადი პრინციპები და კომპანიის სულისკვეთება და რომლებსაც შეუძლიათ შექმნან კორპორატიული ღირებულებების, ტრადიციების და არსებული ურთიერთობების სტილისადმი მიკუთვნებულ ატმოსფეროს. კომპანიის იმიჯის და მაღალი საქმიანი რეპუტაციის შენარჩუნებას, სხვა საკითხებთან ერთად, ხელს უწყობს სავალდებულო ბიზნეს სტილითანამშრომლების კომუნიკაცია და გარეგნობა.

1.4. ამ კოდექსის მიზანია უზრუნველყოს მაღალი დონეკომპანიის წესდებითა და სხვა შიდა დოკუმენტებით განსაზღვრული სტრატეგიული მიზნებისა და ამოცანების განსახორციელებლად აუცილებელი კორპორატიული მმართველობა, პროფესიული და ბიზნეს ეთიკა.

2. კოდექსში გამოყენებულია შემდეგი ცნებები და ტერმინები:

2.1. ბიზნეს ეთიკა არის ბიზნეს კომუნიკაციის ეთიკური პრინციპებისა და ნორმების ერთობლიობა, რომელიც წარმართავს ყველა მონაწილეს მათ საქმიანობაში. კორპორატიული ურთიერთობებიკომპანიები;

2.2 დაინტერესებული სახე - სახე, რომლის კანონითა და წესდებით გათვალისწინებული უფლებების განხორციელება დაკავშირებულია კომპანიის საქმიანობასთან;

2.3. ინტერესთა კონფლიქტი - სიტუაცია, როდესაც კომპანიის კორპორატიულ ურთიერთობებში მონაწილის პირადი ინტერესი გავლენას ახდენს ან შეიძლება გავლენა იქონიოს სამსახურებრივი მოვალეობების მიუკერძოებელ შესრულებაზე;

2.4. კორპორატიული კულტურა- კომპანიის სპეციფიკური ღირებულებები, პრინციპები, ქცევის ნორმები და დამოკიდებულებები;

2.5. თანამშრომელი – პირი, რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა კომპანიასთან და უშუალოდ ასრულებს სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით;

2.6. კორპორატიული ურთიერთობის მონაწილე - თანამდებობის პირები, კომპანიის თანამშრომლები, დაინტერესებული პირები.

3. ბიზნეს ეთიკის ღირებულებები და პრინციპები

3.1. ფუნდამენტური ღირებულებები, რომლებზეც ყალიბდება კომპანიის საქმიანობა, არის მისი თანამშრომლების წესიერება, საიმედოობა და პროფესიონალიზმი, მათი მუშაობის ეფექტურობა, ურთიერთდახმარება, ერთმანეთის პატივისცემა, დაინტერესებული მხარეები და მთლიანად საზოგადოება.

მუშაობის დადებითი შედეგების უზრუნველყოფა შესაძლებელია, თუ თითოეული თანამშრომელი დააკვირდება ქცევას, რომელიც აკმაყოფილებს მაღალ სტანდარტებს და უნივერსალურ ღირებულებებს.

3.2. კომპანია ხელმძღვანელობს ბიზნეს ეთიკის შემდეგი პრინციპებით:

პატიოსნება;

ურთიერთპატივისცემა;

ნდობა;

სამართლიანობა;

კეთილსინდისიერება;

გამჭვირვალობა;

პასუხისმგებლობა.

3.3. თავისი საქმიანობის განხორციელებისას კომპანია:

3.3.1. შეესაბამება ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის, სახელმწიფო ორგანოების, კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებულ სხვა დოკუმენტებს;

3.3.2. უზრუნველყოფს ადამიანის უფლებების დაცვას და პატივისცემას;

3.3.3. იმოქმედოს სამართლიანად და კეთილსინდისიერად და არ მიიღოს ქრთამი და მსგავსი ცუდი ბიზნეს პრაქტიკა, ასევე საჩუქრების გაცემის და მიღების პრაქტიკა;

3.3.4. მოექცნენ თანამდებობის პირებს და თანამშრომლებს სამართლიანად, პატივისცემით და ეთიკური სტანდარტებით;

3.3.5. ცდილობს უზრუნველყოს, რომ ყველა მისი ურთიერთობა დაინტერესებულ მხარეებთან იყოს ორმხრივად მომგებიანი;

3.3.6. პატივს სცემს გარემოს.

4. თანამდებობის პირები და თანამშრომლები

4.1. თანამდებობის პირები და თანამშრომლები იღებენ ვალდებულებას, შეასრულონ თავიანთი პროფესიული ფუნქციები კეთილსინდისიერად და გონივრულად, კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე, სათანადო სიფრთხილითა და მონდომებით, კონფლიქტების თავიდან აცილების მიზნით.

4.2. აღებულ ვალდებულებებზე პასუხისმგებლობა თანაბრად ეკისრება ყველა თანამდებობის პირს და თანამშრომელს, განურჩევლად მათი სტატუსისა და თანამდებობისა.

4.3. კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მისაღწევად, კომპანიის ოფიციალური პირები იღებენ ბიზნეს გადაწყვეტილებებს ბიზნეს ეთიკის ფუნდამენტური ღირებულებებისა და პრინციპების გათვალისწინებით და ეკისრებათ სრულ პასუხისმგებლობას მათთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულებაზე.

4.4. კომპანიის თანამდებობის პირებმა და თანამშრომლებმა ყველა ღონე უნდა გამოიყენონ მაღალპროფესიული მუშაობისთვის, გაუფრთხილდნენ კომპანიის ქონებას, გამოიყენონ იგი რაციონალურად და ეფექტურად.

4.5. კომპანიის თანამდებობის პირებმა და თანამშრომლებმა სამუშაოსადმი დამოკიდებულებითა და ქცევით ხელი უნდა შეუწყონ გუნდში სტაბილური და პოზიტიური გარემოს შექმნას.

4.6. თითოეული თანამშრომელი და თანამდებობის პირი უნდა იხელმძღვანელოს კომპანიის ინტერესებით და არა პირადი ურთიერთობებით ან პირადი სარგებლით სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას. კომპანიის რესურსები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამდებობის პირის ან თანამშრომლის, ასევე მათი მეგობრების ან ნათესავების მხარდაჭერისთვის ან პირადი სარგებლობისთვის. შეუერთდი საქმიანი ურთიერთობააკრძალულია მეგობრებთან ან ნათესავებთან ერთად.

4.7. ოფიცრებმა და თანამშრომლებმა თავი უნდა აარიდონ ნებისმიერ რეალურ ან აღქმულ ინტერესთა კონფლიქტს და თავიდან აიცილონ სიტუაციები, რომლებშიც შეიძლება წარმოიშვას ფაქტობრივი ან აღქმული ინტერესთა კონფლიქტი, როგორც საკუთარ თავთან (ან მათთან დაკავშირებულ პირებთან) ან სხვებთან მიმართებაში.

4.8. კომპანიაში დაქირავება არ იძლევა რაიმე ნიშნით დისკრიმინაციას. კადრების შერჩევა და დაწინაურება ხდება მხოლოდ პროფესიული შესაძლებლობების, ცოდნისა და უნარების საფუძველზე.

4.9. კომპანია ქმნის თანაბარ პირობებს ყველა დონის თანამშრომლების კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, აფასებს თანამშრომლებს, რომლებიც თვითგანათლებისა და პროფესიული განვითარებისკენ ისწრაფვიან კომპანიის შიდა დოკუმენტების შესაბამისად.

4.10. კომპანია არ იძლევა რაიმე პრივილეგიისა და შეღავათების მინიჭებას ცალკეული თანამდებობის პირებისთვის და თანამშრომლებისთვის, გარდა კანონიერი საფუძველზე, ყველასთვის თანაბარი შესაძლებლობების სავალდებულო უზრუნველყოფით.

4.11. კომპანიის თანამშრომლები თავიანთი საქმიანობის დროს უნდა იხელმძღვანელონ ეთიკის, მორალისა და ქცევის საყოველთაოდ მიღებული სტანდარტებით.

4.12. კომპანიის ოფიციალური პირების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები უნდა ეფუძნებოდეს გამჭვირვალობისა და ადეკვატურობის პრინციპებს. ოფიციალური პირები ერთმანეთს აწვდიან სანდო ინფორმაციას დროულად, კონფიდენციალურობის სტანდარტების დარღვევისა და კომპანიის შიდა დოკუმენტების გათვალისწინების გარეშე.

4.13. თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან დაუყოვნებლივ აცნობონ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს ნებისმიერი კომერციული ან სხვა ინტერესის შესახებ (პირდაპირი ან ირიბი) კომპანიასთან დაკავშირებულ ტრანზაქციებში, კონტრაქტებში, პროექტებში ან სხვა საკითხებთან დაკავშირებით მისი შიდა დოკუმენტებით დადგენილი წესით.

4.14. თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან, დადგენილი წესით, დროულად აცნობონ კომპანიის ხელმძღვანელობას სხვა ორგანიზაციებში სამუშაოს შესრულების ან/და თანამდებობის (პოზიციების) დაკავების, მუდმივი (მთავარი) სამუშაო ადგილის (მომსახურების) ცვლილების შესახებ. , სამეწარმეო საქმიანობადა ა.შ.).

4.15. ოფიციალურმა პირებმა დაუყოვნებლივ უნდა აცნობონ კომპანიის მენეჯმენტს და არ მიიღონ მონაწილეობა იმ საკითხების განხილვასა და კენჭისყრაში, რომლებშიც არსებობს ინტერესი.

4.16. კომპანიის თანამდებობის პირებს და თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება მიიღონ:

მათი ფუნქციური მოვალეობების შესასრულებლად, ანაზღაურება ფულადი, მომსახურების და სხვა ფორმით ორგანიზაციებისა და ფიზიკური პირებისგან, რომლებშიც ისინი არ ასრულებენ შესაბამის ფუნქციებს;

საჩუქრები ან მომსახურება მათი ფუნქციების შესრულებასთან დაკავშირებით, ან მათზე დამოკიდებულ პირთაგან, გარდა ყურადღების სიმბოლური ნიშნებისა და სიმბოლური სუვენირებისა, თავაზიანობისა და სტუმართმოყვარეობის ზოგადად მიღებული სტანდარტების შესაბამისად ან პროტოკოლისა და სხვა ოფიციალური ღონისძიებების დროს.

4.17. კომპანიის თანამშრომლები იღებენ ვალდებულებას არ გაამჟღავნონ კანონით დაცული კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა საიდუმლოებები, ასევე დაიცვან უსაფრთხოების რეჟიმთან დაკავშირებული წესები და პროცედურები.

4.18. კომპანიის თანამდებობის პირებმა და თანამშრომლებმა უნდა:

პატივი სცეს ადამიანისა და მოქალაქის პატივსა და ღირსებას, განურჩევლად წარმოშობისა, სოციალური, სამსახურებრივი და ქონებრივი მდგომარეობის, სქესის, რასის, ეროვნებისა, ენის, რელიგიისადმი, მრწამსის, საცხოვრებელი ადგილისა თუ სხვა გარემოებებისა;

პატივისცემით მოეპყარით სახელმწიფოს სიმბოლოებს - გერბს, დროშას, ჰიმნს;

პატივი სცეს კორპორატიულ სიმბოლოებს;

დაიცვან ზოგადად მიღებული მორალური და ეთიკური სტანდარტები, პატივი სცეს ყველა ხალხის სახელმწიფოს და სხვა ენებს, ტრადიციებსა და ჩვეულებებს;

დაიცავით კორპორატიული ჩაცმის კოდი და დაიცავით გარეგნობა(გარკვეული ფორმის ტარება ან საქმიანი ფორმის თავისუფალი არჩევანი);

დაიცვან შრომისა და შესრულების დისციპლინა;

იყავით თავაზიანი, სწორი, მეგობრული და თავაზიანი;

იყავით შეუწყნარებელი გულგრილობისა და უხეშობის მიმართ;

ყოველთვის მადლობა გადაუხადეთ დახმარებისთვის, თუნდაც ის სრულად არ იყოს უზრუნველყოფილი;

იყავით ყურადღებიანი სხვა ადამიანების მოსაზრებების მიმართ;

უზრუნველყავით სიტყვისა და საქმის ერთიანობა, შეასრულეთ დაპირებები;

არ დაიმალო/არ აღიარო შენი შეცდომები.

4.19. ნებისმიერი სიტუაცია, რომელიც იწვევს თანამდებობის პირთა და თანამშრომელთა უფლებების დარღვევას, უნდა განიხილებოდეს ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის ნორმებისა და კომპანიის შიდა დოკუმენტების შესაბამისად.

4.20. კოდექსის დებულებებთან და/ან ეთიკურ საკითხებთან დაკავშირებით კითხვებისთვის, რომლებიც წარმოიშვა მუშაობის პროცესში, ასევე კორუფციისა და სხვა უკანონო ქმედებების ფაქტებზე, კომპანიის თანამდებობის პირებსა და თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაუკავშირდნენ აღმასრულებელ დირექტორს. ამასთან, მათი უფლებები არ უნდა დაირღვეს ასეთი მოპყრობის შემთხვევაში.

4.21. სამუშაო ადგილზე არსებული სიტუაციის მოგვარებისას კომპანია ხელმძღვანელობს გადამოწმებული ფაქტებითა და სანდო ინფორმაციით.

5. ურთიერთობა სახელმწიფო უწყებებთან და დაწესებულებებთან

5.1. კომპანია ინარჩუნებს ურთიერთობას სახელმწიფო ორგანოებთან და დაწესებულებებთან ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის, წესდებისა და კომპანიის შიდა დოკუმენტების მოთხოვნების შესაბამისად მხარეთა დამოუკიდებლობის საფუძველზე. კომპანია არ უშვებს სახელმწიფო ორგანოების გადაწყვეტილებებზე ზემოქმედების მცდელობას.

6. ბიზნეს პარტნიორებთან ურთიერთობა

6.1. კომპანია ბიზნეს პარტნიორებთან ურთიერთქმედებს ორმხრივი სარგებლობის, გამჭვირვალობისა და ხელშეკრულებების პირობების შესაბამისად აღებულ ვალდებულებებზე სრული პასუხისმგებლობის პრინციპებით.

6.2. კომპანია ასრულებს ბიზნეს პარტნიორებთან დადებული კონტრაქტების/ხელშეკრულებების პირობებს და ასრულებს მათ მიმართ ნაკისრ ვალდებულებებს.

6.3. კომპანია ირჩევს საქონლის, სამუშაოების და მომსახურების მიმწოდებლებს, ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის შესაბამისად, გთავაზობთ ყველაზე დაბალ ფასებს, საუკეთესო ხარისხი, საქონლის, სამუშაოებისა და მომსახურების მიწოდების პირობები და კარგი რეპუტაციით სარგებლობა.

6.4. კომპანია თავის საქმიანობაში არ უშვებს ბიზნეს პარტნიორებისთვის არაგონივრული შეღავათებისა და პრივილეგიების მინიჭებას.

7. კომპანია და საზოგადოება

7.1. ამის შესახებ კომპანიამ იცის სოციალური პასუხისმგებლობასაზოგადოების წინაშე.

7.2. კომპანია ცდილობს დადებითი გავლენა მოახდინოს სოციალურად მნიშვნელოვანი საკითხების გადაწყვეტაზე.

7.3. კომპანია ცდილობს მოემსახუროს საზოგადოებას, მხარს უჭერს პროგრამებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ცოდნისა და განათლების დონის ამაღლებას და სხვა სოციალურ პროგრამებს.

7.4. კომპანია საკუთარ თავს განიხილავს იმ სოციალური გარემოს განუყოფელ ნაწილად, რომელშიც ის მუშაობს და რომელთანაც იგი ცდილობს დაამყაროს ძლიერი ურთიერთობები პატივისცემის, ნდობის, პატიოსნებისა და სამართლიანობის პრინციპებზე დაფუძნებული.

7.5. კომპანია ცდილობს შექმნას ახალი სამუშაო ადგილები და გააუმჯობესოს თანამშრომელთა პროფესიული უნარები დამტკიცებული გეგმების შესაბამისად.

7.6. კომპანია ცდილობს დაამყაროს კონსტრუქციული ურთიერთობები ორგანიზაციებთან (საჯარო, არასამთავრობო და სხვა) საზოგადოებასთან ურთიერთობის გაუმჯობესების, გარემოს გაუმჯობესებისა და სიცოცხლის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

7.7. კომპანია იღებს ვალდებულებას, უარი თქვას საეჭვო რეპუტაციის მქონე იურიდიულ და ფიზიკურ პირებთან თანამშრომლობაზე.

8. პასუხისმგებლობა

8.1. ყველა თანამშრომელი პასუხისმგებელია ეთიკურ ქცევაზე თავის ქცევაში.

8.2. ამ კოდექსის დებულებების დაცვა სავალდებულოა კომპანიის ყველა თანამდებობის პირისა და თანამშრომლისთვის.

8.3 ამ კოდექსის ნორმების დარღვევა იწვევს დისციპლინური პასუხისმგებლობადადგენილი წესით.

დამტკიცებულია სს დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით“ ყაზპოსტი » (2009 წლის 07 ივლისის ოქმი No09/09) კოდი ბიზნესი ს.ს. დასაქმებულთა ეთიკა" ყაზპოსტი » სარჩევი 1Mission კოდი …………………………………………………………………………………………………………… 3 2 ჩვენი ხედვა ……………………………… …………………………………………………………………………….3 3 მიზანი………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………

2436 სიტყვა | 10 გვერდი

ორგანიზაციის ფორმა

აირჩიე განსხვავებები ორგანიზაციული ფორმებიგანათლებაში საწესდებო კაპიტალი, გადაწყვეტილების მიღება, საქმიანობის მარეგულირებელი ნორმატიული სამართლებრივი აქტები ორგანიზაციები. სააქციო საზოგადოებას აქვს მრავალი უპირატესობა სხვა სახეობებთან შედარებით ბიზნესი ორგანიზაციები, რაც მათ ყველაზე შესაფერის ფორმად აქცევს დიდი ბიზნესირიგი მიზეზების გამო. უპირველეს ყოვლისა, სააქციო საზოგადოებას შეიძლება ჰქონდეს შეუზღუდავი სიცოცხლე, ხოლო საწარმოების ფუნქციონირების პერიოდი ინდივიდუალური ...

6678 სიტყვა | 27 გვერდი

report_kco_2012_eng 1 1

სს კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ანგარიში ყაზპოსტი » 2012 წლის შესავალი ზოგადი ინფორმაცია ანგარიშის შესახებ ამჟამად განახლებულია საფოსტო მომსახურება კვლავაც მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ქვეყნის ეკონომიკის განვითარებაზე და ატარებს ეკონომიკურ და სოციალურ ტვირთს. სს" ყაზპოსტი ” (შემდგომში კომპანია) აშენებს თავის საქმიანობას საუკეთესო მსოფლიო პრაქტიკაზე დაყრდნობით და წინ მიიწევს თავდაჯერებულად, იმის გაცნობიერებით, რომ სოციალური პოლიტიკა თანამედროვე მსოფლიოში ეკონომიკური აუცილებლობაა. მოხსენება...

8598 სიტყვა | 35 გვერდი

"ინოვაციური გადაწყვეტილებები ყაზახეთის რესპუბლიკის საფოსტო დაზოგვის სისტემის შემდგომი გაუმჯობესებისთვის"

ყაზახეთის სისტემა, როგორც ფინანსური ბაზრის სუბიექტი….20 6.1 საფოსტო და შემნახველი მომსახურება საბაზრო ურთიერთობების სისტემაში………………..21 5.2 ურთიერთქმედება საფოსტო დანაზოგი და საპენსიო სისტემები………………………..23 6. ს.ს. ყაზპოსტი »………………………………………………………………………….24 7.2 ორგანიზაციაში პერსონალის მართვის თეორიული და მეთოდოლოგიური საფუძვლები……………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………25 6.2 საფოსტო ინდუსტრიის სტატუსი და განვითარების ტენდენციები……………………………………..27 6.3 სისტემის გაუმჯობესება. ..

13298 სიტყვა | 54 გვერდი

პრაქტიკის ანგარიში

ჯგუფი UA08R2 ერჟიგიტოვი აბზალ ბოლატხანოვიჩი პრაქტიკის ადგილი სს ალმათის რეგიონალური ფილიალი " ყაზპოსტი ვადები პრაქტიკაში 2012 წლის 30 იანვრიდან 2012 წლის 2 აპრილამდე პრაქტიკის უფროსი დეპარტამენტის უფროსი დეპარტამენტის უფროსი „ბუღალტრული აღრიცხვა და აუდიტი“ სულთანოვა ბ.ბ. _____________ პრაქტიკის ხელმძღვანელი საწარმოდან სს AOF მთავარი ბუღალტერის მოადგილე " ყაზპოსტი ”, ბოლტაევა გულფაირუზ სერიკოვნა _____________ ...

14203 სიტყვა | 57 გვერდი

ფოსტა

AO-ს ვალდებულებები 1.3 AO II-ის კაპიტალის, შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვა. Ფინანსური - ეკონომიკური ანალიზი Taynshinsky RUPS JSC-ის საქმიანობა ყაზპოსტი » 2.1 ზოგადი მახასიათებლებისაწარმოები 2.2 AO-ს ზოგადი ეკონომიკური ანალიზი 2.3 ფინანსური ანალიზისაწარმოები 2.4 AO III-ის მენეჯმენტის ანალიზი. გაუმჯობესების პროექტი ფინანსური აღრიცხვადა Taynshinsky RUPS სს. ყაზპოსტი » 3.1 სს ფინანსური ანგარიშგების გაუმჯობესება 3.2 ფინანსური აღრიცხვის ორგანიზება პასუხისმგებლობის ცენტრების მიერ 3.3 დეპარტამენტის ორგანიზება ...

28943 სიტყვა | 116 გვერდი

პრაქტიკის ანგარიში

ყაზახეთი უზრუნველყოფს ბანკის შესაბამისი რეზერვების ფორმირებას ბანკის მდგრადი ფუნქციონირებისთვის საჭირო მოცულობით. 2006 წლის მაისში იყო სააგენტოს ხელშეკრულება გაფორმდა სს "ყაზახეთის სახლების მშენებლობის შემნახველი ბანკი" და სს" შორის. ყაზპოსტი ". სს ხელშეკრულების ფარგლებში“ ყაზპოსტი » ახორციელებს სააგენტოს მომსახურებას ყაზახეთის საბინაო სამშენებლო შემნახველი ბანკის სახელით კონტრაქტების გაფორმებაზე ქ. რეგიონალური ფილიალებიდა რეგიონული საფოსტო ოფისები. თანამშრომლობის მთავარი მიზანია მოსახლეობისთვის მაქსიმალური...

2587 სიტყვა | 11 გვერდი

პლასტიკური ბარათები

ონლაინ რესურსი www.vestifinance.ru რაც შეეხება ყაზახეთის ბაზარს, ყაზახეთის რესპუბლიკის ეროვნული ბანკის მონაცემებით, 1 მდგომარეობით. 2010 წლის მარტი, ყაზახეთის რესპუბლიკის ბაზარზე ბარათების გამოშვება ფაქტობრივად განხორციელდა 21 ბანკისა და სს. ყაზპოსტი ". ყაზახეთის ბანკები გასცემენ და ავრცელებენ Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay და Diners Club ბარათებს, ასევე ლოკალური სისტემის ბარათებს Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); ადგილობრივი Citibank ბარათი...

9510 სიტყვა | 39 გვერდი

მიჯი, კ

შრომითი და საპენსიო უზრუნველყოფა და ა.შ. გარე მომხმარებლებში შედის ისინი, ვისაც აქვს პირდაპირი ფინანსური ინტერესი, ვისაც არ აქვს პირდაპირი ფინანსური ინტერესი და ფინანსური ინტერესის გარეშე. მათ შორის, ვისაც პირდაპირი ფინანსური ინტერესი აქვს ბიზნესი საწარმოს პარტნიორები ბაზარზე (ფაქტობრივი და პოტენციური) ინვესტორები, მომწოდებლები, მომხმარებლები, მყიდველები, კლიენტები, საბანკო და არასაბანკო საკრედიტო ინსტიტუტები, მომავალი აქციონერები. მათ, ვისაც არ აქვს პირდაპირი ფინანსური ინტერესი, მოიცავს ...

18719 სიტყვები | 75 გვერდი

ანგარიში კასპი ბანკში პრაქტიკის შესახებ

ეწოდა დახურული სააქციო საზოგადოება ბანკი კასპიანი 1997 წლის აპრილი სსს ბანკი კასპიანი და სს ყაზდორბანკი (დაარსებული და რეგისტრირებული ქ. 1989 წლის 13 იანვარი) ხელი მოაწერა პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შეთანხმებას. სტრუქტურული სტილი ბიზნესი გამოვლინდა პარტნიორებს შორის ურთიერთობა და ღრმა გაგება ინფორმაციის ღია გაცვლის, გეგმებისა და თანამშრომლების ურთიერთ სტაჟირების შედეგად კონკურენტული უპირატესობადა პარტნიორების სისუსტეებმა და გამოიწვია ინტეგრაციის გაღრმავების ორმხრივი სარგებლის გაგება ...

4784 სიტყვა | 20 გვერდი

სახალხო IPO

3…………………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………34 დანართი 4…………………………………………………………………………………………………….. .....................35 დანართი 5……………………………………………………………………………………………………………………………………. .....................36 შესავალი დღიურის თითქმის ყველა ნომერში ბიზნესი პუბლიკაციებში შეგიძლიათ იპოვოთ მასალა სახალხო IPO-ს განზრახვის, მომზადების ან შედეგების შესახებ. რა იმალება ამ აბრევიატურის – „სახალხო“ IPO-ს მიღმა? რატომ გამოაცხადა ზოგიერთმა კომპანიამ პირველად უახლოეს მომავალში საჯაროდ გასვლის განზრახვა...

7280 სიტყვა | 30 გვერდი

დაულეტი

რა თქმა უნდა, შესაძლებელია ბარათით ტრანზაქციების ყველაზე ბუნებრივი ინტერპრეტაციაც - როგორც კრედიტით გაკეთებული. განსხვავებული ინტერპრეტაციები მნიშვნელოვანია ამ თვალსაზრისით სამართლებრივი ურთიერთობები და საგადასახადო შედეგები (რუსეთში დადგენილია სამოქალაქო სამართლის შესაბამისად კოდი და საგადასახადო კოდი ): დასაშვებია თუ არა პროცენტის დარიცხვა. სამომხმარებლო თვალსაზრისით, ორივე შემთხვევაში კლიენტი იღებს სესხს. ზოგადად, საზღვარგარეთ მიმოქცევაში დიდი რაოდენობით Private Label საკრედიტო ბარათების არსებობის მიუხედავად, უმრავლესობა ...

10280 სიტყვა | 42 გვერდი

Კორპორატიული მმართველობა

კორპორაციის სხვადასხვა მონაწილეთა ინტერესებს შორის ბალანსის პოვნის პროცესი: აქციონერები და მენეჯერები, ინდივიდების ცალკეული ჯგუფები და მთლიანად კომპანია, განხორციელებით კორპორაციის წევრებს მიღებული ქცევის გარკვეული სტანდარტები (ეთიკური, პროცედურული). ბიზნესი საზოგადოება. კორპორატიული ურთიერთობების სისტემის მონაწილეები შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ჯგუფად: თავად სააქციო საზოგადოება და ამ კომპანიის აქციონერები. ეს ჯგუფები მოიცავს: - კორპორაციის (ემიტენტის) მენეჯმენტს; - ძირითადი აქციონერები...

3004 სიტყვა | 13 გვერდი

„კაზინა“ და „სახელმწიფო აქტივების მართვის ყაზახეთის ჰოლდინგი“ სამრუკი“. ფონდის ჯგუფის საქმიანობა რეგულირდება ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონით „ეროვნ კეთილდღეობა“ No550-4, ასევე ყაზახეთის რესპუბლიკის დარგის კანონები, საგადასახადო კოდი , ბიუჯეტი კოდი , სახელმწიფო ქონებაზე და უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოების ცალკეულ ნორმატიულ აქტებზე, სააქციო საზოგადოებაზე. ამასთან, ცალკეული კომპანიების მიერ მომსახურების, სამუშაოებისა და საქონლის მიწოდება რეგულირდება კანონებით ბუნებრივი ...

14663 სიტყვა | 59 გვერდი

დამფუძნებელი დოკუმენტიწესდება

სს ასოციაციის წესდება « ყაზპოსტი » შექმნილია სამოქალაქო კოდი ყაზახეთის რესპუბლიკა, ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონი „ შესახებ სააქციო საზოგადოება“ და განსაზღვრავს სამართლებრივი ჩარჩოსააქციო საზოგადოების ორგანიზაცია და ფუნქციონირება" ყაზპოსტი ”, ასევე ყაზახეთის რესპუბლიკის მთავრობის 2003 წლის 31 დეკემბრის N 1386 ბრძანებულება ყაზახეთის რესპუბლიკის ეროვნული საფოსტო ოპერატორის შესახებ (შესწორებულია ყაზახეთის რესპუბლიკის მთავრობის 2004 წლის 21 ივნისის დადგენილებით). N 682). სს" ყაზპოსტი » შექმნილია შესაბამისად...

1369 სიტყვა | 6 გვერდი

"ყაზახეთის კორპორატიული სტრუქტურების განვითარების პერსპექტივები"

გამოცდილების, ცოდნისა და ინფორმაციის გაცვლის ხელშეწყობა. იაპონური მართვის მოდელის მთავარი ელემენტია უვადოდ დასაქმების სისტემა. პერსონალის. იგი მოიცავს ყველა დასაქმებული თანამშრომლების დაახლოებით ნახევარს და აყალიბებს სპეციფიკას ბიზნესი კულტურა, რომელიც ექცევა კომპანიას, როგორც ოჯახს. ყველაფრის მიმართ კუთვნილების გრძნობა, რასაც კორპორაცია აკეთებს, რაც ამ შემთხვევაში ჩნდება, მხოლოდ ხელს უწყობს თითოეული თანამშრომლის შრომითი აქტივობის ზრდას. 2. ანალიზი...

7786 სიტყვა | 32 გვერდი

სს პრაქტიკის ბაზა " ყაზპოსტი » 1.1 ფილიალების ისტორია 1.2 ეკონომიკური და ტექნიკური მაჩვენებლები 1.3 ეკონომიკური ანალიზი პრაქტიკის ადგილის რეგიონის განვითარება. საკრედიტო რეიტინგები 2 ანალიზი ფინანსური მდგომარეობასაწარმოები 2.1 საწარმოთა ფინანსების ორგანიზების საფუძვლები 2.2 ლიკვიდურობისა და გადახდისუნარიანობის ანალიზი 2.3 ფინანსური სტაბილურობისა და ბიზნესი აქტივობა 2.4 მომგებიანობისა და მომგებიანობის ანალიზი 1. ზოგადი ინფორმაცია სს პრაქტიკის ბაზის შესახებ. ყაზპოსტი ". 1.1 სს ფილიალის ისტორია ყაზპოსტი " - ეროვნული...

5382 სიტყვა | 22 გვერდი

გადასახდელი ანგარიშები

მეტროლოგიური მომსახურება No1891/18 11/10/2008 წ. ინვოისზე 3 ყაზახტელეკომი სს კავშირი ინტერნეტთან №19056 13.05.2008წ. გამოფენის მიხედვით ანგარიში 4 DGKP "Bastau" კანალიზაციის გატანა No3106 21/11/2008 წ. საზომი მოწყობილობების წაკითხვის მიხედვით 5 სს " ყაზპოსტი » 2008 წლის 24 ოქტომბრის No17100 პერიოდულ გამოცემებზე გამოწერის რეგისტრაცია. ინვოისზე 6 სს „მინის კომპანია“ საფ „სელენი პარტია No95 10.11.2008წ. 5 400 000 7 სს "ყაზახეთის საწარმოო კომპანია ZETA" ავეჯის რეალიზაცია No68 10.07...

9054 სიტყვა | 37 გვერდი

საწარმოს ფინანსური სტაბილურობის ანალიზი

ლიკვიდობა 8 2 სს ფილიალის ფინანსური სტაბილურობის ანალიზი « ყაზპოსტი » 12 2.1 საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური მახასიათებლები 12 2.2 ფინანსური სტაბილურობის ანალიზი 14 2.3 საწარმოს საქმიანობის გადახდისუნარიანობის შეფასება 17 3 საწარმოს ფინანსური სტაბილურობის გაძლიერების გზები 23 3.1 ფინანსების სტრუქტურის ოპტიმიზაცია და ფინანსური მენეჯმენტი 23 3.2 ფინანსური მენეჯმენტის პოლიტიკის შემუშავება "Afstansky Post Office" "სს" ყაზპოსტი » 27 დასკვნა 35 ლიტერატურა 39 ...

10242 სიტყვა | 41 გვერდი

მასზე ფოკუსირება ერთ-ერთი ყველაზე მეტია ეფექტური გზებიყაზახეთის ეროვნული ეკონომიკის კონკურენტუნარიანობის გაზრდა. მიუხედავად იმისა ყაზახეთი ხასიათდება დიდი საბაზრო პოტენციალით, ბუნებრივი რესურსების სიუხვით და სტრატეგიული ბიზნესი მდებარეობა, ბევრი უცხოელი ინვესტორის აზრით, საინვესტიციო კლიმატიყაზახეთის რესპუბლიკა პერსპექტიული, მაგრამ არასტაბილურია. არასტაბილურობას თან ახლავს რიგი უარყოფითი ფაქტორების გაბატონება, რომლებიც აფერხებენ უცხოური ინვესტიციების შემოდინებას...

47248 სიტყვა | 189 გვერდი

სამუშაო პროგრამა

„სამოქალაქო ურთიერთობები“. პრობლემის გადაჭრა თემაზე. | 1 კვირა | ყაზპოსტი ან სხვა (მოსწავლის შეხედულებისამებრ) | 15 | | სამოქალაქო ობიექტები უფლებები. | 3 | 2 | ესეს დაწერა თემაზე „სამოქალაქო სამართლის ობიექტები“. | მე-2 კვირა | ყაზპოსტი ან სხვა (მოსწავლის შეხედულებისამებრ) | 15 | | მოქალაქეები, როგორც სამოქალაქო სამართლის სუბიექტები | 3 | 3 | ჩაატარეთ ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონის ანალიზი მოქალაქეობის შესახებ, ჩამოწერეთ ძირითადი სამოქალაქო უფლებები ყაზახეთის რესპუბლიკის კონსტიტუციიდან. | 3 კვირა | ყაზპოსტი ან სხვა (მოსწავლის შეხედულებისამებრ) | 15 | | Იურიდიული პირი...

1643 სიტყვა | 7 გვერდი

ეკონომიკური სუბიექტების ფინანსები

კომპანიები………………………………………………………………………………… 29 ფასიანი ქაღალდებისააქციო საზოგადოება.34 თავი 3. სს-ს საქმიანობა « ყაზპოსტი » 3.1 სს საქმიანობის ზოგადი მახასიათებლები « ყაზპოსტი »……………………….36 3.2 სს მართვის სისტემა « ყაზპოსტი »…………………………………………40 3.3 ბუღალტრული აღრიცხვის სტრუქტურა და ორგანიზაცია აღრიცხვასს" ყაზპოსტი »………………………………………………………………………….42 3.4 ფინანსური ანგარიშგებასს" ყაზპოსტი »………………………………………….43 დასკვნა…………………………………………………………………….45 ცნობარი……… ……………………………………………….46 ...

12877 სიტყვა | 52 გვერდი

ტექნოლოგიური პრაქტიკის ანგარიში

სპეციალობა: 0518000 "ბუღალტერია და აუდიტი" ანგარიში ტექნოლოგიური პრაქტიკის შესახებ თემაზე "ფინანსური აღრიცხვა" სს" ყაზპოსტი " Შესრულებული: 312 ჯგუფის სტუდენტი ლიდერი: პეტროპავლოვსკი, 2013 შინაარსი. 1. შესავალი. თანამედროვე ფინანსური აღრიცხვის ამოცანები. ა) საბუღალტრო პოლიტიკა სს“ ყაზპოსტი » 2.საწარმოს მახასიათებლები ს.ს. ყაზპოსტი » 3. სახსრების აღრიცხვა სს « ყაზპოსტი » ა) ფულადი ოპერაციების აღრიცხვა ბ) ოპერაციები მიმდინარე ანგარიშზე 1. შესავალი. საბაზრო ურთიერთობების ჩამოყალიბების კონტექსტში ...

1671 სიტყვა | 7 გვერდი

სს-ის მოკლე აღწერა « ყაზპოსტი »………………………………………… 5 1.2.საწარმოს სს“ საქმიანობის მახასიათებლები ყაზპოსტი »……………..7 1.3 სს « ყაზპოსტი »……………………………………………………………… 10 2. ორგანიზაციის მართვის სისტემის, სააღრიცხვო პოლიტიკის, ფინანსური ანგარიშგების ანალიზი…………………………………………… ………………………… 11 2.1 მართვის სისტემა სს“ ყაზპოსტი »………………………………………..11 ყაზპოსტი »…………………………………..13 ყაზპოსტი »…………………………………………………………………...

7652 სიტყვა | 31 გვერდი

ანგარიში

კონკურენტული უპირატესობა. საქმიანობის ეფექტურობის გაზრდა კომერციული ბანკიუზრუნველყოფს კონკურენტუნარიანობის ზრდას, დამატებითი მოგების მიღებას. AT სწრაფად ცვალებადი პირობები, ეს არის ინოვაციების გამოყენება, რაც ხელს უწყობს არა იმდენად გადარჩენას ბიზნესი გარემო, რამდენად არის კომერციული ბანკის განვითარება. ასევე ბანკის კეთილდღეობის გასაღები არის ფორმირება და ეფექტური გამოყენებაპერსონალის. ეს მოითხოვს ინვესტიციას მის განვითარებაში და, შესაბამისად, მენეჯმენტის ახალი მეთოდების ძიებაში...

7984 სიტყვა | 32 გვერდი

ანგარიში

აქტივობების საჯარო შეფასება 2. დასკვნა შესავალი დღეისათვის განაგრძობს თანამედროვე საფოსტო სერვისის მიწოდებას მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ქვეყნის ეკონომიკის განვითარებაზე და ატარებს ეკონომიკურ და სოციალურ ტვირთს. სს" ყაზპოსტი ” (შემდგომში კომპანია) აშენებს თავის საქმიანობას საუკეთესო მსოფლიო პრაქტიკაზე დაყრდნობით და წინ მიიწევს თავდაჯერებულად, იმის გაცნობიერებით, რომ სოციალური პოლიტიკა თანამედროვე მსოფლიოში ეკონომიკური აუცილებლობაა. ანგარიში მიზნად ისახავს საქმიანობის გამჭვირვალობის გაზრდას...

1918 სიტყვები | 8 გვერდი

მიმოწერის ურთიერთობები

ორ ბანკს შორის ყველა სახის თანამშრომლობა, რომელიც დაფუძნებულია ორმხრივი ინსტრუქციების სწორ, პატიოსან და კოორდინირებულ შესრულებაზე. სხვა სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საკორესპონდენტო ურთიერთობის საგანი არის ურთიერთობა ორ დაკავშირებულ ბანკს შორის ბიზნესი პარტნიორობა. საკორესპონდენტო ურთიერთობების ცნების განმარტებიდან გამომდინარეობს, რომ ისინი წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც ერთ ბანკს სურს გამოიყენოს სხვა ბანკის სერვისები თავისი ოპერაციების განხორციელების მიზნით, ან ამ სხვა ბანკს შეუძლია მომსახურების გაწევა ...

22311 სიტყვა | 90 გვერდი

სამომხმარებლო კრედიტი

ტიშუკოვა იუ.ვ. სამომხმარებლო კრედიტი - RD: როსტოვის რეგიონალური გამომცემლობა, roth 2009 სურათი 2 - სამომხმარებლო კრედიტის როლი ეკონომიკაში ეკონომიკური ვარდნის პირობებში მთავრობის პოლიტიკა მიმართულია სტიმულირებისკენ ბიზნესი მოსახლეობის აქტიურობა და სესხის აღება. ამისათვის შემოღებულია სამომხმარებლო სესხის აღების შეღავათიანი პირობები: ნაღდი ფულით გადახდილი საქონლის ფასის ნაწილი, პირი არის სესხის ვადის გაგრძელება, პირი არის მისი ღირებულების შემცირება. ინფლაციასთან ერთად...

25581 სიტყვა | 103 გვერდი

სს ყაზპოსტის პრაქტიკის ანგარიში

შესავალი | | 1 საწარმოს ეკონომიკური მახასიათებლები | 4 | 1.1 ორგანიზაციის ზოგადი მახასიათებლები | 4 | 1.1.1 Სავიზიტო ბარათისს « ყაზპოსტი » | 4 | 1.1.2 ორგანიზაციის სამართლებრივი ფორმა | 4 | 1.1.3 შექმნის ისტორია | 4 | 1.1.4 ორგანიზაციის ამოცანები | 5 | 1.1.5 პროდუქციის მახასიათებლები (გაწეული მომსახურება) | 5 | 1.2 ორგანიზაციის შიდა და გარე გარემო | 7 | 1.3 ორგანიზაციული სტრუქტურა | 8 | 1.3.1 მმართველობის სტრუქტურის ტიპი | | 1.3.2 შრომის დანაწილება...

4418 სიტყვა | 18 გვერდი

პერსონალის მენეჯმენტი

პერსონალის მოტივაცია…………….5 1.2 პერსონალის შრომის ორგანიზება…………………………………………………..7 2 აქტივობების ანალიზი და პერსონალის მართვის გაუმჯობესების გზები მაგალითი AO" ყაზპოსტი » 2.1 საქმიანობის ანალიზი და განვითარება სს მაგალითზე « ყაზპოსტი » ……………8 2.2 პერსონალის მართვის გაუმჯობესების მექანიზმები და გზები სს-ის მაგალითზე « ყაზპოსტი » …………………………………………………………………….18 3 აქტივობების განვითარების პრობლემები და გზები შრომითი რესურსებიორგანიზაციაში 3.1 თანამედროვე კონცეფციაპერსონალის მართვა………………………23 3.2 მენეჯმენტი...

8584 სიტყვა | 35 გვერდი

პრაქტიკის ანგარიში

25 5.2.1 მოდულები 25 5.2.2 მუშაობის ალგორითმი 26 6 ლიტერატურა უნივერსიტეტი, I&IT ფაკულტეტის 4 წლის სტუდენტმა, ელინ იგორ სერგეევიჩმა, გაიარა სტაჟირება სს-ის ფილიალში. ყაზპოსტი » ანგარიშსწორების მხარდაჭერის ჯგუფში პროგრამული უზრუნველყოფა 01.06.12 პერიოდში. 22.07.12-მდე სტაჟირების პერიოდში სტუდენტი სწავლობდა ტექნიკურ ლიტერატურას პროგრამული პროდუქტები Oracle-ის მიერ, მონაცემთა ბაზაში წვდომის ენა...

6529 სიტყვა | 27 გვერდი

Kazpost-ის ანგარიში

ყაზპოსტი იყო პირველი დსთ-ში, რომელმაც შეიმუშავა საფოსტო დაზოგვის სისტემა და ჯერჯერობით ერთადერთია, ვინც მას ახორციელებს. შედეგები სს "საქმიანობა ყაზპოსტი სრულფასოვანი საფოსტო დაზოგვის სისტემის შესაქმნელად, რეგიონულმა თანამეგობრობამ წარმატებულად აღიარა კომუნიკაციების სფეროში, ხოლო ყაზახეთში ახალი საფოსტო სისტემის განვითარების მოდელი რეკომენდირებული იყო, როგორც განვითარების პერსპექტიული გზა საფოსტო ადმინისტრაციებისთვის. თანამეგობრობის ქვეყნები. დღეს ყაზახეთის პოსტი დაახლოებით 21 000 თანამშრომელია...

1569 სიტყვა | 7 გვერდი

აბსტრაქტული

UDC 336.722.117 (574): 656.8 როგორც ხელნაწერი KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA არასაბანკო დაწესებულებების სადეპოზიტო მომსახურება ფინანსური ბაზარიყაზახეთი: ფორმირება და განვითარება (სს-ის მაგალითზე). ყაზპოსტი ”) 08.00.10 – ფინანსები, ფულადი მიმოქცევა და კრედიტი დისერტაციის რეზიუმე ეკონომიკურ მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის მისაღებად ყაზახეთის რესპუბლიკა ალმათი, 2008 წ. სამუშაო შესრულდა ყაზახეთის ეკონომიკურ უნივერსიტეტში...

8034 სიტყვა | 33 გვერდი

ამორტიზაცია

1.6 ანგარიშების შესაბამისობა 2. გაანგარიშებისა და აღრიცხვის მეთოდები სს-ის მაგალითზე ყაზპოსტი 2.1. საბუღალტრო ანალიზი პოლისი სს" ყაზპოსტი » 2.2 ბუღალტრული აღრიცხვის სტრუქტურა და ორგანიზაცია ს.ს. ყაზპოსტი » 2.3. ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდოლოგიის მიღების პროცესი…… 2.4. საწარმოს აქტივების აღრიცხვის მეთოდი 2.5. სს-ის მიერ მომსახურების მიწოდების ოპერაციების აღრიცხვის მეთოდოლოგიის მიღება. ყაზპოსტი დასკვნა გამოყენებული ლიტერატურის წინადადებების სია შესავალი ბუღალტერია ...

14980 სიტყვა | 60 გვერდი

ყაზპოსტი

სს-ის შესახებ « ყაზპოსტი ”- ყაზახეთის რესპუბლიკის საფოსტო სამსახურის ოპერატორი, რომელიც წარმოადგენს ყაზახეთის საფოსტო ადმინისტრაციას უნივერსალურ საფოსტო კავშირში, არის ეროვნული ინფრასტრუქტურის ერთ-ერთი ძირითადი ელემენტი. სს" ყაზპოსტი » გთავაზობთ საფოსტო, ფინანსური, საბროკერო, სააგენტოს ფართო სპექტრს, ელექტრონული სერვისები. სს-ის განკარგულებაშია ყაზპოსტი » ყველაზე დიდი ფილიალების ქსელი ქვეყანაში, რომელიც მოიცავს ყაზახეთის თითქმის მთელ ტერიტორიას, განსაკუთრებით რაიონის დონეზე და ქალაქგარე. საფოსტო ქსელი არის...

3385 სიტყვა | 14 გვერდი

Unicode

თვითრეალიზება - თანამშრომლებს ტექნიკური ბაზის მაღალი დონე, კვალიფიციური კადრები და მრავალწლიანი გამოცდილება ბაზარზე გვაძლევს საშუალებას მოგაწოდოთ საქონელი და მომსახურება კომპანიის საქმიანობის ყველა სფეროში ოპტიმალური ფასი/ხარისხის თანაფარდობით გამოყენება ბიზნესი ჩვენი თანამშრომლების პარტნიორობით, ცოდნა და გამოცდილება, ჩვენ გთავაზობთ პროდუქციის ფართო არჩევანს ნებისმიერი დონის თანამედროვე გამოთვლითი სისტემების შესაქმნელად. მოწინავე ტექნოლოგიებიმსოფლიოს საუკეთესო მწარმოებლებისგან.მომხმარებლებთან უშუალო ურთიერთობა...

823 სიტყვა | 4 გვერდი

სს ყაზპოსტი

სარჩევი ყაზახეთის პოსტ შემოსავლის ღირებულება შესავალი ნაწილი 1 სს-ის ზოგადი მახასიათებლები « ყაზპოსტი » 1.1 ყაზახეთის ისტორია ფოსტა 1.2 საფოსტო შემნახველი სისტემა 1.3 სს-ს მართვის სტრუქტურა " ყაზპოსტი » ნაწილი 2 სს საქმიანობის ძირითადი მიმართულებები « ყაზპოსტი » 2.1 გაცვლის პროგნოზირება მომსახურების ტიპის მიხედვით 2.2 მთლიანი შემოსავლის დაგეგმვა და ანალიზი 2.3 შრომის გეგმა 2.4 შემოსავლის ღირებულების დაგეგმვა 2.5 შემაჯამებელი დასკვნა ცნობარების სია ...

3637 სიტყვა | 15 გვერდი

პრაქტიკის ანგარიში

Home Credit Bank-ის მენეჯმენტის ორგანიზაციული სტრუქტურის შესწავლა, საჭირო ინფორმაციის შეგროვება ზოგადის შემდგომი თვისებრივი ასიმილაციისთვის პროფესიული, სპეციალური დისციპლინები. საწარმოო პრაქტიკის ამოცანები იყო: - ნორმალურად დაყენება ბიზნესი Home Credit Bank-ის მენეჯერებთან, სპეციალისტებთან ურთიერთობა; - Გამოკვლევა ორგანიზაციული სტრუქტურამენეჯმენტი, მოქმედი კანონმდებლობა, ბანკის მარეგულირებელი დოკუმენტები; - Შეგროვება ზოგადი ინფორმაცია Home Credit Bank-ის შესახებ; - მიიღეთ პრაქტიკული გამოცდილება...

3468 სიტყვა | 14 გვერდი

ბიზნეს ეთიკის კოდექსი

კოდი ბიზნესი ღია სააქციო საზოგადოება „რუსეთის რკინიგზის“ ეთიკა. რუსეთის რკინიგზის დირექტორთა საბჭო 16.11.2006 1. ზოგადი დებულებები 2. ძირითადი ცნებები გამოყენებული ამ კოდი 3. ურთიერთობა კომპანიაში 4. ურთიერთობა კომპანიასა და კომპანიის აქციონერს, სხვა იურიდიულ და ფიზიკურ პირებს შორის 5. წესების დაცვა. ბიზნესი ეთიკა კომპანიაში 6. წესების დაცვის უზრუნველყოფა ბიზნესი ეთიკა კომპანიაში 7. დასკვნითი დებულებები 1. ზოგადი დებულებები...

2762 სიტყვა | 12 გვერდი

სამრეწველო პრაქტიკა VTIPO

კომპანიები, პროექტები, ბიზნესი ინიციატივები კორპორატიულ სექტორში; 6. კულტურა - კულტურული და სოციალური ცხოვრების სიახლეები და მოვლენები ყაზახეთში და საზღვარგარეთ. გაზეთის ყოველკვირეული ტირაჟი 21000 ეგზემპლარია. გამოცემის ფორმატი A-2, 6-8 გვერდი. სავაჭრო კონტრაქტორები: " ყაზპოსტი ”, “AIF Kazakhstan”, კერძო დისტრიბუტორები, მაღალი დასწრების VIP აუდიტორიის 50-ზე მეტი ობიექტი (ბუტიკები, საათების სალონები, ფიტნეს ცენტრები, გასართობი ცენტრები, რესტორნები და ა.შ.) სააბონენტო კონტრაქტორები: „ ყაზპოსტი ", "Eurasia Press", "Eureka ...