ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

არაუგვიანეს 2017 წლის 20 იანვრისა უნდა წარმოადგინოთ ინფორმაცია თქვენი საშუალოს შესახებ სახელფასოთანამშრომლები 2016 წელს.

ანგარიშგების ფორმა დამტკიცდა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით.

Ბოლო ვადა

ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ არის ყველაზე ადრეული ანგარიში, რომელსაც ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები (მათ შორის, გამარტივებული საგადასახადო სისტემით მოსარგებლეები) წარუდგენენ საგადასახადო სამსახურს 2016 წლის შედეგების მიხედვით - არაუგვიანეს 2017 წლის 20 იანვარი. ეს არის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მოთხოვნა.

უფრო მეტიც, ორგანიზაციები წარადგენენ ანგარიშს, თითქოს აქვთ თანამშრომლები, ხოლო მათი არყოფნის შემთხვევაში, რასაც ადასტურებენ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წარმომადგენლები 02/04/2014 No03-02-07/1/4390 წერილში.

მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმეები წარადგენენ ინფორმაციას ამის შესახებ საშუალო რიცხვიმხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ დაიქირავეს პერსონალი გასულ წელს (მუხლი 1 ფედერალური კანონი 2013 წლის 23 ივლისის No248-FZ).

ანუ ინდმეწარმე თანამშრომლების გარეშე არ წარადგენს ანგარიშს საშუალო რაოდენობის შესახებ.

როგორ დავთვალოთ

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველდღიური ჩანაწერების საფუძველზე. ამის შესახებ ინფორმაციის წყარო, როგორც წესი, არის ფორმები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით.

ყოველი დღის სახელფასო ნომერი უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დროის ფურცელს (ფორმები No T-12 და T-13), რის საფუძველზეც დგინდება, ვინ მოვიდა და არ მოვიდა სამსახურში. ინდიკატორი მითითებულია დაქირავებაზე (No. T-1), მუშების სხვა სამუშაოზე გადაყვანის (No. T-5), შვებულების მინიჭების (No. T-6) და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (No. T-1) საფუძველზე. 8). ინფორმაციის მოპოვება შესაძლებელია პირადი ბარათიდან (No. T-2), სახელფასო ფურცლიდან (No. T-49) და სხვა დოკუმენტებიდან პერსონალის ჩანაწერებზე, სამუშაო საათებზე და პერსონალთან ანაზღაურებაზე.

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2013 წლის 28 ოქტომბრის როსსტატის №428 ბრძანებით დამტკიცებული ინსტრუქციების შესაბამისად (შემდგომში ინსტრუქციები). წელიწადში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის დასადგენად გამოიყენეთ ფორმულა:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში = დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იანვრისთვის + დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თებერვლისთვის + ... + დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დეკემბრისთვის: 12

იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანია ფუნქციონირებს სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში (მაგალითად, ის დარეგისტრირდა ზაფხულში), ეს მაჩვენებელი უნდა გამოითვალოს ანალოგიურად. ანუ, ერთი და იგივე, ყველა თვის საშუალო თანამშრომელთა ჯამი უნდა გაიყოს 12-ზე (ინსტრუქციის 81.10 პუნქტი).

თავის მხრივ, თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში = დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ მთელი სამუშაო დღეებით + დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ მთელი სამუშაო დღეებით = დასაქმებულთა სია თვის 1 დღისთვის + დასაქმებულთა რაოდენობა თვის მე-2 დღისთვის + ... + დასაქმებულთა სია ბოლო ნომერითვე: რაოდენობა კალენდარული დღეებითვეების

ასე რომ, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება სახელფასო რაოდენობის მიხედვით. ამასთან, სახელფასო სიაში შედის ყველა, ვინც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებს მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს.

სახელფასო სიაში შემავალი პირების სრული სია მითითებულია ინსტრუქციის 79-ე პუნქტში. კერძოდ, მხედველობაში უნდა მივიღოთ ისინი, ვინც ავად არიან, მივლინებაში, დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება და მუშაობენ სახლიდან (სახლის მუშაკები) ან არიან დაქირავებულნი გამოსაცდელი ვადით.

რომელი თანამშრომლები ითვლება?

სახელფასო სიაში შედის ყველა თანამშრომელი, ვისთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება და რომლებიც ასრულებენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოებს, გარდა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისა.

სახელფასო სიაში ასევე გათვალისწინებულია სამსახურში დაუსწრებლები (საქმიანი მოგზაურები, ავადმყოფები, მორიგეობის გასავლელად გაგზავნილი, შვებულებაში მყოფი, არყოფნა და ა.შ.).

კატეგორიები, ვინც არ შედის სახელფასო სიაში: გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები, სამოქალაქო კონტრაქტებით სამუშაოს შემსრულებელი პირები, ვინც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა და გაფრთხილების გარეშე შეწყვიტა მუშაობა, იურისტები.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება შემდეგი:

1. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები
2. შვებულებაში მყოფი პირები სამშობიაროდან ახალშობილის შვილად აყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე დამატებით შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის
3. სტუდენტები და აპლიკანტები საგანმანათლებო ინსტიტუტებითანამშრომლები დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე.

ვინც გამოტოვებულია

№ გვ	პირთა კატეგორია
1	გარე ნახევარ განაკვეთი
2	მოქალაქეები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით
3	თავად ორგანიზაციის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს
4	თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში
5	ვინც სასწავლებლად ირიცხება და ანაზღაურების გარეშე შვებულებაშია მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად
6	სხვა ორგანიზაციებში სამუშაოდ გადაყვანის შემთხვევაში, თუ ისინი არ დარჩებიან ხელფასიდა ასევე გაგზავნეს სამუშაოდ საზღვარგარეთ
7	კომპანიის მიერ სამუშაოს გარეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად გაგზავნილი პირები და მის ხარჯზე სტიპენდიის მიღება
8	მოქალაქეები, რომლებმაც შეიტანეს განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ და შეწყვიტეს მუშაობა გაფრთხილების ვადის გასვლამდე ან შეწყვიტეს მუშაობა დამსაქმებლის გაფრთხილების გარეშე.
9	პირები, რომლებთანაც დადებულია შეგირდობის ხელშეკრულება შეგირდობის პერიოდში მხოლოდ სტიპენდიით.
10	თანამშრომლები ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებაში

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ ამ მუშაკების მიერ სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა. თითოეული თანამშრომლისთვის მაჩვენებელი გამოითვლება შემდეგნაირად:

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა = ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ ნამუშევარი საათების რაოდენობა: სტანდარტული სამუშაო საათები

დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

სამუშაო დღის სტანდარტული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სამუშაო საათების მიღებულ რაოდენობაზე კვირაში. ეს გამომდინარეობს სახელმძღვანელოს 81.3 პუნქტიდან. მოხერხებულობისთვის, ჩვენ წარმოგიდგენთ ინდიკატორებს ცხრილში. 2 ქვემოთ. მაგალითად, ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში, რომლის საერთო ხანგრძლივობაა 40 საათი, ადამიანური საათები უნდა გაიყოს 8-ზე.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა საათებში

მას შემდეგ რაც დადგინდება ადამიანური დღეების რაოდენობა, შეგიძლიათ გამოთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა:

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა = ყველა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა: სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში

გაანგარიშების მაგალითი

კომპანია შპს Eclair დარეგისტრირდა 2016 წლის 15 ოქტომბერს და დაარსების დღიდან იყენებს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას. ორგანიზაციას აქვს 40 საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკი. სამუშაო კვირა(სამუშაო დღეა 8 საათი). სრულ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულთა სია იყო:

• 15 ოქტომბრიდან 20 ნოემბრის ჩათვლით - 18 ადამიანი
• 20 ნოემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით - 23 ადამიანი

2016 წლის ოქტომბერსა და ნოემბერში შპს ეკლერს არ ჰყავდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. 1 დეკემბერს კი ბუღალტერის თანაშემწე დაიქირავეს მოკლე სამუშაო საათებში. დეკემბერში 23 დღის განმავლობაში 4 საათი მუშაობდა.

2016 წლის შედეგების მიხედვით შპს „ეკლერის“ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობას გამოვთვლით შემდეგნაირად.

1. სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყოველთვიური საშუალო რაოდენობაა:
   - ოქტომბერში - 9,87 ადამიანი. (18 ადამიანი × 17 დღე: 31 დღე)
   - ნოემბერში - 19,66 ადამიანი. (18 ადამიანი × 20 დღე + 23 ადამიანი × 10 დღე) : 30 დღე
   - დეკემბერში - 23 ადამიანი. (23 ადამიანი × 31 დღე: 31 დღე)
2. დასაქმებულთა საშუალო თვიური რაოდენობა, რომლებსაც აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი, უდრის:
   - დეკემბერში - 0,5 ადამიანი. (4 ადამიანი-საათი × 23 დღე: 8 საათი: 23 დღე).
3. ყველა თანამშრომლის საშუალო თვიური რაოდენობაა:
   - ოქტომბერში – 9,87 ადამიანი.
   - ნოემბერში - 19,66 ადამიანი.
   - დეკემბერში - 23,5 ადამიანი. (23 ადამიანი + 0,5 ადამიანი).
4. კომპანია Eclair-ის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2016 წლისთვის 4,42 ადამიანია. (9,87 ადამიანი + 19,66 ადამიანი + 23,5 ადამიანი): 12.

როგორ მოვახდინოთ ანგარიში

ინფორმაცია წარმოდგენილია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით No MM-3-25/174@. რეკომენდაციები მისი შევსების შესახებ მოცემულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის No CHD-6-25/353@ წერილში. თავად ფორმა შედგება ერთი ფურცლისგან. ზევით მიუთითეთ ორგანიზაციის TIN ან ინდივიდუალური მეწარმედა ორგანიზაციის საგუშაგო. სტრიქონი „ჩაბარებულია ____-ში“ განკუთვნილია შემოწმების სახელსა და კოდზე. ქვემოთ მოცემულია ორგანიზაციის სრული სახელწოდება შესაბამისად შემადგენელი დოკუმენტებიან მეწარმის სრული სახელი.

საშუალო რიცხვი მითითებულია მთლიან ერთეულებში. წილადი რიცხვი მრგვალდება ზოგადი წესი: 5 ან მეტი ათწილადის შემდეგ ციფრები მრგვალდება მთელ რიცხვამდე, ხოლო ციფრები 1-4 უგულვებელყოფილია. ფორმას ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი, ინდმეწარმე ან წარმომადგენელი, ბეჭდით და თარიღით. ამ შემთხვევაში მითითებულია მენეჯერის ან წარმომადგენლის სრული სახელი.

წინას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ბოლო ვადა კალენდარული წელი, როგორც სტატიის დასაწყისში აღვნიშნეთ, არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა. ანუ დასაქმებულთა შესახებ ინფორმაციის 2016 წლისთვის წარდგენის ბოლო ვადაა 2017 წლის 20 იანვარი. ეს არის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მოთხოვნები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ კომპანია გვიან წარადგენს ინფორმაციას საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ, საგადასახადო სამსახურს შეუძლია ერთდროულად ორი ჯარიმა დააკისროს. ორგანიზაციისთვის - 200 რუბლის ოდენობით. ხოლო მისი ლიდერისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 06/07/2011 No. 03-02. -07/1-179).

მეწარმე, რომელიც აგვიანებს თანამშრომლების შესახებ ინფორმაციის წარდგენას, გადაიხდის 200 რუბლს. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

ანგარიშის ფორმა „ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ“ 2020 წლისთვის იგივე რჩება. იგი დამტკიცდა ჯერ კიდევ 2007 წელს (დანართი რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანების No MM-3-25/) და დღემდე უცვლელია. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2020 წლისთვის (ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს სტატიაში) გამავალი წლისთვის წარმოდგენილი იქნება KND ფორმის 1110018 გამოყენებით.

Აუცილებლად შესავსები ველები

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (2020 ფორმა) შედგება ერთი ფურცლისგან. მისი შევსება ახალბედა ბუღალტერსაც კი შეუძლია. გამჟღავნებას ექვემდებარება შემდეგი:

• Კომპანიის სახელი;
• TIN, ორგანიზაციის საგუშაგო;
• მიმღების ფედერალური საგადასახადო სამსახურის დასახელება და მისი კოდი;
• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მაჩვენებელი (მთლიან ერთეულებში);
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. მენეჯერი, რომელმაც ხელი მოაწერა ანგარიშს;
• ინფორმაციის ფორმირების თარიღი.

ვინც ვალდებულია აიღოს

მოქმედი კანონმდებლობა აცხადებს, რომ ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, რომლის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის № MM-3-25/ ბრძანებით, უნდა წარედგინოს:

• ყველა ორგანიზაცია გამონაკლისის გარეშე, რომელიც მოქმედებდა საანგარიშო წელი(თუნდაც თანამშრომლები არ იყვნენ) - ვადა 20 იანვრამდე;
• რეგისტრირებული ორგანიზაციები ამ წელს, - ვადა რეგისტრაციის მომდევნო თვის 20 დღემდე;
• ინდივიდუალური მეწარმეები (თუ ჰყავდათ თანამშრომლები).

ვინც თავისუფლდება მიწოდებისგან

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (ფორმა 2020) არ ექვემდებარება წარდგენას როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებმაც არ დაიქირავეს ადამიანები, ასევე იმ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც რეგისტრირებულნი იყვნენ მიმდინარე წელს. მხოლოდ მათ შეიძლება არ მიაწოდონ მონაცემები ნომრის შესახებ.

სად და როგორ იგზავნება ინფორმაცია

ანგარიში უნდა წარედგინოს ფედერალური საგადასახადო სამსახურის რაიონთაშორის ინსპექციას რეგისტრაციის ადგილზე. ფორმა თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (შეგიძლიათ გადმოწეროთ ფორმა ქვემოთ) უნდა გაიგზავნოს ფედერალური საგადასახადო სამსახურს, როგორც ქაღალდზე, ასევე. ელექტრონულ ფორმატში. რა განსაზღვრავს არჩევანს - ქაღალდი თუ ელექტრონიკა? თუ დასაქმებულთა რაოდენობა 100 ადამიანზე მეტია, მაშინ გამოვრიცხავთ ქაღალდის ვერსიას - მხოლოდ ელექტრონული ფორმით. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა - ფორმა 2020 შეგიძლიათ უფასოდ გადმოწეროთ ამ სტატიაში.

რა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (2020 ფორმა)

ანგარიშში ყველაზე რთული თავად ნომრის გამოთვლაა. პროცედურა განისაზღვრება როსსტატის 2017 წლის 22 ნოემბრის No772 ბრძანებით. რიცხვში შედის თანამშრომლები, რომლებიც დალაგებულია მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებები. მონაცემები აღებული უნდა იყოს პერსონალის ჩანაწერებიდან: ჯერ დათვალეთ ყოველი თვის განმავლობაში დამსწრე თანამშრომლები, გაყავით ყოველი თვის თანხა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, შემდეგ შეაჯამეთ მონაცემები თვეების მიხედვით და გაყავით 12-ზე. დოკუმენტში შეტანილია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (ფორმა 2020).

საწარმოებისთვის, რომლებსაც აქვთ დაბალი პერსონალის ბრუნვა, ამის გაკეთება რთული არ იქნება, მაგრამ დიდ კომპანიებში ამის გარეშე პროგრამული უზრუნველყოფაარ არის საკმარისი დათვლისთვის. რიცხოვნობის მაჩვენებელი დამრგვალებულია მთელ რიცხვზე არითმეტიკული დამრგვალების წესების მიხედვით.

შევსებული ფორმა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ 2020 (ნიმუში)

რა ჯარიმაა უზრუნველყოფის შეუსრულებლობისთვის

ინფორმაციის წარდგენის ვადების დარღვევა ეღირება 200 რუბლი (). საგადასახადო ორგანოებს შეუძლიათ გამოიტანონ ადმინისტრაციული ჯარიმა მენეჯერზე, რომლის ოდენობა იქნება 300-დან 500 რუბლამდე (). დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის დროულად წარდგენა არ არის რთული (ფორმა წარმოდგენილია ზემოთ), ანგარიში მთლიანობაში საკმაოდ მარტივია და ამისთვის ჯარიმის მიღება, თუმცა მცირე, მაინც არც თუ ისე სასიამოვნოა.

ანგარიში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ არის დოკუმენტი, რომელსაც წარადგენს ყველა ინდივიდუალური მეწარმე და ორგანიზაცია დაქირავებული თანამშრომლებით. ანგარიშგება მოსალოდნელია ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან და დაგვიანებული წარდგენისთვის არის ჯარიმა.

ანგარიშის ფორმას ჰქვია „KND ფორმა 1110018“. იგი შეიქმნა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით.

ყველა რუსი დამსაქმებელი და ინდივიდუალური მეწარმე, რომლებმაც გასულ წელს დაიქირავეს დაქირავებული პერსონალი, მოეთხოვებათ შეავსონ ფორმა და გაგზავნონ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ტერიტორიულ ორგანოში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). ეს არ ხდება ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს, არამედ სპეციალურად დადგენილ ვადაში 2020 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ ანგარიშის წარდგენისთვის - 20 იანვრამდე. თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ საანგარიშო წელს თანამშრომლები არ დაიქირავა, ასეთი ინფორმაცია არ არის წარმოდგენილი. უფრო მეტიც, ეს პერსონალის დოკუმენტიყველა ახალი ორგანიზაცია, რომელიც წელს დარეგისტრირდა, ვალდებულია გაიაროს ტესტირება. მათთვის ფორმის წარდგენის ბოლო ვადაა იურიდიული პირის სახელმწიფო რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღე. აღნიშნული ანგარიშით ასევე აღინიშნება საქმიანობის დასრულება და რეგისტრაციის მოხსნა. როდესაც ბიზნესი ლიკვიდირებულია, იგი გადაეცემა საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციიდან ფაქტობრივი მოხსნის დღეს.

რას ჰგავს ანგარიშის ფორმა?

საანგარიშო ფორმას KND 1110018 თავად აქვს საკმაოდ მარტივი გარეგნობა. მისი ფორმა მხოლოდ ერთი გვერდისგან შედგება და ერთადერთი ციფრი, რომლის მითითებაც გადასახადის გადამხდელს მოეთხოვება არის დასაქმებულთა რაოდენობა 01/01/2019 მდგომარეობით.

მთავარი სირთულე მდგომარეობს ამ მაჩვენებლის გამოთვლაში. როგორ გავაკეთოთ ეს და რა ფორმულები გამოვიყენოთ, აღწერილია საიტზე განთავსებული მასალაში „დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ნიმუში“.

შევსებული ანგარიშის ფორმა 2020 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ ასე გამოიყურება:

ეს აჩვენებს, რომ შემდეგი უნდა იყოს მითითებული:

• მეწარმის TIN ან ორგანიზაციის საგუშაგო;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. მეწარმე ან იურიდიული პირის დასახელება;
• ფედერალური საგადასახადო სამსახურის დასახელება და კოდი, სადაც იგზავნება ანგარიში;
• მონაცემები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ;
• მონაცემთა შესაბამისობის თარიღი;
• მომზადების თარიღი.

ანკეტის შევსების შემდეგ მას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ინდივიდუალური მეწარმე. დოკუმენტის წარდგენა ინდივიდუალური მეწარმის საცხოვრებელი ადგილისა და რეგისტრაციის ადგილზე ან იურიდიული პირის რეგისტრაციის ადგილზე. თანამშრომლების მონაცემები ცალკეული განყოფილებებიორგანიზაციები იურიდიული პირის მასშტაბით ერთი ფორმითაა უზრუნველყოფილი.

გაგზავნეთ წერილი პირადად, ფოსტით ან კანონიერი წარმომადგენლის მეშვეობით (თუ ანგარიში წარმოდგენილია ქაღალდის ფორმით). ის დამოწმებულია ელექტრონულ ფორმატში ელექტრონული ხელმოწერაგამგზავნი.

ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი

ინდიკატორი გამოითვლება ორ ეტაპად:

1. ყოველი კალენდარული თვისთვის.
2. მთელი წლის განმავლობაში.

ინდივიდუალური მეწარმის, როგორც მაგალითის გამოყენებით, გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

2020 წლის იანვარში ინდმეწარმეებს ჰყავდათ 6 თანამშრომელი. მათგან 4-მა სტანდარტის შესაბამისად 20 სამუშაო დღე იმუშავა. ერთი თანამშრომელი შვებულებაში იყო და მხოლოდ 12 დღე მუშაობდა, ერთი კი ავად იყო და მხოლოდ 3 დღე მუშაობდა.

ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2020 წლის იანვრისთვის არის:

(4 × 20) + (1 × 12) + (1 × 3) = 95 / 22 = 4.31.

ყოველთვიურად მიღებული შედეგი არ მრგვალდება.

წლიური ინდიკატორის დასადგენად აუცილებელია ყოველთვიურად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამება და 12-ზე გაყოფა. საბოლოო ჯამი მრგვალდება მთელ რიცხვზე ჩვეულებრივი წესით: 0,5-ზე ნაკლები მნიშვნელობები უგულებელყოფილია, მნიშვნელობები. 0.5 ან მეტი მიიღება როგორც ერთი.

4,31 + 5 + 4,35 + 5,2 + 4,13 + 4,0 + 5,0 + 6,0 + 4,25 + 4,45 + 5,2 + 3,8 = 55,69 / 12 = 4,64 = 5 ადამიანი.

ამრიგად, ჩვენს მეწარმეს ჰყავს საშუალო წლიური 5 თანამშრომელი. ეს არის ინფორმაცია 2020 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, რომელიც უნდა იყოს მითითებული ანგარიშში.

პასუხისმგებლობა წარუდგინებლად

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დაგვიანებული მოხსენებისთვის ფედერალური საგადასახადო სამსახური ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს დაისჯება 200 რუბლის ოდენობით ჯარიმით. გარდა ამისა, მენეჯერს ეკისრება ცალკე ჯარიმა 300-დან 500 რუბლამდე. თუ ანგარიშგების მონაცემები აკლია, საგადასახადო ინსპექტორები გამორიცხავენ ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს, რომ იყოს მცირე ბიზნესი, რაც გულისხმობს სხვადასხვა შეღავათებისა და შეღავათების დაკარგვას, რასაც ასეთი სტატუსი იძლევა.

ყველა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს KND ფორმა 1110018(მოხსენება სამუშაო წიგნის მიხედვით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ).

ინდივიდუალური მეწარმეებივინც საანგარიშო პერიოდში არ დაიქირავა ახალი თანამშრომლები, ნამდვილად არ წარადგენენ სპეციალიზებულ ფორმას. ეს გათვალისწინებულია საგადასახადო კოდექსით და ამ ქმედების მარეგულირებელი სხვადასხვა სამართლებრივი აქტებით.

თუ ეს ერთეული, შემდეგ თანამდებობაზე დასაქმებულთა რაოდენობის მიუხედავად, შესაბამის საანგარიშო პერიოდში წარადგენენ KND ფორმას 1110018. ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174 ბრძანებით.

ასევე დასაშვებია ავტომატური შევსებასპეციალიზებულის დახმარებით უფასო პროგრამა. ეს მოხსენება საჭიროა მიწოდების მეთოდის შესამოწმებლად. თუ შარშანდელი რიცხვი 100 ადამიანს აღემატება, მაშინ დეკლარაციის წარდგენა შესაძლებელია მხოლოდ ელექტრონულად. თუ დამსაქმებელი წარადგენს დეკლარაციას სხვა ფორმით, მაშინ ჯარიმა 200 მანეთირუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 119.1 მუხლის შესაბამისად.

დამსაქმებლებს, რომელთა რაოდენობაც წარმოდგენილ რაოდენობაზე ნაკლებია, აქვთ არჩევანის უფლება ელექტრონულადგანაცხადის და ქაღალდის ფორმის წარდგენა. გარდა ზემოაღნიშნულისა, რიცხვი გავლენას ახდენს საგადასახადო რეჟიმის გამოყენებაზე. კერძოდ, PSN-სთვის ეს დასაშვებია 15 ადამიანიდა გამარტივებული საგადასახადო სისტემისთვის - არაუმეტეს 100 ადამიანი.

შევსება ნიმუშებით

საგადასახადო ორგანიზაციაში სტატისტიკისთვის საჭიროა ინფორმაცია ოფიციალურად მომუშავე დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ. ინსპექტორი იღებს წინა წლის ანგარიშებს SSC-ის მიხედვით, რაც საშუალებას იძლევა ორგანიზაციის საქმიანობის მონიტორინგი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად.

არსებობს რამდენიმე თვისება:

• ანგარიშები წარმოდგენილი უნდა იყოს შემდეგი საანგარიშო წლის 20 იანვრამდე;
• ინდმეწარმეებს, რომლებიც 2014 წლიდან მუშაობენ თანამშრომლების გარეშე, უფლება აქვთ არ წარადგინონ ასეთი ანგარიში;
• უცხოური დაწესებულებების ფილიალებმა ეს ფორმა არ შეიძლება წარადგინონ საგადასახადო ინსპექციაში.

დაპროექტება შესაძლებელია მხოლოდ შავი კალმით წაკითხული შრიფტით. უმჯობესია, თუ ეს ასოებია. ლურჯი კალმით ან სხვა ფერის მელნით შევსებული ფორმები არ განიხილება. უჯრედებში არსებული ინფორმაცია უნდა იყოს იკითხება. გაურკვევლობის შემთხვევაში ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს უფლება აქვს უარი თქვასდოკუმენტაციის მიღებიდან.

ID ნომრის ველიშევსებულია მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. რეგისტრაციისას ყოველი პირი და გადასახადის გადამხდელი იღებს რეგისტრაციის სერტიფიკატი, სადაც რეგისტრირებულია უნიკალური TIN ნომერი. აუცილებელია ამ ინფორმაციის შეყვანა მარცხენა უჯრედიდან წაკითხული შრიფტით.

თუ ერთიან რიცხვს აქვს ნაკლები ციფრი ვიდრე თავისუფალი უჯრედები, მაშინ ჯერ უნდა შეიყვანოთ ნულები. ხოლო საგადასახადო ორგანოს კოდი კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე ყოველთვის შედგება ოთხი ციფრისგან.

შემდეგ მოდის ველი, სადაც შეავსებთ სახელი საგადასახადო ოფისი . აქ თქვენ არ გჭირდებათ ზუსტად და სრულად შევსების წესის დაცვა. ზოგადი მარეგულირებელი წესების მიხედვით სივრცის შესამცირებლად აუცილებელია შემოკლების შეყვანა.

ეს წესი არ ვრცელდება გადასახადის გადამხდელის სახელი. მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული კომპანიის სახელი, უფასო უჯრედების რაოდენობის მიუხედავად. თქვენ ასევე უნდა შეიყვანოთ თქვენი გვარი. პირველი და პატრონიმი აბრევიატურების გარეშე. თუ ეს არ არის თავად მეწარმე, არამედ წარმომადგენელი, მაშინ ის ვალდებულია შეიყვანოს მისი პერსონალიზებული მონაცემები და დოკუმენტაციის წარდგენის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი.

დამატებითი მნიშვნელოვანი დეტალებია:

1. ნომრის მაჩვენებელი. აუცილებელია მიეთითოს წლის დასაწყისისთვის ოფიციალურად დასაქმებულთა რაოდენობა. ინდიკატორი მითითებულია როგორც მთელი რიცხვი.
2. თარიღი. დოკუმენტი წარდგენილი უნდა იყოს მომდევნო საანგარიშო წლის 20 იანვრამდე. აუცილებელია მიუთითოთ, რომ ინფორმაცია წარმოდგენილია წლის დასაწყისისთვის.
3. სწორი შევსება. ბევრი მეწარმე არასწორად ავსებს ფორმას, აყენებს ნიშნებს საგადასახადო ორგანოს წარმომადგენლებს.

საგადასახადო ანგარიშგება

საგადასახადო ანგარიშგება ხდება ყველა დოკუმენტაცია, რაც გავლენას ახდენს ნებისმიერი ტიპის ორგანიზაციის დაბეგვრაზე და შემოსავალზე. ყველა დოკუმენტაცია ექვემდებარება სავალდებულო წარდგენას კონკრეტულ ვადაში.

საანგარიშო პერიოდის ბოლოს თითოეულმა გადასახადის გადამხდელმა უნდა აცნობოს ხარჯები და შემოსავალი, დასაქმებულთა რაოდენობა და მოგების წყაროები. ეს ყველაფერი საშუალებას გაძლევთ სწორად გამოთვალოთ საგადასახადო ბაზა და გადაიხადოთ დარიცხული გადასახადები. ყველა ინფორმაცია წარმოდგენილი უნდა იყოს სტანდარტული და ერთიანი ფორმების სახით და საგადასახადო დეკლარაციის სახით.

ამ ვიდეოდან შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ მზადდება ინფორმაცია SSC-ის შესახებ და იგზავნება 1C-ზე.

KND ფორმა 1110018 "ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ"დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებსაგადასახადო ორგანოს წარედგინება ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის (ინდივიდუალური მეწარმის საცხოვრებელი ადგილის) არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა. წარმოადგენენ ახლადშექმნილ და რეორგანიზებულ ორგანიზაციებს ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ KND ფორმის 1110018 მიხედვითარაუგვიანეს ორგანიზაციის შექმნის ან რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღისა.

რეკომენდაციები ფორმის შევსებისთვის KND 1110018„ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ“ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის წერილში N CHD-6-25/353@. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ფედერალური ფორმების შევსების ინსტრუქციის 81–84 პუნქტების შესაბამისად. სტატისტიკური დაკვირვება, რომლებიც დამტკიცებულია 2008 წლის 12 ნოემბრის როსსტატის No278 ბრძანებით (შეცვლილია როსსტატის ბრძანებით No69 2009 წლის 20 აპრილი, 2009 წლის 3 ნოემბერი No240, 2010 წლის 11 ოქტომბერი No 348) - ყოველდღიურად. დასაქმებულთა სახელფასო ნომრის ჩანაწერი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო საათების აღრიცხვის დროის ცხრილის მონაცემებს, რაც უნდა დაზუსტდეს დაქირავების, მუშაკების სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ან სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებების საფუძველზე. (ყურადღება! როსსტატის 2006 წლის 20 ნოემბრის N 69 და 2007 წლის 23 ნოემბრის N 93 დადგენილებები აღარ არის ძალაში).

შევსებისას ფორმები KND 1110018 მიხედვითველში "გაგზავნილი" - აისახება საგადასახადო ორგანოს სრული დასახელება, რომელსაც წარედგინება ინფორმაცია და საგადასახადო ორგანოს კოდი.

ველში „ორგანიზაცია (ინდივიდუალური მეწარმე)“ ივსება ინფორმაცია შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად: მიეთითება ორგანიზაციის სრული სახელი ან ინდივიდუალური მეწარმის გვარი, სახელი, პატრონიმი.

„TIN“ ველში აისახება გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის სერტიფიკატის საფუძველზე. იურიდიული პირი. ინდივიდუალური მეწარმისთვის TIN აისახება საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის მოწმობის საფუძველზე. ინდივიდუალურისაცხოვრებელ ადგილას.

„KPP“ ველში – იურიდიული პირის საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის მოწმობის საფუძველზე ორგანიზაციის ადგილზე რეგისტრაციის მიზეზის კოდი. ინდივიდუალური მეწარმეები არ ავსებენ ამ ველს.

ველში „საშუალო რაოდენობა დღემდე“ ასახავს ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობას (ინდივიდუალური მეწარმე) მიმდინარე წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, წინა კალენდარული წლისთვის (თუ ორგანიზაცია შეიქმნა (რეორგანიზაცია) მიმდინარე წელს, მაშინ მითითებულია თვის 1 დღე, იმ თვის შემდეგ, რომელშიც ორგანიზაცია შეიქმნა (რეორგანიზაცია)). ინდივიდუალური მეწარმე, რომელსაც არ ჰყავს თანამშრომლები, შეაქვს "0". დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება საანგარიშო წლის ყველა თვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 12-ზე გაყოფით (ინსტრუქციის 84.7 მუხლი - როსსტატის 2008 წლის 12 ნოემბრის ბრძანება No278). .

დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული გვარი, სახელი და პატრონიმი, ასევე დაფიქსირდა მისი ხელმოწერა, რომელიც დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით და მითითებულია ხელმოწერის თარიღი. „ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ“ შევსებისას ინდივიდუალური მეწარმე დებს ინდივიდუალური მეწარმის ხელმოწერას და ხელმოწერის თარიღს.

KND ფორმაში 1110018 დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარუმატებლობის გამო, გადასახადის გადამხდელს, ისევე როგორც მის თანამდებობის პირებს, შეიძლება დაეკისროს საგადასახადო და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126: ”გადასახადის გადამხდელის (საფასურის გადამხდელი, საგადასახადო აგენტი) დადგენილ ვადაში არ წარუდგინოს საგადასახადო ორგანოებს დოკუმენტები და (ან) ამ კოდექსით და სხვა აქტებით გათვალისწინებული სხვა ინფორმაცია. კანონმდებლობა გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ ითვალისწინებს ჯარიმას 200 რუბლის ოდენობით ყოველი დოკუმენტის წარუდგენლობისთვის“; რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6 მუხლის თანახმად, გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ კანონმდებლობით დადგენილი ვადის შესაბამისად გაცემული დოკუმენტების წარუდგენლობისთვის. დადგენილი წესითსაგადასახადო კონტროლისთვის აუცილებელი დოკუმენტები, ან ასეთი ინფორმაციის არასრული მოცულობით (დამახინჯებული ფორმით) მიწოდება - ადმინისტრაციული ჯარიმა 300-დან 500 რუბლამდე ეკისრება თანამდებობის პირებს (და მათ ექვივალენტურ ინდივიდუალურ მეწარმეებს).

Იხილეთ ასევე: