사진: 드미트리 페트로프 / "연대"
기업의 직원이 기업의 법률 및 규정에 따라 엄격하게 작업하고 규범에서 절대적으로 일탈하지 않고 규정된 의무를 초과하는 행위를 하지 않는 집단 항의 행동의 한 형태. 모든 국가와 기업에서 모든 관료적 절차를 구현하는 것이 실제로 불가능하기 때문에 이탈리아 파업은 작업이 크게 느려지고 노동 생산성이 감소합니다(어떤 경우에는 생산이 완전히 중단됨). 동시에 이탈리아 파업 참가자들은 법률에 따라 완전히 행동합니다. 즉, 어떤 법률 조항에도 불구하고 그들을 재판에 회부할 수 없습니다.
우선, 주요 노동 조합 조직은 이 조치에 가능한 한 많은 근로자를 참여시킬 필요가 있습니다. 조치가 대규모일 때만 효과가 있기 때문입니다. 회의에서 결정 노동 단체또는 노동조합 위원회에 규칙에 따라 작업 시작에 대해 알리고 이 결정고용주.
행동과 관련하여 행동에 참여하는 직원에게 설명해야합니다. 다음 규칙(그의 준수는 직원을 포함시킬 가능성을 배제합니다. 징계 책임및 이 이벤트의 효과를 증가시킵니다):
1. 내부 규정을 정확히 준수한다. 작업 일정(이하 - PVTR, 단락 2, 파트 2, 러시아 노동법 제 21 조.
2. 실제 안전 브리핑이 제공되는 곳(예: 화끈한 작업 중)이 필요하며, 친숙화 로그에 서명만 넣는 것이 아닙니다. Art의 파트 2에 따라. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 노동 보호 및 노동 안전 보장에 대한 요구 사항을 준수해야 하지만 동시에 Art 1부에 따라야 합니다. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성할 권리가 있습니다.
3. 어떠한 경우에도 초과하지 않는 기존 노동(생산) 기준(러시아 연방 노동법 제21조 1항)을 엄격히 준수합니다.
4. 장비, 도구가 없는 경우, 기술 문서근로자가 노동의무를 수행하는 데 필요한 기타 수단이 있는 경우 즉시 사용자(직속 상사, 사용자의 다른 대리인)에게 이를 알립니다. 이 장비, 도구, 기술 문서 등의 부족으로 인해 직원이 노동 의무를 수행하는 것은 불가능하며 고용주의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 고용주에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 157조 4항).
5. 직원에게 설정된 기준에 따라 개인 및 집단 보호 장비가 제공되지 않는 경우 고용주에게 자신의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 알릴 필요가 있습니다. Art의 파트 5에 따르면. 이 경우 러시아 연방 노동법 220조에 따라 고용주는 직원에게 노동 의무 이행을 요구할 권리가 없으며 모든 징계 조치노동 의무 수행 거부와 관련하여 직원에게.
6. PWTR에 직원이 작업 종료 시 작업장에서 청소해야 한다고 명시되어 있는 경우(또는 직장청소) - 근무일이 끝난 후가 아니라 근무일이 끝나기 5 분 전에 작업장을 정리하는 것은 직원에게 지정된 시간 내에 수행해야 할 의무로 부과되기 때문입니다.
7. 그 일만 하고 그 일만 지켜라 노동 의무직원이 익숙한 노동 (공식) 직무에 의해 제공됩니다.
8. 주말 및 공휴일 근무(러시아 연방 노동법 제113조) 및 초과 근무(러시아 연방 노동법 제99조)를 거부합니다. 이 경우 주말과 공휴일에 직원을 작업에 참여시키는 것을 기억해야합니다. 초과 근무그의 동의 없이는 다음과 같은 법으로 지정된 경우에만 가능합니다.
1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다.
2) 고용주의 재산, 주 또는 지방 자치 단체의 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;
3) 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업 및 긴급 상황, 즉 재해 또는 재해(화재, 수해)의 위협이 있는 경우 긴급 작업 수행 , 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
주제에 따른 변주곡 - 일본 파업
무료 백과사전 위키피디아에 따르면 이탈리아 파업과 유사한 형태의 시위가 일본에서도 흔하다. 이른바 '일본 파업'이다. 시작 한 달 전에 직원들은 고용주에게 경고합니다. 파업 기간 동안 모든 사람은 규칙에 따라 일하고 세부 사항(비문, 기호)은 요구 사항을 말하거나 단순히 고용주와 의견이 일치하지 않는다는 사실에 대해 말하는 옷에 사용됩니다.
흥미롭게도 모든 워크플로가 수많은 문서와 지침에 의해 규제된다는 사실에도 불구하고. 모든 직원의 엄격한 준수는 이상하게도 회사 전체에 막대한 경제적 손실을 초래합니다. 그리고 "규칙에 따라 작업", 즉 기업 직원이 의도적으로 코드와 지침을 준수하는 것을 일반적으로 이탈리아 파업.
일반 파업은 고용주의 요구 사항을 충족시키기 위해 기업 직원이 작업을 종료하는 것입니다. 즉, 사실은 평범한 협박입니다. 이탈리아 파업의 차이점은 모든 조직의 직원이 엄격한 이행을 의미한다는 것입니다. 직업 설명그리고 절대적으로 아무것도 위반하지 않는 규칙. 이것은 직무 설명의 관료적 성격과 모든 뉘앙스를 고려하지 못하는 무능력과 결합됩니다. 생산 활동, 생산성이 크게 저하되고 기업에 손실이 발생합니다.
"이탈리아 파업"이라는 용어는 1904년 이후에 사용되기 시작했습니다. 이탈리아(다양한 출처에 따르면) 경찰, 철도 노동자 또는 항공사 직원이 임금 인상을 달성하기 위해 지시에 따라 엄격하게 일하기 시작하여 실패를 유발했습니다. 잘 구축된 시스템.
그 후, 이러한 문명화된 상관관계 방식은 러시아를 비롯한 다른 나라로 퍼지기 시작했습니다. 그래서 1907년 7월에 Russkoye Slovo 신문은 다음과 같이 보도했습니다. 늦고 많은 사람들이 취소되었습니다.”
그로부터 100년이 넘는 시간이 흘렀지만 이러한 형태의 항의는 여전히 기업 직원들이 회사 경영진에 맞서 싸우는 데 사용하고 있습니다. 어디에서 이탈리아 파업- 매우 효과적인 방법고용주에게 미치는 영향. 파업 금지법의 도움으로 그것에 대항하여 싸우는 것은 어렵고, 공식적으로 그들은 엄격하게 노동법.
이탈리아 파업을 수행하는 방법?
1. 내부 노동법규를 정확히 준수한다.
2. 친목일지에 서명만 하는 것이 아니라, 제공되는 곳에서 실제 안전 브리핑을 요구합니다.
3. 정해진 근로기준을 어떠한 경우에도 엄수한다.
4. 직원의 업무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단이 없는 경우 고용주에게 즉시 이를 알립니다. 이 장비, 도구, 기술 문서 등의 부족으로 인해 직원이 노동 의무를 수행하는 것이 불가능하며 고용주의 잘못으로 인해 중단 시간이 시작되었음을 고용주에게도 알려야합니다.
5. 직원에게 설정된 기준에 따라 개인 및 집단 보호 장비가 제공되지 않는 경우 고용주에게 자신의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 알릴 필요가 있습니다.
6. 지침에 직원이 작업 종료 시 작업장을 청소해야 한다고 표시되는 경우(또는 작업장을 깨끗하게 유지해야 함) - 작업일이 끝난 후가 아니라 작업 종료 5분 전에 작업장을 청소하십시오. 근무일, 이는 지정된 시간 내에 이행해야 하는 직원의 책임이기 때문입니다.
7. 해당 업무만 수행하고 직원이 친숙한 그의 노동(공식) 직무에 의해 제공되는 노동 의무만 준수합니다.
8. 주말 및 공휴일 근무 및 초과 근무를 거부합니다(러시아 연방 노동법 제99조). 이 경우 법률에 명시된 경우에만 직원의 동의 없이 휴일 및 초과 근무에 직원을 포함시킬 수 있음을 기억해야 합니다.
이 규칙을 준수해도 모든 것이 법에 따라 수행되기 때문에 고용주가 귀하를 징계할 기회를 주지는 않습니다.
이탈리아 파업그것은 규칙에 따라 작동합니다. 이러한 유형의 항의로 작업 팀은 모든 노동 표준, 기업 규정의 요구 사항을 준수합니다. 이런 식으로 작업하는 것이 불가능하기 때문에 노동 효율성과 생산성은 전혀 아니더라도 급격히 감소합니다. 제조 공정멈춘다.이탈리아 파업 규칙
- 내부 노동 규정의 직원의 철저한 준수
- 실제 안전 브리핑 요구 사항
- 엄격한 생산 표준 준수
- 작업에 필요한 도구가 없을 경우 고용주에게 다운타임 시작을 알립니다.
- 직원이 규칙에 명시된 자금이 없는 경우 개인 보호가동 중지 시간의 시작에 대한 당국의 경고와 함께 작업 중지
- 직무기술서에 명시된 업무만 수행
- 주말 및 공휴일 근무 및 야근 거부
이탈리아 파업의 가장 중요한 특징은 행정부가 참가자들을 어떤 식으로든 처벌할 수 없다는 것입니다.
이탈리아 파업. 시작
에 의해 다른 소스(위키피디아 포함) 이러한 종류의 항의 행동은 1904년 또는 1905년 이탈리아에서 처음 개최되었습니다.
당국에 파업 기회를 요구한 철도 노동자들 법적 근거, 복잡한 규정을 세세한 부분까지 준수하기 시작했습니다. 철도상당한 속도 저하를 일으켰습니다.
이탈리아 파업의 예
경찰은 2주 만에 체포 건수를 대폭 줄였다. 예를 들어, 2015년에는 7일 동안 경찰관이 총 2,401명을 체포했습니다. 2014년 같은 기간에 5448명이 체포된 것과 비교됩니다. 그러나 뉴욕시의 가장 큰 손실은 뉴욕의 최고 예산 수입 중 하나인 주차 티켓의 93% 감소에서 비롯되었습니다.
공항에서 국경 통제를 수행하는 내무부 직원. Ben-Gurion은 2015 년 3 월 3 일 밤 "이탈리아 파업"을 개최했습니다. 즉, 그들은 규칙에 따라 엄격하게 일했습니다. 그 결과 느린 검사와 거대한 대기열이 발생했습니다.
파업의 원인은 노동조건에 대한 직원들의 불만이었다. 공항 작업의 완전한 마비를 피하기 위해 지도부는 이스라엘 시민들에게 검사 없이 통과하도록 명령했습니다. 외국인들은 줄을 서야 했다.
기업의 직원이 자신의 의무와 규칙을 극도로 엄격하게 수행하는 것으로 구성되며, 그로부터 물러나지 않고 그 이상으로 넘어가지 않습니다. 때때로 이탈리아 파업은 규칙에 따라 일하다(eng. 작업 규칙).
이 파업 투쟁 방법은 지침에 따라 엄격하게 일하는 것이 사실상 불가능하고 직무 설명의 관료적 특성과 생산 활동의 모든 뉘앙스를 고려할 수 없다는 점과 함께 이러한 형태의 항의와 함께 매우 효과적입니다. 생산성이 크게 저하되어 기업에 큰 손실이 발생합니다. 동시에, 파업 금지법의 도움으로 이탈리아 파업에 맞서 싸우는 것이 어렵고, 공식적으로 노동법에 따라 행동하기 때문에 창시자를 정의에 이르게 하는 것은 거의 불가능합니다.
파업 중 스트라이커는 틀림없이전부가 아니라 일부 규칙만 따르십시오. 도전적으로 조잡한 작업은 때때로 이탈리아 파업이라고도합니다. 일부 전문가들은 그러한 파업을 불만을 표현하는 문명화된 방법이라고 부릅니다.
이야기
처음으로 이러한 개인의 권리를 위한 투쟁은 20세기 초 이탈리아(따라서 이름)에서 적용되기 시작했습니다. 일부 보고서에 따르면 이들은 권리를 위해 싸우는 이탈리아 조종사였으며 지침에 따라 모든 것을 엄격하게 수행하기로 동의했습니다. 그 결과 항공편 수가 크게 줄었습니다. 다른 소식통에 따르면 이탈리아 경찰은 이탈리아 파업을 처음으로 사용했습니다. 한 사이트에서는 1904년에 처음으로 그러한 파업이 이탈리아에서 철도 노동자들과 함께 일어났다고 보고합니다.
에 현대 러시아상트페테르부르크 인근의 포드 조립 공장에 대한 이탈리아의 파업과 정당한 러시아인들이 조직한 집회에 관한 법률 개정안 채택이 지연되어 전례 없이 긴 국가 두마 회의가 개최된 것으로 알려져 있습니다. 후자는 filibaster라는 단어를 부르는 것이 더 정확할 것입니다.
이탈리아 파업은 때때로 (부정확하게) 고용주의 명령에도 불구하고 이직을 거부하는 것으로 간주됩니다.
국내 문헌에서 이탈리아 파업은 Dmitry Dmitrievich Nagishkin의 소설 "Bonivur의 심장"에 설명되어 있습니다. 일본이 극동 지역에 개입하는 동안 노동자들은 "이탈리아 백파이프"를 당기기로 결정합니다.
컨트롤러가 리벳터에서 튕겨져 나갔습니다.
- 당신은 이탈리아 인입니까?
- 이탈리아어가 일본어보다 낫다!
컨트롤러는 자신의 영역을 돌진했습니다. 그는 열심히 일한다는 외적인 인상에도 불구하고 아침부터 수업이 거의 진행되지 않는 것을 보았습니다. 고위 관제사는 사무실로 달려갔다.
일본 파업
일본에서는 유사한 형태의 항의가 일반적입니다. 이른바 "일본 파업"입니다. 직원들은 한 달 전에 고용주에게 경고합니다. 파업 기간 동안 모든 사람은 규칙에 따라 일하고 세부 사항(비문, 기호)은 요구 사항을 말하거나 단순히 고용주와 의견이 일치하지 않는다는 사실에 대해 말하는 옷에 사용됩니다.
예술 작품
- Dmitry Nagishkin: 보니부르의 심장: 소설 - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Arthur Hailey: 환전소 / 환전소. 소설. (1975)
또한보십시오
연결
위키미디어 재단. 2010년 .
다른 사전에 "이탈리아 파업"이 무엇인지 확인하십시오.
연좌농성 파업 참조… 경제학과 법의 백과사전
러시아어에서 사용된 용어. 투쟁 (1905 년 봄) 이탈리아어와 관련하여 언론. 철도 노동자들이 파업할 권리를 박탈하려는 시도에 반대합니다. 이 투쟁에서 그들은 방해 또는 사보타주의 방법에 의존했습니다 (당시 프랑스에 의해 조장되었습니다 ... ... 소련 역사 백과사전
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사진: 드미트리 페트로프 / "연대"
기업의 직원이 기업의 법률 및 규정에 따라 엄격하게 작업하고 규범에서 절대적으로 일탈하지 않고 규정된 의무를 초과하는 행위를 하지 않는 집단 항의 행동의 한 형태. 모든 국가와 기업에서 모든 관료적 절차를 구현하는 것이 실제로 불가능하기 때문에 이탈리아 파업은 작업이 크게 느려지고 노동 생산성이 감소합니다(어떤 경우에는 생산이 완전히 중단됨). 동시에 이탈리아 파업 참가자들은 법률에 따라 완전히 행동합니다. 즉, 어떤 법률 조항에도 불구하고 그들을 재판에 회부할 수 없습니다.
우선, 주요 노동 조합 조직은 이 조치에 가능한 한 많은 근로자를 참여시킬 필요가 있습니다. 조치가 대규모일 때만 효과가 있기 때문입니다. 노동 조합 또는 노동 조합위원회 회의에서 규칙에 따라 작업 시작을 결정하고이 결정을 사용자에게 통지하십시오.
캠페인과 관련하여 다음 규칙을 참여하는 직원에게 설명해야 합니다(이를 준수하면 직원이 징계 책임을 지게 될 가능성이 배제되고 이 이벤트의 효과가 높아집니다).
1. 내부 노동 규정의 규칙(이하 PVTR, 단락 2, 파트 2, 러시아 연방 노동법 21조라고 함)을 정확하게 준수합니다.
2. 실제 안전 브리핑이 제공되는 곳(예: 화끈한 작업 중)이 필요하며, 친숙화 로그에 서명만 넣는 것이 아닙니다. Art의 파트 2에 따라. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 노동 보호 및 노동 안전 보장에 대한 요구 사항을 준수해야 하지만 동시에 Art 1부에 따라야 합니다. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성할 권리가 있습니다.
3. 어떠한 경우에도 초과하지 않는 기존 노동(생산) 기준(러시아 연방 노동법 제21조 1항)을 엄격히 준수합니다.
4. 직원이 노동 업무를 수행하는 데 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단이 없는 경우 즉시 사용자(직속 상사, 사용자의 다른 대리인)에게 이에 대해 알립니다. 이 장비, 도구, 기술 문서 등의 부족으로 인해 직원이 노동 의무를 수행하는 것은 불가능하며 고용주의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 고용주에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 157조 4항).
5. 직원에게 설정된 기준에 따라 개인 및 집단 보호 장비가 제공되지 않는 경우 고용주에게 자신의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 알릴 필요가 있습니다. Art의 파트 5에 따르면. 러시아 연방 노동법 220조에 따르면, 이 경우 고용주는 직원에게 노동 의무 이행을 요구할 수 없으며 노동 의무 이행 거부와 관련하여 직원에게 징계 제재를 적용할 수 없습니다.
6. PWTR에 직원이 작업 종료 시 작업장을 청소해야 한다고 명시되어 있는 경우(또는 작업장을 깨끗하게 유지해야 함) - 작업일이 끝난 후가 아니라 작업 종료 5분 전에 작업장을 청소하십시오. 근무일, 이는 지정된 시간 내에 이행해야 하는 직원의 책임이기 때문입니다.
7. 해당 업무만 수행하고 직원이 친숙한 그의 노동(공식) 직무에 의해 제공되는 노동 의무만 준수합니다.
8. 주말 및 공휴일 근무(러시아 연방 노동법 제113조) 및 초과 근무(러시아 연방 노동법 제99조)를 거부합니다. 이 경우 다음과 같은 법률에 명시된 경우에만 직원의 동의 없이 휴일 및 초과 근무에 직원을 포함시킬 수 있음을 기억해야 합니다.
1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다.
2) 고용주의 재산, 주 또는 지방 자치 단체의 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;
3) 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업 및 긴급 상황, 즉 재해 또는 재해(화재, 수해)의 위협이 있는 경우 긴급 작업 수행 , 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
주제에 따른 변주곡 - 일본 파업
무료 백과사전 위키피디아에 따르면 이탈리아 파업과 유사한 형태의 시위가 일본에서도 흔하다. 이른바 '일본 파업'이다. 시작 한 달 전에 직원들은 고용주에게 경고합니다. 파업 기간 동안 모든 사람은 규칙에 따라 일하고 세부 사항(비문, 기호)은 요구 사항을 말하거나 단순히 고용주와 의견이 일치하지 않는다는 사실에 대해 말하는 옷에 사용됩니다.
