중세와 마찬가지로 고대에도 파업에 대해 들어본 사람은 아무도 없었습니다. 노예가 일을 거부하면 처리할 수 있는 사람에게 다시 팔거나 일하고 싶은 마음이 생길 때까지 스스로 채찍질을 했습니다. 반면에 영주는 밭에 나가기 싫은 농민을 몰아내서 식량을 재배할 기회를 박탈하거나 병사로 내버려 둘 수 있었다.

스트라이크는 싸우는 방법이다 직원산업 능력의 소유자와 생산 도구.이 용어 자체는 "충분히 / 그만"으로 번역되는 이탈리아어 단어 basta에서 유래했습니다. 파업을 중단하기 위해 노동자들은 금전적 사기를 요구할 수 있다. 그 기간 동안 임금은 유보되거나 원하는 금액만큼 지급되지 않는다. 또한 파업은 정치적 요구와 관련될 수 있습니다.

이 이벤트는 다음과 같이 수행됩니다. 근로자는 공장 또는 공장 소유자가 요구 사항을 충족할 때까지 생산 의무 이행을 거부합니다. 파업은 다음 조건에서만 가능합니다.

• 경제의 기초는 생산이며 고용된 노동자를 필요로 합니다. 직장경제적 약속에 의해서만 가능합니다.
• 숙련된 노동자의 제한된 수. 실업자 전문가가 많고 나라의 경제 상황이 위기에 처하면 파업 노동자는 즉시 파업 파업으로 대체됩니다.
• 작업 팀은 동일한 소득을 가진 사람들로 구성되며 상당히 안정적입니다. 파업 중에 제기된 요구 사항은 모든 사람에게 명확해야 하며 그 목적이 중요해야 합니다.

이탈리아 요리법

고용주는 다양한 방식으로 파업에 맞서 싸웠습니다. 물론 코사크에게 채찍을 들고 시위하는 프롤레타리아트를 추격하라고 요청할 수도 있지만, 특히 유휴 공장의 소유자에게는 그러한 사치가 저렴하지도 않습니다. 문제를 해결하는 가장 간단한 방법 중 하나는 파업 노동자를 해고하고 새로운 노동자를 고용하는 것이었다. 일하기 싫고 그에 대한 몇 가지 이유를 생각해 낸 사람을 늑대 티켓으로 추방하는 것은 사소한 일입니다. 그러한 슬픈 운명을 피하기 위해 이탈리아 파업이 발명되었습니다.

역사적 정보에 따르면 20세기 초 이탈리아의 비행사들은 이 투쟁 방식을 발명했습니다.위험에 처한 사람들은 급여가 적었고 비행 헌장을주의 깊게 연구했습니다. 많은 요구 사항이 무의미하고 호기심 많은 것으로 나타났습니다. 며칠 동안 조종사는 헌장에 따라 살았고 실제로 이륙하지 않았습니다. 그들은 모든 지시를 올바르게 따랐기 때문에 해고할 이유가 없었습니다. 그들은 돈을 지불해야 했습니다.

사람들은 그 아이디어를 좋아했습니다. 곧 이탈리아의 파업이 러시아 공장과 공장에서도 벌어졌습니다. 우리 사람들은 대담합니다. 문제가 자신의 손에 달려 있고, 마음에서 재미를 느끼고, 춤을 추고 노래하는 방식으로 일하는 것을 좋아합니다. 이 때문에 이해할 수 없는 지시 사항의 음산한 이행은 곧 백파이프라고 불렀습니다. 그들은 단조로운 작업일을 이 악기의 애절한 소리와 비교하는 "파이프"라고 말했습니다.

터미네이터에서와 같이 Rise of the Machines는 즉시 실패할 가능성이 높습니다. 그리고 그것은 기계적인 마음이 더 멍청하다는 것이 아니라 인류가 하나의 큰 비장의 카드를 가지고 있다는 것입니다. 규칙에 따라 점수를 매기고 현실에 적합하지 않은 경우 명령을 내릴 수 있는 능력입니다. 이상하게도 이것이 우리의 문명적 이점입니다. 그렇기 때문에 "이탈리아 파업"이 특히 흥미롭게 보이는 이유입니다. 작업자가 가능한 한 신중하게 모든 지시와 지시를 절대적으로 따르고 결과적으로 모든 것이 지옥에 가고 회사는 손실과 위험을 겪습니다. 파산한.

진부한 배척과 소문 퍼뜨리기에서부터 파업, 단식 투쟁, 피켓 시위, 심지어 폭동에 이르기까지 노동자들이 상사에 대해 항의하는 방법은 무수히 많습니다. 많은 방법이 있지만 이제 대화는 한 번에 모두에 관한 것이 아닙니다. 특히 그 중 하나가 역설적이고 단순하기 때문에 더욱 그렇습니다. 우리는 이탈리아 파업에 대해 이야기하고 있습니다. 원래 방법사회를 의외의 각도에서 비추는 사보타주.

실제로 "이탈리아 파업"이라는 용어는 정확히 러시아어 주제입니다. 그리고 그 개념은 다소 모호하지만, 예를 들어 동일한 영어에서는 여전히 더 모호합니다. "계속 파업" 또는 "규칙에 따라 근무"라는 용어가 있으며 일반적으로 근로자가 회사에 남아 일을 멈추지 않는 모든 형태의 노동자 항의를 나타냅니다. 집단이 나치가 점령한 영토의 정신에 따라 간단하고 평화롭게 배지와 방해 공작을 요구하는 "일본식" 파업일 수도 있습니다. 일반적으로 너무 모호한 개념입니다. 그런 의미에서 '이탈리아 파업'이라는 표현은 좀 더 구체적이면서도 다른 의미를 내포하고 있다.

원래 형태에서 이러한 방해 행위는 매우 단순하고 소박해 보입니다. 노동자는 분명히 지정된 의무를 이행할 뿐 그 이상은 아닙니다. 그런 다음 태만한 소유자는 갑자기 열심히 일하는 노동자가 꽤 잘 일했는데 불평하는 것이 죄라는 것을 갑자기 발견합니다. . 이미 1904년에 이탈리아의 파업이 유럽에서 실시되었고 1907년에는 러시아에 도달했습니다. 사실 그런 것이 이탈리아에서 유래했다는 사실조차 알 수 없고, 길드 시대에도 비슷한 것이 존재했을 가능성이 큽니다.

역설적인 형태의 이탈리아 파업은 나중에 산업 사회가 형성되면서 더욱 성숙하고 세련된 형태를 갖추게 되었습니다. 그것과 관련된 강력한 관료제는 노동과 노동 규율의 모든 영역과 미묘한 차이를 규제하려고 했습니다. 이상적으로, 이것은 기업과 전체 경제를 완벽하게 작동하는 초효율로 바꾸어야 했습니다. 스위스 시계, 그러나 삶과 노동자들 자신이 여기에 돼지를 심었습니다. 철강합금과 전기의 시대가 절정에 달하기 시작한 1920년대부터 노동운동 상황은 양측 모두에게 긴장된 상태였다. 많은 프롤레타리아트가 있었고 그들은 하나의 세력을 대표하기 시작했지만 공장 소유주들도 이 요소를 길들이는 법을 배웠습니다. 법과 무차별 대입, 동일한 마피아의 사용 - 그것은 많은 전선에서 실제 전쟁이었습니다.

그런 다음 노동자들은 예상치 못한 해결책을 스스로 발견했습니다. 관료주의적 기계에서 틈을 발견하고 최대한 활용했습니다. 업무지시서와 지시서를 자세히 들여다본 사람에게는 세 가지 사실이 분명해졌다. 사람을 위해 쓴 것이 아니고, 노동자의 집에서 하루도 일하지 않은 관리가 직접 만든 것이고, 마침내 보여주기 위해 어리석게 만들어졌다는 것이다. 아무도 그것을 성취하기 위해 올라가지 않기를 바랍니다.

바보같이 규칙의 모든 문자를 따르면 작업은 즉시 지옥에 갈 것입니다. 작업이 중단되고 비효율적이며 기업이 즉시 손실을 입기 시작할 것입니다. 그러나 다음은 심각한 기업의 특수 오븐에서 플라스틱 카드를 굽는 경험의 개인적인 예입니다. 첫 번째로 밝혀진 것은 다음과 같이 절대적으로 모든 것을 하려고 할 필요가 없다는 것입니다. 자세한 지침. 라미네이트 두께 - 열 번 확인, 굽는 온도 - 틀림. 모든 것을 서면으로 확인하십시오. 그러면 바닥의 절반을 태울 화재에 대비할 수 있습니다.

결과적으로 우리는 이상한 결론에 도달합니다. 산업규율의 관점에서 보면 이를 위반한 자 가장 작은 규칙무책임한 놈이고 비난받아 마땅하다. 법조문을 그대로 따르는 사람, 즉 원래 생각했던 대로 하는 사람은 방해꾼이자 거의 방해꾼입니다. 동시에 이탈리아 파업의 가장 중요한 특징은 형식적 관점에서 볼 때 공격수를 처벌할 수 없을 뿐만 아니라 일반적으로 그의 상상할 수 없는 열정과 규정에 대한 사랑을 격려해야 한다는 것입니다. 이 텍스트를 상사에게 보여주고 당신은 규칙 위반자가 아니라 지시에 따라 명확하게 하기에는 자신의 일을 너무 좋아하는 열심히 일하는 사람이라고 설명하십시오.

그리고 가장 중요한 것은 직장에서 이것을 반복하지 마십시오.

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정의 - 이탈리아 파업

이탈리아 파업

무료 백과 사전, 위키피디아에서

이탈리아 파업-라고도 함 방해 - 파업 및 사보타주와 함께 항의의 한 형태로, 기업 직원이 의무와 규칙을 극도로 엄격하게 수행하고, 한 걸음 물러나지 않고 그 이상으로 넘어가지 않는 것으로 구성됩니다. 때때로 이탈리아 파업은 규칙에 따라 일하다(eng. 작업 규칙).

이 파업 투쟁 방법은 지침에 따라 엄격하게 일하는 것이 거의 불가능하고 직무 설명의 관료적 성격과 모든 뉘앙스를 고려할 수 없다는 점과 함께 매우 효과적입니다. 생산 활동, 이러한 형태의 항의는 생산성의 현저한 감소로 이어져 기업에 큰 손실을 초래합니다.동시에 반파업법의 도움으로 이탈리아 파업에 맞서 싸우는 것은 어렵고 거의 불가능합니다. 공식적으로 그들은 노동법에 따라 행동하기 때문에 개시자에게 책임을 묻습니다.

파업 중 스트라이커는 틀림없이전부가 아니라 일부 규칙만 따르십시오. 도전적으로 조잡한 작업은 때때로 이탈리아 파업이라고도합니다. 일부 전문가들은 그러한 파업을 불만을 표현하는 문명화된 방법이라고 부릅니다.

처음으로 이러한 개인의 권리를 위한 투쟁은 20세기 초 이탈리아(따라서 이름)에서 적용되기 시작했습니다. 일부 보고서에 따르면 이들은 권리를 위해 싸우는 이탈리아 조종사였으며 지침에 따라 모든 것을 엄격하게 수행하기로 동의했습니다. 그 결과 항공편 수가 크게 줄었습니다. 다른 소식통에 따르면 이탈리아 경찰은 이탈리아 파업을 처음으로 사용했습니다. 한 사이트에서는 1904년에 처음으로 그러한 파업이 이탈리아에서 철도 노동자들과 함께 일어났다고 보고합니다.

러시아에서 "이탈리아 파업"이라는 용어는 적어도 20세기 초부터 알려졌습니다. 예를 들어, 1907년 7월 22일(09)호의 "러시아어 단어" 신문은 다음과 같이 보고합니다.

상트페테르부르크-바르샤바 철도"이탈리아"파업은 기차가 늦어지고 많은 사람들이 취소되는 기동 생산 중 지침을 엄격하게 준수하여 수행됩니다.

이탈리아 파업은 때때로 (부정확하게) 고용주의 명령에도 불구하고 이직을 거부하는 것으로 간주됩니다.

국내 문헌에서 이탈리아 파업은 Dmitry Dmitrievich Nagishkin의 소설 "Bonivur의 심장"에 설명되어 있습니다. 일본이 극동 지역에 개입하는 동안 노동자들은 "이탈리아 백파이프"를 당기기로 결정합니다.

컨트롤러가 리벳터에서 튕겨져 나갔습니다.
- 당신은 이탈리아 인입니까?
- 이탈리아어가 일본어보다 낫다!
컨트롤러는 자신의 영역을 돌진했습니다. 그는 열심히 일한다는 외적인 인상에도 불구하고 아침부터 수업이 거의 진행되지 않는 것을 보았습니다. 고위 관제사는 사무실로 달려갔다.

일본 파업

일본에서는 유사한 형태의 항의가 일반적입니다. 이른바 "일본 파업"입니다. 직원들은 한 달 전에 고용주에게 경고합니다. 파업 기간 동안 모든 사람은 규칙에 따라 일하고 세부 사항(비문, 기호)은 요구 사항을 말하거나 단순히 고용주와 의견이 일치하지 않는다는 사실에 대해 말하는 옷에 사용됩니다.

기업에 대한 항의운동이나 파업은 불쾌한 일이지만, 고용주가 이를 예방하고 이미 발생한 경우 대처하는 방법을 모른다면 더욱 그렇습니다. 이 주제는 위원회의 원탁 토론의 주제였습니다. 인적 자원러시아 관리자 협회에서.

생산 장애는 불쾌할 뿐만 아니라 불가피합니다. 이를 표현하는 한 가지 방법은 이탈리아 파업이다. 고전적인 외래어 의미에서 그러한 항의는 엄격하게 직업 기술의 틀 내에서 일하는 것입니다. 그 이상은 직원이 수행을 거부합니다. 파업의 이유는 알려져 있습니다. 불만입니다. 그러나 노동자는 시위를 시작할 이유가 필요하다.

불만의 첫 번째 이유 중 하나는 급여입니다. 흥미로운 점은 일반적으로 파업에 들어가는 사람들은 적게 받는 사람들이 아니라 급여가 꽤 괜찮은 사람들이라는 것입니다.

"원탁"의 참가자에 따르면 러시아에서는 신이 직접 항의하라고 명령했습니다. 유럽 국가나 미국보다 우리 기업에 훨씬 더 많은 병목 현상과 기술적 누락이 있습니다. 그리고 자신의 급여를 비슷한 서구 공장의 근로자 급여와 비교하는 사람들은 심각한 불만을 야기합니다. 우리는 다른 사람의 돈을 세는 법을 배웠지만 서양식으로 일하는 방법은 없습니다. 요구 사항이 비논리적이고 근거가 없는 경우가 발생합니다.

예를 들어, 유럽 자회사의 고용주는 "서구 국가에서 동료처럼 살고 싶습니다. 왜 우리가 더 나빠요?"라는 동기로 급여를 3배 인상하라는 요구에 직면했습니다. 러시아인이 "나쁜" 이유를 설명하는 것은 간단합니다. 노동 생산성은 증가하지 않고 규율 위반은 계속됩니다. 그러나 이상하게도 이러한 주장은 효과가 없습니다. 그러한 조건에서 노동자에 대한 양보는 매우 위험한 추세이며, 그것이 발전하도록 허용되면 임금이 부풀려지고 효율성이 증가하지 않습니다. 고용주는 기업을 더 수익성이 높은 국가로 이전할 것입니다.

국민 캐릭터

아무거나 러시아 식물이탈리아 파업을 조직하는 것은 배를 포격하는 것만 큼 쉽습니다. 거의 모든 규칙에 따르면 장비의 열화 정도가 그렇습니다. 산업 안전지침을 위반해야만 작업할 수 있다고 토론 참가자는 믿습니다. 기업은 소비에트 시대에 설립되었으며 그 이후로 많은 장비의 유통 기한이 이미 만료되었으며 20-30 년 전에는 노동 기준이 달랐습니다. 그리고 신규 투자와 상관없이 생산 능력상황은 많이 남아 있습니다.

이런 형태의 항의는 무서운데 법에 따라 조직된 보통파업의 경우 사용자의 이익을 보호하는 데 극히 미약한 점에도 불구하고 단체협약이 이사를 구하는 것이 가능하기 때문이다. 법적 틀 내에서 행동합니다. 엄격하게 규정된 절차를 통해 잘 훈련된 변호사, 노동 노동자 및 기타 전문가로 구성된 작고 유능한 이동 팀이 노동자 대표와 협상을 시작할 수 있습니다.

"규칙에 따라 일하는" 경우 (8페이지 참조)불행히도 법은 사용자가 무엇을 해야 하는지에 대해 침묵하고 있지만 노동 생산성의 감소와 이익 손실은 그에게 불가피합니다. 이탈리아 파업은 현장의 전문가 인 상점 장, 부서장 만이 저항 할 수 있습니다. 그러나 역설은 그들 중 누구도 항의 분위기로 일할 준비가 되어 있지 않다는 것입니다. 라인 관리자는 스스로를 같은 노동자 공동체에 속한다고 생각합니다. 그리고 부서장이 고용주 편을 들어야 할 동기가 있더라도 필요한 지식과 기술이 부족합니다. 항상 고용주의 입장을 설명하고 규칙에 따라 일하는 틀 내에서 행동과 직접적인 방해 행위를 구별 할 수 없습니다 .

예를 들어, 경로를 따라가기로 되어 있는 차량에 고속교통표지판이 점등되지 않은 경우 근로거부는 합법이지만, 퇴장 시 러그가 없다는 주장은 사유가 되지 않는다. 직장에서의 부재, 그러나 방해 행위. 그러나 사람들은 이것을 이용하고 법이 자신의 편이 될 것이라고 확신합니다.

그건 그렇고, 규칙에 따라 일할 때 비용을 줄이는 방법 중 하나는 이탈리아 파업 기간 동안 안전 규정에 대한 지식을 재인증하는 것입니다. 감사 결과 많은 근로자가 기본 표준을 기억하지 못하고 초기에 일을 할 수 없는 경우가 많습니다. 이 경우 전체 근무를 하지 않은 기간에 대한 급여의 일부를 공제받을 수 있습니다.

항상 준비

이탈리아의 파업을 막는 것은 어렵지만 대비하는 것은 충분히 가능하다. 생산 중단 또는 과부하를 위협하는 기업의 모든 병목 현상을 잘 알아야 합니다. 이러한 부문에서는 강력한 라인 관리자가 리더십 위치에 있어야 합니다. 이것이 항상 쉬운 것은 아니라는 점에 유의해야합니다. 산업 공학 전문 분야는 특정 기간 동안 수요가 적고 인력의 질이 항상 충족되지는 않습니다. 현대 요구 사항. 이 사람들은 주로 기술자이며 관리자-관리자로서 가장 효과적인 작업자는 아닙니다.

토론 참가자들은 항의를 피하는 가장 효과적인 방법은 라인 관리에 의존하는 데 동의했습니다. 이것은 사회 자체에 의해 생성되기 때문에 전체적으로 항의를 피하는 데 도움이되지 않지만 사회에 들어갈 수는 있습니다. 선형 구조기업. 고용주들은 잘못된 전제에서 출발하고 있습니다. 그들은 법에 의존하거나 노동 조합과 친구가 되려고 합니다. 그러나 이탈리아 파업의 경우 법이 작동하지 않으며, 항의의 기원은 전문직 종사자가 아니라 노동자들 사이에 있기 때문에 노동조합과의 우정은 무용지물이 될 수 있습니다.

작업장에 권위 있는 주인이 있다면 불만은 종종 개인적인 뿌리를 가지고 있기 때문에 결코 항의가 없을 것입니다. 노동자를 처벌하는 것은 쓸모가 없습니다. 그는 변하지 않고 자극 만받을 수 있습니다. 예를 들어 사회적 혜택을 분배 할 권리와 같은 작업장이나 작업장 책임자가 있어야합니다. 작업자가 공장관리로 전향한다면, 이는 감독의 권위가 떨어졌다는 의미이며 이 부문의 관리자를 교체해야 하며 그렇지 않으면 향후 불만을 피할 수 없다.

이탈리아 파업의 경우 두 번째 예방 조치는 잠재적 폭도의 작업장에서 복잡한 장치로 작업할 수 있는 자격증과 면허를 가진 훈련된 사람들을 예비하는 것입니다. 작업을 거부하는 경우 경영진은 파업 전문가를 신속하게 교체 할 수 있습니다.

또한 안전 지침 및 브리핑을 검토하고 체계화하는 데 유용합니다.

노동계, 다시 일어선다

그러나 이탈리아 파업에 대한 성공적인 저항의 주요 조건 중 하나는 고용주의 모든 대표자의 연대 행동입니다. 진지하고 조직적이며 조직적인 반대파를 세우는 것보다 파업 반대파 하나를 만드는 것이 더 쉽기 때문에 어려운 일입니다.

노동조합은 이 점에서 더 성공적이다. 오랫동안 고용주는 노동 조합을 진지하게 받아들이지 않았습니다. 노동 조합 지도자는 바우처 배포 및 사회적 혜택 배포에 참여했습니다. 모든 통제 수단이 기업의 손에 넘어갔을 때 고용주는 다음과 같이 결정했습니다. 공공 기관노동자들 사이에서 평판을 잃고 잘못 계산됩니다.

이 시기에 노동조합 지도자들은 공부하고 체계적인 문헌을 읽고 변호사를 훈련했습니다. 노동조합을 비효율적인 도구로 대하는 고용주의 태도는 여전히 부분적으로 존재합니다. 대기업, 그리고 고용주의 이익을 보호하기 위해 고용주의 지위를 강화하는 방법에 대해 생각할 시간이 이미 왔습니다.

중 하나 효과적인 방법, 최근 러시아 노동조합이 더 높은 지위를 위한 투쟁에서 자주 사용 임금, 규칙 또는 "이탈리아 파업"에 따른 작업입니다. 이 행동의 의미는 무엇이며 일반 파업과 어떻게 다른가요?

이탈리아 파업은 파업 및 사보타주와 함께 항의의 한 형태이며(혼란해서는 안 됨) 기업의 직원이 의무와 규칙을 극도로 엄격하게 이행하고, 한 걸음 물러나지 않고 그 이상으로 넘어가지 않는 것으로 구성됩니다. . 이탈리아 파업은 때로 규칙에 따른 작업이라고 합니다.

이 파업 투쟁 방법은 매우 효과적입니다. 아니다 더 좋은 방법파렴치한 고용주가 직원의 요구를 충족시키도록 강요하는 것은 그를 호주머니에서 때리는 것보다, 임금 지급을 중단하고 직무를 수행하지 않은 직원을 처벌할 기회를 주지 않는 것입니다. 지침에 따라 엄격하게 작업하는 것은 거의 불가능하고 직무 설명의 관료적 성격과 생산 활동의 모든 뉘앙스를 고려할 수 없다는 점과 함께 이러한 형태의 항의는 생산성을 크게 저하시키고 따라서 , 기업에 큰 손실. 동시에 파업 금지법의 도움으로 이탈리아 파업에 맞서 싸우는 것이 어렵고 주도자를 정의의 심판을 받는 것은 거의 불가능합니다. 공식적으로 그들은 엄격한 기준에 따라 행동합니다. 노동법.
파업 중 스트라이커는 모든 규칙을 준수할 필요는 없지만 일부 규칙만 준수할 수 있습니다. 일부 전문가들은 그러한 파업을 불만을 표현하는 문명화된 방법이라고 부릅니다.

처음으로 이러한 개인의 권리를 위한 투쟁은 20세기 초 이탈리아(따라서 이름)에서 적용되기 시작했습니다. 일부 보고서에 따르면 이들은 권리를 위해 싸우는 이탈리아 조종사였으며 지침에 따라 모든 것을 엄격하게 수행하기로 동의했습니다. 그 결과 항공편 수가 크게 줄었습니다. 다른 소식통에 따르면 이탈리아 경찰은 이탈리아 파업을 처음으로 사용했습니다. 한 사이트에서는 1904년에 처음으로 그러한 파업이 이탈리아에서 철도 노동자들과 함께 일어났다고 보고합니다.

러시아에서 "이탈리아 파업"이라는 용어는 적어도 20세기 초부터 알려졌습니다. 예를 들어, 1907년 7월 22일(09)호의 "러시아어 단어" 신문은 다음과 같이 보고합니다.
"이탈리아인" 파업이 상트페테르부르크-바르샤바 철도에서 진행되고 있습니다. 이 철도는 기동 생산 중 지침을 엄격하게 준수하는 것으로 구성되어 있으며, 이로 인해 열차가 지연되고 많은 사람들이 취소됩니다."

러시아에서는 상트페테르부르크 인근의 포드 조립 공장에서 이탈리아가 파업한 것으로 알려져 있습니다.

이탈리아 파업은 때때로 (부정확하게) 고용주의 명령에도 불구하고 이직을 거부하는 것으로 간주됩니다.

국내 문헌에서 이탈리아 파업은 D.D. Nagishkin의 소설 "Bonivur의 심장"에 설명되어 있습니다. 일본이 극동에 개입하는 동안 노동자들은 "이탈리아 백파이프"를 당기기로 결정합니다.
"... 컨트롤러가 리벳터에서 튕겨져 나갔습니다.
- 당신은 이탈리아 인입니까?
“이탈리아어가 일본어보다 낫다!”

컨트롤러는 자신의 영역을 돌진했습니다. 그는 열심히 일한다는 외적인 인상에도 불구하고 아침부터 수업이 거의 진행되지 않는 것을 보았습니다. 고위 관제사는 사무실로 달려갔다… ".

전통적인 의미의 "파업"이라는 용어의 내용은 노동법에 공개되어 있습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 398조에 따르면, 파업은 집단 노동 분쟁을 해결하기 위해 근로자가 노동 의무를 (전체 또는 일부) 일시적으로 자발적으로 거부하는 것으로 이해되어야 합니다. 파업을 선언하고 개최하는 절차도 노동법에 의해 명확하게 규제됩니다.

대조적으로, "이탈리아 파업"의 개념은 러시아 노동법에 알려지지 않았으며 그 행위는 법적 규범에 의해 규제되지 않습니다. 그리고 실제로 "이탈리아 파업"은 모든 생산 표준, 노동 보호 규칙, 산업 및 화재 안전, 작업 및 휴식 시간, 초과 근무 거부 및 주말 근무 등의 엄격한 준수 조건에서 일하는 것을 의미합니다.

법률에 "이탈리아 파업"과 같은 것이 없기 때문에 이를 수행하는 절차, 사용자의 행위, 기간, 기타 조건에 대한 의무적인 사전 통지 및 이 조치를 취하는 데 대한 책임이 설정되어 있지 않습니다. . 따라서 노동자의 이익을 보호하기 위한 수단으로서의 이탈리아 파업은 통상의 파업에 비해 분명한 이점이 있다. 후자는 일련의 필수 절차(직원 회의 개최, 법적으로 시작된 단체 노동 분쟁의 존재, 조정 절차의 통과 등) 후에만 가능하며, 그 준비 및 수행에는 기껏해야 다음 시간이 필요합니다. 최소 2개월. 또한 사용자는 이러한 절차를 추가로 연기하여 회의 개최를 방지하고 직원 및 노동 조합의 조치에 대해 법원에 항소하는 등의 기회가 있습니다.

문제가 발생합니다. 이탈리아 파업이 정해진 규칙, 직업 설명 등, 그렇다면 직원이 계속 수행하기 때문에 파업이라고 불리는 이유는 무엇입니까? 노동 의무? 결론은 규칙이 다른 방식으로 작동할 수 있다는 것입니다. 점심시간이나 퇴근시간에 야근할 수 있고, 주말과 야근에 동의할 수 있으며, 약정되지 않은 작업을 할 수 있습니다. 고용 계약등. 내부 규칙에 따라 설정한 대로 작업 일정, 교대 근무 일정에 따라 작업을 시작하고 끝내고, 초과 근무 및 주말 근무를 거부하고, 오작동이 제거될 때까지 결함이 있는 장비에 대한 작업을 거부하고, 고용 계약에 명시된 것 이외의 작업을 수행하지 않으며, 업무 설명서, 노동 보호, 산업 및 화재 안전 규칙을 엄격하게 준수하고 근로자의 생명과 건강에 위협이되는 경우 작업을 중지하십시오. 또한 이 모든 것은 절대적으로 합법이며 직원에 대한 징계 조치의 근거가 될 수 없습니다.

최근 이탈리아의 파업은 대규모 러시아 기업에서 주기적으로 발생했으며 거의 ​​항상 근로자에게 긍정적인 결과를 제공했습니다. 이탈리아의 파업은 최근 몇 년 동안 상트페테르부르크 항구의 부두 노동자들과 Novorossiysk Marine에 의지해 왔습니다. 무역항, OAO Kachkanar GOK Vanadiy, Leningrad Metal Plant, Vsevolozhsk의 Ford 공장 및 기타 여러 기업의 직원.

따라서 "이탈리아 파업"은 노동자가 자신의 이익을 방어하는 일반적이고 효과적이며 문명화되고 합법적인 방법입니다.

주최측이 정의한 이탈리아 파업이란 무엇입니까? 다음은 Vsevolozhsk에 있는 Ford Motor Company 공장의 노동 조합 위원회 위원 중 A. Ilyin이 기록한 진술입니다. 이들은 그러한 조치를 수행하는 데 있어 풍부한 실제 경험을 가지고 있습니다.
- 이것은, - 노동 조합 위원회 위원 중 한 명이 설명했습니다. - 규칙에 따라 일합니다. 작업 지침은 부분적으로 우리와 함께 수행되는 것으로 알려져 있습니다. 부드럽게 말했다. 일반적으로 더 많이 가져 가서 더 던지십시오. 규칙에 따라 작업을 시작하자마자 생산성이 크게 저하됩니다 ...
- 이것은 파업이 아닙니다. 제목만. 이것이 우리가 일하는 방식입니다. 그리고 지금 우리는 모든 요구 사항을 위반하여 일하고 있습니다. 그리고 이것에 대해 우리는 그것들을 준수하지 않은 것에 대해 처벌을 받을 것입니다. 안전 엔지니어에게 접근하여 지침을 요청하십시오.
이탈리아의 포드 파업은 2005년 11월 21일부터 25일까지 벌어졌다. 대부분의 소식통에 따르면 이탈리아 파업 기간 동안 공장은 하루에 15-20대(주당 315대 감소) 생산량을 줄였으며, 이는 전문가에 따르면 필요한 수의 자동차를 딜러에게 배송하는 데 심각한 차질을 일으킬 수 있다고 합니다. , 그리고 그들에게서 구매자에게. 노동조합위원회에 따르면 감소폭은 최대 30%였다.
- 이탈리아의 파업은 하루 만에 준비됐다. 일요일에 그들은 앉아서 결정한 다음 일주일 동안 연기했습니다. 처음에는 효과가 있을까 하는 생각이 들었지만, 막상 해보니... 그리고 새해가 오기 전에는 일반 파업을 하지 않는 사람은 누구나 돈을 벌고 싶어 하기 때문에 이탈리아 파업을 하기로 했습니다.
규칙에 따라 다른 정도로 작업하는 것은 규칙을 체계적으로 위반한다는 가정에 기반한 정상적인 생산을 방해합니다. 주요 방향은 운송 중 규칙 제어였습니다.
- 큰 역할배달이 재생되었습니다. 트랙터를 탄 사람들은 예상대로 시속 5km를 운전하기 시작했습니다. 정말 최고였습니다. 줄은 즉시 쐐기를 박기 시작했습니다.
- 우리 여단에서는 "시속 5km"라는 요구 사항이 충족되었습니다. 파업의 목적은 생산을 죽이는 것이 아니라 무언가를 성취하는 것입니다. 예를 들어 사람을 추가했습니다. 이전에는 눈에 띄지 않았으며 어깨에 혀를 착용했습니다. 또한 몇 미터 미만의 장비를 지나칠 수 없습니다. 그들은 "하지만 우리에게는 자동차가 있습니다!". 공장은 이러한 모든 규칙을 준수하도록 설계되지 않았습니다.

사실, 이러한 규칙을 어기는 것보다 따르는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 일주일 동안 5km/h의 속도로 운전해 보십시오. 사람들은 이런 눈으로 운전합니다. "글쎄, 네 엄마!" - 그들은 말한다.
- 더 빨리 가지 않기 위해 페달 아래에 병을 둡니다.
두 번째 방향은 안전 관리입니다.
- 많은 지역에서 즉시 작업 중단 명세서, 가동 중지 시간이 4시 또는 5시에 있었고 이미 노동 보호 검사를 받았고 조직했습니다. 작은 것 - 그들은 즉시 전화를 받았고 홍수가났습니다. 생명에 위협이 있습니다!
노동자들은 전체적으로 이탈리아에서 파업을 하기로 한 노동조합 위원회의 결정을 지지했다.
- 그리고 이 파업에 대한 사람들의 반응은 어땠나요? - 노동조합위원장에게 묻습니다.
- 기쁨으로! 적은 작업, 더 많은 비용.
사실, 모든 노동자들이 여러 가지 이유로 파업에 참여하기로 동의한 것은 아닙니다.
- 스트라이크브레이커, - 의장 인정, - 있었다. 하지만 여기 어떻게? 컨베이어가 서 있으면 차이점이 무엇입니까? 모든 것이 그만한 가치가 있습니다. 그러나 위반 한 사람들은 차단되었고, 하나는 야생 조종사처럼 가서 그에게 말을 걸고 멈췄습니다. 팀에 대항할 수 없습니다. 사람들은 모든 것이 집단적 행동에 달려 있다는 것을 깨닫기 시작했습니다.
이탈리아 파업의 결과 경영진은 규칙을 더 심각하게 받아들이기 시작했습니다.
- 마스터들은 모든 규칙을 준수할 것을 요구하면서 우리 자신의 무기로 우리를 이기려고 합니다. 그러나 그들은 우리가 그것들을 100배 더 얻을 수 있다는 것을 이해하지 못합니다.
- 최고야. 산업 부상이 있기 때문에 당신 자신이 명령에 익숙해 질 것입니다.

우선, 주요 노동 조합 조직은 이 조치에 가능한 한 많은 근로자를 참여시킬 필요가 있습니다. 조치가 대규모일 때만 효과가 있기 때문입니다. 회의에서 결정 노동 단체또는 노동조합 위원회에 규칙에 따라 작업 시작에 대해 알리고 이 결정고용주.

행동과 관련하여 행동에 참여하는 직원에게 설명해야합니다. 다음 규칙(그의 준수는 직원을 포함시킬 가능성을 배제합니다. 징계 책임및 이 이벤트의 효과를 증가시킵니다):

1. 내부 노동 규정의 규칙(이하 PVTR, 단락 2, 파트 2, 러시아 연방 노동법 21조라고 함)을 정확하게 준수합니다.

2. 실제 안전 브리핑이 제공되는 곳(예: 화끈한 작업 중)이 필요하며, 친숙화 로그에 서명만 넣는 것이 아닙니다. Art의 Part 2에 따라. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 노동 보호 및 노동 안전 보장에 대한 요구 사항을 준수해야 하지만 동시에 Art 1부에 따라야 합니다. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성할 권리가 있습니다.

3. 어떠한 경우에도 초과하지 않는 기존 노동(생산) 기준(러시아 연방 노동법 제21조 1항)을 엄격히 준수합니다.

4. 장비, 도구가 없는 경우 기술 문서근로자가 노동의무를 수행하는 데 필요한 기타 수단이 있는 경우 즉시 사용자(직속 상사, 사용자의 다른 대리인)에게 이를 알립니다. 이 장비, 도구, 기술 문서 등의 부족으로 인해 직원이 노동 의무를 수행하는 것은 불가능하며 고용주의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 고용주에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 157조 4항).

5. 직원에게 설정된 기준에 따라 개인 및 집단 보호 장비가 제공되지 않는 경우 고용주에게 자신의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 시작되었음을 알릴 필요가 있습니다. Art의 파트 5에 따르면. 이 경우 러시아 연방 노동법 220조에 따라 고용주는 직원에게 노동 의무 이행을 요구할 권리가 없으며 모든 징계 조치노동 의무 수행 거부와 관련하여 직원에게.

6. PWTR에 직원이 작업 종료 시 작업장을 청소해야 한다고 명시되어 있는 경우(또는 작업장을 깨끗하게 유지해야 함) - 작업일이 끝난 후가 아니라 작업 종료 5분 전에 작업장을 청소하십시오. 근무일, 이는 지정된 시간 내에 이행해야 하는 직원의 책임이기 때문입니다.

7. 해당 업무만 수행하고 직원이 친숙한 그의 노동(공식) 직무에 의해 제공되는 노동 의무만 준수합니다.

8. 주말 및 공휴일 근무(러시아 연방 노동법 제113조) 및 초과 근무(러시아 연방 노동법 제99조)를 거부합니다. 이 경우 주말과 공휴일에 직원을 작업에 참여시키는 것을 기억해야합니다. 초과 근무그의 동의 없이는 다음과 같은 법으로 지정된 경우에만 가능합니다.

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다.

2) 고용주의 재산, 주 또는 지방 자치 단체의 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;

3) 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업 및 긴급 상황, 즉 재해 또는 재난(화재, 수해)의 위협이 있는 경우 긴급 작업 수행 , 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.