이력서 예에서 지적해야 할 단점은 무엇입니까? 이력서에 표시할 수 있는 약점과 표시할 수 없는 약점

사람은 누구나 강점과 약점그의 장점과 해를 끼칠 수있는 캐릭터. 특히 당신의 미래가 달려 있는 직업을 신청하거나 면접을 볼 때.

인간의 강점

우리 평범한 사람들 중에는 "성도"가 없다는 것이 알려져 있습니다. 그리고 사람마다 장점과 단점이 있습니다. 따라서 첫 번째에 주목할 가치가 있습니다. 인터뷰 및 라이브 커뮤니케이션 중 라이브 스피치에서 "빛나기"위해 내재적이라고 생각하는 자질에 대해 미리 생각하십시오.

예시 좋은 목록인간의 미덕:

• 사교성;
• 결정;
• 선의;
• 성능;
• 우정;
• 스트레스 내성;
• 책임;
• 시간 엄수 등

위의 특성과 자질 중 적어도 일부를 나열하면 전투의 절반입니다. 리더가이 문제에 얼마나 진지하게 접근했는지 본다면 생각을 올바르게 표현하고 본질을 전달하는 능력에 감사 할 것입니다. 자신을 칭찬해서는 안 되며, 이행할 수 없는 것을 약속해서는 안 됩니다.

예를 들어 특정 산업에 전문적이지 않은데 특정 이슈에 대해 도발적인 질문을 받았다면 아직 그런 기술은 없지만 노력하고 있고, 자신의 영역을 넓히고 싶다고 대답하는 것이 더 솔직할 것입니다. 기술. 그러면 고용주는 귀하의 정직성과 경력 사다리를 개발하고 발전시키려는 욕구를 평가할 수 있습니다.

미래의 지도자는 대답하기가 쉽지 않은 까다로운 질문을 할 수 있습니다. 지구력과 어려운 상황에서 벗어나는 능력은 후보자에 의해 이러한 방식으로 테스트됩니다.

옳지 않은 것 같습니다. 그러나 당신이 높은 급여를 받는 좋은 자리에 지원하고 있고 감정 없이 유능하게 사람들과 소통할 수 있는 능력이 필요하다면 인내와 규율이 있어야 합니다.

잠재적 고용주는 라이브 커뮤니케이션을 통해 귀하의 강점과 약점을 파악하고 귀하의 성격에 대한 결론을 도출할 수 있습니다.

관리자는 또한 귀하의 강점과 약점에 대해 물어볼 것입니다. 이 질문을 진지하게 받아들이지 말고 옷장에서 모든 "해골"을 완전히 꺼내십시오. 예를 들어 수줍음과 같은 사소한 단점을 말하면 충분합니다. 이 작은 악덕은 거의 겁을 주지 않습니다. 그러므로 이것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

잠재적 고용주와의 인터뷰 및 개인적인 대화 중에 당황하지 않으려면 미리 강점 목록을 작성하십시오. 당신의 마음과 성격의 전환을 분석하는 것이 유용 할 것이므로 그러한 질문에 대한 준비가 될 것이며 당황하지 않을 것입니다.

가져가다 백지자랑스러워하는 자질을 쓰기 시작하십시오. 예를 들어 친절, 이해심, 반응성, 사교성, 학습 능력 등. 이것은 일종의 훈련입니다. 장단점을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 그리고 미리 소유하지 않았지만 스스로 개발하려는 자질 목록을 작성할 수 있습니다. 이것은 당신에게 추진력과 변화에 대한 인센티브를 줄 것입니다.

사람의 약점, 목록

이제 우리는 인간 성격의 약점을 고려하려고 노력할 것입니다. 대부분의 경우 취업을 시도할 때 면접 중에 고용주는 해당 직책에 대한 미래 후보자의 몇 가지 단점을 알아차릴 수 있습니다. 예를 들어, 그는 부주의, 멍한 상태 및 불분명한 말에 의해 경고를 받을 수 있습니다.

사람의 가장 일반적인 결점과 약점 목록을 고려하십시오.

• 우유 부단;
• 정서적 경직;
• 수줍음;
• 소심함;
• 거침;
• 무례함 등

이야기 할 때 상사에게 취미, 취미, 자란 가족에 대해 조금 이야기하십시오. 따라서 당신은 고용주를 배치하고 그는 당신의 열망에 감사하고 당신이 일을 위해 많은 준비가되어 있음을 알게 될 것입니다. 정직하고 눈에 거슬리지 않는 솔직함이 도움이 될 것입니다.

이력서의 약점

이력서를 작성할 때 퇴사 사유에 주의하라 전작. 예를 들어 그들이 갈등 상황직원과의 또는 고용주와의 의견 불일치. 그만둔 이유는 중요하지 않습니다. 떠나는 이유에 대해 그림을 그리지 말고 자제력을 가지고 쓰는 것이 좋습니다. 예를 들어, 근무 일정이 마음에 들지 않거나 이사로 인해 위치를 변경해야 했습니다.

또한 개인화하지 말고 과거 작업 팀에 대해 미래의 고용주를 바치십시오. 불편한 주제는 재치 있고 신중하게 다루는 것이 좋습니다. 동시에 자제력과 자존감을 잃지 않고.

이력서 예에서 사람의 강점

이력서를 작성할 때 자신의 강점을 지적하는 데 주의하십시오. 예를 들어, 당신이 가지고 있지 않은 성격에 대해 글을 쓰면 안 됩니다. 캐릭터의 장점에 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다음 특성을 작성할 수 있습니다.

• 결정;
• 호기심;
• 스트레스 내성;
• 사교성;
• 다양한 상황에서 벗어나는 능력;
• 활동적인 삶의 위치.

이러한 자질을 나열함으로써 당신은 확실히 상사에게 긍정적인 인상을 줄 것이고 당신의 입후보가 고려될 것입니다.

리더의 강점과 약점

또한 상사에게서 보고 싶은 자질과 장점이 무엇인지 질문을 받을 수도 있습니다. 이 질문에 대한 답을 미리 고려해 볼 가치가 있습니다. 예를 들어 보고 싶은 리더에서 다음과 같이 말할 수 있습니다.

• 목적성;
• 제지;
• 민감도;
• 까다로운;
• 사교성;
• 직원에 대한 개별 접근
• 결단력 등

당신은 그런 질문을 받지 않을 것입니다. 결국 모든 고용주는 직원이 당국에 기대하는 바를 알고 싶어합니다. 품위 있고 잠재적 인 상사처럼 대답하면 정규 직원 자리를 얻게됩니다.

성격의 강점과 약점

조금 요약 해 봅시다. 구직을 신청할 때 미래의 고용주에게 좋은 인상을 남기기 위해 답변을 미리 생각해야 합니다. 적극적으로 소통한다면, 더 나은 쪽캐릭터의 장점에 집중하면 반드시 유망한 직업과 원하는 위치를 얻을 수 있습니다.

인터뷰에서 그들은 고용주나 채용 담당자에게 세 가지 주요 사항에 대한 가장 완전한 답변을 제공하는 것을 목표로 합니다.

• 일을 할 수 있는 능력;
• 그러한 일을 하고자 하는 욕구;
• 적합성 기업 문화회사.

개인적인 자질 - 후보자를 만날 때 주요 질문 중 하나.

이 정보는 고용주나 채용 담당자가 지원자에 대한 전문가로서의 첫인상뿐만 아니라 한 인간으로서의 첫인상을 얻는 데 도움이 됩니다.

후보자의 개인적인 자질에 대한 정보를 얻기 위해 하위 텍스트로 묻는 질문이 종종 필요합니다.

고용주는 의심할 여지 없이 당신의 부정적인 성격이 성과에 방해가 되는지 알고 싶어할 것입니다. 기능적 의무그리고 팀의 커뮤니케이션.

언급할 가치가 있는 것과 그렇지 않은 것은 무엇입니까?

매우 자주 후보자로부터 질문을 들을 수 있습니다. 인터뷰에서 언급할 긍정적인 특성과 부정적인 특성은 무엇입니까?

고용주는 다음과 같은 성격 특성을 가진 직원에게 관심이 있습니다.

• 목적성;
• 조직;
• 계획;
• 성능;
• 창의성;
• 친선;
• 결정.

당신이 정말로 가지고 있다면 공유하십시오. 예를 들다.

종종 인터뷰에서 그들은 세 가지 부정적인 특성과 세 가지 긍정적인 특성을 말하라는 요청을 받습니다. 미리 생각해보십시오.

당신이 전문적이고 적절하며 충성스럽고 똑똑하고 매력적이라고 ​​말할 필요가 없습니다. 그러한 자질은 다른 사람들이 당신에 대해 이야기할 때 알아채고 이름을 붙일 수 있지만 당신 자신은 아닙니다.

절대 언급하지 마세요 부정적인 특성게으름, 무질서, 성미 급함 등과 같은.

일반적으로 인터뷰에서 세 가지 부정적인 특성은 우선 자기 의심, 대담 자에 대한 두려움 및 성실하지 않습니다.

이력서에 적힌 내용을 반복해야 하나요?

면접은 귀하를 개인적으로 알아보고 이력서에 기재된 내용이 사실인지 확인하기 위해 진행됩니다. 따라서 고용주가 이력서에 이미 포함된 질문을 할 가능성이 높습니다.

또한 고용주는 단순히 이력서를 철저히 읽지 않을 수 있습니다. 질문에 답할 때 모든 것을 자신의 말로 말하십시오. 패턴에서 벗어나지 만 정확하지만 문서와 사실의 불일치를 허용하지 마십시오.

다음과 같은 질문에 대답하는 것은 허용되지 않습니다. "내 이력서에 그렇게 나와 있습니다."

긍정적인 특성과 부정적인 특성에 대해 이야기하는 방법

겸손할 필요가 없습니다!

당신이 뛰어난 자질이 없다고 생각한다면 당신이 가진 것을 말하십시오.

예를 들어, 집중하는 능력 - 특정 작업에 집중하고 산만하지 않고 끝까지 가져옵니다.

하지만 고속작업 - 미루지 않고 가능한 한 빨리 작업을 완료하십시오.

질문을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. 그러한 질문에 답할 때 자신의 약점에 대해 자세히 설명하는 것은 최선의 해결책이 아닙니다.

이중 의미가있는 자질을 미리 결정하는 것이 좋습니다..

언뜻 보기에 이것은 단점이지만 다른 관점을 선택하면 장점이 될 수 있습니다. 문구를 생각하고 약점이 긍정적으로 보이도록 표현하십시오.

답변 예: “나는 보통 세부 사항에 많은 주의를 기울이고 일부 활동 영역에서는 그러한 철저함이 중요하지 않으며 항상 적절하지 않다는 것을 알고 있습니다. 하지만 내가 지원하는 직책에 이 성격 특성이 유용해야 한다고 생각합니다.

고용주가 세 가지 단점을 나열하도록 요청한 경우 다음과 같이 나열할 수 있습니다. 과민성 - 직원의 무능력에 약간 화를 냈습니다.

사려 깊음과 세심함-나는 실수 할 권리를 허용하지 않습니다. 여기서 그다지 유쾌하지 않은 성격이 미덕으로 바뀌는 것을 볼 수 있습니다.

강점과 약점에 대해 이야기하는 방법.

매우 자주 채용 담당자는 인터뷰에서 강점과 약점의 예를 제시하도록 요청받습니다. 이 작업은 신청자의 명백한 이익을 위해 이길 수 있습니다.

당신의 강점을 자유롭게 말하십시오. 선택한 직책이나 회사의 상황에 유용한 정보에 대해 자세히 설명하십시오. 예를 들어, 스트레스 하에서 작업할 수 있는 능력을 유지합니다. 과거의 예를 들어 당신의 말을 뒷받침하십시오. 샘플 답변을 미리 생각해 두십시오.

어느 품질이 좋지면접에서 이름? 약점에 대한 질문에 답할 때 조심하고 조심하십시오. 공개적으로 인정할 필요가 없습니다. 대신 이 직책에 분명히 필요하지 않은 영역의 사소한 차이에 대해 이야기할 수 있습니다.

같은 정도로 인터뷰에서 긍정적이고 부정적인 자질은 당신을 호의적으로 보여줄 것입니다. 인터뷰에서 말할 수있는 단점과 침묵을 유지하는 것이 더 나은 점에 대해 기억해야 할 주요 사항.

채용 담당자가 전문적인 것이 아닌 자연의 약점을 명확히한다고 주장하는 경우 약 1-2, 또한 항상 약한 것으로 간주 될 수없는 것을 말하십시오.

완전히 정직하려면?

고용주는 인터뷰에서 약점을 말하도록 요청합니다. 무엇을 말해야합니까? 결함에 대한 인터뷰 질문에 올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까?

솔직히 질문에 대답하지 않는 것처럼 보이지 않으려면 지식의 단점이나 격차를 지적하는 것이 중요하지만 가장 중요한 것은 올바른 문구를 선택하는 것입니다.

단점 중 일부를 정직하게 인정하고 단점의 이름을 지정하되 장점에 더 가깝도록 이야기하십시오.

어떤 유형의 활동에도 완전히 익숙하지 않다고 보고해야 하는 경우 이 공석에 중요하지 않은 영역만 표시하십시오.

답을 미리 생각해 보세요. 정말로 이 직업을 얻고 싶다면 위험을 감수할 가치가 없습니다.

원래 방식으로 자신에 대해 이야기하는 방법?

통계 연구에 따르면 지원자의 약 90%가 자신의 책임, 사교성 및 목적 의식을 언급합니다. 그러한 자질은 청취자의 관심을 거의 끌거나 끌 수 없다는 것이 분명합니다.

의심 할 여지없이 긍정적 인 공통적이고 일반적인 성격 특성에 대해 이야기하지만 모두가 그것에 대해 이야기한다면 아프지는 않지만 지원자의 일반적인 배경에서 눈에 띄지는 않습니다.

당신은 다른 방향으로 갈 수 있습니다: 당신의 성격과 일치하는 희귀한 특성에 대해 이야기하십시오.

더 좋은 점은 이러한 특성의 적용, 그들이 수행한 긍정적인 역할 또는 긍정적인 평가와 관련된 예를 제시하는 것입니다. 이 전술을 사용하면 눈에 띄고 기억될 수 있습니다.

고용주는 때때로 무엇보다 더 중요하지만 개인적인 자질에 대한 질문에 어떻게 대답하는지를 기억하십시오. 합리적이고 논리적이며 자신감 있는 답변과 유능한 연설이 매우 중요합니다.

긍정적인 태도, 어렵거나 개인적인 문제에 적절하게 대응하는 능력, 타협점을 찾고 올바른 결정을 내리는 능력을 보여줍니다.

면접 성공! 또한 이제 면접에서 지적할 수 있는 약점이 무엇인지, 그리고 자신의 단점에 대해 호의적인 인상을 주기 위해 올바르게 이야기하는 방법을 정확히 알게 되었습니다.

고용주는 직원의 개인 및 비즈니스 자질 모두 중요합니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 부정적인 특성을 다루는 방법? 직업마다 특성이 있습니다. 방법에 대해 올바른 선택미래 직원을 평가하는 방법은 기사에서 알려 드리겠습니다.

비즈니스 및 개인 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 업무를 수행할 수 있는 능력입니다. 노동 의무. 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 그가 회사에 가져올 수 있는 혜택에 따라 안내하십시오.

개인적인 자질은 직원을 사람으로 특징 짓습니다. 한 직책에 대한 지원자가 동일한 수준의 비즈니스 자질을 가질 때 중요해집니다. 개인적인 자질은 직원의 업무 태도를 특징 짓습니다. 독립성에 초점: 그는 당신의 일을 할 필요는 없지만 자신의 일에 최대한 대처해야 합니다.

비즈니스 품질	개인적인 자질
교육 수준	정확성
전문 분야, 자격	활동
업무 경험, 보유 직위	큰 뜻
노동 생산성	충돌 없는
분석 기술	빠른 반응
새로운 정보 시스템에 대한 신속한 적응	공손함
빠른 학습자	주의 깊이
세부사항에 주의	규율
사고의 유연성	계획
야근할 의향	근민
문해력	사교성
수학적 사고	맥시멀리즘
고객 상호 작용 기술	고집
기술 비즈니스 커뮤니케이션	수완
계획 기술	매력
보고서 준비 기술	조직
연설 기술	업무에 대한 책임감 있는 접근
조직 기술	예절 바름
기업	헌신
직업적 무결성	진실성
꼼꼼함	시간 엄수
동시에 여러 프로젝트를 처리하는 기능	결정
빠른 결정을 내리는 능력	자제력
많은 양의 정보를 다루는 능력	자기 비판
전략적 사고	독립
자기 개선을 위한 노력	겸손
창의적 사고	스트레스 내성
협상능력/ 비즈니스 서신	재치
협상 능력	인내심
생각을 표현하는 능력	정확성
공통 언어를 찾는 능력	근면
가르치는 능력	자신감
팀워크 기술	평형
사람을 이기는 능력	목적성
설득하는 능력	정직
좋은 외부 데이터	에너지
좋은 딕셔너리	열광
좋은 신체적 형태	윤리학

자질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 입력되면 지원자가 유능한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 더군다나 '책임'과 '시간 엄수'라는 기준이 일상화됐으니 가능하다면 이런 일반적인 개념이 무엇을 의미하는지 물어보라. 대표적인 예: "고성능"이라는 문구는 "많은 정보를 가지고 작업할 수 있는 능력"을 의미할 수 있으며, 반면에 "야근할 의향"이 있습니다.

"일하려는 동기", "전문성", "자기 통제"와 같은 일반적인 개념은 지원자가 더 구체적이고 의미있게 다른 표현으로 나타낼 수 있습니다. 호환되지 않는 특성에 주의하십시오. 지원자의 정직성을 확인하기 위해 그가 지적한 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 구직자의 이력서에도 포함됩니다. 특히:

• 과잉 행동.
• 과도한 감정.
• 탐욕.
• 복수심.
• 뻔뻔함.
• 거짓말을 할 수 없습니다.
• 팀에서 일할 수 없음.
• 불안.
• 감동.
• 업무 경험/교육 부족.
• 유머 감각이 부족합니다.
• 나쁜 습관.
• 가십에 대한 열정.
• 직진성.
• 자신감.
• 겸손.
• 약한 의사 소통.
• 갈등을 일으키려는 욕구.

이력서에 부정적인 특성을 적은 지원자는 정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행위는 그 자체로 정당화되지 않지만 알고 싶다면 가능한 문제이 지원자와 함께 그의 부정적인 특성을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람이 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적으로 표현할 수 있는 기회를 줄 준비를 하십시오. 예를 들어 안절부절 못함은 한 작업에서 다른 작업으로 쉽게 적응하고 빠르게 전환하는 것을 나타내며 직설성은 그가 거래할 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람이 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적으로 표현할 수 있는 기회를 줄 준비를 하십시오.

다른 직업에 대한 자질

거의 모든 활동에는 특정 전문적 자질이 필요합니다. 구인 광고에 원하는 특성에 대한 정보를 입력하여 지원자를 쉽게 만들고 동시에 범위를 좁힐 수 있습니다. 홍보 또는 엔터테인먼트 분야의 직원에게 주요 자질은 의사 소통 기술, 팀에서 일하는 능력, 사람들을 이기는 능력입니다. 이기는 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 거래 목록에서 최고의 자질다음과 같이 보일 것입니다 : 사고의 유연성, 고객 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업, 빠른 응답, 공손함, 인내, 활동.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 수완, 갈등 없음, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질이 특징이어야 합니다. 마찬가지로 중요한 것은 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 세심함 및 균형입니다.

많은 양의 데이터로 작업하는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 강점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습자, 세심함, 조직 및 물론 많은 양의 정보로 작업하는 능력.

비서의 특성에는 고객 상호 작용 기술, 비즈니스 의사 소통, 문해력, 협상 및 비즈니스 서신 능력, 동시에 여러 가지 일을 할 수 있는 능력 등 다양한 긍정적인 특성이 포함됩니다. 또한 좋은 외부 데이터, 세심함, 재치 및 균형, 근면에주의하십시오. 모든 직업에서 책임감, 세심함 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 새긴 지원자는 항상 진지하게 받아들이지 않습니다.

모든 직업에서 책임감, 세심함 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 새긴 지원자는 항상 진지하게 받아들이지 않습니다.

직원의 전문적인 자질 평가

신입 사원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사는 때때로 채용 전에 신입 사원을 평가합니다. 이를 위해 특별 인사 평가 센터도 만들어졌습니다. 스스로 채점하는 것을 선호하는 사람들을 위한 채점 방법 목록:

• 추천서.
• 테스트. 여기에는 기존의 적성 및 적성 검사와 인성 및 배경 검사가 포함됩니다.
• 직원의 지식과 기술을 검사합니다.
• 역할극 또는 사례 연구.

롤 플레잉 게임은 지원자가 귀하에게 적합한 지 실제로 확인하는 데 도움이 될 것입니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 연기하고 그가 어떻게 대처하는지 확인하십시오. 예를 들어 고객 상호작용 기술을 평가합니다. 구매자가 귀하의 유능한 직원 또는 귀하가 되게 하고 신청자는 자신의 능력을 보여줄 것입니다. 게임 중에 달성할 목표를 설정하거나 단순히 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법은 이력서의 "개인적 자질" 열보다 지원자에 대해 더 많은 것을 알려줍니다.

평가 기준을 결정할 때 다음을 기반으로 할 수 있습니다. 비즈니스 품질: 시간 엄수, 수행할 작업의 잠재적 수량 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등 효율성을 높이려면 평가 대상 후보자가 지원하는 직위에 필요한 자질에 중점을 둡니다. 직원에게 자신감을 가지려면 그의 개인적인 자질을 고려하십시오. 특정 기준에 따라 + 및 -를 배치하고 레벨별로 배포하거나 점수를 부여하는 후보자 평가 형태로 독립적으로 평가를 수행할 수 있습니다. 편향, 고정관념 또는 하나의 기준에 과중한 것과 같은 채점 오류를 피하십시오.

"당신의 강점과 약점은 무엇인가?" - 면접에서 가장 많이 받는 질문입니다. 예, "강점과 약점"열에는 단순히 없습니다. 그러나 그것에 대해 쓰기로 결정했다면 "가능한 최선의 방법으로 모든 것을 제공"합시다. 보편적인 규칙은 이력서의 약점조차도 고용주에게 매력적이어야 한다는 것입니다. 명확성을 위해 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

이력서의 약점(특정 공석의 요구 사항과 관련하여):

• 업무 경험이 전혀 없음(단, 전문 교육을 받았고 “0”부터 경험을 쌓으려는 의지가 있음)
• 전문 교육 없음 (그러나 이 직업에서 경력과 개발 욕구가 있음)
• 특수 프로그램에 대한 지식이 없음(하지만 가능한 한 빨리 마스터하려는 욕구와 의지가 있음)
• 작은 아이가 있습니다 (하지만 더 이상 법령은 없으며 조부모가 아이를 돕습니다)
• 불충분한 외국어 능력 수준(단, 최단 시간 내에 "끌어올리려는" 의지와 의지가 있음)

이력서에 캐릭터의 약점에 대해 쓰는 것은 확실히 가치가 없습니다.

이력서를 고용주에게 매력적으로 만들고 싶습니까?

전문가에게 도움을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오! 우리는 이력서에 귀하의 전문적인 장점을 올바르게 표현하는 방법을 알고 있습니다.

우리는 러시아어 또는 영어. 우리 팀은 귀하의 후보자를 다른 후보자들보다 돋보이게 만들고 잠재적인 고용주에게 깊은 인상을 남길 수 있도록 도와드릴 것입니다.

이력서의 강점

이력서의 강점은 실제로 귀하의 경험, 교육, 지식 및 기술입니다. 이력서에서 이 중 어떤 것도 강조할 필요는 없습니다. 경험, 교육, 지식, 기술 및 귀하의 개인적인 자질당신은 그 자리에 적합한 후보입니다.

이력서에 캐릭터의 강점을 언급할 수 있습니다. 대부분의 경우이 모든 것이 개인적인 자질... 진부한 "사교성", "시간 엄수", "책임감", "근면함", "고효율"에서 벗어나십시오. 간단한 문구로 귀하의 자질을 설명하십시오. 예를 들어, "나는 낯선 사람과 쉽게 공통 언어를 찾습니다", "나는 나에게 할당된 작업을 해결하는 데 책임감 있는 접근 방식을 취합니다", "나는 항상 효율적이고 정시에 작업을 수행합니다".

자기소개서에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇입니까?

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직업을 신청할 때 귀하의 프로필은 귀하의 고용주와 연결되는 유일한 연결 고리가 됩니다. 얻다 잘 했어자신의 능력을 제대로 보여주지 않으면 어렵다. 그러나 많은 진지한 사람들은 교활한 항목, 즉 성격의 약점을 채워야합니다.

요약하면 쓰여진 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 서둘러 작성하지 마십시오!

이력서의 약점은 강점의 거울상이어야 합니다.

이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법

그러나 당신은 당신의 결점을 나열하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 예, 성격의 약점에 대해 자신을 책망할 필요가 없습니다. 다른 사람이 아니라 한 사람에게 좋은 것이 무엇인지 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비하는 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신에게서 탐욕을 볼 것이고 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.

부정적인 성격을 고용주에게 제시하고 아름다운 포장지로 포장하십시오. 예를 들어 회계사에게는 비 사교성이 업무에도 유용하지만 이러한 자질을 가진 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

일상 생활에서 마이너스로 간주되지만 선택한 직업의 관점에서 보면 부인할 수없는 이점으로 변하는 캐릭터의 2-3 가지 특성을 찾으십시오.

이력서에 표시해야 할 약점

신중하게 생각해야 할 곳입니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이 위태롭고 온 가족의 안녕은 설문지에 약점을 표시하는 능력에 달려 있습니다.

물론 다음 고용주가 당신을 그들의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그것을 제쳐두지 않을뿐만 아니라 그의 관심을 보이고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 경쟁에서 이기기 위해 어떤 트럼프 카드를 절약할까요?

진실하라

과장하는 습관이 여기서 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 특성에 대해 생각할 필요가 없다면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 귀하의 강점을 언급하면서 전문가로서 귀하의 강점에 집중하십시오. 이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 해당 분야의 전문가이자 사람으로서 긍정적인 측면에 초점을 맞추십시오.

그러나 오랫동안 기다려온 직책의 첫 번째 경쟁자가되기 위해 이력서에 어떤 단점을 표시해야합니까?

1. 첫째, 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 자존감이 높은 사람으로 인식하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 단락을 무시하지 않습니다.
2. 둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담 자와 실시간으로 대화 할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 관리자는 작성된 내용만 보기 때문에 특별한 접근이 필요합니다.
3. 셋째, 상사는 몇 가지 중요한 사항을 기반으로 단점을 간략하게 보고하는 이력서의 정직성에 주목하지 않을 것입니다.

표준을 쫓지 마라

이력서를 고려할 때 각 고용주는 자신의 각도에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지 방식으로 간주될 수 있습니다. 누군가에게는 동전의 긍정적인 측면으로 판명될 것이고, 누군가는 그러한 성격을 가지고 블랙리스트에 올 수 있습니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

각 활동 분야에는 개별적인 접근이 필요합니다.. 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이며 관리자에게는 자신의 결정을 내리는 능력이 매우 유용할 것입니다.

지적으로 성숙하다

자신의 불완전함을 인식하고 비판을 적개심으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국 지적으로 형성된 사람 만이 자신의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대한 개인적인 평가를 침착하고 공정하게 수행 할 수 있습니다.

고용주가 균형이 맞지 않는 사람을 교육하는 것보다 성숙한 사람을 선호하는 것이 부인할 수 없이 쉽습니다.

스스로 노력하겠다는 의지를 보여라

일반 법원에 귀하의 부정적인 특성을 제시한 후 귀하가 지적한 결점에 대해 적극적으로 싸우고 있음을 나타내십시오. 당신은 고용주가 당신이 이 부정성과 함께 사는 것이 편하다고 생각하게 할 수 없습니다.

수줍음이나 충동 일 수 있습니다. 상황에 따라 그들의 징후를 지적하고 이러한 단점의 존재로 완고한 투쟁을 벌이고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 연결 확장 및 열정 제어 노력.

지원자의 약점이 전문적인 관점에서 긍정적인 측면으로 바뀌는 이력서의 간단한 예를 생각해 보십시오.

“일상에서 당신은 사람을 거부할 수 없고, 이로 인해 당신 자신의 사생활이 없습니다. 그러나 상사는 이 특성이 자신에게 유익한 것 이상이라고 생각할 수 있습니다. 문제가 없는 직원을 고용한 관리자는 업무에 어떤 문제가 있더라도 항상 그러한 직원을 신뢰할 수 있을 것으로 기대합니다. 이 기능은 누군가의 직접적인 감독하에 작업하는 직원에게 매우 중요할 수 있습니다.

자신의 강점을 약점으로 제시

심리학은 매우 흥미로운 과학입니다. 물론 "책임감 증가"또는 "일중독"이라는 문구로 단점을 채울 가치는 없습니다. 지도자는 즉시 당신에게 부정직을 선고할 것입니다.

고임금 직책을 맡고 미래의 상사가 되려면 다음이 필요합니다.

• 신빙성 - 귀하는 신뢰할 수 있는 파트너와 독점적으로 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
• 자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아가려는 리더로 볼 것입니다.
• 과잉 행동 - 그들은 다른 직원들과 상응하는 작업 완료 속도에 내기를 걸 것입니다.
• 느림-그들은 실수를보고 중요한 뉘앙스를 알 수있는 꼼꼼한 일꾼을 당신의 사람에게서 찾을 것입니다.
• 불안 증가 - 그들은 일과 의무에 대한 책임있는 접근 방식에 주목할 것입니다.
• 솔직함 – 그들은 당신을 협상의 달인으로 간주할 것이며, 그는 회사의 조건과 요구 사항을 자신 있게 주장할 것입니다.
• 정확성 - 그들은 생각할 것입니다 : 직원이 자신을 요구하면 생산 공정당신은 그에 못지않게 책임을 지게 될 것입니다.
• pedantry-반복적 인 점검을 통해 이상에 대한 사업을 수행하는 능력을 결정할 것입니다.
• 안절부절 못함 - 외부 요인에 관계없이 새로운 작업과 과제를 수행할 준비가 된 직원으로 귀하를 볼 것입니다.
• 겸손 - 말한 내용을 평가하는 직원 수에 따라 충돌 상황과 불필요한 오해를 방지하는 데 도움이됩니다.

약점의 예로서 미래 회계사에 대한 요약은 다음과 같이 안내할 수 있습니다.

• 의심;
• 과도한 보행;
• 불안 증가;
• 진직도;
• 꼼꼼함;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 자부심;
• 일하는 순간에 공모 부족;
• 꼼꼼함;
• 과대 평가 된 책임감;
• 협상 불능.

그러나 광범위한 청중과의 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우 이러한 특성 목록은 매우 적합하지 않습니다.

예를 들어 관리자의 경우 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

• 안절부절;
• 과잉 행동;
• 정확성;
• 뻔뻔함;
• 고집;
• 자신감;
• 진직도;
• 충동.

관리자가 귀하의 단점에 대해 알고 싶어하는 이유

미래의 상사가 이력서에 "약한 성격"열을 포함하기로 결정했다면 무시할 수 없습니다.

자신을 유지하고 자신을 믿으면 성공할 것입니다. 그리고 마침내 비디오