그것은 무엇입니까
책 안의 응용 프로그램은 다음과 같이 나열됩니다. 추가 플라이 리프. 양식 양식에는 페이지 수가 제한되어 있기 때문에 양식이 끝날 때 직원의 작업 활동을 계속 기록하기 위해 삽입이 할당됩니다.
이전에는 노동청 내부에서 침착하게 기록을 지우고 새로운 기록을 맨 위에 서명했습니다. 이제이 옵션은 받아 들일 수 없으며 긋는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 또한 기존 책이 이미 종료된 경우 새 책을 구입할 수 없으며 새 항목을 위한 공간이 없습니다. 붙여넣을 수 없음 깨끗한 시트. 단순히 다른 디자인 옵션이 없습니다.
예를 들어, 퇴직하는 직원을 위한 지원서가 준비되고 명령이 발부되었으며 워크시트를 작성하여 제출하기만 하면 됩니다. 그리고 갑자기 그 책에는 해고에 대해 쓸 곳이 없다는 것이 밝혀졌습니다. 연금 수급자가 더 이상 문서가 필요하지 않다는 사실을 예상하여 인사 서비스는 삽입물에 돈을 쓰지 않도록 다른 곳에 메모합니다. 규범에 따르면 항목이 유일한 경우에도 여전히 신청서를 작성해야합니다.
응용 프로그램은 표지와 마지막 페이지 사이의 주요 문서에 두꺼운 바늘로 조심스럽게 꿰매어집니다. 주 문서 "Insert 발행됨"의 첫 번째 시트에 표시하고 직원에 대한 개인 데이터를 작성한 후 첨부합니다. 진행 중인 절차 자동으로, 적시 의무의 경우 책임은 고용주에게 있으며 무관심하면 벌금이 부과됩니다.
누가 사
양식과 신청서는 근로자의 삶을 기록하는 엄격하게 책임 있는 문서입니다. 고용주는 양식을 보관하고 유지해야 합니다. 규정에 따르면 사용자는 양식을 구매해야 하고 회계 부서는 빈 양식을 유지해야 하며 인사 부서는 발급해야 합니다.
조직의 회계 부서에서 유지 관리하는 현금 장부에는 획득, 새로운 양식 및 응용 프로그램의 지출과 관련된 모든 거래가 기록되며, 여기에 시리즈, 각 문서 번호가 표시되고 스탬프가 찍힙니다.
인사부 또는 직원의 고용 및 해고를 처리하는 다른 부서는 다음을 수행합니다. 회계장부. 통합 문서, 응용 프로그램의 움직임을 수정합니다. 문서가 직원에게 다시 발행되면 필요한 모든 데이터를 나타내는 작업이 원장에 기록됩니다.
어디서 어떻게 구매할 수 있나요?
구입하다 워크북삽입물이있는 것은 직원이 출근하는 조직에서 가장 정확합니다. 다른 곳에서는 양식을 구입하는 것이 불가능합니다. 그렇지 않으면 가짜를 얻을 위험이 있습니다. 전문기관만유효한 양식을 발행할 권리가 있습니다.
규칙에 따르면 고용주는 전문 기관과 계약을 체결하고 일련 번호로 수입 및 지출 장부에 기록되는 양식 배치를 획득합니다.
인서트를 삽입할 때 필요한 이 사실을 기록. 따라서 양식 앞면에 일련 번호와 함께 "발급 됨"이라는 스탬프를 찍습니다. 우표가 없으면 직접 손으로 쓰십시오.
삽입 수는 어디에도 표시되지 않습니다. 한 직원이 대량으로 필요한 경우 주 문서의 존재를 고려할 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 삽입물이 무효화됩니다.
1973년 모델 출시.
제목 페이지는 시리즈와 번호를 나타내며 소련의 문장이 인쇄되어 있으며 "Labor book"이라는 비문이 있습니다.
1975년호 집단농부의 워크북 샘플.
집단농장에 소속된 농촌시민들에게 지급하였다.
2003년의 새로운 샘플.
러시아 회사 직원에게 발급됩니다.
양식 비용
양식의 가격은 발행할 때가 아니라 구매할 때 말하는 것입니다. 갑자기 비용이 높은 것으로 판명되면 직원은 구매에 대해서만 비용을 지불합니다.
일부 조직은 현금으로 지불하고 다른 경우에는 급여에서 비용을 공제합니다. 필수 항목이어야 합니다. 직원의 동의 보류. 직원은 삽입 비용 금액의 급여에서 공제를 위해 수석 회계사, 관리자에게 신청서를 작성해야합니다. 신청서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식.
가격은 샘플에 따라 다르며 이전 것이 120루블이면 새 것이 180루블입니다. 인사부 직원이 양식을 훼손한 경우에만 양식에 비용이 청구되지 않습니다.
시민이 통합 문서를 분실한 경우 당황할 필요가 없습니다. 그는 이전에 일했던 조직을 방문하여 새 문서에 다시 입력하도록 요청해야 합니다. 따라서 작업 경험이 복원됩니다.
시간이 부족하고 출품작이 많은 경우 전문가를 고용합니다. 기록을 복원하기 위해 가야 하는 모든 조직에 대해 노동 활동, 500 ~ 1500 루블을 지불해야합니다. 제조 연도도 비용에 영향을 미칩니다.
규범적 근거
2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 No. 69에 따라 새로운 샘플의 통합 문서가 사용됩니다. 이전 모델을 사용하면 동일한 힘을 가집니다. 1973년의 샘플도 고려됩니다. 또한 수락하고 작성해야 합니다.
필요하다면 제목 페이지에 변경 사항이 적용됩니다.. 추가 작성을 위한 집단 농부의 샘플 워크북은 입력 대상이 아니며 계산에만 사용할 수 있습니다. 보험 경험노동자. 이 때문에 이전 집단농가가 다른 형태의 소유권을 가진 조직에 취업할 때 새로운 서류를 작성하여 발급해야 합니다.
추가 정보는 아래에 있습니다.
러시아에서는 소비에트 권력의 출현과 함께 문서가 도입되었습니다. 첫 번째 문서는 1918년에 나타났습니다. 노동의 가용성으로 인해 연금 계산 절차를 단순화 할 수 있었기 때문에 적극적인 분배가 50 년대에 시작되었습니다. 그 이후로 책을 작성하는 데 필요한 다양한 행위와 견본 양식이 발행되었습니다.
합법적으로 새 것을 얻는 방법
대개 취업을 신청할 때 문서를 얻을 필요가 발생합니다.: 일과 고용주의 부족은 책의 부재를 의미합니다.
러시아 노동법 법령 225에 따라 첫 번째 통합 문서는 고용주가 직접 발행해야하며 회사 비용으로 취득해야합니다. . 작성하려면 직원은 인사 부서에 다음을 제공해야 합니다.
- 여권.
- 받은 교육에 관한 문서 : 졸업장, 인증서, 기록 책. 교육이 아직 완료되지 않은 경우 마지막 두 문서가 필요합니다.
- 추가 문서. 이것은 군인 ID, 대학 졸업장(취업 지원 시 사용할 수 없었던 경우) 또는 직원이 분실한 것을 대체하기 위해 사본을 작성하는 경우 이전 직업의 증명서일 수 있습니다.
오늘날 워크북은 작은(앨범의 4분의 1 정도 크기) 바느질 작업 '일기' 형태로 만들어진 문서다. 다음과 같이 기록되어 있습니다.
- 시민정보 : 성명, 생년월일, 학력, 직업(전문), 작성일자.
- 모든 작업 장소에 대한 정보: 조직 이름, 직위, 고용 날짜, 주문 번호.
- 해고에 대한 정보 : 해고 날짜, 이유,이 정보에 익숙한 시민의 서명.
고용주 자신 또는 오히려 그의 명령에 의해 임명된 사람(보통 인사부)이 책을 작성하는 데 종사합니다. 동일한 직원이 문서의 저장, 유지, 기록 및 발급을 담당합니다.
첫 직장을 얻은 직원은 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 고용주는 모든 것을 스스로 해야 합니다. 직원은 첫 번째 책이며 법에 따라 발행되기 때문에 책 발행 신청서를 작성할 필요조차 없습니다.
문서를 분실한 경우 직원 마지막 직장에 지원하고 중복 지원서를 작성해야합니다.. 이는 회사에서 양식 사용을 제어하는 데 필요합니다.
2차 노동
일부 경우에 시민은 두 개의 노동이 필요할 수 있습니다: 예를 들어, 두 번째 직업에 지원할 때. 법률은 두 개의 문서를 갖는 것을 금지하지 않지만 직접적으로 허용하지도 않습니다. 직원이 두 번째 직책에 지원할 때 이를 보고하고 가용 노동력의 인증 사본을 가져와야 합니다..
두 번째 고용주는 직원에게 원본을 가져오도록 강요할 수 없습니다.
어떤 경우에는 두 번째 노동 속이는 데 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 여성이 임신 중에 두 번째 직장을 구하기로 결정했다면 출산 휴가를 가서 한 번에 두 곳에서 돈을 받으십시오. 이것은 사기입니다.
직원이 해고에 대한 불쾌한 이유(예: 절도 또는 취한 상태로 출근)가 명시된 노동을 제거하기로 결정한 상황에도 동일하게 적용됩니다. 노동을 보충하기 위해 그는 그가 그들을 위해 일한 모든 직장에서 증명서를 가져와야 할 것입니다. 편지에는 해고 사유가 나와 있습니다.
백지는 어디서 살 수 있나요?
깨끗한 통합 문서를 구입할 필요성은 일반적으로 시민에게 극히 드물게 발생합니다. . HR 부서는 주로 인수를 담당합니다.: 그는 획득 빈 양식문구점에서 "지출"을 모니터링합니다.
그러나 고용주는 이유가 무엇이든 빈 노동에 돈을 쓰기를 거부합니다. 직원이 직접 구매하도록 합니다. 문구점에서 구입할 수 있습니다. 이러한 양식은 완전히 합법적입니다.
찾기 어려울 수 있습니다. 이 문서의 대부분의 제조업체는 회사와 협력하고 대량으로 판매하는 것을 선호합니다. 두 번째 어려움은 표준 형식의 획득입니다. 상점에서 오래된 버전은 판매될 수 있습니다. 구매 시 워터마크 및 기타 위변조 방지 수단을 확인해야 합니다.
인도 거부에 대한 항소가 가능합니까?
손실의 경우 고용주가 첫 번째 노동력 또는 그 사본을 발행하는 것을 거부합니다. 위반이다 노동법 . 이 경우 직원은 스캔들을 원하지 않으면 빈 문서를 사서 고용주에게 가져올 수 있습니다. 그러나 그는 또한 문서 발급 거부와 관련하여 검찰청에 진술서를 작성할 권리가 있습니다. 확인 후 고용주가 유죄로 판명되면 벌금을 물고 3개월 동안 활동을 중단할 수도 있습니다.
통합 문서는 소유자의 작업 경험에 대한 모든 정보를 포함하는 문서입니다. 고용주는 문서가 직원의 첫 번째 문서인지 또는 사본인지 여부에 관계없이 문서를 획득, 작성 및 보관할 의무가 있습니다. 그러나 시민도 문구점에서 백지를 쉽게 구입할 수 있습니다.
도매 및 소매 구매 가격
문서가 고용주를 통해 발급된 경우, 직원의 급여에서 인건비가 공제됩니다.. 첫 영업일에 지불하도록 요청할 수도 있습니다. 대량주문시 가격은 110-200 루블입니다..
그러나 스스로 구매하는 것도 지갑을 크게 다치게하지는 않습니다. 당 가격 소매도매보다 높을 것입니다 - 최대 350-400 루블.
이 동영상에는 다음이 포함되어 있습니다. 추가 정보워크북 복원을 위해
노동 활동 중 직원은 많은 직위와 직장을 변경할 수 있으며 통합 문서에 입력 된 많은 인센티브를받을 수 있습니다. 결과적으로 해당 구간이 완전히 채워지는 경우가 있습니다. 그럴 때 필요가 생긴다. 보충 문서- 통합 문서에 삽입. 그 자체로는 법적 효력이 없습니다(2003년 4월 16일 No. 225 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 저장 규칙의 2항 38절(이하 규칙이라고 함) ) 그러나 삽입물이 주 문서에 꿰매어지면 그 안에있는 항목은 노동 자체와 동일한 방식으로 수행됩니다 (규칙의 동일한 단락 1 항). 그래서 삽입물은 법적 힘통합 문서에 수 놓은 경우에만.
이 질문에 대한 답은 2003년 12월 22일 러시아 연방 재무부의 명령에 의해 규정된 방식으로 통합 문서 및 삽입물의 형태가 중앙에서 만들어지는 규칙의 46항에 의해 제공됩니다. 117n. 생산은 GOZNAK에서 수행하며 양식에는 위조 방지 등급이 있습니다. 이러한 양식의 구매는 계약에 따라 이루어집니다. 계약은 차례로 GOZNAK 협회 자체 또는 보호된 양식을 구매하는 유통업체와 체결됩니다. 구매 한 양식은 배달 서비스, 고용주 자신 또는 법 규범에 위배되지 않는 다른 방식으로 배달됩니다.
누가 통합 문서의 삽입물을 구입하고 작품의 잘못된 등록
조직은 직원의 통합 문서에서 잘못 실행된 항목을 발견했습니다. 이전 고용주는 "인센티브 정보"섹션에서 직원의 해고 기록을 작성했으며 조직의 통합 문서 유지를 담당하는 직원은 동일한 섹션에서 조직의 고용 기록을 작성하여 계속 잘못된 기록을 작성했습니다.
통합 문서에 삽입을 발행해야 하는 경우 오류를 올바르게 수정하는 방법: 삽입의 첫 번째 항목은 이전 항목의 무효성에 관한 것입니까? 삽입물을 발행할 때 어떤 날짜를 표시해야 합니까?
고용주가 직원의 워크북을 분실했습니다.
직원의 노동 활동 과정에서 통합 문서는 항상 고용주의 처분에 있습니다. 실제로 고용주가 통합 문서를 분실한 상황이 발생할 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원과 고용주는 어떻게 해야 합니까? 우리는 노사 관계의 두 주제에 대해이 질문에 답하려고 노력할 것입니다.
주요 부정적인 점은 사본을 발급하려면 직원이 직원의 통합 문서를 잃어버린 고용주와 고용하는 순간까지 근무 기간과 근무 기간을 어떻게 든 확인해야한다는 것입니다. 이 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 질문은 법으로 직접 규제되지 않습니다.
통합 문서의 삽입물은 고용주가 구입합니다.
워크북은 직원이 자신의 업무 경험을 확인하는 문서입니다. 모든 고용주, 조직 및 기업가(사설 공증인, 법률 사무소를 설립한 변호사)는 직원을 위해 5일 이상 근무한 경우 직원을 위한 통합 문서를 보관해야 하며 이 작업장이 주요 작업장입니다(3부 러시아 연방 노동법 제 66 조).
법에 따라 직원에게 책에 삽입물을 제공한 조직(기업가)은 그에게 수수료를 부과할 수 있습니다. 이 수수료의 금액은 삽입물 구매에 대한 고용주의 비용에 따라 설정됩니다(2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 승인된 규칙 47항).
통합 문서를 구입하는 사람 - 고용주 또는 직원
- 나는 화물 운송업자로 취직하기 위해 한 회사에 왔습니다. 나는 당국과 이야기하고 이력서를 보여주고 근무 조건에 대해 논의했습니다. 모든 것이 훌륭했습니다. 갑자기 인사과에서 "서류 사본 비용을 지불해야합니다."라고 말합니다. 글쎄, 나는 지불했다. 그리고 다시 "우리는 급여에서 유니폼 비용을 공제할 것입니다." 알겠습니다. 그렇게 생각합니다. 그러나 균일 한 요청이 시작되었습니다. 내 잘못은 아니지만 부서진 짐, 지각에 대한 벌금, 직장에서 흡연에 대한 벌금 ... 나는 기대했던 것의 절반에 해당하는 급여를 받았습니다. 일반적으로 그는 그러한 직업에 침을 뱉고 다른 직업을 찾았습니다.
규칙의 단락 47에 따라, 직원에게 워크북이나 삽입물을 발행할 때 고용주는 직원에게 수수료를 부과합니다.이 수수료 금액은 취득 비용에 따라 결정됩니다. 참, 만약 노동자가 인사 서비스워크북 자체 또는 삽입물의 초기 작성 중 실수를 하거나 직원의 귀책으로 책(중복)을 사용할 수 없게 된 경우 손상된 양식의 비용은 고용주가 부담합니다.
통합 문서에 삽입물 구매의 뉘앙스
무언가를 사는 것은 비용이기 때문에 직원들이 양식 비용을 계산하려고 하면 분개하는 것은 매우 논리적입니다. 결국, 법은 누가 통합 문서에 추가 삽입물을 사야하는지 명확하게 말합니다. 여기에 설명이 필요하지만 양식을 추가하는 것은 고용주의 책임입니다. 법에 따라 그는 급여에서 그러한 구매 비용을 공제 할 권리가 있습니다. 이는 합법적입니다. 직원은 고용주가 구입했음에도 불구하고 양식 비용을 지불해야 합니다.
- 인사과의 전문가를 포함하여 고용주가 직원이 구입(유료)한 서식이 훼손된 경우. 이 경우 양식 자체의 훼손을 암시할 뿐만 아니라 작성 시 오타/오류가 있는 경우도 있습니다. 제목 페이지. 이는 양식의 잘못된 유지 관리 상황에도 적용됩니다.
- 양식의 대량 손실로 이어지는 비상 사태가 발생한 경우. 이 경우 책과 삽입물은 모두 문서의 필수적인 부분이므로 손실됩니다. 그런 다음 모든 기록의 공식 등록과 함께 사본이 발행됩니다. 생산 비용을 부담하는 것은 고용주입니다.
고용주가 직원에게 통합 문서 및 그 삽입 형태의 판매
워크북은 개인 문서입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 고용주는 이를 유지해야 합니다. 대부분의 경우 고용 기록은 인사부에 있습니다. 고용시 직원에게서 압수 된 모든 책은 노동 이동 및 삽입물에 대한 회계 장부에 등록되어야합니다. 이 문서인사부에서 관리합니다. 규칙 35 항에 따라 고용주는 노동 계약이 종료되는 날 해고 기록이 포함 된 작업장을 직원에게 발급해야합니다.
워크북 양식은 페이지 수가 제한되어 있습니다. 직원의 전체 노동 활동에 대한 기록이 이 문서의 해당 구성 요소에 맞지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 항목을 계속 작성하기 위해 해당 필드가 끝난 통합 문서 섹션에 대한 삽입이 작성됩니다. 워크북에서 이 이벤트는 특별 우표와 "워크북에 삽입된 발행물" 기록을 동반합니다(샘플은 여기에서 볼 수 있습니다).
고용 이력
고용주는 5일 이상 고용을 위해 주요 업무를 수행하는 모든 직원의 워크북을 유지합니다.
통합 문서를 편집하는 형식과 절차는 두 가지 규제 법적 행위에서 승인되었습니다.
- 2003 년 4 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 N 225에 명시된 규칙 (이하 규칙이라고 함);
- 2003 년 10 월 10 일 N 69 (이하 지침이라고 함)의 러시아 노동부 법령에 명시된 지침에서.
통합 문서의 삽입물이 어떻게 보이고 작성되는지에 대한 정보는 표시된 규제 법적 행위에서도 제공됩니다.
모든 직원의 통합 문서를 유지 관리하고 필요한 경우 삽입물을 발행하는 것은 5일 이상 고용을 위해 주요 업무를 수행하는 모든 직원과 관련하여 고용주의 의무입니다.
통합 문서의 삽입물 발행(여기에 샘플 작성)
통합 문서의 삽입이 작성된 경우 절차의 38 절에 제공됩니다. 지정된 단락에 따르면 통합 문서의 섹션 중 하나가 완전히 채워지면 통합 문서와 함께 보관되는 삽입물을 발행하여 이 섹션에 대한 후속 정보를 입력합니다. 통합 문서 및 삽입물을 유지 관리하는 절차는 동일합니다.
삽입물의 발행은 관련 문서의 형식을 회계하기위한 수입 및 지출 장부와 통합 문서 및 삽입물의 이동을 기록하기위한 책에 반드시 반영되어야한다는 점에 유의하십시오.
통합 문서 없이 삽입이 유효합니까?
주 문서가 없는 삽입은 유효하지 않습니다. 이것은 규칙 39절의 2항과 해당 비문이 포함된 삽입물의 바로 그 형태를 따릅니다.
따라서 예를 들어 새로 고용된 직원이 통합 문서를 제공하지 않고 삽입물만 제공한 경우 삽입물에 어떤 항목이 포함되어 있더라도 고용주는 기본 문서를 제공하지 않고 새 항목을 입력합니다. 워크북은 불법입니다.
통합 문서의 삽입물은 누가 구입해야 합니까?
통합 문서를 유지 관리할 의무는 고용주에게 할당됩니다(, 규칙 3항).
따라서 통합 문서에 삽입물을 유지하고 필요한 수의 삽입물을 얻는 것은 직원이 아닌 고용주의 책임입니다.
워크북 삽입 신청(샘플)
적절한 양식을 발급하기 위해 통합 문서를 유지 관리할 권한이 있는 사람의 신청서는 법률에 의해 제공되지 않습니다. 그러한 신청은 어떤 형태로든 이루어집니다.
예를 들어:
MUE "Sotstroy"의 수석 회계사
S.R. 알페로프
요구
보고서용 워크북에 인서트 1형을 발행해 주실 것을 요청합니다.
인사부 차장 ___________ Rossomahina V.Yu.
워크북에 삽입이 필요한 이유는 무엇입니까?
통합 문서의 삽입물(통합 문서 자체와 함께)은 서비스 기간을 기록하는 데 필요하며, 여기에는 직원, 그에게 위임된 작업, 전근, 해고 및 그 이유, 성공에 대한 인센티브에 대한 정보가 반영됩니다. 일하다.
다음은 "고용 책 : 우리는 작성, 작성, 수정"세미나 보고서에 대한 추가 자료입니다 (강사 Zhuravleva I.V. - 인사 기록 및 노동 분쟁에 대한 컨설턴트, "Personnel Decisions"저널의 과학 편집자, 저자 및 교사 고급 교육 과정 "학교 인사 담당자").
워크북 양식은 어디서 받나요? 규칙에 따르면 워크북 양식과 삽입물이 충분히 제공되어야 한다고 규정되어 있기 때문에 고용주가 이를 구매해야 합니다.
"충분한 공급"이라는 단어의 의미는 규칙에 명시되어 있지 않습니다. 그리고 이것은 각 조직에서 "충분한 공급"의 개념이 자체 방식으로 해석되기 때문에 자연스러운 일입니다. 어딘가에서 그들은 6개월마다 새로운 직원을 고용하고 업무 경험이 있는 사람만 고용하므로 통합 문서가 있습니다.
결과적으로, 누군가가 잃어버린 책을 대체하기 위해 새 책이 필요하거나 책을 복제해야 하는 경우를 제외하고 새 통합 문서를 생성해야 하는 경우는 극히 드뭅니다. 따라서 그러한 조직에는 한두 가지 형태의 통합 문서가 있으면 충분합니다. 그러나 그들은 직장 경험이 있는 사람들을 받아들이기 때문에 노동자 중 한 명이 책에 삽입해야 할 수도 있음을 의미합니다. 따라서 이러한 조직의 삽입 형식은 조직의 총 직원 수에 따라 5-10개 또는 그 이상이어야 합니다.
그리고 매달 다른 조직에서 수십 명의 새로운 직원을 고용합니다. 이런 일이 발생합니다. 게다가 처음 취업을 하는 젊은이들도 많다. 따라서 워크북 양식이 많고, 삽입 양식은 훨씬 적은 양이 필요합니다.
따라서 여기에서 장부 관리를 담당하는 직원은 조직의 특성에 따라 필요한 양식의 수와 양식을 스스로 결정해야 합니다.
매우 중요한 질문은 통합 문서 및 삽입물의 형태를 정확히 어디에서 구입해야 하는지입니다. 둘 다 보호된 인쇄 제품이므로 재무부 관할 GOZNAK 협회 인쇄소에서만 인쇄가 허용됩니다. 그리고 다른 조직도 배포할 수 있지만 엄격하게 GOZNAK 협회와 계약을 맺고 보호된 인쇄물로 작업할 권리가 있습니다.
일반적으로 문구류를 판매하는 대부분의 회사는 합법적으로 백지 워크북도 판매합니다.
이 조직이나 그 조직이 공식 양식 배포자인지 의심스러운 경우 양식 판매 권한에 대한 문서를 요청하여 항상 확인할 수 있습니다. 동시에 다음과 같은 계약 선택이 제공되어야합니다. GOZNAK Association과의 대규모 도매업자 계약서 사본, 그가 양식을 구입 한 회사의이 도매업자와의 계약 사본 당신은 책 양식을 구입했습니다. 즉, 이러한 모든 계약은 귀하가 합법적으로 양식을 가지고 있음을 확인합니다.
따라서 첫째, 고용주만이 통합 문서를 구입할 수 있고 둘째, 공식 양식 배포자에게서만 구입할 수 있습니다. 통합 문서 및 삽입물의 형태를 획득하는 다른 방법은 노동법 위반으로 간주될 수 있으며, 이에 대한 책임은 행정법 5.27조에 규정되어 있습니다. 따라서 책 양식을 어디에서 얻을 수 있는지 명확하지 않으며 실행 중에 매우 위험합니다. 그리고 어떤 경우에도 직원이 가져온 책의 형태를 받아 들여서는 안됩니다.
당신도 아마 나와 마찬가지로 지하철 통로에서 워크북, 졸업장, 수료증 등을 사겠다고 제안하는 사람들을 본 적이 있을 것입니다. 위조된 완성된 워크북을 의미하는 것은 분명하지만, 그냥 워크북의 형태일 뿐이라고 진심으로 믿고 구매하는 순진한 사람들이 있습니다.
그리고 놀라운 경우가 있습니다. 인사담당자가 내 세미나에 와서 표지에 "취업 수첩"이라고 쓰여진 특정 문서를 가져옵니다. 그러나 이 문서는 하나가 아니기 때문에 통합 문서라고 부를 수 없습니다. 책의 레터헤드에 대한 모든 세부 사항이 포함되어 있는 것 같지만, 색상이나 크기, 종이 모두 워터마크 및 기타 보호 방법에 대해 말하는 것이 아니라 승인된 샘플과 일치하지 않습니다. 단지 어떤 인쇄소에서 규칙에 주어진 모델에 따라 진부한 표현을 만들고 그것을 인쇄하기 시작했을 뿐인데, 아마도 위반 사항이 무엇인지 이해조차 하지 못했을 것입니다. 그리고 그것이 가짜라고 말할 수도 없습니다. GOZNAK Association에서 인쇄한 레터헤드에 있으면 가짜일 것이지만 그러한 표시는 없었습니다. 사람들은 이런 형태의 책을 사서 작은 조직에 취직하여 그곳으로 가져왔습니다. 그리고 거기에는 실제 워크북이 어떻게 생겼는지 모르는 사람이 보관하고 있었기 때문에 이해할 수 없는 형태로 작성하기 시작했다.
그건 그렇고, 이것은 통합 문서의 유지 관리를 주요 직원 외에 다른 직원이 아닌 인사 담당자에게 맡기는 것이 더 낫다는 사실에 찬성하는 또 다른 주장입니다. 노동 기능. 결국 그는 인사 문서 등록 문제에 무지 할 수 있습니다.
잡지 "The main book. Conference Hall" 2013, No. 03에서 세미나 전문 읽기
