의 워크북 러시아 연방- 직원의 노동 활동을 특징 짓는 주요 문서. 통합 문서에는 다음 정보가 입력됩니다.
- 직원에 대해;
-그가 수행 한 작업에 대해;
- 다른 정규직으로의 이동에 관하여;
– 직원의 해고 및 해고 사유 고용 계약;
- 작업 성공에 대한 보상 및 보상에 대해.
이 기사에서는 수상에 대한 정보가 통합 문서에 어떻게 입력되는지 고려할 것입니다.
예술에 따르면. 66 노동법러시아 연방 (이하 러시아 연방 노동법이라고 함), 확립 된 형식의 통합 문서는 다음의 주요 문서입니다. 노동 활동그리고 직원의 업무 경험.
양식, 통합 문서 유지 및 저장 절차, 빈 통합 문서 준비 및 고용주 제공 절차는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관에서 설정합니다.
현재 2003 년 4 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 N 225 "통합 문서에 관한"이 시행 중이며 통합 문서의 형식과 통합 문서 유지 및 저장 규칙 (이하 참조 규칙 N 225로) 및 2003년 10월 10일자 러시아 노동부령 N 69 "통합 문서 작성 지침 승인 시"(이하 - 지침 N 69).
고용주(고용주 제외 - 개인, 그렇지 않은 개인 기업가) 5일 이상 근무한 각 직원의 워크북을 유지합니다. 이 고용주직원을위한 주요 사항입니다 (러시아 연방 노동법 제 66 조 3 부).
통합 문서에는 직원, 그가 수행 한 작업, 다른 정규직으로의 이동 및 직원 해고, 고용 계약 해지 사유 및 작업 성공에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 해고가 징계 조치인 경우를 제외하고 통합 문서에는 처벌에 대한 정보가 입력되지 않습니다.
직원의 요청에 따라 아르바이트에 대한 정보는 아르바이트를 확인하는 문서를 기반으로 주요 작업 장소의 워크북에 입력됩니다.
워크북은 고용 계약이 체결될 때 직원이 제시해야 합니다. 어떤 경우에는 노동법에 의해 제공됩니다. 노동 관계통합 문서를 제시하지 않고도 발생할 수 있으며 통합 문서가 없으면 고용 계약 체결을 거부하는 근거가 될 수 없습니다. 구직 신청자가 분실, 훼손 또는 기타 사유로 워크북이 없는 경우, 고용주는 이 사람의 서면 지원(워크북이 없는 이유 기재)에 따라, 새로운 통합 문서를 발행하기 위해 (노동법 RF 제 65 조 5 부).
처음으로 고용된 직원의 통합 문서 등록은 고용일로부터 1주일 이내에 고용주가 직원의 면전에서 수행합니다(규칙 N 225의 8항).
수상에 대한 정보는 직원의 통합 문서에 입력되어 있음을 기억하십시오.
규칙 N 225의 24항에 따라 노동 공로에 대한 포상(권장)에 대한 다음 정보가 통합 문서에 입력됩니다.
a) 관련 법령 및 기타 결정에 근거하여 국가 명예 칭호 부여를 포함한 국가 포상 수여
b) 고용주가 제작한 명예 증서, 칭호 수여 및 배지, 배지, 졸업장, 명예 증서 수여 시
c) 러시아 연방 법률 및 단체 협약, 내부 규칙에 의해 제공되는 다른 유형의 인센티브 작업 일정징계에 관한 법령과 규정.
임금 시스템에 의해 제공되거나 정기적으로 지급되는 보너스에 대한 항목은 통합 문서에 입력되지 않습니다(규칙 N 225의 25절).
수상에 대한 정보를 입력하는 절차는 Sec. 4 지침 N 69.
수상에 대한 정보를 입력할 때 다음 항목이 작성됩니다.
- 통합 문서의 "수상 정보"섹션의 3 열에 조직의 전체 이름과 조직의 약어 (있는 경우)가 표제 형식으로 표시됩니다.
-열 1에는 항목의 일련 번호가 입력됩니다 (직원의 전체 노동 활동 기간 동안 증가하는 번호).
- 열 2는 수여 날짜를 나타냅니다.
- 3열은 누가 직원에게 수여했는지, 어떤 성과와 상을 받았는지 기록합니다.
- 4열은 날짜와 번호를 참조하여 입력된 문서의 이름을 나타냅니다.
수상 정보 TK N 8655988
| N개의 레코드 | 날짜 | 수상에 대한 정보(격려) | 기재한 문서의 이름, 날짜 및 번호 | ||
| 숫자 | 월 | 년도 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 제한된 | |||||
| 애틀랜타의 책임 | |||||
| 14 | 17 | 07 | 2014 | 와 함께 회사의 관리 | 2014년 7월 17일 주문 N 27 |
| 제한된 법적 책임 | |||||
| 계획을 넘어선 "애틀랜타" | |||||
| 감사해요 | |||||
일반적으로 다음 문서는 직원에게 노동 공로에 대한 보상 (권장)에 대한 항목을 작성하는 기준으로 사용됩니다.
- 직원에게 국가 명예 칭호 수여를 포함하여 국가 상을 수여할 때 - 법령(기타 유사한 결정) 또는 정식으로 집행된 사본
- 고용인에게 졸업장을 수여하고, 직위를 수여하고 배지, 배지, 졸업장을 수여할 때 고용주가 제작한 결의안, 결정, 명령(기타 유사한 결정) 또는 정식으로 실행된 사본(추출물)
- 직원에게 단체 협약, 내부 노동 규정, 헌장 및 징계 규정뿐만 아니라 러시아 연방 법률에서 제공하는 기타 유형의 인센티브를 적용할 때 - 인센티브의 사실을 확인하는 관련 문서 또는 정식 실행 사본(그들에서 발췌).
작업 성공을위한 인센티브 등록 및 회계를 위해 승인 된 직원 승진 명령 (양식 N T-11) 및 직원 승진 명령 (양식 N T-11a) 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회의 법령이 적용됩니다. N 1 “승인 시 통일된 형태일 순위 회계 문서노동 및 그 지불에 대한 회계처리”(이하 결의 제1호라고 함). 위의 형태의 주문은 Art의 단락 4에 따라 의무 사항이 아닙니다. 9 연방법 2011년 12월 6일 N 402-FZ "회계"에서 기본 회계 문서의 형식은 경제 주체의 장이 결정합니다. 그러나 그들은 적용될 수 있습니다.
이 명령은 머리의 제시에 따라 수락됩니다. 구조 단위직원이 일하는 조직의 장은 조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명하고 서명에 대해 직원 (직원)에게 선언합니다.
가지고 가자 대략적인 형태프로모션 제출:
직원 격려에 대한 명령 (지시)은 동기와 격려의 유형, 명령 발행의 근거 (예 : 구조 단위장 제시)를 나타냅니다.
기타 필요한 정보도 표시할 수 있습니다(예: 보너스 출처 기록). 인센티브 조치가 중요한 구성 요소를 제공하지 않으면 "____ 루블의 양"이 필요합니다. _____ 경찰.” 채워지지 않습니다.
시상행사 개최 시간 및 절차, 담당자 정보 등 기타 정보를 통일된 주문서에 반영할 수 있습니다. 준비된 주문은 조직의 장 또는 다른 권한 있는 사람에게 서명을 위해 인사 서비스에서 제출합니다.
주문 (지시 사항)에 따라 직원의 개인 카드 (N N T-2 또는 T-2GS (MS) 형식 (결의안 N 1에서 승인)) 및 직원의 통합 문서에 해당 항목이 작성됩니다.
예시. 2014년 7월 21일 N 5의 Atlanta LLC 운송 부서장의 프레젠테이션을 기반으로 인사 서비스 직원은 2014년 7월 23일 N 92의 명령을 내려 운전사 Antonov I.A. 3000 루블의 보너스 형태로. 연비 및 노동 의무의 모범적인 수행을 위해.
Antonov I.A.를 격려하라는 명령이 어떻게 내려질지 고려하십시오.
예시. 대리인의 대표성을 바탕으로 최고 경영자 2014년 7월 11일자 OJSC 애틀랜타, 인사부 직원은 높은 전문성과 높은 성취를 격려하기 위해 2014년 7월 14일자 N 87 명령을 발행했습니다. 생산 지표다음 직원:
영업 부서장 Efremov A.N. 10,000 루블의 보너스 형태로;
부서장 Ionin D.V. 10,000 루블의 보너스 형태로;
시스템 관리자 Kharlamov T.S. 8000 루블의 보너스 형태로.
직원 작업에 대한 인센티브 문서를 고려하십시오.
| 성명 | 인사번호 | 구조 세분화 | 직위(전문, 직업) | 양, 문지름. | 직원은 명령(지시)을 잘 알고 있습니다. 직원의 서명. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 에프레모프 안톤 니콜라예비치 | 52 | 영업 부서 | 사장님 | 10 000 | 에프레모프 |
| 이오닌 드미트리 블라디미로비치 | 61 | 마케팅 부서 | 부국장 | 10 000 | 이오닌 |
| 카를라모프 티모페이 세르게예비치 | 73 | 부서 자동화 시스템관리 | 시스템 관리자 | 8000 | 카를라모프 |
특정 고용주가 채택한 직원 인센티브 및 보상 시스템은 직원이 기능 원리를 알고 있으면 효과적으로 작동한다는 사실에 독자의 관심을 끌고 싶습니다.
이 시스템의 공정성에 대한 그들의 믿음 또한 매우 중요합니다.
성실한 노동에 대한 인센티브를 적용하기 위한 전체 절차를 규율하는 규범은 내부 노동 규정에 문서화될 수 있지만 직원 격려에 관한 조항인 특별 현지 규제법에서 이를 수행하는 것이 더 편리합니다.
노동 활동은 모든 시민의 삶에서 인상적인 부분을 차지합니다. 경력 성공직원은 추가 활동을 자극하기 위해 표시해야 합니다. 불만과 달리 징계 조치, 인센티브 및 포상 워크북직원의 정보가 반영 및 저장되어 직급을 통한 추가 승진에 도움이 될 수 있습니다.
이 정보를 올바르게 작성하려면 특정 규칙을 따라야 합니다.
인센티브 도입을 위한 규제 근거
- 직원의 개인 회계 행위에서 수상에 대한 데이터를 직접 입력 할 가능성을 나타내는 러시아 연방 노동법;
- 2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 "완료 지침 승인". 법 제 4 조는 인센티브에 대한 정보를 입력하는 절차를 나타냅니다.
- 다음을 나타내는 러시아 연방 정부 법령 일반 조항노동 문서를 유지하기 위해.
위의 행위는 러시아 연방의 모든 조직과 기업에 구속력이 있습니다. 그러나 러시아 연방 노동법에 포함 된 인센티브 옵션 목록은 닫혀 있지 않으므로 일부 방법은 별도로 고려해야합니다.
보기 및 인쇄를 위해 다운로드:
수상의 종류
직원에 대한 다양한 유형의 인센티브가 있습니다. 가장 일반적인 조치는 다음과 같습니다.
- 조직의 귀중한 선물;
- 회사 내 감사 또는 졸업장뿐만 아니라 졸업장 발행;
- 현금 보너스 발행 (동시에 그러한 격려는 체계적이고 체계적이어서는 안됩니다.이 경우 본질이 보통 급여에 접근하기 때문입니다).
- 이사회 또는 조직의 명예 책에 직원 사진의 상징적 존재;
수상 경력은 다양합니다. 그들은 할 수있다:
- 주 또는 시 샘플;
- 흉갑, 휘장, 졸업장 등을 포함한 기념 배지
당연히 이것은 귀중한 직원에게 가능한 인센티브의 전체 목록이 아닙니다. 디플로마 또는 디플로마는 직원이 기업 경쟁에 참여하거나, 전문적인 기록을 세우거나, 중요한 작업을 완료하는 데 전념할 수 있습니다. 이를 바탕으로 이름도 달라집니다. 별도의 유형표창은 회사의 헌장, 단체 협약 또는 행위에 설정할 수 있습니다. 집행 기관주제 또는 지방 자치 단체의 권위.
이러한 종류의 측정에 대한 일반적인 구별 기능은 형식적 고정입니다. 이것은 그러한 사건이 기업의 현지 행위에 의해 문서화되어야 함을 의미합니다.상이 국가 성격이고 이미 해당 법령이 있는 경우 내부 명령도 추가로 발행됩니다.
워크북에는 비공식 격려가 기재되어 있지 않으며, 관련 문서에 그 발행이 명시되어 있지 않습니다. 여기에는 악수, 기억에 남는 사진, 월간 보너스가 포함됩니다.
군 복무 중 근로 및 보상을 기록 할 수있는 기회가 있습니다. 다만, 이러한 포상은 법령에 의해 명확하게 규정되어 있으며, 위변조 방지를 위해 추가적인 관리가 필요합니다. 이 경우 직원은 추가 마크와 수상 문서(있는 경우)가 포함된 군인 신분증을 제공해야 합니다. 이러한 확인 후에만 해당 열에서 안전하게 보상을 받을 수 있습니다.
통합 문서에 정보 입력
먼저 통합 문서를 변경할 권한이 있는 사람을 파악해야 합니다. 일반적으로 그러한 조작에 대한 책임은 직원에게 있음을 인정합니다. 인사부또는 그의 부재시 회계. 기업에 추가 기관이 없는 경우 이러한 권한은 기업의 이사 또는 개별 기업가의 경우 기업 자체에 의해 구현됩니다.
파란색 또는 검은 색 줄기가있는 펜으로 만 개인화 된 회계 행위가 변경됩니다. 컬러 녹음은 허용되지 않으며 직원의 문서를 망칠 뿐입니다. 손글씨는 읽기 쉽고 깔끔해야 하며 글자는 대문자여야 합니다. 약어나 약어는 허용되지 않습니다.여기서 이 섹션을 작성하는 규칙은 나머지 부분과 다르지 않습니다.
작성하기 전에 현지 포상 순서에 포함된 직원은 숙지해야 하며 필요한 경우 친숙 양식에 서명해야 합니다.
그 다음에 인사 서비스금고에 보관해야 하는 직원의 개인 파일을 찾아 워크북에 적절한 형식으로 입력하는 작업을 시작합니다. 직원 수상 및 승진에 대한 정보를 입력하기 위한 특별 페이지가 있습니다. 이 섹션은 작업에 대한 정보 뒤에 있으며 여러 열이 있습니다.
그 중 첫 번째는 그러한 감사의 일련 번호를 나타내고 이벤트 날짜는 일-월-년 형식으로 입력됩니다.
다음 열에는 칭찬 자체의 줄거리가 기록됩니다-이유(예: 세부 정보 수집 계획의 초과 이행) 및 수상 유형(졸업장 또는 기념상 발행에서 명예 명부에 사진 넣기). 수상 출처도 표시해야 합니다. 직원이 승진한 조직입니다. 여기에 기록의 진위를 확인하기 위해 회사 인장과 인사 담당자의 서명도 필요합니다.
마지막으로 마지막 칸은 칭찬의 규범적 근거이다. 번호, 발행 날짜 및 가능한 경우 주문 제목이 표시됩니다. 그러한 행위에서 그들은 또한 수상의 근거를 작성하고 장점을 나열합니다. 그런 다음 직원에게 문서를 발급하여 입력한 데이터의 준수 여부를 육안으로 확인하고 다시 저장소로 반환할 수 있습니다.
감사합니다 예:
장소가 소진되었을 때
때로는 실제로 책임감 있고 재능있는 직원이 개인 회계 업무에 너무 감사하여 새 직원을 위한 공간이 충분하지 않은 경우가 있습니다. 여기에는 특별한 문제가 없습니다. 문서의 주요 부분과 유추하여 수상 섹션에 대한 삽입물을 발행할 수도 있습니다. 에 따라 설계 및 유지 관리됩니다. 일반적인 규칙, 그리고 계속 제목 페이지해당 마크와 형식의 시리즈가 배치됩니다.
따라서 많은 상을 두려워해서는 안됩니다. 모든 사람에게 충분한 공간이 있습니다.
채용담당자가 정보 입력을 원하지 않는 경우
때로는 공식적인 직무를 수행하지 않으려는 것이 직원의 정당한 이익을 침해할 수 있습니다. 이것은 다음과 같은 경우에도 발생합니다. 책임있는 사람프로모션에 대한 라인 입력 거부가 수신되거나 마크가 너무 오래 나타납니다. 법이 회사 자체에서 발행 된 경우 기간은 일주일을 초과해서는 안됩니다. 칭찬이 주, 시 또는 기타 외부 성격인 경우 절차가 지연될 수 있지만 기간은 합리적이어야 합니다. 그리고 보상의 약속의 경우 그것에 대한 명령의 발행을 요구할 가치가 있습니다.
그렇지 않으면 수령인은 정당한 이익을 보호하기 위해 법원이나 노동 감독관에 신청할 모든 권리가 있습니다. 때로는 완성된 칼럼이 중요한 역할을 할 수 있기 때문에 이 작업을 수행해야 합니다.
수상 특전
성취에 대한 긍정적인 표시는 공식 및 비공식적으로 동시에 여러 이점을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 자신의 분야에서 직원의 명성을 높이는 것;
- 이력서의 위치 개선;
- 경력 발전의 가속화;
- 징계 조치의 경우 처벌의 완화;
- 인원감축 시 우선적으로 퇴사할 수 있는 권리.
오래된 직장에서 많은 보상을 받으면서 새로운 직장을 기꺼이 맡을 의향이 있는 것은 당연합니다.
주 및 시 상은 또한 특정 혜택을 제공하며 종종 더 중요합니다.
예를 들어 "베테랑"이라는 제목으로 무료로 탈 수 있습니다. 대중 교통, 비용 절감 유용그리고 의료.
지역은 또한 자격이 있는 근로자에게 혜택을 제공합니다. 상트페테르부르크에서 그러한 직함은 추가적인 재정적 인센티브를 의미합니다.
유지보수 중 오류
위의 내용을 요약하면 고려 중인 열을 올바르게 채우는 것의 중요성을 자신 있게 말할 수 있습니다. 가장 일반적인 실수를 고려해 볼 가치가 있습니다.
때로는 인사 담당자가 페이지 줄을 부주의하게 채우므로 오타가 나타나고 열이 혼란스럽고 일부 단어가 읽을 수 없게 나옵니다. 덜 자주 섹션 오류가 발생할 수 있습니다. 예를 들어 해고 기록이 해당 개인 회계 행위의 일부에 실수로 배치될 수 있습니다.
모든 질문에 대한 해결책은 작성 지침에서 찾을 수 있습니다.
주목! 문서의 내용을 지우고 수정하는 것은 불가능합니다. 이는 무효화 및 후속 폐기를 수반합니다.
올바른 동작 알고리즘은 다음과 같습니다. 잘못된 입력 후 새 항목이 입력되어 기존 항목의 무효성을 나타냅니다. 또한 인사담당자는 다음과 같이 작성하여 부정확한 내용을 수정합니다. 이후에는 기관의 인감 및 개인 서명으로 지원됩니다.
통합 문서에 직원 상을 입력하는 방법에 대한 비디오 보기
2018년 7월 14일, 12:35 2018년 7월 14일 12:35워크북의 섹션 중 하나는 "상 정보"입니다. 그것은 직원의 수상 및 승진에 대한 모든 정보를 포함합니다. 샘플 감사 편지 - 통합 문서의 항목은 아래에서 찾을 수 있습니다.
통합 문서에는 다음 유형의 수상에 대한 정보를 입력해야 합니다.
- 주 상;
- 직원이 일하는 회사에서 수여하는 상(다양한 인증서, 직함, 졸업장, 휘장)
- 근무질서 또는 회사의 단체협약에서 정한 포상금.
워크북에는 다음과 같은 형태의 인센티브도 포함되어 있습니다.
- 값진 선물을 주는 것;
- 무언가에 대한 감사의 선언;
- 상금;
- 명예의 책 또는 명예의 판에 배치.
노동에 대한 감사의 가치
상을받은 직원들은 궁금해합니다. 감사는 통합 문서에서 무엇을 제공합니까?
감사는 고용주의 눈에 직원의 평판을 높일 뿐이며, 그는 더 신뢰할 수 있고 더 기꺼이 고용할 것입니다. 그러나 에 선임 순위그녀는 효과가 없습니다.
엔트리를 할 때
모든 수상은 적절한 문서(서신 또는 주문)로 확인되어야 합니다. 직원에게 감사를 표하면 증빙 서류가 준비된 후에 만 워크북에 입력됩니다. 주문이 인사부에 도달할 때까지(직원이 이미 보상을 받은 경우에도) 장부에 정보가 기록되지 않습니다.
인사담당자의 절차
- 첫 번째 직원상을 받은 직원의 개인 파일을 찾아야 합니다.
- 개인 파일에서 통합 문서를 찾아야 합니다.
- 회사의 관리자는 특정 직원에게 포상을 지급하는 명령을 내려야 합니다.
- 상을 받은 직원은 서명에 대한 이 명령을 숙지해야 합니다.
- 그 후 인사 담당자는 포상 및 인센티브 전용 워크북 섹션을 작성할 수 있습니다.
- 첫 번째 열에는 워크북의 감사의 일련 번호가 기록됩니다.
- 두 번째 열은 보너스 주문 발행일을 표시하고 메모하기 위한 것입니다.
- 세 번째 열에는 직원에게 상을 준 사람이 기록됩니다. 이것은 직원이 근무하는 회사 또는 지점의 이름일 수 있습니다.
- 같은 열에 수상에 대한 정보를 작성하고 수상에 대한 공로를 간략하게 설명해야 합니다.
- 마지막 열에는 상을 받은 주문 번호와 날짜를 표시해야 합니다.
- 그 후 회사의 관리자가 서명과 회사 스탬프를 부착해야합니다.
워크북에 기재하여 감사의 뜻을 표명했다면 절차는 동일하다.
쓸 곳이 없으면 어떻게해야합니까?
통합 문서의 수상 항목이 완전히 채워지는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 인사 담당자는 어떻게 해야 합니까?
어떤 경우에도 추가 시트를 붙여 넣거나 표지에 쓰거나 작업에 대한 섹션을 작성해서는 안됩니다. 유일한 방법은 삽입물을 삽입하는 것입니다. 하나의 항목만 작성해야 하는 경우에도 삽입은 필수입니다.
HR은 직원을 퇴사할 때 직무 정보 섹션뿐만 아니라 서명과 회사 스탬프가 있는 포상 섹션을 닫아야 함을 기억해야 합니다.
메모 템플릿 감사합니다
작업 성공에 대한 정보는 러시아 노동법 제 66 조 4 항에 따라 통합 문서에 입력됩니다. 통합 문서에 항목을 작성하는 기초는 정부 법령에 의해 승인 된 통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 준비 및 고용주 제공에 관한 규칙의 10 항의 해당 명령 (지시)입니다. 2003 년 4 월 16 일자 러시아 연방 No. 225 "통합 문서"( 통합 문서의 유지 관리 및 보관에 대한 추가 규칙).
통합 문서 유지 및 저장 규칙의 단락 24에 따르면 노동 공로에 대한 수상 (권장)에 대한 다음 정보가 통합 문서에 입력됩니다.
a) 관련 법령 및 기타 결정에 근거하여 국가 명예 칭호 부여를 포함한 국가 포상 수여
b) 조직에서 수행하는 명예 증서, 칭호 수여 및 배지, 배지, 졸업장, 명예 증서 수여 시
c) 러시아 연방 법률, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 헌장 및 징계 규정에 의해 제공되는 다른 유형의 인센티브.
통합 문서 유지 및 저장에 대한 규칙의 10항은 고용주가 통합 문서에 적절한 항목을 작성해야 하는 주간 기간을 설정합니다.
2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 No. 69 "통합 문서 작성 지침 승인"은 통합 문서에 수상에 대한 정보를 입력하는 절차를 규정합니다. 통합 책의 "수상 정보"섹션의 3 열에 조직의 전체 및 약어 이름이 표제 형태로 표시됩니다. 열 1-항목의 일련 번호 (번호는 직원의 노동 활동 전체 기간 동안 증분됨); 열 2 - 수여 날짜; 열 3 - 직원이 누구에게 수여되었는지, 어떤 성과와 상을 받았는지; 열 4 - 날짜 및 번호를 참조하여 항목이 작성된 문서의 이름.
에 틀림없이인센티브에 대한 정보는 직원의 개인 카드에도 입력됩니다 (2004 년 1 월 5 일자 러시아 통계에 관한 국가위원회 법령 No. 1 "일차 회계 문서의 통일 된 형식 승인시 노동 및 그 지불에 대한 회계").
메모!
직원 인센티브는 아니지만 보너스에 대한 항목은 통합 문서에 없습니다. 중요한 부분그의 수입, 즉 임금 시스템에 의해 제공되거나 정기적으로 지불됩니다 (통합 문서 유지 및 저장 규칙 25 항). 직원이 작업에 대한 특정 개인 기여에 대해 소위 "개인"보너스를받은 경우 이에 대한 정보를 통합 문서에 입력해야합니다.
메모.
러시아 연방 노동법 제66조와 제191조의 표현이 일치하지 않는 점에 주의하십시오. 러시아 연방 노동법 제 66 조는 작업 성공에 대한 정보를 통합 문서에 입력하도록 요구하며이 기사에서는 다른 유형의 인센티브에 대한 항목을 제공하지 않습니다. 앞서 언급한 '보상'과 '격려' 개념의 불일치로 인해 워크북 발행에 노동법 규범을 적용하기가 어렵습니다. 이와 관련하여 두 가지 상반된 견해가 제기되었습니다.
1. 러시아 연방 노동법 66조에 따르면 고용주는 모든 직원 인센티브에 대한 정보를 통합 문서에 입력할 의무가 없으며 수상에 대한 정보만 입력해야 합니다.
2. "격려"라는 용어의 광범위한 해석은 본질적으로 보상이 아니라 긍정적인 측면에서 직원을 특징짓는 인센티브가 직원의 이익을 위해 통합 문서에 반영되어야 함을 시사합니다.
따라서 직원은 작성되지 않은 경우 자신에게 적용된 인센티브 유형에 대해 통합 문서에 적절한 항목을 작성하도록 주장할 권리가 있습니다.
근로 인센티브 문서화의 특성과 직원의 통합 문서에 인센티브 및 포상 정보를 입력하는 절차와 관련된 문제에 대한 자세한 내용은 CJSC " BKR-인터콤-감사.
