입사지원서의 단점. 이력서에 어떤 약점을 나열할 수 있습니까?

좋은 이력서 구조에는 반드시 전문 기술과 강점 목록이 포함됩니다. 모든 작업 사이트 또는 템플릿에는 작성해야 할 유사한 섹션이 있습니다.

이력서에 강점을 쓰는 이유

이것은 고용주에게 당신이 적임자임을 보여주기 위한 것입니다. 전반적으로.

자기소개서에 자신의 성격적 강점을 제대로 나타내면 면접 기회가 높아집니다.

캐릭터의 어떤 측면을 나타낼 것인가

첫째, 공석의 요구 사항에서 진행.

다른 위치는 다른 품질을 평가합니다. 회계에는 인내와 인내, 관리 - 활동 및 리더십 기술, 운전자로 일하는 - 금주가 필요합니다. 등등.

둘째, 자신에게 정직하라.

침착하고 합리적이라면 리더십 자질에 대해 쓰지 마십시오. 만약 너라면 창조적 인 사람그리고 빡빡한 마감 시간에 작업하기가 어렵습니다. 규율과 시간 엄수에 대해 쓰지 마십시오.

가장 흔한 이력서 실수

나는 다른 사람들을 위해 이력서를 쓴다 공식 수준그리고 일하기 전에 나는 그들의 현재 이력서를 보내달라고 요청합니다. 거의 모든 사람에게서 나는 사무실 슈퍼맨의 목록을 봅니다.

• 책임.
• 필수적인.
• 스트레스 내성.
• 규율.
• 결과를 위해 노력하십시오.
• 학습 가능성.
• 목적성.
• 사교성.
• 등등.

나는 이 말도 안 되는 구절들을 끊임없이 읽고 편집합니다. 좋은 "판매" 이력서는 불필요해야 합니다. 모든 것이 합리적이어야 합니다.

오류 수정

다른 사람들처럼 되지 않으려면 군중 속에서 눈에 띄는 법을 배우십시오. 이력서에 강점을 나열하는 두 가지 좋은 방법이 있습니다.

첫 번째 옵션- 이력서에서 이러한 모든 자질을 제거하십시오. 매우 간단합니다.

두 번째 옵션. 성격 특성 중 하나(최대 두 개!)를 선택하고 각각에 대해 한 문장으로 작성하십시오. 상세하고 구체적입니다.

이력서에 강점을 나타내는 예:

• 사교적(판매 및 저널리즘, 인터뷰한 아티스트에서 일함).
• 나는 결과를 위해 일하는 것을 선호합니다. 나는 일을 시작하고 끝내는 방법을 알고, 빠르게 결정을 내리고, 직설적이며 의사소통에 적극적입니다.

당신의 가장 강한 자질은 무엇이며 앞으로의 일에서 특히 필요한 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 이 특성을 찾아 맛있고 자세하게 설명하십시오. 이것은 의미 없는 단어의 진부한 목록보다 훨씬 더 잘 작동합니다.

부족한 부분을 표시하기 위해 상자를 채우기 전에 답변을 고려하십시오. 이상적인 사람들은 존재하지 않기 때문에 어떤 경우에도 건너 뛰지 마십시오. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하기를 원합니다. 무엇을 작성해야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 보고 가장 적합한 것을 선택하십시오.

보편적 인 공식 :이 특정 직업을 수행하기위한 미덕이지만 일상 생활에서 실제로 인간의 결함으로 간주 될 수있는 그러한 특성을 선택하십시오.

다음을 작성할 수 있습니다. 약한 측면:

• 과도한 직접성, 눈으로 진실을 말하는 습관;
• 낯선 사람과의 접촉의 어려움;
• 노동 문제에 유연하지 못함;
• 신뢰할 수 있음;
• 불안 증가;
• 과도한 감정, 짜증;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절;
• 지지;
• 과잉행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움.

이력서의 이러한 모든 약점은 다른 각도에서 보면 장점이 될 수 있습니다. 예를 들면 안절부절 못함입니다. 을 위한 영업 담당자또는 활성 영업 관리자, 이것은 플러스가 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지입니다. 관리자에게 이것은 당신이 모든 초과 근무를 할 사람일 수 있다는 신호입니다.

약점을 직업의 특성과 연결

모든 지원자는 이력서에 대한 나의 약점을 올바르게 작성하는 방법에 대해 생각해야합니다. 예를 들어, 미래의 회계사 또는 설계 엔지니어는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

• 쉽게 믿지 않음;
• 과도한 세심함;
• 불안 증가;
• 자신에 대한 과도한 요구;
• 직진성;
• 현악;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 낯선 사람과의 접촉을 확립하는 데 어려움;
• 자부심;
• 노동 문제의 유연성 부족;
• 원칙 준수;
• 과대평가된 책임감;
• 외교 부족.

• 과잉행동;
• 자신감;
• 안절부절;
• 충동성;
• 외부 동기 부여의 필요성;
• 불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 자질을 나타낼 수도 있습니다.

• 직진성;
• 일중독;
• 의사 소통에 대한 과도한 사랑.

관리자 직책 지원자는 지정된 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 나타낼지 미리 생각하는 것이 좋습니다. 그들은 다음과 같은 성격 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

• 과도한 감정;
• 현악;
• 작은 것에 대한 사랑;
• 일에 대한 생각, 계획은 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
• 다른 사람들에 대한 요구 증가.

좋은 예는 다음과 같습니다.

• 무례함에 무례하게 대응할 수 없음;
• 자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
• 사람들에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 신청자는 다음을 표시하도록 선택합니다.

• 지나치게 신뢰하는;
• 부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
• 직설적이며 베일을 씌우지 않고 자신의 의견을 표현합니다.
• 성질 급한;
• 항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
• 비대해진 책임감을 갖는다.
• 형식주의에 취약하고 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울입니다.
• 무질서에 짜증;
• 느린;
• 남을 위한 일을 하는 것을 좋아하지 않는다.

모든 경우

많은 사람들이 고용주가 즉시 이력서를 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직해서는 안되지만 설문지의 이 섹션을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 어떤 식으로든 작업에 영향을 미치지 않는 중립적 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 표시할 수 있습니다.

• 비행기에 대한 두려움;
• arachnophobia(거미 공포증), vespertiliophobia(박쥐 공포증), ophidiophobia(뱀 공포증);
• 초과 중량;
• 경험의 부족;
• 나이(40세 이상에게 적합);
• 쇼핑에 대한 사랑
• 달콤한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 당신을 특징짓지 않으며, 단순히 당신의 두려움이나 작은 약점에 대해 이야기합니다. 다음과 같은 단점을 말할 수 있습니다.

• 나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지 않습니다.
• 나는 사람들을 너무 많이 신뢰합니다.
• 반사되기 쉬운;
• 나는 종종 과거의 실수를 분석하고 너무 많은 관심을 기울입니다.
• 나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 할애한다.

이는 부정적인 특성이지만 워크플로에 영향을 주지 않아야 합니다. 지원하는 직책에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 나는 일에 너무 몰두해서 쉬는 것을 잊는다.
• 나는 험담을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 맺을 수 없다.
• 나는 촌스러운 호소에 반박할 수 없습니다.
• 나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
• 사람들이 너무 가까이 가도록 하십시오.
• 나는 맹세할 수 없다.
• 나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정한다.

중요한 뉘앙스

언급하지 않는 것이 더 나은 항목이 있음을 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같이 작성해서는 안 됩니다.

• 게으른 것을 좋아한다.
• 책임을 지는 것을 두려워한다.
• 결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
• 시간을 엄수하지 않음;
• 종종 주의가 산만해진다.
• 급여만 생각하세요.
• 러브 오피스 로맨스.

예를 들어, 당신의 게으름에 대해 이력서에 적는다면 당신은 위험을 감수하게 됩니다. 고용주는 당신이 일하고 싶지 않다고 결정할 것입니다.

사람의 강점과 약점직업을 신청할 때 이력서에 표시해야 하는 경우가 많습니다. 그래서 모든 사람들은 자신의 약점과 장점에 대해 생각하기 시작합니다.

인간의 강점

강한 성격은 그 사람의 강점에 따라 달라지므로 어떤 특성과 자질이 그 사람의 강한 성격을 결정하는지 정확히 알아야 합니다. 대부분의 경우 경력 노력에서 성공하는 데 도움이 되는 것은 이 캐릭터입니다. 목록:

• 강한 생각;
• 학습 가능성;
• 전문 직업 의식;
• 규율;
• 당신의 일에 대한 사랑;
• 책임;
• 활동;
• 근면;
• 당신의 힘에 대한 자신감;
• 목적성;
• 인내심.

관리직을 얻으려는 많은 사람들은 다음을 나타낼 수 있습니다. 다음과 같은 특성:

• 예상 결과를 달성하기 위해 노력합니다.
• 개발에 대한 새로운 전망을 찾는 능력;
• 이니셔티브, 활동의 표현;
• 설득하는 능력;
• 동기를 부여하는 능력;
• 리더십 기술이 있으면 모든 결과에 대해 책임을 질 준비가 되어 있고 위험을 감수할 준비가 되어 있습니다.
• 자신감, 인내, 용기;
• 자신의 능력, 자기 계발을 위해 노력할 때마다.

매우 자주 사람들은 이력서에 다음과 같이 표시합니다. 캐릭터 강점:

• 용기;
• 정직;
• 정당성;
• 신뢰할 수 있음;
• 민감도.

사람의 약점

열을 채우기 전에 답에 대해 신중하게 생각해야 합니다. 이상적인 사람은 존재하지 않으며 지도자는 항상 사람이 자신을 적절하게 평가할 수 있는 방법을 알고 싶어한다는 것을 기억하십시오. 인간의 약점에 대한 몇 가지 옵션:

• 신뢰할 수 있음;
• 의사 소통의 어려움;
• 과도한 직접성;
• 지지;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절;
• 과잉행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움;

취업을 하려면 자신의 약점을 잘 생각해서 정확한 답변을 해야 합니다. 예를 들어 회계사 쓸 수 있습니다:

• 거짓말을 할 수 없음;
• 직진성;
• 쉽게 믿지 않음;
• 자부심;
• 원칙 준수;
• 책임;
• 복잡한 문제의 유연성 부족;
• 겸손.

이러한 예는 자신의 이력서를 작성할 때 기초로 삼을 수 있습니다. 이미 1차 면접에서 일하고 싶은 마음과 사교적인 모습을 볼 수 있습니다.

조만간 모든 사람은 자신의 모든 강점을 명확하게 식별해야 할 필요성에 직면하게 됩니다. 대부분 이력서를 작성할 때 발생합니다. 고용주는 인터뷰 전에 그 사람의 강점인 목록을 보고 싶어합니다. 이 질문에 놀라지 않으려면 성격을 자세히 분석해야 합니다.

재능

모든 강력한 캐릭터 특성의 기반이 되는 것은 재능입니다. 각 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 알고 있습니다.
인재를 키우기 위해서는 노력이 필요합니다. 완벽을 달성할 수 있는 사람은 거의 없지만 모든 사람이 기술을 연마할 수 있습니다.

재능이 낭비되지 않으려면 직업을 그것에 연관시키는 것이 가장 좋습니다. 일이 재미있으면 인생이 훨씬 더 재미있을 것입니다. 이를 위해서는 성격, 기질 및 관심사에 맞는 사람이 필요합니다.

스스로 노력하다

사람의 강점과 약점은 서로 밀접하게 얽혀 있습니다. 아무도 자신이 완전하고 약점이 없다고 자랑할 수 없습니다. 자급자족하는 사람은 항상 자신에게 결점이 있음을 인정합니다. 아무 문제가 없다. 결국 인간의 결점은 의지의 영향으로 정지하지 않고 더 발전 할 수있는 특성입니다. 자기 개발에 참여하면 시간이 지남에 따라 모든 약점을 강점으로 바꿀 수 있습니다. 사람의 강점과 약점을 식별하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.사람들은 자신의 긍정적인 특성을 숨기려는 경향이 없으며 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 알고 있습니다. 그러나 때때로 사람들은 자신을 과대 평가하고 항상 자신의 능력을 올바르게 평가하지는 않습니다. 긍정적 인 성격 특성으로 모든 것이 다소 명확하다면 모든 것이 단점으로 인해 더 복잡해집니다. 자신이 지나치게 게으르거나, 끊임없이 늦거나, 시작한 일을 논리적으로 끝낼 수 없다는 것을 정직하게 스스로 인정할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사람의 약점, 그것들은 무엇입니까? 대부분의 경우 사람들은 게으름, 성격의 과도한 부드러움, 수줍음, 일상 관찰 문제, 규율 부족이 특징입니다. 많은 인간의 결점은 스스로 쉽게 고칠 수 있지만 다른 결점은 심리학자의 도움 없이는 다룰 수 없습니다. 일부 인간의 결점은 제거할 수 없습니다. 그들 아래 전문가들은 불편을 겪지 않도록 자신의 생활 방식을 조정하도록 조언합니다.

객관적인 평가

나의 강점은 무엇인가? 한편으로 질문은 어렵지 않지만 많은 사람들이 자신을 정확하게 특성화할 수 없습니다. 능력을 평가하는 것이 중요합니다. 그것이 당신에게 중요하다면 개인적 성장자기 계발을 소홀히 해서는 안 된다. 자신의 강점 목록을 작성하면 경력 성장에 필요한 것이 무엇인지 이해할 수 있습니다. 즉, 지식과 기회의 격차를 없애기 위한 여정을 시작할 수 있습니다.

강점: 목록

강점의 조합은 의지가 강한 성격을 부여합니다. 인간 성격의 힘을 판단할 수 있는 특성이 있습니다. 직업과 삶에서 성공하려면 다음이 필요합니다.

• 사교성;
• 신뢰;
• 전문 직업 의식;
• 목적성;
• 분석적 사고;
• 인내심;
• 학습 가능성;
• 근민;
• 책임.

강점 개발

• 전문 직업 의식

사람의 강점 중 하나는 선택한 영역에서 개선할 수 있는 능력입니다. 전문가들은 매달 최소한 자신의 전문 분야에서 한 권의 책을 읽을 것을 권장합니다.

• 분석적 사고, 학습

성격의 이러한 강점은 지능 수준에 전적으로 의존합니다. 그것은 차례로 유전 데이터와 받은 훈련에 의해 결정됩니다.

• 규율

훈련 수준을 높이려면 스스로에게 동기를 부여하는 방법을 배워야 합니다.

• 근면

태어날 때부터 이런 자질을 가졌다고 자랑할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사람은 게으름에 지쳐서가 아니라 "필요한"것이 있기 때문에 일을 시작합니다. 수행되는 각 행동은 만족감을 불러일으키며, 이는 훌륭한 동기 부여 역할을 합니다.

• 인내심

원하는 모든 것을 즉시 얻을 수는 없습니다. 목표에 도달하는 데 시간이 걸립니다. 기다리는 능력은 귀중한 캐릭터 특성입니다.

• 자신감, 집중

이러한 강점은 획득한 경험과 기술에서 나옵니다. 지식이 많을수록 선택한 경로를 따라가기가 더 쉽습니다. 이러한 인간의 강점은 다음으로 보완될 수 있습니다.

• 용기;
• 정직;
• 민감도;
• 신뢰할 수 있음;

이 모든 자질을 가진 사람들은 자신의 행동과 욕망을 통제하고 삶을 관리할 수 있습니다.

개인 능력을 결정하기 위한 연습

1. 자신의 강점과 약점을 분석합니다. 이렇게 하려면 어떤 행동이 가장 큰 영향을 미치는지 기억해야 합니다. 긍정적인 감정. 가장 중요한 것부터 시작하여 가장 덜 유쾌한 것으로 끝나는 공책에 기록하십시오.
2. 다음 단계는 가치를 재평가하는 것입니다. 어떤 것이 강점이고 어떤 것이 약점인지 이해하기 위해 삶의 신념을 재고하십시오.
3. 당신에게 소중한 의견을 가진 사람들을 기억하십시오. 왜 그들을 존경합니까? 그들은 어떤 특성을 가지고 있습니까? 당신은 이러한 미덕을 가지고 있습니까?
4. 당신이 할 때 기억 마지막으로행복했어? 그 순간에 무슨 일이 일어났습니까? 왜 기뻤어?
5. 답을 공부한 후 답에서 유사점을 찾으십시오. 대부분의 답변에서 반복되는 이러한 기능은 귀하의 이상, 즉 귀하가 추구하는 것입니다.
6. 당신의 믿음이 당신의 실제 삶과 일치하는지 확인하십시오.
7. 당신이 살고 일하는 지역에서 좋은 점과 나쁜 점을 배우십시오.
8. 있는지 확인 환경성격 발달에 최적입니다.
9. 당신을 아는 사람들에게 당신이 어떤 성격 특성을 가지고 있는지 묻는 설문 조사를 실시하십시오.
10. 사랑하는 사람들로부터 응답을 받으면 모든 공통점을 찾아야합니다. 대부분의 사람들이 당신에게서 발견하는 성격 특성의 목록을 만드십시오.
11. 자화상을 만드십시오. 결과적으로, 당신은 개인적인 자질에 대한 깊은 특성을 얻게 될 것입니다.
12. 자신의 강점을 개선하고 약점을 최소화하기 위해 해야 할 일의 목록을 만드십시오.

자기 개선

인간의 결점은 끊임없는 발전을 통해서만 극복할 수 있습니다. 단점뿐만 아니라 성격의 장점과 재능도 무시할 수 없습니다. 매일의 훈련 없이 가장 뛰어난 능력조차도 시간이 지남에 따라 약화되기 때문에 개선이 필요합니다. 각 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 압니다. 따라서 드문 개인 만이 관심을 기울이지 않고 자기 개발에 참여하지 않습니다. 장점은 거의 문제를 일으키지 않습니다. 결국 자기 개발의 방법은 엄청나게 많습니다. 원하는 경우 모든 사람이 자신의 능력을 향상시키고 더 밝고 탁월하게 만들 수 있습니다. 상황은 단점과 다릅니다. 모두가 그들을 과소평가하는 경향이 있습니다. 문제가 보이지 않으면 문제와 잘 지낼 수 있지만 인생은 이것으로 인해 중요한 것을 잃을 것입니다. 완고하게 자신의 약점을 무시하고 참을 수 있지만 사람과 전문가로 발전하기 위해서는 열심히 노력해야합니다.

고용주와의 인터뷰와 이력서를 작성할 때 자신의 강점을 표시해야 합니다. 이상하게도 일부 사람들에게는 이것이 약점을 나열하는 것보다 더 어렵습니다. 그러나 둘 다 지정해야 합니다. 우리는 당신이 결정하고 자신의 목록을 만드는 데 도움을 줄 것입니다. 이력서에 어떤 강점을 표시해야 하는지 면접에서 종종 질문을 받는 사람의 강점과 약점이 있습니다. 자신의 이력서를 작성하여 이 질문에 답해야 합니다. 그래서 무의식적으로 자신의 장점과 단점에 대해 생각하기 시작합니다. 장점, 즉 성격의 강점이 있으면 일반적으로 잘 나타납니다. 그러나 약한 사람들과 함께 ... 그들 없이는 정말 불가능합니까? 금지되어 있습니다! 경험 많은 전문가인 채용 담당자는 귀하의 솔직함을 높이 평가할 것이며 "장점"과 "단점"의 조합이 귀하에게 유리한 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

"자체 파기"의 이점에 대해

사람은 누구나 강점과 약점을 가지고 있습니다. 집에서 그들을 찾는 이유는 무엇입니까? 무엇을 줄 수 있습니까? 심리학자들에 따르면 많이 있습니다. 다양한 생활 상황에서 자신감을 가지려면 자신의 강점을 알아야 합니다. 그리고 당신의 약점을 아는 것은 그것을 극복하지 못한다면 적어도 통제하고 자기 개발에 참여하는 데 도움이 될 것입니다. 전문가에 따르면 후자는 직업과 개인 생활 모두에 도움이되며 일반적으로 자신과 전 세계와의 조화로 이어집니다.

강점

강점이 결합하여 강한 캐릭터를 만듭니다. 어떤 자질과 특성이 사람의 강한 성격을 결정하는지 봅시다. 이것은 겸손한 위치와 낮은 급여에 만족하고 싶지 않고 경력 노력에서 성공하고 싶다면 알아야 할 더욱 필요합니다. 목록은 매우 광범위합니다. 그래서 이것은:

• 전문 직업 의식;
• 분석적 사고;
• 학습 가능성;
• 책임;
• 규율;
• 근민;
• 인내심;
• 목적성;
• 자신감.

강점 개발

전문성은 지식에 경험을 곱한 것입니다. 학원에서 보내는 시간을 헛되이 보내지 않고, 공부할 줄 알고, 사랑하고, 사업을 잘 알면 분명 전문가가 될 것입니다. 그건 그렇고, 전문가에 따르면 전문적인 자기 개선의 상당히 간단한 방법이 있습니다. 이를 위해서는 매달 자신의 전문 분야에서 한 권의 책을 읽는 것으로 충분합니다. 그러나 분석적 사고와 학습은 지능 수준에 달려 있습니다. 그건 그렇고, 최신 연구에 따르면 지능은 모계를 통해 전달됩니다. 따라서 당신이 좋은 유전자를 가지고 있고, 당신의 부모가 어린 시절에 당신을 위해 많은 일을 했고, 당신이 열심히 공부하고 바보 같은 짓을 하지 않았다면, 당신은 목록에서 두 번째와 세 번째 긍정적인 특성을 당신의 목록에 추가할 충분한 이유가 있습니다. 이력서. 다음은 당신이 가지고 있지 않을 수도 있지만 스스로 개발할 수 있는 강점입니다.

책임

이 품질도 타고난 것 같지만 주로 어떤 이유로 여성에게 있습니다. 과도한 책임이라는 용어가 있는 것은 헛된 것이 아니며, 정확히는 자녀, 남편, 부모, 친구, 동물, 직장, 국가 등 모든 것을 책임지는 여성의 능력을 의미합니다. 따라서 우리는 여기서 약간 반대되는 것을 배우는 것을 제외하고는 개발할 것이 없습니다.

규율

이것은 때때로 쉽지 않습니다. 알람을 6시 30분으로 설정하고 첫 번째 신호에 일어나서 일어나는 순간을 끝없이 지연시키지 마십시오. 10분 늦지 말고 정시에 출근하세요. 마찬가지로 비즈니스 미팅이나 친구들과의 모임에도 늦지 마십시오. 훈련을 받으려면 동기 부여가 필요합니다. 예를 들어, 나는 맛있고 흥미로운 읽을거리가 담긴 커피 한 잔이 나를 기다리고 있다는 것을 알기 때문에 아침에 일찍 일어나는 것이 쉽습니다. 이 모든 것에 대한 기대는 침대에 너무 오래 누워 있지 않는 데 도움이 됩니다. 그리고 일에 늦지 않으려면 사무실에 오는 것이 얼마나 스릴 있는지 확인하십시오 ... 먼저! 평화롭고 고요하며 침착하게 생각을 정리하고 하루 종일 계획을 세우고 일을 시작할 수 있습니다. 그런데 아침 시간에는 두뇌가 더 생산적으로 작동합니다.

근면

이런 자질을 타고난 사람은 거의 없습니다. 모든 인류는 어느 정도 게으르다. 그리고 굶주림, 추위 및 두려움만이 그를 매머드의 따뜻한 피부에서 일어나 유용한 일을하도록 강요했습니다. 우리도 마찬가지입니다. 우리는 휴식에 지쳐서가 아니라 "필요하다"는 거침없는 단어가 있기 때문에 사업을 시작합니다. 겨울에는 창문을 닦고, 씻은 린넨을 다림질하고, 불필요한 책을 선택하고 가장 가까운 도서관에 가져가야합니다. 그러나 자신을 극복하고 계획을 완수했다는 것을 깨달았을 때 얼마나 만족스러운 느낌이 듭니까? 그래서 점차 맛을 알게 되고 ... 최고의 의미에서 워커홀릭이 됩니다.

인내심

지금 당장 모든 것을 얻을 수는 없다는 것을 깨닫는 순간입니다. 그리고 점차적으로 목표에 접근하면서 단계별로 기다리는 법을 배웁니다. 직업그건 그렇고, 이것은 일어나는 일입니다. 고등학교 졸업 직후 최고 경영자가 되는 사람은 거의 없습니다. 글쎄요, 아마도 빌 게이츠 수준의 컴퓨터 천재일 것입니다.

목적과 자신감

이러한 강점은 위의 보너스로 얻을 수 있습니다. 전문성은 자신감을 낳습니다. 더 많이 알고 방법을 알수록 비즈니스에 대한 자신감이 높아집니다. 그리고 그것은 자신의 길을 가고 지속적으로 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

목록을 완성합시다

우리는 또한 성격의 강점을 다음과 같이 부릅니다.

• 정직;
• 신뢰할 수 있음;
• 정당성;
• 정직;
• 민감도;
• 용기.

위의 모든 자질을 가진 사람들은 자신, 자신의 욕망 및 행동을 통제 할 수 있으므로 삶을 관리하고 상황을 자신에게 종속시킬 수 있습니다. 글쎄, 그러한 개인은 항상 존경과 신뢰를 불러 일으 킵니다.

지원 시 논리적 사고 테스트를 통해 자신의 능력을 평가하는 것이 좋습니다.

© 일리나 나탈리아, BBF.ru

첫 번째 작업 장소의 장치는 번거롭고 이해할 수 없습니다. 학생대에서는 설문지 작성 방법을 가르쳐주지 않고, 그것에 대해 이야기하면 구체적인 내용 없이 일반적인 의미로 가르쳐줍니다. 그러므로 젊은이들은 사람의 약점을 말해야 할 때 혼미에 빠진다. 무엇을 쓸까? 일반적으로 그러한 점에 접근하는 방법은 무엇입니까? 맥락에서 사람의 강점과 약점이 결정되는 방식 전문적인 활동? 알아봅시다.

자기 지식

어떤 식 으로든 사람이 자신의 성격, 성향, 능력을 평가한다는 사실부터 시작합시다. 그는 누구보다 그것에 대해 더 많이 알고 있습니다. 사람의 약점은 그의 실현을 방해하는 장애물입니다. 이처럼 우리는 일반적으로 게으름, 게으름, 탐식, 잠자는 것을 좋아하는 것, 일을 하지 않고 즐기고 싶은 욕망을 생각합니다. 그러나 이것은 서비스 장소와 간접적인 관련이 있습니다. 그리고 고용주에게 하루에 세 번 케이크를 먹고 싶다고 말할 가치가 있습니까? 이것은 실행을위한 것입니다 직무실제로 영향을 미치지 않습니다. 자신에 대해 이야기해야 할 때 일해야 하는 조건에 집중해야 합니다. 즉, 당신의 자질을 분석하고 일에 도움이 되는 자질과 방해가 될 자질을 식별하는 것입니다. "사람의 약한 면" 항목에 특히 주의하십시오. 말을 너무 많이 하면 고용이 거부될 것입니다. 실제 숨기기 - 며칠 만에 해고. 그 순간은 매우 미묘합니다. 신중하게, 신중하게, 신중하게, 그러나 정직하게 접근해야 합니다. 아래에서 우리는 부정적인 결과를 피하기 위해이 단락을 실제로 채우려고 노력할 것입니다. 그러나 먼저 종이를 가져와서 자신의 약점이라고 생각하는 것을 적어 보십시오. 아직 일에 대해 생각하지 마십시오. 생각나는 모든 것을 기록하십시오. 초과분은 나중에 제거하겠습니다.

당신의 능력을 분석하는 방법

질문에 대한 사람의 약점을 설명하려면 성격, 습관, 내부 태도를주의 깊게 이해할 필요가 있습니다. 전문가만이 할 수 있다는 말씀이신가요? 잘못된! 이제 모든 것을 스스로 보게 될 것입니다. 펜으로 무장하고 편안하게 앉아서 목록을 작성하십시오. 호텔 열에 다음을 입력하십시오.

• 잘;
• 수행하는 것을 좋아한다;
• 전혀 작동하지 않습니다.
• 여전히 마스터해야합니다.
• 혐오감을 유발한다.
• 완료되었지만 열정이없는 삐걱 거리는 소리와 함께.

이 과정에 철저하게 접근하면 설문에 대한 사람의 약점을 파악할 수 있는 기반을 얻게 됩니다. 따라서 원칙적으로 전문가가 수행합니다. 그들은 대화, 관찰, 테스트의 과정에서 지정된 정보를 끌어냅니다. 그러나 당신은 당신 자신을 알고 있으므로 일이 더 빨리 진행될 것입니다. 작업을 더 쉽게 하기 위해 다음은 약점으로 간주되는 목록입니다. 이러한 데이터에 집중하되 복사하지 마십시오. 자신의 두뇌를 사용하십시오!

사람의 약점 : 예

고용주는 당신이 가만히 있지 말고 계속 움직이도록 해야 합니다. 한 사람에게는 엄격하게 수행되어야 하는 다양한 임무가 할당됩니다. 그의 성격 특성은 일을 방해할 수 있습니다. 이러한 불일치를 식별하기 위해 사람의 약점을 결정하는 열이 채워집니다. 저를 믿으십시오. 부끄러워 할 것이 없습니다. 우리는 모두 다르고 서로 다릅니다. 하나는 명령할 수 있고 다른 하나는 수행에 더 좋습니다. 어느 쪽이든 자신에게 만족과 이익을 가져다 주고 공동의 대의에 이익이 되는 자리를 찾게 될 것입니다. 약점은 다음과 같을 수 있습니다(직원의 경우).

• 의사 소통 의향 부족, 낮은 사교성;
• 격리;
• 약간의 경험;
• 과도한 감정;
• 전문 교육의 부족;
• 나쁜 기술;
• 갈등;
• 거짓말에 대한 겸손한 태도.

목록은 문제가 처음 발생한 사람을 안내하기 위해 매우 대략적입니다. 여기에 예를 들어 대중 연설에 대한 두려움(필요한 경우), 돈을 세지 못하는 것(필요한 경우) 등을 추가할 수 있습니다. 그것은 다음에서 따라옵니다 공무당신이 신청하는.

강점

유추하여 설문지에서 자신을 칭찬할 수 있습니다. 모든 재능, 능력, 기술, 경험을 표시하십시오. 예를 들어:

• 의지의 힘;
• 지구력;
• 저항;
• 리더십 능력;
• 목적성;
• 침착한;
• 조직;
• 정신적 명확성;
• 결정;
• 사교성;
• 계획;
• 인내심;
• 박진성;
• 정당성;
• 절약;
• 사업 능력;
• 재정 능력;
• 용인;
• 영성;
• 해석학;
• 타협 능력;
• 예술적 기교;
• 정확성;
• 지도자에 대한 존경심.

목록도 매우 근사합니다. 그들이 직장에서 해야 할 일을 설명하면 수정하기가 더 쉬울 것입니다. 꼭 물어보세요. 그리고 임무에서 성공적인 구현에 필요한 기술을 강조 표시합니다.

무엇을 숨기고 싶습니까

설문지를 작성할 때 거짓말을 하는 것은 권장하지 않습니다. 그러나 말하지 않는 것이 더 나은 순간이 있습니다. 예를 들어 의지력이 부족합니다. 즉, 인생에서 증명해야 할 순간이 없었습니다. 그래서 당신은 그것이 존재하지 않는다고 생각합니다. 그런 다음 이 항목을 그대로 두십시오. 문제가 없습니다. 사회에서 긍정적이라고 부르는 이 품질은 고용주에게 의심스럽습니다. 근로자가 휴식을 취하고 목표를 달성하려는 모든 성향을 가지고 있으면 그에 대처하기가 어렵습니다. 그러한 사람들은 법원에 불만을 제기하고 당국에 진술서를 작성할 수 있습니다. 왜 이러한 문제가 머리에 있습니까? 설문지를 작성할 때 더 중점적으로 비즈니스 특성. 이것은 당신이 매우 진지해야 할 곳입니다. 설문지에 기재되어 있는 각 항목은 실무에서 점검할 예정입니다. 거짓말을 하면 부끄럽고 창피할 것입니다. 고객과 대화하는 방법을 모른다면 그렇게 말하십시오. 이것은 수익성 있는 사업입니다. 그들은 가르칠 것입니다. 그리고 정직을 위해 무형의 경우에도 보너스를 받게 됩니다.

인터뷰는 일반적으로 사람의 강점과 약점을 식별할 수 있는 사람들에 의해 수행됩니다. 예는 끊임없이 그들의 눈앞에서 지나간다. 무의식적으로 행동의 미묘함과 뉘앙스를 알아차리고 캐릭터에 투영하는 법을 배우게 됩니다. 그러한 질문에 직면하면 작성하고 두 번 읽으십시오. 외부에서와 같이 데이터를 살펴볼 필요가 있습니다. 두 개의 목록이 있습니다. 목록의 비율을 보십시오. 약한 것보다 긍정적이고 강한 자질이 세 배 더 많은 것이 바람직합니다. 아무것도 할 수 없는 일꾼이 필요한 사람, 하기 싫은 사람이 누구인지 스스로 판단하십시오. 그런 사람에게 성장의 기회를 주는 것은 어리석은 일입니다. 그리고 어떻게 생각하세요?

안녕하세요 블로그 독자 여러분! 귀하가 해당 페이지를 처음 방문하거나 일반 방문자인지 여부는 중요하지 않습니다. 어쨌든 환영합니다. 오늘 수입 및 고용과 관련된 우리의 주제는 이력서에서 사람의 강점과 약점을 나타내는 방법과 같은 또 다른 흥미로운 문제로 보충됩니다. 이 작업을 수행하지 않는 방법의 예는 매우 간단합니다.

고용주에게 극도로 진지해야 한다는 서양 문학을 읽은 일부 지원자는 주저하지 않고 고용주 앞에 모든 것을 쏟아 부으면서 왜 그들이 공석으로 "밀려" 되었는지 순진하게 궁금해합니다. 물론 이상적으로는 이렇게 해서는 안 되지만 자신을 흠잡을 데 없는 사람이나 직원으로 묘사해서는 안 됩니다. 어떤 경우에도 즉각적인 업무를 시작하는 즉시 진실이 분명해질 것입니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

사람이 이력서를 쓸 때 고용주를 대신하는 경우는 거의 없으며, 대부분의 경우 완전히 긍정적인 특성을 포함하는 텍스트가 꽤 지루하다는 것을 이해하지 못하고 90%의 경우 사실이 아닌 것으로 이해됩니다. 지원자의 임무는 잠재적인 상사에게 좋은 인상을 주는 것이고 텍스트에 나열된 강점은 가능한 한 최선의 방법으로 이를 수행하는 데 도움이 되기 때문에 이해하기 쉽습니다.

그러나 약간의 비밀이 있습니다. 약점에 대해 쓸 때 무의식적으로 고용주에게 당신이 성실한 사람이라는 사실을 알려서 처리할 수 있다는 것입니다.

아래에서 장점만 나열하는 이력서와 단점 때문에 고용주를 겁먹게 만드는 이력서 사이에서 "황금 평균"을 찾는 방법에 대해 읽어보십시오.

진실을 말해

이력서를 작성할 때 지나치게 과장하거나 작성하지 마십시오. 진실을 말하세요. 입사지원할 때 만들어 낸 아름다운 전설이 몇 가지 해명 질문이나 회사의 보안 서비스에서 확인 후 어떻게 무너지는지에 대한 많은 예가 있으므로 고용주에게 성실한 것이 가장 좋습니다. 이력서에 쓰고 싶은 모든 내용을 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 신용이 크게 떨어집니다. 그전에 환상에 휩싸인 자신의 탓인지 다시 한 번 확인하고, 세 번째 고등 교육또는 해외 외국 기업에서 근무한 경험.

질문에 답하기

종종 많은 고용주는 기성 이력서 양식을 제공하여 부정적인 자질에 대한 질문에 답할 것을 제안합니다. 이 필드를 공백으로 두는 것은 최소한 무례하므로 심각한 결함이라고 하기 힘든 내용을 작성하십시오. 동시에 이러한 성격 특성과 특성을 개선하여 작업할 수 있는 특성에 중점을 두는 것이 가장 좋습니다.

예를 들어, 당신이 부끄러워한다고 쓰십시오. 의사 소통 분야에서 일하는 사람에게 이것은 중요하지만 극복 가능한 결점입니다.

그건 그렇고, 표준 "템플릿 표현식"을 사용하는 것이 더 낫다고 생각한다면 단점에 대해 아무것도 쓰지 마십시오! 간략하게 설명하려면 이력서의 작은 열이면 충분합니다.

자신을 칭찬하는 것을 잊지 마십시오

우리 각자는 업적을 가지고 있으며 이력서에서 고용주가 관심을 갖고 있는 것을 정확히 강조하는 것이 매우 중요합니다. 멋진 프레젠테이션을 하거나 자신을 완벽하게 소유하는 방법을 알고 있다면 그래픽 편집기, 또는 영어를 유창하게 구사하는 경우, 특히 공석에 이와 같은 것이 포함되는 경우 반드시 이를 언급하십시오.

결점을 미덕으로 바꾸다

부정적인 특성을 설명할 때 고용주가 긍정적으로 인식할 수 있도록 설명하십시오.

예를 들어:

자신감리더십 자질로 적용될 수 있습니다.

불안한 성격- 새로운 작업을 수행할 준비가 되었습니다.

직진성– 중요한 협상을 수행하는 데 필요한 자신감으로.

개인과 전문가를 혼동하지 마십시오!

고용 문제를 결정할 때 잊지 마십시오. 무엇보다도 고용주는 귀하의 업무 성과에 관심이 있으며 초점을 맞춰야 합니다. 즉, 여전히 부정적인 측면을 지적하려는 경우 개인 특성이 아니라 전적으로 작업 프로세스와 관련된 것(과도한 세심함, "무임 직원"을 싫어하여 팀과의 어려움, 속이지 않음, 경험 부족 등).

장점도 마찬가지입니다. 업무와 직접적으로 관련된 것만 나열하십시오. 구매 관리자로 취직할 경우 귀하의 뛰어난 요리 기술이 귀하에게 유리하게 결정적인 논쟁거리가 될 가능성은 낮기 때문입니다.

핵심은 절제입니다.

너무 읽기 쉽지 않은 "시트"를 작성하지 마십시오. 최고의 옵션- 귀하의 주요 특징 중 4~5가지를 표시해 주십시오. 그건 그렇고 이력서가 1단계에 합격해서 개인면접을 하게 된다면 거기에도 너무 휘둘리지 말고 인사담당자 앞에서 내세우지 말고 엄밀히 대답하세요. 질문이 제기되면 대화 상대는 다른 것에는 거의 관심이 없습니다.

그래서 우리는 이력서에서 당신의 긍정적인 면과 부정적인 면을 가장 잘 표현할 수 있는 방법을 알아냈습니다. 이제 실제로 시도해 보기만 하면 됩니다. 자료가 귀하에게 관심이 있고 유용하다면 공유하십시오. 소셜 네트워크에서친구와 함께 - 그들도 직업을 찾는 과정을 쉽게 만드는 방법을 알려주세요! 새로운 출판물을 놓치지 않도록 블로그 업데이트를 구독하는 것을 잊지 마십시오. 그리고 이제 잠시 안녕을 고합니다.

그의 프로필에 교활한 항목이있는 경우 미래의 보스를 기쁘게하는 방법 - 성격의 약점? 이력서에서는 일반적인 대화와 달리 단어 하나하나에 무게가 있기 때문에 불편한 질문에 미리 대비하는 것이 좋으며, 자신의 약점은 비즈니스에 매우 유용한 것으로 제시되어야 합니다.

1. 이력서에 자신의 약한 전문적 자질을 표시할 수 없습니다. 자신의 기술, 경험, 교육에 집중하고 면접에서 개인의 자질에 대해 이야기할 수 있습니다. 단, 이력서를 기재한 경우에는 그 항목을 거절하는 것은 불가능합니다. 전자 형식으로. 또한 읽기:
2. 정보 대신 대시는 미래 직원의 또 다른 실수입니다. 상사가 이 칼럼을 떠나기로 결정했다면, 이는 그가 이 정보에 정말로 관심이 있다는 의미입니다. 그리고 요점은 거기에 있지 않고 자신에 대한 적절한 인식, 리더를 배우고 이해하는 능력을 확인하는 것입니다. 공허함은 지나치게 높은 자존감을 말하거나 반대로 자기 회의를 말할 수 있습니다. 또한 읽기:
3. 물론 모든 단점을 너무 자세히 나열하거나 자기 편법에 참여해서는 안됩니다. 이력서의 약점은 고용주에게 불리하다는 것을 기억하는 것으로 충분합니다. 그리고 누군가에게는 문제가 될 수 있는 것이 다른 누군가에게는 이점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 회계사라면 커뮤니케이션 부족이 업무에 유용할 것입니다. 그리고 당신이 관리자라면 이것은 심각한 누락입니다.
4. 강점과 약점의 요약을 채우고, 당신이 차지하고 싶은 포지션을 구축하려고 노력하십시오.예를 들어, 귀하의 활동과 관련이 없는 결함을 선택하십시오. 영업 관리자에게는 안절부절 못하는 것이 표준이지만 회계사에게는 마이너스입니다.
5. "약점을 강점으로 바꿔라" 오래된 접근 방식입니다. 창의적으로 생각할 수 있으면 작동합니다. 그렇지 않으면 노력이 너무 원시적이어서 그들이 당신을 알아낼 것입니다. 따라서 "높은 책임감, 일 중독 및 완벽주의"의 트릭은 성공하지 못할 수 있습니다.
6. 어떤 상사는 당신에게서 결점을 전혀 찾지 않는다는 것을 기억하십시오. , 그러나 적절성, 진실성 및 자기 비판만 평가하십시오.
7. 개선할 수 있는 이력서에 자신의 약점을 기술하는 것이 좋습니다. 이것은 또한 설문지 텍스트에 보고되어야 합니다. 직원들을 스스로 교육시키려는 상사가 있습니다. 이 경우 귀하의 솔직함과 스스로 노력하려는 의지가 충분히 인정될 것입니다.
8. 뿐만 아니라 지정 개인의 특성, 하지만 또한 팀워크의 속성 .
9. "내 결점은 내 미덕의 연장선이다"와 같은 화려한 문구를 사용하지 마십시오. 이것은 놀라운 일이 아니지만 고용주와 대화를 꺼리는 것을 보여줄 뿐입니다.
10. 최적의 결함 수는 2 또는 3입니다. . 들키지 마!

이력서의 약점 - 예:

• 이기심, 교만, 세심함, 노동 문제의 융통성 없음, 직접 진실을 말하는 습관, 낯선 사람과의 접촉 불능, 증가된 요구.
• 형식주의, 과체중, 시간 엄수 부족, 느림, 안절부절, 비행기 공포증, 충동성.
• 신뢰성, 높은 불안, 과잉 행동, 불신, 솔직함, 외부 동기 부여의 필요성.
• 뜨거운 성질, 고립, 자신감, 완고함.
• 약점 중에서 이력서에 다음과 같이 표시할 수 있습니다. 항상 자신의 생각을 완벽하게 표현하지 않거나 반영하는 경향이 있습니다. . 그리고 이것이 왜 방해가 되는지 묻는다면 문제를 분석하는 데 더 적은 시간을 할애하고 싶다고 대답하십시오.

많은 사람들이 알고 있듯이 대부분의 조직에서는 로봇을 검색할 때 잘 작성된 이력서를 제공해야 합니다. 특정 작성 규칙이 있지만 때로는 고용주가 예상치 못한 일(예: 개인적인 단점)을 작성하도록 요청합니다. 그리고 이해할 수 있습니다. 관리자로서 그는 신입 사원에 대해 가능한 한 많은 정보를 배워야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 지적할 수 있는지, 동시에 장점으로 내세우자.

솔직히 이력서의 단점 조항은 그리 흔하지 않습니다. 신청자는 자신의 기술과 능력에 대한 자세한 설명을 제공해야 하며, 이는 이 조직, 교육 및 업무 경험에서 이 직책에 도움이 됩니다.

별도의 요약항목으로서의 단점

대부분의 경우 결함 조항은 아무 것도 하지 않습니다. 일부는 비워두고 다른 일부는 진실을 말하고 싶지 않을 것입니다. 사실 이 칼럼은 형식적이다. 따라서 채우기를 진지하게 받아들이고 마이너스를 플러스로 바꿔야합니다. 이 칼럼의 생략은 지능 부족과 자신감 부족으로 해석될 수 있다.

단점 열을 작성할 때 자신에게 정직하십시오. 자신의 좋은 면과 나쁜 면이 무엇인지 완전히 이해해야 합니다. 그리고 가장 중요한 것은 현대 사회에서 동일한 품질이 다른 각도에서 인식될 수 있다는 점을 기억하십시오.

결점과 악덕 사이에는 본질적인 차이가 있음을 기억하십시오. 따라서 업무 수행을 방해하지 않는 당사자를 표시해야합니다. 당신이 술과 파티를 사랑하는 사람, 고귀한 여자를 좋아하는 사람, 싸움을 좋아하는 사람이라고 말하는 것은 어리석은 일입니다.

이력서의 단점. 예.

좋은 선택은 당신이 워커홀릭이고 일하기를 좋아한다는 것을 나타내는 것입니다. 이것은 한편으로는 나쁠 수 있지만 앞으로의 작업에서 큰 즐거움을 얻을 것이라고 말할 수 있으며 이는 지원자로서 몇 가지 포인트를 추가할 것입니다. 그러나 선택 사항으로 질서 문제에 대한 세심함을 언급할 수 있습니다.

이 직책의 장점인 단점 유형에 대해 생각해 보십시오. 회계사의 현명함, 프로그래머의 과묵함, 영업 관리자의 완고함 또는 뻔뻔함, 안절부절 판매 대리점, 판매 대리인 또는 콜센터 교환원에 대한 수다 등.
당신이 끊임없이 당신의 결점을 해결하기 위해 노력하고 있음을 나타내는 것을 잊지 마십시오. 두 달 전에 담배를 끊었다고 가정해 봅시다. 그것에 대해 자유롭게 작성하십시오. 문제를 해결하고 목표를 향해 나아갈 수있는 능력에 대해 말할 것입니다.

필요한 기술 부족(또는 경험 부족)이 유리할 수 있습니다. “대학 졸업 후 영어 공부를 거의 하지 않았고 아무것도 기억나지 않는다고 생각했습니다. 하지만 며칠 만에 나는 셰익스피어를 원작으로 읽었고 나는 그것을 다룰 수 있다고 생각합니다.
이력서에 약점을 표시하는 방법을 아직 찾지 못했다면 인터넷에서 많은 수를 채우는 예를 찾을 수 있습니다.

가장 경험이 많은 직원조차도 이력서에 어떤 약점을 나열할지 항상 생각합니다. 여기에는 거짓말, 고정 관념이 있어서는 안 됩니다. 이것은 당신에게 불리할 수 있습니다. 원하는 위치를 얻을 기회를 줄이지 않도록 계시에서 그것을 과도하게 사용하지 마십시오. 독창성과 유연성을 사용하여 고용주에게 변화하고 미래 회사에 도움이 되고자 하는 열망을 확신시키십시오.

실용적인 팁그것은 당신이 첫날에 직장에서 편안하게 도움이 될 것입니다