직원에 대한 상여금 지급 시스템은 각 조직에서 개별적으로 설정됩니다. 회사는 보너스 기간과 지불 금액을 독립적으로 결정합니다. 금전적 인센티브의 기초는 급여 금액으로 급여에서 보너스를 계산하는 방법에 대한 질문을 제기합니다.
계산 근거
상 - 이것은 고용주의 요청에 따라 설정된 직원에 대한 추가 금전적 보상입니다.. 일반적으로 업무 성과, 결과 달성, 계획 이행 등을 위해 임명됩니다. 보너스 금액은 고용 계약그리고 지역 행위고정 금액 또는 임금의 비율 형태로 조직. 다음은 보험료를 계산하는 데 사용됩니다.
- 고용 계약;
- 내부 단체 협약;
- 한 직원의 경우 T-11 또는 그룹, 부서 등의 경우 T-11a 형태의 보수 주문
보너스는 월, 분기, 연도, 이벤트 또는 특정 결과 달성과 관련된 일회성 지불 기간에 발생합니다.
급여 보너스 계산
고용 계약은 보너스 지급 비율을 지정합니다. 때때로 백분율은 비율로 대체됩니다. 계산은 다음과 같은 방식으로 수행됩니다.
- 급여 금액에 보너스 비율을 곱합니다.
- 장소, 업무의 복잡성, 직원의 직위와 관련하여 계수가 설정되면받은 금액을 곱해야합니다. 직원이 한 달에 일한 시간의 백분율도 고려할 수 있습니다.
- 최종 결과에서 13%의 개인 소득세가 계산되거나 러시아 연방 비거주자의 경우 30%가 계산됩니다. 고용주는 연금 기금에 기여금을 지불합니다.
직원 보너스 계산의 예:
- 25000(급여) * 30%(보너스 비율) = 7500
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
제시된 예는 가장 간단한 보수 계산입니다. 기업은 내부 문서에 반영된 추가 지표를 적용할 수 있습니다.
- 수상의 목적;
- 근무 시간 계산;
- 지불 기간;
- 드러난 위반으로 인한 보수 박탈 조건;
- 급여 변경 기간 동안 보너스를 계산하는 절차.
분기별 보험료는 어떻게 계산되나요?
분기별 보수는 다음의 결과로 지급됩니다. 성공적인 작업 3개월 동안. 이러한 지불은 고용주의 재량에 따라 설정되며 의무적이거나 작업 완료 후에만 발생할 수 있습니다.
분기별 보험료를 계산하는 방법에 대한 질문에 답할 때 월별 계산과 공식의 유사성에 주목할 가치가 있습니다. 3개월 동안 받은 급여를 모두 더해야 합니다. 이 경우 허용량 및 계수는 고려되지 않습니다. 받은 금액에 프리미엄 비율을 곱합니다. 그러면 VAT가 공제됩니다. 이 금액에서 러시아 연방 연금 기금에도 공제됩니다.
실제 근무 시간에 대한 분기별 보너스 계산이 자주 사용됩니다. 이것은 직원의 일시적인 장애 또는 다른 이유로 직장에서 부재하기 때문입니다. 근무 시간에는 기간이 포함되지 않습니다. 연차 휴가. 계산은 위의 방법으로 수행됩니다. 수령 한 보수 금액에 실제 근무 시간을 곱합니다. 분기의 결근 일수와 출석 일수의 비율로 별도로 간주됩니다.
비슷한 방식으로 연도에 대한 추가 지불이 고려됩니다. 12개월 동안 지급된 급여가 고려됩니다.
법은 추가 보수가 부과되지 않는 사람의 목록을 설정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출산 휴가 중인 직원;
- 징계 조치의 대상이 되는 직원;
- 임시 휴업 중인 근로자.
계산의 계수
계산을 위한 경우 추가 보수급여와 그 중 일부만 사용하면 추가 지불이 실제로 고정됩니다. 그 크기는 한 달의 근무일 수, 계획 이행 등에 따라 변하지 않습니다. 지급액은 급여 자체의 변동에 의해 영향을 받습니다.이 변경 사항이 고려됩니다 일반 규칙조직의 내부 문서에 기록된 계산. 몇 가지 회계 옵션이 있습니다.
- 결제 기간의 첫날부터
- 급여 인상 후의 기간부터
- 급여가 다른 기간의 일 수 비율. 그러한 비율이 고려될 계수를 계산할 필요가 있습니다.
보수 계산이 근무 시간을 기준으로 하는 경우 급여의 일부에 해당 월, 분기 또는 연도의 총 근무 기간의 비율을 곱합니다. 지역 계수가 있는 경우 보너스 크기에 이 지표를 곱해야 합니다. 그 가치는 작업 조건에 따라 달라집니다 특정 영역, 연중 특정 기간 동안 작업의 복잡성 증가 등
다른 지불 조건에 대한 지불 계산
근로조건과 업무영역에 따라 임금은 나름대로의 계산적 특성을 가지고 있다. 모든 기업에서 고정 급여가 정해져 있는 것은 아닙니다. 결과적으로 프리미엄 계산은 다양한 방식으로 수행됩니다.
- 작업 시간에 대한 관세에 따라 지불합니다.근무 시간에 요율을 곱합니다. 얻은 결과에서 보험료 및 개인 소득세의 비율이 계산됩니다. 수당 및 계수가 있는 경우 프리미엄 금액에 해당 요율을 곱합니다.
- 생산에서 급여입니다.보너스를 계산하기 전에 출력 금액을 계산한 다음 백분율과 개인 소득세를 곱합니다.
- 고정 프리미엄.추가 지불 금액은 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 그 크기는 지역 계수에서만 다릅니다.
보너스를받는 것은 직원뿐만 아니라 가능합니다. 따라서 돈을 투자할 때 위험 프리미엄이 계산됩니다. 이는 거래의 위험이 증가함에 따라 발생하는 추가 이익을 나타냅니다. 위험 프리미엄을 계산하는 공식은 주식 상품의 가치와 그에 대한 현재 프리미엄 수준의 곱입니다. 프리미엄 수준은 분수로 표시됩니다.
오늘날 보험료를 계산하는 절차는 가능한 한 간단하지만 고유한 특성이 있습니다. 사전에 숙지하는 것이 좋습니다. 모두 현재에 반영됩니다. 입법 규범러시아 연방 영토에서.
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계산 방법
오늘날 보너스는 직원이 특정 작업을 수행하도록 자극하는 다양한 유형 중 하나로 이해됩니다. 러시아 연방 노동법에 따라 그러한 지불은 의무가 아니라 고용주의 권리입니다.
보험료가 계산되는 주요 문서는 다음과 같습니다.
- 직원과 고용주 사이에 체결된 고용 계약;
- 내부 지역 규범 집단 행위.
보험료를 계산하는 과정에는 고유한 특성이 있습니다. 그러나 우선 상 자체의 유형에 따라 다릅니다.
에 이 순간다음과 같은 주요 유형을 구별할 수 있습니다.
- 특정 기간을 기준으로 발생:
- 월;
- 4분의 1;
- 반 년;
- 일회성 일회성 - 이벤트, 상황이 발생한 경우 발생합니다(작업 범위 등의 성공적인 완료일 수 있음).
- 일과 직접 관련되거나 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
프리미엄이 함께 적립되어야 합니다. 샐러리. 이 순간이 고용 계약에 규정 된 경우 특히 중요합니다.
보험료 금액이 계산되면 발생 특별 주문을 작성해야합니다.
이 법률은 다음 명령의 예를 설정합니다.
또한 고용주는 자체 주문, 로컬 형식을 사용할 수 있습니다. 기억하는 것이 중요합니다. 이러한 유형의 인센티브 지급은 다음 기간에 계산 및 누적되어야 합니다. 틀림없이고용 계약서에 명시된 경우.
종종 고용주는 그러한 계약에서 보너스를 지불해야 할 필요성을 반영합니다. 또한 이 점을 계약서에 반영해야만 박탈이 가능하다. 그렇지 않으면 불법입니다.
프리미엄 계산 절차에는 몇 가지 기능과 뉘앙스가 있습니다. 우선, 그들은 발생한 프리미엄 유형과 정확하게 연결됩니다.
현재 다음이 가장 자주 지급됩니다.
- 급여 보너스;
- 연간 보험료.
급여에서
일반적으로 급여에서 보너스 금액은 고용 계약에 표시됩니다. 해당 월의 임금에 대한 백분율 형식의 특정 값입니다. 많은 기업에서 이러한 보너스는 모든 직원에게 설정됩니다.
이 유형의 프리미엄 값을 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 급여에 보너스 비율을 곱합니다.
- 급여 및이자 지불 금액이 합산됩니다.
- 지역 계수가있는 경우받은 금액과 곱해야합니다 (극북 지역에서 일할 때 수행해야하며 그와 동일해야 함).
- 개인 소득세는 수령 한 금액의 13 %로 계산됩니다 (직원이 러시아 연방 거주자가 아닌 경우 - 30 %).
위에 표시된 작업의 결과로 받은 금액이 지불을 위해 할당됩니다. 에 대한 계산 프로세스를 이해하는 가장 쉬운 방법 간단한 예.
예를 들어 엔지니어 Ivanov Ivan Ivanovich는 임금한 달에 10,000 루블. 그는 그 지역에 산다 첼랴빈스크 지역, 지구 계수의 크기는 15%입니다.
보너스 금액은 기존 급여의 10%입니다. 동시에 임금 전에 5,000 루블의 선불이 청구됩니다.
계산 과정은 다음과 같습니다.
이 경우 이러한 유형의 프리미엄 값을 계산하는 절차와 직접적으로 관련된 다양한 종류의 기능이 있을 수 있습니다.
우선, 고용 계약의 내용 및 특정 기업에서 시행되는 현지 규정과 관련이 있습니다.
보너스 금액 계산을 진행하기 전에 고용주는 사전에 입법 규범을 처리해야합니다.
수상과 관련된 다음 뉘앙스를 기억하는 것이 중요합니다.
- 개인 소득세의 형태로 적절한 공제를 할 필요가 있습니다.
- PFR, 의무 의료 보험 및 FSS에 대한 기여금을 계산할 때 보험료 금액을 고려해야합니다.
감사를 수행 할 때 세무 당국은 항상 예산 외 기부금 형성의 정확성에주의를 기울입니다. 국가 자금, 개인 소득세 계산뿐만 아니라.
오류가 있으면 벌금 및 기타 처벌의 형태로 상당히 심각한 문제가 발생할 가능성이 높습니다.
연간
많은 고용주는 월별, 분기별 및 기타 보너스 외에도 종종 연간 보너스를 청구합니다. 일반적으로 전체 12개월 동안의 작업 결과에 따라 임명됩니다.
의무적이거나 고용 계약에 반영되거나 선택적 일 수 있습니다. 특정 작업 수행에 대해 고용주의 재량에 따라 지불됩니다.
이 유형의 상은 다른 것과 유사한 모든 기능을 가지고 있습니다. 또한 개인 소득세를 계산하고 납부해야 하며, 보험료연기금에.
연간 보너스를 계산하는 절차는 매우 간단합니다. 이를 계산하려면 획득한 모든 금액(모든 종류의 계수 제외 - 있는 경우)을 더하고 이 금액에 보너스 비율을 곱해야 합니다.
결과적으로 프리미엄 금액을 얻게 됩니다. 다른 모든 계산은 표준 순서로 수행됩니다.
그러한 보너스를 계산하는 절차를 이해하는 가장 쉬운 방법은 간단한 예입니다. 전기 기술자 Ivan Petrovich Sidorov는 한 달에 1만 루블의 급여를 받습니다. 발생 데이터는 12개월 연속으로 수행되었습니다.
궁극적으로 연말에 직원은 18,000 루블 - 2,340 루블 = 15,660 루블의 보너스를 받게됩니다. 특별 보험 기금에 대한 직접 발생은 고용주 자신을 희생하여 수행해야 합니다.
기억하는 것이 중요합니다. 분기별 및 연간 보너스를받지 못하는 특정 목록이 있습니다.
그것은 러시아 연방 영토에 대한 현행법에 반영됩니다. 에 이 목록오늘 다음 사람이 포함됩니다.
- 육아로 인해 휴직 중인 자(아동이 만 3세가 될 때까지)
- 어떤 이유로든 즉각적인 업무 수행이 일시적으로 중단됩니다.
- 징계의 대상이 되는 자.
예산 조직의 분기별 보너스 규모
다양한 종류로 예산 조직분기별 및 연간 보너스도 적립할 수 있습니다. 동시에 표준 노동법이 그러한 직원에게 적용됩니다.
보험료, 개인 소득세 및 주 비예산 기금에 대한 공제를 계산하는 절차는 표준입니다. 여러 가지 이유로 보험료가 발생하지 않는 사람의 목록도 있습니다.
직원에 대한 상여금 지급 시스템은 각 조직에서 개별적으로 설정됩니다. 회사는 보너스 기간과 지불 금액을 독립적으로 결정합니다. 금전적 인센티브의 기초는 급여 금액으로 급여에서 보너스를 계산하는 방법에 대한 질문을 제기합니다.
상 - 이것은 고용주의 요청에 따라 설정된 직원에 대한 추가 금전적 보상입니다.. 일반적으로 업무 성과, 결과 달성, 계획 이행 등을 위해 임명됩니다. 보너스 금액은 고용 계약 및 조직의 현지 행위에 고정 금액 또는 임금의 비율 형태로 설정됩니다. 다음은 보험료를 계산하는 데 사용됩니다.
- 고용 계약;
- 내부 단체 협약;
- 한 직원의 경우 T-11 또는 그룹, 부서 등의 경우 T-11a 형태의 보수 주문
보너스는 월, 분기, 연도, 이벤트 또는 특정 결과 달성과 관련된 일회성 지불 기간에 발생합니다.
급여 보너스 계산
고용 계약은 보너스 지급 비율을 지정합니다. 때때로 백분율은 비율로 대체됩니다. 계산은 다음과 같은 방식으로 수행됩니다.
- 급여 금액에 보너스 비율을 곱합니다.
- 장소, 업무의 복잡성, 직원의 직위와 관련하여 계수가 설정되면받은 금액을 곱해야합니다. 직원이 한 달에 일한 시간의 백분율도 고려할 수 있습니다.
- 최종 결과에서 13%의 개인 소득세가 계산되거나 러시아 연방 비거주자의 경우 30%가 계산됩니다. 고용주는 연금 기금에 기여금을 지불합니다.
직원 보너스 계산의 예:
- 25000(급여) * 30%(보너스 비율) = 7500
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
제시된 예는 가장 간단한 보수 계산입니다. 기업은 내부 문서에 반영된 추가 지표를 적용할 수 있습니다.
- 수상의 목적;
- 근무 시간 계산;
- 지불 기간;
- 드러난 위반으로 인한 보수 박탈 조건;
- 급여 변경 기간 동안 보너스를 계산하는 절차.
분기별 보험료는 어떻게 계산되나요?
3개월 동안의 성공적인 성과에 대해 분기별 보상이 지급됩니다. 이러한 지불은 고용주의 재량에 따라 설정되며 의무적이거나 작업 완료 후에만 발생할 수 있습니다.
분기별 보험료를 계산하는 방법에 대한 질문에 답할 때 월별 계산과 공식의 유사성에 주목할 가치가 있습니다. 3개월 동안 받은 급여를 모두 더해야 합니다. 이 경우 허용량 및 계수는 고려되지 않습니다. 받은 금액에 프리미엄 비율을 곱합니다. 그러면 VAT가 공제됩니다. 이 금액에서 러시아 연방 연금 기금에도 공제됩니다.
실제 근무 시간에 대한 분기별 보너스 계산이 자주 사용됩니다. 이것은 직원의 일시적인 장애 또는 다른 이유로 직장에서 부재하기 때문입니다. 근로시간은 연차휴가를 포함하지 않습니다. 계산은 위의 방법으로 수행됩니다. 수령 한 보수 금액에 실제 근무 시간을 곱합니다. 분기의 결근 일수와 출석 일수의 비율로 별도로 간주됩니다.
비슷한 방식으로 연도에 대한 추가 지불이 고려됩니다. 12개월 동안 지급된 급여가 고려됩니다.
법은 추가 보수가 부과되지 않는 사람의 목록을 설정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출산 휴가 중인 직원;
- 징계 조치의 대상이 되는 직원;
- 임시 휴업 중인 근로자.
계산의 계수
급여 금액과 그 비율만 추가 보수를 계산하는 데 사용하면 추가 지급이 사실상 고정됩니다. 그 크기는 한 달의 근무일 수, 계획 이행 등에 따라 변하지 않습니다. 지급액은 급여 자체의 변동에 의해 영향을 받습니다.이러한 변경은 조직의 내부 문서에 고정된 일반 계산 규칙에 따라 고려됩니다. 몇 가지 회계 옵션이 있습니다.
- 결제 기간의 첫날부터
- 급여 인상 후의 기간부터
- 급여가 다른 기간의 일 수 비율. 그러한 비율이 고려될 계수를 계산할 필요가 있습니다.
보수 계산이 근무 시간을 기준으로 하는 경우 급여의 일부에 해당 월, 분기 또는 연도의 총 근무 기간의 비율을 곱합니다. 지역 계수가 있는 경우 보너스 크기에 이 지표를 곱해야 합니다. 그 가치는 특정 지역의 작업 조건, 연중 특정 기간 동안의 작업 복잡성 증가 등에 따라 다릅니다.
다른 지불 조건에 대한 지불 계산
근로조건과 업무영역에 따라 임금은 나름대로의 계산적 특성을 가지고 있다. 모든 기업에서 고정 급여가 정해져 있는 것은 아닙니다. 결과적으로 프리미엄 계산은 다양한 방식으로 수행됩니다.
- 작업 시간에 대한 관세에 따라 지불합니다.근무 시간에 요율을 곱합니다. 얻은 결과에서 보험료 및 개인 소득세의 비율이 계산됩니다. 수당 및 계수가 있는 경우 프리미엄 금액에 해당 요율을 곱합니다.
- 생산에서 급여입니다.보너스를 계산하기 전에 출력 금액을 계산한 다음 백분율과 개인 소득세를 곱합니다.
- 고정 프리미엄.추가 지불 금액은 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 그 크기는 지역 계수에서만 다릅니다.
보너스를받는 것은 직원뿐만 아니라 가능합니다. 따라서 돈을 투자할 때 위험 프리미엄이 계산됩니다. 이는 거래의 위험이 증가함에 따라 발생하는 추가 이익을 나타냅니다. 위험 프리미엄을 계산하는 공식은 주식 상품의 가치와 그에 대한 현재 프리미엄 수준의 곱입니다. 프리미엄 수준은 분수로 표시됩니다.
고용주는 직원에게 작업에 대한 보상으로 의무 임금을 제공하는 것 외에도 다른 유형의 인센티브를 추가로 할당할 수 있습니다. 이는 임의적 현금 지급일 수 있습니다. 재산- 기업의 제품 또는 추가 유급 휴가 등록.
선택한 격려의 범주에 관계없이 지원을 받을 수 있는 가능성이 제공되어야 합니다. 노동 계약고용 및 회사 헌장에 관한 것입니다. 모든 직원은 수행한 작업에 대해 인센티브 조치를 받을 동일한 기회를 가져야 합니다.
정의
회사 직원에 대한 재정적 인센티브 절차는 제129조에 의해 결정됩니다. 노동법근로자의 급여가 다음으로 구성되도록 규정하는 러시아 공식 급여, 실행과 관련된 필수 수당뿐만 아니라 노동 활동. 동시에 위에서 언급한 바와 같이 현지 법률 행위는 공정하고 평등한 기회직원의 추가 금전적 보상을 받습니다.
일반적으로 분기별 보너스가 무엇인지에 대한 법률에는 단일 정의가 없습니다. 그 조치는 법률에 의해 제공되지 않지만 기업의 직원을 더욱 자극하기 위해 고용주가 고안한 인센티브 조치입니다.
분기별 보너스는 다음 기준을 충족하는 직원을 위한 추가 현금 이체라고 할 수 있습니다.
- 모든 직원에게 즉시 지급되거나 선택적으로만 지급됩니다.
- 3개월에 한 번(분기에 한 번) 이전됩니다.
- 더 나은 성과의 격려와 자극과 관련된 돈 지불에 대한 엄격한 기반을 확립했습니다.
보험료가 계산되는 공식에 대한 균일한 요구 사항은 없습니다. 그러나 이 공식은 직위와 상관없이 모든 직원에게 동일해야 합니다.
지불 근거
법에 분기별 보너스에 대한 정의가 단 한 개도 없다는 점을 고려할 때 지급사유에 대한 고정된 목록을 찾는 것은 거의 불가능합니다. 따라서 보너스는 다음 목표의 구현을 위해 제공되는 추가 격려입니다.
- 미래를 위한 주행 성능;
- 과거에 좋은 결과를 보여준 개인에게 보상을 제공합니다.
재정 지원은 분기 말, 즉 3개월의 작업 기간에만 지급될 수 있습니다.
계산 방법
이전 금액을 계산하는 알고리즘은 직원의 보너스를 계산하는 데 사용되는 공식에 따라 다릅니다. 위에서 언급했듯이 공식은 급여, 직위, 기업의 근속 기간에 관계없이 모든 범주의 직원에게 보편적이어야 합니다.
실제로 가장 자주 계산 방법은 사람의 공식 급여의 백분율로 사용됩니다. 이는 모든 직원이 영구 소득 금액에 따라 균등한 인상을 받을 수 있도록 하는 공정한 거래입니다.
고정 프리미엄
분기별 보너스를 할당할 수 있습니다. 정액, 기업의 모든 직원 범주에 대해 동일합니다. 이 경우 지불 계산 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 지난 3 개월 동안 사람의 평균 급여 계산;
- 고정 보험료와 함께 받은 금액을 합산합니다.
- 지역 계수에 의한 공제 금액의 증가(있는 경우)
- 거주자의 경우 13%, 비거주자의 경우 30%의 원천징수 소득세;
- 그 사람에게 이미 지불된 경우 선지급 금액을 원천 징수합니다.
- 나머지 금액을 직원의 은행 계좌로 이체하거나 기업의 회계 부서를 통해 분기별 보너스와 함께 임금을 제공합니다.
이 방법은 다수의 직원에게 동시에 인센티브를 제공해야 할 때 실제로 널리 사용됩니다. 예를 들어, 특정 작업장이나 부서가 공동의 노력으로 높은 성과를 보였다는 사실입니다.
급여의 백분율로 보너스
조직의 예산이 감당할 수 있는 모든 비율을 설정할 수 있습니다. 일반적으로 실제로 이 금액은 10~20%로 다양합니다. 금전적 인센티브를 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 지난 분기 동안 개인의 이익 총액을 설정합니다.
- 한 달 동안 사람의 평균 소득 계산 (받은 금액은 3으로 나눕니다);
- 얻은 결과에서 필요한 백분율 계산.
다른 모든 유형의 지불과 마찬가지로 분기별 보너스는 의무 과세 대상입니다. 이것은 계산 후 소득세의 13 %가 주에 유리한 지불 금액에서 원천 징수된다는 것을 의미합니다.
이 공식은 또한 그 사람이 실제로 기업에 결석한 기간 동안 보너스가 지급되지 않는다는 조항을 포함할 수 있습니다. 그러한 결정은 합법적이지만 해당 조항이 현지 행정 문서와 해당 개인의 근로 계약 내용에 반영된 경우에만 가능합니다. 이는 다음 상황에 적용됩니다.
- 개인적인 질병이나 가까운 친척을 돌보기 위해 병가;
- 유급 휴가를받는 것;
- 추가 요청 휴가일무급.
이 조건이 문서화되지 않으면 실제로 근무한 시간에 관계없이 일반적으로 보너스가 부여됩니다.
실제 근무한 시간에서 이전 3 개월 동안 사람이 자신의 업무를 완전히 수행 한 일수를 고려할 필요가 있습니다. 노동 의무. 즉, 각 직원은 실제로 근무한 날짜에 따라 다른 금액의 보너스를 받게 됩니다. 실제로 다음 계산 알고리즘이 사용됩니다.
- 총 일수를 계산하고 평균을 설정하기 위해 3개월로 나눈다.
- 개인의 일일 수입 계산;
- 일일 소득 금액에 해당 월의 평균 근무일을 곱합니다.
- 지역 계수에 의한 이익 금액의 증가;
- 급여 과세;
- 직원에게 돈을 주는 것.
시간당 지불
별도의 범주에는 사람이 풀 타임이 아닌 시간당 노동 업무를 수행하는 상황을 포함해야합니다. 이는 학생, 졸업생 및 적은 근무 시간으로 추가 아르바이트를 원하는 개인에게 해당됩니다.
공제액 계산 절차는 다음과 같습니다.
- 사람의 평균 분기 급여는 보너스 증가의 일정 비율만큼 증가합니다.
- 지역 계수도 적용되어 소비를 조금 더 늘릴 수 있습니다.
- 13%의 개인 소득세 유지;
- 직원에게 돈을 이체.
계산 예
시민 Yusupova는 2018년 마지막 분기에 규정된 56일 대신 48일을 일하고 다음 금액의 임금을 받은 기업에서 일합니다.
- 10월 - 58,970루블
- 11월 - 60,200루블
- 12월 - 59,900루블.
성공적인 연말과 관련하여 기업 경영진은 모든 직원에게 소득의 45%에 해당하는 분기별 보너스를 지급하기로 결정했습니다. 시민 Yusupova의 경우 계산 공식은 다음과 같습니다.
- 분기 총 수입 설정 : 58,970 + 60,200 + 59,900 = 179,700 루블.
- 평균 월 이익 설정: 179,700/3 = 59,690 루블.
- 지불 금액에 프리미엄 비율을 곱하면 59,690 * 45% = 26,860 루블입니다.
- 한도 보너스 금액 계산: (26,860 / 56) * 48 = 23,022 루블.
따라서 2018년 마지막 분기의 결과에 따르면 시민 Yusupova는 23,022루블의 분기별 보너스를 받게 됩니다.
언제 지급되나요
결과가 분기 말, 즉 다음 달 1일에 고려된다는 점을 고려할 때 다음 규칙직원에게 자금 이체:
- 보너스는 임금과 별도로 제공됩니다.
- 제공 빈도 - 3개월에 한 번;
- 최대 이체 기간은 다음 달 15일입니다.
실습에서 알 수 있듯이 분기별 보너스는 부하 직원의 작업에 좋은 자극제로 작용합니다. 특히 인센티브의 크기가 총 급여에 따라 소득 금액을 크게 증가시키는 경우.
일부 조직에서는 직원의 업무를 촉진하기 위해 추가 지불을 사용합니다. 이를 통해 작업 품질을 높이고 책임을 개발할 수 있습니다. 이러한 금액은 노동법에 명시되어 있는 합법적인 장려 방법입니다. 그들은 다른 간격으로 만들어집니다. 분기별 프리미엄이 무엇인지, 회사에서 어떻게 계산할지 고려하십시오.
언급할 곳
모든 기업의 보너스 양식과 절차는 개별적으로 개발 및 설정됩니다. 그들에 대한 정보는 다음 문서에 표시됩니다.
- 고용 계약;
- 단체협약;
- 수상 조항.
실제로 모든 관리자가 분기별 보너스를 가능한 한 정확하고 정직하게 계산하는 방법을 알고 있는 것은 아닙니다. 작업의 실제 결과를 반영합니다. 예를 들어, 2017년 4분기 보험료.
개념
분기별 보너스는 3개월에 한 번 특정 빈도로 발행됩니다. 이는 2017년 4분기 보험료에도 적용됩니다. 일반적으로 조직이 할당된 모든 작업을 완전히 달성할 때 발생합니다.
기업의 성과가 더 좋았다면 계획 지표, 분기별 프리미엄(계산 방법 - 더 말할 것입니다)이 증가할 수 있습니다. 이 가능성에 대한 정보는 고용 계약에 반영되어야 합니다.
조직이 목표를 달성하지 못할 경우 전체 직원 또는 특정 부서의 직원에게 보너스가 박탈될 수 있습니다. 후자는 조직의 수익성을 결정하기 때문에 대부분의 고용주는 표준의 구현에 자신의 존재를 정확하게 연결합니다. 이 경우 관리자는 인센티브 미지급에 대해 책임을 지지 않습니다.
분기별 프리미엄은 상업 생산과 공공 부문 모두에서 발견됩니다.
누구에게 지불
상여금은 관리자가 분기별 상여금 계산의 기초가 되는 관련 주문을 수락하고 서명한 후에만 직원에게 지급됩니다. 다음과 같은 보너스를 받을 수 있습니다.
- 특정 직원;
- 개별 부문;
- 조직의 모든 근로자에게.
참고: 보너스 조건이 단체 협약에 명시된 경우 지정된 매개변수가 충족되면 모든 직원에게 보너스를 지급해야 합니다.
고정 크기
- 분기별 보너스 금액이 급여에 추가됩니다.
- 결과 값에 지구 계수(있는 경우)를 곱합니다.
- 금액은 13% 감소합니다(개인 소득세 공제).
- 최종 가치는 선불 금액만큼 감소합니다. 나머지 금액은 직원에게 전액 지급됩니다(분기별 상여금과 급여를 합산).
6인 소득세 계산 시 분기별 보험료 반영 방법
분기별 보험료 계산에 대해 말씀드리면, 6인 소득세 계산 시 생산 분기별 보험료를 반영하는 절차도 상기하고자 합니다. 따라서 분기별 보너스를 지불했다면 다음과 같이 6 개인 소득세 라인을 따라 지표를 배포하십시오.
