2016년 새로운 급여 지급 조건: 변경된 사항
의원들은 2016년에 임금 지급 조건을 변경했습니다. 급여는 다음 달 15일 이후에 발행될 수 없습니다. 또한 근로자에 대한 고용주의 책임이 강화되었으며 노동법 위반에 대한 벌금과 소득 지급 조건을 준수하지 않은 경우 보상 금액이 인상되었습니다. 혁신은 2016년 6월 3일자 연방법 272-FZ에 의해 제공되며 2016년 10월 3일에 발효됩니다.
새로운 급여 마감일
논평 된 법률은 임금 지불 조건을 결정하는 러시아 노동법 제 136 조에 대한 수정 사항을 제공했습니다. 이제이 기사는 소득 발행에 대한 특정 날짜를 설정하지 않고 고용주가 "적어도 반달마다"소득을 지불하도록 의무화합니다.
2016년 10월 3일 발효 새로운 에디션러시아 노동법 제 136 조. 이와 관련하여 2016 년 급여 지급 조건이 변경됩니다. 러시아 연방 노동법 제 136조는 이전과 마찬가지로 임금을 "최소 반달마다" 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 다만, 급여는 늦어도 다음 달 15일까지는 지급해야 한다는 내용이 명시돼 있다. 현재와 같이 2016 년 선급금 및 급여 지급에 대한 구체적인 조건은 내부 노동 규정, 단체 또는 고용 계약. 변경 사항은 10월 3일부터 보너스 지급 시기에 영향을 미칩니다.
임금에 관한 새로운 법률에 따른 보너스 지급 조건: 변경된 사항
새로운 법률에 따른 보너스 지급 마감일은 언제입니까? 임금 2016년? 이것은 많은 회계사의 마음에 대한 질문입니다. 2016 년 10 월 3 일부터 급여 지급 마감일을 도입하는 법률이 발효됩니다. 일발생한 기간의 종료일부터. 이 법이 채택된 후 일부 언론에는 "의원들이 직원들에게 상여금 지급을 금지했다" 또는 "상여금을 지급하면 벌금을 물게 된다"와 같은 정보가 일부 언론에 게재되었습니다. 하지만 정말 그렇습니까? 어떻게 새로운 법보너스 지급에 영향을 미칩니까? 회계사의 업무에는 어떤 변화가 있습니까? 알아봅시다.
소개 정보
2016년 6월 3일자 연방법 272-FZ는 2016년 10월 3일부터 시행합니다. 이 날짜부터 고용주가 근무한 달의 다음 달 15일까지 직원에게 임금을 지급할 의무가 있는 새로운 버전의 노동법 제136조가 시행됩니다. 즉, 모든 고용주는 늦어도 2016년 11월 15일까지 10월 임금을 지불해야 합니다. 급여 지급일이 주말 또는 공휴일인 경우 이전과 마찬가지로 이번 주말 또는 공휴일 전 마지막 근무일 이전에 급여를 지급해야 합니다(노동법 136조 8항). 러시아 연방).
노동법 136조의 새로운 문구: “임금은 적어도 반달에 지급됩니다. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 지급 기간 종료일로부터 15일 이내로 설정됩니다.
보험료를 납부할 때
상여금이란 고용주가 성실하게 노동을 수행하거나 특정 노동 지표를 달성한 직원에게 지급할 수 있는 인센티브입니다.
보너스는 임금에 포함될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 129조 1항). 이를 위해서는 예를 들어 상여금 조항이나 고용 계약에 따라 상여금이 제공되어야 합니다. 이 문서는 무엇보다도 보너스에 대한 규칙을 규정합니다.
- 프리미엄이 계산되는 지표
- 보험료 계산 절차
- 보험료가 지급되지 않는 조건
이러한 방식으로 설정된 보너스는 임금 시스템의 요소입니다. 그렇다면 러시아 연방 노동법 제 136 조에 따라 10 월 3 일부터 보너스는 보너스가 발생하는 기간이 끝난 후 달력일로 15 일 이내에 지급되어야합니다. 그리고 이것은 실제로 특정 문제를 일으킬 수 있습니다. 모든 것을 순서대로 처리합시다.
상품은 무엇입니까
지불 빈도에 따라 다음 유형의 보험료가 구별됩니다.
동시에 상여금을 지급하는 근거에 따라 프로덕션과 비프로덕션으로 나눌 수도 있다.
생산 보너스
월별, 분기별 및 연간 보너스는 운영(예: 급여의 일부인 월 보너스)이거나 비생산적(예: 자녀가 있는 직원의 월별 보너스)일 수 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 이러한 상여금의 지급은 업무 결과 및 직원의 성과와 불가분의 관계에 있는 경우가 더 많습니다. 결국 성과를 고려하지 않고 보너스를 지급할 여유가 있는 고용주는 거의 없습니다.
월간 보너스
대부분의 고용주는 이미 일한 달의 결과에 따라 월별 보너스를 지급합니다. 그러나 보너스 주문을 발행하기 전에 경영진은 이번 달의 성과를 평가할 시간이 필요합니다. 예를 들어 판매 보고서를 분석하거나 과거 데이터를 이전 기간과 비교해야 합니다. 그리고 분석 후에 만 월별 보너스를받을 자격이있는 사람과 그렇지 않은 사람을 결정하십시오.
새로운 법에 따르면, 예를 들어 2016년 10월의 월별 보너스는 11월 15일 이후에 더 이상 지급될 수 없습니다. 그러나 11월 1일부터 11월 14일까지 국가의 모든 고용주가 지난 달의 성과를 분석하고 평가할 수 있습니까? 좋은 일꾼그리고 수상?
일부 고용주는 일반화해야 하는 다양한 지표로 구성된 다양한 보너스를 보너스로 지급합니다. 모든 고용주가 그렇게 짧은 기간에 이 작업을 수행할 수 있습니까?
많은 조직에서 한 달 동안 일한 보너스가 한두 달 후에만 지급되는 관행을 개발했습니다. 모든 지표에서 지표를 수집할 때 이는 매우 타당합니다. 별도의 세분또는 지점, 그리고 그 후에야 예산이 분배되고 보너스가 발생합니다. 2016년 10월 3일 이후에는 어떻게 해야 합니까? 러시아 연방 노동법 제 136 조의 새로운 문구를 엄격하게 준수하면 그러한 용어는 "금지"됩니다.
분기별 보너스
고용주가 성과에 대해 분기별 보너스를 지불하는 경우 이러한 보너스는 급여의 인센티브 부분으로도 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제 129조). 따라서 2016년 10월 3일부터 고용주는 보너스가 발생한 분기의 다음 달 15일까지 분기에 대한 보너스를 발행해야 합니다.
예를 들어 고용주는 2016년 3분기(7월, 8월, 9월)에 대해 10월 15일까지 보너스를 지급해야 합니다. 그리고 10월 1일부터 10월 14일까지의 기간 동안 모든 고용주는 전체 분기의 작업 결과를 분석하고 분기별 보너스 지급을 결정하고 누적해야 합니다. 모두가 이 기한을 맞출 수 있을까요?
연간 보너스
직원 급여 구성에는 연간 보너스도 포함될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 129조 1항). 그리고 많은 직원들이 이 상을 고대하고 있습니다. 실제로, 종종 이 보너스의 규모는 표준 월 수입을 초과합니다.
러시아 노동법 제 136 조의 규정에 따라 2016 년 연간 보너스를 2017 년 1 월 15 일 이후에 지급할 수 없습니다. 단, 1월 14일과 15일은 토요일과 일요일입니다. 따라서 5일 간의 일하는 주고용주는 늦어도 2017년 1월 13일까지 연간 보너스를 발행해야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 8항). 그러나 1월 9일까지 - "연말연시".
일년 내내 작업 결과를 평가하고 보너스와 고용주를 적립하고 지불하기 위해 1월 작업일만 몇 일 남았습니다. 제 시간에 맞추는 방법?
비프로덕션 보너스
임금은 우선 노동에 대한 보수입니다(러시아 연방 노동법 제129조). 그러나 비생산적인 보너스(예: 자녀가 있는 직원에 대한 월별 보너스)는 직원의 노동 성공과 관련이 없습니다. 각기, 중요한 부분급여는 계산되지 않습니다. 따라서 러시아 노동법 제 136 조의 조항은 비 생산 보너스에 적용되지 않습니다. 비생산 보너스는 현지 규정이나 고용 계약에 따라 언제든지 지급될 수 있습니다.
기한 위반: 결과, 벌칙
2016년 10월 3일에 발효되는 이 법은 임금 지급 조건을 준수하지 않은 고용주의 책임을 상당히 강화합니다. 특히 2016년 10월 3일부터 규모 금전적 보상늦은 급여를 위해. 이날부터 연체이자는 연체일당 중앙은행 기준금리의 150분의 1을 기준으로 결정된다.
또한, 지정된 날짜부터 소득의 체납에 대한 과태료도 인상되었습니다. 조직의 경우 벌금 금액은 1차 위반의 경우 50,000루블, 반복 1의 경우 100,000루블에 도달할 수 있습니다.
보너스는 임금의 일부이기 때문에 예를 들어 근무 월 또는 분기에 대한 보너스가 15일 이후에 발행되는 경우 언급된 벌금이 고용주를 위협하는 것으로 나타났습니다. 또한 제 시간에 보너스를받지 못한 직원마다 벌금이 부과 될 수 있습니다. 따라서 예를 들어 회사에 100명이 있고 모든 사람이 기한을 위반하여 보너스를 받는 경우 벌금은 5,000,000루블(50,000 × 100)이 될 수 있습니다.
솔루션 옵션
공식 설명 또는 권장 사항 정부 기관불행히도 지금까지는 고용주가 이러한 상황에서 어떻게 행동할 수 있는지에 대한 정보가 없습니다. 우리는 새로운 법이 시행될 때(10월 3일까지)에 그러한 설명이 나타날 것이라는 점을 배제하지 않습니다. 그러나 그들이 거기에 있지 않은 동안 몇 가지를 독립적으로 평가해 봅시다. 옵션고용주의 행동.
보험료 양도
고용주가 2016년 11월 16일까지 10월의 월별 보너스를 지불할 시간이 없다고 가정합니다. 이 경우 이론적으로 10월 보너스는 11월 급여와 함께 2016년 12월에 나중에 발행될 수 있습니다. 단, 보너스를 지급하지 않기 위해서는 11월 보너스라고 해야 한다. 그러면 모든 사람이 행복해질 것입니다. 직원은 합당한 보너스를 받을 것이며 고용주는 적어도 공식적으로는 마감일을 준수하는 측면에서 러시아 노동법의 새로운 조항 136의 요구 사항을 위반하지 않을 것입니다.
분기별 보너스는 더 어렵습니다. 예를 들어 2016년 3분기 보험료 납부를 2017년 1월(연도 보험료 납부 시점)으로 연기할 수 있습니다. 따라서 2016년 9개월 동안의 분기별 보너스는 연간 보너스에 "베일" 수 있습니다. 그러나 직원은 상당한 지연과 함께 분기 동안 보너스를 받게 됩니다. 많은 사람들이 이것을 좋아하지 않을 수 있습니다. 또 다른 옵션은 10월이 아닌 11월(급여와 함께)에 9개월 동안 보너스를 지급하는 것입니다. 그러나 그 보험료는 10월에 대한 월 보험료로 수행되어야 합니다.
2016년 연간 상여금은 1월 15일까지 지급할 시간이 없다면 이론적으로 1월(즉, 2017년 2월) 월간 상여금 지급과 함께 지급할 수 있다.
이러한 이전을 통해 보험료는 계속해서 다른 기간에 대해 보험료라고 불려야 합니다. 이것은 적어도 회계상 매우 불편합니다. 또한 법률은 공식적으로만 준수됩니다. 그리고 노동 감독관의 검사 중에 그러한 접근 방식이 드러날 가능성이 있습니다.
물질적 원조
고용주는 직원(또는 그의 가족)에게 재정 지원을 제공할 권리가 있습니다. 물질적 지원이 어떤 사건과 관련하여 직원으로 인한 것이라면(예: 자녀 출산과 관련하여), 그러한 지불은 노동과 관련이 없기 때문에 수입의 일부가 아닙니다. 따라서 러시아 연방 노동법 제 136 조 (2016 년 10 월 3 일 개정)에 명시된 마감일을 고려하지 않고 직원에게 재정 지원을 제공 할 수 있습니다.
그러나 보너스(예: 월별) 대신 재정 지원을 지속적으로 지불하는 것은 다소 이상하고 위험합니다. 사실 특정 빈도로 재정 지원을 지속적으로 제공하면 검사관이 그러한 지불을 수입의 일부로 간주할 수 있습니다. 따라서 고용주에게 위의 책임을 묻습니다. 또한 재정 지원은 고정 지불입니다. 그리고 보너스는 종종 다른 크기일 수 있습니다.
보상 시스템 포기
주석 법률의 채택과 관련하여 고용주는 보너스 시스템을 완전히 변경할 수 있습니다. 더 정확하게는 완전히 포기하십시오. 그리고 직원들에게 급여만 지급하고 직원을 평가하고 다음 해 급여를 인상합니다. 관리 파트너의 유사한 권장 사항 법률 사무소 Elena Kozhemyakina의 BLS는 BFMRU 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.
“저는 이 법에 충격을 받았습니다. 기간이 종료된 후 15일이 지나면 분기별, 연도별 모두 보험료를 납부할 수 없으며 최종 납부해야 하므로 모든 측정을 해야 합니다. 대부분의 기업은 분기별로 직원들에게 동기를 부여하고 연간 보너스. 나는 내 고객들에게 단 한 가지만 권할 것이다. 보너스 시스템, 즉, 급여만 지급하고, 직원을 평가하고, 내년에 급여를 인상합니다. 이는 노동법에 위배되지만 동일 노동에 대한 동일 급여라는 노동법 요구 사항이 있기 때문입니다. 이제 고용주는 보너스 시스템을 다시 만드는 방법에 대한 가장 어려운 문제에 직면 해 있습니다. 또는 두 번째 방법은 더 이상 법을 준수하지 않는 것이지만 받아들일 수 없습니다. 나는 지금 보너스를 받는 사람들이 보너스를 위해 일하고 많은 사람들에게 보너스가 급여의 동일한 부분이기 때문에 모든 사람이 이 법으로 고통받을 것이라고 생각합니다. 그리고 고용주는 직원에게 다음과 같은 사항을 보장할 수 없습니다. 높은 급여, 결과가 필요하기 때문에 1년 후 결과는 아무도 모릅니다. 우리는 보너스에 의해 동기 부여되는 매우 많은 판매 관리자 직업이 있지만 보너스는 판매 결과 및 판매 결과 계산 후에 마감되어야 합니다. 예를 들어, 우리 회사에서는 고객과의 지불이 60~90일 지연되는데 연간 보너스를 어떻게 지불해야 하는지 잘 모르겠습니다.”
지역 행위로 무엇을해야합니까?
러시아 노동법 제 136 조의 새 버전은 임금 지불을위한 특정 날짜를 설정해야한다고 결정합니다.
- 또는 내부 노동 규정
- 또는 단체협약
- 또는 고용 계약.
따라서 2016년 10월 3일부터 지정된 문서 중 하나 이상에는 직원이 급여를 지급받을 정확한 날짜(일부 보너스 포함)가 포함되어야 합니다. 따라서 고용주는 10월 3일 이전에 새 법률에 따라 상여금 지급 방법을 결정하고 지정된 문서를 변경해야 합니다.
예를 들어 현재 고용 또는 단체 협약에서 한 달 동안의 보너스가 예를 들어 1~2개월 후에 지급된다고 결정되면 10월 3일부터의 그러한 조건은 노동법의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 러시아 연방.
실제로 대부분의 고용주는 다음 달 15일까지 임금을 지불하는 경우가 많습니다. 즉, 사실상 많은 사람들이 새로운 급여 지급 조건을 이미 준수하고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 2016년 10월 3일까지 사용자는 여전히 규범을 포함하는 현지 규정의 내용을 다시 확인해야 합니다. 노동법및 노동 계약. 그리고 필요한 경우 새 규칙에 따라 급여 지급 마감일을 설정합니다.
급여 및 선지급 : 지급조건
회계사는 급여와 선지급 사이에 15일 이상 경과하지 않아야 한다는 사실에 주의하는 것이 좋습니다. 따라서 조직이나 개인 기업가가 예를 들어 20일에 직원에게 선급금을 지급하는 경우 급여는 늦어도 다음 달 5일까지 지급되어야 합니다. 또는 사전이 25 일에 있으면 급여는 10 일보다 늦지 않습니다. 따라서 급여는 러시아 노동법 제 136 조에 따라 "적어도 반달마다"발급됩니다. 이 간격을 위반하면 예를 들어 조직에 최대 50,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 5.27조).
2016년 급여 및 선지급: 지급 사이의 일수
2016년 10월 3일부터 고용주는 급여가 발생한 기간의 말일부터 15일 동안 급여를 지급해야 합니다. 새 법은 선지급 시기에 어떤 영향을 미칩니까? 새 법률에 따라 선지급을 허용하는 날짜는 늦어도 언제입니까?
선지급과 급여 사이의 기간
고용주는 적어도 반달에 한 번씩 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 이 요구 사항은 10월 3일(러시아 연방 노동법 제136조 6항) 이후에도 계속됩니다.
2016년 10월 3일 이후에도 급여와 선지급 사이에 15일이 넘지 않아야 합니다.
예를 들어, 21일에 선지급했다면 다음 달 6일에 급여를 지급해야 합니다. 또는 예를 들어, 선급금이 25일이면 급여는 10일 이후입니다.
지불 간격이 15일 이상인 경우 노동 감독관은 Art에 따라 벌금을 부과할 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27.
15일 급여
새 법은 15일 급여를 직접 지급하는 것을 금지하지 않는다. 동시에 15일에 급여를 지급할 경우 선지급에 문제가 있을 수 있음을 유념하시기 바랍니다. 사실은 15일에 급여를 지급하면 30일에 선급금이 떨어진다는 것입니다.
몇 달 안에 이것이 마지막 날이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 2016년 11월 -30일.
에 의해 일반 규칙, 직원에게 선지급할 때 개인 소득세는 원천징수되지 않으며 예산으로 이전되지 않습니다(2016년 4월 29일자 N BS-4-11 / 7893의 연방세 서비스 서한). 다만, 선급금이 발생한 달의 만기 전에 선급금을 지급한 경우에 한한다. 매월 말일에 지급된 선지급금부터 개인소득세를 산정하여 원천징수하여야 합니다(2016.5.11. 대법원 판결 제309-KG16-1804호, 3월 24일 국세청 서한, 2016 No. BS-4-11/4999).
따라서 다음을 고려하는 것이 좋습니다.
- "급여"일이 15일에 직접 설정되는 경우 당월의 선지급은 같은 달의 30일에 설정되어야 합니다. 이는 개인 소득세가 한 달에 30일 이하인 경우 급여와 선지급 모두에서 예산으로 이전되어야 함을 의미합니다.
- 한 달에 31일이 있으면 개인 소득세는 급여에서만 원천 징수할 수 있습니다.
급여는 몇일이며, 선급금은 얼마인가요?
2016년 10월 3일에 발효되는 러시아 노동법 제136조의 새 버전에 따르면 특정 임금 지급 날짜는 늦어도 15일 이전이어야 합니다. 그러나 고용 계약서에는 "월급은 매월 10일과 25일까지 지급됩니다."와 같은 일반 계획의 문구가 있는 경우가 있습니다. 즉, 선급금과 급여가 무엇인지 완전히 이해할 수 없습니다. 이러한 종류의 공식은 명확히 이해하는 것이 좋습니다.
10월 3일부터 더 정확해, 예를 들어 25일에 월의 첫 번째 부분에 대한 급여가 발행되고 10일에 두 번째 부분에 대한 급여가 발행된다는 것을 명확하게 확립하기 위해. 따라서 고용주는 세금을 원천 징수해야 할 지불금이 명확하기 때문에 개인 소득세 문제를 제거합니다.
또한 새 버전에서는 특정 지불 날짜를 지정해야 합니다.
따라서 선지급일과 지급일이 정확해야 합니다. 그리고 "월급은 매월 20일부터 25일까지 지급된다"와 같은 문구는 문서에서 제외해야 합니다. 결국 "~에서 ~까지"라는 기간은 특정 날짜가 아니라 특정 기간입니다.
이와 관련하여 새 법에 따라 선급금과 급여일수를 합산하는 방법에 대한 표를 제시합니다. 즉, 예를 들어 17일에 선지급을 설정했다면 다음달 2일에 급여를 지급해야 합니다. 등등".
급여를 미리 지급할 수 있다는 점을 염두에 두십시오. 이것은 노동법 위반이 아닙니다.
현지 규정 확인
일부 고용주는 내부 현지 규정에 따라 임금 지급 조건을 정합니다. 예를 들어, 보수에 관한 규정 또는 노동 규정에서. 임금 지급 조건에 관한 법률은 이를 허용합니다. 그러나 현지 문서에서 급여 지급 조건이 주석 법률의 요구 사항을 충족하지 않는 경우 문서를 조정하고 노동법에 따라 급여 지급 조건을 결정해야 합니다(주석 변경 사항 고려) . 그리고 이것은 2016년 10월 3일 이전에 완료되어야 합니다. 직원들에게 서명에 대한 변경 사항을 숙지하여 급여 지급 마감일이 정확히 언제인지 이해하는 것이 중요합니다.
문서에서 지불 날짜를 변경해야 하는 사람
급여 날짜가 러시아 연방 노동법의 새로운 조항 136의 요구 사항을 충족하는 경우 일부 고용주는 아무 것도 할 필요가 없습니다.
다만, 다음의 경우에는 급여지급일을 변경할 필요가 있습니다.
- 직원이 급여를 받은 기간이 종료된 후 15일 이후에 급여를 받는 경우(예: 매월 하반기 - 다음 달 18일)
- 급여는 한 달에 한 번 지급됩니다.
- 급여는 예를 들어 6 일과 23 일과 같이 반달 이상인 날에 발행됩니다.
- 급여는 특정일에 지급되는 것이 아니라 정해진 기간의 어느 날(예: 5일부터 10일까지)에 지급됩니다.
급여 지급 날짜를 정확히 어떻게 진행하고 변경합니까? 단계별 지침을 따르십시오.
1단계: 급여 날짜 결정
무엇이든 변경하기 전에 선급금과 급여를 지급할 구체적인 날짜를 결정해야 합니다.
다음과 같이 선지급 날짜와 급여를 연관시킵니다.
동시에 임금 지불에 대한 새로운 조건은 노동 조합과 합의해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 190 조 및 372 조). 물론 조직에서 생성되지 않는 한.
2단계: 문서 편집
러시아 노동법 제 136 조 6에는 고용주가 임금 지급 조건을 설정할 권리가 있는 세 가지 문서가 포함되어 있습니다.
- 내부 노동 규정
- 단체 협약
- 노동 계약
발행해야 할 서류는 무엇이며 표에 설명되어 있습니다.
2016년 10월 3일 이전에 급여 지급 조건을 설정한 문서를 변경할 시간이 필요합니다.
참고: 위에 나열된 문서의 모든 급여 날짜는 서로 연관되어야 합니다. 즉, 내부 노동법규에서 특정 날짜를 정의하고 고용 계약에서 다른 날짜를 정의하는 상황이 있어서는 안 됩니다.
노동 규정
내부 노동 규정을 수정하라는 명령을 내려야 하는 경우 다음 모델에 따라 만들 수 있습니다.
노동 계약
고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하고 임금 지불에 대한 새로운 조건을 명시하십시오.
단체협약
단체협약에 임금지급일이 부정확한 경우에는 이를 수정하여야 한다.
단체 협약의 수정 및 추가는 러시아 연방 노동법에서 정한 방식 또는 단체 협약에서 규정한 방식으로 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제44조). 단체 협약을 읽으면 올바르게 변경하는 방법이 명확해질 것입니다.
주의: 단체 협약의 변경은 당사자 간의 상호 합의에 의해서만 가능합니다. 사용자는 단체협약의 조건 이행을 일방적으로 거부할 권리가 없습니다.
너는 필요할지도 모른다:
- 교섭 위원회를 구성하다
- 급여 및 선지급 시기에 대해 협상하고 합의합니다.
- 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하십시오.
- 노동 당국에 통지 등록에 대한 추가 계약을 보냅니다. 지방 행정(러시아 연방 노동법 제 50 조 1 부)
새 버전의 단체 협약을 통해 직원의 서명에 대해 숙지하십시오.
3단계: 새 날짜에 급여 지불
2016년 10월 3일부터 이미 새로운 마감일 내에 급여 지급을 시작해야 합니다. 그러나 설정된 지급일이 주말 또는 휴무일과 일치하는 경우 급여는 당일 전날에 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 8항). 10월 15일은 토요일입니다. 이것은 많은 사람들이 늦어도 10월 14일까지 9월 급여를 지불해야 한다는 것을 의미합니다.
고용 계약 확인
고용 계약의 임금 지급 조건이 언급된 법률의 요구 사항을 충족하면 아무 조치도 취하지 않아도 됩니다. 다만, 근로계약에 따라 익월 15일(예: 17일) 이후에 임금지급이 가능한 경우도 있습니다. 또는 급여 지급 기간을 예를 들어 5일부터 12일까지로 설정하는 것도 가능하다. 그런 다음 고용주는 2016년 10월 3일 이전에 고용 계약의 정확한 임금 지급 조건을 보장하기 위한 조치를 취해야 합니다. 결국 10월 3일부터 급여 지급일은 구체적이고 통일적이어야 합니다.
직원에게 알림 보내기
고용 계약을 변경하려면 직원은 서면 통지를 보내야 합니다. 이 통지는 계약 조건을 변경하는 이유를 명시해야 합니다. 동시에 고용주는 늦어도 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 74조 2항). 따라서 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 준수하고 2016년 10월 3일까지 급여 지급 조건을 변경할 시간을 가지려면 늦어도 2016년 8월 3일까지 직원에게 통지하는 것이 좋습니다. 다음은 임금지급조건의 변경으로 인한 근로계약의 변경사항에 대한 안내문 예시입니다.
임금체불 보상금 인상
임금 지급 조건을 위반한 경우 고용주가 책임을 집니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 236 조에 명시되어 있습니다. 주석 된 법률은이 기사의 조항을 명확하게하고 결과적으로 2016 년 10 월 3 일부터 급여 지연에 대한 직원에 대한 금전적 보상 금액이 증가합니다. 정해진 기간 내에 미지급액에 대하여 이자의 형태로 보상한다. 이 비율의 계산은 2016년 10월 3일부터 변경되며 직원에 대한 보상은 더 커집니다.
아시다시피 고용주의 임금 지급 기한은 항상 준수해야 합니다. 이것은 법적 요구 사항입니다(러시아 연방 노동법 22조).
이제 보상은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
빚진 금액이 $10,000라고 가정합니다. 지연 기간은 5일입니다. 지연되는 동안 재융자율은 10.5%였습니다. 이 경우 보상은 17.5루블(10,000루블 × 10.5% / 300 × 5)입니다.
동일한 조건에서 새 규칙에 따라 보상이 계산되면 35루블(10,000루블 × 10.5% / 150 × 5)이 됩니다.
현재 러시아 노동법, 즉 러시아 연방 노동법은 직원에 대한 임금 지급에 대한 엄격한 절차와 조건을 설정합니다. 이러한 기준을 위반하면 고용주가 책임을 져야 하고 벌금이 부과되며 직원에게 지불해야 하는 의무와 추가 보상금이 부과될 수 있습니다. 따라서 일반 근로자와 고용주 모두뿐만 아니라 인사 전문가그리고 조직의 회계사.
러시아 노동법에 따른 임금 지급 절차 및 조건 - 법적 규정
셰프 규범 문서, 그로 인해 러시아 연방보장 법적 규제노사관계는 노동법. 특히 러시아 연방 노동법은 급여 지급 절차와 조건을 규제합니다. 그들은 주로 러시아 노동법의 다음 조항 조항에 안치되어 있습니다.
- 제131조. 그녀는 정의 가능한 형태급여 지급. 특히, 러시아 연방의 국가 통화로만 직원에게 임금을 의무적으로 지불하거나 지불이 부분적으로 현물이 아닌 비 금전적 형태로 이루어진 경우 그것을 참조하여 의무적으로 지불하도록 설정합니다.
- Art.133. 설정된 최저 임금 기준에 따라 급여가 의무적으로 준수됨을 나타냅니다.
- Art.133.1. 지역 표준이 연방 표준보다 낮지 않은 경우 러시아 연방의 다양한 구성 기관에서 근로자의 최저 임금에 대한 별도의 표준을 설정할 가능성을 가정합니다.
- Art.135. 기업에서 채택한 임금 체계에 따라 직원의 임금을 설정하는 일반 원칙을 규제합니다.
- Art.136. 그 기준은 일반적으로 사용자가 임금을 지급하는 절차, 장소, 지급조건 등을 고려하여 근로자와 근로자가 우선적으로 인지해야 하는 주요 기준을 담고 있습니다.
또한 노동법의 다른 많은 조항이나 연방 또는 지역 수준의 기타 규정이 임금 지급에 영향을 미칠 수 있습니다.
급여지급순서 및 지급방법
급여는 앞서 언급한 바와 같이 근로자의 근로시간 기준으로 정해진 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 즉, 시간제 체제 및 기타 상황에서 근무일이 직업, 활동 유형 및 직위에 대해 설정된 표준과 비교할 때 최소 규모 준수 요구 사항이 적용되지 않습니다. 이 경우 근로시간이나 그 밖의 관세지표에 따라 정해진 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 있다.
우선, 급여 지급 장소를 고려해야 합니다. 법에 따라 직원 급여는 회사의 회계 부서를 통해 현금으로 지급할 수 있고 직원의 은행 계좌에 입금하여 은행을 통해 지급할 수 있습니다. 처음에는 임금 지급 절차가 조직의 규정에 의해 수립될 수 있습니다. 다만, 종전의 임금지급절차를 무현금 지급으로 변경 현금회계에서는 다음으로 만 허용됩니다. 서면 동의직원의 모든 직원.
무현금에서 현금으로 결제를 변경하기 위해서는 예외 없이 전 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 또한 기업에서는 한 번에 하나의 지불 방식(현금 또는 비현금)만 설정할 수 있음을 기억해야 합니다.
또한 직원에 대해 설정된 급여의 20 % 이하의 금액으로 회사 제품의 형태로 급여를 지불 할 수 있습니다. 그러나 쿠폰, IOU 또는 기타 영수증, 회사 주식 및 증권. 또한 알코올, 유독성, 유독성 제품 또는 기타 특수 회전 절차가 있는 제품으로 임금을 지불하는 것은 금지되어 있습니다. 급여의 일부를 지급하는 장소와 절차는 고용계약의 조건이나 이에 대한 추가 약정에 의해 사전에 결정되어야 한다.
기업에 설정된 임금 지급 절차에 관계없이 고용주는 다음 정보를 지급 당일에 서면으로 직원에게 전달해야 합니다.
- 보고 기간 동안 직원에게 발생한 급여를 구성하는 모든 구성 요소.
- 이전에 미지급된 임금에 대한 금전적 보상을 포함하여 임금에 추가된 금액에 대해
- 임금에서 공제된 공제, 그 근거(있는 경우)에 대해.
- 직원에게 지급될 총 금액에 대해
급여 명세서는 정보를 전달하는 데 가장 자주 사용됩니다. 시트의 형태는 고용주가 독립적으로 설정합니다. 그러나 그는 틀림없이기업 직원의 이익을 대표하는 노동 조합 조직과 이 양식을 조정해야 합니다. 이 조정은 Art의 조항에 의해 고려되는 방식으로 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 372.
고용주는 급여를 계산할 은행을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 그러나 이것이 고용주의 그러한 결정에 동의하지 않고 다른 은행에 개설된 개인 계좌로 임금을 지불하도록 요구할 권리를 직원에게 박탈하지는 않습니다. 직원은 이 요구 사항을 고용주에게 서면으로 제출해야 하며 고용주는 충족을 거부할 권리가 없습니다. 이 경우 고용주에게 통지하는 기한은 급여가 계산되기 최소 5일 전이어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 이를 고려해야 합니다. 이 요구 사항후속 지불에 대해서만 직원.
러시아 노동법에 따른 임금 지급 조건
러시아 연방 노동법은 급여 지급 절차 외에도 직원에게 지급해야 하는 특정 기한을 설정합니다. 조건은 고용주가 직원에게 한 달에 두 번 이상 번 자금을 지급해야 하는 의무를 준수하기 위해 급여 지급의 마지막 에피소드로부터 15일 이내입니다. 이 경우 가장 문제가 되는 것은 급여 지급일이 공휴일이나 주말인 상황이다.
이 경우, 법률은 사용자에게 휴무일 전날 또는 휴무일에 직접 지급할 책임을 부과합니다. 급여도 그 날에 수행 된 작업을 고려해야 하는 경우, 예를 들어 에서 다음 지불에 번 자금을 포함하여 표시된 표준을 고려하지 않고 지불할 수 있으며 뒤쳐지지 않아야 합니다. 이 지불일로부터 15일 이상. 휴일 이후 급여 지급 또는 공휴일용납할 수 없으며 직원이 임금 체불에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.
일부 고용주는 보고 기간(예: 한 달) 동안 고용주에게 급여를 한 번 계산하라는 요청이 포함된 영수증 또는 기타 문서를 직원으로부터 받는 관행을 실천합니다. 이러한 관행은 법적 정당성이 없으며 노동법 준수 측면에서 불법입니다. 또한 근로자의 권리가 실제로 침해되지 않고 조직에 대한 불만이 없더라도 근로감독관이나 세무당국은 신고 시 해당 사실을 인지할 수 있습니다.
직원이 임금을 위해 나타나지 않고 기업에서 현금으로 지급된 경우 고용주는 직원이 처음으로 신청할 때 이후에 이를 지급할 의무가 있습니다. 근무 시간그리고 근무일에 그에게 발생한 금액. 그러나 근로자는 실제로 수령하기 전에 근무한 날의 자금을 포함하는 것을 포함하여 보상이나 임금 인상을 요구할 권리가 없습니다.
지불 조건 및 급여 계산 절차에 대해 알아야 할 기타 뉘앙스
신용 기관과 협력할 때 직원이 급여가 발생한 날 급여를 직접 받을 수 없는 상황이 종종 발생할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 경우 지급지연이 사용자의 귀책사유가 아닌 경우 필요한 자금그의 경상 계좌에서 직원 또는 신용 기관의 계좌로 송금된 경우 고용주는 임금 체불에 대해 책임을 지지 않습니다.
직원이 퇴직하는 상황에서는 전체 근무 기간 동안 해당 직원에게 지급해야 하는 임금을 해고 당일에 지급해야 합니다. 또는 직원이 이를 받지 못한 것으로 보이는 경우 은행 카드로 입금하거나 직원이 회계 부서에 신청하면 요청 시 발급될 수도 있습니다. 고용 관계 종료 은행 카드, 고용 계약이 만료되는 순간부터 유지 보수와 관련된 모든 비용은 직원이 부담합니다.
고용주는 임금 지급 절차와 급여가 지급되는 달의 특정 날짜를 독립적으로 승인해야 합니다. 동시에 가장 편리한 메커니즘은 급여의 일부를 포함하여 매월 1일부터 15일까지 모든 직원에게 지급하는 것입니다. 그리고 이달 16일부터 31일까지 적립금 2분의 1에 해당한다. , 정상 급여는 아니지만 휴가 3일 전에는 지급되지만 휴가 이후에는 지급되지 않습니다. 휴가기간에 따른 급여는 지급조건에 위배되지 않는 범위에서 사용자가 편리하게 적절한 방법으로 지급합니다.
직원의 자격, 작업의 복잡성, 수행된 작업의 양 및 품질에 따라 적시에 임금을 전액 지불할 권리는 단락에 제공됩니다. 5시간 1아트. 러시아 연방 노동법 21조. 급여 지급 절차, 장소, 지급 조건 등을 자료를 통해 알려드립니다.
급여 지급 절차
노동법에 따르면 고용주는 임금을 지급할 때 각 직원에게 다음 정보를 서면으로 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 1항).
- 해당 기간 동안 지불해야 하는 임금의 구성 요소
- 지연 지불에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액
- 공제 금액 및 근거
- 지불할 총 금액.
이 정보는 고용주가 독립적으로 승인하는 급여 명세서에 포함되어 있습니다. 급여명세서의 샘플 형식, 그 내용, 보관 기간 및 급여명세서 부재에 대한 고용주의 책임을 고려했습니다.
임금 지급은 원칙적으로 루블로 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 131조 1항).
비금전적 형태의 임금 지급 절차는 단체 또는 노동 협약에 의해 결정됩니다. 어쨌든 비 금전적 형태의 급여 금액은 발생한 월 급여의 20 %를 초과 할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 131 조 2 부).
급여지급장소
임금은 원칙적으로 다음과 같은 방식으로 직원에게 지급됩니다(러시아 연방 노동법 136조 3항).
- 직장에서 현금으로;
- 직원에게 신청서에 지정된 은행 계좌로 이체하여 비 현금.
동시에 직원은 급여가 이체되는 은행을 변경할 권리가 있으며 급여 지급일 5 근무일 전까지 고용주에게 서면으로 통지합니다.
임금 지급 조건
노동법에 따르면 임금은 적어도 반달마다 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 6항). 동시에 당월 급여는 익월 15일 이후에 지급할 수 없습니다.
고용주는 임금 지급 조건뿐만 아니라 구체적인 지급 날짜도 제공해야 합니다. 그들은 내부 노동 규정, 단체 또는 노동 계약에 의해 설정됩니다.
1. 직원들에게 임금을 지불해야 하는 빈도와 조건.
2. 직원에 대한 선지급 금액을 결정하는 방법.
3. 어떤 순서로 계산되어 지급되는지 보험료그리고 임금 및 선지급금에서 발생하는 개인 소득세.
"직원들에게 임금을 지급할 때 가장 중요한 것은 직원에게 지급해야 할 금액을 정확하게 계산하는 것입니다." 이 진술은 반만 사실입니다. 직원의 급여를 올바르게 계산하는 것뿐만 아니라 올바르게 지불하는 것도 중요합니다. 동시에 많은 사람들에게 걸림돌은 직원에 대한 선지급입니다. 이미 금액이 적은데 급여를 선지급과 최종 지급으로 분할해야 하나요? 외부 아르바이트에 대한 선지급이 있습니까? 선지급 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까? 우리는 이 기사에서 직원에게 급여를 지급하는 것과 관련된 이러한 문제와 기타 문제를 살펴볼 것입니다.
급여 지급 주기
러시아 연방 노동법은 고용주가 직원에게 임금을 지불해야 할 의무를 규정합니다 적어도 반달마다(러시아 연방 노동법 제 136 조). 노동법에는 "사전"과 같은 것이 전혀 포함되어 있지 않습니다. 문구에 따르면 이것은 상반기의 임금입니다. 그리고 널리 사용되는 "진급"의 개념은 소비에트 시대 문서, 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 법령 No. 566 "상반기 근로자에게 임금을 지급하는 절차 ,”는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 부분에서 여전히 유효합니다. 따라서 이 글에서 인식을 쉽게 하기 위해 선급은 상반기 임금을 의미한다.
따라서 급여의 경우 지급 빈도는 적어도 반달마다 설정됩니다. 동시에 직원에 대한 다른 지불의 경우 자체 마감일이 설정됩니다.
- 휴일 수당은 휴일 시작 3일 전까지 지급되어야 합니다.
- 퇴직금은 근로자가 퇴사하는 날에 지급해야 합니다.
그리고 여기 결제 병가특히 급여 지급과 관련이 있습니다. 급여 지급을 위해 설정된 급여 지급 후 다음 날 급여를 지급해야 합니다. 다음날이 선지급일인 경우에는 급여도 함께 지급해야 합니다.
! 메모:한 달에 두 번 이상 임금을 지급해야 하는 노동법의 요건은 예외를 포함하지 않으며 모든 직원과 관련하여 모든 고용주에게 의무적입니다(2009년 11월 30일자 No. 3528-6-1의 Rostrud 편지). 그건 선급금을 지불해야 합니다, 포함:
- 직원이 외부 시간제 근로자인 경우
- 직원이 한 달에 한 번 급여 지급 신청서를 자발적으로 작성한 경우
- 고용주의 현지 규정, 고용 계약 등이 있는 경우 급여는 한 달에 한 번 지급됩니다. 그러한 조항은 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 위반하므로 무효이며 집행할 수 없습니다.
- 수입 금액과 허용되는 보상 시스템에 관계없이.
그럼에도 불구하고 고용주가 적어도 반달마다 직원에게 임금을 지급하는 데 대한 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 무시하면 노동 감독관의 검사에서 그는 직면합니다. 벌금 형태의 책임(러시아 연방 행정법 5.27조):
- 공무원 - 1,000 루블에서. 최대 5,000 루블
- 개인 기업가의 경우 - 1,000 루블에서. 최대 5,000 루블
- 법인의 경우 - 30,000 루블부터. 최대 50,000 루블
임금 지급 조건
현재 노동법에는 임금 지급에 대한 특정 조건이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 사용자는 독립적으로 설정하여 내부 노동 규정, 단체 협약, 직원과의 노동 계약에 고정시킬 권리가 있습니다(노동법 136조). 러시아 연방 코드). 이때 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 급여 지급 사이의 시간 간격은 반달을 초과해서는 안됩니다.동시에 지불이 1개월 이내일 필요는 없습니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242). 예를 들어, 상반기 임금이 15일에 지급되고 두 번째 임금이 당월 30일(31일)에 지급된다면 상반기 급여가 25일이면 두 번째 임금이 지급됩니다. - 다음달 10일 등 . 또한 고용주는 예를 들어 매주와 같이 반달에 한 번 이상 임금 지급 빈도를 설정할 수 있습니다.이 접근법은 직원의 지위를 악화시키지 않고 요구 사항과 모순되지 않기 때문에 허용됩니다. 러시아 연방 노동법.
- 급여 지급 조건은 특정 날짜 형식으로 표시되어야 합니다.기간이 아닌 기간(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242). 예: 매월 10일과 25일. "10일부터 13일까지, 25일부터 28일까지"와 같은 문구는 허용되지 않습니다. 실제로 러시아 연방 노동법에서 최소한 반달에 한 번씩 임금을 지급해야 한다는 요구 사항을 위반할 수 있기 때문입니다. 10일에 급여를 받고 다음 지급은 28일, 즉 지급 간격이 반달을 초과하게 됩니다.
- 정해진 지급일이 주말 또는 휴무일인 경우, 당일 전날에 급여를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).
! 메모:고용주가 부담합니다(선급금 및 직원을 위한 기타 지급금 포함): 물질적, 행정적, 경우에 따라 형사적.
선불
노동법에는 임금의 일부를 지급해야 하는 비율(금액)에 대한 요구 사항이 없습니다. 그러나 위에서 이미 언급한 시행령 제566호는 선지급액이 관세율근무 시간 동안 노동자입니다. 명시된 결의안이 근로자의 임금을 의미함에도 불구하고 다른 근로자에 대해서도 유사한 접근이 가능하다.
직원에게 지급해야 하는 선지급 금액은 다음 방법 중 하나로 계산할 수 있습니다.
- 근무 시간에 비례하여;
- 예를 들어 급여의 백분율로 계산되는 고정 금액의 형태입니다.
고정 금액을 선지급하는 두 번째 옵션을 사용하면 한 가지 중요한 단점이 있습니다. 예를 들어, 직원이 월의 대부분을 병가, 무급 휴가 등으로 보내고 동시에 선지급을 받은 경우 월말에 미지급 임금이 충분하지 않을 수 있습니다. 전진을 덮기 위해. 이 경우 직원에게 문제가 있으며 고용주의 유지는 특정 어려움과 관련됩니다.
첫 번째 옵션인 실제 근무 시간에 비례하여 선급금을 지급하는 방법을 사용하는 것이 회계사에게는 더 힘들지만 더 바람직합니다. 이 경우 선지급액의 계산은 사원의 급여와 상반기(근무시간표 기준) 실제 근무한 일수를 기준으로 계산되므로 선지급을 "이체"할 확률은 사실상 배제된다. 2006년 9월 8일자 편지 번호 1557-6에서 Rostrud 전문가는 선지급 금액을 결정할 때 직원이 실제로 일한 시간(실제 수행한 작업)을 고려할 것을 권장했습니다.
! 메모:노동법은 고용주에게 임금 지급(선급금 포함)을 의무화하고 있습니다. 직원에게 서면으로 통지(러시아 연방 노동법 제 136조):
- 관련 기간 동안 그에 대한 임금의 구성 부분;
- 고용주가 정해진 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상, 임금 지급, 휴가 수당, 해고 시 지급 및 (또는) 기타 직원에 대한 지급을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액
- 공제 금액 및 근거
- 지불해야 할 총 금액에 대해.
지정된 정보는 급여 명세서에 포함되어 있으며 그 양식은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 직접 승인합니다.
급여 지급 방법
임금은 고용주의 현금 데스크에서 현금으로 또는 은행 송금으로 직원에게 지급됩니다. 또한 노동법은 완제품과 같이 급여의 일부(20% 이하)를 현물로 지불하는 것을 금지하지 않습니다(러시아 연방 노동법 131조 2항). 이 경우 급여를 지급하는 구체적인 방법을 근로자와의 근로계약서에 명시하여야 합니다. 임금 지불의 금전적 형태에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.
- 급여를 현금으로 지급
현금 데스크에서 직원에게 급여를 지급하는 것은 다음 문서로 이루어집니다.
- 지불(양식 T-53) 또는 급여(양식 T-49);
- 지출 현금 영장(KO-2).
직원 수가 적은 경우 각 직원에 대한 급여 지급은 별도의 현금 영수증으로 작성할 수 있습니다. 그러나 직원이 많을 경우 모든 직원에 대한 정산(정산 및 지불) 명세서를 작성하고 명세서에 따라 지불된 전체 금액에 대해 하나의 비용 메모를 작성하는 것이 더 편리합니다.
- 은행 카드로 급여 이체
비현금 형태로 임금을 지급하는 조건은 단체협약 또는 직원과의 고용계약에 명시되어야 합니다. 급여 이전의 편의를 위해 많은 고용주는 직원을 위한 급여 카드의 발급 및 유지에 대해 은행과 적절한 계약을 체결합니다. 이를 통해 각 직원의 카드 계좌에 입금할 금액을 지정하는 등록부가 첨부된 하나의 지불 주문으로 전체 급여 금액을 이체할 수 있습니다.
! 메모:직원의 동의가 있어야만 그의 신청서에 명시된 세부 사항에 따라서만 비현금 형태로 임금을 이전할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원을 특정 은행에 "묶을" 수 없습니다. 노동법은 직원에게 급여가 이체되어야 하는 은행을 언제든지 변경할 수 있는 권리를 부여합니다. 이 경우 근로자는 임금지급일 5영업일 전까지 임금지급에 대한 지급내역 변경사항을 사용자에게 서면으로 통지하면 충분합니다(러시아 노동법 제136조). 연합).
급여에서 개인 소득세 및 보험료를 계산하고 지불하는 절차
우리는 직원들에게 급여를 적어도 한 달에 두 번 지급해야 한다는 것을 알았습니다. 이와 관련하여 많은 사람들이 질문이 있습니다. 보험료와 개인 소득세를 선불로 청구해야합니까? 알아봅시다. 법률에 따르면 보험료는 급여가 발생한 달의 결과에 따라 발생해야 합니다(제15조 3항). 연방법 212-FZ). 개인소득세는 세법에 따라 급여 형태의 소득을 받은 날을 소득이 발생한 달의 말일로 인식합니다. 노동 의무(러시아 연방 세법 223조 2항). 이런 식으로, 보험료나 개인 소득세는 선지급에서 부과되지 않아야 합니다.
모든 고용주의 임금에서 보험료를 지불하는 조건은 동일하며 임금 지불 날짜에 의존하지 않습니다. 현재 비예산 기금에 대한 기부금은 급여가 지급된 달의 다음 달 15일 이전에 지불되어야 합니다(법률 No. 212-FZ의 15조 5항). 예외는 사고 및 직업병에 대한 러시아 연방 FSS에 대한 보험료입니다. 지난 달 급여를 지불하기 위해 은행에서 자금을 수령하는 날짜에 지불해야합니다 (법률 No. 125의 22 조 4 항 -FZ).
보험료와 달리 개인소득세 납부기한은 급여지급일과 지급방법에 따라 다릅니다.
급여 회계
회계에서 급여와 개인 소득세 및 보험료는 근무한 달의 마지막 날에 반영됩니다. 그러면 다음 항목이 생성됩니다.
|
날짜 |
계좌이체 | 계정 크레딧 | |
| 상반기 급여 지급 기일 | 70 | 50(51) | 현금창구에서 상반기 급여 지급(사원카드로 이체) |
| 매월 마지막 날 | 20(23, 26, 44) | 70 | 발생한 임금 |
| 매월 마지막 날 | 70 | 68 | 급여에서 원천징수된 개인 소득세 |
| 매월 마지막 날 | 20(23, 26, 44) | 69 | 급여 보험료 |
| 하반기 급여 지급 기일(최종 정산) | 70 | 50(51) | 캐쉬데스크에서 지급한 급여(사원카드로 이체) |
| 현금창구 명세서에 따른 급여지급기한의 마지막 날 | 70 | 76 | 손실된 임금이 입금된 금액 |
| 현금창구 명세서에 따라 임금지급을 위하여 정한 기간 종료 후 익일 | 51 | 50 | 입금된 급여 금액은 당좌예금으로 입금됩니다. |
| 50 | 51 | 예치된 급여의 발행을 위해 당좌에서 돈을 받았다. | |
| 근로자가 미지급 임금을 신청할 때 | 76 | 50 | 입금된 급여가 발행됨 |
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규범적 근거
- 러시아 연방 노동법
- 러시아 연방 행정법 위반
- 2009 년 7 월 24 일자 연방법 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료"
- 2000 년 10 월 31 일자 러시아 재무부 명령 No. 94n "계정과목표 승인시 회계조직의 재정 및 경제 활동 및 적용 지침 "
- 1957 년 5 월 23 일 소련 각료 회의 법령 No. 566 "상반기 근로자에게 임금을 지불하는 절차"
- Rostrud Letter No. 3528-6-1 (2009년 11월 30일자)
- 2013년 11월 28일자 러시아 노동부의 서한 No. 14-2-242
이 문서의 공식 텍스트에 익숙해지는 방법은 섹션에서 확인하십시오.
♦ 제목: , .규정된 사항의 이행을 위해 직원과 체결한 계약에 따라 직업 설명의무, 고용주, 그가 누구인지, 기업가 또는 실재적시에 발생하고 보수를 지불해야 합니다. 동시에 최저임금은 법으로 정해져 있습니다.
급여는 기업이 직원에게 지급해야 하는 보수입니다.
그 크기는 직원이 회사 경영진과 서명한 노동 계약에 의해 결정됩니다. 동시에 고용주는 임금에 관한 규정, 상여금에 관한 규정, 내부 규정, 단체 협약 등과 같은 현지 법률뿐만 아니라 기업의 현재 상황에 따라 급여를 결정합니다.
러시아 연방 노동법은 직원 혜택을 계산할 때 고려해야 할 사회적 보장 및 혜택에 대한 조항을 정의합니다.
근무 시간 또는 수행한 작업에 대해 지불할 수 있습니다.
정의의 주요 문서는 입니다. 모든 임금 체계에 필요합니다. 조각 임금을 계산하려면 생산 회계를 위한 주문 및 기타 문서도 필요합니다.
또한 규정은 인센티브 지급으로 보너스를 제공할 수 있습니다.
현행 기준에 따르면 근로자는 근로에 대한 보수뿐만 아니라 휴게시간, 휴직, 근로능력 상실 기간, 기타 보상금도 지급하고 있다.
주말 및 공휴일 근무, 초과 근무 및 야간 근무에 대한 추가 수당과 결합, 특수 근무 조건 등에 대한 추가 수당이 있습니다. 어쨌든 이러한 금액을 계산할 때 시간표의 정보를 고려해야합니다 , 관련 법령 등 .
또한 지역 및 지역은 "북부" 수당뿐만 아니라 지역 곱셈 계수를 설정할 수 있으므로 조직 또는 개별 기업가가 운영되는 지역을 고려해야 합니다. 예를 들어 활동을 수행할 때 스베르들로프스크 지역고용주는 급여에 15%를 더 추가해야 합니다. 그러나 이러한 계수는 모든 지역에서 사용할 수 없으므로 모스크바에서는 완전히 없습니다.
중요한!러시아 연방 노동법에 따라 임금은 최소 한 달에 두 번 지급되어야 합니다.해당 월의 각 부분에 직원이 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산해야 합니다. 지불 고정 금액사전에 시간표와 일치하지 않으면 위반이며 고용주가 책임을 져야 할 수 있습니다.
급여 계산을 위한 주요 문서는 급여가 계산되고 급여가 지급되는 기준입니다. 여기에서 발생액이 고정되어 있을 뿐만 아니라 급여에서 공제되기도 합니다.
최저 임금
법은 월 최저 임금을 설정합니다. 근로계약에서 정한 보수를 규제할 필요가 있다. 러시아 연방 노동법에 따르면 고용주는 표준 기간을 계산한 경우 직원의 임금을 이 금액 미만으로 설정할 권리가 없습니다.
이 금액은 매년 승인되며 때로는 지정된 기간에 여러 번 승인됩니다. 전국과 지역에 대한 일반 최저 임금이 있습니다. 또한 업무 경험이 없는 경우 장애 급여를 포함하여 다양한 급여를 결정하는 데 사용됩니다.
조직이 지역 계수 또는 "북부"수당이 적용되는 지역에서 운영되는 경우 회사의 최저 임금은 이러한 수당이 적용되기 전에 설정된 주와 비교됩니다.
중요한! 2016년 1월 1일부터 러시아의 최저 임금은 6204루블입니다. 우리는 또한 2016 년 7 월부터 최저 임금이 반복적으로 인상되어 01.07부터 7,500 루블의 새로운 표준이 시행된다는 사실에 주목합니다. 지역은 인상률을 설정할 수 있으므로 모스크바의 최저 임금은 17,300루블이고 상트페테르부르크의 최저 임금은 11,700루블입니다.
직원 급여세
개인 소득세
러시아 연방 세법에 따르면 체결 된 노동 계약에 의해 제공되는 거의 모든 지불을 포함하는 직원의 소득은 개인 소득에 과세되어야합니다. 계산 및 지불 의무는 세무 대리인 역할을 하는 고용주에게 있습니다. 즉, 급여를 지급하기 전에 급여에서 세금을 공제합니다.
거주자의 급여세를 결정하는 데 사용되는 세율은 13%와 35%입니다. 첫 번째는 주로 직원이받는 보수에 대한 소득세를 계산하는 데 사용되며 배당금 소득에 대한 세금도 계산합니다 (2015 년 12 월 1 일까지 배당금 소득은 9 %의 비율로 간주되었습니다). 두 번째는 직원이 4,000 루블을 초과하는 금액에서 선물을받는 경우 적용됩니다.
비거주자, 즉 180일 미만 동안 러시아 연방 영토에 도착하는 사람의 경우 30%의 세율을 사용해야 합니다.
주목!세무 대리인으로서 조직 또는 개인 기업가는 시민의 소득에 대한 개인 소득세를 계산하고 지불해야하며, 그 후에보고가 제공됩니다 - 연 1 회 및 분기.
현재 다른 급여 세금은 없습니다.
세금 공제
러시아 연방 세금 코드는 직원이 세금을 계산할 때 다음 공제를 사용할 수 있도록 허용합니다(있는 경우).
- 표준 - 어린이뿐만 아니라 특정 경우 직원 자신을 위해 제공됩니다.
- 사회 - 이 공제는 교육, 치료 등의 비용에 대한 과세 기준의 감소를 나타냅니다.
- 재산 - 재산(자동차, 주택, 아파트 등)을 매매할 때 사람이 사용할 수 있습니다.
- 투자 - 유가 증권 거래시 사용할 수 있습니다.
이러한 표준세액공제는 회사가 개인소득세를 예산에 납입한 후 적용되며, 직원 급여에 대한 세금을 계산할 때 과세표준에 영향을 미치지 않습니다.
2017년 어린이 표준 공제
개인 소득세 계산의 주요 이점은 자녀에 대한 표준 공제입니다. 그 크기는 수와 어린이의 건강 상태에 따라 다릅니다.
- 첫 번째 1400 루블;
- 두 번째 경우 1400 루블;
- 세 번째 및 그 이후의 어린이는 3000 루블;
- 18세 이하 또는 풀타임 교육을 받는 경우 24세 이하의 장애 아동 1인당 12,000루블(수탁인의 경우 6,000루블).
예를 들어. 직원에게는 가족 중 10세를 넘지 않는 두 자녀가 있습니다. 월 수입은 20,000 루블입니다. 공제를 적용하지 않으면 개인 소득세는 20,000 루블이됩니다. * 13% = 각각 2600, 그는 17,400루블을 손에 받게 됩니다. 그러나 공제 적용 신청서를 작성한 그는 급여에 대한 과세 기준을 두 자녀에 대해 2,800 루블까지 줄일 권리가 있습니다.
공제를 적용하여 다음을 얻습니다.
소득세 계산 기준은 20,000 - 2,800 = 17,200이므로 이 경우 개인 소득세는 17,200 * 13% = 2,236 루블이 됩니다. 직원은 364 루블을 절약 할 것입니다. 어떤 경우에는 고용주가 직원에게 이러한 금액을 청구하지 않고 소득세를 직접 지불하므로 항상 이 혜택을 사용할 가치가 있습니다.
직원이 편부모인 경우 이 공제 금액은 두 배가 됩니다.
중요한!이러한 혜택은 연초부터 직원의 소득인 누적 합계가 350,000루블을 초과하지 않을 때까지 사용할 수 있습니다.이 금액이 허용 한도를 초과한 달에는 공제가 적용되지 않습니다. 내년 초부터 공제 기준은 0부터 계산됩니다. 그것을 받으려면 고용인이 고용주에게 편지를 보내야 합니다.
직원 자신에 대한 소득세 혜택:
- 매월 500 루블이 소련과 러시아의 영웅, 전투원, 참전 용사, 레닌 그라드 봉쇄 생존자, 포로, 그룹 1 및 2의 장애인 근로자에게 제공됩니다. 체르노빌 사고 등으로 대피한 사람들뿐만 아니라
- 3000 루블 - 방사선 노출의 희생자, 제 2 차 세계 대전의 장애인 재향 군인 및 기타 군사 작전.
고용주가 지불하는 급여세
직원에게 급여를 지급할 때 고용주는 이 금액에 대한 보험료를 적립하고 지불해야 합니다.
일반 제도 및 "단순화 된"납세자는 30 % (PFR + MHIF + FSS)와 동일한 일반 관세를 사용합니다. 단, 기준금액에 제한이 있어 기준금액에 도달하면 이자율이 변경될 수 있습니다.
백분율 표로 나타낸 2016년 급여세:
| 기여 이름 | 기본 요금 | 2016년 한계 기반 | 2017년 한계 기반 | 한계 기준 도달 시 비율 |
| 연기금 | 22% | 796000 문지름. | 876000 문지름. | 10% |
| 사회 보험 | 2,9% | 718000 문지름. | 755000 문지름. | 0% |
| 메드스트라흐 | 5,1% | 설치되지 않음 | 설치되지 않음 | – |
| 외상 | 활동 유형에 따라 0.2% ~ 8.5% | 설치되지 않음 | 설치되지 않음 | – |
2017년 기부금 한도 기준은 2016년 11월 29일 승인된 정부령 제1255호에 의거하여 설정됩니다.
보험료 기준은 직원별로 별도로 계산됩니다. 이를 위해 지불 금액을 기록하는 특수 카드를 사용할 수 있습니다. 그러나 회사는 이 문서에 대한 자체 형식을 개발할 수 있습니다.
또한 기업이 수행한 작업에 따라 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업을 수행하는 경우 해당 기업에 고용된 직원에게 추가 급여를 지급해야 합니다. 세율은 조건에 따라 2%에서 8%까지 다양합니다. 그러한 발생액에 대한 한계 기준 한도는 없습니다.
중요한!납세자가 단순화된 시스템을 사용하고 특권 유형의 활동에 종사하는 경우 의료 및 사회 보험에 대한 기여금을 전혀 지불하지 않지만 연기금우대 비율로 - 한계 기반에 도달할 때까지만.
급여의 예
조직 또는 개인 기업가가 Sverdlovsk 지역에서 운영된다고 가정해 보겠습니다. 급여가 근무 시간에 따라 달라지는 관리자 Vasiliev의 예를 고려하십시오. 에 따르면 인력 충원그의 급여는 한 달에 5 만 루블입니다. 직원에게는 세 명의 미성년 자녀가 있습니다. 결산월은 6월이다. 에 따라 생산 달력 2016 년 6 월 21 일 근무일이지만 직원은 20 일만 일했습니다.
1단계. 급여 결정
첫 번째 단계는 급여를 결정하는 것입니다. Vasiliev는 21일이 아니라 20일 동안 일했기 때문에 이 5만 루블에 대해 일일 수입을 계산합니다. 우리는 21일로 나누면 2,380.95루블을 얻습니다. 이제 우리는 2380.95 * 20 = 47,619루블을 일한 일수를 곱합니다.
2단계. 추가 요금 요소
조직이 Sverdlovsk 지역에서 운영된다는 사실 때문에 직원은 15% 보너스를 받아야 합니다. 따라서 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85가 됩니다.
3단계. 공제 적용
다음 단계는 직원이 있는 경우 직원으로 인한 공제를 고려하는 것입니다. 우리의 경우 Vasiliev에는 3명의 자녀가 있습니다. 처음 두 개에 대해 그는 2800 루블을 받을 자격이 있고 세 번째 이미 3000 루블에 대해 총 5800 루블을 받습니다. 필요한 공제를 적용하기 전에 연초의 소득을 2016 년에 설정된 임계 값인 350,000 루블과 비교해야하며 초과하면 공제가 적용되지 않습니다.
우리의 경우 연초부터의 수입은 350,000 루블 미만입니다. 따라서 개인 소득세를 계산하기 위해 54761, 85-5800 \u003d 48961.81 금액을 사용합니다.
4단계. 개인소득세 계산
이제 13%인 소득세를 계산합니다. 공제 사용을 고려하여 금액을 계산하고 계산을 수행합시다: 48961.85 * 13% = 6365.04 루블.
5 단계. 급여 "손에"
직원의 소득에서 소득세를 뺀 후 그는 54,761.85 - 6365 = 48,396.85를 손에 넣어야 합니다.
6단계. 고용주가 납부한 세금 계산
또한 고용주는 위의 표에 표시된 정해진 세율에 따라 자체 자금에서 PFR, MHIF, FSS 및 사고 기여금을 계산하고 납부해야 합니다. 세금은 개인 소득세가 공제되기 전에 임금에서 계산됩니다. 합계 54761.85에서 다음을 얻습니다.
PFR(22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61루블
MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 루블.
FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 루블.
사고 기여도(0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 루블.
직원을 위해 조직에서 지불하는 총 세금은 16,538.07 루블입니다.
주목!직원의 급여와 세금을 계산하기 위해 두 가지 변형으로 계산되는 당사를 사용할 수 있습니다. 과세 전 급여와 "수중" 급여를 기준으로 급여를 입력할 수 있습니다.
급여 기간
6월에는 노동법 개정안이 채택되어 2016년 직원 급여 지급 마감일이 새로운 방식으로 결정되었습니다.
이제 지불 날짜는 발생한 기간의 종료일로부터 15일 이후로 설정할 수 없습니다. 이 경우 최소한 반월에 한 번씩 지급하여야 한다. 이것은 선급금이 당월 30일까지 지불되어야 하고 나머지 부분은 늦어도 다음 달 15일까지 지불되어야 함을 의미합니다.
동시에 이러한 이벤트가 발생하는 정확한 날짜는 지역 행위~에 내부 규정, 근로계약서, 급여규정 등
또한 같은 개정안은 지연된 임금에 대한 보상을 증가시켰다. 이제 지연된 각 날짜에 대해 미지급 수입 금액의 중앙 은행 키 비율의 1/150로 계산됩니다. 공무원, 기업가 또는 기업에 부과되는 이 잘못에 대한 과태료도 더 커졌습니다.
급여세 납부 기한
2016년에는 급여에서 개인소득세를 이전하는 단일 날짜가 도입되었습니다. 이제 급여가 직원에게 지급된 후 하루 이내에 예산으로 이전되어야 합니다. 카드, 금전 등록기 또는 다른 방식으로 생산 된 방식은 중요하지 않습니다. 그러나 이 규칙은 병가 및 휴가 수당에는 적용되지 않습니다.
이 두 가지 유형의 지급에 대해 지금은 소득이 지급된 달의 말일 이전에 이전되어야 합니다. 이를 통해 각 직원의 예산에 세금을 납부하지 않고 한 번에 한 번만 납부할 수 있습니다.
세금을 늦게 납부할 경우 이자가 부과될 수 있습니다. 각 연체일에 대한 재융자율의 1/300을 고려하여 계산됩니다.
중요한!연금, 의료, 사회 보험 및 상해를 포함한 2016년 급여 기여금은 보고 달의 다음 달 15일까지 지불해야 합니다. 이 시간이 주말 또는 공휴일에 해당하는 경우 마감일은 공휴일 다음 첫 근무일로 연기됩니다.
