153 기사 노동법러시아 연방은 주말 동안의 노동 활동 과정을 규제하는 법적 표준 역할을 합니다. 당 노동 활동에 따라 지불됩니다. 인력 충원노동법에 의해 규제됩니다. 휴일 또는 주말 동안의 노동 활동은 법적 근거가 있는 여러 요율로 지급됩니다. 노동법은 이 과정에서 두 참가자의 관계를 규제합니다. 법적 측면 및 의무, 청구는 다음에 따라 규제됩니다. 정해진 규칙그리고 법률.

제153조의 내용

주말 및 공휴일 이중 급여는 모든 시민에게 법적으로 요구되는 최소 금액입니다. 공휴일 또는 주말의 고용은 노동법에 규정되어 있습니다. 법적 규정과 규정된 보수는 고용주에게 의무적이며, 지불을 회피할 경우 처벌 및 행정적 처벌이 수반됩니다.

뉘앙스는 법으로 정의되며 다음과 같은 측면으로 구성됩니다.

1. 조각 노동자에 대한 지불은 확정되고 승인된 요율에 따라 이중 급여로 이루어집니다.
2. 일반사원의 경우 휴식시간에 일한 만큼 급여가 지급됩니다. 요금은 일반 규칙에 의해 설정된 시간당 또는 교대 급여를 포함하는 관세로 구성됩니다.
3. 고정 급여를받는 직원은 외부 근무시 추가 급여를받을 권리가 있습니다. 근무 시간. 지불 금액은 치리회에서 제공하는 시급 또는 일급의 정해진 관세를 초과하지 않습니다.

지급은 법에 따라 이루어지며, 근로자는 초과근무를 하거나 휴일에 출근한 후 사용자는 출력을 2회에 걸쳐 지급할 의무가 있습니다.

정규직으로 구성된 각 조직과 기업은 하나의 집합체 노동 계약. 문서에는 법적 효력이 있으며 특정 권한이 있습니다. 총회투표로. 노동 활동에 대한 지불 시점은 회의에서 협상됩니다. 투표를 통해 지불해야 할 금액을 설정할 수 있습니다.

계약은 문서의 도움으로 활동의 주요 측면을 제어하며 직원 자신은 다음에 따라 표준을 설정할 수 있습니다. 현행법지불, 보상을 규제합니다. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 금전적 보상하루를 쉬고 경영진과 뉘앙스를 조정하십시오. 주말이나 공휴일에 출근하는 선택은 급여 1개로 지급되며, 쉬는 날은 지급되지 않습니다.

제어 규칙

창작 활동에 참여하는 시민: 배우, 극장 직원, 텔레비전 직원, 해당 시민도 주말에 일하며 보수는 현지 규제법에 의해 결정됩니다. 다양한 활동 영역에는 지불 프로세스를 규제할 뿐만 아니라 처리와 관련된 논란의 여지가 있는 문제를 해결하는 자체 제어 레버가 있습니다.

활동에 적용되는 기본 규칙:

1. 시민이 알아야 할 가장 중요한 것은 지불이 두 배 크기로 이루어진다는 것입니다. 필요한 경우 당국과 협력하여 직원은 언제든지 휴가를 받습니다. 휴일을 얻을 가능성은 활동 유형과 그러한 대체의 현실에 달려 있습니다.
2. 법률은 최소한의 지불 금액만 제공합니다. 직원과 고용주에 대해 서로 다른 금액을 가정하고 급여도 단체 협약을 통해 조정됩니다.
3. 금액은 총회의 도움으로 구성되며, 구직 신청시 고용 계약서에 설명이 작성됩니다. 단체 협약은 명령의 실행을 통제합니다.
4. 창조적 인 직업의 경우 노동법은 주말 근무에 대한 지불을 제공합니다. 현지의 규범 문서특정 유형의 활동에 대한 정보를 포함하고 주말 동안 고정된 처리 비용을 나타냅니다.

지불은 회계 부서뿐만 아니라 송금의 정확성을 모니터링하는 통제 세무 당국에 의해 통제됩니다. 규칙은 모든 조직에 대해 동일하지만 편차가 있을 수 있습니다. 균일한 형식. 이러한 설명은 다음 항목에 포함되어 있습니다.내부에 대해 조직 또는 회사 문서. 뉘앙스는 회계 부서와위원회에서 승인합니다.

시민의 일정은 순전히 개인이며 노동 문서에 의해 결정됩니다. 노동 시간 분배는 노동 문서에 의해 규제되는 사전에 발생합니다. 작업 일정이 불규칙한 경우, 이 항목은 쌍방이 합의한 대로 작업 신청 시 서명하는 계약서에 포함됩니다. 이러한 상황에서 주당 근무 시간은 법률이 정한 한도를 초과할 수 없습니다.

불완전한 작업 일정은 여러 가지 방법으로 공식화됩니다.

• 직원은 몇 시간 동안 활동에 참여합니다. 일하는 주;
• 직원은 일주일에 여러 번 일합니다.

일정은 정해진 일정에 따라 작성 내부 규정조직. 시민은 지시에 따라 확립된 노동 체계에 따라 노동 시간을 분배합니다.

시간제 근무는 정확한 근무 시간이 부족하여 어려운 상황을 만들 수 있습니다. 사용자가 과거 근무 일정 이후에 일정 기간 업무를 수행하기 위해 휴가를 내고 이를 처리로 간주하지만 일정이 없어 급여를 받을 권리를 입증하기 어렵다.

대부분의 시민들이 동시에 여러 가지 일을 하기 때문에 비정규 근로시간에 대해 법에 엄정한 조항은 없다.

법에 따르면 비정규 연장근로는 근로계약에 따라 일주일에 며칠씩 일하는 근로자에게만 적용된다. 기본적으로 전체 시간이 아닌 매일 일하는 사람의 경우 불규칙한 일정이 적용되지 않습니다.

이 법안은 일반적인 조항과 법안에 대한 설명을 제공합니다. 변경 사항은 세션 또는 순서에 따라 이루어지며, 이는 이전에 채택된 법. 노동법은 직원과 회사 경영진 간의 모든 관계 영역을 완전히 통제합니다.

설명은 다른 당사자와 관련이 있으며 다음 사항을 제안합니다.

1. 취업하는 시민은 특정 직원의 활동에 대한 모든 뉘앙스, 의무 및 권한을 설명하는 고용 계약에 서명합니다. 정해진 금액은 최소화하고, 공동 협약을 통해 지급액을 늘리고, 단체 협약으로 보상을 확보합니다.
2. 보상은 근무 시간 이후에 직원에게 전화하기 위한 전제 조건입니다. 직원은 인센티브 조치를 독립적으로 선택합니다. 단체 협약은 지불 금액을 규정합니다.
3. 단체 협약은 휴일에 출근하는 모든 시민에게 충성스러운 혜택을 제공합니다. 이 문서는 지불 및 금액을 규제합니다.
4. 제153조 제1항은 최저임금을 규정하고 있으며, 이는 일정 변경 시 급여에 가산된다. 운동선수, 예술가는 기준에 따라 보상을 받습니다. 일반 근로자와 예술가의 유일한 차이점은 지역 규제법이 작성된다는 사실입니다. 창조적 인 사람들문서에 혼자 서명하십시오.

제153조에는 다음과 관련된 설명이 있습니다. 다른 지역영향을 미치는 인간 활동및 활동의 세부 사항으로 인한 급여 금액.

특정 시간 만 지불되는 기사가 수정됩니다. 처리 시간은 조직의 내부 저널에 입력되고 관리자와 직원이 기록합니다.

개정 전 국민은 쉬는 날 출근할 때 8시간 근무에 대한 급여를 받았다. 오늘 개정안은 이러한 점을 변경했으며 직원은 미리 정해진 시간 동안만 돈을 받습니다.

돈을 절약하기 위해 이 옵션은 고용주에게 더 ​​적합합니다. 비 근무 시간 동안의 노동 활동 과정은 다음 순서로 발생합니다.

• 고용주는 휴무일에 직원에게 전화하여 업무 범위를 지정합니다.
• 근무 시간에 대해 내부 저널에 기록됩니다.
• 직원은 급여를 받을 때 보수를 받습니다.

이러한 프레임 워크는 직원과 관련하여 더 까다 롭지 만 법에서 제공하는 시간제 작업은 시간당 지불됩니다. 노동법은 정기적으로 변경됩니다. 개정안은 인간의 노동 활동 과정을 규제하는 외부 및 내부 요인의 영향을 많이 받습니다.

업데이트는 정기적으로 추가됩니다노동법. 그들은 시급을 규제하다제공 업무 외 서비스시각 . 재활용 프로세스는수행한 작업을 기반으로 작성된 문서로 확인 시간 외에그리고 직원이 서명했습니다. 문서가 없으면 직원은 다음 사항에 동의할 권리가 없습니다. 시간 외에.

휴일 초과 근무 취소

제152조는 초과 근무 시간을 재계산할 때 휴일에 대한 처리가 지급되지 않음을 나타냅니다. 이러한 경우 이중 지급의 가능성은 배제됩니다. 개정 전에는 법으로 정하는 것보다 휴일에 8시간 이상 더 많은 시간을 일한 근로자에게 정해진 수당을 지급할 뿐만 아니라 휴일에 근무한 초과근로수당도 지급했다. 이전에는 이 문제에 대한 불확실성이 있었고 수정으로 모든 것이 변경되었습니다.

오늘날 그러한 근무일은 초과 근무를 제외하고 금액의 두 배를 지급합니다. 최신 업데이트:

1. 지불은 시간당 이루어집니다.
2. 8시간 이상 처리시 추가금이 발생하지 않습니다.
3. 연장전이 취소되었습니다.

2017년에 법이 개정되었으며, 그 이후로 초과 근무 수당에 대한 단일 법률이 존재했습니다.

지불은 노동법에서 정한 기준에 따릅니다. 이 법률은 초과 근무에 대한 보상만 제공하며 다른 우대 범주는 없습니다.

또한 주정부는 직원들이 필요에 따라 상호 작용하도록 자극할 수 있는 인센티브 조항을 제공하지 않습니다.

시민이 할당된 시간을 처리하는 동안 그에 대한 불의에 직면하면 그의 행동은 다음과 같습니다.

• 요청이 있는 경우 관리 부서에 문의하십시오.
• 청구를 제출하여 법원에 신청합니다.
• 유리한 결과를 위해 지원 정보, 기록, 조직의 내부 저널을 제공합니다.

근로자의 권리 침해는 노동법의 별도 문서에 설명되어 있습니다. 처리는 다음에서 지불됩니다. 틀림없이법이 정한 기준에 따라.

소송은 리더가 기존의 의무를 수행하지 않을 때 사용하는 극단적인 조치입니다. 청구 진술서는 직원이 개인적으로 제출하고, 자신의 행동에 대한 이유를 간략하게 표시하고, 문서를 첨부하고, 분쟁을 해결하는 데 도움이 되는 사실을 첨부합니다.

법원을 통한 복직시아 권리를 침해했지만 관리자는 그러한 운명을 피하고 필요한 모든 절차를 수행하려고합니다.합법적인.

특히 제153조,휴일 근무에 대한 보상, 지불을 규제합니다.시민은 독려 방법을 독립적으로 선택합니다. 이것은 추가 휴일 또는 계산의 두 배에 해당하는 요금을 지불하는 것입니다. 입법 결정에 대한 서면 승인을 통해 이러한 노동 활동에 직원을 참여시킵니다. 서면 계약서를 작성할 때 상사와 직원은 보수 방법을 포함하여 노동 활동의 모든 측면을 규정합니다.

직원이 이중 지불을 선택한 경우 지불 금액 형성 명령이 있습니다.

1. 조각 지불은 많은 기업에서 정기적으로 사용됩니다. 처리하는 동안 직원은 증가된 단가 금액으로 지불을 받습니다.
2. 노동 활동에 대한 시간당 급여는 조직의 문서에 의해 제공되며, 이 금액은 휴일에 직장으로 떠날 때 직원에게 두 배로 지급됩니다.
3. 월 급여가 있는 시간제 급여는 정해진 기준을 전제로 합니다. 노동 활동이 한 달 이내에 수행 된 경우 설정된 급여 금액의 추가 지불이 급여에 추가됩니다. 관세율.
4. 회사에 고정된 월 급여 또는 시급이 있는 경우 예상보다 더 많은 시간을 일한 직원은 월말에 두 배의 보너스를 받습니다. 금액은 시간별 일일 청구에 따라 다릅니다.

특정 금액은 조직의 내부 문서, 단체 협약 또는 특정 직원의 현지 협약에 의해 설정됩니다. 해당 서류가 없거나 결제 관련 데이터가 흐릿한 경우153조에 따라 지급됩니다. TK RF.

2017년 이후 변경 사항으로 인해 휴일 처리 계산이 조정되었습니다. 초과 근무한 시간은 초과 근무로 간주되지 않습니다.

초과 근무는 설정된 일정이 끝난 후 수행되는 활동입니다. 개념을 지정하면 상사가 시작한 노동 활동은 초과 근무입니다. 동시에 처리의 모든 측면을 설명하는 문서가 작성됩니다.

직원이 작업 구현에 개인적인 시간을 보내기 때문에 처리는 반드시 지불됩니다. 제152조에는 초과 근무 수당에 관한 정보가 포함되어 있습니다.

• 처리의 처음 2시간 동안 지불액이 1.5배 증가합니다.
• 두 배 속도로 후속 처리 시간.

이러한 규칙은 단체 협약, 노동 문서에 다른 금액을 입력하지 않은 조직에 허용됩니다. 직원은 초과 근무 수당을 함께 받습니다. 샐러리. 지불은 일부입니다 임금, 그래서 회계 부서는 설정된 관세에 따라 계산합니다.

야간 근무에도 고유한 특성이 있으며, 각 시간에는 설정된 시간당 금액의 최소 20%가 추가로 지급됩니다. 야간 처리는 법률에 의해 제공 및 통제되는 더 높은 추가 요금으로 보상됩니다.

노동법은 법률 및 법률 규정에 의해 제공되는 노동 활동의 다양한 측면을 규제합니다. 보수는 채택된 내부 문서에 따라 이루어집니다. 처리시간에 따라 처리금액의 2배가 지급됩니다.

시간당 요금이 부과되며, 이 뉘앙스는 다음을 통해 도입되었습니다. 최근 변경 사항노동법에서. 야간 근무는 정해진 기준에 따라 지급됩니다. 지불 금액은 단체 협약, 현지 문서 또는 직원이 서명한 노동 문서에 의해 통제됩니다.

새 판 아트. 러시아 연방 형법 153

이기적이거나 다른 비열한 동기로 아동을 대체하는 행위, -

5년 이하의 자유 박탈과 함께 20만 루블 이하의 벌금 또는 일정 기간 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 급여 또는 기타 소득 금액의 벌금형에 처한다. 최대 18개월.

러시아 형법 제153조에 대한 논평

1. 범죄의 공공 위험은 아동 대체의 발견이 비극적이며 부모에게 도덕적 타격이며 결과적으로 가족과 그 구성원에게 심각한 결과를 초래할 수 있다는 사실에 있습니다.

1.1. 댓글이 달린 기사는 주요 corpus delicti를 수정하는 한 부분으로 구성됩니다. Art에 따른 행위. 153, 중형 범죄 범주에 속합니다.

2. 범죄적 침해의 대상은 가족 문제에 대한 임의적인 간섭의 허용 불가, 부모를 알 권리, 부모를 돌볼 권리, 함께 살 권리, 부모에 의해 양육될 권리를 보장하는 홍보입니다. 그의 부모(1조 1부, 영국 54조 2부).

3. corpus delicti의 객관적인 측면은 아동의 대체로 표현됩니다.

3.1. 아동대체란 가해자가 타인의 아동을 자신 또는 타인의 아동으로 대체하는 것을 의미합니다. 댓글의 의미 기사, 아동 대체, 가해자는 대체 사실이 감지되지 않을 것으로 예상합니다. 산모가 여러 가지 이유(의식 상실, 실신, 정신 장애 등)로 아이를 보지 못했거나(예: 첫 수유 전) 아이를 보지 못한 경우 아이는 출산 후 첫 날에 대체될 수 있습니다. 그를 기억해. 아이는 산부인과에서 뿐만 아니라 산부인과에서 집으로 돌아오는 길, 거리, 가게, 거주지 등에서 대체할 수 있습니다. 동시에 가해자는 부모와 다른 사람들이 그 아이를 기억하지 못했다는 사실에 의존합니다.

4. 아동의 교체 시점에 범죄가 완료된 것으로 간주됩니다.

5. 주관적인 측면에서 범죄는 직접적인 의도의 형태로 죄책감이 특징입니다.

6. 주관적인 측면의 의무적 인 표시는 동기 - 이기심 또는 기타 사악한 동기입니다.

6.1. 가해자가 아동을 대신하여 금전, 기타 귀중품, 재산적 성격의 서비스를 받기 위해 또는 물질적 비용을 회피하기를 원하는 경우 사익을 위해 범죄를 저지릅니다.

6.2. 다른 기본적인 동기에서는 복수, 질투, 증오, 신체적으로 건강한 아이를 낳고 싶은 욕망, 다른 사람의 번영하는 가정에서 아이를 키우려는 욕망 등으로 아이를 대체하는 것으로 이해됩니다.

7. 침해의 대상이 되는 사람이 만 16세에 도달한 신체적 건전한 자 동시에 대부분의 경우 출산 병원 직원이 아동 교체를 수행합니다.

Art에 대한 또 다른 논평. 러시아 연방 형법 153

1. 범죄의 객관적인 측면이 아동의 대체로 표현되는데, 이는 아동을 불법적으로 제거하여 다른 아동으로 대체하는 것을 의미한다. 아동이 교체 없이 제거되는 경우 아동의 교체가 아니라 납치에 대한 형사 책임이 발생합니다(러시아 연방 형법 제126조 "d" 파트 2).

2. 범죄는 형식적 구성을 가지며 실제 아동을 대리한 순간부터 완성된 것으로 본다.

3. 주관적인 측면의 의무적 인 표시는 동기입니다 - 이기적이거나 다른 사악한 동기. 이기적인 동기는 죄를 지은 사람이 어떤 물질적 이익을 얻으려는 욕망을 암시합니다.

2018년 6월 헌법재판소는 중요한 판결을 내렸습니다. 조직에서 직원에게 주말이나 휴일에 근무하도록 요구하는 관행이 있는 경우 조례에 주의하십시오. 러시아 연방 헌법 재판소의 법적 입장은 주말 보상 절차에 관한 것입니다.

이 기사에서 배울 것입니다

관련 문서 다운로드:

러시아 연방 노동법 제 153 조

현재 버전의 러시아 노동법 제 153 조는 꽤 오랫동안 시행되었습니다. 이 규칙은 주말 또는 공휴일에 대한 정산 절차를 설정합니다. 일반적인 규칙아주 친숙한, 그들은 러시아 연방 노동법 채택 초기부터 적용되어 왔으며, 고용주가 노동법에 따라 활동했을 때 유사한 절차가 초기에 시행되었습니다.

노동법 제153조에서 정한 주요 규칙 러시아 연방- 휴무일에 대한 보수는 최소 2배 이상 지급합니다. 동시에 Art에 따라 지불을 계산하는 특정 절차. 러시아 연방 노동법 153은 조직에서 사용되는 보수 시스템에 따라 다릅니다.

• ~에조각 시스템 , 휴무일에 근무하는 직원은 두 배의 비율을 받게 됩니다.
• 또는 일일 지불계산은 이중 요율을 기반으로 합니다. 쉬는 날의 급여를 계산하려면 정해진 시급(일) 세율을 2로 곱합니다.
• 고정 급여로시스템에서 보수 금액은 근무 시간의 규범을 초과하여 또는이 규범의 한도 내에서 작업을 수행했는지 여부에 따라 다릅니다.

에디터와 함께 준비한 답변

답변: Nina Kovyazina
의학교육부 부국장 및 인사정책러시아 보건부의 건강 관리

러시아 노동법 제 153 조에 의해 설정된 요구 사항을 준수하는 방법은 무엇입니까?

법원은 러시아 노동법 제 153 조의 조항이 모순되지 않는다는 결론을 내립니다. 즉, 헌법을 준수합니다. 그러나 동시에 러시아 연방 헌법 재판소는 중요한 결론을 내립니다. 러시아 연방 헌법 재판소의 법적 입장에 따라 주말 또는 휴무일에 대한 발생액을 계산할 때 관세율 (급여)뿐만 아니라 기타 보상 및 조직에서 제공하는 인센티브 지급.

중요한!러시아연방 노동법 제153조는 최저보증금액을 규정하고 있으나, 근로자가 급여(관세율) 외에 보상이나 인센티브를 지급받는 경우에는 당일 근무에 대한 급여를 지급할 때 이를 반드시 고려하여야 한다. 끄다.

이 상황에서 고용주는 무엇을해야합니까? 휴일에 대한 지불을 계산하는 구체적인 절차를 제공하십시오. 현지 행위예를 들어,

주말 또는 휴일 근무는 다음 금액의 최소 두 배를 지급합니다.

• 조각 노동자 - 적어도 두 배의 조각 작업 비율;
• 일일 및 시간당 세율로 작업을 지불하는 직원 - 일일 또는 시간당 세율의 최소 두 배
• 급여 (공식 급여)를받는 직원 - 적어도 단일 일일 또는 시간당 금액 (급여의 일부( 공식 급여) 1일 또는 시간당) 급여(공식 급여)를 초과하는 경우, 주말 또는 휴무일에 근무한 경우 월별 근무 시간 기준 내에서 하루의 2배 이상 또는 월 근로시간 기준을 초과하여 작업을 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부).

주말 또는 휴일 근무에 대한 특정 보수 금액은 단체 협약, 근로자 대표 기구의 의견을 고려하여 채택된 지역 규범 및 고용 계약에 의해 설정할 수 있습니다.

주말 또는 휴일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 증가된 금액을 지급합니다. 근무일(교대)의 일부가 주말 또는 휴무일에 해당하는 경우 주말 또는 휴무일에 실제로 근무한 시간(0시간에서 24시간까지)에 대해 인상된 비율로 지급됩니다.

주말 또는 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 추가로 휴식을 취할 수 있습니다. 이 경우 주말 또는 휴무일에 대한 작업은 단일 금액으로 지급되며, 휴일은 지급 대상이 아닙니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 촬영 그룹, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및(또는) 공연(전시)에 관련된 다른 사람들의 창의적인 근로자를 위한 주말 및 휴무일에 대한 보수 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 이러한 직원의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 작업을 결정할 수 있습니다. 단체 협약, 지역 규범 행위, 고용 계약.

관련 출판물

러시아 노동법 제 153 조에 따라 주말 및 휴무일에 대한 임금은 최소 두 번 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 제 153 조에는 이중 지불 대신 직원의 요청에 따라 추가 휴일이 주어질 수 있다고 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 153 조에 의거하여 러시아 연방 정부가 승인한 목록에 따라 미디어, 촬영 기관, 극장 및 기타 여러 분야의 창의적인 근로자에 ​​대한 주말 및 휴무일의 보수 단체 협약, 지역 규범 또는 고용 계약에 의해 결정됩니다.

모든 회사의 기능은 조직 활동의 세부 사항을 고려한 특정 일정에 따라 수행됩니다. 따라서 동일한 원칙이 그 안에서 일하는 사람들에게도 적용됩니다. 각각 수행 기능적 책임일정 빈도로 휴식과 회복의 기간이 있습니다.

러시아 노동법 제 153 조는 지불 및 보상의 기능을 규정합니다 전문적인 활동휴식 기간 동안, 즉 개인 휴무일 및 일반 휴무로 선언된 날.

근로자가 개인 시간에 참여해야 하는 상황이 정기적으로 발생합니다. 이러한 상황은 예상치 못한 것일 수도 있고 계획된 것일 수도 있습니다.

휴식 시간에 수행한 작업을 포함하여 초과 작업량은 회사에서 보상해야 합니다. 이것은 노동법 제153조에 명시되어 있습니다.

각 작업자가 제공됩니다. 이 가능성은 현행 규정에 의해 결정됩니다.

러시아 노동법 제 113 조에 따르면 휴식과 회복 중에 노동에 참여하는 것은 금지되어 있습니다. 개인 시간에 일하도록 사람을 부르려면 그의 동의가 필요합니다. 드문 예외를 제외하고 모든 사람은 휴일에 일을 거부할 수 있습니다.

다음 조건이 충족되면 휴식 중에 작업을 수행해야 할 수 있습니다.

• 그 사람의 동의;
• 직원에게 전화 이유 및 거부 능력에 대한 숙지;
• 유익한 노동 조합 기관그러한 사실에 대해;
• 적절한 콘텐츠의 주문 발행.

사람의 사전 동의 없이 일하도록 부름을 받을 수 있습니다.

• 재앙이나 사고의 결과 제거;
• 사고 방지, 조직의 재산 피해 또는 손실;
• 다른 사람들의 생명과 건강에 대한 위협, 그것을 제거하기 위해 일련의 특정 조치를 즉시 수행해야 할 때.

• 3세 미만의 자녀 양육;
• 진단서로 신분이 확인된 장애인 근로자
• 고용된 계약 기간은 실제 2개월을 초과하지 않습니다.

일부 근로자는 이러한 동의에도 불구하고 휴식 시간에 호출이 허용되지 않습니다. 여기에는 18세 미만의 사람이 포함됩니다.

휴무일로 간주되는 요일은 무엇입니까?

러시아 노동법 제 112 조는 사람들이 전문적인 직무를 수행 할 수없는 날짜 목록을 설정합니다.

이러한 날은 정부 구조의 결정에 의해 설정됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 때문에 휴식 연말연시 – 새해, 크리스마스;
• 특정 날짜 - 노동의 휴일, 여성의 날, 조국의 수호자, 국가의 날, 민족의 단결.

러시아 노동법 제 111 조는 휴일과 같은 것을 설정했습니다. 일요일은 그런 평범한 날입니다. 다른 휴일은 회사 내부 규칙에 따라 결정됩니다.

만약 쉬는 날과 휴무일일치하면 휴무일이 자동으로 다음 근무일로 전환됩니다.

정부의 결정에 따라 휴가를 다른 날로 연기할 수 있습니다. 합리적인 사용노동.

기능을 중단할 수 없는 경우가 있기 때문에 이러한 규칙이 예외 없이 모든 사람에게 적용되는 것은 아닙니다. 여기에는 법 집행 및 군대 구조, 비상 기관이 포함됩니다. 의료, 전기, 가스, 물, 식품의 공급을 제공하는 조직.

결제는 어떻게 이루어지나요?

개인 시간에 보수의 특징은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 153. 금지가 설정된 근로자 범주에 포함되지 않은 경우 모든 전문가는 노동에 참여할 수 있습니다.

하지만 각 노동자들은 다른 유형전문적인 활동. 이러한 차이점은 수행된 작업의 세부 사항에 있습니다. 따라서 지불 원칙이 서로 다릅니다.

일반 조항은 작업에 대한 다음과 같은 평가 및 지불 형식을 설정했습니다.

1. 부분 형태. 이 경우 작업자는 수행된 특정 작업량(예: 제조된 제품 수)에 대해 돈을 받습니다.
2. 시간당 지불. 사람이 직장에 있었고 기능적 의무를 수행한 시간이 고려된다는 사실에 있습니다.
3. 직책에 대한 고정 급여. 남자는 받는다 일정 금액, 주기적으로 자신의 자리에 머물고 정해진 최소한의 의무를 이행하기 위해.

모든 범주에 적용되는 지불의 주요 원칙은 계산 단위로 사용되는 금액을 기준으로 두 배 크기의 지불을 생성하는 것입니다.

또 다른 전제 조건은 개인 시간에 정확하게 직무를 수행하는 것입니다. 회사의 경우 근무 시간이 휴무일 수 있기 때문입니다.

조각 수당으로

러시아 연방 노동법 제 153 조는 모든 직원의 개인 시간에 이중 급여 원칙을 통합했습니다.

이는 금액 기준으로 지불되는 사람들에게도 적용됩니다. 그 본질은 실제로 수행 된 볼륨에 대해 사람이 돈을 받는다는 사실에 있습니다. 이에 소요된 기간은 고려되지 않습니다.

이 원칙은 활동을 정량적으로 평가할 수 있는 전문가(예: 오더 피커, 터너, 파는 사람, 펠러)에게 적용됩니다.

이와 유사한 위치에 대해 고유한 계산 단위가 설정됩니다. 예를 들어 수집된 주문 수, 제조된 부품, 경작된 토지 면적이 있습니다.

그러한 전문가가 자신의 시간에 작업을 수행하는 경우 설정된 계산의 이중 단위가 지불 계산의 기초로 사용됩니다.

시간 임금으로

시간 기반 급여 원칙은 대부분의 직책에 적용됩니다. 직원은 실제 양이 아니라 직장에서 보낸 시간 동안 돈을 받고 기능적 의무를 다해야한다는 사실에 있습니다.

이 원칙은 노동 시간을 계산하는 것이 특징입니다. 이 경우 근로자의 경우 시간 단위 비용이 결정되며, 이는 1시간 또는 1일로 소요될 수 있습니다. 여기에는 전문가의 성실성의 경우에 지급되는 인센티브 지급도 포함됩니다.

그러나 이중 지불의 원칙은 이 경우에도 적용됩니다. 즉, 직원이 개인 시간에 퇴사하는 경우 단위 시간당 비용의 2배를 기준으로 계산하고 최종 결과는 개인 시간 동안의 총 기능 시간에 따라 달라집니다.

또 다른 하루의 휴식 제공

지불 외에도 러시아 노동법 제 153 조는 다른 유형의 보상을 제공했습니다. 휴식과 회복을위한 또 다른 날을 제공하는 사람.

그러한 기간은 개인적인 욕망의 경우에만 사람에게 제공된다는 점에 유의해야합니다.

코드는 요청을 어떤 형식으로 작성해야 하는지를 결정하지 않지만 서면 요청을 작성하는 것이 더 정확합니다. 그렇지 않으면 헤드가 지불하고 추가 휴일을 제공하지 않을 수 있기 때문입니다.

그의 신청서에서 관심있는 사람은 개인적인 목적으로 어느 날을 원하는지 표시해야합니다. 합의에 도달하면 작업은 정상 요율로 지급되지만 지급되지는 않습니다.

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