직원이 근무 시간이 끝난 후에도 직장에 남아 있어야 하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 이 상황은 직원의 개인적 욕구와 관련하여 발전할 수 있을 뿐만 아니라 생산 요구(사고, 긴급 문서 전달, "기한" 등)의 출현으로 인해 발생할 수 있습니다. 노동 시간은 러시아 연방 노동법에 의해 수행됩니다.

러시아 노동법, 법적 근거에 따른 초과 근무의 정의

아트를 기반으로 합니다. 99 러시아 연방 노동법 , 초과 근무는 더 많은 양의 공식 업무 주제에 의한 수행입니다.고정보다 노동 계약표준. 초과 근무의 주요 특징은 고용주의 동의입니다. 그렇지 않으면 근무일 이외의 활동은 고려되지 않고 지급됩니다.

이러한 활동에 대한 주요 규제 문서는 국가의 노동법(러시아 연방 노동법)입니다. 초과 근무 절차를 정의하는 문서는 다음과 같습니다.

미술. 91 - 용어 및 정규화된 작업 시간을 나타내는 이론적 기반;
미술. 94 - 한 작업 교대 중 작업 기간;
미술. 96 - 야간 작업 수행 절차;
미술. 97 - 초과 근무 절차;
미술. 99 - 초과 근무의 개념;
미술. 152 - 직원에게 초과 근무 수당을 지급하는 절차.

측정을 초과하는 작업은 노동 활동으로 나뉩니다.

부하의 의무적인 동의 없이 고용주의 주도로;
고용주와 직원 간의 서면 합의에 의해.

양 당사자의 합의에 의한 초과 근무 노동 관계다음 상황에서 수행:

직원이 제 시간에 자신의 직무를 완전히 수행할 수 없는 객관적인 이유가 있습니다.
건물, 구조물 또는 장비에 대한 긴급 수리가 필요합니다. 이러한 수리가 수행되지 않으면 많은 직원의 활동이 중단되고 작업이 종료될 위험이 있습니다.
에 나타나지 않은 다른 직원 대신에 주어진 양의 작업을 수행할 필요가 있습니다. 직장어떤 이유로든. 특정 경우에 수행할 수 있습니다. 생산 과정원칙적으로 긴 가동 중지 시간이나 중지를 의미하지는 않습니다.

기업에서 노동조합 결성 허가를 받는 것이 중요한 경우가 많다. 그러나 노조가 부정적인 결정을 내렸을 경우 직원이 동의하면 초과 근무를 할 수 있는 능력에는 영향을 미치지 않습니다.

초과 근무는 고려되지 않습니다:

비정규 근무일을 기준으로 한 부하 직원의 업무. 이 조항은 Art에 의해 수정되었습니다. 러시아 노동법 101조;
직원은 아르바이트 - 예술입니다. 러시아 연방 노동법 102.

또한 근무 일정에 따라 충분한 근무 시간이 주어졌음에도 불구하고 직원이 교대 시간 동안 완료하지 않은 작업 할당의 성과로 간주되지 않는 초과 작업은 간주되지 않습니다.

초과 근무에 대한 지불을 결정할 때 고용주는 부하 직원의 활동을 분석하고 러시아 연방 노동법에 따라 해당 행위가 초과 근무인지 여부를 결정해야 합니다.

초과 근무와 비정규 근무의 차이점

비정규 근무일은 초과 근무 수당이 발생하더라도 초과 근무 수당이 없음을 의미합니다. 실제로 이러한 개념은 동일하며 주요 차이점은 지불 순서입니다.

비정기적 근로 교대는 근로자와의 근로 협약으로 해결됩니다. 이러한 작업 속도의 경우 주제가 제공됩니다. 추가 일휴일뿐만 아니라 고용주의 동의하에 임금이 인상되었습니다. 이러한 일정은 일부 직원에 대해서만 결정되며 현지에서 고정됩니다. 규범 문서.

또한 비정규 노동은 러시아 노동법의 제한에 해당하지 않습니다. 유일한 주의 사항은 드물게 초과 근무를 하고 필요할 때만 직원이 2교대 이상 업무를 수행하는 것과 관련이 있습니다. 야근의 경우 부하직원이 금지집단에 속하지 않으면 본인의 동의 없이도 추가근로를 할 수 있으며, 이는 사용자 측에서도 정당한 조치로 볼 수 있다.

또한 러시아 연방 노동법에는 특정 직원 그룹의 시간 수와 관련하여 초과 근무가 제한될 수 있는 정보가 기록되어 있습니다.

직원의 동의 없이 초과 근무를 하게 하는 절차

본인의 동의 없이 초과 근무를 하는 것은 법적으로 가능합니다. 그러나 상황 목록은 제한적입니다. 따라서 다음과 같은 상황에서 가능합니다.

비상 사태, 사고 또는 재난의 위협이 있습니다. 직원의 작업은 자연 재해의 결과를 예방하거나 제거하는 데 필요합니다.
공공 엔지니어링 네트워크 (하수도, 물과 가스가있는 주거용 건물 공급, 난방, 조명 등)의 기능 절차를 위반했습니다.
주(또는 특정 지역)에는 계엄령이 도입되었습니다.
화재나 홍수 등 긴급한 작업이 필요합니다.

부하 직원은 고용주의 명령에 따라 이러한 의무를 수행하기 시작할 의무가 있습니다. 사실, 조직의 장이 직원의 초과 근무가 합법화되기 위해서는 해당 명령을 게시하는 것으로 충분합니다.

실제로 초과 근무한 총 시간은 연간 120시간을 초과할 수 없으며 이틀에 4시간을 초과할 수 없습니다.

또한 본인의 동의 없이 추가 업무를 수행할 수 없는 별도의 직원 그룹이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

임산부 직원;
미성년자 부하;
훈련과 업무를 병행하는 직원
미성년자 선수.

장애인과 3세 미만 자녀를 둔 어머니의 초과 근무는 서면 동의가 있는 경우 합법입니다. 추가 작업이 피험자의 건강에 해를 끼치지 않아야 함을 고려하는 것도 중요합니다. 따라서 이러한 직원 그룹은 문서에 서명하여 초과 근무에 대한 명령을 숙지했음을 증명해야 합니다.

직원의 초과 근무 등록 절차

초과 근무 등록은 다음 단계로 이루어집니다.

직원은 추가 작업에 동의합니다.이것이 생산상의 필요로 인한 것인 경우, 관리 장치는 추가 작업에 대한 동의를 서면으로 부하 직원으로부터 받습니다. 그러한 문서는 2부로 만드는 것이 좋습니다. 거부하는 경우에도 서면으로 거부해야 합니다. 피험자의 동의 없이 야근이 예상되는 경우에는 급히 공무집행을 시작해야 한다.
고용주의 명령 실행.이러한 주문은 자유 형식으로 작성되지만 나중에 적격 문서로 간주될 수 있도록 특정 세부 정보를 포함해야 합니다. 요구되는 세부 사항은 다음과 같습니다: 초과 근무를 수행하는 이유 및 직원의 동의를 확인하는 문서에 대한 정보(날짜 및 번호). 주문은 문서에 익숙하다는 사실을 증명할 직원의 개인 서명으로 인증되어야합니다.
책임이 있는 회계 책임자(타이머)는 주문을 기준으로 작업표에 초과 근무 시간을 입력합니다. 입력된 데이터에 따라 근로자에게 추가 급여가 부과됩니다.

직원의 초과 근무 수당은 어떻게 지급되나요?

초과 근무 수당 지급 방법에 대한 질문을 규제하는 주요 문서는 Art입니다. 러시아 노동법 152조. 다음 정보를 보여줍니다.

처음 2시간의 초과 근무 시간은 표준 급여의 1.5배를 받습니다. 즉, 기본 관세율시간당 곱하기 계수 - 1.5;
후속 초과 근무는 두 배의 비율로 지급됩니다. 즉, 곱셈 계수는 2가 됩니다.

아트 외에. 러시아 노동법 152조에 따라 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 여러 현지 규제 문서가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 단체 협약, 현지 법률 행위, 부하 직원과의 노동 계약.

지역 규제 문서의 지불 규정은 러시아 노동법과 모순되어서는 안되며 일하는 시민의 번영에도 해를 끼쳐서는 안됩니다.

초과 근무 시간에 대한 지불 위반의 경우, 고용주는 소송을 제기할 수 있으며, 이후에는 행정적 책임을 져야 합니다. 특히 심각한 경우에는 급여를 지급하지 않는 고용주가 특정 활동 분야에서 일하는 것이 금지될 수 있습니다.

초과 근무 제한

노동법은 유능한 인구의 이익을 충족시키기 위해 초과 근무에 허용되는 시간을 제한합니다. 주요 제한 사항은 다음과 같은 측면과 관련이 있습니다.

2일 동안 초과 근무는 근로자 1인 기준을 초과하여 4시간을 초과해서는 안 됩니다.
시민은 1년에 120시간 이상 초과 근무를 해서는 안 됩니다.

측정할 수 없는 작업의 증거는 성적표입니다. 회사 책임자의 임무는 표준을 초과하여 근무한 시간을 엄격하게 통제하는 것입니다.

초과 근무 시간을 제한하는 이유는 다음과 같습니다.

직원의 추가 작업으로 인해 피로가 증가합니다.
휴식 시간이 감소합니다. 즉, 개인의 인지 능력이 감소합니다.

기간 제한은 Art에 의해 고정됩니다. 러시아 연방 노동법 99. 이 요구 사항의 입법은 위의 조치를 초과하여 일하는 사람들이 추가로 심혈관 질환의 심각한 질병과 전염병의 위험이 증가하는 세계 통계를 기반으로합니다.

직원이 허용되는 초과 근무 시간을 초과한 경우 다른 회사에서 추가 작업을 수행해야 합니다. 직원이 정해진 기준보다 더 많은 초과 근무를 하도록 하는 것은 조직의 경영진으로부터 벌금을 물게 될 뿐만 아니라 아마도 행정적 책임까지 위협할 수 있습니다.

그러나 이 규칙한 가지 예외가 허용됩니다. 직원이 초과 근무 한도를 초과했지만 자연 재해와 같이 긴급한 필요가 있는 경우 해당 직원의 처리는 불법으로 간주되지 않습니다.

초과 근무의 뉘앙스

초과 근무 중 고용주와 부하 직원 간의 관계의 뉘앙스는 다음과 같습니다.

따라서 측정을 초과하는 작업은 엄격하게 계산되고 제 시간에 지불되어야 합니다. 고용주가 알아야 할 입법 프레임워크직원 범주를 올바르게 결정하고 향후 그러한 작업에 대한 보수를 올바르게 계산하기 위해.

고용주는 예를 들어 8시간 정규 근무일의 저녁이나 주말과 같이 정해진 근무 시간 외에 직원을 강제로 고용해야 합니다. 그러한 작업은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 97조).

또는 초과 근무;
또는 불규칙한 근무 시간에 일합니다.

초과 근무 시간에 대해 이야기하고 각 직원에게 허용되는 초과 근무 시간이 얼마인지 알아보겠습니다.

노동법에 따른 처리

초과 근무 시간은 직원이 수행하는 작업입니다(러시아 연방 노동법 99조).

첫째, 고용주의 주도로;
둘째, 직원을 위해 설정된 일일 작업 (교대) 기간을 초과하고 근무 시간에 대한 요약 회계와 함께 - 회계 기간의 정상 근무 시간을 초과합니다.

보시다시피 초과근무를 인정하기 위해서는 두 가지 조건이 모두 충족되어야 합니다. 예를 들어, 직원이 자신의 주도로 근무일이 끝날 때 일부 작업을 수행하는 경우 해당 작업은 초과 근무가 아니며 초과 근무로 지급되어서는 안 됩니다(2018년 5월 3일 노동부 서신 N 14-2 / B-149). 또한 이러한 작업의 경우 고용주는 직원에게 추가 휴식일을 제공할 의무가 없습니다(2008년 3월 18일자 N 658-6-0의 Rostrud 편지).

초과 근무에 대한 개입은 체계적이지 않아야 합니다(2008년 6월 7일자 Rostrud의 편지 N 1316-6-1). 즉, 고용주는 작업 일정에 처리가 포함되지 않도록 초기에 직원의 작업을 계획해야 합니다.

노동법에 따라 한 달에 몇 시간 일할 수 있습니까?

초과 근무 시간은 연속 2일 동안 근로자 1인당 4시간을 초과할 수 없습니다. 또 다른 제한 사항이 있습니다. 초과 근무는 각 직원에 대해 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 99조).

근로자에 대한 근로시간의 요약회계를 설정하는 경우 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다. 고용주는 내부 규칙에서 결정합니다. 작업 일정회계 기간: 월, 분기 또는 기타 기간(최대 1년)(러시아 연방 노동법 제104조). 회계 기간의 근무 시간 규범은 해당 범주의 직원에 대해 설정된 규범과 동일해야 하지만 주당 40시간을 초과해서는 안 됩니다. 그리고 회계 기간이 끝날 때만 직원의 초과 근무 여부와 추가 지급 여부가 명확해질 것입니다.

예를 들어 직원의 경우 회계 기간은 분기입니다. 2020년 1분기 기준 근로시간은 주 40시간 기준 456시간이다. 이 기간 동안 한 사람이 458시간을 일했다고 가정합니다. 따라서 2시간은 연장근로로 지급해야 합니다. 우리는 근무 시간에 대한 요약된 회계와 함께 초과 근무 수당에 대해 이야기했습니다.

그리고 다음을 아는 것이 중요합니다. 근로자의 초과근무 시간이 노동법에서 정한 상한을 초과하더라도 사용자는 그 처리에 대해 전액을 지급해야 합니다(2019년 12월 19일 헌법재판소 결정 N 3363-O).

유해한 작업 조건에서 초과 근무

유해한 근로 조건이 있는 작업에 고용된 근로자에게는 주당 36시간 단축 근무가 할당됩니다. 그들은 초과 근무를 할 수 있습니까? 에 의해 일반적인 규칙다음 조건이 충족되는 경우 가능합니다(러시아 연방 노동법 제99조).

직원이 초과 근무를 수행하기 위해 서면 동의를 제공했거나, 이는 직원의 동의가 필요하지 않은 초과 근무에 참여하는 예외적인 경우입니다.
초과 근무는 초과해서는 안됩니다 최대 지속 시간위에.

러시아 노동법 ST 99.

초과 근무- 근로자를 위해 설정된 근로시간 외에 사용자 주도로 근로자가 수행한 업무 : 일일근로(교대), 근로시간을 요약하여 계산하는 경우 - 해당 회계의 정상 근로시간을 초과함 기간.

다음과 같은 경우 고용주의 서면 동의가 있을 경우 고용주가 직원을 초과 근무에 참여시키는 것이 허용됩니다.

1) 필요한 경우 시작된 작업을 수행(완료)합니다. 명세서근로자에게 정해진 근로시간 내에 생산을 수행(완료)할 수 없는 경우, 이 작업을 수행(미완성)하여 사용자의 재산(회사가 보유하고 있는 제3자의 재산 포함)이 훼손되거나 훼손될 수 있는 경우 고용주가 이 자산의 안전을 책임지는 경우), 공공 또는 시립 재산또는 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨리거나;

2) 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 종료할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 수행

3) 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 대체 직원이 없을 때 작업을 계속합니다. 이 경우 사용자는 즉시 교대조를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취해야 합니다.

근로자의 고용주가 동의 없이 초과 근무를 하도록 하는 것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업을 수행하는 경우

2) 대중의 생산에서 필요한 작업중앙 집중식 온수 공급, 냉수 공급 및(또는) 위생 시스템, 가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거합니다.

3) 업무 수행에 있어 비상사태 또는 계엄령의 도입 및 긴급 상황, 즉 재난 또는 재난(화재)의 위협이 있는 경우 긴급한 업무가 필요한 경우 , 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

임산부, 18세 미만의 직원을 본 강령 및 기타 규정에 따라 초과 근무에 포함시키는 것은 허용되지 않습니다. 연방법. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며, 연방법 및 기타 규제 법률 행위 러시아 연방. 동시에 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성은 서명에 반대하는 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 숙지해야 합니다.

연장근로시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다.

각 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 기록하는 것은 고용주의 책임입니다.

예술에 대한 논평. 러시아 연방 노동법 99

1. 초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 자신에게 설정된 근무 시간 외에 수행하는 작업입니다. 이 경우 정해진 근로시간이란 다음을 위하여 정해진 근로시간을 의미하는 것으로 이해한다. 이 직원러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약(러시아 연방 노동법 제 97조)에 따라. 근로 시간의 요약 계산(러시아 연방 노동법 제104조 및 이에 대한 주석 참조)에 따르면 초과 근무는 회계 기간의 정상 근로 시간을 초과하는 근로로 간주됩니다.

2. 사용자 주도로 수행한 작업만 초과 근무로 간주될 수 있습니다. 고용주가 주도하지 않고 고용주가 알지 못하는 사이에 직원을 위해 설정된 근무 시간 외의 근무는 초과 근무로 간주될 수 없습니다.

3. 연장근로의 사용은 근로시간의 기준을 초과하는 결과를 초래하기 때문에 법률은 근로시간의 제한을 보장하는 법적 보장을 하고 있다. 이러한 보장은 다음과 같습니다.

a) 직원을 초과 근무에 참여시키는 데 직원의 서면 동의가 필요하거나 필요하지 않은 상황 목록의 설정

b) 다른 경우에 초과 근무에 참여하기 위해 복잡한 절차를 도입합니다.

c) 한 직원의 초과 근무 기간을 제한합니다.

d) 초과 근무에 참여할 수 없는 사람들로 구성된 서클의 설립.

4. 댓글이 달린 기사의 2부에는 직원의 동의가 있는 경우에만 초과 근무에 직원의 참여가 허용되는 경우가 나열되어 있습니다. 이러한 경우에는 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 상황이 포함됩니다.

5. 고용주에게 서면 동의 없이 직원을 초과 근무에 포함시킬 수 있는 권한을 부여하는 상황 목록은 주석이 달린 기사의 3부에 나와 있습니다. 여기에는 인구 또는 그 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨리는 비상 상황이 포함됩니다.

6. 주석이 달린 기사의 4부는 주석이 달린 기사에 나열된 긴급 상황 및 예상치 못한 상황 외에도 다른 경우에 초과 근무에 직원을 포함시킬 수 있는 가능성을 제공합니다. "다른 경우"의 개념을 지정하는 러시아 연방 노동법의 부재를 통해 고용주는 조직 활동에 합병증이 있는 경우 초과 근무 사용에 대한 문제를 제기할 수 있습니다. 개인 기업가. 댓글이 달린 기사의 2부와 3부에 규정된 긴급 상황이나 예상치 못한 상황이 없는 경우 초과 근무를 제한하는 추가 보장으로 직원의 서면 동의를 얻는 것과 함께 다음의 의견도 고려해야 합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구.

초과 근무를 적용하기로 한 고용주의 결정은 지역 규범 행위가 아니며 러시아 노동법은 그러한 경우에 대한 기본 노동 조합 조직의 선출 된 기관의 의견을 고려하는 절차를 설정하지 않습니다 (참조 러시아 연방 노동법 제 371 조 및 이에 대한 논평). 이 경우 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려해야 하는 요구 사항은 사용자가 초과 근무를 적용할 필요성을 사전에 이 기관에 통지한 경우 충족된 것으로 간주될 수 있습니다. 및 초과 근무의 양(기간); 최종 결정을 내릴 때 고용주는 의견이 있어야 합니다. 노동 조합 기관. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려한다고 해서 사용자가 동의해야 한다는 의미는 아닙니다.

7. 초과 근무에 참여할 수 없는 사람에는 임산부, 18세 미만의 직원, 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따른 기타 범주의 직원(예: 학생 계약을 체결한 직원이 포함됩니다. 체결되었습니다 (러시아 연방 노동법 203 조 3 부 및 주석 참조).

8. 3세 미만의 자녀를 둔 여성 및 장애인과 관련하여 러시아 연방 노동법은 초과 근무에 참여하기 위한 특별 절차를 마련했습니다. 직원의 서면 동의를 얻는 것 외에도 고용주는 초과 근무를 거부할 권리를 서면으로 알려야 합니다. 배우자(아내) 없이 5세 미만 자녀를 양육하는 어머니와 아버지, 장애자녀가 있는 직원에 대해서도 동일한 초과 근무 절차가 설정됩니다. 의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 노동자와 어머니가없는 자녀를 양육하는 아버지; 미성년자의 보호자(보호자)(러시아 연방 노동법 제259조, 제264조 참조).

9. 초과 근무에 고용인의 서면 동의를 구하고 초과 근무를 거부할 권리를 서면으로 직원에게 알리기 위한 법률의 요구 사항은 개입할 필요가 있을 때마다 고용주가 이행해야 합니다. 그러한 작업에서 관련 범주의 직원.

10. 관여 금지 초과 근무 미성년자 노동자, 러시아 연방 노동법은이 규칙에 대한 예외를 설정했습니다. 18 세 미만, 러시아 연방 정부가 설정 한 목록에 직업이 표시된 창조적 인 노동자 및 전문 운동 선수는 러시아인의 의견을 고려합니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 3자 위원회는 초과 근무가 허용될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 268조 및 이에 대한 주석 참조).

11. 주석이 달린 기사의 파트 6에 의해 설정된 초과 근무 기간의 최대 한도: 4시간. 이틀 연속 120시간 동안 연간 - 초과할 수 없습니다.

사용자가 각 직원이 수행한 초과 근무에 대한 정확한 기록을 유지하지 않는 것은 노동법 위반이며 사용자의 책임이 수반되어야 하지만 근로자의 권리를 침해할 수는 없습니다. 직원은 초과 근무가 잘못 실행되거나 고려되지 않은 경우에도 초과 근무에 대한 지불을 요구할 권리가 있습니다.

초과 근무는 인상된 비율로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제152조 및 이에 대한 논평 참조).

각자에게 직원암묵적인 규칙은 알려져 있습니다. "시간이 없으면 퇴근 후에 머물러라." 이 상황이 항상 근로자 자신의 무능함과 혼란으로 인해 발생하는 것은 아닙니다. 종종 고용주도 책임이 있습니다(작업 프로세스의 잘못된 조직, 부하 계산의 결함 등) 및 단순히 상황(예: 휴일 동안 회사의 제품 / 서비스에 대한 고객의 관심 증가). 법이 초과 근무의 개념을 도입 한 것은 마지막 두 가지 시나리오입니다. 강제 처리는 직원에게 증가 된 금액으로 보상됩니다.

초과 근무의 법은 무엇을 의미합니까?

주 근무 일정 외 근무의 개념은 제99조에 의해 도입됩니다. 노동법(TC) RF.

초과 근무는 고용주의 주도로 직원에게 설정된 근무 시간 외에 수행하는 작업입니다. 일일 근무 (교대), 근무 시간 요약의 경우 - 정상 근무 시간을 초과합니다. 회계 기간.

의원
러시아 연방 노동법, 예술 1 부. 99

초과 근무를 다른 유사한 현상과 구별하는 것이 필요합니다. 즉, 불규칙한 근무 일정과 임시 전근의 틀에서 일하는 것입니다.

근로자와 비정규 근로의 틀이 합의된 경우(이는 근로자와의 근로계약에 특별히 규정됨), 정의상 초과근로를 가질 수 없습니다. 그러한 직원은 단순히 고용주의 구두 명령에 의해 작업에 참여할 수 있으며 초과 근무 시간은 고려할 필요가 없으며 급여 인상 대상이 아닙니다. 초과 근무는 훨씬 더 유리한 조건으로 직원에게 보상됩니다. 그들은 Art에 설명되어 있습니다. 러시아 노동법 152조.

초과 근무는 처음 2시간에 대해 최소 1.5배, 이후 시간에는 최소 2배의 급여가 지급됩니다. 근로자의 요청에 따라 초과근로수당을 지급하는 대신 추가 휴식시간을 제공하여 보상할 수 있으나, 초과근로시간 이상을 초과해서는 아니 된다.

의원
러시아 연방 노동법, 예술 1 부. 152

때때로 고용주는 직원을 초과 근무에 포함시킴으로써 그에게 모든 업무를 맡길 수 있다고 믿습니다(심지어 노동 기능), 매력의 목적은 어떤 비상 사태를 극복하는 것이기 때문입니다. 그러나 이것은 전혀 그렇지 않습니다. 예술에 따르면. 노동법 99조에 따르면 업무는 계약서에 명시된 업무의 틀 내에서만 수행할 수 있습니다. 그렇지 않으면 임시 이전에 대해 이야기하고 있습니다. 이것은 이미 다른 디자인 및 기타 조건이며 처리를위한 "마스킹"은 노동법을 직접 위반하는 것입니다.

별도의 요점은 근무 시간을 요약하여 처리하는 것입니다. 이것은 "퇴근 후 체재"와는 다소 다릅니다. 처리는 회계 기간(월, 분기 등 - 계약에 따라 설정됨) 말에 발생할 수 있습니다. 이것은 작업 일정에서 미리 계획할 수 없음을 이해해야 합니다. 초과 근무에 참여하는 절차를 따라야 합니다.

논란이 되는 부분은 시간제 근로자에 대한 법의 적용이다. 근무 시간(모든 사람에게 알려진 0.5 스테이크, 0.25 스테이크 등). 노동법 규범에 대한 체계적인 해석을 지지하는 사람들은 그러한 모순을 봅니다. Art. 노동법 22조는 고용주가 모든 직원에게 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 제공할 것을 의무화하고 있습니다. 시간제 직원은 이미 더 많은 급여를 받고 있으며(그들은 덜 일하지만 다른 사람들과 마찬가지로 급여를 받습니다), 일반 직원은 이에 의존할 수 없습니다. 법을 문자 그대로 해석하는 지지자들은 Art라는 사실에 호소합니다. 99는 "... 직원에게 설정된 근무 시간 외 ..."를 명확하게 나타냅니다. 단시간 근로는 계약에 의해 개별적으로 정해져 있기 때문에 통상 주 40시간 이내의 근로는 초과근로로 간주할 수 있다. 이 관점은 01.03.07 No. 474–6-0 일자 Rostrud의 편지에 의해 확인되지만 아직 사법 관행은 없습니다.

초과 근무는 순수한 행정 이니셔티브입니다. 그리고 그러한 일반적인 상황에서 그녀가 직원의 처리를 요구하지 않을 때(그녀에 대해 알고 있더라도) "추가" 작업은 지불이 증가하거나 단일 금액으로 지불되지 않습니다. 직원은 독립적으로 초과 근무를 시작할 자격이 없습니다.

초과 근무는 직원의 개인적인 주도와 구별되어야 합니다(일부는 늦게까지 일하는 이유가 있음)

고려중인 조항의 규범의 의미에 따라 초과 근무는 규칙이 아니라 예외라고 결론 지을 수 있습니다. 처리 횟수에는 제한이 있습니다. 연속 2일 4시간, 1년 120시간.

초과 근무에 참여할 수 있는 경우와 참여할 수 없는 경우

그의 동의만으로도 직원이 초과 근무를 하도록 유도하기에 충분한 상황의 폐쇄된 목록이 있습니다.

비이행의 결과가 비참할 수 있는 경우(재산에 대한 손실 또는 손상, 인명에 대한 위험) 작업일의 틀 내에서 작업을 완료하기 위한 생산의 객관적 불가능성;
오작동이 많은 사람들의 작업을 중단시킬 수 있는 경우 메커니즘, 구조를 조정할 필요성;
어떤 식으로든 생산 프로세스를 중단할 수 없는 경우 출근하지 않은 동료를 교체해야 하는 경우(다른 교체 옵션을 동시에 검색).

근무 일정 외 및 기타 상황에서 근무하는 것이 허용되지만 직원의 승인 외에도 고용주는 노동 조합의 의견도 필요합니다. 만약 기본 조직기업에 부재 중인 경우 이 조건을 준수할 필요는 없지만 기업의 현지 규정에서 특별 절차를 설정할 수 있습니다(예: 다른 단체의 승인).

노동 조합의 의견만 고려된다는 점은 주목할 만합니다. 법을 문자 그대로 읽으면이 조직의 승인이 필요하지 않습니다. 행정부는 명령을 내리기 전에 노동조합에 통지하고 그 대응을 숙지할 의무가 있지만 노동조합의 의견에 구속되지 않으며 반대 결정을 내릴 수도 있습니다.

근로자의 동의 없이 퇴근 후 퇴근은 예외적인 경우에만 가능합니다(해당 목록도 닫힘).

작업의 목적은 재해 또는 산업 재해를 예방하고 그 결과를 제거하는 것입니다.
사회의 생명 유지(중앙집중식 급수 시스템 조정, 가스 공급 등)를 위한 작업이 필요하지만 문제의 출현도 갑작스러웠습니다.
작업은 영토에 도입 된 특수 상황 (군사, 비상 사태)으로 인한 것입니다.

모든 직원이 퇴근 후 떠날 수 있는 것은 아닙니다. 참여(동의가 있더라도)에는 다음이 적용되지 않습니다.

임산부;
미성년자;
학생(노동법 203조);
활동성 형태의 결핵으로 고통 받고 있습니다 (지침 4 항, 1943-05-05 소련 인민 위원 협의회 법령 N 15에 의해 승인됨).

그리고 젊은 어머니(아이는 3세도 되지 않음)와 장애인은 어떤 경우에도 동의를 하면서도 거부할 수 있는 기회에 대한 정보를 받아야 합니다. 미술. 노동법 264조는 진단서에 금지된 경우 처리를 피할 수 있는 기회를 젊은 어머니에게 제공합니다. 서면동의가 필요한 대상자는 5세 미만 자녀를 둔 미혼모와 아버지, 장애자녀의 부모, 아픈 친척을 돌보는 직원 등이다.

유료 처리 발급 절차

인사담당자가 가장 먼저 처리해야 할 일은 연장근로가 필요한 사유를 파악하는 것이다. 두 번째는 직원이 특권 범주 중 하나에 속하는지 확인하는 것입니다. 근로자와의 근로계약서에 비정규 근로시간에 대한 조건이 있는지 다시 한 번 확인하는 것이 합리적입니다. 추가 조치 과정을 결정하는 것은 준비 작업입니다.

결론의 근거는 머리의 메모가 될 수 있습니다. 구조 단위절차를 시작한 것입니다. 프로세스 시작의 타당성을 결정하고 적절한 해결책을 제시하는 기업의 책임자에게 전달됩니다.

처리에 참여하려는 이니셔티브는 기업 책임자에게 보내는 메모 형식으로 나타납니다.

직원 알림

직원에게 통지하는 방법에는 두 가지가 있습니다(필요한 경우).

별도의 통지(권장);
명령에 익숙해짐으로써 - 법적인 의미에서 매우 일관성이 있지만 실제로는 완전히 편리한 방법은 아닙니다. 직원이 주문에 동의하지 않으면 주문을 취소해야 합니다. 이것은 추가 작업의 "일부"입니다.

통지는 어떤 형태로든 이루어집니다. 그것에 반영하는 것이 중요합니다.

처리가 필요한 요인;
정확한 요일과 근무 시간;
작업의 성격(필수는 아니지만 바람직함);
"추가" 노동에 대한 지불 조건 또는 기타 보상(노동법에 따름), 하나 또는 다른 형식을 선택하는 제안.

다양한 상황에 따라 여러 알림 옵션을 한 번에 개발할 수 있습니다.

단순 통보(노조, 거부 가능성에 대한 설명 없음).
근로자가 복리후생 범주에 속하지 않는 경우, 참여 사유가 노동조합의 의견을 필요로 하지 않는 경우, 간단한 통지서 작성 가능
대표비자 안내 노동조합위원회. 이 상황에서 노동 조합의 의견은 동기가되어서는 안됩니다. 노동 조합위원회의 승인 된 구성원의 "나는 상관하지 않습니다 / 반대"비자면 충분합니다. 이 비자는 근로자의 통지에 두는 것이 가장 편리합니다. 다만, 노동조합의 별도의견 요구는 제외하지 않는다.
어떠한 사유로 근로자의 통보로 단순사증을 발급받을 수 없는 경우 별도의 노동조합 의견요청서를 발급할 수 있습니다.
거부 가능성에 대한 경고와 함께 알림.
법은 특정 범주의 직원을 거부할 권리에 대한 의무적인 서면 설명을 요구합니다.

직원은 자신의 의사 표현을 정확하게 해석할 수 있도록 통지에 비문을 작성해야 합니다.

직원이 처리에 대한 동의를 요청받는 모든 경우에 그는 거부할 가능성이 높습니다. 직원은 자신의 결정에 동기를 부여할 의무가 없으며 고용주는 영향력을 행사할 자격이 없습니다. 이것으로 어트랙션 프로세스가 완료됩니다. Art에 따라 직원의 승인이 부족한 경우 거부가 불가능합니다. 99 TK.떠나지 않을 경우 징계 조치를 받을 수 있습니다.

행정 문서

참여의 근거는 직원의 통지 및 승인이 아니라 해당 명령입니다. 수집 된 문서 (공지, 노동 조합의 의견, 동의 - 필요한 경우)를 기반으로 작성됩니다. 주문 형식은 임의적이지만 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

직원 데이터 - 성명, 직위;
그가 초과 근무에 관여하고 있다는 표시;
정확한 작업 날짜 및 시간
보상 절차 (회계 부서의 명령 - 증액 또는 인사 부서에 지불 - 추가 휴식 기간 제공).

직원에게 통지가 제공되지 않은 경우(두 번째 방법이 선택됨 - 주문 숙지) 서명에 대한 문서에 익숙해져야 합니다. 그래도 보상 방법에 대해서는 사전에 그와 상의해야 한다.

초과 근무 참여 명령은 어떤 형태로든 작성됩니다.

초과 근무의 회계 및 지불

초과 근무는 사전에 (일정에서) 계획할 수 없으며 사실 이후에 고려됩니다. 처리량은 매일 별도의 줄에 표시됩니다. 문자 지정은 "C"이고 디지털 지정은 "04"입니다.

주중 초과 근무 시간과 주말 투표율은 별도로 기록됩니다.

법에서는 초과 근무 일지를 기록할 것을 요구하지 않습니다(근무 기록표면 충분합니다). 그러나 인사담당자의 편의와 법률이 정한 최대기준을 초과하는 과로를 방지하기 위하여 그러한 일지를 유지하는 것이 바람직하다.

각 직원에 대해 연간 처리 시간이 120시간을 초과하지 않도록 하는 것이 중요합니다.

2일 연속 4시간 규칙 준수는 주문으로 편리하게 제어됩니다(작업표로 확인). 그러나 연간 120시간이라는 제한된 시간을 고려하면 일기 없이는 할 수 없습니다.

초과 근무에 대한 수당은 회사의 급여일(급여와 합산)에 발생합니다.

고용주의 책임과 법리학

초과 근무에 직원을 포함시키는 분야의 법률 위반에 대한 고용주의 책임에 대한 특별한 규칙은 없습니다. 그럼에도 불구하고 관계의 영역은 상당히 책임이 있습니다. 건너고 싶은 명확한 한계가 있습니다. 가장 일반적인 위반은 다음과 관련이 있습니다.

작업 처리 절차 위반을 수반하는 처리가 필요한 이유에 대한 잘못된 결정;
직원 유치 절차 위반(또는 부재)
"비정규직"과 "시간외 고용"의 개념을 혼합합니다.
특권 범주의 권리 침해;
직원을 처리에 참여시키는 한도 초과;
부적절한 처리 보상.

이러한 위반 탐지에 대한 책임은 러시아 연방 행정법 위반 - 5.27("노동법 위반")의 일반 조항에 따라 발생합니다. 직원의 요청에 따라 검찰청과 더 자주 노동 감독관이 관심을 가질 수 있습니다.

캐셔로 일하던 직원 사법 명령초과 근무에 대한 추가 수당을 고용주에게 회수하도록 요구했습니다. 그녀는 고용주가 근무 시간을 기록하지 않았으며 초과 근무 수당도 지급하지 않았다고 지적했습니다. 그녀의 의견으로는 고용주가 제공한 시간표는 현실과 일치하지 않습니다. 그녀는 문서의 정확성을 확인하기 위해 사용할 수 있는 데이터를 매일 기록하는 자신의 작업표를 보관했습니다. 작업일의 시작과 끝, 미터에 의한 작업일의 수입. 1심 법원은 근로자의 청구를 기각했지만, 항소심은 이 결정을 파기하고 사건에 대해 새로운 판결을 채택하여 청구를 만족시켰다. 하급 법원은 직원의 요구 사항을 충족시키지 않고 그녀가 자발적으로 초과 근무를 수행했다는 사실에서 진행했습니다. 초과 근무에 직원을 포함시키려는 고용주의 발의가 없었습니다. 항소 법원은 계산원의 증명서와 보고서를 참조하여 이 결론에 동의하지 않았습니다. 또한 고용주는 직원에게 급여를 지급한 것으로 간주되었습니다. 임금증가된 금액으로 초과 근무의 사실을 인정합니다.

2012년 6월 1일자 볼고그라드 지방 법원의 항소 판결 No. 33–4789/2012

법원은 다른 방식으로 초과 근무의 부분 등록에 접근합니다(근무 기록표만 있는 경우). 이러한 상황에서 직원의 주장이 항상 충족되는 것은 아닙니다. 작업표의 정확성과 고용주의 의도에 대한 증거가 모두 결정적인 역할을 할 수 있습니다.

직원은 초과 근무에 대한 추가 수당을 고용주로부터 회수하기 위해 소송을 제기했습니다. 증거로 그가 편찬한 시간표가 제시되었다. 1심 및 항소심 법원은 근로자의 주장을 지지했습니다. 그들의 입장을 뒷받침하기 위해 법원은 다음과 같이 언급했습니다. 업무 설명서직원이 근무 시간을 추적하는 사람으로 이어졌습니다. 초과 근무에 직원을 포함하라는 명령이 없다는 고용주의 언급은 거부되었습니다. 동시에 법원은 월말에 적절한 방식으로 서면으로 작성된 조직 장의 구두 명령에 따라 초과 근무가 그에게 수행되었다는 직원의 설명을 고려했습니다. 같은 타임 시트와 함께입니다.

2012년 1월 19일자 Kirov 지방 법원의 항소 판결 No. 33-164

사법 관행과 지불에 관한 분쟁에 대한 고려 결과가 있습니다 (특히, 근로 시간 요약 회계의 틀 내에서 처리 중).

직원은 공동 결의에 의해 승인 된 국가 경제 부문의 기업 및 조직에서 유연 근무 시간 사용에 관한 권고의 5.5 항을 무효화하도록 요청한 성명서로 러시아 연방 대법원에 신청했습니다. 1985년 5월 30일자 No. 162 및 No. 12-55(이하 권장 사항)에서 초과 근무 수당을 제공하는 부분에 대한 소련 노동당 국가 위원회 및 전 노동 조합 중앙 위원회 사무국 회계 기간의 각 근무일에 평균적으로 떨어지는 처음 2 시간 동안 1.5 시간 동안 나머지 시간 동안 - 금액의 두 배가됩니다. 하급 당국은 그를 거부했습니다. 예술의 의미에 따라 러시아 연방 대법원에 따르면. 러시아 연방 노동법 152조에 따라 처음 2시간 후에 계속되는 작업은 두 배의 급여를 받습니다. 회계 기간이 아닌 근무일(교대) 동안 처리합니다. Art의 Part 2에서 다음과 같이 회계 기간의 정상 근무 시간. 러시아 연방 노동법 104는이 범주의 근로자에 대해 설정된 일일 또는 주간 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로 시간의 요약된 회계로는 하루(교대) 또는 주중 근로 시간의 길이를 관찰하는 것이 불가능하므로 일일 처리 기간을 설정하고 시간을 결정하는 것이 불가능합니다. 2시간은 1.5배, 나머지 시간은 2배 크기로 지급됩니다. 이 범주의 근로자에 대해 설정된 근무일 (교대)의 길이를 초과하는 처리에 대한 지불 절차를 수립 한 법률은 회계에 대한 정상적인 근무 시간 처리에 대한 지불 메커니즘을 결정하지 않습니다. 근무 시간을 요약한 기간입니다. 따라서 Art의 Part 1 덕분에. 러시아 연방 노동법 권장 사항 423은 계속 유효합니다.
올가 부라초녹
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제99조. 초과근무

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2020년 1월 1일자 코드
2002년 2월 1일 발효

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2006년 6월 10일자 기사의 문구와 2002년 1월 2일자 비교

초과 근무는 고용주의 주도로 직원에게 설정된 근무 시간 외에 수행하는 작업입니다. 일일 근무 (교대), 근무 시간 요약의 경우 - 정상 근무 시간을 초과합니다. 회계 기간.

다음과 같은 경우 고용주의 서면 동의가 있을 경우 고용주가 직원을 초과 근무에 참여시키는 것이 허용됩니다.

1) 필요한 경우 시작되었던 작업을 수행(마무리)하는데, 생산기술적인 여건으로 인한 예기치 못한 지연으로 인하여 근로자에게 정해진 근무시간 내에 수행(완료)하지 못하였을 경우 이 작업을 수행(미완료)하면 고용주의 재산(이 재산의 안전에 대해 고용주가 책임이 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함), 주 또는 시 재산의 손상 또는 손실을 초래할 수 있습니다. 사람들의 생명과 건강을 위협합니다.
2) 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 종료할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 수행
3) 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 대체 직원이 없을 때 작업을 계속합니다. 이 경우 사용자는 즉시 교대조를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취해야 합니다.

근로자의 고용주가 동의 없이 초과 근무를 하도록 하는 것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업을 수행하는 경우
2) 중앙 집중식 온수 공급, 냉수 공급 및 (또는) 물 처리 시스템, 가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때
3) 업무 수행에 있어 비상사태 또는 계엄령의 도입 및 긴급 상황, 즉 재난 또는 재난(화재)의 위협이 있는 경우 긴급한 업무가 필요한 경우 , 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

이 강령 및 기타 연방법에 따라 임산부, 18세 미만 직원, 기타 범주의 직원을 초과 근무에 참여시키는 것은 허용되지 않습니다. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위. 동시에 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성은 서명에 반대하는 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 숙지해야 합니다.

연장근로시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다.

고용주는 각 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 기록해야 합니다.

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