인사 기록에 대해 매우 유사한 주제를 남길 수 없습니다. 오히려 인사 기록 블록이 조합이라고 말하고 싶습니다. 회계사는 조합과 시간제라는 두 용어의 유사성 때문에 많은 질문을 합니다. 따라서 이 글에서는 예를 사용하여 직원에게 추가 지불 할당을 분석합니다.조합에 대해 이 발생액을 1C 프로그램에 반영합니다.
나는 이전 기사에서 자세히 쓰여진 것처럼 법을 반복하지 않을 것입니다. 따라서 아르바이트에 대한 지난 기사를 아직 읽지 않았다면, 그런 다음 먼저 공부하는 것이 좋습니다., 그런 다음이 기사로 돌아가면 모든 것이 명확해질 것이며 파트 타임 및 조합으로 일하는 직원에 대한 회계 기능을 쉽게 이해할 수 있습니다.
ZUP 3.1에서 조합은 어떻게 공식화됩니까? 사실, 우리는 결합 기간 동안 약간의 추가 지불을 할당하기만 하면 됩니다. 그리고 이 추가 요금을 지정하기 위해 프로그램에서 특별 문서를 구현했습니다., 그것은 - 게시물의 조합이라고합니다.
추가 요금은 동일한 직원에게 할당됩니다. 신입 사원생성되지 않았습니다!문서가 입력되기만 하면 추가 지불이 할당되는 직위 조합입니다. 급여는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 또한 근무 시간은 직원의 주요 일정에 따라 결정됩니다.
조합의 예를 살펴보자. 같은 직원 Gromov Anatoly Petrovich (아르바이트에 대한 기사 참조)는 PROMSTROYMATERIALY LLC 조직에서 회계사로 일합니다. 7월 10일부터 상무이사 해임과 관련하여 해당 직원은 근무시간 내 추가수당을 받았습니다. 상업 감독으로 활동하다. 직책을 결합하기 위해 직원에게 20,000 루블의 추가 지불이 주어졌습니다.
프로그램에 어떤 기능이 있는지 봅시다. 먼저, 결합하기 위해서는 프로그램 설정이 필요합니다. 우리는 메뉴로 간다 설정 - 급여 - 요금 구성 설정, 창이 열립니다 - 발생 및 공제 구성 설정플래그가 설정되지 않은 경우 플래그를 설정합니다. 업무의 결합, 임시이행(그림 1).
작업 조합 문서는 매거진의 인사 인터페이스에서 모두 사용할 수 있습니다. 모든 인사 문서(그림 2).
그래서 인터페이스에서 잡지의 급여 - 직원 급여의 변화. 전체 문서 목록에서 다음을 선택하십시오. 게시물의 조합(그림 3).
그래서 문서 게시물의 조합, 다음과 같은 경우 추가 요금을 할당할 수 있습니다. 게시물의 조합, 우리의 예에서와 같이. 우리는 중간 위치에 스위치를 입력합니다. 그런 다음 직원이 결합한 위치가 표시됩니다. 우리의 예에 따르면 - 상업 이사(그림 4).
또한 조합의 유형이 다를 수 있습니다. 임시 결근 직원의 직무를 수행합니다. 상단 스위치가 선택되고 부재중인 직원의 이름이 이미 표시됩니다. 그래서 이 경우 이 문서이를 기반으로 부재 문서에서 직접 입력할 수 있습니다. 병가, 휴가가 될 수 있습니다. 예를 들어, 아픈 이 부재 직원을 대체하기 위해 조합이 자동으로 생성됩니다(그림 5).
그리고 세 번째 경우는 단순히 서비스 영역의 확장입니다. 스위치는 문서 하단에 있습니다. 그것은 때 추가 책임직원이 차지하는 위치와 동일한 위치에서 수행됩니다(그림 6).
우리의 예에서 나는 상업 감독 Belov가 해고되었음을 상기시킵니다. 7월 10일부터 직원인 Gromov는 근무 시간 내에 상업 이사의 직무를 수행하도록 지정되었습니다. 직책을 결합하기 위해 직원에게 20,000 루블의 추가 지불이 주어졌습니다.
이것은 아직 추가 지불이 아니며 계획된 방식으로 예약됩니다. 이 문서에서 이 추가 요금이 제공되는 기간을 알고 있는 경우 즉시 표시할 수 있습니다. 이 직원이 해고 된 직원의 직무를 얼마나 오래 수행할지 모르는 경우 마감일이 설정되지 않습니다. 예를 들어, 이제 우리의 예에서 볼 수 있습니다. 따라서 문서를 게시하여 추가 지불을 지정합니다(그림 7).
그런 다음 새로운 상업 이사가 이미 고용되어 그의 직책을 결합 할 필요가 없으면 특정 날짜부터 추가 지불을 취소합니다 (그림 8).
이제 Gromov의 급여가 2018년 7월의 상업 이사 직위를 결합하여 계산되는 방법을 살펴보겠습니다. 급여 지급, 시간제 지급이 입금된 것을 확인하고 이전 예를 기억하고 이제 조합에 대한 추가 지급을 추가했습니다.
나는 추가 지불 금액이 한 달 동안 20,000 루블이며 매우 결합 된 직원의 일정에 따라 근무 시간에 비례하여 계산되었다는 사실에주의를 기울입니다. 그리고 결과는 14.545.45입니다(그림 9).
이것이 우리의 조합이었습니다. 그리고 보시다시피, 결합할 추가 요금에는 복잡한 것이 없습니다. 이것으로 이 글을 마칩니다. 유용했다면 링크를 공유하십시오. 소셜 네트워크에서내 블로그에서 새 기사를 읽을 수 있습니다.
또한 다음 기사는 매우 흥미롭고 유용하며 완전히 새로운 메커니즘인 부업에 대해 설명합니다.
러시아 노동법은 시민들이 여러 직업에서 동시에 일할 수 있도록 허용합니다. 주요 직업이 아닌 두 번째 등록 절차, 운영 방식, 임금 계산 방법에는 고유 한 특성이 있습니다.이 기사에서 A.V. Yarvelyan, CJSC "Si Data"는 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 시간제 근로자 회계 기능을 소개합니다.
시간제 근로자의 노동에 대한 법적 규제
- 같은 고용주와 (소위 내부 아르바이트);
- 그리고 (또는) 다른 고용주로부터 (외부 시간제 일자리 조건으로).
시간제로 일하는 사람의 노동 규정의 특징은 러시아 노동법 44 장에 정의되어 있습니다.
직원은 무제한의 고용주를 위해 시간제로 일할 권리가 있습니다. 동시에 각 고용주와 고용 계약을 체결해야하며, 여기에는 작업이 시간제임을 표시해야합니다.
시간제 근로에 대한 고용 계약을 체결 할 때 일부 근로자 범주의 경우 법률이 시간제 근로자로서의 작업에 대한 기능 및 제한 사항을 제공한다는 점을 명심해야합니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법 제 276조에 따르면 조직의 장은 조직 자산의 승인된 기관/소유자의 허가가 있어야만 다른 고용주를 위해 시간제로 일할 수 있습니다.
직원의 워크 북에는 직원의 요청에 따라 아르바이트에 대한 정보 (해고에 대한 정보)가 입력됩니다. 통합 문서의 항목은 파트 타임 작업을 확인하는 문서를 기반으로 주요 작업 장소에서 이루어집니다 (러시아 연방 노동법 제 66 조, 통합 문서 유지 및 저장 규칙 20 항, 양식 준비 워크북승인된 고용주에게 제공합니다. 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령 No. 225). 이러한 문서는 고용 / 해고 명령의 인증 사본, 아르바이트 장소의 원본 증명서 등이 될 수 있습니다.
시간제 근로자에 대한 회계 정책
"1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램을 사용하면 관련 법률에서 규정한 방식으로 외부 및 내부 시간제 근로자의 기록을 보관할 수 있습니다.
프로그램에 있는 기업의 각 조직에 대해 내부 시간제 근로자의 기록을 유지할 필요성을 지정할 수 있습니다. 이를 위해 정보 등록 형식으로 조직 직원에 대한 회계 정책내부 아르바이트의 작업이 계획된 각 조직에 대해 플래그를 설정해야 합니다. 내부 결합 지원(그림 1 참조). 이 설정은 첫 단계시스템에 기록을 보관할 뿐만 아니라 조직이 내부 아르바이트를 고용해야 할 때 언제든지.
쌀. 하나
조직의 외부 시간제 직원을 설명하기 위해 프로그램에 특별한 설정이 필요하지 않습니다.
아르바이트 등록
직원과의 고용 관계 사실을 프로그램에 등록하려면 해당 데이터를 다음 구성 디렉토리에 입력해야 합니다.
- 예배 규칙서 개인;
- 예배 규칙서 직원.
디렉토리에서 개인개인 정보는 구직자, 현재 및 해고된 직원과 같이 기업과 관련이 있거나 관련이 있는 모든 개인에 대해 저장됩니다. 따라서 디렉토리의 각 요소는 개인특정 개인 및 그의 개인 데이터(생년월일 및 장소, 신분 증명서 데이터, 거주 주소, 개인 코드 등)에 대한 정보를 캡처합니다.
예배 규칙서 직원, 차례로 각 직원의 근무 조건을 포함하여 기업 직원에 대한 데이터가 포함됩니다. 개인정보 외에 개인디렉토리의 각 요소 직원기업 조직과 개인과 문서 사이의 노동 관계의 존재를 수정 - 그러한 관계의 기초 ( 고용 계약, 계약 계약), 그림 2와 같습니다.
쌀. 2
디렉토리의 각 요소 직원다음 매개변수를 수정합니다.
- 성, 이름, 가명 노동 관계;
- 노사 관계가 공식화되는 기업 조직의 이름;
- 계약 유형(근로 계약 또는 고용 계약)
- 직원의 고용 유형 (주요 직장, 외부 또는 내부 시간제 일자리, 근로 계약).
한 개인은 디렉토리의 여러 요소에 대응할 수 있습니다. 직원- 지정된 개인과 기업 조직이 체결한 각 고용 계약에 대한 디렉토리의 한 요소. 동시에 한 직원에 대해 여러 작업 계약을 동시에 실행할 수 있습니다.
참고로 가이드는 직원고용 유형은 표시된 기업의 조직과 관련하여 표시됩니다. 시스템의 각 조직은 독립적이므로 법인, 그런 다음 관리 회계의 틀 내에서 (즉, 기업 전체의 경우) 동일한 개인이 주요 직원과 시간제 직원 모두가 될 수 있습니다 - 외부 및 (또는) 내부 (그림 3 참조).
쌀. 삼
따라서 조직에서 취업을 신청할 때 디렉토리에 필요합니다. 개인처리 중인 사람의 데이터가 포함된 요소를 생성합니다(또는 이 데이터가 다른 이유로 이전에 이미 입력된 경우(예: 자연인 - 구직자)).
그런 다음 새 디렉토리 요소를 생성해야 합니다. 직원, 관련 개인, 고용될 조직, 계약 유형 및 고용 유형을 나타내야 합니다. 이 프로그램은 조직의 직원 고용 유형에 대한 데이터 입력의 정확성을 제어합니다. 예를 들어, 주요 직장에서 이 조직에 이미 등록된 사람은 내부 아르바이트로만 고용될 수 있습니다.
- 그가 일할 부서;
- 직위;
- 일정;
- 베팅 수;
- 임금 체계;
- 임금률.
디렉토리 요소를 기록한 후 양식이 다소 변경됩니다. 보조 필드가 사라지고 추가 탭이 나타나 직원의 인사 변경 사항 및 그의 "급여" 문서에 대한 정보를 표시합니다.
디렉토리에서 직원항목의 이름은 동일한 이름의 라인 정보를 기반으로 자동 생성됩니다. 항목의 이름(성, 이름, 사원의 가명). 디렉토리의 요소를 구별하기 위해 동일한 조직 내 개인의 직무를 지정하기 위해 직원의 고용 유형에 대한 설명이 표준 이름에 추가됩니다(그림 4 참조).
쌀. 네
일단 수첩에 직원직원의 고용 계약 데이터를 입력하면 고용 주문을 등록할 수 있습니다(인명록 양식에서 직접).
아르바이트 근무시간
시간제 근로자의 운영 방식에는 고유한 특성이 있습니다. 시간제 근로 시 근로시간은 1일 4시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 주요 업무 장소에서 직원이 성과가없는 날에는 직무, 그는 시간제 풀 타임으로 일할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 284 조). 일반적으로 하나의 청구 기간 동안 시간제 근로를 할 때의 근로시간은 동일 근로시간 기준의 1/2을 초과하지 않아야 합니다. 청구 기간근로자의 관련 범주에 대해 설정되었습니다.
시간제 근로자의 근무 시간에 대한 회계 측면에서 법률 규범을 준수하려면 시간제 근로자에게 특별 근무 일정을 할당해야합니다. 시간제 근로자의 근무 일정은 동일한 범주의 주요 직원의 근무 일정에 따라야 합니다. 따라서 새로 생성된 디렉토리 요소의 프로그램에서 작업 일정다음 값을 설정해야 합니다(그림 5).
- 현장에서 주당 시간시간제 근로자의 주당 근무 시간을 나타내며 지정된 수는 주요 직원 일정의 해당 값의 절반을 초과해서는 안됩니다.
- 깃발을 꽂다 아르바이트;
- 장에서 근무 시간 기준을 계산하는 방법스위치를 위치로 설정 주어진 일정에 따라주요 작업자의 작업 일정을 선택합니다.
쌀. 5
일정을 추가로 채우는 것은 주요 작업자에게 제공되는 것과 다르지 않습니다. 표를 채울 때 작업 일정일정에 따른 주당 총 시간 수는 필드 값과 일치해야 함을 기억해야 합니다. 주당 시간. 또한 해당 연도의 달력을 작성해야 합니다.
아르바이트에 대한 보장 및 보상
노동법에서 규정하는 보장과 보상은 시간제 근로자 전체(본인 포함)에게 제공됩니다. 즉, 출장, 휴가, 병가 및 기타 법률이 규정하는 경우 시간제 근로자는 직장, 지정된 시간은 원칙적으로 평균 수입에 따라 지급됩니다.
이 조항은 러시아 연방 노동법 제 287 조에 따라 주요 작업 장소에서만 지정된 보증 및 보상이 제공되는 사람을 제외하고 모든 직원에게 유효합니다.
- 일과 연구 결합;
- 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람.
평균 수입을 계산하는 절차는 모든 운영 모드에서 동일합니다(러시아 연방 노동법 139조, 287조, 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부령 No. 922 "의 특징 평균을 계산하는 절차 임금"). 평균 임금을 계산하기 위해 해당 고용주가 적용하는 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다.
출장
아르바이트 직원을 출장으로 보낼 때 주요 직원과 동일한 규칙이 적용됩니다. 그러나 동시에 출장 중 직원이 다른 고용 계약에 따라 업무를 수행 할 수 없게되는 것과 관련된 특징이 있습니다. 따라서 외부 아르바이트생을 출장으로 파견하는 경우 자신이 노사관계에 있는 다른 모든 조직에서 출장의 전체 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 가야 합니다.
러시아 연방 노동법 제 167 조는 출장으로 파견 된 직원, 직장 (직위) 및 평균 수입의 보존뿐만 아니라 출장과 관련된 비용의 상환을 보장합니다. 아르바이트를 출장으로 파견하는 경우 평균 수입은 파견한 조직에서만 해당 사원이 보유합니다. 직원이 주요 작업장과 비 주요 작업장으로 동시에 출장을 보내는 경우는 예외입니다. 이 경우 평균 소득은 두 사용자가 유지하고, 상환 가능한 여비는 사용자 간의 합의에 의해 사용자 간에 분배됩니다. 2008년 10월 13일자 러시아 연방 No. 749).
"1C : 급여 및 인적 자원 관리 8"프로그램에서 인사 기록에 출장을 등록하고 시간제 근로자에 대한 급여 계산은 이러한 문서를 발행하는 일반적인 절차와 다르지 않습니다.
직원이 출장을 보내면 인사 문서가 시스템에 작성됩니다. 조직의 출장이 작업자를 위해. 그가 동시에 여러 직장으로 출장을 보내면 (이하에서는 기록이 보관되는 기업의 조직에 대해서만 이야기하고 있음) 많은 문서가 작성됩니다 조직의 출장얼마나 많은 고용주가 그를 출장으로 보냈습니까? 동시에 직원이 내부 시간제 근로자로 등록 된 조직의 문서에는 주 직원과 시간제 근로자의 두 줄이 있어야합니다. 물론, 우리는 회계가 유지되는 기업의 조직에 대해서만 이야기하고 있습니다.
두 번째 사람의 다른 모든 고용주가 그를 어디로 보내거나 일을 제공하지 않으려는 경우에도 불구하고 작성되는 부재 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 제공해야합니다. 인사 문서 조직의 휴일모든 고용주를 위해. 이 경우 내부시간제근로자 문서도 2줄로 작성해야 합니다.
정산 문서 평균 급여그리고 조직의 결근일반적인 방식으로 정렬됩니다. 근무 시간 계산을 위해 자체 비용으로 휴가 등록을 반영하는 조직의 결근 문서는 직원의 각 고용주와 관련 인사 문서에 대해 발급되어야 합니다. 그 문서들 평균 급여, 출장에 보낸 시간에 대한 지불이 계산되는 도움으로 출장을 보낸 직원의 모든 작업장 (즉, 각 고용 유형에 대해 별도로)에 대해 발행해야합니다.
예시
Andreev Alexander Dmitrievich는 주요 작업장 및 내부 시간제로 CJSC "Stankoimport"에 등록되었으며 LLC "Domstroy"에도 외부 시간제로 등록되었습니다. 지옥. Andreev는 Domstroy LLC에서 출장으로 보내집니다. 동시에 LLC "Stankoimport" A.D. Andreev는 부재 중 자신의 비용으로 휴가를 작성합니다.
이러한 사실을 "1C: 급여 및 인적 자원 관리 8" 프로그램에 등록하려면 다음 문서를 발행해야 합니다.
LLC "Stankoimport"의 경우:
- 문서 조직의 출장, 두 줄 포함: for A.D. 주요 직원인 Andreev와 A.D. Andreev는 내부 시간제 근로자입니다.
- 두 개의 문서 평균 급여: 하나 - A.D. Andreeva는 주요 직원이고 다른 하나는 내부 시간제 근로자입니다.
CJSC "Domstroy"의 경우:
- 문서 조직의 휴일 A.D.에 휴가 유형의 외부 아르바이트로 Andreeva 무급 휴가;
- 문서 조직의 결근 A.D.에 Andreev는 계산 유형의 외부 시간제 근로자로서 자신의 비용으로 휴가 또는 무급 휴가러시아 연방 노동법에 따르면.
"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램의 표준 한도 내에서 여행, 일당 및 기타 여행 경비가 등록되지 않았습니다. 이러한 지불은 책임자와의 합의 프레임워크 내에서 이루어지며 사전 보고서에 의해 확인되며 프로그램에 작성됩니다. 회계, 예를 들어 "1C: 회계 8"에서.
아르바이트를 위한 휴일
시간제 근로자의 연차유급휴가는 본업의 휴가와 동시에 부여됩니다. 아르바이트에서 직원은 요청에 따라 주요 근무지와 동일한 기간의 휴가가 부여됩니다. 한편, 아르바이트의 경우 본업보다 유급휴가가 짧을 경우 해당 기간의 무급휴가를 부여합니다.
"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램의 시간제 근로자에 대한 휴가는 일반적인 방식 (주요 근로자의 경우)으로 발행되며 유일한 차이점은 정산 문서의 수입니다. 조직 직원에 대한 휴가 발생기업 조직의 직원의 유효한 노동 계약 수 및 인사 문서 수와 같아야합니다. 조직 휴가- 휴가자의 고용주 수.
임시 장애 혜택
시간제 근로자는 작업장마다 임시 장애 급여를받을 권리가 있습니다 (임시 장애 급여 계산 절차 세부 사항에 관한 규정 23 항, 의무 사회 보험 대상 시민의 임신 및 출산, 승인 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부령 No. 375).
발급 절차의 단락 4에 따라 의료 기관시민이 여러 고용주를 위해 일하는 경우 2007 년 8 월 1 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령 No. 각 작업장에 대한 작업 무능력. 이와 관련하여 외부 시간제근로자에게 근로능력 상실증명서를 교부할 때 근로능력이 없는 첫 번째 장에는 주(主)라는 글자에 밑줄을 긋고, 나머지 근로능력에 작업 및 주요 작업 장소에서 제시하기 위해 발급 된 작업 무능력 증명서의 시리즈 및 번호 (절차의 59 항) ).
아르바이트를 포함하여 직장에 직원이 없다는 인사 기록 등록은 문서를 사용하여 수행됩니다. 조직의 부재 및 질병각 고용주에 대한 프로그램에서 발행됩니다. 내부 아르바이트의 경우 문서에는 주 사원과 내부 아르바이트의 두 줄이 있어야 합니다.
정산 문서 병가 발생직원이 제출 한 장애 증명서에 따라 아르바이트의 각 조직 고용주에 대해 작성됩니다 (그림 6 참조). 결제 시 병가내부 시간제 근로자의 경우 한 가지 기능이 있습니다. 주요 직원과 내부 시간제 근로자를위한 프로그램에서 하나의 공통 문서가 작성됩니다. 보다 정확하게는 프로그램은 주요 직원에 대해서만 문서를 생성하며 평균 수입 계산은 주요 근무지 및 파트 타임 직원의 총 수입을 기반으로합니다.
쌀. 6
이러한 메커니즘은 2006년 1월 23일 No. 02-18 / 07-541 러시아 연방 FSS 서한 2항의 규정에 따라 프로그램에서 구현됩니다. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택은 내부 결합 조건에 따라 직원이받는 소득을 고려하여 주요 작업장에 대한 피보험자의 실제 소득을 기준으로 계산됩니다.
시간제 급여 계산
시간제 근로자의 보수는 일반적으로 근로 시간에 비례하거나 산출량에 따라 고용 계약에 의해 결정된 조건에 따라 이루어집니다. 즉, 시간제 근로자의 기본 보수 계산 유형으로 다음을 지정할 수 있습니다.
- 일별 또는 시간별 급여;
- 일일 또는 시간당 요금에 따른 지불;
- 생산 주문에 대한 지불.
아르바이트의 보수 금액은 해당 범주의 주요 직원의 보수 금액과 비슷해야합니다.
기업 조직의 모든 직원에 대한 급여는 보수, 작업 일정 및 관세율인사 문서에 의해 설정됩니다. "1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램의 발생 계산 및 등록은 문서로 이루어집니다. 조직 직원 급여.
여기서 다시 한 번 프로그램에 설정된 시간제 근로자의 작업 일정으로 돌아가는 것이 합리적입니다. 주 40시간, 주 5일 근무를 기본으로 하는 시간제 근무제입니다. 이 일정에 따르면 시간제 근로자는 매일 4시간 동안 근무하고 주요 일정에 따라 매일 8시간 동안 근무합니다.
특정 아르바이트의 월간 수입을 계산하는 알고리즘은 조직의 회계 정책에 의해 설정되며 매개 변수 집합(아르바이트 일정, 보수 및 급여 형태에 할당됨)을 포함합니다. 따라서 설정한 매개변수에 따라 매월 다른 금액의 수입을 받을 수 있습니다. 예를 들어 말한 내용을 설명하겠습니다.
예(계속)
지옥. Andreev는 Stankoimport CJSC에서 그의 주요 근무지와 근무 일정으로 내부 시간제로 근무합니다. 2008년 11월 A.D. Andreev 완전히.
2008년 11월 시간제 근로자의 급여는 설정된 급여 계산 유형(일 또는 시간)에 따라 달라집니다.
- 급여는 일별로 계산됩니다. 즉, 일별 급여 계산 유형이 고용 순서에 표시됩니다. 이 경우 완전히 근무한 달 (예 : 2008 년 11 월)에 시간제 근로자는 정상 급여 (19 일)와 실제로 근무한 일수 때문에 15,000 루블의 전체 급여를 받게됩니다. 동일합니다.
- 급여는 시간 단위로 계산됩니다. 즉, 계산 유형은 고용 순서 (시간 단위 급여)에 표시됩니다.
2008 년 11 월 40 시간의 주요 일정에 따른 근로 시간의 표준 일하는 주 151시간이다. (18일 x 8시간 + 1일 x 7시간), A.D. Andreev는 이번 달에 자신의 일정에 따라 75시간을 일했습니다. (18일 x 4시간 + 1일 x 3시간). 따라서 완전히 완성된 2008년 11월에 A.D. 내부 시간제 근로자인 Andreev는 7,450.33루블을 받게 됩니다. (15,000루블 x 75시간 / 151시간).
예제 2 계산의 두 번째 버전에서 근무 시간(75시간)은 설정된 표준(75.5시간)의 절반과 같지 않습니다. 2008년 11월 3일이 휴일 전이었고 기업의 경우 이 근무일의 기간이 1시간 단축되었습니다. 따라서이 날의 근무 시간 기준은 3 시간 (4 시간 - 1 시간)입니다. 시간제 근로자가 주임원의 절반 시간을 일해야 한다면 휴일인 11월 3일에 근로시간은 3.5시간(7시간 x 1/2)이 된다.
"급여"세 계산
러시아 연방 조세법 제 218 조 3 항에 따르면 고용주 중 한 명이 직원에게 표준 개인 소득세 공제를 제공합니다 (직원의 선택에 따라 신청서와 권리를 확인하는 문서를 제출하는 경우 그러한 공제). 직원이 고용 관계에 있는 각 기업에서 개인 소득세는 해당 기업에서 직원이 받은 소득에 대해서만 계산됩니다. 즉, 외부 시간제 근로자의 개인 소득세 금액을 계산할 때 주요 근무지에서의 소득은 개인 소득세 과세 기준을 결정하거나 신청 권리를 결정하기 위해 고려되지 않습니다. 표준 세금 공제(조직이 표준 세금 공제 신청서를 접수하지 않은 경우).
내부 시간제 근로자에게는 이 고용주로부터 받은 총 수입을 고려하여 표준 개인 소득세 공제가 제공됩니다.
"급여 및 인적 자원"구성 측면에서 이야기하면 개인 소득세 공제 권리는 개인, 하지만 직원. 결국, 이 권리는 근로 조건에 의존하지 않으며, 법으로 지정된 일련의 문서를 제시하면 시민에게 주어지며, 개인이 선택한 한 고용주에게 적용되며, 개인 소득세 과세 대상인 모든 소득에 적용됩니다. 이 고용주로부터 그에게 받았습니다.
표준 개인 소득세 공제에 대한 개인의 권리는 디렉토리에 등록되어 있습니다. 개인추가 형태로 신체에 대한 개인 소득세에 대한 데이터 입력. 얼굴버튼으로 열림 개인 소득세참조 요소의 형태로. 상단 탭 테이블에서 공제양식은 적용되는 공제 유형과 자녀 수를 나타냅니다(러시아 연방 세법 제218조 1항 4항에 의해 설정된 소위 "아동" 공제의 경우). 양식의 맨 아래 표에는 공제가 적용되는 조직이 나와 있습니다.
두 테이블 모두에서 책갈피 공제테이블 항목의 시작 날짜를 지정해야 합니다. 위 표에서 이 날짜는 적용일, 조건 변경 또는 공제 적용 종료일을 의미합니다(예: 자녀가 18세 또는 24세에 도달한 경우, 편부모가 이전에 결혼한 경우 등). 아래 표에서 이러한 날짜는 지정된 개체의 개인에 대한 표준 공제가 적용되기 시작하는 날짜를 나타냅니다.
개인 소득세 금액 계산은 문서에 의해 이루어집니다. 조직 직원 급여. 개인 소득세 금액은 개인이 근무하는 각 조직 내 소득을 기준으로 계산됩니다.
UST는 시간제 근로자에 대한 지불에 대해 부과되며, 보험료의무 연금 보험 및 일반적인 방식으로 직장에서의 사고로 인한 기여금.
시간제 근로자의 인사 회계
인사동
시간제 직원은 주 직원과 동일한 근거로 다른 직장, 조직의 다른 부서로 이동할 수 있습니다. "1C : 급여 및 인적 자원 관리 8"프로그램에 이러한 변경 사항을 등록하려면 표준 문서가 사용됩니다. 인사동.
외부 시간제 회계의 특징은 조직에 해당 공석이 있고 직원이 이전 주요 직장에서 해고 된 경우에만 해당 직원을 주요 업무 장소로 옮길 수 있다는 것입니다. 그러나 노동법의 관점에서 볼 때 이러한 절차는 이전되지 않습니다. 이 경우 직원과의 이전 고용 계약(외부 시간제 근로자는 종료되어야 하고 새 계약은 개인과의 계약) 주 직원으로 - 결론을 내려야합니다.
이 상황에서 고용 계약을 해지할 때 주 직원의 일반적인 해고 절차에 대해 제공된 모든 법적 규범을 준수해야 합니다. 특히, 외부 아르바이트를 하는 직원은 미사용 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다.
주 직원과 마찬가지로 이미 개인과 체결한 새로운 고용 계약에 따르면 고용주와 직원의 관계는 "처음부터" 시작됩니다.
아르바이트의 해고
시간제 근로자와의 고용 계약 종료는 노동법에 의해 제공된 일반적인 근거에 따라 수행되며 또한 러시아 연방 노동법 제 288 조에 따라 개인을 고용하는 경우 이 작업이 주요 작업이 될 것입니다.
러시아 노동법 제 178 조에 규정 된 퇴직금은 일반적으로 아르바이트에 지급됩니다. 사실, 한 가지주의 사항이 있습니다. 많은 전문가들은 아르바이트가 조직의 청산 또는 조직의 직원 수 또는 직원 감소로 인해 해고시 고용 기간 동안의 평균 수입을 유지해서는 안된다는 데 동의합니다. 아르바이트는 이미 본업에 고용되어 있기 때문입니다.
프로그램 "1C : 급여 및 인사 관리 8"인사 문서 등록 조직에서 해고및 결제 문서 조직 직원 해고시 계산나열된 뉘앙스를 고려하여 일반적인 방식으로 생산됩니다.
직원의 동의가 있으면 여러 직책을 결합할 수 있습니다(자격이 허용하고 주요 업무를 수행하는 과정에 시간이 있는 경우). 결합을 위해 러시아 연방 노동법에 따라 직원은 추가 지불을 받아야하며 금액은 내부에 의해 결정됩니다. 규범 문서회사. 급여 및 인사 솔루션에서 추가 지불을 계산하려면 다음을 알아야 합니다.
- 결합 된 위치에 대해 설정된 급여;
- 추가 지불 금액은 설정된 급여의 백분율로 표시됩니다.
- 조합 모드에서 직원이 일한 일 수.
1C ZUP에서는 추가 요금을 계산하기 위해 다음 작업이 수행됩니다.
- 새로운 유형의 발생 설정;
- 조합에 대한 추가 지불 프로그램에 반영;
- 계산을 수행하고 1C 급여로 수정합니다.
1C ZUP에서 보수 금액을 결정할 때 새로운 유형의 발생을 설정하는 절차
추가 지불을 계산하려면 직원의 보수를 계산하기 위한 매개변수를 구성해야 합니다. 프로그램 메뉴의 해당 섹션에서 이 작업을 수행할 수 있습니다. 모든 비 기본 발생이 표시된 탭에서 한 직원의 직위와 임시 업무 수행의 조합을 프로그램에 반영 할 가능성을 설정해야합니다.
설명 된 기회가 설정에 설정된 후 다른 직원의 직무를 수행하고 직위를 결합하는 데 대한 추가 지불이 발생 목록에 나타납니다. 이 유형 1C 급여 솔루션의 발생액은 현재 규제 법적 행위의 요구 사항을 완전히 준수하는 내장 알고리즘에 따라 모든 설정이 자동으로 수행되기 때문에 즉시 사용할 수 있습니다. 필요한 경우 발생 공식을 조정하거나 다른 직원의 직무 수행에 대한 추가 지불을 계산하는 다른 방법을 설정할 수 있습니다.
1C 급여에 설명 된 추가 요금을 반영하는 절차
적립금을 반영하기 위해 추가 보수일시적으로 결근 한 직원의 직무를 수행하는 직원은 "직위 조합"문서를 사용해야합니다. 직원이 주요 활동에서 벗어나지 않고 다른 사람의 직무를 수행하는 경우에만 조합이 발행된다는 것을 기억해야합니다. 문서를 작성할 때 다음 뉘앙스를 고려해야합니다.
- 설명된 양식은 모든 인사 문서가 있는 메뉴 섹션에 있습니다. 직원 지불을 변경하여 채우기 위해 열 수도 있습니다.
- 새 문서를 만들려면 같은 이름의 버튼을 사용하세요.
- 조직의 이름이 있는 필드는 자동으로 채워집니다. 1C 급여 프로그램의 초기 설정 중에 지정된 회사의 이름을 나타냅니다. 여러 회사의 하나의 데이터베이스에서 회계의 경우 이름을 조정할 수 있습니다. 적절한 디렉토리에서 필요한 것을 선택하는 것으로 충분합니다. 직원이 등록된 조직에 추가 요금을 반영해야 합니다.
- 필수 조건은 거래 날짜입니다. 일반적으로 현재 날짜가 설정됩니다. 또한 해당 필드에 값이 설정되어 있는 날이기 때문에 1C ZUP에 연산이 반영되기 때문에 필요에 따라 변경할 수도 있습니다. 또한 입력한 날짜는 주문서 출력 시 반영됩니다.
- 문서 번호는 프로그램에 의해 자동으로 지정되며 사용자는 변경할 수 없습니다. 이는 프로그램에서 연속 번호 매기기를 관찰해야 하기 때문입니다.
- 정해진 추가 요금을 받을 직원을 선택하는 것이 중요합니다. 직원은 디렉토리에서 선택해야 합니다. 이 필드를 채우는 방법을 사용하면 그의 보수 및 형성 방법에 대한 정보가 자동으로 양식에 입력됩니다.
- 다음으로 게시물 조합이 수행된 기간을 표시해야 합니다. 추가 요금이 부과되는 것입니다.
- 계정 번호 및 하위 유형이 있는 필드는 규제 회계에 보수를 등록하는 옵션이 포함된 디렉토리에서 1C 급여 프로그램에 추가 요금을 반영하는 방법을 선택하여 채워야 합니다(디렉토리는 프로그램 설정 메뉴에 있음). 이 필드는 비워둘 수 있습니다. 이 경우 설명 된 추가 요금의 발생 사실을 반영할 때 프로그램은 직원 또는 부서의 매개 변수에 지정된 방법을 사용합니다. 급여 및 인사 솔루션을 설치할 때 이러한 매개 변수를 입력하지 않으면 회사 전체에 대해 설정된 방법이 적용됩니다.
- 조합 유형에 특히주의해야합니다 (열린 이유 목록에서 선택되며 기본 임금 금액에 추가 지불이 부과 될 수 있음). 조합 유형을 잘못 표시하면 추가 요금이 잘못 계산됩니다. 또한, 추가 요금 계산에 필요한 주문 및 기타 문서가 잘못 생성됩니다. 따라서 한 직원의 직무를 다른 직원이 수행할 수 있도록 하는 스위치의 올바른 설정을 확인해야 합니다. 직원의 임시 부재로 인한 조합의 경우 해당 디렉토리에서 부재자를 선택하여 표시해야 합니다. 1C 급여 프로그램이 유지되는 경우 인력 충원, 필드에 있는 직원의 전체 이름 대신 직원이 결합한 직책의 이름을 나타냅니다. 서비스 영역을 확장하는 경우(직원 동의 하에) 작업량이 증가하더라도 추가 요금이 부과될 수 있으므로 스위치도 원하는 위치로 설정해야 합니다. 또한, 이러한 상황에서 할증 금액은 수동으로 표시되며 어떤 공식에 따라 계산되지 않습니다.
- 결제 유형으로 조합 추가 결제를 지정해야 합니다(미리 생성됨). 이러한 지불 유형이 여러 개인 경우 올바른 계산 공식이 포함된 지불 유형을 선택해야 합니다.
- 추가 지급 금액 설정은 다음과 같습니다. 급여를 기준으로 추가 지급 금액을 산정할 가능성을 설정해야 합니다. 이 경우 급여 금액과 합산 직위의 이름이 자동으로 채워집니다. 추가 요금을 계산할 때 특정 유형의 발생 만 고려할 수 있습니다. 다음으로, 추가 지불이 계산되는 직원의 급여 규모에 따라 선택해야 합니다. 직위를 결합한 직원과 직원이 임시로 직무를 수행하는 직원의 급여를 기준으로 계산할 수 있습니다. 또한 직원 급여의 차이를 기준으로 계산할 수 있습니다. 이 경우 스위치를 적절한 위치에 배치해야 합니다. 추가 요금은 선택한 방법에 따라 자동으로 계산됩니다(정확한 계산인지 확인하는 것이 좋습니다). 또한 1C ZUP 프로그램은 추가 지불로 직원의 보수 금액을 자동으로 계산합니다.
- 조직의 문서 헤더에 지정된 설정에 따라 책임자의 전체 이름과 직위가 자동으로 채워집니다.
- 문서 작성 절차는 문서를 들고 완료됩니다.
게시 후 필요한 문서 패키지를 인쇄해야 합니다. 이 프로그램을 사용하면 직무를 결합하고 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하기 위한 주문을 생성할 수 있습니다.
결합기간 종료 후 무기한 과징금을 등록하는 경우에는 반드시 해지하여야 한다. 이를 위해 1C 급여에서 같은 이름의 문서가 사용됩니다. 또한 할증료가 부과될 때 설정된 기한보다 일찍 종료되는 경우에도 작성해야 합니다.
급여 및 인적 자원 솔루션을 사용하면 다음날 문서를 계속 작성할 수 있습니다. 리마인더 기능을 이용하여 조합 사실 등록 절차를 완료하는 것을 기억할 수 있습니다. 문서에 파일을 첨부할 수도 있습니다.
1C ZUP의 추가 요금 계산 및 계산 절차
이 작업은 직원 혜택을 적립하고 기여 금액을 계산하는 표준 절차를 사용하여 수행됩니다. 문서를 자동으로 채우려면 적절한 기능(채우기 또는 선택)을 사용할 수 있습니다. 보수 금액을 결정할 때 추가 요금이 고려되었는지 확인하기 위해 모든 유형과 금액을 확인하는 것이 좋습니다. 또한 모든 발생은 실제 근무 일수를 고려하여 이루어집니다(계산은 작업표를 기반으로 자동으로 수행됨).
