원격 직원오늘날 원격 근무는 더 이상 드문 일이 아닙니다. 이제 노동 의무를 수행하기 위해 항상 사무실에 있어야 하는 것은 아닙니다. 진전을 위해 입법자들은 원격 근로자(프리랜서)에 관한 러시아 연방 노동법을 수정했습니다.
아래 기사에서 우리는 원격 작업자와의 관계를 설명하는 기능과 작성 방법을 알아낼 것입니다. 노동 계약, 원격 작업자와의 샘플 계약은 아래 이 문서에서 다운로드할 수 있습니다.
누가 원격 근무의 혜택을 받습니까?
원격 근무는 집에서 편안한 환경에서 업무를 수행하고 급여를 받을 수 있기 때문에 모든 직원의 꿈입니다. 아침 일찍 일어나거나, 어떤 날씨에도 운전하고, 교통 체증에 서서 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
고용주에게 좋은가요?
물론 원격 근무자가 있는 것도 고용주에게 유리합니다. 이것은 인력 비용, 작업장 구성, 장비 및 가구 구매를 크게 줄입니다.
원격 근무의 특징은 직원과 고용주가 다른 지역, 도시 및 국가에 있을 수 있다는 것입니다. 정말 유능한 전문가를 찾을 수 있습니다.
원격 직원과 고용 관계를 공식화하는 방법
이 기사는 원격 작업에서 원격 직원과의 고용 관계를 공식화하는 방법, 작업 모드가 설정되었는지 여부 및 해고 절차가 무엇인지 찾는 데 도움이됩니다.
많은 시민들은 매일 방문의 기회가 있는지 여부에 관계없이 재택 근무를 선호합니다. 직장. 재택근무자는 현장근로자와 동일한 업무를 수행할 수 있지만 고용조건은 표준근로자와 다릅니다. 신청 방법에 대해 노동 관계원격 작업자와 함께 그에게 지불해야 할 보험료와 해고 절차는이 기사에서 알려 드리겠습니다.
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일반 정보
원격 작업에는 다음과 같은 방법이 있습니다.
- 원격 작업.
- 숙제.
참고: 재택근무와 재택근무 구분
원격근무를 하는 시민들은 일반적인 규칙노동법. (러시아 연방 노동법 제 3 부).
원격 직원과의 노사 관계의 특징은 다음 규정에 의해 규제됩니다.
원격 작업자는 조직의 직원에 포함되어야 합니다.
- 고용주에 의해 통제됩니다.
- 직원이 그곳에 있거나 필요에 따라 도착해야 합니다.
고용 계약이 체결될 때까지 고용주는 직원에게 다양한 현지 행위를 숙지시켜야 합니다.
- 규칙 작업 일정.
- 수상 규정.
- 단체협약 등
이 절차는 고용주와 원격으로 일하는 직원 간의 전자 교환을 통해 수행할 수 있습니다. 에 있는 문서 틀림없이전자 서명으로 서명해야 합니다.
이 규칙은 다음 규제 문서에 의해 확인됩니다.
- 러시아 연방 노동법, 312.1 조 5 부, 312.2 조 5 부.
- 2011년 4월 6일자 법률 No. 63-FZ, 6조.
이 사람들 사이의 노동 관계는 러시아 노동법 제 68 조에 따른 일반 규칙에 따라 공식화됩니다.
등록 프로세스에는 다음 항목이 포함됩니다.
- 고용 계약 작성.
- 작업 지시서 발급.
- 개인 카드 설정.
- 워크북에 항목을 작성합니다.
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원격 직원의 작업 모드 및 휴식
가능한 경우 원격 작업자가 작동 모드를 독립적으로 설정합니다. 작업이 필요한 경우 특정 시간, 그 다음에 이 규칙고용 계약 또는 추가 계약에 고정되어 있습니다.
기록 예: “직원의 근무 시간은 10:00~19:00입니다. 점심시간 - 14:00 ~ 15:00"
연간 및 기타 휴일 부여 절차는 고용 계약에 고정되어 있으며 일반 규칙에 따라 수행됩니다.
입력 예: "직원에게 28의 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 일휴가 일정에 따라.
원격근무자가 원할 때 일하기 때문에 쉬는 날이 없다.
원격 근무자는 휴일에 일했습니다. 고용 계약이 직원의 재량에 따라 근무 시간과 휴식 시간을 설정하는 경우 이를 어떻게 지불합니까?
참고: 이 문제에 대한 설명은 Rostrud가 2018년 5월 검토에서 제공했습니다.
노동법은 주말 근무를 위해 원격 근무자에게 휴식일을 부여하는 특별한 절차를 제공하지 않습니다. 근로계약서에는 근로자의 근무형태와 휴식이 정해져 있지 않기 때문에(근무형태와 휴식은 근로자가 임의로 정함) 특정일의 근무를 고려하는 것은 불가능하다.
전자 형식의 문서 교환
원격으로 일하는 직원은 다음을 통해 고용주에게 연락할 수 있습니다. 이메일. 예를 들어, 그가 정보를 전달하거나 진술을 작성해야 하는 경우. 이의 제기는 전자 서명으로 인증됩니다.
문서 교환을 위해 전자 양식양 당사자는 강화된 자격을 가지고 있어야 합니다. 전자 서명전문 인증 센터에서 발급됩니다.
원격 작업자가 일부 작업 문서의 사본이 필요하고 신청서에 전자 형식으로 전송할 수 있다고 표시하지 않은 경우 고용주는 통지와 함께 등기 우편으로 보내야 합니다. 사본은 요청 접수 후 3 영업일 이내에 직원에게 보내야합니다 (러시아 연방 노동법 312.1 조 8 부).
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보험금 지급
원격근로자는 일반적인 근거에 따라 보험금(, 출산 등)을 받을 권리가 있습니다.
이러한 급여를 받으려면 해당 사례와 관련된 원본 문서(장애 증명서, 증명서)를 등기 우편으로 고용주에게 보내야 합니다.
이 규칙은 러시아 노동법 제 312.1 조 6, 7, 8에 정의되어 있습니다.
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산업안전보건
원격 직원의 작업에 대한 위험하지 않은 기준을 보호하고 보장해야 하는 고용주의 직접적인 의무:
- 주 노동 감독관의 지시를 따르십시오.
- 업무상 질병 및 사고에 대한 원격 작업자의 보험료를 지불합니다.
- 직원 사고를 조사합니다.
- 직원의 직업병을 조사합니다.
- 장비 작업 시 노동 보호 요구 사항을 숙지하십시오.
고용주는 고용 계약에 명시되어 있지 않는 한 원격 직원에게 작업복, 안전한 작업 수행 교육을 제공할 의무가 없습니다.
원격 원격 근무자의 근로 조건에 대한 특별 평가는 없습니다.
제 3 조 "근로 조건에 대한 특별 평가"의 단락 3에 따르면 재택근로자, 원격근로자의 근로조건과 관련하여 근로조건에 대한 특별평가가 이루어지지 않음고용주와 노동 관계를 맺은 직원 - 개인개인사업자가 아닌 자. 이와 관련하여 근로조건과 관련하여 재택 근무자와 원격 근무자 - 특별 평가근무 조건 수행되지 않은.
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원격 직원 해고
러시아 노동법에 따르면 원격 근로자의 해고는 일반적인 근거로 수행됩니다.
직원과 고용주가 문서를 전자 형식으로 교환하는 경우 해고 명령은 유사한 방식으로 보내야합니다. 주문에 익숙한 직원이 전자 서명으로 문서를 다시 보내야 합니다.
직원이 해고되는 날 고용주는 명령서 사본을 서면으로 제공해야 합니다. 문서는 통지와 함께 등기 우편으로 발송됩니다. 그런 다음 최종 계산이 이루어지고 데이터가 개인 카드에 입력됩니다. 이 규칙은 312.5조의 2부에 반영됩니다.
| 추가 관련 링크 |
- 재택근무
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위기 상황에서 모스크바에서 공석을 찾고 일할 수 있는 리소스에 대한 개요가 제공됩니다.
고용주의 인기가 높아짐에 따라 원격으로 일하는 직원을 고용하고 있습니다. 이것은 기능이 다음과 같은 경우에 편리한 형태의 관계입니다. 노동 활동멀리서 작업할 수 있습니다.
원격 직원 등록 - 기본 조항
원격 작업자 – 새 분류사무실 벽 밖에서 노동 의무를 수행하는 직원. 고용주에게 이것은 부인할 수 없는 이점이 있습니다. 작업장 장비도 고가이기 때문에 큰 사무실을 유지할 필요가 없습니다. 재택 근무가 가능한 자격을 갖춘 전문가를 고용하여 고용 계약 조건을 이행하는 것이 훨씬 더 편리합니다.
원격 작업자 고용은 해당 법률 규정에 따라 이루어져야 합니다. 이러한 작업자를 프리랜서 또는 원격 작업자라고 합니다. 일반적으로 직원 범주는 다른 전문가와의 긴밀한 접촉과 관련이없는 업무에 초대됩니다. 회계사, 변호사, 디자이너, 프로그래머 및 기타 직원.
원격 직원의 등록은 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 최근에는 관계를 규제하는 법률이 개정되었습니다. 노동 과정원격으로. 직원은 지불과 함께 공식 등록의 가능성이 있습니다 임금및 세금 공제, 연금 기여금(참조).
2013년부터 노동법 개정으로 원격근로자의 정식화가 가능해졌다. 이 경우 고용주와 직원 간의 관계 형태는 원격 근무에 대한 고용 계약입니다. 모든 요구 사항 이 문제러시아 노동법 제 49.1 조에서 찾을 수 있습니다.
모든 고용주가 원격 직원을 신청하는 방법을 아는 것은 아닙니다. 고용 계약을 체결하려면 다음과 같은 몇 가지 사항을 고려해야 합니다.
- 인증을 위한 전자 문서의 가용성.
- 고용 계약 당사자 간의 전자 서신은 전자 서명이 있는 경우에만 유효한 것으로 간주됩니다.
- 고용 계약의 양 당사자는 전자 서명을 수락해야 합니다.
근로계약 체결 및 해지 시 논란거리가 되지 않도록 모든 서류를 출력된 형태로 작성하여 발송통지서와 함께 우편으로 발송하는 것이 바람직하다.
법에는 다음이 포함됩니다. 엄격한 요구 사항거리 계약의 체결을 규제합니다. 앞으로 논란이 되는 문제를 피하기 위해서는 협력의 모든 미묘함을 명확하게 규제할 필요가 있다. 오늘날 원격 직원을 공식화하는 것은 시대의 요구 사항입니다.
원격 직원과의 고용 계약에는 다음과 같은 여러 필수 조항이 포함됩니다.
- 이 작업이 원격이라는 정의.
- 직원이 근무하는 주소입니다.
- 주당 근무 시간.
- 수행된 작업에 대한 보고서가 어떤 형식으로 제공되는지에 대한 명확한 정의가 제공됩니다.
- 원격 직원이 받는 사회적 보장.
- 인터넷 비용 보상 이동 통신, 직장 임대료 및 사용자가 지불하는 기타 비용은 모두 고용 계약에 반영되어야 합니다.
- 직원의 의무.
- 본 계약에 따른 당사자의 책임.
원격 직원 고용 - 협력 형태 선택
오늘날 많은 기업가에게 원격 직원을 고용하는 것이 더 유리합니다. 공식화를 허용하는 입법 원격 직원두 가지 다른 계약에 따라:
- 러시아 연방 노동법에 따라 고용 계약을 체결하십시오.
- 민법 계약 (서비스 제공, 근로 계약, 업무 수행 계약)을 체결하십시오.
두 번째 유형의 계약은 필요한 경우 일회성 단기 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 관계가 완료되면 수행 된 작업이 작성되고 그에 따라 보수가 지급됩니다.
흥미로운 사실!원격 고용 확대의 마지막 중요한 예는 Beeline 모바일 운영자가 직원의 상당 부분을 사무실 외부에서 근무하도록 이전한 것입니다. 회사는 올해 말까지 직원의 50~70%에서 원격 모드로 전환할 수 있다. Tinkoff에서는 직원의 상당 부분이 이미 사무실 밖에서 일하고 있습니다.
노동법 제 49.1 조에 따른 고용 계약의 체결은 장기적인 협력에 의미가 있습니다. 이 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 고용 계약을 체결합니다().
- 직원에게 작업 문서를 숙지하십시오.
- 업무 수행에 필요한 모든 문서를 발행합니다.
계약은 양 당사자가 서명한 후에 발효된 것으로 간주됩니다. 직원은 문서 사본 한 부를 가지고 있어야 하며 이는 필수입니다. 원하는 경우 고용 기록이 입력됩니다. 이것은 직접 수행하거나 통합 문서를 우편으로 조직에 보낼 수 있습니다.
흥미로운 사실!과학자들은 집에서 일하는 사람들이 스트레스와 가정 갈등을 일으킬 위험이 "사무실 플랑크톤"보다 높다는 것을 발견했습니다.
원격 근무 계약에 따라 일하는 사람은 다른 범주의 직원과 마찬가지로 모든 조건과 혜택을 받습니다. 그들은 떠날 권리, 보상 병가, 출산 휴가등.
근로자를 해고하기 위해서는 근로형태에 관계없이 일반적인 규칙. 이 법안은 직원의 이익을 보호하며 해고는 러시아 노동법 제 81 조에 의해 규제됩니다. 노사관계 해지 사유는 중대한 규율 위반, 계약상 의무 불이행, 직무 수행 중 알게 된 상업 또는 공무상의 비밀 공개 등입니다.
고용주의 요청에 따라 직원 해고 이유는 Art 1 부 5 항의 폐쇄 목록에 반영됩니다. 81.TK:
- 정당한 이유 없는 결석(당신은 관심을 가질 것입니다:).
- 징계 조치가 있습니다.
- 작업 수행, 취한 상태에서 고용주의 모습, 마약 또는 독성 물질 사용.
- 고용주에게 거짓 정보를 제공하는 행위.
- 현금 또는 기타 귀중품의 도난.
- 고용주에 의한 직원에 대한 신뢰 상실.
동시에, 법은 여러 범주의 사람들의 해고에 대한 제한을 규정합니다. 미성년 자녀가 있는 어머니는 다른 생계를 책임지는 사람이 없으면 해고될 수 없습니다. 병가 또는 치료 중인 직원은 회복 후 해고될 수 있습니다. 임산부는 직원을 고용한 법인이 더 이상 존재하지 않는 경우에만 해고됩니다.
흥미로운 사실!재택 근무 또는 여러 장소에서 지속적으로 근무하는 직원의 42%가 수면 장애를 인정했습니다.
원격 직원의 해고의 경우 해고 사유는 노동 계약취업을 신청할 때. 고용주는 원격 직원을 고용하기 위한 고용 계약을 작성하기 전에 해고 사유를 합리적으로 고려해야 합니다(참조).
유일한 제한은 질병으로 인한 직원의 부재일 수 있습니다. 그는 회복을 위해 업무에 복귀한 후에만 해고될 수 있습니다.
원격 직원 팀 사용의 이점과 원격 근무 직원의 적절한 관리에 대해 읽어보십시오!
기술과 통신 수단의 발달로 인해 많은 근로자가 더 이상 노동 기능을 수행하기 위해 사무실에 있을 필요가 없습니다. 따라서 텔레마케팅을 사용하면 변호사, 회계사, 디자이너, IT 전문가 및 영업 부서 전문가도 사무실 밖에서 일할 수 있습니다. 얼마 전 입법자들도 이 사실을 인식하고 노동법에서 원격 근무에 대한 특정 규칙을 수정했습니다. 그러한 직원을 올바르게 배치하는 방법은 무엇입니까? 기존 직원을 원격 근무로 전환할 수 있습니까? 회계사가 직원의 원격 작업과 관련하여 어떤 "위험"을 발견할 수 있습니까? 우리는 이 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 답할 것입니다.
이점은 무엇입니까
원격 근무는 매일 사무실에 출장을 갈 때 시간, 돈, 노력을 들일 필요가 없는 직원과 고정된 작업장 구성 비용(임대료, 통신, 장비, 프로그램, 지원) 뿐만 아니라 직원 채용에 대한 보다 유연한 접근 방식도 제공합니다. 결국 원격 근무자는 사무실 밖에서뿐만 아니라 다른 도시, 심지어 다른 국가에서도 일할 수 있습니다. 처음에는 사무실 밖에서 일하는 데 더 집중하는 젊은 직원의 행동 고정 관념도 같은 규모에 속합니다.
이러한 모든 요소를 종합하면 원격 근무의 인기가 높아지고 있습니다. 그러나 최근까지 법률은 "원격 근무"와 같은 현상을 우회하고 고용주는 다양한 "계획"을 고안해야했습니다. 근데 그게 작년이야 연방법 05.04.13 No. 60-FZ, 노동법은 마침내 원격 근로자의 작업 규제의 특성에 관한 새로운 챕터 49.1로 보완되었습니다.
재택근무와 어떻게 다른가요?
러시아 노동법의 새로운 장의 조항을 연구할 때 가장 먼저 주의해야 할 것은 "원격 근로자"와 재택 근로자의 차이입니다. 결국, 러시아 연방 노동법의 재택 근무 규정은 처음에는 있었지만 실제로 이러한 규범은 사무실에 "9시부터 6시까지"에 앉지 않은 사람들과의 관계를 공식화하는 데 적용되지 않았습니다. 그리고 그 이유입니다.
첫째, 재택 노동자에 대한 규범은 생산적 성격의 노동 활동을 규제하는 방식으로 설계되었습니다. 이러한 결론은 이미 러시아 노동법 제 310 조에 제공된 정의에서 따릅니다. 재택 노동자는 고용주가 할당 한 도구 및 메커니즘을 사용하여 집에서 작업 수행에 대한 고용 계약을 체결 한 사람입니다. 또는 가사도우미가 자비로 구입한 것. 저것들. 우리는 직원의 손으로 만든 물질에 대해 이야기하고 있습니다. 이 글을 변호사, 회계사, 웹사이트 편집자, 디자이너에게 적용하는 것은 쉽지 않습니다.
둘째, 러시아 연방 노동법에 따르면 재택 노동자는 코드에서 제공하는 모든 절차를 따라야하는 본격적인 노동자입니다 (전체 등록, 작업장 장비, 안전 및 준수 보장 노동 보호 요구 사항 등). 그리고 이것은 원격 작업자가 있는 상황에서는 불가능합니다. 계약을 체결하기 위해 그와 한 번 만나는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다.
입법자는 원격 근무에 대한 규칙을 채택하여 이러한 단점을 제거하려고했습니다. 이제 규범은 원격 작업자가 노동 기능. 동시에 그는 고용주의 위치 (지점, 대표 사무소, 기타 별도의 구조 단위) 그리고 고용주의 통제 하에 있는 고정된 작업장, 영역 또는 시설 외부에서도 직간접적으로. 직원과 고용주 간의 상호 작용은 인터넷을 포함하여 공공 통신 네트워크를 통해 이루어집니다(러시아 연방 노동법 312.1조). 에 의해 일반 규칙직원은 독립적으로 작업장과 장비를 제공합니다.
원격 작업자는 통과할 필요가 없습니다. 의료 검진, 그와의 고용 계약은 전자적으로 체결 및 종료될 수 있습니다. 마지막으로 "원격 교환원"은 워크북, 지불 초과 근무직장에서 완전한 안전을 보장하십시오. 일반적으로 조건은 재택 근무자를 위한 규칙보다 구현하기에 훨씬 더 현실적입니다.
계약서를 작성하는 방법
이론에서 실습으로 넘어갑시다. 우선, 직원이 원격으로 일할 계획이라면 고용 계약에 어떤 문구를 포함해야하는지 고려할 것입니다.
따라서 계약서에는 작업의 성격이 명시되어야 합니다. 예를 들어, 다음과 같은 문구가 있을 수 있습니다. "직원은 고용주의 위치 밖에서(원격으로) 이 고용 계약에서 제공하는 노동 기능을 수행합니다." 근무지는 직원의 주소(또는 요청 시 다른 주소)를 나타냅니다. 이는 러시아 노동법에서 요구하는 사항입니다. 러시아 연방 노동법은 원격 작업에 대해 예외를 두지 않기 때문에 작동 모드를 표시해야 합니다. 여기에 문구가 표준이 될 것입니다. 정상 기간근무 시간 - 주 40시간, 5일 작업 주토요일과 일요일 2일 휴무로 하루 근무 시간은 8시간입니다.
또한 계약에서 내부 노동 일정 규칙에 대한 직원 종속에 관한 조항을 수정해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 15 조). 여기에서 우리는 다음 문구를 권장합니다. "원격 근무에 대한 고용 계약 조건의 본질과 모순되지 않는 부분에서 내부 노동 규정이 직원에게 적용됩니다."
계약은 직원에게 다양한 자원을 제공하는 절차를 설정해야 합니다. 따라서 "직원이 독립적으로 컴퓨터, 전화 및 인터넷 액세스를 제공합니다."라고 지정할 수 있습니다. 그리고 고용주에게 유사한 의무를 부과할 수 있습니다. “이 고용 계약 체결일로부터 근무일 기준 5일 이내에 고용주는 직원에게 컴퓨터, 전화를 제공하고 인터넷 연결의 가용성을 보장할 것을 약속합니다. " 세 번째 옵션은 장비에 대해 직원에게 보상하고(또는) 전화 및 인터넷 비용을 지불해야 하는 고용주의 의무를 수정하는 것입니다. 예를 들어, 다음과 같습니다. “고용주는 매월 5일 이내에 인터넷 요금을 지불하는 직원의 비용을 보상하기로 약속합니다. 휴대전화실제 비용이지만 한 달에 10,000 루블을 넘지 않습니다. 보상은 사업주가 승인한 사업장 외(원격)근로자에 대한 경비보상규정에 의거 지급된다.”
마지막으로, 계약은 직원이 고용주에게 모든 메시지를 보내야 하는 이메일 주소를 나타내는 작업 전달 조건 및 절차, 고용주와의 커뮤니케이션 절차 및 빈도를 수정해야 합니다.
작업표에 작성해야 할 내용
원격 근무와 관련하여 각 직원이 실제로 근무한 시간(러시아 연방 노동법 제91조 4항)을 기록해야 하는 고용주의 의무는 취소되지 않습니다. 우리의 의견으로는 "원격 작업자"에 대한 성적표는 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 평일에는 출력 (코드 "I"또는 "01"), 주말 및 공휴일에는 휴식 (코드 "B"또는 "26) "). 근로시간은 근로계약서에 따라 정해집니다.
직원이 배포하는 고용 계약을 수정하여 다른 방법으로 갈 수 있습니다. 근무 시간그리고 자유 재량에 따른 휴식 시간(러시아 연방 노동법 제312.4조에 의해 제공되는 옵션), 근로 시간에 대해 서면으로 고용주에게 알립니다. 이 경우 직원 보고서를 기반으로 작업표를 작성할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 법으로 규제되지 않으므로 모든 곳에서 사용하지 않는 것이 좋습니다. 또한 이는 세금 문제로 이어질 수도 있습니다(아래 보상에 대한 질문 참조).
직원을 재택 근무로 전환
원격근무의 경우 신입사원 뿐만 아니라 기존 직원도 전근이 가능합니다. 이렇게하려면 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다. 이 협정의 주제는 노동의 성격의 변화이다. 따라서 계약서에는 위에서 인용한 새로운 노동 체제에 관한 모든 문구가 포함됩니다. 새 작업 절차가 적용되는 날짜를 포함해야 합니다.
"원격" 출장
회계사가 직면할 수 있는 다음 흥미로운 점은 원격 직원에게 출장 수당을 지급하는 것입니다. 예를 들어, "원격" 변호사는 사건 심의에 참여하기 위해 다른 도시로 여행하거나 다양한 세미나 및 포럼에 참석할 수 있습니다. 논리적인 질문이 생깁니다. 원격으로 일하는 직원이 출장을 갈 수 있습니까? 따라서 세무 당국은 그러한 비용을 수락합니까?
러시아 연방 세법 312.1조에 따라 원격 근로자는 노동법 및 규범이 포함된 기타 규제 법률의 적용을 받습니다. 노동법, 러시아 연방 노동법 49.1 장에 의해 설정된 기능을 고려합니다. 이 장에는 출장에 대한 예외가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 고용주는 출장에 원격 작업자를 보낼 수 있습니다. 따라서 과세와 관련된 모든 비용을 고려하십시오.
별도의 부문 등록 여부
회계사에게 또 다른 중요한 점은 원격 작업을 위해 직원을 고용해도 별도의 부서가 구성되지 않는다는 것입니다. 실제로 노동법 312.1조는 이러한 작업이 별도의 구조 단위 외부(다른 지역에 위치한 단위 포함), 고정 작업장 외부, 고용주의 직접 또는 간접적 통제 하에 있는 고정 작업장, 영역 또는 시설 외부에서 수행된다고 명시적으로 명시하고 있습니다. 그리고 조세법 11조에 따르면 별도의 세분화조직은 고정 작업장이 갖추어진 위치에서 영토적으로 격리된 모든 하위 부문으로 인식됩니다.
보시다시피, 이 두 정의는 서로 직접적으로 모순됩니다. 따라서 이 경우 장치를 등록하는 데 문제가 없습니다.
보상 회계
노동법은 작업을 수행하기 위해 개인 자산을 사용하는 것과 관련하여 원격 작업자에 대한 보상을 설정할 수 있는 가능성을 제공합니다. 또한 통신 및 인터넷 비용뿐만 아니라 컴퓨터, 태블릿 및 기타 장비의 "감가상각"에 대한 비용도 보상할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법이 일반 근로자에게 허용하므로이 조건이 별도의 문서 (비자 또는 주문이 포함 된 메모)가 아닌 고용 계약에서 정확하게 수정되는 것이 중요합니다.
또 다른 뉘앙스는 구현과 관련하여 발생한 비용에 대한 상환 가능한 비용의 분배와 관련이 있습니다. 직무그리고 그들 외부. 월회비 형태의 비용은 해당 기간의 근로시간과 총 근로시간의 비율로 배분할 수 있다. 물론 이 데이터는 고용 계약서와 시간표에서 가져와야 합니다.
특정 시간에 명확하게 귀속될 수 있는 비용(예: 통신 비용 또는 특정 프로그램, 액세스 등의 비용 지불)의 경우 고용주가 이 비용이 기간 동안 지출되었는지 여부를 아는 것도 중요합니다. 근무 시간. 그러나 직원 자신이 근무 시간과 휴식 시간을 결정하는 상황에서는 이것이 어렵습니다. 따라서 직원에게 적절한 보고서를 요구하고 회계 부서에 보관하거나 고용 계약에 명확한 근무 시간을 설정할 필요가 있습니다.
최근에는 사용자와 근로자가 거리를 두고 연락을 유지하고, 기술 업무, 업무 성과, 지급 등의 이전이 인터넷을 통한 결제를 통해 이루어지는 원격 근무가 점차 보편화된 고용 형태가 되었습니다.
원격 고용의 개념은 미국에서 지난 세기의 70년대에 처음으로 적용되었습니다. 인터넷의 출현으로 원격 근무를 하는 직원 수가 증가했습니다.
오늘날 많은 사람들이 원격 직원과 프리랜서가 동일하다고 잘못 생각합니다. 사실 이 두 용어는 다른 종류원격 고용. 따라서 프리랜서는 기본적으로 개인 기업가: 그는 자신에게 일을 제공하고 여러 고용주와 상호 작용하면서 세금과 연금 기금에 기여합니다.
원격 직원은 특정 기업 또는 회사 직원의 일부이며 고용주와의 관계가 규제되며 "원격 직원"은 특정 관리자에게 보고하고 명령을 이행하고 계약서에 동의한 급여를 받습니다. 고용주는 또한 임금에서 필요한 모든 자금 공제를 합니다. 회사의 다른 직원들로부터 원격 직원사무실에 지리적으로 위치하지 않는다는 점에서만 다릅니다.
노사관계의 공식화는 많은 이점이 있습니다. 우선, 이들은 완전히 합법적 인 소득, 사회 보장 및 보험료 수령 보장입니다. 고용 계약을 기반으로 하는 원격 근무자는 새로운 분쟁 상황에서 자신의 이익을 방어할 수 있습니다.
원격 근무에 대한 법적 규제
재택근무가 지속적으로 증가함에 따라 사용자와 원격 근무 직원 간의 관계를 규제하기 위해 기존 법률을 개정할 필요가 있게 되었습니다. 2013년 초에 원격 직원의 작업 규제에 관한 추가 챕터 49.1이 러시아 노동법에 나타났습니다. 이 장의 기사에서는 원격 액세스에서 직원을 고용하는 메커니즘에 대해 자세히 설명합니다.
직원의 공식 등록을 위해 고용 계약이 그와 고용주 사이에 체결되어 양 당사자의 권리와 의무를 설명합니다. 동일한 문서를 사용하면 작업 과정에서 발생하는 모든 문제를 공식적으로 해결할 수 있습니다. 이 법은 또한 원격으로 일하는 직원에게 의무적인 사회 및 의료 보험을 제공합니다.
공식화는 다음과 같습니다.
- 신청자는 고용 당사자에게 표준을 제공합니다. 고용 문서 세트: 여권, 학력증명서, 개인계좌정보 등 (전자 또는 "종이" 형식).
- 고용주는 검토를 위해 작성하여 신청자에게 보냅니다.
- 계약서에 규정된 모든 권리와 의무에 대해 동의한 후, 계약이 체결되며, 전자서명을 이용하실 수 있습니다.
문서에 서명 한 후 직원의 공식 근무지는 고용 당사자의 위치입니다. 필요한 경우 고용주는 직원에게 필요한 장비또는 소프트웨어, 정보 보호의 기술적 수단.
법은 의무 사항을 명시하지 않으므로이 순간은 당사자가 별도로 협상합니다. 조항에 대한 자세한 내용 노동법원격 고용을 규제하는 내용은 관련 장에서 찾을 수 있습니다.
고용 계약을 체결할 때 확인해야 할 사항
공식 원격 근무원격 직원의 활동에 대한 고용주의 "실시간" 통제가 없다는 점에서 사무실에서의 작업과 다릅니다. 따라서 계약은 작업 및 휴식 방식을 명확하게 규정하고 관리 및 통제 메커니즘을 설명할 수 있습니다. 자세한 조건은 원격 근무, 덜 있을 것이다 논란의 여지가 있는 상황당사자 간의 상호 작용 중에.
따라서 계약서에 근로시간을 명확히 명시할 수 있습니다. 이는 고용주가 지정된 기간 내에 문제 없이 직원에게 연락할 수 있도록 하기 위해 필요합니다. 동시에 일정은 회사의 근무 일정과 일치하거나 직원이 다른 시간대에 있는 경우 다를 수 있습니다.
고용주가 기한을 지키지 않거나 업무를 부적절하게 수행할 가능성이 있다는 의혹을 받지 않도록 계약서에는 완료된 업무에 대한 정기적인 보고서 제공을 규정할 수 있습니다.
일부 회사에서는 원격 직원이 작업 프로세스에 참여하기 위해 회의 및 회의 계획에 참여합니다. 사무실에 "원격 작업자"가 도착하면 직접 방문하고 화상 통신 도구를 사용합니다. 계약은 또한 추가 원격 학습을 제공할 수 있습니다.
고용주가 장비를 제공하지 않는 경우, 소프트웨어기타 노동 활동을 수행하기 위한 기술적 수단, 직원 소유 장비의 감가상각 보상 규모 및 절차는 계약에서 규정할 수 있습니다.
원격 모집
원격 직원을 찾기 시작하기 전에 지원자에 대한 요구 사항 목록을 명확하게 정의하고 고용 시 할당될 의무를 표시해야 합니다.
다음 단계는 지원자 인터뷰입니다. 테스트 작업 수행, 전화 또는 화상 인터뷰를 통한 빠른 테스트 등 여러 단계로 진행될 수 있습니다.
선택 과정에서 직원과의 원격 상호 작용의 특성과 활동에 대한 완전한 통제 부족을 고려해야 합니다. 이러한 이유로 이외에도 일반적인 요구 사항, 후보자가 자기 조직 및 자기 훈련 능력, 목적 의식, 책임감과 같은 자질을 가지고 있는지 여부를 논의하는 것이 좋습니다.
